防暑降温费发放通知
防暑降温费发放通知
防暑降温费发放通知防暑降温费是指企业发放的用于给员工抵御酷暑的高温补贴。
以下是小编为您带来的防暑降温费发放，感谢您的阅读!防暑降温费发放通知【一】院(部)、处及有关单位:学校近期发放20**年度教职工防暑降温费，发放标准和时间参照陕人社发[20**]77号文件精神。
现将有关事项通知如下:一、发放时间西安地区6月15日至9月15日(共93天)。
二、发放标准从事室外作业人员(日工作时间在4小时/天以上)每人每天10元，其他人员每人每天6元。
三、发放范围1、在编在岗人员(不包括6月15日前出国，9月15日后返校人员;不包括年薪制人员)2、离退休人员;3、已办理提前离岗手续的'人员(在原单位造册);4、6月15日至9月15日期间调入人员及新参加工作者，从报到之日起按实际在岗天数发放;5、博士后的降温费从博士后的日常经费中支出。
四、发放采用银行转存方式。
请各单位按附表格式填写,经主管领导审核签字加盖单位公章,将一式二份纸质文档在6月28日前报送实验室与资产管理处(教学主楼1408室)，将附表的电子文档发至信箱:liangxxxxu、edu、cn ,经审核汇总后由财务处发放。
五、校内实行企业化管理、工资返还学校的单位，参照本通知标准列入成本自行发放。
六、学校双肩挑干部在机关造册。
附表:20**年防暑降温费发放表实验室与资产管理处20**年6月14日防暑降温费发放通知【二】各学院、部、处级单位:20**年高温季节即将来临，为做好防暑工作，保障教职工的身体健康，学校拟发放20**年度防暑降温费。
发放办法及标准如下:1、发放范围20**年6月1日在册的全校在岗人员及离休干部发放防暑降温费(其中离休干部防暑降温费由离退休处负责);因各种原因暑期不在岗人员(包括长期病休人员、出国人员)不予发放;2、发放标准每人每月60元，防暑降温期4个月(6—9月)，故每人标准为240元;3、经费来源生产经营承包单位自筹资金发放防暑降温费，其它单位防暑降温费由学校负担;4、请各单位下载并填写20**年度防暑降温费发放表(见附件，一式两份)，于20**年6月**日前送交人事处劳资科。
2023关于防暑降温通知范文
2023关于防暑降温通知范文2023关于防暑降温通知范文1各区人民政府，市政府各委、办、局，各有关单位：近期持续高温，给人民群众生产生活带来了一定的影响。
根据气象预测，今年高温日数将比常年偏多，极端最高气温可达39-40℃。
未来8-10天本市将以晴热天气为主，极端最高气温38℃左右。
为进一步做好防暑降温工作，保障劳动者身体健康，预防和控制各类突发事件，根据市政府要求，现就做好防暑降温工作通知如下：一、各区、各部门、各单位要认真落实市委、市政府有关应对高温天气的工作部署，按照城市管理精细化的要求，全力做好高温季节各项工作，确保人民群众正常生活，确保城市安全有序运行。
各级领导干部要深入基层、深入生产第一线、深入困难群体之中，及时解决人民群众遇到的困难。
二、安全监管、建设、交通、国资等部门要加强对防暑降温措施落实情况的监督检查，企事业单位要严格执行国家安全生产监管总局等部门颁布的《防暑降温措施管理办法》和本市的.相关规定，尽力改善劳动条件，合理安排高温季节工作计划，适当减轻劳动强度，减少高温时段室外作业时间，防止高温中暑等事件发生。
人力资源社会保障部门要加强对用人单位遵守有关法律法规和按照规定发放高温津贴等情况的监督检查。
工会组织要依法对用人单位高温作业各项劳动措施的监督，维护劳动者合法权益。
三、各区、各部门、各单位要进一步落实高温相关预案激活措施。
供电、供水等部门要强化迎峰措施，加强应急力量准备，及时处理各种故障，确保水、电供应。
农业部门要指导农业生产单位加强在田蔬菜生产管理。
商务部门要指导搞好高温天气市场供应。
交通管理等部门要加强危化品运输车辆行驶管理。
卫生计生部门要加强医疗机构门急诊医护力量的配置，搞好中暑等病人的救治。
教育部门要督促学校强化暑期各类活动的管理。
安全监管部门、各行业主管部门要督促企业遵守高温作业规定，防止各类事故发生。
四、气象部门要加强高温监测预警，加大预警信息传递。
卫生、教育等部门搞好高温季节防中暑、防溺亡等科普教育。
关于发放防暑降温费的通知（共5篇）
关于发放防暑降温费的通知（共5篇）第一篇：关于发放防暑降温费的通知关于发放防暑降温费的通知各部门：随着炎热酷暑的来临，广大员工顶着高温恪尽职守，为工作的正常、有序开展做出了重要贡献。
为保障员工的身体健康和安全生产，表达对大家的亲切关怀，公司决定对在职员工发放清凉饮料费，具体事宜通知如下：一、发放范围：公司全体员工二、发放标准：200元/人三、发放时间：7月31日前四、发放方式：财务部以现金的形式统一发放特此通知！管理部2016年7月1日第二篇：防暑降温费发放标准2012关于发放2012劳保及防暑降温货币化费用的通知根据公司关于劳保及防暑降温货币化发放标准的规定，特对2012发放工作通知如下。
1.货币化劳保及防暑降温费全年发放标准如下：劳保用品货币化不分岗位上半年均为6元，下半年均为20元；防暑降温费按所在岗位一次性发放，高温岗为44元，普通岗为34元。
