员工带薪年休假申请表
带薪年假放假通知模板
尊敬的全体员工：
根据《中华人民共和国劳动法》及公司相关规章制度，现将本年度带薪年假放假安排如下，请各位员工提前做好工作和休假安排：
一、放假时间
1. 放假时间：2023年X月X日至2023年X月X日，共计X天。
2. 放假期间，请各位员工合理安排行程，确保休假质量。
二、休假申请
1. 请各位员工于2023年X月X日前，通过公司内部系统提交带薪年假申请，并填写《带薪年假申请表》。
2. 申请时，请详细填写休假日期、休假天数、休假地点等信息。
3. 部门经理需在收到申请后X个工作日内审批完毕，并将审批结果反馈给员工。
4. 请各位员工在休假前确保完成手头工作，并与同事做好工作交接。
三、休假注意事项
1. 放假期间，请保持手机畅通，以便公司紧急联系。
2. 请遵守国家法律法规和公司规章制度，不得从事违法乱纪活动。
3. 如遇国家法定节假日与带薪年假重叠，按国家法定节假日放假安排执行。
4. 休假期间，如因个人原因需提前或延后休假，请至少提前X天向部门经理提出申请，并经公司审批。
5. 休假期间，如有特殊情况需加班，请按照公司加班规定执行。
四、假期工资发放
1. 带薪年假期间，员工工资按照正常工资标准发放。
2. 请各位员工在休假结束后X个工作日内，将休假情况反馈给部门经理。
五、联系方式
如有任何疑问，请及时与人力资源部联系，联系电话：XXXXXXXXXXX。
特此通知。
【公司名称】【发布日期】。
年假申请书
年假申请书
尊敬的领导：
我是公司XX部门的员工XXX，现就年假申请向您提交申请。
鉴于我在过去一年中为公司的发展做出了积极的贡献，并且在工作中表现出了较高的工作效率和责任心，我希望能够利用公司规定的年假时间，好好放松一下自己，调整身心，以更好地投入到工作中去。
根据公司规定，我目前已经累积了足够的年假时间，并且我的请假时间也不会对公司的正常运转造成影响。
因此，我希望能够在XX月XX日至XX月XX日之间，申请XX天的年假。
在这段假期里，我将会安排合理的时间，与家人朋友共度欢乐时光，同时也会进行一些心灵放松和身体锻炼的活动，以保持良好的身心状态，为公司的未来工作做好充分的准备。
我保证，在假期结束后，我将会以更加饱满的热情和更高的工作效率回到岗位上，为公司的发展再次贡献自己的力量。
希望领导能够批准我的年假申请，谢谢！
此致。
敬礼。
XXX。
日期，XXXX年XX月XX日。
2023休假请假条14篇
2023休假请假条14篇休假请假条篇1尊敬的领导：根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定，我拟于 10月8日至 10月12日休假5 天。
批准为盼!特此申请。
申请人：__x9月22日休假请假条篇2尊敬的领导：您好!因家里有事和需要回去解决__x的问题(自己找找自己的原因了)，根据公司规定特提出休年假申请。
申请具体内容如下：姓名：__x 工作时间 1年2个月累计年数 1年2个月休假天数 5 天休假时间 ____-__-__至____-__-__。
说明：年假休息时间为1月18日到1月22日，望领导予以批准为谢!此致敬礼请假人：__x__月__日休假请假条篇3年休假请假条格式尊敬的(科长、处长、主任)：根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定，我拟于x年 x月x 日至x年x月x日休假x天。
请给予批准为盼!特此申请申请人：__x x年x月x日休假请假条篇4尊敬的__领导：因本人即将临产，根据国家规定产假为98天、晚育30天，共计产假为 28天，自即日起向部办公室请产假。
特此请假，恳请批准!此致敬礼!请假人：______年____月____日休假请假条篇5尊敬的领导：姓名_____所在科室_____参加工作时间__月__日工作年限_____年；应休天数_____天已休天数_____天；公休年度_____年申请公休时间__月__日至__月__日共计__天(不包括周末节假日)科室负责人意见：__________分管领导意见：__________主要领导意见：__________此致敬礼申请人__月__日休假请假条篇6尊敬的领导：根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定，我拟于____年____月____日至____年____月____日休假____天（含公共假____天）。
请给予批准为盼!请假人：____________年____月____日休假请假条篇7尊敬公司领导休假请假条篇8尊敬的领导：您好！我是__。
