公司关于年休假通知
年休假通知集锦7篇
年休假通知集锦7篇年休假通知篇1通知：经公司研究决定，请您按下表指定时间享受年休假期。
请您安排好相关工作交接，休假期间公司会安排人员接替您的工作，休假结束后请您按时回公司工作。
祝你假期愉快！人力资源部制表人：部门负责人签字：公司领导审批：人力资源部负责人会签：员工确认：年休假通知篇2各科室：为进一步规范实施带薪年休假制度，保障工作人员带薪休假权利，根据省政府办公厅《关于进一步做好机关事业单位带薪休假工作的通知》（鲁政办字〔〕20号）精神，对度工作人员带薪年休假有关事宜通知如下：一、休假计划各科室组织职工做好度带薪休假计划，为便于调休，要求休假计划集中安排在9-10月，每人填报一个时间段，以科室为单位于12月30日前将《年度带薪休假计划表》（附件1）报办公室备案，录入“人事综合管理信息系统”建立公休假台账。
二、休假审批3-10月，可根据年度工作安排，确定休假时间。
职工休假需签《年度休假审批单》（附件2），休假审批程序依据《山东省淡水渔业研究院职工带薪年休假实施办法》（鲁淡办字[]10号）第三条执行。
在厅机关帮助工作的人员，年休假由所在处室审批，按照我院程序备案。
三、调休要求1、9-10月集中进行调休审核，确因工作需要未休（或未休完）年休假的人员，于9月1日至10月31日将《年度带薪休假调休登记表》（附件3）报办公室，审核后对公休假台账进行调整，逾期未申报调休的均视为已休，10月31日以后不再接收调休登记表。
2、规范填写《年度带薪休假调休登记表》中原计划时间、已休假天数、拟调整时间及天数，按照审批权限签字后报办公室备案。
3、确因工作需要不能按计划休假，必须申报调休2次方可视同因公未休。
各科室在保证工作正常运转的前提下，要合理安排职工休假，无特殊工作原因不得结转下年度。
严格考勤制度，对于超过规定的事假、病假天数（详见国务院《职工带薪年休假条例》）的职工，不得安排年休假。
年休假通知篇3公司所属各单位：为了有序推动公司-度年休假工作，根据各单位年度年休假执行情况，现将相关事宜通知如下：一、及度年休假完成情况1、度年休假完成情况截至11月末，度年休假剩余天数2528天，占总天数比例3.80%，如下：(1)、按一级机构分析：处室销售处剩余比例最高，生产厂炼钢厂剩余比例最高。
请注意员工年休假安排通知
请注意员工年休假安排通知
尊敬的各位员工：
根据公司年度假期安排和管理制度，为了更好地保障员工的休息权益，提高员工的工作效率和生活质量，特向全体员工发布以下年休假安排通知：
一、年假调整
根据公司政策规定，每位员工在连续工作满一年后即可享受带薪年假。
根据个人实际工作情况和公司安排，年假天数将有所不同。
具体安排如下：
工作满一年不满三年的员工，年假天数为10天；
工作满三年不满五年的员工，年假天数为15天；
工作满五年以上的员工，年假天数为20天。
二、年假使用
为了更好地协调公司整体运营和各部门之间的工作安排，员工在享受年假时需提前向所在部门提交书面请假申请，并经部门负责人批准后方可生效。
在提交请假申请时，请务必注明请假起止时间、联系方式以及请假原因。
三、年假补休
对于因工作需要无法在法定节假日正常休息的员工，公司将按照
国家相关法律法规规定给予相应的调休安排。
具体补休事宜由各部门
负责人统一安排，并提前通知相关员工。
四、注意事项
员工在享受年假期间，需保持电话畅通，以便公司在必要时能够
联系到您；
请提前与同事协商好请假时间，确保不会影响到团队的正常运转；
请在规定时间内完成请假手续，逾期未办理手续者将被视为旷工
处理。
希望各位员工能够严格遵守公司的年休假制度，合理安排自己的
休息时间，保持良好的身心状态，更好地投入到工作和生活中去。
祝
大家度过一个愉快而充实的假期！
特此通知。
公司人力资源部
日期：XXXX年XX月XX日。
2024年公司休假通知
2、符合带薪年休假条件的职工，在计划休带薪年休假前，应提前7天填写《带薪年休假申请及审批表》、《年休假期间维护稳定工作保证书》，并将工作向职务代理人交接清楚，不得影响工作。
5、年休假原则上应在相应休假周期内休完。企业和职工双方无论因何种原因依法解除或终止劳动合同(含退休)的，职工本人应申请休完本年度年休假，否则视为自动放弃。
6、员工因有事必须亲自处理而需请假者，应优先请年休假，在年休假休完后，方可请休事假。
7、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
五、带薪年休假申请、审批、备案程序：
5、借调到外单位工作的人员，向借入单位申请带薪年休假。
四、带薪年休假的具体安排：
1、带薪年休假可以采取集中安排和个人申请获得批准两种方式。
2、各单位可根据生产经营、业务工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假;年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排;因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
4、放假前，各部门要对所使用的办公室和管辖的公寓、实验室、设备、器材、机房、库房等进行检查，确保电源、门窗等无事故隐患存在；保卫科要针对全厂的防火、防盗开展安全检查，发现隐患要及时采取措施.
