员工手册题库及答案
员工手册培训考试题答案
员工手册培训考试题一、填空题(每空1分,共60分)1、员工手册培训项目都有集团及公司介绍、入职指引、员工工作准则、员工纪律、薪酬管理、福利待遇、培训与发展、工作程序、罚则、安全教育、附则。
2、新世界集团是由郑裕彤博士于1970年创建的大型集团企业,现为香港恒生指数成份股之一,拥有新世界发展、新世界中国地产、新创建集团、新世界移动控股等四家上市公司。
3、1998年,新世界集团在沈成立新世界(沈阳)房地产开发有限公司,专注开发沈阳新世界花园。
几年来,新世界花园已经发展成为沈阳数一数二的标志性大型生活社区。
4、沈阳新世界花园总占地面积195.93万平方米,其中建筑用地面积152万余平方米,堤外绿化面积达43万平方米,为沈阳目前最大的港商投资开发项目。
5、2000年12月14日新世界集团在沈成立新世界(沈阳)房地产物业管理有限公司,目前管理的范围包括,新世界花园的多层住宅小区朗悦居、朗怡居、朗盈居,别墅区翠堤豪园,高层住宅区澔景华庭及湾景华庭,地下停车场等。
6、在力求进步“以客为先,以人为本”的精神上,争取更高的业主及顾客的满意率和获得更大的市场成功。
7、员工进行任何形式兼职均属严重违反劳动纪律,公司有权与之解除劳动合同,并不给予任何经济补偿。
8、公司一切未经公开披露的业务信息、内部信函、财务资料、人事信息、招投标资料、合同文件、业主资料、调研和统计信息、技术文件(含设计方案等)、企划营销方案、管理文件、会议内容等均属企业秘密,员工有保守该秘密的义务。
当不确定某些具体内容是否为企业秘密时,应由公司鉴定其性质,如未经公司同意以任何方式泄露公司机密者,公司有权解除泄密者劳动合同,并依法追究其相关责任。
9、办公时间不擅离工作岗位,需暂时离开时须填写《员工外出单》,并经部门主管和行政人事部批准。
10、员工请病假提前4小时电话告知部门主管和行政人事部,病假结束后需向行政人事部提供医院出具的诊断证明及时补办病假,该病假方为有效。
员工手册考试题答案(1).docx
员工《规章制度》培训考试题(每题10分)1我们的理念是什麽?1.严格遵守诚信为本的道德观2.企业自身发展的同时,为社会做出贡献3.对客户、员工尊重是我们的基石2员工自律的四条内容都是什麽?1敬业:2孝顺:3洁俭:4礼貌:。
3忘记打卡3次扣款多少?第一次不扣钱第二次10元第三次20元4员工遇到客户、接听电话应怎样做?应主动与客户打招呼,问候要用:“您好,欢迎光临。
”接听应使用规范用语:“您好,这里是卡乐工房,有什么可以帮您!”5员工自动离职应提前几天提交报告?提前一个月6请假3天应该向谁提出?副总经理或以上领导7无故不参加会议罚款多少?200元8超过1小时未到岗扣款多少?按旷工处理扣除当天工资并罚款100元9员工守则六点。
1遵纪守法,忠于职守,爱岗敬业。
2维护公司声誉,保护公司利益。
3服从领导,关心下属,团结互助。
4爱护公物,勤俭节约,杜绝浪费。
5不断学习,提高水平,精通业务。
6积极进取,勇于开拓,求实创新。
10卡乐员工的工作精神?品牌信誉和客户利益高于一切。
顾客永远是对的,宁可自己麻烦十分,不让客户为难一寸。
诚信、守时、优质,待顾客如亲人,如朋友。
品味人生1、不管鸟的翅膀多么完美,如果不凭借空气,鸟就永远飞不到高空。
想象力是翅膀,客观实际是空气,只有两方面紧密结合,才能取得显着成绩。
2、想停下来深情地沉湎一番,怎奈行驶的船却没有铁锚;想回过头去重温旧梦,怎奈身后早已没有了归途。
因为时间的钟摆一刻也不曾停顿过,所以生命便赋予我们将在汹涌的大潮之中不停地颠簸。
3、真正痛苦的人,却在笑脸的背后,流着别人无法知道的眼泪,生活中我们笑得比谁都开心,可是当所有的人潮散去的时候,我们比谁都落寂。
4、温暖是飘飘洒洒的春雨;温暖是写在脸上的笑影;温暖是义无反顾的响应;温暖是一丝不苟的配合。
5、幸福,是一种人生的感悟,一种个人的体验。
也许,幸福是你风尘仆仆走进家门时亲切的笑脸;也许,幸福是你卧病床上百无聊赖时温馨的问候;也许,幸福是你屡遭挫折心灰意冷时劝慰的话语;也许,幸福是你历经艰辛获得成功时赞赏的掌声。
《员工手册》考试试卷(含答案)
《员工手册》考试试卷姓名:部门:得分:一、填空题:(每题2分,共40分)1.公司的核心价值观为、、、。
2.在公司企业文化中,公司的愿景是:为我们的客户、员工、股东,乃至商业合作伙伴提供创造共赢的价值和机会,成为优秀的高新技术企业。
3.员工对提供给公司的入职资料(包括身份证明、学历证明、解除劳动关系证明以及其填报的个人资料)应确认为真实资料,公司有权通过适当途径进行查实,如有虚假,公司可立即与员工解除劳动合同,并不予任何经济补偿。
4.自入职之日起,员工每周一上午都需通过个人邮箱提交周报(本周工作总结及下周工作计划);试用期内,试用期员工每月底提交月工作总结。
5.公司实行每周五天的标准工作制,上班时间为5月1日至9月30日上午:08:30至12:00 下午:14:00至18:00 10月1日至4月30日上午:08:30至12:00 下午:13:30至17:30 6.所有员工上下班均需考勤,公司本部员工通过考勤机考勤,驻外机构员工通过企业微信定位打卡。
因故不能考勤者,应及时报备至人力综合部,否者以旷工论处。
7.所有类型请假,员工应提前填写《请假/休假申请表》;3天以内者经部门经理、分管领导批准并休假,3天及以上由公司总经理审批。
未经审批同意而自行休假者,按旷工处理。
8.当月事假超过 3 天或全年事假累计达到 15 天以上者,以日全额工资作为工资扣发基数。
