新形势下企业工会管理工作的创新改革研究 孙莹
浅议新形势下企业工会工作如何创新
浅议新形势下企业工会工作如何创新随着社会经济的快速发展，新形势下企业工会工作也面临着新的挑战和机遇。
如何创新企业工会工作，为广大职工服务，不断增强工会组织的凝聚力和影响力，成为了一个亟待解决的问题。
本文将从加强职工权益保护、提供职工服务、开展职工教育培训以及加强与企业的合作等方面，探讨新形势下企业工会工作的创新发展。
首先，加强职工权益保护是企业工会工作的核心职责之一、在新形势下，企业工会要加强对职工权益的保护，积极参与劳动合同的签订和执行，维护职工合法权益。
通过建立健全的劳动关系协调机制，加强与企业管理层的沟通，推动双方达成合理的劳动关系，解决企业和职工之间的矛盾和纠纷。
同时，企业工会还要积极参与劳动法律法规的宣传和解释工作，提高职工的法律意识，保护职工的合法权益。
其次，提供职工服务是企业工会工作的重要任务。
在新形势下，企业工会要积极推动建立健全的职工服务机制，为职工提供全方位的服务。
一方面，要建立便捷的服务平台，提供职工福利、职业培训、职业规划等服务，满足职工的实际需求；另一方面，要加强与相关服务机构的合作，如医疗机构、教育机构等，为职工提供更好的服务。
通过提供优质的职工服务，增强职工对工会组织的认同感和归属感，推动工会工作的创新发展。
第三，开展职工教育培训是企业工会工作的重要内容。
在新形势下，职工的素质要求越来越高，企业工会要通过开展职工教育培训，提高职工的综合素质和专业技能，适应社会经济发展的需要。
可以通过建立职工培训基地，开展各类培训课程，如技能培训、管理培训等，提升职工的就业竞争力。
同时，还要注重发挥工会在职工职业发展规划、职业生涯规划等方面的引导作用，为职工的职业发展提供支持和帮助。
最后，加强与企业的合作，实现共同发展是企业工会工作的重要途径。
在新形势下，企业工会要加强与企业管理层的沟通与合作，积极参与企业的决策和管理，为企业的发展提供支持。
可以通过成立企业工会代表参与企业内部决策，推动企业发展与职工权益保护的有效结合。
新形势下企业工会工作创新发展的实现
新形 势下企 业工会 工作创新发展 的实现
张 穗 秦
（ 陕 西建工 第一建设集 团有限公 司， 陕西 西安 ７ １ ０ ０ ６ ８ ）
摘 要： 随着经济 的持续发展， 企业也得到 了前所未有的发展。 这 给企 业工会的发展 带来 了更 多的挑 战和 问题 。 为 了避免
遭 到社会 的淘汰 ， 能够更好的发挥作用 ， 企 业工会必须进行 创新和 改革 ， 实现与 时俱进 。 本文就针对企 业工会面对的挑战 和问题进行 了分析 ， 还对其如何改革发展进行 了探讨。 关键词 ： 企业工会工作 ； 创新发展
企业 工会 是企业 党组 织联 系职 工群众 的桥 梁 和纽
能真正 的融入到职工 的现实生活 ， 缺乏对职 工的人文关
怀和生活关 怀。 １ ． ２ 企 业工会 的宣传工作存在缺失
带， 是职 工合法 权益 的表达者和维护者。 随着经济 的持续
健康发展 ， 不少企业得 到 了迅速 的发展 。这 给企业 工会
［ ４ 】 刘惠华． 浅析加 强和改进新时期 国有企业青年 员工的思想政
治工 作 【 『 ］ ． 管 理 观察 ， ２ ０ １ ３ ， ２ ４ （ ８ ） ： １ ９ ２ — １ ９ ３ ．
２ ０ １ ３ 年第 １ ２ 期
技 经 济市 场
为 了使工 会 的工作 能够 适应新 时代经 济发 展 的需 求， 必须对 其工作 制度和工作方 式进行 创新 。健 全工作 制度有利 于保 障工会 的工作 活动 ， 能够 使工会工作 人员 做到有章 可循 。工会也 应该对 工作制度 加强创新 ， 促 使 工作 制度 更加 完善 、 健全 和科学 ， 加 强工会 工作 的 民主 化、 透 明 化和公 开化 ， 从而 使更 多 的职工都 积极 主动 地 参与 到工会 的工 作 中来 ，让工 会组 织 发挥其 重要 的作
新形势下国有企业工会工作优化与创新研究
新形势下国有企业工会工作优化与创新研究近年来，随着我国经济社会的快速发展，国有企业在国民经济中的地位更加凸显。
在此发展过程中，工会作为企业中工人阶级的代表，既要维护工人权益，也要促进企业发展，使工会工作面临更大的挑战和机遇。
因此，对国有企业工会工作进行优化与创新研究，具有重要的现实意义。
首先，国有企业工会需注重职能转变，发挥作用。
在以前，国有企业工会大多只是资本的代言人，面对国企改革时，往往只是附和、支持，不会对企业的内部管理做出有效的建议或反馈。
现在，国企改革已经进入到供给侧改革阶段，工会应该更加注重调整自身职能，提高工作质量，积极参与到企业的现代化管理中来，真正起到疏导人心、激励员工的作用。
其次，国有企业工会需要把握时代发展脉搏，顺应新兴要求。
随着时代的发展和新型信息技术的迅猛发展，国有企业工会工作也需要引进信息化手段来提高自身服务能力，如建设工会网站、推行在线服务等。
同时，因为国有企业工会的政治属性和工会自身特点，工会也应该顺应社会新兴的要求，发挥集体智慧，协议整合，促进企业自我完善。
第三，国有企业工会应该培养自身干部素质，提高综合才干。
随着国有企业发展，国有企业工会工作素质也需不断提高，包括工会干部深厚的工作经验、高度的责任心、丰富的发展管理经验以及对客观现实的判断力等。
同时开展进一步学习培训，提升组织协调能力、战略思维能力，在工会工作中统揽全局，全方位服务会员群体。
最后，国有企业工会应该注重创新，开拓新天地。
为了顺应时代变革，国有企业工会应该开展一系列创新工作，如开展集体交流、推行新兴服务、发挥企业资本的综合作用、深化文化宣传等。
不断尝试新的合作模式和组织方法，开拓新的发展天地，推动工会工作向更高水平迈进。
