中国邮政储蓄银行薪资待遇如何

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邮政的ABC类用工标准

中国邮政的A、B、C类用工标准，你了解吗？各类别待遇如何？前两天看见山东邮政出了春招公告，心血来潮写了这篇文章，这篇主要是根据2018年的数据来写的，现在可能很多情况都有了些变化，例如工资、国企改革等等，如遇在邮政工作的知情人士，望指正。

中国邮政的A、B、C类用工标准很多国企其实都一样，不只是邮政。

员工分为A，B,C类三种用工标准。

其中A类工是正式工，B类工是集体工，现在跟A类差不多了，没有任何区别了，期中C类是劳务工也就是临时工。

大学应届生省招的都是A类工。

同时在单位还有一类工叫做在岗聘用工，这是从C类工升级上来的，它同A类工的区别是保险，公积金上的不同，他们交在地方上，A类交在省里了。

当然也没有A类工高。

工资待遇分等级工资待遇方面，主要是分等级了，主要分生产岗和管理岗，所谓的管理岗就是干部，生产岗就是普通职工。

二者等级不一样，管理岗一般等级在46以上，而一般职工等级在40-44.等级越高，工资越高。

除此之外，管理岗的绩效系数高，通常在1.4以上，官越大，系数越高。

也就是说，普通职工发1000，管理岗至少是1400.主任可能拿的是1.8系数，那就拿1800。

奖金方面奖金方面，主要包括各种季度奖，半年奖，年终奖，以及各种补贴。

据自己测算过奖金福利这块，一般每个人能拿到1w多点。

工资方面，因人而已。

一般营业员月工资在1500以上。

劳务工在1200以上，如果任务完成的好，就不止这些了。

我说的可能是最低工资了。

一般人员拿到手一年大概在3.5W的样子。

劳务工在3W左右。

此外公积金正式工一年大概有1W多，劳务工大概2千多。

福利平时福利还可以：过节是这样的。

春节慰问金1200;端午发种子礼盒等4样;中秋慰问金500+600卡;还有一些小钱，比如年休假工资，出班费，合同奖300;这些节不仅发钱，同时也发礼品。

随着中国邮政的春秋招，或者称之为吸收新鲜血液，邮政从前几年的职工学历普遍偏低，到现在有所均衡。

而且邮政这两年也在不断的拓展自己的业务范围，保持着与时俱进的心态很重要。

“中国邮政储蓄银行A类工待遇问题

“中国邮政储蓄银行A类工待遇问题
正在抉择工作中，想多了解权衡一下。

就我现在所了解的邮储刚发展，机遇多我知道，也比较重视学历人才，但是听说很多他负面的反映。

我想
知道一下几点：
1、它招的A类工，也是签合同的（3年一签），这点靠谱吗，稳定吗，算是合同制吗？具体A类什么概念，待遇是怎样？基本工资什么的。

还有提成的部分吗？
2、刚过去没有工作经验，他们说了肯定是在柜面要先干着，那柜面
工作量是不是很大？听说很累，他们的工作班制是怎样的，隔一天上班还
是怎样其他轮休什么的？
3、是不是不管柜面，后台还是办公室，平时都有所谓任务什么的？
这个“任务”怎么说？很多很累吗，跟绩效挂钩吗，每个月都有吗？如果
没有完成，是不是就扣福利，扣完就很少了？
4、平时是不是为了完成任务经常有应酬什么的，要会处人际关系？
主要现在的工作也能说得过去，要综合考虑一下利弊，很难决定，希
望大家帮忙参考，给点信息及意见，谢谢了。

补充，我是女孩，不太奢望他们说的前途，当管理层领导之类的，主
要不想工作压力很大太累。

我终于知道我们进去的邮政储蓄银行待遇了.doc

我终于知道我们进去的邮政储蓄银行待遇了xx年，一开始总以为自己找不到工作，不过后来才发现。

我错了，我没有想到今年银行会有如此大规模的招聘，所以当我收到了邮政储蓄银行的OFFER后，我很开心，然而我又犯了一个错误。

我已经去我所在的市分行实习了，从我们营业部主任，老的柜台员工，以及人士部门负责人中我才得知，什么狗屁A类管理层，什么到手一年五万块钱，呵呵，全然不是这么回事。

我们xx年毕业的学生，在我们所在的这个市分行中算得上是第二批大型招聘招过来的员工吧，首先，我们不能否认，xx年毕业过来的学生，确实是如他们领导所说，确实是A类管理层，有很多员工完完全全就没有接触过任何柜台，就在二楼做办公室了，然后，从老柜员口中得知，当有时候一些支行的人打过去问他们一些问题的时候，他们完完全全就什么都不知道。

