员工请假申请表
员工请假销假申请表
员工请假销假申请表员工请假销假申请表申请人姓名：______________________所属部门：______________________职位：______________________联系电话：______________________请假信息：请假类型：______________________请假开始日期：______________________请假结束日期：______________________请假天数：______________________请假事由：______________________销假信息：销假日期：______________________销假事由：______________________审批意见：部门经理意见：______________________人力资源部意见：______________________总经理意见：______________________备注：______________________请假销假流程：1. 申请人填写请假信息，并提交给所属部门经理审批。
2. 部门经理根据情况填写审批意见，并将申请表提交给人力资源部。
3. 人力资源部根据实际情况填写审批意见，并将申请表提交给总经理。
4. 总经理根据实际情况填写审批意见，并将申请表归档。
注意事项：1. 请假申请需提前至少X天提交，否则将按照迟交处理。
2. 销假申请需在请假结束后X天内提交，否则将按照未销假处理。
3. 请假期间如有特殊情况，需及时与部门经理或人力资源部沟通并提出申请。
以上所填写内容真实有效，如有虚假将承担相应责任。
申请人签名：______________________日期：______________________。
员工请假申请表
员工请假申请表员工请假申请表申请人姓名：________________________部门：________________________职位：________________________请假类型：________________________请假开始日期：________________________请假结束日期：________________________请假天数：________________________紧急联系人姓名：________________________紧急联系人电话：________________________请假原因：________________________请假申请人声明：1. 本人已阅读并了解公司的请假政策和程序。
2. 本人保证请假期间将尽力保持联系，并在有需要时提供必要的工作支持。
3. 如有需要，本人同意提供相关证明材料以支持请假申请。
领导审批：请假申请已阅，并同意/不同意员工请假。
审批人姓名：________________________审批日期：________________________审批意见：________________________注意事项：1. 请提前提交请假申请，以便领导有足够的时间进行审批。
2. 请假期间如有突发情况，请及时与紧急联系人联系。
3. 请假期间请注意保持手机畅通，以便公司与您联系。
请假申请表应由员工填写完整并提交给所属部门主管或人力资源部门。
请假申请将根据公司的请假政策和程序进行审批。
在审批过程中，请假申请人需要保持与公司的沟通，并提供必要的证明材料以支持请假申请。
请假申请表的审批人将根据员工的请假原因、请假天数和工作情况等因素来决定是否批准请假。
审批结果将及时告知员工，以便其做好请假期间的安排。
公司鼓励员工根据实际情况合理安排请假时间，但请假期间需要保持与公司的沟通和协作，确保工作的顺利进行。
员工旷工假申请表
员工旷工假申请表申请人姓名：
员工编号：
所属部门：
申请日期：
预计旷工起始日期：
预计旷工结束日期：
申请事由：
请假期间的工作安排：
部门经理意见：
日期：
人力资源部意见：
日期：
总经理意见：
日期：
请假审批结果通知：
尊敬的申请人：
您的旷工假申请已审核完成。
根据您的申请事由，我们特此通知您请假申请的结果如下：
1. 申请通过：您的旷工假申请获得批准，您须按照预计旷工起始日期到结束日期在家休息，期间请保持电话畅通以备急事联系。
请确保在请假前与您的上级领导或班组长做好工作安排沟通，以确保工作的顺利进行。
2. 申请驳回：很抱歉，根据您提供的请假事由，我们无法批准您的旷工假申请。
