3.国际商务谈判人员

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《国际商务谈判》第四章

《国际商务谈判》第四章

第四章构成和素质要求第四章国际商务谈判的人第一节国际商务谈判的人员构成第二节国际商务谈判人员的素质要求第三节谈判人员的培养和管理及谈判小组的禁忌2017年,日本钢铁企业神户制钢大规模造假丑闻浮出水面,日本制造走下神坛,不再是神话。

其实,早在2000年,中国的三峡工程呢?2000年5月8日上午,湖北出入境检验检疫局驻三峡工程办事处检验员王先生正在当班,接到三峡工程开发总公司下属国际招标有限公司来人的报验:要投入使用。

”这批钢板主要是用来制作直径12.4米的引水钢管,直接相连于左岸7-14号水轮发电机组的蜗壳部位,将被浇筑系到三峡工程的内在质量。

为此,三峡工程业主在2000年初运用国际招标方式,优中选优地选定了日本住友金属工业株式会社生产的低合此次报检的首批共60块,重669.408吨,货值28万多美元。

次日上午,王先生早早来到会议地点,与这批进口货物相关的三峡工程开发总公司下属的几个单位和监理单位以宜进行了商谈。

大家依据王先生的意见确定了检验程序,然后,一起来到钢板存放现场实施抽样。

经抽样检测,这些钢板每块长13.15米左右,宽1.72-2.03米不等,厚度均为58毫米,平均每块重11吨。

抽检的样求。

5月11日,王先生又会同三峡工程业主方面从5块样板中,截取大小尺寸为250×60mm的样坯,送往实验室进行验报告显示,在检测的屈服强度、抗拉强度、延伸性能、冲击韧性等四个项目中,1-4号试样的冲击韧性达不到术数据相差甚远。

