最新自考《劳动法》第七章工资基准与工资集体协商制度汇总

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劳动法第七章工资

2、对企业工资的间接管理：指导和监督企业遵守工资分配法律法规。
3、对国家机关（包括部分事业单位和社会团体）工资的直接管理
四、工资方面的法律规定
（一）《工资支付暂行规定》（劳动部，1994年）（二）《最低工资规定》（劳动保障部，2004年1）（三）《上海市企业职工最低工资规定》（上海市
政府1994年分布，1997年、2002年修改）（四）《上海市企业工资支付办法》（上海市劳动
对于全日制就业的劳动者，最低工资标准不包括：
（1）劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金
（2）延长法定工作时间的加班费（3）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴，（4）伙食补贴（饭贴）、上下班交通费补贴、住房补贴等。两加、两保、三贴
2、上海市的规定
对于非全单位依法缴纳的社会保险费，用人单位应按规定另行支付。
③按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定
“正常出勤的月工资”
“正常出勤的月工资”，是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动而得到的全部工资性收入，也就是统计局规定的列入职工工资总额的项目。
本市行政区域内的企业单位根据该办法的规定，并经过一定的民主程序协商，明文规定对单位所有职工所适用的一种计发假期
（一）工资支付一般规则
《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。
1、工资以货币形式支付； 2、支付工资时，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签名，并保存两年以上备查； 3、支付工资时，应向劳动者提供一份其个人工资的清单； 4、工资必须在约定的时间支付； 5、工资至少每月支付一次。

工资集体协商试行办法

工资集体协商试行办法（劳动和社会保障部部务会议２０００年１０月１０日通过，部长张左己１１月８日以第９号令发布，自发布之日起施行）第一章总则第一条为规范工资集体协商和签订工资集体协议（以下简称工资协议）的行为，保障劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，依据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定，制定本办法。

第二条中华人民共和国境内的企业依法开展工资集体协商，签订工资协议，适用本办法。

第三条本办法所称工资集体协商，是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。

本办法所称工资协议，是指专门就工资事项签订的专项集体合同。

已订立集体合同的，工资协议作为集体合同的附件，并与集体合同具有同等效力。

第四条依法订立的工资协议对企业和职工双方具有同等约束力。

双方必须全面履行工资协议规定的义务，任何一方不得擅自变更或解除工资协议。

第五条职工个人与企业订立的劳动合同中关于工资报酬的标准，不得低于工资协议规定的最低标准。

第六条县级以上劳动保障行政部门依法对工资协议进行审查，对协议的履行情况进行监督检查。

第二章工资集体协商内容第七条工资集体协商一般包括以下内容：（一）工资协议的期限；（二）工资分配制度、工资标准和工资分配形式；（三）职工年度平均工资水平及其调整幅度；（四）奖金、津贴、补贴等分配办法；（五）工资支付办法；（六）变更、解除工资协议的程序；（七）工资协议的终止条件；（八）工资协议的违约责任；（九）双方认为应当协商约定的其他事项。

第八条协商确定职工年度工资水平应符合国家有关工资分配的宏观调控政策，并综合参考下列因素：（一）地区、行业、企业的人工成本水平；（二）地区、行业的职工平均工资水平；（三）当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位；（四）本地区城镇居民消费价格指数；（五）企业劳动生产率和经济效益；（六）国有资产保值增值；（七）上年度企业职工工资总额和职工平均工资水平；（八）其他与工资集体协商有关的情况。

集体协商集体合同制度

集体协商集体合同制度篇一：平等协商集体合同制度平等协商集体合同制度（工资集体协商）一、概念1.平等协商（也称集体协商、集体谈判）：是指用人单位与职工方在法律地位平等的基础上，就签订集体合同以及其他与劳动关系有关的事项，进行平等协商的行为。

2.集体合同：是指用人单位与职工方就劳动关系有关事项，通过平等协商签订的书面协议。

3.工资集体协商：是指职工代表与用人单位代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资支付办法、工资标准等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。

4.工资协议：是指专门就工资事项签订的专项集体合同。

工资协议是就集体合同的核心内容——工资事项签订的专项集体合同，与集体合同具有同等效力，期限为一年签订一次，并且是以自然年度为周期。

5.集体合同与工资集体协商制度的关系。

工资集体协商是集体合同的重要组成部分。

集体合同中具备以下两个条件的，视为建立了工资集体协商制度:（1）签订的集体合同期限为1年；（2）集体合同条款中有关工资事项，必须有工资集体协商要求的七个方面的本年度量化的具体内容和目标。

