集体合同(2)
集体合同(二)6篇
集体合同（二）6篇篇1甲方（雇主）：_________________________乙方（员工）：_________________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，为明确双方的权利义务，达成以下集体合同条款：一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作内容和工作地点甲方根据工作需要，安排乙方在____________岗位工作。
乙方应服从甲方的工作安排，按时、按质完成甲方分配的工作任务。
三、工作时间和休息休假1. 工作时间：按照甲方规定的工作时间制度执行，如有需要加班的，应按法律规定支付加班费。
2. 休息休假：按照国家法定休息日、节假日及带薪年假等规定执行。
四、劳动报酬1. 乙方的基本工资为________元/月。
2. 甲方根据企业经济效益、当地社会平均工资水平等因素，调整乙方的工资水平。
3. 甲方应按月支付乙方的工资，不得无故拖欠。
五、劳动保护和劳动条件甲方应提供符合国家规定的劳动场所、劳动设施及劳动保护用品，对乙方进行安全卫生教育，提高乙方的安全意识，保障乙方在工作中的安全和健康。
六、社会保险和福利1. 甲乙双方应依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
2. 甲方应按照国家和地方有关规定，给予乙方相应的福利待遇。
七、劳动纪律和奖惩措施1. 甲乙双方应遵守国家的法律法规和甲方的劳动纪律。
2. 乙方如有违反劳动纪律的行为，甲方有权按照企业规章制度给予相应的处理。
3. 乙方在工作中表现优秀或有突出贡献的，甲方应给予相应的奖励。
八、合同的变更、解除和终止1. 本合同的变更、解除和终止，应按照国家法律法规和甲方的相关规定执行。
2. 甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。
3. 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。
劳动安全卫生专项集体合同(2篇)
劳动安全卫生专项集体合同甲方（用人单位）：____________________乙方（工会组织）：____________________二、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。
三、合同内容1. 劳动安全卫生基本原则（1）甲方应严格遵守国家有关劳动安全卫生的法律法规，确保员工的生命安全和身体健康。
（2）乙方应协助甲方做好劳动安全卫生工作，对违反劳动安全卫生规定的行为有权予以制止。
2. 劳动安全卫生设施与条件（1）甲方应按照国家有关标准，为员工提供符合安全卫生要求的劳动条件。
（2）甲方应定期检查、维修、更新劳动安全卫生设施，确保其正常运行。
（3）乙方有权对劳动安全卫生设施的配置和使用情况进行监督。
3. 安全生产教育与培训（1）甲方应定期组织安全生产教育和培训，提高员工的安全意识和操作技能。
（2）乙方应协助甲方开展安全生产教育和培训工作。
4. 事故报告与处理（1）甲方应建立健全事故报告和处理制度，对事故进行及时、准确的报告。
（2）乙方有权对事故进行调查，并向有关部门提出处理建议。
5. 劳动保护用品（1）甲方应为员工提供符合国家标准的劳动保护用品。
（2）乙方有权对劳动保护用品的发放和使用情况进行监督。
6. 女职工和未成年工保护（1）甲方应严格执行国家关于女职工和未成年工的特殊劳动保护规定。
（2）乙方有权对女职工和未成年工的劳动保护情况进行监督。
7. 职业病防治（1）甲方应采取有效措施，预防职业病的发生。
（2）乙方有权对职业病防治工作进行检查和监督。
四、合同的执行与监督1. 本合同一经签订，双方应严格遵守，认真履行。
2. 双方应定期对合同执行情况进行检查，发现问题及时整改。
3. 本合同的解释权归双方共同所有。
五、合同的变更与解除1. 本合同在履行过程中，如双方同意，可以协商变更或解除。
2. 在合同期限内，如国家有关法律法规发生变化，本合同相应条款应作相应调整。
六、争议解决1. 双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过协商解决。
2024年女职工专项集体合同(2篇)
2024年女职工专项集体合同____年女职工专项集体合同一、引言为了保障女性职工的合法权益，进一步促进性别平等和女性职工的发展，特制定本《____年女职工专项集体合同》（以下简称“合同”），由雇主与女职工代表共同签订、遵守。
二、合同内容1. 性别平等原则：雇主承诺在用人过程中不依据性别进行歧视，并提供公平的就业机会与待遇。
女性职工享有与男性职工同等的工作权利。
2. 薪资待遇：雇主承诺女性职工与男性职工享有同等的薪资待遇，包括基本薪资、绩效奖金、加班工资等。
不得因性别差异而降低女性职工的薪资待遇。
3. 工作环境：雇主应提供良好的工作环境，确保女性职工在工作场所没有性别歧视和骚扰。
必要时应提供女性专用卫生间、哺乳室等设施，满足女性职工的特殊需求。
4. 孕产假与护理假：雇主应按照国家相关法律法规的规定，合理安排女性职工的孕产假和护理假，不得以孕产状态为由限制女性职工的晋升和职业发展。
5. 职业发展：雇主应提供公平的职业晋升机会，不因性别差异而歧视女性职工。
雇主应提供培训和发展机会，提升女性职工的职业素养和技能。
6. 家庭平衡：雇主鼓励女性职工实现家庭与工作的平衡，提供弹性工作时间和远程办公等灵活工作方式。
不得以家庭情况为由限制女性职工的晋升和职业发展。
7. 性别歧视投诉处理机制：雇主应建立健全的性别歧视投诉处理机制，对于女性职工提出的性别歧视投诉应及时处理并给予公正的解决。
三、合同期限本合同自签署后立即生效，有效期为一年，至2025年12月31日止。
双方同意在合同到期前三个月重新谈判续签或修订合同。
四、争议解决本合同履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决。
如协商无果，可向劳动仲裁机构提起申请，最终解释权归劳动仲裁机构。
五、附则1. 本合同适用于雇主旗下所有女性职工，包括固定聘用和合同制聘用的女性职工。
2. 本合同的签署不影响其他法律、法规对女性职工权益的保护。
3. 本合同未尽事宜由双方协商解决，并作出书面补充协议。
企业工会集体合同范本(二篇)
企业工会集体合同范本第一章总则第一条为了保障企业员工的合法权益，促进劳动关系的稳定与和谐，依照《中华人民共和国工会法》等相关法律法规，制定本合同。
第二条本合同适用范围为企业XXX所有员工。
