安全承诺

安全生产标准化相关资料湖州吴兴兄弟针纺织品有限公司二0一三年六月

目录一、目标二、机构与人员三、安全生产责任制四、法律法规与安全管理制度五、安全生产教育与宣传六、安全生产投入七、建设项目“三同时”管理八、隐患排查与治理九、现场安全监督管理十、应急救援十一、事故管理十二、相关方面管理十三、其他企业安全生产考核办法 1 范围本标准规定了员工安全生产考核内容、奖励资金的来源和奖励条件。本标准适用于XXXX公司（以下简称公司）在册员工的安全生产考核。 2 职责 2.1 公司安全生产管理委员会负责批准有关安全工作的管理办法，决定有关安全生产考核的重要事项。 2.2 HSE部是安全生产考核的主管部门，负责编写、执行及修订员工安

全生产考核办法，制定安全生产奖励计划，对公司员工进行安全生产绩效考核。 2.3 计划财务部负责安全生产奖励经费的提取和发放。 2.4 综合管理部根据HSE部的考核结果负责制定奖金发放表。 2.5 总经理、主管安全工作的副总经理、各级安全监督（检查）人员在执行本职工作时，按 3.4要求填发扣款通知单。 2.6 公司员工对违章违规或安全隐患有举报的权利，举报电话：XXXXXXX，也可采用其他合理的方式举报。 3 管理内容 3.1 原则坚持实事求是，公平公正的原则。 3.2 安全生产奖励经费来源3.2.1 按年度工资总额的10%提取安全生产奖励经费。

3.2.2 违章违规扣款。 3.3 安全生产考核 3.3.1 HSE部每季度依照本标准 3.4规定及表 A.1对公司员工考核，汇总考核结果，并根据考核结果制定奖励或扣款明细表，报送综合管理部。 3.3.2 综合管理部根据明细表制定奖金发放表，报公司领导批准后由计划财务部执行。 3.4 处罚规则

3.4.1 扣款的事项包括但不限于以下范围：——违反公司规章制度；——违章指挥；——违章作业；——发生事故隐瞒不报，或隐瞒事故真相；——未能按期完成安全隐患整改项目。

3.4.2 签发扣款单时应在调查取证的情况下，综合考虑事件的起因、过程、影响大小以及当事人的态度等因素，合理确定扣款

金额。 3.4.3 安全生产扣款年度总额不超过员工当年工资总额的10%。 3.4.4 其他违章或违规行为依照表A.1的标准，按以下规定给予罚处：——普通员工，每次对直接责任者罚处表A.1规定的金额，间接责任者罚处表A.1规定的50%金额；——部门领导和HSE监督人员是直接责任者时罚处表A.1规定的双倍金额，是间接责任者时罚处表A.1规定的金额。3.4.5 HSE部安全管理人员和各部门安全监督在安全检查和安全监督过程中有权对违反表 A.1中规定的人员提出处理意见，岗位经理级的安全管理人员有权填发不超过500元的扣款通知单，HSE部总经理有权填发不超过1000元的扣款通知单，分管安全的副总经理有权填发不超过2000元的扣款通知单，2000元以上的扣款通知单由分管安全的副总经理建议，总经理签发。 3.4.6 扣款通知单编号由“日期+三位数字序号”组成，如：2011年1月1日第一次签发扣款通知书，编号为“20110101001”。3.4.7 签发扣款通知书时，应在“扣款原因”栏写明违规人因何事件违反何规定或标准，为何责任者。 3.4.8 公司其他扣款规定与本规定冲突时，以本标准规定的金额为准。 3.5 奖项设置及奖励标准 3.5.1 奖项设置公司设立HSE特殊贡献奖，表彰为HSE工作做出贡献的公司员工。 3.5.2 奖励条件及奖金额度对具有下列条件之一的公司员工，根据其业绩或贡献大小，按下列规定发给不同数额的奖金，有特别重大贡献或业绩的授予HSE先进个人荣誉称号并通报嘉奖：——发现安全隐患或事故征兆后，立即采取措施或及时报

