员工病、事假管理制度企业员工事假规定
公司用人管理制度病假事假
公司用人管理制度病假事假
一、病假管理
1. 申请流程：员工在因病需要休息时，应提前向直接上级或人力资源部门提出申请，并出
示医院出具的病假证明。
2. 病假期限：根据国家规定和公司政策，员工病假通常不超过三个月。
超过此期限需重新
提供医疗证明，并由公司决定是否批准。
3. 薪酬处理：员工在病假期间，按照国家法律法规和公司规定，享有一定比例的工资待遇。
4. 特殊情况：对于长期病患或特殊情况，公司将依据相关法律规定和公司政策进行个案处理。
二、事假管理
1. 申请流程：员工因私事需要请假时，应至少提前一天向直接上级或人力资源部门提出书
面申请，并说明请假理由。
2. 事假时长：事假的批准时长一般不超过5个工作日。
如有特殊情况，需经上级主管审批，且不得影响工作的正常进行。
3. 薪酬处理：事假期间，员工不享有工资待遇。
如员工年度内事假累计超过一定天数，公
司将根据实际情况调整其年终奖金或其他福利待遇。
4. 违规处理：未经批准擅自休假或伪造事由的行为，将视情节轻重给予警告或更严重的纪
律处分。
三、请假流程及注意事项
1. 流程规范：所有请假申请均需填写请假申请表，并附上相应证明材料（如病假证明等），提交至直接上级审核。
2. 审批权限：各级管理人员应根据公司授权范围审批下属的请假申请，并确保工作的连续
性和团队协作不受影响。
3. 信息记录：人力资源部门负责记录员工的请假情况，并在年终考核时作为参考依据。
4. 紧急情况：在紧急情况下，员工可电话通知直接上级，并在事后补交请假申请和相关证明。
四、结语。
公司病假事假制度(五篇)
公司病假事假制度一、请假制度员工因病因事需休工者，必须执行请假制度，未经批准擅自误工者，按旷工处理。
(一)事假。
在通常情况下，员工必须持请假条事先向领导请假。
特殊情况，可通过电话向领导请假。
请假要按下级向上一级领导请假的原则，工人请假一天由段长批准，二天由部长批准，三天以上者，由主管经理批准。
(二)病假。
病休两天以上者，要持市级医院诊断书请假。
(三)根据国发(82)____件规定，员工无正当理由旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过五天或者一年内累计旷工时间超过十天的，予以除名。
二、假期待遇(一)事假待遇管理人员享受一年十四天事假待遇(只限当年)，超过十四天的事假，扣发工资。
因工作需要占用节假日的，经领导批准，原则上可在淡季串休。
享受加班加点工资待遇的人员(只限生产工人)，不享受一年十四天事假待遇。
请一天事假扣一天工资。
(二)节日加班待遇1、由于我公司生产季节集中的特殊性，生产工人享受节日加班待遇，根据____《全国年节及纪念日放假办法》中规定，属于节日加班范畴内的有，新年放假一天(____月____日);春节放假三天(农历正月初一至初三);国际劳动节放假一天(____月____日);国庆节放假二天(____月____日至____月____日)，节日串休不计入加班范畴之内。
2、加班工资的计算依据，加班日工资以月基本工资和月平均____天为基本工作日为依据，计算出日工资额。
3、节日加班的工资报酬，即另支付给工人工资的____%的报酬。
4、临时雇工、季节工及农民工不享受节日加班待遇。
(三)病假待遇1、按黑劳险字(1987)____件，员工患病(非因工负伤，下同)停工治疗在六个月以内的短期病假工资为：(1)本行业连续工龄不满五年的，按本人标准工资的百分之六十发给;(2)本行业连续工龄不满十年的，按本人标准工资的百分之七十发给;2、员工患病停工治疗在六个月以上的长期病假，其生活救济费标准为：(1)本行业连续工龄不满十年的，按本人标准工资的百分之六十发给;(2)本行业连续工龄不满二十年的，按本人标准工资的百分之六十五发给。
员工事假病假管理制度范本
第一章总则第一条为规范公司员工工假和病假的管理，保障员工的合法权益，维护公司正常的生产和工作秩序，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条本制度旨在明确员工工假和病假的申请、审批、待遇及处理程序，确保员工在享受休假权利的同时，不影响公司的工作进度和生产经营。
第二章工假制度第四条工假分为事假和年假。
第五条事假：5.1 员工因个人原因需要请假，可申请事假。
5.2 事假需提前一天向部门负责人提交书面申请，特殊情况可电话请假。
5.3 事假审批权限如下：（1）一天以内的事假，由部门负责人批准；（2）两天以上、一周以内的事假，由部门负责人报请总经理批准；（3）一周以上的事假，由总经理批准。
5.4 请事假期间，员工工资按照公司规定执行。
第六条年假：6.1 员工每年享有国家法定年假，具体天数按照国家规定执行。
6.2 年假需提前一个月向部门负责人提交书面申请，特殊情况可电话请假。
6.3 年假审批权限与事假相同。
第三章病假制度第七条员工因病需要请假，可申请病假。
第八条病假需提交以下材料：8.1 书面病假申请；8.2 医院出具的诊断证明；8.3 患病员工病情变化的病情报告。
