合规知识竞赛方案
合规知识竞赛活动方案
合规知识竞赛活动方案活动方案：合规知识竞赛一、背景介绍随着金融监管加强和风险防控意识提高，合规知识已成为各个金融机构和相关从业人员必备的素质。
为了加强合规知识的普及和培养从业人员的合规意识，我们计划举办一场合规知识竞赛。
二、竞赛目标1. 加强从业人员的合规意识，提高风险防控能力；2. 深化合规知识的学习，推动行业规范的落地；3. 增强团队协作能力，促进交流与合作。
三、竞赛内容和形式1. 内容：（1）基本的合规原则和法律法规知识；（2）合规管理、内控机制和风险防控措施；（3）合规案例分析和解决方案。
2. 形式：（1）个人赛：竞赛者个人参与，进行合规知识答题；（2）团队赛：以团队为单位，进行合规知识和案例分析。
四、竞赛流程1. 报名阶段：（1）邀请各金融机构推荐参赛人员；（2）参赛人员填写报名表，并提交个人简历。
2. 初赛阶段：（1）个人赛：通过线上答题方式，分为初赛和半决赛两轮；（2）团队赛：以团队为单位，提交合规案例分析报告。
3. 决赛阶段：（1）个人赛：决赛采取线下对决形式，答题内容扩展到案例分析和解决方案；（2）团队赛：决赛采取现场演示形式，选手需通过实际案例演练来展示团队协作和解决问题的能力。
五、竞赛奖励1. 个人赛：（1）一等奖：奖金5000元+荣誉证书；（2）二等奖：奖金3000元+荣誉证书；（3）三等奖：奖金1000元+荣誉证书；（4）优秀奖：荣誉证书。
2. 团队赛：（1）一等奖：团队奖金10000元+荣誉证书；（2）二等奖：团队奖金5000元+荣誉证书；（3）三等奖：团队奖金3000元+荣誉证书；（4）优秀奖：荣誉证书。
3. 所有获奖选手将被邀请参加颁奖典礼，并有机会参加交流和学习活动。
六、竞赛组织和执行1. 组织机构：（1）主办单位：XXX金融研究院；（2）协办单位：XXX银行、XXX证券等金融机构。
2. 竞赛执行：（1）设立竞赛组织委员会，负责竞赛的整体组织和协调；（2）成立答题评审专家组，负责竞赛答案的评审；（3）制定答题规则和评分标准，并确保其公正性和专业性。
合规管理知识竞赛
合规管理知识竞赛合规管理是现代企业不可或缺的重要组成部分，它涉及到企业运营的各个方面，从战略制定、业务运营到日常管理等。
为了提高员工对合规管理的认识和重视程度，加强企业的合规文化建设，许多企业和组织会定期举办合规管理知识竞赛。
本文将详细阐述合规管理知识竞赛的意义、目的、组织方式、实施步骤以及预期效果等方面，以供参考。
一、合规管理知识竞赛的意义和目的1．提高员工合规意识：通过竞赛的形式，激发员工学习和掌握合规管理知识的热情，增强他们的合规意识和风险意识。
2．加强合规文化建设：竞赛可以促进企业在内部形成积极学习、自觉遵守合规规定的良好氛围，推动合规文化的建设。
3．提升企业风险管理水平：通过竞赛选拔出的优秀员工可以进一步深入学习和实践合规管理知识，提升企业的风险管理水平。
4．增强企业竞争力：良好的合规管理可以为企业赢得市场信任和口碑，提升企业形象和品牌价值，进而增强企业竞争力。
二、合规管理知识竞赛的组织方式1．确定竞赛主题：根据企业的实际情况和合规管理需求，确定竞赛的主题和范围，如反舞弊、反腐败、数据保护等。
2．制定竞赛规则：明确竞赛的参赛条件、报名方式、比赛形式、评分标准等，确保竞赛的公平、公正和顺利进行。
3．组建评审团队：邀请企业内部或外部的合规专家组成评审团队，负责竞赛的评审和指导工作。
4．宣传与动员：通过企业内部通讯、宣传海报等方式，向全体员工宣传竞赛的目的和意义，动员员工积极参与。
5．培训与指导：为参赛员工提供必要的合规管理知识培训和实践指导，帮助他们更好地备战竞赛。
三、合规管理知识竞赛的实施步骤1．报名与分组：根据竞赛规则，接受员工报名并按照一定的原则进行分组，如按部门、按岗位等。
2．初赛：通过笔试或在线答题等方式进行初赛选拔，筛选出进入决赛的优秀选手。
3．决赛：采用现场答题、案例分析、情景模拟等形式进行决赛，选拔出最终的优胜者。
4．颁奖与表彰：对优胜者进行颁奖和表彰，同时鼓励所有参赛员工继续努力学习和实践合规管理知识。
合规法务知识竞赛
合规法务知识竞赛嘿，朋友！你知道吗，参加合规法务知识竞赛就像是一场刺激的冒险！这可不是一般的竞赛，它就像是一座神秘的城堡，里面藏着无数的宝藏和陷阱。
每一个知识点都是一把钥匙，能帮你打开通往胜利的大门，可要是用错了，就会掉进坑里。
比如说合同的订立，那可不简单！条款的拟定，就像是在给城堡搭建坚固的城墙，少一块砖，多一块瓦，都可能让城堡摇摇欲坠。
你得清楚各种条款的意义和效力，不然就像在黑暗中摸索，一不小心就会碰壁。
再看看知识产权，这可是宝贝中的宝贝！就好比是城堡里的稀世珍宝，谁能守护好，谁就能在竞赛中大放异彩。
