物品损坏管理办法
物品损坏管理办法
物品损坏管理办法在工作和生活中，我们经常会遇到物品损坏的情况。
无论是公共场所还是个人财产，物品的损坏都会给我们带来不便和经济损失。
为了减少物品损坏带来的不良影响，许多机构和个人都制定了相应的物品损坏管理办法。
本文将介绍一些常见的物品损坏管理办法，以期能够提高物品的保护和维护意识。
一、公共场所公共场所是指供公众使用的场所，如图书馆、博物馆、学校等。
这些场所通常会提供各种贵重物品供大家使用，因此物品损坏的管理尤为重要。
以下是一些公共场所物品损坏管理的常见办法：1. 提供使用指南：在公共场所配备的物品旁边放置使用指南，详细介绍物品的使用方法和注意事项。
这样可以帮助用户正确使用和保护物品，减少损坏的发生。
2. 设置警示标识：在公共场所的物品上设置明显的警示标识，提醒用户应该如何正确使用和保护。
比如，对于易碎品或贵重物品，可以在旁边贴上“谨慎操作”、“小心轻放”等标识。
3. 加强监督与巡查：对于一些容易受到破坏的公共物品，可以增加监督力度和巡查频次，确保及时发现并处理物品损坏行为。
4. 建立损坏登记制度：当公共物品损坏时，需要及时登记记录，并对损坏责任进行调查。
这种制度可以追溯到物品损坏的原因和责任人，为后续的维权工作提供依据。
二、个人财产个人财产的物品损坏主要涉及到家庭、私人车辆等个人所有的财物。
以下是一些个人财产物品损坏管理的常见办法：1. 定期维护保养：对于一些易损坏的个人物品，如家具、电器等，定期进行维护保养是非常重要的。
这样可以延长物品的使用寿命，减少损坏的可能性。
2. 建立保养清单：对于一些复杂的个人物品，可以建立保养清单，详细记录物品的使用、保养和维修情况。
这样可以帮助个人及时发现物品的问题，并采取相应的措施进行修复或更换。
3. 增加保险保障：对于一些高价值的个人物品，可以购买相应的保险进行保障。
这样，在物品损坏时可以得到一定的赔偿，减轻经济负担。
4. 培养良好使用习惯：个人应该培养良好的使用习惯，避免因不当使用造成物品损坏。
公司损坏公物管理制度
公司损坏公物管理制度第一章总则第一条为规范公司员工对公物的管理和使用，减少公物损坏造成的损失，保护公司和员工的利益，特制定本制度。
第二条公司所有的办公设备、工具、设施等均属于公物，所有员工都应当爱护和保护公司的公物资源。
第三条公司将对员工损坏公物的行为进行管理，建立相应的处罚制度，对于损坏公物的员工将依据该制度进行处理。
第二章管理责任第四条公司的管理层应对公司的公物负有保护和管理责任，对公司公物资源进行合理分配和使用，及时维护和维修公司的公物。
第五条具体部门的主管应监督和管理本部门员工对公物的管理和使用，定期检查公物的状态，及时发现损坏情况。
第六条普通员工应当爱护公司的公物，合理使用，不得私自挪用或私自毁坏公司的公物。
第七条公司设立公物管理委员会，对公司的公物资源进行综合管理和监督，对损坏公物的行为进行查处和处理。
第三章使用权限第八条公司的公物只能由经过培训和授权的员工使用，未经授权的员工不得擅自使用公司的公物。
第九条公司公物的使用应当符合公司规定的使用范围和用途，不得违规使用公物。
第十条对于使用不当导致公物损坏的员工，公司有权追究其责任，并按相应制度进行处理。
第四章损坏处理第十一条如果员工发现公司的公物出现损坏情况，应当及时报告所属部门主管或公物管理委员会，协助查明损坏原因。
第十二条如果员工在使用公物过程中造成公物损坏，应当承担相应的责任，经公物管理委员会确认后，按照相应制度进行处罚。
第十三条公司对于公物损坏的原因进行调查后，应当建立事故记录，对损坏情况进行分类和统计，以便及时采取相应措施。
第五章处罚措施第十四条对于损坏公司公物的员工，公司将按照公司制定的处罚制度进行处理，依据损坏情节轻重决定相应的处罚措施。
第十五条对于一般情况下的公物损坏，公司将对员工进行口头警告或书面警告，并要求其赔偿损失。
第十六条对于恶意破坏公司公物的员工，公司将依据公司规定的处罚制度进行处理，包括但不限于停职、降职、解职等处理。
医院物资丢失、损坏赔偿的管理办法
医院物资丢失、损坏赔偿的管理办法（1）基本原则1．因工作失职、不负责任、违反操作规程，致使医院财产蒙受损失，根据情节轻重、造成损失的程度，结合本人的一贯表现，给予赔偿、批评教育，直至处分的处罚。
2．凡属使用年久或抢救病人不慎损坏的器材，经有关人员证明，组织核实，确认非责任性事件的，可免于赔偿，但要填写报损单。
3．大批量器材遗失或霉烂、损坏，应检查原因，申报科室提出处理意见，报医院审查处理。
（2）具体管理办法1．各科管理的器材、材料、家具、药品等，均定责到人，专管专用，丢失后由保管人百分之百赔偿。
2．玻璃器皿或金属器械自然老化时的破损，玻璃制品煮沸情况下的破损，不追查责任；已破损尚能继续使用的器材，在最后使用中损坏时，不追究责任，按报废处理。
3．消耗性器材，1~2元内的如试管、载玻片、针头、刀片、手套等，因工作损坏不予赔偿。
4．因患者责任而损坏的器材，按百分百赔偿，由保管者负责办理。
若因未及时追究赔偿而漏收者，由保管责任人赔偿。
5．因责任心不强致使器材破损，按市价计算，超过100元者，经科室报请院长裁处；100元以下者，由科室领导处理并报院办备案。
6．由于交接不清造成丢失、损坏，由接班人负责赔偿。
7．药房因责任心不强、计划不妥、保管不当而造成药物霉烂、失效变质等，应根据情况进行处理。
（3）报废与赔偿程序1．破损或报废：由责任人填写破损单或书面报告，详细记录器材名称、规格、破损原因及程度，本人签字，证明人签字，属于固定资产的，经分管固定资产领导批准后，确定继续使用或报废。
2．赔偿：由责任人填写赔偿清单或书面报告，不属于固定资产的送药房按市价核定，经领导审批到院收费室交款后领补。
