违纪员工处理决定.doc
员工违反规章制度处理决定
员工违反规章制度处理决定根据公司《员工行为规范》，对员工李某违反规章制度的情况进行了调查和评估。
在此，我向各位领导汇报处理决定如下：一、违反规章制度的事实根据公司调查，李某在近期内存在以下违反规章制度的行为：1. 违反公司规定，私自将公司机密文件外泄给竞争对手；2. 参与不正当竞争行为，对公司造成不良影响；3. 在工作时间私自使用微信等社交软件，严重影响工作效率；4. 多次迟到早退，严重影响团队正常工作秩序。
以上各项行为均违反了公司《员工行为规范》及相关规章制度的规定，涉及严重性和后果性，严重损害了公司的利益和形象。
二、调查处理意见针对李某的上述违规行为，公司认为应当给予严肃处理。
基于此，公司决定对李某进行以下处理：1. 吊销李某的优秀员工荣誉称号，并将其降为普通员工；2. 对李某进行批评教育，要求其认真检讨，积极改正错误；3. 暂停李某年终考核资格，减少绩效工资的发放；4. 对李某进行警告处理，告知其将来不得再有违规行为，否则将做出更为严厉的处理。
三、处理决定的合理性说明1. 李某的违规行为确实存在，且危害严重，违反了公司的管理规章制度，行为应当受到处理；2. 公司处理措施既考虑了对公司利益的保护，也充分考虑了对员工的教育和改正，符合公司的管理要求和员工培训需要；3. 对李某的处理措施均符合公司的管理规定和《员工行为规范》，有利于维护公司的形象和秩序，有利于员工的职业素养和团队合作。
以上就是公司对员工李某违反规章制度处理决定的汇报。
希望各位领导能够支持和监督我们的工作，确保公司的管理规章制度得到切实执行，员工的行为得到有效规范，保障公司的长期发展和员工的稳定幸福。
感谢各位领导的支持和合作！此致礼！公司管理部日期：XXXX年XX月XX日。
违纪员工处理决定公司员工处理决定范文
违纪员工处理决定公司员工处理决定范文
尊敬的员工，
根据我们公司的规章制度，公司对于违纪行为采取零容忍的态度。
近日我们收到了关于您违反公司纪律的投诉，并经过了严肃的调查和讨论。
根据我们的调查结果，我们不得不做出以下处理决定：
首先，我们要重申我们对员工的行为准则和道德标准的重视。
作为一个团队，我们需要保持良好的工作态度和职业道德，以确保公司的正常运营和发展。
违背这些准则和标准将会严重影响公司的声誉和团队的凝聚力。
其次，根据我们的调查结果，您被指控违反了公司的几项规定，包括但不限于不按时完成工作任务、违反办公室纪律和规范、对同事表现出不尊重和不合作的态度。
这些行为不仅违反了公司的规定，也有损我们的工作氛围和同事间的良好关系。
鉴于以上事实，我们决定对您采取以下处理措施：
1. 内部警告：作为第一次违规，我们将发出一份内部警告信，要求您认真反思自己的行为，并确保不再出现类似情况。
2. 薪酬减少：作为惩罚措施，我们将在下个工资周期对您的薪酬进行适当的减少。
这旨在提醒您严肃对待工作，恪守职业道德。
3. 培训课程：我们将要求您参加一些针对工作效率、团队合作和职场礼仪等方面的培训课程。
这将帮助您改进和完善自己的工作技能，并进一步提高您的职业素质。
我们希望您能理解我们对这一问题的认真态度，并接受我们的处理决定。
我们相信通过您的努力和改进，您能够重新回到团队中，并成为一个更加出色的员工。
最后，让我们共同遵守公司的规定，保持良好的工作氛围和团队合作精神，为公司的发展做出积极的贡献。
祝好，
公司高层。
员工违纪处理决定书
员工违纪处理决定书
员工违纪处理决定书
尊敬的XXX：
根据公司员工行为准则及纪律规定，经过对您所涉及的违纪行为进行调查核实，并听取了您的陈述和辩解，我司决定对您做出如下处理：
1. 违纪事实：
根据调查结果，您在XX年XX月XX日XX时XX分，违反了公司制定的《员工
行为准则及纪律规定》中的以下规定：
（详细描述违纪事实，包括时间、地点、行为内容等）
2. 违纪性质和后果：
您的上述行为严重违反了公司的纪律规定，严重影响了公司的正常运营秩序和
工作氛围。
根据公司制定的纪律处分标准，您的行为属于（违纪性质），对公司造成了（后果）。
3. 处理决定：
根据公司的相关规定，我司决定对您做出以下处理决定：
（根据违纪性质和后果，具体列明处理决定，如警告、记过、记大过、解聘等）4. 处理依据：
我司作出上述处理决定的依据是（列明公司相关规定和条款）。
5. 教育和改正：
我们重视每一位员工的成长和发展，希望您能从此次违纪事件中认识到错误，
深刻反思，并在今后的工作和生活中严格遵守公司的各项规定。
同时，我司将
