毕业设计论文--PHP+MYSQL人才招聘管理系统(正文)
php毕业设计课题
php毕业设计课题【篇一：php计算机毕业设计参考题目】php旅游网站的开发与设计2012-03-10 16:19:51php火车订票系统的设计与实现2012-02-19 23:21:11php火车订票系统的设计与实现摘要火车订票系统是典型的电子商务销售平台, 其开发基于b/s模式的网上销售的实现，采用的是php +mysql模式。
电子商务是凌架于互联网系统上的一个销售平台，是地面销售系统的一种延伸和互补，也是商家和顾客的一种很有效的沟通途径。
当下在中国，不同程序实现网上销售的厂商约占７８.阅读全文php学生信息管理系统全套2011-03-03 22:25:00摘要若干年前,各个学校的学生成绩管理基本上都是靠手工进行,随着学校的规模增大,有关学生信息管理工作所涉及的数据量越来越大,有的学校不得不靠增加人力、物力来进行学生信息管理。
但手工管理具有效率底、易出错、检索信息慢、对学校的管理提供决策信息较为困难等缺点。
因此,使用效率更高的方式来处理这些数据就更显得重. 阅读全文php用户管理系统的设计与实现2010-10-11 19:28:04基于web的subversion用户管理系统摘要本系统主要是基于web的subversion系统的用户管理系统。
在开源软件世界，并行版本系统(cvs)一直是版本控制长久以来的唯一选择，但是，和其它许多工具一样，cvs开始显露出衰老的迹象，而subversion，正是以cvs继任者的面目出现的新型版本控制系统。
但. 阅读全文php实现的web图片共享系统2010-01-01 14:48:54基于php实现的web图片共享系统摘要本系统主要从现代社会电脑化观念出发，通过对现有资料的分析、研究和整理，确定了在基于现存的web2.0模式下开发图片共享系统的可行性、紧迫性和必要性。
在现阶段,国内基于web2.0的图片共享系统才刚起步,该市场还有很大的介入空间。
其中，在国外，已经有了很成熟的.. 阅读全文php计算机学院资料管理系统2010-01-01 14:47:07摘要安徽工业大学计算机学院资料管理系统是基于windowsnt/linux平台，以mysql数据库为存储方式，运用php等开发工具开发的。
网上人才招聘系统毕业设计论文
网上人才招聘系统毕业设计论文一、选题背景及意义随着互联网的迅速发展，人才招聘越来越趋向于线上进行。
传统的人才招聘方式存在很多问题，例如信息交流慢、招聘成本高、人才匹配不准确等。
为了解决这些问题，我们需要设计一款高效、便捷的人才招聘系统。
因此，本文选题为“网上人才招聘系统的设计与实现”。
二、研究目标及内容本文的研究目标是设计并实现一款网上人才招聘系统，该系统能够提高招聘的效率和准确度。
具体内容包括以下几个方面：1.系统需求分析：分析人才招聘系统的功能需求和性能需求。
2.系统设计：设计人才招聘系统的架构和流程。
3.系统实现：利用合适的技术工具实现人才招聘系统。
4.系统测试：对人才招聘系统进行功能测试和性能测试，确保系统的正确性和稳定性。
三、研究方法和步骤1.需求调研：通过问卷调查和访谈等方式，了解人才招聘系统的需求，包括企业和求职者的需求。
2.系统设计：根据需求，设计人才招聘系统的架构和流程。
包括系统的前端界面设计、后端数据库设计和系统交互设计等。
3.系统实现：选择合适的开发工具和编程语言，将系统设计转化为具体的代码实现。
注意系统的模块化设计，提高系统的可维护性和可扩展性。
4.系统测试：对系统进行功能测试和性能测试。
包括对招聘信息的发布、简历的筛选与匹配等功能进行测试，以及对系统的并发性和稳定性进行测试。
5.系统优化：根据测试结果，对系统进行优化改进，以提高系统的性能和用户体验。
四、预期成果和创新点预期成果是一款高效、便捷的网上人才招聘系统，该系统能够满足企业和求职者的需求，提高招聘效率和准确度。
创新点包括以下几个方面：1.智能推荐算法：通过分析企业需求和求职者简历，将最匹配的求职者推荐给企业，提高招聘的准确度。
2.多媒体招聘信息：允许企业发布包含图片、视频等多媒体内容的招聘信息，提高信息传递的效果。
3.投递状态跟踪：求职者可以通过系统查看自己的简历投递状态，及时了解招聘进展。
4.企业信用评级：对企业进行信用评级，让求职者更准确地了解企业情况，增加就业选择的可靠性。
招聘求职管理系统毕业论文
摘要当今，人类社会已经进入信息全球化和全球信息化、网络化的高速发展阶段。
丰富的网络信息已经成为人们工作、生活、学习中不可缺少的一部分。
招聘和求职是一项对信息的需求量比较大的活动，特别是在大学校园中，众多的学生面临着就业问题，传统的招聘求职方式已经越来越不能满足他们的要求。
建设一个大学生求职招聘网站也必然得到广大招聘单位和学生的强烈支持。
本人结合网站数据库开发的要求，对SQLServer2005数据库管理系统、SQL 语言原理、JSP应用程序设计、SSH框架开发等进行了较深入的学习和应用，主要完成对就业网站的功能需求分析、功能模块划分、数据库设计，并由此设计了数据库结构和应用程序。
本文则介绍了建设大学生求职招聘网站的完整过程。
其中分别从需求分析、总体设计和详细设计等几方面介绍了怎样实现企业在信息网中进行注册、发布,管理招聘信息等。
关键词求职招聘；管理系统；求职招聘网站-I-AbstractToday,human society has entered the information globalization and the global information technology,network-based rapid development stage.Rich network of information has become a working,living,learning an integral part.People are gradually adapted and used to online trading,online shopping,online payment, online services and online entertainment and other activities,many human activities are to the network of social development.Recruitment and job search is a relatively large demand for information activities,particularly in the university campus,many students faced with the problem of employment,the traditional job recruitment method has been increasingly unable to meet their demands.Building a campus job site training is also bound by the majority of recruiters and students strongly support.So combine web database development at the request of SQLServer2005 database management system,SQL language principle,JSP application design and SSH framework for the development for a more in-depth study and application, mainly to complete the functional requirements of the job site analysis,function module,the database design,and has designed the database structure and application. This article introduces the practice of building on campus the whole process of employment information website.Which were from the requirements analysis, design and detailed design describes how to implement aspects of business registration in the information network,publishing,management,recruitment management,information and job fairs.Keywords recruitment management system recruitment website-II-目录摘要 (Ⅰ)Abstract (Ⅱ)第1章绪论 (1)1.1课题背景 (1)1.2目的和意义 (2)1.3系统设计思想 (2)第2章可行性分析 (4)2.1业务流程图 (4)2.2可行性研究 (5)2.2.1经济可行性 (5)2.2.2技术可行性 (5)2.2.3运行可行性 (5)2.2.4时间可行性 (5)2.2.5法律可行性 (5)2.3本章小结 (5)第3章系统需求分析 (7)3.1数据流图 (7)3.2数据字典 (8)3.2.1数据项定义 (8)3.2.2数据流定义 (10)3.3本章小结 (17)第4章系统总体设计 (18)4.1系统功能结构图 (18)4.2系统模块描述 (18)4.3数据库的E-R图 (19)4.4数据库设计 (20)4.5本章小结 (22)第5章系统详细设计与实现 (24)5.1平台开发工具及技术 (24)5.1.1运行环境 (24)5.1.2JSP与Javabean技术 (24)5.1.3SSH框架技术 (25)5.1.4数据库技术 (26)5.2具体功能实现 (27)-III-5.2.1首页的设计 (27)5.2.2用户注册的实现 (30)5.2.3用户登录的实现 (31)5.2.4企业用户管理信息的实现 (32)5.2.5学生用户管理信息的实现 (33)5.2.6管理员管理信息的实现 (36)5.3本章小结 (40)第6章系统的测试 (40)6.1测试的目的 (40)6.2系统测试的准则 (40)6.3系统测试的方法 (40)6.4本系统测试 (41)6.5本章小结 (43)结论 (44)致谢 (45)参考文献 (46)附录1译文 (47)附录2英文参考资料 (49)-IV-第1章绪论1.1课题背景随着信息化技术的不断发展，互联网正在融入我们的生活，影响和改变着我们的生活。
