人事档案封面

人事档案的管理制度

人事档案的管理制度人事档案的管理制度人事档案管理办法第一章基本原则第一条为了提高档案管理水平，有效地保护和利用档案，更好地为我公司各项工作服务，根据中共中央组织部、国家档案局发布的<干部档案工作条例>（组通字[1991]13号），特制定本办法。

第二条人事档案工作是企业组织人事工作的重要组成部分，也是企业档案工作的重要组成部分。

它是为贯彻执行党的干部路线、方针、政策是为先贤举能，知人善任，历史地全面地考察了解和正确选拔使用干部服务的。

第三条人事档案是企业人事管理等有关部门按照党的政策，在工作中形成的记载个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩、工资待遇等内容的文件材料，是人力资源管理与开发的重要依据，是反映个人成长历史的凭证和依据，应由公司人力资源处人事档案室集中统一管理。

人事档案管理制度。

第四条在人事档案管理工作中，必须严格贯彻执行党和国家的有关档案保密的法规和制度，严密保管，确保档案的完整与安全。

第二章体制、任务和人事档案干部第五条人事档案是企业档案的一个组成部分，集中纳入人力资源处统一管理，业务工作接受公司党委领导和上级有关业务部门的检查指导。

第六条人事档案室的任务是贯彻落实党和国家关于人事档案工作的方针政策、制定企业人事档案工作规章制度，负责接收、鉴别、整理、保管、转递、提供利用公司各级员工的人事档案。

第七条人事档案工作人员要认真学习马列主义、毛泽东思想，坚持四项基本原则，作风正派，责任心强，刻苦钻研业务，不断提高政治、业务素质，努力做好本职工作。

第三章人事档案材料的收集范围与归档要求第八条为了使人事档案能够真实地全面地反映个人全貌，人事档案室要经常通过有关部门收集全公司员工的工作调配、干部任免、职称职务评聘、考察、考核、培训、奖惩、工资待遇等工作中形成的反映个人德、能、勤、绩的文件材料，充实档案内容。

具体收集归档范围见附件。

第九条公司各级党委（总支）、各厂、各处室（科室）要建立主动送交人事档案材料的工作制度，并由各单位党委（总支）的人事干事、组织干事负责收集各单位的归档材料，属于归档范围的人事档案材料，在材料形成后，经有关部门审查签章后送交人事档案室归档，员工在公司工作期间形成的各类材料必须在离公司前全部移交档案馆。

人事档案管理工作流程

2.1人事档案管理工作流程一、查阅人事档案1.学校组织、人事部门的工作人员，经部门领导批准，可直接到档案室查阅有关人事档案。

2.政法、安全、保卫等部门因侦查、审理、取证，必须持有关部门的介绍信和本人身份证件，并填写《查阅人事档案审批表》，经人事处领导审批后，档案管理人员可提供相应的档案材料查阅。

3.本校各单位因工作需要查阅本单位人员的人事档案，应填写《查阅人事档案审批表》，经所在单位领导和人事处领导审批后，可到人事档案室查阅。

4.个人因出国、考研等需复印成绩单，需持相关业务部门的书面证明或审批材料，由档案管理人员提供相应材料的复印件；个人因办理各类公证需复印履历表证明亲属关系的，须持本人有效证件，填写《复印人事档案审批表》，经人事处领导审批后，由档案管理人员提供相应材料的复印件。

5.档案管理人员验明阅档人的证件及领导批示，请阅档人在相应登记薄进行登记后，才能查阅档案。

二、借阅人事档案人事档案一般限在人事档案阅档室查阅，原则上不得借出。

确因特殊情况必须借出使用的，如：组织审查、审批退休、落实工龄、办理医保等需要借出档案或档案材料原件的，应填写《借阅人事档案审批表》，经人事处领导批准，并严格履行借阅登记手续后方可借出，借出人事档案，要限期归还，不得擅自转借他人。

三、接收人事档案工作流程1.对接收材料进行登记。

2.归档材料必须是正式材料，材料应该完整、齐全、真实、文字清楚。

查实档案材料是否齐全：(1)材料齐全：按规定对档案进行整理；(2)缺少材料：向相关科室索要，材料齐全后整理；(3)编号入库并修改相应数据库。

三、转递人事档案工作流程1.因工作调动、职务变动和干部调配，任免部门应及时将干部调动函和任免通知及时告知档案管理部门，及时转递，避免人档分离。

2.档案必须通过机要转递或指定专人送取，不允许本人携带自己的档案或普通邮寄。

3.转递人事档案必须认真履行手续，档案管理部门没有接到调动通知函，不得擅自转出档案。

干部人事档案室上墙的8项管理制度

干部人事档案室上墙的8项管理制度(一)查（借）阅干部人事档案制度一、查档原则１、各级党委和组织人事部门因干部考察、任免、调动、政治审查、组织处理、入党入团、出国（境）、福利待遇、治丧等工作需要，准予查阅干部人事档案。