9.无故旷工者,扣发日工资的 300 %,并给与警告处分;旷工 2_ 次以上者属于严重违反公司规章制度的行为,公司有权解除劳动关系并不予经济补偿。
10.公司职业成长路径一般为助理—专员-副经理-经理-总监助理-副总监-部门总监/总助/副总。
公司关注员工的职业发展,鼓励员工在公司的指导和帮助下制定、完善个人的职业生涯规划。
11.试用期员工离职需提前 3 天提出书面申请;转正员工离职需提前 30 天提出书面申请。
12.岗位工资分为月固定工资+绩效工资*部门绩效系数两部分。
员工手册测试题目
员工手册测试题目
以下是一份员工手册测试题目的示例,供您参考:
一、选择题
1. 公司员工手册规定,员工应当按时完成工作任务,未按时完成的员工应当()
A. 扣发工资
B. 扣发奖金
C. 接受培训
D. 接受惩罚
2. 根据员工手册,员工请假应当提前()天向直接上级领导请假。
A. 1天
B. 3天
C. 5天
D. 10天
3. 在公司员工手册中,明确规定员工加班应当按照国家法律法规和公司规定支付加班费,加班费应当按照员工正常工资的()支付。
A. 100%
B. 150%
C. 200%
D. 300%
二、简答题
1. 请简述员工手册中规定的员工行为准则。
2. 请说明员工手册中关于员工绩效考核的规定。
3. 请简述员工手册中关于员工薪酬福利的规定。
员工手册题库及答案
员工职业道德手册题库一、单项选择题(70题)1.《员工职业道德手册》的适用范围(A )A.广东石油所有员工B.加油站员工C.机关管理人员D.片区人员2.目前广东石油开展的职业技能鉴定分为油品储运调和操作员和(C)两大类。
A营业员B计量员C加油站操作员D技师3.为提高职业技能,我们不能(D )A坚持学习,自觉接受公司组织的培训,提高自身素质。
B根据工作需要,不断提高自身水平,接受培训效果检查和考核。
C加强自身学习和修炼D做好自己的岗位工作,没有必要了解别人的工作。
4.(A )是中国石化向全社会做出的庄重承诺。
A“每一滴油都是承诺”B“诚实守信”C“文明热情,周到服务”D明码标价5.不属于三大禁令的是(C )A《广东石油经营工作禁令》B《广东石油工程建设和网点发展工作禁令》C《广东石油管理工作禁令》D《广东石油队伍稳定工作禁令》6.《广东石油经营工作禁令》主要内容是(C )A严禁15种违反公司经营策略的工作禁令B严禁10种工程建设和网点发展领域不当行为的工作禁令C严禁15种不当经营行为的工作禁令D严禁10个方面造成企业不稳定因素的工作禁令7.HSE是指(D )A安全、健康、经济B安全、团结、经济C安全、团结、经济D安全、环境、健康8.严格按照HSE规定和要求约束自己的行为,做到“三不伤害”,包括(A)A不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害B不伤害环境、不伤害自己、不伤害他人C不伤害健康、不伤害自己、不伤害环境D不伤害他人、不伤害环境、不伤害健康9.根据《员工手册》的保密须知,需要保守的秘密是指:(B )A一切与公司商业相关的技术信息和经营信息。
B不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。
C经营过程中接触和产生的一切国家机密、商业秘密和工作秘密。
D相关利益集团的商业秘密和商业信息。
10.“文明礼貌”是职业道德规范中的重要内容,作为油品销售这个服务行业,文明礼貌尤为重要。
《员工手册》测试题
《员工手册》测试题本次考试分为单选题、多选题和判断题三部分,共50题每题2分,满分为100分。
分数低于80分为不及格,需重新考试。
一、单选题 20题*2分=40分您的姓名: [填空题] *_________________________________所属门店: [填空题] *_________________________________1. 在试用期内请假天数累计超过应出勤天数(),员工在与凯众集团协相一致的情况下,试用期可以顺延. [单选题] *A. 10%B. 20%(正确答案)C. 30%D. 40%2.在试用期内请假天数累计超过应出勤天数()的,凯众集团有权随时解除劳动合同. [单选题] *A. 10%B. 20%C. 30%(正确答案)D. 40%3. 试用期最长不得超过(). [单选题] *A. 三个月B. 四个月C. 五个月D. 六个月(正确答案)4. 试用合格并完成入职培训的全部内容,员工需及时填写转正申请表并由()审核通过,并签名确认,方可办理转正手续. [单选题] *A. 酒店总经理(正确答案)B. 部门经理C. 直属上级D. 酒店人事端负责人5. 自用工之日起()内与员工签订劳动合同. [单选题] *A. 5天B. 15天C. 一个月(正确答案)D. 两个月6. 您在收到薪酬后,若对薪酬有异议,应在收到薪酬当日起()个工作日内以书面方式提出. [单选题] *A. 7B. 15C. 20(正确答案)D. 307. 员工的()会定期或不定期与您进行面谈,对员工工作情况进行综合考核评估. [单选题] *A. 酒店总经理B. 部门经理C. 直属上级(正确答案)D. 酒店人事端负责人8. 部门经理以下员工申请3天以内(不含3天)假期,需()批准后,并报总经办备案后方可休假. [单选题] *A. 酒店总经理B. 部门经理(正确答案)C. 直属上级D. 酒店人事端负责人9. 员工申请事假的最小单位为(). [单选题] *A. 0.5小时B. 1小时C. 0.5天D. 1天(正确答案)10. 员工病假期间的工资按正常工作时间基本工资的()计发. [单选题] *A. 60%B. 70%(正确答案)C. 80%D. 90%11. 一般病假每次为()以内. [单选题] *A. 5天(含)B. 6天(含)C.7天(含)(正确答案)D. 8天(含)12. ()拥有申诉的终局裁决权. [单选题] *A. 经营管理部(正确答案)B. 酒店总经理C. 部门经理D. 酒店人事端负责人13. 特殊情况员工需要紧急使用公务车辆,应经酒店总经理及投资人批准方可使用,员工因私使用公务车辆应按每公里()元费用向酒店支付车辆使用费. [单选题] *A.1B.1.5C. 2(正确答案)D. 2.514.新员工在()必须完成新员工入职培训及课后考试。