呵呵。

不太了解邮政储蓄银行为何对上一批员工如此的……（不说了）而对于我们xx届的学生来说呢，相关负责任人明确说了，去支行锻炼，先做个几年柜台，然后看个人能力，再慢慢往上爬。

我简直想吐血。

邮政储蓄银行的领导，你们知道为什么我会容许有其它的银行录取我的时候不选择违约而留在您那儿吗？我说给你听：第一，因为，你曾经承诺过我们，只要在见习期内做一段时间柜台，然后一旦过了见习期，就直接可以坐办公室了。

可是现在却成了这样子。

唉……如果都是慢慢从柜台往上爬，那我为什么不选择交通银行，招商银行，和其它的商业银行呢？我不是不愿意去做柜台，也不是不愿意去做大堂经理，而是因为您一开始说了可以不做柜台这样一个诱人的“谎话”啊！现在知道了也是从柜台开始做。

我是说什么也不愿意去您邮储的。

明白不？虽然我也知道，在您那儿就算是坐上了办公室，一年拿到手的也就像老柜台的正式工一样。

五万多块钱，这在苏南的商业银行中算是相当低的了（临时工不算）。

第二，我来说说这个待遇问题，根本就不可能会有什么一年五万多块钱到手的事情。

是这样的，据相关权威负责人介绍，他们现在的坐办公室的以及一些相关的正式的老员工，都是入了“中国邮政集团股份”的，每年差不多有八千块钱左右的股利分红，而我们xx届进去的，是不可能再入这个股的，所以我们没有这一笔股利分红，所以也就自然而然拿不到“五万多”这个数！我又一次吐血。

邮政储蓄银行职工分几个级别，各级别待遇如何？什么岗位发展空间较大？

邮政储蓄银行职工分几个级别，各级别待遇如何？什么岗位发展空间较大？邮政储蓄银行职工分几个级别，各级别待遇如何？什么岗位发展空间较大？我是邮储银行的，你问的太多，很多东西我不能回答，你自己把握，人生的机遇就是这样，往往错过了就没有了。

至于我们银行的用工性质，我倒是可以告诉你首先，从大方向分为正式工和劳务工，这二者在基本工资方面相差不大，甚至很多地方的劳务工工资会略高于正式工。

这主要是因为正式工每个月交的福利较多。

再给你细分，劳务工，分为一般劳务工和准入制劳务工。

二者在薪资待遇上没有任何区别，都享受五保，但只有准入制的劳务工才享受转正资格。

一般上说，工作满1—2年，表现优秀的劳务工将自动转入准入制劳务工。

然后是正式工，正式工分合同工和在岗聘用工。

合同工应该是银行里待遇最好的了，几年前邮政改制时候，所有老员工自动转成合同工。

每年招收的应届在校大学生也属于合同工。

享受最高的薪资待遇。

所谓在岗聘用工，就是指劳务工转正以后的岗位，享受和合同工几乎等同的待遇，算是每个劳务工的终极奋斗目标了，每年劳务工转正的名额只有区区几个，却有几十、上百的人在竞争，激烈程度可想而知！邮政里干了十几年还是劳务工的大有人在。

合同工和在岗聘用工的区别可以做这样一个比喻，同样是一所大学的学生，一个是高考录取的，一个是专转本录取的，这样比喻理解了吧！以上算是一个邮储银行人给你的权威解释，别的问题，需要你通过自己去找答案，还有我在邮储做了这么久，没有听过A、B、C这种说法，你说的4W是指签合同的押金还是找关系的活动费用，我也没看懂？可能各地不一样吧。