干部亲属入党、入团、升学、参军等政审，应由干部本人所在单位党组织出据证明材料，调查人不得查阅干部人事档案。

编史修志和撰写人物传记等，一般不得查阅干部人事档案，可直接向干部本人采访；如该干部已经死亡或因年迈丧失记忆，有病不能口述、书写，可查阅其履历和自传的有关部分。

凡因了解干部入党、参加工作时间等与他人经历有密切关系，而该干部已经死亡或因病不能口述和书写，无法直接提供情况以及其他特殊原因，须查阅其人事档案取得证明材料的，要从严掌握，经批准后，只能查阅有关材料。

２、任何个人不得查阅或借用本人及其直系亲属的人事档案。

３、干部人事档案一般不外借，如特殊情况必须借出的，时间一般不应超过两周。

４、查阅干部人事档案的人员，必须是党员干部；非党领导干部和非组织人事部门不得查阅干部人事档案，因工作确需了解干部的情况时，需经党委（党组）负责人同意由档案管理部门提供有关情况。

二、查档手续１、查阅单位必须填写《查（借）阅干部人事档案审批表》，不得凭借调查介绍信和行政介绍信查阅干部人事档案。

２、查阅中央管理的干部人事档案，由各地级以上市党委组织部，省直各局以上单位党组，省属高等院校、企业党委负责人签字并加盖党委（党组）公章，报请省委组织部审核，并请示中央组织部同意后方可前去查阅。

３、查阅省委管理的干部人事档案，由各地级以上市党委组织部，省直各局以上单位党组，省属高等院校、企业党委负责人签字并加盖党委（党组）公章，报请省委组织部审核同意后方可查阅。

４、跨省（自治区、直辖市）或本省内跨地区查阅干部人事档案，由各省（自治区、直辖市）或各市党委组织部互相联系办理。

５、查阅本单位（部门）管理的干部人事档案，必须是本单位管理干部的部门。

人事档案证明（范本）

人事档案证明人‎事档案证明归档‎制度。

新形成的档‎案材料应及时归档‎，归档的大体程序‎是：首先对材料进‎行鉴别，文件是否‎符合归档的要求;‎其次，按照材料的‎属性、内容，确定‎其归档的具体位‎置;再次，在目录‎上补登材料名称及‎有关内容;最后，‎将新材料放入档案‎。

检查核对制度‎。

检查与核对是保‎证人事档案完整、‎安全的重要手段。

‎检查的内容是多‎方面的，既包括对‎人事档案材料本身‎进行检查，如查看‎有无霉烂，虫蛀等‎，也包括对人事档‎案保管的环境进行‎检查，如查看库房‎门窗是否完好，有‎无其他存放错误等‎。

检查核对一般‎要定期进行。

但在‎下列情况下，也要‎进行检查核对：‎——突发事件之后‎，如被盗、遗失或‎水灾火灾之后：‎——对有些档案发‎生疑问之后，如不‎能确定某份材料是‎否丢失。

——发‎现某些损害之后，‎如发现材料变霉，‎发现了虫蛀等。

‎转递制度。

转递制‎度是关于档案转移‎投递的制度。

档案‎的转递一般是由工‎作调动等原因引起‎的，转递的大致程‎序如下：‎①取出应转走的档‎案;②在‎档案底账上注销;‎③填写《‎转递人事档案材料‎的通知单》;‎④按发文要求‎包装、密封。

在‎转递中应遵循保密‎原则，一般通过机‎要交通转递，不能‎交本人自带。

另外‎，收档单位在收到‎档案，核对无误后‎，应在回执上签字‎盖章，及时退回。

‎保卫保密制度。

‎具体要求如下：‎①对于较大‎的企业，一般要设‎专人负责档案的保‎管，应齐备必要的‎存档设备。

‎②库房备有必要‎的防火、防潮器材‎。

③库房‎、档案柜保持清洁‎，不准存放无关物‎品。

④任‎何人不得擅自将人‎事档案材料带到公‎共场合。

⑤无关‎人员不得进入库房‎。

严禁吸烟。

⑥‎离开时关灯关窗，‎锁门。

统计制度‎。

人事档案统计的‎内容主要有以下几‎项：①人‎事档案的数量。

‎②人事档案‎材料收集补充情况‎。

③档案‎整理情况。

‎④档案保管情况‎。

⑤利用情况。

‎⑥库房设备情况‎。

⑦人事档案工‎作人员情况。

人事档案管理存在问题

人事档案管理存在问题人事档案管理存在问题人事档案是组织人事部门按照党的干部政策在培养、选拔和任用干部等工作中形成的记载干部个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作业绩等内容的文字材料，并按有关规定进行整理后组成的，是考察了解和正确选拔使用干部的重要依据。

