劳动社会学自考试题及答案

高等教育自学考试劳动社会学试题（课程代码00294）重要提示：1、本试卷共3页，满分100分；考试时间150分钟。

2、应考者必须在“答题卡”上按要求作答，答在试卷上无效。

一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。

错涂、多涂或未涂均无分。

1、抛开社会制度的层面来讲，劳动的社会关系是指______之间的关系。

A．企业与市场 B．企业与劳动者C．市场与劳动者 D．企业与政府2、劳动的经济条件保护主要体现为劳动者的A．劳动收入的保护 B．最低工资收入的保护C．物质条件的改善 D．素质的提高3、期望理论表达公式M=VXE中，E所代表的是A．效价 B．期望值C．报酬 D．能动性4、现代社会的主要标志和对劳动者的基本要求是A．高效率 B．高质量C．高智力 D．高技术5、影响劳动者劳动决策的最重要的因素是A．劳动者的收入水平 B．闲暇时间的多少C．劳动环境的好坏 D．劳动的社会地位6、在1959年首次提出具有广泛社会影响的人业互择理论的学者是A．约翰，霍兰德 B．佛隆C．格林豪斯 D．萨柏7、按照职业技术划分，我国的职业可以分为九类，下列不属于这九类的是A．经理与行政人员 B．文员C．学生 D．非技术人员8、达伦道夫认为社会冲突的根源是特定的A．社会单位 B．社会成员C．社会组织 D．社会结构9、传统的劳动组织有广义和狭义之分，狭义的劳动组织基本上是A．生产关系的概念 B．生产资源的概念C. 生产力的概念 D. 生产环境的概念10、下列论点不属于霍桑实验得出的结论是’A．职工是“经济人” B．领导要关注企业员工的社会需要C．职工是“社会人” D．企业是由正式组织和非正式组织构成的11、随着企业改制的推进，中国劳动合同制度已经基本全面建立，初步形成的市场就业机制是A．自主择业 B．以中介机构为主C．定向分配 D．用人单位自主用人，劳动者自主择业12、在薪酬体系中，下列属于经济报酬的是A．员工的工资、津贴、奖金等 B．员工获得的满足感C．员工获得的成就感 D．良好的工作氛围13、在我国，企业集体争议的劳动者一方的争议当事人人数要求是A．任意 B．2个以上C．3个以上 D．4个以上14、在劳动争议中，当事人一方对另一方的行为是否符合劳动法及其他法规的规定而提出异议属于A．劳动争议的主体 B.劳动争议的内容C．劳动争议的原因 D．劳动争议的客体15、失业保险所需资金的主要来源是A．财政补贴 B．失业保险费C．基金利息 D．其他资金16、下列不属于社会保险的是A．养老保险 B．医疗保险C．失业保险 D．失能收入损失保险17、家庭钟点工所属的就业类型是A．弹性就业 B．阶段性就业C．非正规就业 D．不充分就业18、不充分就业人员的标准之一是调查周内工作时间不到标准时间的一半f 即不到A．25小时 B．20小时C．18小时 D．10小时19、出现童工问题的最根本原因是A．法治意识淡薄 B．贫富差距的扩大C．监管部门监督不力 D．缺乏重视20、下列不属于生理性弱势群体的是A．儿童 B．老年人C．残疾人 D．下岗职工三、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。

错涂、多涂、少涂或未涂均无分。

21、古典劳动社会学理论发展过程中的管理学派的主要代表人物有A．泰勒 B．梅耶C．迪尔凯姆 D．威廉·配第E．马克斯·韦伯22、下列属于我国人口老龄化特点的有A．速度比较快 B．达到的水平比较高C．空间分布不平衡 D．老龄化趋势进程日趋显著E．老龄化趋势尚不显著23、对劳动者态度的研究内容有A．工作环境 B．同事C．职位变化 D．工作任务本身E．工作时间24、个人的职业生涯发展计划基本方向有A．纵向发展 B．横向发展C．向核心方向发展 D．多向发展E．全面发展25、影响劳动者职业流动的主要因素的有A．家庭背景 B．性别C．年龄 D．文化程度E．本人的智力26、在业务分工定员法中，确定定员的依据有A．组织机构 B．工作量C．工作难度 D．职务岗位的工作种类E．工作时间27、劳动争议调解的运行机制主要包括A．劳资双方自愿调解 B．政府参与调解C．紧急调解 D．法院调解E．社区调解28、我国改革中的政府劳动管理职能主要有A．转换管理机制 B．培育劳动力市场C．进行社会服务 D．加强宏观调控E．建立保障体制29、世界上主要医疗保险模式有A．国家（政府）医疗型 B. 社会保险型C．储蓄基金型 D．社会医疗保险型E．社会医疗救助型30、我国现阶段弱势群体的状况有A．弱势群体的规模将进一步扩大 B弱势群体的弱势程度将进一步加深C．弱势群体的规模将逐步减小 D．弱势群体的弱势程度将逐步减弱E．弱势群体生活非常贫困三、名词解释题（本大题共5小题，每小题4分，共20分)31、工作32、薪酬33、隐性失业34、职业生涯设计35、劳动者社会化四、简答题（本大题共4小题，每小题5分，共20分)36、简述劳动社会化的内容。

