村干部工资表格式
工资表 标准格式(带计算公式)
基本工资岗位工资职务工资交通补助应发工资工龄工资全勤奖销售奖励应发工资总额意外险社保个人所得税合计扣款工服迟/早罚款合计1王峰总经理130003127100001500120030013673.555010013823.5524500.001500.002024.00200305028011519.552王爽副总经理90003127700010008002009466.30501009616.3024400.00424.00200302308962.303候福人事助理5000312535008505001504869.504869.5024400.00424.00200102104235.504杨艺人事经理1000031278000100080020010518.1110518.112410001024.002002009294.11500.000.000.0000.00600.000.000.0000.0070.000.000.0000.00370001241062850043503300850152785.3510020038827.4696130025003896800408092034011.468王颖主管4000312030006502001503116.483116.4824400.00424.00200502502442.489李美收银领班3500312229003501001502999.612999.612424.002002002775.6110刘赛收银员3000311628501501869.891869.892424.00200102101635.891100.000.000.0000.001200.000.000.0000.00130.000.000.0000.001050093588750100030045023724.190023724.1972400472.006001050660.0022592.1914张三值班经理5000312235008505001504285.162004485.162424.002002004261.1615李四汗蒸领班3500311029003501001501363.461363.462424.002002001139.4616王二汗蒸服务员3000311828501502103.622103.622424.002002001879.621700.000.000.0000.001800.000.000.0000.001900.000.000.0000.002000.000.000.0000.002100.000.000.0000.00221150093509250120060045022399.692000022599.69720072.006000060021927.6959000######46500655042001750198909.2330020085151.342401700.002500.004440.00200050130218078531.34总经理：店总：财务审核：制表人：部门办公室收银部汗蒸部序号姓名职务身份证号银行卡号月工资标准全月出勤日实际工作日合计合计合计总计XXXXXX 月工资明细表制表时间： 年 月 日应发工资项目个人收入代扣及代收项目其他扣款实发工资签名。
农村劳动力工资发放明细表
农村劳动力工资发放明细表
概述：
本文档旨在提供农村劳动力工资发放的明细信息，以确保工资发放的透明和准确性。
工资发放明细表：
说明：
- 序号：标识每个人员的唯一序号。
- 姓名：农村劳动力工的姓名。
- 身份证号：农村劳动力工的身份证号码。
- 月份：工资发放的月份。
- 工作天数：农村劳动力工在该月的工作天数。
- 单价：每天的工资单价。
- 工资总额：该月农村劳动力工的工资总额，计算方式为工作
天数乘以单价。
注意事项：
- 本表格中的数据仅供参考，具体的工资发放信息以实际为准。
- 农村劳动力工资发放应遵守相关劳动法规和政策。
- 工资发放过程中要确保工资的安全和准确性，同时保障农村
劳动力工的合法权益。
以上是农村劳动力工资发放明细表的内容，希望对您有所帮助。
如有任何疑问，请随时与我们联系。
工资表的格式范本
工资表是企业或组织记录员工每月薪酬发放情况的表格，它详细列出了每位员工的各项收入、扣款以及实发工资等信息。