目我国目前的人事档案管理中仍存在一些问题需要解决。

一、人事档案管理存在的问题分析1、管理模式存在的问题我国目前的医院人事档案的管理模式以封闭式管理模式为主，这种档案管理模式适用于对本单位的人事档案管理，收集比较集中，便于档案的保密和保护，但范围相对比较小。

随着社会主义市场经济的建立和发展，我国户籍制度改革的不断深入，这种封闭式的人事档案管理传统模式逐渐显现出许多问题，主要表现于“门槛”高，利用面窄。

当人事档案需要利用的时候，往往需要上级的审批，有时甚至是多级领导的准许。

传统的人事档案管理模式限制人员合理流动，阻碍了整个社会的人力资源的合理配置与使用。

如果原单位不放手，其人事档案就不能顺利的迁出，没有档案，其在以后的住房、工作、出国等各个方面就会遇到各种问题，有的单位还要求档案相对人交出数额不等的费用来换取档案，给人才的合理流动造成许多麻烦，也导致目前“弃档”“死档”等多种情况的发生。

另外，不能有效地实现人才信息的共享与互补，也不能完成人事档案管理的信息化建设。

这种“看堆守堆式”的单一人事档案管理服务模式，提供的是“你查我调”的服务方式，在实际需要人事档案的时候，既被动落后又浪费人力资源。

这一系列弊端的存在，严重制约了我国人事工作改革的深入进行，也和现在的市场经济发展的客观需要存在着越来越明显的冲突。

这种封闭式的管理模式，使我国医院人事档案工作面临着许多新问题，如：“弃档”、“重建档案”等现象。

可见，传统的强调“人档不分”、“档随人走”的封闭式、内向型传统人事档案管理制度与模式，是与信息社会和现代人事管理相矛盾的。

需要建立的推广应用社会化开放式的人事管理模式。

人事档案管理制度

人事档案管理制度人事档案管理制度本管理制度制定的目的在于规范人事档案管理工作，提高档案管理水平，使之更科学化、规范化、制度化，同时为了更有效的对员工人事档案进行妥善的保护和利用，维护人事档案材料的完整，使人事档案的建立、整理与管理工作有所依据。

适用范围为公司全体员工。

员工人事档案管理工作由XXX专设档案室进行统一管理，由专职或以人事档案工作为主的兼职档案工作人员负责日常管理，同时接受上级组织、其他部门的监督、检查与指导。

人力资源部要不断建立健全各项制度及各项工作程序。

档案管理员要严格执行保密原则，不向无关人员泄露员工人事档案内容。

贯彻执行国家及上级主管部门档案管理工作的方针、政策及有关条例，管理好本单位员工人事档案，接受上级的监督、检查与指导，参加业务培训。

负责公司人事档案信息的维护与管理，档案材料的收集、鉴别、整理、传递、保管和提供查（借）阅等工作。

确保员工人事档案的安全保管，防止各类事故的发生，并做好防火、防蛀、防潮、防光、防高温、防盗等六防工作。

基础人事档案包括个人简历、员工应聘登记表；身份证、学历学位证书、各类资格证书复印件等个人入职基本信息；劳动合同、保密合同、补充协议等；员工花名册、图像资料、电子作品等电子版档案；员工离职申请表，离职工作交接清单。

培训档案包括新员工入职培训试卷、培训心得、培训签到表；参加培训登记表、外派培训总结、培训申请表、培训效果评估表；培训服务协议。

职位档案包括职务任命书、职务变动申请、职位职务变更记录。

薪酬考核档案包括试用期考核表、员工试用期总结、转正申请表；月度考核记录表、考核成绩、考核面谈记录；调薪申请单、调薪/降薪记录。

其他档案包括公司出台的相关政策、文件；各类奖励、处罚记录。

员工调动时，需填写调动申请表并经过部门负责人和人力资源部门的审批。

调动后，将员工档案移交至新部门，并在花名册中及时更新员工信息。

6.4离职档案管理流程：员工离职时，需填写离职申请表并经过部门负责人和人力资源部门的审批。

人事档案封条模板(3篇)

第1篇一、封面【档案封条】二、使用说明1. 本封条适用于对人事档案进行封存，确保档案的完整性和安全性。

2. 封条应由档案管理员在档案封存时使用，并确保封条完整无损。

3. 封条一经粘贴，不得随意撕毁，如需拆封，需由档案管理员或相关部门负责人审批。

4. 封条上应填写封存日期、封存人姓名、封存单位等信息。

三、封条样式【档案封条】四、封条内容1. 封条编号：_________2. 档案编号：_________3. 封存日期：____年__月__日4. 封存人姓名：_________5. 封存单位：_________6. 封存说明：（1）本档案自封存之日起，未经许可，任何人不得查阅、复制、修改或销毁。

（2）本档案封存期限为____年，封存期满后，由档案管理员负责解封。

（3）如需查阅本档案，请向档案管理员申请，并经封存单位负责人批准。

7. 解封日期：____年__月__日8. 解封人姓名：_________9. 解封单位：_________10. 解封说明：（1）本档案解封后，任何人查阅、复制、修改或销毁档案，均需遵守国家有关档案管理的法律法规。