第九条病假审批权限如下：9.1 一天以内、一周以内的病假，由部门负责人批准；9.2 一周以上、一个月以内的病假，由部门负责人报请总经理批准；9.3 一个月以上的病假，由总经理批准。
第十条病假期间，员工工资按照国家规定执行。
第四章处理程序第十一条员工请假需按照本制度规定，提交相关材料，经审批后办理请假手续。
第十二条员工请假期间，需按照公司规定保持通讯畅通，确保工作交接顺畅。
第十三条员工请假结束后，需按时归岗，如有特殊情况，需提前向部门负责人报告。
第五章附则第十四条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十五条本制度自发布之日起实施。
第十六条本制度未尽事宜，按照国家相关法律法规及公司相关规定执行。
病假事假管理制度
病假事假管理制度一、总则在企业中，员工的病假和事假是一项重要的管理制度。
必须明确病假和事假的管理规定，加强对员工请假的监督和管理，维护企业的正常秩序，保障企业的正常生产经营活动。
二、病假管理制度1. 请假申请（1）员工需要请病假，必须提前向所在部门的负责人请假，请假时需提供病假证明或者医生出具的诊断证明，否则病假将不予批准。
（2）员工的家属若患有严重疾病，员工为照顾家属需要请假，也需要提供相关证明。
2. 病假批准（1）员工请病假需提前向所在部门的负责人请假，由部门负责人进行批准。
（2）如果员工需请长期病假，需提供医院的证明并经过公司审批才可长期请假，长期请假需提前向公司人事部备案。
3. 病假期间（1）员工在病假期间应及时向公司人事部报备病情，并根据医生的建议及时进行治疗。
（2）员工在病假期间如果需要延长病假时间，需要提前向公司人事部提出延期申请。
4. 病假工资（1）病假期间，员工按照公司规定可享受病假工资，但需提供医院出具的病假证明。
（2）如果员工长期病假，公司可酌情调整病假工资发放时间和数额。
5. 病假管理记录公司人事部要对员工的病假情况进行记录，包括请假时间、病假原因、病假证明等，以便在员工的档案中留下详细记录。
三、事假管理制度1. 请假申请（1）员工需要请事假，必须提前向所在部门的负责人请假，说明请假事由，由部门负责人进行批准。
（1）员工请事假需提前向所在部门的负责人请假，由部门负责人进行批准。
（2）如果员工需要请长期事假，需提前向公司人事部和所在部门的负责人提出申请并经过公司审批才可长期请假。
3. 事假期间（1）员工在事假期间应保持联系，及时报备事假原因，确保事假期间的工作正常进行，避免因为员工请假导致工作无法顺利进行。
（2）员工在事假期间如果需要延长事假时间，需要提前向公司人事部和所在部门的负责人提出延期申请。
4. 事假工资（1）事假期间，员工不享受工资报酬，事假期间的工资按照公司规定扣发。
公司请假制度管理规定（5篇）
公司请假制度管理规定为进一步完善管理制度，明确公司休假规定，保障员工合法权益，根据国家有关劳动法律法规，制定员工请假管理制度。
一、假期种类事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、法定节日、周休息日。
二、请假制度1、员工请事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假应提前____天由本人提出书面申请;假期____天以上____天以下应提前____天请假;____天以上应提前____天请假。
续假必须得到总经理批准，并及时补请假单，请假超过____天的，续假期不得超过____天。
若遇特殊情况应先口头请假，经获准后可予事后主动补办请假手续，否则以旷工处;未办手续擅离岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处。
2、请假时应办理好工作交接，不得因请假延误工作。
3、假期满应准时到岗复工，上班时间请假或销假必须在第一时间打卡记录，并到办公室办理销假手续，办公室人员不在时，可暂由部门经理或总经理办理，并在办公室人员在岗时上交销假手续，否则以旷工处。
4、假期计算:⑴假期连续在____天或____天以下的，其间的公休日或法定假日均不计算在内。
⑵假期连续在____天以上的，其间公休日或法定假日均计算在内。
⑶请假以半小时为最小单位，____分钟为半小时，____分钟为____小时，____分钟为____小时，____分钟为____小时，单次请假超过____小时以半天计。
5、公司职员请假，均须记录请假人联络方式，以备紧急联络、维持正常工作秩序。
6、请假审批流程:⑴员工填写公司制定的《请期申请单》，并按规定程序审批。
⑵办公室、财务部、业务部:假期____天以下的由部门经理审批;超过____天由部门经理审批后报总经理审批。
生产部、技术部、检验部、仓库:假期由厂长审批。
部门经理的休假一律由总经理审批。
假期以有最终审批权领导批准的时间为准。
⑶员工直接上级依据总经理批准的《请期申请单》安排好请假员工的工作交接。
⑷请假期满应按时复工，逾期未归的按旷工处理。
公司病假事假管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工请假管理，保障员工合法权益，维护公司正常运营秩序，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条员工请假应遵循诚实守信、公平合理、以人为本的原则。
