执行力对企业的影响
执行力是企业发展的根本

执行力是企业发展的根本针对目前国内各类企业管理现状,经过对比分析发现,国内企业与国际先进企业在管理方面存在一定差异。
好的制度、政策、措施往往因为执行力方面的原因,致使管理结果大相径庭,背离了管理者的初衷。
通过学习先进企业管理经验和现实工作中的企业管理状况,谈一点自己对企业执行力的浅薄认识,以期起到抛砖引玉的效果。
在日趋激烈的市场竞争环境里,执行力已经成为一个企业成败的重要因素。
执行力对于企业来说就是将长期发展战略落实到实际的综合能力;对于一个团队来说,是这个集体的凝聚能力;对于个人,则是把事情做好的能力。
因此提高企业执行力对于更好地实现企业的各项目标任务有着极为重要的现实意义。
执行力现状。
目前,在我国的经济体系中,大多数企业是转型企业或私人企业。
由于企业的整体性质和其发展道路受到国家政策的制约和民族文化的影响,企业管理者受企业发展背景和传统管理理念的舒服,因而执行力在企业管理过程中的观念较为淡薄,执行力常常被“贯彻落实”,简单服从、被动完成任务所取代。
从而造成企业整体执行力不强的局面。
主要表现为责任意识不强。
有的企业存在着“浮”、“懒”、“散”、“虚”等方面的问题。
面对上级交给的任务,推诿扯皮,消极不为,致使一些工作在实际操作上敷衍塞责,落不到实处;有的企业对上级三番五次强调的经营纪律熟视无睹,有令不行,有禁不止,上有政策、下有对策,导致上级的指示精神在实际执行中失真走样甚至是背道而驰。
造成执行力执行不力的原因。
造成企业执行力不强的原因主要有以下几个方面:(一)管理者没有持续地与时俱进。
对国家政策理解不够,对企业的发展规划和企业制度的执行不能持之以恒的坚持,常常是虎头蛇尾,先紧后松。
规划做得很好,而执行力不到位。
工作有布置没检查,或有检查而无要求。
总结以往的经验教训不难发现,许多问题,不是出在政策上、制度上,而是出在执行力上。
执行力从上至下逐层递减。
生活中常见这样的现象:中央的某项政策,到了基层,要么完全走样,要么“没那么回事”。
浅析企业执行力的重要性

浅析企业执行力的重要性--明阳天下拓展培训目前对于许多的民企来讲,恐怕企业最大的问题不应该只是去想尽一切办法去单纯提高企业执行力,盲目单纯的去强调执行力可能反而会把企业带进歧途,不能就执行力而执行力,毕竟执行力并非万能,制约企业执行力的因素还很多。
但是我们在企业的发展过程中还是需要执行力的支持,没有执行力的支持,企业的员工工作效率低,这样的状态不仅员工不满意,企业管理者更不会满意,所以在日常的工作中,我们就要有目的的进行提高执行力的活动,只有这样才能更好的发展企业,下面来具体的讲解一下企业执行力的重要性。
企业战略与执行力,企业在探讨执行力时需要思考的是我的企业有战略吗?战略清晰吗?我的员工都能理解企业的战略吗?企业战略能够实现吗?企业战略正确吗?因为对于企业来讲,战略层面的执行事关着企业的前途和命运。
其实对于许多的民企来讲,要么没有战略,战略只是企业一时脑热提出的口号,比如:我们要实现年销售多少亿,要成为行业的第几名,但是怎么去实现怎么多的销售,为什么要成为行业的第几名却不知道了;要么就是有了战略,但是员工却不知道怎么回事,更谈不上理解和执行;要么企业的战略严重脱离企业实际,比如企业规模很小,就不顾企业资源的实际情况,提出要冲出亚洲,走向世界的战略;要么企业的战略根本就是错误的,比如:盲目扩张,盲目多元化,盲目攀比等。
企业文化与执行力,企业需要思考我的企业有执行力文化吗?员工有服从意识吗?对于许多的民企来讲,企业并没有形成强有力的执行力文化,下级对抗上级的事屡见不鲜并得不到有效惩罚,纪律观念淡薄,甚至阴奉阳违做表面文章的人却大兴其道等等。
如果企业还没有形成强有力的执行力文化前,还不如先组织自己的员工进行军事化训练,先从培养员工的纪律和服从意识,树立在团队中不服从命令就会遭到严厉惩罚的观念开始,而不是天天去空谈执行力。
人力资源与执行力,其实企业谈到执行力,不应该只是理解为员工听话就是执行力强,企业执行力强还应包括员工会执行,能执行。
生产管理执行力的定义

生产管理执行力的定义以生产管理执行力的定义为标题,本文将从以下几个方面来阐述生产管理执行力的含义和重要性。
一、生产管理执行力的含义生产管理执行力是指企业在生产过程中,能够有效地组织和实施生产计划,合理配置资源,提高生产效率,确保产品质量,实现生产目标的能力。
它包括生产计划的制定与执行、资源的调配与利用、生产过程的监控与控制等方面。
二、生产管理执行力的重要性1. 提高生产效率:良好的生产管理执行力可以确保生产过程的高效运转,减少生产中的浪费和不必要的停顿,从而提高生产效率。
2. 保证产品质量:生产管理执行力可以确保生产过程中的每个环节都得到严格控制和管理,从而确保产品质量的稳定和可靠。
3. 提升客户满意度:通过提高生产管理执行力,企业能够更好地满足客户的需求,及时交付符合客户要求的产品,从而提升客户满意度。
4. 降低成本:生产管理执行力可以有效地优化资源配置,减少资源的浪费,降低生产成本,提高企业的盈利能力。
5. 增强竞争力:良好的生产管理执行力可以使企业更加灵活和敏捷,能够快速响应市场变化,提前满足客户需求,从而增强企业的竞争力。
三、提升生产管理执行力的关键因素1. 有效的生产计划:合理制定生产计划,包括生产目标、生产任务和生产时间表等,确保生产过程的有序进行。
2. 精细化的生产过程管理:建立科学的生产管理体系,包括生产作业标准、工序控制和质量管理等,确保每个环节都能够得到有效控制和管理。
3. 高效的资源调配:根据生产计划和实际需求,合理配置人力、物力和设备资源,确保资源的充分利用和高效运转。
4. 强化沟通与协作:加强内部部门之间的沟通和协作,形成良好的团队合作氛围,提升整体生产管理的效能。
5. 持续改进与创新:不断总结经验教训,进行生产过程的持续改进和创新,提高生产管理执行力的水平。
四、加强生产管理执行力的建议1. 培养员工的执行力:加强员工的培训和教育,提高员工的专业素养和执行力,使其能够更好地执行生产管理的要求。
影响企业发展的关键性因素――执行力