但要是搞不清专利、商标、著作权的那些弯弯绕绕，就好像拿着宝贝却不知道它的价值，多可惜呀！还有法律纠纷的解决，这就像是城堡中的战斗。
仲裁、诉讼，都是你的武器，可你得知道啥时候用啥武器，用不好可就输得一败涂地。
在准备竞赛的过程中，你得像个勤劳的小蜜蜂，不停地在知识的花丛中采集花粉。
多看书，多做题，多和伙伴们讨论。
可别像那只懒惰的兔子，以为自己聪明，结果在赛跑中输给了乌龟。
参加竞赛的时候，心态也很重要。
别紧张得像热锅上的蚂蚁，要沉着冷静，把自己当成城堡的主人，对每一个角落都了如指掌。
遇到难题别害怕，想想平时的积累，说不定答案就在你的脑海深处藏着呢。
记住，这场竞赛不是一个人的战斗，是团队的协作。
大家要像一群大雁，朝着同一个方向飞翔。
互相帮助，互相鼓励，一起攻克难关。
所以说，参加合规法务知识竞赛，既是挑战，也是机遇。
只要我们用心准备，全力以赴，谁说不能在这场冒险中满载而归呢？加油吧，朋友，让我们一起在这个知识的城堡里创造属于自己的辉煌！。
合规知识
“内控与合规建设年”知识竞赛（合规部分）一、合规相关文件1、《商业银行合规风险管理指引》（1）发布时间：2006年10月（2）发布单位：中国银行业监督管理委员会（3）施行对象：在中华人民共和国境内设立的中资商业银行、外资独资银行、中外合资银行和外国银行分行适用本指引；在中华人民共和国境内设立的政策性银行、金融资产管理公司、城市信用合作社、农村信用合作社、信托投资公司、企业集团财务公司、金融租赁公司、汽车金融公司、货币经纪公司、邮政储蓄机构以及经银监会批准设立的其他金融机构参照执行。
2、《合规与银行内部合规部门》（1）发布时间：2005年4月29日（2）发布单位：巴塞尔银行监管委员会3、《浙江辖内银行业金融机构合规风险管理指导意见》（1）发文时间：2006年4月（2）发文单位：中国银行业监督管理委员会浙江监管局4、《浙江省农村合作金融系统合规政策》（1）发文时间：2007年8月10日（2）发文单位：浙江省农村信用社联合社二、基本概念1、合规：是指使商业银行的经营活动与法律、规则和准则相一致。
（根据《商业银行合规风险管理指引》）2、合规管理：合规管理是商业银行一项核心的风险管理活动。
商业银行应综合考虑合规风险与信用风险、市场风险、操作风险和其他风险的关联性，确保各项风险管理政策和程序的一致性。
合规管理是企业“内部的一项核心风险管理活动”。
（根据《商业银行合规风险管理指引》）3、合规管理部门：（1）根据《商业银行合规风险管理指引》，合规管理部门，是指商业银行内部设立的专门负责合规管理职能的部门、团队或岗位。
（2）根据《合规与银行内部合规部门》：◆广义的合规管理部门：整个银行系统负有履行合规管理职责的业务条线与分支机构的统称。
◆狭义的合规管理部门：是识别、评估、通报、监控并报告银行合规风险的一个独立的职能部门。
◆合规管理部门的作用：主要是辅助管理银行的合规风险。
合规管理部门应根据合规管理程序主动识别和管理合规风险，按照合规风险的报告路线和报告要求及时报告。
规章制度汇编知识竞赛方案
规章制度汇编知识竞赛方案一、比赛宗旨知识竞赛是为了激发学生学习兴趣，提高学生的综合素质，培养学生的团队合作意识和竞争意识。
通过知识竞赛，促进学生之间的交流与合作，提高学生的综合能力和竞技水平。
二、比赛对象全校学生均可参加，根据各个年级的实际情况分为小学部、初中部、高中部组别。
每个组别再分为个人赛和团体赛。
三、比赛内容1. 小学部知识竞赛内容：包括语文、数学、英语、科学等相关知识。
2. 初中部知识竞赛内容：包括语文、数学、英语、物理、化学、生物等相关知识。
3. 高中部知识竞赛内容：包括语文、数学、英语、物理、化学、生物、历史、地理、政治等相关知识。
四、比赛形式1. 个人赛：采取笔试形式，考生根据题目在规定的时间内作答。
评分按答题情况给出。
2. 团体赛：采取抢答形式，团队合作，根据规则和题目的分值进行抢答。
抢答正确得分，抢答错误扣分或者给对方队伍机会。
五、比赛规则1. 参赛选手需凭准考证参加考试，准考证务必保存好，如遗失需第一时间向工作人员申报。
2. 参赛选手不得擅自传阅、抄袭、交流试题，一经发现取消比赛资格。
3. 参赛选手需服从裁判的指挥，不得迟到早退，否则影响比赛秩序。
4. 每位选手应自备考试文具，不得与他人交换或借用，应自觉遵守考场纪律。
5. 考试期间如有意外情况发生，应保持冷静，及时向工作人员报告，由裁判决定是否给予延时或补考机会。
六、比赛奖励1. 个人赛：根据各个年级的总分进行排名，前几名将获得证书和奖品。
2. 团体赛：根据团队得分进行排名，前几名将获得团体奖杯和荣誉证书。
3. 比赛过程中参与积极、团队配合度高的团队或个人也将获得奖励。
七、比赛安排1. 比赛时间：每学期结束前进行一次知识竞赛，具体时间由学校安排。