第二章请假类型第四条员工请假分为病假和事假两种。
第五条病假是指员工因患病或非因工负伤，需要休息治疗，无法正常上班的请假。
第六条事假是指员工因个人原因，如家庭、个人事务等，需要请假处理的请假。
第三章请假程序第七条员工请假应提前向直属领导提出申请，特殊情况可通过电话或短信方式请假。
第八条请假时，员工需填写《员工请假申请表》，并附上相关证明材料。
第九条请假证明材料包括：（一）病假：正规医院出具的病假证明、诊断证明书、门诊病历、医药费收据、挂号证明、出院记录等。
（二）事假：相关证明材料，如户口本、身份证、结婚证、出生证明等。
第十条请假审批权限：（一）事假：一天以内由直属领导审批，一天以上由部门经理审批。
（二）病假：根据病情严重程度和请假天数，由直属领导、部门经理或人力资源部审批。
第十一条员工请假需按照以下顺序进行：（一）口头请假：特殊情况，如急性病、突发性疾病等，员工可口头请假，并在就诊后三日内补交相关证明材料。
（二）书面请假：员工应于请假前向直属领导提交《员工请假申请表》和相关证明材料。
第四章请假待遇第十二条员工请事假，按照国家规定和公司相关规定享受事假待遇。
第十三条员工请病假，按照国家规定和公司相关规定享受病假待遇。
第五章违规处理第十四条员工未按规定请假或虚假请假，公司有权按照以下规定进行处理：（一）未经批准擅自离岗，按旷工处理。
（二）伪造、篡改病假证明，视为违反规章制度，给予警告或解除劳动合同。
（三）一年内累计旷工时间超过十天的，公司有权解除劳动合同。
第六章附则第十五条本制度由人力资源部负责解释。
第十六条本制度自发布之日起施行。
第七章其他第十七条本制度未尽事宜，按照国家有关法律法规及公司相关规定执行。
第十八条员工应认真学习并遵守本制度，如有违反，将按照相关规定进行处理。
公司员工病假与事假批准与管理制度
公司员工病假与事假批准与管理制度第一条：目的和适用范围为了加强公司员工病假与事假的管理，提高生产效率，保障员工权益，特订立本制度。
本制度适用于公司全部在职员工。
第二条：假期类型和时长1.病假：员工由于健康原因需要请假时，可以提出病假申请。
病假时长依照员工请假期间医院出具的证明书或签证、批文的期限为准。
2.事假：员工因私人原因需要请假时，可以提失事假申请。
事假时长依据具体情况由上级领导酌情批准。
第三条：请假申请流程1.员工请假应提前向所在部门或直接上级提交书面请假申请。
2.请假申请应注明请假原因、具体请假时间、联系方式等必需信息。
3.病假申请需附医院出具的病情证明或签证、批文的复印件。
4.请假申请应在请假开始前提出，如紧急情况无法提前申请的，应在请假后24小时内向上级或人力资源部门进行书面解释说明。
第四条：请假审批1.部门主管或直接上级应在接到请假申请后24小时内做出审批决议。
2.部门主管或直接上级应依据员工请假理由、情况紧急程度、个人考勤记录等综合因素，决议是否批准请假。
3.对于长期请假（超出3天）或频繁请假的员工，上级领导或人力资源部门有权进行审核并决议是否批准。
第五条：病假管理1.员工的病假需要供应医院出具的病情证明或签证、批文的复印件。
2.病假期间，员工应当按规定要求保持电话畅通，搭配公司的工作布置。
3.病假期满后，员工应及时向上级或人力资源部门供应痊愈证明。
第六条：事假管理1.员工的事假需要向所在部门或直接上级提出书面请假申请。
2.事假期间，员工应尽量避开给公司造成损失或影响，并确保事假期间的工作布置妥当处理。
3.如因特殊情况需延长请假时间，员工应提前与上级或人力资源部门进行沟通，并得到批准。
第七条：请假期间的工资和福利待遇1.在公司员工享有的带薪病假期间，其工资福利待遇按公司相关规定执行。
2.非带薪病假期间，员工工资按国家相关法律法规执行。
3.事假期间，员工不享受带薪假期工资。
第八条：违规处理如员工请假未经批准或无正当理由拖延请假申请时间，而且多次违反请假制度，将视情况进行违规处理，包含但不限于扣除工资、记过、辞退等。
病假和事假管理规章制度
病假和事假管理规章制度第一条：为了规范员工病假和事假的管理，提高工作效率，特制定本制度。
第二条：病假分为普通病假和重大疾病病假。
1.普通病假：（1）员工发病或生病需请假时，应当在请假前尽量提前通知直接上级，并提供医生诊断证明。
（2）每个员工每年可享受的普通病假天数为10天。
病假期间，员工应按时提供病情反馈，并积极配合医院治疗。
（3）连续普通病假超过10天的，应提交医院开具的重大疾病证明，并根据公司相关政策享受相应病假待遇。
2.重大疾病病假：（1）重大疾病包括但不限于恶性肿瘤、白血病等严重疾病，需提供正规医院的诊断证明和医生的详细出诊证明。
（2）员工如发现自己患有重大疾病，应立即通知公司并按照公司要求提供相关证明文件。
（3）重大疾病病假期间，员工可享受带薪病假或更长的病假期限，具体安排根据公司政策执行。
第三条：事假包括婚假、丧假、产假、陪产假、哺乳假等。
1.婚假：（1）员工结婚当日可享受一天带薪婚假。
（2）员工结婚所在地距公司超过100公里，可享受两天带薪婚假。
（3）员工结婚后第三天至第七天，可根据实际情况选择带薪或不带薪婚假。