（2）本档案解封后，如需重新封存，请按照本封条样式进行封存。

五、封条粘贴方法1. 将封条平整放置在档案封存处。

2. 用专用封条胶水或透明胶带将封条粘贴在档案封存处。

3. 确保封条粘贴牢固，无气泡、皱褶等现象。

4. 用签字笔在封条上填写相关信息。

六、封条使用注意事项1. 封条粘贴后，请勿随意撕毁，如需拆封，需由档案管理员或相关部门负责人审批。

2. 封条填写信息应清晰、准确，不得涂改。

3. 封条应妥善保管，防止丢失或损坏。

4. 封条使用过程中，如发现异常情况，应及时上报。

七、封条样本【档案封条】封条编号：_________档案编号：_________封存日期：____年__月__日封存人姓名：_________封存单位：_________封存说明：（1）本档案自封存之日起，未经许可，任何人不得查阅、复制、修改或销毁。

人事档案管理制度(通用10篇)

人事档案管理制度（通用10篇）人事档案管理制度篇1为贯彻落实《中华人民共和国档案法》和《中华人民共和国档案法实施细则》,加强学校档案的科学管理,逐步实现人事档案管理工作的标准化、规范化、科学化,为学校教学及各项工作服务,特制定本制度。

1.凡属归档的各种文字材料,必须要求字迹、图像清楚,书写工整,禁用圆珠笔、铅笔或纯蓝墨水书写。

2.立卷时应将材料收集齐全,核对准确,按文件自然形成规律,系统整理,并在封面上填写档案名称,编写卷内目录,确定密级。

3.档案室的库房应坚固安全,并加强防光、防尘、防虫、防火、防盗工作。

4.案卷多柜存放的应绘制案卷存放示意图,建立健全案卷,以积累案卷的立卷说明方案,鉴定报告,交接凭证,检查记录等材料。

5.定期对档案保管情况进行全面检查,作好记录,发现问题,及时向分管领导汇报。

6.建立档案借阅制度,根据档案的机密程度,确定利用范围,规定不同的审批手续,“借阅档案证明单”,经领导同意签字后,方可借阅,借阅人不得擅自拆卷抽取、拍照、复制卷内文字材料,借阅人不得泄密遗失、涂改或污损,违反规定者,按有关规定予以处理。

7.档案的鉴定工作在校长的领导下,由档案鉴定小组定期实施鉴定工作,确定保管期限和密级,编制销毁清册。

8.鉴定工作结束后,鉴定小组应写出“档案鉴定工作报告”。

9.在学校形成的各类永久性档案,保管二十年后,连同“案卷目录”(一式三份)和有关检索工具一并向上级档案部门移交。

人事档案管理制度篇21.充分认识干部档案收集工作的重要性，按照《干部人事档案材料收集、归档规定》所确定的范围收集材料。

2.建立网络，形成主动向档案部门移交干部人事档案的制度。

各部门兼职档案员要在正式材料形成后的一个月内，按要求把应归档的材料送交组织人事部门审核，由组织人事部门向档案部门归档。

3.经常了解和掌握形成干部档案材料源的信息，拓宽沟通渠道，建立联系制度。

4.组织人事部门应及时充实、完善干部人事档案材料。

我国人事档案管理模式

文/吴雪梅我国人事档案管理模式探析【摘要】人事档案作为人事管理工作的重要组成部分之一，运用哪种管理模式将直接影响着人事档案管理水平和管理效率的提高。

【关键词】人事档案；管理模式；探析我国人事档案可谓历史悠久、源远流长。

人事档案管理工作真正开展起来，还是在新中国成立之后。

随着我国户籍制度和人事体制的改革和不断深入，作为人事工作重要组成部分的人事档案管理工作得到了相应的发展，取得了一些成绩，同时亦面临着更大的挑战。

探索和研究人事档案管理的新模式就成为时代赋予我们的使命。

一、两种人事档案管理模式的分析计划经济条件下，人事档案仅有党政机关干部人事档案一种管理模式，即使存在其它类的人事档案也都是以此为标准。

社会主义市场经济条件下，人事档案管理模式有了新的发展，主要有以下两种模式：（一）封闭式管理模式。

这种模式是指人事档案由各个单位内部的组织人事部门自己保管的封闭性管理，外人一般不能使用，主要是供本单位内领导和组织人事部门使用。

目前，这种管理模式主要在党政机关、企事业单位对在岗的国家干部、教师、科研人员等使用，有一定的特点和长处。

1.有利于人事档案的收集和管理。

由于人事档案是由本单位自己保管，所以由本单位组织人事部门对本机构内的工作人员进行的各方面工作考核、任免情况、工资提升等都可采取相类似的标准，所产生的人事材料可直接交由档案管理部门进行鉴定归档，档案管理部门可较全面系统地收集到相关资料，即不遗漏需要归档的材料又便于管理。