组织相关培训和辅导，帮助您改正错误，提升个人素质和职业道德。
6. 效力和申诉：
此份处理决定书自您收到之日起生效。
如对处理决定有异议，您可以在收到决定书之日起X个工作日内向公司人力资源部门提出申诉，并提供相关证据和陈述。
希望您能以积极的态度面对此次处理决定，认真反思自己的行为，努力改正错误，并在今后的工作中展现出良好的职业操守和团队合作精神。
祝好！
公司人力资源部门
日期：XX年XX月XX日。
关于员工违反规定处理决定（精选5篇）
关于员工违反规定处理决定（精选5篇）关于员工违反规定处理决定篇1现有分厂XX车间员工，于20xx年7月4日至7月12日，在没有办理任何请假手续的情况下，无故旷工8天，并前有上班时间睡觉，不服从车间主任工作安排，并与之争吵。
在20xx年8月13日上午8点左右，跑到厂长室不听厂长善意规劝拍桌子大吵大闹。
此员工的行为已严重违反了厂规厂纪，给工厂的正常工作带来了极坏的影响。
为严肃厂纪厂规，经厂部研究决定对Z作出开除处理。
请全厂员工认真遵守公司的各项，做好本职工作，杜绝此类事件的发生。
分厂20xx年XX月XX日关于员工违反规定处理决定篇2部门员工，于**年*月*日在上班时间内玩电脑游戏，违反公司纪律规定。
公司在多次纪律要求中，一直强调上班纪律、服装要求，但该员工一直无视公司规定，自身纪律散漫。
为杜绝此类现象的发生，根据公司的上班纪律规定，经部门领导研究决定，现暂对部门员工的违纪行为予以通报批评并警告。
希望全体同事以此为戒!严格遵守公司的管理规定，如再发生类似现象，公司将给予从重处理! 特此通报!行政人事部20xx 年*月*日关于员工违反规定处理决定篇3，男，35岁，曾任本公司财务部出纳。
经人揭发，经本公司依据法律途径查明：××年×月至××年×月在担任公司出纳期间，将本公司存款5万元挪作其弟购房用。
经过本公司党组织的教育，已将挪用款全部归还，并加倍偿还了利息损失，并表示对此行为的悔意。
现根据以上情节及表现，经本公司人力资源部研究决定，并报本公司总经理批准，决定对作出如下处理决定：1. 调离原工作岗位，到公司行政部门任职。
2. 每月降工资200元至××年×月×日止。
××市××公司人力资源部××年×月×日关于员工违反规定处理决定篇4根据国家有关税收法律、行政法规的规定，我局已对下列公司税务违法行为作出税务处理决定，因下列公司《税务处理决定书》无法直接送达，根据《中华人民共和国税收征收管理法实施细则》第一百零六条之规定，现将《税务处理决定书》公告送达，自公告之日起满30日，即视为送达。
员工违纪处理决定通知
员工违纪处理决定通知
同事：
鉴于您在公司的违反行为，根据《劳动法》和公司相关规定，经过全面的调查与讨论，我们作出了以下决定：
决定：
1. 您因在工作期间使用私人手机进行个人通信，严重影响了工作效率，违反了公司的通信规定。
根据公司制度，给予您书面警告，加强日常工作纪律的培养和约束意识。
2. 您在公司的行为严重违反了公司的职业道德准则，给公司形象和声誉带来了负面影响。
根据公司规定，给予您口头警告，以期您能意识到错误并及时改正。
3. 我们将对您进行为期三个月的行为观察期，您需在此期间严格遵守公司的各项规章制度，发挥良好的工作态度。
如在观察期间再次发生违纪行为，将被取消与公司的劳动合同。
4. 此决定立即生效，请您立即行动。
同时，您需要签署此文件作为对该决定的确认，并在三个工作日内将其交回至人力资源部备案。
给予警告或观察期的目的是为了通过您的自我反思和改进，使您意识到违纪行为的严重性，并重塑良好的职业道德和工作态度。
我们希望您能尽快认识到错误的严重性，并为以后的工作做好充分的准备。
我们相信，通过严格的处理与行为观察期，您将能够改正错误，并重新展现出您的价值和职业素养。
希望您能及时与相关人员联系，如有疑问请随时咨询。
祝好，
人力资源部。
公司员工违纪处理决定
公司员工违纪处理决定篇一：公司员工违纪处罚细则2】毕成公司员工违纪处罚细则情节描述及处罚金额一.轻度过失：犯有下列之一过失的，按处罚金额处理，情节严重的或未特别注明处罚金额的，可按所犯处理与投诉员工违反规章制度处理员工投诉程序员工在投诉过程中按原处理决定执行。
【篇二：201 员工违纪处罚决定书】上海xx 投资有限公司员工违纪处罚决定书填表说明：1 、本表由违规员工所在部门主管或直接上级领导填写。
2 、本表原件由人事行政部存入员工个人档案，复印件交违规人员本人。
第一章总则第一条为加强企业管理，严肃劳动纪律，规范员工的行为，维护企业正常的生产经营秩序和工作秩序，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）及其他有关法律、法规，结合我局实际，特制定本《办法》。