2.丧假：（1）员工因直系亲属（父母、配偶、子女）丧亡可享受三天带薪丧假。
（2）员工因非直系亲属（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等）丧亡可享受一天带薪丧假。
3.产假、陪产假、哺乳假：（1）女性员工怀孕满28周及以上，可享受产假，产假期限根据国家法律规定执行。
（2）产假结束后，员工的配偶可申请陪产假，陪产假期限为15天。
（3）女性员工产假结束后，可在返回工作岗位后的一段时间内享受哺乳假，每天可连续休息一小时。
第四条：员工请假应提前向直接上级提交假期申请，并在请假前与直接上级进行沟通。
第五条：员工应尽量选择合适的时间进行请假，以减少对公司工作的影响。
对于需要连续请假的员工，应提前做好工作交接，确保工作的顺利进行。
第六条：员工无故缺勤或超过请假期限未能提供请假原因的，将按照公司相关规定给予相应处罚。
公司病假和事假的规章制度
公司病假和事假的规章制度第一条病假制度1. 公司员工因病需要请假的，需提前向直接主管汇报，并提交病假条及相关医疗证明。
2. 病假不得超过3天，如需继续请假，需提供医院开具的病情证明。
3. 病假期间，员工应积极配合治疗，及时康复。
如不能按时复工，需提前报备直接主管原因及延迟时间，经批准后方可延期请假。
4. 患重大或传染病需请假的，需提供健康部门出具的证明，且请事假期间需居家隔离治疗，直至康复为止。
5. 病假期间，员工不得从事与疾病无关的工作，违者将受到相应的处罚。
第二条事假制度1. 公司员工因特殊事由需请事假的，需提前向直接主管请假，并填写事假申请表。
2. 事假需提前请假，不得一次请假时间超过3天，超过3天的事假需经公司人事部门批准。
3. 事假期间，员工应保持联络畅通，如有突发情况需及时向公司报备。
4. 事假应保证尽可能不影响工作进度，如事假期间有重要工作需要处理，应提前请假并得到直接主管的同意。
5. 事假期间，员工不得从事与事假事由无关的活动，违者将受到相应的处罚。
第三条其他规定1. 员工请假需提供有效证明，否则假期将不被批准。
2. 公司保留对员工请假的最终解释权。
3. 公司将对违反请假规定的员工做出相应的处罚措施，包括但不限于扣除工资、扣除奖金、取消加班等。
4. 公司将定期对员工的请假情况进行统计，对超标准请假的员工进行警告、处罚等处理。
5. 公司在保障员工请假权益的同时，也要求员工严格按照规定请假，不得滥用病假和事假。
以上为公司员工病假和事假规章制度，希望各位员工遵守以上规定，如有违反，公司将按照规定进行相应处理。
企业单位病事假管理制度
一、总则为规范企业单位病事假管理，保障员工合法权益，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合本企业实际情况，特制定本制度。
二、病假管理1. 病假是指员工因疾病需要休息，经企业批准暂时离开工作岗位的假期。
2. 员工请病假，应当提前向部门负责人请假，并提交相关证明材料。
部门负责人审核后报人力资源部审批。
3. 病假期限根据员工病情和医疗机构出具的诊断证明确定。
一般病假期限为3天以内，超过3天的，需提供医疗机构出具的诊断证明。
4. 病假工资按照以下标准支付：（1）病假期间，员工工资按照当地最低工资标准的80%支付。
（2）病假期间，员工社会保险费用由企业按规定缴纳。
5. 员工连续请病假超过3个月的，企业有权对员工进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果决定是否继续支付病假工资。
三、事假管理1. 事假是指员工因个人原因需要暂时离开工作岗位的假期。
2. 员工请事假，应当提前向部门负责人请假，并说明请假原因。
部门负责人审核后报人力资源部审批。
3. 事假期限根据员工实际情况和工作需要确定，一般不超过3天。
特殊情况需延长事假期限的，需经人力资源部审批。
4. 事假期间，员工不享受工资待遇。
5. 员工连续请事假超过3天，企业有权对员工进行考核，根据考核结果决定是否继续支付事假工资。
四、请假管理1. 员工请假，应当提前向部门负责人请假，并说明请假原因。
部门负责人审核后报人力资源部审批。
2. 员工请假期间，应保持通讯畅通，确保企业工作不受影响。
3. 员工未经批准擅自离岗，或未按时归岗的，企业有权扣除相应工资。
五、附则1. 本制度自发布之日起实施，企业其他相关制度与本制度不一致的，以本制度为准。
2. 本制度由人力资源部负责解释。
3. 本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以修订。
公司病假管理规章制度5篇
公司病假管理规章制度5篇公司病假管理规章制度篇1第一章总则第一条为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。
第二章请假种类第二条适用范围：公司所有员工。
第三条假期设置种类：1、病假：员工因病确需请假。
2、事假：员工因事确需请假。
3、婚假：员工结婚请假。
4、丧假：员工直系亲属死亡奔丧请假。
5、工伤假：员工发生工伤时请假。