2.便于本单位领导和组织人事部门及时利用档案。

因工作的需要，领导或组织人事部门可能要经常查阅本单位某位职工的人事档案，了解其个人经历、基本情况等。

此时，人事档案管理部门就发挥了其作用，可很快地调出该同志的个人档案，供领导和组织部门查阅，即省时又省力。

3.有利于人事档案的保密。

人事档案由本单位管理，一般不对外使用，而且都有相配套的规章制度和管理章程，首先保证了档案内容不会轻易对外泄密。

再由于人事档案材料是组织上在考察了解和使用人的过程中产生、形成的，它记载着有关知情人为组织提供的情况，这些材料上记载的内容，由组织上统一掌握和使用，对人事档案的保密具有较大的作用。

人事档案副本

人事档案管理制度一、人事档案保管制度□ 目的第一，保守档案机密。

现代企业竞争中，情报战是竞争的重要内容，而档案机密便是企业机密的一部分。

对人事档案进行妥善保管，能有效地保守机密。

第二，维护人事档案材料完整，防止材料损坏，这是档案保管的主要任务。

第三，便于档案材料的使用。

保管与利用是紧密相联的，科学有序的保管是高效利用档案材料的前提和保证。

□ 人事档案保管制度的基本内容建立健全保管制度是对人事档案进行有效保管的关键。

其基本内容大致包括五部分：材料归档制度；检查核对制度；转递制度；保卫保密制度；统计制度。

(1)材料归档制度。

新形成的档案材料应及时归档，归档的大体程序是：首先对材料进行鉴别，看其是否符合归档的要求；其次，按照材料的属性、内容，确定其归档的具体位置；再次，在目录上补登材料名称及有关内容；最后，将新材料放入档案。

(2)检查核对制度。

检查与核对是保证人事档案完整、安全的重要手段。

检查的内容是多方面的，既包括对人事档案材料本身进行检查，如查看有无霉烂，虫蛀等，也包括对人事档案保管的环境进行检查，如查看库房门窗是否完好，有无其他存放错误等。

检查核对一般要定期进行。

但在下列情况下，也要进行检查核对：——突发事件之后，如被盗、遗失或水灾火灾之后：——对有些档案发生疑问之后，如不能确定某份材料是否丢失。

——发现某些损害之后，如发现材料变霉，发现了虫蛀等。

(3)转递制度。

转递制度是关于档案转移投递的制度。

档案的转递一般是由工作调动等原因引起的，转递的大致程序如下：①取出应转走的档案；②在档案底账上注销；③填写《转递人事档案材料的通知单》；④按发文要求包装、密封。

在转递中应遵循保密原则，一般通过机要交通转递，不能交本人自带。

另外，收档单位在收到档案，核对无误后，应在回执上签字盖章，及时退回。

(4)保卫保密制度。

具体要求如下：①对于较大的企业，一般要设专人负责档案的保管，应齐备必要的存档设备。

②库房备有必要的防火、防潮器材。

人事档案管理制度

人事档案管理制度人事档案管理规定第一章总则第一条人事档案工作是人力资源管理工作的重要基础工作之一，是档案工作的重要组成部分。

人事档案是员工个人经历和社会实践的记录，是历史、全面地考察了解和正确选拔、用人的重要依据。

第二条员工人事档案由人力资源部集中保管，其任务是：收集、保管、鉴别、整理员工人事档案材料，办理档案的查询、借用和转递，建立科学的档案检索工具。

调查研究档案工作情况，逐步实现人事档案管理的科学化和现代化。

第三条贯彻执行国家关于员工人事档案工作的法令、政策和规定，结合我司的实际情况制定员工人事档案工作的规章制度，并负责组织、监督、指导和检查执行情况。

第四条严格执行员工人事档案使用借阅规定，严格执行保密制度，同时确保档案的安全。

第二章人事档案归档范围和要求第五条归档范围(一)在人力资源工作中形成的履历表、简历表、自传和属于自传性质的材料。

(二)鉴定、考核、考察工作中形成的有关材料;民主评议干部的综合材料，组织审定的考察材料等。

(三)审计工作中涉及个人的有关处分材料。

(四)成人教育(大中专)、党校、学生(学员)登记表、考生登记表、学习成绩表、毕业生登记表、鉴定表、授予学位的材料、学历证明书、学习鉴定、博士后研究人员工作期满登记表等材料。

(五)评聘专业技术职称工作中形成的有关材料：专业技术职称任职资格申报表、聘任专业技术职务审批表及考核材料等。

(六)政审工作中形成的材料：调查报告，审查报告，上级批复，本人对结论的意见，检查交代或情况说明材料;作为结论依据的调查证明、证据材料：甄别、复查结论(意见、决定)、调查报告、批复及有关的主要依据材料。