人力资源管理系统毕业设计
人力资源管理系统毕业设计
人力资源管理系统（HRMS）是指通过信息技术手段对企业的
人力资源进行统一管理和优化，实现人力资源的合理配置与利用，提高企业的综合竞争力和经济效益。
毕业设计的人力资源管理系统可以包括以下主要功能模块：
1.员工信息管理：录入、查询、修改和删除员工的基本信息，
如姓名、性别、年龄、学历、工作经验等。
2.薪资管理：计算并发放员工的工资，并能实现对工资的查询、调整和导出相关报表。
3.招聘管理：发布招聘信息，管理招聘流程，包括简历筛选、
面试安排、录用决策等。
4.绩效管理：设定并评估员工的绩效指标，对员工进行绩效考核，并记录绩效结果以及相应的薪资调整等。
5.培训管理：记录员工的培训需求和培训计划，安排培训活动，并跟踪培训效果。
6.福利管理：管理员工的福利待遇，包括社会保险、员工奖励、节假日福利等。
7.考勤管理：记录员工的考勤情况，包括请假、加班、迟到早
退等，并计算出勤率和工资。
8.员工自助服务：提供员工自助查询功能，例如员工个人信息查询、薪资查询、假期申请等。
9.权限管理：设定系统不同角色对信息的访问权限，保护敏感信息的安全。
10.报表统计：生成各类报表和统计分析，如人力资源流动情况、用工成本分析、绩效评估等。
根据具体的毕业设计要求和实际情况，还可以根据需求增加其他功能模块。
开发该系统需要具备一定的数据库管理和软件开发能力，可以采用常用的开发工具和技术，如Java、PHP、Python、MySQL等。
另外，还需要进行系统需求分析、系统设计、系统实施和测试等开发过程，并考虑到系统的可扩展性、安全性和用户友好性等方面的问题。
数据库人才招聘管理系统
人才招聘信息管理系统-----数据库设计案例摘要：网上招聘求职方式已经成为了招聘求职的重要手段，其招聘求职规模和招聘求职成功率已直逼传统招聘会，有的甚至超越了传统招聘会。
应聘者和招聘公司/单位可以通过Internet，突破时间和空间的限制来实现工作求职和公司/单位的人才招聘。
网上招聘较之传统招聘具有招聘范围广，信息量大，可挑选余地大，费用低等优势，获得了越来越多公司的认可；同时它对应聘者具有检索方便，地域限制小，供选择的工作多等特点。
对招聘单位来说，招聘网站也为他们提供了查询、检索应聘者信息库的条件，使从事招聘工作人员的初选工作变得轻松易行。
本系统明确了基于B/S模式的人才招聘信息管理系统的主要功能和系统流程。
本系统应用MVC模型，实现一个招聘网络平台，求职者可以在主页方便地浏览查询职位及投递简历；单位招聘人员可以方便地查找其需要的目标信息，浏览求职人员的简历信息。
网站管理员则通过后台来实现对系统的管理。
关键词:人才招聘；MVC；B/S第一阶段文档（一）开发语言及数据库选择（JSP、JAVA） + SQL Server 2000通过在JSP页面中调用JavaBean来实现对数据库的操作。
通过Servlet来控制页面跳转及方法的实现。
（二）系统需求分析首先，在程序未开发前，根据任务书的要求，做好需求分析，明确用户的各种需求，本系统的用户主要有管理员、个人用户和单位用户，根据各各用户的不同需求，确定系统要实现的功能。
需求分析是软件定义时期的最后一个阶段，其基本任务是回答“系统必须做什么”这个问题。
针对系统拥有个人用户和单位用户，分别对这些类型用户的功能需求进行需求分析。
E-CASE用例图（根据情况也可画出1、2级数据流图）本系统分为管理员、单位用户和个人用户三类用户。
管理员可以查询简历、查询招聘信息、统计单位和个人用户的数量、审核单位和招聘信息；单位用户可以查询简历、发送面试通知；个人用户可以查询招聘信息、投递简历等功能。
人才招聘系统数据库的设计
数据库原理及应用课程设计报告题目班级学号姓名指导老师二零年月一、引言1．设计目的课程设计为学生提供了一个既动手又动脑，独立实践的机会，将课本上的理论知识和实际数据库开发有机的结合起来，锻炼学生的分析、解决实际问题的能力。
课程设计的目的：（1）加深对数据库系统、软件工程、程序设计语言的理论知识的理解和应用水平；（2）在实践化和项目化教学基础上进一步巩固已学基本知识及应用知识并加以综合提高；（3）学会将知识应用于实际的方法，提高分析和解决问题的能力，增强动手能力；（4）为计算机科学与技术专业毕业设计和毕业后工作打下必要基础。
2．设计要求运用数据库基本理论与应用知识，在RDBMS(SQL Server2005或SQL Server2008)的环境上建立一个数据库应用系统。
要求把现实世界的事物及事物之间的复杂关系抽象为信息世界的实体及实体之间联系的信息模型，再转换为机器世界的数据模型和数据文件，并对数据文件实施检索、更新和控制等操作。
1.用功能模型完成对题目的需求分析；2.用E-R图设计选定题目的信息模型；3.设计相应的关系模型，确定数据库结构；4.设计应用系统的系统结构图，确定系统功能；5.通过设计关系的主码约束、外码约束和使用CHECK实现完整性控制；6.定义必要的视图，能够保证数据库的安全性；7.自我评价3．软件环境：Windows 7二、需求分析1．系统功能结构图1 人才招聘系统功能图2. 需求分析描述通过分析，人才招聘系统应该具有求职者模块、简历模块、公司模块、岗位模块、应聘模块、招聘模块等功能。
求职者首先要注册自己的个人信息，并填写简历信息，可根据需求更改自己的信息，一个人可有多份简历。
公司注册自己的公司信息，可根据需求更改公司的信息。
系统根据公司需要招聘的岗位，设立了岗位模块。
一个公司可以招聘多个岗位，一个求职者可以应聘多个岗位。
我们设计人才招聘系统的目的是为了帮助毕业的大学生们尽快的找到工作，网上招聘求职方式已经成为了招聘求职的重要手段，应聘者和招聘公司可以通过网络突破时间和空间的限制来实现工作求职和公司的人才招聘，网上招聘具有招聘范围广，信息量大，费用低等优势，同时它对应聘者具有检索方便，地域限制小，供选择的工作多的特点，对招聘单位来说，招聘网站也为他们提供了查询，检索应聘者信息库的条件，使从事招聘工作人员的初选工作变得轻松易行。
招聘管理系统毕业论文
摘要21世纪，高新技术的超速发展和全球化的市场经济导致企业之间的竞争空前激烈，这种竞争归根结底是人才的竞争，谁能有效地管理和开发人力资源，谁就能掌握知识经济时代的生产力。
本文基于Web的人力资源管理系统的实现进行了研究。
首先阐述了人力资源管理的重要地位、基本思想、发展趋势、新时期的一些主要特点等理论知识，分析了建立了基于Web的人力资源管理系统的必要性和可行性，然后对人力资源管理系统进行了需求分析和系统设计，探讨了人力资源管理系统的开发方法和实现技术。
论文给出了基于Web的招聘管理系统开发实例。
该实例实现了招聘管理的一些主要功能。
主要包括招聘岗位管理、人才库管理、应聘简历管理等模块。
不仅能代替日常招聘管理中一些的繁琐的工作，而且能充分利用Internet/Intranet快速地收集和发布信息，给基于Web的人力资源管理系统的开发提供了一个好的思路。
关键词：Web，人力资源管理系统源码网：AbstractIn the 21st century,new and advanced technology develop over the speed limit and market economy is globalizing, which cause the competition among enterprises unprecedentedly fierce,the competition is the talents’one after all,who can manage and develop the human resources effectively,who can grasp the productivity of the knowledge driven economical aera.The paper studies the realization of Web-based HRMS.Firstly explains some theory knowledge on HRM,such as its concept,development course,main role,some main characteristics of new period,and the influence that some new technologies