特此通知。
综合部
二○xx年xx月xx日
公司休假通知 篇7
公司各部门：
为维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据《劳动法》、《职工带薪年休假条例》和公司《关于加强员工考勤管理的通知》，经研究， 现将我公司20xቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ年职工带薪年休假的有关事项通知如下：
2023年年休假通知模板5篇
2023年年休假通知模板5篇年休假通知篇1为了更好的执行员工年休假制度，自即日起对原××员工累积的年休假期进行集中清理，至14年底，员工年休假期将清零，1月1日起员工年休假期将统一按一个自然年度进行清算，到当年年底清零。
本通知仅对原××有限公司（以下简称××）员工通过劳动合同变更与××有限公司（以下简称公司）建立劳动关系的员工（以下简称员工）有效。
一、公司认可员工截止到13年年底在××所累积的员工年休假，员工个人具体剩余年休假期详见附表。
14年度的员工个人年休假结算方式如下：14年员工剩余年休假=××累计年休假+员工累计工龄年休假天数__（12-员工××入职月份）/12-14年度员工个人已休年休假期。
二、员工休假需事先提出申请，填写员工请假卡，各课课长根据工作安排进行审核，一次请假≦2天的报请部门领导核准，请假＞2天须报请公司领导核准。
经核准后，员工方可正式休假。
三、公司根据工作安排的具体情况，并考虑员工本人意愿，可以统筹安排员工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，不再跨年度安排。
四、员工在有年休假期的情况下，不得再请事假。
五、员工在一个自然年度内请病假累计1个月以上的，不再享受当年的年休假。
六、员工休假期间，要保证公司工作的正常进行。
如休假期间遇到重要事项必须本人处理，休假人接到公司通知后，应尽快回公司处理事务，或者由公司决定是否中断休假。
七、本通知由公司管理部负责解释，自公布之日起执行。
××有限公司二○__年四月八日年休假通知篇2各乡镇，县直各单位：根据《国家公务员暂行条例》、《浙江省国家公务员(机关工作人员)年休假管理办法》和中共温州市委组织部、温州市人事局、温州市财政局《关于落实国家公务员(机关工作人员)年休假工作的通知》（电话通知）的精神，现就落实国家公务员(机关工作人员)年休假工作的有关问题通知如下，请按照执行。
提示公司员工年度休假计划通知
提示公司员工年度休假计划通知
尊敬的公司全体员工：
根据公司相关规定和国家法律法规，为了更好地保障员工的身心
健康，提高员工的工作效率和生活质量，公司决定制定年度休假计划，并特向全体员工发布以下通知：
一、年度休假政策
根据《劳动法》相关规定，公司将为每位员工提供带薪年假。
具
体政策如下：
员工在公司连续工作满一年后，可享受带薪年假7天；
员工在公司连续工作满三年后，可享受带薪年假10天；
员工在公司连续工作满五年后，可享受带薪年假15天；
员工在公司连续工作满十年后，可享受带薪年假20天。
二、年度休假申请流程
员工需提前至少7个工作日向所在部门主管提交年度休假申请，
经主管批准后方可生效；
请假期间需确保工作交接到位，确保不影响团队正常运转；
请假期间如遇特殊情况需延长或调整休假时间，需提前与主管沟
通并经批准。
三、注意事项
请各位员工合理安排年度休假时间，避免集中在公司繁忙时段；
请假期间如有突发情况，请及时与主管或人事部门联系，并按规
定补办相关手续；
请严格按照公司规定履行请假手续，未经批准擅自离岗者将被视
为旷工处理。
希望各位员工能够合理安排年度休假时间，保持良好的身心状态，更好地投入到工作和生活中。
祝愿大家度过一个愉快的假期！
特此通知。
公司人事部
日期：XXXX年XX月XX日。
公司年假使用通知函
公司年假使用通知函尊敬的各位员工：您好！随着岁月的车轮缓缓前行，我们即将迎来充满希望与挑战的崭新一年。
在此，首先感谢大家在过去一年里为公司发展所作出的辛勤努力和贡献。
根据国家法定假期安排和公司实际情况，现将公司年假使用相关事宜通知如下：一、年假时间安排根据公司规定，本年度员工年假时间为：XXXX年XX月XX日至XXXX年XX 月XX日。
请各位员工合理安排假期，确保工作和生活的平衡。
二、年假使用规定1. 请各位员工在规定时间内提交年假申请，经部门负责人审批通过后方可享受年假。
2. 年假期间，员工应保持手机畅通，以便接收公司紧急通知。
3. 年假期间，如有工作需要，员工应积极配合公司完成相关工作任务。
4. 员工在年假期间不得兼职或参与与本公司业务有竞争关系的工作。
5. 年假结束后，员工需按时返回工作岗位，如有特殊情况，请提前与部门负责人沟通。
三、年假补偿根据国家相关规定，员工在规定期限内未使用完年假的，公司将于次年3月31日前支付未休年假工资补偿。
四、注意事项1. 请各位员工在享受年假期间，关注自身健康和安全，做好疫情防控措施。
2. 年假期间，如有员工因特殊情况需要提前结束假期返回工作岗位，请及时与部门负责人沟通。
3. 请各部门负责人提前做好年假期间的工作安排，确保公司业务正常运行。
五、温馨提示年假是员工休息、调整身心状态的宝贵时间，公司鼓励大家充分利用这段时间陪伴家人、充实自己，以更好地投入到新一年的工作中。
同时，也请大家关注国家政策和公司动态，为公司的持续发展贡献自己的力量。
感谢大家对公司的支持和理解，祝各位员工度过一个愉快、充实的假期！再次感谢大家在过去一年里的辛勤付出，期待在新的一年里，我们携手共进，共创辉煌！顺祝商祺！公司管理部门XXXX年XX月XX日。