2．凡主工作地安装空调且空调可正常运转的，停发防暑降温费（普岗为34元、高温岗为44元），只发放全年货币化劳保折款26元。
3.暑期（6月—8月）不在岗的，停发防暑降温费。
当月出勤满十天者，防暑降温费可按全月标准发放.4.各单位以2012年11月底经人力资源部核准在册人数为准，于2012年12月20日前报经人力资源部、动力分厂审核后随12月份工资发放发放。
5.报表一式三份，一份报动力分厂、另二份自行留存备查。
6.如有疑问请致电82038541。
7.请各单位严格按照标准执行。
动力分厂2012.12.5.第三篇：关于防暑降温费发放方案关于防暑降温费发放方案（草案）为帮助集团公司、各分公司及各办事处员工抵御酷暑，保证炎夏季节高温条件下的工作顺利进行，现就有关事项通知如下：第一条防暑降温费发放周期为三个月（六月、七月、八月），分别于六月底、七月底、八月底进行发放。
第二条防暑降温费发放条件：（一）在岗正式员工；（二）根据在岗员工当月考勤结果进行防暑降温费发放，不足一周的，按周发放，一周（含）及以上不足半月的按半月发放，半月（含）及以上的按全月发放。
公司高温补贴发放通知范文（精选16篇）
公司高温补贴发放通知公司高温补贴发放通知范文（精选16篇）通知，是运用广泛的知照性公文。
用来发布法规、规章，转发上级机关、同级机关和不相隶属机关的公文，批转下级机关的公文，要求下级机关办理某项事务等。
下面是小编为大家收集的公司高温补贴发放通知范文，仅供参考，大家一起来看看吧。
公司高温补贴发放通知篇1公司各部门、下属各子公司、各员工：为体现公司人文关怀，做好防暑降温工作，保障公司员工在夏季高温工作条件下的身体健康和安全，确保公司经营活动的正常进行，公司特别发放高温补贴费用，现将有关事项通知如下：一、高温补贴的发放范围：公司各部门、下属各子公司员工(含试用期员工、实习生)二、高温补贴的发放标准分为：130元/月·人三、高温补贴的发放时间：6-9月四、高温补贴的发放形式：以现金形式在8、9月份的工资中兑现五、其他情况说明：1、新入职员工，当月高温补贴按照实际工作天数给予;2、6月、7月、8月高温补贴在8月工资中兑现，9月高温补贴在9月工资中兑现;3、当月请假(各类假期)合计超过10天(含)的，不予发放高温补贴。
特此通知!xxx20xx年xx月xx日公司高温补贴发放通知篇2公司所属各单位：为切实做好高温天气期间防暑降温工作，保障公司安全生产，确保职工身体健康，经公司研究决定给在岗职工发放高温补贴。
现将有关事项通知如下：一、发放范围：每月出勤天数不少于22天且发放之日仍在岗的职工。
二、发放标准及时间：(一)中高层管理人员、后勤处室一般管理人员及辅助人员、生产厂科段级及一般管理人员、抽借在后勤处室及各生产厂科室的人员发放标准为50元/月;其他员工发放标准为100元/月。
(二)发放时间为20____年6-8月共3个月，逐月造表发放。
三、发放办法：(一)各单位按上述标准及要求按附表一《高温补贴发放登记表》的格式在次月3日前将人员名单报所在公司人事部门审核。
(二)所在公司人事部门审核后将名单及汇总表报集团公司人力资源处审核、签批。
防暑降温费发放标准
防暑降温费发放标准随着夏季高温天气的到来，为了保障员工的身体健康，公司决定对员工进行防暑降温费的发放。
为了确保费用的合理使用和公平分配，特制定以下防暑降温费发放标准：一、发放对象。
1. 公司全体员工均可申请防暑降温费，包括办公室人员、生产人员等各部门员工；2. 需要提供相关的健康证明或者工作环境温度检测报告。
二、发放标准。
1. 根据工作环境的温度情况，对于室外工作人员，每人每天发放防暑降温费10元；2. 对于室内工作人员，每人每天发放防暑降温费5元；3. 防暑降温费将按月统一发放，不得以任何形式私自调整。
三、申请流程。
1. 员工需在每月月底前向人力资源部门提交防暑降温费申请；2. 申请需附带健康证明或工作环境温度检测报告。
四、发放方式。
1. 防暑降温费将统一通过工资发放渠道发放到员工工资卡上；2. 员工需在发放日后三个工作日内领取防暑降温费。
五、管理与监督。
1. 人力资源部门负责审核防暑降温费的申请，并进行发放；2. 财务部门负责对防暑降温费的发放进行核算和监督；3. 公司将建立健全的防暑降温费发放管理制度，定期进行审核和评估。
六、其他规定。
1. 员工不得私自调整防暑降温费的发放标准；2. 对于违规申领防暑降温费的员工，将按公司规定进行处理；3. 公司将根据实际情况对防暑降温费的标准进行调整，并及时向员工通报。
以上即为我公司制定的防暑降温费发放标准，希望各位员工严格按照规定进行申领和使用，同时也希望大家在高温天气下注意防暑降温，保护好自己的身体健康。
公司将一如既往地关心员工的生活和工作，为大家营造一个健康、舒适的工作环境。
防暑福利领取通知范文
防暑福利领取通知范文各位员工：随着夏季的到来，高温天气接连不断，为了保障大家的身体健康，提高工作效率，公司特别制定了防暑福利计划。
