平时加班每小时工资如何计算
加班费的法律规定,加班费的计算方法
加班费的法律规定,加班费的计算方法工作日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×150%;休息日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×200%;法定休假日;小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×300%。
加班费是广受劳动者们关注的问题，我国《劳动法》规定用人单位不得强迫劳动者加班，安排加班需要取得劳动者的同意，并依法向劳动者支付一定的加班费。
加班费的计算需要根据加班工资基数来确定，下面是网的小编为您提供的与加班费有关的信息。
一、劳动法加班费规定第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
国家规定的加班费计算方法平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。
但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。
二、算定方法加班工资的基数又该如何确定?人社部的这位负责同志介绍说，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。
在具体折算时，劳动者还需要了解相应的规则。
正常情况下，用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。
目前，职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.83天和166.64小时，而全年月平均计薪日和计薪时数分别为21.75天和174小时，职工的日工资和小时工资按计薪时间进行折算。
计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。
三、分类计算确定了加班费的计算基数后，还必须区分不同情况，才能准确计算出加班费，实践操作中具体要把握以下几点：1、标准工时制度的加班费计算。
劳动仲裁加班费计算依据
劳动仲裁加班费计算依据劳动仲裁中加班费的计算依据可是个很重要的事儿呢，咱打工人辛辛苦苦加班，要是加班费算错了，那可太亏啦。
一、加班的类型。
咱先得知道加班都分哪些类型。
一般来说呢，有平时加班、周末加班和法定节假日加班。
这就像不同的游戏关卡，每个关卡的“奖励”（加班费计算）都不太一样哦。
平时加班就是在正常工作日超出了规定的工作时间，比如正常朝九晚五，结果你晚上六点还在干活，这就算平时加班啦。
周末加班呢，那就是本来该休息的周六周日，公司让你来上班了。
法定节假日加班就更不用说啦，像五一、国庆、春节这种大家都放假的时候，你却在公司加班，那可得好好算加班费呢。
二、计算加班费的基础——工资基数。
知道了加班类型，咱得聊聊计算加班费的工资基数。
这个工资基数可不是随便定的哦。
一般来说呢，如果你的劳动合同里明确写了工资数额，那就按照这个来算。
但是有些小伙伴的工资构成很复杂，有基本工资、绩效工资、奖金啥的。
要是合同里没写清楚，那就得把这些都算在一起，算出一个平均工资来当这个基数。
比如说，你一个月基本工资3000，绩效工资1000，奖金500，那你的工资基数就是4500啦。
不过这里面也有些特殊情况，有些公司可能会把一些补贴不算在工资基数里，这时候你就得和公司好好理论理论了，咱不能不明不白就少拿了加班费呀。
三、平时加班的加班费计算。
平时加班的加班费计算相对来说比较简单。
按照法律规定呢，平时加班的加班费是工资基数的1.5倍。
就拿刚刚那个工资基数4500来说，如果平时加班了一个小时，那你这一个小时的加班费就是4500÷21.75÷8×1.5。
这里的21.75是月计薪天数，8是每天的正常工作小时数。
是不是感觉有点复杂？其实就是先算出你每小时的工资，然后再乘以1.5倍，这样你每加班一个小时能拿多少加班费就清楚啦。
四、周末加班的加班费计算。
周末加班的加班费就不一样喽，是工资基数的2倍呢。
还是以4500的工资基数为例，如果周末加班了一天（假设一天工作8小时），那加班费就是4500÷21.75×2。
加班工资如何计算公式
加班工资如何计算公式导读：我根据大家的需要整理了一份关于《加班工资如何计算公式》的内容，具体内容：加班工资是劳动报酬的一部分,加班工资是否及时足额支付,不仅关系到劳动者个人工资收入的多少、生活水平的高低,还间接影响着社会总购买力的大小。
下面我就为大家解开，希望能帮到你。
...加班工资是劳动报酬的一部分,加班工资是否及时足额支付,不仅关系到劳动者个人工资收入的多少、生活水平的高低,还间接影响着社会总购买力的大小。
下面我就为大家解开，希望能帮到你。
加班工资计算公式的方法日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
加班工资计算公式的标准根据劳动部的规定，如果是标准工时制，按照下列标准计算。
日工资=劳动者月工资/21.5天小时工资=日工资/8小时加班工资工作日加班=小时工资×加班小时×1.5双休日加班=小时工资×加班小时×2.0法定休假日加班=小时工资×加班小时×3.0按照规定，在工作日或双休日加班，如果安排相应的补休的，用人单位不支付加班工资法定休假日即使安排补休的，仍然应当按照300%的标准支付加班工资加班工资的法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。
