集体劳动关系法
劳动法劳动伦理调整机制相互关系
劳动法与劳动伦理的调整机制及其相互关系摘要：劳动关系的调整机制包括劳动法的调整机制和劳动伦理的调整机制。
其中，劳动法的调整机制主要是传统劳动法调整机制和人权法调整机制，劳动伦理的调整机制包括道德意识调整机制、传统习惯调整机制和社会舆论调整机制。
劳动法的调整机制和劳动伦理的调整机制的关系是：劳动法的调整机制居于基础地位、属于基本保护机制，劳动伦理的调整机制居于辅助地位、属于辅助性保护机制；二者分工合作，并且在一定条件下可以转化。
关键词：劳动法；劳动伦理；调整机制；相互关系由于劳动关系的天然不平等性，雇主（用人单位）无论是在劳动力市场上还是在劳动过程中都居于优势地位，矫正这种不平等的关系从而实现雇主（用人单位）与雇员（劳动者）的相对平等就成为社会正义原则的必然要求。
否则，异化劳动将造成人性的异化和扭曲[1].劳动关系领域的社会正义，即劳动正义，是社会正义的重要组成部分。
“劳动正义，就是以正义对劳动这种人的生命活动及社会劳动关系进行的哲学层面的价值考量和评判，并提出相应的道德要求和行为规，其核心和本质在于：立足人之自由存在的本质、人性的全面丰富和社会全面进步的原则高度，对人类根本存在方式的社会劳动活动和社会劳动关系进行哲学的批判检审和伦理的价值规，旨在劳动中守护人的存在价值，提升人的生命尊严，实现人的自由全面发展，促进社会的进步和人类的幸福。
”[2]劳动法与劳动伦理作为调整或矫正劳动关系的主要工具，都是实现劳动正义所不可或缺的。
其调整机制既有联系又有区别，二者对平衡劳动关系既具有不同的分工，也存在一定条件下的转化。
一、劳动法的调整机制劳动法的调整机制包括传统劳动法②调整机制、人权法调整机制和软法调整机制。
三重调整机制中，传统劳动法调整机制居于基础地位、处于第一顺序，其次是人权法调整机制，最后是软法调整机制。
考虑到软法由于缺乏强制执行力，因此存在软法是否是法的争议，并且其与伦理的关系与硬法不同，这里我们只讨论劳动法的双重调整机制，即传统劳动法调整机制和人权法调整机制。
第六讲 中国集体劳动关系及其立法的发展方向
，
维 持 和 提 高 劳 动 条 件 的 作 用 的衰 退
就 容 易受 到侵 害
。
，
劳动 者 的 权 益 也
另
一
方面
，
从 工 会 运 动 的 衰 退 对 劳动
系法 的框架 不 必 局 限于 强 有 力 的横 断 工 会 的 集 体谈 判 而
，
劳 动 关 系 法 我 们 不 能 不 说 这 是现 行 劳 动 法 的 最 大 缺
陷
。
然 较 先 进 市 场 经 济 国 家 晚 其 形 成 和 发 展 的过 程 也 未
必
一
致 但 同 为 调 整 市 场 经 济 体 制 下 的 劳 动 关 系 的法
，
但 是 《 动 法 》颁 布 已 历 1 0 余 年 劳
．
，
10
余年来
，
，
律 其 框 架 应 该 与 主 要 市场 经 济 国 家 相 同或 有 许 多 相
，
中 国 的 市 场 经 济 体 制 逐 步 走 向完 善 阶层 分化加剧
，
，
。
与此 同时 稿 把 论 题 限 定 为探 讨 中 国 劳 动 关
劳动 者 尤 其 是 大 量 协 同 作 业 的 体 力
“
(
一
者 及 工 会 进 行 利 益 调 整 的 日本 企 业 ( 当 然 这 种
。
系 法 的 普 遍 性 即在 把 握 中 国特 殊 性 与 中 国集 体 劳动 关 系 发 展 方 向 的基 础 上 论 证 中 国 集 体 劳 动 关 系 法 的
，
劳动 者 的 社 会 经 济 地 位 相 对 下 降
劳动关系集体协商法律制度
集体协商的主体
劳动者或员工代表 企业或雇主代表
工会或行业协会等组织
集体协商的客体
工资福利
社会保险和福利制度等 培训与晋升机会
工作条件 工作时间
03
集体协商的程序
提出协商意向书
定义
由企业方或工会（或员工代表）提出集体协商意向书，明确协商的主题、时间、 地点和参与人员等。
目的
率和满意度也得到了提高。
案例三：休息休假集体协商案例
要点一
总结词
要点二
详细描述
休息休假集体协商是维护员工权益的重要途径，通过协 商可以平衡员工的工作和休息时间，提高员工的生活质 量和工作效率。