第三条本合同内容包括：员工权益保障、劳动条件与环境改善、劳动报酬、工作时间与休假、劳动争议处理等。
第二章员工权益保障第四条企业应建立健全员工权益保障制度，保障员工的合法权益，包括但不限于以下事项：（一）保障员工的劳动权益，合理合法地要求支付劳动报酬、享受社会保险和福利待遇；（二）保护员工的合法权益，不得歧视、虐待和侮辱员工；（三）提供符合国家规定的安全、健康工作环境，预防职业病和工伤事故；（四）保护员工的人身安全，提供必要的保护措施。
第五条企业应设立员工维权机构，及时处理和解决员工的合法权益和合法权益纠纷。
第三章劳动条件与环境改善第六条企业应不断改善劳动条件和工作环境，提高员工的工作满意度和生活质量。
第七条企业应定期进行工作环境评估，确保工作条件符合国家相关标准，并及时采取措施改善不符合要求的地方。
第八条企业应提供必要的劳动保护设施和个人防护用品，确保员工的人身安全。
第四章劳动报酬第九条企业应按照国家有关规定，及时足额支付员工的工资。
第十条企业应建立薪酬制度，公平合理地评定员工的薪酬水平，并对员工进行薪酬公示。
第十一条企业应提供绩效评估机制，根据员工表现和业绩情况，给予相应的奖励和激励。
第五章工作时间与休假第十二条企业应制定合理的工作时间安排，确保员工的休息权益。
第十三条企业应根据相关法律法规规定，提供带薪年假、婚假、产假、病假等合法合理的休假制度。
第十四条企业应尽量满足员工的休假申请，保证员工按照法定要求享受休假权益。
第六章劳动争议处理第十五条员工与企业发生劳动争议时，应首先采取协商解决的方式。
第十六条如协商解决无法达成一致意见，员工可向工会提出仲裁申请。
第十七条如仲裁结果不能满足员工合法权益，员工可向劳动争议调解仲裁委员会申请仲裁。
工资专项集体合同模板(二篇)
工资专项集体合同模板甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，根据《中华人民共和国劳动法》、《江苏省集体合同条例》、《江苏省工资支付条例》等有关法律法规，结合本企业实际情况签订本合同，并共同遵守执行。
第一条本合同从____年____月____日起至____年____月____日止。
第二条合同的内容1、企业基本工资制度：2、工资标准：3、企业根据各类人员不同岗位性质，工资分配的具体形式为：4、企业年工资总额达到万元，年增长%，员工年平均工资达到元，年增长%。
5、企业以法定货币（人民币）形式，于每月日前支付全体职工的工资。
如遇节假日、休息日可提前或推后至最近的工作日支付。
6、加班加点工资的支付办法为：7、职工在法定节假日、休息日以及依法享受婚假、丧假、探亲假、产假等假期间，应视为提供了正常劳动，按照不低于其本人基本工资标准支付工资。
8、职工在病假、事假以及工伤医疗期间的工资支付办法为：9、奖金、津贴、补贴的分配形式为：10、企业补充养老保险的办法和标准为：11、各项福利待遇为：第三条企业的权利和义务是：根据生产经营特点，制订与工资支付相关的规章制度;根据规章制度对职工进行考核和奖惩;根据对职工的考核情况，必须按时足额支付职工的工资。
第四条职工的权利和义务是：通过职工民主管理形式参与企业规章制度的制订;积极负责地按时完成生产或工作任务;完成任务后，按时足额领取劳动报酬。
第五条凡遇有下列情况之一的，经双方协商一致，可以对合同进行修改或变更。
1、国家法律、规定有重大变化，如最低工资标准的调整等;2、企业生产经营发生重大变化，工资合同中的部分条款难以履行时;3、本地区或同行业职工平均工资水平发生较大变化;4、城镇居民消费价格指数发生重大变化，影响企业职工实际工资收入较大。
第六条凡遇有下列情况之一的，经双方协商一致，可以提前终止合同;1、企业破产或濒临破产;2、双方发生重大对抗，致使企业生产经营不能正常运行;3、发生人力不可抗拒的自然灾害。
南京市集体合同范本(2篇)
南京市集体合同范本南京市企业工资集体合同（示范文本）企业名称：企业法定代表人（或主要负责人）劳动保障证号：企业登记注册地：邮编：企业实际经营地：邮编：经济类型：职工总数：甲方（企业行政方）乙方（工会职工方）首席协商代表：__________ 首席协商代表：__________首席代表职务：__________ 首席代表职务：__________代表人数：__________ 代表人数：__________联系方式：__________ 联系方式：__________南京市人力资源和社会保障局制第一条根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《江苏省集体合同条例》、《江苏省工资支付条例》及有关法律法规和规章规定，为构建和发展和谐稳定的劳动关系，保障劳动者和用人单位的合法权益，参照《集体合同（格式文本）》，甲、乙双方遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则，经协商一致，签订本合同。
第二条本合同约定的劳动报酬和劳动条件等标准分别不得低于当地政府规定的最低工资标准和法定标准。
甲方与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于本合同规定的标准。
甲方规章制度有关条款与本合同不一致的，按照本合同执行。
第三条按照国家工资分配政策，根据本单位生产和经济效益实际情况，参考本地区、本行业相关经济因素，经双方平等协商，确定工资增长、工资分配、工资支付方案。
一、工资增长幅度：根据政府发布的本年度最低工资标准、工资指导线、人力资源市场工资指导价位、城镇居民消费价格指数及劳动生产率、单位经营状况等，合理增长职工工资，努力实现本企业职工工资增长不低于本企业经济效益增长，一线职工工资增幅不低于本企业职工平均工资增幅。
上年度本企业利润总额增幅为____%，协商确定本年度职工平均工资不低于元，比上年增长%.其中，一线职工平均工资比上年增长%.前款所涉一线职工是指本企业、、、等岗位的职工。
集体合同(二)8篇
集体合同（二）8篇篇1甲方（雇主）：______________________乙方（员工）：______________________根据中华人民共和国有关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平的原则基础上，为明确双方的权利义务，达成以下集体合同条款：一、合同目的本合同旨在明确甲、乙双方的整体劳动关系，保护双方合法权益，构建和谐的劳动关系，促进企业的持续健康发展。
二、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
三、工作内容和地点1. 乙方应按照甲方的要求，在规定的岗位上履行职责，完成工作任务。
