兰州市劳动合同

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劳动用工合同范本带封面5篇

劳动用工合同范本带封面5篇

劳动用工合同范本带封面5篇篇1封面设计:[合同编号:[XXXX年XX月XX日]][LOGO(如适用)]正文:第一条合同目的与依据根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规的规定,甲乙双方在平等自愿的基础上,为明确劳动关系,确立工作职责和权益保障,签订本劳动用工合同。

本合同旨在规范甲乙双方之间的劳动关系,保障双方合法权益。

第二条合同当事人信息甲方(用人单位):[单位名称](全称)地址:[单位地址]法定代表人:[法人姓名]或主要负责人:[负责人姓名] 职务:[职务名称] 联系方式:[联系方式]等详细信息。

乙方(劳动者):[个人姓名](全名)国籍:[国籍信息] 性别:[性别] 出生年月:[XXXX年XX 月],身份证号码:[身份证号码],户籍所在地:[详细地址],联系方式:[联系方式],紧急联系人及联系方式等信息。

双方确认均已了解对方信息并同意签署本合同。

第三条合同期限与试用期一、合同期限:自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

试用期为前XX个月(如有试用期)。

二、工作内容与地点。

乙方同意在甲方担任的工作岗位为[岗位名称],工作地点为甲方公司所在地及相关指定场所。

三、工作时间与休息休假。

甲方执行标准工时制度或经审批的综合计算工时制度等,按照国家法律法规规定安排工作时间和休息时间。

四、薪资及福利待遇等。

乙方在试用期内工资不低于当地最低工资标准;试用期满后基本工资标准为每月[金额数字](人民币),甲方根据实际业务运营状况和乙方的工作表现,可适当调整乙方的工资福利待遇等。

五、双方权利义务关系、社会保险等劳动保护及其他具体约定详见本合同内容及相关条款。

本合同期间乙方有接受教育培训的权利和义务等,并需遵守甲方的工作规章制度,履行合同约定的职责和任务。

甲方确保依法支付劳动报酬及福利待遇,负责保障乙方的人身安全和身体健康,创造良好的工作环境。

本合同自签订之日起,对甲乙双方产生法律效力,甲乙双方均有严格遵守的义务和责任。

甘肃省劳动和社会保障厅劳动合同书

甘肃省劳动和社会保障厅劳动合同书

甘肃省劳动和社会保障厅劳动合同书社会保障是一个国家政府必须重视和履行的职能,其目的就是保障劳动者的合法权益,维护社会的稳定发展。

在中国这样一个劳动力资源庞大的国家中,劳动力市场的规模和需求呈现出多样化和复杂化的趋势。

为了保障劳动者合法权益,甘肃省劳动和社会保障厅制定了劳动合同书,对劳动关系进行明确和约定,以确保雇主和员工双方的权益。

在劳动合同书中,首先需要明确双方当事人的身份信息和联系方式。

雇主方必须提供企业名称、法定代表人、注册地址、联系电话等基本信息,以便劳动者能够联系到雇主并了解其资质和合法性。

同样,劳动者也需要提供真实的个人信息,包括姓名、性别、出生日期、身份证号码等,以让雇主能够了解其个人背景和资质。

其次,劳动合同书应当明确劳动者的工作岗位和职责。

雇主有责任告知劳动者具体的工作内容和要求,以及可能涉及到的工作风险和安全注意事项。

劳动者有权了解自己的工作任务和职责范围,只有明确的工作要求才能更好地进行工作计划和安排。

另外,劳动合同书还应当规定劳动者的工作时间和工资待遇。

工作时间是劳动者和雇主之间重要的约定,必须明确规定工作的起止时间、工作的轮班制度以及休息和加班的具体安排。

而工资待遇是劳动者最为关心的问题,合同书中应明确规定工资的数额、频率和支付方式,以避免因工资纠纷引发的劳资矛盾。

此外,劳动合同书还应当涉及劳动者的休假和福利待遇。

合同书中应明确规定劳动者享有的带薪休假的天数、休假的具体时间安排,以及特殊情况下的假期调整。

对于劳动者的其他福利待遇,如社会保险和福利金等,合同书也应明确规定,以确保劳动者在遭遇变故时能够得到妥善的保障和补偿。

最后,劳动合同书还应明确约定双方的权利和义务。

雇主和劳动者都有责任遵守合同的约定,积极履行自己的职责,维护双方的合法权益。

同时,合同书也应明确规定合同的解除和终止条件,以便双方在特殊情况下能够依据合同中的约定进行处理。

总之,劳动合同书起着规范劳动关系、保护劳动者权益的重要作用。

2024年正式员工劳动合同经典版(二篇)

2024年正式员工劳动合同经典版(二篇)

2024年正式员工劳动合同经典版甲方名称:_____地址:_____性质:_____法定代表人:_____乙方姓名:_____性别:_____出生日期:_____家庭住址:_____居民身份证号码:_____鉴于甲乙双方在平等、自愿的基础上,经友好协商达成一致,特订立本劳动合同,双方均应严格遵守本合同所列各项条款。