这样就可以不再单独签订工资协议，即可以视为建立了工资集体协商制度。

二、集体合同的产生市场经济条件下劳动关系发展的基本规律和必然结果三、重要意义和现实意义1.有利于推动工会的组建工作2.有利于健全职代会制度，发挥职代会作用3.有利于工会干部自身素质的提高4.有利于促进企业依法治厂和管理水平和提高5.有利于维护职工的合法权益，调动职工积极性6.有利于提高工会的地位，带动工会全面工作四、签订集体合同的主体、协商代表、内容、原则1.主体：平等协商和签订集体合同的主体为企业和职工。

2.协商代表：双方协商代表人数对等，每方3——15人；企业方协商代表，由企业行政指派；职工方代表，由职工通过推选产生；企业法人代表和工会主席分别为双方的首席代表。

3.内容：《重庆市企业平等协商和集体合同制度实施办法》规定了15项应当包括的内容，如劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动安全卫生等（略）。

2024年工资集体协商协议书范本(五篇)

2024年工资集体协商协议书范本《____年工资集体协商协议书》协议参照中华人民共和国劳动法和相关法律法规，由以下参与方达成：雇主：（公司名称）工会：（工会名称）为维护劳动者的权益，保障劳动关系的稳定与和谐，双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，就工资问题达成以下协议：一、背景根据《劳动法》的规定，劳动者的劳动报酬由雇主与劳动者自由协商确定。

为确保劳动者的健康和生活质量，在平等协商的基础上，制定本协议，明确各方的权利和义务。

二、工资调整方式1. 工资确定原则：工资由基本工资和绩效工资组成。

2. 工资调整机制：根据经济发展状况、劳动生产率提高和公司经济效益等相关因素，双方就工资调整进行协商。

3. 工资调整周期：协议生效后的每年一月份进行一次工资调整。

三、工资调整标准1. 基本工资调整：根据本企业的经济状况和城市居民消费价格指数（CPI）变动情况，决定基本工资的涨幅。

涨幅幅度以双方协商一致为准。

2. 绩效工资调整：根据劳动者在工作岗位上展现的工作能力、工作业绩，以及对岗位的责任和贡献度进行评估，给予适当的绩效工资调整。

评估方式由企业按照公平、公正的原则制定，与劳动者共同参与。

四、工资支付方式工资支付方式根据《劳动法》和相关法律法规执行。

1. 工资支付时间：工资按月支付，支付日期在每月最后一个工作日或者公司制定的其它具体日期。

2. 工资支付方式：工资通过银行转账或现金支付的方式进行。

劳动者在入职时需提供相关银行账号信息。

五、其他权益保障1. 加班工资：按照国家规定的加班工资标准支付劳动者的加班费。

2. 社会保险和福利项目：根据国家规定，雇主应为劳动者提供适当的社会保险和福利。

3. 集体谈判权：工会有权代表劳动者参与集体谈判，保障劳动者的合法权益。

六、协议的生效与执行本协议自双方签署后即生效，并在履行期限内执行。

本协议一式两份，雇主和工会各持一份，具有同等的法律效力。

协议期限为（具体日期至具体日期），协议期满后，双方如需要调整工资，应重新进行协商。

劳动基准法——精选推荐

工资基准制度第一节：工资基准概述一、工资概述（一）工资概念用人单位根据法律法规规定、集体合同和劳动合同的约定，或者本单位依法制定的规章制度的规定，以法定货币形式支付给劳动者的劳动报酬。

《劳动法》工资包括法定最低工资和劳动关系双方当事人范围包括：①计时工资、计件工资、岗位工资；②奖金以及与业绩挂钩的分成、提成、效益报酬；③津贴和补贴；④加班工资；⑤其他形式的工资。

不包括①单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、人祸困难补助费；②劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂；③按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，自然科学奖，科学技术创造奖；④用人单位依法缴纳的住房公积金。

（二）工资基本职能①分配职能；②保障职能；③激励职能（三）工资的特征①工资产生基于劳动者和用人单位之间劳动关系②工资数额的确定依据若干法律规定③工资的形式及支付方式是法定的④工资体现了国家与劳动关系主体之间、劳动关系主体之间的双重属性（四）工资法律分配原则①按劳分配原则②同工同酬原则（按劳分配的具体体现）③在经济发展的基础上，逐步提高工资水平的原则④宏观调控原则⑤用人单位自主分配与劳动者协商相结合原则（五）工资形式及构成1.工资形式（1）计时工资，按照单位时间工资率（即及时工资标准）和工作时间支付劳动者个人工资的一种形式；月工资制；日工资制；小时工资制（2）计件工资，按照劳动者完成的合格产品的数量和预先规定的计件单位计算工资的形式（有利有弊）（3）年薪制，以年度为实现确定和支付职工薪金的工资制度。