公司全体员工度年假安排通知
公司全体员工度年假安排通知
尊敬的公司全体员工：
根据公司年度假期安排和员工休假政策，为了更好地调动员工积
极性，保障员工身心健康，特制定本年度年假安排通知如下：
一、年假申请时间
员工需提前至少7个工作日向所在部门主管提交年假申请，经主
管审批后方可确定具体休假时间。
年假申请需填写《年假申请表》，详细列明休假起止时间、联系
方式等信息。
二、年假使用规定
每位员工应根据实际工作情况和个人需求合理安排年假使用时间，避免集中在公司繁忙时段休假。
年假可分割使用，但每次使用不得少于3天。
未休年假不得累积至下一年度，过期作废。
三、特殊情况处理
部分岗位因工作特殊性可能无法在规定时间内休完年假，需提前
向人力资源部门提交书面申请并说明理由。
因特殊原因无法按时休假的员工，应提前与主管沟通并寻求协调解决方案。
四、注意事项
员工在休假期间需保持手机畅通，确保能及时与公司取得联系。
请提前安排好工作交接事宜，确保休假期间工作顺利进行。
严禁擅自调整休假时间，如有变动需提前告知主管并重新办理休假手续。
希望各位员工能够合理规划年假时间，享受充分的休息和放松。
公司将竭诚为员工营造一个良好的工作生活平衡环境，共同创造美好的未来！
特此通知。
公司人力资源部
日期：XXXX年XX月XX日。
公司年假放假通知（精选12篇）
公司年假放假通知（精选12篇）公司年假放假通知在发展不断提速的社会中，我们用到通知的地方越来越多，通知根据根据适用范围的不同可划分为不同种类。
相信写通知是一个让许多人都头痛的问题，以下是小编精心整理的公司年假放假通知（精选12篇），希望大家能够喜欢。
公司年假放假通知1各位亲爱的同仁：2022年春节即将来临，根据国务院办公厅假日办春节放假通知，结合公司实际情况，现将春节放假事宜安排如下：一、公司放假时间2022年x月x日（农历腊月廿五）至2022年x月x日（农历正月初六），共放假12天，2022年x月x日（农历正月初七）正式上班。
二、注意事项1、放假前每位员工必须完成手上各项工作任务。
2、休假下班前（x月x日）全员需共同协作整理好卫生清洁，下班前确保门窗、水电全部关闭。
3、疫情期间特需要注意安全，尽量减少外出。
如需去外地请提前至总经办处登记。
如若外出，需佩戴好口罩，做好防护，避免参加聚会和集体活动。
4、放假期间请大家一定要注意自身及家人的.安全，确保安全、按时返回。
预祝大家：新年快乐，万事如意！xx有限公司2022年x月x日公司年假放假通知2各位亲爱的同仁：为了让我公司全体同仁能提前回家，开开心心与家人渡过一个欢乐祥和的春节，根据《国务院办公厅关于20xx年部分节假日安排的通知》相关内容，结合我公司实际情况，经研究决定，我公司20xx年春节放假安排如下：我公司春节放假时间为20xx年xx月xx日至xx月xx日，共16天。
其中xx月xx日至xx日为国家规定的法定假期及调休日，其他时间为我公司统一安排的休假时间，20xx年xx月xx日(正月xx)全员正式上班。
春节休假期间，我公司不再安排人员回复客服中心问题及提供技术支持(qq、远程操作等)等服务，不便之处，敬请谅解。
但服务电话仍然有效，客户如果有问题，请直接拨打服务电话：xx。
值此xx年春节即将来临之际，谨向各位新老客户及广大朋友拜个早年!祝愿大家在新的一年里财源广进、身体健康、喜气洋洋!xxx公司20xx年x月x日公司年假放假通知3各位亲爱的同仁：新春佳节将至，尊敬的各位客户与合作商，在此做出如下通知：根据国家法定节假日规定，届时，我们将从x月x日起至x月x日响应国家政策进行员工放假安排，x月x日起正式开始工作事宜，年前近期内如有贸易需求项目，请于放假前提前预约安排，谢谢各位理解与支持，安徽易普化工全体人员在此预祝祝各位生活如意，家庭和睦，万事吉祥。
职工带薪年休假的通知（精选3篇）
职工带薪年休假的通知（精选3篇）职工带薪年休假的通知篇1各科室：为维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据《劳动法》、《公务员法》和《县人事局财政局转发<云南省人事厅、云南省财政厅关于云南省机关事业单位工作人员实施带薪年休假制度有关问题>的通知》，经研究，现对我局(公司)职工带薪年休假的有关问题通知如下：一、职工连续工作满1年以上的，可享受带薪年休假（以下简称年休假），我局(公司)职工可享受年休假天数见附件。
二、年休假先由各科室拿出年休假安排表，经分管领导审核报局长批准后安排休假。
局领导年休假由办公室征求领导意见后安排。
三、年休假应在每年10月份以前休完，确因工作需要经局领导同意的可推迟到年底安排，原则上不允许跨年度安排休假。
四、全年因工作需要不能安排年休假的人员控制在职工总人数的10%。
若职工自行放弃安排休假的，单位不支付补偿报酬。
五、年休假在一个年度内可以集中安排，也可分段安排。
六、按照上级有关规定，工作人员有下列情形之一的，不享受当年的年休假： (一)请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；(二)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月(44个工作日)以上的；(三)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月(66个工作日)以上的；(四)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月(88个工作日)以上；(五)因个人原因脱产学习累计天数超过其年休假天数的；(六)被停职审查或受限制人身自由15天以上的行政、刑事处罚的。