(七)更改姓名、民族、出生日期、国籍、入党入团时间、参加革命工作时间等工作中形成的有关材料;个人申请、组织审查报告及所依据的证明材料，上级批复等材料。

(八)党、团组织建设工作中形成的有关材料：1、中国共产党入党志愿书(已批准转正的)、入党申请书、预备党员转正申请书、自传、综合性政审材料及有关的证明、考察材料;团员登记表、民主评议党员中认定不合格党员被劝退或除名的组织审批意见及主要事实的依据材料;取消预备党员资格的组织意见，退党材料。

法院民事案件案卷的整理与归档【精选】

一是千万不要把材料搞丢，哪怕一个小纸片，问明白法官再做。

二是复写材料如发票、传真等要有复印件，有的还要有手写件，防止年久失真。

三是千万不要把副卷材料订到正卷中去，比如合议庭材料，还有上访材料有的在副卷，要订到正卷，让当事人看到，可能就有人下台了啊。

民事案件案卷的整理与归档档案整理是档案实体整理和档案内容整理的统称，是档案管理的一项重要内容。

档案内容整理，主要包括对档案文件的内容的鉴别，对档案内容的确定。

档案实体整理，主要是将零散的和需要进一步条理化的文件或档案，进行基本的分类、组合、排列、编目，组成有序的档案整体的工作过程。

档案整理工作的原则：1．整理档案必须保持文件之间有机的历史联系；2．整理档案应当充分利用原有的整理基础；3．整理后的档案必须便于保管和利用。

应对案卷整理与归档工作高度重视，注意积累。

做到对庭审形成的材料调整定卷，即在平时积累的基础上，详细检查每一文件材料，进行适当的调整，并且最后确定组合案卷。

卷内文件排列和编号。

卷内文件排列是指将每个案卷内的文件用一定的规律和顺序进行系统化排列，保持文件之间的有机联系和条理性，使每一份文件在案卷内都有一个固定的位置。

卷内文件在系统排列以后，应给卷内文件编页号，以固定它们的排列顺序，这样就便于统计和保护文件。

拟写案卷标题，也称案卷题名，是对卷内全部文件内容的总概括。

它是案卷封面上最重要的项目，也是以后编制档案工作的主要依据。

编目成卷工作，是指在组合案卷的基础上，对卷内文件进行编目、装订，以及案卷的排列、编号等一系列工作。

这些工作的完成标志着整个立卷工作的基本完成。

案卷的编目，是指在卷内文件排列编号的基础上，填写卷内文件目录，备考表和案卷封皮等工作。

它是进行手工检索的基本条件，也是实现档案计算机检索与储存的基础性工作。

案卷的装订，是为了固定文件之间的排列顺序，保护文件不受损坏和散失，便于保管和利用。

案卷装订的要求是：整齐、牢固，不影响阅读。

案卷排列与编号，是指案卷经过编目装订以后，将一个年度、一个组织机构的案卷进行系统化排列、编号，以固定其顺序，使卷与卷之间保持一定的联系，系统地反映机关的工作话动。

人事档案管理流程

人事档案管理流程人事部是如何管理人事档案的呢？需要注意什么细节？以下是小编为您整理的人事档案管理流程，希望对您有帮助。

人事档案管理流程如下一、受理条件：接收档案的对象1、国有、集体企事业单位，混合所有制企业，私营企业，外商投资企业，民办科研机构、社会公益事业组织以及其他无主管部门单位的在职(法定退休年龄之内)人员;2、律师、会计、审计、公证等社会中介机构，各社会团体的在职人员;3、自主创业和暂未落实工作单位的大中专毕业生;4、出国(境)留学人员;5、辞职或者被辞退的机关工作人员;与用人单位终止或者解除劳动关系的人员以及企事业单位改革中的分流人员。

6、成教、自考、远程教育毕业生(必须有教育部学历认证电子注册备案表)。

二、申请材料：人事档案及人事档案材料原件三、办理流程：1、接收档案的程序(1)、人事档案在学校里的应历届大中专毕业生由所在院校直接将人事档案寄到人才市场管理办管理;(2)、人事档案在各地市人才交流机构管理的流动人员凭本人身份证原件及毕业证书复印件、金华市本级单位录聘用证明(点击下载》》》》》》》) (原籍为金华的毕业生可不提供)到人才市场管理办开具调档函将人事档案转入;(3)、本地户籍的成教、自考、远程教育毕业生(必须有教育部学历认证电子注册备案表)，直接将高中档案及大专或本科的学籍档案送到人才市场管理办归档。

2、档案材料归档要求：从中学开始至当事人最高学历，每一阶段的学籍材料、每一阶段工作经历材料都要归档(材料必须完整齐全)，包括下列材料：(1)、整套学籍档案;(2)、干部履历表现或职工登记表;(3)、历年年度考核表;(4)、历年工资审批表;(5)、毕业生报到及调动介绍信、工作调动的审批表等;(6)、解除聘用关系的审批表或批复、退工证明等;(7)、劳动合同;(8)、加入党团组织材料;(9)、职称初定、评聘或资格考试材料;(10)、其他如奖惩材料、职务任免材料等按规定应归入档案的材料3、档案转出:人事档案转出须交清档案管理费用。