2. 甲方根据工作需要，合理安排乙方的工作岗位和工作任务。
3. 甲乙双方确认的工作地点为：______________________。
四、工作时间、休息休假1. 甲方根据乙方的工作性质和岗位特点，合理安排乙方的工作时间。
2. 甲方保证乙方享有法定的休息休假权利。
3. 加班、值班等工作安排及待遇按照国家法律法规和甲方规章制度执行。
五、劳动报酬1. 甲方按月支付乙方劳动报酬，具体标准按照甲方薪酬制度执行。
2. 甲方根据乙方的工作表现、业绩和贡献，调整乙方的劳动报酬。
3. 甲方支付乙方的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。
六、社会保险和福利1. 甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费。
2. 乙方享受国家规定的社会保险待遇。
3. 甲方根据企业情况，为乙方提供其他福利待遇。
七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品和劳动条件。
2. 甲方对乙方进行安全生产教育和培训，确保乙方的人身安全。
3. 甲方告知乙方可能存在的职业危害及防护措施。
八、保密和竞业限制1. 乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露与业务有关的信息。
2. 乙方在离职后的一定期限内，不得在与甲方有竞争关系的单位从事相同或类似的工作。
九、合同的变更、解除和终止1. 本合同的变更、解除和终止，应按照法律法规的规定执行。
京津冀集体合同(2篇)
京津冀集体合同一、合同主体1. 合同甲方：企业或行业工会。
2. 合同乙方：雇主代表。
二、合同期限1. 合同自签订之日起生效，有效期为____年。
2. 合同到期前，双方可协商续签。
三、合同内容1. 工资待遇：（1）甲方承诺按照国家及地区相关法律法规，按时足额支付乙方工资。
（2）甲方应保证乙方工资水平不低于本地区同行业平均水平。
2. 工作时间：（1）甲方遵守国家关于工作时间的规定，确保乙方每周工作时间不超过法定上限。
（2）甲方应为乙方提供充足的休息时间，保障乙方身心健康。
3. 劳动条件：（1）甲方应保障乙方享有安全、卫生的工作环境。
（2）甲方应定期对乙方进行职业健康检查，保障乙方身体健康。
4. 福利待遇：（1）甲方应按照国家及地区相关政策，为乙方缴纳各项社会保险。
（2）甲方应提供一定的住房补贴、交通补贴等福利待遇。
5. 劳动争议解决：（1）双方在履行合同过程中，如发生劳动争议，应首先通过协商解决。
（2）协商不成时，可向本地区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
四、其他约定1. 双方应严格遵守国家及地区相关法律法规，履行合同约定的义务。
2. 合同自签订之日起生效，双方应认真履行合同内容。
3. 合同一式两份，甲乙双方各执一份。
京津冀集体合同（二）一、合同主体1. 合同甲方：企业或企业方代表2. 合同乙方：企业工会或行业工会二、合同期限1. 合同自双方签字之日起生效，有效期为____年。
2. 合同到期前，双方应协商续签事宜。
三、工资待遇1. 甲方应按照国家及地方政策规定，按时足额支付乙方工资。
2. 甲方应保障乙方工资水平不低于当地最低工资标准。
3. 甲方应根据乙方的工作业绩、技能水平等因素，合理调整乙方工资。
四、工作时间1. 乙方每日工作时间不超过____小时，每周工作时间不超过____小时。
2. 甲方应严格执行国家法定节假日及休息制度，保障乙方休息权利。
五、福利保障1.甲方应为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
事业单位工资专项集体合同(2篇)
事业单位工资专项集体合同第一章：总则第一条为规范事业单位工资管理，明确用人机制，依法合规。
第二条本合同依据国家法律法规和有关规定制定，适用于事业单位工资管理。
第三条本合同所称事业单位，是指依法设立，具有独立法人资格，以公益为宗旨，不追求利润的社会组织。
第四条事业单位工资的组成和支付按照国家规定的相关制度执行。
第五条事业单位工资的发放必须严格按照国家规定的时间和程序进行，并及时支付。
第六条事业单位应当依法按照工资总额的一定比例投资于福利待遇，提高员工的福利水平。
第七条事业单位工资的调整应当合理、公正，并经过相关程序的审批。
第八条事业单位工资应当保证员工的基本生活水平，确保员工的合法权益。
第九条事业单位应当建立健全工资管理制度，加强对工资管理的监督和检查。
第十条各级事业单位应当根据实际情况，合理制定本单位的工资政策。
第二章：工资组成和支付第十一条事业单位工资由基本工资、绩效工资、岗位津贴、奖金和补贴等组成。
第十二条事业单位工资支付应当遵循按月支付原则，确保员工按时、足额收到工资。
第十三条事业单位工资发放应当按照国家规定的时间节点和程序进行，不得擅自延迟或拖欠。
第十四条事业单位应当为员工提供工资单，明细列出各项工资组成和实际收入。
第十五条事业单位应当建立健全工资支付管理制度，确保工资支付的规范和安全。
第十六条事业单位应当建立健全工资计算和核对机制，确保工资的准确性和合法性。
第三章：工资调整第十七条事业单位工资的调整应当根据国家有关政策和制度进行。
第十八条事业单位工资调整的幅度应当与生产经营发展水平和员工工作贡献相适应。
第十九条事业单位工资调整应当经过合法程序，如有需要，应当向上级部门提出报批。
第二十条事业单位工资调整的程序包括编制工资调整方案、组织评议、上报审批等环节。
第二十一条事业单位应当做好员工工资调整的宣传工作，确保员工了解并接受调整的有关政策和制度。
第四章：福利待遇第二十二条事业单位应当依法按照工资总额的一定比例投资于福利待遇。
能级工资专项集体合同(2篇)
能级工资专项集体合同甲方（企业）：____________乙方（员工代表）：____________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方员工的能级工资制度事宜，达成如下合同：一、能级工资制度1. 甲方建立能级工资制度，根据员工的技能等级、工作能力和贡献大小，给予相应的工资待遇。
2. 能级工资分为多个等级，员工通过技能考核和绩效评估，可以晋升到更高的能级。
二、技能等级与工资待遇1. 甲方根据员工的技能水平和职业资格证书，认定员工的技能等级。
2. 不同技能等级的员工享受不同的工资待遇，具体标准如下：- 技能等级1：____________元/月- 技能等级2：____________元/月- 技能等级3：____________元/月- ......三、晋升机制1. 甲方设立晋升委员会，负责员工的技能考核和晋升工作。