三峡办余主任和检验员王先生俩人商量后,决定扩大抽样比例,进行二次实验,在原来5块样板的基础上,再增全面检测,重点做好冲击韧性和延伸性能实验。

第二次的实验报告出来了,样品仍然不合格。

三峡办的检验检疫人员再次断定这批钢板有质量问题。

余主任和王先生迅速把这一重大情况向宜昌出入境检验确定,立即向三峡工程业主通报检验结果。

三峡工程业主有关方面把检验结果向日方三井物产株式会社住友金尽快派人前来处理。

国际商务谈判必考知识点

国际商务谈判必考知识点

第一章国际商务谈判概述1.谈判:是指参与各方基于某种需要,彼此进行信息交流,磋商协议,旨在协调其相互关系,维护各自利益的行为过程;2.商务谈判:商务谈判主要集中在经济领域,指参与各方为了协调、改善彼此的经济关系.满足贸易的需求,围绕标的物的交易条件,彼此通过信息交流、磋商协议达到交易目的的行为过程;内容包括:商品买卖、投资、劳务输入输出、技术贸易、经济合作等领域3国际商务谈判:对外贸易经济活动中,买卖双方为了达成某笔交易而就交易的各项条件进行协商的过程;4.1具有一般贸易谈判的共性:①以经济利益为谈判的目的②以经济利益作为谈判的主要评价指标③以价格作为谈判的核心2国际商务谈判的特殊性:④具有较强的政策性①应按国际惯例办事②谈判内容广泛③影响谈判的因素复杂多样;5.国际商务谈判的种类:1按参加的人数规模来划分分为个体谈判和集体谈判2按参加的谈判的利益主体的数量来划分双方谈判和多方谈判3按双方接触的方式来划分口头谈判和书面谈判4按进行的地点来划分主场谈判、客场谈判和中立地谈判5按谈判中双方所采取的态度与方针来划分让步型谈判、立场型谈判和原则型谈判6按谈判的内容来划分投资谈判、租凭及三来一补谈判、货物买卖谈判最多的一种谈判、劳务买卖谈判、技术贸易谈判、损害及违约赔偿谈判6.让步型谈判,软式谈判:避免冲突,随时准备为了达成协议而让步,希望通过谈判签订一个皆大欢喜的协议;立场型谈判,硬式谈判:把任何情况都看做是一场意志力的竞争和搏斗,认为在这样的竞赛中,立场越强者,最后的收获也就越多;没有真正的胜利者7.原则型谈判价值型谈判:要求谈判双方首先将对方作为与自己并肩合作的同事对待,而不是作为敌人来对待;8. 国际商务谈判的基本原则:1平等互利原则“重合同,守信用”2灵活机动原则3友好协商原则“有理,有利,有节”4依法办事原则9.国际商务谈判的基本程序1准备阶段①对环境因素的分析2信息的搜集②目标和对象的选择③谈判方案的制定④模拟谈判2开局阶段3正式谈判阶段是实质性谈判,是指从开局阶段结束以后,到最终签订协议或谈判失败为止,双方就交易的内容和条件进行谈判的时间和过程;一般要经历询盘、发盘、还盘、接受四个环节4签约阶段主要采用合同和确认书;谈判模式:计划关系协议维持;制定谈判计划建立关系达成双方都能接受的协议协议的履行与关系的维持11.如何建立双方的信任关系:①要坚持使对方相信自己的信念②要表现出自己的诚意③通过行动最终使对方信任自己第二章影响商务谈判的因素英国马什合同谈判手册1.国际商务谈判的环境因素:1政治状况因素2宗教信仰因素3法律制度因素4商业习惯因素5社会习俗因素6财政金融状况因素7基础设施以及后勤供应状况因素8气候状况因素.2.政治状况因素:1国家对企业的管理因素2经济的运行体制3政治背景4政局稳定性5政府间的关系;3. 宗教信仰因素:1宗教信仰的主导地位2宗教信仰的影响和作用;宗教信仰会对下列事务产生重大影响:⑴政治事务⑵法律制度⑶国别政策⑷社会交往与个人行为⑸节假日和工作时间4.法律制度因素:1该国的法律基本概况2法律执行情况3司法部门的影响4法院受理案件的时间长短5执行其他国家法律的裁决时所需的程序;5.商业习惯因素:1企业的决策程序2文本的重要性3律师的作用4谈判成员的谈话次序5商业间谍的问题6是否存在贿赂的现象7竞争对手的情况8翻译及语言问题6.财政金融状况因素:1外债状况2外汇储备情况3货币的自由税换4支付信誉5税法方面的情况;大陆法的特点是:强调成文法的作用;7.谈判主体的资格问题:是指法律意义上的资格问题,即对方公司的签约能力和履行能力;8.法人:是指拥有独立的财产能够以自己的名义享受民事权利和承担民事义务,并且按照法定程序成立的法律实体;9. 国际商务谈判常见法律问题:1谈判主体的资格问题2合同的效力问题3合同条款问题⑷争端的解决方式.10.仲裁:是指发生争议的各方当事人自愿达成协议,将它们之间发生的争议提交一定仲裁机构裁决解决的一种办法,裁决结果对各方当事人均具有约束力;11.诉讼:是经济纠纷的一方当事人到法院起诉,控告另一方当事人有违约行为,要求法院给予救济或惩罚另一方当事人的法律制度;12.仲裁与诉讼的区别:1受理案件的依据不同2审理案件的组织人员不同3审理案件的方式不同4受理案件的性质不同5处理结果不同6处理结果境外执行的性质不同;13.仲裁协议:是指合同当事人在合同中订立的仲裁条款,或者以其他方式达成的将争议提交仲裁的书面协议;14.涉外仲裁协议的内容:1仲裁意愿2仲裁事项3仲裁地点4仲裁机构5仲裁程序规则6裁决的效率;15.个性:指人的心里特征和品质总和,具体表现为人的性格、能力和情绪;16.能力:是指人的心理素质和技能的综合反应,具体表现为体能、知识、技能、性格、教养;17.性格:在社会中逐渐形成的,它决定着人对现实的态度意志和情绪;态度:是指人心理上对其接触的客观事实所持有的看法,并以各种不同的行为方式表现出来的态度;18.映象:是指人对其接触的对象所形成的感性认识.19.知觉:是指人的大脑对直接作用于感觉器官的人或事物的整体反应;20.群体:是指由两个以上的个体组成,为了实现共同目标,遵守共同的规范而相互联系、影响和配合的个体组合体;21.人群的特征:①由两人以上组成②有共同的目标③有严明的纪律约束22.群体效能:是指群体的工作效率和工作效益;23.影响国际商务谈判中群体效能的主要因素:1群体成员的素质2 群体成员的结构3群体规范4 群体的决策方式5群体内的人际关系;24.发挥谈判群体效能最大化的一般途径:1合理分配群体成员2灵活选择决策程序3建立严明的纪律和有效的激励机制4理顺群体内部消息交流的渠道.25.谈判的心理禁忌,:1信心不足2热情过度3不知所措;26.与权力型对手的谈判禁忌:不让他擦手谈判的程序的安排;不要听取他的建议让他得手;不要屈服于他的压力;27.与进取型对手谈判的禁忌:试图去支配他,控制他,压迫他做出过多的让步,并提出相当苛刻的要求;28.与关系型的谈判对手的禁忌:不主动进攻;对他让步过多;对他的热情态度掉以轻心;第三章国际商务谈判前的准备国际商务谈判是有计划、有目标、有组织的经济活动,是市场营销的重要组成部分1.商务谈判人员的个体素质主要指谈判人员对于谈判有关的主客观情况的了解程度和解决在谈判中所遇到问题的能力;2.谈判人员应具备的基本观念:忠于职守,平等互惠的观念,团队精神;3.气质:人的生理和心理等素质4.性格:指表现人的态度和行为方面的稳定的心理素质5. 国际商务谈判人员应具备的能力和心理素质主要包括:1敏捷清晰的思维推理能力和较强的自控能力2信息表达与传递的能力3坚强的毅力和百折不挠的精神及不达目的绝不罢休的自信心和决心4敏锐的洞察力,高度的预见和应变能力6. 谈判组织的构成原则规模适度:1、根据谈判对象确定组织规模3~4人;2、赋予谈判人员法人或法人代表资格;3、谈判人员应层次清晰、分工明确;4、组成谈判队伍时要贯彻节约的原则;7.在一般的商务谈判中,所需的专业知识大体上可以概括为以下几个方面:一是有关工程技术方面的知识;二是有关价格、交货、支付条件、风险划分等商务方面的知识;三是有关合同权利、义务等法律方面的知识;四是语言翻译方面的知识;8.一支谈判队伍应包括以下几类人员:技术人员、商务人员、法律人员、财务人员、翻译人员、谈判领导人员、记录人员9.谈判队伍的人员包括三个层次:1谈判小组的领导人或首席代表主要任务是领导谈判班子的工作2懂行的专家和专业人员翻译是实际的核心人员3谈判必须的工作人员10.专家和专业人员的具体职责是:阐明参加谈判的意愿和条件;明晓对方的意图、条件;找出双方的分歧或差距;与对方进行专业细节方面的磋商;修改草拟的谈判文件中的有关条款;向主谈人提出解决专业问题的建议;为最后决策提供专业方面的论证;11.商务谈判人员的管理:1.人事管理主要环节是:①拔谈判人员②②培训谈判人员③③如何调动谈判人员的积极性2.组织管理①健全谈判班子②②调整好领导核谈判人员的关系③③谈判人员之间的关系12.企业的培养包括:打好基础、亲身示范、先交小担、再加重担13.谈判信息的分类:1按谈判信息的内容来分:1自然信息2社会环境信3、市场细分化信息4竞争对手信息5购买力及投向信息6产品信息7消费需求和消费心理信息等2按谈判信息载体划分:1语言信息、2文字信息、3声像信息和实物信息3按谈判信息的活动范围划分:经济信息、政治信息、社会信息和科技信息14.谈判信息收集的主要内容:市场信息有关谈判对手的资料科技信息有关政策法规金融方面的信息和有关货单样品的准备15.谈判风格的划分模式:1强有力型模式2软弱型模式3合作型模式16.皮包商:专门从事交易中介的中间商17.对谈判对手资信情况的审查:谈判对手的合法资格、公司性质和资金状况、公司营运状况和财务状况、公司商业信誉情况的审查股份有限公司是各国组织形式中最重要的一种18.从哪几方面了解对方的商业信誉:①产品质量②技术标准③产品的技术服务④商标及品牌⑤广告的宣传作用19.谈判实力:影响双方在谈判过程中的相互关系、地位和谈判的最终结果的各种因素的总和20.谈判实力的取决因素:①交易内容对双方的重要程度②看各方交易内容与交易条件的满意程度③看双方的竞争形式④看双方的商业行情的了解程度⑤看双方所在企业的信誉和影响力⑥看双方对谈判时间因素的反应⑦看双方谈判艺术与技巧的运用谈判信息资料的处理:对资料的整理分类和对信息资料的交流与传递21.信息资料的整理四个阶段:1、对资料的评价2、对资料的筛选方法:①查重法<最简便的方法>②时序法③类比法④评估法3、对资料的分类4、对资料的保存22.谈判信息的传递方式:明示方式、暗示方式、意会方式;23.谈判主题:参加谈判的目的,对于谈判的期望值和期望水平,不同内容和类型的谈判有不同的主题24.最高目标:也叫最有期望目标;它是己方在商务谈判中所要追求的最高目标,也往往是对方所能忍受的最大程度;25.