总之，国有企业工会工作的优化创新，离不开政府的大力支持和企业的推动，还需要行业协会、高校、社会组织等广泛合作和共商发展之路。
只有如此，才能使国有企业工会工作利好、更好发挥作用。
新形势下国企工会职能升级与创新研究
新形势下国企工会职能升级与创新研究随着经济形势的变化和市场环境的不断调整，国有企业在实现转型升级的过程中，工会的作用越来越受到重视。
新形势下，国企工会的职能需要不断升级与创新，才能更好地服务企业和员工。
一、加强职工权益保障国有企业工会的职能之一就是维护职工的合法权益。
在新形势下，国企工会需要根据市场变化和政策调整情况，积极寻求维护职工利益的新思路和新方法。
比如，加强与企业的沟通协商，倡导建立健全劳动法规制度，为职工营造公平、公正、公开的发展机会和环境。
二、推进职工素质提升国企工会的职能也包括推进职工素质提升，不断完善职工培训机制。
在新形势下，国企工会需要注重职工技能提升和综合素质培养。
比如，开展技能竞赛和知识大赛等活动，鼓励职工学习和提高自身技能水平。
此外，还可通过各种途径推行岗位拓展和知识更新，提高职工的职业素养和工作能力。
三、参与企业管理与决策国企工会的职能之一是参与企业管理与决策。
在新形势下，国企工会需要更加积极地参与企业的决策和管理，为企业的健康发展贡献自己的力量。
比如，工会可以参与企业的质量管理、环境保护和安全生产等方面的管理工作，建立工会与企业领导层的联席会议制度，推进企业管理的有效协调与沟通。
四、推动企业发展与员工福利国企工会还应当致力于推动企业发展和员工福利的提升。
在新形势下，国企工会需要发扬工术劳模和优秀职工的模范带头作用，推进企业的科技创新和品质提升。
同时，国企工会还应当通过与企业合作开展各种内部福利活动，为员工提供更加完善的保障和服务。
总之，新形势下的国企工会需要不断升级与创新，实现职能的多元化与协同化。
工会应当紧密围绕职工群众的利益出发，为企业的健康发展和员工的幸福生活贡献自己的力量。
新形势下企业工会管理工作的创新改革研究
新形势下企业工会管理工作的创新改革研究
随着经济形势的不断变化和全球化竞争的日益激烈，企业工会管理工作也面临着新的
挑战和机遇。
为了更好地适应新形势下企业工会管理的需要，需要进行创新改革研究。
一、加强信息化建设
信息化建设可以使得企业工会管理工作更加高效和准确。
可以考虑建立工会管理软件，实现工会组织的电子化管理，方便数据的统计和分析，提升决策效率。
二、拓展服务内容
除了传统的职工权益保护和福利服务外，企业工会还应该加大力度拓展服务内容，为
职工提供更加全面的服务。
例如，组织文艺活动、进行职业技能培训等，帮助职工提升自
身素质和技能，提高职工对企业的认同感。
三、加强职工参与度
企业工会要加强对职工的宣传和教育，提高职工对工会工作的认识和参与度。
可以通
过开展知识竞赛、文艺比赛等吸引职工的积极参与。
四、建立工会与企业有效沟通机制
建立起工会与企业之间的沟通机制，可以让工会更好地了解企业的发展动态，为企业
提供建议和服务。
在企业大事小情上，工会可以与企业领导就重要事项召开会议，加强交
流与合作。
五、培养工会人才
工会组织需要培养专业化、专精化和专业素养高的管理干部，提高工会组织的科学化
管理水平，提升工会组织的凝聚力和向心力，建立一个相互信任、稳定的劳资关系。
总之，在新形势下，创新工会管理模式，推进工会民主化建设，发挥工会在企业管理
中的独特作用，促进企业的稳定发展，是企业工会管理工作的必要途径。
浅谈新形势下工会工作创新与发展
浅谈新形势下工会工作创新与发展随着我国经济的发展和社会结构的变化，工会工作也面临新的形势和挑战。
在新形势下，工会工作需要不断创新和发展，以适应社会发展的需要，促进工会组织的健康发展，维护职工权益，推动企业和社会的和谐稳定。
本文将从新形势下工会工作面临的挑战，工会工作的创新方向和发展趋势进行探讨。
一、新形势下工会工作面临的挑战1. 社会结构的变化带来新挑战随着我国经济的快速发展和城市化进程的加快，我国社会结构发生了巨大变化，农民工、外来务工人员等新群体迅速增加，他们的权益保障成为工会工作的一个新挑战。
这些新群体由于来自农村、缺乏法律意识和组织意识，往往容易受到欺压和剥削，工会需要创新工作方式，增加对这些群体的关爱和服务。
2. 职工诉求多样化随着经济社会的发展，职工的需求也日益多样化，不仅关注物质利益，还注重精神需求和社会公益事业。
工会需要不断创新工作方式和内容，满足不同职工群体的需求，扩大工作覆盖面，提高服务水平。
3. 信息化和全球化带来新挑战信息化和全球化的发展，使企业面临更大的市场竞争和管理压力，职工的思想和观念也在不断变化，传统的工会工作方式已经不能适应现代社会的需要，工会需要借助信息化和全球化的发展，创新工作方式，提高工作效率和质量。
二、工会工作的创新方向1. 加强对新群体的关爱和服务针对新形势下出现的新群体，工会需要加强对他们的关爱和服务。
可以通过设立专门机构或工作组，加大宣传和政策宣讲力度，帮助他们了解自己的权益和义务，及时解决他们的实际困难。
2. 拓展工作覆盖面，提高服务水平工会不能只局限于企业内部的工作，应当扩大工作覆盖面，积极参与社会公益事业，为职工提供更多样化的服务。
可以通过开展文体活动、义工活动、公益慈善活动等方式，拓展工会的服务领域，提高服务水平。
3. 创新工作方式，提高工作效率工会需要利用现代信息技术手段，推行“互联网+工会”模式，建立工会网上服务平台，方便职工在线咨询、办理业务。
新形势下如何转变企业工会工作思路
围绕 中心 ，服务大局 。以科学发展观为指导开 创工会工作新局面 中华全国总工会主席王兆 国在 中国工会第十五次全国 代表大会上提出，全面落实 （ （ 企业工会工作条例》。作 为企业工会 ，要做好新时期工会工作，围绕 中心服务大 局 ，团结和动员广大职工，动 员广大职工倾心投身企业