我只是真心的给你2点建议：1.把握好现在，银行肯定比私企好！工行肯定比邮政好！（当然，看岗位，比如我在邮储银行做信贷，工资肯定比工行做柜面的高。

同岗位的话，邮储的待遇应该是最差的）2.确定、一定以及肯定的，要把分给我，不然我会哭的！辽宁邮政储蓄银行职工待遇看是哪级银行，省行肯定好，下面的就不好了，还要看地方。

中国各大银行工资待遇是怎么样-

中国各大银行工资待遇是怎么样?2022年中国各大银行工资待遇排名银行的待遇由四部分组成：基础工资+福利+补贴+绩效奖金1、基础工资：银行的基础工资是根据不同的员工职级来发放的，分成不同的档次，比如我们银行分成10个职级，据说工行是25级，每个职级对应不同的基础工资。

刚进银行的人通常是最低职级，基础工资最低，我第一年的基础工资是两千多一点，如果银行经营业绩好，基础工资每年会有5%左右的涨幅.2、福利：(1)五险一金(医疗保险，失业保险，工伤保险，养老保险，生育保险，住房公积金)，这部分是从基础工资里扣除的，大概会扣掉基础工资的20%。

其中住房公积金比较划算，假如你自己每个月扣500元，那么单位相应的会在你的公积金账户里存500元，相当于你一个月有1000元的住房公积金，买房的时候大有用处。

(2)节日慰问金：一般是发放超市的购物卡，五一、国庆、春节的时候发放，每次几百到一千不等。

3、补贴：交通补贴每月500—2022多不等，职位越高越多，客户经理700左右;通讯补贴每月100—500不等。

中餐补贴每月300左右;住房补贴，每个月1500左右，不过马上要取消了。

4、绩效奖金：(1)季度奖，两三千块;(2)年终奖，一万多。

(3)销售奖金，就是平时销售各种银行产品的奖励，因人而异，差异较大，有些比较厉害的客户经理一年单销售奖励就可以拿到5万多，做柜台的就会比较少。

(4)绩效奖金跟每个网点的经营业绩紧密相关。

综合以上四项，一般银行员工，也就是柜员和客户经理，待遇在4万—10万不等。

在不同的城市有不小的差异，在北京、上海、深圳等一线城市，应该有10万以上，而偏远城市的话大概也就4到5万。

现在的银行基本上都是上市公司，经营目标是最大化的为股东创造利润，会计制度比较规范，员工的工资待遇应该来说是大不如从前，在每个城市也只能算是中等偏上一点。

总行VS分行关于选分行还是选总行历来是大家选offer的时候一个很关心的问题。

海南邮政储蓄银行的待遇

海南邮政储蓄银行的待遇298572xx-09-16 要看工作具体是什么岗位，如果是营业员的话，正常情况下根本工资大概1000左右，加上奖金也就1500左右，如果是业务开展的好，奖金就多，一个月拿到3千多也是可以的。

如果岗位是管理岗，平均一个月两千多（不过具体看哪个市县，有的市县效益号，有的一般），年终奖也有万元（以上收入情况是以正式工为例）。

邮储银行刚刚成立，市县支行人才很缺，如果你是个人才，在市县支行的开展前景还是很好的。

安琪959xx-09-16 要看什么工种，问清楚了来，AB类待遇还可以，是正式工，但是要是C类工就算了，那是临时工。

每月就1000左右，多也多不了多少。

Alice344xx-09-17 去坐柜，整天就办点存取业务，来办业务的多是大爹大妈，或是几乎连自己名字都不会写的人，你会很快觉得自己活在上个世纪三四十年代。

Rita801xx-09-17 待遇相当好！还用考虑吗？不进你可是最傻的人了。

要不你介绍我去也行。

这样你就更傻了！你愿意吗？man215xx-03-08 要看什么工种，问清楚了来，AB类待遇还可以，是正式工，但是要是C类工就算了，那是临时工。

每月就1000左右，多也多不了多少。

188928xx-03-08 去坐柜，整天就办点存取业务，来办业务的多是大爹大妈，或是几乎连自己名字都不会写的人，你会很快觉得自己活在上个世纪三四十年代。

girl671xx-03-08 要看工作具体是什么岗位，如果是营业员的话，正常情况下根本工资大概1000左右，加上奖金也就1500左右，如果是业务开展的好，奖金就多，一个月拿到3千多也是可以的'。