2. 比赛地点：校园内设定相应的考场，具体考场安排将在比赛前通知。
3. 比赛通知：学校将在比赛前发布相关通知，提醒参赛选手及时到达考场。
4. 比赛结果：比赛结果将在比赛结束后及时公布，学校将组织颁发奖励并举行颁奖仪式。
内控合规线上知识竞赛
内控合规线上知识竞赛您的姓名：您的部门：请选择1. 金融安全是国家安全的重要组成部分，维护金融安全，是关系到我国经济社会发展全局的一件带有战略性、根本性的大事。
对错2. 出售、出借银行卡是非常严重的违法行为，根据《中华人民共和国刑法》，可被判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
对错3. “帮信罪”指“自然人或者单位明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助、情节严重的行为”。
对错4. 各部门网点要按照内控案防专项治理工作的要求，对重点业务领域、重点客户、重点机构开展认真排查。
对错5. 银行业金融机构应对自有理财产品及代销产品的销售过程进行同步录音录像，完整客观地记录营销推介、相关风险和关键信息、消费者确认和反馈等重点销售环节。
对错6. 商业银行可允许保险公司人员等非商业银行从业人员在商业银行营业场所从事保险销售相关活动。
对错7. 个别老龄（60岁及以上）客户在网点进行风险测评，为体现优质服务，可在评估过程中引导投资者或代为操作。
对错8. 个人持境内银行卡在境外提取现金，本人名下银行卡（含附属卡）合计每个自然年度不得超过等值（）万元人民币。
A.1B.5C.10D.159.针对以下哪些情况，开立账户前需要强化尽职调查和审核（）A.中介或园区介绍B.自己找上门的开户C.同址多户的D.法人异常特征的10.全行员工要坚持法治思维，守住行为底线，做到将哪几个“严禁”时刻记在自己的心中。
（）A.严禁本行工作人员参加电信网络诈骗犯罪活动;B.严禁为电信网络诈骗犯罪活动提供帮助;C.严禁包庇纵容电信网络诈骗犯罪活动;D.严禁在参与查办电信网络诈骗犯罪活动中失职渎职;E.严禁利用职权或者职务上的影响于预反电信网络诈骗犯罪活动;F.严禁其他涉电信网络诈骗犯罪的违法犯罪行为。
工会活动知识竞赛方案
-优秀奖若干，每组奖励人民币1000元。
九、组织机构
1.主办单位：公司工会委员会
2.承办单位：公司人力资源部、企业文化部
十、竞赛时间
1.报名时间：即日起至竞赛前15天
2.初赛时间：竞赛前10天
3.复赛时间：竞赛前5天
4.决赛时间：竞赛当天
十一、注意事项
1.参赛选手需保证所填信息真实有效，如有虚假，取消参赛资格。
3.决赛：现场答题，分为个人赛和团队赛。
-个人赛：设置选择题、判断题和简答题，答题时间为20分钟。
-团队赛：设置团队协作题、抢答题和风险题，每个团队有一次求助机会。
六、竞赛流程
1.报名阶段：各部门负责人负责组织报名，报名截止时间为竞赛前15天。
2.初赛阶段：报名结束后，组织线上答题，选拔晋级选手。
3.复赛阶段：组织现场答题，评选出决赛名单。
五、竞赛形式
1.初赛：采用线上答题方式，共设置50道题目，包括单选题、多选题和判断题，答题时间为30分钟。
2.复赛：采用现场答题方式，分为个人赛和团队赛。
-个人赛：共设置30道题目，包括单选题、多选题和判断题，答题时间为20分钟。
-团队赛：共设置20道题目，以小组为单位进行答题，每组有3次求助机会（现场观众、场外电话求助、去掉一个错误选项）。
五、竞赛形式
本次竞赛分为初赛、复赛和决赛三个阶段，均采用闭卷答题形式。
1.初赛：线上答题，设置选择题、判断题和简答题，答题时间为40分钟。
2.复赛：现场答题，分为个人赛和团队赛。
-个人赛：设置选择题、判断题和简答题，答题时间为30分钟。
-团队赛：设置团队协作题、抢答题和风险题，每个团队有两次求助机会。
合规知识竞赛方案
合规知识竞赛方案引言在当今复杂多变的商业环境中，合规意识的重要性日益突显。
面对不断变化的法规和法律要求，以及不断增长的管理挑战，合规知识的培养和提升对于企业的长远发展至关重要。
为了帮助企业员工提高合规意识和知识水平，以及激发他们对合规工作的兴趣，本文将介绍一个合规知识竞赛方案。
一、竞赛目的1.提高合规意识和知识水平：通过竞赛活动，激发员工对合规的兴趣和关注，加强他们对合规相关知识的学习和理解，提高合规意识和知识水平。
2.促进员工交流和合作：通过竞赛形式，促进员工之间的交流和合作，建立合规团队，共同解决合规难题，加强团队协作精神。
3.落实合规标准：竞赛活动将围绕企业内部的合规政策和法规进行，帮助员工更好地理解和落实合规标准，确保企业合规运营。
二、竞赛形式1.团队竞赛：将员工分为若干个团队，每个团队由3-5人组成，每个团队有一个团队名字。