某服务行业企业员工工作时间长、压力大，工会代表员 工发起休息休假集体协商。经过双方协商，企业增加了 员工的休息时间，员工的工作效率和工作质量也得到了 提高。
案例一：工资集体协商案例
总结词
工资集体协商是劳动关系集体协商的重要 内容，通过工资集体协商，可以平衡企业 和员工之间的利益，提高员工的工资水平 ，促进企业的稳定发展。
详细描述
某公司工会代表员工发起工资集体协商， 双方经过协商达成一致，最终提高了员工 的工资水平，并写入劳动合同。这次协商 的成功得益于工会的积极组织和员工的积 极参与，体现了集体协商的重要性和价值 。
案例二：劳动安全卫生集体协商案例
总结词
详细描述
劳动安全卫生集体协商是保障员工安全和健 康的重要手段，通过协商可以改善企业的劳 动安全卫生条件，提高员工的工作效率和满 意度。
某制造企业针对生产过程中存在的安全隐患 和职业病问题，工会代表员工发起劳动安全 卫生集体协商。经过双方协商，企业增加了 安全投入，改善了生产环境，员工的工作效
我国劳动关系现状及法规
我国劳动关系现状及法规我国劳动关系现状及法规随着中国经济的快速发展，我国劳动关系也在不断发生变化，并逐渐形成了一套相对完善的法规体系。
以下是对我国劳动关系现状以及相关法规的详细介绍。
一、劳动关系现状1. 劳动力市场我国劳动力市场非常庞大，拥有近14亿的人口规模和广泛的劳动力资源。
随着经济的发展，农民工成为重要的劳动力来源，他们跨越了农村和城市之间的差异，为城市的发展做出了巨大的贡献。
同时，随着社会结构和职业要求的变化，高技能工人的需求也逐渐增加。
2. 劳动力就业问题尽管我国劳动力市场庞大，但就业压力依然存在。
据统计，每年大约有1000万以上的大学毕业生需要就业，同时，大量农民工也在农村和城市之间迁徙寻找工作机会。
为了解决就业问题，我国政府采取了一系列的政策措施，鼓励创业、鼓励发展新兴产业，并提供相关的培训和就业援助。
3. 劳动者权益保护劳动者权益保护一直是我国社会关注的焦点。
我国劳动法规定了劳动者的权益，包括工资、工时、休假、社会保险以及工作环境等方面。
政府加强了劳动力市场监管，制定并完善了一系列法律法规，保护劳动者权益，打击违法用工和保护劳动竞争等行为。
二、劳动法律法规我国的劳动法律法规主要包括《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》和《工会法》等。
这些法规明确了劳动者和雇主的权责，并规定了劳动合同的签订与解除、工资和福利待遇、工时和休假等相关内容。
此外，我国还制定了一系列关于劳动关系的规范文件，以保障劳动者权益，如国务院发布的《劳动用工行政许可实施办法》、《劳动保障监察条例》等。
三、当前存在的问题尽管我国的劳动法规较为完善，但仍然存在一些问题。
首先，雇主对劳动法律法规的了解程度不高，导致违法用工和欠薪等问题时有发生。
其次，一些劳动者仍然面临工资低、工时长以及劳动条件差等问题，尤其是一些基层劳动者和农民工。
最后，劳动争议的解决机制仍然不够完善，导致一些纠纷无法得到及时解决。
第10章劳动关系-第1节劳动关系基本概念和主要理论架
第十章劳动关系第一节劳动关系基本概念和主要理论框架【知识点】劳动关系的概念一、劳动关系的定义劳动关系是指劳动者与劳动力使用者以及相关组织为实现劳动过程所构成的社会关系。
以劳动者和劳动力使用者为基本主体。
●员工和雇主以及他们的组织，构成了狭义的劳动关系主体；●广义的劳动关系主体还包括政府。
以劳动与劳动报酬相交换的利益分配关系；也是一种组织与个体、群体之间重要的社会关系。
二、劳动关系的特征★1.雇佣关系2.冲突与合作3.劳动者和雇主的权利义务:三、劳动关系的层级结构（3个）★1.（狭义）—具体的企业或劳动单位中劳动者个人与劳动力使用者之间的关系。
涉及劳动行为的实现和劳动标准的保障。
2.—由工会为代表的劳动者与雇主或雇主组织所构成的社会关系。
集体劳动关系的主要特征：主体独立、权利对等、工会代表。
集体劳动关系的主要功能：交涉、谈判和协商确定劳动条件和劳动标准。
3.—又称产业关系，包括劳方、资方、政府的三方关系。
●最重要的特征：政府作为一个直接主体介入。
●是一种宏观层面的劳动关系。
（1）个别劳动关系：是基础构成（2）集体劳动关系：是核心构成（3）社会劳动关系：是总体构成【真题：2016年单选题】关于社会劳动关系的说法，正确的是（）。