2. 员工每年进行一次技能考核，根据考核结果晋升到相应的技能等级。
3. 员工晋升后，享受新的能级工资待遇。
四、激励与奖励1. 甲方设立激励与奖励机制，对表现优秀的员工给予额外的奖金或补贴。
2. 激励与奖励的标准和办法由甲方制定，并与员工代表协商确定。
五、合同的履行、变更和解除1. 双方应严格遵守本合同的约定，确保能级工资制度的有效实施。
2. 合同的变更和解除应遵循相关的法律法规，并经过双方的协商一致。
六、违约责任1. 双方如未按约定履行合同义务，应承担违约责任。
2. 违约责任的的具体内容和赔偿办法由双方协商确定。
七、争议解决1. 本合同履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决。
2. 如协商无果，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。
八、其他1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
2. 本合同的修改和补充，应由双方共同签署。
甲方（企业）：____________乙方（员工代表）：____________签订日期：____________能级工资专项集体合同（二）甲方（企业）：乙方（员工代表）：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就甲方实行能级工资制度的相关事项，经充分协商，达成以下协议：一、能级工资制度1. 甲方建立能级工资制度，根据员工的技能水平、工作绩效和贡献大小，合理确定员工的工资水平。
山西省集体合同范本(2篇)
山西省集体合同范本一、合同期限本集体合同有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
二、劳动条件和劳动保护1. 劳动时间（1）甲方应严格执行国家关于工作时间的规定，确保乙方享有法定的休息时间和节假日。
（2）甲方安排乙方加班的，应按照国家规定支付加班费。
2. 工资报酬（1）甲方应按照国家和本地区最低工资标准支付乙方工资。
（2）甲方应根据乙方的岗位、技能、工作年限等因素，合理确定乙方的工资水平。
（3）甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠、克扣。
3. 劳动保护（1）甲方应为乙方提供符合国家标准的劳动保护用品。
（2）甲方应定期对乙方进行职业健康检查，确保乙方身体健康。
（3）甲方应加强安全生产管理，预防事故发生。
三、保险福利1. 社会保险甲方应按照国家规定为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2. 福利待遇（1）甲方应根据国家和本地区规定，为乙方提供相应的福利待遇。
（2）甲方应按照国家规定为乙方办理住房公积金。
四、劳动争议处理1. 甲乙双方应积极预防和妥善处理劳动争议。
2. 劳动争议发生后，甲乙双方应通过协商、调解、仲裁等方式解决。
3. 如甲乙双方对仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼。
五、其他事项1. 本集体合同一式两份，甲乙双方各执一份。
2. 本集体合同自签字之日起生效。
甲方（用人单位）签字（盖章）：____________________乙方（工会或职工代表）签字（盖章）：__________________签订日期：____年__月__日山西省集体合同范本（二）一、合同期限本集体合同自____年__月__日起至____年__月__日止，有效期为____年。
二、劳动条件1. 工作时间：（1）甲方实行每周工作__天，每天工作__小时的工作制；（2）甲方安排乙方加班的，应按照国家规定支付加班费。
2. 休息休假：（1）乙方享有国家法定节假日休息；（2）乙方享有年休假、婚假、丧假、产假、护理假等休息休假权利。
2024年职工工资专项集体合同(二篇)
2024年职工工资专项集体合同甲方(用人单位)名称：_____乙方(劳动者)姓名：_____为保障劳动双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共的国劳动法》、《省企业集体合同条例》、《工资集体协商试行办法》及有关法律法规规定，制订本协议。
第一条本协议从____年____月____日起至____年____月____日止。
第二条本协议制定的工资条款对本公司全体员工有效。
员工个人与公司签订的劳动合同中有关条款，不得低于本协议制定的最低标准。
第三条本协议对公司和全体员工具有同等约束力。
双方必须全面履行本协议的规定。
任何一方不得擅自变更或解除本协议。
第四条本协议有效期间，国家、省、市工资方面有新的规定，新规定的最低标准高于本协议标准的，执行新规定标准。
第五条公司实行_____工资制度。
职工工资由_____组成。
第六条公司员工正常工作时间工资每月不低于____元。
(本公司所在____市最低工资标准是____元)。
第七条公司实行每周____天工作制，每天工作____小时。
第八条公司实行工资月度发放制度。
以人民币发放职工工资，每月发放一次。
工资发放约定日为每月____日。
如遇到休息日，工资发放应提前至最近一个工作日支付。
公司必须按约定日发放员工工资，超过约定日未发放工资的，定为拖欠工资。
员工工资必须足额发放，除法律、法规明确有规定可以扣除外，公司不得克扣或减发工资。
第九条本企业_____岗位(工种)实行计件工资分配形式，协议期内计件单价为_____，计件定额为_____。
实行计件工资的职工加班加点工资计发标准按法律、法规规定的标准执行。
第十条员工病假、事假工资支付办法第十一条奖金、津贴、补贴分配形式第十二条根据政府公布的____年工资指导线和上年度本企业员工平均工资水平，及企业生产经营状况，经协商，确定本年度职工平均货币收入同比增(减)____%。
第十三条公司违反规定或劳动合同的约定造成职工工资损失的，除补足职工的工资损失外，同时还应加发职工工资收人25%的赔偿金。
2024年工资专项集体合同标准版(2篇)