（企业和政府和其他部门实行，企业经理，企业经理对工程技术人员和管理人员）2.工资构成《劳动法》47条规定“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配水平和工资水平”（1）基本工资劳动者和用人单位在劳动合同约定与工作岗位相适应的相对固定的工资单位①固定性②主要性③等级性（2）奖金辅助工资构成内容①超产奖②质量奖③节约奖④安全生产奖（3）津贴特殊劳动条件下超常劳动消耗给予补偿①补偿作用②调解作用③激励作用（4）补贴临时性工资辅助具有基准性特征（六）工资指导线制度有关地区将本地区当年企业工资指导线方案报劳动保障部审核后，经地方政府审批，由地方政府（或其委托劳动保障行政部门）颁布，劳动保障行政部门组织实施。

全国自考00167劳动法-讲义课件复习资料

劳动法
第一章劳动法概述
第二章劳动法律关系重点
第三章就业促进制度
第四章劳动合同制度重点
第五章集体合同制度难点
第六章工作时间和休息休假制度重点第七章工资基准与工资集体协商制度
第八章劳动安全卫生基准制度难点第九章社会保险法重点
第十章劳动保障监察制度
第十一章劳动法律责任
第十二章劳动争议处理制度重点
本章重难点分析
关键词：劳动法的概念、劳动法的调整对象、劳动法基本原则。

一、劳动法的概念
一、劳动法的概念
一、劳动法的概念
一、劳动法的概念
二、劳动法的调整对象
二、劳动法的调整对象
二、劳动法的调整对象
二、劳动法的调整对象
二、劳动法的调整对象
【答案：A】
一、劳动法的起源
二、外国劳动立法概况
二、外国劳动立法概况
二、外国劳动立法概况
三、中国劳动立法概况
三、中国劳动立法概况
三、中国劳动立法概况
三、中国劳动立法概况
讲解归纳与举例
【答案：ABCD】
一、国际劳动立法的产生
二、国际劳工组织
二、国际劳工组织
二、国际劳工组织
二、国际劳工组织
三、国际劳动立法的形式与内容
三、国际劳动立法的形式与内容
【答案：A】
一、劳动法基本原则的含义
二、劳动法基本原则的条件
三、劳动法基本原则的确认依据
四、劳动法基本原则的内容
【答案：AB】
本章重难点分析
关键词：劳动法律关系、劳动法律关系的特征、劳动者基本权利。

一、劳动法律关系的概念
二、劳动法律关系的分类。

工资集体协商制度实施方案

工资协商制度实施方案为进一步规范和推进我县职工工资集体协商工作，维护和保障劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》、《日照市职工工资集体协商试行办法》、县委、县政府办公室转发《关于进一步推进工资集体协商工作的意见》等有关法律法规和规章，结合我县实际，制定本实施方案。

一、指导思想以全总“两个普遍”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，加快建立“市场机制调节、企业自主分配、职工协商共决、政府监督指导”的企业工资分配格局，全面健全和深入推行工资集体协商制度，并通过切实加强政府对企业工资分配的规范、指导、调控和监管，形成科学合理、公平有序的企业工资决定机制、正常增长机制和支付保障机制，逐步使职工工资水平与经济发展相协调，促进分配公平和社会稳定。

二、目标任务从2011年起用三年时间，到2013年底全县已建工会组织的企业85%以上建立工资集体协商制度，基本实现已建工会企业普遍开展工资集体协商；国有改制企业和规模以上的民营企业全部建立工资集体协商制度。

在努力提高工资集体协商制度覆盖面的同时，不断增强工资集体协商工作的实效性。

2011 年底实现已建工会组织的企业工资集体协商建制率达到65%以上。

2012 年底实现已建工会组织的企业工资集体协商建制率达到75%以上。

2013 年底实现已建工会组织的企业工资集体协商建制率达到85%以上。

三、工作措施（一）高度重视、积极推进。

全面推进工资集体协商工作，建立职工工资收入共决机制、正常增长机制和支付保障机制，是维护职工劳动经济权益、实现体面劳动、发展和谐劳动关系、促进企业和社会和谐的重要举措；是保护和调动职工工作积极性、增强职工主人翁意识、激发职工责任意识、促进企业又好又快发展、实现企业职工“双赢”局面的有效手段；是推动企业深化分配制度改革，形成职工工资收入分配“市场机制调节、企业自主分配、职工民主参与、国家监控指导”机制的有效形式。