如果岗位是管理岗，平均一个月两千多（不过具体看哪个市县，有的市县效益号，有的一般），年终奖也有万元（以上收入情况是以正式工为例）。

邮储银行刚刚成立，市县支行人才很缺，如果你是个人才，在市县支行的开展前景还是很好的。

Sherry911xx-03-09 待遇相当好！还用考虑吗？不进你可是最傻的人了。

中国邮政储蓄银行(邮储)职位分析

中国邮政储蓄银行(邮储)职位分析中国邮政储蓄银行（邮储）职位分析一、前言中国邮政储蓄银行（以下简称“邮储”）是我国国有大型商业银行之一，拥有广泛的客户基础和雄厚的资金实力。

为了更好地了解邮储的职位体系，本报告对邮储的职位进行分析，以期为求职者和人力资源管理者提供参考。

二、邮储职位体系概述邮储的职位体系分为四个层级：高层管理、中层管理、基层管理和操作岗位。

1. 高层管理：包括总行行长、副行长、各部门负责人等，负责制定银行的战略规划和政策法规，对银行的经营发展进行全面领导。

2. 中层管理：包括各级分行、支行行长、各部门高级经理等，负责执行高层管理的决策，推动业务发展，管理团队。

3. 基层管理：包括各级分行、支行副行长、各部门经理等，负责具体的业务操作和团队管理。

4. 操作岗位：包括各类业务操作员、柜员、客户经理等，负责具体的业务办理和客户服务。

三、职位分析1. 高层管理职位高层管理职位要求具备丰富的金融行业经验、较高的管理能力和决策能力。

胜任该职位的人员通常需要具有以下特质：- 丰富的金融行业经验，熟悉国家金融政策和法律法规；- 较强的领导力、沟通能力和协调能力；- 良好的判断力和决策能力；- 高级管理人员还需具备较强的创新能力和风险控制能力。

2. 中层管理职位中层管理职位要求具备较强的业务能力、管理能力和团队协作能力。

胜任该职位的人员通常需要具有以下特质：- 较强的业务能力和专业知识；- 良好的沟通能力和协调能力；- 较强的团队协作能力和领导力；- 创新意识和市场敏感度。

3. 基层管理职位基层管理职位要求具备较强的业务操作能力、团队管理和客户服务能力。

胜任该职位的人员通常需要具有以下特质：- 熟练的业务操作能力；- 良好的沟通能力和服务意识；- 较强的团队管理和领导力；- 创新意识和市场敏感度。

4. 操作岗位职位操作岗位职位要求具备熟练的业务操作能力和良好的服务意识。

胜任该职位的人员通常需要具有以下特质：- 熟练的业务操作能力；- 良好的服务意识和沟通能力；- 严谨的工作态度和团队合作精神；- 不断学习和自我提升的能力。

邮储银行信息技术岗待遇

邮储银行信息技术岗待遇一、薪酬福利1. 薪酬水平邮储银行信息技术岗薪酬水平相对较高，主要取决于个人的工作经验、专业技能和个人贡献。

一般来说，初级技术人员的薪资在7,000元至10,000元左右，具有一定工作经验和技术能力的中级技术人员的薪资在10,000元至15,000元左右，而高级技术人员的薪资可达20,000元以上。

2. 福利待遇作为国有银行，邮储银行提供的福利待遇较为丰厚，包括五险一金、带薪年假、节假日福利、健康体检等。

邮储银行还为员工提供定期培训和职业发展机会，有助于提升员工的专业能力和事业发展。

二、职业发展1. 晋升机会在信息技术岗位上，一般分为初级、中级和高级工程师，随着工作经验的积累和专业技能的提升，员工有机会晋升至更高级别的职位，包括主管、经理甚至高级管理职位。

2. 技术培训邮储银行致力于帮助员工提升专业技能，会定期组织技术培训和认证考试，如微软、思科等知名技术认证，帮助员工不断学习和成长，提高个人竞争力。

三、岗位特点1. 工作内容信息技术岗位主要包括系统开发、网络维护、数据库管理、安全防护等内容，员工需要具备扎实的技术基础和良好的学习能力，能够在不断变化的技术环境中适应工作需求。