第三章请假程序第四条员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经部门经理或主管副总经理或总经理审批，报办公室及企管部备案。
第五条如确因情况紧急，不能及时填写请假单，必须先口头或电话请假，回公司后即补办手续，未补办手续作旷工处理。
第六条为确保工作连续性，较长假期需交接手头工作。
第七条超假期应及时通报请示有关主管经理审批。
第八条假满后回公司应办理销假手续，报公司企管部及办公室备案。
第四章请假标准第九条各类假期两天以内经部门经理、主管科长批准，两天以上七天以内由主管副总经理批准，七天以上须经总经理批准后到办公室和企管部备案。
第十条请假标准范围：1、病假：根据医院证明及部门主管审定认可，确认假期天数。
2、事假：根据个人申请及部门主管审定，确认假期天数。
3、婚假：按法定婚龄推迟三年以上依法登记结婚的，享受婚假7天，未到晚婚年龄登记结婚的享受婚假3天。
4、丧假：按照国家劳动部门有关政策，假期三天。
5、工伤假：依据医院医疗证明，经公司工伤鉴定小组鉴定认可同意，确认假期天数。
第五章假期工资核算第十一条公司办公室每月根据员工出勤表及请假单，负责员工假期工资核算，并在当月工资中体现。
第十二条假期工资核算：1、病假：病假期间按本人基础工资发放，三天以内另每天扣除当月工资1%，七天以内另每天扣除当月绩效工资2%，一个月以上公司终止其劳动合同。
2、事假：事假期间不发放工资，三天以内另每天扣除当月绩效工资5%或当月工资1%，三天以上另每天扣除当月绩效工资10%或当月绩效工资2%。
一个月以上公司将终止劳动合同。
员工病假事假管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工病假、事假的管理，保障公司正常生产经营秩序，维护员工的合法权益，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条员工病假、事假的管理应遵循公平、合理、及时、准确的原则。
第二章病假管理第四条员工因病需要休息，应提前向所在部门负责人请假，经批准后方可休假。
第五条员工请假时，应提供以下材料：（一）病假证明：由医院出具，注明病情、休养时间等。
（二）请假单：填写请假时间、原因等。
第六条员工病假期间，公司按照国家及地方相关政策规定，给予相应的病假工资。
第七条员工病假超过一定期限，需提供复查证明，否则视为自动放弃病假待遇。
第八条员工病假期间，如需延长休养时间，应重新办理请假手续。
第九条员工病假期间，应遵守国家法律法规，不得从事与病假无关的活动。
第三章事假管理第十条员工因私事需要请假，应提前向所在部门负责人请假，经批准后方可休假。
第十一条员工请假时，应提供以下材料：（一）事假证明：填写请假时间、原因等。
（二）相关证明材料：如结婚证、出生证明等。
第十二条员工事假期间，公司不给予事假工资。
第十三条员工事假累计超过一定期限，视为自动离职。
第十四条员工事假期间，应遵守国家法律法规，不得从事与事假无关的活动。
第四章管理与监督第十五条公司设立人事部门负责员工病假、事假的管理工作。
第十六条人事部门对员工请假情况进行审核，确保请假手续齐全、请假时间合理。
第十七条人事部门对员工病假、事假情况进行统计，定期上报公司领导。
第十八条公司领导对员工病假、事假情况进行监督，确保本制度的有效实施。
第五章罚则第十九条员工未按规定办理请假手续，擅自离岗，一经发现，按旷工处理。
第二十条员工编造虚假理由请假，一经查实，按骗取工资处理。
第二十一条员工病假、事假期间，从事与请假无关的活动，一经发现，按违反公司规定处理。
第六章附则第二十二条本制度由公司人事部门负责解释。
第二十三条本制度自发布之日起施行。
病假、事假考勤的规定
病假、事假考勤的规定本规章制度是为了规范企业职工的病假和事假考勤情况，提高员工的出勤率和工作效率，确保公司的正常运营。
全部员工都必需遵守本规定，否则要承当相应的法律责任和纪律处分。
一、病假考勤规定1.定义：病假是指员工因身体健康原因无法正常上班时请假的情况，如确实需要请假，员工应在请假前提前向直接上级报告并请假，并供应相应的医疗证明。
2.请假程序：–员工请病假时应提前至少一小时向直接上级报告，请假理由必需真实，如实填写请假申请表。
–如员工连续病假超出三天，员工须供应医院出具的病假证明，并在第四天上午之前交给人力资源部。
–如员工需长期病假超出两周，应向人力资源部供应医院开据的病情证明，经人力资源部允许后可连续请假，但须每周向人力资源部报告病情，同时供应进一步的医疗证明。
3.病假管理标准：–员工每个月累计病假不得超出三天，如因特殊情况需要累计使用病假，需提前向上级进行申请并供应相关的医疗证明。
–假如员工一年内病假合计超出十五天，公司将进行考核和评估，并可能采取相应的措施来处理。
4.病假考核标准：–员工病假期间，如无特殊原因，需做到与公司保持良好的沟通，定期报告病情。
–病假期间如需离开所在城市或超出一周时间内需连续请假，须事先向上级提出申请，并供应认真的请假计划和行程布置。
–如员工在病假期间被发现从事与医生病情描述不符的活动，将会取消病假的待遇，并视情况进行相应的惩罚。