七、工作人员已享受当年的年休假，年内又出现上述规定情形之一的，不享受下年度的年休假。
八、职工享受的年休假不得抵消病、事假。
九、职工休假期间，各科室要安排人员接替休假人员的工作，保证工作的连续性。
十、休假职工在休假期间必须保持通讯畅通，若有离开弥勒外出的必须向局长报告。
十一、本通知自二Oxx年一月一日起执行。
20xx年XX月XX日职工带薪年休假的通知篇2根据《机关事业单位工作人员带薪休假实施办法》（人事部令20xx年第9号）及我区人社、财政局的相关要求，结合环卫部门工作实际，就我局正式在职在岗工作人员带薪年休假实施工作明确如下：一、公休假时限规定在我局工作2年以上10年以内，每年安排公休假5天；工作10年以上（含10年）20年以内，每年安排公休假10天；工作20年以上（含20年），每年安排公休假15天。
年假_年休假放假通知模板
尊敬的全体员工：根据我国《劳动法》及相关法律法规的规定，结合我公司的实际情况，现将2023年度年休假放假安排如下：一、放假时间1. 放假时间：2023年X月X日至X月X日，共计X天。
2. 请假时间：员工需提前X天向人力资源部提交年休假申请，经批准后方可休假。
二、休假对象1. 凡在本公司工作满1年以上的正式员工，均有资格申请年休假。
2. 在休假期间，符合以下条件之一的员工，可享受年休假：（1）工作满1年不满10年的，年休假为5天；（2）工作满10年不满20年的，年休假为10天；（3）工作满20年以上的，年休假为15天。
三、休假安排1. 请假员工需在休假前与直接上级沟通，确保工作交接顺畅。
2. 休假期间，请确保手机畅通，以便公司紧急联系。
3. 年休假期间，请自觉遵守国家法律法规和公司规章制度，不得从事与工作无关的活动。
四、休假待遇1. 年休假期间，员工的工资待遇按正常出勤工资发放。
2. 年休假期间，公司为员工购买意外伤害保险。
五、注意事项1. 请假员工需在休假结束后X天内将休假总结报告提交至人力资源部。
2. 请假员工需确保在休假期间，不违反国家法律法规和公司规章制度。
3. 如因特殊情况需提前或推迟休假，请提前向人力资源部申请，并经批准后方可调整。
4. 请假员工在休假期间，如有紧急工作需要处理，应及时与直接上级沟通，确保工作顺利进行。
六、联系方式如有疑问，请咨询人力资源部，联系电话：XXX-XXXXXXX。
特此通知，请各位员工提前做好休假安排，祝大家度过一个愉快的假期！【公司名称】【发布日期】注：本通知仅供参考，具体休假事宜以公司实际情况为准。
企业年假放假通知范文模板
年假放假通知尊敬的全体员工：随着年度工作的圆满完成，为了让大家在紧张的工作之余能够得到充分的休息和调整，现将本年度的年假放假安排通知如下：一、放假时间根据国家法定节假日安排和公司实际情况，现将2023年度年假放假时间安排如下：1. 放假时间：2023年12月25日至2024年1月5日，共计12天。
2. 节假日调休安排：2024年1月6日（星期六）上班，2024年1月7日（星期日）放假。
二、放假安排1. 全体员工在放假期间，请务必遵守国家法律法规，注意人身和财产安全。
2. 放假期间，各部门应做好值班安排，确保公司正常运营。
3. 放假期间，如遇紧急情况，请及时与公司值班人员联系。
4. 请各部门负责人在放假前对部门工作进行梳理，确保放假期间工作不受影响。
5. 请各位员工在放假前将手头工作交接完毕，确保假期结束后能够迅速恢复正常工作状态。
三、年假申请及审批1. 请符合年假条件的员工在放假前一周内向人力资源部提交年假申请，说明请假时间、请假理由等。
2. 人力资源部将对年假申请进行审核，并及时通知申请者审批结果。
3. 请各位员工按照审批结果合理安排假期，避免因年假申请导致工作进度延误。
四、注意事项1. 请各位员工在放假期间保持手机畅通，以便接收公司通知。
2. 请各位员工在放假前将个人物品清理干净，避免丢失。
3. 放假期间，如需加班，请提前向部门负责人申请，并报备人力资源部。
4. 放假期间，如有重要工作需要处理，请尽量提前与同事沟通，确保工作顺利进行。
5. 请各位员工在假期结束后，及时返岗，恢复正常工作状态。
感谢各位员工对公司的辛勤付出，希望大家在假期中放松身心，度过一个愉快、安全的假期。
新的一年，让我们携手共进，再创佳绩！特此通知。
【企业名称】【发布日期】附件：2023年度年假申请表注：本通知解释权归【企业名称】所有。
年休假通知范文（通用16篇）
年休假通知范文（通用16篇）【范文大全】自汉朝以来，节日就一直存在，这源于中央朝廷的官员每五天可以回家洗澡一次。
假期也被称为“假期”公共假日。
指法律规定的时间或在一定时期内依法订立的协议。
以下是为大家整理的关于年休假通知的文章16篇 ,欢迎品鉴！第1篇: 年休假通知公司各部门：春节将至，公司预祝全体员工新春愉快，万事如意！现将20xx年春节公司放假安排通知如下：一、放假时间2021年2月11日（农历腊月三十）至2021年2月17日（农历正月初六），共七天，2021年2月18日（农历正月初七）正式报到上班。
二、注意事项1、放假前各部门、每位员工必须完成应完成的各项工作任务。
2、各部门自行安排好卫生清洁，确保门窗、水和电关闭完好。
3、放假期间不得将公司配发笔记本电脑带走，各部门经理负责封存本部门笔记本电脑，各部门经理负责各部门人员和财产安全。
3、清理各自在公司的欠款。
4、2月10日下午2点在办公室开会后放假。
5、放假、上班途中及放假期间请大家一定要注意人身安全，确保安全、按时返回。