属于固定资产的，由分管领导上报院领导，决定赔偿金额。
仓库废品和瑕疵品管理办法
仓库废品和瑕疵品管理办法一、目的为了规范仓库废品和瑕疵品的管理，确保仓库资源的合理利用，减少公司成本损失，特制定本办法。
二、定义废品：指因损坏、过期、变质、规格不符等原因，无法实现其原有使用价值或经济价值的物品。
瑕疵品：指产品在质量上存在缺陷，但经过一定处理后仍能使用或销售的产品。
三、分类管理1. 废品管理：鉴定：仓库管理员定期对库存物品进行检查，对认定为废品的物品进行标记。
记录：建立废品记录台账，详细记录废品名称、数量、鉴定日期等信息。
存放：设立专门的废品存放区域，避免废品与良品混合。
处理：根据公司规定和相关法律法规，对废品进行合理处理，如回收、销毁等。
2. 瑕疵品管理：鉴定：对生产或采购过程中发现的瑕疵品进行质量鉴定，判断其是否具有修复或再利用价值。
记录：建立瑕疵品管理台账，记录瑕疵品的名称、数量、鉴定结果等信息。
处理：根据瑕疵品的实际情况，决定是进行修复再利用还是降级处理。
存放：对瑕疵品进行明确标识，并单独存放，防止与正常产品混淆。
四、责任划分仓库管理员：负责废品和瑕疵品的日常管理，包括鉴定、记录、存放和处理等工作。
质量管理部门：负责对瑕疵品的质量进行鉴定，并提出处理建议。
生产部门/采购部门：负责对瑕疵品的来源进行分析，制定改进措施，减少瑕疵品的产生。
五、监督检查定期检查：公司应定期对仓库废品和瑕疵品的管理情况进行检查，确保管理办法的执行。
整改措施：对检查中发现的问题，应及时提出整改措施，并跟踪整改效果。
六、培训与提高培训：定期对仓库管理人员进行废品和瑕疵品管理知识的培训，提高其管理水平。
持续改进：鼓励员工提出改进废品和瑕疵品管理的建议，不断优化管理流程。
七、附则本办法自发布之日起实施。
本办法的解释权归公司所有。
公物损坏赔偿管理办法
公物损坏赔偿管理办法公物是指由国家、行政机关或其他公共组织拥有并供公众使用的财物，例如政府办公用品、学校设备、公共交通工具等。
公物的损坏会给公共利益和社会秩序带来不良影响，因此，建立一套科学合理的公物损坏赔偿管理办法显得尤为重要。
一、公物损坏的责任原则在公物损坏赔偿管理中，我们首先需要明确责任原则。
公物损坏责任可以分为两种情况：1. 直接责任：指明确损坏公物的人，如以故意、疏忽等方式对公物造成损坏的个体或群体。
2. 间接责任：指对公物在监管、使用、维护等方面存在瑕疵，未能尽到合理义务，导致公物受损的个体或组织。
根据责任原则，应当依法追究直接责任人的民事责任，同时要求间接责任人承担法律责任。
二、赔偿金额的确定原则公物损坏赔偿管理办法中，确定赔偿金额是非常重要的一环。
根据公物价值、损坏程度以及修复费用等因素，可以采用以下原则确定赔偿金额：1. 全额赔偿原则：即损坏公物的人需要承担完全的赔偿责任，按照公物的市场价值或维修费用进行赔偿。
这是公物损坏赔偿的最基本原则。
2. 损失承担原则：损坏公物的责任人，若能证明损失与其过错程度相关，则根据相关法规和判例进行赔偿责任分担。
例如，对于意外事故造成的公物损坏，责任人可以辩解自己没有过错，从而减轻赔偿金额。
三、赔偿责任的追溯原则在公物损坏赔偿管理中，有时候公物的损坏可能不会立即被发现，因此需要确立赔偿责任的追溯原则。
追溯原则的制定应基于公物的性质和损坏的影响程度，一般可分为如下几种：1. 损坏时即时赔偿原则：即损坏公物的责任人应当在损坏发生后及时赔偿。
这一原则适用于损坏后产生明显危害或无法使用的情况。
2. 定期检查原则：对于一些难以立即发现损坏的公物，可以采取定期检查的方式，如每年或每季度检查一次，并在发现损坏时要求当事人赔偿。
3. 主张权利限制原则：对于一些长时间不使用的公物，如某些文物、历史建筑等，若长期不清楚损坏责任人，可根据规定将赔偿责任主张的权利限制在一定时间范围内。
工程部物品损坏管理制度
工程部物品损坏管理制度第一章总则为了规范工程部物品损坏的管理工作，提高管理效率和工作质量，制定本制度。
第二章适用范围本制度适用于工程部所有工作人员。
第三章物品分类和责任划分1. 工程部的物品包括但不限于办公设备、办公用品、工具、仪器等。
2. 负责管物品的人员包括财务部门、物资管理部门、工程部门负责人等，有明确的责任划分。
第四章物品管理要求1. 所有工作人员都应按照规定使用工程部的物品，不得私自挪用或私自破坏。
2. 每个部门都应建立健全的物品管理制度，保障物品的安全和完整。
3. 工作人员在使用物品时，应注意维护和保养，及时进行维修和更换。
第五章物品损坏的处理流程1. 发现物品损坏后，应立即报告财务部门或物资管理部门。
2. 财务部门或物资管理部门应立即进行核实，并根据情况进行处理。
3. 若物品损坏是由工作人员故意或过失造成的，应按照公司规定进行处罚，并要求赔偿损失。
4. 对于频繁损坏物品的工作人员，公司可根据情况进行调整或解雇。
第六章监督检查1. 财务部门或物资管理部门应定期对工程部的物品进行检查，确保物品的完整性和安全。
2. 工作人员对于自身使用的物品应定期进行检查和保养，发现问题及时报告。
3. 公司领导对于物品管理工作定期进行检查，发现问题及时进行整改。
第七章处罚措施1. 对于故意或过失损坏物品的工作人员，公司可给予警告、记过、罚款等处罚。
2. 对于频繁损坏物品的工作人员，公司可进行警告、调整或解雇等处理。
3. 累计超过三次损坏物品的工作人员，公司可调整或解雇。
第八章审核本制度由公司领导审核并下发施行，必须定期进行评估和修改。
第九章附则本制度中的特殊情况经公司领导讨论决定后，可进行适当调整。