以下是一个典型的工资表格式范本，并对其进行详细分析：工资表范本：序号员工姓名部门职位工号基本工资岗位津贴绩效奖金其他补贴缴纳社保基数社保个人缴纳公积金个人缴纳扣除项目（迟到、缺勤、罚款等）实发工资详细分析：1.序号：用于标识每行员工的唯一编号，方便管理和查找。
2.员工姓名：记录领取工资的员工的具体姓名。
3.部门：指员工所在的部门名称，便于按照部门进行统计和分析。
4.职位：员工在公司的职务或者岗位，反映其在公司内的工作角色。
5.工号：每个员工在公司内部的唯一识别码。
6.基本工资：员工的固定月度基础薪资。
7.岗位津贴：因员工岗位特殊性而给予的额外补贴，如技能津贴、夜班津贴、高温补贴等。
8.绩效奖金：根据员工的工作表现和业绩完成情况计算得出的浮动收入部分。
9.其他补贴：包括交通补贴、通讯补贴、餐补等各种形式的福利待遇。
10.缴纳社保基数：用于计算社保费用的基础金额，通常与工资总额相关联。
11.社保个人缴纳：员工从工资中扣除的社会保险个人缴费部分，如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
12.公积金个人缴纳：员工为住房公积金贡献的个人部分，一般按一定比例从工资中扣除。
13.扣除项目：记录员工本月被扣减的款项，可能包括迟到早退、请假、旷工以及其他违反公司规定的罚款等。
14.实发工资：经过各项扣款后的实际发放给员工的工资金额，即员工最终拿到手的工资数额。
请注意，不同地区、不同行业的工资表可能会有细微差别，以上内容仅供参考，具体还需依据当地法律法规和企业政策来制定。
干部工资报酬考核办法
干部工资报酬考核办法各村党支部、村民委员会：为了加快全镇经济和社会事业的全面发展，充分调动和发挥基层干部的工作积极性，确保三个文明建设工作目标任务的实现，现根据上级有关要求，提出____年村级干部工资报酬考核办法如下：一、考核的对象及其系数1、考核的对象：全镇20个行政村在编在册的干部及计划生育信息员，严格按照行政村核定编制考核审批村干部的工资。
2、村级干部的工资分配系数：全镇村级干部的工资分配系数为5个档次：⑴村党支部书记（含负责行政村全面工作的其他职级干部）的工资分配系数1.3；⑵村委会主任、结报员的工资分配系数1.1；⑶村副职干部（副支书、副主任）的工资的分配系数1.0；⑷村一般干部兼任组长的为0.7，不兼任组长的为0.6；⑸村计划生育信息员兼任组长的为0.6，不兼任组长的为0.5。
二、考核的内容和方法村干部工资报酬实行基础工资、规模工资和考核工资结构工资制。
1、基础报酬：⑴村党支部书记每人全年3250元；⑵村委会主任、结报员每人全年2750元；⑶村副干部每人全年2500元；⑷村一般干部兼任组长的每人全年1750元，不兼任组长的每人全年1500元；⑸村计生信息员兼任组长的每人全年1500元，不兼任组长的每人全年1250元。
2、规模报酬：村党支部书记按所辖行政村的人口和耕地面积，按每人每亩各提取0.1元为全年的规模报酬。
村其他干部规模报酬，以村党支部书记为基准，按系数进行推算。
3、考核报酬：村干部的考核报酬，依照镇下达____年度有关重点工作目标的完成情况和村主要收入指标的入帐情况考核而定。
⑴劳务输出：按镇下达的____年工作目标任务完成情况而定,百分之百完成目标任务的村，党支部书记考核报酬为120元。
村级其他职级的干部考核报酬以党支部为基准，按系数进行推算确定。
⑵计划生育：村干部的此项考核报酬，按镇____年计划生育百分考核办法的考核得分为依据，得满分的村支部书记考核报酬为600元，不足满分的村党支部书记的考核工资，按得分比例确定。
村 年 月村干部工资表
村主任审批：村务监督委员会：
村书记审批：
村年月村干部误工补贴表
姓名
职务元/月月份来自工资总额签名合计（￥）万仟佰拾元角分
制表：
村主任审批：村务监督委员会：
村书记审批：
村年月村干部工资表
姓名
职务
元/月
月份
工资总额
签名
合计（￥）万仟佰拾元角分
制表：
村主任审批：村务监督委员会：
村书记审批：
村年月村干部工资表
姓名
职务
元/月
月份
工资总额
签名
合计（￥）万仟佰拾元角分
制表：
村主任审批：村务监督委员会：
村书记审批：
村年月村干部误工补贴表
姓名
职务
元/月
月份
工资总额
签名
合计（￥）万仟佰拾元角分
村干部工资
展望村 牟春臣 小计
合计
会计
2000 5000 89000
222 555 14974
1778 4445 74026
小计
焦明久
五四村 陈方君
小计
于海波
古城村 陈为海
小计
于成才
红嫩村 刘万波
小计
刘涛