影响企业发展的关键性因素――执行力贵州云马飞机制造厂保密办陈勇[摘要]:企业战略及其各项运营目标的实现必须靠良好的执行来保证,执行力已成为企业面临的重大问题,成为影响企业发展的关键性因素。
而人员、战略、运营三项流程之间的有效结合正是企业执行力的精髓所在。
本文结合有关理论及作者在工作中的经验和体会,对构建良好的企业执行力进行了一些探讨。
关键词:执行力基本条件流程设计一、概述进入 21 世纪以来,随着中国市场经济体系的不断发展和逐步完善,随着中国加入 WTC后各行业过渡期限的逐渐结束,随着世界经济全球化进程的加快,中国经济与世界经济己更加紧密地联系在一起,成为世界经济重要的组成部份。
目前,世界 500 强企业均已进入中国,把中国这一巨大的发展中的市场作为他们新的经济增长点。
在这种情况下,国内各行业、各企业之间面临的生存发展竞争越来越惨烈:不但要与国内同行业进行激烈的竞争,还要面临在资金、技术、管理、运营等各方面都占据优势的国外企业的巨大压力。
“优胜劣汰”、“适者生存”的市场竞争法则越来越得以体现。
在这种严峻的形势下,如何提高自身的生存发展能力就成为企业必须面对的重要课题。
现实生活中我们经常看到:在同样的行业里,有的企业能不断发展壮大、做大做强,有的企业却举步维艰、生存困难、甚至破产倒闭;同样的决策,有的企业会做得很好、效果不错,有的企业却虎头蛇尾、半途而废。
是什么原因导致了这些不同的结果呢?企业管理者及员工都会有各自的观点和看法。
如果排除国家政策、行业垄断等宏观因素的影响,单从企业自身进行观察,我们会发现其中反映出一个关键性因素执行力水平的差异。
执行力是由企业一整套行为和技术体系组成的、能使企业形成长期独特的、不可被模仿的竞争优势,从而维系企业持续稳健发展的一种决定性因素,是企业全体员工在各自的部门和岗位上对企业战略及其运营目标的理解和执行的能力。
二、执行力对企业生存发展的重要性执行力究竟对企业有多重要?执行力对企业的发展又意味着什么?众所周知,在进入中国的世界 500 强企业中,快餐业的肯德鸡、零售业的沃尔玛、 PC业的DELL等等都是在激烈的市场竞争中确立各自的龙头优势的;在国内企业中:同样是做冰箱,海尔却独占鳌头;同样是做通信设备,华为却遥遥领先;同样是做酒,五粮液却发展迅猛。
执行力的重要性和意义

执行力的重要性和意义执行力指的是贯彻战略意图,完成预定目标的实际操作能力。
以下是分享的执行力的重要性和意义,希望能帮助到大家!执行力的重要性和意义“执行力”对员工个人职业化成长和一个企业的发展有着相当重要的意义。
个人的执行力决定了个人综合技能的提高;班组、车间的执行力决定着企业生产管理单元能否安全、高效、有序生产运行;企业执行力决定着集团公司发展方向和要求执行情况,以及国家层面总体方针政策的落实。
所以我们每一个人都应具备执行力,把上级的命令和想法变成行动,把行动变成结果,保证生产正常和各项工作顺利开展。
阳极组装车间导杆维修班,负责的铝导杆焊接日常数量规定为每天不低于5组。
因生产需要,车间要求每天焊接量增加到10组,导杆维修班果断抽调焊接钢爪人员进行协助,克服了人手不够的困难。
同时采取压缩午休时间、适当延长下班时间等方式,切实提高了工作效率,并落实执行了上级的工作安排,圆满的完成了生产任务。
我们一直坚信:“办法总比困难多”!在遇到困难时不是寻找任何借口,而是努力寻求办法解决问题。
良好的执行力离不开车间有效的管理。
车间要求班组基层管理首先要身先士卒的规范自己行为习惯;提高自身专业技能,摈弃惰性;把自己变为安全高效生产的原动力,带领出一支能挑重担、能打胜仗的班组。
其次,车间还要求:作为企业的一员,要树立“厂兴我荣、厂衰我耻”的精神,树立良好的工作态度和工作作风,爱岗敬业,提高工作效率,实现企业发展与个人发展的美好双赢。
我们有了“言出必行”的班组;“真抓实干”的车间;“高瞻远瞩”的工厂领导。
我相信,阿坝铝厂必将成为一个有高度执行力的团队,阿坝铝厂的明天也将更加辉煌。
执行力的重要性和意义企业执行力建设和发展中存在的问题1.员工素质低,执行力意识不强企业员工执行力意识不强,企业对于基层员工执行力的宣传和教育不够。
管理层的执行力的积极主动性也不高,管理的细节不够严谨。
不重视细节,企业执行力在执行的过程中,往往为了达到目的,不择手段。
关于执行力的制度