现将具体事项通知如下：一、福利内容：1. 饮用水：公司将免费为各部门提供瓶装矿泉水，以保证员工的饮水需求。
请各位员工自觉节约用水，避免浪费。
2. 空调设备：公司将全面启用空调设备，确保办公环境的舒适度。
请各位员工合理调整空调温度，避免温差过大对身体造成不适。
3. 防暑用品：公司将提供清凉防暑用品，如冰袋、薄荷膏等，以缓解员工在高温下的不适感。
请各位员工妥善使用，注意个人卫生。
二、领取方式：1. 时间：福利物品将于本周五（日期）下午14:00至17:00之间发放。
2. 地点：领取地点为公司一楼大厅，工作人员会在现场设立领取点，请员工按照工号顺序有序领取。
3. 验收：请员工领取物品时仔细核对，如发现物品有损坏或缺失，请当场向工作人员反映。
逾期将不予受理。
三、温馨提示：1. 确保个人卫生：请员工保持良好的个人卫生习惯，勤洗手、勤洗澡，注意饮食卫生，避免因高温而引发的疾病。
2. 合理作息：请员工合理安排作息时间，尽量避免在高温时段外出，注意午休时间，避免暴晒。
3. 多喝水：请员工每天多喝水，尽量避免饮用含糖饮料和咖啡因含量过高的饮品，避免脱水。
4. 避免长时间盯着电脑：请员工每隔一段时间就远离电脑屏幕，适当休息眼睛，缓解视觉疲劳。
希望以上防暑福利计划能够帮助大家度过这个炎热的夏季，保持良好的工作状态和身体健康。
感谢大家一直以来的辛勤付出和支持！祝大家工作顺利，身体健康！此致敬礼公司全体员工。
鲁人社发〔2015〕45号,关于调整企业职工防暑降温费标准的通知
关于调整企业职工防暑降温费标准的通知
鲁人社发〔2015〕45号
各市人力资源社会保障局、财政局、安全生产监督管理局、国家税务局、地方税务局，省直有关部门，各大企业：
为切实做好夏季高温条件下防暑降温工作，保障企业安全生产和劳动者合法权益，经研究，决定适当调整我省企业职工防暑降温费标准，现将有关事项通知如下：
一、企业职工防暑降温费标准调整为：从事室外作业和高温作业人员每人每月200元；非高温作业人员每人每月140元。
全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发，列入企业成本费用。
企业在岗且提供正常劳动的职工列入发放范围。
职工未正常出勤的，企业可按其实际出勤天数折算发放。
二、各类企业要切实履行防暑降温工作主体责任，按照《山东省高温天气劳动保护办法》等法律法规要求，建立健全防暑降温制度，落实防暑降温工作措施，调整工作时间，减轻劳动强度，确保夏季生产安全和职工身体健康。
三、各级人力资源社会保障、安全生产监管等部门要加强对企业遵守劳动保障法律法规情况的监督检查力度，有针对性地指导督促企业制定和落实防暑降温各项措施，切实保障职工合法权益。
四、本通知自2015年8月1日起施行，有效期至2018年12月31日。
原山东省劳动和社会保障厅、财政厅、安全生产监督管理局、国家税务局、地方税务局《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》(鲁劳社〔2006〕44号)同时废止。
山东省人力资源和社会保障厅山东省财政厅山东省安全生产监督管理局
山东省国家税务局山东省地方税务局。
防暑降温发放通知（精选16篇）
防暑降温发放通知防暑降温发放通知（精选16篇）现如今，我们需要用到通知的情形越来越多，上级机关对下级机关可以用通知，平行机关之间有时也可以用通知。
你知道通知怎样写才规范吗？以下是小编精心整理的防暑降温发放通知，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
防暑降温发放通知篇1各学院、研究院(中心、所)：时至仲夏，天气炎热，为体现学校“以生为本”的育人理念，向广大研究生送上夏日的关心问候和丝丝清凉，按照工作惯例，经研究生院(研工部)研究，决定给全校研究生发放防暑降温品。
具体情况如下：一、前期调研研究生院(研工部)于6月6月8日在长安校区召开学生意见征求会，在认真听取同学们的意见建议的基础上，经市场调研和质量比对，最终确定了今年防暑降温品种类(冰糖+花露水)。
二、发放安排今年防暑降温品发放由师苑超市统一配送，配送时间为6月13日—14日。
三、工作要求1.落实工作责任各单位要指定研究生辅导员要按照配发人数，将防暑降温品发放给所在单位研究生；配发人数已经研究生培养办核准，如果有出入请及时与研究生教育管理科联系。
2.加强宣传教育各单位要以防暑降温品发放为契机，树立“以生为本”的育人理念，把学校的关心和问候带给研究生；同时，要加强研究生诚信感恩教育，引导研究生树立爱校荣校意识，养成健康生活习惯。
3.严把物品质量在防暑降温品发放过程中，如有质量问题，请各单位做好问题汇总，及时与师苑超市联系调整更换。
防暑降温发放通知篇2集团各分公司：夏季高温即将到来，为做好员工的防暑保健工作，确保夏季安全生产，集团公司本着“关心职工、以人为本”的指导思想，依据集团公司《劳动保护用品发放管理制度》，对从事室外作业、高温岗位人员予以高温用品发放。
具体发放标准如下：一、享受范围高温用品发放享受范围：各分公司的在岗全员合同制、外聘人员、及在册临时工(包括长期季节工)，借调人员随所在分公司发放。