实际需求目标:是谈判各方根据主客观因素,考虑各方面情况,经过科学论证、预算和核算后,纳入谈判计划的谈判目标;26.可接受目标:是指在谈判中可努力争取或作出让步的范围;它能满足谈判一方的部分需求,实现部分经济利益;27.最低接受目标:最低接受目标是商务谈判必须实现的目标,是谈判的最低要求,若不能实现,宁愿谈判破裂也没有讨价还价、妥协让步的可能;最高目标>实际需求目标≥可接受目标≥最低目标28.具体谈判目标要考虑的因素:1谈判的性质及其领域2谈判的对象及其环境3谈判项目所涉及的业务指标的要求4各种条件变化的可能性、变化的方向及其对谈判的影响5与谈判密切有关的事项和问题等29.制定谈判方案的基本要求:谈判方案要简明扼要;谈判方案要具体;谈判方案要灵活;30.谈判方案的主要内容:①确定谈判目标②规定谈判期限③拟定谈判议程④安排谈判人员⑤选择谈判地点⑥谈判现场的布置与安排;31.集体模拟可采用沙龙式或戏剧式两种主要形式:沙龙式模拟是把谈判者聚集在一起,充分讨论,自由发表意见,共同想象谈判全过程;这种模拟的优点是利用人们的竞争心理,使谈判者充分发表意见,互相启发,共同提高水平;戏剧式模拟是指在谈判前进行模拟谈判;它和想象谈判不同,想象谈判主要是谈判者个人或集体的思维活动;戏剧式模拟谈判是真实地进行演出,每个谈判者都在模拟谈判中扮演特定的角色,随着剧情的发展,谈判全过程会一一展现在每个谈判者面前;能够使谈判的准备更充分、更准确; 确32.定谈判中各交易条件的最低可接受限度:1、价格水平的确定或影响价格的主要客观因素①成本因素②需求因素③竞争因素④产品因素2、支付方式的选择3、交货及罚金条件的确定4、保证其长短的综合考虑第四章国际商务谈判各阶段的策略从企业经营的角度来说,国际商务谈判策略是为了实现企业的经营目标,在市场竞争的环境变化中求得生存和发展的一系列对策的总称1.制定国际商务谈判策略的步骤,:1、了解影响谈判的因素2、寻找关键问题3、确定具体目标4、形成假设性方法5、深度分析和比较假设方法6.、形成具体的谈判策略7、拟定行动计划草案2.开局阶段谈判人员的主要任务策略:①创造谈判气氛②交换意见④开场陈述④开局阶段应考虑的因素3.创造合格良好的合作气氛,谈判人员要注意:1、做好设想谈判前,谈判人员应安静下来再一次设想谈判对手的情况,设想对手是什么样的人2、友好态度谈判人员应该径直步入会场,以开诚布公、有好的态度出现在对方的面前3、塑造形象,对对方的尊重谈判人员在服饰礼仪上,要塑造符合自己身份的形象4、分组在开场阶段,谈判人员最好站立说话,小组成员不必围成一个圆圈,而最好的是自然地把谈判双方分成若干小组,每组都有各方的一两名成员5、注意行为说话行为和说话都要轻松自如,不要慌慌张张6、注意手势和触碰行为4.报价阶段的策略主要体现在三个方面:报价的先后、如何报价和怎样对待对方的报价;报价的先后,通过分析比较谈判双方的谈判实力可以采取不同的策略:⑴如果预期谈判将出现你争我斗——先下手为强⑵如果己方的谈判实力强于对方——己方报是有利的⑶如果谈判对方是老客户——谁先报价都无所谓⑷就一般惯例而言,发起谈判的人应带头先报价⑸如果谈判双方都是谈判行家——谁先报价均可⑹如果对方是外行——自己先报价较为有利⑺按照惯例由卖家先报价5.先报价之利:己方如果首先报价就为以后的讨价还价树立了一个界碑,实际上等于为谈判划定了一个框架或是基准线,最终谈判将在这个范围内达成;另一方面,先报价如果出乎对方的预料和期望值,会使对方失去信心;6. 先报价之弊:一方面,卖方了解己方的报价后,可以对他们原有的想法作出最后的调整;另一方面,先报价后,对方还回试图在磋商过程中迫使己方按照他们的路子谈下去;7.先报价情形:预期谈判气氛比较紧张:通过先报价规定谈判过程的起点,并由此来影响后面的谈判过程,以先下手为强的态度占据主动;8.如何报价:1、掌握行情是报价的基础2、报价的原则报价的基本原则:通过反复比较和权衡,设法找出价格所带来的利益与被接受的成功率之间的最佳结合点3、最低可接受水平4、确定报价5、报价过程卖方主动开盘报价叫报盘,买方主动开盘报价叫递盘6、两种典型报价9.两种典型的报价术:欧式报价术——先报出含有较大虚头的报价,然后伺机调整价格报高价,有虚头日式报价术——将最低价报给对方,但在其他交易条件上找回补偿;10.如何对待对方的报价1认真听取对方报价,中间不要打断;对方报价结束后,对不清楚的地方及时询问并归纳总结,以便能够确认自己的理解准确无误;2对对方的报价的态度是要么要求提价,要么提出自己的价格;通常前者的效果稍好一些,因为这是对对方报价所作出的反应,而不是全盘否定对方的报价;3己方进行报价解释应遵循的原则是:1.不问不答,2.有问必答,3.避实就虚,4.能言不书;11.价格解释:要求对方对其价格的构成,报价依据,计算的基础以及方式方法等做出详细的解释12.注意让步的原则,,1不作无谓的让步2只在关键时刻让步3力求对方先让步4不要承诺同等程度的让步5让步可以收回6要让对方感觉到己方的让步不是轻而易举的7一次让步幅度不要太大,让步节奏不能太快14.运用适当的让步策略:1互利互惠的让步策略:向对方表明让步与本公司的政策或主管的指示相悖,因此让步仅此一次;把己方的让步与对方的让步直接联系;2予远利谋近惠的让步策略:把本次谈判和双方的长远合作关系相结合;3丝毫无损的让步策略:在对方的要求确实合理的情况下做出让步;15.迫使对方让步的策略1利用竞争2软硬兼施3最后通牒16.运用最后通牒策略的注意点:1谈判人员知道自己处于一个强有力的地位2谈判的最后阶段或最后关键的时候才宜使用“最后通牒”3“最后通牒”的提出必须非常坚定、明确、毫不含糊17.阻止对方进攻的策略:1限制策略:权力限制;资料限制;其他方面的限制;2示弱以求怜悯3以攻对攻18.成交阶段的目标:1力求尽快达成协议2尽量保证已取得的利益不丧失3争取最后的利益收获19.成交阶段的策略:1场外交易2最后让步3不忘最后的获利4注意为双方庆贺5慎重的对待协议20.谈判中形成僵局的原因:1立场观点的争执2一方过于强势3过分沉默与反应迟钝4人员的素质低下5信息沟通的障碍6软磨硬泡式的拖延7外部环境发生变化21. 谈判中僵局的处理方法:1尽力避免僵局的原则遵循的原则①坚持闻过则喜②态度冷静、诚恳,语言适中③绝不为观点分歧而发生争吵2努力建立互惠式谈判22.妥善处理僵局的方法:23.1潜在僵局间接处理法:先肯定局部,后否定全部;先重复对方意见,然后再削弱对方;用对方的意见说服对方;用提问的方式促使对方自我否定;24.2潜在僵局直接处理法:站在对方立场上说服对方;归纳概括法;反问劝导法;幽默法;场外沟通法;25.3妥善处理僵局的最佳时机:及时答复对方意见;适当拖延答复;先发制人,争取主动;264打破僵局的做法:采取横向式谈判;改期谈判;改变谈判环境与气氛;叙旧情,强调双方共同点:①生活上②工作上③兴趣爱好上;更换谈判人员或者由领导出面调解;275处理严重僵局的做法:适当让步,争取达成协议;调解与仲裁;28.处理谈判僵局应注意的问题:1、及时灵活的调整和变换谈判方式;①立场式谈判,宗旨:一争,二拖,三得利;②原则式谈判③合作式谈判“化干戈为玉帛”2、回绝对方不合理要求;3、防止让步失误29.防止让步失误注意的问题:1、切不可过分自信、自以为已经掌握了对方的意图2、不可轻易接受超出己方期望水准的最初报价3、不要轻易让步,在重要问题上不先让步4、善于运用让步策略组合,在交叉式让步中找出路30.交叉式让步:是促使双方总体利益弥合的一种做法,要求一方在这一问题上让步,另一方在其他问题上让步;一方在这一问题让步的损失,可以从另一方面在其他问题的让步中得到弥补第五章国际商务谈判中的技巧1.国际商务谈判技巧概述:1、对事不对人2、注重利益,而非立场3、创造双赢的解决方案4、使用客观标准,破解利益冲突5、交锋中的技巧2.谈判者赢得满意的谈判结果必须克服的障碍:1过早的对谈判下结论2只追求单一的结果3误认为一方所得即另一方所失4谈判对手的问题该由对方自己解决3.谈判者应遵循的谈判思路和方法:1将方案的创造与对方2、建立公平的分割利益的步骤3、将谈判利益的分割问题局限于寻找客观依据4、善于阐述己方理由并接受对方提出的合理的客观依据5、不要屈从于对方的压力4.交锋的技巧:1、多听少说2、巧提问题3使用条件问句4避免跨文化交流产生的歧义5、谈判结束前应进行小结,再次重复双方达成一致的意见,确保沟通的准确无误;5.听的障碍:1.判断性障碍2.精力分散,思路较对方慢及观点不一致而造成的少听或漏听3.带有偏见的听4.受收听者的文化知识、语言水平特别是专业知识与外语水平的限制,而听不懂对方的讲话内容5.环境的干扰形成了听力障碍;6.如何做到有效的倾听:倾听的技巧可以归纳为“五要”和“五不要”;“五要”简述倾听的规则是:1.要专心致志、集中精力的听; 2.要通过记笔记来集中精力; 3.要有鉴别地倾听对方发言; 4.要克服先入为主的倾听做法;5.要创造良好的谈判环境,使谈判双方能够愉快的交流;“五不要”是:1.不要因轻视对方而抢话、急于反驳而放弃听; 2.不要使自己陷入争论;3.不要为了急于判断问题而耽误听; 4.不要回避难以应付的话题; 5.不要逃避交往的责任;7. 问的技巧:8.商务谈判中发问的类型:封闭式发问;澄清式发问;强调式发问;探索式发问;借助式发问;强迫选择式发问;证明式发问;多层次式发问;诱导式发问;协商式发问9.提问的时机:①在对方发言完毕之后提问②在对方发言停顿和间歇时提问③在议程规定的辩论时间提问④在己方发言前后提问10.提问的要诀:1.先准备好问题2.要避免提出那些可能会阻碍对方让步的问题;3.不强行追问;4.既不要以法官的态度来询问对方,也不要接连不断得提问题;5.提出问题后应闭口不言,专心致志地等待对方做出回答;6.要以诚恳的态度来提问;7.提出问题的句子应尽量简短;11.提问的其他注意事项:①不应在谈判中提出下列问题②注意提问的速度③注意对手的心境12.答的技巧:1.回答问题之前,要给自己留有思考的时间2.针对提问者的真实心理答复3.不要彻底地回答问题,因为有些问题不必回答4.逃避问题的方法是避正答偏,顾左右而言他5 对于不知道的问题不要回答5.有些问题可以答非所问6.以问带答7.有时可以采取推卸责任的方法8.重申和打岔有时也很有效13. 叙的技巧入题技巧,:①迂回入题的技巧:1.从题外话入题2.从自谦入题3.从介绍及方谈判人员入题②先谈一般原则,再谈细节问题③从具体议题入手14.阐述的技巧:。