一
、
改 革 ，在 企 业改 革 发 展 中发 挥 作用 ，推 动 了企 业 各项 工 作的全面提速。
“ 以人为本”的价值取向 ，加强工会劳动保护监督检查 组织队伍建设 ，勤于完善提高，才能在推进安全发展中 开创工会劳动保护工作新局面 。工会组织要 自觉地服从 党组织的领导 ，深入基层调查研究 ，了解职工群众的愿 望 ，要 自觉地服务于教育大局 ，要主动的密切 配合行政 工作 ，推进企业安全管理，加强工会群众监督 ，强化 工 会 劳 动保 护监 督 检 查 力 度 ，从 根 本上 杜 绝 和减 少 事 故 的 发 生 ，为 促 进企 业 健 康 发展 创 造 一个 安 全 和谐 的 生 产环 境。 二 、履行 工会职能 。主动依法科学维权 工会 是 党 联 系广 大 职 工 群 众 的 桥 梁 和纽 带 ，是 协 调 劳 动关 系 ，维 护 职 工 的 劳动 权益 的 组 织者 ，在 企 业发 展 和职工个人成长 中有着不容忽视 的作用。新时期党和政 府 对 工 会 工作 的 要 求与 重 托 ，反 映 了广大 职 工 的 热切 期 望，也是工会一切工作的出发点和落脚点。面对新形势 新任务 ，特别是社会主义现代化建设的重要时期，企业 工 会 在今 后 的 工 作 中 ，要 履行 好 维 护职 工 合 法权 益 的 职 责 ，只 有充 分 考 虑 人 民群 众 的合 法 权 益 ，才 会得 到 人 民 群 众 的 支持 和 拥护 ，对 企业 违 反 劳动 法 律 、法规 ，侵 犯 职工合法权益 ，工会组织应 主动作为，积极作为，理直 气壮替职工说话，能挺身而 出帮群众解难 ，为职工讨回 公 道 ，绝 不 允 许损 害 职 工合 法 权 益的 现 象 存 在 。要 履行 职责 ，切实加强保护职工权益的力度。 总结 ：总之 ，思路决定出路 ，眼光有多远 ，发展之 路就有多宽。以创新的思想 ，熟悉工会工作的特点与规 律 ，工会工作唯有不断创新 ，才能保持活力，自觉贯彻 执行工会工作方针和总体思路，提高运 用科学发展观指 导 工会工作 创新 发展 ，转变方 式 、调整结构 ，只有这 样 ，工 会 工作 才 能获 得 不竭 的动 力 ，才能 充 分体 现 出群 众工作的本质属性。更好的发挥党联系职工群众 的桥梁 和纽带作用 ，工会工作才能保持旺盛的生机和活力。推 动 工 会 工作 创 新 ，始 终 与时 俱 进 ，使工 会 工 作更 好 地体 现 时 代性 、把 握规 律 性 、富 于 创 造性 ，才 能 不断 开 创 工 会工作的新局面。 作者单位 伊春 市 帝岭 区 总工 会
新形势下国有企业工会工作优化与创新研究
新形势下国有企业工会工作优化与创新研究随着国有企业改革的不断深入，国有企业工会也面临着新的形势和挑战。
如何优化和创新国有企业工会工作，更好地服务职工群体，已成为当前工会工作的重要议题。
针对这一问题，本文将从以下几个方面进行探讨。
一、深化改革，强化职工代表作用国有企业工会应当深化改革，强化职工代表作用。
具体来说，要把职工代表作为工会工作的重点，发挥职工代表在企业经营和管理中的参与和监督作用，提高职工代表的素质和能力，为职工群体争取更多的合法权益。
同时，国有企业工会应当不断完善职工代表机制，建立健全职工代表选举与任期制度，促进职工代表的公正选举和民主监督，更好地代表职工群体发声，为职工争取合法权益。
二、加强职工权益保护国有企业工会应当加强职工权益保护，提高职工福利待遇。
具体来说，要加强对职工劳动权益的维护和保护，严格落实法定节假日和休息日制度，保障职工的合法权益。
此外，国有企业工会还应积极推动企业制定和完善职工奖励、褒扬、激励等制度，提高职工收入水平，并积极组织职工参加各种培训、技能提升等活动，为职工提供更好的发展机会。
三、推动文化和素质建设国有企业工会应当积极推动职工的文化和素质建设，提高职工自我素质和企业整体素质。
具体来说，要组织职工参加各种文化、体育、娱乐等活动，丰富职工业余生活，提高职工文化水平和身心健康。
此外，国有企业工会还应积极推动企业建立和完善企业文化和价值观，引导职工树立正确的人生观、价值观，为企业发展打好坚实的文化基础。
四、创新服务职工的方式和方法国有企业工会应当创新服务职工的方式和方法，更好地满足职工的多元化需求。
具体来说，可以采用多种方式为职工排忧解难，比如设立职工服务中心，提供职工咨询、社保、医疗等服务；建立职工互助基金，为因家庭、疾病等问题遭遇困难的职工提供资助和帮助；开展职工文化交流活动，丰富职工业余生活，建立职工之间的友谊和感情。
综上所述，国有企业工会工作优化和创新已成为当前工会工作的重要议题，需要全体职工积极投身于其中，并不断探索适合国有企业的有效方式和方法，为国有企业发展和职工福利做出更大的贡献。
新形势下企业工会管理工作的创新改革研究
新形势下企业工会管理工作的创新改革研究摘要：企业的工会是党在企业中的重要宣传部门，其作用是为了让企业的职工们的合法权益得到维护，从而让企业员工们对企业产生归属感，从而提升企业的凝聚力。
关键词：新形势；企业工会管理；创新改革一、新形势下企业工会工作的必要性企业是市场经济活动的主要参与者，其好比国民经济的细胞。
千千万万个企业进行的生产和经营活动，不仅决定着市场经济的发展状况，而且决定着中国社会经济活动的生机和活力。
企业工会直接面对广大员工，是工会工作的第一线，其是企业员工合法权益的代表者和维护者。
从其基本性质而言，主要就是指工人阶级的群众性组织，它有效地联系了党和广大员工群众，发挥着较好的纽带和桥梁作用，这也是企业工会存在的根本目的和原因所在。