2024年工资专项集体合同标准版甲方（工会或员工代表）：_____ 乙方（企业）：_____员工人数：_____人企业性质：_____协商首席代表：_____ 协商首席代表：_____姓名：_____ 姓名：_____职务：_____ 职务：_____身份证号码：_____身份证号码：_____协商代表人数：_____ 协商代表人数：_____代表产生方式：_____ 法定代表人姓名：_____联系电话：_____联系电话：_____为建立与社会主义市场经济相适应的企业内部分配决定机制，保障劳动关系双方的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《海南省集体合同条例》、《工资集体协商试行办法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则达成如下协议：第一条甲乙双方进行工资集体协商应遵循平等自愿、协商一致，劳动权利与义务相统一，遵守国家法律法规，维护正常工作秩序，保持和谐稳定的原则。
第二条本协议制定的工资条款对本企业全体员工有效。
员工个人与企业签订的劳动合同中有关条款，不得低于本协议制定的标准。
第三条本协议自依法生效之日起至____年____月____日止。
第四条企业实行_____工资制度。
第五条企业员工月工资标准应高于本地政府公布的当年度最低工资。
第六条企业以货币形式发放员工工资，每月至少发放一次。
工资发放约定日为每月____日。
工资发放日遇法定节假日或休息日的，应当在之前的工作日发放。
第七条员工加班工资计算标准以本人的月标准工资为基数。
按正常工作时间以外、休息日、法定休假日加班分别支付150%、200%、300%工资报酬。
第八条员工病假、非因工负伤工资支付办法_______________。
第九条员工产假、看护假、节育手术假期的工资支付办法_____。
第十条奖金、津贴、补贴分配形式_____________________。
第十一条根据政府公布的____年工资指导线和上年度本企业员工平均工资水平，及企业生产经营效益，经协商，确定本年度员工工资增（减）____%。
2024年广东集体合同范文（二篇）
2024年广东集体合同范文第一章总则第一条为保障企业和职工双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》和《集体合同规定》等国家有关法律、法规规定，经企业与工会平等协商，签订本合同。
第二条本合同是双方促进企业发展和在生产经营管理活动中必须遵守的行为准则，对企业和全体职工具有法律约束力。
第三条本单位行政应与工会建立平等协商机制，形成定期举行协商会议制度，协商会议就签订、变更、续订集体合同，确定劳动条件、劳动报酬等标准进行平等协商。
就集体合同的履行情况进行监督与协调。
第四条单位与工会进行平等协商、签订集体合同必须遵循相互尊重、平等协商、诚实守信、公平合作，兼顾双方合法权益的原则。
在平等协商中，双方均不得采取过激行为，不得以任何形式打击报复对方协商代表。
第二章劳动合同管理第五条本单位在劳动者履行劳动义务前与之签订劳动合同，建立劳动关系，并在签订劳动合同后十五日内到劳动保障行政部门办理录用备案、劳动合同鉴证和社会保障登记等手续。
单位与职工在劳动合同中有约定事项，双方应当在签订劳动合同前进行充分协商。
工会应帮助、指导职工与企业就约定事项进行协商，并有权监督劳动合同的履行情况。
第六条本单位与职工签订有固定期限的劳动合同，劳动合同期限不得少于____年。
劳动合同期满，单位与职工经协商一致同意续订劳动合同的，单位应在劳动合同期满前____日内与劳动者办妥续订手续。
职工在本单位连续工作满____年，单位双方同意续订劳动合同的，如果职工提出要求订立无固定期限劳动合同的，单位应当与之签订无固定期限的劳动合同。
第七条劳动合同的订立、变更、解除、续订应当遵循双方自愿，协商一致的原则，不得违反国家法律、法规和规章规定。
劳动合同中约定的劳动条件、劳动报酬标准不得低于本合同的规定。
第八条本单位对新录用的职工可以在劳动合同中约定试用期，试用期包括在劳动合同期限内。
劳动合同期限在不满6个月的，试用期不得超过____日;劳动合同期限在6个月以上不满____年的，试用期不得超过1个月;劳动合同期限在____年以上不满____年的，试用期不得超过3个月;劳动合同期限在____年以上的，试用期不得超过6个月。
职工工资专项集体合同(2篇)
职工工资专项集体合同甲方（用人单位）：地址：联系方式：乙方（职工方）：地址：联系方式：鉴于甲方是_______公司的用人单位，乙方是甲方的职工，为了保障双方的合法权益，经过平等协商，就职工工资问题达成以下专项集体合同：一、工资待遇1.1 乙方的基本工资标准为每月_______元。
1.2 乙方的工作时间按照国家标准执行，每周工作_______天，每天工作_______小时。
1.3 乙方加班工资按照国家和地方规定支付，平时加班工资为每小时_______元，休息日加班工资为每小时_______元，法定节假日加班工资为每小时_______元。
二、工资支付办法2.1 甲方每月_______日按时支付乙方工资。
2.2 甲方支付工资时，应向乙方提供工资条，详细列出乙方的工资构成。
三、工资水平3.1 甲方应确保乙方的工资水平符合当地同行业同岗位的平均水平。
3.2 甲方应定期对乙方的工资水平进行评估，并在必要时进行调整。
四、工资调整机制4.1 甲方应建立科学的工资调整机制，根据乙方的绩效、工作经验和市场行情等因素，定期调整乙方的工资。
4.2 乙方的工作表现和贡献得到认可时，甲方应给予相应的工资奖励。
五、特殊情况工资支付5.1 乙方因病、工伤、产假、哺乳假等原因无法正常工作时，甲方应按照国家和地方规定支付相应的工资。
5.2 乙方因工作需要加班时，甲方应按照加班工资规定支付乙方工资。
六、合同的变更和解除6.1 任何一方提出变更或解除本合同，应提前_______日书面通知对方。
6.2 本合同的变更或解除不得违反国家和地方的相关法律法规。
七、违约责任7.1 任何一方未履行本合同约定的义务，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。
八、争议解决8.1 双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；8.2 如协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。
九、其他约定9.1 本合同一式两份，甲乙双方各执一份；9.2 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
2024年公司与工会集体合同(二篇)
2024年公司与工会集体合同单位名称：_____单位住所：_____注册类型：_____职工人数：_____使用文本须知1、本集体合同所称甲方为用人单位，即企业、民办非企业单位及实行企业化管理的事业单位;乙方为职工一方。
