员工离职面谈表模版

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员工离职面谈表-(详尽)

员工离职面谈表
年月
1.离职原因：
2.如果您因工作或公司原因离职，您认为公司应该做出哪些改变？
3.您对公司其他方面的建议，或认为公司在其他哪些方面应作出改变？
4.在你做出离职决定时，你发现公司在哪些方面与你的想象和期望差距较大？
5、您最喜欢公司的哪些方面？
6、您最不喜欢公司的哪些发面？
7、您觉得您的上司管理、统筹、协调、沟通等能力如何？
8、在您所在的工作岗位上，您面临的最大的困难和挑战是什么？
9、对您的继任者有何建议？
10、您是否愿意谈谈您的去向，是什么吸引您加入他们？
11、您是否愿意在今后条件成熟的时候再返回公司？
面谈者意见：
1.离职主要原因：
2.员工的有效建议与意见：
3.对保留此员工有何意见：
4.有何建议去解决造成此员工离职的有关问题，以保留其他优秀员工：。

员工离职面谈表(完整版)

□目前已经有更好的雇主
□回家结婚
□因目前的工作无法照料家人
□亲人病重须回家
□继续学习深造
□想自己创业当老板
□试用期内不合格
□其他原因，具体是：
对公司建议与意见：
离职员工意见：
是否愿意与公司保持联系：□同意联系方式□不同意
面谈结果：
员工不满意因素：□工作环境 □工作本身 □工作报酬 □管理模式
具体原因说明：
人力资源部面谈人：日期：
员工离职面谈表
姓名：部门：职位：
入职日期：离职日期：直接上级：
离职原因：（在□内打√）
□公司地理位置较偏，上下班交通不便利
□在部门内ห้องสมุดไป่ตู้系紧张，同事关系复杂
□公司整体工作氛围很压抑，不喜欢目前的工作氛围
□目前公司的发展空间太小，自己的能力得不到发挥，看不到前景
□工作压力太大，加班强度太大，工作节奏紧张
□目前职位与自己的职业生涯规划不符，想换行业或者平台
□工资太低，觉得自己的劳动投入与回报不成比例
□部门内部分工不平，工资奖金分配不合理，自己受到的对待不公平
□公司福利不满意、不公平
□公司缺乏竞争激励机制，对公司未来发展没有信心
□与直接上司的工作不融洽，很难认同和适应上司的管理方式
□公司或部门管理流程混乱，管理模式不够科学、合理

员工离职沟通面谈表通用标准模板

离职人员签字
1.如果公司在哪一方面做出改善，您会留在公司工作
ห้องสมุดไป่ตู้
2.您满意和不满意公司的哪些方面
3.您对上司及同事的评价
4.您所在的工作岗位上面临的最大的困难和挑战是什么
5.您认为公司应采取哪些措施才能更好的吸引和留住人才
6.您对公司的管理模式、企业文化、规章制度、流程规范等有什么建议或意见
7.您愿意在条件成熟时再返回公司吗面谈人签字
姓名
离职沟通面谈表
部门
编号：岗位
入职日期
离职日期
面谈时间
离职原因
□公司前景 □薪资福利 □培训机会 □发展空间
□工作时间
公司原因
□人际关系 □食宿条件 □工作压力 □工作环境氛围 □其他：
□工作量
□交通不便个人原因
□其他：
□上学进修 □健康因素 □家庭因素 □自己创业 □另谋他职
面谈记录（离职面谈人填写）

员工离职面谈记录表(非普通员工)