A．社会劳动关系是一种微观层面的劳动关系B．社会劳动关系的主要功能是保护雇主C．社会劳动关系的主要特征是公会代表各方利益D．社会劳动关系是劳动关系系统的总体构成【答案】D【解析】社会劳动关系通常是指一个大的产业或一个地区或一个国家范围的劳动关系。
政府作为一个直接主体介入其中，是社会劳动关系最重要的特征。
社会劳动关系是一种宏观层面的劳动关系，A、B、C三选项错误。
劳动关系的层级结构的特点：个别劳动关系是劳动关系系统的基础构成，集体劳动关系是劳动关系系统的核心构成，社会劳动关系是劳动关系系统的总体构成，D选项正确。
【知识点】劳动关系的主体构成和环境因素一、劳动关系的主体构成1.劳动者权利和义务★权利义务（1）个别劳权✧内容主要涉及：是劳动者的就业条件和劳动条件✧包括：劳动就业权、劳动报酬权、休息休假权、社会保险权、劳动安全卫生权、职业培训权以及劳动争议提请处理权（2）集体劳权工会来代表劳动者具体行使。
劳动合同法：关于集体合同的规定
劳动合同法：关于集体合同的规定新法第五章第一节是关于集体合同制度的规定。
目前我国在集体合同立法中存在的主要问题在于：一、法律规定过于分散，缺乏可操作性；二、主要依据是劳动和社会保障部制定的集体合同规定，规章的立法层次低，缺乏法律的权威性；三、对企业不进行集体协商、不签订集体合同新法第五章第一节是关于集体合同制度的规定。
目前我国在集体合同立法中存在的主要问题在于：一、法律规定过于分散，缺乏可操作性；二、主要依据是劳动和社会保障部制定的集体合同规定，规章的立法层次低，缺乏法律的权威性；三、对企业不进行集体协商、不签订集体合同的责任没有规定。
我国劳动关系领域出现的矛盾，本质在于劳动者与用人单位的力量和地位相差悬殊，依靠双方自主调整只能使情况进一步恶化。
因此，需要建立多层次的法律调整机制。
在这一多层次的法律调整机制中，由于法律只能规定最低标准，普通劳动合同更多体现用人单位单方意志，集体合同制度无疑成为协调劳动关系至关重要的法律制度。
关联条款：“第五十一条企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。
集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。
第五十三条在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同，或者订立区域性集体合同。
第五十六条用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。
……”。
2020年最新劳动法全文
2020年最新劳动法全文最新实施的中华人民共和国劳动合同法全文如下：中华人民共和国劳动合同法目录第一章总则第二章劳动合同的订立第三章劳动合同的履行和变更第四章劳动合同的解除和终止第五章特别规定第一节集体合同第二节劳务派遣第三节非全日制用工第六章监督检查第七章法律责任第八章附则第一章总则第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第五条县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。
第六条工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。
第二章劳动合同的订立第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
劳动法第四章劳动关系协调一
02
劳动合同管理
劳动合同的签订
劳动合同的签订应当遵循合法、公平、平等自愿、 协商一致的原则。
用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者订立 书面劳动合同，合同应当明确工作内容、工作地点 、劳动保险、劳动报酬、工作时间和休息休假等条 款。
劳动合同的签订应当采用书面形式，口头协议不具 备法律效力。
劳动合同的变更
02
01
03
在劳动合同履行过程中，由于情况发生变化，经双方 协商一致，可以变更劳动合同的内容。
变更劳动合同应当采用书面形式，变更后的劳动合同 文本由用人单位和劳动者各执一份。