37、简述职业生涯管理的基本内容。

38、简述劳动就业的社会功能。

39、简述劳动关系的调整机制。

五、论述题（本大题共2小题，每小题10分：共20分）40、试述我国医疗保险制度改革应注意的问题。

41、试述个人和企业组织参与职业生涯管理的意义。

2014年1月高等教育自学考试劳动力社会学试题答案及评分参考（课程代码00294）一、单项选择题1——5、BBBAA 6——10、ACDCA 11——15、DACDB 16——20、DABBD二、多项选择题21、AB 22、ABCD 23、ABCDE 24、ABC 25、ABCDE26、ABD 27、ABCD 28、ABCDE 29、ABC 30、ABE三、名词解释题31、是劳动的另一个层面，（1分）是人类通过劳动分工而进行的、有组织的、以获得劳动报酬为目的的生产活动。

（3分）32、薪酬分为经济报酬和非经济报酬，前者是员工的工资、津贴、奖金等；（2分）后者是员工获得的成就感、满足感或良好的工作氛围等。

（2分）33、是指存在于企业中的“在职失业”。

（2分）其产生的基本原因主要是政府在计划经济时期出于需要，通过某种制度造成的。

（2分）34、职业生涯设计也叫职业规划或职业计划，（2分）指的是一个人制订职业目标，确定实现目标的手段的不断发展的过程，它是个人一生中在事业发展上的战略设想和计划安排。

（2分）35、指的是社会将一个普通的社会人转变成一个能适应一定的社会和时代文化，掌握社会需要的劳动技能和必要的劳动规范。

（2分）遵守劳动纪律，适应工作环境的文化，从而履行合格的劳动的过程。

（2分）四、简答题36、(1)生产资料使用的社会化。

（2分）(2)劳动操作过程的社会化。

（2分）(3)劳动成果的社会化。

（1分）37、(1)员工自我评估。

（2分）(2)组织对员工的评估。

（1分）(3)职业培训与指导。

（1分）(4)制订员工发展计划。

（1分）38、(1)增加社会财富的功能。

（2分）(2)社会稳定的功能。

（2分）(3)社会发展的功能。

（1分）39、(1)集体谈判制度。

（2分）(2)民主协商制度。

（1分）(3)劳动争议处理制度。

（1分）(4)三方协调机制。

（1分）五、论述题40、(1)国家和单位对医疗费用包揽太多，致使医疗费猛增。

（2分）(2)医疗费用浪费与部分职工得不到基本医疗问题并存。

（2分）(3)社会化程度低、覆盖面窄，不利于劳动资源合理流动。

（2分）(4)农村医疗保险制度滞后。

（2分）（展开论述再得2分）41、(1)对员工个人而言，参与职业生涯管理的重要性体现在三个方面：（5分）①对于增强对工作环境的把握能力和对工作困难的控制能力十分重要。

②有利于个人过好职业生活，处理好职业生活和日常生活的关系。

③可以实现自我价值的不断提升和超越。

(2)企业组织参与职业生涯管理的意义（5分）①职业生涯管理是企业资源合理配置的首要问题。

②职业生涯管理能充分调动人的内在积极性，更好地实现企业组织目标。

2013年l月高等教育自学考试劳动社会学试题(课程代码00294)重要提示：l、本试卷共5页，满分100分；考试时间150分钟。

2、应考者必须在“答题卡”上按要求作答，答在试卷上无效。

一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。

错涂、多涂或未涂均无分。

1．劳动社会学这个名称最早正式出现在A．美国 B．英国C．法国 D．奥地利2．古典劳动社会学理论中的管理学派代表梅耶认为工人是A．社会． B．经济人C．理性人 D．自然人3．市场经济主体间最主要的劳动关系是A.．企业和市场之间的关系 B．企业和劳动者之间的关系C．硷业和国家之间的关系 D．国家帮市场之阉彦4．激励理论中的Y理论所采用的人性假设是A．经济人假设 B．自我实现型人假设C．理性人假设 D．社会人假设5．既是劳动社会学研究的主俸，复是形成劳动领域中社会关系都社会结构韵基零因素的是A．劳动者 B．劳动力C．劳动 D．劳动行为6．产生劳动着先进的份值观念蜉物质基础是。