关于执行力的制度一、引言执行力是一个组织或个人在达到目标的过程中所展现的实际行动能力。
良好的执行力是一个组织或个人成功的关键要素之一。
在现代社会中,不断追求高效的执行力已成为许多企业和个人的重要课题。
为了提高执行力,建立适合的执行力制度是必不可少的。
二、执行力的重要性优秀的执行力对于企业的发展起到决定性的作用。
一个有着良好执行力的企业能够快速响应市场需求并驱动变革,促进持续创新。
同时,良好的执行力能够推动企业战略的顺利实施,确保各项工作按计划落地,提高组织的运行效率。
对于个人而言,具备优秀的执行力能够提高个人的工作效率,增强工作责任感和抗压能力。
三、构建执行力的制度1.明确目标与任务构建执行力的制度首先需要明确目标与任务。
明确目标是制定计划和行动的基础。
通过明确目标,能够使组织或个人有明确的方向和目标,以便能够更好地分解任务并制定相应的执行计划。
2.制定清晰的执行计划制定清晰的执行计划是确保任务能够顺利完成的关键。
一个好的执行计划应包括任务分解、资源调配、时间安排、责任分工等要素。
通过制定清晰的执行计划,能够使任务的执行过程更加有序和高效。
3.建立沟通和协作机制沟通和协作是执行力的重要保证。
建立良好的沟通和协作机制可以促进信息的流通和碰撞,提高团队的执行力。
同时,通过定期的沟通和协作会议,能够及时发现和解决问题,提高组织内部的执行效率。
4.设立奖惩机制奖惩机制是提高执行力的一种有效手段。
通过设立合理的奖惩机制,能够激励员工积极主动地参与任务的执行,提高任务完成的质量和效率。
同时,对于不按规定执行任务的人员,可以给予相应的惩罚,以减少违规行为的发生。
5.建立监督和反馈机制建立监督和反馈机制能够及时了解任务执行的情况,帮助组织或个人进行调整和改进。
通过定期的监督和检查,能够发现执行过程中的问题和短板,并及时进行纠正和改进。
同时,通过及时的反馈和总结,能够提高执行过程的透明度和效率。
四、执行力制度的推行与实施1.推行阶段执行力制度的推行需要经过策划、宣传、培训等多个阶段。
浅析执行力建设在加快实现企业高质量发展中的作用

浅析执行力建设在加快实现企业高质量发展中的作用关键词:建设高质量执行力发展内容摘要:全面深入开展执行力建设,牢固树立执行力就是生产力、就是竞争力,就是战斗力的理念,是国有企业加强新形势下党员领导干部作风建设的重要措施,是每一位企业成员义不容辞的一项职责。
执行力的强弱直接关系到企业安全、健康、和谐、高质量发展成败问题,为发挥执行力建设在企业发展中的特殊作用,在深入基层调研的基础上,从加强三级公司建设、职能部门体系建设、基层项目管理等方面入手,用执行力建设推动企业作风年建设不断深入,为夯实企业高质量发展基础持续发挥作用。
一、执行力建设的背景及重要意义对企业来讲,执行力就是企业的各个管理层次、各个经营单位、各个岗位的员工贯彻执行企业制定的战略决策、方针政策、制度措施、方案计划和实现经营战略目标的能力,是连接企业战略决策和目标实现之间的桥梁。
如果执行力滞后于企业的管理思想和管理意图,那么再好的经营战略目标也必定无法实现。
因此,执行力建设是在这种新形势下深化党员领导干部作风建设的重大举措,深刻认识加强执行力建设的重要意义,对于确保企业取得高质量发展实效十分必要。
二、公司在执行力建设方面的现状在当下市场竞争日益激烈的大环境下,企业执行力的高低已顺势成为企业能否在竞争激烈的市场上立足、发展的关键因素之一,强化执行力建设是促进企业各项规章制度、战略规划顺利实施、提高工作效率、加快企业高质量发展步伐的有力保证。
通过广泛调研发现,执行力不强常常表现在以下几个方面:一是推过揽功,不负责任。
制度停留在纸面上、口头上,上有政策,下有对策,落实指令不到位、执行制度打折扣,各级管理系统在日常工作中存在着“响亮亮”表态、“轻飘飘”干活的现象。
二是目标不清,计划不明。
花费大量精力编制的项目策划在执行的过程中不断走样,周、月、季度施工计划总是完不成,总是强调客观原因。
三是管控不力,奖罚不当。
对管理指令理解、认识、请示、执行不足,管理过程中不按照公司制度执行而出现各种不必要的成本支出,存在有令不行、有禁不止、置企业和职工群众利益于不顾的思想与行为。
执行力是决定企业成败的关键因素

执行力是决定企业成败的关键因素随着企业竞争的不断加剧,执行力已经成为一个企业经营成败的关键因素。
不管这个企业处在多好的商业环境,其战略多么正确,只要执行力不强,绩效是不可能达到预期目标的。
执行力就是通过有效的系统、组织、文化和行动计划管理方法把战略决策转化为结果的能力。
企业执行力建设需要三大要素:组织管理机制、人力资源和领导力。
其中组织管理机制是基础,人力资源是提升,领导力是升华。
在美国大约有70%的企业失败并非因为制订低水平的企业战略,而是因为所制订的战略没有被有效地执行。
成功=5%战略+95%执行力。
一、执行力存在的问题近来有研究表明,在企业成功的要素中,决策占30%,执行则占60%,其他要素占10%,所以许多企业开始进行执行系统建设及加强对执行者的培训,但还存在许多问题。
1.不知“执行力”为何物有些企业把执行力曲解为权威或权力,高层管理者说了算,什么事都亲力亲为,可下面的人要么干起来不得力,要么没事干,而高层却疲于奔命,执行效率不高。
2.组织结构不合理许多企业对组织机构的设置,随意性大,科学性、合理性不足,结果是机构臃肿,人浮于事;职能交叉,相互掣肘;协调困难,效率低下;层级较多,反应缓慢。
这些都会使企业的执行力降低。
3.管理制度不科学(1)出台管理制度时不严谨,没有经过认真的调研论证就仓促出台,经常朝令夕改,让员工无法适丛。
(2)企业的各项管理制度不健全,管理层还停留在“以人管人”而非“制度管人”的管理模式上。
(3)管理制度缺乏针对性、不利于执行,或者过于繁琐,不利于执行,从而降低了企业的执行力。
(4)管理制度的系统整合性差,难以形成提升管理效益的合力。
4.缺乏科学的考核激励机制(1)考核机制不健全。
在工作中,没有人监督,出现监督“缺位”现象,只要求去做,至于结果如何,没有人检查。
或者是不能对整个执行过程进行有效的监督考核。
考核只是应付,没有认真执行,考核不考核差别不大。
监督考核机制的缺失,使得员工在执行决策时责任意识不强,执行力不足。
企业执行力与企业发展的关系