二、事假考勤规定1.定义：事假是指员工因特殊原因无法正常上班时请假的情况，例如家庭理由、个人事务等，须事先向上级请假，并得到批准。
2.请假程序：–员工提前三天向直接上级提交书面请假申请，包含请假理由和实在时间。
–如事假估计连续请假超出三天，员工应供应相应的证明料子，例如结婚证、丧假证明等。
3.事假管理标准：–少于三天的事假，员工每个月累计不得超出两天，如累计使用事假超出两天，今后将按病假扣除。
–如员工需连续请假超出三天以上，需向上级提前提交请假计划和行程布置。
公司事假_病假管理制度
一、总则为了规范公司员工考勤及请假管理，保障员工合法权益，提高公司人力资源管理水平，特制定本制度。
二、事假制度1. 事假是指员工因个人原因需要暂时离岗，经公司批准的休假。
2. 员工请事假应提前向直属领导请假，特殊情况可通过电话请假。
3. 请事假应遵循以下原则：（1）事假需提前一天向领导请假，特殊情况可电话请假；（2）事假累计不得超过一个月；（3）事假期间，员工工资按正常出勤工资的80%支付。
4. 事假审批权限：（1）员工请事假一天，由直属领导批准；（2）员工请事假两天及以上，由部门负责人批准；（3）员工请事假一个月，由公司人力资源部批准。
三、病假制度1. 病假是指员工因患病需要休息治疗，经公司批准的休假。
2. 员工请病假应提前向直属领导请假，特殊情况可通过电话请假。
3. 请病假应遵循以下原则：（1）病假需提供正规医院出具的病假证明；（2）病假累计不得超过三个月；（3）病假期间，员工工资按正常出勤工资的100%支付。
4. 病假审批权限：（1）员工请病假两天以内，由直属领导批准；（2）员工请病假两天至一周，由部门负责人批准；（3）员工请病假一周以上，由公司人力资源部批准。
四、请假手续1. 员工请事假、病假，需填写《请假申请表》，并附上相关证明材料。
2. 领导审批后，将《请假申请表》报送公司人力资源部备案。
3. 请假结束后，员工需及时向人力资源部报告实际请假情况。
五、违反本制度处理1. 员工未经批准擅自离岗，按旷工处理。
2. 员工提供虚假病假证明，一经查实，按违反公司规章制度处理。
3. 员工未按规定办理请假手续，按旷工处理。
六、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
注：本制度可根据公司实际情况进行调整。
员工病假与事假管理政策
员工病假与事假管理政策公司员工病假与事假管理政策一、背景在公司运营过程中，员工的假期需求是不可避免的。
为了保证公司的正常运营并合理管理员工的假期，制定员工病假与事假管理政策是非常重要的。
二、定义1. 病假：员工因疾病或健康问题无法工作时所请的假期。
2. 事假：员工因个人事务（如家庭或个人紧急事务）无法工作时所请的假期。
三、员工病假政策1. 病假申请：员工必须在病假开始前或尽早可能通知其上级并按照公司规定的程序提交病假申请。
如情况紧急，员工需在请假后的24小时内提交申请。
2. 病假证明：员工在请假时需提供相关的病假证明，例如医生开具的病假证明函。
公司保留要求员工提供进一步证明的权利。
3. 病假时长：员工可根据情况申请病假，病假时长不得超过公司规定的最大限制。
超过限制的病假将按照事假处理。
4. 病假工资支付：根据公司政策，员工在病假期间将按照相关法律法规和公司制定的薪资支付标准支付工资。
5. 重新上班：员工在病假结束后，需在医生确认其痊愈或符合工作要求后方可重新上班。
四、员工事假政策1. 事假申请：员工需要在请假前提前通知其上级，并按照公司规定的程序提交事假申请。
2. 事假时长：员工可根据情况申请事假，事假时长不得超过公司规定的最大限制。
3. 事假工资支付：根据公司政策，员工在事假期间将按照相关法律法规和公司制定的薪资支付标准支付工资。
4. 重新上班：员工在事假结束后，需按照请假申请中的返回上班日期准时返岗。
若员工提前结束事假，需及时通知其上级并重新报到。
五、特殊情况处理1. 长期病假或长期事假：若员工因疾病或其他特殊情况需要请长期病假或长期事假，需经过公司批准并根据具体情况制定特殊管理政策。
2. 连续请病假或事假：如员工出现频繁地请病假或事假，员工将被提醒并有可能需要提交进一步证明支持其请假原因。
六、违反政策处理1. 未经批准离岗：如员工未经上级批准擅自离开岗位，将被视为旷工，并按公司制定的规则进行处理。
公司病假事假制度
公司病假事假制度
公司的病假和事假制度是为了照顾员工的健康和个人事务而设立的。
以下是常见的公司病假和事假制度：
1. 病假制度：员工如果因病无法履行工作职责，可以申请病假。
申请病假通常需要提供医生证明或诊断证明，以证明员工的确生病了。
病假通常有一定的限制，可以根据公司的政策来确定具体的天数或时长。
一些公司可能会要求员工在病假期间保持通讯畅通，并在回来上班前提交健康证明。
2. 事假制度：员工可以申请事假来处理个人事务，如家庭问题、个人事情或其他紧急情况。
事假通常需要提前申请，并根据公司政策和经理的批准来决定是否批准事假，以及事假的期限。
通常情况下，员工需要提供合理的理由和相关证明文件来支持事假申请。
3. 年假制度：除了病假和事假外，一些公司还提供年假制度，让员工有机会休息和放松。
年假通常是根据员工在公司工作的年限和绩效来确定，员工在特定的工作年限后可以享受一定天数或时长的年假。