00167劳动法

第一章劳动法概述1、劳动法的概念及调整对象2、劳动法的产生和发展3、国际劳动立法概况4、劳动法基本原则第二章劳动法律关系1、劳动法律关系概述2、劳动者的基本权利3、劳动者的基本义务第三章就业促进制度1、就业与就业促进2、就业促进的权利义务主体3、政府就业促进的主要措施第四章劳动合同制度1、劳动合同概述2、劳动合同的订立、内容和效力3、劳务派遣和非全日制用工4、劳动合同的履行和变更5、劳动合同的解除和终止第五章集体合同制度1、集体协商和集体合同概述2、集体合同的订立及内容3、集体合同的履行、变更、解除和终止4、工会第六章工作时间与休息休假制度1、工作时间制度2、休息休假制度3、第三节延长工作时间第七章工资基准与工资集体协商制度1、、工资基准概述2、最低工资制度3、工资保障制度4、工资集体协商制度第八章劳动安全卫生基准制度1、安全卫生基准概述2、劳动安全基准制度3、劳动卫生基准制度4、特殊劳动保护制度第九章社会保险法1、社会保险法概述2、养老保险法律制度3、医疗保险法律制度4、工伤保险法律制度5、失业保险法律制度6、生育保险法律制度第十章劳动保障监察制度1、劳动保障监察制度概述2、劳动保障监察机构3、劳动保障监察的实施第十一章劳动法律责任第十二章劳动争议处理制度第一章劳动法概述第一节劳动法的概念及调整对象【名词】劳动法：是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。

狭义上的劳动法：是指国家最高立法机关颁布的调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的综合性法律。

【单选】第八届全国人大常委会八次会议于1994年7月5日通过，自1995年1月1日起施行《中华人民共和国劳动法》。

【多选或简答】劳动法上的劳动必须具备的条件：A为法律的义务之履行B 为基于契约关系C为有偿的D为职业的E为在于从属的关系。

【多选】劳动法的渊源A宪法B法律C行政法规D部门规章E地方性法规和地方规章F国际劳工公约G规范性劳动法律H法规解释I其他【简答】简述劳动法的功能？1.保护劳动者的合法权益，调动劳动者的劳动积极性和创造性。

全国自考法学类劳动法(工作时间与休息休假制度、工资基准与工资

全国自考法学类劳动法（工作时间与休息休假制度、工资基准与工资集体协商制度、劳动安全卫生基准制度）模拟试卷1(题后含答案及解析)全部题型 3. 填空题 4. 名词解释 5. 简答题 6. 论述题7. 案例分析题填空题1．我国现行的工资形式。

正确答案：(1)计时工资。

(2)计件工资。

(3)年薪。

涉及知识点：工资基准与工资集体协商制度2．常见的工资构成单元有：_________、_________、_________、_________。

正确答案：基本工资、奖金、津贴、补贴涉及知识点：工资基准与工资集体协商制度3．工资应当以__________支付，不得以实物及有价证券代替货币支付。

正确答案：法定货币涉及知识点：工资基准与工资集体协商制度4．用人单位必须书面记录支付给劳动者工资的__________、__________、__________、__________以及，并保存两年以上备查。

正确答案：数额、时间、领取者的姓名、签名涉及知识点：工资基准与工资集体协商制度5．《工资支付暂行规定》第10条规定，劳动者在法定工作时间内__________，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。

正确答案：依法参加社会活动期间涉及知识点：工资基准与工资集体协商制度6．现行欠薪支付保障措施主要有__________、__________、__________和__________等。

工资支付信用等级制度、欠薪加速偿付制度等也是重要的欠薪支付保障制度。

正确答案：欠薪索赔优先权制度、欠薪保障基金制度、欠薪报告、欠薪预警制度涉及知识点：工资基准与工资集体协商制度7．__________是劳动安全卫生管理制度的核心，也是用人单位岗位责任制的一个组成部分。

正确答案：安全生产责任制涉及知识点：劳动安全卫生基准制度8．室内工作地点的温度经常__________的时候，应当采取降温取暖措施。

正确答案：高于35℃，低于5℃涉及知识点：劳动安全卫生基准制度9．新的《职业病目录》将职业病范围确定为10大类，共__________种。

工资集体协商制度

工资集体协商制度导读：规章制度工资集体协商制度【篇一：工资集体协商制度文本】为建立与社会主义市场经济相适应的企业内部分配决定机制，保障劳动关系双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定。

根据《中华人民共和国劳动法》、《工资集体协商试行办法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则达成如下协议：第一条甲乙双方决定工资时遵循平等、自愿、协商一致，劳动权利与义务相统一，遵守国家法律法规，维护正常工作秩序，保持和谐稳定的原则。