2、甲、乙双方有义务应对方要求及时、如实向其提供与签订集体合同有关的情况和资料。
3、经协商一致的集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
4、集体合同由工会代表乙方与甲方签订;尚未建立工会的，由上级工会指导职工推举的代表与甲方签订。
5、集体合同签订后，甲方应当在十日内将集体合同文本以及有关资料报送劳动保障行政部门。
劳动保障行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效;提出异议的，甲、乙双方对异议部分进行协商修改，履行集体合同签订程序后重新报送。
6、甲方应当自集体合同生效之日起十日内，以书面形式向全体职工公布。
7、本集体合同为示范文本，在使用时可根据实际情况增加或者删改章节、条文，也可以就工资调整机制、劳动安全卫生、女职工权益保护等事项另行订立专项集体合同。
8、本集体合同未尽事宜，按法律、法规和规章的规定执行，没有规定的，通过双方集体协商解决。
甲方：_____乙方：_________年____月____日2024年公司与工会集体合同（二）（____字）第一章总则第一条目的和范围为了建立和谐稳定的劳动关系，保障劳动者的合法权益，促进企业的可持续发展，根据国家有关法律、法规和政策，本合同所规定的内容适用于公司及其所属部门、分支机构与工会之间的劳动关系。
第二条合同原则1.公平原则：双方在平等自愿的基础上通过协商确定劳动条件和权益，坚持公平原则。
2.自愿原则：劳动者参加工会组织是自愿行为，工会代表劳动者享有合法权益和提出合理要求的权利。
3.协商原则：双方通过平等协商解决劳动关系问题，共同维护和平稳的劳动关系。
第二章劳动条件第三条工资待遇1.工资待遇的确定原则是公平合理、按劳分配。
快递行业劳动保护集体合同(2篇)
快递行业劳动保护集体合同一、合同主体1. 甲方为快递企业，负责快递业务的运营和管理。
2. 乙方为甲方员工的合法代表，代表员工与企业协商劳动保护事宜。
二、劳动条件1. 甲方应保证乙方享有国家法律法规规定的劳动条件。
2. 甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠、克扣。
3. 甲方应为乙方提供必要的劳动保护用品，确保乙方在工作中的人身安全。
4. 甲方应合理安排乙方的工作时间，保证乙方享有国家法定节假日休息。
5. 甲方应定期对乙方进行职业技能培训，提高乙方的工作能力和业务水平。
三、工资待遇1. 甲方应根据乙方的岗位、技能、工作年限等因素合理确定乙方的工资水平。
2. 甲方应按月足额支付乙方工资，不得低于当地最低工资标准。
3. 甲方应建立工资增长机制，确保乙方工资水平与企业发展相适应。
四、社会保险与福利1.甲方应为乙方缴纳国家规定的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2. 甲方应按照国家规定为乙方提供住房公积金。
3. 甲方应关心乙方的生活，提供必要的福利待遇，如住宿、交通补贴等。
五、劳动争议1. 双方应通过友好协商解决劳动争议。
2.如协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。
六、合同的变更、解除与终止1. 本合同经双方签字盖章后生效，有效期为____年。
2. 合同期满前，双方可协商一致进行续签或终止本合同。
3.在合同期内，如双方因特殊情况需要变更、解除或终止本合同，应提前____天书面通知对方。
七、其他1. 本合同未尽事宜，按照国家法律法规和相关规定执行。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（企业）：____________________乙方（员工代表）：__________________签订日期：____________________快递行业劳动保护集体合同（二）一、合同主体1.甲方：________快递公司（以下简称“公司”）2.乙方：公司全体员工（以下简称“员工”）二、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。
2024年企业工会集体合同标准版本（二篇）
2024年企业工会集体合同标准版本第一章总则第一条为建立和谐稳定的劳动关系，保障企业和职工的合法权益，规范双方行为，加强双方合作，共谋企业发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《集体合同规定》等有关法律、法规、规章，经集体协商，签定本合同。
第二条协商双方的代表依法产生，协商双方具有平等地位，协商活动依法组织进行。
第三条本合同不得与国家法律、法规、规章相抵触;劳动者个人与企业签定的劳动合同中的劳动条件和劳动报酬不得低于本合同规定的标准。
第四条本合同依法订立，适用于本企业全体职工，对企业和工会双方具有约束力，并要求实际履行。
第五条企业在生产经营管理上享有国家法律、法规及本合同规定的权利。
企业尊重工会的合法权益，依照《工会法》每月按全部职工工资总额的____%拨交工会经费。
企业在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
第六条职工享有国家法律、法规及本合同规定的权利。
工会有义务支持企业的生产经营管理工作，教育和帮助职工服从合理的生产调度和工作安排，遵守劳动纪律和职业道德，执行安全卫生规程，提高劳动技能，努力完成生产工作任务。
第二章劳动用工管理第七条企业招用职工，应当自用工之日起一个月内，以书面形式与之签订劳动合同。
签订劳动合同应符合国家有关法律、法规、规章的规定，并贯彻平等自愿、协商一致的原则。
工会有权帮助和指导职工签定劳动合同。
第八条企业与职工按规定可以签定固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第九条企业可在劳动合同期内确定一段时间试用期，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
技术工人薪酬专项集体合同(2篇)
技术工人薪酬专项集体合同甲方（企业）：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：_________________乙方（工会）：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：_________________鉴于甲方愿意与乙方就技术工人的薪酬待遇签订专项集体合同，乙方愿意接受甲方的签订，双方经充分协商，达成以下协议：一、合同目的1.1 本专项集体合同的目的是为了保障技术工人的合法权益，提高其薪酬待遇，激发其工作积极性，促进企业可持续发展。