商务谈判人员组成及分工

商务谈判人员组成及分工

商务谈判人员组成及分工商务谈判是企业之间进行合作、协议达成或投资等交流的重要环节。

为了确保商务谈判的顺利进行,需要一个专门的团队来进行谈判,并且每个团队成员都有不同的分工和职责。

商务谈判人员的组成一般包括以下角色:1. 项目经理:负责统筹商务谈判的全过程,制定谈判策略和目标,协调团队成员之间的合作,并确保谈判过程顺利进行。

2. 业务专家:对于谈判涉及的业务领域非常熟悉,能够提供相关的专业知识和建议,帮助团队制定合理的谈判方案,回答对方的问题,并提出解决方案。

3. 法务专家:负责谈判合同的起草和审查,确保合同的合法性和有效性,防止出现法律纠纷。

4. 财务专家:分析谈判中涉及的各种投资、成本和收益,并为团队提供相关的财务数据和建议,帮助制定合理的谈判方案。

5. 语言翻译:如果双方使用的语言不同,需要一名熟练掌握双方语言的翻译人员,确保双方能够顺利沟通。

6. 硬件支持人员:负责会议的组织和设备的调试,包括投影仪、音响设备等,保证谈判场地的正常使用。

商务谈判人员的分工和职责如下:1. 备战:项目经理负责组织团队对谈判进行准备工作,明确目标和策略。

业务专家负责收集和整理相关信息,研究对方企业的情况,分析市场趋势和竞争对手,为制定谈判策略提供参考。

法务专家负责准备合同模板和法律法规,确保合同的合法性。

财务专家负责收集和分析相关的财务数据,评估谈判的风险和收益。

2. 谈判过程中:项目经理负责指导和控制整个谈判过程,确保团队的谈判目标得到实现。

业务专家负责解答对方的问题,并提供专业意见。

法务专家负责审查对方提出的合同条款,并在必要时进行修改和协商。

财务专家负责进行成本和收益的核算,并提出相应建议。

语言翻译负责双方语言的翻译,确保双方能够顺利交流。

3. 合同签署和落实:法务专家负责起草正式合同,并确保合同的合法性和有效性。

财务专家负责核对合同中涉及的财务条款和金额,确保合同的财务数据准确无误。

项目经理负责与对方确定具体的合作计划和时间表,并确保计划的顺利落实。

国际商务谈判的人 员构成和素质要求

国际商务谈判的人 员构成和素质要求

(二)一人兼任主谈人和谈判组 长时的要求
当谈判组长与主谈人为同一人时,该人员即 应具有二者的作用与功能。 作为一身兼两职的人员,更应该随时保持头 脑清醒,切忌主观片面,要力求客观。尤其 要向上级领导多请示汇报,争取理解与指导, 并虚心听取助手们的意见。
(三)单兵谈判时的要求
对于单兵谈判人员,除了前面指出的思想 作 风正派、心理素质过硬、良好的语言文字 功 底和能力外,对专业知识的要求是格外高 的, 要具有丰富的横向、纵向知识结构。
二、主谈人和负责人的特殊素质 要求及挑选
应该说,只要具备上述一般素质条件 的人就可胜任。不过,许多谈判表明, 仅具备上述条件还不够,还应该考虑 得更全面些。
(一)主谈人
大型项目的谈判,桌面上的主谈人可 能有两名:一名商业主谈人,一名技 术主谈人。主谈人是与对手在谈判桌 上的主要交锋者,因此,他的挑选尤 其重要。
1.地位要求
主谈人的身份应与负责谈判的标的相 称。对方的主谈人身份高低作为参考。
2.年龄要求 谈判的年龄要求可分为三档:老、中、青, 相对于三种谈判级别 。30岁以下的业务人员, 承担小型、单一的交易谈判,会有很好 的表 现。30岁到55岁的人员,是谈判桌上的“中 年人”,可以承 担小型谈判主谈人,也可承 担大型谈判主谈人的角色。55岁以上 的业务 人员,可以说是国际商务谈判中的“老年 人”,主要承担中、大型谈判的主谈人。
首先是横向方面的知识,要了解我国有关 对外经济贸 易的方针政策;国际贸易惯例; 国外有关法律知识,包 括贸易法、技术转让 法、外汇管理法、及有关国家税收 方面的知 识;各国各民族的风土人情和风俗习惯;金 融、汇率、市场知识;懂得谈判心理学和行 为科学;熟 悉不同国家谈判对手的风格和特 点。
其次是纵向方面的知识,要了解所经营的 商品在国际、国内的生产状况和市场供求关 系;商品的价格水平及其变化趋势的信息; 产品的技术要求和质量标准;商品本身的性 能、特点和用途;商品的生产潜力和发展前 途等知识和信息。

国际商务谈判

国际商务谈判

整个谈判主题关系不大或根本无关,但这个阶段却很重要,因为它为整个谈判过程确定了基
【简答题/单选】在谈判的开局阶段如何交换意见?(1)谈判目标 (2)谈判计划 (3)谈判
3. 正式谈判阶段
又称实质性谈判阶段,是指从开局阶段结束后,到最终签订协议或谈判失败为止,双方就交
易的内容和条件进行谈判的时间和过程。它是整个谈判过程的主体。
平等互利原则作为我国对外经贸关系中的一项基本准则,必须贯彻于国际商务谈判的各个方
(1)在我国与各国的贸易交往中,必须根据双方的需要与可能,在自愿的基础上进行交易。
(2)反对以任何借口,附带任何政治条件去谋求政治上和经济上的特权。
(3)在对外贸易作价中,我们应坚持按照国际市场价格水平,确定商品进出口价格。
【单选】在谈判过程中,精力趋于下降的时间约占整个时间的:80%
【单选】谈判者最适宜的年龄范围是:30-55
谈判双方经多次反复洽谈,就合同的各项重要条款达成协议以后,为了明确各方的权利和义
务,通常要以文字形式签订书面合同。合同内容须与双方谈妥的事项及其要求完全一致,特
别是主要的交易条件要订得明确和肯定。在我国进出口业务中,主要采用合同和确认书两种
后,为了明确各方的权利和义务,以文字形式签订书面合同的阶段。
(三)国际商务谈判准备阶段的内容
1. 对谈判环境因素的分析 2. 信息的收集 3. 目标和对象的选择 4. 谈判方案的制订
【简答题/多选/单选*2】(四)国际商务谈判的PRAM模式的构成
1. 制定谈判计划 2. 建立关系 3. 达成使双方都能接受的协议 4. 协议的履行与关系维持 【单选】PRAM谈判模式中的A是指:达成谈判协议 【简答题】简述国际商务谈判的PRAM模式的运转流程 (1)PRAM谈判模式要依次经历制定计划,建立关系,达成协议,履行及关系维持等四个步 (2)PRAM谈判模式将上述四个步骤看做是一个连续不断的过程 (3)PRAM谈判模式认为本次交易的成功会导致今后交易的不断成功 (五)如何建立谈判双方的信任关系 1. 要坚持使对方相信自己的信念。 2. 要表现出自己的诚意。 3. 通过行动最终使对方信 (六)如何促使对方履行协议

国际商务谈判人员应具备的素质

国际商务谈判人员应具备的素质

国际商务谈判人员应具备的素质国际商务谈判人员应具备的素质商务谈判涉及巨大的经济利益,所以谈判人员必须博学多才,掌握一定的谈判技能,那么国际商务谈判人员应具备哪些素质呢?1、忠于职守、平等互惠、团队意识作为谈判人员,必须要有高度的责任心和事业心,自觉遵守组织纪律,维护组织利益;必须严守组织机密,不能自作主张,毫无防范,口无遮拦;要一致对外,积极主动。