放假人员、出勤不满20天者不享受。
二、发放方式实物发放：各分公司会计将本部门人数汇总后上报公司工会，(于20xx年7月25日前统计完)，由行政部统一提报计划，集中采购所需物品。
防暑降温福利发放通知
防暑降温福利发放通知要加强安全生产的落实力度，防止因为高温作业而发生安全生产事故，确保能及时、有效的处理各种异常和突发情况。
防暑降温福利发放一各学院、部、处级单位:2017年高温季节即将来临，为做好防暑工作，保障教职工的身体健康，上海学校拟发放2017年度防暑降温费。
发放及标准如下：1.发放范围2017年6月1日在册的全校在岗人员及离休干部发放防暑降温费(其中离休干部防暑降温费由离退休处负责);因各种原因暑期不在岗人员(包括长期病休人员、随任人员、未经批准擅自出国或逾期人员等)不予发放;2.发放标准每人每月60元，防暑降温期4个月(6-9月)，故每人标准为240元;3.经费来源生产经营承包单位自筹资金发放防暑降温费、龙虎牌防暑套装，其它单位防暑降温费由学校负担;4.请各单位下载并填写2017年度防暑降温费发放表(见附件，一式两份)，于20xx年6月14日前送交人事处劳资科。
联系电话：二〇xx年六月八日防暑降温福利发放通知二各区、县(市)总工会，各产业工会，各局(公司)工会，市直属基层工会：今年我市高温天气较历年来得稍晚，但是进入六月中旬之后温度已经超过30℃,并且根据气象部门预测，在未来15日将有多日达到34℃及以上，持续高温会给职工身体健康与生命安全带来严重影响。
针对今年高温天气来得虽晚、却持续时间长的特点，全市各级工会要迅速行动起来，采取有效措施做好防暑降温工作，有效防控高温中暑和各类事故发生，确保广大职工的安全健康，现就有关事项通知如下:一、高度重视防暑降温工作防暑降温工作是一项季节性很强的劳动保护工作,是加强安全预防的重要措施之一，直接关系到职工身体健康和企业生产安全。
各级工会要从维护职工安全健康权益,促进社会和谐稳定的高度,充分认识防暑降温工作的重要性,把防暑降温作为工会劳动保护工作的重点任务摆上日程,切实加强组织领导,结合“安康杯”竞赛活动，组织制定防暑降温工作方案，对防暑降温工作做出安排部署，协助并监督用人单位采取有效措施，推动解决防暑降温工作中存在的突出问题，最大限度地减少职工因高温中暑造成的职业危害。
山东省劳动和社会保障厅关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知-鲁劳社[2006]44号
![山东省劳动和社会保障厅关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知-鲁劳社[2006]44号](https://img.taocdn.com/s3/m/6c27ca8cdc88d0d233d4b14e852458fb770b38b4.png)
山东省劳动和社会保障厅关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 山东省劳动和社会保障厅关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知（鲁劳社〔2006〕44号）各市劳动保障局、财政局、安全生产监督管理局、国家税务局、地方税务局，省直有关部门，有关企业：为做好夏季防暑降温工作，保证企业职工在劳动生产过程中的身体健康，确保企业生产经营活动有序进行，经研究，适当提高我省企业职工夏季防暑降温费标准，现将有关事项通知如下：一、企业在岗职工夏季防暑降温费标准为：从事室外作业和高温作业人员每人每月120元；非高温作业人员每人每月80元。
全年按6月、7月、8月、9月4个月计发，列入企业成本费用。
企业在岗且提供正常劳动的职工列入发放范围。
职工未正常出勤的，企业亦可按其实际出勤且提供正常劳动的天数折算发放。
二、企业现执行的防暑降温费低于上述标准的，改按上述标准执行；生产条件特别艰苦且有支付能力的企业，经省劳动保障、财政部门同意，可适当提高发放标准。
三、防暑降温工作季节性强，企业应合理安排夏季职工工作，适当调整高温、露天作业人员的劳动强度和作息时间，避开高温时段，严格控制加班加点，确保职工身体健康和生产安全。
四、各级劳动保障、安全生产等部门和企业要树立以人为本的思想，把改善企业职工的劳动环境、保障劳动者身心健康作为维护劳动者合法权益的重要内容抓紧抓好。
各类企业都要按照《劳动法》等法律法规的要求，制定和落实夏季防暑降温各项措施，建立健全劳动安全卫生制度，确保夏季生产经营正常进行。
五、本通知自下发之月起执行。
经济效益较好、支付能力较强的企业今年仍可按4个月发放；支付能力一般的企业亦可只发放8月、9月两个月的防暑降温费。
防暑降温费发放标准xx辽宁
防暑降温费发放标准xx辽宁防暑降温费发放标准xx辽宁最近几日，沈阳一直持续着“烧烤”模式，而实际的体感温度那么更高。
这给户外工作者带来很大的考验。