竞赛活动主要以团队为单位开展，鼓励团队成员之间的互相协作和交流。
2.答题环节：竞赛主要以答题形式进行，题目涵盖企业内部合规政策、法规要求以及相关案例等内容。
题目难度分为初级、中级和高级，以确保不同层次员工的参与和挑战。
3.时间限制：每一轮竞赛的时间限制为30分钟，每个团队需尽快回答问题并提交答案。
三、竞赛内容1.合规政策和法规：竞赛题目将涵盖企业内部合规政策和相关法规要求，员工需要对相关政策和法规进行充分了解和掌握，以确保企业合规运营。
2.案例分析：竞赛还将包括一些真实的合规案例，员工需要根据案例中的情景描述，回答相关合规问题，并提供相应的解决方案。
3.违规情况处理：竞赛还将涉及到一些违规情况的处理问题，员工需要根据企业内部的合规流程和程序，回答如何处理违规情况的问题。
四、竞赛奖励1.奖项设置：根据竞赛结果，设立一、二、三等奖，并为获奖团队颁发奖牌和奖金。
2.个人表彰：对于在竞赛过程中表现出色的个人，可以设立个人表彰奖，并为其颁发证书和奖品，以激励员工继续提升合规知识和技能。
合规考试实施方案
合规考试实施方案一、背景。
随着社会的不断发展，各行各业对于合规考试的要求也越来越高。
合规考试是指企业或组织为了保证员工的行为符合法律法规和公司政策，而对员工进行的一种考核。
合规考试的实施对于企业的发展和员工的职业素养都具有重要意义。
二、目的。
合规考试的实施旨在帮助企业和组织确保员工了解并遵守相关法律法规和公司政策，保护企业和员工的合法权益，维护企业的声誉和正常运营。
三、实施方案。
1. 确定考试内容。
首先，需要明确合规考试的内容范围，包括相关法律法规、公司政策和业务流程等方面的知识。
考试内容应该与员工的实际工作密切相关，能够帮助他们更好地理解和应用。
2. 制定考试时间表。
根据企业的实际情况，合理安排合规考试的时间表。
可以选择在员工空闲时间进行考试，避免影响正常工作进程。
3. 设定考试方式。
考试方式可以采用在线考试、笔试或口头考核等形式。
根据企业规模和员工数量，选择合适的考试方式，确保考试的公平性和有效性。
4. 确定考试标准。
制定明确的考试标准和评分标准，确保考试的公正性和客观性。
考试标准应该与实际工作要求相符，能够客观地评估员工的合规水平。
5. 建立考试档案。
对于每一次合规考试，都应该建立完整的考试档案，包括考试成绩、考试时间、考试内容等信息。
这些档案可以作为员工合规素质的重要依据，也有助于企业对员工的合规情况进行跟踪和评估。
6. 定期评估和调整。
定期对合规考试的实施效果进行评估，及时发现问题并进行调整。
根据员工的反馈和实际情况，不断改进合规考试的方案和内容，确保考试的有效性和实用性。
四、总结。
合规考试的实施对于企业和员工都具有重要意义。
通过合规考试，可以帮助员工更好地了解和遵守相关法律法规和公司政策，提升企业的合规水平和员工的职业素养。
因此，制定合适的合规考试实施方案，对于企业的长远发展和员工的职业发展都具有重要意义。
合规管理知识竞赛
合规管理知识竞赛一、竞赛背景近年来，合规管理在企业运营中扮演越来越重要的角色。
合规管理不仅关乎企业的经营风险和法律责任，更关系到企业的声誉和可持续发展。
为了促进企业内部合规意识的提升，增强员工对合规管理的认知，让更多的员工了解合规管理的重要性，提高员工遵守内部规章制度的意识，我们决定举办一场合规管理知识竞赛。
二、竞赛内容1. 合规概念：参赛者需要了解合规的基本概念、意义以及对企业的重要性。
2. 法律法规：参赛者需要熟悉相关的国家法律法规，包括劳动法、反腐法、反垄断法等。
3. 内部制度：参赛者需要了解企业内部的合规管理制度，包括内部控制制度、合规风险管理制度等。
4. 案例分析：参赛者需要分析真实的合规管理案例，提出相应的合规管理解决方案。
三、竞赛形式1. 竞赛分为个人赛和团队赛两个部分。
个人赛考核参赛者对合规管理知识的掌握情况，团队赛考核团队合作和协作能力。
2. 竞赛采用答题形式和案例分析形式相结合，旨在考察参赛者的综合分析能力和解决问题的能力。
3. 竞赛设立多个环节，每个环节都设有奖励机制，以鼓励参赛者积极参与。
四、竞赛目标1. 提高员工合规管理意识。
通过竞赛的开展，让更多的员工了解合规管理的重要性，增强其合规意识，自觉遵守内部合规制度。
2. 增强团队合作精神。
通过团队赛的开展，增强员工之间的合作意识和协作能力，提高团队整体合规管理能力。
3. 推广合规管理知识。
通过竞赛的举办，将合规管理知识传播给更多的员工，让更多的员工了解合规管理的内容和意义。
五、竞赛方案1. 结合公司实际情况，确定竞赛的时间、地点和规模，拟定竞赛的详细流程和环节。
2. 设立竞赛奖励机制，包括个人赛和团队赛的奖励，并拟定奖品和奖金。