such as Internet/Intranet bring to HRMS.And carries on demand analysis and system designs on HRMS.Probes into the development approach and realizing technology of the HTMS.The paper provides the Web-based recruitment administrative system instance,it realize some main functions of recruiting management module.Mainly include applying recruiting management posts,pool of management,management candidates curriculum vitae ,etc.It not only can replace some daily recruit management tedious jobs but also can fully utilize Internet/Intranet to collect and issue information fast.The instance gives a good way to develop Web-Based HRMS.Key Words:Web,Human Resource Management目录1绪论 (I)1.1 本课题研究的背景 (I)1.2 本课题研究的意义 (I)1.3 本论文研究思路和所做的主要工作 (I)2 招聘管理系统的实现技术 (III)2.1 使用JA V A技术的优点 (III)2.2 JA V A技术的应用 (IV)2.2.1 JA V A应用程序和小应用程序 (IV)2.2.2 JDBC、Servlet、JSP和JavaBeans (IV)2.2.3 Struts介绍 (V)2.3 Eclipse简介 (VI)3 招聘管理系统的分析与设计 (VIII)3.1 招聘管理系统的需求分析 (VIII)3.1.1 特性需求分析 (VIII)3.1.2 招聘的基本过程 (IX)3.1.3 数据流程分析 (X)3.1.4 系统的E-R模型 (XI)3.1.5 功能需求分析 (XI)3.2 招聘管理系统的开发方法 (XIV)3.3 招聘管理系统的分析 (XIV)3.3.1 系统功能结构图 (XV)3.3.2 系统数据流程图 (XV)3.4 招聘管理系统的体系结构设计 (XVI)3.4.1 C/S和B/S体系结构 (XVI)3.4.2 招聘管理系统基于Web的三层结构设计 (XVIII)3.5 招聘管理系统的数据库实现 (XIX)4 招聘管理系统的实现 (XXX)4.1 本系统的模块功能介绍 (XXX)4.2 功能实现及相应的图形界面 (XXXI)4.3 系统的开发工具和运行环境 (XXXV)5 招聘管理系统测试 (XXXVI)5.1系统测试的目标 (XXXVI)5.2 测试的实现 (XXXVI)5.2.1 模块测试 (XXXVI)5.2.2 系统及子系统测试 (XXXVI)6 总结与展望 (XXXVIII)致谢 (XX)XIX参考文献 (2)1 绪论1.1 本课题研究的背景招聘工作是人力资源管理中不可或缺的一个重要环节，它是人力资源管理的第一关口。
人员管理信息系统毕业论文--最终版
内蒙古科技大学本科生毕业设计说明书题目：人员管理信息系统的设计与实现学生姓名:杨科学号：1367111126专业：计算机科学与技术班级：计2013-1班指导教师：柏建普副教授人员管理信息系统摘要随着全世界经济、网络和社会的发展，员工管理系统应运而生。
它能够让公司与员工非常密切地关联起来，从而很快地满足客户的需要，提高公司运作效率。
也能够让企业对员工有一个更好的了解和管理。
员工管理系统作为信息时代的一个全新的管理形式，它不但对商务的运作程序和运作方式产生了非常大的影响，对公司的管理产生了非常大的影响,它从根本上说它也引起了一场全新的改变,对自己公司的发展有所影响，给企业带来许多便捷。
当前，世界范围内员工管理系统越来越多。
与此同时，我国的员工管理系统发展的起步相对于其他国家来说比较晚，在数量规模上也处于少的状态。
当前，我国的员工管理系统可以借鉴国外的发展成就，并且在此基础上有发展的潜力，根据我国的实际情况，发展员工管理系统势在必行.本论文的出发点是现今大多数企业管理员工程序过于繁琐，耗时耗力，经过不断的调查，开发出一个操作简单,功能强大的员工管理系统.本系统的前端开发的工具是Dreamweaver，后台数据库是选用了Mysql数据库软件，采用了MVC设计模式。
关键词：管理体系；员工管理系统；MVC设计模式Personnel management information systemAbstractWith the development of economy，network and society all over the world，employee management system came into being. It enables the company to be very closely related to the staff，thus quickly meeting the needs of the customer and improving the efficiency of the company. It also allows companies to have a better understanding and management of their employees。
网上求职招聘系统毕业论文
郑州科技学院专科毕业设计（论文）题目网上求职招聘系统网上求职招聘系统摘要随着网上信息的发展，网上在人们生活中的应用越来越广泛。
招聘网站为应聘者提供了方便、快捷的应聘途径。
对招聘单位来说，招聘网站也为他们提供了查询、检索应聘者信息库的条件，使招聘工作中的人员初选工作变得轻松易行。
此系统的开发为应聘者及招聘公司带来了很大的方便和经济，使他们足不出户就可以轻轻松松地完成求职和招聘工作。
本系统开发的核心内容就是实现招聘时企业和人才的交互选择，这个交互可以理解为企业本身的信息，企业的招聘信息、人才本身的信息及人才的求职信息4个方面，同时，为了更好地实现这些交互，还需要提供一些附属的栏目，如站点新闻、政策法规等，以便于信息的传递。
关键词人才/求职Online employment systemABSTRACTWith the on-line information on the development of the Internet in people's lives become more and more applicable. To recruit candidates for the site provides a convenient, fast way to the candidates. On the recruitment unit, the recruitment Web site also provided them with information, retrieve information base of candidates, so that the recruitment of staff in primary is easily become easier. This system for recruiting candidates and bring a lot of convenience and economy, leaving home so that they can easily complete the job search and recruitment.Development of the system is the core of the realization of corporate recruitment and talent of interactive options, this interaction can be understood as its own business information, business recruitment, personnel information and its own personnel seeking information 4, at the same time, in order to better To achieve these interactions, but also need to provide some of the subsidiary's columns, such as news sites, such as policies and regulations in order to facilitate the transfer of information.KEY WORDS human resources, job-seekers目录中文摘要 (Ⅰ)英文摘要 (Ⅱ)1 绪论 (1)1.1 问题的提出 (1)1.2 文本研究路线 (1)1.3 主要内容及意义 (2)2 系统分析 (3)2.1 功能需求 (3)2.2 性能需求 (3)2.3 本系统主要完成的功能 (3)2.4 系统预览图 (4)3 可行性分析与需求分析 (5)3.1 可行性分析 (5)3.1.1 经济可行性 (5)3.1.2 技术可行性 (5)3.1.3 运行可行性 (6)3.2 需求分析 (6)3.2.1 业务流程分析 (7)4 系统设计和架构 (8)4.1 系统设计思想 (8)4.1.1 页面模块化 (8)4.1.2 流程人性化 (8)4.1.3 功能全面化 (8)4.2 系统结构设计 (8)4.3 系统功能模块细分 (9)4.4 数据库的设计、生成与配置 (9)4.4.1 数据库需求分析 (10)4.4.2 数据库概念结构设计 (10)4.5 公用模块的编写 (11)4.5.1 数据库连接文件 (11)4.5.2 页面头文件 (11)4.5.3 页面尾文件 (12)4.5.4 登陆判定 (12)4.5.5 管理员登陆模 (13)4.5.6 注销登陆模块 (14)4.6个人用户界面设计 (14)4.6.1 个人用户注册界面 (14)4.6.2 个人用户登陆 (15)4.6.3 个人简历发布 (17)4.6.4 职位搜索 (18)4.6.5 浏览公司及职位详细信息 (19)4.6.6 投简历 (20)4.7 企业用户界面设计 (21)4.7.1 企业注册用户 (21)4.7.2 企业用户登录 (21)4.7.3 发布招聘信息 (21)4.7.4 搜索简历 (22)总结 (23)致谢 (24)参考文献 (25)附录 (26)1绪论1.1 问题的提出在当前的市场环境中。