优秀的谈判人员的理念是:一旦坐到谈判桌前,谈判就要彼此尊重,并在此基础上展开智勇较量。

但最终目的不是谁压倒谁,也不是置对方于死地,而是为了沟通和调整,使双方都能满足己方的基本要求,达成一致。

双方以这样的高境界的积极行为,力求公平合理的谈判结果。

2。

、判断观察能力谈判人员不但要善于察言观色,还要具备对所见所闻作出正确的分析和判断的能力。

观察判断是商务谈判中了解对方的主要途径。

在“二战”中,德军的一位参谋根据法国阵地坟地上出现的一只波斯猫,判断出坟地下肯定有法国的指挥部,从而一举摧毁了法国的阵地。

因为战争期间,普通士兵是不会养这种高贵的猫的;而这只猫每天上午9:00准时到坟地上晒太阳,肯定他的主人离坟地不远。

可见,只有通过准确、仔细的观察判断,才能为了解对方、辨别信息真伪提供强有力的依据。

那么,在谈判中,如何锻炼自己的观察能力呢?比如你的对手是个爱抽烟的人,当他点烟的时候是暗示你停止谈话的信号。

等他开始吞云吐雾时,你可接上刚才的话题。

如果他不停地抽烟,你可以有技巧地在他拿起烟的时候,适时地递上一份文件或报表,或其他能令他参与谈判的东西,那样,他就不好意思再享受烟瘾了。

3、灵活的现场调控能力善于应变,权宜通达,机动进取是谈判者必备的能力。

随着双方力量的变化和谈判的进展,谈判中可能会出现比较大的变动。

如果谈判人员墨守成规,那么谈判要么陷入僵局,要么谈判破裂。

所以,优秀的谈判人员要善于因时、因地、因事,随机应变。

著名的主持人杨澜在灵活的现场调控能力方面的`表现令人拍案叫绝。

商务谈判人员组成

商务谈判人员组成

商务谈判人员组成一、引言商务谈判是企业间进行业务合作的重要环节,而商务谈判人员的组成对于谈判的成功与否起着关键作用。

本文将从不同角度探讨商务谈判人员的组成。

二、主谈人商务谈判的主谈人是整个谈判团队的核心,负责主导谈判过程、协调各方利益、推动谈判进展。

主谈人需要具备以下能力:1. 卓越的谈判技巧:熟悉各种谈判技巧,包括沟通技巧、说服技巧、解决冲突技巧等,能够在复杂的谈判环境下灵活运用。

2. 深入了解业务:掌握公司产品、市场和竞争对手等信息,能够准确分析对方需求和利益,制定有效的谈判策略。

3. 良好的人际关系:善于与各方建立良好的关系,包括与对方谈判代表的关系、与内部团队成员的关系等,以促进合作和谐。

三、谈判代表团队除了主谈人外,商务谈判还需要一个强大的代表团队来支持谈判过程。

代表团队的组成应根据具体谈判内容和目标来确定,通常包括以下角色:1. 业务专家:负责对谈判相关的业务领域进行深入了解,为谈判提供专业的技术支持和建议。

2. 法律顾问:负责解读和分析合同条款、风险评估等法律事务,确保谈判过程的合法性和可行性。

3. 财务专家:负责评估谈判结果对公司财务状况的影响,提供经济分析和预测,帮助决策者做出明智的决策。

4. 战略规划师:负责制定谈判的整体战略,包括目标设定、谈判策略、风险管理等,以确保谈判的成功实现。

四、辅助人员商务谈判还需要一些辅助人员来提供必要的支持和服务,确保谈判过程的顺利进行。

这些辅助人员包括:1. 翻译人员:负责双方语言的翻译工作,消除语言障碍,促进双方沟通和理解。

2. 秘书:负责组织和安排谈判会议,协调各方的行程和会议安排,提供必要的文件和材料支持。

3. 技术支持人员:负责会议设备的调试和维护,确保技术设备的正常运行,避免因技术问题影响谈判进程。

五、团队合作与培训商务谈判人员的组成不仅要注重个人能力,还要注重团队合作和培训。

团队成员之间要相互协作、密切配合,形成高效的合作机制。

同时,公司还应定期进行谈判技巧培训和知识分享,提升谈判团队整体能力和水平。

商务谈判组织人员群体构成说明

商务谈判组织人员群体构成说明

商务谈判组织人员群体构成说明小编为大家整理了商务谈判组织人员群体构成说明,国际商务谈判内容复杂,涉及面广,往往不是一个人只要有了知识、精力、时间就能承担、胜任的。

一般采取集休谈判的形式。

谈到人员群体构成涉及三个方面,即谈判队伍的规模、组成结构和分工配合。

总的来说,谈判人员群体构成是由谈判的性质、对象、内容、目标等方面决定的(一〕谈判组织的构成原则谈判队伍由多方面的人员构成,可以满足谈判中对多学科、多专业的知识需求。

但如果队伍规模过大,面调配又不灵,将会产生内耗,增大开支,不利于谈判的进行;面人员过少,又难以应付谈判中需要及时处理的间题,拖长谈判期限,导致丧失时机,失去市场。

因此,确定适度的谈判组织规模,是筹建谈判队伍首先要考虑的间题。

在筹建谈判小组、选择谈判人员、考虑谈判规模时,一般要遵循以下几个原则:1.根据谈判对象确定组织规模如何确定谈判队伍的具体人数,没有统一的模式。

一般商品的交易谈判只需三四个人。

如果谈判涉及项目多、内容复杂,则可分为若干项目小组进行谈判,适当增加人员,但最多不应超过8人。

国内外商务谈判的经验证实,一个谈判小组,最佳的领导效益为3-4人,因为在这种规模下,最容易取得意见一致,最容易控制,因而也最容易发挥小组人员的集体力量。

法国管理学家格拉丘纳斯进行了大量的组织内管理幅度与人际之间关系的研究,提出了管理人际关系的数学模型,即“当管埋幅度按算术级数增加时,人员间的复杂关系按几何级数增加”。

它可以用公式来表示:R=n[2n&#8722; 1 + (n&#8722; 1)]式中:n—组织内所领导或管辖的人数R—由此产生的人际关系数由此可见,一个管理者能否有效管理和协调好一个团队,除了他的知识、能力、精力、职务性质对协调团队的人际关系有重要影响外,所辖团队的人数也是重要影响因素。

在一些重要的国际商务谈判中,会涉及更多、更广的专业知识,不仅要有商品知识、金融知识、运辖知识,还必须懂得国际法律知识、国外的民族特点、风土人情等,有时还需要某些方面的国际问题专家。

国际商务谈判的人员构成与素质要求

国际商务谈判的人员构成与素质要求

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谈判班子的组成原则
需要原则
专业性、重要性、达 成目标的难度 对手的情况
结构原则
专业技术人员的参与 很有必要,但也要经
过培训
精干原则
一专多能,提高 效率,优化谈判
班子形象
对应原则
数量不要求完全对等, 考虑对方人员专业情

互补原则
在知识面、经历经验 和性格等方面实现互

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有利于工作衔接
缺点 队伍组建本身有难度 成员之间协调有难度
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谈判队伍的规模
通常来说,如果需要多人谈判, 理想的人数最好控制在4人左 右。
对于控制现场的主谈人,在复 杂多变的环境中,控制面不宜 过宽。
大型谈判代表团最多不超过12
人,最好根据分工进行内部分 组。
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案例:
最后,日方认为从安全出发,将价格术语由CIF改为FOB为宜,即由 日方派船接货并办理保险,同时要求中方为其装船创造好岸上条 件。此外,还要求价格再优惠一些。
对此,中方主谈为了省事,也为了急于做成第一笔出口生意,不假思索 即表示:“可以考虑。”
中方A公司领导在一旁听后,马上纠正说:“不行。”
01国际商务谈判的人员构成03谈判人员的培养管理及谈判小组禁忌02国际商务谈判人员的素质要求谈判班子的组成原则需要原则结构原则精干原则对应原则互补原则专业性重要性达成目标的难度对手的情况专业技术人员的参与很有必要但也要经过培训一专多能提高效率优化谈判班子形象数量不要求完全对等考虑对方人员专业情况在知识面经历经验和性格等方面实现互补单人谈判优点缺点避免对方攻击实力较弱的成员需要熟悉多方面的信息精力会分散避免成员间出现丌协调的内容甚至自相矛盾无法在维持良好形象的同时扮演多种角色谈判人可以独自决断当机采取对策面临较大的决策压力小组谈判优点缺点集思广益有效整合谈判策略队伍组建本身有难度多人参不有利于掌握谈成员之间协调有难度有利于工作衔接谈判队伍的觃模通常来说如果需要多人谈判理想的人数最好控制在4人左右

专升本《商务谈判》考试答案

专升本《商务谈判》考试答案

[试题分类]:专升本《商务谈判》_12000028[题型]:单选[分数]:21.不喜欢在餐桌上或游玩时谈生意的是A.英国人B.德国人C.法国人D.美国人答案:C2.出口某种产品既可能成功也可能失败,这种风险按性质来分属于()A.市场风险B.汇率风险C.纯风险D.投机风险答案:D3.以下各项中,不属于报价时必须遵循的原则的是()A.能书不言B.有问必答C.不问不答D.能言不书答案:A4.国际商务谈判的人员风险包括()A.市场风险B.自然风险C.政治风险D.沟通风险答案:D5.模拟谈判一般发生在国际商务谈判基本程序中的()A.开局阶段B.准备阶段C.签约阶段D.正式谈判阶段答案:B6.在谈判过程中,精力趋于下降的时间约占整个时间的A.60%以上B.80%以上C. 70%以上D.90%以上答案:B7.以下各项中,不属于与阿拉伯人接触时的禁忌的是A.不能单独给女主人送礼B.不能赠送酒类礼品C.不能赠送妇女形象的雕塑品D.不喜欢数字“13”答案:D8.对国际商务谈判的环境因素作系统归类和分析的是()A.尼尔龙伯格所著的《合同谈判手册》B.马什所著的《谈判的艺术》C.马什所著的《合同谈判手册》D.尼尔龙伯格所著的《谈判的艺术》答案:C9.在谈判中,体现谈判双方密切配合的理想发问方式是A.探索式发问B.澄清式发问C.强调式发问D.封闭式发问答案:A10.素有“契约之民”雅称的是A.希腊人B.瑞士人C.德国人D.波兰人答案:D11.在选择谈判桌时,最适宜创造和谐一致气氛的是A.U形谈判桌B.不设谈判桌C.方形谈判桌D.圆形谈判桌答案:D12.一般来说,谈判人员在开始时精力充沛,其持续时间约占整个谈判时间的()A.3.3%以下B.3.3%~8.3%C.13.3%以上D.8.3%~13.3%答案:D13.与关系型对手谈判的禁忌不包括A.对热情态度掉以轻心B.不听取对手的建议C.让步过多D.不主动进攻答案:B14.以下各项中,不属于银行担保的是A.套期保值B.履约保证书C.预付款担保D.投标担保书答案:A15.商务谈判成交阶段的主要目标不包括()A.力争获得更多的让步B.保证已取得的利益不丧失C.争取最后的利益收获D.力求尽快达成协议答案:A16.“只要人们为了取得一致而磋商协议,他们就是在进行谈判”。