教育局计财股的__因为家在__离工作单位较远，来回车程较长，所以希望在正常年假的基础上能够延长几天假期，需要请假从1月29日到1月30日及2月7日到2月12日，共计8天。
员工休假申请书
员工休假申请书员工休假申请书1单位领导：根据《职工带薪休假条例》规定，本人符合工作已满年不满年，年休假天的条件，申请从月日至月休假天，请予批准。
此致敬礼申请人：x月x日员工休假申请书2本人系_______部门员工，需请假____天/小时(____月____日____ 至____月____日____)，并同意按公司请假制度执行，本人不在岗期间由________代理本人工作，现已做好工作交接，望批准。
请假原因：□事假□病假□婚假□产假□陪护假□工伤假□年休假□丧假□补休，附《加班申请表》请假事由：____________________________________________请假人：____________日期：________代理人：____________日期：________部门经理/主管：____________日期：________人力资源部：____________日期：________部门总监：____________日期：________总经理：____________日期： ________说明：3天以内(含3天)假期需由部门经理/主管确认，人力资源部审核批准;3至5天(含5天)以内假期需由部门经理/主管确认，人力资源部审核，部门总监批准，5天以上假期需由部门经理/主管确认，人力资源部审核，部门总监复核，总经理批准。
员工休假申请书3尊敬的__x领导：本人工龄x年，根据__x规定可以享受每年x天的公休假，现本人需申请休假(时间____年__月__日-__月__日)，请领导予以批准为盼!申请人：__x申请时间：____年__月__日员工休假申请书4______单位名称：员工 _____申请公休假 _____天，自_____ 年_____ 月_____ 日至_____ 日，特此请假，谢谢!签字：领导(签字)：年月日员工休假申请书5院领导：本人工龄年，根据国家休假的相关规定，可以享受每年天的公休假，今年已休公休假天，现本人需申请公休假天，事假天，病假天，时间年月日至年月日，请院领导给予批准为盼!申请人：ｘｘｘ申请时间： 2ｘｘｘ年ｘ月ｘ日科室意见：单位领导意见：员工休假申请书6公司领导：根据公司休假相关规定，本人可享有每月4天的公休假，本月尚未休假，现本人需申x月x日休假1天， x月x日正式回到工作岗位，请公司领导给予批准!此致敬礼申请人：x月x日员工休假申请书7尊敬的公司领导：你们好!本人申请休假，理由如下：无法想到本航次如此漫长，让母亲孤独地度过了__年春节，真的很遗憾，无奈、内疚、自责涌上心头。
年休假管理制度
年休假管理制度年休假管理制度1一、享受年休假人员范围正式事业编在岗职工在医院工作年限满一年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。
二、年休假天数确定1.职工在医院工作累计满1周年不满10周年的,年休假5天;满10周年不满20周年的,年休假10天;满20周年的,年休假15天。
2.职工年休假天数,每年初由人事科公布。
3.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
4.当年调入本院的职工年休假,按事实上班天数折算。
5.职工有以下情形之一的,不享受当年的年休假。
(1)累计工作满1周年不满10周年的职工,当年请病假累计2个月及以上的;(2)累计工作满10周年不满20周年的职工,当年请病假累计3个月及以上的;(3)累计工作满20周年以上的职工。
当年请病假累计4个月及以上的;(4)当年事假累计超过20天的;(5)当年产假90天的;(6)上年度考核不称职(不合格)的;如职工已享受当年的年休假,年内又消失上述情形之一的,则下一年度的年休假不再享受。
职工请事假,应首先使用年休假。
三、职工年休假支配1、年休假应在保证完成工作任务的前提下,由科室(病区)领导有打算地一次或分次支配,做到忙时少支配,闲时多支配,时间过半,休假过半。
职工非打算要求休假的,原则上应在科室排班前报告本科室(病区)领导,并经同意后,方可休假。
2、职工因病或因急事,要求临时休假,科室(病区)领导应在支配好工作的前提下,赐予考虑,凡用年休假冲销病、事假者,要在报告中写明或口头明确告知科室(病区)领导,以便准时考勤,但轮到夜班或法定节假日上班,原则上不得使用年休假。
假如在此期间的确需请假,则应按病、事假处理。
3、年休假时间以1天起算。