浅析执行力与企业发展企业执行力是企业成功的关键,战略执行力是企业管理的核心。
有这样的简单例子:一企业因为经营不善导致濒临破产,被一家国内的大型啤酒集团收购后,很多人都认为被收购后将迎来翻天覆地的改革,可意外的却是集团公司只派过来一位副总经理,一位总工,一位财务总监,企业人员不变,制度不变,只是把原有的各项制度各项政策坚定不移地贯彻下去。
结果只是一年,企业开始扭亏为盈,充满活力。
为什么在相同的条件下能够取得两个截然不同的结果?这个巨大的变化正是由企业的执行力来决定。
执行力是决定企业成败的一个重要因素,是企业核心竞争力的关键。
企业发展有40%靠企业的策划,60%靠企业各层管理者的“执行力”,执行力反映的是企业的整体素质,领导的观念、素质和心态。
企业执行力影响因素表现在诸多方面,员工的主观能动性差,工作被动不积极;管理层级过多,决策缓慢;工作流程复杂等。
企业执行力的提高,就需要从这些方面有针对性地入手。
关键就在于达到个人行动、他人行动和公司利益的三者一致。
执行力的提高必须注重以下几个方面的问题:首先,企业管理制度。
管理工作的细节是建立在管理细节固化的组织流程和制度之上的,而执行力的保障则也来白这个基础。
符合实际管理工作需要的制度和流程的制定,决定了执行能力是否发挥的好,完整的管理体系和简单高效的管理流程就能使管理者发挥其在管理中的执行力其次,整体执行能力。
管理者的执行力,其实是参与问题,管理者参与到过程的执行中,从细小的环节入手,根据白己的理解不断提出新问题,将企业存在的问题公之于众,并最终号召大家一起来解决这个问题,才能体现管理者的执行能力。
第三,制度保障。
制度是执行的保障,管理者在日常管理工作中常常会遇到不符合制度的事和人出现时,就会有更高一级的管理者左右了你的执行权利。
要避免这种情况的出现就需要完善科学的决策制度和执行程序制度。
俗话说“工欲善其事,必先利其器”,所以提高集团执行力势在必行,具体措施如下:一、培养企业的执行文化,执行文化培养会使企业文化成为带动员工高速转动的发动机,以一种强大的监督措施和奖惩制度,促使每一位员工全心全意地投入到白己的工作中,并从骨子里改变白己的行为。
执行力就是竞争力

执行力就是竞争力执行力就是竞争力执行力是一个人或一个组织从事任务、完成目标的能力。
在竞争激烈的社会中,无论是个人还是企业,只有拥有良好的执行力才能在竞争中脱颖而出。
所以说,执行力就是竞争力,是取得成功的关键。
一个人的执行力包括两方面,一是决策力,二是执行能力。
首先,决策力是构建执行力的基础。
在面对复杂的问题时,一个人需要有清晰的思维和敏锐的洞察力,才能迅速做出决策。
一个好的决策是执行力的前提,决策的正确与否直接决定了执行的成败。
无论是在个人生活中还是在职场上,一个人的快速决策能力能够使其立于不败之地,享受更多的机会与优势。
其次,执行能力是决策力的实施工具。
一个好的决策需要执行的工作是庞大而复杂的,需要有坚持不懈、耐心细致的执行能力。
有时候,决策者面临困难和挑战,需要付出更多努力才能将决策转化为实际行动。
只有具备强大的执行能力,才能有效地推进工作的进展,达成预期的目标。
在个人层面上,一个人的执行力直接影响着他的职业发展和个人成就。
无论是在学业上还是在工作中,只有拥有良好的执行力,才能高效地完成任务和挑战,为自己赢得更多的机会。
也只有具备坚韧不拔的执行力,个人才能在逆境中崛起,实现自身的理想和抱负。
在企业层面上,良好的执行力是企业成功的关键。
一个有着高度执行力的企业能够有效管理各项工作,高效执行战略决策,迅速应对市场变化,实现自身的竞争优势。
相反,一个缺乏执行力的企业则可能陷入惨淡的局面,无法有效地掌握市场机会,无法完成战略目标。
那么如何提高执行力呢?首先,要有一个明确的目标和计划。
只有明确了自己要走的路,才能更有效地制定出可行的计划。
一个明确的目标能够让人保持动力,而有计划地执行则能够提高效率和准确度。
其次,要有清晰的思考和决策能力。
在面对问题和困难时,要善于思考,并做出明智的决策。
只有决策正确,执行才能顺利进行。
再次,要培养坚持不懈的精神。
执行力需要坚持,需要不断的努力和付出。
遇到困难和挫折时,要有耐心和毅力,不轻易放弃。
企业提高执行力的重要性

企业提高执行力的重要性在当今竞争激烈的商业环境中,企业的执行力成为了一个非常重要的因素。
高效的执行力可以帮助企业更好地制定和实施战略,提高生产效率,增加竞争力,并最终实现业务目标。
下面将详细阐述企业提高执行力的重要性。
首先,企业提高执行力可以帮助企业更好地制定和实施战略。
策略的制定是企业成功的基础,而执行力的提升可以确保企业能够将战略转化为实际行动。
一个优秀的战略只有在执行过程中得到充分落实,才能产生实际的效果和成果。
缺乏执行力的企业可能会在战略制定后陷入停滞状态,无法向前推进,导致战略无法落地,最终失败。
因此,提高执行力可以帮助企业更好地实施战略,提高企业的竞争力。
其次,提高执行力可以提高生产效率。
一个高效执行力的企业能够更好地组织和调动资源,精细化地规划工作流程,并将工作分配给合适的人员,确保工作按时完成。
它可以减少冗余和重复的工作,并提高工作的质量和效率。
当执行力提高时,企业能够更好地管理时间和成本,提高生产效率。
这将使企业能够以更快的速度提供产品和服务,满足客户需求,提高市场占有率。
此外,提高执行力可以增强企业的竞争力。
在市场竞争激烈的环境中,企业必须能够快速响应市场变化,并迅速采取行动。
执行力强的企业能够更快地调整业务流程,适应市场需求,抓住机遇。
它们可以更好地利用内部资源,有效地执行和交付承诺,赢得客户信任,并建立良好的声誉。
提高执行力可以使企业在激烈的市场竞争中脱颖而出,保持竞争优势。
此外,提高执行力有助于优化企业组织和流程。
一个高效的执行机构能够确保工作层级清晰,责任明确,信息流畅。
良好的执行力可以帮助企业更好地管理人员和资源,确保工作的高效执行。
它可以推动企业内部的合作和协作,促进信息的沟通和分享,降低内部的摩擦和冲突。
通过提高执行力,企业可以优化内部组织和流程,提高工作效率和团队效能。
最后,提高执行力可以帮助企业实现业务目标。
一个高效的执行机构能够确保各项计划得以顺利实施,项目得以按时完成。
执行力差导致的后果