A．先进的生产力 B．先进的生产关系C．优越的生活条件 D．先进的生产技术7．劳动者行为中最主要的社会行为是A．劳动性行为 B．非劳动性行为C．劳动者群体行为 D．正式行为8．最早提出职业生涯概念的是A．萨柏 B．霍尔C．沙特烈 D．金斯博格9．按照人格特征与职业围素匹配理论，胆汁质的人适台从事A．社交、文艺性、多样性、要求反应敏捷且均衡的工作B．有条不紊、刻板平静、耐受性较高的工作C．持久细致的工作，如技术员、检查员D．反应迅速、动作有力、应急性强、危险性大的工作，如节目主持人、演讲者10．职业生涯管理中最核心的是A．员工自我评价 B．组织对员工的评价C．制定员工发展计划 D．职业培训与指导11．近年来，第三产业得到了突飞猛进式的发展，就业结构变动很大，下列描述有误的是A．劳动力由传统工业部门流向新兴工业部门B．绝大多数的劳动力由资本密集型企业流向劳动密集型企业C．劳动力由劳动力生产率低的部门流向劳动力生产率高的部门D．劳动力由供应基本物质生活资料的物质部门流向享受资料的部门12．冲突理论的产生是有一定原因的，它根植于A．马克思主义 B．保守主义C．激进主义 D．自由主义13．涂尔干对社会不平等和社会分层理论做了明晰的阐述的著作是A．《地位解体和阶级》 B．《社会分工论》C．《阶级、地位群体和政党》 D．《社会合作论》14．下列不属于组织文化范畴的是A．共同意识 B．职业道德C．个人观点 D．行为规范15．政府在对其社会事业实施分类改革时，其首要问题是A．明确政府的职责范围 B．改革目标明确化C．改革力度要大 D．改革要彻底16．从广义上讲，下列不属于劳动关系的是A．劳动力的使用关系 B．劳务关系C．劳动服务关系 D．劳动管理关系17．下列不属于工会的基率性质的是A．群众性 B．阶级性C．社会性 D．盈利性18．现阶段我国收入分配的经济依据是A．要素所有权 B．接劳分配C．市场经济 D．计划经济19．收入分配机遇公平是指A．收人分配制度运行的各种制度规范公平 B．社会成员间收入差距合理C．个人收入与其投入相对称 D．人们都有平等参与个人收人分配的机遇20．推进机会均等的目的是A．搞平均主义 B．给人们一个公平、公正、公开透明的制度C．反对财富分配差距的存在 D．社会成员没有收入差距21．劳动政策是工业化社会的产物，它反映的是A．雇佣关系 B．平等关系C．上下级关系 D．政府22．劳动争议的主体必须是A．用人单位 B．劳动者C．劳动关系的当事人 D．政府23．在劳动争议案件中，诉讼的必经程序是B调解A．协商 B．调解C．仲裁 D．判决24．社会保障的主体是A．国家 B．企业C．个人 D．社会25．失业保险所需资金的主要来源是A．财政补贴 B．事业保险费C．基金利息 D．其它资金26．医疗保险的保障范围是A．亩职业病引起的病患者 B．由工伤致残而丧失劳动能力的人C．因其他原因失去劳动能力的人 D．劳动者自身身体所致的病患者27．下列属于失业者的是A．在校学生 B．I6岁以下无工作者C．有劳动能力但暂时不想参加工作的人 D．有劳动能力和参加工作的意愿，但找不到工作的人28．凯恩斯认为，失业的主要原因是A．体制性原因 B．有效需求不足C．季节性原因 D．结构性失调29．衡量在业者就业质量和就业程度的重要指标，也是历来学者们研究女性就业情况和女性社会地位的首要指标是A．职位隔离 B．性别人力资本C．职业结构 D．职业收入30．导致社会分层产生的直接根源是A．社会发展 B．社会差别C．社会贫富 D．社会分工二、多项选择题（本大题共1O小题，每小题2分，共20分）在每小题列出的五个备选中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。