最新的综合性集体合同范本

最新的综合性集体合同范本

一、背景介绍

综合性集体合同是指企事业单位与劳动者代表或工会共同订立的，规定了劳动者的权利和义务、劳动条件和报酬、安全卫生保障、劳动

争议处理等方面内容的合同。它不仅是劳动者和雇主之间的法律约束，在维护劳动关系稳定、促进劳动和谐方面也起到了积极作用。

为了满足当前社会发展的需要，并为各类企事业单位提供一个可

参考的范本，下面将介绍最新的综合性集体合同范本。

二、综合性集体合同范本

第一章总则

第一条目的和依据

本综合性集体合同是为了加强企业与劳动者之间的合作，维护劳

动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定而制定的，遵循《劳动法》等相关法律法规。

第二条适用范围

本综合性集体合同适用于全体劳动者，并适用于企事业单位与劳

动者代表或工会之间的劳动关系。

第三条雇佣形式

1.以劳动合同为基础的，劳动者与企事业单位建立劳动关系，受中国法律的保护。

2.企事业单位应当根据实际用工需要，按规定办理工作签证

手续，保障劳动者的合法权益。

第四条劳动合同的签订

1.企事业单位应当在雇佣劳动者时签订劳动合同，明确双方

的权利和义务。

2.劳动合同应当采用书面形式，并在合同生效前由双方代表

签字确认。

第五条工资和福利待遇

1.企事业单位应当按时足额支付劳动者的工资，确保合法合

理权益。

2.企事业单位应当提供符合国家规定的社会保险和福利待遇，保障劳动者的权益。

第六条工作时间和休假

1.劳动者每周工作时长不得超过规定标准，工作时间和休假按国家相关法律规定执行。

2.企事业单位应当合理安排劳动者的工作和休假时间，确保劳动者的身心健康。

第七条劳动保障和安全卫生

1.企事业单位应当提供良好的劳动保障和安全卫生条件，确保劳动者的生命安全和身体健康。

2.劳动者应当遵守企事业单位的相关劳动保障和安全卫生规定。

第四章劳动争议处理

第八条劳动争议的解决方式

1.劳动争议应当先通过协商解决，双方可以通过调解、仲裁等方式达成协议。

2.如果协商解决不了，可以依法向劳动争议仲裁机构提起仲裁。

第九条条款的变更和解除

1.在综合性集体合同有效期内，任何一方当事人未经对方同意，不得单方面变更合同的内容。

2.综合性集体合同有效期届满，如果双方当事人不再续签，合同自动解除。

三、结束语

综合性集体合同是企业与劳动者之间的一项重要约定，它涉及到劳动者的权益保护、劳动条件、劳动关系等多个方面。在制定和签订综合性集体合同时，双方应当充分沟通、平等协商，确保合同内容公正合理，同时也要遵守法律法规的相关规定。