请您重新考虑您的请假事由，并与上级领导或班组长进行沟通，以寻求其他解决方案。
请您务必按照以上结果做出相应的安排，并与部门经理联系以确保无误。
如有任何疑问或需要进一步了解，请随时与人力资源部联系。
谢谢您的合作！
此致，
人力资源部。
员工请假申请表
申请人基本信息
姓 名
部 门
电 话手 机E-Fra bibliotekail其他
请假原因
工作安排
请假期间
自年月日
至年 月 日共小时
申请日期
年 月 日
申请人签字
审批程序
部门负责人
签署意见
年 月 日
学校负责人
签署意见
年 月 日
会议决定
年 月 日
备 注
年 月 日
表1学校存档
北京新天地语言培训学校员工请假申请表
申请人基本信息
姓 名
部 门
电 话
手 机
其 他
请假原因
工作安排
请假期间
自 年 月 日
至 年 月 日 共 小时
申请日期
年 月 日
申请人签字
审批程序
部门负责人
签署意见
年 月 日
学校负责人
签署意见
年 月 日
会议决定
年 月 日
备 注
年 月 日
表 2 财务存档
美容院员工请假申请表
美容院员工请假申请表
申请人姓名：职位：
请假时间：由至，共天/小时
原因：病假，病因：
有/无医生证明
事假原因：
年假婚假产假
其他，原因：
注：1）填写请假申请表后，获得同意及批准后才可休假。
2）事假/补假必须预早一星期申请，若少于一星期的时间，必须要有十分充分的理由才能获得批准。
3）婚假、年假须提前两个月递交申请，否则一律不批。
4）倘若没有获得管理层的批准，而雇员坚持告假，便做旷工处理。
5）若遇生病而缺勤者，请于缺勤当天上班前通知主管部门负责人，并于恢复上班当天，自动填写病假申请表及补附医生证明，否则按旷工处理。
申请雇员签署：申请日期：
批准休假扣除补休
不批准休假扣除薪金
备注：
直属上司签署：签署日期
经理签署：签署日期：。
员工请假申请表--打印
请假申请表
请假人部门填表时间
请假事由假期电话
申请人（签字）：请假时间月日时【至】月日时
部门领导：
意见：签字：总经理（3天及以上）：
意见：签字：
备注：2天及以内由部门领导签字，并交给人事部备档和人员工作调整。
超过须由部门领导签字后，再交给总经理签字，并交给人事部备档和人员工作调整。
请假申请表
请假人部门填表时间
请假事由假期电话
申请人（签字）：
请假时间月日时【至】月日时
部门领导：
意见：签字：总经理（3天及以上）：
意见：签字：
备注：2天及以内由部门领导签字，并交给人事部备档和人员工作调整。
超过须由部门领导签字后，再交给总经理签字，并交给人事部备档和人员工作调整。
请假申请表
请假人部门填表时间
请假事由假期电话
申请人（签字）：
请假时间月日时【至】月日时
部门领导：
意见：签字：总经理（3天及以上）：
意见：签字：
备注：2天及以内由部门领导签字，并交给人事部备档和人员工作调整。
超过须由部门领导签字后，再交给总经理签字，并交给人事部备档和人员工作调整。
员工请假表
员工请假表一、请假信息请假人：____________（填写请假人姓名）部门：____________（填写请假人所属部门）职位：____________（填写请假人职位）请假日期：____________（填写请假日期）二、请假类型请选择请假类型（请在相应类型前打勾）：•[ ] 年假•[ ] 事假•[ ] 病假•[ ] 婚假•[ ] 产假•[ ] 丧假•[ ] 其他，请注明：____________三、请假时间请假起始日期：____________（填写请假开始日期）请假结束日期：____________（填写请假结束日期）请假天数：____________（填写请假天数）四、请假事由____________（请填写请假事由，包括具体原因和详细说明）五、请假审批请假审批人：____________（填写请假审批人姓名）审批结果：____________（填写请假审批结果）审批意见：____________（请假审批人填写审批意见）六、其他说明事项____________（请填写其他需要说明的事项）七、请假申请流程1.请假人填写完整请假信息。
2.请假人将填写好的请假表交给所在部门的主管。
3.部门主管进行审批，填写审批结果和审批意见。
4.审批结果和意见经过部门主管签字后，交给人力资源部门。
5.人力资源部门将请假申请表和部门主管的审批意见整理归档。
6.人力资源部门将请假申请结果通知请假人和相关部门。
7.若请假申请获得批准，相关部门需要安排人员替代请假人的工作，保证工作的顺利进行。