6、放假期间，大家外出游玩时，请注意安全！公司提前祝大家：新春愉快，阖家欢乐，万事如意第2篇: 年休假通知2022全年放假时间汇总表。
2022年即将到来，相信很多人在问，2022年放假时间安排表，2022年法定节假日时间安排，下面放假了学习网来分享2022全年放假时间汇总表。
2022年元旦放假时间安排：2022年1月1日—1月3日，共3天假期2022年春节放假时间安排：2月11日—2月17日，共7天小长假，2月18日要上班2022年清明节放假时间安排：4月3日—4月5日，共3天假期2022年五一劳动节放假时间安排：5月1日—5月3日，共3天，5月8日要上班2022年端午节放假时间安排：6月12日—6月14日，共3天2022年中秋节放假时间安排：9月19日—9月21日，共3天，9月18日要上班2022年国庆节放假时间安排：10月1日—10月7日，共7天小长假，10月9、10日要上班第3篇: 年休假通知为加强企业管理，进一步规范员工的请假管理制度，特制定并重申员工的请假制度如下：一、各公司经理、副经理、集团科室负责人请假，必须以书面的形式向董事长请假，经签字批准同意后，请假条交予行政部登记，方可休假;二、各公司的员工请假，需经科室负责人同意签字，并向本公司的经理请假，请假条交予行政部登记后，方可休假;三、请假条应规范填写，字迹清晰，写明请假原因、时间，因病请假的需要有医院证明;四、请假最短时间为半天，每个月不超过2天，全年累计不得超过24天，如违反规定的以自动离职处理;五、有重大事项如病重、结婚、生育、事故、亲属病故等原因可酌情予以假期，突发事件未能及时请假的，假期完毕后，第一时间补交请假条;六、请假期扣除当日工资，公司不予承担，从当月工资中扣除。
年休假通知精选4篇
年休假通知精选4篇作者分享了4篇年休假通知，希望对于您更好的写作一人一花歌词有一定的参考作用。
年休假通知篇一各部门：时至年末，根据单位《关于实行职工年休假及安排国定节假日加班的有关规定》（以下简称《规定》），各部门务必做好所在部门员工的年休假工作，并注意以下方面：一、员工的年休假严格按照《规定》中的条款执行。
二、员工在今年应享有的年休假，须在XXXX年12月31日之前安排完毕，可以分阶段安排，但不得增加或减少年休假天数。
安排完XXXX年的年休假后，应及时将年休假记录本交由办公室保管。
三、年休假的安排，继续执行审批手续；部门**在安排年休假时，应注意不影响单位的正常经营。
四、安排年休假过程中，遇到难以处理的问题，应及时向总经理室反映，由总经理办公会议决定。
部门**未妥善安排好员工的年休假，产生劳动纠纷或给单位正常经营带来影响的，追究部门**的责任。
XXXXXXXX年XX月XX日年休假通知篇二一、公休假时限规定在我局工作2年以上10年以内，每年安排公休假5天；工作10年以上（含10年）20年以内，每年安排公休假10天；工作20年以上（含20年），每年安排公休假15天。
二、公休假有关要求全局**职工每年须申报并安排公休假期，个人不申报或申报后因个人原因未按计划休假的，视同按**规定天数休满年休假，单位不计发未休假报酬，次年不补休。
2、各部门中层**副职以下（含副职）休假，由个人填写休假申报表，经劳资审核休假天数，报分管**批示后，可按申请时间安排公休假。
当年（按年度公历年算）未休假，不跨年，不累计，不计发未休假报酬，次年不补休。
3、各部门中层**正职休假，由个人填写申请表，经劳资审核休假天数，报分管**及主要**批示后，可按申请时间安排公休假。
部门正职符合休假条件，提出休假申请，但确因工作需要**未予批准的，依据区*相关部门的规定，视情况给予相应经济报酬。
XXXXX20xx年XX月XX日年休假通知篇三根据*《职工带薪年休假条例》和国家人力资源社会保障部《企业职工带薪休假实施办法》规定，经研究决定，实行职工带薪年休假，现制定如下实施意见。
员工带薪年休假安排通知
员工带薪年休假安排通知尊敬的全体员工：根据公司年度工作安排和国家法定规定，为了保障员工的合法休息权益，制定了本次关于员工带薪年休假安排的通知。
请您仔细阅读以下内容，并按照规定执行。
一、年休假政策概述1.1 年休假计算方法根据国家相关法律法规规定，员工的年休假时间按照实际工作时间进行计算，具体计算方式为：年休假天数 = 实际工作时间× 年休假比例。
公司将根据员工的实际入职时间和工作年限合理计算每位员工的年休假天数。
1.2 年休假使用期限为了保障员工身心健康，根据公司实际情况和员工利益，员工的年休假时间须在当年内使用完毕，逾期未休则视同自动放弃。
二、年休假申请与安排2.1 年休假申请程序员工在享受年休假前需提前提交书面申请，并经部门主管批准。
审批通过后，需将年休假详细计划上报至人力资源部备案。
人力资源部确认无误后核准并下发《年休假通知书》。
2.2 年休假安排说明员工需提前至少7个工作日向所在部门递交书面年休假申请。
每月初，由各部门主管提前安排好当月员工休假计划，并于月底上报人力资源部备案确认。
在核准的年休假中，原则上应避免出现大面积人员缺岗情况，须确保生产、业务正常运转。
三、其他注意事项3.1 年休假咨询与解释针对员工在年休假方面的疑问或不清楚之处，可随时向所在部门人事专员或人力资源部进行咨询或解释。
3.2 违反规定处理对于未经批准擅自离岗或超出批准年休假期限而离岗者，公司将按照相关规定予以扣发相应薪酬或纪律处分。
以上通知自发布之日起生效。
请各位员工严格按照规定执行。
谢谢。
特此通知。
HR部日期：XXXX年XX月XX日。
年假通知范文(16篇)
年假通知范文第一篇：关于年假调休通知亲爱的小伙伴们，感谢大家一路风风雨雨陪着公司走过来，为提高大家在岗时间的工作效率和工作用心性，做到劳逸结合。