展望村
会计
书记 主任 会计
书记 主任 会计
书记 主任 会计
主任 会计
主任 会计
主任 会计
主任
2000 5000 3000 3000 2000 8000 3000 3000 2000 8000 3000 3000 2000 8000 3000 2000 5000 3000 2000 5000 3000 2000 5000 3000
2579 2579 1720 6878 2453 2453 1635 6541 2816 2816 1877 7509 2492 2492 1662 6646 2505 2505 1670 6680 2691
新化村 孙奎永
小计
张守栋
三星村
苏兆福 姜忠伟
小计
方小亮
新丰村
周占祥 肖永双
小计
任军
兴隆村
李海军 房恩强
书记 主任 会计
主任
3000 3000 2000 8000 3000 3000 2000 8000 3000 3000 2000 8000 3000 3000 2000 8000 3000 3000 2000 8000 3000
421 421 280 1122 547 547 365 1459 184 184 123 491 508 508 338 1354 495 495 330 1320 309
工资表范本标准版
工资表范本标准版亲爱的员工：一、工资表基本信息1. 员工姓名：请填写您的姓名，确保信息准确无误。
2. 员工编号：请填写您的员工编号，以便于我们进行工资核算和管理。
3. 部门名称：请填写您所属的部门名称，以便于我们了解您的工资归属。
4. 职位名称：请填写您的职位名称，以便于我们了解您的工资标准。
5. 发放日期：请填写工资的发放日期，以便于我们及时了解工资发放情况。
二、工资构成信息1. 基本工资：请填写您的基本工资金额，确保信息准确无误。
2. 绩效奖金：如有绩效奖金，请填写金额，并说明奖金的计算方式和依据。
3. 奖金：如有其他奖金，请填写金额，并说明奖金的计算方式和依据。
4. 津贴：如有津贴，请填写金额，并说明津贴的计算方式和依据。
5. 加班费：如有加班费，请填写金额，并说明加班费的计算方式和依据。
三、扣款信息1. 个人所得税：请填写应扣除的个人所得税金额，并说明计算方式和依据。
2. 社会保险费：请填写应扣除的社会保险费金额，并说明计算方式和依据。
3. 公积金：请填写应扣除的公积金金额，并说明计算方式和依据。
4. 其他扣款：如有其他扣款，请填写金额，并说明扣款的原因和依据。
四、工资发放信息1. 发放方式：请选择合适的工资发放方式，例如银行转账、现金支付等。
2. 发放账户：如有需要，请填写工资发放的银行账户信息，确保信息准确无误。
3. 发放日期：请填写工资的发放日期，以便于我们及时了解工资发放情况。
五、其他说明1. 请在工资表中详细填写所有相关信息，以确保工资核算的准确性和透明性。
2. 如有任何疑问或需要进一步沟通，请随时与人力资源部门联系。
感谢您对我们公司的信任和支持，期待与您建立长期的合作关系！工资表范本标准版亲爱的员工：一、工资表基本信息1. 员工姓名：请填写您的姓名，确保信息准确无误。
2. 员工编号：请填写您的员工编号，以便于我们进行工资核算和管理。
3. 部门名称：请填写您所属的部门名称，以便于我们了解您的工资归属。
村级干部工资待遇考核管理办法
希依提墩乡村级干部工资待遇考核管理办法
为贯彻党的十七届五中全会精神，落实建立健全党内激励、关怀、帮扶机制，充分调动村干部工作积极性，加强农村基层干部队伍和基层组织建设，巩固党和政府在农村的执政基础，不断增强农村基层组织的创造力、凝聚力和战斗力，为推进社会主义新农村建设提供坚强的组织保障。
根据我乡实际，制定如下考核管理办法：
一、干部基本报酬情况
1、大队干部（包括村党支部书记、副书记、村委会副主任），工资待遇按财政标准发放；
2、小队干部，在原有每人每年1500元的基础上，略有提高，每人每年增加元，确保每季度发放到位；
3、小队会计，在原有每人每年1200元的基础上，略有提高，每人每年增加元，确保每季度发放到位；
二、干部工作情况（平时检查评比奖励部分）
1、设立奖励基金，其资金由各村筹资，转入乡农经站专户管理；
2、以一个季度为单位，以阶段性工作检查为目的，拿出一定资金作为奖励资金，由各部室负责考核发放。
三、绩效补贴
设定一定标准，如某村奖励1万元或2万元，作为年底绩效补贴。
由联系村乡领导和乡四大块办公室主任考核发放。
主要用于年终总结考核。