以上为工程部物品损坏管理制度，旨在规范和提高工程部物品管理效率和质量，减少损失，确保公司正常运转。
希望各位工作人员严格遵守相关规定，共同维护公司形象和发展。
公司租房物品损坏管理制度
公司租房物品损坏管理制度
一、制度目的
本制度旨在明确公司租赁房屋期间物品损坏的处理流程和责任归属，确保公司资产的安全，维护公司与房东之间的良好合作关系，同时保障员工的正当权益。
二、适用范围
本制度适用于公司所有租赁的房屋及其内部设施、家具和其他相关物品的损坏处理。
三、责任主体
1. 公司负责对租赁房屋进行定期检查，确保物品完好无损。
2. 员工应爱护公司提供的房屋及内部物品，对因个人原因导致的物品损坏承担相应责任。
3. 房东应保证出租时房屋物品的完好性，并对自然损耗负责。
四、损坏分类
1. 正常损耗：指因正常使用而造成的物品老化、磨损等。
2. 非正常损坏：指因人为因素导致的物品损坏，如意外破坏、不当使用等。
五、报修流程
1. 员工发现物品损坏应及时向公司行政部门报告，并说明损坏情况。
2. 行政部门接到报告后，应迅速核实情况，判断损坏类型。
3. 对于正常损耗，行政部门将协调房东进行维修或更换。
4. 对于非正常损坏，责任人应按规定承担维修或赔偿费用。
六、赔偿标准
根据物品的实际损坏程度和修复成本，制定合理的赔偿标准。
具体金额由行政部门评估后，与责任人协商确定。
七、记录与归档
所有的损坏情况及处理结果应由行政部门详细记录，并保存相关证据材料，以备查阅和核实。
八、违规处理
违反本制度规定，造成公司财产损失的员工，将根据情节严重程度，给予相应的纪律处分。
九、其他事项
本制度未尽事宜，由公司行政部门根据实际情况解释和补充。
十、生效与修订
本制度自发布之日起生效，如有需要，可根据实际情况进行适时修订。
原材料损坏管理办法
原材料损坏管理办法目的本文档的目的是制定一套原材料损坏管理办法，以确保原材料在仓储、运输和使用过程中的完整性和质量。
范围本办法适用于公司内部所有涉及原材料的部门和人员。
定义1. 原材料：指公司采购和使用的各种供应链中的初级物质。
2. 损坏：指原材料在仓储、运输和使用过程中发生的任何损失、破损、污染或降解。
职责和义务仓储部门1. 确保仓库设施符合标准，并制定相应的原材料存储规范和操作流程。
2. 定期检查仓库环境，包括温度、湿度和防潮措施，确保原材料不受损害。
3. 对存放的原材料进行分类和标记，确保易损坏的材料得到特殊处理。
4. 制定原材料出入库管理规定，确保所有出入库操作都有记录。
采购部门1. 与供应商建立良好的合作关系，确保原材料的质量和交货条件达到要求。
2. 对收货的原材料进行验收，及时发现和报告任何损坏或质量问题。
3. 确保采购订单中包含关于原材料保护和运输的条款和要求。
生产部门1. 严格按照操作标准使用原材料，防止损坏和浪费。
2. 及时报告任何发生的原材料损坏情况，协助采取补救措施。
运输部门1. 确保原材料在运输过程中的安全性，包括适当的包装和防护措施。
2. 定期检查和维护运输工具，确保其适用于原材料的运输。
处理原材料损坏的程序1. 一旦发现原材料损坏，立即通知上级主管和相关部门。
2. 对损坏原材料进行记录，并采取合理措施进行处理。
3. 对于有质量问题的原材料，根据公司的质量管理程序进行处理，包括退货和索赔等措施。
违规处理对于违反本管理办法的员工，将根据公司的纪律和惩罚政策进行相应处理。
生效和修订本办法自颁布之日起生效，并根据实际情况进行修订和完善。
物品损坏管理办法
物品损坏管理办法物品损坏管理办法第一章总则1.1 目的为规范本单位物品损坏管理工作，维护公共物品的完好程度和使用寿命，保证各项工作的正常开展，特制订本办法。
1.2 适用范围本办法适用于本单位内所有的公共物品，包括但不限于办公设备、家具、车辆和其他公共设施、建筑等。
1.3 定义(1) 物品：包括但不限于办公设备、家具、车辆和其他公共设施、建筑等。
(2) 损坏：指物品在使用过程中由于人为或自然因素而出现的破损、失效等情况。
(3) 管理人员：指由单位指定负责物品损坏管理工作的人员。
第二章损坏管理流程2.1 确定损坏责任(1) 在发现物品损坏后，管理人员应立即进行认定损坏责任的工作。
(2) 责任人应按照规定的程序进行查明原因，并认真填写物品损坏责任登记表。
2.2 制定维修方案(1) 在确定物品损坏责任后，管理人员应制定修理方案。
(2) 对于需要报废或更换的物品，应按照规定的流程进行处理。
2.3 维修管理(1) 对于需要维修的物品，应择期进行维修，并在维修过程中认真记录相关维修情况。
(2) 维修过程中，应严格按照规定进行材料采购、维修和检验，确保工作质量。
2.4 报告上级(1) 对于大额物品损坏或维修费用较高的情况，管理人员应及时向上级报告，报告内容应包括物品损坏情况、修理方案及维修费用等。
(2) 对于重大物品损坏或重大维修费用，应报上级领导批准后实施。
第三章物品保养管理3.1 日常保养(1) 对于易损性较强或易受污染的物品，应进行日常保养，以确保其使用寿命。
(2) 日常保养应包括但不限于清洗、消毒、上油等。
3.2 定期保养(1) 对于大型机械设备、车辆等物品，应制定定期保养计划。
(2) 定期保养应包括但不限于更换易损件、清洗和调试等。
第四章执行规定4.1 规范操作(1) 所有处理物品损坏、维修和保养工作的人员，必须按照规定的程序进行。
(2) 对于不服从管理、擅自进行操作、损坏物品等违规行为者，将依据公司规定给予相应纪律处分。
公司弄坏工具管理制度
公司弄坏工具管理制度一、目的和范围制定本制度的目的在于规范公司工具的采购、领用、使用、保养、维修和报废等管理活动，确保工具的有效管理和使用，适用于公司所有涉及工具使用的部门和员工。