人力资源管理系统的设计与实现毕业论文设计
人力资源管理系统的设计与实现毕业论文设计人力资源管理系统（HRMS）是一种集中管理和自动化处理企业人力资源的信息化系统。
其设计与实现对于提高企业人力资源管理的效率和质量具有重要的意义。
本篇论文设计与实现将包括需求分析、系统设计和系统实施三个主要部分。
一、需求分析1.目标：明确论文的主要目标，如提高人力资源管理的效率、强化数据的准确性等。
2.功能需求：分析现有人力资源管理的流程和问题，确定需要系统化管理的功能模块，如员工信息管理、招聘流程管理、考勤管理、薪酬管理等。
3.数据需求：分析需要管理的数据，如员工基本信息、培训记录、绩效评估结果等。
4.技术需求：确定系统的技术平台、数据库选择等技术要求。
二、系统设计1.系统结构设计：设计系统的总体结构，包括前端展示层、服务器中间层和后端数据库层。
2.功能模块设计：根据需求分析中确定的功能需求，设计相应的模块，如员工信息管理模块、招聘管理模块等，并定义模块之间的交互关系。
3.界面设计：设计用户界面，包括界面布局、交互方式等，确保用户能够简单易懂地操作系统。
4.数据库设计：根据数据需求进行数据库设计，确定数据库表的结构和字段，确保数据的准确性和完整性。
5.系统安全设计：设计系统的安全性控制措施，如用户权限管理、数据备份等，保障系统的安全可靠性。
三、系统实施1.系统开发：根据系统设计的结果进行系统开发，包括前端、后端和数据库的开发工作。
2.系统测试：对已开发完成的系统进行测试，包括功能测试、性能测试、安全测试等，确保系统的稳定性和可用性。
3.系统部署：将开发和测试完成的系统部署在服务器上，进行最后的调试和优化。
4.系统运维：建立系统的运维机制，包括数据备份、故障处理等，确保系统的稳定运行。
通过以上三个步骤的设计与实现，可以提高企业的人力资源管理效率，并有效减少人力资源管理中的错误和漏洞，提升人员的工作效率。
此外，人力资源管理系统还可以提供数据分析和报表功能，帮助企业高效决策，更好地管理人力资源。
毕业设计论文：人事管理系统的设计与实现
目录一、引言 (2)（一）系统开发背景 (2)（二）课题的提出 (2)二、需求分析 (3)（一）系统目标 (3)（二)系统运营环境 (3)（三）功能需求 (4)(五)系统流程图 (5)(六）数据字典 (7)三、系统设计 (11)（一）代码设计 (11)（二）系统功能模块设计 (12)（三)数据库设计 (13)四、系统实现 (17)(一)程序流程说明 (17)（二）系统测试说明 (18)(三)系统运行的管理与维护 (19)五、总结 (21)(一）系统存在不足和改进方案 (21)（二）设计心得 (21)一、引言（一）系统开发背景人事管理系统的发展历史可以追溯到20世纪60年代末期.当时计算机技术已经进入实用阶段，为了解决企业手工计算发放薪资费时、费力又易出错等问题，第一代人事管理系统应运而生.随着计算机的普及、计算机系统工具和数据库技术的发展，20世纪70年代末出现了第二代人事管理系统。
该系统基本上解决了第一代系统的主要缺陷，功能也有较大的改善.经过将近40年的发展，如今大多数公司普遍使用的是第三代人力资源管理信息系统[1］。
人事管理系统的出现彻底改变了传统企业人员管理模式，将系统管理、人事档案管理、考勤管理、工资管理等相对分散的功能集合成一个高效、便捷的网络化智能管理平台，将企业人事部门管理人员从繁重的日常琐碎事务中解放出来，将更多的精力用于企业的人事职能管理和管理决策,保持企业的持续高效运营,从而提高了企业整体的科技含量和管理效率，大大加快企业的信息化建设步伐。
(二）课题的提出随着科学技术的不断提高，计算机科学的日渐成熟，人事管理系统的强大的功能已为人们深刻认识，它已进入人类社会的各个领域并发挥着越来越重要的作用。
作为计算机应用的一部分,使用计算机对公司人事信息进行管理，具有检索迅速、查询方便、可靠性高、存储量大、保密性好、成本低等优点.这些优点能够极大地提高公司管理的效率，也是企业人事管理科学化、正规化的重要条件［2］.因此，开发这样一个公司管理系统，是相当有意义的。
网上招聘系统的设计与实现毕业论文
毕业设计题目：网上招聘系统的设计与实现摘要本系统的主要容是在线网上人才系统的开发与维护，随着Internet的飞速发展，互联网成为人们快速获取、发布和传递信息的主要渠道，在人们的生活中发挥着极为重要的作用。
的建设在Internet应用上的地位十分突出，已经成为政府、企事业单位信息化建设甚至个人Internet应用的重要组成部分，倍受关注。
招聘是一个很好的例子。
网络招聘以其方便快捷等优点，深受广大企业和求职者喜爱。
当前市场上网上求职招聘系统综合性强，在提供了很多职位的同时，也由工作经验限定了很多职位，求职者在筛选招聘信息往往会浪费很多时间。
网上求职招聘系统作为专门针对求职者而设计的，为求职者提供更多的求职应聘经验，提高求职效率，提供更多就业机会，同时也为更多的求职者提供求职帮助。
本课题的目标是构建一个基于PHP的网上求职招聘系统,以企业招聘为基点，运用统一数据交换标准、适时的数据更新、分工协作的信息收集发布机制，形成完整的求职者就业服务信息系统, 在全国围为广大求职者和各类用人单位提供求职和招聘的信息化平台。
关键词：招聘系统；求职者招聘网；；数据库AbstractWith the rapid development of Internet, the Internet become fast access, publish and deliver the main channels of information, in people's lives play a very important role. The status of the construction site on the Internet application is very prominent , has become the government, enterprises and even individuals information technology an important part of Internet applications , much attention. Recruitment website is a good example. Its convenient online recruitment advantages , the majority of enterprises and graduates alike. Currently on the market online job recruitment system comprehensive, providing a lot of jobs , but also by the limited experience of many jobs , graduate recruitment information in screening often waste a lot of time . Online job recruitment system as designed specifically for graduates site to offer graduates more job candidates experience, improve job efficiency , provide more employment opportunities, but also provide job search assistance to more graduates.The goal of this project is to build an PHP-based online job recruitment system , anchored in corporate recruitment , using a unified data exchange standards , timely data updates, information collection release mechanism of division of labor , a complete graduate employment