一、合同期限与工作内容第一条本合同自____年____月____日起至____年____月____日止,合同期限为____年。

第二条根据甲方工作需要,乙方同意在甲方担任_____岗位工作。

经双方协商一致,工作岗位可进行相应调整。

第三条乙方应按照甲方的要求,高效、高质地完成工作任务,确保工作数量和质量均达到规定标准。

二、工作时间第四条乙方每周累计工作时间不超过____小时,具体日工作时间安排由甲乙双方共同商定。

三、劳动保护与劳动条件第五条甲方应严格遵守国家和省关于劳动保护的法律、法规及规章制度,为乙方提供必要的劳动条件、劳动工具及劳动保护用品。

同时,甲方需制定并执行操作规程、工作规范及劳动安全卫生制度等相关标准。

第六条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及规章制度等方面的教育与培训。

第七条若甲方安排乙方从事技术岗位工作,乙方需持证上岗。

第八条乙方有权拒绝甲方的违章指挥,并对甲方忽视乙方安全健康及不道德行为提出批评,并有权向相关部门进行检举控告。

四、劳动报酬第九条乙方的小时工资标准为____元。

第十条甲方应于每周星期_____以法定货币形式足额支付乙方工资。

第十一条若甲方在法定休假日安排乙方工作,应支付不低于乙方小时工资标准300%的工资报酬。

五、社会保险待遇第十二条甲方支付的小时工资中已包含乙方应缴纳的基本养老保险、基本医疗保险费用。

乙方可依据国家和地方相关规定自主参加基本养老保险、基本医疗保险。

第十三条甲方需按照国家和地方规定为乙方办理工伤保险并缴纳工伤保险费。

甘肃省事业单位聘用合同

甘肃省事业单位聘用合同

甘肃省事业单位聘用合同甲方:(事业单位名称)地址:法定代表人(负责人):电话:统一社会信用代码:乙方:(聘用人姓名)身份证号码:住址:联系电话:根据《中华人民共和国劳动法》、《事业单位职工管理规定》等相关法律法规,甲、乙双方本着平等自愿、公平交易的原则,就乙方在甲方事业单位担任(职务)一事达成如下协议,以确保双方权益的合法保护。

第一条聘用岗位甲方聘用乙方担任(职务),具体职责为(简要描述)。

第二条聘用期限乙方从(日期)起开始履行聘任工作,聘用期限为(年/月/日)至(年/月/日)止。

第三条试用期乙方入职后将进行为期(X)个月的试用期,试用期期满后经甲方评定合格即转为正式员工。

第四条乙方权益与义务1. 乙方享有根据国家规定的劳动条件、劳动报酬、安全卫生保障等权益。

2. 乙方必须遵守甲方的工作纪律和规章制度,服从安排,认真履行职责。

3. 乙方应尊重甲方的商业秘密,不得泄露与甲方工作相关的机密信息。

第五条工资和福利待遇1. 乙方的工资按照国家规定的最低工资标准执行,具体工资标准为(X)。

2. 乙方享有国家规定的社会保险和福利待遇。

第六条工作时间和休假1. 乙方的工作时间按照甲方的规定执行。

2. 乙方享有国家规定的法定假日,并享有带薪年休假。

第七条保密责任乙方必须保守甲方的商业秘密和技术秘密,不得泄露给任何第三方,否则将承担法律责任。

第八条纪律与处分乙方必须遵守甲方的工作纪律和规章制度,如违反纪律将接受相应的处罚。

第九条解雇和解除合同1. 如乙方严重违反劳动合同约定,甲方有权解除合同。

2. 如乙方因个人原因提出解除劳动合同,应提前(X)个月书面通知甲方。

第十条争议解决乙方与甲方因履行本合同发生争议时,应通过友好协商解决。

若协商不成,则提交甲方所在地人民法院。

第十一条其他事项1. 乙方入职时需提供完整的个人证件和资料,如提供虚假材料,将承担相应的法律责任。

2. 本合同采用正本和副本签订,双方各执一份,自双方签署之日起生效。

最新甘肃临聘人员协议书范文

最新甘肃临聘人员协议书范文

最新甘肃临聘人员协议书范文甲方(用人单位):____________________乙方(临聘人员):____________________鉴于甲方因工作需要,拟聘用乙方为临聘人员,乙方愿意接受甲方聘用并提供相应的劳务,双方本着平等自愿、诚实信用的原则,经协商一致,订立本协议书,以资共同遵守。