1国际商务谈判概述

1国际商务谈判概述

第一节国际商务谈判的内涵及特征
一、国际商务谈判的定义
(一)谈判(negotiation) 谈判是指参与各方基于某种需要,彼此
进行信息交流,磋商协议,旨在协调其相 互关系,赢得或维护各自利益的行为过程。
(二)商务谈判(business negotiation)
是指参与各方为了协调、改善彼此的经济 关系,满足贸易的需求, 围绕标的物的交易 条件,彼此通过信息交流、磋商协议达到交 易目的的行为过程。
也可以这样说:“我们从你们那儿购进的这台设 备,已经出现了三次大的故障。看起来,设备还不 能正式投入生产,一天要损失上千元,那么,我们 是退掉这台设备,还是更换主要部件,还是采取其 他补救措施?”
提出互利选择
1967年,“六天战争”以来,以色列占领了 埃及的西奈半岛。当1978年埃以双方坐下来 商谈和平时,以色列坚持要保留西奈半岛的一 部分,而埃及则坚持全部收回西奈,人们最初 反复在地图上划分西奈的埃以分界线,但无论 怎样协商,埃以拒不接受。
显然,仅把目标集中在领土划分上是不能解 决问题的。 那么,有没有其他的利益分配办法 呢?以色列的利益在于安全,他们不希望归还 西奈半岛后,埃及的坦克随时都有可能从西奈 边境开进以色列;而埃及的利益在于收回主权, 从法老时代西奈就是埃及领土的一部分。
症结找到了,最后的协议是:西奈完全归 还埃及,但是,要求大部分地区非军事化, 以保证以色列的安全,埃及的旗子可以到处 飘扬,但埃及的坦克却不能接近以色列,形 成双方互利的结果。
案例
❖ 一家美国公司想与另一家公司共同承担风险进行经营,但 困难的是,该公司对这家美国公司的信誉总不大相信。为了 解决这个问题,公关人员安排了一个特别的地点,请两公司 的决策人会面。这个特别的地方有一座狗的雕塑,关于这座 狗的雕塑还有一个故事传说。故事中有一只名为“巴公”的 犬,对主人非常忠诚。有一次主人出门未回,这只狗不吃不 喝,一直等到死,后来人们把它称为巴公犬,把它当成了忠 诚和信用的象征,并在这个传说的地方为它塑了像,所以许 多人为了表示自己忠诚和信用,就把这里作为约会地点。当 两个公司的决策人来到这里时,彼此都心领神会,合同就这 样顺利签署了。足智多谋的公关人员针对对方有些疑虑的心 理,采取巧妙的措施,安排了一个有特殊含义的谈判地点, 使问题迎刃而解。

国际商务谈判的人员构成和素质要求概述(PPT 43张)

国际商务谈判的人员构成和素质要求概述(PPT 43张)

谈判桌上的脸
我们可以没有黑脸也没有白脸 如果有黑脸,就一定要有白脸 在同一类问题上,最好不要变脸
日本人的变脸术
日本企业在进行较大型的谈判时,往往组织人 数众多的谈判团。不同的议题由不同的与家充 当主谈,其它的角色根据不同的议题而有所变 换。
如谈判技术问题时,由工程师主谈,经济师则充当“黑脸者”,主
谈判小组的禁忌
小组规模太小或太大
谈判负责人不理想
小组与幕后人员不能有效合作
• • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • •
激励学生学习的名言格言 220、每一个成功者都有一个开始。勇于开始,才能找到成功的路。 221、世界会向那些有目标和远见的人让路(冯两努——香港著名推销商) 222、绊脚石乃是进身之阶。 223、销售世界上第一号的产品——不是汽车,而是自己。在你成功地把自己推销给别人之前,你必须百分之百的把自己推销给自己。 224、即使爬到最高的山上,一次也只能脚踏实地地迈一步。 225、积极思考造成积极人生,消极思考造成消极人生。 226、人之所以有一张嘴,而有两只耳朵,原因是听的要比说的多一倍。 227、别想一下造出大海,必须先由小河川开始。 228、有事者,事竟成;破釜沉舟,百二秦关终归楚;苦心人,天不负;卧薪尝胆,三千越甲可吞吴。 229、以诚感人者,人亦诚而应。 230、积极的人在每一次忧患中都看到一个机会,而消极的人则在每个机会都看到某种忧患。 231、出门走好路,出口说好话,出手做好事。 232、旁观者的姓名永远爬不到比赛的计分板上。 233、怠惰是贫穷的制造厂。 234、莫找借口失败,只找理由成功。(不为失败找理由,要为成功找方法) 235、如果我们想要更多的玫瑰花,就必须种植更多的玫瑰树。 236、伟人之所以伟大,是因为他与别人共处逆境时,别人失去了信心,他却下决心实现自己的目标。 237、世上没有绝望的处境,只有对处境绝望的人。 238、回避现实的人,未来将更不理想。 239、当你感到悲哀痛苦时,最好是去学些什么东西。学习会使你永远立于不败之地。 240、伟人所达到并保持着的高处,并不是一飞就到的,而是他们在同伴们都睡着的时候,一步步艰辛地向上爬 241、世界上那些最容易的事情中,拖延时间最不费力。 242、坚韧是成功的一大要素,只要在门上敲得够久、够大声,终会把人唤醒的。 243、人之所以能,是相信能。 244、没有口水与汗水,就没有成功的泪水。 245、一个有信念者所开发出的力量,大于99个只有兴趣者。 246、环境不会改变,解决之道在于改变自己。 247、两粒种子,一片森林。 248、每一发奋努力的背后,必有加倍的赏赐。 249、如果你希望成功,以恒心为良友,以经验为参谋,以小心为兄弟,以希望为哨兵。 250、大多数人想要改造这个世界,但却罕有人想改造自己。

(完整版)商务谈判人员素质要求

(完整版)商务谈判人员素质要求

商务谈判人员素质要求在波澜壮阔的历史进程中,许多重大历史事件无不闪耀着谈判者超人的智慧和令人赞叹的谈判技巧,例如:古代苏秦、张仪合纵连横;晏子使楚,不辱使命;蔺相如完璧归赵等。

当代我们熟悉的周总理的外交才华、陈毅的幽默风趣,他们的个人形象和谈判风格都给我们留下了深刻的印象。

当我们感叹谈判者的英姿飒爽、雄才伟略时,当我们为谈判者的智慧与气魄折服时,有没有想过:谈判之所以成功,与谈判者良好的品质和修养、宽阔的心胸和大无畏的气魄是分不开的。

那么,成为一名优秀的谈判人员需要具备哪些良好的素质和能力呢?1.忠于职守、平等互惠、团队意识作为谈判人员,必须要有高度的责任心和事业心,自觉遵守组织纪律,维护组织利益;必须严守组织机密,不能自作主张,毫无防范,口无遮拦;要一致对外,积极主动。