员工手册 培训考核试卷(含答案)
《员工手册》(2019年版)培训试题部门姓名日期得分………………………………………………………………………………………………………一、单选题(共18题,每题2分,共36分)1、xx物业管理有限公司成立时间为()。
A、2005年B、2006年C、2007年D、2008年2、上海总部全称为()。
A、上海xx物业管理有限公司B、上海xx酒店管理集团有限公司C、上海xx物业酒店管理集团有限公司D、上海xx物业酒店集团管理有限公司3、公司的服务宗旨为()。
A、勤奋、专注、拼搏、进取B、专注、专心、奋进、拼搏C、勤奋、专注、坚持、进取D、让生活更美好4、公司管理理念为()A、保微笑xx,为您创造更多!B、让生活更美好!C、以自我为中心,以结果为导向!D、您的资产管理专家!5、试用期内员工迟到、早退累计达( )或事假累计达( )或旷工累计达( )者,则视为试用期不合格,根据实际情况延长试用期或解除劳动合同。
( )A、6天、5天、2天B、6天、5天、3天C、5天、6天、3天D、3天、3天、3天6、试用期员工辞职需提前()提出书面申请,正式员工辞职需提前( )提出书面申请。
()A、3天、30天B、5天、5天C、5天、30天D、3天、5天7、凡连续旷工()者视为自动离职,表明双方劳动关系自行解除。
( )A、5天以上(含5天)B、3天以上(含3天)C、2天以上(含2天)D、4天以上(含4天)8、补打卡流程每月每人不允许超出(),每超出1次扣罚当月工资()。
( )A、10次、20元B、5次、50元C、8次、50元D、6次、20元9、员工迟到11分钟扣款()元。
A、10B、20C、50D、7010、员工岳父母(公、婆)丧亡可请假()带薪假,祖(外)父母、兄弟姐妹丧亡可请()带薪假。
()A、3天、2天B、2天、2天C、3天、3天D、2天、3天11、符合法定年龄的员工结婚可享有()婚假。
A、5天B、10天C、12天D、13天12、员工因工负伤,须在()报人力资源部,()工作日进行工伤认定申报。
员工手册培训测试题练习及答案
员工手册培训测试题练习及答案员工手册培训测试题练习及答案部门:市场部姓名:唐红平工号:时间: 2015-1-5一、不定项选择题(每题3分,其中17题4分)1、新员工试用期一般为( A )A、3个月B、1个月C、6个月D、3至 6个月不等2、以下哪项是我公司的行为准则?(ABCD)A、尽忠职守B、爱岗敬业C、团结互助D、保守公司秘密3、( D )负责对办公设备进行标识(如文件柜、钥匙等),并规范管理。
A、人力资源部B、总裁办C、采购部D、行政办公室4、公司的工作时间有( B )种。
A、一种B、两种C、三种5、以下哪个岗位实际不定时工作制?( A )A、销售B、工程研发C、行政文员D、出纳6、以下哪种假期需人力资源部审批。
( ABCDE )A、年假B、婚假C、产假D、看护假E、工伤假7、以下哪种非正常缺勤须在OA上审批。
( A )A、出差B、事假C、外勤D、补休8、员工加班后可记存休,累计最多不得超过( B )天。
A、5天B、10天C、15天D、20天9、以下哪种情形会被公司认定为旷工。
( ABCD )A、不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的;B、请假期限已满,不续假或续假未获批准而逾期不归的;C、利用病假、事假在外兼职的。
D、无故离岗、迟到或早退2小时以上,将被视作旷工一天处理。
10、员工累计在本公司工作已满1年不满10年的,年休假( B )天;A、三天B、五天C、十天D、七天11、发生工伤事故,应在()小时内口头报告,( A )天内书面报告A、24,3 B、24,2 C、48,3 D、48,712、( ABCD )原则上应一次性连续安排,假期内遇法定假日或双休日的,均不另加假期天数。
A、婚假B、产假C、看护假D、丧假13、考核结果主要运用在哪方面?( C )A、薪酬调整B、职务升降C、岗位调动D、员工培训14、本公司处分的类型有( ABCDE )。
A、降职B、降薪C、口头警告D、书面警告E、辞退/解除劳动关系15、员工过错或不当行为根据情节和后果由轻到重分为( ABC )A、一般过失B、重大过错C、严重违规16、利用公司资源干私活、办私事或干其他与工作无关的事情属于哪种过错( C );A、一般过失B、重大过错C、严重违规17、泄露公司商业(含客户的商业秘密)、技术、财务等经营管理信息或机密,影响公司正常工作或给公司带来不良影响属于哪种过错( B );A、一般过失B、重大过错C、严重违规二、判断题(每题3分)1. 所有员工,试用期结束前考评一次即可评估是否可转正。
员工手册考试试题答案
员工手册考试试题答案
一、选择题
1. 公司规定的工作时间是:
A. 每周五天,每天八小时
B. 每周六天,每天八小时
C. 每周七天,每天八小时
D. 每周五天,每天六小时
2. 根据员工手册,员工在以下哪种情况下可以申请带薪年假?