根据辽宁省的相关规定，只要用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温到达35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的，应当向劳动者支付高温津贴。
按照规定，高温津贴支付标准为每人每月200元，每年7月、8月、9月发放。
人力资源和社会保障部门表示：高温津贴即日起强制执行，各级人力资源社会保障部门要会同有关部门加强对用人单位执行高温津贴标准的监视检查。
记者调查走访了沈阳市建筑装修行业、环卫工人、公交司机、快递员、办公职员五大行业30位工作人员，了解到仅有5人在今年领取到高温津贴，其余25人均没有领到，发放率仅为16%左右。
昨日，在皇姑区五一商店附近，李师傅背着钢管在施工现场走动，他告诉记者老板并没有发放高温补贴，给个体老板干活时，几乎没有人敢提出来高温补贴。
快递小哥大多在室外奔波，多数从业人员都表示没有拿到高温津贴。
记者在街头采访了5位一线环卫职工，其中有2位环卫工人说：“今年我们领取到高温补贴了。
”其他3位环卫工人说：“这两年我们都是发放一些消暑纳凉的食品，从没有给过高温津贴。
”沈阳市环境卫生管理处表示：“我们每年都向各区环卫部门下文要求发放高温津贴，现在已经有局部区开始发放。
此外，我们还采取设置专门的防暑降温费，用于定期给一线环卫扫保人员发放绿豆汤、雪糕和消暑食物，另外还会正午高温采取错峰扫保的方式进行保洁。
”在北站公交枢纽站，绝大局部的公交司机都会领取到消暑纳凉的食物，但是大都没领取过高温津贴。
“公交公司会设立专门的资金用于夏季防暑降温的保障，还在始发、终点站点提供冷饮机、酸梅汤、西瓜、冰块、雪糕。
此外，还会在局部中途的站点设置冰水饮水处。
如果要是发放高温津贴，这样不能够保障司机人员能够防护高温，变成消暑纳凉的饮品和食物，能够确保司乘人员在高温天气平安行车。
厦门防暑降温费发放标准
厦门防暑降温费发放标准xx年厦门防暑降温费发放标准每年的六月到九月是发放防暑降温费的时候，下面为大家的一篇“xx年厦门防暑降温费发放标准”，借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友!按照本市有关部门发布《关于试行企业高温津贴的通知》，企业在高温天气下继续安排生产，又无法保证适当工作环境的，须按日向职工支付高温津贴。
此外，天津市企业应视工种、工作环境情况向职工发放防暑降温费。
厦门高温补贴具体发放标准为每人每月200元或每人每天9.2元，发放时间是5月至9月。
按照福建省有关规定，对于安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的，用人单位应当向劳动者支付高温津贴。
不过，有些单位用实物，如藿香正气水、菊花、凉茶等来代替高温津贴，这样行吗?答案是：不行!按照规定，用人单位应当为高温作业的劳动者供应足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需药品，不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料，防暑降温饮料也不得冲抵高温津贴。
有关人士表示，按照规定，高温津贴必须以法定货币形式发放给劳动者，不得以实物或有价证券代替。
对于安排劳动者在高温条件下作业，违规不发高温补贴的单位，劳动者可以向我市劳动保障监察部门举报。
鞍山市劳动监察局联系：2659655。
高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建立和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的.平安和身体安康，决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。
国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温到达35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。
xx年6月29日，国家平安生产监视管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会以安监总安健〔xx〕89号印发《防暑降温措施管理方法》。
该《方法》共25条，自发布之日起施行。
1960年7月1日卫生部、劳动部、全国总工会联合公布的《防暑降温措施暂行方法》予以废止。
高温补贴发放标准(2023年)
高温补贴发放标准(2023年)高温补贴发放标准2023年1.北京6-8月，室外露天作业每人每月不低于180元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业每人每月不低于120元。
2.上海6-9月，每人每月300元。
企业每年6月至9月安排劳动者露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付夏季高温津贴。