service information system in the country for the majority of graduates and employers to provide various types of job search and recruitment information platform .Key words:Recruitment system; graduate recruitment network; ; database目录第一章设计概述01.1 设计背景与意义01.2 同类或相关系统的开发现状01.3 设计目标与主要工作21.3.1 设计目标21.3.2 设计主要工作2第二章系统分析与设计32.1 系统分析32.1.1 用户角色分析32.1.2 需求分析32.2 功能模块设计42.2.1 总体功能模块设计42.2.2 详细功能模块设计52.3 数据库设计62.3.1 概念设计62.3.2 逻辑设计82.4 界面设计10第三章系统实现123.1用户身份认证的实现123.2 用户注册的实现133.3 用户修改密码的实现143.4 新闻功能模块的实现153.5 管理员管理用户功能模块的实现15 第四章系统安装部署和简要使用说明174.1 系统运行环境说明174.2 系统安装部署说明174.3 系统简要使用说明17第五章设计总结18致19参考文献20第一章设计概述1.1 设计背景与意义近年来，中国高校毕业生数量逐年增多，大学生面临严峻的就业形势，大学生在毕业后能否顺利就业，已成为全社会普遍关注的热点问题。
网上招聘系统的设计与实现毕业设计论文
毕业设计（论文）论文题目网上招聘系统的设计与实现Thesis TopicDesign and implementation of online recruitment system网上招聘系统的设计与实现摘要随着时代的发展，中国的互联网技术愈加成熟，已经有越来越多的社会群体开始学会使用互联网技术，整个社会正在朝着智能化、信息化的方向前进。
有了互联网，用户便可以足不出户地利用互联网技术使得自己的生活更加便捷。
因此，为了满足用户的庞大需求，网上招聘系统应运而生。
本系统整体基于B/S架构，采用MyBatis框架，运用Java中的Servlet、Jsp等关键技术，并结合Oracle数据库的使用，为招聘者和求职者搭建了一个高效、便利的网络平台。
本系统分别为求职者和招聘者提供了信息注册功能，登录功能和信息维护功能。
除此之外，求职者可以选择发布、撤销或打印自己的简历，也可以浏览到企业实时的招聘信息，从而选择合适的企业应聘。
招聘者可以选择发布或撤销自己的招聘信息，也可以浏览到求职人员的信息，选择是否同意他的应聘请求，并向其发送通知。
关键词：Java；Servlet；Oracle；招聘系统Design and implementation of onlinerecruitment systemAbstractWith the development of the times, China's Internet technology is becoming more and more mature, more and more people began to learn to use the Internet, the whole society is moving in the direction of information technology, intelligent. With the Internet, people can make use of the Internet technology to make their lives more convenient. Therefore, in order to meet the needs of people, online recruitment system came into being.The whole system is based on B/S architecture, using MyBatis framework, the key technologies in java servlet and JSP, combined with the use of Oracle database, build an efficient and convenient platform for job seekers and recruiters. This system provides information registration function, login function and information maintenance function for job seekers and employers. In addition, job seekers can publish, revoke, print your resume, you can also browse to the enterprise real-time recruitment information, in order to select the right candidates. Recruiters can publish, revoke their recruitment information, you can browse to the job seekers information, choose whether or not to agree to his request, and sent a notice to him.Key words:Java; Servlet; Oracle; recruitment system目录摘要 (I)ABSTRACT........................................................... I I 1 绪论 (1)1.1开发背景 (1)1.2开发意义 (1)1.3国内外研究现状 (2)1.4论文结构 (2)2 相关技术原理和开发工具 (4)2.1程序语言的选择 (4)2.1.1 Java概述 (4)2.1.2 Java特点 (4)2.1.3 Servlet简介 (5)2.2O RACLE数据库 (6)2.3B/S模式 (6)2.3.1 B/S架构概述 (6)2.3.2 B/S架构的工作原理 (7)2.3.3 B/S架构与C/S架构的比较 (7)2.4开发工具 (8)2.4.1 建模工具Microsoft Visio (8)2.4.2 编码工具Eclipse (8)2.4.3 数据库连接工具Navicat (9)2.5开发环境 (9)3 系统可行性研究 (10)3.1系统可行性研究概述 (10)3.2系统可行性研究的目的和流程 (10)3.3项目评估 (11)4 系统需求分析 (12)4.1系统功能分析 (12)4.1.1 用例图 (12)4.1.2 数据流图 (13)4.1.3 数据字典 (14)4.2系统数据库需求分析 (16)5 系统设计 (18)5.1系统类图 (18)5.2系统功能模块划分 (20)5.2.1 模块图 (20)5.2.2 个人信息管理模块 (21)5.2.3 简历管理模块 (21)5.2.4 求职申请模块 (22)5.2.5 企业信息管理模块 (22)5.2.6 招聘管理模块 (22)5.3系统总体设计 (23)5.3.1 系统设计思想 (23)5.3.2 系统体系架构 (23)5.4数据库逻辑结构设计 (24)5.4.1 关系型数据模型 (25)5.4.2 数据表设计 (25)6 系统实现 (27)6.1登录模块 (27)6.2注册模块 (29)6.3信息修改模块 (32)6.4查询模块 (34)6.5简历管理模块 (35)6.6应聘者管理模块 (36)6.7安全退出 (37)7 系统测试 (38)7.1测试方法 (38)7.2测试环境 (38)7.3测试结果 (38)7.4系统评价 (40)8 结束语 (41)8.1结论 (41)8.2展望 (41)参考文献 (42)致谢 (43)附录：外文原文 (44)中文翻译 (52)。
基于PHP和MySQL的企业人事管理系统设计与实现
基于PHP和MySQL的企业人事管理系统设计与实现一、引言随着信息化时代的到来，企业管理也逐渐向数字化、智能化方向发展。
人事管理作为企业管理中至关重要的一环，其效率和准确性直接影响着企业的运营和发展。
基于PHP和MySQL的企业人事管理系统应运而生，为企业提供了一种高效、便捷的管理方式。
本文将介绍如何设计和实现这样一个系统。
二、系统需求分析在设计企业人事管理系统之前，首先需要进行系统需求分析。
根据企业的实际情况和需求，确定系统的功能模块包括但不限于员工信息管理、考勤管理、薪资管理、招聘管理等。
同时，还需要考虑系统的安全性、稳定性和扩展性等方面。
三、数据库设计在设计数据库时，需要考虑到数据表之间的关联关系，以及数据的存储结构。
可以设计员工信息表、部门信息表、考勤记录表、薪资记录表等。
通过合理的数据库设计，可以提高系统的查询效率和数据的一致性。
四、系统架构设计基于PHP和MySQL的企业人事管理系统通常采用B/S架构，即浏览器/服务器架构。
前端使用HTML、CSS、JavaScript等技术实现页面交互，后端使用PHP语言处理业务逻辑，并通过MySQL数据库存储数据。
采用MVC（Model-View-Controller）架构可以更好地实现前后端分离，提高系统的可维护性和扩展性。