劳动合同的变更不得违反法律法规的规定，否则将视 为无效。
劳动合同的解除
劳动合同的解除分为用人单位 解除和劳动者解除两种情形。
特点
劳动关系具有法律性、平等性、从属性、权益性等特点，是社会 经济关系的重要组成部分。
劳动关系协调的重要性
保障劳动者权益
通过劳动关系协调，可以保障劳动者的合法权益， 避免劳动者受到不公正待遇和权益侵害。
促进企业发展
良好的劳动关系协调可以增强企业的凝聚力和竞争 力，提高员工的工作积极性和效率，促进企业发展 。
1. 在典型的仲裁案例中，当事人需要提供充分的证据证 明自己的主张。
3. 仲裁裁决具有法律效力，双方当事人应当遵守裁决内 容，否则可能面临法律责任。
THANK YOU感谢聆听 Nhomakorabea签订
集体合同应当由劳动者一方的工会或者职工代表与用人单位一方依法协商订立。
履行
集体合同一旦生效，双方应当严格遵守，按照约定履行各自的义务。
集体合同的变更与解除
变更
在集体合同有效期内，由于不可抗力或者情势变更等原因，双方可以协商变更集 体合同的内容。
劳动法集体合同全文
劳动法集体合同全文第一条总则第一条本集体合同（以下简称合同）旨在建立和谐、稳定的劳动关系，维护企业和员工的合法权益，促进企业发展。
根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）、《中华人民共和国工会法》和《集体合同规定》及深圳市有关法规、规章，经双方协商一致，签订本合同。
第二条工会第二条工会是企业员工合法权益的代表，依法独立自主地开展工作。
本合同由工会（员工代表）代表员工与企业签订。
第三条合同内容第三条甲乙双方依法就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。
第四条集体协商原则第四条进行集体协商，签订集体合同，应当遵循以下原则：（一）遵守法律、法规、规章及国家有关规定；（二）相互尊重，平等合作；（三）兼顾双方合法权益；（四）不得采取过激行为。
第五条合同效力第五条本合同依法生效后，对企业和全体员工具有约束力。
第二章劳动条件第六条劳动报酬第六条员工的劳动报酬按照企业制定的工资制度执行。
工资支付周期为月，支付日期为每月工资发放日。
第七条工作时间第七条员工的工作时间按照国家规定执行，实行标准工时制度。
每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
企业因生产需要，经与工会协商，可以适当调整工作时间。
第八条休息休假第八条员工享有法定的休息休假权利。
国家法定节假日、年休假、病假、产假、婚假、丧假等，按照国家和企业的规定执行。
第九条劳动安全卫生第九条企业应严格执行国家关于劳动安全卫生的法律法规，保障员工的生命安全和身体健康。
企业应定期对员工进行安全培训，提供必要的劳动保护用品。
第十条职业培训第十条企业应根据员工的工作需要，提供相应的职业培训。
员工应积极参加企业组织的培训活动。
第十一条保险福利第十一条企业按照国家和地方的规定，为员工参加社会保险，办理医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
第四章 集体劳动关系法律制度 (《劳动与社会保障法学》(第二版)PPT课件)
我国不当劳动行为制度
《劳动法》《工会法》 《集体合同规定》《工 资集体协商试行办法》 等
引申：如何重构我国不 当劳动行为制度？
我国不当劳动行为的主体 类型既包括雇主的不当劳 动行为，也包括工会工作 人员对劳动者所为的不当 劳动行为。但没有确立工 会自身的不当劳动行为类 型。
“行政救济为主、司法 救济为辅”的模式
资方不得绕开工会直接与会员协商或允诺协商条件
双方应把协商成果作成书面正式文本
（三）协商结束后集体合同的成立与生效
经双方协商代表协商一致的集体合同草案或专项集体合同草案 应当提交职工代表大会或者全体职工讨论。讨论时，应当有２／３ 以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表1/2以上或者全 体职工1/2同意方获通过。若草案获得通过，经集体协商双方首席 代表正式签署后，集体合同成立。
基本
功能 3 • 决策功能
二、集体协商的原则