需要注意的是，不同公司会有不同的病假和事假制度，员工应该根据公司的具体政策来申请病假和事假，并在需要时提供相关的证明文件。
同时，员工也应该遵守公司制度，尽量在事先或尽早通知公司有关请假事宜，以保持良好的沟通和合作关系。
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公司病假与事假管理制度
公司病假与事假管理制度为规范公司内部员工的请假行为，保障员工的健康权益和公司的正常运营，订立本《公司病假与事假管理制度》。
第一条适用范围本制度适用于本公司内部全部员工，请假事宜需遵守本制度。
第二条请假的分类和时限请假依照病假和事假进行分类管理。
1. 病假病假是指因员工自身身体健康情形不适，需要休息疗养的情况。
请假时长依据具体情况，依照以下标准进行核定：•请假时长少于等于3天的，可由员工直接向直接上级请假，并领导审批。
•请假时长超出3天的，员工需提前24小时向直接上级提出书面请假申请，并附上医生证明或诊断书。
直接上级进行初步审核后，将请假申请提交给人力资源部门进行审批。
2. 事假事假是指无法避开、非员工原因所导致的请假，例如婚假、丧假、产假、陪产假、年假等。
请假时长依据具体情况，依照以下标准进行核定：•请假时长少于等于3天的，可由员工直接向直接上级请假，并领导审批。
•请假时长超出3天的，员工需提前72小时向直接上级提出书面请假申请，并附上相应证明资料。
直接上级进行初步审核后，将请假申请提交给人力资源部门进行审批。
第三条请假的申请和审批流程员工请假需依照以下流程进行：1.员工提前向直接上级提交书面请假申请，并注明请假事由、时长、起止时间等必需信息。
2.直接上级收到请假申请后，对请假事由和时上进行初步审核，并在3个工作日内予以审批结果。
3.若请假时长超出3天，直接上级将请假申请提交给人力资源部门进行最终审批。
人力资源部门依据员工的请假事由和时长，结合公司的工作布置，综合考虑决议是否批准。
4.请假申请审批结果将以书面形式通知员工，请假期间员工需定时归还公司工作。
第四条请假期间的工资及其他福利待遇1. 病假期间•病假期间员工享受该制度规定的带薪病假待遇，工资照常发放。
•若病假期间少于3天，员工无需供应医生证明或诊断书。
若病假期间超出3天，员工需供应医生证明或诊断书，并按公司规定的医疗报销政策进行报销。
2. 事假期间•事假期间不享受工资待遇，但员工有权依据公司规定的相关政策，申请年假或其他可抵消假期的福利。
公司事假病假管理制度
公司事假病假管理制度一、基本原则1、事假、病假是员工享有的合法权益，公司应当尊重员工的假期需求。
2、员工请假需提前向所在部门直属领导或人力资源部门提出请假申请，并经批准后方可离开工作岗位。
3、员工请假期间应当遵守公司相关规定和制度，避免影响正常工作秩序。
4、请假期间，员工应当保持通讯畅通，做好请假期间的交接工作，并及时更新请假情况。
5、公司将建立假期管理档案，记录员工的请假情况，以便后续审查和统计。
二、事假管理1、员工可享受一定数量的事假，并应提前通知所在部门直属领导或人力资源部门。
2、事假请假天数不得超过累计事假总天数的20%，否则需提供更充分的请假原因及证明资料。
3、事假请假期间，员工应保持电话畅通，随时准备接受公司的调度。
4、事假需要提出书面请假申请，并请假期结束后向公司提交请假审批表。
5、如因特殊原因不能提前请假，需在事假结束后24小时内向公司提交请假说明并提供相关证明资料。
三、病假管理1、员工需要请病假时应提供病假证明，并在病假结束后24小时内将病假证明提交公司人力资源部门。
2、员工请病假需提前向所在部门直属领导或人力资源部门提出请假申请，需详细说明病情，以便公司做出合理安排。
3、病假期间应保持电话畅通，配合公司进行病情跟踪。
4、连续病假超过3天的，需提供诊疗证明，确保请假情况真实可信。
5、如病假情况严重，公司可以要求员工到指定医院进行详细检查，以确保员工身体健康。
四、管理措施1、对于频繁请假或恶意请假的员工，公司有权采取相应的管理措施，包括但不限于责任追究、考核评定等。
2、对于提前未经批准离岗的员工，公司将视情况给予相应处罚，严重情节可扣除相关薪酬。
3、公司将建立假期管理制度档案，定期对员工的请假情况进行审查，发现违规行为将采取相应的制裁措施。
4、公司将定期组织员工假期管理培训，加强员工对请假制度的理解和遵守。
五、总结公司事假病假管理制度是为了确保公司正常运营和员工健康工作，希望所有员工能够严格遵守相关规定，真实有效地申请请假。
2024年公司病假事假制度（二篇）
2024年公司病假事假制度一、请假制度本公司对员工的请假行为实施严格管理。
员工因病因事需停工时，必须严格遵守请假制度，未经批准擅自缺勤者，将按照旷工处理。
（一）事假规定1. 员工申请事假时，原则上应提前提交书面请假条，并按程序向上级领导逐级申请。
在特殊情况下，员工可通过电话向直接上级请假，并在事后及时补交书面请假条。
2. 请假审批权限如下：工人请假一天由段长批准；请假两天由部长批准；请假三天及以上者，需报请主管经理批准。
（二）病假规定员工因病需休工两天以上者，必须提供市级医院出具的诊断证明书作为请假依据。