经公司领导研究决定，针对带薪年假调休做出如下规定:1、根据公司相关规定针对在公司工作1年以上不满10年的员工给予5天的年假!2、公司员工在不影响工作并征得部门主管同意的状况下，年假能够在春节一次性修完!3、公司员工在不影响工作并征得部门主管同意的状况下，可分期在本年度工作日中适当调整分期休假!4、调整休假期间当月不予扣除相关费用!人力资源部二0xx 年九月二十二日年假通知范文第二篇：公司各部门：为调动职工工作用心性，维护职工休息休假权利，根据《劳动法》、《职工带薪年休假条例》和公司《关于加强员工考勤管理的通知》，经研究，现将我公司2014 年职工带薪年休假的有关事项通知如下：一、休假的有关规定1、职工工作年限满1 年不满10 年的，年休假5 天；满10 年不满20 年的，年休假10 天；已满20 年的，年休假15 天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2、年休假在1 年度内集中安排。
3、按照上级有关规定，工作人员有下列情形之一的，不享受当年的年休假：⑴请事假累计20 天及以上的。
⑵累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2月（44 工作日）以上的；⑶累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3月（66 工作日）以上的；⑷累计工作满20年以上的职工，请病假累计4月（88 工作日）以上的；⑸员工发生旷勤累计超过10 天的；⑹因人原因脱产学习累计天数超过其年休假天数的；⑺被停职审查或受限制人身自由15 天以上的行政、刑事处罚的。
⑻工作人员已享受当年的年休假，年内又出现上述规定情形之一的，不享受下年度的年休假。
二、时间安排各部门在岗人员休假时间，原则上安排在7月至8月期间休完。
三、有关要求1、各部门人员，须在保证完成工作任务基础上，由部门负责人安排轮流休假。
公司放年假通知范文（通用10篇）
公司放年假通知范文（通用10篇）公司放年假通知范文篇1尊敬的各位员工：您们好!首先感谢大家在猪年给予我公司的鼎力支持。
在20xx年春节即将来临之际，XX公司全体员工恭祝大家新春愉快，合家欢乐，万事如意，x年吉祥为了欢庆传统的新春佳节，根据国家规定和我公司的具体情况，我公司春节放假时间已定为20xx年x月x日(农历xx月)-20xx年x月xx日(农历正月x)，x月xx日(农历正月)恢复正常上班，共休假15天。
因放假给您带来的不便，敬请谅解!希望大家在欢度春节的同时，备好材料，为猪年生产做好准备。
希望大家在新的一年里继续支持我公司的工作，愿我们的合作更加理想，愿我们的事业更加辉煌!XX公司20xx年x月x日公司放年假通知范文篇2公司各部门及全体员工：x年春节即将来临，根据国家春节通知精神，结合公司的实际情况，现将我公司春节放假时间通知如下：x月x日～x月x日,共放假x天。
x月x日上班。
请工作在异地的员工根据本人的实际情况提早预定回家和返程车票。
如个别员工确需在x月x日以前离开公司或因特殊原因x月x日不能按时上班的，必须征得部门负责人的同意，并按公司《日常行政管理制度》中规定的请假制度办理请假手续。
x月x日14:00后员工将自己的物品及有关业务文件收好、锁好、保管好即可离开公司;保洁员要进行认真彻底的卫生扫除。
因公司春节放假时间较长，各部门要根据工作需要在x月x日～x 日和x月x日～x日安排相关人员值班，避免耽误或影响正常工作的开展。
同时在春节放假期间总部各部门确因工作需要加班的，要经部门责任人签字确认并于x月x日下班前将加班人员名单报到行政部。
值班、加班期间应注意防火防盗，离开公司时认真检查，确保公司的安全。
提前预祝大家x年春节快乐!x年xx月xx日公司放年假通知范文篇3公司各部门及全体员工：x年春节即将来临，根据国家春节通知精神，结合公司的实际情况，现将我公司春节放假时间通知如下：x月x日～x月x日,共放假x天。
年假放假通知编辑模板范文
尊敬的全体员工：根据国家法定节假日安排和公司年度工作计划，结合我司实际情况，现将2023年度年假放假事宜通知如下：一、放假时间1. 放假时间：2023年12月31日至2024年1月5日，共计6天。
2. 请假时间：请于2023年12月29日前将年假申请提交至人力资源部。
二、年假安排1. 年假天数：根据员工在本年度的工作年限和公司规定，员工可享受以下年假天数：- 1年以下工龄：5天- 1-3年工龄：10天- 3-5年工龄：15天- 5-10年工龄：20天- 10年以上工龄：25天2. 年假调休：如员工未能在规定时间内休完年假，可根据个人情况与人力资源部协商，进行调休。
三、注意事项1. 请各位员工在放假前，完成手头的工作，确保工作交接顺利进行。
2. 放假期间，请保持手机畅通，以便公司随时联系。
3. 请各位员工在放假前将个人工作电脑、钥匙等物品妥善保管，以免丢失。
4. 放假期间，请关注天气预报，合理安排出行计划，确保旅途安全。
5. 请各位员工在假期结束后，按时返回工作岗位，恢复正常工作状态。
四、假期值班安排为确保公司假期期间的正常运营，特安排以下值班人员：1. 值班时间：2023年12月31日至2024年1月5日，每天8:00-17:00。
2. 值班人员：由各部门负责人担任，具体名单如下：- 行政部：张三- 人力资源部：李四- 财务部：王五- 技术部：赵六五、其他事项1. 请各部门负责人在放假前，对部门员工进行安全教育和检查，确保假期安全。
2. 请各部门负责人在假期结束后，及时统计员工返岗情况，并上报人力资源部。
3. 请各位员工在假期结束后，及时将年假申请单交至人力资源部。