1、遵守法律、法规、规章及国家有关规定 2、相互尊重，平等协商 3、诚实守信，公平合作 4、兼顾双方合法权益 5、得采取过激行为
《集体 合同规 定》第 5条 （五项 原则）
三、集体协商的程序
（一）集体协商前的准备
集体协商前准备的逻辑进程
动议方就启动协商活动进行宣传并与对方进行协调沟通
引申：我国工会和会员权利的保护上，还有那些 不足？
（一）我国工会和会员的权利
①保障职工依法行使民主参与的权利
工 ②指导和帮助职工的权利 会 的 ③进行集体协商和缔结集体合同的权利 权 利 ④提出意见、建议和交涉的权利
⑤调查与监督的权利
⑥参与管理国家事务、经济文化事务和社会 事务的权利
工
会
⑦参与解决劳动争议的权利
第三节 集体协商
劳动关系劳动法(整理)
06089劳动关系劳动法1、劳动关系：是雇员与雇主之间在劳动的过程中所结成的社会经济利益关系的统称。
2、劳动关系的主体：是指劳动关系系统的参加者，又被称为劳动关系的当事人。
有狭义和广义之分，狭义上劳动关系包括两方，一方是员工方及以工会组织为主要形式的员工团体，另一方是用人单位、管理方以及雇主组织；广义上，劳动关系主体除了以上两方外，还包括政府，在劳动关系发展过程中，政府通过立法介入和影响劳动关系，调整、监督和干预作用不断增强，因而，政府也是广义的劳动关系主体。
3、劳务关系的含义：是劳动者与用工者根据口头或书面约定，有劳动者向用工者提供一次性或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳动报酬的一种有偿法律关系。
4、三方协商机制是指（政府、雇主和工人）：通过政府、雇主组织和工人组织的合作，通过制定正确的政策和制度，促进全社会劳动关系的稳定，保障雇主和劳动者的合法权益，达到稳定社会，发展经济的目的。
5、三方协商机制的特点：①主体独立；②权利平等；③民主协商；④充分合作1、劳动关系的历史可以追溯到工业革命，从工业革命开始到19世纪中叶，是劳动关系发展历史上的第一阶段。
P442、18世纪中期，以蒸汽机的发明为标志的工业革命从英国开始。
3、（简答）早期工业化时代劳动关系的特点答：在这时代的劳动关系表现形式是激烈的对抗，处于不稳定和直接对立之中。
一方面，雇主或资方通过压低工资、延长工时、威胁压迫工人，以及读恶劣工作条件莫不关系来获得更多利润；另一方面，工人或劳动者在争取工资、工时、就业和劳动条件的改善上进行了不懈的斗争。
但是资方占有绝对优势地位，政府的立法和政策也偏向于雇主一方。
4、19世纪中期到20世纪初期，资本主义经济开始从自由竞争向垄断过渡。
5、科学管理理论。
泰勒。
以提高生产率为目标，以科学管理代替传统的经验管理，提出通过建立各种明确规定、条例、标准，使一切科学化、制度化是提高管理效能的关键，科学管理内容包括劳动定额原理、激励性的工资报酬制度等。
关于劳动关系法律规定有哪些,如何认定劳动关系？
The right decision comes from the wisdom of everyone.同学互助一起进步（页眉可删）关于劳动关系法律规定有哪些，如何认定劳动关系？劳动合同法第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
判断是否存在事实劳动关系:(1)双方是否存在管理与被管理的关系。
(2)用人单位是否向劳动者支付劳动报酬。
(3)用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件。
咋劳动者与用人单位之间确定了工作关系后，一般会签署劳动合同来进一步确认双方的权利义务关系。
但有些单位不与部分职工签署劳动合同，在这种情况下，在发生工伤、不按期支付工资等情况时，维权就比较麻烦。
关于劳动关系法律规定有哪些?现在就来一起了解下吧。
一、关于劳动关系法律规定有哪些?《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第十一条：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
第十四条第三款：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
广州市劳动关系集体协商条例