企业形象受损
执行力差会影响企业在客户、合 作伙伴等外部利益相关者心中的 形象,导致企业声誉受损,不利
于企业长期发展。
03
市场竞争力的后果
市场份额减少
失去领先地位
执行力差的企业在面对市场竞争时, 容易失去已有的市场份额,进而导致 企业在行业中的领先地位受到威胁。
客户需求流失
无法有效满足客户需求,导致客户流 失至竞争对手,进一步加剧市场份额 的减少。
执行力差的影响概览
工作效率低下:缺乏执行力可能 导致任务拖延、时间管理不佳, 从而降低整体工作效率。
团队士气受损:长时间执行力差 可能导致团队成员失去信心,产 生挫败感,进而影响团队士气。
达成目标困难:执行力差可能导 致个人或团队无法有效实施计划 ,进而难以达成预定目标。
资源浪费:执行力不足可能导致 重复劳动、无效沟通等,造成人 力ห้องสมุดไป่ตู้物力等资源的浪费。
生产力受损
执行力差意味着员工无法 充分发挥个人能力和专长 ,从而降低企业整体生产 力。
团队协作受阻
沟通不畅
执行力差的企业中,部门之间、 员工之间沟通不顺畅,信息传递 效率低下,团队协作难以展开。
责任推诿
执行力弱的员工往往不愿意承担责 任,导致工作中出现问题时,员工 之间互相推诿,团队凝聚力降低。
目标不一致
综上所述,执行力差将对个人、 团队和组织产生多方面的负面影 响,因此提高执行力是提升工作 效能和实现目标的关键。
02
企业内部的后果
工作效率下降
01
02
03
任务延误
执行力差会导致任务无法 按时完成,工作进度滞后 ,从而影响整体工作效率 。
资源浪费
执行力不足的企业往往存 在重复劳动、沟通不畅等 问题,导致企业资源浪费 严重。
浅谈企业执行力对公司发展的影响

企业的发展有4 %靠企业的策划 , 0 0 6 %靠企业各层管理 者的执行 2. 3制度保障 。制度是执 行的保障 ,管理 者在 日常 管理工 力 ,执行力” “ 是否到位既反映 了企业的整体素 质, 也反映 了管理 作 中常 常会遇到 不符合制度的 事和人 出现时 ,就会有更 高一级 层领导 的观念、素质和心态 ,因而企业 “ 执行 力”的培养不能只 的 管理 者左右 了你 的执行权利 。要避 免这种情 况的出现就需 要 停 留在管理 者 “ 知识技能”的层面上 , 更应着重于管理者的素质 、 完 善科学 的决 策制度和 执行 程序 制度 。 心态和观念 的塑造。企业要改善执行部 门的执行 力,应把工作重 点放在这个部门的管理者 身上 ,执 行力是企业管理成败的 关键 。 因此 ,要提 升公司的执行力势在必 行。 3 提高企 业执行 力的具体措施 . 31 . 培养企业的执行文化 , 就是把 ” 行 ” 为所有行 为的最 执 作
维普资讯
学 术 论 坛 ( 贵州送 变电工程公司 贵州贵阳
500 ) 50 6
、
摘 要: 执行 力 ,通常是 指企业 内部 员工 贯彻经营者 战略思路 .方 针政策和 方案计划的 操作能 力和实践能 力。 它是把意 图 规划 化为现 实的具 体执行效果好坏 的体现 ,其强弱程 度也直接 制约 着公司经营 目标能 否得 以顺利实现 。如果不能被付诸实施的话 ,再周 密的发展战略计 划也是一钱 不值 。执行 力是决定企业成败的一 个重要 因素 ,是企业核心竞争力形成的关键 因此 ,提升公司的执行 力势在必行。本文就企业执行力对公司发展战略 的影 响 ,分析 了企业执 行力的影 响因素 ,并从 公司发展实际总结 出了提高企业执行 力的一些具体措施 。 关键 词 :企业 执行力 公司发 展 因素分析 措施 中图分类号 :F2 2 9 7 . 文献标识码 :A 1 企业执行力 与公司发展 战略关 系。 . 2 1 业制度 。制度和流 程在执行 力中的重 要性 。管理工 .企 我 们简单举 例说 明 :某啤酒 企业 因为经营不 善导致濒临破 作的细 节是建立 在管理细节 固化的组织流 程和制度之上 的 ,而 产 ,被一家 国内的大 型啤酒集 团收 购后 ,大家都 以为要对这个 执行 力的保障则也 来 自这样的 基础。 当管理者 贯彻企业计 划的 企业进行一 次大 刀阔斧的改革 ,可是万万 没有想到 的是集 团公 时候 ,往 往 因为与 之配 套 的制 度不 合理 ,产生 了执行 后拖 影 司 只派过 来一 位 副总 经理 ,一 位总 工 ,一 位财 务总 监 , 人 员 响 ,甚至结 果和 计划 出入较 大 ,最后造 成管理 者执 行不 到位 。 还 是原求的 人 员,制 度还是原来 的制度 ,只是把各 种政策坚定 所以 ,符合实际管理 工作需要 的制度和流程 的制定 ,决定 了管 不移地执行 下去 。结 果只是一年 ,企业就扭 亏为盈重新 焕发出 理者执行能 力是否发挥好 的基本 ,完 整的管理体 系和简单高效 青春活 力。为什 么在相同的 条件 下能够取得 两个截然不 同的结 的管理 流程 就能使管 理者发挥 其在管 理中的执 行力 。 果?这个 巨大的变化正是 由企业的执行 力来 决定。 “ 行力”本 执 2. 行能 力。执行 力中的管理者 自身执行 能力问题 ,管 2执 来不是中国常用的词 ,中国人习惯 叫 “ 贯彻” ,从上到 下全部 贯 理者以 教练 员的身份指导 下属进行 工作和达到 工作 目标 , 而领 彻。执行 力 ,通常是指 企业 内部 员工贯彻经营者战略思路 、方针 导者的执 行力如果不 到位 ,管理思想 与指导方法没 有尽可能的 政 策和 方案 计划的操 作能 力和 实践 能力。它是把意 图、规划化为 运用于 实际的管理要 求 ,导致 的后果就 会使管理层 以致 于更基 现 实的具体执 行效 果好坏 的体现 , 其强弱程度也直接 制约着公司 层的 工作人 员不能认 真的对待和落 实上面 的执 行 目标 与工作方 经营 目标能 否得 以顺利 实现。如果 不能被 付诸 实施 的话 ,再周密 案 。管 理者 的 执行 力 ,其 实是 参 与问 题 ,管理 者 参与 到过 程
执行力对企业发展的重要性