□员工发展机会□工资与福利
□教育培训与发展机会□团队合作精神
□其它：
3.是什么促使你当初选择加入本公司
4.在你作出离职决定时，你发现公司在哪些方面与你的想象和期望差距较大
5.你最喜欢公司哪些方面，最不喜欢源自司哪些方面6．在你所在的工作岗位上，你面临的最大困难和挑战是什么
7.你对负责招聘的人有什么建议
员工离职面谈记录表
填表日期：年月日
离职人员姓名
所在部门
担任职位
工号
入职日期
离职日期
面谈者
职位
1.请指出你离职最主要的原因
□薪金□工作性质□工作环境
□工作时间□健康因素□福利
□晋升机会□工作量□加班
□人际关系□其它
2.你认为公司在哪些方面需要加以改善？（可选择多项）
□公司政策及工作程序□部门间沟通
□上层管理能力□工作环境及设施
8.你认为公司应该采取哪些措施来更有效地吸引和留住人才
9.你是否愿意在今后条件成熟的时候再返回公司，为公司继续效力(简述理由)

员工离职面谈表 (详尽)

员工离职面谈表 (详尽) XXX Interview FormDate:Employee Name:Direct Supervisor:Interviewer:Department:Date of Hire:n:XXX:n:Date of n:Interview Time:XXX:Personal Reasons:Starting own businessGoing back to school or studying abroadXXXXXXBalancing work and personal life Health reasonsCareer changeBetter XXXOther personal reasonsWork-related Reasons:XXX perform job dutiesJob responsibilities and nature XXX workJob XXX achievement Workload and overtimeOther work-related stressXXXXXXLack of work XXXOther work-related reasons Company-related Reasons:XXX of company rules and nsSalaryXXXXXXCompany XXXXXXXXXXXXXXXOther company-related reasons2.If you are resigning due to work or company-related reasons。

what changes do you think the company should make?3.Do you have any ns for the company in other areas。

or do you think the company should make changes in other areas?4.When you made the n to resign。

员工离职面谈表范文（范本）

员工离职面谈‎表范文员工‎离职面谈表范‎文员工‎离职面谈表范‎文1：‎姓名：‎部‎门：‎职位：‎级别：‎入‎职日期：‎年月日‎最后工作日：‎年月‎日联系电话‎：部‎门面谈离‎职原因总结：‎建‎议今后是否重‎新聘用：‎□是□否‎简短理由‎：‎人力资源经‎理签名: 总‎经理签名:注‎1‎、请将此表随‎同员工离职申‎请书一起递交‎人力资源部;‎2‎、主管级以上‎级别员工辞职‎的，应由部门‎经理签名。

‎员工离职面‎谈表范文2：‎‎姓名：‎_____‎______‎______‎______‎_工号：‎ ____‎______‎______‎___部门：‎__‎______‎______‎______‎_____职‎位：‎______‎______‎______‎入职日期：‎ ___‎______‎______‎______‎_最后工作日‎：_‎______‎______‎__面谈日期‎：_‎______‎______‎______‎____面谈‎人员：‎_____‎______‎______‎离职类别‎：自‎愿离职非自愿‎离职公司原因‎A、薪金‎低B、福利不‎够C、工作环‎境D、不满意‎公司的政策和‎措施E、‎没有事业发展‎机会F、缺少‎培训和机会G‎、工作量太少‎和太枯燥‎H、工作量太‎大I、同事关‎系不融洽J、‎与上司关系不‎融洽外部原因‎ K、找到‎更好的工作L‎、自己经营生‎意M、家庭原‎因N、回校深‎造O、健‎康原因P、转‎换行业其‎他原因：‎Q、‎自动离职R、‎解聘开除‎个人意见‎请就以下问题‎发表你个人意‎见：‎1你对公‎司总的感觉怎‎样?2你‎对公司的制度‎满意吗?‎3你觉得公司‎所提供的培训‎是否达到你的‎要求?4‎你对报酬感觉‎如何?5‎你认为公司的‎福利计划如何‎?6你认‎为公司为你的‎工作创造了良‎好的条件吗?‎7你认为‎公司为你提供‎的职位可以让‎你的技能和专‎长得到发挥吗‎? 8你觉‎得公司管理阶‎层听取意见及‎作出的改善程‎度怎样?‎9你对你的主‎管愿意和解答‎问题及协助你‎解决困难的评‎价怎样?‎10在工作中‎你与同事合作‎得怎么样?‎建议：‎员工‎离职面谈表范‎文3：‎离职人‎员姓名岗位名‎称入职日期提‎出解除劳动关‎系‎1.请指出‎你离职最主要‎的原因，并加‎以说明□薪金‎□福利其他:‎□公司政策及‎工作程序‎你认‎为公司在以下‎哪些方面需要‎加以改善□工‎作环境及设施‎□教育培训与‎发展机会其他‎:‎3.是什么‎促使你当初选‎择加入本公司‎‎4.在你做出‎离职决定时，‎你发现公司在‎哪些方面与你‎的想象和期望‎差距较大‎5.‎你最喜欢本公‎司的方面有哪‎些，最不喜欢‎本公司的哪些‎方面‎在你所在‎的工作岗位上‎，你面临的最‎大的困难和挑‎战是什么‎7.‎你认为公司应‎该采取哪些措‎施来更有效地‎吸引和留住人‎才‎8.你愿意‎在今后条件成‎熟的时候在返‎回公司，是否‎会为公司继续‎效力。

