关于科研、外派、投诉纠纷职称评审的评分细则4（1）

关于科研、外派、投诉纠纷职称评审的评分细则4（1）

北京市大兴区旧宫医院关于科研、外派、投诉纠纷等评审细则说明一、科研及新技术、新项目（6分）1.作为科研项目合作者，已在院方完成备案，在科研

工作中承担相应的工作，能够提供科研具体的工作内容材料加2分。2.作为科研项目的牵头负责人，已在院方完成备案，在科研工作中承担主要的

工作，能够提供科研具体的工作内容材料，并发表科研相关论文加4分。3.任职期间，在临床工作中，积极开展检验、影像等检查类的新技术、新

项目，且取得了较好的经济效益和社会效益加2分，取得了突出的经济效益和社会效益加4分.4.任职期间，在临床工作中，积极开展诊疗类的新

技术、新项目，且取得了较好的经济效益和社会效益加4分，取得了突出的经济效益和社会效益加6分。5.任职期间，科研及新技术、新项目累积

加分后超过6分，按6分计算。二、执行援蒙、援疆、驻外医疗等任务（10分）任职期间，执行援蒙、援疆、支援贫困地区、驻外医疗保障等任

务，≤15天加2.5分，16-30天加5分，多次派出可以累计加分。累计加分后超过10分，按10分计算。三、院级质控、院级培训、学术交流（4分）1.院级病案质控，由病案管理委员会每月抽调1名任职期间的主治医师完成。主治医师随机抽取门诊病历，每科至少2份，共18

份，运行病历2份，终末病历2份，部分120院前急救病历，质控后形成病历质控汇总材料交至医务科，为完成一次院级病历质控，加0.25分

。此项工作上限4分。2.任职期间，牵头提供疑难病历并完成院级疑难病历讨论1次加0.125分。此项工作上限2分。3.任职期间，参

加

院级处方点评加，每次加0.125分，此项工作上限1分。4.任职期间，认真准备PPT课件，完成1次全院继续教育自管项目培训加0.25 分。此项工作上限2分。5.任职期间，担任三基三严培训院级师资，且代表医院参加考试，成绩优秀（或进入区内前3名），每次加0.25分。

6.任职期间，担任大兴区医学会各委员会专家，加0.25分。

7.任职期间，作为讲者、讨论嘉宾、学术主持人，参加院级学术活动，每次加0

.125分，代表医院参加区级、市级学术活动，每次加0.25分，此项工作上限2分。8.任职期间，院级质控、院级培训、学术交流等累积加分后超过4分，按4分计算。四、投诉纠纷（-5分）1.任职期间，出现院级投诉，每发生1次扣1分，出现12345投诉，每发生1次扣1

.5分，累计扣分达到5分，按5分计算。2.任职期间，发生不良事件未积极上报，每发生1次扣1分，累计扣分达到5分，按5分计算。3.

任职期间，对反馈的医疗质量问题持续未整改的医务人员，每一项问题扣0.25分，累计扣分达到5分，按5分计算。4.任职期间，出现医疗纠

纷，赔偿金额≤1000元的扣2分，大于1000元、≤3000元的扣3分，大于3000元、≤6000元的扣4分，6001元-1000

0的扣5分。5.任职期间，出现医疗纠纷，赔偿金额10000元以上的，扣5分，并取消第一年申报资格。五、几点说明（一）科研及新技术、

新项目1.2022年8月1日前的科研合作项目，须于2022年9月19日前，将相关资料交医务科备案，未按规定时限备案的科研项目，2

023年及以后职称评定时不予计分。2.任职期间，自2022年1月1日起，开展的新技术、新项目计入加分，以医务科存档资料为准。3.

新技术、新项目取得较好的经济效益和社会效益指：1年内，开展500人次以上，或创造1万元以上经济收入（扣除医用耗材成本），且无不良反

应；4.新技术、新项目取得突出的经济效益和社会效益指：1年内，开展1000人次以上，或创造3万元以上经济收入（扣除医用耗材成本），

且无不良反应；（二）援助及外派执行其他援助及外派工作任务，派驻前，由医院领导班子讨论决定是否给与加分。（三）院级质控、院级培训、学

术交流1.院级质控和院级培训由原来的各2分，调整为合计4分。

2.2022年8月1日前，参加病案管理委员会组织的病历质控，每参加1次

计0.125分。此项工作上限1分。2022年8月1日以后，院级病案质控形式进行调整。3.牵头提供疑难病历并完成院级疑难病历讨论，2022年8月起，给予计分；参加院级处方点评，须有签到、照片、点评结果等材料，2022年8月起，给予计分。4.任职期间，担任大兴区医学会各委员会专家，以区卫健委正式文件为准；5.担任三基三严培训院级师资，自2023年起，给予加分。6.任职期间，作为讲者、讨论嘉宾、学术主持人，参加院级、区级、市级学术活动，须提供通知、自制PPT课件、授课照片等相关材料；2022年8月1日后，参加学术

交流活动的，活动结束2周内，将相关资料交医务科备案，未及时备案的，职称评定时不予计分。（四）投诉纠纷：在第一次参加高级职称竞聘中，

未能获得晋升机会的，在次年的竞聘评分中该扣分项减半，次次年不再扣分。如有新增加的扣分项按投诉纠纷的1-5条执行。（五）任职期间，科

研合作项目、执行援蒙、援疆、驻外医疗等任务、院级质控、院级培训、投诉纠纷等计分和扣分，按照新的标准重新计分，以医务科及其他职能科室存档资料为准。北京市大兴区旧宫医院职称评审委员

会2022年8月25日