❖ 提升个人执行力,三要着眼于“快” ---立即行动、马上就办
要提高执行力,就必须强 化时间观念和效率意识, 坚决克服工作懒散、办事 拖拉的恶习。做任何事都 要落实一个“快”字,有 效地进行时间管理,时刻 把握工作进度,养成雷厉 风行、良好习惯。
执行力对企业发展的重要性
提升个人执行力,四要着眼于“新”
执行力对企业发展的重要性
执行力五要素之---心态
态度是一种思维方式的外在表现。
积极态度只有通过有意识的努力,才能够得 以维持。态度其实就是一种职业化精神,任何职 业、任何岗位都需要工作者去维护他的尊严,这 是职业本身的需要,这就是一种态度。
态度
激情
信念
执行力对企业发展的重要性
➢积极的心态能给人生带来什么好处? ➢积极的人,像太阳,照到那里那里亮. ➢消极的心态会给人生带来什么坏处? ➢ 消极的人,像月亮,初一十五不一样.
➢职场“六要素”
黑白分明 100%执行 行动才是硬道理 高效时间管理 注重细节 敬畏客户、团结同事
3rew
演讲完毕,谢谢听讲!
再见,see you again
2020/11/19
执行力对企业发展的重要性
• 秀才心灰意冷,回店收拾东西准备回家.店老板好奇的问;'明天就考了.你 今天怎么要回呢?'.
• 秀才就如此这般说了一番.老板笑笑说;'我也会解梦.我到觉得你一定要 留下来.你想想看;墙上种菜是高中呀,带斗笠打伞你是有备无患呀,和你 爱人背靠背不是要告诉你翻身的时候到了吗.'.
• 秀才觉得 老板的话有道理,精神大振.结果出榜之日,他居然中了探花. • 积极的人.像太阳,照到那里那里亮.消极的人像月亮,初一十五不一样.看
执行力对业务发展的推动作用

执行力对业务发展的推动作用在现代商业环境中,执行力是企业成功的关键因素之一。
具备强大的执行力能够帮助企业高效地实施战略规划,有效地应对市场变化,提高团队协作效率,从而推动业务持续稳步发展。
首先,执行力可以帮助企业高效实施战略规划。
企业制定的战略规划需要通过执行力才能转化为实际行动和业务成果。
如果企业没有良好的执行力,即使制定了较为完善的战略规划,也很难实现预期的效果。
强大的执行力可以确保企业能够按照计划有条不紊地推进工作,及时调整策略以适应市场变化,从而使战略规划更具实施性和可操作性。
其次,执行力能够有效应对市场变化。
在竞争激烈的市场环境中,企业必须能够及时快速地调整策略和战术,以适应市场的变化。
只有拥有强大的执行力,企业才能够在关键时刻迅速做出决策,并有效地推动相关工作的实施,从而更好地把握市场机会,应对挑战。
执行力强的企业能够更加灵活地应对市场变化,保持竞争优势。
另外,执行力还能够提高团队协作效率。
一个团队如果缺乏执行力,就很难高效协作,无法将想法和计划有效地转化为行动和成果。
良好的执行力可以帮助团队成员明确目标、分工合作,有效地沟通和协调工作,提高工作效率和协作效果。
执行力强的团队能够更好地实现团队目标,提高整体绩效,为企业的发展提供有力支持。
此外,通过提升员工的执行力,企业还可以培养出更具竞争力的人才。
执行力不仅仅是一种能力,更是一种素养和态度。
通过培养员工的执行力,可以提高员工的责任心和执行力,增强其自我管理和自我激励能力,使他们更加具有适应能力和竞争力,为企业的长远发展奠定坚实的人才基础。
总的来说,执行力对业务发展的推动作用是至关重要的。
强大的执行力可以帮助企业高效实施战略规划,有效应对市场变化,提高团队协作效率,培养竞争力人才,为企业的持续发展提供有力支持。
因此,企业应该注重执行力的培养和提升,不断完善内部执行机制,建立高效的执行文化,从而在激烈的市场竞争中立于不败之地,实现业务的稳健发展。
执行力和管理能力对于企业运营的影响