五、功能模块实现员工信息管理模块：包括员工基本信息录入、修改、查询和删除等功能。
考勤管理模块：实现员工考勤记录的录入和统计，包括请假、加班、迟到等情况。
薪资管理模块：计算员工薪资并生成工资条，支持薪资调整和统计功能。
招聘管理模块：发布招聘信息、简历筛选、面试安排等功能。
六、安全性设计在系统开发过程中，需要考虑到数据安全和用户权限控制。
可以通过对用户身份验证、数据加密传输以及权限控制等方式来保护系统的安全性，防止数据泄露和恶意攻击。
七、系统测试与优化在系统开发完成后，需要进行全面的测试以确保系统稳定运行。
可以进行单元测试、集成测试和系统测试等多个阶段的测试，并根据测试结果对系统进行优化和调整，提高系统的性能和用户体验。
基于web的招聘信息管理系统毕业设计(论文)[管理资料]
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摘要随着网络技术尤其是基于浏览器的WEB技术的迅速发展，人们越来越多的通过WEB 进行各种各样的活动，从电子商务到各种公共信息服务等等。
这种基于Browser／Server 结构的系统提供的服务方便、快捷，是人们快速获得各种服务的理想途径。
大学毕业生招聘信息的发布与管理系统正是在这种背景下应运而生。
本系统开发是以Dreamweaver为开发工具进行面向对象程序设计，系统中的所有模块均利用JSP技术和先进的数据库连接池技术进行开发。
本文首先对系统开发目标和用户需求进行了分析，然后给出系统的总体设计方案。
系统主要包含的模块是：企业注册登陆、管理基本信息、管理招聘信息、管理人才信息等。
各个模块都分前端网页设计和后台数据库管理，在以JSP技术设计好前端网页的基础上，利用ODBC-JDBC桥访问后台数据库，对数据进行查询、修改、删除等操作。
论文以功能模块为单位详细叙述了大学毕业生招聘信息的发布与管理系统的实现过程，系统中大部分模块的操作都基本类似，都具有修改、查询、数据库连接等功能。
所以系统的设计充分利用JSP组件的可重用性，大大减少了系统的开发时间。
关键词：毕业生网上招聘信息服务ABSTRACTWith the fast development of network technology especially based on web browser, more and more people get in touch with web, such as e-commerce, various public information services and so on. The service produced by the system which based on server/browser architecture is convenience. By this ideal approach, people can gain various services quickly. The management and promulgation of our university's recruitment information system are produced under such background.This system is based on the object-oriented program, using Dreamweaver as the pages implement. Almost all the stencils of this system utilize JSP technology and advanced data bank connection technology to exploit. My thesis analyzed the aim of this system and the requirement of users firstly, and then put out the whole design project. The main stencils of this system are enterprise enrollment and entry, basic information management, recruitment information management, mail management and so on. Every stencil can be divided into the design of webpage in the front-end and the management of database in the back-end. Design the webpage well in the front-end with JSP technology, then use ODBC-JDBC Bridge to visit the database in the back-end which takes action of inquiring, amending and deleting to the data. In the thesis, detailedly state the processes in this system by the unit of every function stencil which carried out of the promulgation and management of recruitment information of Southwest University of Science and Technology. Every stencil’s fu nction are similar with each other, they all have the function of amending, inquiring, the connecting of data and so on. Since the design of this system fully depends on the reuseable of JSP component. Thus greatly reduces the time for develop this system.Key words: graduate online recruitment messaging service目录1 前言 (1)开发背景 (1)国内外研究现状 (1)系统设计目标 (2)研究意义 (2)2 系统开发所采用的技术 (3)Servlet介绍 (3)JSP介绍 (3)Dreamweaver (4)SQL Server 2000 (4)3 系统需求分析 (6)可行性分析 (6)系统功能分析 (6)功能模块描述 (9)4 系统总体设计 (10)设计指导思想和原则 (10)系统结构分析 (10)数据库设计 (10)E-R图 (12)数据库物理结构 (13)5 系统详细设计与实现 (16) (16)实现注册信息 (16)实现登陆信息 (17)基本信息管理 (18)招聘信息管理 (20)发布招聘信息 (20)修改招聘信息 (21)删除招聘信息 (22)人才信息管理 (23)查询人才信息 (23)收藏人才信息 (24)6 系统测试 (26)软件测试的目的和原则 (26)招聘信息管理系统用户登录测试 (26)招聘信息管理系统查询人才测试 (27)结论 (29)谢辞 (30)参考文献 (31)附录 (31)1 前言开发背景当今，人类社会已经进入信息全球化和全球信息化、网络化的高速发展阶段。
网上人才招聘系统 毕业设计论文
网上人才招聘系统论文目录目录 (1)第1章选题背景 (3)1.1开发背景 (3)1.2开发意义 (4)1.3国内外趋势 (4)1.4开发环境 (4)第2章方案论证 (6)2.1可行性分析 (6)2.1.1 方案可行性 (6)2.1.2 技术可行性 (9)2.1.3 经济可行性 (9)2.1.4 法律可行性 (9)2.2需求分析 (10)2.2.1 需求获取和问题分析 (10)2.2.2 需求描述 (10)2.2.3 需求评审 (11)2.3系统模型 (11)2.3.1系统结构关系图 (11)2.3.2数据结构设计 (12)第3章过程论述 (14)3.1总体设计 (14)3.1.1模块设计 (15)3.1.2 人机界面设计 (16)3.2数据库设计 (17)3.2.1 系统目标 (17)3.2.2 系统流程 (18)3.2.3 数据库设计 (18)3.3模块设计与实现 (22)3.3.1. 编码原则 (22)3.3.2主要代码 (23)第4章结果分析 (30)4.1系统测试 (30)4.2单元测试 (30)4.3集成测试 (31)4.3.1 集成测试 (31)4.3.2 集成测试策略 (32)4.4功能测试 (32)4.7性能测试 (32)总结 (33)后记 (34)参考文献 (35)附录 (36)第1章选题背景1.1 开发背景在这个以计算机、互联网络为中心的信息时代，任何事物都与互联网络息息相关，大到国家政要，小到衣食住行，互联网开始用它那神奇的触手深入到了各行各业乃至平民百姓家。
而促使这个时代的来临与发展的毋庸质疑的是那些高精尖的人才，因而，人才是各行各业发展的关键，各个求贤若渴的企业都非常关心如何能够招揽到有真才实学的人才是各个企业非常关心的问题。
而人才也想要找到一个符合自己兴趣爱好和专业特长的岗位一展才华与抱负，然而虽有毛遂自荐之心却苦于没有门路。
与此同时，我国就业大军规模的逐年庞大使的原有的招聘方式即通过召开招聘会的方式压力倍增——招聘会定期召开，过期没有交流机会。