在年休假期间遇到法定节假日,则法定节假日天数不在年休假内。
年休假不能跨年度使用。
4、新享受年休假者和需调整休假天数的职工,上半年到达规定的年限,当年享受;下半年到达规定的年限,则以次年度开头享受,由人事科每年初公布。
5、医院中层干部休假,3天以上须经分管院领导同意后,方可休假,并指定临时科室(病区)负责人。
年假申请书
年假申请书
尊敬的领导：
我是公司XX部门的员工XX，现就我个人的年假申请向您提交申请。
经过深思熟虑，我计划于XX年XX月XX日开始休假，预计休假时间为XX天，即至XX年XX月XX日止。
我申请年假的原因是希望能够在这段时间内，好好放松身心，调整工作状态，同时也能够与家人朋友共度美好时光。
我相信通过这段休假，我将能够更好地投入到工作中，为公司带来更好的工作表现。
在我的休假期间，我将尽量安排好工作交接，确保不会给公司的工作造成太大影响。
同时，我也会保持联系，随时关注公司的工作动态，以便在休假结束后能够迅速恢复工作状态。
我衷心感谢公司对我的理解和支持，也希望领导能够批准我的年假申请。
我会在休假结束后，全力以赴地投入到工作中，为公司的发展贡献自己的力量。
再次感谢您的关注和支持！
此致。
敬礼。
XX。
日期，XX年XX月XX日。
年假折算工资申请书模板
尊敬的领导：您好！我是贵公司的一名员工，在此就我个人年度未休年假折算工资事宜向您提出申请。
根据《中华人民共和国劳动法》和《企业职工带薪年休假实施办法》等相关法律法规，职工连续工作满1年以上的，享有带薪年休假。
根据我的工作年限和公司规定，我每年应享有5天的带薪年假。
在过去的一年里，由于工作原因，我未能安排休假，故根据相关规定，我希望能够将未休年假折算成工资。
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
根据此规定，我特向贵公司提出申请，希望贵公司能够按照法律规定，将我未休年假折算成工资，依法支付给我。
以下是我未休年假的折算方式：根据我在贵公司的工作时间，以及根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条的规定，我全年度应享有5天的带薪年假。
根据我在贵公司的工作时间，我已经享有x天的年假，还有5-x天的年假未休。
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，我未休年假的折算方式为：（当年度在本单位已过日历天数365天）职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
因此，我未休年假的折算方式为：（365天-已安排年假天数）×5天。
我希望贵公司能够按照上述折算方式，依法支付我未休年假的工资报酬。
我相信，贵公司作为一家遵守法律法规、尊重员工权益的企业，一定会对我的申请给予关注并妥善处理。
在此，我提前表示感谢。
附：相关法律法规条款《中华人民共和国劳动法》第四十三条职工有下列情形之一的，用人单位应当支付工资：（一）工作期间的法定节假日和休息日；（二）因病、工伤、产假、哺乳假、婚丧假、探亲假、休假等非因本人原因停工的；（三）女职工产假期间和享受生育保险待遇期间；（四）法律、法规规定的其他情形。
《企业职工带薪年休假实施办法》第五条职工连续工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年以上的，年休假15天。
请年假范例10篇
请年假范例10篇请年假范例 (1) 休年假申请单申请人姓名：入职日期：休年假时间从到共天，申请人签名：申请日期：部门经理批示并签名：人事部核实签名：备注：在职每满一年可以享受七天带薪年假一次，需至少提前15天向部门经理申请，报人事部审核，要求务必在享受年假的一个年度内休完，且必须一次全部修完，过期按自动放弃处理，年假期间不享有周休假!请年假范例 (2) 尊敬的领导：根据《职工带薪年休假条例》及单位的相关规定，本人拟申请休公假_____天，即_____月_____日至_____月_____日，恳请领导予以批准为感!此致敬礼!请假人：20xx年x月x日请年假范例 (3)尊敬的领导：根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定，我拟于20xx年 12月25日至20xx年12月31日休假7天请假2天)。
请给予批准为盼!特此申请申请人：年月日请年假范例 (4) 休假期间工资不变《条例》规定了职工年休假天数(见右表)，还规定，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