人事档案信息公开问题

业进行监督和管理。其次，变革传统的人事档案控制理
念，对人事档案知情权作出明确、具体的规定，人事给
档案的相对人以必要的知情权，人事档案的相对人可以
通过授权方式，查看本人的人事档案信息内容，同时，也要注意保护好个人的隐私。３２健全监督机制，加强监督力度．要不断提高人事档案形成的透明度，保障当事人在
理水平，加强对管理人员的监督。
３３推进人事档案信息化和现代化建设．
２人事档案信息公开应注意的问题
２１合理把握公开内容和程度．
首先，要明确人事档案公开的内容，其要能反映档案当事人的自然情况、工作简历、学习简历、专业特
人事档案形成过程中的知情权，严禁档案材料的 “ 弄虚
作假 ”和 “ 意不作为 ”行为，形成个人、用人单位和故社会之间的相互监督机制，建立违法责任追究制。对应当公开而不予公开、应当保密却公开的有关责任人要追
究其相应的法律责任。坚决杜绝因保护公民知情权而侵犯其个人隐私权。信息公开过程中，应提高人事档案管
议在人事档案中增加个人信用信息。其次，要遵循循序
渐进的原则，先将比较容易实现的内容公开，再在实践经验的基础上进一步对一些信息进行公开，对于一些敏感问题一定要慎重把握，不能随意公开。２２保障人事档案的安全．

人事档案管理办法

人事档案管理办法一、目的为规范人事档案管理工作，提高档案管理水平，使之更科学化、规范化、制度化。

同时为了更有效的对员工人事档案进行妥善的保护和利用，维护人事档案材料的完整，使人事档案的建立、整理与管理工作有所依据，特制定本管理制度。

二、范围员工人事档案是集团、人力资源等部门在人员招聘、调配、任免、培训、考核、奖惩等工作中形成的有关个人经历、业务技术水平、工作表现以及工作变动等情况的有关材料，是历史地、全面地考察了解员工和正确选拔使用员工的重要依据。

三、用途本制度适用于集团所有人员四、管理职责集团人力资源中心人事档案的管理职责就是：1)负责制订、修改和完善集团人事档案管理的相关工作管理制度与实施细则等规范；2)负责集团各部门的员工人事档案管理工作；五、人事档案内容（一）档案类别1. 纸质档案，主要由以下资料构成1)履历材料（个人简历资料）、员工登记表；2)自传材料（包括职位申请表）；3)身份证复印件、护照；4)鉴定、考核、考察材料；5)学历和评聘专业技术职务材料；6)奖励及处分材料；7)培训记录及外训协议等材料；8)劳动合同、录用、任免、聘用、离职材料；9)承诺书、保密协议；10)保险、住房公积金资料；11)年度、半年度绩效考核资料；2. 电子档案1)员工登记表电子版2)员工花名册3)图像资料、电子作品等（二）档案管理基本要求人力资源管理部门必须按照员工花名册中的员工编号（即：工号）进行编号，各个部门人员按档案编号顺序排放并做明显标记，且每10个档案做一个小标记、50个档案做一个大标记，方便查找。

1. 档案编号原则：档案号是在整理和管理档案的过程中，以字符形式赋予档案的一组代码。

档案号是存取档案的标记，并具有统计监督作用。

具有唯一性、方便查找的特征，每个员工有且只有一个档案号，离职员工的档案号将作为历史记录，不再重复使用；新进员工延续上一个编号以此类推；1)集团人员档案号编号原则：集团编码+部门代码+员工编号（三位数），如：JTCW003（JT:集团编码-“集团”首两个字母拼音缩写）；CW：部门代码—“财务”部部门名称首字母拼音缩写）；003：员工编号-按本部门具体入职时间顺序确定）2)在职不在岗人员即挂靠人员档案号原则：人员属性缩写+证件名称拼音首两个字母缩写+挂靠时间顺序（三位数），如：GKAQ001（GK：人员属性- “挂靠”首字母缩写；AQ:证件名称首字母缩写-安全员证；001:该证件挂靠时间顺序-第一个）3)人才库人员即储备人员档案编号原则：人员属性缩写+职位名称拼音首两个字母缩写+储备时间顺序（三位数）如：CBAQ001(CB：人员属性- “储备”人员首字母缩写；AQ：职位名称首两个字母缩写-安全员；001：该职位储备时间顺序-第一个)离职人员、调岗调部门人员维持原档案号不变，同时在档案封面备注栏详细填写异动时间、目前职位，档案放置于调岗后部门（或离职）的档案位置。