第二条员工应当牢固树立组织纪律观念和责任意识，自觉遵守国家法律、法规，遵守企业的各项规章制度，爱岗敬业、忠于职守、勤奋工作，认真履行劳动合同，积极完成各项生产（工作）任务。
第三条处理违规违纪员工的原则：（一）教育为主，惩戒为辅；（二）实事求是，依法处理；（三）区别情节，分类对待。
第二章规章制度第四条局属各单位必须依照《劳动合同法》第四条规定的相关程序依法建立和完善涉及员工切身利益的各项劳动规章制度。
第五条集团公司依法制订下发到本局的劳动规章制度，视同为本局依法定程序制订的规章制度予以执行。
第三章违规违纪行为第六条本办法所称违规违纪行为是指违反国家法律法规、矿务局各项规章制度和劳动纪律的行为。
第七条企业将员工违规违纪行为根据情形不同分为三种类型，即一般违规违纪、较重违规违纪和严重违规违纪。
第八条员工有下列行为之一的，为一般违规违纪行为：（一）违反考勤制度，上班迟到、早退的；（二）工作时间擅离职守、擅自调班或从事与本岗位工作无关的事的；（三）工作场所吵架，干扰正常生产（工作）秩序或妨碍他人正常工作的；（四）员工不认真履行操作规程或不认真执行交接班规定的；（五）故意损坏公共财物，情节较轻的；（六）其他违反企业的规章制度，情节较轻，未造成不良后果的。
违纪员工处理决定
违纪员工处理决定
违纪员工处理决定通常由雇主或管理者根据公司的违纪行为规定和政策来决定。
下面是一些常见的违纪员工处理决定：
1.口头警告：对于初犯或较轻微的违纪行为，管理者可能会选择给予员工口头警告，提醒他们行为不当，并要求他们改正。
2.书面警告：对于较为严重的违纪行为，管理者可能会给予员工书面警告，详细说明员工违规的具体事项以及必须改正的行为。
3.停职：对于严重违纪行为，雇主可能会决定暂停员工的工作，并设置停职期限。
这通常是为了给员工时间来反思和改正自己的行为。
4.降职：对于重大违纪行为或者多次违反公司政策的员工，管理者可能会决定将其降职，降低其职位、薪水或职责范围。
5.解雇：对于严重违纪行为或无法挽回的违规情况，雇主可能会决定解雇员工。
解雇是雇主最为严厉的处理决定，一般情况下只在违纪行为严重且重复发生的情况下才会考虑。
无论是哪种处理决定，都应该遵循公司的政策和流程，并确保对员工公平、一致和透明。
员工处理决定范文
员工处理决定范文1.员工处理决定范文篇1关于对刘祥丰等四名同志违纪行为的处理决定各船舶、机关：刘祥丰，男，现任“中建方驳102”船长职务；王立明，男，现任“中建方驳102”大副职务；孔松，男，现任“中建拖9”船长职务；李建华，男，现任“中建拖9”大副职务。
主要事实经过：1、xx年5月21日，“中建方驳102”在晚上施工结束后，刘祥丰提出夜餐，在此过程中刘祥丰容留李建华、吊车司机朱加利在其船上喝酒，喝酒结束后朱加利酒后寻衅滋事，刘祥丰同志未能及时制止，导致“中建方驳102”部分船员无法正常休息和工作。
2、xx年6月24日，“中建方驳102”在与“中建拖9”工作配合中因“中建拖9”舵效失灵，导致“中建方驳102”船舶失控，在此过程中刘祥丰、孔松二人在高频对话中工作态度极其恶劣，而后王立明在高频对话中与孔松对骂，且有动手行为，被其他船员及时制止。
处理决定：鉴于上述事实经过，刘祥丰等四名同志严重违反劳动纪律，严重影响正常生产秩序，根据《中建筑港船舶分公司<中建筑港船（20xx）2号>文件》、《中建筑港船舶分公司安全管理奖惩办法》等有关规定，决定：1、对刘祥丰在全公司范围内予以通报批评，并罚款人民币20xx元；2、对王立明在全公司范围内予以通报批评，并罚款人民币20xx元；3、对孔松在全公司范围内予以通报批评，并罚款人民币1000元；4、对李建华在全公司范围内予以通报批评，并罚款人民币500元。
以上四名同志的罚款自发文之日起，次月在其工资中相应扣罚。
希望广大船员、机关干部引以为戒，认真汲取深刻教训。
对屡教不改、明知故犯、视安全为儿戏的违章行为公司将严肃查处。
2.员工处理决定范文篇2计量科驻新选站原站长单永文，计量员张秋玉、秦奎英，在20xx年驻新选厂负责煤泥洗矸销售计量监督工作期间，组织纪律性松懈，工作责任心差，不能严格遵守计量监督工作守则，造成了严重的煤泥跑量事故，给集团公司造成了较大的经济损失，给选煤处工作造成了不良影响。
员工违纪处理决定书
员工违纪处理决定书员工违纪处理决定书尊敬的员工：根据公司的规章制度和管理要求，经过对您违纪行为的调查和核实，我们不得不作出以下处理决定：1. 违纪行为的描述：您于（日期）在（地点）发生了以下违纪行为：（详细描述违纪行为，包括时间、地点、具体行为等）。