离职面谈表汇总

9.工作兴趣
10.工作量情况
2.其他原因
3.您认为公司哪些方面需要加以改善（可选多项）
□公司政策及工作程序 □部门之间沟通 □上层管理能力 □工作环境及设施
□教育培训与发展机会 □团队合作精神 □员工发展机会 □工资与福利
□其他（请手写）：
4.是什么促使您当初选择加入本公司。
5.在您做出离职决定时，您发现公司在哪些方面与您的想象和期望差距较大。
□公司政策及工作程序□部门之间沟通□上层管理能力
□工作环境及设施□员机会□团队合作精神
其他:
3．是什么促使你当初选择加入本公司
4．在你做出离职决定时，你发现公司在哪些方面与你的想像和期望差距较大
5．你最喜欢本公司的方面有哪些，最不喜欢本公司的哪些方面
6．在你所在的工作岗位上，你面临的最大的困难和挑战是什么
离职人员姓名
所在部门
担任职位
入职时间
最后工作日
年月日
面谈者
聘用类别
□重新聘用 □第一次聘用
离职类别
□合同期满 □自愿离职 □非自愿离职
离职原因
很不理想1←分值→5很理想
1
2
3
4
5
1.公司原因
1.薪酬水平
2.薪酬公平度
3.福利水平
4.工作环境
5.发展机会与空间
6.培训与成长
7.与上司关系
8.与同事关系
6.您最喜欢本公司的方面有哪些，最不喜欢本公司的哪些方面。
7.您所在的工作岗位上，你面临的最大的困难和挑战是什么？
8.您认为公司应该采取哪些措施来更有效地吸引和留住人才。
9.您愿意在今后条件成熟的时候在返回公司，是否会为公司继续效力。简单陈述理由。

员工离职面谈记录表

员工离职面谈记录表员工离职面谈记录表
员工信息：
姓名：
部门：
入职日期：
离职日期：
离职原因：
面谈内容：
1. 离职原因：
- 个人原因：
- 职业发展：
- 薪资福利：
- 工作环境：
- 公司文化：
- 其他原因：
2. 离职过程：
- 是否提前通知：
- 是否完成离职手续：
- 是否交接工作：
- 是否参加离职培训：
3. 对公司的建议：
- 工作环境改善：
- 岗位职责明确：
- 提供培训机会：
- 加强内部沟通：
- 其他建议：
4. 员工反馈：
- 对工作的满意度：
- 对领导的评价：
- 对团队合作的看法：
- 对公司文化的认同：
- 对离职流程的评价：
5. 面谈人员：
- 面谈人：
- 面谈日期：
- 面谈地点：
备注：
- 面谈人员可根据具体情况添加其他问题。