职工在休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
不休年假可获3倍工资补偿《条例》指出，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
解读不让休假又不补偿，单位要受罚据新华社电国务院法制办负责人对《职工带薪年休假条例》的热点问题进行了解读。
工作1年以上就可享受年休假劳动者平等享有。
条例规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。
单位应当保证职工享受年休假。
一年请20天事假不许休年假目前，我国职工其他休假主要有：寒暑假、探亲假、病假、事假等。
条例对年休假与这些休假的关系作了明确规定：第一，年休假与寒暑假。
条例规定：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。
年休假申请书范文
年休假申请书范文
年休假申请书。
尊敬的领导：
我是贵公司XX部门的XX，现就我的年休假事宜向您提交申请。
我计划申请XX年XX月XX日至XX年XX月XX日的年休假，共计XX 天。
我选择这个时间段休假的原因是，首先，我已经连续工作了一年，工作压力较大，身心疲惫，需要适当的休息和放松。
其次，这
段时间正值公司业务相对较为平稳的时期，我的请假不会对工作造
成太大影响。
最后，我也考虑到了部门其他同事的工作安排，会在
我离开期间尽量减少工作上的麻烦。
在我休假期间，我会尽量安排好工作，将需要交接的事项提前
处理好，确保不会给部门带来不便。
同时，我也会保持手机畅通，
随时接受工作上的紧急通知和处理事务。
在休假期间，我打算安排一些家庭聚会和旅行，适当放松身心，
也会利用这段时间进行一些个人学习和充电，提升自己的能力和素质，以更好地为公司工作做好准备。
请领导批准我的年休假申请，我会在休假前做好一切工作安排，并在休假结束后尽快恢复工作状态，全力以赴为公司做出更大的贡献。
最后，再次感谢领导对我的支持和理解，希望领导能够批准我
的休假申请。
此致。
敬礼。
XX。
以上就是一份关于年休假申请书的范文，希最对您有所帮助。
年休假请假条【实用】
年休假请假条
休假。
一年请20天事假不许休年假目前，我国职工其他休假主要有：寒暑假、探亲假、病假、事假等。
条例对年休假与这些休假的关系作了明确规定：
第一，年休假与寒暑假。
条例规定：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。
第二，年休假与并事假。
条例规定：职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假;累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上的，累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上的，累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。
第三，年休假与探亲假。
条例删去了征求意见稿中关于探亲假冲抵年休假的规定。
员工未获补偿可申请强制执行条例规定，单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责人员依法给予处分;属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。
休假薪水，灵活收入也应算在内销售人员王先生昨来电称，他的月工资由固定工资和提成组成，每月的提成不一样，收入也不等。
如果休年假，假期薪水该如何计算?湖北省劳动保障厅工资处助理巡视员李湘泉称，一般有两种方式来计算工资，如果月。
员工带薪年休假计划表完整
员工带薪年休假计划表(可以直接使用，可编辑实用优秀文档，欢迎下载）附件1：员工带薪年休假计划表单位（部门）：单位：天主要领导：主管领导：部门负责人：填表人：备注：一式填写二份，单位留存一份、人力资源部留存一份。
附件2：员工带薪年休假审批表单位：序号：于洪联社首届趣味运动会注：该项工作完成后，在完成情况的框内打√新员工融入计划介绍亲爱的新员工：欢迎您加入精确实业（简称“精确”）。
这里将是您崭新事业的开始！精确，提供给您的不仅是一个就业机会，更是一个发挥特长、发挥聪明才智、发挥创造力的舞台。
精确过去的每一点成就，都有赖于精确所有人的努力。
精确明天的每一个进步，从今天开始，都与您的努力密切相关。