2. 工作环境邮储银行在信息技术岗位上提供良好的工作环境和办公条件，如完善的办公设施、团队合作氛围和技术支持，有助于员工更好地完成工作任务并提升工作效率。

四、综合分析在邮储银行信息技术岗位工作，员工能够享受到相对丰厚的薪酬待遇和福利保障，同时还有良好的职业发展机会和技术培训平台，有利于员工实现个人价值和职业发展。

邮储银行作为国有银行，注重员工的培训与发展，为员工提供广阔的职业发展空间，是一家值得信赖的雇主。

各银行待遇比较

各银行待遇比较1、交通银行我是交行人，说说我的待遇！我是交行信用卡中心的员工，我来说说自己的待遇，实话说，我觉得交行基层的待遇真的很低，并没有外面传说的那么好！本人工资到手1500元，只有这么点死工资了，至于所谓的福利，什么车贴、饭贴、房贴，我们通通都没有！不像一些交行的主管，每个月工资固定，还有车帖、房帖、饭贴等，另外还有国庆过节费！我们这些基层员工，每天七天点到单位，下班时间再定，休息时间学习，一周两天休息，起码有一天是学习！每天支行规定周一学习，下班不能加家，加班那就是家常便饭，大节加班费按时间计算，没有什么国家规定！至于工作任务方面，每个月保险、基金、贷记卡，什么任务都有，而且很重。

说是贷记卡给一百又二百的，我也没看见，最后告诉我给一张卡给二十，我办了一百多张，领导看钱多，给我提成还减了半！保险，三百手续费总行提留二百五，支行，最少留一百，到我们手一百，还不定什么时候给！都说努力工作就有收获，但是看看交行现在的状况，就是拼了命工作也没有什么奖励给你！根本就没有发展前景，有的只是累！2、光大银行透露一下上海光大银行的待遇(满不错的)我有一个朋友在上海光大斜土路分行，我咨询了下他：1、月基本工资2200元(实习期)2、转正后基本工资3000元3、通讯补贴200元4、午餐补贴300元5、岗位工资500元6、全勤奖200元7、优秀员工200元8、交通补贴要看情况，有的是补贴钱，我那朋友有车，所以是补贴油卡。

3、招商银行招行应届生的超详细待遇资料招行无论你做什么岗位，工资多少完全取决于行员等级，而目前对应届生招聘的职位行员等级都一样，因此无论你是客助也好、客服也好或者是其他什么岗位，只要是正式编制工资都完全一样。

1、试用期6个月：2060，转正之后3000。

每年6月份和12月份发双倍薪水。

2、过节费：元旦 1000 ；春节2000 ；行庆 2000 ；劳动节 1000；国庆 1000 ；卡中心行庆(好像是2000，记不清了，因为12月会发好几次钱，有点搞不清来源)，过节费试用期一半。

中国邮政寄递类岗位待遇

中国邮政寄递类岗位待遇根据不同的岗位有所不同。

具体如下：中国邮政快递员的平均工资为6079元/月，其中42%的工资收入位于区间6000-8000元/月，28%的工资收入位于区间4000-6000元/月。

据分享数据统计，中国邮政快递员平均年终奖为5677元。

一般的快递员扣除五险一金后，月薪到手3500左右，按件提成，多劳多得，几乎没有晋升空间，要做满6年后，才有机会竞选站长，待遇是工资5500。

而中国邮政EMS（国际品牌）作为国有企业，在覆盖范围广泛、价格相对较低方面具有优势。

公司提供国际快递服务，适用于寄送文件、商品和样品等不同类型的货物。

公司员工平均工资为10091元/月，其中41%的工资收入位于区间4000-6000元/月，18%的工资收入位于区间4000元/月以下。

据分析数据统计，中国邮政年终奖平均18632元。

邮储银行基本工资标准

邮储银行基本工资标准
邮储银行的工资水平因个人情况和所在地区的不同而有所差异。

根据提供的信息，邮储银行员工的平均工资范围较广：
月平均工资：在￥20-50K之间，这意味着大约84.1%的员工年薪在20,000至50,000元人民币之间。

根据学历的不同，本科生和硕士生的平均工资分别为￥31.6K和￥34.7K。

从地区来看，北京和上海的平均工资分别达到￥36.3K和￥32.5K。

需要注意的是，这些数据是基于网络上的用户分享，因此可能存在一定的主观性和不准确性。

此外，不同的职位和级别可能会有不同的薪资结构，包括固定工资、奖金和其他福利。

邮储银行岗位介绍及要求

邮储银行岗位介绍及要求邮储银行是中国邮政储蓄银行，是中国五大商业银行之一，也是全球最大的储蓄机构之一、邮储银行提供各种金融产品和服务，为客户提供便捷、安全的理财和金融解决方案。