3. 制定竞赛题目和答题格式，确定评分标准和评分方式。
4. 策划竞赛宣传方案，包括宣传材料的设计和宣传渠道的选择。
5. 确定竞赛的组织机构和工作人员，负责竞赛相关事务和协调安排。
六、竞赛评估1. 竞赛结束后，对参赛者的表现进行评估，结合答题情况和案例分析，评选出个人赛和团队赛的获奖者。
合规管理知识竞赛
合规管理知识竞赛一、竞赛背景合规管理是企业经营管理的重要组成部分，是企业依法合规、诚信经营的基本要求。
在当前经济全球化背景下，各国法律法规不断变化更新，合规管理也面临着诸多挑战。
加强合规意识和管理能力，提高员工合规意识和法律素养，对于企业具有重要的意义。
为了促进企业员工对合规管理知识的学习和掌握，提高企业管理水平和规范运作，举办一场合规管理知识竞赛显得尤为必要。
二、竞赛目的1. 增强员工合规意识。
通过竞赛活动，引导员工关注合规管理要求、注意合规风险，增强合规意识，自觉遵守公司和国家法律法规。
2. 掌握合规管理知识。
通过竞赛，促使员工主动学习和掌握公司的合规政策和法规要求，提高业务操作中的合规管理水平。
3. 提高公司管理水平。
通过合规管理知识竞赛，推动公司内部合规管理制度的落实，减少合规风险，提升公司管理水平和规范运营。
三、竞赛内容1. 合规法律法规知识。
包括各国相关法律法规、合同法、劳动法、国际贸易法等基本法律知识。
2. 合规政策和制度知识。
包括公司内部的合规政策和制度要求，以及合规管理流程和操作规范。
3. 合规管理案例分析。
结合实际案例，要求参赛人员根据合规管理知识进行案例分析和解决方案提出。
四、竞赛形式1. 笔试环节。
以选择题、填空题、简答题等形式进行考核，测试参赛人员对合规管理知识的掌握程度。
2. 案例分析环节。
要求参赛人员分析给定的实际案例，提出合规解决方案，并进行现场答辩评审。
五、竞赛组织1. 主办单位。
由公司相关部门或者合规管理团队作为主办单位，承担整个竞赛的组织和实施工作。
2. 宣传推广。
通过公司内部网络、公告栏、会议宣传等方式，广泛宣传合规管理知识竞赛，吸引员工积极参与。
3. 评审流程。
由公司内部合规专家、人力资源部门相关负责人等组成评审团队，负责评审笔试和案例分析环节，并进行最终的奖项评定。
六、竞赛奖励1. 个人奖励。
设置一、二、三等奖，并颁发奖金、荣誉证书等奖励，激励员工学习合规管理知识。
合规管理知识竞赛
合规管理知识竞赛第一部分：什么是合规管理？合规管理是指企业在经营过程中，依据国家法律法规、行业规范和企业内部规章制度，以及社会道德，对企业经营行为进行规范和监督的一种管理方式。
合规管理旨在帮助企业遵守法律法规，规避风险，维护企业声誉，提升企业竞争力。
合规管理的核心是提高员工的法律意识和职业道德水平，确保企业的经营活动合法、合规。
第二部分：合规管理的重要性1. 规避法律风险。
合规管理能够帮助企业及时了解并遵守法律法规，避免因为违法行为而面临的罚款、诉讼等法律风险。
2. 提升企业形象。
遵守法律法规和行业规范可以树立企业的良好形象，增加社会的信任度和认可度。
3. 降低经营成本。
合规管理能够减少因违法违规而导致的诉讼成本、罚款成本，提高企业运营效率。
4. 提升员工素质。
合规管理将法律法规纳入企业管理范围，培养员工的法律意识和职业道德，增强企业内部管理。
第三部分：合规管理知识竞赛题目一、基础知识篇1. 什么是合规管理？请简要描述合规管理的概念和核心内容。
2. 企业为什么需要进行合规管理？合规管理对企业的意义是什么？3. 请列举三种常见的企业违法违规行为，并阐述对企业的危害。
二、法律法规篇1. 《劳动合同法》对于劳动者的权利和义务有哪些规定？请结合例子进行说明。
2. 《反不正当竞争法》中规定的不正当竞争行为有哪些？企业应该如何防范不正当竞争？3. 《食品安全法》对食品生产经营企业的要求是什么？企业应如何确保食品安全？三、企业内部合规管理篇1. 企业内部合规管理的基本内容包括哪些方面？请举例说明企业应该如何落实这些管理措施。
2. 企业内部合规管理中，建立哪些机制和制度能够有效避免违法违规行为？请进行具体描述。
3. 请结合实际情况，说明企业内部合规管理的难点和挑战，并提出解决方案。
四、案例分析篇1. 请提供一则企业违法违规案例，并分析导致此类违规行为的原因及其对企业的影响。
2. 以某企业的合规管理实践为例，描述该企业是如何做好合规管理的，取得了怎样的效果和成就。
合规知识竞赛方案
合规知识竞赛方案篇一：合规知识竞赛多选题（下列选项中至少有两个正确选项，选错误选项该题不得分）1.普通柜员负责本柜员（ A、D ）盘点，做好日终轧账，确保账实相符。
A.现金B.仅零币C.仅残币D.凭证2.营业主管在业务管理当中，负责（A、 B、C、D ）等。