八、申请人确认我已阅读并了解公司的请假流程，并保证填写的请假信息真实、准确。
申请人签名：____________（请假人签字）申请日期：____________（填写申请日期）。
员工请假申请表
3、请假时间计算：小于4小时以半天计算，大于4小时至8小时以一天计算。
4、采用不同假期形式，需提供相应的证明和单证。
员工请假申请表
部门
申请人
申请时间
事由：
拟请假时间：
年月日午至年月日午，累计时间天 。
拟请假形式（请在圆圈内打勾）：
○年休假○事假○病假○产假○丧假 ○婚假○护理假○工伤假○其他
审批意见
部门负责人：
年 月 日
分管领导：
年 月 日
总经理：
年 月 日
提示：
1、部门助理级负责人（含）以上员工，请假3天以内的由分管总批准；3天以上的需报总经理批准。
2、其他员工请假在2天以内的由部门负责人审批；3天以上5天以内的由部门负责人和分管总审批；5天以上的，由部门负责人、分管总以及总经理审批。
员工请假申请表
部门
申请人
申请时间
事由：
拟请假时间：
年月日午至年月日午，累计时间天 。
拟请假形式（请在圆圈内打勾）：
○年休假○事假○病假○产假○丧假 ○婚假○护理假○工伤假○其他
审批意见
部门负责人：
年 月 日
分管领导：
年 月 日
总经理：
年 月 日
提示：
1、部门助理级负责人（含）以上员工，请假3天以内的由分管总批准；3天以上的需报总经理批准。
3、请假时间计算：小于4小时以半天计算，大于4小时至8小时以一天计算。
4、采用不同假期形式，需提供相应的证明和单证。
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员工请假申请表_8
申请人姓名
所属部门
申报时间
申请假别
请假时间
请假
事由
工作交接安排
代理人
部门负责人
批准人
注：1.假别：事假、病假、婚假、丧假等。2.此单存行政部，作为考勤依据。
员工请假申请表
申请人姓名
所属部门
申报时间
申请假别
请假时间
请假
事由
工作交接安排
代理人
部门负责人
批准人
注：1.假别：事假、病假、婚假、丧假等。2.此单存行政部，作为考勤依据。
员工请假申请表
申请人姓名
所属部门
申报时间
申请假别
请假时间
请假
事由
工作交接安排
代理人
部门负责人
批准人
注：1.假别：事假、病假、婚假、丧假等。2.此单存行政部，作为考勤依据。
员工请假申请表
申请人姓名
所属部门
申报时间
申请假别
请假时间
请假
事由
工作交接假别：事假、病假、婚假、丧假等。2.此单存行政部，作为考勤依据。
请假条请假单模板
请假销假单（员工留存）
姓 名
性别
身份证号
请假类型
事假□ 病假□ 产假□ 婚假□ 丧假□ 年假□
请假时间
年月日时分至年月日时分
请假事由
销假时间
销假人签字
监销人签字
备注：员工销假时，本单由销假部门签字或盖章后沿骑缝线裁下交给员工本人保存。
请假申请表(公司存根)
姓 名
性 别
身份证号
部 门
职 务
手机号码
请假天数
请假地点
紧急联系人电话
请假时间
年月日时分至年月日时分
请假类型
事假□ 病假□ 产假□ 婚假□ 丧假□ 年假□
请假事由本人Leabharlann 字：日 期：部门经理
意 见
签 字：
日 期：
人事部门
意 见
签 字：
日 期：
总 经 理
审批意见
签 字：
日 期：
销假时间
销假人签字
监销人签字
备 注
1.员工应自觉遵守公司请销假制度。因病因事不能及时办理请假手续的，假满后须第一时间办理请销假手续。
2.员工请假应当将请假单交人事部审核。请病假须有医院证明，请事假要有充足的理由。
3.请假三天以内所在部门经理报人事部审批，三天以上由总经理审批。
4.员工违反请销假制度按《员工手册》规定处理。
公司员工请假事由申请表填写格式
公司员工请假事由申请表填写格式申请表日期:员工信息:姓名:部门:职位:请假时间:开始日期:结束日期:请假天数:原因:请假类型：☐病假☐年假☐调休☐事假☐产假☐丧假请假事由详述(请简明扼要地描述请假原因)：__________________________________________________________ _____________________________________________________________ _____________________________________________________________ _____________________________________________________________ _____________________________________________上级审批：☐批准☐拒绝☐转交审批意见:日期:签字:人事部门审批：☐批准☐拒绝审批意见:日期:签字:备注: (如有特殊情况，请在此备注栏说明)-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------请假事由申请表填写格式范例：申请表日期: 2022年10月1日员工信息:姓名: 张三部门: 销售部职位: 销售经理请假时间:开始日期: 2022年10月5日结束日期: 2022年10月10日请假天数: 6天原因:请假类型：☐病假☐年假☐调休☐事假☐婚假☐产假☐丧假请假事由详述(请简明扼要地描述请假原因)：由于家中有紧急事情需要处理，我希望能请假6天回家解决。
员工请假申请表
外聘员工请假申请表
姓名
刘正东
部门
教学产品中心
类型
1病假2事假
以上选择
事假
事由
回学校拍毕业照以及处理一些关共时
2
请假期间工作
移交情况
备注：1、审批流程：请假5天以内由直接上级和部门经理两级审批，请假5天以上10天以内需由直接上级、部门经理、分管副总三级审批。请假10天以上，外聘员工办理离职手续，事情处理完毕后，可再应聘原岗位工作。
员工因公外出参加人力资源培训请假申请表
员工因公外出参加人力资源培训请假申请表申请表申请人姓名：____________________所在部门：_____________________工号：_________________________参训机构：_____________________培训地点：_____________________培训时间：_____________________培训内容：_____________________请假原因：因本公司业务需求，本人需要参加人力资源培训，为了提升专业知识和技能，并更好地服务于公司发展，特向公司提出请假申请。
请假期限：请假日期：从_____________至___________请假天数：______________天请假事由：1. 培训目的：通过参加人力资源培训，进一步提升自身的专业素养，了解最新的管理理念和方法，以提高自己在人力资源管理方面的能力。
2. 增加技能：培训内容涵盖了人力资源管理的各个方面，包括招聘、培训发展、绩效管理等，对公司的人力资源工作有着积极的促进作用，提升整体运营效能。
3. 团队协作：培训中将有团队合作及案例分析等实践环节，将能够提高团队合作能力，提升与同事的沟通和协作能力，加强整个部门的凝聚力。
请假安排：1. 工作安排：请假期间，将按照公司的工作要求，提前安排好任务交接，确保工作的顺利进行，保证不会给公司造成任何损失。
2. 同事支持：已经与同事沟通，并得到了同事们的理解和支持，同事们将协助完成我请假期间的工作。
请假期间联系方式：电话：______________________邮箱：______________________请假申请人承诺：本人承诺请假期间会严格按照公司的规定参加培训，并积极学习、主动探索，保证培训效果的最大化。
同时，一旦请假被批准，本人将按照公司规定及时返岗，并履行之前交接的工作。
请假申请人签字：_____________________审批意见：审批人姓名：____________________审批日期：______________________审批意见：_____________________请假申请最终审批意见：最终审批人姓名：____________________审批日期：_______________________审批意见：_______________________注：此申请表仅供参考，请根据实际情况进行修改或完善。
员工请假申请表范本
员工请假申请表范本申请人信息：姓名：部门：职位：联系电话：请假信息：请假类型：【请在方框内打勾】□ 年假□ 病假□ 事假□ 婚假□ 丧假□ 调休□ 其他（请注明）请假起始日期：请假结束日期：共计请假天数：请假事由：【请在下方详细描述请假事由】请假期间安排：【请在下方填写请假期间的工作安排，如有需要代理人员，请注明代理人姓名和职位，以及相关联系方式】紧急联系人：姓名：与申请人关系：联系电话：领导意见：【请在下方填写主管或领导的批示意见】人力资源部意见：【请在下方填写人力资源部的批示意见】申请人签名：日期：批准人签名：日期：请假须知：1. 请假类型：请在相应类型的方框内打勾，如属于其他类型请注明具体事由。