2. 违纪行为的影响：您的违纪行为对公司造成了以下不良影响：（描述违纪行为对公司、团队或其他员工的影响，如影响工作进度、破坏工作氛围等）。
3. 相关证据：我们在调查过程中收集到了以下证据来支持对您的违纪行为进行处理：（列举相关证据，如监控录像、证人证言等）。
4. 聆听您的陈述：在作出决定之前，我们给予您陈述的机会。
您在（日期）提出了陈述，并且我们已经认真考虑了您的陈述内容。
5. 违纪处理决定：基于对您的违纪行为进行全面调查和权衡，我们决定采取以下处理措施：5.1 处理措施（如停职、降薪、警告等）：（具体处理措施）5.2 处理期限：（处理措施的期限，如停职期限）5.3 处理结果：（处理措施执行后的结果，如重新评估、复职等）6. 后果和教训：我们希望您认真对待此次处理决定，并从中吸取教训。
违纪行为对您个人的职业发展和公司的声誉都会造成不良影响。
我们希望您能够认真反思，并在未来的工作中遵守公司的规章制度和管理要求。
7. 上诉程序：如果您对此次处理决定有异议，您可以在收到决定书之日起（上诉期限）内向人力资源部提出上诉申请。
我们将会重新评估您的情况并作出相应的决定。
请您在收到本决定书后，立即执行上述处理措施。
如果您对此决定有任何疑问或需要进一步解释，请与人力资源部联系。
希望您能够认真对待此次处理决定，并且在未来的工作中遵守公司的规章制度和管理要求。
谢谢您的合作！公司人力资源部。
员工违纪处理决定书
员工违纪处理决定书员工违纪处理决定书尊敬的 [员工姓名]：根据公司员工行为准则和纪律条例，经过仔细调查和充分审议，我们对您在 [违纪行为发生日期] 发生的违纪行为作出如下处理决定：1. 违纪行为描述：[详细描述员工违纪的具体行为，包括时间、地点、目击证人等相关细节]2. 违纪事实确认：经过调查核实，我们确认您在上述日期和地点发生了违纪行为，违反了公司的行为准则和纪律条例。
3. 违纪行为的影响：[描述违纪行为对公司、团队或其他员工造成的影响，如损害公司声誉、影响工作效率等]4. 违纪行为的严重性评估：[根据公司的纪律条例和政策，对违纪行为进行评估，包括行为的严重程度、是否属于重复违规等]5. 违纪处理决定：基于上述事实和评估，我们决定对您的违纪行为做出以下处理：5.1 [处理措施一]：[详细描述第一项处理措施，如口头警告、书面警告、扣除奖金等]5.2 [处理措施二]：[详细描述第二项处理措施，如调岗、降职、停职等]5.3 [处理措施三]：[详细描述第三项处理措施，如罚款、解雇等]6. 效力和期限：本决定书自签发之日起生效，并在 [处理措施生效日期] 起执行。
您需遵守并履行所有处理措施，并在规定期限内完成相关要求。
7. 申诉权：如果您对本决定有任何异议或申诉，请在收到本决定书 [申诉期限] 内向人力资源部门提出书面申诉。
我们将会进行再次调查和评估，并根据结果作出相应处理决定。
希望您能认真对待本次处理决定，并严格遵守公司的行为准则和纪律条例。
我们相信您能够从中吸取教训，改正错误，以更好地发展个人职业生涯。
祝好！[公司名称][日期]。
违纪处理决定
违纪处理决定近期，在公司内部的日常运营和管理中，我们发现了一起严重的违纪行为。
经过深入调查和充分核实，现对相关责任人做出如下处理决定。
一、违纪事实＿____（姓名），作为公司_____部门的员工，在_____（具体项目/工作）中，严重违反了公司的规章制度和工作纪律。
具体表现为：1、未经上级批准，擅自将公司的重要机密文件透露给竞争对手，给公司造成了巨大的经济损失和声誉损害。
2、在工作时间内，多次利用公司资源进行与工作无关的活动，如玩游戏、观看视频等，严重影响了工作效率和团队氛围。
3、对上级安排的工作任务敷衍了事，多次未能按时、按质量完成，导致项目进度严重滞后。
二、调查过程公司在发现上述违纪迹象后，立即成立了专门的调查小组，对该事件进行了全面、深入的调查。
调查小组首先对相关的工作记录、文件资料进行了详细的审查和分析。
随后，对涉及的相关人员进行了逐一的询问和调查，包括同事、上级领导以及与该工作有直接关联的外部人员。
在调查过程中，＿____（姓名）起初试图隐瞒事实，对自己的违纪行为进行狡辩。
但在调查小组掌握的充分证据面前，最终不得不承认了自己的错误。
三、处理决定鉴于_____（姓名）的严重违纪行为，根据公司和相关规章制度，经公司管理层研究决定，做出如下处理：1、立即解除与_____（姓名）的劳动合同，公司将不再与其有任何形式的合作关系。