四、财政转移支付资金保障
主要负担：
1、村级聘用村大队干部工作及补助工资的发放；
2、煤费；
3、办公经费（党建、社会事务经费支出）；
4、宣传费（报刊杂志、参观学习费）；
5、活动经费（诺鲁孜节、三八节经费支出）。
村干部工资标准研究
村干部工资标准研究——以陕西省兴平市为例王征兵（西北农林科技大学经济管理学院陕西杨凌712100）摘要：目前大多数村干部工资收入水平偏低，通过对陕西省兴平市村干部的抽样调查，村干部月平均工资仅为126元，低于当地农民人均纯收入，从而影响了村干部工作的积极性。
通过调查，村干部对工资的平均期望值为641元，村民愿意付给村干部工资水平为306元。
通过研究，我们认为村干部的工资收入若为当地农民人均纯收入的3倍，则较为合理。
关键词：村干部工资标准当前村干部作为农村“村民自治”机构的管理者和服务者，其工资标准随着时间的推进逐渐与经济发展不相适应，尤其随着税费改革的深化，这一问题更值得研究。
村干部工资过高，就会加大国家财政的支出；工资过低，村干部就会没有积极性，影响工作，从而使“三农”问题变得更加严峻。
因此，我们认为：确定合理的工资标准非常重要。
本文所提出的工资标准旨在突出以下两个特点：一，现实可操作性：工资标准的确定符合当地经济情况；二，双重功能性：工资标准的确定既有助于实现其对村干部的保障和激励作用，又有助于缓和干群关系。
村干部的收入有三部分：一是因担任村干部所获取的工资报酬；二是利用职务便利获取的非法收入，即“灰色”收入；三是从事与村干部角色无关的生产经营活动（如养猪、种粮）所获取的正当收入。
本文所要探讨的是第一种情况。
一、村干部工资收入现状1．村干部工资水平调查村干部工资收入，因各地经济发展水平的不同，差异较大。
为了便于研究，我们于2004年7～9月选取了陕西省兴平市进行调查（该市属县级市，共辖16个乡镇）。
在该市随机调查了100名村干部，有效资料78份。
下面就对这78份资料进行分析。
工资收入状况见表1，图1。
表1 村干部工资统计表图1 工资现状图这78名村干部的平均工资为125.85元/月。
年平均工资收入为1510.2元。
而2003年陕西省农民人均纯收入为1675元，全国农民人均纯收入为2622元，这些村干部的工资收入比陕西省农民人均纯收入低164.8元，比全国农民人均纯收入低1111.8元。
村干部工资考核样表
村级目标管理考评绩效表
绩效工资
村别
社会保障100’ 武装 土地 工作 管理 服务 党员 支部 专项 村务 三资 民主 水利 常规 特色 森林 领导 二检 社会 检查 信访 社会 安全 50 合作 民政 新农 劳动 30 班子 争资 运转 结算 冬造 室建 发展 活动 管理 公开 管理 决策 工作 农业 产业 防火 重视 四术 征收 考核 工作 治安 生产 医疗 优抚 保 就业 设
党建工作60’
村级财务100
廉政建设60’
农业水利120’林业生产100’
计划生育200
政法信访安全 100’
其它30’ 加分 合计 项目 得分
合 计 说明：1、工资计算方法为：人口*0.5元+桑园面积*0.5元+绩效分数*5元；2、工资整体增幅为700元；3、编多人少的村，工资计算方法：增加基础工资和规模工资， 不增绩效工资；4、评分原则
最新 行政村主要领导干部报酬考核结算计划-精品
行政村主要领导干部报酬考核结算计划一、指导思想
全面贯彻落实党会精神，坚持以科学发展观和正确政绩观为指导，紧紧围绕“两个率先”的奋斗目标，牢牢把握“和谐、创新、幸福、可持续”的发展主题，协调推进三个文明的全面进步，努力建设生产发展、生活宽裕、乡风文明、环境优美、管理民主的社会主义新农村。
二、村主要领导干部报酬考核结算办法
村主要领导干部的报酬由基本报酬和奖励报酬两部分组成。
年终由镇组成考核小组按实绩考核结算。
具体考核内容、评定标准主要由考核部门制订实施细则，建立工作实绩台帐，实行目标跟踪管理。
（一）基本报酬
基本报酬由基础工资、职务工资、工龄工资、规模工资四部分组成。
1、基础工资：按450元/月结算；
2、职务工资：按260元/月结算；
3、工龄工资：按每年工龄10元/月结算；
4、规模工资：(1)按每百人在册人口5元/月结算
(2)按每100亩土地5元/月结算。
（二）奖励报酬
1、经济发展奖
（1）村级可分配收入：按村当年实现的村级可分配收入考核，每万元结算奖励50元。
（农经中心）
（2）新增投入：工业投资强度达标的（对照政发〔〕32号文件）按投资额给予奖励，在完成的投资项目中，单个项目注册资本超亿元的一次性奖励2万元。