第二条本协议制定的工资条款对本公司全体员工有效。

员工个人与公司签订的劳动合同中有关条款，不得低于本协议制定的标准。

第三条本协议自依法生效之日起至年月日止。

第四条公司实行——————工资制度。

第五条公司员工月工资额不得低于深圳市政府公布的当年度最低工资。

第六条公司实行工资月度发放制度。

以人民币发放员工工资，每月发放一次。

工资发放约定日为每月——日。

如遇到休息日，工资发放可以提前或顺延。

第七条员工加班工资计算标准以本人的工资标准为基数。

按平时、休息日、法定休假日加班分别支付150%、200%、300%工资报酬。

第八条员工病假、事假工资支付办法——————————————。

第九条奖金、津贴、补贴分配形式———————————————。

第十条根据政府公布的——年工资指导线和上年度本企业员工平均工资水平，及企业生产经营效益，经协商，确定本年度员工工资增——%。

员工增工资具体办法是————————————。

第十一条每年——月为甲乙双方集体协商，确定下一年度工资协议内容的时间，协商前企业代表要向工会代表通报企业上年的经营情况和工资执行情况。

第十二条本协议对公司和全体员工具有同等约束力。

双方必须全面履行本协议的规定。

任何一方不得擅自变更或解除本协议。

第十三条甲方不得克扣或者无故拖欠乙方工资，否则，除在规定时间内全额支付乙方工资外，还应加发相当于员工工资25%的经济补偿金。

第十四条乙方违反有关规定，给甲方生产、经营和工作造成直接经济损失的，应负赔偿损失的责任。

工资集体协商有关问题解答

工资集体协商有关问题解答1、什么是工资集体协商？答：工资集体协商，是指职工代表和企业代表依法平等协商，经职工代表大会或者职工大会通过，确定企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等劳动酬劳事项的行为。

2、工资集体协商的原那么是什么？答：应把握好三个原那么：依据国家法律法规原那么，立足企业实际原那么，反映职工合理愿望原那么。

工资集体协商应当合法、公布、平等、协商一致、兼顾企业和职工双方利益，保证职工实际工资水平与本企业劳动生产率和经济效益相适应。

3、如何明白得合法原那么？答：第一，集体协商双方主体资格必须合法。

应当依据有关规定产生用人单位协商代表及职工方协商代表。

第二，集体协商的程序必须合法。

当事人双方在进行集体协商过程中，必须按照法律规定的程序进行。

第三，工资集体协商的内容要合法。

当事人双方通过协商签订的工资集体协议，内容不得违反法律的规定。

4、如何明白得平等原那么？答：在进行集体协商过程中，当事人双方在法律上地位上是平等的，不存在任何隶属关系，也不存在任何特权。

在协商过程中应当相互尊重，充分发表各自的意见和主张，任何一方都不能把自己的意见和主张强加于别人，更不得以胁迫、命令的手段强迫对方。

5、如何明白得兼顾双方合法利益原那么？答：在社会主义市场经济条件下，企业竞争能力的强弱与职工的利益息息相关。

在协商过程中，企业方既要考虑企业实际承担能力，也要兼顾职工的合理要求；职工方既要爱护职工的合法利益，也要兼顾企业的长远进展。

6、哪些类型的单位应开展工资集体协商？答：依照«集体合同规定»〔劳动和社会保证部令第22号〕第2条规定，在中华人民共和国境内的企业和实行企业化治理的事业单位〔统称为用人单位〕可与本单位职工进行工资集体协商。

工资集体协商适用于我市各种类型的企业。

7、开展工资集体协商有哪几种形式？答：依照具体情形不同，用人单位可采取单独开展工资集体协商，签订工资集体协议〔以下简称工资协议〕，也可开展区域性、行业性工资集体协商，签订区域性、行业性工资协议。

《劳动关系与劳动法》第七章考点手册

《劳动关系与劳动法》第七章劳动法-调整劳动关系的法律本章概览：本章内容为全书重点，重点阐述了我国劳动法中关于工资、工作时间和休息、劳动安全以及工作场所相关标准的规定，对考察选择和简答分值在10分左右。

考点26 劳动法的概念、功能及法律类型（★★★一级考点，一般为选择、简答)1.范的总称。

劳动法的本质．．是由劳动法内容所反映并决定和影响劳动法存在和发展的内在联系，这种联系主要体现在两个方面：一是劳动法的主旨是保护雇员即劳动者的利益；二是劳动法确定的劳动条件和劳动标准是劳动关系双方所遵循的最低条件和标准。

现代劳动法起源于19世纪初的“工厂立法”，其产生以1802年英国国会通过的《学徒健康与道德法》为标志。

2.功能．．：．（1）保护劳动关系双方的自愿安排并为之提供保护。

（2）解决纠纷。

（3）确定基本劳动标准3.劳动法如何调整劳动关系．．．．．．．．．．．劳动法通过平衡雇员和雇主双方之间的权利、义务关系达到调整劳动关系的目的，通过规定雇员和雇主双方的权利、义务关系，将其纳入法制的轨道。