A. 个人旅游
B. 家庭成员生病
C. 公司安排的培训
D. 以上全部
3. 员工手册中提到的“三不准”原则包括:
A. 不迟到、不早退、不无故缺勤
B. 不私自使用公司财产、不泄露公司机密、不参与非法活动
C. 不在工作时间内使用社交媒体、不在非指定区域吸烟、不在办公室内大声喧哗
D. 以上全部
二、判断题
1. 公司鼓励员工在工作时间内进行个人投资活动。
(错)
2. 员工在紧急情况下可以先行离开岗位,事后需及时向上级汇报。
(对)
3. 公司每年为员工提供一次健康体检。
(对)
三、简答题
1. 请简述公司对于员工着装的要求。
2. 描述员工手册中提到的员工晋升途径和条件。
3. 根据员工手册,解释公司对于员工接受外部培训的支持政策。
四、案例分析题
某员工在工作期间,因个人疏忽导致公司财产损失。
根据员工手册,
分析该员工可能面临的后果,并说明公司处理此类事件的一般流程。
五、论述题
论述员工手册在企业文化建设中的作用及其对员工行为规范的重要性。
员工手册培训考试题
员工手册培训考试题(100分)让我们开始验证一下培训的效果吧~1、及格分数线为70分。
2、需要在30分钟以内完成答卷,否则自动交卷。
1、姓名【填空题】________________________2、性别【单选题】A.男B.女3、手机【填空题】________________________一、单项选择题:( 60分,3分/题)【单选】4、武汉东泰盛机械有限公司成立于( )。
【单选题】(3分)A.A、2013年10月15日B.B、2015年9月12日C.C、2014年9月22日D.D、2016年1月1日正确答案: A5、上下班在()打考勤。
【单选题】(3分)A.A、保安门卫室B.B、办公室C.C、培训室D.D、宿舍正确答案: A6、车间职员白班及晚班班组开会的时间分别是( )。
【单选题】(3分)A.A、08:30和20:30B.B、08:00和20:00C.C、08:15和20:15D.D、08:40和20:40正确答案: C7、厂区内行走时应走( ),注意避让叉车。
【单选题】(3分)A.A、蓝色通道B.B、叉车通道C.C、设备放置区D.D、都可以走正确答案: A8、冲压班、焊接班和包装班作业员从()开始写日作业记录表。
【单选题】(3分)A.A、入职第一天B.B、入职一周后C.C、入职一个月后D.D、转正之后正确答案: A9、公司宿舍查寝是()进行,员工住宿应自觉遵守宿舍管理规定,共同维护宿舍卫生,保持干净整洁。
【单选题】(3分)A.A、每周一B.B、每周二C.C、每周三D.D、每周四正确答案: D10、如员工餐卡遗失、损坏、消磁需找管理部人事登记补办饭卡,费用是( )。
【单选题】(3分)A.A、20块B.B、10块C.C、5块D.D、不要钱正确答案: C11、员工工作时间不满()个月离职,需从工资中扣除工作服、劳保鞋折旧费用。
【单选题】(3分)A.A、1B.B、2C.C、3D.D、6正确答案: C12、旷工1天考核为( ),连续旷工3天按自动离职处理。
员工手册考试题目及答案
员工规章制度考核试题一、填空题(每题2分,共10分)1、我们集团全称2、我们的企业宗旨:3、我们的企业愿景:4、我们的核心价值观:5、我们的经营理念:二、选择题(每题3分,共30分)1、员工外出须如实填写《员工外勤登记表》,部门经理审批,部门经理外出需人事行政经理审批,不办理审批准手续者,按()处理。
A 旷工B 事假C 早退D 罚款2、不遵守考勤规定,一个月内迟到、早退累计达到2次(含)以上者,将予以()处罚A 大过B 小过 C警告 D辞退3、员工不得无故旷工,旷工()即可开除。
A 1天B 2天C 3天D 4天4、员工在公司工作满()可享受年假。
A 半年B 1年C 2年D 3年5、试用期满后已转正的员工,员工辞职必须提前()天到人事行政部递交《辞职申请书》A 三天B 十天C 十五天 D三十天6、部门经理的批假权限为()以内A 1天B 2天C 3天D 5天7、不能按时递交周、月、年工作计划和总结者,将予以()处罚A警告 B 小过 C 大过 D 无过8、新员工试用期一般为()A 1个月 B2个月 C 3个月 D 3-6个月不等9、况一月内累计收到两封《警告信》后拒不改正,予以()处理A 降职B 降薪 C罚款D降职降薪10、员工无故缺勤不按照规章制度的规定请假或假期届满未获准续假而擅自不上班者、不服从工作安排离岗、上班期间脱岗的、提前下班者未经主管批准的,()A 记小过B 罚款C 按旷工计D 开除三、多选题:(每题2分,共20分)1.关于企业员工上(下)班迟到、早退超过2次后,处罚情况正确的是()A迟到、早退 1-10 分钟的扣款 20 元B迟到、早退 11-30 分钟的扣款 50 元C迟到 30 分钟以上的扣半天工资D 迟到 1 小时以上的按照旷工处理2.以下哪种情形,被视为不符合该岗位录用条件,并可以解除劳动合同()A向企业提供的材料和相关信息内容有虚假或隐瞒的B 不能胜任本职工作和规定的岗位职责又拒绝接受重新安排的工作的C试用期考核不合格,工作能力或工作业绩无法达到岗位要求的D 试用期请假超过5天或累计迟到早退超过3次,或者有旷工现象的3.以下情形哪些属于员工不能胜任工作的()A 每月连续请假 10 天以上或累计请假 30 天以上B员工绩效考核低于 60 分不达标者C一个月内在本职工作中连续出现两次以上错误,而该错误一般可以避免者。
员工手册培训测试题目
员工手册培训测试题目(100分)感谢您能抽出几分钟时间来参加本次测试,现在我们就马上开始吧!1、姓名【填空题】________________________2、公司【填空题】________________________一、不定项选择题:(结合员工手册内容来选择符合的选项,每题2分,共60分,错选、漏选、多选均不得分)3、1、结合员工手册内容,下面不是公司的管理方针的是:【单选题】(2分)A.A 以人为本B.B 以诚立足C.C 以质求成D.D 效率第一正确答案: D4、2、结合员工手册内容,下面不属于公司的人才理念的是:【单选题】(2分)A.A 以德聚人B.B 人才第一C.C 知人善任D.D 尊重信任正确答案: B5、3、结合员工手册内容,我们的用人原则是:【多选题】(2分)A.A 德才兼备B.B 以德为先C.C 任人唯贤D.D 学以致用正确答案: AB6、4、结合员工手册内容,下列说法正确的是:【多选题】(2分)A.A 一个不遵守制度的人是一个不可靠的人。