也许你刚刚走进XXX，一切都很陌生，不用担心，我们将通过《新员工融入计划》，帮助您快速了解和融入公司。
《新员工融入计划》将贯穿整个试用期，通过引导、培训、沟通、考核等多种方式，帮助您全面的了解企业情况及文化、清晰自己的工作职责、加强同事之间的沟通、不断提升自身能力。
希望您在整个试用期内能够积极配合完成《新员工融入计划》，如果您在阅读或执行中有任何的疑问，请与我们或您的指导人、您的部门经理联系。
我们都很乐意解答您的疑惑，并和您坦诚地进行讨论和交流。
人力资源部新员工入职引导流程表新员工融入培训计划表员工签名：日期：新员工入职引导调查问卷(员工填写，入职第一周提交)第一部分：入职感受1）新员工的入职引导能帮助我更好的了解公司和团队，更快的适应角色和完成工作；□非常不同意□比较不同意□一般同意□大部分同意□完全同意2）入职引导的各环节中，让我感受到公司对新员工的重视和关心；□非常不同意□比较不同意□一般同意□大部分同意□完全同意第二部分：公司及工作了解1)我对部门的组织架构及部门功能：□完全不了解□不太了解□基本了解□大部分了解□完全了解2)我对自己的工作职责、岗位要求及工作衡量标准：□完全不了解□不太了解□基本了解□大部分了解□完全了解3)我对公司办公区域：□完全不熟悉□不太熟悉□基本熟悉□大部分熟悉□完全熟悉4)我与部门里所有的同事：□完全不认识□不太认识□基本认识□大部分认识□完全认识5)如果工作中遇到问题，我已经知道如何寻求帮助：□是□否第三部分：后续工作支持1)试用期内我的工作目标，我计划开展工作的步骤：2）我目前还需要获得的资源或支持是：员工签名：日期：指导人与新员工日常沟通反馈记录表备注：指导人与员工的沟通不能少于10次。
年休假通知单
ＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸ公司
年休假通知单（存根联）通知：根据《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号）、公司员工手册，经公司研究决定，公司员工同志，在年度，您依法享有下表所列带薪年休假，请您安排好工作交接，休假期间，公司会安排人员接替您的工作，休假结束后请您按时回公司工作。
祝您假期愉快！
注：存根联为留存联，签发联为告知联。
员工收到本通知签发联后，在存根联上签字确认。
需调休时，请另行申请。
………………………………………………………………………………………………………
ＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸ公司
年休假通知单（签发联）通知：根据《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号）、公司员工手册，经公司研究决定，公司员工同志，在年内，您依法享有下表所列带薪年休假，请您安排好工作交接，休假期间，公司会安排人员接替您的工作，休假结束后请您按时回公司工作。
祝您假期愉快！
注：存根联为留存联，签发联为告知联。
员工收到本通知签发联后，在存根联上签字确认。
需调休时，请另行申请。
关于公司员工带薪休假安排的通知
关于公司员工带薪休假安排的通知尊敬的全体员工：
根据公司相关规定和国家法律法规，现就公司员工带薪休假安排
事项通知如下：
一、带薪年假
公司员工享有带薪年假制度，具体休假天数按员工在职时间计算，具体安排如下：
员工在职满一年不满十年的，享有带薪年假5天；
员工在职满十年以上的，享有带薪年假10天。
根据公司实际情况，员工可以根据个人情况选择休假时间，但需
提前与所属部门经理或人力资源部门进行沟通，并填写《带薪年假申
请表》，经部门主管同意后方可休假。
带薪年假应当在同一年内使用完毕，否则视为放弃。
二、带薪病假
公司员工如因病需要休息治疗，可以享受带薪病假待遇。
具体安
排如下：
普通员工每年享有带薪病假15天；
高级管理人员每年享有带薪病假20天。
如有特殊情况需延长病假时间，需提供相关医院证明，并经人力
资源部门批准方可实施。
三、其他带薪休假
国家法定节假日、婚丧产假等均属于带薪休假范畴，员工可以依
法享受相应的带薪休假权利。
按照具体情况，公司领导层也具有调休或其他特殊情况安排带
薪休假的权力。
四、注意事项
所有的带薪休假均需提前填写相关请假单，并经部门负责人批准
后才能生效。
请各位员工合理规划自己的休假时间，确保不影响正常工作秩序。
对于滥用带薪休假等违反公司规定的行为，将会采取相应纪律处
分措施。
五、结束语
本通知自发布之日起正式生效，请各位员工务必遵守。
如有任何
疑问，请及时向人力资源部门咨询。
特此通知。
公司管理部