特此通知，请各位员工周知并严格执行。
祝大家度过一个愉快、安全的假期！【公司名称】【发布日期】注：以上模板仅供参考，具体放假时间和安排请根据公司实际情况进行调整。
年休假通知（精选8篇）
年休假通知（精选8篇）年休假通知（精选8篇）在学习、工作生活中，我们越来越需要通知，上级单位向下级单位对某一项工作的布置、要求、意见等往往用通知的形式传达。
如何写一份恰当的通知呢？以下是小编帮大家整理的年休假通知，欢迎大家分享。
年休假通知篇1公司所属各单位：为了有序推动公司20xx-20xx年度年休假工作，根据各单位年度年休假执行情况，现将相关事宜通知如下：一、20xx及20xx年度年休假完成情况1、20xx年度年休假完成情况截至20xx年11月末，20xx年度年休假剩余天数2528天，占总天数比例3.80%，如下：(1)按一级机构分析：处室销售处剩余比例最高，生产厂炼钢厂剩余比例最高。
(2)按岗位类别分析：一级主管剩余比例最高。
2、20xx年度年休假完成情况截至20xx年11月末，20xx年度年休假完成率77.43%，如下：(1)按一级机构分析：处室设备处完成比例最高，生产厂炼铁厂完成比例最高。
(2)按岗位类别分析：普通操作岗位完成比例最高、通用技术岗位完成比例其次。
二、20xx及20xx年度年休假相关事宜1、20xx年度年休假公司20xx年度年休假截止到20xx年12月31日全部截止，各单位利用20xx年度剩余时间在不影响生产经营的前提下，尽量安排员工休完20xx年度年休假，到20xx年12月31日，公司所属各单位员工因本人原因未休完20xx年度年休假的，填写主动放弃年休假《申请》（见附件），专业、基层员工本人提交书面申请后，经直接主管签字确认。
2、20xx年度年休假(1)到20xx年12月底，如员工休不完20xx年度年休假，申请主动放弃人员可填写主动放弃《申请》（见附件），专业、基层员工本人提交书面申请后，经直接主管签字确认。
(2)到20xx年12月底，如员工休不完20xx年度年休假且不申请主动放弃人员，由所在单位进行评估，因生产、工作特点确有必要跨年度安排员工年休假的，可以跨1个年度安排，即到20xx年底全部完成。
公司关于年休假的通知
正值中国的传统节日“春节〞来临，在此向各位新老客户和广大伴侣 司春节放假时间已定为 20xx 年 x 月 x 日〔农历 xx 月 xx〕—20xx 年 x 月
们拜个早年！预祝大家新春开心！财源广进！事业红火！
xx 日〔农历正月 x〕，x 月 xx 日〔农历正月 xx〕恢复正常上班，共休假
为了让公司员工过个快乐祥和的春节，XX 将对春节假日提前和延长， 15 天。
现将公司春节放假时间通知如下：
因放假给您带来的不便，敬请谅解！
20XX 年*月*日〔农历腊月二十三〕~20XX 年*月*日〔农历正月初九〕
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盼望大家在欢度春节的同时，备好材料，为兔年生产做好预备。盼望
节日补贴：**元
大家在新的一年里继续支持我公司的工作，愿我们的合作更加理想，愿我
〔*先生〕、*****〔*小姐〕。再次感谢大家始终以来对特斯特的关注及 支持！
诚心祝福大家度过一个快乐、祥和的春节！
XXX 有限公司
公司关于年休假的通知一
公司关于年休假的通知二
敬重的新老客户及全体员工：
敬重的各位员工：
又是一年新来到！，我们迎来了充满盼望、机遇予我公司的鼎力支持。在 20xx 年春
工资待遇：月工资×200%
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公司关于年休假的通知
公司关于年休假的通知 导语：春节是我国的传统节日，也是我国的法定公休日，下面由为大 家整理的公司关于年休假的通知，盼望可以关心到大家！
〔共计**天〕，*月*日〔农历正月初十〕正式上班。 由于放假给大家带来的不便，敬请谅解！如有紧急事宜请拨打电话***
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公司关于年休假通知
公司各部门：
为维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据《劳动法》、《职工带薪年休假条例》和公司《关于加强员工考勤管理的通知》，经研究，现将我公司2015年职工带薪年休假的有关事项通知如下：
一、休假的有关规定
1、职工工作年限满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2、年休假在1个年度内集中安排。
3、按照上级有关规定，工作人员有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
⑴请事假累计20天及以上的。
⑵累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月(44个工作日)以上的；
⑶累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月(66个工作日)以上的；
⑷累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月(88个工作日)以上的；
⑸员工发生旷勤累计超过10天的；
⑹因个人原因脱产学习累计天数超过其年休假天数
的；
⑺被停职审查或受限制人身自由15天以上的行政、刑事处罚的。
⑻工作人员已享受当年的年休假，年内又出现上述规定情形之一的，不享受下年度的年休假。
二、时间安排