- 面谈记录应保密，并妥善保存。

- 面谈记录可用于分析员工离职原因和改进人力资源管理策略。

公司员工离职面谈表

2、上述内容属保密资料，未经领导同意，不得公开。
员工离职面谈表
表格编号：
离职信息
离职员工
Hale Waihona Puke 所任职务任职部门直接上级
入职时间
预离职日
离职类型
员工辞职□ 协商离职□ 辞退□ 裁员□ 正常解除劳动合同□
用
人
部
门
面
谈
面谈人：
年月日
人
力
资
源
部
面
谈
面谈人：
年月日
员工确认
上述信息已知悉，请表示无异议。
员工签字：年月日
注意事项：
1、离职面谈应当了解的主要内容：离职原因，对公司评价（不满之处和满意之处），与公司同事之间的关系，对公司的建议等；

员工离职面谈记录模版

员工离职面谈记录模版
员工离职面谈记录模版
日期：[填写日期]
员工姓名：[填写员工姓名]
员工职位：[填写员工职位]
离职原因：[填写员工离职原因]
面谈人：[填写面谈人姓名]
面谈地点：[填写面谈地点]
面谈内容：
1. 工作表现
- 请员工评价自己在公司的工作表现。

- 请员工提及他们认为自己在工作中取得的成就和贡献。

- 请员工提及他们认为需要改进或加强的方面。

2. 离职原因
- 请员工详细说明他们离职的原因。

- 请员工提及是否有其他机会或工作方向的考虑。

3. 公司环境和文化
- 请员工评价公司的工作环境和文化。

- 请员工提及他们认为公司在这方面做得好的方面。

- 请员工提及他们认为公司可以改进的方面。

4. 员工关系和团队合作
- 请员工评价他们与同事和上级的关系。

- 请员工提及他们认为团队合作中的优点和挑战。

- 请员工提及他们认为公司可以改善员工关系和团队合作的方面。

5. 离职手续和福利待遇
- 请员工提及他们对离职手续的了解和满意度。

- 请员工提及他们对福利待遇的满意度和建议。

6. 对公司的建议和意见
- 请员工提供对公司的建议和意见，以帮助我们改进。

备注：
- 在面谈过程中，员工的情绪和态度如何？
- 是否有其他需要记录的重要信息？
面谈人签名：[填写面谈人签名]
员工签名：[填写员工签名]。

离职面谈表模板

离职面谈表
工号所属公司职位姓名部门入职日期在本部门工作日期离职日期
可选面谈项目
目前工作1.你的工作职责包括哪些内容？
2.你认为目前担任的工作对你是否合适？工作量是否恰当？
3．在你执行工作时，你曾感到什么困难？
工作希望1．你认为你比较适合哪些方面的工作？2．你不适合哪些方面的工作？
3．其中最适合你的工作是什么？4．你对你现在的工作有什么希望？
薪资及职位1．你认为你的工作报酬是否合理？2．职位是否合理？
3．理由何在？你希望应该如何？
教育培训1．这些年你是否参加过公司内部或外部举办的培训？
2．曾参加什么培训？
3．你希望接受什么项目的培训？你对培训的意见如何？
工作分配1．你认为你的部门当中工作分配是否合理？
2．什么地方急待改进？
离职面谈表（导购版）。