二、适用范围2.1 本专项集体合同适用于甲乙双方签订的所有技术工人。
三、薪酬体系3.1 甲方应建立科学合理的薪酬体系，包括基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴补贴等，以体现技术工人的技能价值和工作贡献。
四、薪酬调整4.1 甲方应根据企业经营状况、行业发展水平、物价变动等因素，定期调整技术工人的薪酬水平。
五、技能提升5.1 甲方应鼓励技术工人提升自身的技能水平，对于取得相关职业技能资格证书的技术工人，应给予相应的薪酬待遇提升。
六、绩效考核6.1 甲方应对技术工人实行绩效考核，考核结果作为调整工资待遇的重要依据。
七、福利待遇7.1 甲方应提供技术工人相应的福利待遇，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等。
八、合同的履行、监督和争议解决8.1 双方应严格遵守本专项集体合同的约定，确保合同的履行。
8.2 双方应设立专门的监督机构，对合同的履行情况进行监督。
8.3 对于因执行本合同发生的或与本合同有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。
8.4 如协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。
九、其他约定9.1 本专项集体合同一式两份，甲乙双方各执一份。
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[标签:标题]篇一：集体合同典型案例6则集体合同典型案例案例一案例简介：2006年5月2日，某企业同工会签订了集体合同，2007年1月2日，该企业刚刚结束试用期的王某发现，自己劳动合同中劳动报酬的标准低于集体合同规定的标准，该企业确定的王某劳动报酬标准符合法律规定吗？案例分析：集体合同制度是市场经济条件下协调市场化、契约化劳动关系的重要法律制度，是维护劳动者合法权益的重要机制。
依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。
企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。
王某劳动报酬标准违反了法律规定，该企业与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。
同时集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准也不得低于当地人民政府规定的最低标准。
若王某的劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，王某如与企业协商不成的，应适用集体合同规定。
集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。
法条链接：《劳动法》第三十五条依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。
职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。
案例二案例简介：2001年3月5日，某纺织公司工会代表全体职工与公司签订了集体合同。
合同规定：职工工作时间为每日8小时，每周40小时，周六、周日为公休日。
如果在周六、周日安排职工加班，便在加班后的一周内安排补休；在上午和下午连续工作4个小时期内安排工间操各一次，每次时间为20分钟，此20分钟计入工作时间之内；职工的工资报酬不低于每月300元，加班加点的工资及其他实物性福利不包括在内；工资于每月5日前支付；合同的有效期为自2001年4月1日至2002年4月1日，双方对于集体合同都要严格遵守，任何一方也不能违反，否则要赔偿对方所造成的损失。
此合同于2001年3月20日被劳动行政部门确认。
2001年8月1日，纺织公司从人才市场上招聘了一批女工，去充实新建立的一个纺织分厂。
2001年8月3日纺织公司与这批女工签订了劳动合同。
其内容包括：本合同有效期为1年，自2001年8 月5日至2002年8月5日；工人工作时间为每周40小时，每天8个小时，上下午各4个小时；没有工间休息时间；工作实行每月350元的工资制度。
双方签字盖章后合同生效。
当2001年8月1日招聘的工人到纺织公司下属的纺织分厂上班后，发现车间细尘很多，连续工作4小时头昏脑胀，以陶某为首的分厂职工就向分厂领导提出工作期间休息一会儿，换换空气。
分厂领导答复说，在上班时间不休息是劳动合同中已经规定了的，集体合同中规定职工报酬是每月300元，你们的报酬是每月350元，就是因为取消了20分钟的中间休息时间。
集体合同中规定职工的中间休息20分钟是与其报酬数量少相对应的；在公司与你们签订的劳动合同中把工资提高到350元／月，所以，取消了20分钟的工间休息。
陶某某等人在集体合同生效后进入某纺织公司的，公司的集体合同是否适用于陶某某等人?陶某某等人与某纺织公司约定的劳动合同的工作时间的内容低于集体合同的标准，该内容是否有效?陶某某等人能否在不减少工资的情况下得到20分中工间操的活动时间？案例分析：首先，本案仲裁过程中，某纺织公司认为纺织公司工会与公司签订集体合同中，纺织公司还没有设立分厂，因此集体合同只对公司总部的职工有效，分厂职工不应适用集体合同，这种说法是不符合劳动法的规定的。
集体合同是工会或劳动者代表与用人单位或用人单位团体之间签订的以改进劳动组织、改善劳动条件和生活条件、协调劳动关系为主要内容的协议。
这种协议要对当事人双方在劳动过程中的权利和义务等劳动关系的有关方面作出规定，既是对各项劳动立法的具体落实，又是调处企业内部劳动关系的具体规范。
依法签订的集体合同对企业和企业的全体职工都有约束力。
只要属于企业的职工，不管其是在集体合同签订业还是在集体合同签订后进入企业的，均应适用集体合同约定的劳动条件和劳动报酬等的保护。
本案中，虽然田某等人是在集体合同签订后被公司招用的，仍应适用集体合同，同时，虽然陶某等人是在纺织分厂上班工作，但仍属于纺织公司的职工，因此应适用集体合同。
值得注意的是，集体合同的法律效力一直保持在集体合同的约定期限之内，即在集体合同签订时双方约定的合同期限之内，当事人均不得违背合同的规定。
集体合同期满以后，如果双方同意延长合同的有效期限，则集体合同继续具有法律效力。
在集体合同有效期限内，如企业行政或工会组织要求变更集体合同的内容，或者提出解除集体合同的请求，应当由双方进行协商，在取得一致意见的情况下修改集体合同的条款或者终止集体合同的执行。