二、责任分配1. 资产管理部门负责工具的采购、登记、发放、回收、定期检查和维护工作。
2. 使用部门负责正确使用和日常保养工具，及时上报工具故障或损坏情况。
3. 财务部门负责监督工具管理的财务记录和成本控制。
4. 安全管理部门负责监督工具使用的安全性。
三、工具分类根据工具的性质和使用频率，将工具分为以下几类：1. 个人专用工具：指定给特定员工使用的工具。
2. 共用工具：可供多个员工共同使用的工具。
3. 特殊工具：用于特定操作或特殊场合的工具。
四、工具采购和领用1. 资产管理部门应根据工作需要和工具使用状况，合理规划工具的采购计划。
2. 采购工具时，应选择性价比高、质量可靠的产品，并进行严格的验收。
3. 员工领用工具时，需填写领用单，并按规定流程审批。
4. 领用工具的员工应对所领用工具负责，合理使用并妥善保管。
五、工具使用和保养1. 员工在使用工具时应遵守操作规程，不得违规使用或私自改动工具结构。
2. 使用后应清洁工具，做好防锈、润滑等基本保养工作。
3. 发现工具异常应及时上报，不得继续使用有安全隐患的工具。
六、工具维修和报废1. 定期对工具进行检查和必要的维修，保持工具良好的工作状态。
2. 对于损坏的工具，应评估修复价值，决定是否进行维修或更换。
3. 报废的工具应做好记录，按照公司规定进行处理。
七、记录和报告1. 资产管理部门应建立工具管理台账，记录工具的领用、归还、维修和报废等情况。
2. 定期向公司管理层报告工具管理的情况，包括工具使用效率、损耗率和维护成本等。
八、违规处理对于违反工具管理制度的行为，公司将根据情节轻重进行相应的处罚，严重者可能涉及赔偿损失或解除劳动合同。
九、附则本制度自发布之日起实施，由资产管理部门负责解释。
物品损坏规章制度内容怎么写
物品损坏规章制度内容怎么写
第一条：为了维护单位财产和公共环境的安全和整洁，减少损失，提高公民素质，特制定
本规章制度。
第二条：凡在单位场所使用器材设备和物品，如有损坏，应依法承担相应责任。
责任主体
有单位员工、访客等，依据实际情况进行责任划分。
第三条：损坏单位财产、公共设施，应按照损坏程度承担相应经济赔偿责任。
损坏严重者，应按照相关法律规定处理。
第四条：单位员工应当爱护单位财产和公共设施，自觉遵守使用规定，杜绝破坏行为。
第五条：发现单位财产、公共设施损坏，应当及时向有关部门或负责人报告，协助查明责
任人。
第六条：对于故意损坏单位财产、公共设施的行为，单位可视情况给予纪律处分，并报请
有关部门处理。
第七条：单位应加强管理，建立健全财产损坏追责机制，明确责任主体，规范操作流程。
第八条：单位应做好财产保险工作，及时更新保险信息，确保单位财产得到有效保障。
第九条：单位应定期组织员工培训，普及知识，提高员工的责任意识和安全意识。
第十条：单位应加强监督检查，发现问题及时处理，防止损坏事件的发生。
第十一条：本规章制度自发布之日起生效，如有需要修改的地方，需经相关部门审批同意
后方可执行。
以上为物品损坏规章制度内容，希望大家认真执行，共同维护单位财产和公共环境的安全
与整洁。
员工损坏物品规章制度模板
员工损坏物品规章制度模板第一章总则第一条：为规范员工在工作过程中对公司物品的使用和保护，维护公司财产安全，保障公司利益，制定本规章制度。
第二条：本规章制度适用于公司所有员工，在工作中应严格遵守本规章制度的规定。
第三条：员工在工作中如有损坏公司物品的行为，将根据本规章制度进行处理。
第四条：公司将加强对员工的教育和监督，确保员工遵守规章制度，认真对待公司物品。
第五条：本规章制度的解释权归公司所有。
第二章损坏物品的认定第六条：损坏物品是指员工在工作中对公司财产造成的直接或间接损害。
第七条：损坏物品包括但不限于设备、电脑、文具、办公用具、仓储物品等。
第八条：对于损坏物品的认定，由公司相关部门进行评估，确认损坏情况及责任人。
第三章损坏物品责任认定第九条：员工对损坏物品负有保护责任，应当妥善使用公司物品，并做到细心谨慎。
第十条：如果员工在工作中对公司物品造成损坏，应当在第一时间向上级主管报告，并按照公司相关规定进行处理。
第十一条：公司将根据造成的损坏程度和责任认定，对员工进行相应的处罚。
第四章处罚措施第十二条：对于轻微损坏物品的员工，公司将视情节轻重给予口头警告或书面警告。
第十三条：对于较为严重的损坏物品行为，公司将依照制度规定，给予适当的经济处罚，并进行记录。
第十四条：对于情节严重、重大损坏物品的员工，公司将进行严肃处理，甚至开除员工。
第五章补救措施第十五条：员工在损坏物品后，应积极配合公司进行赔偿或修复，保障公司财产安全。
第十六条：公司将提供相应的补救方案，员工可以选择自行赔偿或者接受公司安排的维修。
第六章结语第十七条：公司倡导员工保护公司财产，认真履行职责，做到合理使用公司物品。
第十八条：员工在工作中要时刻牢记保护公司财产安全的责任和义务，共同营造和谐的工作环境。
第十九条：公司将不定期对员工进行培训和考核，提高员工的保护意识和相关知识水平。
第二十条：本规章制度自颁布之日起生效，如有涉及问题，由公司相关部门负责解释。
物品报废管理制度(5篇)
物品报废管理制度为了加强公司对物资的统一管理，维护公司的利益，现对各部门物品的报损、报废程序和处理办法做如下规定：（一）物品报损、报废程序1.各部门使用的经营用设备、家具、用具及用品、过期商品，在经营期内，发生破损、磨损等原因无法使用的（或影响经营的），可以书面形式，集中上报财务。
2.物品确需报损、报废时，先由使用部门的负责人填写“物品报损、报废单”，交本部门经理签批。
3.部门经理在审批时，要把握原则。
如果是人为原因造成的损坏，要按规定赔偿，不得由公司承担；如果是正常使用过程中造成的破损、磨损属正常报废范围。