B.B 制度对于君子是有效的,而对于小人却不一定。
C.C 君子名之必可言,言之必可行。
D.D 大唐集团的所有员工都应该努力使自己变成君子。
E.E 君子是管理层要考虑的事情,员工无所谓。
正确答案: ABCD7、5、结合员工手册内容,下列说法正确的是:【多选题】(2分)A.A 我们崇尚与真诚、热情、有眼光、有能力的同事一起工作。
B.B 大唐拒绝个人英雄主义和个人英雄。
C.C 大唐拒绝急功近利、投机取巧之士。
D.D 我们一直只相信品德成功的力量而看淡技巧成功的短暂。
E.E 我们不允许有越级举报的行为。
正确答案: ABCD8、6、结合员工手册内容,大唐装饰集团的核心理念是:【多选题】(2分)A.A 让每一个家好住、好用、好看。
B.B 高端整装定制,主理上流生活。
C.C 让每一分钱花得明明白白。
D.D 服务至上,质量第一。
正确答案: AC9、7、株洲大唐成立于:【单选题】(2分)A.A 2001年B.B 2005年C.C 2007年D.D 2009年正确答案: C10、8、和墅室内设计机构成立于:【单选题】(2分)A.A 2010年B.B 2055年C.C 2017年D.D 2019年正确答案: C11、9、和美居软装馆成立于:【单选题】(2分)A.A 2012年B.B 2015年C.C 2017年D.D 2018年正确答案: D12、10、结合员工手册内容,大唐集团管理干部的关键能力有:【多选题】(2分)A.A 影响力B.B 决策力C.C 团结力D.D 学习力E.E 创新力F.F 分析力正确答案: ABCE13、11、结合员工手册内容,大唐集团管理干部的关键素养有:【多选题】(2分)A.A 充满爱心B.B 责任担当C.C 诚信正直D.D 勇于创新E.E 善于学习F.F 团结协作正确答案: ABCE14、12、结合员工手册内容,以下属于公司用人机制的是:【多选题】(2分)A.A 员工优胜劣汰B.B 管理人员能上能下C.C 内部竞聘D.D 全员推荐招聘E.E 轮岗培训正确答案: ABCD15、13、结合员工手册内容,不适合成为公司员工的有:【多选题】(2分)A.A 曾在本公司(包括集团内的成员公司,下同)被开除或未经批准擅自离职者。
员工手册考试题答案
员工《规章制度》培训考真题〔每题10分〕1我们的理念是什麽?1.严格遵守诚信为本的道德观2.企业自身开展的同时,为社会做出奉献3.对客户、员工尊重是我们的基石2员工自律的四条内容都是什麽?1敬业: 遵纪守法,老实守信,忠于职守,爱岗敬业。
不断学习,精通业务。
2孝顺: 孝敬长辈、父母,知恩图报。
服从领导,关怀同事,团结互助3洁俭: 力行节约,杜绝浪费。
爱好清洁,注意卫生。
4礼貌: 礼貌待人,文明用语,对人忠厚,提高个人的道德修养。
3消防方案要求一旦发生火灾,员工首先应做哪些事?应急措施:4.及时火警报警,通知上级领导及其他员工;5.利用附近的灭火设备灭火,切勿用水扑救电源引起的火灾;6.如果火势仍无法得到操作,请马上离开建筑物,待消防人员前来扑救。
疏散与逃生:4.持镇定,依照消防指挥员的指令有秩序地从平安出口疏散;5. 除照明灯光外,关闭全部电源及门窗;6. 消防负责人须在疏散后清点全部公司职员及到访的人数,以便协助在场消防工作的开展,如觉察有员工或到访者失踪,请马上通知在场消防指挥员。
7. 未经消防指挥员或治理部门人员的同意,切勿再度进入建筑物。
4员工遇到客户、接听应怎样做?应主动与客户打招呼,问候要用:“您好,欢迎光临。
〞接听应使用标准用语:“您好,这里是卡乐工房,有什么可以帮您!〞5员工自动离职应提前几天提交汇报?提前一个月6职业、非职业驾驶员出车前应检查什么?出车前,要例行检查车辆的水、电、油及其他性能是否正常,觉察不正常时,要马上加补或调整。
出车回来,要检查存油量,觉察存油缺少一格时,应马上加油,不得出车时才临时去加油。
7无故不参加会议罚款多少?200元8因从事第二职业,影响了公司的正常工作或在职工中造成不良影响的处分。
全体职工不得从事第二职业,一经觉察予以开除。
9员工守则六点。
1遵纪守法,忠于职守,爱岗敬业。
2维护公司声誉,爱护公司利益。
3服从领导,关怀下属,团结互助。
4爱护公物,勤俭节约,杜绝浪费。
员工管理手册考试题及答案
员工管理手册考试题及答案一、单项选择题(每题2分,共20分)1. 员工管理手册的主要目的是:A. 提供员工福利信息B. 规范员工行为C. 提供工作流程指南D. 记录员工绩效答案:B2. 根据员工管理手册,以下哪项不属于员工的基本职责?A. 遵守公司规章制度B. 完成分配的工作任务C. 参与公司内部政治活动D. 维护公司形象和利益答案:C3. 员工在工作时间内未经批准擅自离开岗位,根据员工管理手册,将受到以下哪种处罚?A. 警告B. 罚款C. 降级D. 解除劳动合同答案:A4. 员工管理手册中提到的“绩效考核”主要是指:A. 员工的工作态度B. 员工的工作成果C. 员工的工作能力和潜力D. 员工的工作态度和成果答案:D5. 员工在公司内部晋升时,以下哪项不是晋升的依据?A. 工作业绩B. 工作年限C. 员工年龄D. 员工能力答案:C6. 员工管理手册规定,员工在什么情况下可以申请调休?A. 完成紧急任务后B. 连续工作超过规定时间C. 个人私事D. 法定节假日答案:B7. 根据员工管理手册,员工的病假申请需要提供以下哪种证明?A. 医院开具的病假单B. 同事的证明C. 直属上级的批准D. 个人声明答案:A8. 员工在公司内部培训中,以下哪项行为是不被允许的?A. 提问和讨论B. 记录笔记C. 使用手机D. 积极参与互动答案:C9. 员工管理手册中提到的“团队合作”主要强调的是:A. 