2、要求_____（姓名）在规定时间内，对因其违纪行为给公司造成的经济损失进行全额赔偿。
3、将_____（姓名）的违纪行为在公司内部进行通报，以警示其他员工，杜绝类似事件的再次发生。
四、处理依据公司的规章制度是全体员工必须遵守的行为准则，其目的是为了维护公司的正常运营秩序，保障公司和员工的共同利益。
在公司中明确规定，泄露公司机密、在工作时间从事与工作无关的活动以及未能履行工作职责等行为，均属于严重违纪行为。
对于严重违纪的员工，公司有权解除劳动合同，并要求其承担相应的法律责任和经济赔偿。
关于员工违纪处理决定
关于员工违纪处理决定【篇一：总公司员工违规违纪行为处理规定】xx总公司员工违规违纪行为处理规定第一章总则第一条为严肃公司纪律，惩处违规违纪行为，保证公司依法合规经营，防范和化解经营风险，根据国家有关法律法规和保监会、集团公司相关规定，依据公司章程和员工行为守则,制定本规定。
第二条本规定所称员工是指与公司签订劳动合同的人员。
第三条本规定所称违规违纪行为是指违反国家法律法规、及中国保监会等政府主管部门监管规定和本公司规章制度的行为。
员工有违规违纪行为应当依照本规定给予处理，对案件发生负有责任的人员应当依照本规定追究责任。
第四条本规定所称经济损失，是指因违规违纪行为导致的，并根据司法机关判决、行政机关决定等法律、行政文书或公司审计、财务等管理部门确定的公司应支付的资金。
第五条本规定所称省级公司是指省、自治区、直辖市分公司，计划单列市分公司，以及厦门市中心支公司、宁波市中心支公司等总公司直接管辖的计划单列市中心支公司。
本规定所称部门负责人是指部门主要负责人和部门副职领导（含助理）。
第六条对违规违纪行为的处理应当坚持公正、公平和教育与惩处相结合的原则，要与其违规违纪行为的性质、情节、给公司带来的危害程度相适宜，应当事实清楚，证据确凿，定性准确，处理恰当，程序合法，手续完备。
第二章处理方式第七条对有违规违纪行为的员工根据情节轻重应给予以下处罚或其它处理：（一）处罚。
处罚分为四种：警告、记过、撤职、辞退。
1.受到警告处罚的，扣发处罚决定生效当年全年1/4绩效薪金，1年内不得提聘岗位职务、不得评选先进，且当年绩效考核只能为合格或以下等级。
2.受到记过处罚的，扣发处罚决定生效当年全年1/2绩效薪金，2年内不得提聘岗位职务、不得提高薪酬档次、不得评选先进，且当年绩效考核为不合格。
3.受到撤职处罚的，扣发处罚决定生效当年全年绩效薪金，降低两个以上职级安排工作，3年内不得提聘岗位职务、不得担任系统内各单位或部门主要负责人、不得提高薪酬档次、不得评选先进，且当年绩效考核为不合格。
违纪处理决定
违纪处理决定违纪处理决定书编号：【XXXX】号被处理人：XXX性别：XX出生日期：XXXX年XX月XX日单位：XXXX根据《XXX单位违纪处分条例》第X条第X款的规定，我单位对您所属部门发生的严重违纪行为进行了调查核实。
根据相关证据和调查结果，经过充分的讨论和研究，我单位决定对您做出以下违纪处理决定：一、事实查明根据调查情况，我单位认定您在XXXX年XX月XX日发生了以下违纪行为：1. 违反工作纪律，擅自离岗XXXX次。
根据相关规定，您离岗时间累计超过X小时，严重影响了工作效率和工作秩序。
2. 无故缺勤工作，累计XX天，导致您职责范围内的工作无法正常进行，给单位带来了不可挽回的损失。
3. XX个月未按时上交工作报告，造成工作进度滞后，给团队工作带来了困扰。
二、处理决定鉴于您上述违纪行为的严重性和影响，我单位决定对您做出如下处理：1. 记过处分：作为对您的警告和教育，对您的违纪行为予以记过处分。
2. 限期整改：要求您立即回归岗位，按规定上交工作报告。
自本处理决定书下达之日起，您有X天的时间进行整改，并于期限内向上级汇报整改情况。
3. 赔偿损失：您因缺勤工作导致单位遭受经济损失，我单位要求您按照相关规定赔偿单位经济损失共计XX元，必要时将采取法律手段追究责任。
三、教育措施为了帮助您改正违纪行为，进一步提高工作责任心和纪律意识，我单位将采取以下教育措施：1. 进行个别谈话：安排专人对您进行个别谈话，详细解释违纪行为的严重性和后果，引导您深刻反思。
2. 组织培训：组织相关培训，加强对工作纪律和条例的学习，提高您的专业素养和综合能力。
四、法律告知根据《中华人民共和国行政处罚法》规定，对于拒不执行或者不服本决定的人员，我单位将采取必要的法律手段予以强制执行。
请您对以上处理决定予以理解和配合，如有异议，可以在收到本决定书之日起X日内向我单位申请复议或者向上级单位提出申诉。
