员工工休及加班补休等管理制度

员工工休及加班补休等管理制度

一、工休制度

1.根据国家劳动法规定，公司每周规定的工作时间为40小时，员工

工作满40小时后即可享受一天的休息日。

2.若员工超过规定的工作时间，超出部分按照加班补偿制度进行计算。

3.员工享有合法的法定假日，公司将根据法定假日制定具体的放假安排，并提前通知所有员工。

4.员工请假需提前提交请假申请，公司将根据员工的请假原因和工作

情况进行审批。

5.特殊情况下，公司可能需要员工加班工作，将根据合法的加班补偿

制度进行支付，并确保员工的合法权益。

二、加班补休制度

1.公司鼓励员工保持身体健康和工作生活平衡，不鼓励加班。

2.员工若因工作需要需要加班，需提前向所在部门负责人提交申请，

并说明加班原因。

3.加班申请需经部门负责人批准，并按照公司规定的加班费标准进行

支付。

4.员工加班超过规定时间，公司将根据员工的个人意愿和具体情况，

给予相应的调休机会。

5.加班补休需在加班后3个月内使用，过期将视同放弃。

三、调休制度

1.员工在满足工作时间要求的前提下，可以根据个人需求和工作情况

提出调休申请。

2.调休申请需提前向所在部门负责人提交，由部门负责人审批决定。

3.调休申请需提前设定具体的调休时间，并和其他部门之间进行协调，以保证工作流程不受影响。

4.部门负责人应合理安排员工的调休时间，并尽量满足员工的需求。

四、加班补偿制度

1.公司将根据国家劳动法规定的加班补偿标准进行支付，确保员工的

合法权益。

2.加班补偿标准为平时加班每小时按照正常工资的1.5倍计算，休息

日加班每小时按照正常工资的2倍计算，法定假日加班每小时按照正常工

资的3倍计算。

3.员工需准确记录加班时间，并通过考勤系统或手工记录报告给所在

部门负责人。

4.加班补偿将在当月工资结算时进行支付。

五、其他事项

1.如员工因病无法按时上班，需提前向所在部门负责人请假并提供病

假证明，公司将按照法律规定的病假补偿标准支付病假工资。

2.如员工迟到早退而未经批准，公司将根据具体情况予以相应处罚。

3.如员工违反公司规定擅自请假或旷工，公司将根据公司规定的处罚措施执行。

以上是我公司员工工休及加班补休等管理制度的主要内容，希望员工们按照规定合理安排工作和休息时间，确保工作效率和身心健康。同时，公司将严格依照国家法律法规，保障员工的劳动权益，营造良好的工作环境与企业文化。