第一条协议期限本协议自____年____月____日起至____年____月____日止。

第二条工作内容及要求1. 乙方同意根据甲方工作需要,担任_____________________岗位工作。

2. 乙方应按照甲方的要求,按时完成工作任务,并保证工作质量。

3. 乙方应遵守甲方的规章制度,服从甲方的管理和工作安排。

第三条工作时间和休息休假1. 乙方工作时间按照国家规定执行,即每日工作不超过8小时,每周工作不超过40小时。

2. 乙方享有国家规定的法定节假日、年休假等休息休假权利。

第四条劳动报酬1. 甲方应按月向乙方支付劳务报酬,具体数额为人民币(大写)__________元整。

2. 甲方应于每月______日前支付乙方上月劳务报酬。

3. 乙方的劳务报酬包括但不限于基本工资、绩效奖金等,具体数额根据乙方的工作表现和甲方的薪酬制度确定。

第五条社会保险和福利待遇1. 甲方应按照国家和地方有关规定,为乙方缴纳社会保险费。

2. 乙方享有甲方提供的其他福利待遇,具体按照甲方的福利政策执行。

第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

2. 甲方应定期对乙方进行职业健康检查,并建立职业健康档案。

第七条保密义务乙方应对在履行本协议过程中知悉的甲方商业秘密和技术秘密负有保密义务,未经甲方书面同意,不得向任何第三方披露。

第八条协议的变更、解除和终止1. 双方协商一致,可以变更本协议内容。

2. 任何一方要求解除本协议,应提前____日以书面形式通知对方。

3. 本协议期满,双方未续签的,本协议自动终止。

甘肃省劳动合同范本模板3篇

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甘肃省劳动合同范本模板3篇2021关于甘肃省劳动合同范本模板有哪些呢?随着法律观念的日渐普及,关于合同的利益纠纷越来越多,合同能够促使双方正确行使权力,严格履行义务。

相信大家又在为写合同犯愁了吧,下面是小编为大家整理的关于甘肃省劳动合同范本模板,希望对您有所帮助。

欢迎大家阅读参考学习!甘肃省劳动合同范本模板1签订日期:_________年________月______日甲方:_________________________有限公司乙方:_________________________________性别:____________________居民身份证号码:_______________________出生日期:___________年______月______日在甲方工作起始时间:_____年____月____日家庭住址:_________________邮政编码:_____________________________鉴于甲方业务发展的需要,雇佣乙方为_______________有限公司提供劳务服务,经双方协商订立正式《劳务雇佣合同书》如下:一、合同期限第一条本合同于________年_______月_______日生效,期限________年,其中试用期至______年_____月______日止。

如双方需要,可在合同期满前一个月协商续签劳务雇佣合同。

如合同期已满,双方不再续签合同,但受雇方从事的有关工作和业务尚未结束,则合同应顺延至有关工作业务结束。

二、甲、乙双方的义务和责任第二条乙方同意根据甲方工作需要,承担_______________________岗位(工种)工作。

第三条乙方工作应达到甲方规定该岗位职责的要求和甲方对该岗位之特别规定(详见《岗位责任书》)的标准。

第四条乙方每周工作时间为________天,每天工作________小时;乙方应按照工作职责保证完成甲方规定的工作和任务。

酒钢劳动合同

酒钢劳动合同

酒钢劳动合同《酒钢劳动合同》甲方(用人单位):酒钢集团乙方(劳动者):根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定,甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则,经友好协商,就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议:一、劳动合同主体1.1 甲方名称:酒钢集团1.2 甲方地址:甘肃省嘉峪关市1.3 乙方姓名:1.4 乙方身份证号码:二、劳动合同期限2.1 本劳动合同期限为____年,自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.2 乙方同意根据甲方工作需要,在以下岗位工作:(具体岗位及职责由甲方根据实际情况安排)。

三、工作时间和休息休假3.1 乙方每周工作时间不超过40小时,按照甲方制定的作息时间执行。

3.2 乙方享有国家法定节假日休息的权利,具体休假安排按照甲方规定执行。

四、劳动报酬4.1 乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资等组成,具体工资标准和发放办法按照甲方制定的工资制度执行。

4.2 乙方工资支付时间为每月__日之前。

五、社会保险和福利5.1 甲方按照国家和地方法律法规的规定,为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2 乙方享有年终奖、加班费、高温补贴等福利待遇,具体办法按照甲方制定的相关规定执行。

六、劳动保护和职业健康6.1 甲方应按照国家和地方法律法规的规定,为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。

6.2 甲方应定期为乙方进行职业健康检查,确保乙方在工作中不受职业病危害。

七、解除和终止劳动合同的条件7.1 在合同期内,甲乙双方解除或终止劳动合同的条件和程序,按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定执行。

7.2 乙方提前解除劳动合同的,应提前__天向甲方提出书面申请。

八、争议解决8.1 甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议,应首先通过友好协商解决。

8.2 若协商不成,可以向酒钢集团劳动争议调解委员会申请调解。

8.3 调解不成的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

甘肃省劳动合同书范文(六篇)

甘肃省劳动合同书范文(六篇)

甘肃省劳动合同书范文甲方(用人单位)名称:_____单位性质:_____地址:_____ 法定代表人(主要负责人):_____乙方(劳动者)姓名:_____ 性别:_____ 民族:_____户籍所在地:_____现居住地址:_____身份证号码:_____根据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同)及相关法律、法规的规定。

甲乙方遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。

一、劳动合同期限甲乙双方建立劳动关系的时间为:____年____月____日第一条经双方协商一致,本合同限期采取下列第种形式:(一)固定期限:自____年____月____日起至____年____月____日止。