个人独立完成任务B. 员工之间的竞争C. 员工之间的协作和支持D. 员工对上级的服从答案:C10. 员工在公司内部发生冲突时,应首先采取的措施是:A. 直接与对方沟通解决B. 向上级报告C. 寻求人力资源部门的帮助D. 私下解决答案:A二、多项选择题(每题3分,共15分)11. 根据员工管理手册,以下哪些行为属于违反公司规章制度?A. 迟到早退B. 工作时间内睡觉C. 完成工作任务D. 未经批准擅自离开岗位答案:A, B, D12. 员工管理手册中提到的“员工发展”包括哪些方面?A. 职业培训B. 职业规划C. 绩效评估D. 员工福利答案:A, B, C13. 员工在公司内部晋升时,以下哪些因素会被考虑?A. 工作业绩B. 工作年限C. 员工能力D. 员工关系答案:A, B, C14. 员工管理手册规定,以下哪些情况下员工可以申请休假?A. 病假B. 年假C. 婚假D. 事假答案:A, B, C, D15. 根据员工管理手册,以下哪些行为属于不诚信行为?A. 伪造工作记录B. 泄露公司机密C. 虚报工作时间D. 迟到早退答案:A, B, C三、判断题(每题1分,共10分)16. 员工管理手册规定,员工在工作时间内可以自由使用社交媒体。
员工手册考试试题答案
员工手册考试试题答案一、选择题1. 本公司员工享有的年假天数为:A. 5天B. 10天C. 15天D. 20天2. 员工在工作时间使用公司财产的规定是:A. 仅供工作使用B. 可用于个人事务C. 需经过主管批准D. 无限制使用3. 以下哪项不属于公司禁止的不道德行为?A. 迟到B. 早退C. 贪污D. 滥用职权4. 员工在处理客户信息时应遵守的原则是:A. 保密原则B. 公开透明C. 随意分享D. 仅与同事交流5. 公司规定的加班补偿方式为:A. 调休B. 加班费C. 餐补D. 交通补助二、判断题1. 员工可以在工作期间随意使用社交媒体。
(对/错)2. 公司鼓励员工提出创新意见和改进建议。
(对/错)3. 未经许可,员工不得携带公司资料离开办公场所。
(对/错)4. 公司允许员工在紧急情况下使用公司车辆。
(对/错)5. 员工在任何情况下都不得泄露公司商业机密。
(对/错)三、简答题1. 请简述公司对于员工着装的要求。
2. 描述员工在工作期间应遵守的健康与安全规定。
3. 说明员工如何申请带薪休假。
4. 阐述公司对于员工绩效评估的标准和周期。
5. 描述员工在遇到工作冲突时应采取的解决步骤。
四、案例分析题1. 假设一名员工在未经许可的情况下,将公司的机密文件发送给了竞争对手。
请分析此行为违反了哪些公司政策,并说明可能的后果。
2. 一名员工经常迟到,影响了团队的工作进度。
作为其直接主管,应如何处理这一情况,并防止未来类似事件的发生?3. 公司最近实施了一项新的工作流程,但部分员工对此表示不满,并影响了工作效率。
请提出解决方案,以促进员工对新流程的接受和适应。
五、论述题1. 论述公司文化对员工行为和工作效率的影响。
2. 分析员工培训和发展计划对公司长期成功的重要性。
3. 讨论员工福利计划对提升员工满意度和忠诚度的作用。
请注意,以上内容仅为示例,具体答案和内容应根据实际员工手册的具体规定和信息进行编写。
员工手册考试试题答案
员工手册考试试题答案第一部分:公司介绍1. 请简要介绍本公司的核心业务和市场定位。
答:本公司的核心业务是提供高质量的产品和服务,主要市场定位是满足顾客需求并在竞争激烈的市场中保持领先地位。
2. 请列举本公司的核心价值观。
答:本公司的核心价值观包括诚信、创新、客户至上、团队合作、持续学习和社会责任。
第二部分:员工权利与义务1. 请列举员工在工作期间享有的权利。
答:员工在工作期间享有平等、公正的待遇,安全和健康的工作环境,以及合理的工作休假和福利待遇。
2. 请简要说明员工在工作期间的主要义务。
答:员工在工作期间的主要义务包括遵守公司规章制度、履行职责、保护公司利益、维护公司声誉,并保持良好的职业道德和团队合作精神。
第三部分:职业道德与行为准则1. 请列举几个违反职业道德的行为并进行简要描述。
答:违反职业道德的行为包括虚假宣传、盗窃公司财产、故意损坏公司设备和对同事进行恶意诽谤等。
2. 请简要说明如何遵守公司的行为准则和道德规范。
答:遵守公司的行为准则和道德规范需要员工时刻保持诚信、正直、公正和尊重他人的态度,合理利用公司资源,遵守保密协议,并始终保持专业和高效的工作方式。
第四部分:安全与风险管理1. 请简要说明员工在工作场所安全方面应该注意的事项。
答:员工在工作场所应注意保持干净整洁的工作环境,正确使用和维护设备,正确使用个人防护装备,并及时上报安全隐患。
2. 请列举几个减少工作风险的措施并进行简要描述。
答:减少工作风险的措施包括进行安全培训和教育、定期检查和维护设备、正确使用防护装备并采取安全操作措施。
第五部分:人力资源管理1. 请简要说明公司的招聘流程和标准。
答:公司的招聘流程包括发布招聘需求、筛选简历、面试候选人、进行背景调查和签订劳动合同等。
招聘标准包括岗位要求和个人素质等。
2. 请简要说明员工绩效评估和晋升体系。
答:员工绩效评估包括定期对员工的工作表现进行评估和反馈,晋升体系包括根据员工表现、能力和承担的责任等因素来确定是否晋升,并进行相应的晋升安排。
员工手册试卷及答案docx
xxxxxxxxxxxxx公司员工文化手册试卷一、填空题(每题5分,共 40分)1、xxxxxxxxx公司创办于年,属企业。
2、公司宗旨是、、、。
3、公司的使命是、。
4、公司的愿景是。
5、是要求我们团结一心,创新共进。
6、事求规范、人求合适是公司的。
7、公司产品理念是、。
8、员工行为“三必原则”为、、。
二、判断题(每题 5分,共 20分)1、按照公司员工行为规范,女性头发梳理整齐,不宜把头发染成怪异颜色;男性是允许刺青和纹身的。
()2、按照岗位要求,员工需要身着统一公司服装;保持服装清洁,衣领自然放平,不可敞胸露怀。
()3、根据仪态要求,男士和女士站立时都需将两腿并扰或平行分开与肩同宽,双手自然下垂于身体两侧。