2024年人事档案管理制度（四篇）

2024年人事档案管理制度第一条为了规范人事档案的管理和利用，为人力资源管理工作提供有效的信息依据，特制订本制度。

第二条集团公司员工档案实行分级管理由集团公司人力资源中心引进的员工的档案一律由集团人力资源中心统一管理。

(一)原始档案。

员工入司时随转的人事档案材料，员工转正后调入公司管理。

(二)新建档案。

员工入司以后的任职情况、培训情况、工资调整、学历、职称变化、历年考核等情况及员工基本情况复印件备查材料。

(三)电子档案。

员工的姓名、年龄、婚姻状况、身份证号、家庭住址、户籍所在地、毕业学校、学历、专业、职称、工作经历、岗位、职务、合同期限等情况通过电子信息系统的形式所形成的记录。

经集团人力资源中心授权自行招聘的各分(子)公司引进的员工的档案由各分(子)公司人资科管理。

第三条人事档案由各公司、部门总经理分管或指导，该公司、部门人事负责人具体负责操作和管理，并对档案的完整性、真实性和准确性负责。

集团公司人力资源中心全权负责对各公司、部门人事档案的监督考核。

二、人事档案的建立第四条新建人事档案收集范围由人力资源部门直接形成的材料：(一)各种履历表、登记表、面试评价表、个人经历材料及求职原始材料。

求职原始材料包括：报名登记表、照片、面试记录、身份证和毕业证复印件、肝功能、乙肝两对半和胸透检验单(要求员工在进公司之前须到公司指定的医院进行体检，且出具的体检证明须真实有效)等材料。

(二)职务任免申请表、行政职务任免材料、晋升技术职称(学位等)审批材料。

(三)工资调整审批表。

(四)鉴定书、鉴定表以及其它各种鉴定材料。

(五)考核、考勤或其它类材料。

(六)有关培训学习经历及成绩、学历情况等材料。

(七)各种处分、处罚材料和通报批评等材料。

(八)有关接收、调配、解聘等情况记录材料。

(九)各种重要的个人申请、承诺、聘用合同(协议)、保险等材料。

(十)各种岗位责任书、竞聘、施政方案等。

通过其它渠道形成的材料：(一)各类组织成员或代表以及各种先进模范或受奖励材料。

2023人事档案都记录哪些东西

2023人事档案都记录哪些东西2023人事档案都记录哪些东西全国每年人事档案收费高达数十亿元。

其中，北京每年收取的档案费超过了1亿，这些费用“摊”在个人身上，每人存一份档案的年费则是120元。

按照规定，除了国家机关公务员、部分退役军人、失业者等人，其余所有人都需要缴纳档案保管费。

这也意味着，大多数公民那薄薄的几页档案，都需要缴一笔安“家”费。

对此，市发改委回应称，本市将进一步研究人事关系及档案保管的减免费政策，最晚将于取消。

按照我国档案法、干部档案工作条例、流动人员档案管理暂行规定等法规，毕业生的人事档案有“必须存档”的规定，所以单位若没有保管档案的权限，则个人必须将档案交给管理机构，即由人才市场代为保管。

从上世纪90年代起各地人才市场就开始收取档案保管费，一些地方最初年收费曾达七八百元，在社会各界的呼吁下，近年来财政部、发改委等部门对收费标准进行了限制，收费有所下调。

目前本市执行的就是去年下调过的档案费标准，单位及个人委托保管人事关系及档案每份每月10元，单位或个人委托单纯存档每份每月3元，对城镇个体就业残疾人、毕业之日起到初次就业前的离校后未就业本市生源大中专毕业生等九类人员免费存档。

人事档案的主要费用全面性人事档案收存员工的履历、自传、鉴定(考评)、政治历史、入党入团、奖励、处分、任免、工资等方面的有关文件材料，因此，它能记录员工个人成长、思想发展的历史，能展现员工家庭情况、专业情况、个人自然情况等各个方面的内容，总之，人事档案是员工个人信息的储存库，它概括地反映员工个人全貌。

现实性由于员工仍在工作，其人事档案则成为人事(劳动)部门正确使用人才、合理解决工资等问题的一个重要依据。

直接为现实工作服务是人事档案区别于其他档案的重要标志。

真实性这是人事档案现实性的基础和前提。

人事档案必须做到整体内容完整齐全，个体材料客观真实，才能为用人部门提供优质服务。

动态性人事档案立卷后，其内容不是一成不变的，随着当事人人生道路的延伸将不断形成一些反映新信息的文件材料。

人 事 档 案 封 面

人事档案的管理制度

人事档案管理工作流程

干部人事档案室上墙的8项管理制度

人事档案证明（范本）

人事档案管理存在问题

人事档案管理制度

人事档案封条模板(3篇)

人事档案管理制度(通用10篇)

我国人事档案管理模式

人事档案 副本

人事档案管理制度

法院民事案件案卷的整理与归档【精选】

人事档案管理流程

人事档案信息公开问题

人事档案管理办法

2024年人事档案管理制度（四篇）

2023人事档案都记录哪些东西

人事档案副本