HR管理系统论文：人力资源管理系统的设计与实现
HR管理系统论文：人力资源管理系统的设计与实现【中文摘要】本论文详细的介绍了B / S结构下的小型Human Resoure系统的设计和实施工具。
系统使用人机界面开发工具,与分层设计方法相结合,借鉴模块化思想,以提高系统的可维护性,可靠性以及功能的可扩展性。
使用SSH框架以及WEB 2.0技术。
使用方便部署,易于管理的系统接口。
系统使用Hibernate技术实现持久化层,能够加速系统开发的进展情况,并提供支持对象的缓冲区,以提高系统性能。
系统采用界面组件化的设计的整体结构,通过Spring对组件进行管理,减少了执行代码,以此来提供更高的系统可靠性。
使用面向对象来设计和分析系统的结构设计,设计一个数据库模型,一个静态的实体模型。
用Employee类来代表本系统中的员工信息;用Department类来代表员工的部门,其中Department类与Employee类是一种多对一的关系;用LaborContract类来代表劳动合同,其与Employee类是一一对应的关系。
在数据库的设计章节详细的介绍了数据库的模型,设计原则,数据表的分析以及创建过程,并列举了部分模块的详细数据表内容。
在系统测试方面详细的介绍了系统平台的搭建过程以及如何进行单元测试以及整体测试。
【英文摘要】This paper describes in detail B / S structure of the small Human Resoure system design and implementation tools. System uses the human-machine interface development tools, combined with the hierarchical design approach, drawingon modular thinking in order to improve system maintainability, reliability and scalability features. using SSH Framework and WEB 2.0 technology. The system interface is Easy to deploy, easy to manage. To accelerate the progress of system development and support object buffer to improve system performance,The system using Hibernate persistence layer technology. System is designed to interface components of the overall structure, through the Spring of components to manage and reduce the code execution, in order to provide higher systemreliability.Object-oriented design and analysis of system architecture design, design a database model, a static entity model. Employee class used to represent the employees in the system information; with Department class to represent the employee’s department, which Department class and Employee class is a many to one relationship; with LaborContract class to represent the labor contract with the Employee class is a a corresponding relationship. In database design chapter describes in detail the database model, design principles, data analysis and creation of tables, and lists some of the detailed data table module content. In testing of the system, a detailed description of the system platform how to build process and how to unit test and overall test.【关键词】HR管理系统 struts框架 hibernate框架 J2EE【备注】索购全文在线加好友：1.3.9.9.3.8848同时提供论文写作一对一指导和论文发表委托服务【英文关键词】struts framework hibernate framework J2EE Human resource management system【目录】人力资源管理系统的设计与实现中文摘要4-5ABSTRACT5-61. 绪论9-131.1 研究背景9-101.2 人力资源系统的发展国内外研究现状10-121.3 论文的组织结构12-132. 人力资源管理系统关键技术介绍13-232.1 Struts 框架的提出132.2Struts 的体系结构13-152.2.1 Struts 与Web 的关系132.2.2Struts 的体系结构13-152.3 Struts 的工作流程15-172.4Hibernate 工作流程和组件结构17-182.5 Hibernate 体系结构18-192.6 Hibernate 接口19-212.7 Spring 框架介绍21-233. 人力资源管理系统的需求分析23-323.1 目标系统要求23-243.2 系统功能需求24-323.2.1 业务流程分析24-253.2.2 模块的划分和部分用例25-313.2.3 系统的非功能性需求31-324. 人力资源管理系统的功能设计32-444.1 体系结构设计32-344.2 功能模块的设计34-374.2.1 登录模块344.2.2 系统管理模块34-374.3 详细设计37-444.3.1 实体类设计37-404.3.2 控制类设计40-445. 数据库系统的设计与实现44-525.1 数据库设计原则44-455.2 本系统数据库数据表的设计45-526 人力资源管理系统的实现和测试52-656.1 系统开发环境的构建52-576.1.1 安装JDK52-546.1.2 安装Tomcat546.1.3 MySQL 的安装54-566.1.4 安装NetBeans56-576.2 基于Struts 的实现57-586.2.1 构建视图57-586.2.2 构建模型586.2.3 构建控制器586.3 详细实现58-636.3.1 实体类实现58-596.3.2 实体类的映射596.3.3 数据层实现59-606.3.4 业务功能层实现60-616.3.5 表现层实现61-636.4 系统测试63-656.4.1 测试方法636.4.2 测试目标63-646.4.3 非功能性测试64-657. 总结和展望65-677.1 总结65-667.2 展望66-67参考文献67-69致谢69。
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毕业论文(设计)学院：信息工程学院专业：信息工程年级：2006题目: PHP+MYSQL人才招聘管理系统设计学生姓名：学号：指导教师姓名:职称:2010年5月31日PHP+MYSQL人才招聘管理系统设计摘要随着Internet在中国的迅速发展,人们日常生活中越来越多地使用这项新的技术来为自己的工作和学习服务.由于WEB页面能把文本、图像、声音、动画、视像等多种媒体信息集于一体，不但使信息的显示更加生动，而且使信息的浏览更为方便,同时WEB页能实现网上交易平台、客户信息反馈方便了企业与客户之间信息交流，因此许多企业纷纷建设网站以增强企业知名度.网站主要用PHP+MYSQL架设用户登陆以及客户信息反馈，使客户信息第一时间反馈给企业，拉近企业与客户之间的距离。
本篇论文是对我设计的网站的一点论述，主要论述了人力招聘管理网站建设规划的主体思想、利用PHP+MYSQL数据库实现用户登录和信息反馈，以及在设计过程中所遇到的要点、难点等。
随着现代信息技术的飞速发展，信息管理水平已成为衡量国家综合实力的重要标志。
大中型企业建成一个完整统一、先进、高效的基于hitemet的招聘管理信息系统，不仅可以减少工作人员工作量，而且还可以更快、更准、更正确地处理和利用就业信息提高企业的工作效率，与此同时也可以很好展示企业特色方便求职者查找相关信息，具有良好的实用性。
采用Apache作为Web服务器、PHP作为程序开发语言、MySQL为关系数据库，开发了使用方便的人才招聘管理系统，方便用户快速、准确的了解学生就业信息。
本文重点论述了该信息系统的设计开发过程，包括系统研究背景及意义，系统开发环境与技术，系统的分析与设计，数据库设计，系统的详细设计及开发，以及系统开发的关键技术。
在对整个系统详细分析的基础上，阐述了整个系统的实现过程。
系统包含五个功能模块，就业信息管理模块、求职者信息管理模块、留言板管理模块、在线咨询管理模块、企业管理模块。