（农经中心）
（3）税收负担率：村域内工业企业年末税金负担率与上年末相比，每提高0.1个百分点奖1000元。
（农经中心）
（4）发展外向型经济:（自办境外公司投资的外资除外）①新增注册外资：当年新增到帐外资在1000万美元以下的奖励5000元；1000-2000万美元的奖励1。
村干部工资发放办法
关于落实村干部工作报酬“三资三奖”办法(试行)的通知各村党支部、村民委员会：为进一步增强村干部的事业心和责任感，充分调动村干部的工作积极性、主动性和创造性，建设社会主义新农村，推进我镇经济社会全面协调可持续发展。
根据市委有关文件精神，结合我镇实际，经镇党委、政府研究决定，对村干部工作报酬实行“三资三奖”办法（三资：基本工资、效益工资、津贴工资；三奖：年终目标责任制考核奖、发展壮大村级集体经济增收奖、招商引资单项奖），特制订办法如下。
一、基本原则1、贯彻“基本工资保底，奖励工资浮动，适度拉开差距，实现有效激励”的原则，规范村干部工作报酬，克服平均主义，确定符合保安镇特点的村干部工作报酬标准。
2、根据各行政村的不同实情，在保证基本工资均衡的基础上，效益工资适当拉开差距。
同时，设立年度目标责任制考核奖、发展壮大村级集体经济增收奖和招商引资单项奖，鼓励村干部全力抓好本职工作，千方百计推动村级集体经济上台阶。
3、本办法的实施，统筹对象为经镇党委研究决定的全体在职村干部。
村自聘工作人员，各村依据实际情况进行确定，报镇党委审批，原则上工作报酬不得超过村副职的80%。
二、工作报酬构成及发放标准村干部工作报酬由基础工资、效益工资、津贴工资、年终目标责任制考核奖、发展壮大村级集体经济增收奖和招商引资单项奖六部分组成，具体标准如下：（一）、基础工资：参照各村当年农民人均纯收入（以镇统计站数据为准），确定村干部（主职、副职）年基础工资为该村农民人均纯收入的1.2倍。
（二）、效益工资：按本年度村级集体经济收入确定效益工资。
分为四档：本年度村级集体经济收入5万元以下为一档，效益工资为每人2000元∕年。
本年度村级集体经济收入5万元以上（含5万元）至10万元以下为一档，效益工资为每人3000元∕年。
本年度村级集体经济收入10万元以上（含10万元）至50万元以下为一档，效益工资为每人4000元∕年。
本年度村级集体经济收入50万元以上（含50万元）至100万元以下为一档，效益工资为每人6000元∕年。
村干部工资发放办法
关于落实村干部工作报酬“三资三奖”办法(试行)的通知各村党支部、村民委员会：为进一步增强村干部的事业心和责任感，充分调动村干部的工作积极性、主动性和创造性，建设社会主义新农村，推进我镇经济社会全面协调可持续发展。
根据市委有关文件精神，结合我镇实际，经镇党委、政府研究决定，对村干部工作报酬实行“三资三奖”办法（三资：基本工资、效益工资、津贴工资；三奖：年终目标责任制考核奖、发展壮大村级集体经济增收奖、招商引资单项奖），特制订办法如下。
一、基本原则1、贯彻“基本工资保底，奖励工资浮动，适度拉开差距，实现有效激励”的原则，规范村干部工作报酬，克服平均主义，确定符合保安镇特点的村干部工作报酬标准。
2、根据各行政村的不同实情，在保证基本工资均衡的基础上，效益工资适当拉开差距。
同时，设立年度目标责任制考核奖、发展壮大村级集体经济增收奖和招商引资单项奖，鼓励村干部全力抓好本职工作，千方百计推动村级集体经济上台阶。
3、本办法的实施，统筹对象为经镇党委研究决定的全体在职村干部。
村自聘工作人员，各村依据实际情况进行确定，报镇党委审批，原则上工作报酬不得超过村副职的80%。
二、工作报酬构成及发放标准村干部工作报酬由基础工资、效益工资、津贴工资、年终目标责任制考核奖、发展壮大村级集体经济增收奖和招商引资单项奖六部分组成，具体标准如下：（一）、基础工资：参照各村当年农民人均纯收入（以镇统计站数据为准），确定村干部（主职、副职）年基础工资为该村农民人均纯收入的1.2倍。
（二）、效益工资：按本年度村级集体经济收入确定效益工资。
分为四档：本年度村级集体经济收入5万元以下为一档，效益工资为每人2000元∕年。
本年度村级集体经济收入5万元以上（含5万元）至10万元以下为一档，效益工资为每人3000元∕年。
本年度村级集体经济收入10万元以上（含10万元）至50万元以下为一档，效益工资为每人4000元∕年。
本年度村级集体经济收入50万元以上（含50万元）至100万元以下为一档，效益工资为每人6000元∕年。