对于劳动者工作场所的性质难以确定的特殊情况，企业应结合实际，通过工资集体协商等形式，合理制定发放办法。
3.浙江6-9月，室外作业人员每人每月300元;室内作业人员每人每月200元。
解读①室内作业人员不一定能享受高温津贴。
虽然《通知》按照室外和室内对高温津贴的发放标准做了分类，但此种方式的分类仅针对高温津贴的发放标准，而不是对高温津贴享受主体的确定。
当采取了措施将工作场所的温度降低到33℃以下时，企业可以不给室内作业人员发放高温津贴。
②最低工资不包含高温津贴。
除了国家发布的《最低工资规定》和当地政府定期公布的最低工资标准外，该《通知》第二条也明确规定，夏季高温津贴不包括在最低工资标准范围内。
4.广东6-10月，每人每月300元，按天数折算为每人每天13.8元。
5.广西6-10月，每月250-300之间，按天11.5-13.8。
6.江苏6-9月，每人每月高温津贴300元，用人单位原则上按月计发劳动者高温津贴，纳入工资总额，按规定税前扣除。
7.天津计算标准以市人力资源社会保障行政部门发布的上年度全市职工平均工资为基数，高温津贴日标准为上年度全市职工日平均工资的12%，计算时四舍五入保留到元。
例如，2021年的标准按照2020年度天津职工月平均工资6777元计算，得出高温津贴标准为6777÷21.75×12%=37元。
天津的规定较为特别，对于天津的伙伴而言，随着天津职工平均工资的增长，高温津贴也会随之增长。
8.重庆一般高温天气作业的，按每人每天不低于5元标准发放;中度高温天气作业的，按每人每天不低于10元标准发放;强度高温天气作业的，按每人每天不低于15元标准发放。
单位高温补贴通知
单位高温补贴通知2017年单位高温补贴通知2017年单位高温补贴通知一按照国家安全生产监督管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会《防暑降温措施管理办法》(安监总安健〔20xx〕89号)的相关要求，现就做好本市夏季高温津贴发放工作有关事宜通知如下：一、企业每年6月至9月安排劳动者露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付夏季高温津贴，标准为每月200元。
对于劳动者工作场所的性质难以确定的特殊情况，企业应结合实际，通过工资集体协商等民主管理程序，合理制定发放办法。
二、夏季高温津贴纳入工资总额。
企业在发放夏季高温津贴的同时，应继续做好工作现场清凉饮料的'供应。
三、有雇工的个体经济组织、民办非企业等用人单位参照执行。
四、本通知自20xx年6月1日起施行。
《关于调整本市企业高温季节津贴标准的通知》(沪人社综发〔20xx〕43号)同时废止。
xxx人力资源和社会保障局20xx年5月23日2017年单位高温补贴通知二各市人力资源社会保障局、财政局、安全生产监督管理局、国家税务局、地方税务局，省直有关部门，各大企业：为切实做好夏季高温条件下防暑降温工作，保障企业安全生产和劳动者合法权益，经研究，决定适当调整我省企业职工防暑降温费标准，现将有关事项通知如下：一、企业职工防暑降温费标准调整为：从事室外作业和高温作业人员每人每月200元;非高温作业人员每人每月140元。
全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发，列入企业成本费用。
企业在岗且提供正常劳动的职工列入发放范围。
职工未正常出勤的，企业可按其实际出勤天数折算发放。
二、各类企业要切实履行防暑降温工作主体责任，按照《山东省高温天气劳动保护办法》等法律法规要求，建立健全防暑降温制度，落实防暑降温工作措施，调整工作时间，减轻劳动强度，确保夏季生产安全和职工身体健康。
三、各级人力资源社会保障、安全生产监管等部门要加强对企业遵守劳动保障法律法规情况的监督检查力度，有针对性地指导督促企业制定和落实防暑降温各项措施，切实保障职工合法权益。
全国高温补贴2023发放标准_全国高温补贴
全国高温补贴2023发放标准_全国高温补贴全国高温补贴2023发放标准高温补贴发放标准2023年各地不一，有的是按月算，有的是按小时算，具体以当地官网公布的标准为准，各地高温津贴最新标准如下：1、北京室外高温作业是不低于180元/月，室内高温作业是不低于120元/月，发放时间是6-8月。
2、河北室外露天作业是2元/小时，室内高温作业是1.5元/小时，发放时间实行差别时长。
3、天津从事高温天气作业的劳动者，高温津贴可以按照日累计高温天气作业小时数折算后发放。
用人单位无法准确测定日累计高温天气作业小时数的，应按高温津贴标准的100%计发。
本市高温津贴标准为上年度全市职工日平均工资的12%，计算时四舍五入保留到角。
4、上海300元/月，发放时间是6-9月。
室外作业人员300元/月，室内作业人员200元/月，发放时间是6-9月。
6、山西240/月，发放时间是6-8月。
7、陕西防暑降温费是室外作业人员15元/天，发放时间是6月15日至9月15日，其他人员10元/天，发放时间是6月15日至8月15日。
高温津贴是25元/天，发放时间是6-9月。