2. 请假期限：请填写请假起始日期和请假结束日期，并计算请假天数。
3. 请假事由：请详细描述请假事由，以便上级领导和人力资源部门了解情况。
4. 请假期间安排：请填写请假期间的工作安排，如需要指派代理人，请注明代理人员姓名、职位和联系方式。
5. 紧急联系人：请填写紧急情况下可以联系到的人员姓名及其联系电话。
6. 领导意见：由主管或领导填写，请对请假申请进行批示。
7. 人力资源部意见：由人力资源部门填写，请对请假申请进行批示。
8. 申请人签名：请假申请人在签名栏签字确认。
9. 批准人签名：主管或领导在批准栏签字确认。
以上是员工请假申请表的范本，请申请人根据实际情况填写相关信息并提交给人力资源部门进行审批。
如有任何疑问，请咨询人力资源部门。
祝请假愉快！。
员工请假条模板表格
员工请假条模板表格[公司名称][地址][联系方式]员工请假条员工姓名：____________________员工工号：____________________所属部门：____________________请假开始日期：__________________请假结束日期：__________________请假天数：____________________请假事由：____________________我，员工姓名____________________，工号____________________，所属部门____________________，因____________________的原因，需要请假________天。
具体请假时间如下：请假开始日期：__________________ 时间：__________________请假结束日期：__________________ 时间：__________________请假事由：[请在此处详细描述请假事由，包括原因、情况和处理等]我保证请假期间会妥善安排自己的工作，并及时做好交接工作。
请假期间如有需要，我将确保保持通讯畅通。
请贵公司批准我的请假申请，我将按时返岗，并履行好自己的工作职责。
附请假所需证明材料：[请在此处列出需要提供的请假证明材料，例如医疗证明、旅行证明等]如有需要，我将在第一时间提供。
感谢贵公司对我的支持与理解！请假人签名：__________________日期：__________________审核意见（公司人事部门填写）：批准□不批准□原因：____________________审核人签名：__________________日期：__________________批准后请假日期：开始日期：__________________ 时间：__________________ 结束日期：__________________ 时间：__________________ 复核：经理签名：__________________日期：__________________注：此请假条需由员工本人填写并交于直接上级审批后，再交于人事部门进行备案。
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申请时间
事由：
拟请假时间：
年月日午至年月日午，累计时间天。
拟请假形式（请在圆圈内打勾）：
○年休假○事假○病假○产假○丧假○婚假○护理假○工伤假○其他
审批意见
部门负责人：
年月日
分管领导：
年月日
总经理：
年月日
提示：
1、部门助理级负责人（含）以上员工，请假3天以内的由分管总批准；3天以上的需报总经理批准。
2、其他员工请假在2天以内的由部门负责人审批；3天以上5天以内的由部门负责人和分管总审批；5天以上的，由部门负责人、分管总以及总经理审批。
3、请假时间计算：小于4小时以半天计算，大于4小时至8小时以一天计算。
4、采用不同假期形式，需提供相应的证明和单证。
员工请假申请表
部门
申请人
申请时间
事由：
拟请假时间：
年月日午至年月日午，累计时间天。
拟请假形式（请在圆圈内打勾）：
○年休假○事假○病假○产假○丧假○婚假○护理假○工伤假○其他
审批意见
部门负责人：
年月日
分管领导：
年月日
总经理：
年月日
提示：
1、部门助理级负责人（含）以上员工，请假3天以内的由分管总批准；3天以上的需报总经理批准。
2、其他员工请假在2天以内的由部门负责人审批；3天以上5天以内的由部门负责人和分管总审批；5天以上的，由部门负责人、分管总以及总经理审批。
3、请假时间计算：小于4小时以半天计算，大于4小时至8小时以一天计算。
4、采用不同假期形式，需提供相应的证明和单证。