()4、在走廊遇见上级、同事及客人,应礼貌让道,并主动打招呼或点头示意,不要在走廊内跑动,走廊内不要长时间交谈。
()三、问答题(每题20分,共40分)1、生产现场推行的“6S”分别代表什么内容?请列举生产现场的十分钟 6S 活动有哪些?2、公司员工安全生产行为守则是什么?答案二、判断题1、×2、√3、×4、√三、问答题1、答:“6S”即整理、整顿、清扫、清洁、自律、安全。
生产现场十分钟 6S 活动:1)准时进公司,到达工作岗位;2)检查着装状况是否符合安全规定和公司要求;3)用抹布擦干净工作台、工具柜,窗台、设备及在工作现场的修理车、装配车;4)用拖布擦干净室内外分管的地面,擦完后检查是否有水洼、油污等;5)按定置要求重新放置那些放错位置的物品;6)将各种标志牌、标签、货架、零件擦干净,要保持字迹清晰;7)确保工具都放在应放置的位置;8)处理非必需品,倾倒垃圾;9)检查工艺规程、技术文件是否在文件箱内或抽屉里,将零散乱放的文件整理好;10)将当天工作用品找出,做好准备工作,或由组长召集班前会,布置全天工作。
2、答:一、安全生产,人人有责。
二、员工之间要做到互相关心、互相爱护、互相帮助、互相监督。
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员工职业道德手册题库一、单项选择题(70题)1.《员工职业道德手册》的适用范围(A )A.广东石油所有员工B.加油站员工C.机关管理人员D.片区人员2.目前广东石油开展的职业技能鉴定分为油品储运调和操作员和(C)两大类。
A营业员B计量员C加油站操作员D技师3.为提高职业技能,我们不能(D )A坚持学习,自觉接受公司组织的培训,提高自身素质。
B根据工作需要,不断提高自身水平,接受培训效果检查和考核。
C加强自身学习和修炼D做好自己的岗位工作,没有必要了解别人的工作。
4.(A )是中国石化向全社会做出的庄重承诺。
A“每一滴油都是承诺”B“诚实守信”C“文明热情,周到服务”D明码标价5.不属于三大禁令的是(C )A《广东石油经营工作禁令》B《广东石油工程建设和网点发展工作禁令》C《广东石油管理工作禁令》D《广东石油队伍稳定工作禁令》6.《广东石油经营工作禁令》主要内容是(C )A严禁15种违反公司经营策略的工作禁令B严禁10种工程建设和网点发展领域不当行为的工作禁令C严禁15种不当经营行为的工作禁令D严禁10个方面造成企业不稳定因素的工作禁令7.HSE是指(D )A安全、健康、经济B安全、团结、经济C安全、团结、经济D安全、环境、健康8.严格按照HSE规定和要求约束自己的行为,做到“三不伤害”,包括(A)A不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害B不伤害环境、不伤害自己、不伤害他人C不伤害健康、不伤害自己、不伤害环境D不伤害他人、不伤害环境、不伤害健康9.根据《员工手册》的保密须知,需要保守的秘密是指:(B )A一切与公司商业相关的技术信息和经营信息。
B不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。
C经营过程中接触和产生的一切国家机密、商业秘密和工作秘密。
D相关利益集团的商业秘密和商业信息。
10.“文明礼貌”是职业道德规范中的重要内容,作为油品销售这个服务行业,文明礼貌尤为重要。
当您出现在公共场所时,一举一动都代表公司形象,下列行为中不恰当的是:(D )A着装端庄得体,大方安全,特殊职业场合应按要求着装。
B公共场所行为文明、举止大方,树立良好的企业形象。
C用于规范、准确,讲究语言艺术,不断提高服务质量。
D工作时间之外不需维护公司形象。
11.《加油站员工职业道德规范》要求员工规范化服务,树立良好的品牌形象,下列行为中不合规的是:(B )A主动问候,礼貌待客。
B提前5分钟到达工作场所做好班前准备,服从领导,听从指挥。
C在加油过程中灵活运用“加油八步法”操作流程,做到“一个提示”、“两个确认”。
D着装统一,穿戴规范。
员工上岗时必须佩带胸徽,佩戴在左胸前。
12.油库工作人员入库严禁携带的不包括:(A)A工作指令单B香烟C火种D手机13.《手册》要求自觉遵守安全生产禁令,杜绝“三违”行为,三违行为包括:(A)A违章指挥、违章操作、违反劳动纪律B违反禁令、违章操作、违反劳动纪律C违章指挥、违反禁令、违反劳动纪律D违章指挥、违章操作、违反禁令14.作为广东石油的一名员工,怎样在日常工作中做到办事公道:(B )A不偏不倚,按照自己的道德标准做事.B遇事从客观实际出发,能客观公正的判断和处理,按公司规章制度对待所有人和事。
C严格按照公司规章制度执行D直接与客户交流,根据顾客需要提供服务15.违反《手册》应承担的责任是:(A )A按规定受到相应处分,直至解除劳动合同,如果触犯了国家法律法规,还将承担相应法律责任。
B受到相应警告及处分C受到相应处分,直至解除劳动合同,与国家法律法规无关,不承担相应法规责任。
D承担民事责任。
16.平等尊重指人们在社会活动和职业活动中,不管彼此之间的社会地位、生活条件、工作性质有多大差别,都应一视同仁,平等相待,其中并不包括:(C )A上下级之间平等尊重B同事之间相互尊重C尊重亲人D尊重服务对象17.加强协作,是指在日常工作中,为了协调员工之间,包括的关系,完成工作任务。
(B )A与客户之间、岗位之间、部门之间B工种之间、岗位之间、部门之间C工种之间、岗位之间、行业之间D行业之间、岗位之间、部门之间18.关于开拓创新,以下说法不正确的是:(D )A创新是企业降低成本、提高效率、增项竞争力的有效途径。
B创新是个人健康发展的动力,是事业竞争取胜的有效手段。
C创新需要我们志存高远,勇往直前,要善于大胆设想。
D创新需要我们发明创造新东西,新颖的想法和主意不属于创新。
19.公共场所要求我们行为文明,做到规范化服务,树立良好的企业形象。
下列行为中不合规的是(C )A着装统一,穿着规范,不得混穿,乱穿B员工上岗时必须佩带胸徽,胸徽佩戴在左胸前。