逾期不申请复议或者提出申诉的，本处理决定即行执行。
(范文)关于对XX同志违纪问题的处理决定
（范文）关于对XX同志违纪问题的处理决定
公司各中心(科室)：
年月日，集团监察室在对我公司进行暗访中，发现……同志在上班期间上网炒股。
在接到集团纪委的这一通报后，公司领导高度重视，先后召开支委会、党政联席会对违纪人员处理进行专题研究和通报。
会议认为，在集团上下广泛开展“两学一做”和作风效能建设时期，……同志身为共产党员，不仅没有模范带头遵守集团和公司的各项规章制度，反而上班带头违纪，其性质严重、影响恶劣，为了教育本人和公司上下员工，维护纪律的严肃性，公司决定对……同志作出以下处理意见：
1、一年内不得晋升，不得参加公司各类评先评优活动；
2、扣除当月岗位津贴600元；
3、由分管领导对其进行诫勉谈话；
4、在党员干部大会上做出书面检讨。
针对公司出现的违纪问题，为吸取教训，防止此类事情再次发生，进一步加强公司作风效能建设，切实转变干部职工工作作风，公司将从以下几方面进行整改：
1、组织召开党员干部大会、部门例会，通报处理决定，并加强教育，使全体干部职工真正在思想上有触动、行动上有约束。
2、加强制度建设，成立绩效考核管理领导小组，形成以制度管人，以制度管事的长效机制。
希望公司各部门和全体员工，通过……同志违纪事件，能够举
一反三，吸取教训，为维护公司的形象、维护纪律的尊严，从点滴做起、从自身做起、从现在做起。
特此决定！
报：集团监察室
………………公司。
违反公司规章制度处罚决定
违反公司规章制度处罚决定经过调查，发现你违反了公司的规章制度，现特作出如下处罚决定：一、事实及证据你在xx年xx月xx日xx时xx分，在公司内将公共物品xxxx损坏，给公司造成了一定的经济损失。
在接受调查时，你对此事进行了否认，但经调查确有证据证明是你所为。
二、违纪事实根据公司《员工行为规范》，对公司的公共物品造成损坏的行为属于严重违纪行为。
你此次的行为已经明显违反了公司的相关规定，严重影响了公司的形象和利益。
三、处罚决定鉴于你对公司公共物品的损坏行为，严重损害了公司的利益，根据公司相关规定，公司决定对你做出如下处罚：1.立即停职查实，停职期限为xx天；2.扣发工资，降低薪资待遇；3.要求你积极配合公司整改工作，并且做出确切的赔偿措施；4.视情况考虑是否解除劳动合同。
四、期限该处罚决定自你接到通知之日起生效，期限为xx日内，如有异议请在期限内提出，并及时说明理由。
五、附则本处罚决定备案公司相关部门，并视情况进行公示。
特此通知。
公司名日期领导签名以上为公司对你违反公司规章制度的处罚决定，请你严格遵守公司规定，积极整改，以示公司对你的支持与关心。
希望你能够认识到自身的错误，积极主动配合公司的调查工作，并为公司的整改工作做出积极的贡献。
最后希望你能够引以为戒，不再犯同样的错误，共同维护公司的形象和利益，为公司的发展贡献自己的力量。
感谢你的合作与理解。
此件，特此送达。
领导签名日期以上是公司对违反公司规章制度的处罚决定通知书，作为公司员工，遵守公司规章制度是我们每个员工的基本责任，希望大家共同维护公司的利益，共同促进公司的良好发展。
谢谢大家合作。
对违纪人员处理决定（精选5篇）
对违纪人员处理决定（精选5篇）对违纪人员处理决定篇1各船舶、机关：刘，男，现任“中建xx102”船长职务;王，男，现任“中建xx102”大副职务;，男，现任“中建”船长职务;李，男，现任“中建”大副职务。
主要事实经过：1、20xx年5月21日，“中建xx102”在晚上施工结束后，刘提出夜餐，在此过程中刘容留李、吊车司机朱在其船上喝酒，喝酒结束后朱酒后寻衅滋事，刘未能及时制止，导致“中建xx102”部分船员无法正常休息和工作。
2、20xx年6月24日，“中建xx102”在与“中建”工作配合中因“中建”舵效失灵，导致“中建xx102”船舶失控，在此过程中刘、二人在高频对话中工作态度极其恶劣，而后王在高频对话中与对骂，且有动手行为，被其他船员及时制止。
处理决定：鉴于上述事实经过，刘等四名同志严重违反劳动纪律，严重影响正常生产秩序，根据《中建筑港船舶分公司<中建筑港船(20xx)2号>文件》、《中建筑港船舶分公司安全管理奖惩办法》等有关规定，决定：1、对刘在全公司范围内予以通报批评，并罚款人民币20xx元;2、对王在全公司范围内予以通报批评，并罚款人民币20xx元;3、对在全公司范围内予以通报批评，并罚款人民币1000元;4、对李在全公司范围内予以通报批评，并罚款人民币500元。
