中石化面试

中原油田

中原油田是我国东部地区重要的石油天然气生产基地，是一个具有油气生产、石油工程、设计施工、油气化工于一体的国有特大型企业，基地在河南省濮阳市，现有二级单位62个，用工

总量8.6万人，正式职工6.4万人。

一、油田现状

资源情况。主要勘探开发区域东濮凹陷，跨河南、山东两省

6个地市12县区，勘探面积5300平方千米。2005年，集团公司把普光气田划归中原油田开发建设，增强了油田持续有效发展的资源基础。普光气田勘探面积1116平方千米，是我国迄今规模

最大、丰度最高的特大型整装海相气田，已建成了105亿立方米

/年天然气生产能力和规模居亚洲第一、世界第二的天然气净化厂。2009年，集团公司把中石化在内蒙二连盆地19627平方公里的区块划归中原油田勘探，加上白音查干、查干区块、冀北地质调查

区块等，共计增加35579平方公里勘探区域，为夯实资源基础提供了支撑。

市场情况。中原油田是石油石化企业外闯市场最早的单位之一。目前，有400多支队伍在20个省（市）、自治区进行工程

技术服务，形成了西南、西北、东北、陕北、华北五个区域市场，涉及地球物理勘探、测录井、钻井、固井、井下作业、油田地面

建设、道桥建筑等几乎所有的油田主体专业领域；有126支队伍在12个国家作业，形成了非洲、南美、中东、中亚、东南亚五

个国际市场，呈现出以钻井为龙头，物探、录井、井下作业、地面工程一体化发展的局面。与沙特阿美、法国道达尔等国际知名公司建立了战略合作伙伴关系，成为也门第一大、沙特第三大钻井工程承包商、苏丹最具实力的综合石油工程服务承包商，境外90%以上的项目来自欧佩克成员国和跨国公司，连续10年跻身全国对外承包工程50强。

科技情况。中原油田是我国最复杂的断块油气田之一，构造破碎、油气埋藏深、渗透率低，高温、高压、高盐，许多勘探开发难题属于世界级难题。经过两次科技攻关会战，形成了具有中原特色的3个勘探技术系列，5个开发技术系列和8个石油工程技术系列，引进了一批国外新技术、新工艺和新装备。曾获得国

家自然科学奖、科技进步奖23项，省部级发明奖、科技进步奖186项。近年来，加强《东濮凹陷精细勘探关键技术》、《高含

硫气藏安全高效开发技术研究》等国家科技重大专项研究，带动

了相关技术配套水平的提高。高含硫气田开发技术取得进展，形

成了礁滩相储层评价与预测等8项关键技术，取得6项技术创新。特殊工艺钻井、压裂、测井等技术成熟，配套完善；具备大型气

体处理和炼化装置、长输管道、特大型桥梁工程的设计施工能力。2009年，承钻国内“1”字号重点探井42口，创国家和集团公司高指标和新纪录41项；沙特市场保持阿美公司10项钻井记录，也门市场欠平衡钻井被道达尔誉为“里程碑”。

二、人才政策

中原油田拥有一支数量充足、结构合理、素质优良、作风过

硬的人才队伍。现有享受政府特殊津贴、省部级以上专家和教授

级任职资格人员286人，局级优秀人才668人，单位首席专家、涉外总监、技术专家186人，在站博士后45人，专职科研人员2500人。钻井、地球物理勘探、地球物理测井、地质录井、井下作业、地面工程等施工队伍，通过了国际ISO9002质量管理体系、QHSE体系或国际标准体系认证（UKAS）认证。

人才培养。油田建立了完善的人才培养体系。在见习期间，

采取固定岗位和分阶段轮换岗位的方法进行岗位培养，选派专业

技术骨干或技术管理人员，担任毕业生指导老师，强化毕业生见

习培养。对综合素质较高的毕业生，有针对性的选送到勘探开发

重点项目、国内外市场培养锻炼，加快成长步伐。对有一定工作

经验的专业技术人才，采取培训班、进修班、研修班、学术讲座、学术会议、业务考察、国外培训等方式，开展继续工程教育，提

高业务能力。

人才使用。坚持“人事相宜、岗能匹配”原则，为毕业生搭建施展才华的舞台。一是合理确定岗位。结合毕业生专业特长、职业兴趣，以及单位需求、岗位条件，确定毕业生岗位。经个人申请、单位同意，也可以调整岗位，实现人岗优化配置。二是创造成才环境。开展三级入厂教育，帮助毕业生了解职位体系、发展通道和职务晋升情况，使毕业生尽快明确发展目标。建立了领导干部联系人才制度，开展提前转正定级定职、评选表彰优秀见习大学毕业生等工作，鼓励早日成才。三是用好大学毕业生。见习期满，根据本人所学专业、特长以及工作需要，及时安排工作岗位。对具有管理才能的人才，提拔到领导岗位上工作；对具有技术专长的人才，安排到重点项目参与技术攻关；对外语好、能力强的人才，选拔到国际市场从事涉外工作。

激励制度。从工资总额中提取1%，建立优秀人才基金，用

于奖励优秀人才，津贴分五个档次，每人每月可分别享受500元- 3000元不同标准的津贴待遇。建立了技术专家和涉外总监制度，单位首席专家和一级涉外总监，享受油田副处级领导干部待遇，

单位技术专家和二级涉外总监，享受单位副总工程师待遇。制定

了局长（总经理）奖励管理办法，每年从工资总额中提取2%，

用于奖励在公司生产经营、管理创新和推动发展方面做出突出贡

献的人员。目前，设立资源重大发现奖、科技进步与创新奖和突

出贡献奖励等6种专项奖励。对获得集团公司科技进步一、二、三等奖的，分别奖励20万元、10万元、5万元；获得油田科技进步一、二、三等奖的，分别奖励4万元、2万元、1万元。实行国际化人才长期激励，从国际项目考核效益奖金中，提取当期

收入的30%，建立人才稳定基金，按照岗位给予国际化人才补贴。

薪酬制度。中原油田职工的工资待遇，尤其是专业技术人才

的工资待遇，高于本地区和河南省同类人员的平均水平。目前，

实行岗位绩效工资制，包括岗位工资、绩效工资和特殊津贴等

3项。岗位工资主要体现劳动差别；绩效工资主要体现业绩贡献；特殊津贴是对从事特殊岗位人员的补贴。专业技术人员实行基本薪酬加业绩奖金和提成收入的分配方式，主要依据其成果和贡献大小，重点根据科技成果转化产生的效益情况进行分配。研发人员实行岗位工资加技术创新和成果转化提成奖励的分配方式。对专利、专有技术等创新技术的发明者，依据技术的先进性、重要性和对油田勘探开发、市场开拓的影响程度、给与一次性奖励。对转让技术、提供技术咨询、技术服务者，依据国家和地方技术市场规定提取酬金，按一定比例奖励成果的研发和有贡献人员。对科技成果转化并产生效益的，从新增利润中提取一定比例奖金，重点奖励科技成果开发、实施转化的主要贡献者。对设计和施工技术人员，推行岗位工资加项目奖励的分配方式，加大项目奖励力度，根据所承担项目工作进度、质量、费用控制等确定奖励数额。

福利政策。严格执行国家及地方政府有关政策。社会统筹保险和住房公积金，按月足额提取。油气生产单位、专业化公司的一线基层队、外部市场施工队，每人每月补贴一定标准的生活费、