加班工资如何计算公式加班费计算方法及标准
加班工资如何计算公式加班费计算方法及标准日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
根据劳动部的规定，如果是标准工时制，按照下列标准计算。
日工资=劳动者月工资/21.5天小时工资=日工资/8小时加班工资工作日加班=小时工资×加班小时×1.5双休日加班=小时工资×加班小时×2.0法定休假日加班=小时工资×加班小时×3.0按照规定，在工作日或双休日加班，如果安排相应的补休的，用人单位不支付加班工资法定休假日即使安排补休的，仍然应当按照300%的标准支付加班工资《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。
但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。
固定加班费的计算公式都有哪些
固定加班费的计算公式都有哪些单位安排职工加班就需要支付加班费，以补偿劳动者的休息权，那固定工资的加班费是怎么算的?有什么计算公式?以下是店铺为你整理的固定加班费的计算公式都有哪些相关资料，希望大家喜欢!固定加班费的计算公式平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。
但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。
劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。
在具体折算时，劳动者还需要了解相应的规则。
正常情况下，用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。
目前，职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.83天和166.64小时，而全年月平均计薪日和计薪时数分别为21.75天和174小时，职工的日工资和小时工资按计薪时间进行折算。
计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。
确定了加班费的计算基数后，还必须区分不同情况，才能准确计算出加班费，实践操作中具体要把握以下几点：1、标准工时制度的加班费计算。
按照劳动部《关于印发<工资支付暂行规定>的通知》，应按以下标准支付工资：(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
2、综合计算工时制度的加班费计算。
按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定，经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第44第3款的规定支付工资报酬。
上海加班工资计算
上海加班工资计算折算每小时工资是1120/21.75天/8小时=4元。
平时加班1小时=4*1.5=9.66元周末加班1小时=4*2=12.88元用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资： 1、安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。
2、安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工作标准的200%支付工资。
3、安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人或小时工资标准的300%支付工资。
工资基数一是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;二是劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定;三是劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
同时，加班工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。
本市人社部门强调，实行月工资制的用人单位日工资以月计薪天数21.75天进行折算，小时工资在日工资基础上除以8小时进行折算。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：一元旦;二春节;三国际劳动节;四国庆节;五法律、法规规定的其他休假节日。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：一安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;二休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;三法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。
但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。