劳动者的权利即是用人单位的义务；反之，劳动者的义务即是用人单位的权利。

为了强调用人单位的义务，我国《劳动法》、《劳动合同法》都规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

4、劳动法律类型及主要法案【1904论】（1）宪法。

宪法是法的最高形式，其他所有法律法规都必须与宪法的精神保持一致。

（2）法律。

如1994年的《劳动法》，1992年的《中华人民共和国工会法》（以下简称《工会法》），2007年的《劳动合同法》、《就业促进法》等。

（3）劳动行政法规。

如《劳动合同法实施条例》、《女职工劳动保护的规定》、《企业劳动争议处理条例》等。

（4）地方性法规。

（4）由省、自治区、直辖市和较大的市的人民代表大会及其常务委员会核定的规范性文件。

（5）行政规章。

包括国务院各部委的部分归葬和省级人民政府制定的规章，是国务院各部委及省、自治区、直辖市人民政府制定的规范性文件。

工资集体协商制度

工资集体协商制度工资集体协商制度范本甲方( 公司工会)：乙方( 公司)：员工人数：人首席代表：首席代表：姓名：姓名：职务：职务：身份证号码：身份证号码：联系电话：联系电话：协商代表人数：人协商代表人数：人为了保障和发展员工的合法权益，维护公司的正当经营利益，合理配置、开发、利用人力资源，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》、《深圳市实施〈中华人民共和国工会法〉办法》、《深圳市员工工资支付条例》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则就本公司工资分配事宜达成如下协议。

第一条甲乙双方集体协商时，应遵循下列原则：(一)平等对话;(二)公平、公正、公开;(三)权利与义务相统一;(四)合法、合理、适度。

第二条本协议对公司和全体员工具有约束力。

员工个人与公司签订的劳动合同中有关条款，不得低于本协议规定的标准。

第三条本工资集体协商协议的签订、履行、变更、解除及终止事宜，依集体合同有关规定办理。

第四条公司建立年度工资集体协商制度。

公司根据自身经营特点和经营效益，经与工会充分协商，参照深圳市员工年均工资和行业工资水平，行业、企业的人工成本水平、工资增长指导线、劳动力市场职位指导价格、物价因素和本公司经济效益状况确定工资分配的具体制度，并于每年的月就工资的分配水平、增长幅度、最低工资标准等事项进行协商，共谋公司和员工利益的同步提高。

年度工资集体协商所达成的协议，作为本协议附件，与本协议具有同等效力。

第五条公司保证每年员工工资的增长幅度不低于百分之十。

员工工资为《深圳市员工工资支付条例》所称的标准工资。

2009年员工工资比2008年员工工资平均增长百分之，其中一线员工工资平均增长不低于百分之。

前款所涉一线员工是指本公司的员工。

第六条公司建立最低工资标准制度。

公司最低工资标准不低于深圳市当年度最低工资标准的百分之一百，公司最低工资标准年增长幅度不低于百分之十。

工资集体协商制度范文（三篇）

工资集体协商制度范文一、总则本制度是为了规范企业内部的工资管理和分配，保障员工的合法权益，提高员工的工作积极性和创造性，促进企业的发展和稳定，特制定此制度。

二、适用范围本制度适用于本企业全体在职员工。

三、工资集体协商组织与程序1. 工资集体协商组织本企业设立工资集体协商委员会，由公司领导、工会代表、员工代表等组成，负责工资集体协商事宜的组织与决策。

2. 工资集体协商程序（1）协商议程的确定工资集体协商委员会在每次会议前确定协商议程，明确讨论的内容和范围。

（2）信息共享和分析各方提交本方的相关资料和意见，进行信息共享和分析，以便更好地了解企业的经济状况和员工的工资需求。

（3）集体协商与讨论工资集体协商委员会进行集体协商与讨论，充分听取各方的意见，并达成共识。

（4）决策与签署工资集体协商委员会根据集体协商的结果，进行决策并签署协议。

四、工资测算与支付1. 工资测算（1）工资计算方法工资计算按照个人劳动报酬和绩效奖励相结合的原则，同时兼顾员工实际工作情况和企业经济效益。

（2）工资组成工资主要由基本工资、绩效工资、津贴和奖金等构成。

2. 工资支付（1）工资支付时间工资按月支付，支付日期为每月的第一个工作日。

（2）工资支付方式工资支付通过银行转账或现金发放的方式进行。

五、工资调整与福利待遇1. 工资调整（1）工资调整时间工资调整按照企业的经济状况和市场行情确定，一般每年进行一次调整。

（2）工资调整原则工资调整要根据企业经济效益和员工的工作表现进行合理的测算和调整，并充分听取员工的意见和建议。

2. 福利待遇（1）福利待遇内容本企业将为员工提供婚育津贴、节日福利、年终奖金以及其他符合国家法律法规和企业制度的福利待遇。

（2）福利待遇调整福利待遇调整将根据企业的经济状况和员工的实际需要进行合理的调整，一般每年进行一次。

六、工资集体协商的监督与执行1. 监督机制企业领导、工会代表和员工代表共同监督工资集体协商的执行情况，确保协商结果的公正和合理。

工资集体协商制度范本

工资集体协商制度范本第一章总则第一条为了健全公司内部的劳动关系，确保员工的工资权益，根据《劳动法》和有关法律法规的规定，制定本工资集体协商制度（以下简称“本制度”）。