随着社会不断发展，企业得到发展的同时也出现了一些问题，工会应认真对照中央和群团改革工作座谈会上指出的突出问题，来一个“回头看”，进一步找准问题，明确深化改革的方向。
要进一步解放思想，打破思维定式和路径依赖，勇于创新体制机制，敢于破解难点问题，努力推动工会工作，应从工作职能、工作方法等方面进行不断的创新，以真抓实干的作风夯实基层基础，以改革创新精神抓好工作落实。
二、现今企业工会工作中存在着的问题1、企业工作方式滞后随着时代的发展，现今我国社会企业的工会应当要将自身工作方式的升级工作落实到位，然而当前我国诸多企业的工会管理部门并没有这样的意识，他们所采用的工作方式相当的滞后。
在实际的工作过程中，工会往往将开会作为工会工作最主要的工作形式，这种工作形式并不能让当前企业的员工们接受到最先进的思想理念，他们的工作积极性并不能被有效的调动。
此外，目前许多社会企业的工会在进行思想传输的时候往往以理论知识教学为主，这种教学方式并不能让企业员工们得到良好的人文关怀和生活关怀。
因此，现今我国企业工会应当要注重工会工作的升级。
2、工会的宣传工作落实不到位企业工会的宣传工作是企业最为重要的工作内容之一，但是目前诸多社会企业并没有这样的宣传工作意识，他们的宣传工作相当的滞后。
浅谈新形势下企业工会工作的创新与发展
浅谈新形势下企业工会工作的创新与发展企业工会是党领导下的工人阶级的群众组织，是党联系工人群众的桥梁和纽带，是职工利益的代表机构。
企业工会在维护职工利益、构建和谐劳动关系、激发职工劳动热情、促进企业经济效益等方面发挥着极其重要的作用。
在当前社会发展的新形势下，工会工作面临着创新与发展。
下面结合烟台港集团工会近年工作实际，就工会工作如何创新、发展谈一些粗浅认识。
近年，烟台港集团工会不断尝试工会活动新做法，拓宽和深化服务职工内容，构建高效的服务职工工作体系,服务港口生产，取得了实在的效果。
烟台港集团工会近年来深入基层了解职工动态，协助集团有关职能部门查找和解决执行劳动合同制度中的困难和问题，妥善处理职工来信来访，化解了各种矛盾和问题，为企业构建和谐劳动关系筑起“防护墙”。
集团工会通过与职工面对面座谈、心贴心交流、实打实解决问题来化解矛盾。
不断健全业内部职工医疗补贴制度，在职职工、离退休职工每年享受一次免费体检，对职工家属查体和住院医疗实行优惠，并建立了职工家庭情况档案，及时掌握职工家庭情况，全年组织全港10732名在岗职工、1600余名退休职工健康体检。
同时开展“送温暖”、“金秋助学”等扶危济困活动，到把企业的关怀和温暖送到职工家，增强职工的归属感，为企业发展营造和谐的内部环境。
开展“合理化建议”等活动，强化企业民主管理。
工会的民主管理与监督工作是通过组织职工选出自己的代表，依法与企业就涉及职工切身利益的工资、保险、福利等问题进行研究讨论，制定规章制度，并实施监督，按照履行责任共担、利益共享的原则，使职工的积极性和创造性得到大调动和发挥。
与此同时，烟台港集团工会还结合企业实际，制定了切实可行的合理化建议奖励办法，对给企业创造价值的合理化建议给予一定的物质奖励，对员工参与合理化建议活动给予充分的肯定，激发员工广泛参与这项活动的热情。
对有突出贡献的员工授予荣誉称号，使员工在精神上得到满足。
2014年共征集合理化建议997条，其中300余条建议被各单位采纳，并评选表彰了“十佳合理化建议”，举办了合理化建议、技术成果展示会。
新形势下企业工会管理工作的创新改革
122019.11MEC 工会工作MODERNENTERPRISECULTURE近年来，长庆油田公司工会通过积极探索和具体实践开展的一系列工会工作，体现了党领导下群团工作的鲜明特征，践行了党中央对群团工作的根本要求，契合了新时期工会工作的发展方向。
企业工会在本企业党组织和上级工会的领导下，依照法律和工会章程独立自主的开展工作，密切联系职工群众，关心职工群众生产生活，热忱为职工群众服务，努力建设成为组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖的职工之家。
企业工会贯彻促进企业发展、维护职工权益的工作原则，协调企业劳动关系，推动建设和谐企业。
一、企业工会的作用企业工会围绕企业生产经营，依法履行维护职工合法权益的基本职责。
协调企业劳动关系，推动建设和谐企业，促进企业健康发展。
工会在很多国家，相当一段长的时间内属于非法组织，当局对成立非法组织工会处以酷刑，甚至有的处以死刑，尽管如此，还是存在各种工会，并逐步获得政治权利，从而导致工会组织的合法化，也催生了各国劳工法或工会法的诞生。
工会的一般法律性质是社团法人。
中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有社会团体法人资格。
基层工会组织具备民法通则，《中华人民共和国工会法》和《基层工会法人资格登记办法》规定的法人条件的，依法取得社会团体法人资格。
中国特色社会主义下的工会组织既保障企业方的利益，又保障工人合法权益，缓冲工人与企业的矛盾，并且现在的工会经费由税务部门代收，建立工会可以充分利用合理经费，保障了企业的利益。
只有建立工会组织的企业才有可能评选劳模、建设工人先锋号等社会荣誉。
工会开展的社会主义劳动竞赛，有助于提高企业生产效率，技术革新等，能够凝聚发展力，推动业绩目标的全面实现，确保职工收入稳步增长，维护企业的稳定与发展。
其次，工会会代表职工签订工资集体协商，降低了企业与劳动者劳动关系矛盾的风险。
并且工会有自己独立的宣传媒体，可以充分利用这一媒体宣传企业文化，同时也是企业管理规范，制度健全的一个标志。
新形势下企业工会工作创新的思考
新形势下企业工会工作创新的思考作者：严妍来源：《西部论丛》2019年第25期工会是职工利益的代表者和维护者。