2022深圳《劳动法》加班费是如何计算的？
2022深圳《劳动法》加班费是如何计算的？《劳动法》规定，平⽇加班为1.5倍⼯资，基础⼯资÷21.75÷8×1.5×加班⼩时数只要连续⼯作⼀年以上就可享受带薪年假。
其中，⼯龄⼀年以上、⼗年以下的，可享受5天带薪年假。
⼯龄⼗年以上、⼆⼗年以下的，可享受10天带薪年假。
⼯龄20年以上的，可享受15天带薪年假。
《》的规定《劳动法》规定，平⽇为1.5倍，计算⽅法如下：基础⼯资÷21.75÷8×1.5×加班⼩时数1、我国《劳动法》规定，只要连续⼯作⼀年以上就可享受带薪。
其中，⼀年以上、⼗年以下的，可享受5天带薪年假;⼯龄⼗年以上、⼆⼗年以下的，可享受10天带薪年假;⼯龄20年以上的，可享受15天带薪年假。
2、当职⼯患病或者⾮因公受伤时，享受医疗期待遇。
医疗期有两个⽅⾯的因素决定：职⼯实际参加⼯作的年限和职⼯在本单位的⼯作年限。
医疗期的期限从3个⽉到24个⽉不等。
职⼯实际⼯作年限在10年以下，且在本单位⼯作5年以下的，医疗期为3个⽉;职⼯实际⼯作年限在10年以下，且在本单位⼯作超过5年的，医疗期为6个⽉。
3、劳动者从事井下、⾼温⼯作的，⼯作满1年就折算为3个⽉的连续⼯龄，可以换算成1个半⽉的缴费年限4、劳动者从事有毒有害⼯作的，⼯作1年折算为6个⽉的连续⼯龄，可换算成3个⽉的缴费年限5、有些情况下，可以作为“视同缴费年限”，即可以与实际“缴费年限”合并计发⾦企业职⼯在医疗期内，其、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执⾏;职⼯患病或⾮因⼯负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定⽀付其病假⼯资或疾病救济费，病假⼯资或疾病救济费可以低于当地⽀付，但不能低于最低⼯资标准的80%休假时间6个⽉以内的，⼯龄少于两年，病假⼯资按正常⼯资的60%发放;⼯龄在两年以上、四年以下，病假⼯资按正常⼯资的70%发放;⼯龄在四年以上、六年以下，病假⼯资按正常⼯资的80%发放;⼯龄在六年以上、⼋年以下，病假⼯资按正常⼯资的90%发放;⼯龄⼋年以上的，病假⼯资等于正常⼯资。
加班加点工作加班费计算案例
加班加点工作加班费计算案例
咱就来个加班加点工作加班费计算的案例哈。
就说咱有个同事叫小李，在一家小公司上班。
他们公司正常工作时间呢，是周一到周五，每天8个小时，早上9点到下午5点，这中间有1个小时的午饭休息时间，所以实际上班时间就是7小时。
这就相当于每周正常工作时间是7小时×5天 = 35小时。
这个月呢，公司接了个大项目，忙得不行。
有一周，小李周一到周四每天都加班了2个小时，周五呢，直接加班了4个小时。
那这一周他总共加班了多少小时呢？咱们来算算哈，（2小时×4天）+ 4小时 = 12小时。
再说说他们公司的加班费计算方法。
平时加班（也就是周一到周五加班），加班费是按照平时工资的1.5倍来算的。
周末加班的话呢，就是2倍工资。
节假日加班更厉害，是3倍工资。
不过这个月的加班都在平时，还没涉及到周末和节假日呢。
假设小李每小时的工资是20块钱，那他这一周的加班费是多少呢？按照1.5倍来算的话，他加班每小时能拿到的钱就是20×1.5 = 30块钱。
那这一周的加班费总共就是30×12 = 360块钱。
你看，这小李加班虽然累，但是看着加班费也还挺欣慰的呢。
这就是一个简单的加班加点工作加班费计算的例子啦。
劳动法加班工资规定劳动法加班工资规定最新
劳动法加班工资规定劳动法加班工资规定最新根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，加班工资应当按以下方式计算：1、工作日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75某8小时)某150%；2、休息日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75某8小时)某200%；3、法定休假日；小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75某8小时)某300%.《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
劳动法规定加班工资怎么算按劳动法的规定，一年法定的公休日为104天/年，月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。
加班工资计算如下：1、加班工资的计算：每天延长工作时间的加班工资：(实际工作时间-8小时)某小时工资某150%；2、法定公休日的加班工资：日工资某200%(周末加班工资按2倍计算)；3、法定节假日的加班工资：日工资某300%(法定假日按3倍计算)。
如果单位不按上述规定支付工资，属于克扣劳动者工资的违法行为，可以向有关部门检举。
工作日周末法定节假日加班工资如何计算
⼯作⽇周末法定节假⽇加班⼯资如何计算
在我国，是有很多法定节假⽇的，是每个家庭合家团聚的节⽇，但是很懂⽤⼈单位却会要求员⼯在此时加班。
在此，店铺的⼩编为⼤家整理了⼯作⽇周末法定节假⽇加班⼯资如何计算相关⽅⾯的法律知识，欢迎⼤家阅读，希望能对⼤家有所帮助。
⼀、⼯作⽇周末法定节假⽇加班⼯资如何计算
⼯作⽇加班费的计算⽅式：⽉⼯资÷21.75÷8×加班⼩时数×1.5倍;