A.协助支行长做好业务培训B.报表管理C.档案管理D.柜员管理3.按照储蓄业务系统的柜员权限，营业主管履行授权职责，负责对普通柜员办理业务的（A、C、D）进行监督。
A.有效性B.效率性C.完整性D.合规性4.能作为有效实名证件的是（ A、C、D ）A.户口簿B.学生证C.临时居民身份证D.军人、武装警察身份证件5.代理人代为办理开立个人结算账户的，网点柜员应电话核实代理行为是否符合被代理人本人真实意愿，在《个人账户申请书》上注明核实（ A、D ）。
A.时间B.代理事由C.与被代理人关系D.电话号码6.哪些存款账户必须设置密码（A、C）。
A.绿卡B.存单C.可办理通存通取业务的账户D.存折7.未设置密码的账户除（B、C、D）业务可在同县（市）办理以外，其余业务只能在开户网点柜面办理。
A.凭证挂失B.密码加办C.补登折D.存款8.对于确定符合短波荧光丝防伪特征的存折/单，柜员还要查看存折/单是否有被刮补、挖补及涂改痕迹，特别要检查存折/单（ A、C、D ）三处位置。
A.印刷号B.开户日期C.账号D.户名9.预留密码的（ B、C、D ）可在省内任一网点通存通取和销户。
A.本外币定期一本通B.整存整取存单C.定活两便存单D.特种存单10.实行存取款免填单的网点必须加强核对，控制风险。
客户办理业务时，柜员应主动询问。
对客户口述的业务种类和金额，柜员应认真核对，确保（A、B、C）一致。
A.机印记录B.客户口述内容C.实际现金D.客户家庭情况11.本外币定期一本通储种类别包括（A、B、C、D）。
A.本币整存整取B.外币整存整取C.本币定活两便D.本币通知存款12.本外币定期一本通存折奇数行记录（A、D）等交易，偶数行记录（B、C、E）等交易。
清廉合规竞赛活动方案
清廉合规竞赛活动方案嘿，咱来说说这个清廉合规竞赛活动方案哈！咱这活动呢，就是要让大家都知道清廉合规有多重要。
那怎么搞呢？首先呀，咱得有个热闹的启动仪式。
找个宽敞的地儿，把大家都叫来，领导上去讲讲话，说说这活动的意义和目标，让大家心里都有个数。
然后呢，咱可以搞些比赛呀。
比如说清廉合规知识竞赛，分成小组来抢答问题，答对多的有奖励。
这多有意思呀，大家既能学到知识，又能玩得开心。
再就是来个清廉合规主题演讲比赛。
让大家上台讲讲自己对清廉合规的理解和感悟，说不定还能听到好多感人的故事呢。
还有哦，弄个清廉合规案例分析大赛也不错。
给大家一些实际的案例，让他们去分析，找出问题，提出解决办法。
这样大家就能更深刻地理解清廉合规在实际工作中的重要性啦。
咱也不能光比赛呀，还得有点其他活动。
比如说组织大家去参观廉政教育基地，看看那些反面教材，给自己敲敲警钟。
或者来个清廉合规文化展览，把大家的优秀作品都展示出来，让大家互相学习。
对啦，别忘了设置一些奖项哦。
什么最佳团队奖、最佳个人奖，给表现好的人发点小奖品，让他们更有动力。
哎呀，我觉得这个清廉合规竞赛活动方案真的很不错呢。
通过这些活动，可以让大家对清廉合规有更深的认识和理解，也能在单位里营造出一种清廉合规的良好氛围。
这样大家工作起来也更放心、更舒心啦。
而且呀，这对单位的长远发展也是很有好处的呢。
所以呀，咱可得好好搞这个活动，让大家都积极参与进来，一起把清廉合规做好！咋样，我这方案不错吧！哈哈！接着说哈，为了让这个活动更有效果，我们还可以邀请一些专家来给大家讲讲清廉合规方面的专业知识。
这些专家见多识广，肯定能给我们带来很多新的思路和启发。
然后呢，我们可以搞一个清廉合规的创意征集活动。
让大家发挥自己的想象力和创造力，想出一些新颖的清廉合规宣传方式或者活动形式。
说不定能冒出很多好点子呢。
还有哦，我们可以组织一些清廉合规的志愿者活动。
让大家去社区或者学校宣传清廉合规的重要性，扩大我们活动的影响力。
合规知识竞赛(一)
合规知识竞赛(一)合规知识竞赛，是企业为了提高员工的合规意识，通过组织知识竞赛的形式，让员工了解公司的相关政策和法规，提高员工对合规意识的认识程度。
以下将从以下三个方面来探讨合规知识竞赛的重要性。
一、提高员工对公司政策的了解合规知识竞赛可以使员工了解公司内部的相关政策和法规。
在赛中，员工需要回答一系列关于合规的问题。
这些问题涉及公司的精神文化、法律与法规要求等方面，这可以让员工深入了解公司的运作及合规要求，同时也促使员工们在工作中遵守公司的各项规定。
在游戏中，员工能够系统化地了解相关政策，形成潜移默化的合规意识，从而让员工的行为更符合公司合规管理的规定和要求。
二、增强员工的合规意识合规知识竞赛，可以为员工打造更深层次合规意识，不仅仅是了解知识点，而是建立道德和法律的意识。
通过竞赛可以让员工了解公司的正规经营方向，让员工意识到公司能够遵循相关政策和规定，才能取得持久的发展。
同时员工的合规意识可以提高公司的信任度，这是公司在政策与市场竞争中的重要优势。