在邮储银行工作是一种令人充实和充满挑战的职业选择。

一、岗位介绍：1.客户经理：客户经理是邮储银行的重要岗位之一，负责开拓新客户、维护老客户，提供全面的金融产品和服务。

客户经理需要具备良好的市场洞察、销售技巧和沟通能力，能够有效地开展客户关系维护和业务推广工作。

2.风险管理岗：风险管理岗是邮储银行保障资金安全和风险控制的重要岗位之一、风险管理岗需要进行风险评估、风险防控和风险监控，确保银行业务运营的安全性和稳定性。

风险管理岗需要具备扎实的金融知识和风险防控能力，能够及时应对各种金融风险。

3.财务岗：财务岗是邮储银行负责核算和管理资金的岗位之一、财务岗需要进行资金的日常核算、收支的记账和报表的编制，确保银行财务信息的准确性和可靠性。

财务岗需要具备扎实的财务知识和会计技能，能够进行财务数据的分析和处理。

4.IT技术支持岗：IT技术支持岗是邮储银行保障信息技术运行的重要岗位之一、IT技术支持岗需要进行系统的维护和升级、网络的管理和安全、用户的技术支持和培训等。

IT技术支持岗需要具备扎实的计算机知识和网络技术，能够解决各种IT问题并提供技术支持。

二、岗位要求：1.学历要求：邮储银行对不同岗位的学历要求不同，一般要求本科及以上学历，相应的专业要求也不尽相同。

例如，财务岗通常要求会计、财务管理等相关专业背景，IT技术支持岗要求计算机科学、网络工程等相关专业背景。

2.能力要求：邮储银行对员工的能力要求相对较高。

首先是沟通能力，员工需要与客户和同事进行频繁的沟通，能够准确地理解对方需求并给予合理的解答和建议。

其次是团队合作能力，员工需要与团队成员紧密协作，共同完成工作任务。

此外，熟练的计算机操作能力、良好的自我管理能力和学习能力也是必备的。

邮政工资低为什么还有人去

邮政工资低为什么还有人去
邮政工资低还有人去的原因是邮政是国企。

1、收入高。

国企明面上工资低，但其实隐性的福利吊打大部分民企，如果应届生有前辈点拨，或者国企宣讲时说到位，自然就有吸引力了；
2、稳定。

虽然国企曾经干出“我不下岗谁下岗”的事，但国企的稳定性仍然仅次于编制类单位。

在私企随时可能遇到公司关门，领导看你不爽就开了你各种破事，但在国企这些基本都不存在。

国企现在主要的问题仍然是效率低下，人浮于事，而造成这一问题的主要原因，就是员工混日子打酱油，只要不是太过分，只要企业不破产，就绝对不会被赶走，完全可以干一辈子。

因为邮政是国企，虽然工资低，但是要求也少，工作也是比较轻松的，是因为邮政的员工入门的门槛比较低，对于学历技术各方面的要求不是很高，像一些大的公司，工资高的，要求也是比较高的竞争比较严重，生活比较累，这就是选择邮政的原因。

因为目前邮政局的社会地位和影响力没有那么高。

邮寄的行业被各快递公司给抢完了、储蓄的业绩远远比不了各银行、通讯行业又给分出电信局了且还得面对移动和联通的竞争。

从以上三点来看，邮政局在市场上没有优势。

所以，员工的待遇自然受到影响。

邮储银行三线城市标准工资情况说明

邮储银行三线城市标准工资情况说明邮储银行正式行员如果是编制内一共分为25个级别，通过级别的大小来为各位员工去制定工资标准。

一般新入职员工基本工资平均在3到五千浮动。

一线城市工资高，二三线城市工资低一些，年薪大概在5到10万。

然而三线城市的工资也享有同等的其他福利：六险一金+住房补贴约1000多每个月+交通补贴，约500到2000+餐补，约300到1000+防暑降温补助+过节费，几千不等+通讯补助，大约一百到五百+企业年金+体检+带薪休假。