其中试用期自____年____月____日至____年____月____日。

(二)无固定期限:自____年____月____日起。

其中,试用期自____年____月____日至____年____月____日。

(三)以完成一定工作任务为期限:自____年____月____日起至时止。

二、工作内容和工作地点第二条甲方根据工作岗位的实际需要,安排乙方从事_____工作,工作地点为_____。

甲乙双方可以签订岗位协议书,合理约定岗位具体职责。

第三条乙方应按照甲方安排的工作内容及要求,认真履行岗位职责,按时完成工作任务,遵守甲方依法制定的规章制度。

三、工作时间和休息休假第四条甲方安排乙方执行第_____种工作制。

(一)标准工时工作制,乙方每日工作不超过八小时,每周不超过四十小时。

(二)综合计算工时工作制:平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。

(三)不定时工作制:甲方在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上,应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式,确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

实行综合工时计算工时或者不定时工作制的,由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。

第五条甲方依法保证乙方的休息权利。

5月起兰州临聘人员基本工资不低于1200元

5月起兰州临聘人员基本工资不低于1200元

5月起兰州临聘人员基本工资不低于1200元从今年5月1日起,兰州市市属各单位临时聘用人员将实行新的管理规定。

昨日记者从兰州市人社局了解到,《兰州市市属各单位临时聘用人员管理暂行办法》已经出台下发,这意味着今后兰州市市属临时聘用人员将实行劳务派遣制度,同时将对临聘人员数量进行定额控制、岗位限制,年龄一般不超过40岁。

据悉,新规定还对临时聘用人员的工资待遇进行了明确规定,即工资待遇由基本工资和绩效工资构成,其中基本工资1200元,绩效工资1160元。

临聘人员实行劳务派遣制度记者了解到,兰州市临时聘用人员是指市属各单位根据工作需要聘用的编制外临时用工,这部分人员今后将实行劳务派遣制度,用人单位选用有资质的劳务派遣公司,与之签订劳务派遣协议,委托该公司提供劳务派遣服务。

用人单位与劳务派遣公司订立劳务派遣协议,并按月向劳务派遣公司拨付临聘人员的薪酬、社会保险(放心保)费用。

劳务派遣公司与临聘人员签订《劳动合同书》,派遣临聘人员到用人单位工作,并按照《劳务派遣暂行条例》为临聘人员发放薪酬、代缴社会保险、托管档案等。

据悉,市属各单位临聘人员薪酬、社会保险费用由市级财政承担,并列入年度预算。

临聘人员实行定额控制、岗位限制兰州市在新规定中还明确了定额控制原则,今后各单位临聘人员数量须控制在本单位核定编制数的5%以内,超过限额聘用的临聘人员的经费由用人单位自筹,财政不予列支。

对单位特殊、确需超比例使用临聘人员的单位,由用人单位报主管部门核准后,向兰州市人社局提出申请,由兰州市人社、财政部门就人员供给经费进行沟通后确定。

对非财政列支单位,根据单位需要和事业发展,临时用工数量可适当放宽。

在有正式工作人员补充的情况下,要及时相应清退临聘人员。

同时,对临时聘用人员还将有岗位限制,临聘人员只限于从事技术性、服务性、辅助性等工作,不得从事行政审批、行政执法及档案管理、政工人事、财务、涉密等岗位的工作。

临聘人员应具备五项基本条件,其中年龄一般不超过40岁,续聘人员放宽至男性50岁,女性45岁,涉及专业技术和技能的特殊岗位不做年龄限制。

甘肃省人力资源和社会保障厅制劳动合同6篇

甘肃省人力资源和社会保障厅制劳动合同6篇

甘肃省人力资源和社会保障厅制劳动合同6篇篇1甲方(用人单位):_________________________统一社会信用代码:_________________________地址:___________________________________联系方式:_______________________________乙方(劳动者):___________________________身份证号码:_____________________________家庭住址:_______________________________联系方式:_______________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定,甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则,就乙方向甲方提供劳动事宜达成如下协议:一、劳动合同期限第一条合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

其中试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。

试用期包含在劳动合同期限内。

乙方在试用期间的工资报酬不低于当地的最低工资标准。

二、工作内容和工作地点第二条乙方同意根据甲方工作需要,从事____________岗位工作。

在该岗位工作期间,乙方应完成甲方合理的工作任务和劳动定额指标。

乙方的工作地点为甘肃省境内或甲方指定的其他地点。

甲方可以根据工作需要调整乙方的具体工作地点或工作岗位。

三、工作时间和休息休假篇2甲方(用人单位):____________________乙方(劳动者):______________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关规定,甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则,签订本合同,确立劳动关系,共同遵守。

一、劳动合同期限第一条:本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。

甘肃省事业单位聘用合同详细版

甘肃省事业单位聘用合同详细版

甘肃省事业单位聘用合同详细版甲方(聘用单位):名称:_____法定代表人或委托代理人:_____地址:_____联系电话:_____乙方(受聘人员):姓名:_____性别:_____出生年月:_____身份证号码:_____联系电话:_____家庭住址:_____根据《甘肃省事业单位人事管理条例》及相关政策规定,甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上,签订本聘用合同,共同遵守本合同所列条款。