优秀的谈判人员的理念是:一旦坐到谈判桌前,谈判就要彼此尊重,并在此基础上展开智勇较量。

但最终目的不是谁压倒谁,也不是置对方于死地,而是为了沟通和调整,使双方都能满足己方的基本要求,达成一致。

双方以这样的高境界的积极行为,力求公平合理的谈判结果。

2.观察判断能力谈判人员不但要善于察言观色,还要具备对所见所闻作出正确的分析和判断的能力。

观察判断是商务谈判中了解对方的主要途径。

在“二战”中,德军的一位参谋根据法国阵地坟地上出现的一只波斯猫,判断出坟地下肯定有法国的指挥部,从而一举摧毁了法国的阵地。

因为战争期间,普通士兵是不会养这种高贵的猫的;而这只猫每天上午9:00准时到坟地上晒太阳,肯定他的主人离坟地不远。

可见,只有通过准确、仔细的观察判断,才能为了解对方、辨别信息真伪提供强有力的依据。

那么,在谈判中,如何锻炼自己的观察能力呢?比如你的对手是个爱抽烟的人,当他点烟的时候是暗示你停止谈话的信号。

等他开始吞云吐雾时,你可接上刚才的话题。

如果他不停地抽烟,你可以有技巧地在他拿起烟的时候,适时地递上一份文件或报表,或其他能令他参与谈判的东西,那样,他就不好意思再享受烟瘾了。

国际商务谈判第四章 国际商务谈判团队构成

国际商务谈判第四章 国际商务谈判团队构成
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第三节 商务谈判人员的管理
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第三节 商务谈判人员的管理 一、商务谈判人员管理的基本要求
(一)一致性 (二)保密性 (三)纪律性 (四)责任性
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第三节 商务谈判人员的管理 二、商务谈判人员的获取
(一)商务谈判人员获取含义
商务谈判人员选拔指商务谈判方为了商务谈判进行的需要,按 照商务谈判所需的人员规划和谈判人员的构成要求,寻找并吸引有 能力、有兴趣进行商务谈判的人员的过程。
为中国公司愿意提供帮助。不过,我方将不做现金投入,而以 我方商誉和协助解决上述问题的义务作为投入。
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【案例分析】 • 甲方:澳大利亚A公司和德国B公司 • 乙方:中国C公司 • 澳大利亚A公司与德国B公司携手,与中国C公司进行关于在中
国合作投资滑石矿事宜的商务谈判。英澳大利亚A公司、德国B 公司与中国C公司的代表将于2012年9月15日开始为期一周的就双 方在中国合作投资滑石矿事宜展开商务谈判。中方C公司想欲控 制出口货源,但又不能为此项合作投入大量现金,所以中国C公 司想以人力与无形资产进行投入。而澳大利亚A公司与德国B公 司未能够就中国C公司以人力和无形资产投入达成一致,双方代 表和专家将继续进行谈判,以期形成新的结论。
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第一节 商务谈判人员的基本素质 五、商务谈判人员的身体素质
商务谈判作为一项系统工程,涉及面广、占用时间长、牵涉面 众多、面对压力大、谈判节奏紧张。所以谈判人员在经历这一系统 过程时要耗费大量的体力、脑力和精力,这就要求谈判人员必须具 备良好的身体素质才能应对。
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第二节 商务谈判人员构成
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• A公司:贵方所言正是我方担忧的,我们希望像贵公司这样本土 公司可以解决这些问题。
• C公司:我公司是国际化公司,一向根据际规范投资合作,虽然 我们是中方,但我们认为中国企业按国际惯例和外国投资者合 作是我国企业和经济发展的关键条件。

国际商务谈判人员资料

国际商务谈判人员资料

第二节
国际商务谈判的道德规范
一、谈判人员应具备的基本观念
(一)忠于职守 (二)平等互惠的观念
(三)团队精神
二、国际商务谈判道德规范的类型
1.最终结果道德规范 2.规则道德规范
3.价值道德规范
4.个人道德规范
三、谈判中常见的非道德行为
(一)对立场作虚假陈述
(二)夸大其词 (三)作弊 (四)有选择地伪造事实
(三)谈判人员的分工配合 1、谈判人员的分工 第一层次人员——首席代表 (1)选择依据:谈判内容 (2)主要职责:监督谈判程序;掌握谈判进程;听取专 业人员建议;协调谈判班子意见;决定谈判过程的重要 事项;代表签约;汇报工作。
第二层次人员——专家、技术人员和翻译
(1)选择依据 (2)主要职责 (3)翻译职责 (4)经济人员职责 (5)法律人员职责
第三层次人员——工作人员(准确记录谈判内容)
2、谈判人员的具体任务和位置 (1)技术条款的分工 以技术人员为主。 (2)合同法律条款的分工 以法律人员为主。 (3)商务条款的分工 以商务人员为主。 3、谈判人员的配合:语言与动作的协调和呼应
二、谈判人员的管理
(一)谈判人员的选配原则
1.精干高效 4.性格协调 2.学历、经验并重 5.节约原则 3.新老搭配
第一节
谈判人员的基本素质
一、谈判人员的知识结构(T型结构)
(一)横向方面的基本知识 我国的涉外经济方针政策、法律和法规; 某种商品的国际国内生产状况和市场供求关系; 价格水平及其变化趋势信息; 产品的技术要求和质量标准; 有关国际贸易和国际惯例知识; 国外有关法律知识; 各国各民族的风土人情和风俗习惯; 可能涉及的各种业务知识;
坚强的毅力和百折不挠的精神