执行力和管理能力对于企业运营的影响企业运营一直以来都是一个复杂而又关键的话题,它与企业的管理能力和执行力息息相关。
尤其在当前市场竞争日益激烈的情况下,企业必须在管理能力和执行力两方面都有所突破,才能在市场上获得竞争优势。
首先,管理能力是企业成功运营的核心。
管理能力的表现是企业的战略明确、组织结构合理、分工明确、资源配置合理等方面。
如果企业管理者缺乏必要的管理能力,企业就很难运营得好,并且容易出现纷争和流失。
因此,良好的管理能力是企业成功的基础。
其次,若要取得商业成功,除了管理能力,执行力也是极其重要的。
执行力是指企业在执行上的精确度和效率,在实施战略或计划时能够高效地执行和完成目标。
只有在执行力方面的不断提高,才能更好地实现企业目标和愿景。
然而,在实际中,许多企业仍无法真正发挥出执行力的作用。
这部分原因在于企业的管理者缺乏鼓励员工实施策略和计划、确立明确目标的能力。
理想的执行能力不仅仅需要企业关注人员培训和技术提升,还需要企业管理者引领员工,使执行能力成为企业文化和行为的一部分。
在管理能力和执行力的相互作用中,企业需要借鉴科学的模式,不断探求最优的组合方式,在最大程度上提升企业的运营效率和竞争力。
研究结果表明,企业管理能力和执行力之间存在正相关性。
优秀的管理能力有助于为执行力创造更大的价值,而良好的执行力则有助于帮助企业更好地实施商业计划和战略管理,进而提高企业的管理效能,从而推动企业文化变革,打造企业的新形象。
当然,要想在管理和执行方面实现优秀的表现并非易事。
在此过程中,企业管理者需要具备深厚的经验和卓越的领导能力,不断促进内部管理的发展,增强企业整体的自主性和变革能力。
另外,企业需要持续不断地改进与创新,推进企业内部课程培训和人才引进计划,并加强与合作伙伴的互动,以提高执行力和管理能力。
此外,在高效的管理和实施方面,团队协作的重要性不能被忽视。
团队构建和沟通协调,是实现企业高效运营的基础。
在获得良好的执行能力的基础上,构建强大的管理团队,将所有管理者、员工和合作伙伴的资源汇聚起来,能够充分利用各自专业领域的优势,以更富有创造性的方式解决问题。
执行力对企业发展的影响