三、提高公司的合规水平合规意识竞赛可以提高公司的合规水平。
竞赛不仅仅是以可控的风险带动员工关于合规的知识，还让员工能通过竞赛辨别合法性和不合法性，从而获得更高的安全感。
同时，规范员工的行为方式和行为准则，将重视合规理念的合理归属，让合规知识竞赛成为整个公司合规培训中的重要部分。
提高公司的合规管理水平，有助于公司实现规范化运营，提高品牌的公信力，在市场竞争中具有更好的抵抗力。
总之，合规信息竞赛是提升企业合规管理的重要手段。
在提高员工的合规意识、提高公司管理水平的同时，也是企业重视合规管理的表现，可受到各级管理部门和人员的青睐。
企业可以结合竞赛活动，推动专业人才培养项目，更好地满足市场需求，提升竞争实力。
同时，也可以提升企业的社会责任和行业形象，为企业贡献更多的价值。
合规知识竞赛方案及奖励办法
合规知识竞赛方案及奖励办法为加强我公司合规文化建设，提高广大员工合规意识，营造良好的合规氛围，经报请总公司总经理室同意，总公司将于三季度举办首届合规知识竞赛活动，为保证此次竞赛活动的圆满完成，特制定如下实施方案：成立竞赛领导小组组长：副组长：竞赛领导小组办公室设在总公司内控合规部，主要负责此次合规知识竞赛活动的开展和组织协调工作。
竞赛实施方案准备阶段安排在准备阶段中，由总公司内控合规部拟题，统一下发。
各分公司应认真组织学习，积极准备。
由总公司内控合规部下发通知，要求各分公司认真组织各公司积极准备内控文化稿件。
竞赛阶段安排竞赛时间：8月15日竞赛形式：每家分公司需派三人，组成一支参赛小队，代表本机构到现场参赛。
竞赛方式：分为现场合规知识竞赛和合规文化稿件评选两项内容，现场合规知识竞赛方式为必答题、抢答题和互选题三种；合规文化稿件评选由总公司组织评选小组进行评选。
奖励办法竞赛结束之后，总公司将根据此次竞赛成绩，对成绩优异的单位和个人进行奖励，具体奖励办法如下：现场答题设一等奖1名，设置每人600元的奖励标准；二等奖2名，设置每人400元的奖励标准；三等奖3名，设置每人200元的奖励标准；纪念奖5名，设置每人50元的奖励标准。
合规文化稿件设个人一等奖2名，奖励标准500元；二等奖4名，奖励标准300元，三等奖8名，奖励标准100元。
根据现场知识竞赛和合规文化稿件的综合评比结果设立单位一等奖1名，二等奖1名，三等奖1名，对各获奖单位分别颁发合规文化竞赛金、银、铜奖杯。
（具体评比办法见附件）三、其他要求（一）各单位要高度重视，积极准备，认真做好参赛的各项准备工作。
法律法规知识竞赛实施方案
法律法规知识竞赛实施方案一、竞赛目的为了加强员工对法律法规知识的学习和理解，提高员工的法律意识和法律素养，促进企业依法经营、合规管理，特举办本次法律法规知识竞赛。
二、竞赛主题“知法守法，共创法治企业”三、参赛对象全体员工四、竞赛内容本次竞赛内容涵盖宪法、民法、商法、经济法、劳动法、知识产权法等与企业经营和员工生活密切相关的法律法规。
五、竞赛形式本次竞赛分为初赛、复赛和决赛三个阶段。
1、初赛采用线上答题的方式，参赛员工在规定时间内登录指定的竞赛平台完成答题。
题目类型包括单选题、多选题和判断题，总分为 100 分。
根据答题得分高低，选取前 50 名选手进入复赛。
2、复赛采用笔试的方式，在公司会议室进行。
题目类型包括简答题和案例分析题，总分为 100 分。
根据答题得分高低，选取前 10 名选手进入决赛。
3、决赛采用现场抢答的方式，在公司会议室进行。
设置必答题、抢答题和风险题三个环节，总分为 100 分。
在必答题环节，每位选手依次回答问题；在抢答题环节，选手通过抢答器抢答；在风险题环节，选手自主选择不同分值的题目进行回答。
最终根据总分高低评选出一、二、三等奖和优秀奖。
六、竞赛时间安排1、初赛时间：＿____年_____月_____日＿____年_____月_____日答题时间：90 分钟2、复赛时间：＿____年_____月_____日答题时间：120 分钟3、决赛时间：＿____年_____月_____日比赛时间：约 150 分钟七、竞赛组织与分工1、成立竞赛组委会主任：＿____副主任：＿____成员：＿____组委会负责竞赛的整体策划、组织、协调和监督工作。
2、设立竞赛工作小组（1）出题组组长：＿____成员：＿____负责竞赛试题的编写、审核和更新。
（2）监考组组长：＿____成员：＿____负责复赛和决赛的监考工作，确保竞赛公平公正。
（3）评审组组长：＿____成员：＿____负责对竞赛答案进行评审和打分。
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“学制度、讲合规、防风险、促发展”知识竞赛方案