双休⽇加班费的计算⽅式：⽉⼯资÷21.75÷8×加班⼩时数×2倍;
法定节假⽇加班费的计算⽅式：⽉⼯资÷21.75÷8×加班⼩时数×3倍。
⼆、法律依据
《劳动法》
第四⼗四条有下列情形之⼀的，⽤⼈单位应当按照下列标准⽀付⾼于劳动者正常⼯作时间⼯资的⼯资报酬：
(⼀)安排劳动者延长⼯作时间的，⽀付不低于⼯资的百分之⼀百五⼗的⼯资报酬;
(⼆)休息⽇安排劳动者⼯作⼜不能安排补休的，⽀付不低于⼯资的百分之⼆百的⼯资报酬;
(三)法定休假⽇安排劳动者⼯作的，⽀付不低于⼯资的百分之三百的⼯资报酬。
《劳动和社会保障部关于职⼯全年⽉平均⼯作时间和⼯资折算问题的通知》
在其中，⼤家需要注意的是：很多⽼板都在宣传所谓的“996”，说节假⽇加班是天经地义的。
然⽽专业律师要告诉⼤家，不要听信资本家们的说法，很多时候，节假⽇加班都是不合法的。
⼤家如果还需要其他法律⽅⾯的帮助，欢迎到店铺进⾏法律咨询，店铺会给你最专业的答复。
日工资计算标准
日工资计算标准日工资是指按照每日工作时间计算的工资标准，通常适用于临时工、小时工或一些特殊情况下的工资支付。
日工资的计算标准对于雇主和雇员来说都非常重要，因此需要明确合理的计算方法和标准。
本文将介绍日工资的计算标准，帮助雇主和雇员了解如何按照规定计算日工资。
首先，日工资的计算标准通常是根据每日工作时间和小时工资来确定的。
在大多数情况下，每日工作时间以8小时为基准，超过8小时的部分按照加班工资标准计算。
因此，日工资的计算公式为，日工资 = 每小时工资×工作时间（小时）。
举例来说，如果某位员工的每小时工资为30元，那么他一天工作8小时的日工资为240元。
如果他加班2小时，那么超出部分按照加班工资标准计算，假设加班工资为每小时工资的1.5倍，那么他的加班工资为每小时45元，总日工资为270元。
另外，对于临时工或者按小时计薪的员工，日工资的计算也需要考虑到加班、休息日和法定节假日的工资调整。
在法定休息日和节假日工作的员工，通常需要按照法定规定支付加班工资或者另行支付工资。
因此，雇主在计算日工资时需要根据实际工作情况进行合理的调整。
此外，日工资的计算标准也需要考虑到加班工资的计算方法。
在我国劳动法规定下，加班工资通常为平时工资的1.5倍至3倍不等，具体倍数根据具体情况和相关规定而定。
因此，在计算日工资时，需要将加班工资按照规定进行合理计算，并与基本工资合并计入日工资总额。
总之，日工资的计算标准在雇主和雇员之间都具有重要意义。
雇主需要按照法定规定合理计算和支付日工资，避免违法违规行为；雇员需要了解自己的工资权益，确保能够按照规定获得应有的工资报酬。
通过本文介绍的日工资计算标准，希望能够帮助雇主和雇员更好地理解和适用相关规定，确保工资支付的合法合理。
上海加班工资计算
上海加班工资计算折算每小时工资是1120/21.75(天)/8(小时)=6.44元。
平时加班1小时=6.44*1.5=9.66元周末加班1小时=6.44*2=12.88元用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：1、安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。
2、安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工作标准的200%支付工资。
3、安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人或小时工资标准的300%支付工资。
工资基数一是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;二是劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定;三是劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
同时，加班工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。
本市人社部门强调，实行月工资制的用人单位日工资以月计薪天数21.75天进行折算，小时工资在日工资基础上除以8小时进行折算。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。
1比1加班费计算方式
1比1加班费计算方式加班费我们都知道，但是加班费1比1的算法你会不会，以下是店铺为你整理的1比1加班费计算方式，希望大家喜欢!1比1加班费计算方式加班费的1比1，是指日常工资与加班工资之比为100%：100%。
如某劳动者的日工资为80元，那么每小时工资为10元，加班一个小时只发10元的加班工资。
发加班费按1比1是违法的。
国家法律规定，劳动者日常加班，按150%发加班工资(即100%：150%);周日加班为200%工资;法定节假日加班为300%工资。
按1比1计发加班费，是少发劳动者报酬的违法行为，劳动执法部门应依法予以纠正。
列如：底薪1500加班费，平时加班费计算公式是1500÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式：1500÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式：1500÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