2022年5月1日。
年假和带薪休假的申请和审批流程
年假和带薪休假的申请和审批流程随着现代社会的进步，人们对于假期的需求也越来越重视。
为了满足员工的需求，许多企业开始提供年假和带薪休假制度。
那么年假和带薪休假的申请和审批流程是怎样的呢？下面将介绍一下年假和带薪休假的具体流程。
首先是年假的申请和审批流程。
年假一般是根据员工的工龄来确定的，新入职的员工一般需要满足一定的工作时长才能享受年假。
员工可以通过内部的企业管理系统或者其他指定的方式来申请年假。
在申请年假之前，员工需要提前了解公司的年假政策，确定自己是否符合申请条件。
一般来说，员工可以根据自己的工作时间和工龄来计算自己的年假数目。
申请年假的具体流程一般如下所示：1. 员工提前向上级主管或人力资源部门提交年假申请表。
申请表上需要填写员工的基本信息、申请的具体日期、年假天数等信息。
2. 上级主管或人力资源部门收到年假申请后，会进行初审。
初审的主要内容是核对申请表的信息是否完整以及员工是否符合申请条件。
3. 初审通过后，申请表会交由上级主管进行审批。
上级主管会根据员工的岗位需求和团队的工作情况来决定是否批准年假申请。
4. 如果上级主管批准了年假申请，申请表会被送交给人力资源部门进行最终审批。
人力资源部门会核准员工的年假剩余天数以及公司的年假政策是否允许该员工申请年假。
年假的审批流程一般在申请提交后的三至五个工作日内完成，具体时间会根据企业的规模和流程而有所不同。
一旦申请获得批准，员工就可以享受年假了。
接下来是带薪休假的申请和审批流程。
带薪休假是指员工在工作期间享受的有薪休假。
带薪休假可以是年假、病假、事假等各种形式。
带薪休假的申请和审批流程一般如下所示：1. 员工向上级主管提出带薪休假的申请。
申请时需要说明休假的原因、休假日期和休假天数等信息。
员工也需要提供相关证明材料，例如病假需要提供医生开具的病假证明。
2. 上级主管根据员工的申请和团队的工作情况来决定是否批准带薪休假申请。
一般来说，短期带薪休假的审批流程较为简单，主管可以直接决定是否批准。
2023年休假请假条13篇
2023年休假请假条13篇年休假请假条篇1尊敬的领导：根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定，我拟于__-__x年月日休假天。
休假期间，我的`工作已经安排好了，请给于批准为感!员工年休假请假条特此申请申请人：申请日期：__-__年月日年休假请假条篇2敬爱的__所领导：您好！根据《国家公务员休假条例》，按规定本人参加工作的年限已满一年，可享有每年五天的`年休假期。
本人定于__月__日～__日休年休假期。
请给予批准，为盼！此致敬礼！请假人：__x__月__日年休假请假条篇3尊敬的领导：根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定，我拟于 10月8日至批准为盼!特此申请月12日休假5 天。
请给予申请人：9月22日年休假请假条篇4敬爱的.所领导：根据《国家公务员休假条例》，按规定本人参加工作的年限已满一年，可享有每年五天的年休假期。
本人定于____年__月__日～__日休年休假期。
此致敬礼！请假人：__x月x日年休假请假条篇5上款(顶格写可以批准假期的领导姓氏和职务名称，比如李局长)：因(自己想个理由，一般说身体原因也可以)原因，申请休带薪年假，请假时间：年月日至年月日恳请批准为盼。
请假人：x x x__月__日年休假请假条篇6尊敬的领导：根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定，我拟于__月__日起至__月__日休假5 天。
请给予申请人：批准为盼!特此申请请假人：__x__月__日年休假请假条篇7姓名_____所在科室_____参加工作时间_____年月工作年限_____年;应休天数_____天已休天数_____天;公休年度_____年申请公休时间_____年_____月_____日至_____年_____月_____日共计_____天(不包括周末节假日)科室负责人意见：__________分管领导意见：__________主要领导意见：__________工作1年以上就可享受年休假劳动者平等享有。
条例规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。
年休假申请书范文
年休假申请书范文尊敬的领导：您好！我是XXX部门的一名员工，向您申请一段时间的年休假，请您批准我的申请。
我已经在公司工作了多年，在这段时间里，我一直尽心尽力地完成自己的工作，并且得到了同事和领导们的肯定和信任。