三线城市邮政储蓄银行热门职位薪资情况
1、技术岗的中位数工资在30510上下浮动，平均薪资在30335左右浮动。

2、采购或者贸易岗的中位数工资在31600上下浮动，平均薪资在29850左右浮动。

3、设计岗的中位数工资在24455上下浮动，平均薪资在24545左右浮动。

4、产品岗的中位数工资在28801上下浮动，平均薪资在24502左右浮动。

邮政管培生新星计划

邮政管培生新星计划
（一）薪酬水平
1.邮储总行：刚入职有六个月实习期，月薪6k左右，转正以后一年到手大概25w+，在大行中处于中等偏上。

利润中心等部门可能更高一些，年终奖在12w+。

2.中邮理财：目前收入和总行保持一致。

（二）户口指标
1.邮储总行：指标走邮储集团，因此指标有限，不是所有部门都能够解决户口。

2.中邮理财：没有户口。

（三）福利待遇
邮储总行：五险一金、补充医疗保险、企业年金，带薪年假、节假日福利、食堂等，转正后公积金缴纳金额较高。

（四）晋升发展
邮储总行：2022年总行管培生新星计划实施“U+”计划，为每名“U+”人才建立专项成长档案，提供跟踪培养机制。

1.面试后确定总行培养部门。

2.入职后提供系统性集中培训。

3.入职后安排在分支机构进行为期一年的轮岗锻炼，期满返回总行培养部门。

4.总行培养部门安排工作导师，全程跟踪指导。

5.提供总行多部门历练机制。

6.提供“管理+专业”双通道晋升机制。

中国邮政集团公司薪酬体系文件

中国邮政集团公司薪酬体系文件一、引言中国邮政集团公司是中国邮政总局直属企业，负责邮政业务和快递业务的管理和运营。

为了建立科学、公平、合理的薪酬体系，激励员工的工作热情和创造力，提高企业的整体绩效，中国邮政集团公司制定了详细的薪酬体系文件。

二、薪酬体系设计原则1. 公平原则：薪酬体系要公平合理，确保相同工作、相同能力的员工获得相同的薪酬待遇。

2. 激励原则：薪酬体系要能够激励员工的工作积极性和创造力，通过绩效考核和奖励机制来激发员工的工作动力。

3. 灵活原则：薪酬体系要具备一定的灵活性，能够根据员工的工作表现和市场情况进行调整和优化。

4. 可持续原则：薪酬体系要与企业的经营目标相一致，确保企业的可持续发展。

三、薪酬体系组成中国邮政集团公司的薪酬体系由以下几个组成部分构成：1. 基本工资：基本工资是员工在中国邮政集团公司工作期间所享受的固定工资待遇，根据岗位、工作年限和学历等因素确定。