4.使用部门经理签字后的“物品报损、报废单”上报财务后，由财务部管理人员到现场核实数量及部门台账。
5.经财务部管理人员核对属实后，由财务主管签字并上报公司总经理处签批。
6.总经理签批后，由财务部统一、集中进行处理，并作相应的账面数冲减和部门台账的调整。
要区别是固定资产报损或低值易耗品或过期商品报损，作相应的账务处理。
（二）报损、报废物品的处理____公司所有报损设备、家具、工具、过期商品等物品的处理，全部统一由财务部负责，各部门不得私自处理。
2.各部门破损的设备、家具、用具、过期商品等物品本着修旧利废的原则，该报修的报修，能调用的调用、能低价处理的低价处理。
实在无法使用或无使用价值的，再以书面形式按报损程序上报财务部。
3.对于批准报损、报废的物品，由财务部统一集中堆放，联系废品回收人员，对可以变卖的变卖，无法变卖的集中清理。
4.废旧物品的处理，由财务部管理人员、使用部门负责人和部门经理一起处理。
5.保安部必须严格把关，决不允许不属于报废物品或经营用完好的物品趁机流失，保证公司资产的安全。
6.废品处理过程中，不得中饱私囊，互相串通，谋取钱财，一经发现作开除处理。
7.对于各种包装物（易拉罐、纸箱、报纸、画报等）的废品处理所得款项，可由总经理同意，对使用部门给予一定数额的留存。
____公司经营用的家具、用具和资产的报损、报废物品，经处理变卖后，所得款项必须全额入账，做好相应的减账处理，不得下设账外账和小金库管理。
公司物品管理及损坏赔偿办法
公司物品管理及损坏赔偿办法
为了规范公司管理,强化物品管理责任制,现特制定以下条例：
1.公司对物品的管理本着“谁使用,谁负责；谁保管,谁负责”的宗旨, 要求各
部门做好本部门物品的保管和维护;
2.对于放在公共部位的办公用具、用品等,需要各部门共同做好维护工作;
3.对在工作中使用或保管不当,疏忽大意等主观因素造成公司物件的损坏,公
司按物品价值和损坏情况酌情予以,口头警告、书面警告、严重者予以赔偿及罚款;
4.以下物品如有损坏,处以50-500元罚款：
办公行政桌、椅、储物柜、展示柜、告示板、报夹、电话机、碎纸机、吸尘器、饮水机、厨房设备及厨具用品、餐具、茶具及可固定物品等；
损坏物品可以维修的,维修费用当事人自行承担,无法维修的,根据物品价值比例进行赔偿;
5.以下物品如有损坏,处以500-1000元罚款：
传真机、复印机、打印机等商务设备、投影机、点钞机、考勤机、电视机、空调、风扇、微波炉、电冰箱、装饰画、鱼缸、落地钟等；
损坏物品可以维修的,维修费用当事人自行承担,无法维修的,根据物品价值比例进行赔偿;
6.对于员工在工作中确实出于无意损坏物品的,物品价值轻微的,公司对当事
人作出口头警告的处罚；对物品价值较高、贵重,且存在疏忽大意的,公司给予书面警告的处罚；并按照公司员工奖罚制度标准执行;
7.如故意损坏公司贵重物品,公司将直接追究当事人责任,除对当事人进行处
罚与赔偿外,公司保留对当事人追究法律责任的权利;
8.公司制订本条例的宗旨是加强所有员工的责任心,提高员工自身素养,做到
爱护公司财物;
9.本条例范围适于所有员工,包括临时员工;
10．本管理办法由公司负责解释,必要时由公司进行修改;。
物品损坏管理办法
物品损坏管理办法1. 背景在企业管理和个人生活中，很多物品会因为各种原因而发生损坏。
例如，办公室电脑、家里的杯子、手机等等。
如果没有一个合理的物品损坏管理办法，这些损坏可能会导致企业或个人经济损失，并给生产和生活带来不便。
2. 目的物品损坏管理办法是为了约束和规范人们对物品的使用和管理，从而减少和控制物品的损坏情况，避免不必要的经济损失和不便。
3. 内容物品损坏管理办法应包括以下内容：3.1 管理制度制定物品损坏管理制度，规定物品清单、损坏处理程序、责任等方面的条款，保证制度的完整性和可执行性。
3.2 物品清单建立物品清单，包括物品名称、原值、购置日期、使用期限、使用部门和责任人等信息。
每月或每季度对物品清单进行核对和更新。
3.3 损坏处理规定物品损坏处理程序，包括报告损坏、验收损坏和责任人处理等环节，以保证损坏处理的及时和有效。
3.4 损坏责任明确物品损坏责任，包括个人责任、部门责任和企业责任等，建立相应的处罚措施，如通报批评、赔偿等，对于严重损坏的物品，还应承担法律责任。
4. 实施步骤4.1 制定计划根据企业或个人的实际情况，确定物品损坏管理计划，包括制定物品清单、编写物品损坏管理制度、确定管理责任人等。
4.2 宣传教育通过会议、培训等方式，宣传物品损坏管理办法和制度，让所有员工知晓和遵守。
4.3 实施监督建立物品损坏监督机制，对物品损坏情况进行记录、分析和报告，及时采取相应措施，避免再次发生损坏。
4.4 完善制度根据实际情况，不断完善物品损坏管理制度，提高制度的科学性和实用性，为物品的安全和正常使用提供保障。
5. 总结物品损坏管理办法是一个长期化而复杂的工作，需要全员参与和不断完善。
只有建立完善的制度和严格的执行，才能有效地减少物品损坏情况，保障企业和个人的经济利益和生活质量。
损坏公司物品规章制度怎么写
损坏公司物品规章制度怎么写一、损坏公司物品的定义损坏公司物品是指员工在使用公司资产或设备时，因过失或故意导致其损坏、破坏或丢失的行为。
包括但不限于：设备的硬件或软件故障、设备的损坏或破坏、公司车辆的车身划伤或碰撞等。
损坏公司物品的行为可能会造成公司经济损失，影响公司的正常运营，因此对此类行为必须严格管理。
二、损坏公司物品的责任及处理办法1. 对于任何故意或过失损坏公司物品的行为，公司将根据具体情况给予相应的处罚，包括但不限于：口头警告、书面警告、扣除工资、停职或开除等。