8、辽宁200/月，发放时间是7-9月。
9、福建260元/月(按月计发)，12元/天(按天计发)。
其中5月按实际高温天数计发，6-9月按月计发或按实际高温天数计发。
10、内蒙古180元/月。
11、广东150元/月，发放时间是6-10月。
12、广西100-200元/月，发放时间是6-10月。
最低150元/月，发放时间是7-9月。
14、江西室外作业和高温作业不低于300元/月，室内非高温作业不低于200元/月，发放时间是6-9月。
15、江苏300元/月，发放时间是6-9月。
16、山东室外作业和高温作业200元/月，非高温作业140元/月，发放时间是6-9月。
17、甘肃高温、露天作业人员是12元/天，其他作业人员是8元/天，发放时间是6-9月。
18、湖北12元/天，发放时间是6-9月。
防暑降温用品发放标准
防暑降温用品发放标准随着夏季高温天气的到来，为了保障员工的身体健康，公司决定开展防暑降温用品的发放工作。
为了确保发放工作的顺利进行，特制定以下标准：一、发放对象。
所有公司员工均可享受防暑降温用品的发放，包括办公室人员、生产车间人员等。
二、发放时间。
防暑降温用品的发放时间为每年的夏季高温季节，具体时间根据气象部门的高温预警情况而定，一般为5月至9月。
三、发放内容。
1. 饮用水，每位员工每天发放500毫升瓶装饮用水，确保员工充分补充水分。
2. 防暑药物，每位员工每月发放2盒清凉油或风油精等防暑药物，以应对高温下可能出现的头晕、恶心等症状。
3. 防暑降温用品，每位员工每季度发放一顶遮阳帽和一条冰丝毛巾，用于防晒和降温。
四、发放流程。
1. 由公司后勤部门统一采购防暑降温用品，并按照员工人数统一发放。
2. 发放工作由各部门人事负责，按照员工花名册逐一核对身份，确保发放对象准确无误。
3. 发放时，员工需出示工作证件，领取相应数量的防暑降温用品，确保公平合理。
五、发放要求。
1. 公司将定期组织员工参加防暑降温用品使用培训，教育员工正确使用和保管防暑降温用品。
2. 员工需爱惜和合理使用防暑降温用品，不得私自转让或挪用。
3. 如发现员工滥用防暑降温用品或私自转让，将视情况做出相应处理。
六、发放效果评估。
公司将定期对防暑降温用品的发放情况进行评估，收集员工的使用反馈，及时调整和改进发放标准，确保员工在高温天气下得到有效的防护和降温。
七、附则。
本标准自颁布之日起正式执行，如有需要，公司将根据实际情况进行适时调整。
通过以上防暑降温用品发放标准，公司将有效保障员工在夏季高温天气下的身体健康，提高员工的工作积极性和生产效率，为公司的可持续发展提供有力保障。
同时，也希望员工们能够合理使用防暑降温用品，增强自我防护意识，共同度过炎热的夏季。
2023山东高温补贴时间及发放标准
2023山东高温补贴时间及发放标准2023山东高温补贴时间山东发放时间：6月、7月、8月、9月;发放标准：从事室外作业和高温作业人员每人每月300元;其他作业人员每人每月180元。
山东省高温补贴发放标准1、从事室外作业和高温作业人员每人每月300元;其他作业人员每人每月180元。
2、全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发。
防暑降温费列入企业成本费用。
山东省税务局关于发布企业职工防暑降温费标准的通知各市人力资源社会保障局、财政局、卫生健康委、税务局，省直有关部门，各大企业：为切实做好夏季高温天气防暑降温工作，保障企业安全生产和劳动者合法权益，经研究，决定调整我省企业职工防暑降温费标准。
现将有关事项通知如下：一、企业职工防暑降温费标准调整为：从事室外作业和高温作业人员每人每月300元;其他作业人员每人每月180元。
全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发。
防暑降温费列入企业成本费用。
企业在岗且提供正常劳动的职工列入发放范围。
职工未正常出勤的，企业可按其实际出勤天数折算发放。
二、各类企业要切实履行防暑降温工作主体责任，按照《山东省高温天气劳动保护办法》等法律法规要求，建立健全防暑降温制度，落实防暑降温工作措施，调整工作时间，减轻劳动强度，确保夏季生产安全和职工身体健康。
三、各类企业应当通过集体协商、依法制定规章制度等方式，明确本单位各工作岗位防暑降温费发放标准。
四、各级人力资源社会保障等部门要加强对企业遵守劳动保障法律法规情况的监督检查力度，指导督促企业制定和落实防暑降温各项措施，切实保障职工合法权益。
五、本通知自2021年6月1日起施行。
省人力资源社会保障厅、财政厅、安全生产监督管理局、国家税务局、地方税务局《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》(鲁人社发〔20XX〕45号)同时废止。