为进一步培育全行员工的合规理念，提升合规意识，树立“合规创造价值、合规促进发展”的价值观念，逐步形成主动合规、有效合规、科学合规的良好氛围，让合规制度控制到每一个业务操作环节，让合规意识渗透到每个员工的血液里，特举办本次合规知识竞赛。
一、活动主题
为增强全行的合规经营意识，培育良好的合规管理文化，提升风险管控能力，推动合规内控体制和案件防控长效机制建设，落实各项业务又好又快发展，紧抓“合规文化建设年”活动这一契机，在加大软硬件基础投入、提升金融服务供给能力的同时，进一步增强全行合规意识，完善合规管理体系建设，通过对制度规范、流程优化、风险标识等手段进行整改，提升风险防范自律能力。
二、竞赛时间安排
1、2017年10月1日前请各参赛队将参赛名单报到运营管理部李思沅邮箱。
2、比赛时间暂定为2017年10月14日。
三、竞赛地点
伊犁国民村镇银行北京路支行会议室
四、竞赛内容
1、各业务条线相关的法律法规以及我行前期相继出台的制度办法；
2、业务操作流程、职业操守、规范服务、案件防控等
3、其他与合规经营、风险防控有关的应知应会知识
五、参加竞赛范围
各支行、营业部抽选两名参赛人员成立十一只代表队，通过抽签方式
产生先后分组。
（总行机关人员是否参加？）
六、竞赛形式
本次知识竞赛设个人必答题、抢答题、小组必答题、风险题、加赛题、观众互动题六种题型。
每个参赛队基础分为200分。
答题要在规定时间内完成，答题内容不完整、答错题或不能回答的，将不得分或扣分。
（一）个人必答题
由各参赛队员按座次顺序，每人依次回答，每题分值为10分，答题时间为20秒，答对加10分，在规定时间内答题内容不完整、答错题或不能回答的不得分，答题过程中其他队员不得提示或暗示，否则视为违规，违规不得分，此题作废。
（二）抢答题
每题分值为10分，答题时间为20秒，答对加10分，各参赛队在主持人宣布“开始”后方可抢答，可由队中任意一名队员做答，在规定时间内答题内容不完整、答错题、不能回答或提前抢答均视为违规，违规则扣10分。
（三）小组必答题
每题分值为20分，答题时间为40秒，答对加20分，可由参赛队任意一名队员回答，其他队员可以在规定的时间内予以补充。
在规定时间内答题内容不完整、答错题或不能回答的不得分。
（四）风险题
本次比赛风险题按抽提号决定所答题目，设20分、30分、50分三个分数段，答题时间为60秒。
各参赛队自愿选择不同分值的题目，可由任意一名队员回答，其他队员可以在规定的时间内予以补充，答对加相应的分数。
在规定时间内答错题或不能回答倒扣相应的分数，有争议的答题
最终由评委会给出分数。
（五）加赛题
加赛题是在参赛队发生积分相同情况下使用的题型，以抢答的方式进行，加赛题每题分值为10分，答题时间为20秒，答对加10分，参赛队在主持人宣布“开始”后方可抢答，可由队中任意一名队员做答，在规定时间内答题内容不完整、答错题、不能回答或提前抢答均视为违规，违规则扣10分。
（六）观众互动题
观众互动题是主持人对现场观众进行的问答题，每个环节结束主持人对现场观众进行提问，第一个举手回答的观众进行答题，答题正确发放纪念品一份。
竞赛中发生名次并列情况，将用加赛题通过抢答方式决出名次。
加赛采用突然死亡法，先抢到答题权并答题正确的参赛队胜出。
竞赛期间，答题正误及抢答是否规范由主持人裁定，主持人不能判定时，由主持人请求评委会裁定。
竞赛期间发生争议，由评委会裁决。
七、竞赛要求
1、各参赛队不得带任何相关资料上台比赛，应在竞赛开始前15分钟到赛场检录，没有检录将被取消参赛资格，比赛开始后不得更换队员。
2、各参赛队员及观众要做到讲文明，守纪律，听从指挥，不准喧哗，手机等通讯工具要关闭。
3、参赛队员回答问题时要使用普通话，声音洪亮，答题完毕要说“回答完毕”，回答不出要说“不能回答”。
4、当某队在答题时，观众、评委、主持人等一切非参赛队员不得提示参赛队员不得干扰其回答，否则将取消该队此题答题资格。
5、场上参赛队员必须服从主持人的裁决，如有争议问题由参赛队的领队提交竞赛评委会，竞赛评委会享有最终裁决权。
八、奖项设置
本次竞赛设团体一等奖1个；团体二等奖2个；团体三等奖3个。
（个人是否设立奖项？）
九、组织领导
为确保本次竞赛活动顺利进行，成立竞赛活动领导小组，同时负责评委会工作，其成员如下：
组长：
副组长：
成员：
综合管理部负责竞赛的日常工作。
十、活动要求
（一）高度重视，精心组织。
各支行要高度重视，认真组织学习、训练。
（二）广泛发动，营造氛围。
各支行要以本次知识竞赛为契机，抓合规理念教育，抓规范操作落实，掀起学习热潮，进一步增强全行全员合规意识。
（三）落实责任，列入考核。
本次知识竞赛将列入年度重点工作考核，各支行要认真负责，精心准备，注重活动的每个环节和过程，切实抓出成效。
运营管理部
2017年9月18日。