2. 如员工在工作中损坏公司物品，应立即向上级主管或公司相关部门报告，并积极配合处理。
3. 在使用公司资产或设备时，员工应当按照规定正确使用，不得私自改动或私自维修设备，如因私自维修导致设备进一步损坏的，员工将承担相应的责任。
4. 公司将定期对公司物品进行检查和维护，如发现设备损坏或有未正常使用的情况，公司将追究责任，并要求责任人立即做出处理。
5. 如果员工在私人时间或私人空间损坏公司物品，公司也将视情况予以处理，如果员工不能证明损坏行为与公司无关，公司有权追究员工的责任。
6. 公司将建立相应的监管机制，对公司物品的使用和维护情况进行定期检查，如发现问题，将及时向相关部门通报并提出解决方案。
7. 对于那些经常损坏公司物品的员工，公司将加强培训和监督，提高员工对公司物品的尊重和重视，避免类似事件再次发生。
三、制度宣传和执行1. 公司将通过内部公告、培训和员工手册等形式，对损坏公司物品的规章制度进行宣传和普及，让每一个员工都清楚了解公司的相关规定。
2. 公司将建立相关制度执行的监督机制，对于违反规定的行为，将有专门的人员进行监督和处理，确保规章制度得到有效执行。
3. 公司将对全体员工进行培训和教育，提高员工对公司物品的尊重和管理意识，使员工自觉维护公司的资产。
4. 公司将建立投诉和申诉制度，员工可通过公司内部渠道提出对规章制度的建议或异议，公司将严肃对待并及时处理。
关于损坏商场物品的管理办法
关于损坏商场物品的管理办法一、为使对发生损坏商场物品的现象能够做到及时妥善处理，达到既不损害公司利益，同时又让相关责任人相对满意，制定本办法。
二、营运部负责相关事件的处理与跟踪。
三、发生损坏商场物品现象时，第一发现人应当立即向楼层主任汇报并及时知会防损员，楼层主任首先应注意区分责任方与事故原因，针对不同问题及时处理，处理不了的向上级主管部门汇报。
四、一般可采取折价卖出、回厂处理、赔偿等方法。
在事件处理过程中接待人员一定要注意自己的方式与态度，注重维护个人及商场整体形象。
五、无意识损坏专柜内物品：如果物品损坏程度不影响商品再次销售或经简单处理可再次使用和销售时，楼层主任应向相关责任人表明情况后，由楼层主任与相关专柜协调拿回厂家或专柜自行处理；如果物品损坏严重影响商品再次使用和销售时，楼层主任与相关责任人协商，采取折价销售或协商赔偿损失等措施，并最终判定赔偿金的责任人。
六、蓄意损坏专柜内物品：如发生蓄意损坏专柜物品事件，除第一时间上报上级主管部门之外，第一发现人应尽量协助防损人员将相关责任人带到相关部门办公室处理，视破坏程度或纠纷情况给予即时处理或报告公安机关追究其法律责任。
七、无意识损坏如果物品损坏程度不影响再次使用、美观及运行或经简单维修便可正常投入使用，到场处理的楼层主任向相关责任人表明事件问题后，应由商场相关部门自行处理解决；如果物品损坏严重，影响物品使用、美观或运行，由楼层主任负责与责任人协商，采取折价或赔偿的处理方式，如有异议，应报上级主管最后判定。
八、蓄意破坏公共物品：如果发生蓄意破坏商场公共物品时，发现人第一时间上报楼层主任及防损部处理，性质严重者可以直接报警，要求责任人对损坏物品进行全额赔偿，并追究其法律责任。
1。
物品损坏规章制度内容有哪些
物品损坏规章制度内容有哪些一、前言为维护单位财产安全，促进单位管理规范化，根据《XXXX单位财产管理规定》，特制订本《物品损坏规章制度》。
请全体员工自觉遵守，共同维护单位财产安全。
二、适用范围本规章制度适用于单位内所有员工及与单位签订有劳务合同、服务协议的个人。
三、损坏定义1. 损坏是指因使用不当或意外原因导致单位财产（包括设备、办公用品等）出现破损、损坏或无法正常使用等情况。
2. 损坏行为包括但不限于：故意恶意损坏、未经许可私自更改、卸下零部件等。
四、损坏责任1. 自身责任：对于自身过失导致的财产损坏，员工应承担相应的损害赔偿责任。
2. 监管责任：负有财产监管责任的员工如未尽到合理监督义务，导致财产损坏，应当为损失承担相应责任。
五、损坏处理流程1. 发现损坏：任何员工发现单位财产损坏情况时，应第一时间向所属主管报告，并进行详细记录。
2. 调查确认：主管接到报告后，负责组织对损坏情况进行调查核实，并确定责任人。
3. 赔偿协商：确认责任人后，主管应及时与责任人联系，协商损坏赔偿方案。
4. 赔偿执行：责任人与主管协商一致后，应将赔偿款项按照协商方案及时支付。
5. 备案处理：全部损坏处理程序结束后，应将相关报告、协商记录等资料进行备案存档。
六、损坏赔偿标准1. 对于因故意或恶意损坏造成的财产损失，责任人应按照财产实际价值或修复费用的100%进行赔偿。
2. 对于因疏忽导致的财产损坏，责任人应按照财产实际价值或修复费用的50%-80%进行赔偿。
3. 对于因意外情况导致的财产损坏，责任人应按照财产实际价值或修复费用的30%-50%进行赔偿。
七、违规处理1. 对于发现故意或恶意损坏单位财产的员工，将按照单位相关规定进行纪律处理，情节严重者将追究刑事责任。
2. 责任人拒绝履行赔偿责任或逃避赔偿责任的，单位将采取法律手段追究其法律责任。
八、其他事项1. 所有员工在单位内应当爱护单位财产，严禁任何形式的恶意破坏行为。
物品损坏规章制度内容包括
物品损坏规章制度内容包括第一条：为维护公司资产及员工使用的物品完好，经理制定本规章制度，适用于全公司所有员工，凡使用公司物品者均须遵守。
第二条：公司物品包括但不限于办公设备、办公用具、会议室设备、工作工具等，员工在使用过程中应当爱惜维护，禁止故意或过失造成物品损坏的行为。
第三条：员工在领取公司物品时应当认真检查，如发现有损坏情况应当及时向物品管理员汇报，不得私自使用或继续使用已经损坏的物品。