一、聘用合同期限本合同为有固定期限的聘用合同。

合同期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

试用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

二、聘用岗位及职责要求(一)甲方聘用乙方在_____部门,从事_____岗位工作。

(二)乙方应按照甲方的工作要求,认真履行岗位职责,按时、按质、按量完成工作任务,遵守甲方依法制定的各项规章制度。

三、工作条件和保护甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的工作条件,保障乙方的工作安全和健康。

四、工作报酬(一)乙方的工资待遇按照国家和甘肃省的有关规定执行。

(二)甲方应按时足额支付乙方的工资报酬,不得克扣或无故拖欠。

五、社会保险和福利待遇(一)甲方应按照国家和甘肃省的有关规定为乙方缴纳各项社会保险费用。

(二)乙方享受国家和甘肃省规定的各项福利待遇。

六、工作纪律(一)乙方应遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度。

(二)乙方不得从事损害甲方利益和声誉的活动。

七、合同的变更、解除和终止(一)双方协商一致,可以变更本合同的相关内容。

(二)有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:1、乙方在试用期内被证明不符合录用条件的;2、乙方严重违反甲方规章制度的;3、乙方严重失职、营私舞弊,给甲方造成重大损害的;4、乙方被依法追究刑事责任的;5、法律法规规定的其他情形。

(三)有下列情形之一的,本合同终止:1、本合同期满的;2、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的;3、甲方被依法撤销、解散或者关闭的;4、法律法规规定的其他情形。

王国霞、甘肃华辰大厦有限公司劳动争议二审民事判决书

王国霞、甘肃华辰大厦有限公司劳动争议二审民事判决书

王国霞、甘肃华辰大厦有限公司劳动争议二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】甘肃省兰州市中级人民法院【审理法院】甘肃省兰州市中级人民法院【审结日期】2020.12.11【案件字号】(2020)甘01民终4079号【审理程序】二审【审理法官】谷元元白丽娟李文军【审理法官】谷元元白丽娟李文军【文书类型】判决书【当事人】王国霞;甘肃华辰大厦有限公司【当事人】王国霞甘肃华辰大厦有限公司【当事人-个人】王国霞【当事人-公司】甘肃华辰大厦有限公司【代理律师/律所】马瑛甘肃法翔(兰州)律师事务所【代理律师/律所】马瑛甘肃法翔(兰州)律师事务所【代理律师】马瑛【代理律所】甘肃法翔(兰州)律师事务所【法院级别】中级人民法院【原告】王国霞【被告】甘肃华辰大厦有限公司【本院观点】华辰大厦举证证据一,因其就一审判决确认的经济补偿金金额未提出上诉,依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条之规定不予审查,证据二关于社会保险的缴费情况亦不属于本案中人民法院审查的范畴,故该两组证据均与本案缺乏关联性,依法不予采信。

本案二审中的争议焦点为1.2017年12月31日双方间的劳动关系是否终止;2.王国霞诉请待岗工资有无事实及法律依据;3.王国霞诉请华辰大厦缴纳社会保险费是否属于法院受案范围。

因双方均认可上述《劳动合同书》系华辰大厦为王国霞缴纳社会保险费而补签,实际并未履行,而且约定了劳动合同终止的时间,故双方不存在延续劳动合同的合意,王国霞与华辰大厦之间不成立无固定。

【权责关键词】欺诈撤销代理合同合同约定证据交换关联性质证诉讼请求执行【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院认为】本院认为,本案二审中的争议焦点为1.2017年12月31日双方间的劳动关系是否终止;2.王国霞诉请待岗工资有无事实及法律依据;3.王国霞诉请华辰大厦缴纳社会保险费是否属于法院受案范围。

关于劳动关系应否终止,双方于2017年5月3日签订《劳动合同书》约定劳动合同期限自2017年12月31日止,且约定“合同签订后,甲方(华辰大厦)在6个月不能恢复正常营业,将在合同期满前30天通知乙方(王国霞),无条件终止本劳动合同”。

甘肃省兰州市人力资源和社会保障局制劳动合同范本

甘肃省兰州市人力资源和社会保障局制劳动合同范本


号:_______________
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甘肃省兰州市人力资源和社会保障局制劳动合同
范本
甲方:___________________
乙方:___________________
日期:___________________
劳动合同书
用人单位:
职工姓名:
兰州市人力资源和社会保障局制
签约须知
1、用人单位和劳动合同者应保证向对方提供的与履行劳动合同有关的各项信息真实、有效。

2、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。

劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

3、有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动
合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定
期限劳动合同,且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。

4、除约定服务期和竞业限制条款两种情形之外,用人单位
不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