这五个模块分别实现了编辑发布信息，查询和添加特殊招聘信息，留言发布与回复，以及在线咨询信息以及企业添加与修改的功能。
该系统基本满足了企业目前招聘人才的管理需求，可以有效的提高企业人才需求的工作效率。
关键字：人才招聘系统、PHP+MYSQL数据库、ApachePHP + MYSQL Recruitment Management SystemAbstract：With the rapid development of Internet in China, more and more people everyday use the new technology for their own work and learning services. As the WEB page can text, images, sound, animation, video and other Duozhong Media information set in one, not only display the information more vivid and more convenient browsing of information, while WEB page online trading platform to achieve customer feedback to facilitate the exchange of information between enterprises and customers, many construction companies have Web site to enhance visibility. Web site set up the main user login PHP + MYSQL and customer feedback, so that customer information the first time feedback to the enterprise, to narrow the gap between business and customers. This paper is a point I discussed the design of the site, mainly discusses the manpower recruitment management site construction plan of the main ideas, using PHP + MYSQL database to implement user login and information feedback, and experience in the design process of the main and difficult and so on. With the rapid development of modern information technology, information management has become an important measure of overall national strength sign.Medium-sized enterprises build a complete unified, advanced, efficient recruitment hitemet based management information system can not only reduce the workload of staff, but also faster, more accurate, more accurate handling and use of employment information to improve business efficiency At the same time can also be a good feature to facilitate job seekers to find display business related information, has good practicability.Use Apache as a Web server, PHP as a programming language, MySQL as relational database, developed a user-friendly Recruitment Management System to facilitate users to quickly and accurate information about student employment. This paper focuses on the information system design process, including research background and significance of the system, system development environment and technology, systems analysis and design, Database design, detailed design and thedevelopment, and system development of key technologies. In a detailed analysis of the whole system based on set the whole system implementation process.System consists of five functional modules, employment information management module, job information management module, management module message boards, online consulting management module, management module. The five modules were edited to achieve the release of information, query, and add special jobs, message release and recovery, as well as online information and business consulting to add and modify functions. The system can basically meet the business needs of the current management of recruitment, can effectively improve the efficiency of corporate human resources needs of theKeyword: Recruitment System, PHP + MYSQL database, Apache目录第1章绪论 (I)1.1系统开发的背景及意义 (I)1.2研究的主要内容 (II)1.3研究步骤 (II)1.4本文主要完成的工作 (II)第2章开发环境 (4)2.1开发环境 (4)2.2系统开发工具 (4)2.2.1.PHP (4)2.2.2.pHP的工作原理: (5)2.2.3.APache (6)2.2.4.MySQL (6)2.2.5.MySQL特点: (7)2.2.6.B/S(Browser/Server)结构 (7)2.2.7CSS布局方法 (9)2.3系统开发技术 (9)2.3.1.Smarty (9)2.3.2.MDS函数 (10)第3章系统的需求分析 (12)3.1存在问题分析 (12)3.2企业展望 (13)3.3需求背景 (13)3.4任务概述 (14)3.4.1软件开发意图 (14)3.4.2.作用目标与应用范围 (14)3.4.3.用户的特点 (14)3.5系统总体目标 (15)3.6用户需求分析 (16)3.7需要解决的主要问题 (21)3.8本章小结 (23)第4章企业人力资源管理系统的设计 (24)4.1. 系统的组成与关联 (24)4.2. 系统总体构架 (25)4.3. 系统功能设计 (26)4.4. 系统功能说明 (27)4.4.1.职工管理模块 (27)4.4.2.工资管理模块 (28)4.4.3.招聘管理模块 (29)4.5. 数据表设计 (30)4.5.1.系统的数据流图与关系图 (30)4.5.2.数据库逻辑结构设计 (31)第5章企业人力资源管理系统的实现 (35)5.1.职工信息管理模块的实现 (35)5.2.社会招聘模块的实现 (40)第6章系统的安装与测试 (42)6.1.模块的安装与使用 (42)6.1.1.模块的安装 (42)6.2.系统的测试 (43)6.2.1.测试目的 (43)6.2.2.测试环境 (44)6.2.3.测试策略 (44)6.2.4.测试结果 (45)6.3.测评结果 (45)6.4.本章小结 (47)第7章总结与展望 (48)7.1.论文工作总结 (48)7.2.展望 (49)参考文献 (50)致谢 (52)第1章绪论1.1系统开发的背景及意义各项现代信息技术的发展，推动了人类社会从工业时代阔步迈向信息时代，人们越来越重视信息技术对传统产业的改造以及对信息资源的开发和利用，信息管理水平已成为衡量国家综合实力的重要标志。