第四条：如发现公司物品被损坏，员工应当及时向领导汇报，并配合调查情况及责任人，如情节严重的，将追究相应责任人的责任。
第五条：对于因工作需要而使用的公司物品，员工应当根据公司的规定正确使用，并按规定报修、保养，严禁私自拆卸或乱用。
第六条：公司物品损坏的责任划分原则为：员工在使用公司物品时如因故意行为造成损坏，应当承担全部责任；如因正常使用而导致损坏，责任由公司承担。
第七条：严禁员工私自将公司物品带离公司，如有发现将严肃处理。
第八条：公司物品在发放使用时应当登记记录，如有损坏情况应及时更新，对于已经报废的物品应当及时报废销毁，不能继续使用。
第九条：公司将定期对物品进行维护保养及更换，员工发现有问题应当及时向物品管理员汇报，防止进一步损坏。
第十条：公司对于损坏物品的修复及更换应当及时处理，如影响工作效率或正常使用，应立即采取措施解决。
第十一条：违反本规章制度的员工应当接受相应的纪律处罚，情节严重的将给予停职、降级、辞退等严厉处理。
第十二条：公司对于公司物品的保管以及员工使用情况将进行定期检查，如发现违规行为将及时处理。
第十三条：公司将加强员工对于公司物品的保护意识培养，定期进行相关培训教育，提高员工的责任心和使命感。
第十四条：本规章制度自发布之日起生效，如有需要修改将经过公司管理层讨论决定后实施。
以上为物品损坏规章制度，员工在工作中应当严格遵守，共同爱护公司财产及物品，建设一个良好的工作环境。
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公司物品管理及损坏赔偿办法为了规范公司管理，强化物品管理责任制，现特制定以下条例：1.公司对物品的管理本着“谁使用，谁负责；谁保管，谁负责”的宗旨，要求各部门做好本部门物品的保管和维护。
2.对于放在公共部位的办公用具、用品等，需要各部门共同做好维护工作。
3.对在工作中使用或保管不当，疏忽大意等主观因素造成公司物件的损坏，公司按物品价值和损坏情况酌情予以，口头警告、书面警告、严重者予以赔偿及罚款。
4.以下物品如有损坏，处以50-500元罚款：办公行政桌、椅、储物柜、展示柜、告示板、报夹、电话机、碎纸机、吸尘器、饮水机、厨房设备及厨具用品、餐具、茶具及可固定物品等；损坏物品可以维修的，维修费用当事人自行承担，无法维修的，根据物品价值比例进行赔偿。
5.以下物品如有损坏，处以500-1000元罚款：传真机、复印机、打印机等商务设备、投影机、点钞机、考勤机、电视机、空调、风扇、微波炉、电冰箱、装饰画、鱼缸、落地钟等；损坏物品可以维修的，维修费用当事人自行承担，无法维修的，根据物品价值比例进行赔偿。
6.对于员工在工作中确实出于无意损坏物品的，物品价值轻微的，公司对当事人作出口头警告的处罚；对物品价值较高、贵重，且存在疏忽大意的，公司给予书面警告的处罚；并按照公司《员工奖罚制度》标准执行。
7.如故意损坏公司贵重物品，公司将直接追究当事人责任，除对当事人进行处罚与赔偿外，公司保留对当事人追究法律责任的权利。
8.公司制订本条例的宗旨是加强所有员工的责任心，提高员工自身素养，做到爱护公司财物。
9.本条例范围适于所有员工，包括临时员工。
10．本管理办法由公司负责解释，必要时由公司进行修改。
博源中专学校公物损坏赔偿制度“爱护公物，人人有责”，全体师生必须遵照勤俭办学的方针，对所使用设备、物品严格管理，损坏公物必须赔偿。
为了培养广大师生员工“公物人人爱，人人爱公物”得习惯，教育并防止发生损坏公物现象，特制定本制度：一、本着谁使用（管理）、谁负责、谁承担责任的原则，现对学校公物和设备管理责任划分如下：（1）办公室的电脑桌、椅、沙发、衣架、柜子、玻璃、门等，由使用的部门（个人）负责管理。
教职工因工作调出应及时和后勤保管办理有关移交手续。
否则学校不予办理调动手续。
（2）给教职工宿舍配备的物品由使用者负责管理。
（3）学生宿舍的床（包括床板）、柜子、桌橙、灯、玻璃、墙壁、地面、窗帘、门、窗等设施，由后勤处负责。
（4）教室的桌凳、灯、开关、玻璃、门窗以及墙壁、黑板由使用该教室的班级负责。
（5）计算机房和实训室技能训练设备和设施由使用专业部门负责管理。
（6）食堂中的餐桌、炊具和机械设备由食堂工作人员负责。
二、学校公共财产受到非自然损坏，都必须分别不同情况给予赔偿。
（1）公物损坏由损坏者负责赔偿。
如果无法确定责任人得，教室内、宿舍内及各班级负责得责任区（包干区）得公物损坏，由班级先负责赔偿，查清后再由损坏者承担。
并视实情，从重处罚。
（2）赔偿分为现金和实物两种形式。
现金赔偿款由管理者开具赔偿缴款单，到学校会计室交纳赔偿款；实物赔偿由损坏者在限期内负责修好，以实物抵偿或负责修理得，原则上在两天内办好，不得拖延。
（3）赔偿款应在三天内交清，逾期不交者从重处理。
外来人员损坏公物得，应当天缴清赔偿款，当天确有困难得，应有适当物品作抵押（或找本校师生担保）。
逾期不缴者担保人承担赔偿。
（4）凡有下列情况之一者，应从重赔偿处罚：①故意破坏或唆使他人者。
②屡教屡犯，知错不改者。
③有人证物证而拒不承认，态度恶劣者。
④知情不报，包庇隐瞒者。
三、公物确属自然损坏，原则上不列入赔偿范围。
四、损坏公物要主动向班主任或责任部门报告，要勇于承担责任。
五、学期结束后，没有公物损坏或损坏极少得班级、办公室，学校将给予一定得奖励。
六、后勤处要对各班损坏公物得情况进行详细登记，公物损坏严重得班级，该学期不能被评为先进班级。
七、本制度适用于学校各项设施的非自然损坏。
博源中专学校公物损坏赔偿制度“爱护公物，人人有责”，全体师生必须遵照勤俭办学的方针，对所使用设备、物品严格管理，损坏公物必须赔偿。