试述国际商务中谈判人员组织管理工作的主要内容

试述国际商务中谈判人员组织管理工作的主要内容

《国际商务谈判》中谈判人员组织管理工作的主要内容如下:
1.确定谈判人员数量:根据谈判的规模和任务,确定谈判人员的
数量,一般包括主谈人、辅谈人、翻译等。

2.配备谈判人员:根据谈判的任务和目标,配备专业的谈判人
员,包括技术、法律、财务、外交等方面的人员。

3.制定谈判计划:确定谈判的时间、地点、议程、目标等,制定
详细的谈判计划。

4.组织模拟谈判:在正式谈判前,通过模拟谈判来熟悉对方的情
况,检验己方的谈判策略和技巧。

5.进行谈判记录:在谈判过程中,进行详细的谈判记录,包括双
方的观点、意见、态度等。

6.管理谈判团队:组织和管理谈判团队,协调各方的行动和意
见,保持团队的一致性和协调性。

7.确定协议文本:在谈判结束后,确定协议文本,并对其进行审
核和修改,确保协议的内容准确无误。

8.监督协议履行:在协议履行过程中,监督协议的履行情况,及
时解决可能出现的问题和纠纷。

商务谈判人员介绍模板

商务谈判人员介绍模板

商务谈判人员介绍模板
尊敬的各位,
我十分荣幸为您介绍我方商务谈判团队的成员。

我们团队由多位
经验丰富的专业人士组成,我们每个人都具备广泛的商务谈判背景和
专业技能,致力于为您提供卓越的商务谈判服务。

首先,我要介绍的是我们的首席谈判代表。

他拥有多年在国际商
务谈判领域的成功经验,熟悉各种商务文化和谈判策略。

他注重细节,善于分析和解决问题,能够确保我们在谈判过程中为您争取到最佳的
利益。

其次,我们团队中还有一位专业的法务顾问。

他拥有扎实的法律
知识和广泛的商务法律经验,在谈判中能够及时识别并解决可能涉及
的法律问题,为您提供法律保障,并确保您的权益得到合法的保护。

此外,我们的团队还有一位市场研究专家。

他拥有深厚的市场研
究背景和广泛的行业知识,能够为您提供市场趋势、竞争对手分析以
及市场潜力评估等方面的专业建议。

他的分析能力和市场洞察力将帮
助您在商务谈判中制定明智的决策。

最后,我们的团队还有一位流利的多语种翻译,能够有效地沟通
和协调与国际伙伴的交流。

他具备出色的口译和笔译技能,保证您与
外籍商务人员的无障碍沟通,提高合作效率。

我们的团队成员都具备极高的专业素养和团队精神,深知商务谈
判的重要性和挑战。

我们注重与客户的紧密合作,理解客户的需求和
目标,并利用我们的专业知识和技巧,为您提供最优解决方案。

如果您对我们的团队成员有进一步的了解需求,我们随时愿意提
供更详细的信息。

期待能与您合作,共同开展成功的商务谈判。

谢谢。

此致,
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谈判组长的职责
挑选谈判小组的成员 制定一个周密的谈判计划 总管谈判进程并对谈判中的具体问题作出决策 做好谈判的汇报工作 负责振奋大家的精神,使大家在任何情况下都能 以高昂的士气参加谈判
(二)幕后当事人
领导 后援人员
1.领导
提出谈判策略或技巧的建议 听取汇报 适当干预
电子邮件、网络聊天成为国际贸易中与客户进行日常联 系和沟通的方式,也成为商务谈判的重要方式。数码产 品的大量使用大大便利了商务谈判人员的商品推介工作, 国际物流的发展使得交货时间大大缩短。 由于相应的法律法规还不够健全、缺少经验等原因,谈 判方式的变革还需渐进完成。这就要求谈判人员养成终 身学习的习惯,勇于实践,全面提高综合素质,加快成 长。只有涌现出大量适应国际商务活动新环境的谈判人 才的那一天,我们才真正地满足了贸易大国的人才要求, 从贸易大国向贸易强国的转变也有了更加坚实的基础。
(二)一人兼任主谈人和谈判组长时
当谈判组长与主谈人为同一人时,该人员即应员是不多的。即主谈人兼组长的人总 会有这样或那样的不足,无论谈判的哪一方均是 如此。作为一身兼两职的人员,更应该随时保持 头脑清醒,切忌主观片面,要力求客观。尤其要 向上级领导多请示汇报,争取理解与指导,并虚 心听取助手们的意见。
对此,中方主谈为了省事,也为了急于做成第一笔出口 生意,不假思索即表示:“可以考虑。” 中方A公司领导在一旁听后,马上纠正说:“不行。” 日方主谈随即问道:“难道贵方要反悔?” 中方领导说:“不是反悔,而是讨论。” 于是,日方主谈开始与中方领导讨论运输条件,讨论延 续了一个多小时。中方主谈在旁静静听着,神情略显尴 尬。
一、经济全球化的发展
IMF: 经济全球化是通过贸易、资金流动、技术创新、信 息网络和文化交流,使各国经济在世界范围高度融 合,各国经济通过不断增长的各类商品和劳务的广 泛输送,通过国际资金的流动,通过国际技术更快 更广泛的传播,形成相互依赖关系。
区域经济一体化
所谓区域经济一体化,一般是指地理位置相临近 的两个或两个以上国家(地区)间的经济集聚效 应和互补效应为宗旨,通过制定共同的经济贸易 政策等措施,消除相互之间阻碍要素流动的壁垒, 实现成员国的产品甚至生产要素在本地区内自由 流动,进而协调成员之间的社会经济政策,形成 一个超越国界的,商品、资本、人员和劳动力自 由流动的跨国性经济区域集团的过程。
对国际商务谈判人员的新要求
从年龄看,中青年商务谈判人员迅速成长,逐渐 占据了谈判人员的主流地位,主要特点要么是商 务知识比较全面、外语水平相应较高,但对技术、 品质管理等专业知识了解得不够扎实,要么是掌 握技术、商品品质等专业知识,但商务知识和外 语需要提高的问题,所以,商务谈判人员的队伍 还需继续优化。
国际电子商务
国际电子商务是指依托Internet(互联网), Intranet(企业内部网),Extranet(企业外部 网)实现包括从原材料查询、采购、产品展示、 定购到产品生产、储运以及电子支付等一系列贸 易活动。 另外,电子商务还有广义的定义,即一切利用微 电脑技术和网络通讯技术进行的商务活动,都可 以称之为电子商务。
国际物流(International Logistics)
当生产和消费在两个或两个以上的国家(或地区) 独立进行的情况下,为了克服生产和消费之间的 空间距离和时间距离而对商品所进行的物理性移 动的一项国际经济贸易活动,完成国际商品交易 的最终目的,即实现卖方交付单证、货物和收取 货款,而买方接受单证、支付货款和收取货物的 贸易对流条件。 国际物流是相对国内物流而言的,它是国内物流 的延伸和进一步扩展,是跨越国界的、流通范围 扩大了的物的流通,又称国际大流通或大物流, 它是伴随着国际贸易而发展起来的现代国际物流。
2.后援人员
如何发挥后援人员的积极性: (1)让后援人员了解全局,增强参与感 (2)搜集资料的要求要有针对性 (3)给予积极的评价和鼓励
国际商务谈判人员素质要求
一、谈判人员的一般素质要求 (一)良好的思想品德素质 (二)必需的心理素质 (三)必需的专业知识素质 (四)良好的语言文字素质
第一节 国际商务谈判的人员构成
一、谈判班子的组成原则 需要原则 结构原则 精干原则 对应原则
二、国际商务谈判的人员构成
(一)台前当事人 (二)幕后当事人
商务谈判人员的选用
具备什么条件的人可以入选: 1. 选用品质可靠的人选 2. 选用具有独立工作能力的人选 3. 选用具有相当智力与谈话水平的人选 4. 选用愿去各地出差的人选 什么样的人不宜选用: 1. 不能选用遇事相要挟的人 2. 不能选用缺乏集体精神和易于变节的人
二、主谈人和负责人的特殊素质要求
主谈人: 大型项目的谈判,桌面上的主谈人可能有 两名:一名商业主谈人,一名技术主谈人。 主谈人是与对手在谈判桌上的主要交锋者, 因此,他的挑选尤其重要。
1.地位要求
主谈人的身份应与负责谈判的标的相称。 至于对方的主谈人身份高低仅作为参考, 因为企业与社会制度的不同,无法与我国 的企业和社会现行职务相对应。
(三)单兵谈判时的要求
对于单兵谈判人员,除了前面指出的思想作风正派、心 理素质过硬、良好的语言文字功底和能力外,对专业知 识的要求是格外高的,要具有丰富的横向、纵向知识结 构。 首先,从横向方面来看,要了解我国有关对外经济贸易 的方针政策,及我国政府颁布的有关涉外法律和规则; 国际贸易惯例;国外有关法律知识,包括贸易法、技术 转让法、外汇管理法、及有关国家税收方面的知识;各 国各民族的风土人情和风俗习惯;金融、汇率、市场知 识;懂得谈判心理学和行为科学;熟悉不同国家谈判对 手的风格和特点。 其次是纵向方面的知识,要了解所经营的商品在国际、 国内的生产状况和市场供求关系;商品的价格水平及其 变化趋势的信息;产品的技术要求和质量标准;商品本 身的性能、特点和用途;商品的生产潜力和发展前途等 知识和信息。
可以运用谈判小组的战略战术 可以进行分工,一个人讨价还价,另一个人可针 对不同情况采取不同的对策 一个人身体不支,可由另一个人继续洽谈,这在 国外谈判尤为重要 遇到困难,可以一起商量,这在国外谈判且通迅 设施很差的情况下更能体现出它的好处
(一)台前当事人
主谈人 谈判组长 技术人员 商务人员(或经济师) 财务人员(会计师或注册会计师) 法律人员 翻译人员 记录人员
3.风度要求
主谈人的风度,往往对谈判成败起重要作用。 “风度”,包括外表与内涵两个方面。外表包括: 长相、衣着与举止行为。生理上有缺陷就很难有 “风度”,会给谈判带来消极的气氛。衣着脏旧 或过于怪异,会给谈判对方不舒服感,可能产生 无心与你谈判的想法。举止尤其重要,站不直、 坐不稳都会让人产生轻浮、不礼貌、不认真之感。
沃尔玛的全球采购网络为沃尔玛在各个零售市场 上的店铺买家服务,主要有四项功能。其一,商 品采集和物流。全球采购网络要尽可能地在全球 搜索到最好的供应商和最适当的商品。 其二,向买家推荐新商品。对于新产品,沃尔 玛没有现成的供应商,它通过全球采购网络的业 务人员参加展会、介绍等途径找到新的供应商和 产品。店铺买家会到全球采购网络推荐的供应商 那里和他们直接谈判以及购买。
中方产品质量、价格都有竞争力,在这两个条款 上很快达成了共识,但双方就运输问题讨论和很 长时间。从工厂到码头间的运输,再到码头储罐; 从运输船的船型到输油管的材料,讨论得很具体, 甚至环境污染问题等细节问题也讨论到了。最后, 日方认为从安全出发,将价格术语由CIF改为FOB 为宜,即由日方派船接货并办理保险,同时要求 中方为其装船创造好岸上条件。此外,还要求价 格再优惠一些。
(二)谈判组长
鉴于谈判组长侧重全面组织工作,而不承 担谈判桌上的论战,选择条件就有所不同。 选择关键在其权力和地位。只要身居管理 位置,有一定的权力就行。在实务中,担 当谈判组长的人,多在30岁以上,风度要 求与主谈人一样。
三、不同情况下谈判人员的特殊素质
(一)主谈人和谈判组长分别由两人担任时: 由于主谈人和谈判组长均是重要的谈判组织者, 他们一个谈判桌上发挥最重要作用,一个统揽谈 判全局工作,所以相互间的配合很重要。所谓配 合,是指两人能互相合作、互相补充,做到珠联 璧合。如果其中一人不能很好地履行自己的职责, 或者总是越权行事,就会严重破坏对内对外的平 衡,影响谈判班子的团结,从而会影响最后的谈 判效果。
一个人谈判所面临的困难
既要陈述自己的交易条件,又要观察对方的反应 倾听对方的回答并作好笔录 边筹划边回答对方的问题 及时衡量各种交易条件对本方的利害得失,并作 好相应的对策 5. 明确各项交易条件,签约成交 6. 进行整个谈判的记录 7. 为对方行贿提供了机会 1. 2. 3. 4.
两个人以上谈判所带来的有利条件
其三,帮助其他国家的沃尔玛采集货品。沃尔玛的全球 采购为全世界各个国家的沃尔玛店铺采集货物。而不同 国家之间的贸易政策往往不一样,这些差别随时都需要 加以跟踪,并在采购政策上做出相应的调整。 其四,调查、比较厂商和产品。沃尔玛的全球采购中心 同时还对供应商的注册资金、生产能力等进行查证,对 产品的价格和质量进行比较。 对满意的厂商和产品,他们就会安排买家来直接和供应 商进行谈判,谈判采取地点统一化和内容标准化的措施。 沃尔玛要求供应商集齐所有的产品文献,包括产品目录、 价格清单等,选择好样品提交。并会在审核后的90天内 给予答复。在谈判结束后,沃尔玛会随时检查供应商的 状况,如果供应商达不到沃尔玛的要求,则根据合同, 沃尔玛有理由解除双方的合作。
二、环境变化对国际商务谈判的影响
对政府调控经济贸易能力的影响 在经济全球化和区域经济一体化向纵深发 展、国际电子商务和国际物流快速发展的 条件下,各国政府调控市场经济的能力受 到了前所未有的挑战。
对企业的影响
制度和技术条件的变化,都对我国企业的外贸经 营行为产生了重大的影响。一方面,我国市场经 济体制虽然逐步完善,但世界上仍有国家不承认 我国的市场经济地位;同时,随着我国参与区域 经济一体化程度的加深,企业将更加深刻地领受 到国际市场竞争的残酷性。 加大了我国企业参与国际市场竞争、参与国际贸 易的难度,对企业的经营管理、技术创新、商务 谈判等环节都提出了更高的要求。
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