告上级，从而减轻或避免事故危害的，每次奖励人民币100元～1000元；

——在发生事故后积极抢救人员、设备、物资，为减少损失做出特殊贡献者，奖励人民币300元～1000元；——在安全工作中，坚持原则，敢于制止违章指挥、违章作业等不良现象和行为，并有反违章、防事故、维护安全生产方面突出表现的个案，奖励人民币100元～1000元；——在安全生产技术方面有创造发明或技术革新成果，解决了影响安全生产的关键问题；或提出合理化建议被公司采纳者，根据实施效果的大小，奖励人民币500元～10000元；——在HSE管理上勇于创新，围绕存在问题组织开展QC小组活动，解决了安全生产难题，其成果荣获总公司、XX协会一等奖或被全国总工会、中国科协、共青团中央、中国质协联合评为全国优秀QC小组的组长，嘉奖人民币1000元～3000元；——连续三年或连续五年中有四年获得以上奖项的个人，额外晋升一级工资。 3.5.3 先进个人评选与表彰公司每年12月中旬按下列程序对HSE先进个人进行评选与表彰：——申请部门按表 C.1的要求填写“HSE奖励申请表”报HSE部审核确认；——HSE部确认符合条件后上报公司安全生产管理委员会审批；——经审批同意后的先进个人，由HSE部牵头举办公司HSE表彰大会，按3.5.2.1的规定给予奖励。

附录 A （规范性附录）违章违规扣款表A.1 违章违规扣款参照表违章或违规行为分类扣款（元） a公司要求部门整改的项目，未能按期完成 1000～5000 领发生事故隐瞒不报，或隐瞒事故真相，有意涂改原

始记录，破坏事故现场者 1000～5000 导责违章指挥,强令他人冒险作业 1000～2000 任对下属员工习惯性违章不教育、不制止，放任不管的不作为者 1000 在禁烟区或生产区吸烟 1000 酒后上岗或班中饮酒 500 作业许可项目不按规定办理作业许可证 500 作业许可证没有按规定由具有资格的审批人签字 500 没有现场落实各项安全措施而随意签字的作业许可证审核人 500 非特种作业人员从事特种作业 500 除学工或培训人员在师傅的监护下实习性的作业外，未取得岗位资质操作该岗位作业 500 进入受限空间没有准备应急设备和器材 500 能源无隔离、锁定、挂牌 500 进入生产区不按规定穿戴PPE或携带违禁物品 100～400 作业监护人员擅离职守 300 在生产区使用非防爆电器 300 高处作业不系安全带 300 安高处作业随意抛掷工具、材料 300 全使用不合格的梯子和脚手架进行高处作业300 作交叉作业没有防护措施 300 业不按规定设置作业警戒区或在危险区不设护栏和警示标识 200 高处作业，工器具、管件、材料等无防坠落措施 200 高处热工作业没有对电缆、地沟、阴井进行遮盖或防护 200 戴手套操作转动机械设备或使用抹布、绵纱擦拭转动机械设备 200 打磨、切割作业时不使用防护眼镜 200 非事故状态，未经许可动用应急物资或消防设备、设施 200 使用叉车装运气瓶或叉车载人 200 作业许可证不存放或悬挂于作业点 100 特种作业人员没持证上岗100 高处作业不按要求系挂好安全带 100 工作中使用不合格的工器具 100 现场使用的氧、乙炔气瓶放置和保护不当或安全距离不够 100 安全帽不系好帽带，未将长发盘入安全帽内 50 随便排放废水、废渣或有毒有害物质的 100～500 文往海里扔垃圾、废料或倾倒污水、废油 200 明生往地沟倾倒化学废料或废油 200 产在装置区乱堆货物，影响安全文明生产和防碍交通安全的 50 无证或酒后驾驶车辆 300 行驶过程中打瞌睡或超速行驶 200 车行驶过程中接打电话 100 辆乘车不系安全带100 驾驶司机在车辆启动前不提醒乘车人系好安全带50 专职司机没对车辆进行正常维护，包括安全带不能使用等50 其他其他违章或违规行为100～1000 a 特殊情况可向HSE部申请延期，最多延期两次，累计延期时间不超过6个月。

附录 B （规范性附录）扣款通知单HSE部留存编号：违章人部门违章人姓名违章地点扣款金额（元）扣款原因经办人签名：年月日HSE部意见签名：年月日公司分管领导意见签名：年月日公司总经理意见签名：年月日扣款通知单违章人部门留存编号：违章人部门违章人姓名违章地点扣款金额（元）扣款原因经办人签名：年月日 HSE部意见签名：年月日公司分管领导意见签名：年月日公司总经理意见签名：年月日

附录 C （规范性附录） HSE奖励表C.1 HSE奖励申请表申请人姓名所在部门申请奖励金额先进事迹：申请部门领导意见：部门总经理日期 HSE部审核意见： HSE部总经理日期安全生产管理委员会审批意见：委员会主任或副主任日期二、机构与人员