山东省高温天气劳动保护规定《山东省高温天气劳动保护办法》第七条用人单位在下列高温天气期间，应当合理安排工作时间，减轻劳动强度，采取有效措施，保障劳动者身体健康和生命安全：(一)日最高气温达到40℃以上，当日应当停止工作;(二)日最高气温达到37℃以上至40℃以下，全天户外露天作业时间不得超过5小时，11时至16时应当暂停户外露天作业;(三)日最高气温达到35℃以上至37℃以下，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短连续作业时间，并且不得安排户外露天作业劳动者加班加点。
发放防暑降温费的通知通知范文(精选6篇)
发放防暑降温费的通知通知范文(精选6篇)通知是一种广泛使用的信息性文件。
发布法律法规，转发上级机关、同级机关和非下属机关的公文，批准下级机关的公文，要求下级机关处理某些事务。
以下是为大家整理的关于发放防暑降温费的通知通知的文章6篇 ,欢迎品鉴！全校各单位：实验室及设备管理处环保技安办20xx年6月11日附件：《关于派发防暑降温费和的通告》(北航实设字〔20xx〕12号)各有关单位：根据北京市财政局京财行〔20xx〕378号文件中派发防暑降温费和的有关规定，经研究同意，我校20xx年防暑降温费和的派发通告如下：一、发放范围(一)6月份派发工资的在岗职工及转业人员;(二)人才交流中心待岗职工中参加临时工作的人员;(三)在我校发工资的在东站博士后;(四)已在人事处办理正式借调手续的各类借调到我校工作的人员;(五)在学生处和研究生院登记注册的半脱产学生干部。
二、发放标准(一)6月至9月，教工每人每月50元。
(二)半脱产学生干部按教工标准的50%发放。
(三)派发标准将随其国家、地方的变化适度调整。
三、发放时间20xx年7月份由财务处根据实验室及设备管理处提供更多的人员名单(不含职工编号或学号、姓名、金额)按规定派发。
没职工编号或学号的，由各单位凭实验室及设备管理处审查通过的人员名单至财务处申领现金。
四、发放办法、统计要求(一)在校职工和正式宣布调职人员名单，由各单位环保技安负责人与人事干部根据六月份工资名单审查呈报。
(二)离休人员名单由离退休工作处审核上报。
(三)半脱产本科和研究生学生干部名单分别由学生处和研究生院审查呈报。
(四)不在我校发工资的在站博士后，由各单位人事干部审核上报，费用在各自经费中支付。
(五)人才交流中心出席临时工作的待岗人员，由人才交流中心审查呈报。
五、其他规定(一)6月至9月出国人员不播发，在此期间回国的，按实际在岗工作的时间退还。
(二)6月至9月份新报到人员根据人事处数据按实际在岗时间10月份后补发。
员工降温福利发放通知
员工降温福利发放通知
尊敬的员工们：
近日，天气逐渐转凉，气温骤降，为了关爱员工，提高大家的工
作舒适度和幸福感，公司决定开展员工降温福利发放活动。
现将具体
事宜通知如下：
一、发放对象
全公司所有在职员工均可参与本次降温福利发放活动。
二、发放时间
降温福利将于本周五下班后开始发放，具体发放时间请留意公司
公告。
三、发放内容
保暖衣物：每位员工将获得一件精心挑选的保暖衣物，款式多样，尺码齐全，确保您在寒冷的季节里能感受到温暖。
保温杯：为了让大家在工作中随时享受热水或热饮，每位员工还
将获赠一只精美的保温杯。
暖贴：针对容易受凉的部位，我们还准备了贴心的暖贴，让您在
冬日里倍感贴心呵护。
水果礼包：为增强大家的免疫力，提高身体抵抗力，每位员工还
将获得一份新鲜水果礼包。
四、领取方式
员工可于发放时间内前往人力资源部领取降温福利，领取时请出
示个人工号以便核对身份。
五、注意事项
请各位员工在规定时间内领取降温福利，逾期未领取视为自动放弃。
领取时请认真核对所领取物品，如有问题请及时向人力资源部反馈。
请妥善保管好个人物品，避免遗失或损坏。
本次降温福利发放活动仅限公司员工参与，不得转借或转让他人。
希望通过这次降温福利发放活动能够给大家带来一丝温暖和关怀，让我们共同度过一个愉快舒适的冬日。
祝各位身体健康，工作顺利！
特此通知。
人力资源部
日期：XXXX年XX月XX日。
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关于发放2012年防暑降温费的通知
根据《关于发布山西省高温津贴标准的通知》(晋人社厅发)[2010]99号)规定，结合公司的生产经营实际情况，决定发放2012年防暑降温费，现将有关事项通知如下：
一、范围：
发放范围：6、7、8三个月在岗职工（在岗人员包括实习、临时工和退休返聘人员），每月按22个工作日计算，按月计发。
请病假、事假及不上班的人员按实际上班工作日计算。
二、发放标准：
按照山西省人力资源和社会保障厅、省财政厅高温津贴标准规定，结合公司现场作业实际情况，高温防暑降温费发放标准如下：
1、生产一线人员：
(1)露天作业人员、热处理工、焊工元/天。
(2)一线计时人员元/天；其他人员元/天。
2、办公室机关辅助人员元/天。
三、发放方式
各单位按《夏季防暑降温费发放明细表》（见附件）造册，每月5日前将上月《夏季防暑降温费发放明细表》（纸质
一式二份，电子版）报生产安全部进行审批。
财务金融部在单位成本费用中列支发放。
附件：《夏季防暑降温费发放明细表》
二○一二年七月二日
夏季防暑降温费发放明细表
单位：
领导：制表/日期：。