工会工作在发展过程中要时刻保持活力，且与时俱进地开拓创新。
特别是在现代企业制度当中，必须要高度重视工会工作创新的作用，只有这样才能够进一步推动企业的发展。
面对新的形势，如何以新的理念、新的思路、新的措施、新的方法，全面树立工会的崭新形象，是企业工会目前和今后一个时期的重要课题。
工会工作的开展需要将创新作为核心，为职工提供高质量的服务，深入了解职工实际情况，满足其合理需求，维护其合法权益，在为职工提供服务的同时，也应与企业实际发展状况相结合，充分发挥工会组织的特色和优势，把广大职工的智慧和创造力凝聚到企业的大局上来，不断助推企业高质量发展。
一、融入企业中心工作，发挥助推企业发展的重要作用1.丰富竞赛内容，助力企业生产经营。
劳动竞赛是工会服务企业大局、推动企业各项目标顺利实现的有效形式，工会要紧紧围繞企业中心工作，服务大局，广泛开展竞赛活动。
新形势下，要探索竞赛的新内容、形式、方法，不断拓展竞赛领域，创新竞赛载体，完善竞赛机制，注重实效性，常赛常新，为全面完成各项工作任务服务，激发职工工作热情，促进企业精细化管理，打造企业核心竞争力，助推企业经营成效。
2.创建劳模创新工作室，引领职工技术创新。
以劳动模范表彰为契机，持续开展劳动模范、大企工匠等先进典型选树活动，培养和造就一批具有深刻影响力的劳模典型。
鼓励有条件的单位创建劳模（技能人才）创新工作室，发挥劳模（技能人才）“传帮带”作用，打造“1+1”创新团队，提高职工自主创新能力和企业核心竞争力，加快培养知识型、技能型、创新型职工队伍，使其成为企业的智囊团、岗位的创新源、项目的攻关队、人才的孵化器和团队的方向标，为企业争优创效。
广泛开展技术协作、合理化建议和“小设计、小建议”等职工技术创新活动，激励广大职工充分释放创新创造潜能。
3.强化劳动保护，维护职工健康安全。
新形势下企业工会民主管理工作的创新
管理方略MODERNENTERPRISE CULTURE1472018.02MEC 企业员工之间的和谐与稳定是促进企业发展的根本因素。
在新形势下，企业的发展需要更加和谐的氛围，加强企业工会民主管理工作的开展对此意义重大，必须把这项工作放在首位，以促进企业各项活动的顺利开展，如果在处理职工工作及日常生活中一些问题民主管理工作不到位、不能与时俱进，这会直接导致企业一些职工在心理上和思想上出问题，将会给企业造成十分不利的影响。
因此，创新企业工会民主管理工作是新形势所需，企业发展所要。
一、民主管理对企业发展的意义一方面，民主管理体现了党的群众路线，在社会主义发展进程中，必须始终坚持相信群众、依靠群众的基本原则。
同样，在企业发展进程中，可以将党坚持的群众路线衍生为职工路线，充分结合企业发展战略与党的执政方针，发挥民主管理的维护作用，确保职工享有法律规定的民主权利，从而调动职工的工作积极性与主动性。
另一方面，在企业管理过程中，管理人员必须不断改革管理机制，在全面贯彻群众路线的基础上实行民主化管理措施。
在重大决策制定时，企业应以职工根本利益为出发点，突出职工的主体地位，时刻关注职工的利益需求，从而提升员工的积极性，增强企业的发展新活力。
二、企业工会在企业民主管理中的作用一方面，企业工会属于民主管理工作的组织者，其可以组织职工有序参加民主管理工作，从而发挥企业工会作为职工利益代表者的作用，最大程度的发挥民主管理效用。
在企业工会民主管理过程中，主要组织由职工选出自己代表，就涉及职工利益的工资、保险以及福利等问题与企业进行协商，并签订集体合同，从而最大程度的发挥职工的积极性与创造性。
另一方面，企业工会属于民主管理的监督协调者，民主管理主要通过民主方式促进企业各项工作的顺利开展，从而最大程度的提升企业的经济效益。
由某种意义上来看，企业工会在民主管理进程中具备承上启下的作用，属于企业与职工沟通、信息传达的协调者，可以针对企业管理中存在的问题直接与企业管理者进行反馈与交流，从而有效减少了企业管理者的决策失误。
新形势下企业工会工作的创新研究
新形势下企业工会工作的创新研究【摘要】随着社会主义市场经济的快速发展，企业职工应以主人翁的精神积极参与到企业发展中，企业工会应根据企业的实际发展情况来开展工会工作。
企业工会需紧贴企业中心工作，以抓好企业生产经营，提高企业经济效益为目的，充分发挥工会的作用，增强职工爱岗敬业的精神。
做好企业工会工作不仅可以促进企业健康、和谐、稳定发展，还可以维护企业职工的基本合法权益。
新形势下，随着社会主义市场经济的不断完善，企业内部面临着重组和改革，在重组和改革中企业必然会面临许多问题，企业工会工作也会面临诸多矛盾，这就要求企业工会必须进行创新。
本文先阐述了企业工会工作存在的问题，然后从企业工会工作思路、工作方式、工作内容等三方面详细地介绍了创新工会工作的途径。
关键词：新形势；企业工会；工作创新；有效途径一、目前企业工会工作存在的问题1.工会组织建设需加强随着社会主义市场经济的快速发展，企业也在不断地改进和创新，劳动关系、队伍、薪资福利等都在不断发生变化，企业与职工之间也面临新的问题，部分企业工会并没有随着企业的发展及时调整和改进工作，导致现阶段部分工会组织的组建、制度的完善和工作的规范都未落到实处，跟不上市场经济发展的步伐，使得企业工会在企业中并未发挥出显著作用。
部分工会的干部对党的方针政策未进行深入学习，理解不够透彻，对工会工作认知不全面，服务基层的作风不扎实，对基层一线的调研不够，为企业解决实际难题的意识有待加强。
1.职工对工会作用认知不足部分企业工会的职能作用弱化，很多工会工作流于形式，只是走过场，显得无足轻重，导致职工对工会作用认知不足，片面地认为工会工作就是组织开展各类慰问活动和发放福利等。
职工对参与工会活动积极性不高，对工会职能和具体工作了解不够全面，导致对工会的信任度低，维权意识和主人翁意识都比较薄弱。