广州市劳动关系集体协商条例（草案稿）目录第一章总则（第一至五条） 2 第二章劳动关系三方协商（第六至十六条） 4 第三章劳动关系双方集体协商第一节一般的集体协商（第十七至三十九条）8 第二节工资集体协商（第四十至四十六条）15 第三节集体协商争议的协调（第四十七至五十七条）18 第四章法律责任（第五十八至六十条）22 第五章附则（第六十一至六十二条）23第一章总则第一条【立法宗旨】为了促进和规范劳动关系集体协商活动，建立和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和其他有关法律法规的规定，结合本市实际情况，制定本条例。
第二条【术语解释】本条例所称的劳动关系集体协商包括劳动关系三方协商和劳动关系双方集体协商。
本条例所称的劳动关系三方协商，是指各级人民政府人力资源和社会保障行政部门会同同级工会和企业联合会及其他企业方面的代表组织，共同研究、协商解决劳动关系方面重大问题的活动。
本条例所称的劳动关系双方集体协商，是指职工由工会代表或者职工推举的代表与企业或者行业代表组织就协调劳动关系、确定与劳动相关的权利和义务，进行平等协商的活动。
第三条【适用范围】广州市行政区域内的各级人民政府人力资源和社会保障行政部门与工会、企业联合会及其他企业方面的代表组织开展劳动关系三方协商工作，行业工会和行业协会，区域性基层工会联合会和企业，职工和企业开展劳动关系双方集体协商工作，适用本条例。
广州市行政区域内实行企业化管理的事业单位、个体经济组织、民办非企业单位和职工开展劳动关系双方集体协商工作，依照本条例执行。
第四条【原则】劳动关系集体协商，应当遵循下列原则：（一）平等协商；（二）兼顾国家、企业、职工三方利益；（三）及时；（四）合作；（五）不违背法律、法规和国家政策。
第五条【劳动关系集体协商中各方工作责任】人力资源和社会保障行政部门负责本条例的实施，主动会同同级工会、企业联合会及其他企业方面的代表组织定期开展劳动关系三方协商工作，并负责劳动关系三方协商会议的召集等日常事务工作。
劳动关系法
劳动关系法劳动关系法，是指国家为了维护劳动者的合法权益，规范劳动关系，建立和谐劳动关系而制定的一系列法律法规。
劳动关系法旨在保护劳动者的劳动权益，维护劳动市场的稳定和公平，促进社会经济的可持续发展。
一、劳动关系法的基本原则劳动关系法的制定和实施必须遵循以下基本原则：1. 平等原则：劳动关系法要求雇主与劳动者在劳动关系中享有平等的权利和义务，不得歧视劳动者的性别、年龄、民族、宗教等因素。
2. 自由原则：劳动者有选择工作和解除劳动关系的自由，雇主不得限制劳动者的自由行动。
3. 保护原则：劳动关系法要求雇主对劳动者的生命、健康、人格尊严等权益给予充分保护，保障劳动者的合法权益。
4. 公平原则：劳动关系法要求雇主与劳动者在劳动条件、劳动报酬、劳动时间等方面达到公平，维护劳动者的合法利益。
5. 协商原则：劳动关系法鼓励雇主与劳动者通过平等协商解决劳动纠纷，维护双方的合法权益。
劳动关系法主要涵盖以下内容：1. 劳动合同：劳动合同是劳动者与雇主之间约定劳动关系的法律文件，包括劳动合同的签订、解除、变更等规定。
2. 劳动报酬：劳动关系法规定了劳动者的工资、奖金、津贴等劳动报酬的计算、支付、调整等规定，保障劳动者获得合理的报酬。
3. 劳动时间：劳动关系法规定了劳动者的工作时间、休息时间、加班工资等规定，保障劳动者的合法权益。
4. 劳动保护：劳动关系法规定了劳动者的劳动保护权益，包括劳动安全、职业卫生、劳动条件等方面的规定，保障劳动者的生命、健康和人格尊严。
5. 劳动争议解决：劳动关系法规定了劳动争议解决的程序和方式，鼓励雇主与劳动者通过协商、调解、仲裁等方式解决劳动纠纷，维护劳动关系的稳定和和谐。
三、劳动关系法的意义劳动关系法的实施对于维护劳动者的权益，保护劳动市场的稳定和公平，促进社会经济的可持续发展具有重要意义。
1. 保护劳动者权益：劳动关系法规定了劳动者的权利和义务，保护劳动者的合法权益，维护劳动者的劳动权益。
中华人民共和国劳动法
中华人民共和国劳动法第一章总则第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第五条县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。