以上四名同志的罚款自发文之日起，次月在其工资中相应扣罚。
希望广大船员、机关干部引以为戒，认真汲取深刻教训。
对屡教不改、明知故犯、视安全为儿戏的违章行为公司将严肃查处。
违纪处理决定范本三：集团公司各中心、各子分公司，监事会：根据集团公司监事会出具的《蔡任职及实业期间的审计报告》，结合《xx集团奖惩制度》，经集团公司研究决定，现将蔡任职期间的履职情况调查结果及处理决定通报如下：一、对相关问题的调查情况(一)股权收购重要节点事项及项目投资等未汇报的问题对xx公司股权收购节点事项、综合楼项目投资等重大经济事项未及时向股东做全面汇报，擅自确定进行投资，属于违反公司章程、玩忽职守的行为，为特级违纪行为。
公司员工违规处理决定
公司员工违规处理决定公司员工违规处理决定【篇一：《员工违规行为处理办法》】员工违规行为处理办法第一节总则第一条为推动公司各项管理制度和规定的执行，规范员工行为，特制本办法。
第二条员工处理分两部分：通报批评和处罚，其中处罚分为经济处罚和行政处分。
经济处罚，包括扣减绩效收入、降低薪点、降低薪酬等级；行政处分，包括警告、记过、记大过、解除劳动合同。
以上处理种类可合并使用。
第三条本办法适用于全体员工。
第二节违规处理第四条通报批评，是指对有下列表现之一的员工，公司给予的通报批评处理：1．不遵守公司制度，但情节轻微的；2．定期业绩考核评定为待改进或不合格；3．因本人工作失职或监管不力，对公司造成影响，或受到客户口头投诉，但未造成明确损失的；4．其他经总经理办公会认定符合通报批评的情形。
第五条经济处罚是依据违规行为性质和造成损失大小进行的罚款或扣发工资处理，其中罚款归入公司爱心基金。
第六条行政处分，包括警告、记过、记大过、解除劳动合同。
1. 警告，是指对有下列表现之一的员工，公司给予的行政处分：（1）不遵守公司制度且情节较为严重，但是首次违犯的；（2）一年内受到通报批评两次的；（3）不服从公司工作安排或不按合理指示办事，影响公司工作正常运作，但情节较轻的；（4）其他经总经理办公会认定符合警告的较轻的违规行为。
2. 记过，是指对有下列表现之一的员工，公司给予的行政处分：（1）一年内受到通报批评三次的；（2）因本人工作失职或监管不力，对公司造成影响或受到客户口头投诉，造成明确损失的；（3）不服从公司工作安排或不按合理指示办事，影响公司工作正常运作的；（4）其他经总经理办公会认定符合记过程度的情形。
3．记大过，是指对有下列表现之一的员工，公司给予的行政处分：（1）不遵守公司制度，情节较重或造成不利影响的；（2）因本人工作失职或监管不力，对公司造成恶劣影响，造成明确损失较大的；（3）存在不廉洁行为但情节较轻；（4）其他经总经理办公会认定符合记大过程度的情形。
违纪处理决定
违纪处理决定尊敬的全体员工：近期公司发生了一些不符合规定的行为，这些行为已经被公司的纪律考核委员会调查确认，根据公司规章制度，相关责任人将被进行违纪处理。
违纪处理的目的是维护公司的规章制度及正常运作秩序，保护公司的声誉和利益，同时也是对违规员工进行警示和教育，提醒大家严格遵守公司的规章制度。
在此，我要向公司全体员工说明一下我们的违纪处理决定。
首先，我们要处理的是对公司财产的损害行为。
据调查，某员工在公司工作期间，使用公司设备进行个人娱乐活动，造成公司设备损坏。
公司将按照公司规章制度和相关法律法规，要求此员工赔偿公司设备的损失，并进行严肃追责。
第二，我们将处理的是工作纪律冲突行为。
公司调查发现某员工在工作期间，向本公司竞争对手透露了公司内部机密资料，严重违反了公司保密制度和职业道德规范。
针对这一行为，公司将严肃追责此员工，并对公司的保密制度和职业道德进行提醒和加强。
第三，我们将处理的是违反公共道德的行为。
公司发现某员工在社交媒体上发表恶意言论，扰乱了公司的公共形象，并严重侵犯了他人的人身权益和隐私权。
公司将对此员工进行严厉批评、警告和教育，并要求其在个人领域内认真严肃、维护公共道德。
最后，我要提醒各位员工，公司是一个以规范秩序、规范行为为核心的组织，我们每个人都要遵守公司的规章制度和职业道德规范，在工作和生活中要以诚信为本，依法依规行事，践行公司的价值理念，为公司的健康发展和我们自己的成长发展贡献力量。
违反公司规章制度和职业道德规范是一种不负责任的行为，将影响到公司的声誉和利益，也会影响员工自身的职业生涯和发展。
公司将继续加强纪律考核和管理，建设更加规范、稳定、健康的治理体系，为公司的发展和员工的成长提供更为坚实和可靠的基础。