另外，部分工会工作人员工作方式不够创新，工作常常主次不分，忙于应付日常的事务性工作，造成工会工作千篇一律，容易让职工对企业工会作用产生错误认知。
新形势下企业工会管理工作的创新改革论
新形势下企业工会管理工作的创新改革论作者：杜静来源：《商业文化》2020年第36期企业工会是中华全国总工会的基层组织，是工会的工作基础，同样也是企业工会会员和企业职工利益的维护方。
企业工会坚持全心全意为人民服务，坚持中国特色的发展道路，在团结和动员企业职工方面发挥着重要作用。
但是，在新形势下，企业工会要想提高工作效率，更好地维护企业职工的利益，需要对管理工作进行创新改革。
本文针对企业工会管理工作的现存问题进行讨论，并提出了相应的改革方法，希望对广大工会管理人员有所帮助。
近年来，我国各地的企业都在企业工会的改革上进行了不同程度的探索，通过对创新管理方法的实践，更好地贯彻了工会为人民服务的理念，并相较于过去更好地体现了党的领导地位。
企业工会需要依照法律和工会的章程来进行独立工作，组织和动员群众，为职工的利益辩护。
但是，在实际进行工作的过程中，虽然管理工作的创新改革让很多企业工会的工作质量产生了提升，但是仍然有一部分企业工会在管理制度、方法上仍然存在一些问题，管理人员应当对这些问题有明确的认识，并选择正确的方法予以解决。
企业工会是以企业的生产经营为核心，以职工的合法权益为维护对象的机构。
企业工会有着协调职工和企业的关系、推动职工权益的落实和帮助企业和员工和谐发展的作用。
过去，在很多国家，工会都曾经属于非法组织，在很多国家没有得到认可，有些国家的工会甚至会遭到镇压。
就算这样，工会作为职工利益的维护者，依然坚挺地活到了现在，甚至逐渐成为了合法机构。
对于企业来说，工会不仅能够为职工争取合法权益，还能形成对企业的监督，帮助企业更加健康地发展。
基层工会组织是根据法律规定依法获得法人条件的，这些法律包括民法通则、《中华人民共和国工会法》、《基层工会法人资格登记办法》等。
在中国特色的社会主义制度下，企业工会不光保障职工的利益，还保证企业的利益，还起到缓解职工和企业矛盾的作用。
目前，我国的企业工会的经费是由税务部门代收的，工会可以对企业的资金使用进行一定程度的监督，让资金的使用更加合理，在一定程度上降低企业的财务风险。
新环境下企业工会管理的创新工作途径分析
新环境下企业工会管理的创新工作途径分析摘要：在建筑工程行业的发展过程中，企业工会的和谐稳定是其发展前提及其保障。
加强对企业工会的管理，则必须制定完善的工会管理制度，其中主要包含工会职责的划分，实施工会管理相关的程序、章程等，加强工会管理，提升工会的工作效率，增加工会执行力方面有着十分重要的意义，进而提升企业的内部凝聚力地有效手段。
下面就对新环境下的企业工会管理创新工作的途径进行分析，以供参考。
关键词：企业建设；工会管理；创新前言：企业工会在我国工会中属于一项核心组织与工作基础，在企业员工正当权益的维护、员工队伍的团结稳定以及社会职能的及时有效履行等方面发挥着重要的作用。
那么，在新形势下，怎样不断强化与改进企业工会工作，将企业工会具有的优势之处全面发挥，这已经成为了我们当前所要积极探究的课题。
1 建筑工程企业工会管理的目标分析1.1 建立企业工会管理的长效机制工会可以算是企业职工与企业共同依赖的机构，所以在工会管理过程中，就需要从企业利益以及职工两个方面进行考虑。
不仅需要有效的维护企业职工的根本利益，还需要与企业制度相统一，确保企业能够稳定发展。
建立企业工会管理长效机制，是工会管理工作在新环境下的重点，将职工与企业的利益有机的结合起来，实现共赢的局面。
这就需要做好以下几个方面的工作：1）坚持企业集体合同的协商机制，工会管理中需要发挥其主体协调的作用；2）对企业劳动进行推动，利用劳动法等相关法律法规，切实的维护企业职工的权益；3）不断的完善企业劳务合同纠纷处理制度，确保在职工与企业发生冲突时，能够有据可依，全面的维护企业和谐发展的大好局面。
1.2 坚持以人为本的理念，着眼与企业职工的利益在建筑企业工会管理工作中，必须坚持以人为本的理念，切实的维护企业职工的利益，将工作的中心围绕在维护职工合法权益方面。
这就需要做到以下几点：1）根据工会管理制度，结合企业职工的实际生活情况，对困难的职工实施救助，并解决职工的实际问题，不断对其生活、工作状态进行调整。
新形势下企业工会管理工作的创新改革研究
新形势下企业工会管理工作的创新改革研究随着中国经济发展进入新常态，企业工会管理工作面临着前所未有的挑战和机遇。
在当前经济形势下，企业工会如何创新管理工作，更好地为职工服务，成为了摆在我们面前的一个重要课题。
本文将通过对新形势下企业工会管理工作的分析，探讨创新改革的路径和方法，并为企业工会的未来发展提出建议。
一、新形势下企业工会管理工作的挑战随着经济发展和劳动力市场的变化，企业工会管理工作面临着一系列新的挑战。
企业内部劳动力结构的变化。
随着科技的不断进步和产业结构的调整，企业内部的劳动力结构也在发生变化。
传统的工人阶级已经逐渐减少，而知识工作者、技术工作者和服务类员工逐渐增多。
这就对企业工会提出了新的要求，需要更好地满足不同劳动者的需求。
企业内部员工对工会的期待也在发生变化。
传统的工会工作主要聚焦于生活福利保障，而现代员工更加关注自身发展、权益保障和参与决策的机会。
企业工会需要更加关注员工的精神需求和发展需求，提供更加多元化的服务。
企业外部社会环境的变化也对工会管理工作提出了新的挑战。
随着社会公众对企业社会责任的不断提高，企业工会也需要更加积极地参与社会公益活动，并促进企业与社会的和谐发展。
各种新型劳动关系的出现也对企业工会管理工作提出了新的挑战，需要更加灵活和多样化的管理方式。