但是，长时间的工作使我感到身心疲惫，我需要一段时间的休息来放松和恢复。
经过深思熟虑，我决定申请连续15天的年休假。
我计划利用这段时间回家探望父母，陪伴家人，放松身心，恢复工作状态。
由于我工作较为繁忙，平时很难抽出时间和家人团聚，所以这段时间是我与家人团聚的重要机会。
我相信，通过这段时间的休息，我能更好地调整自己，为公司的发展做出更大的贡献。
在我的休假期间，我将做好以下几方面的准备工作：1. 提前安排好工作：为了不给公司带来不必要的困扰，我将提前与同事进行沟通，妥善安排好工作。
在我的离开之前，我会完成并提交必要的工作报告和材料，确保工作的连续性。
2. 做好交接工作：我将认真做好工作的交接工作，将我的工作内容和进展情况详细地告知接替我的同事，并提供必要的支持和协助，确保工作不受影响。
3. 保持通讯畅通：我会保持与公司的联系，对工作进行跟进，并及时回复公司的相关邮件和电话，以保证工作的顺利进行。
4. 学习和提高自己：休假期间，我还计划利用一部分时间进行自我学习和提高。
我会阅读一些相关的专业书籍和学术资料，提升自己的专业素养和知识水平。
我相信通过学习和提高，我能够更好地适应公司的发展需要。
我保证，休假结束后，我会按时返岗，并全身心地投入到工作中。
我会充分利用休假期间的时间，使自己更加健康、积极和有活力。
同时，我会继续努力工作，尽自己最大的努力来回报公司对我的支持和信任。
最后，再次向您致以最诚挚的谢意，并请您审慎考虑并批准我的年休假申请。
我相信，在您的支持和理解下，我将会在接下来的工作中更加努力和出色，为公司的发展做出更大的贡献。
衷心感谢！XXX日期：。
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本人于 年 月 日参加工作，本企业工龄已满 年，现申请从 年 月 日至 年 月 日休带薪年休假，共计 天。
申请人：
年 月 日
( )年度员工带薪年休假审批表存根
单位： 班组： 第 号
姓名
性别
所在岗位及职务
累计工作年限
本企业工作年限
应休年休假天数
申请休假起止时间
自年月日起至年月日其中：休带薪年休假：天
员工提前结束带薪年休假证明
姓名
性别
所在部门
及岗位
申请休假起至日期
本次应休年休假天数
实际休年休假天数
提前结束休假的主要原因：
休假本人
（签字）
年 月 日
部门主管
领导（签字）
年 月 日
人力资源部审核意见
年 月 日
人力资源部主管领导签字
年 月 日
员工提前
结束休假
原因
年 月 日
注：因单位工作原因，本次休假未能全部履行的，应由所在部门提交书面证明材料，报人力资源部销假。
------------通钢磐管（ ）员休第 号----------------------
( )年度员工带薪年休假审批表
结束休假
原因
年 月 日
注：因单位工作原因，本次休假未能全部履行的，应由所在部门提交书面证明材料，报人力资源部销假。
( )年度员工带薪年休假审批表存根
通钢磐管员休第 号
姓名
性别
所在部门及岗位
累计工作年限
本企业工作年限
应休年休假天数
申请休假起止时间
自年月日起至年月日其中：休带薪年休假：天
正常休息日：天
剩余休假天数： 天本次实际休带薪年休假： 天
( )年度员工带薪年休假审批表
单位： 班组： 第 号
姓名
性别
所在岗位及职务
累计工作年限
本企业工作年限
应休年休假天数
申请休假起止时间
自年月日起至年月日其中：休带薪年休假：天
正常休息日：天
剩余休假天数： 天本次实际休带薪年休假： 天
直接主管领导意见
（签字）
年 月 日
上一级主管
领导意见
（签字）
年 月 日
员工提前
正常休息日：天
剩余休假天数： 天本次实际休带薪年休假： 天
直接主管领导意见
（签字）
年 月 日
上一级主管领导意见
（签字）
年 月 日
员工提前
结束休假
原因
年 月 日
注：因单位工作原因，本次休假未能全部履行的，应由所在部门提交书面证明材料，报人力资源部销假。
------------通钢磐管（ ）员休第 号-----------------
通钢磐管员休第 号
姓名
性别
所在部门及岗位
累计工作年限
本企业工作年限
应休年休假天数
申请休假起止时间
自年月日起至年月日其中：休带薪年休假：天
正常休息日：天
剩余休假天数： 天本次实际休带薪年休假： 天
人力资源部审核意见
年 月 日
人力资源部主管领导签字
年Байду номын сангаас月 日
员工提前
结束休假
原因
年 月 日
注：因单位工作原因，本次休假未能全部履行的，应由所在部门提交书面证明材料，报人力资源部销假。