兰州大学编制外用工

兰州大学编制外用工

兰州大学编制外用工劳动合同书(范本)兰州大学编制外用工人员劳动合同说明一、合同签订各方在签订本合同前,应认真阅读本合同书。

本合同一经签订,即具有法律效力,各方必须严格履行。

二、本合同必须由用工单位上级主管部门的法定代表人(或者委托代理人)(甲方)、职工(乙方)和用工单位(丙方)亲自签章,并加盖用人单位公章方为有效。

三、本合同不得违反法律、法规和相关规定。

四、本合同中的空栏,由甲乙丙三方协商确定后填写,不需填写的空栏,划上“/”。

五、本合同的未尽事宜,可另行签订补充协议,作为本合同的附件,与本合同一并履行。

六、本合同必须认真填写,字迹清楚、文字简练、准确,并不得擅自涂改。

七、本合同(含附件)签订后,签署各方各保管一份备查。

甲方:兰州大学人事处乙方: ___________________________丙方:__________________________根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规有关规定,根据《兰州大学编制外用工人员管理办法》有关规定,经甲乙丙三方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同:一、合同期限(一)合同期限同意按以下第________ 种方式确定本合同期限:1、有固定期限:从________年_______ 月_______ 日起至______ 年_______ 月 _______日止。

2、以完成一定工作任务为期限:从__________ 年 ______ 月______ 日起至_________________ 工作任务完成时止。

(二)试用期限同意按以下第________ 种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内):1、无试用期。

2、试用期自______ 年______ 月_______ 日起至年___________ 月______ 日止。

二、工作内容(一)乙方的工作岗位(工作地点、部门、工种或职务)为_________________(二)乙方的工作任务及职责是________________________________________(三)丙方因工作需要调整乙方的工作岗位,按变更本合同办理,三方签字(章)确认的协议或通知书作为本合同的附件。

曹某某、兰州伊利乳业有限责任公司劳动争议二审民事判决书

曹某某、兰州伊利乳业有限责任公司劳动争议二审民事判决书

曹某某、兰州伊利乳业有限责任公司劳动争议二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】甘肃省兰州市中级人民法院【审理法院】甘肃省兰州市中级人民法院【审结日期】2020.07.17【案件字号】(2020)甘01民终2542号【审理程序】二审【审理法官】石浩陈杰文赵辉君【审理法官】石浩陈杰文赵辉君【文书类型】判决书【当事人】曹某某;兰州伊利乳业有限责任公司【当事人】曹某某兰州伊利乳业有限责任公司【当事人-个人】曹某某【当事人-公司】兰州伊利乳业有限责任公司【代理律师/律所】丁翾龙甘肃勇盛(永靖)律师事务所;谢军文甘肃勇盛(永靖)律师事务所【代理律师/律所】丁翾龙甘肃勇盛(永靖)律师事务所谢军文甘肃勇盛(永靖)律师事务所【代理律师】丁翾龙谢军文【代理律所】甘肃勇盛(永靖)律师事务所【法院级别】中级人民法院【字号名称】民终字【被告】兰州伊利乳业有限责任公司【本院观点】根据双方的诉辩主张,二审中的争议焦点为:伊利乳业解除劳动关系是否合法有效。

《员工奖惩规定》之4.2.3第18款规定“睡岗考核100元"的规定应适用予一般性的工作岗位,而曹某某从事的是“司炉工"。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条适用的条件为:该法第四十条、四十一条之规定解除劳动合同的,从事解除职业病危害作业的未进过离岗前职业健康检查,用人单位不得解除劳动合同,但伊利乳业依据该法的三十九之规定解除了劳动合同,故不满足第四十二条的适用前提条件,曹某某的该项上诉请求无法律依据,本院不予支持。

【权责关键词】无效合同新证据罚款诉讼请求简易程序维持原判发回重审【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院认为】本院认为,根据双方的诉辩主张,二审中的争议焦点为:伊利乳业解除劳动关系是否合法有效。

曹某某称,根据《员工奖惩规定》之4.2.3第18款规定“睡岗考核100元",其在工作期间睡岗仅应予以罚款处罚,并非适用《员工奖惩规定》之4.2.3第72款,“玩忽职守,违反技术操作规程或安全规定,或者违章指挥,造成安全隐患或使员工生命或公司财产遭受损失"的规定解除劳动合同。

兰州劳务派遣方案

兰州劳务派遣方案

兰州劳务派遣方案一、背景随着我国经济不断发展,劳务派遣在人力资源管理中的作用也越来越重要。

在兰州市,许多企业面临着人力资源不足的问题,同时又不能招募大量员工。

因此,采取劳务派遣的方式能够有效缓解这种情况,为企业提供更加灵活的用工方式,并为个体和劳动力提供就业机会。

二、政策概述为了促进兰州市劳务派遣行业的健康发展,兰州市人力资源和社会保障局出台了一系列支持性政策,以下是其中的主要内容:1. 劳务派遣企业备案管理兰州市劳务派遣企业在开展劳务派遣业务前,需要向人力资源和社会保障部门进行备案登记。

备案登记要求涉及企业基本信息、注册资本、法定代表人信息等。

2. 劳务派遣合同管理兰州市劳务派遣合同必须符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定,并且应该要注重制定合同中关于派遣期限、派遣工作地点、工作内容及标准工资等条款,为派遣员工提供法定的劳动权益。