2. 绩效奖金：绩效奖金是根据员工的工作表现和绩效考核结果进行发放的，以激励员工的工作积极性和创造力。

3. 职务津贴：职务津贴是根据员工的职务级别和职务要求进行发放的，以体现员工的职务职责和工作压力。

4. 岗位津贴：岗位津贴是根据员工所从事的岗位特殊性和工作条件给予的补贴，以补偿员工的特殊工作要求和风险。

5. 奖励机制：中国邮政集团公司设立了一系列的奖励机制，包括年度优秀员工奖、创新奖、先进工作者奖等，以鼓励员工的出色表现和创新能力。

四、薪酬体系实施1. 绩效考核：中国邮政集团公司实行年度绩效考核制度，通过定期的绩效评估来衡量员工的工作表现和贡献度。

2. 薪酬调整：根据绩效考核结果和市场情况，中国邮政集团公司对员工的薪酬进行相应的调整，以确保薪酬体系的公平性和合理性。

3. 薪酬管理：中国邮政集团公司建立了完善的薪酬管理制度，规范了薪酬的发放、调整和管理程序，确保薪酬体系的正常运行。

五、薪酬体系的意义和影响1. 激励员工：合理的薪酬体系能够激励员工的工作积极性和创造力，提高员工的工作效率和质量。

邮储银行信息技术岗待遇

邮储银行信息技术岗待遇邮储银行信息技术岗位是银行业中的重要职位之一，随着金融科技的发展，信息技术在银行业中扮演着愈发重要的角色。

信息技术人才的培养与吸引成为了银行业发展的关键之一，邮储银行对于信息技术岗位的待遇也备受关注。

接下来将从薪资、福利、晋升机会等方面详细介绍邮储银行信息技术岗位的待遇情况。

一、薪资待遇作为银行行业的从业人员，信息技术人员在邮储银行的薪资水平一直处于较高的水平。

根据相关调研数据显示，初级技术岗位的薪资水平一般在8k-15k之间，中级岗位在15k-30k之间，高级岗位在30k-60k之间。

对于技术人才，邮储银行还会针对其具体的技术水平、专业背景等因素给予相应的薪资调整。

相对于其他行业，邮储银行对于信息技术人员的薪资表现是较为优厚的。

二、福利待遇除了薪资外，邮储银行还为信息技术人员提供了丰富的福利待遇。

邮储银行会为员工购买商业保险，包括意外险、医疗险等，保障员工的身体和财产安全。

对于技术人员，邮储银行还会根据其工作需要提供相应的培训机会，包括技术培训、管理培训等，帮助员工不断提升自身的能力。

邮储银行还为员工提供带薪年假、节假日福利、定期体检等福利待遇，为员工的生活和工作提供了全方位的保障。

三、晋升机会邮储银行作为国有银行，拥有着完善的晋升机制和职业发展通道。

对于信息技术岗位的员工，邮储银行提供了广阔的晋升空间和多元化的职业发展路径。

从技术岗位到管理岗位，从部门经理到高级管理人员，员工可以通过自身的努力和学习不断提升自己的职业地位。

邮储银行还会根据员工的工作表现和能力水平给予相应的晋升机会，为员工的职业发展提供了良好的平台和保障。

邮储银行对于信息技术岗位的待遇是相对较为优厚的。

在薪资水平、福利待遇、晋升机会等方面，员工可以获得很好的保障和发展机会。

邮储银行信息技术岗位是一个值得考虑和发展的职业选择。

邮政工资52级13档对照表

邮政工资52级13档对照表摘要：1.邮政工资概述2.52 级13 档对照表的内容3.邮政工资的构成4.52 级13 档对照表的解读5.邮政工资的未来发展趋势正文：一、邮政工资概述邮政工资，是指在我国邮政系统内工作的员工所获得的报酬。

邮政系统作为国家的重要基础设施，承担着信息传递、物流配送等重要任务。

邮政员工的工资待遇，直接关系到邮政系统的稳定和发展。

二、52 级13 档对照表的内容52 级13 档对照表，是邮政系统内工资等级的划分和相应的工资标准。

其中，“52 级”指的是从1 级到52 级的工资等级，“13 档”是指在同一工资等级内，根据员工的职务、技能、工作年限等因素，分为13 个不同的工资档次。

三、邮政工资的构成邮政工资主要由基本工资、岗位工资、技能工资、职务工资、工龄工资等构成。

这些构成部分体现了员工的基本收入、岗位价值、技能水平和工龄等因素。

四、52 级13 档对照表的解读52 级13 档对照表，为邮政员工提供了明确的工资晋升通道。

员工可以根据自己的职务、技能、工作年限等因素，逐步提高自己的工资待遇。

同时，对照表也体现了邮政系统对员工的关爱和激励，鼓励员工提升自身素质，提高工作效率。

五、邮政工资的未来发展趋势随着我国经济的快速发展，邮政系统的业务范围和服务质量也在不断提升。

邮政工资的未来发展趋势，将更加注重员工的绩效和贡献，提高员工的积极性和创造力。

同时，邮政系统也将逐步完善工资制度，使员工的工资待遇更加合理和公平。

总之，邮政工资的52 级13 档对照表，为邮政员工提供了明确的工资晋升通道，体现了邮政系统对员工的关爱和激励。