第六条工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。
第二章劳动合同的订立第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
用人单位应当建立职工名册备查。
第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
劳动法构建和谐劳动关系的法律基础
劳动法构建和谐劳动关系的法律基础劳动法是为了保护劳动者的权益和维护劳资关系的稳定而设立的法律体系。
在现代社会中，构建和谐的劳动关系成为了一个重要的目标，也是劳动法发展的方向之一。
本文将从劳动法的角度，探讨劳动法构建和谐劳动关系的法律基础。
一、宪法中的劳动权益保护原则宪法是国家最高法律，它对保护劳动者的权益和构建和谐劳动关系起着重要的指导和约束作用。
我国宪法明确规定了劳动者的权益，并将其作为一项基本的人权予以保护。
例如，宪法第三十一条明确规定：“国家保护劳动者的合法的权益，维护社会公平正义。
”这就为构建和谐劳动关系提供了法律保障。
二、劳动合同制度的建立劳动合同是劳动法的核心内容之一，也是构建和谐劳动关系的基础。
劳动合同制度的建立，旨在明确双方的权利和义务，规范劳动关系的运作。
根据《劳动合同法》，劳动合同应包括劳动者和用人单位的基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等方面的内容。
通过劳动合同的签订，劳动者和用人单位可以明确各自的权益，从而减少潜在的矛盾和冲突，促进双方关系的和谐发展。
三、劳动标准的设定和保障劳动标准是指国家对劳动者工作条件、工时、休假等方面的规定和要求。
劳动标准的设定和保障是保护劳动者权益、构建和谐劳动关系的重要手段之一。
我国劳动法规定了最低工资、最大工作时间、法定休假等劳动标准，用人单位应按照法律规定提供相应的保障。
通过设定和保障劳动标准，可以确保劳动者合法权益的实现，促进劳动关系的和谐稳定发展。
四、劳动争议解决机制的健全劳动争议是劳资关系中常见的矛盾和冲突，解决劳动争议是构建和谐劳动关系的关键环节。
我国劳动法为劳动争议解决提供了多种机制，如劳动争议调解、仲裁和诉讼等。
这些机制的建立旨在依法解决劳动争议，维护劳动者的合法权益，推动劳资关系的和谐化发展。
五、工会组织的发展和作用工会是劳动者的集体组织，具有维护劳动者权益、促进和谐劳动关系的重要作用。
我国《工会法》明确规定了工会的组织形式、任务和权益，并保障了工会依法履行职责的权益。
集体劳动合同的相关规定有哪些
集体劳动合同的相关规定有哪些集体⼜称为团体契约、集体协议等，它是经全体职⼯或者职⼯代表⼤会讨论同意后，由⼯会或者职⼯委托的代表与⽤⼈单位为规范劳动关系订⽴的，以全体劳动者劳动条件和⽣活条件为主要内容的协议。
集体劳动合同相关定义你了解多少？请跟随店铺⼩编⼀起在下⽂中进⾏了解。
集体劳动合同的相关规定有哪些是指⽤⼈单位与本单位职⼯根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、⼯作时间、休息休假、劳动安全卫⽣、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书⾯协议。
集体合同是协调劳动关系、保护劳动者权益、建⽴现代企业管理制度的重要⼿段。
在我国，集体合同主要是由代表劳动者的⼯会或职⼯代表与企业或事业单位签订。
集体合同，在我国具有如下特征：1、集体合同的主体⼀⽅是劳动者的团体组织——企事业⼯会或职⼯代表，另⼀⽅是企业或实⾏企业化管理的事业单位。
2、集体合同以集体劳动关系中全体劳动者的最低劳动条件、劳动标准和全体职⼯的权利义务为主要内容，⽬的是协调⽤⼈单位内部劳动关系，确定劳动者的共同利益。
3、集体合同是要式合同，我国规定集体合同必须报送劳动保障⾏政部门登记、审查、备案，⽅能发⽣法律效⼒。
4、集体合同的效⼒⾼于劳动合同的效⼒，其效⼒及于企事业单位及其⼯会和全体职⼯。
劳动合同约定的劳动者的个⼈劳动条件和劳动报酬标准不得低于集体合同或专项集体合同的规定，否则⽆效。