C加油站员工接待顾客时要使用文明用语,对顾客应说普通话,本地顾客也必须说普通话。
D为顾客指引方向时,手势简洁明快,手指应自然并拢,不用单手、单指指点顾客等不文明手势。
20.根据《手册》内容,以下对站容站貌要求错误的是:(A )A清洁工具整齐放在靠近加油区和营业区的显眼场所,清洁工具要注明使用区域,避免混用。
B加油站根据实际情况细分区域,责任到人。
C加油站照明灯和标示灯的启闭时间,根据主管公司规定和天气情况启闭。
D物品摆放要美观大方、有序,保持良好的通风,定期打扫。
21.以下关于加油卡管理表述错误的是:(D )A加油卡和发卡网点应每月对卡片进行盘点,做到手工账面、系统账面和实物库存的一致。
B严谨利用加油卡套取现金、便利店商品和积分奖品。
C未经上级部门许可,严禁加油站私自开展赊销、预收款、代存代付等业务。
D未经上级部门许可,加油站可以私自为客户保管加油卡。
22.根据《手册》内容,以下客户经理行为错误的是:(C )A客户要求利用公司其他大客户名义申请润滑油特价,应当婉言拒绝,与客户做好沟通解释工作。
B某客户想徐凯增值税发票,并返回一定税点的费用作为好处,应当严正拒绝,这是违反国家法律的行为。
C在不影响销售任务完成的情况下,可以在工作时间处理私事。
D客户货款不得私自挪用,应马上交还公司。
23.接到顾客投诉,若在站长权限内无法解决,应礼貌的请顾客留下姓名、联系电话和地址,并承诺在小时之内给予回复,同时立即向上级部门汇报,并按指示处理。
(C )A 24B 48C 72D 5个工作日24.下列中国石化广东石油分公司对客户的承诺中,表达不正确的是:(C )A油品、商品质量百分百合格B明码标价C油品、商品数量基本准确D逐步推出更加节能环保的清洁油品25.省市两级机关对基层承诺中,表达不正确的是:(B )A办事公开公平公正,不断简化办事流程,提高工作效率。
B省公司机关每年到基层一线参加劳动不少于3天,市公司机关人员每年不少于5天。
C基层的请示一周内答复,紧急的要当场答复。
D严格遵守廉政规定,不接受超标准接待。
26.目前公司开展的技能职业鉴定分为那几个层次:(A )A初级工,中级工,高级工,技师B初级工,中级工,高级工C一级,二级,三级,四级D一级,二级,三级,四级,五级27.某油站站长小刘未经公司统一,擅自在外采购一批便利店商品到油站销售,并将销售收入分配给油站员工,这么做( D )A违反了《广东石油工程建设和网点发展工作禁令》B违反了《广东石油队伍稳定工作禁令》C有利于增加油站经营效益。
D违反了《广东石油经营工作禁令》28.《广东石油经营工作禁令》(C )A进一步规范了工程建设和网点发展招投标廉洁从业行为。
B严谨10方面造成企业不稳定因素的工作禁令。
C进一步规范了经营工作行为,明禁了什么事情不可以做,强化了经营管理。
D使全体员工充分认识保持队伍稳定对企业新一轮经营发展的重要性。
29.所有加油站均要提供项以上便民服务,包括:提供简易医药箱、厕所对外开放、提供简易维修工具等等。
(C )A 2B 4C 6D 830.小张因工作关系,掌握了公司投资项目价格等有关信息,将其泄露出去将严重违反:(A )A《广东石油工程建设和网点发展工作禁令》B《广东石油经营工作禁令》C《广东石油队伍稳定工作禁令》D《安全生产十大禁令》31.对基层动态不掌握,对员工议论的热点、难点问题不重视,违反了:(C )A《广东石油工程建设和网点发展工作禁令》B《广东石油经营工作禁令》C《广东石油队伍稳定工作禁令》D《安全生产十大禁令》32.在未经公司书面同意的情况下,不能以任何方式使获取属于公司的商业秘密。
(B )A公司方B第三方C相关工作人员D相关负责人33.根据保密须知,因履行职责或利用公司资源取得的发明创造、作品和开发的计算机软件,属于:(B )A个人所有,经上报公司,可申请个人专利。
B公司所有,有义务提供必要的信息资料,协助公司取得和行使知识产权。
C个人所有,公司有义务提供必要的信息协助取得知识产权。
D公司所有,但个人可行使知识产权。
34.凡违反“三大禁令”有关规定,(D )A直接解除劳动合同或辞退。
B移交司法机关处理。
C先停职调查处理,视情节严重,按有关规定,单独进行党纪处分或解除劳动合同。
D先停职调查处理,视情节严重,按有关规定,单独或合并进行党纪政纪处分、解除劳动合同或辞退等处理,对于涉嫌犯罪的,将移交司法机关处理。
35.IC卡虚拟充值或利用IC卡、银行卡进行套现严重违反了(B)A《广东石油工程建设和网点发展工作禁令》B《广东石油经营工作禁令》C《广东石油队伍稳定工作禁令》D《安全生产十大禁令》36油品、商品数量、质量百分百合格;明码标价;文明服务,热情周到等是(A )A中国石化广东石油分公司对客户的承诺B中国石化广东石油分公司对员工的承诺C机关对基层的承诺D中国石化广东石油分公司对国家的承诺37.以下不是专业化服务遵循的方针的是:(D )A人无我有B人有我优C人优我细D人细我优38.以下哪些行为符合文明礼仪要求:CA在办公室使用免提打电话。
B转发违法、不健康及不实的短信和邮件。
C着装端庄、得体、大方,根据不同的场合选择合适的服饰。
D在下班时间穿着公司工作服上酒馆聚餐,说胡话。
39. 是做人的基本准则,使人们最根本的道德规范,也是职业道德的精髓,良好的信誉是企业成功的重要因素。
(A )A诚实守信B公道廉洁C文明礼貌D爱岗敬业40. 是每个公民应尽的义务,直接关系到企业和个人的前途,是广东石油对员工的基本要求。
每个员工应培养法制观念,保证生产经营正常运转。
(C)A公道廉洁B团结互助C遵纪守法D诚实守信41.以下有关廉洁自律的说法不正确的是:(B )A廉洁就是不贪污钱财、不收受贿赂B自律指自己约束自己,自己控制自己的言行和思想的过程,核心是用法制观念自觉地抵制自己的不良欲望。
C严格遵守国家的各项规章制度,认真阅读和自觉遵守廉洁自律各项规定。
D自觉接受反腐倡廉教育,严格约束自己。
42.根据“公道廉洁”相关要求,以下行为正确的是:(A )A遇事从客观出发,按照公司的规章制度对待所有人和事。