二、创新改革的路径和方法针对新形势下企业工会管理工作的挑战，我们需要通过创新改革的方式来应对。
首先要注重引导工会组织适应企业变革过程及多元化的发展需求，确定工会适应变革的优化路径。
通过强化工会制度建设，加大工会组织改革力度，提高工会组织的敏捷性、包容性和综合服务能力，实现工会管理的精细化和智能化。
从服务职工的角度来看，工会应积极探索创新服务模式，加大对职工群众的宣传教育力度，全面开展职工理想信念教育工作。
提升职工服务质量，拓展服务领域，全方位提升职工生活品质。
积极开展职工疗休养服务，提升工会的文化建设水平，创新平台载体，建设多个层次适合不同职工群众需求的文化活动平台。
浅析新形势下企业工会管理工作的创新
浅析新形势下企业工会管理工作的创新摘要：国有企业是我国国民经济重要支柱，是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，政工工作在国企中发挥了重要作用。
在新时期，企业在发展和经营中面临着复杂的局面。
重视企业工会工作，不但可以维持企业的稳定可靠运营，还可以有效解决企业经营中存在的矛盾和问题。
关键词：新形式企业工会；创新管理引言企业工会是工人阶级的群众组织，是联系企业与职工群众的纽带，更是职工合法权益的代言人。
随着社会经济发展与企业体制改革的不断深入，工会组织的作用和意义日渐凸显，特别是进入新时期以来，工会组织坚守自身职责，坚实人本理念，围绕企业战略目标与任务开展各项工作，充分发挥自身职能，为企业保驾护航。
1企业工会管理工作的难点1.1缺乏完善的管理制度工会组织管理工作作为企业内部管理工作中的重要组成部分，是协调企业发展结构，促进企业在数字经济时代稳定发展的关键因素。
虽然在数字经济的发展环境下，企业在完善工会组织工作的过程中意识到了大数据技术和数字化技术的重要作用，从而不断推动工会组织管理工作的转型和发展，但许多企业在这一过程中并没有对企业工会组织管理工作进行全方位的考虑，使得在实际的工作过程中缺乏完善的管理制度，来为企业工会的日常工作提供依据。
这样一来，管理制度不完善导致企业工会在日常工作中常常会出现工作秩序混乱的问题，并且部分管理制度也不符合数字经济时代下企业工会工作的发展需求，使得企业工会组织管理工作水平不断降低。
第一，领导扮演的角色定位模糊。
由于部分领导对于工会工作知之甚少，而在组织员工工作时也不懂得灵活应对，这导致一些工会员工只注重领导的看法，忽视职工的感受和思想意识形态[1]。
1.2企业工会工作积极性较低导致企业工会工作积极性较低的主要原因是平台经济导致员工对于劳动关系的认定出现困难，进而使得企业与员工之间依旧存在一定的矛盾，虽然员工的法律意识不断增强，但目前的企业工会组织管理工作依旧缺乏积极性。
新形势下企业工会管理工作的创新改革研
新形势下企业工会管理工作的创新改革研摘要：企业工会是联系党和群众的组织机构，是企业赖以生存和发展的重要组成机构。
我国近现代经济的发展成就，离不开企业工会的力量。
在当前我国社会转型的新形势下，企业工会在增强企业职工凝聚力，培养企业文化以及提升企业创新活力方面，仍然起到举足轻重的作用。
基于此，文章研究了新形势下企业工会管理工作的创新改革策略，以供参考。
关键词：企业工会；管理工作；创新改革一、新形势下企业工会管理工作的创新改革的必要性企业工会是联系企业管理层与企业职工的重要渠道，也是当前企业发展活力展现的一个平台，是企业对员工思想政治教育工作的执行部门。
随着社会经济形势的不断变换，当前企业发展的创新要求也在逐渐提高。
而企业创新其根本上是需要通过职工来实现。
如果职工与企业的联系性缺乏或者其思想素质水平较低，这就会使得其创新能力缺失或者创新方向错误，进而未能为给企业带来更好的帮助。
对此，我国各个企业逐渐重视其工会建设。
然而，当前诸多企业的工会工作都是沿用之前的模式与内容，这就使得其创新性缺失，自然在作用的发挥上，也就无法达到对应的效果。
对此，我国各个企业都开始重视其工会工作的开展。
为了使得企业工会工作正常进行发挥其应有的作用，越来越多的企业重视企业工会的并提出工会工作改革创新。
具体实施还需要时间检验，在改革创新进行的过程中不断改进，以满足企业发展需求。
二、新形势下企业工会的定位我国的工人阶级是我党最重要的基础力量，工会是我国企业工人最重要的组织形式之一。
在历史进程中，正是在党的正确领导下，工会对我国的民族解放和民族复兴大业，起到了巨大的推动作用。
改革开放后，也为企业的发展以及国家的经济建设做出了重要贡献。
当前我国社会大转型的背景下，新形势的时代要求，赋予了我国企业工会组织新的历史使命。
需要工会组织在政策方针指导下，审时度势，把握好自身的定位。
为此，第一，坚持党的领导。
当前，民族复兴、国家富强的历史使命尚未完成，工会作为工人阶级最重要的组织形式，坚定不移的坚持党的领导不动摇，仍然需要团结工人的性质不变。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
新形势下企业工会管理工作的创新改革研究孙莹
发表时间：2018-12-16T14:28:36.133Z 来源：《防护工程》2018年第27期作者：孙莹
[导读] 它有效地联系了党和广大员工群众，发挥着较好的纽带和桥梁作用，这也是企业工会存在的根本目的和原因所在。
中国建筑第八工程局有限公司天津分公司天津 300450
摘要：企业的工会是党在企业中的重要宣传部门，其作用是为了让企业的职工们的合法权益得到维护，从而让企业员工们对企业产生归属感，从而提升企业的凝聚力。
关键词：新形势；企业工会管理；创新改革
一、新形势下企业工会工作的必要性
企业是市场经济活动的主要参与者，其好比国民经济的细胞。