3. 劳务派遣服务监管兰州市将会加强劳务派遣服务的监管,对于违法违规行为进行严厉打击。

同时,人力资源和社会保障部门将会建立劳务派遣服务评价机制,对劳务派遣企业进行评价,实行差异化监管。

4. 劳务派遣用人单位管理兰州市企业在使用劳务派遣服务时,应该遵守国家法律法规和相关政策规定,严格按照规定用工,不得利用劳务派遣规避社保缴费和劳动权益保障。

同时,劳务派遣用人单位也应该对派遣员工进行合理的培训和管理。

三、劳务派遣方案优势1. 灵活用工劳务派遣企业可以根据企业用工需求进行人员调配,采用灵活的用工模式。

对于企业而言,这种模式更加适应市场需求,能够更好的规避人力资源相关风险。

2. 降低用工风险劳务派遣企业可以对派遣员工进行前期筛选和培训,采取多种方式进行考查。

这种方式可以大大减少企业用工风险,提高用工效率。

3. 降低用工成本相对于直接招聘员工,劳务派遣企业的用工成本更加低廉。

因为劳务派遣企业可以根据实际用工情况对招聘、培训、辅导、管理等提供一站式服务,这将有效降低企业用工成本。

兰州劳务派遣方案

兰州劳务派遣方案

兰州劳务派遣方案背景与介绍随着现代社会的发展,劳务派遣已经成为一种普遍的用工方式。

劳务派遣是指用人单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议,由劳务派遣单位向用人单位提供劳务人员,用人单位向劳务派遣单位支付劳务费用,并对劳务人员进行管理和指导。

劳务派遣不仅可以为用人单位提供所需的劳动力,同时也能够为劳务人员提供更加广阔的就业机会,是一种双赢的用人方式。

作为我国西北地区的重要城市,兰州市的用工需求量也日益增大。

为满足用人单位对于劳动力的需求,兰州市开始逐渐推行劳务派遣制度。

本文将介绍兰州劳务派遣方案的具体内容。

方案的制定在推行劳务派遣制度前,兰州市政府先进行了充分的调研和咨询。

同时,根据国家相关法律法规和劳动力市场的现状,制定了兰州劳务派遣方案。

兰州劳务派遣方案主要包括以下方面:1. 劳务派遣登记与备案制度兰州市将建立劳务派遣登记与备案制度,劳务派遣单位必须依法向当地劳动管理部门进行登记备案。

同时,用人单位也必须向当地劳动管理部门报备派遣岗位和劳务派遣人员名单,并对派遣人员进行劳动合同签订和工资支付。

2. 劳务派遣人员权益保障劳务派遣人员与用人单位签订的是短期合同,容易面临权益受损的风险。

为保障劳务派遣人员的权益,兰州市明确规定,劳务派遣人员享有与用人单位工作人员同等的劳动权益和待遇,包括社会保险、福利待遇等。

3. 劳务派遣行业的规范管理兰州市劳务派遣行业的规范管理也是方案的重点之一。

要求劳务派遣企业必须符合国家相关法律法规和政策要求,建立健全的劳务派遣管理制度和内部控制机制,加强对劳务派遣人员的管理和supervision。

方案的实施与效果自从兰州市推行劳务派遣方案以来,取得了显著的成效。

根据当地劳动管理部门披露的数据,截至目前,已有80多家劳务派遣企业在兰州注册备案,提供了近万名劳务派遣人员。

同时,企业用工成本得到了明显降低,用人单位和劳务派遣单位之间建立了长期的配合关系,推动了兰州市经济的发展。

此外,兰州市政府也加大了劳动力市场的宣传力度,向社会公众普及劳务派遣的相关知识和法律法规,提高了公众对劳务派遣制度的认识和理解。

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甲方(用人单位):
联系方式:
乙方姓名:
现居住地址:
身份证号码:
联系方式:
根据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)及相关法律、法规的规定,甲、乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立和履行本合同。

一、劳动合同期限
本合同期限采取下列第___________种形式:
(一)固定期限:自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

其中,试用期自_________年_________月________日至________年_________月________日。

(二)无固定期限:自_________年_________月_________日起。

其中,试用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。

(三)以完成一定工作任务为期限:自______年______月______时止。

二、工作内容和工作地点
(一)甲方安排乙方在______________________岗位(部门),从事______________________工作,担任___________________________职务。

(二)乙方按照甲方的要求,按时完成规定的工作任务,达到规定的质量标准。

三、工作时间和休息休假
(一)工作时间
1、甲方实行每日工作____小时,每周工作____小时的标准工作时间制度。

2、甲方实行不定时工作制或者综合计算工时工作制规定的,报劳动保障行政部门批准后实行。

3、甲方因生产经营需要延长工作时间的,经与工会和乙方协商后可以每日延长1小时时间;遇到特殊情况需要延长工作时间的,可以每日延长3小时工作时间,但是每月不得延长36小时。