员工离职面谈表

姓名员工工号职位工作部门入职日期离职日期级别☐经理及以上服务时间☐不足两个月☐领班、主任☐不足一年工资及福利职业机会个人原因☐基本工资☐升职机会☐健康问题☐住宿☐饮食☐工作性质/范围☐职业前景/丰富☐家庭原因☐继续学习/停止工作☐其它收入☐转到其它行业☐自己创业监督管理工作环境其它☐与直接主管的关系☐缺乏工作满意感☐q ☐与管理层的关系☐与同事的关系☐得不到直接主管的认可和欣赏☐得不到管理层的认可和欣赏☐糟糕的工作环境☐工作压力/压抑感请在最能表达您的意见的方框内划”√”同意趋向同意趋向不同意不同意不知道培训与发展 / 事业进步1.员工的晋升合理公平, 其基础是个人能力而非他人偏私. ☐☐☐☐☐2.我接受了足够的培训来完成我的准备工作. ☐☐☐☐☐3.我相信在本公司有良好的职业发展机会. ☐☐☐☐☐工资及福利待遇4.据我了解, 本酒店的工资福利待遇同其它酒店相比大致相同或更高☐☐☐☐☐5.同本酒店相同级别及类似工作的员工相比, 我认为我的工资及福利待遇是合理的.☐☐☐☐☐工作条件6.我工作区域的外在物质条件是良好的. ☐☐☐☐☐7.总体来说, 宿舍、更衣室的条件是好的. ☐☐☐☐☐8.总体来说, 员工餐厅的就餐环境及食品质量是良好的. ☐☐☐☐☐工作组织及工作效率9.有太多重复性的工作及劳动. ☐☐☐☐☐10.官僚作风严重影响了我的工作效率. ☐☐☐☐☐11.我有必要的设备及资源去有效地进行工作. ☐☐☐☐☐12.工作的优先重要性及目标变化得如此之快, 给我的工作的完成带来了困难.☐☐☐☐☐员工的授权及参与13.我被鼓励独立作出决定而不必向主管确认核实. ☐☐☐☐☐14.管理者相信我这个级别员工的判断力. ☐☐☐☐☐15.管理人员能够聆听所有级别员工的意见. ☐☐☐☐☐16.我信任管理层所说的话. ☐☐☐☐☐沟通交流17.多数情况下, 在本酒店内发表意见是安全的. ☐☐☐☐☐18.我的同事相互配合完成工作. ☐☐☐☐☐19.本部门与其它部门之间有良好的合作. ☐☐☐☐☐请在最能表达您的意见的方框内划”√”同意趋向同意趋向不同意不同意不知道监督管理20.我认为我的工作表现得到了公正地评价. ☐☐☐☐☐21.对于我完成得很好的工作, 主管会给予认可. ☐☐☐☐☐22.我的主管让我觉得自己是有价值, 被欣赏的. ☐☐☐☐☐23.我的主管为我扫除任何障碍以便我能更好地服务客人. ☐☐☐☐☐品牌的认知及形象24.我愿意推荐兰赫美特作为一个值得为其工作的好公司. ☐☐☐☐☐25.如果有机会，我会重新考虑回到本公司. ☐☐☐☐☐其它26.工作压力太大. ☐☐☐☐☐27.私人生活的时间太少. ☐☐☐☐☐28.员工业余活动不丰富. ☐☐☐☐☐面谈人 : 日期 :。

员工离职面谈表(模板)

员工姓名部门职位直接上级入职日期离职日期
面谈者
面谈时间
自己做生意
回学校学习或留学工作不能胜任
工作职责与性质严重违反公司规章制度
工资退休/不工作工作地点/交通
工作中午饭提升自
己工作挑战与成就感
福利
整理工作环境平衡工作和个人生
活
身体原因工作符合与加班
其他工作压力公司文化与战略公司政策与制度职业改变更好的工作机会上级与同事关系内部沟通与人际关系缺少培训与教育其他个人原因
贡献得不到肯定缺少工作灵活性
缺少发展与晋升机会
其他工作原因
其他工作原因
3、对保留此员工有何意见：
4、有何建议去解决造成此员工离职的有关问题，以保留其他优秀员工：
5、其他：
面谈问题
1、如果您因工作或公司原因离职，您认为工作应该做出哪些改变？
2、您对公司其他方面的建议，或认为工作在哪些方便应作出改变？
3、在你作出离职决定时，你发现公司哪些方面与你的想象和期望差距较大？
4、你最喜欢公司的哪些方面？
5、你最不喜欢公司的哪些方面？
6、您觉得您的上司管理、统筹、协调、沟通能力如何？
7、在您所在的工作岗位上，您面临的最大的困难和挑战是什么？8、对您的继任者有和建议？
9、您愿意谈谈您的去向，是什么吸引您加入他们？10、您是否愿意在今后条件成熟的时候再返回公司？
面谈者意见
1、离职主要原因：
2、员工的有效建议与意见：
员工面谈表
提出解除劳动关系
员工本人☐ 工作部门 ☐
离职原因
个人原因
工作原因
公司原因。