法律依据《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;n(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;n(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
加班费的如何计算1、用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
2、计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。
在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。
计算工资的方法
计算工资的方法工资是指雇员为了报酬而从事劳动所得到的报酬。
在现代社会中，工资是劳动者的主要收入来源之一，因此了解如何计算工资是非常重要的。
下面将介绍一些计算工资的方法，希望对大家有所帮助。
首先，了解基本工资的计算方法。
基本工资通常是按小时、日、周或月计算的。
一般来说，基本工资=工作时间×小时工资。
例如，如果一个员工每小时的工资是10美元，一个月工作了160个小时，那么他的基本工资就是1600美元。
其次，考虑加班工资的计算。
加班工资是指超出正常工作时间范围的工作所得到的报酬。
加班工资的计算方法一般是，加班工资=加班时间×加班工资率。
例如，如果加班工资率是基本工资的1.5倍，一个员工加班了20个小时，那么他的加班工资就是20×10×1.5=300美元。
另外，还需要考虑奖金和津贴的计算。
奖金和津贴是一些额外的报酬，通常是根据员工的表现或者工作条件而定。
奖金和津贴的计算方法各不相同，有的是固定金额，有的是按照销售额或者绩效来计算。
需要根据具体情况来确定。
最后，要考虑扣除项目的计算。
在计算工资时，还需要考虑一些扣除项目，比如个人所得税、社会保险费等。
这些扣除项目的计算方法是根据当地的税法和社会保险政策来确定的，需要注意及时了解最新的政策和规定。
综上所述，计算工资的方法涉及到基本工资、加班工资、奖金和津贴、扣除项目等多个方面，需要根据具体情况来确定计算方法。
希望以上介绍对大家有所帮助，也希望大家能够合理合法地计算工资，保障自己的权益。
加班工资计算方法公式
加班工资计算方法公式
加班工资计算：
一、加班时段及计算方式：
1. 平时加班：工作日18:00后开始的加班，按小时×2倍工资计算，最高不超过12小时；
2. 周末加班：双休日及法定节假日加班，按小时×3倍工资计算，最高不超过8小时；
3. 节假日夜班：放假期间或法定节假日20:00至凌晨08:00的夜班，按小时×3.5倍工资计算，最高不超过6小时；
二、休息补偿：
1. 加班超过2小时以上即需补给休息时间，为加班时段的50%；
2. 节假日及双休日加班必须补偿休息时间，加班时段的100%；
三、计算公式
1. 平时加班：加班工资=(每小时工资×2)×加班小时数；
2. 周末加班：加班工资=(每小时工资×3)×加班小时数；
3. 节假日夜班：加班工资=(每小时工资×3.5)×加班小时数；
四、其他规定
1. 加班工资不再计算其他福利例如月度奖金、年终奖、餐补、病假扣款等；
2. 加班不可代替正常工作时间；
3. 加班应经由公司领导批准，加班前必须经公司考勤系统录入加班信息；
4. 加班费按月发放，流程按公司财务支付发放流程执行；
5. 加班及休息相应权益由劳动部门及经理等有关负责人确定。
底薪1900工资的计算公式
底薪1900工资的计算公式一、单纯底薪情况。
如果工资仅由底薪构成，没有其他加成或扣减项，那么工资计算公式非常简单：工资 = 底薪。
即：工资 = 1900元。
二、包含加班工资的情况。
1. 平时加班（假设平时加班按照1.5倍计算，加班小时数为x小时）- 首先计算平时加班每小时的工资：- 日薪 = 底薪÷21.75（按照每月平均计薪天数21.75天计算）- 每小时工资 = 日薪÷8（假设每天工作8小时）- 日薪 = 1900÷21.75≈87.36元。
- 每小时工资 = 87.36÷8 = 10.92元。
- 平时加班工资 = 每小时工资×1.5×加班小时数 = 10.92×1.5×x = 16.38x元。
- 总工资 = 底薪+平时加班工资 = 1900 + 16.38x元。
2. 周末加班（假设周末加班按照2倍计算，加班小时数为y小时）- 每小时工资计算同上为10.92元。
- 周末加班工资 = 每小时工资×2×加班小时数 = 10.92×2×y = 21.84y 元。
- 总工资 = 底薪+周末加班工资 = 1900+21.84y元。
3. 法定节假日加班（假设法定节假日加班按照3倍计算，加班小时数为z小时）- 每小时工资计算同上为10.92元。
- 法定节假日加班工资 = 每小时工资×3×加班小时数 = 10.92×3×z = 32.76z元。
- 总工资 = 底薪+法定节假日加班工资 = 1900+32.76z元。
三、包含绩效工资（假设绩效工资为绩效系数k与绩效基数m的乘积，k取值范围0 - 1）总工资 = 底薪+绩效工资 = 1900 + k× m元。
四、包含提成工资（假设提成金额为n元）总工资 = 底薪+提成工资 = 1900 + n元。
1550的底薪怎样算加班费