为了培养广大师生员工“公物人人爱，人人爱公物”得习惯，教育并防止发生损坏公物现象，特制定本制度：一、本着谁使用（管理）、谁负责、谁承担责任的原则，现对学校公物和设备管理责任划分如下：（1）办公室的电脑桌、椅、沙发、衣架、柜子、玻璃、门等，由使用的部门（个人）负责管理。
教职工因工作调出应及时和后勤保管办理有关移交手续。
否则学校不予办理调动手续。
（2）给教职工宿舍配备的物品由使用者负责管理。
（3）学生宿舍的床（包括床板）、柜子、桌橙、灯、玻璃、墙壁、地面、窗帘、门、窗等设施，由后勤处负责。
（4）教室的桌凳、灯、开关、玻璃、门窗以及墙壁、黑板由使用该教室的班级负责。
（5）计算机房和实训室技能训练设备和设施由使用专业部门负责管理。
（6）食堂中的餐桌、炊具和机械设备由食堂工作人员负责。
二、学校公共财产受到非自然损坏，都必须分别不同情况给予赔偿。
（1）公物损坏由损坏者负责赔偿。
如果无法确定责任人得，教室内、宿舍内及各班级负责得责任区（包干区）得公物损坏，由班级先负责赔偿，查清后再由损坏者承担。
并视实情，从重处罚。
（2）赔偿分为现金和实物两种形式。
现金赔偿款由管理者开具赔偿缴款单，到学校会计室交纳赔偿款；实物赔偿由损坏者在限期内负责修好，以实物抵偿或负责修理得，原则上在两天内办好，不得拖延。
（3）赔偿款应在三天内交清，逾期不交者从重处理。
外来人员损坏公物得，应当天缴清赔偿款，当天确有困难得，应有适当物品作抵押（或找本校师生担保）。
逾期不缴者担保人承担赔偿。
（4）凡有下列情况之一者，应从重赔偿处罚：①故意破坏或唆使他人者。
②屡教屡犯，知错不改者。
③有人证物证而拒不承认，态度恶劣者。
④知情不报，包庇隐瞒者。
三、公物确属自然损坏，原则上不列入赔偿范围。
四、损坏公物要主动向班主任或责任部门报告，要勇于承担责任。
五、学期结束后，没有公物损坏或损坏极少得班级、办公室，学校将给予一定得奖励。
六、后勤处要对各班损坏公物得情况进行详细登记，公物损坏严重得班级，该学期不能被评为先进班级。
七、本制度适用于学校各项设施的非自然损坏。
博源中专学校公物损坏赔偿制度“爱护公物，人人有责”，全体师生必须遵照勤俭办学的方针，对所使用设备、物品严格管理，损坏公物必须赔偿。
为了培养广大师生员工“公物人人爱，人人爱公物”得习惯，教育并防止发生损坏公物现象，特制定本制度：一、本着谁使用（管理）、谁负责、谁承担责任的原则，现对学校公物和设备管理责任划分如下：（1）办公室的电脑桌、椅、沙发、衣架、柜子、玻璃、门等，由使用的部门（个人）负责管理。
教职工因工作调出应及时和后勤保管办理有关移交手续。
否则学校不予办理调动手续。
（2）给教职工宿舍配备的物品由使用者负责管理。
（3）学生宿舍的床（包括床板）、柜子、桌橙、灯、玻璃、墙壁、地面、窗帘、门、窗等设施，由后勤处负责。
（4）教室的桌凳、灯、开关、玻璃、门窗以及墙壁、黑板由使用该教室的班级负责。
（5）计算机房和实训室技能训练设备和设施由使用专业部门负责管理。
（6）食堂中的餐桌、炊具和机械设备由食堂工作人员负责。
二、学校公共财产受到非自然损坏，都必须分别不同情况给予赔偿。
（1）公物损坏由损坏者负责赔偿。
如果无法确定责任人得，教室内、宿舍内及各班级负责得责任区（包干区）得公物损坏，由班级先负责赔偿，查清后再由损坏者承担。
并视实情，从重处罚。
（2）赔偿分为现金和实物两种形式。
现金赔偿款由管理者开具赔偿缴款单，到学校会计室交纳赔偿款；实物赔偿由损坏者在限期内负责修好，以实物抵偿或负责修理得，原则上在两天内办好，不得拖延。
（3）赔偿款应在三天内交清，逾期不交者从重处理。
外来人员损坏公物得，应当天缴清赔偿款，当天确有困难得，应有适当物品作抵押（或找本校师生担保）。
逾期不缴者担保人承担赔偿。
（4）凡有下列情况之一者，应从重赔偿处罚：①故意破坏或唆使他人者。
②屡教屡犯，知错不改者。
③有人证物证而拒不承认，态度恶劣者。
④知情不报，包庇隐瞒者。
三、公物确属自然损坏，原则上不列入赔偿范围。
四、损坏公物要主动向班主任或责任部门报告，要勇于承担责任。
五、学期结束后，没有公物损坏或损坏极少得班级、办公室，学校将给予一定得奖励。
六、后勤处要对各班损坏公物得情况进行详细登记，公物损坏严重得班级，该学期不能被评为先进班级。
七、本制度适用于学校各项设施的非自然损坏。
一、因不遵守操作规程；未经批准擅自拆、改；不听取教师指导，玩忽职守及其它不遵守规章制度等主观原因造成设备损坏；保管不善，遗失被盗，应按器材的原值全额赔偿或以同型号同规格的实物赔偿。
二、由于粗心大意或失职、失责，设备器材被摔、碰、砸伤，造成严重损坏，无法修复，应按设备原值全额赔偿或以同型号同规格的实物赔偿。
三、人为或有意破坏，造成器材部分损坏，影响正常使用，使用人应对损坏部分折价赔偿，维修工作由维修人员进行。
同时送学校有关领导部门，做出行政处理。
四、丢失损坏项目设备除应负经济赔偿责任外，还要视情节轻重，予以批评教育，并责令其进行检讨，情节严重的应予通报或行政处分，有意破坏的要追究刑事责任。
五、项目设备发生损坏或丢失事故后，当事人应及时向学校领导及项目设备管理员汇报，并写出书面报告，如实说明事故原因、情况。
学校调查核实后要以书面形式向区教育局说明事故经过及学校的处理意见六、设备自然损坏或因连续、超期使用造成损坏，使用人不负责任，但必须做出说明，并按相应规定送检、送修各部门：定于本周四下午7:00-8:30进行PDCA戴明循环方面的知识培训，参训人员包括采购、行政、人资、财务、设备等部门的所有人员，以及生产的工序长及领班，地点为企业办公大楼23楼，其他人员可选择性参加。
请周知并按时参加！2016年12月5日Welcome To Download !!!欢迎您的下载，资料仅供参考！。