千千万万个企业进行的生产和经营活动，不仅决定着市场经济的发展状况，而且决定着中国社会经济活动的生机和活力。
企业工会直接面对广大员工，是工会工作的第一线，其是企业员工合法权益的代表者和维护者。
从其基本性质而言，主要就是指工人阶级的群众性组织，它有效地联系了党和广大员工群众，发挥着较好的纽带和桥梁作用，这也是企业工会存在的根本目的和原因所在。
随着社会不断发展，企业得到发展的同时也出现了一些问题，工会应认真对照中央和群团改革工作座谈会上指出的突出问题，来一个“回头看”，进一步找准问题，明确深化改革的方向。
要进一步解放思想，打破思维定式和路径依赖，勇于创新体制机制，敢于破解难点问题，努力推动工会工作，应从工作职能、工作方法等方面进行不断的创新，以真抓实干的作风夯实基层基础，以改革创新精神抓好工作落实。
二、现今企业工会工作中存在着的问题
1、企业工作方式滞后
随着时代的发展，现今我国社会企业的工会应当要将自身工作方式的升级工作落实到位，然而当前我国诸多企业的工会管理部门并没有这样的意识，他们所采用的工作方式相当的滞后。
在实际的工作过程中，工会往往将开会作为工会工作最主要的工作形式，这种工作形式并不能让当前企业的员工们接受到最先进的思想理念，他们的工作积极性并不能被有效的调动。
此外，目前许多社会企业的工会在进行思想传输的时候往往以理论知识教学为主，这种教学方式并不能让企业员工们得到良好的人文关怀和生活关怀。
因此，现今我国企业工会应当要注重工会工作的升级。
2、工会的宣传工作落实不到位
企业工会的宣传工作是企业最为重要的工作内容之一，但是目前诸多社会企业并没有这样的宣传工作意识，他们的宣传工作相当的滞后。
在具体的宣传工作中，企业工会往往采用会议形式去对职工们进行党的先进思想和企业文化传播，这种传播工作不够全面，并且难以迎合现今企业职工们的心理。
正是因为企业工会的宣传工作执行的不够到位，当前许多社会企业的职工们对于企业工会的作用和功能都不够了解，一些企业职工们在遭受权利损害的时候无法利用工会的力量去进行解决。
3、企业工会队伍力量不足
现今许多企业工会的工作队伍存在着诸多的问题，其中最为重要的问题在于企业工会工作队伍年龄层次过高，许多高龄人员占据着企业工会的主要职位。
这些高龄工作人员虽然拥有着极其丰富的工作经验和良好的工作态度，但是他们的工作方式已经脱离现今的时代了，许多新思想和新知识对于这些高龄员工们来说难以理解。
此外，现今许多工会中的年轻员工们也存在着诸多的问题，许多年轻员工们并没有极强的工作责任心，他们在工作的过程中通常存在着极为严重的敷衍心理，这同样影响了企业工会工作的工作质量。
基于此，现今企业工会应当要注重工作队伍的建设工作，从而提升工会工作质量。
三、新形势下工会的改革措施
1、严格遵守法律法规，真正落实政策规定
企业工会民主管理的相关法律法规和政策规定，是我国新形势下企业工会管理制度的灯塔，对工会管理工作的进行起到支持引导的作用。
因此，要严格遵守相关的法律法规，切实落实国家关于企业工会民主管理的政策规定，以此才能够确保企业工会作用的真正实现。
对此，第一，要把以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度，融入到企业的发展决策、政策执行，以及企业监管等各个环节中去，不能只停留在开会的形式上。
把企业职工的利益诉求与企业的发展结合起来，优化企业关系。
最大限度的调动企业职工的工作积极性，为企业的发展注入新的活力；第二，充分发挥民主管理对于公司法人治理结构的积极作用。
一方面，防止因为企业管理者决策失误、企业内部控制缺陷以及自身素质等问题，造成的企业各项制度运作不畅，和监督机制不灵状况的出现，维护好投资人的合法利益；另一方面，协调好企业资方与劳动者的利益关系，充分发挥企业工会的管理职能，推动企业民主决策意识的不断增强。
这样既能够保证工人的合法权益，同时又能够促进企业经营管理水平，实现双赢的发展局面。
2、完善企业工会的领导组织体系
首先完善企业工会的职能。
建立一个与企业工会同级别分支工会，和地方工会协同发展的立体化构架。
在确保自我独立工作的前提下，体现出企业工会的特点和优势来。
通过科学的组织制度和领导制度，协调双边领导体制，形成一个职责明确，特色突出，优势发挥的优秀企业工会，以达到完善企业工会职能保障的目的；其次，建立和完善企业工会的各方面关系体制保障。
坚持双边领导原则，密切党群关系、协调好劳资关系。
在此基础上，按照精干高效、德才兼备以及四个现代化的人才标准，在企业中选择年富力强和具有创新能力的人才，加
入企业工会企业组织中来。
打好企业工会完成新形势下新目标的人才基础；第三，坚持“三个最大限度”的工作要求。
在“三个最大限度”的工会原则指导下，进一步扩大企业工会组织影响力的基础上，在企业工会内部引入外部人才。
通过劳务派遣等方式，加强工会人才结构。
把企业工会建设成为工作职权明细，人才基础雄厚，制度运转有保障的新世纪合格工会。
结束语
综上所述，随着时代的发展，现今我国社会企业员工工会的重要性逐渐的加强。
当前我国企业员工工会的管理部门应当要意识到自身
所承担的责任，要知晓自身的工作目标和工作内容，要认识到自身工作中存在着的问题，要投入精力去将工会创新工作落实完善。
在具体的创新工作中，企业工会要注重工作方式创新，要注重宣传工作的强化，要注重队伍建设工作，要注重工作内容创新，从而让企业职工们的利益得到保障，进而促进企业长远发展。
参考文献：
[1]《企业工会工作条例（试行）》纵横谈[J].杨伟良，金碧彪，鲍伟兴，王连祥.工会理论研究.上海工会管理干部学院学报.2016（06）.
[2]夯实工会工作基础加强基层工会建设[J].杜增祥.中国劳动关系学院学报.2016（06）.。