第二条本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、合同工和临时工。

第三条公司与劳动者应按照平等互利的原则进行工资集体协商，共同商定工资待遇事宜。

第四条公司和员工代表应定期开展工资集体协商会议，商议工资调整、工资发放、工资标准等事项。

第五条工资集体协商应遵循以下原则：（一）公平原则：工资应根据员工的工作贡献、能力和工作经验等因素确定，不得以性别、年龄、民族、宗教等非职业因素为依据。

（二）透明度原则：工资制度、工资标准等相关资料应向全体员工公开，并且公司应定期向员工公布工资发放情况。

（三）合理原则：工资标准应能反映市场价格水平、员工的个人能力和工作表现等因素，确保员工的工资水平合理。

（四）公正原则：工资集体协商应由员工代表和公司代表进行平等协商，各方有权进行充分讨论并达成一致意见。

（五）保密原则：工资集体协商过程中所涉及的员工个人信息和商业秘密等应予以保密，未经授权不得外泄。

第六条公司和员工代表应协商确定工资集体协商的具体程序和方式，确保协商结果的有效性。

第七条公司应建立健全的工资管理制度，明确相关工资发放、调整、核实程序和要求。

第八条员工代表应及时向员工宣传工资集体协商的进展和成果，维护员工的权益，接受员工的咨询和建议。

第二章工资集体协商程序第九条工资集体协商应按照以下程序进行：（一）确定协商议题：公司和员工代表共同确定本次工资集体协商的议题范围和目标。

（二）设立协商小组：公司和员工代表共同设立协商小组，确定小组成员和主要职责。

（三）收集信息：协商小组应收集相关工资情况、市场行情、员工需求等信息，为协商提供基础数据。

（四）协商讨论：协商小组根据信息收集的结果进行讨论，提出各自的意见和建议。

（五）协商达成：经过多次讨论协商，协商小组应尽量达成一致意见，形成协商结果。

工资集体协商制度(5篇)

工资集体协商制度第一条为了适应____市场经济条件下工资决定机制的转变，建立企业内部分配正常增长与制约机制，促进企业劳动关系的协调与稳定，根据《____劳动法》、《工会法》、《工资支付暂行规定》及国家有关工资政策、法规，经与____协商制定本协议。

第二条分配原则1.各企业应遵循“按劳分配，同工同酬”和“按劳动要素分配，效率优先”的原则。

2.坚持职工实际工资水平在本企业经济发展的基础上合理增长的原则。

3.坚持公开、公平、公正的原则。

第三条工资____协商的范围公司与工会就企业内部工资分配制度、分配方式、工资水平及年度增长幅度、工资支付、奖金和津贴的分配及其他与履行协议有关的权利和义务作为双方协商的内容。

第四条分配制度和分配方式1.职工的基本工资包括标准工资、职务工资、岗位工资、计件工资、基本月奖金、津贴和补贴等。

2.本镇所属企业为使职工基本生活得到保障，在正常上班(按法定工作日)和完成生产任务的情况下，对职工执行不低于每月元的最低工资制度，上不封顶，并根据各企业经营情况确定各自奖金金额。