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集体劳动合同法
篇一:新《集体劳动合同》范本集体合同企业名称（盖章）：经济类型：企业地址：邮政编码:职工人数：甲方乙方：企业首席代表：职工首席代表：姓名: 姓名：职务：职务:身份证号码: 身份证号码：联系电话: 联系电话:第一章总则为保障企业和职工双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国工会法》等国家有关法律、法规规定，经企业与工会代表(或职工代表）平等协商，签订本合同。
本合同是双方促进企业发展和在生产经营管理活动中必须遵守的行为准则,对企业和全体职工具有法律约束力。
本单位行政应与工会建立平等协商机制，形成定期举行协商会议制度,协商会议就签订、变更、续订集体合同，确定劳动条件、劳动报酬等标准进行平等协商。
就集体合同的履行情况进行监督与协调。
单位与工会或者职工代表进行平等协商、签订集体合同必须遵循相互尊重、平等协商、诚实守信、公平合作，兼顾双方合法权益的原则。
在平等协商中，双方均不得采取过激行为，不得以任何形式打击报复对方协商代表。
第二章劳动合同管理第一条本单位在劳动者履行劳动义务前与之签订劳动合同，建立劳动关系，本单位杜绝事实劳动关系的存在。
单位与职工在劳动合同中有约定事项，双方应当在签订劳动合同前进行充分协商。
工会应帮助、指导职工与企业就约定事项进行协商，并有权监督劳动合同的履行情况。
第二条本单位与职工签订有固定期限的劳动合同，劳动合同期限不得少于年。
劳动合同期满，单位与职工经协商一致同意续订劳动合同的，单位应在劳动合同期满前十日内与劳动者办妥续订手续.职工在本单位连续工作满十年，除职工不愿意订立无固定期限劳动合同外,单位应当与之签订无固定期限的劳动合同。
第三条劳动合同的订立、变更、解除、续订应当遵循双方自愿，协商一致的原则，不得违反国家法律、法规的规定。
劳动合同中约定的劳动条件、劳动报酬标准不得低于本合同的规定。
第四条本单位对新录用的职工可以在劳动合同中约定试用期,试用期包括在劳动合同期限内.试用期按照《劳动合同法》的规定执行。
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集体劳动关系法
一、概述
集体劳动关系法是指规范和保护劳动者集体权益，维护劳资双方合法
权益关系的法律。
它是我国劳动法律体系中的重要组成部分，对于促
进和谐稳定的劳动关系、维护社会稳定和经济发展具有重要作用。
二、基本原则
1.平等协商原则：雇主与工会应在平等协商的基础上制定劳动合同、就业规章制度等文件。
2.民主决策原则：工会代表大会应当按照民主程序进行决策，确保代表大会决策的合法性。
3.自愿参加原则：工人职工参加工会应当自愿选择，不得强迫或者限制。
4.依法行使权利原则：工会应当依照法律规定行使维护职工权益和推进企业改革发展的职责。
三、集体协商
集体协商是指雇主与工会在平等协商的基础上，就有关劳动条件和待遇等事项达成共识。
其目的是通过协商解决由于生产经营需要而对职工利益产生的问题，维护劳资关系的稳定与和谐。
四、工会组织
工会是代表职工利益的群众组织，是劳动者集体行使权利和维护自身合法权益的重要形式。
我国工会组织分为基层工会、地方工会和全国总工会三个层次。
五、罢工
罢工是指职工为了争取自身权益而停止劳动或拒绝上班。
我国《集体合同法》规定，职工在依法程序和条件下进行罢工，不得以暴力方式妨碍生产经营活动。
六、企业职代会
企业职代会是一种由职工选举产生的代表机构，其主要任务是协助管理人员管理企业，保障职工利益。
它在企业中发挥着重要作用，是促进企业改革发展和维护稳定的有效途径之一。
七、劳动争议调解
劳动争议调解是指通过调解机构对因劳动纠纷引起的矛盾进行协商调解。
我国设立了各级人民调解委员会、劳动争议仲裁委员会等机构，为职工提供了有效的维权途径。
八、法律责任
违反集体劳动关系法的行为将受到法律制裁。
我国《劳动法》规定，雇主违反劳动合同法律、行政法规的规定，损害职工合法权益的，应当承担相应的民事、行政或者刑事责任。
九、结语
集体劳动关系法是维护劳资关系稳定和谐的重要保障。
在实践中，我们需要深入学习领会其基本原则和实施方法，促进企业改革发展，维护职工权益。