各部门在岗人员休假时间，原则上安排在7月至8月期间休完。
三、有关要求
1、各部门人员，须在保证完成工作任务基础上，由部门负责人安排轮流休假。
职工休假期间，各部门要安排人员接替休假人员的工作，保证工作的连续性。
2、凡外出休假人员一定要注意安全，保持通讯联络畅通，有情况及时报告，严防各类事故发生，注意防盗、防暑等，特别是不要到汛期和地质灾害多发地旅游，自驾车旅行要注意道路交通安全，确保度过一个平安愉快的假期。
3、请各部门根据实际情况，于7月14日下午下班前将休假名单报综合部。
特此通知。
综合管理部
二○一四年七月十一日
公司关于年休假通知[篇2]
各科室：
为维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据《劳动法》、《公务员法》和《县人事局财政局转发云南省人事厅、云南省财政
厅关于云南省机关事业单位工作人员实施带薪年休假制度有关问题的通知》，经研究，现对我局(公司)职工带薪年休假的有关问题通知如下：
一、职工连续工作满1年以上的，可享受带薪年休假（以下简称年休假），我局(公司)职工可享受年休假天数见附件。
二、年休假先由各科室拿出年休假安排表，经分管领导审核报局长批准后安排休假。
局领导年休假由办公室征求领导意见后安排。
三、年休假应在每年10月份以前休完，确因工作需要经局领导同意的可推迟到年底安排，原则上不允许跨年度安排休假。
四、全年因工作需要不能安排年休假的人员控制在职工总人数的10%。
若职工自行放弃安排休假的，单位不支付补偿报酬。
五、年休假在一个年度内可以集中安排，也可分段安排。
六、按照上级有关规定，工作人员有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
(一)请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
(二)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月(44个工作日)以上的；
(三)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个
1
月(66个工作日)以上的；
(四)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月(88个工作日)以上；
(五)因个人原因脱产学习累计天数超过其年休假天数的；
(六)被停职审查或受限制人身自由15天以上的行政、刑事处罚的。
七、工作人员已享受当年的年休假，年内又出现上述规定情形之一的，不享受下年度的年休假。
八、职工享受的年休假不得抵消病、事假。
九、职工休假期间，各科室要安排人员接替休假人员的工作，保证工作的连续性。
十、休假职工在休假期间必须保持通讯畅通，若有离开弥勒外出的必须向局长报告。
九、本通知自二Ｏ一二年一月一日起执行。
二Ｏ一二年二月二日
2
公司关于年休假通知[篇3]
全体员工：
又是新一年来临！深圳新光华塑料有限公司值新春佳节，特向全体员工的努力表示感谢！并祝新春愉快！身体健康！2015年度春节及年休假的具体安排通知如下：
放假：公司从2015年1月25日星期六开始放假至2015年2月11 日星期二，共放假18天。
开工日:2015年2月12 日星期三，请员工在正常上班时间上班。
带薪国家法定假日的春节
根据中华人民共和国国务院《关于修改全国年节及纪念日放假办
法的决定》，2015年带薪国家法定假日的春节为3天：2015年1月31日至2015年2月2日，放假3日。
带薪年休假
根据中华人民共和国国务院令第514号《职工带薪年休假条例》，年休假根据每个员工不同的工龄5天至15天。
员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年或上的，年休假15天。
留厂员工
如果员工不会回家过年，留厂渡过春节，请提前通知公司，因为我厂会有礼物给你。
提前预祝大家渡过一个祥和的春节，平平安安地回去，高高兴兴地回来。
温馨提示：春节回家注意防盗、防骗。
特此通知。
深圳新光华塑料有限公司2015.1.8
公司关于年休假通知[篇4]
员工年休假通知单（存根联）
通知：经公司研究决定，请您按下表指定时间享受年休假期。
请您安排好相关工作交接，休假期间公司会安排人员接替您的工作，休假结束后请您按时回公司工作。
祝你假期愉快！
人力资源部
制表人：
部门负责人签字：公司领导审批：人力资源部负责人会签：员工确认：
------------------------------------------------------------------------------- 苏州东昌英菲尼迪汽车销售服务有限公司
员工年休假通知单（签发联）
通知：经公司研究决定，请您按下表指定时间享受年休假期。
请您安排好相关工作交接，休假期间公司会安排人员接替您的工作，休假结束后请您按时回公司工作。
祝你假期愉快！
人力资源部
制表人：
部门负责人签字：公司领导审批：人力资源部负责人会签：员工确认：
公司关于年休假通知[篇5]
江苏中云钢结构工程有限公司在新的一年里为了更加正规化、人性化，现就公司正常休假做如下安排：
管理人员及办公室人员每周日休息一天，另外国假15天。
其中国假分别为：
清明4月4日一天；
五一5月1日一天；
端午6月12日一天；
中秋9月19日一天；
国庆10月1日一天；
元旦1月1日一天；
春节1月30日——2月7日九天。
请各部门在休息期间安排好本部门的工作，如果遇到工作繁忙时可调休！
江苏中云钢结构工程有限公司综合部2015年2月22日。