1550的底薪怎样算加班费按照劳动法的规定，劳动者加班是要给予加班费的，以下是店铺为你整理的1550的底薪怎样算加班费，希望大家喜欢!1550的底薪怎样算加班费1550底薪，即平时加班是13.36元/小时、周休加班是17.82元/小时、法定节假日加班是26.72元/小时。
工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
固定工资法定加班费如何计算加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。
劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。
对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。
2012年2月，税务总局纳税服务司表示节假日加班费需依法纳税。
劳动法的相关规定按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。
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平时加班每小时工资如何计算
根据劳动法的相关规定:每天8小时以内不计算，您每天工作10小时也就是说有2个小时属于是加点，如果你的月薪以3000元为基础，平均每天100块。
周1---周5那么每天应该给您的加班费:10小时工作时间减去正常工作时间8小时，(100÷8)×(10-
8)×150%=37。
5元的加班费。
↓↓↓
每小时工资工作超时时间加点工资给付比例
周六周日加班按照200%的日工资比例给付，如果也是10小时的工作时间，那么就是50块的加班费。
法定节假日加班按照300%的日工资比例给付，如果也是10小时的工作时间，加班费75块。
平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。
但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。
计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天
×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天
×200%×加班天数。
分类计算
确定了加班费的计算基数后，还必须区分不同情况，才能准确计算出加班费，实践操作中具体要把握以下几点：
1、标准工时制度的加班费计算。
(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于
劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
2、综合计算工时制度的加班费计算。
3、不定时工时制度的加班费的计算。
一般情况下，经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。
但是应当注意，用人单位在法定休假日安排职工工作的，仍然应当
按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。
4、实行计件工资制度的加班费计算。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本
人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
周末加班工资：
用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支
付劳动者工资
计算公式：休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加
班天数。
8小时外加点：
根据1995年5月1日起施行的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条“职工每日工作8小时、每周工作40小时。
”因此，如
果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的，就应该按照《劳
动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150%的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。
但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。
职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。
如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议(用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定)。
如果用人单位与劳动者无任何约定，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。
日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数21.75天(有些企业为方便，按每月21天计算)。
看了“平时加班每小时工资计算方法”的人还看了：。