因为集体合同是企业和工会组织双方共同签订的协议，任何一方都无权任意修改或者废止合同。
其次，本案中，集体合同中约定纺织公司应给予职工每天两次20分钟的工间操，但纺织公司与陶某菜等人的劳动合同是否可以以提高工资为由而取消该20分钟的工间休息?这涉及到集体合同对于劳动合同的效力问题。
集体合同和劳动合同作为劳动法中的两种合同形式，既存在着联系也有着明显的区别。
从历史角度看，集体合同是在劳动合同的基础上产生和发展起来的，它是对劳动合同不足的补充。
从现实程序看，也只有在劳动合同确立了用人单位与劳动者之间的劳动法律关系之后，才会进一步签订集体协议。
根据《劳动法》第35条的规定，集体合同对本企业具有约束力。
劳动合同当事人一方是企业，另一方作为劳动者中的一员，必须遵守并履行集体合同，集体合同中有的约定在劳动合同中未涉及的，这些内容对劳动者和企业同样具有约束力，要按集体合同的规定执行。
另外，劳动合同中劳动条件和劳动标准不得低于集体合同的规定，否则认为无效，总之集体合同的法律效力高于劳动合同，劳动合同不得违反集体合同。
本案中，陶某等人与纺织公司签订的劳动合同中关于工间休息的规定低于集体合同中劳动条件的标准，因而无效。
劳动仲裁委员会裁决纺织公司应按照集体合同的规定给予陶某等工人20分钟的工间休息时间无疑是正确的。
值得注意的是，集体合同对劳动合同的效力体现在劳动劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定，但劳动合同中可以约定高于集体合同规定的劳动条件报酬等标准。
本案中，纺织公司与陶某约定的劳动报酬高于集体合同的规定，仍是有效的。
法条链接：《劳动法》第三十五条依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。
职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。
案例三案例简介：2007年2月1日，甲公司与工会经过协商签订了集体合同，规定职工的月工资不低于1000元。
2007年2月8日，甲公司将集体合同文本送劳动行政部门审查，但劳动行政部门一直未予答复。
2008年1月，甲公司招聘李某为销售经理，双方签订了为期2年的合同，月工资5000元。
几个月过去了，李某业绩不佳，公司渐渐地对他失去信心。
2008年6月，公司降低了李某的工资，只发给李某800元工资。
李某就此事与公司协商未果，2008年7月，李某解除了与公司的合同。
问：1、集体合同是否生效，为什么？2、李某业绩不佳，公司可否只发其800元的工资，为什么？案例分析：根据《劳动合同法》第五十四条规定，集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。
依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。
因此，可以认定为甲公司与工会签订的集体合同有效。
根据《劳动合同法》第五十五条的规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。
在案例中，公司因李某的业绩不佳，而把工资降低，并低于集体合同的最低工资约定。
同时，按照《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
因此，公司降低李某的工资，实属单方变更劳动合同中劳动报酬的行为，且其支付的劳动报酬低于集体合同规定，故有违法律规定。
法条链接：（1）《劳动合同法》第五十四条集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。
依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。
行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。
（2）《劳动合同法》第五十五条集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。
（3）《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
案例四案例简介：王棠（化名）等26人，2008年6月1日入职某制衣公司工作，并分别与公司签订了书面劳动合同，约定每月工资为860元。
王*棠和同事入职的26人均来自农村，属于农民工。
王棠干了3个月，即到了当年9月份，制衣公司工会代表全体职工与公司签订了集体合同。
集体合同对员工的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动条件、深灰保障等内容都作了明确约定。
其中，在劳动报酬的条款中约定：员工的工资不得低于900元。
王棠高兴啊，心里简直乐开了花！可是，过了一月又一月，直到11月份，公司发放给王棠等26位员工的工资，数来数去，仍然是860元/月。
王棠等26位员工认为，他们得到的工资明显低于集体合同中约定的900元，于是多次与公司进行交涉。
制衣公司人力资源部长回答王棠说：劳动合同已经明确你们工资是860元/月，而且并无违反广州市的最低工资标准，有啥不妥？你们是农民工，跟工会的其他员工不一样，现在世界金融危机，公司日子也不好过呀，你有个饭碗端着，就该知足了。
王棠等26位员工不服，于是向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司按照集体合同的规定支付劳动报酬。
案例分析：本案争议的焦点是集体合同是否适用于全体劳动者，以及集体合同与劳动合同不一致时如何处理。
一、集体合同的使用范围。
按照相关法律规定，依法订立的集体合同对用人单位和劳动者都具有约束力。
即集体合同订立、生效后，对集体合同订立双方所代表的人员都具有约束力，任何一方不得擅自变更或者解除集体合同，否则就要承担相应的法律责任，集体合同的使用主题有两方：一方为劳动者，除集体劳动合同有特别规定外，集体合同的全部内容适用于集体内部的全体职工；另一方为用人单位，即对用人单位而言，集体合同生效后不因企业法人代表的变动而影响其效力。
二、集体合同与一般劳动合同的效力关系。
《劳动合同法》第五十五条规定：“集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准”、《广东省企业集体合同条例》第五条也规定：“职工个人与企业签订的劳动合同规定的劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定”。