4、甲方因生产经营需要加班的,经与工会和乙方协商后可以安排乙方加班。

5、符合《劳动法》第四十二条规定的,从其规定。

(二)休息休假
1、乙方享受国家规定节日、休息日、探亲、带薪年休假和婚、丧假。

2、乙方符合享受国家规定其他节日的,从其规定。

3、甲方因生产经营需要在休息日安排乙方加班的,应当安排乙方补休。

4、乙方符合国家有关孕期、产期、哺乳期的休息休假、符合享受生育假期,或者符合享受特别假期规定的,从其规定。

四、劳动报酬
(一)甲方实行________________________工资制。

1、甲方按照_____________________分配方式,于每月_____日前足额支付乙方工资。

2、乙方的月工资为_____________________元。

3、乙方在试用期内的月工资为_________元。

(二)甲方在法定节日安排乙方工作,或者延长工时的,按照国家规定支付相应的工资
报酬;国生产经营需要在休息日安排乙方加班,不能安排乙方补休的,按照国家规定支付相应的工资报酬。

(三)乙方在孕期、产期、哺乳期期间,或者享受生育假期间的工资待遇,按照国家有关生育保险和计划生育规定执行。

(四)乙方在因工负伤停工留薪期间的工资标准和支付办法,按照国家工伤保险规定执行。

(五)乙方在医疗期内的工资待遇,按照国家有关病假工资规定执行。

(六)甲、乙双方执行甲方依据国家规定制定的津贴、补贴标准和支付办法。

(七)甲、乙双方执行省人民政府颁布的最低工资标准规定。

五、社会保险与福利
1、甲、乙双方按照国家和地方人民政府制定的基本养老、医疗保险和失业保险规定的比例标准,按时足额履行各自承担的基本养老、医疗费用和失业保险费用的缴纳义务。

2、甲方按照国家和地方人民政府制定的工伤、生育保险规定,按时足额履行工伤、生育保险费用的缴纳义务。

3、乙方缴纳的基本养老、医疗费用和失业保险费用,由甲方从乙方的工资中代扣代缴。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
(一)甲、乙双方应当严格执行国家有关劳动安全卫生的规定。

(二)甲方应当履行的义务:
1、应当依据国家有关劳动安全卫生规定,对乙方进行教育和培训,完善劳动安全卫生规章制度和预防事故伤害、职业危害的措施,保障乙方在劳动过程中的安全和健康。

2、按照国家规定的标准,为乙方提供劳动保护用品。

3、按照国家规定对从事有职业危害工作的乙方进行健康检查。

4、应当按照国家规定的标准,为乙方提供必要的劳动条件。

5、安排乙方从事特种作业操作的,应当按照国家规定为乙方办理特种作业操作证。

(三)乙方应当履行的义务:
1、在工作过程中,应当遵守劳动安全操作规程、预防事故伤害和职业危害等措施。

2、正确使用劳动保护用品和劳动工具。

(四)乙方是女职工或者未成年工的劳动保护产,甲方按照国家规定的特殊劳动保护规定执行。

(五)四方有权对乙方违规操作、不正确使用劳动保护用品行为提出批评和处罚。

(六)乙方有权拒绝四方管理人员违章指挥、强令冒险作业,以及对甲方危害生命安全和身体健康的行为,提出批评、检举和控告。

七、合同的变更、解除、终止
(一)合同变更
1、甲、乙双方经过协商一致,可以变更合同的内容。

2、订立合同时的法律依据发生变化或者客观情况发生变化,致使合同不能正常履行的,应当经双方协商变更合同内容。

(二)合同解除
1、甲、乙双方经协商一致,可以解除合同。

2、乙方单方解除合同:
(1)依据《劳动合同法》第三十七条规定解除合同的,应当提前三十日或者三日以书面形式通知甲方;在通知期间内,应当遵守甲方正常的工作秩序和规章制度。

逾期视为甲方同意,合同随即解除。

(2)依据《劳动合同法》第三十八条规定随时、即时解除合同的,应当以书面形式通
知甲方。

3、甲方单方解除合同:
(1)应当依据《劳动合同法》第四十三条规定通知工会。

(2)依据《劳动合同法》第三十九条规定,随时解除合同的。

(3)依据《劳动合同法》第四十条规定解除合同的;应当提前三十日以书面形式通知乙方,期满后办理解除合同手续;也可以额外支付乙方一个月工资后,办理解除合同手续。

(三)合同终止
1、合同符合《劳动合同法》第四十四条规定之一情形的,立即终止。

2、合同期限届满时,乙方符合《劳动合同法》第四十二条规定情形之一的,合同终止期限应当续延至相应的情形条件期限届满为止。

3、乙方在合同期间内患有职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的合同终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。

八、其它
(一)本合同经甲、乙双方签字或者盖章之日即发生法律效力。

(二)本合同内容与国家法律、法规、规章规定不一致的,以国家法律、法规、规章规定为准;未尽事宜按照国家有关规定执行。

(三)本合同正本一式二份,甲、乙双方各持一份,具有同等效力。

甲方(盖章):
_______年_____月_____日
乙方签字(盖章):
_______年_____月_____日。

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