（三）旷工处理根据国发(82)____号文件精神，对于无正当理由连续旷工超过五天或一年内累计旷工超过十天的员工，经批评教育无效后，公司将予以除名处理。
二、假期待遇（一）事假待遇1. 管理人员每年享有十四天事假待遇（限当年内使用），超出部分将扣发工资。
因工作需要占用节假日的，经领导批准后，原则上可在生产淡季安排补休。
2. 享受加班加点工资待遇的生产工人不享受上述事假待遇。
请事假一天将扣发一天工资。
（二）节日加班待遇1. 鉴于公司生产季节性的特点，生产工人在法定节假日加班将享受加班待遇。
根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，属于节日加班范畴的节日包括：新年（____月____日放假一天）、春节（农历正月初一至初三放假三天）、国际劳动节（____月____日放假一天）、国庆节（____月____日至____月____日放假二天）。
节日调休不计入加班范畴。
2. 加班工资以员工月基本工资和月平均工作天数为基础计算日工资额。
3. 节日加班的工资报酬为日工资的____%作为额外支付。
4. 临时雇工、季节工及农民工不享受节日加班待遇。
（三）病假待遇1. 根据黑劳险字(1987)____号文件规定，员工患病停工治疗在六个月以内的短期病假工资标准如下：本行业连续工龄不满五年的，按本人标准工资的百分之六十发放；本行业连续工龄满五年不满十年的，按本人标准工资的百分之七十发放。
员工病假、事假、调休规定
员工病假、事假、调休规定
员工请假、调休规定
一、请假
1、病假：员工本人确实因病不能上班者，须经部门经理批准，报财务部
备案，请病假必须取得医院开据的休假证明。
病假扣除当日工资。
凡是没有病假证明的员工，病假一律视为事假。
：
2、工伤假：凡经公司核准，因公负伤的员工，伤假期间，享受基本工资，
伤假期限由公司视情况决定。
3、事假：事假按照日工资标准扣除。
以工作日计算，原则上不允许员工
因个人私事请假。
确需请事假的，按实际请假时间扣发当日工资，当月事假时间累计达2个工作日，在扣发当日工资的基础上另加扣除每天100元；当月事假累计达3个工作日，扣除事假当日工资的基础上另加扣除每天150元。
二、调休
申请调休在拥有加班工作的情况下，以不影响工作为前提。
需填调休申请单，经过部门主管领导审核总经理批准同意后，方可执行。
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员工病、事假管理制度企业员工事假规定
一、请假制度
员工因病因事需休工者，必须执行请假制度，未经批准擅自误工者，按旷工处理。
(一)事假。
在通常情况下，员工必须持请假条事先向领导请假。
特殊情况，可通过电话向领导请假。
请假要按下级向上一级领导请假的原则，工人请假一天由段长批准，二天由部长批准，三天以上者，由主管经理批准。
(二)病假。
病休两天以上者，要持市级医院诊断书请假。
(三)根据国发（82）59号文件规定，员工无正当理由旷工，经批评无效，连续旷工时间超过五天或者一年内累计旷工时间超过十天的，予以除名。
二、假期待遇
(一)事假待遇
管理人员享受一年十四天事假待遇（只限当年），超过十四天的事假，扣发工资。
因需要占用节假日的，经领导批准，原则上可在淡季串休。
享受加班加点工资待遇的人员（只限生产工人），不享受一年十四天事假待遇。
请一天事假扣一天工资。
(二)节日加班待遇
1、由于我公司生产季节集中的特殊性，生产工人享受节日加班待遇，根据 __《全国年节及纪念日放假办法》中规定，属于节日加班范畴内的有，新年放假一天（1月1日）；春节放假三天（农历正月初一至初三）；国际劳动节放假一天（5月1日）；国庆节放假二天（10月1日至10月2日），节日串休不计入加班范畴之内。
2、加班工资的计算依据，加班日工资以月基本工资和月平均25.5天为基本工作日为依据，计算出日工资额。
3、节日加班的工资报酬，即另支付给工人工资的200%的报酬。
4、临时雇工、季节工及农民工不享受节日加班待遇。
(三)病假待遇
1、按黑劳险字（1987）207号文件，员工患病（非因工负伤，下同）停工治疗在六个月以内的短期病假工资为：
(1)本行业连续工龄不满五年的，按本人标准工资的百分之六十发给；
(2)本行业连续工龄不满十年的，按本人标准工资的百分之七十发给；
2、员工患病停工治疗在六个月以上的长期病假，其生活救济费标准为：
(1)本行业连续工龄不满十年的，按本人标准工资的百分之六十发给；
(2)本行业连续工龄不满二十年的，按本人标准工资的百分之六十五发给。
3、病假时间计算，应在当年内累计计算，对跨年连续病休的，应连续计算病休时间。
4、凡弄虚作假，开假证明病休的，一经查出，应按旷工处理，同时扣回已发的病假工资。
(四)婚丧假
1、员工本人结婚或员工的直系亲属（父母、配偶和子女）病故，给予三天假的待遇。
2、在批准的婚丧假和路程假期间，员工工资照发。
途中的车船费，全部由员工自理。
(五)产假
根据 __（88）9号文件之规定，女职工正常产假九十天，难产或双生另加十五天。
以上假期，如超过规定天数者，一般按事假处理，如本规定与上级有关规定有抵触时，按上级规定执行。
内容仅供参考。