浅谈执行力对企业发展的影响摘要:对一个企业来说,执行力是决定企业成败的一个重要因素,更是企业核心竟争力形成的关键所在。
执行力既是一个企业成功的重要条件,也是一个优秀员工必备的职业素养。
好的执行力,成就一个企业;差的执行力,摧毁一个企业。
提高执行力,是保证公司的大政方针得到贯彻落实、保证公司的工作任务得到完成的必然要求。
本文分析了执行力对企业的发展影响以及对提高企业执行力的措施作了一些总结。
关键词:执行力企业发展影响措施中图分类号:c29文献标识码: a 文章编号:引言:企业的执行力就是在管理者的领导下,将任务、目标、战略变为现实的操作与实践,。
同时各岗位人员的安排也相当重要,物尽其用人尽其才,根据个体所表现出来的特点与特长来加以利用,才能更好的发挥其能力。
执行力的强弱关系着工作完成的质量,更关系着企业的前途。
企业的执行力与企业发展的战略关系执行力如何,关系到企业的兴衰成败,关系到一个团队的生存发展,所以必须重视加以认真研究和对待。
只有研究透彻、理解深刻才会有执行力的高度自觉。
企业的执行力实际上是团队的执行力,这种执行力,是以个人的执行力为基础的。
团队是由个体构成的,如果没有个人的执行力,也就谈不上企业的执行力。
例如:小学时我们就学过一篇课文叫《猴子搬玉米》,这虽是一个童年时代就听到的童话故事,故事的所要传达的寓意为:做事不专一,结果是一无所获。
相信现实的生活里,有很多人跟故事中的猴子一样没有定性,常常很难把一件重要的事完成,这个致命伤就是缺乏“执行力”。
猴子原本很喜欢玉米,但是看到了桃子心里又发生了变化,由于小猴子能力有限,只能拿一样东西,最终空手而归。
如果把这个猴子的家比作一个企业,猴子不能对如何解决企业里的种种问题事先作统筹安排,不能确立明确的目标和实现目标的先后顺序,即没有良好的流程设计,只顾手忙脚乱地头痛医头,脚痛医脚。
显然,作为战略决策者,猴子是缺乏执行力的,它的企业就必然没有竞争力;同时,作为执行者,它没有定力,没有为完成一个任务必须坚定不移的决心,而是三心二意,最终一事无成。
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小到一个市场,大到一家企业,其发展的速度要加快、发展的质量要提高、发展的规模要扩大、生存和发展的周期要延长,除了企业的决策层要不断善于捕捉发展机遇,有好的战略、好的班子、好的品牌、好的管理、好的资金和技术,更重要的还是要具有实施这一战略的执行力,个人认为,企业的发展有20%靠企业的策划,80%靠企业各层管理者的执
行力。
“执行力’是否到位既反映了企业的整体素质,也反映了管理层领导的观念、素质和心态,因而企业’执行力”的培养不能只停留在管理“知识技能”的层面上,更应着重于管理者的素质、心态和观念的塑造。
企业要改善执行部门的执行力,应把工作重点放在这个部门的管理责任者身上,—个好的“执行部门”能够弥补“策划部门”的不足,而一个再完美的“策划部门”也会死在滞后的“执行部门’手中,故,执行力是企业管理成败的
关键。
一般情况下,执行力差的企业经常出现在:高度集权的管理模式,职责不清的管理层次,不稳定的管理机制,观念、心态、素质较差的管理
者等兼而有之。
企业要培养好的执行力,应从以下四个方面加以考虑:
一、好的执行力必须有好的管理团队:企业管理模式与企业领导人的品质和企业发展历程息息相关,好的管理体制在权力结构上有一个合理、恰当的设计,并能激发出蕴涵在企业领导人和员工身上的企业家能力。
高度集权的管理模式能够使管理者扁平化沟通,但也容易使管理者之间责任不清、权利不明;民主性较强的管理模式,能够较好地发挥员
工的主动性、创造性和积极性,但管理的约束力较弱,企业管理者应根据企业的实际情况、当地整体经济发展水平、员工素质及所从事的产业等采取相应的管理模式。
但不论何种管理模式,企业领导人必须努力营造管理执行力的有效氛围,形成具有有效执行力的管理团队。
企业发展需要资金、技术、人才,更需要发展企业的支撑点,这个支撑点不是某一个人,而是以某一个人为核心的团队,这个团队是否协调、发挥作用如何,首先取决于这个团队的核心人物,其次取决于这一
团队的价值取向和整体素质。
如何培养团队,发挥团队的整体优势,营造有效的管理执行力?个人始终认为,团队成员都要增强大局观念和整体意识,不要强调“自我为中心”,而应该强调“整体利益为先导”,当发生不协调时,应该“求大同存小异”,多找出共同点。
在工作中应发扬“有人负责我服从,无人负责我负责”的精神,但不主张盲目而越位负责,特别是本职工作做不好而盲目越位负责的人,会严重影响管理的执行力。
在有效的执行力执行过程中,团队成员的素质很重要,核心人物要对3种人加以辨别和改造,并明确相应的界限:
1.明确“老人”与“能人”的界限,资历不等于能力。
在企业里长期无所作为的管理者,不要因为其资历深、时间长、坐得稳而长期在企业混日子,否则这样的管理者多了,因人浮于事而使员工反感,再好的“带头人”也带不动员工和企业,更谈不上企业的执行力。
2.明确“老好人”与“管理者”的界限,人缘不等于民心。
“人缘”不可以与群众基础划等号,更不可能与群众衡量管理者的标准划等号。
在管理问
题上,要提倡“不当和事佬”的理念,坚持管理上要“真改严管”,用管理
者的—身正气来强化执行力。
3.明确“言词”与“为人”的界限,表白不等于清白。
管理者在企业管理过程中应坚持“勤政是本,廉洁是根’的原则,员工对管理者是否具有公道正派、廉洁勤政、求真务实的人格力量看得非常重,把公道正派、廉洁勤政、求真务实、工作业绩突出的管理者视为好的管理者,好的管理者加上良好的心态,对执行层会产生良好的执行力。
二、好的执行力要求企业领导以身作则:企业领导在管理过程中要获取好的执行力,必须坚持以身作则,特别要解决好两个关键性的问题,
注意克服两种不良的倾向。
1.关于1+1<1的问题。
有的企业领导成员由于受自身心态、素质、观念等方面的制约,为了体现自身的权力,千方百计地笼络一批管理者,处世不讲客观依据,只根据个人的好恶来判断工作的是与非,对人不对事,搞宗派主义。
殊不知在这种情况下培养起来的下属,仅对领导的“权力”感兴趣,领导有权时,能利用领导手中的权力达到自己的目的,其执行力比较到位,甚至可以越位执行;但领导一旦丧失权力或其权力不能被其所利用时,其执行力就会完全消失。
2.关于1+1>1的问题。
企业领导成员要做团队的奠基石。
要做到这一点,就必须解决管理成员的物质激励和精神激励问题,物质激励不必多说,精神激励就是让班子成员工作起来精神饱满,明确班子成员的责、权、利。
只有有效地发挥每个人的作用,才能培养有效的管理执行力,才能使企业形成一种良好的氛围,实现“三心合一”,即:普通员工
的责任心、中层员工的上进心、高层员工的事业心,达到“三心”的最佳组合。
真正做好这一点,其实还是有些困难
3.要注意克服“个人主义”和“老板英雄主义”的滋生。
企业“老板”在企业发展中的贡献是人所共知的,但随着企业的发展,老板的“个人主义”和“老板英雄主义”随之而生,长期下去,企业的一切大小事务全由“老板”一个人说了算,责任自然就由“老板”一个人来承担,从表面上看,企业的管理执行力比较到位,企业“老板”是敢于承担责任的人,实质上是很多管理者打着“老板”的旗号招摇撞骗,做—些违规违纪的行为让企业“老板”去扛,“老板”成了责任的“代名词”,其下属成了责任的逃避者,而此时的执行力就大打折扣了,甚至无执行力可言。
4.要注意制止“危险文化”的滋生、发展。
有些企业存在“报喜不报忧”和“办公室政治”等文化、企业内部管理者之间的扯皮现象也经常发生,管理执行力流于形式,企业很多工作无法落实到位,由于企业“老板”应付企业内部的精力增加,企业领导已无暇顾及企业的外部竞争,企业因
此而导致失败。
三、好的执行力需要明确管理层的责、权、利:管理层责、权、利是否明晰对执行力的影响较大,不同层次的管理者应拥有权力、利益,应与其相承担的责任密切相关。
有的企业主要领导提倡“约束大于激励”的管理理念,在管理过程中,担心给予个人的权力过大而难以控制管理局面,有意识地形成—种监督机制,这是可以理解的。
但在现实生活中,有的企业领导人为达到控制的目的,派专人进行“一对一”的监督,做任何事对被使用者都不放心,要求监督者及时汇报被使用者的一切行为,
表面上实施了“放权”,实质上就是不信任,根本就谈不上放权。
事实上,这种尴尬的局面,由于监督者汇报的情况和被使用者汇报的情况有一定的出入,经常会出现信息不对称,由此矛盾就产生了,被使用者无法坚持工作,逆反心理增强,此时的执行力为“零”。
同时,责、权、利不清会使管理者出现大量的越位行为。
部分管理者为迎合领导个人和监督理念,不把心思放在工作上,而是不惜时间和精力去挖掘其主管领导身上存在的问题,以求得对个别领导个人的忠诚和迎合时尚。
企业领导有必要界定所有管理者应尽的责任,也很有必要提倡各级管理者一定要做好本职工作,对有能力的人要及时发现、及时提拔,告诫经常越位而搬弄是非的管理者要保持平常的心态,多与群体融合,明确分工合作,共担风险和责任,形成坚韧不拔的团队。
四、好的执行力要有好的管理机制:随着企业的发展、规模的不断扩大,企业领导人再用类似车间主任管理车间的那种方式来管理企业已经彻底行不通了,要在管理模式和管理机制上下功夫,要夯实制度管理的基础。
企业领导人搞企业,信誉是第—位的,但仅有信誉是不够的,还要有一定的制度保障。
因为员工需要一个开放、透明的管理制度,需要建立一个顺畅的内部沟通渠道,更重要的是形成规范的、有章可循的“以制度管人,而非人管人”的管理制度,增加内部管理的公平性。
制度制定后关键是执行。
制度制定后并不等于达到了管理的目的,关键是通过制度制订实现有序管理,使管理有法可依,并在管理过程中不断完善相关的制度。
在这样的前提下,员工会以制度为准绳保质、保量地完成工作指标,以强化各级管理人员的执行力。
企业有好的管理模式,好的管理机制,好的带头人,明晰的责、权、利关系,员工的积极性、主动性、创造性就会得到最大的发挥,管理的执行力就会强化,管理的“平台”就会突破,这是企业提高管理效率,走
向“百年老店”的重要手段。
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文中谈的大都是企业中管理层的执行力对企业的影响,我转的原因在于作为个体,也应该反思自己的执行力是否够强,以期有所改进。