再次感谢各位员工的配合支持，希望公司的规章制度和职业道德规范能够深入人心，成为大家行为准则的切实保障，共同推动公司的健康发展和员工的成长进步！此致敬礼！贵公司总经理XXXXXXXXX年XX月XX日。
违反规章制度的处罚决定
违反规章制度的处罚决定根据公司《员工行为规范》和《违纪处分规定》，对员工张三违反公司规章制度的情况进行了调查核实。
经过调查，公司发现以下违规行为：一、违规使用公司资源自张三进入公司工作以来，多次违规使用公司资源进行私人事务。
其中包括但不限于个人私人电话、私人电子设备、私人邮箱、私人账号等。
公司规定严禁员工将公司资源用于私人事务，张三的行为严重违反了公司的相关规定。
二、工作时间玩手机在工作时间内，张三经常使用手机玩游戏、聊天等与工作无关的行为。
公司规定工作时间内严禁个人娱乐活动，张三的行为造成了工作效率的降低，严重影响了公司的正常运转。
三、拒绝执行上级指令在某次项目执行过程中，张三在上级指令下学习新的工作技能，但张三拒绝执行，导致项目工作出现了延误。
公司规定员工应当服从上级指令，张三的行为严重违反了公司的管理制度，影响了公司的工作进度。
四、违规向外泄露公司机密在张三被分配处理公司机密文件时，张三将公司的机密信息泄露给了外部人员。
公司规定员工必须绝对保密公司机密，张三的行为严重损害了公司的利益，严重违反了公司的保密制度。
经过调查核实，公司确认了以上违规行为的事实和证据。
根据公司《员工行为规范》和《违纪处分规定》，公司决定对张三做出以下处罚：一、停职一个月公司决定对张三进行停职一个月的处罚。
在此期间，公司暂停张三的工作职责，吊销其相关工作权限，以示警戒。
二、扣除一个月工资公司决定对张三扣除一个月的工资作为处罚。
张三的违规行为严重损害了公司的利益，公司有权利对其做出经济处罚。
三、提前解除劳动合同公司决定提前解除与张三的劳动合同。
张三的违规行为严重影响了公司的正常运转，公司不再信任其能够继续胜任工作。
以上决定自通知之日起生效。
公司严格要求张三自律自省，改正错误，重新做一个合格的员工。
如有不服或申诉，可提出书面申诉，但不影响上述处罚的执行。
特此通知。
公司人事部日期：XXXX年XX月XX日附件：员工张三相关资料及违纪证据复印件全体员工阅示。
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违纪员工处理决定
很多员工违纪，最后都是要处理的，这个时候就有处理决定了，下面我给大家带来违纪员工处理决定范文，供大家参考!
违纪员工处理决定范文一
xx同志，男，35岁，曾任本公司财务部出纳。
经人揭发，经本公司依据法律途径查明：xx同志××年×月至××年×月在担任公司出纳期间，将本公司存款5万元挪作其弟购房用。
经过本公司党组织的教育，xx同志已将挪用款全部归还，并加倍偿还了利息损失，并表示对此行为的悔意。
现根据以上情节及表现，经本公司人力资源部研究决定，并报本公司总经理批准，决定对xx同志作出如下处理决定：
1. 调离原工作岗位，到公司行政部门任职。
2. 每月降工资200元至××年×月×日止。
××市××公司人力资源部
××年×月×日
违纪员工处理决定范文二
5月6日中午，二年二班孙*，找本班候**，二年三班姜**、二年五班韩*，到小学打架，对学校在社会上的声誉造成严重的影响，为严肃校纪，经校委会研究决定，给予几名同学以下处分：孙*：聚众闹事，并动手打架，给予开除学籍，留校查看，
停课一周处分。
候**：虽没动手打架，但帮忙找人，且屡犯校规，已经通知家长，自动退学。
姜**、韩*：虽然因为没不开情面而去，且去后能够拉架，但去了，就说明有打架倾向，并对学校声誉已经造成影响，给予两名同学严重警告处分。
同学们，打架打到小学，是我校有史以来第一次，不仅个人应该感到无限耻辱，更应该知道，这是培养我们，教育我们的老师、学校的耻辱，同时影响到了我们***镇两个教育部门的友好往来，我希望，这是最后一次，以后，再有到小学、高中惹事生非的，一律严惩。
*****中学校委会
20xx年5月13日
违纪员工处理决定范文三
现有XX分厂XX车间员工XXXX，于20xx年7月4日至7月日，在没有办理任何请假手续的情况下，无故旷工8天，并前有上班时间睡觉，不服从车间主任工作安排，并与之争吵。
在20xx年8月13日上午8点左右，跑到厂长室不听厂长善意规劝拍桌子大吵大闹。
此员工的行为已严重违反了厂规厂纪，给工厂的正常工作带来了极坏的影响。
为严肃厂纪厂规，经厂部研究决定对XXXXZ作出开除处理。
请全厂员工认真遵守公司的各项规章制度，做好本职工作，杜绝此类事件的发生。
XXXX分厂
20XX年XX月XX日。