3.奖金、津贴发放水平按劳动和工作质量、劳动纪律、安全卫生条件及公司的规章制度、产品质量、数量、国家法规等考核认定。

4.考核认定由各企业负责，签约双方参与民主审定，审定后的奖金、津贴水____金额向职工公布。

5.职工工资以货币形式并按月发放，各企业可自定发放日，如遇节假日可以提前或顺延。

奖金、津贴按月、半年、年度发放，发放时要有工资清单。

6.职工参加经公司批准同意的社会活动，所占用的时间不影响工资标准和奖金补贴。

第五条公司因工作生产需要安排员工加班加点，原则上作调休处理，调休不完的，到年终一次性结算，按《劳动法》规定发放加班加点工资。

第六条婚丧假、年休假和符合计划生育规定的产假，工资待遇按国家有关规定执行。

第七条员工工资扣除规定1.职工工资应当按月按时发放，不得随便克扣或无故施欠职工工资。

2.因职工本人原因给企业造成经济损失的，企业可按劳动合同约定，由职工赔偿经济损失，但每月扣除部分不能超过劳动者当月工资的%。

自考劳动法复习资料

第一章劳动法概述第一节劳动法的概念及调整对象[单选]劳动合同法》于2007年6月29日第十届全国人大常委会第二十八次会议通过，并于2008年1月1日开始实施。

[单选]《劳动争议调解仲裁法》于2007年12月29日第十届全国人大常委会第三十一次会议通过，并于2008年5月1日开始实施。

[多选]劳动法的调整对象包含两方面的内容：(1)劳动关系。

（2）与劳动关系有密切联系的其他社会关系。

[名词解释]劳动关系：是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中发生的社会关系。

[简答]劳动法上劳动的特征。

（1）履行法律义务。

（2）基于劳动合同关系。

(3)有偿性。

(4)职业性。

(5)从属性。

[简答]劳动法的功能。

（1）保护劳动者的合法权益，调动劳动者的劳动积极性和创造性。

（2）合理组织社会劳动，提高劳动生产率。

（3）规范劳动力市场，完善市场运行的法律保障体系。

（4）维护和发展稳定和谐的劳动关系，促进社会安定团结。

[论述]劳动关系的特征和种类。

劳动关系的主要特征可以从以下4个方面来理解：（1）劳动关系是在社会劳动过程中发生的关系。

在劳动过程以外发生的关系不属于劳动关系。

（2）劳动关系的主体包括劳动者和劳动使用者两个方面。

（3）劳动关系双方的地位是平等的。

虽然在劳动过程中存在着隶属关系，但是在维护各自经济利益的过程中是平等的。

（4）劳动关系兼有人身关系和财产关系的双重性质。

劳动关系的种类:（1）以用人单位的性质为标准进行分类，可将劳动关系划分为企业、个体经济组织、国家机关与事业单位、民办非企业单位等组织劳动关系。

其中企业劳动关系是最重要、最基本的劳动关系，民办非企业单位劳动关系是我国近年来才出现的劳动关系。

（2）以劳动关系是否具有涉外因素为标准进行分类，可将劳动关系划分为国内劳动关系和涉外劳动关系。

（3）以劳动关系表现形式为标准进行分类，可将劳动关系划分为标准劳动关系和非标准劳动关系。

[论述、案例分析]我国劳动法调整劳动关系的范围。

关于工资基准与工资集体协商,工资自决关系的表述

关于工资基准与工资集体协商,工资自决关系的表述工资基准是指在一个特定的行业或地区中，确定工资水平的一种参考标准。

它是根据不同的因素来确定的，包括劳动力市场供求关系、行业发展水平、劳动生产率等。

工资基准的确定对于保障劳动者的权益、维护劳动关系的稳定具有重要意义。

工资集体协商是指用于确定劳动者工资水平的一种机制。

通过劳资双方进行协商，达成共识，制定出适合双方利益的工资标准。

工资集体协商是劳动关系中的重要环节，旨在保护劳动者的权益，维护劳资关系的稳定。

工资自决是指劳动者根据自身能力和市场需求，以及个人愿望自主决定自己的工资水平。

在一些特定的行业或地区，由于劳动力市场供求关系的变化，劳动者可以根据自己的技能和经验来决定自己的工资水平。

工资自决的实施可以增加劳动者的积极性和满意度，提高劳动效率。

工资基准与工资集体协商、工资自决之间存在着密切的关系。

首先，工资基准可以作为工资集体协商的参考依据。

在协商过程中，双方可以根据工资基准来确定合理的工资水平，以保证劳资双方的利益均衡。

其次，工资基准也可以作为劳动者进行工资自决时的参考标准。

劳动者可以根据工资基准来评估自身的能力和市场需求，从而决定合理的工资水平。

然而，工资基准并不是决定工资水平的唯一因素。

在实际操作中，还需要考虑到其他因素的影响，如企业经济状况、行业竞争情况等。

此外，工资集体协商和工资自决也需要考虑到劳动法律法规的规定和社会公平正义的要求。

在国际上，不同国家和地区对于工资基准、工资集体协商和工资自决有着不同的实践和制度安排。

一些国家倾向于通过政府干预来确定工资水平，以保护劳动者权益和维护社会稳定。

而另一些国家则更加注重市场机制的作用，鼓励劳动者根据市场需求和个人能力来自主决定工资水平。

总之，工资基准、工资集体协商和工资自决是劳动关系中不可或缺的重要环节。

它们相互关联、相互作用，在维护劳动者权益、促进社会稳定方面发挥着重要作用。

在实践中，需要综合考虑各种因素，制定出合理、公正、可行的工资制度，以实现劳动者和企业之间的共赢。