优秀护士、护士长评选方案
年度优秀护理员评选方案
一、护理员评选机制
1.成立专门的评审团，评审团由医院护士长、医师、全院护理科室负责人和社会著名领导人、护理界专家学者组成，其任务是通过对各类护理员及其护理实践的评价，对年度优秀护理员的选拔。
2.对护理员及其护理实践进行考核，考核指标包括：
（1）护理理论知识及护理技能；
（2）护理工作的责任心和事业心；
（3）护理服务卓越度；
（4）护理业绩；
（5）所担任的各项护理工作质量；
（6）医院管理水平；
（7）其他影响护理的因素等
3.护理员评选过程分为：
（1）各医院将符合条件的护理员提出具体评选申报表；
（2）各护理员的实践护理工作、护理业绩等将予以比较考察；
（3）指定评审团会根据考察的结果，综合评估每位护理员的护理水平，并予以投票确定年度优秀护理员。
二、护理员的表彰措施
1.颁发优秀护理员证书，记录其“年度护理工作、护理业绩及其他在护理工作方面的贡献”，以表彰其在护理行业的积极作用。
2.在医院正式仪式上，将颁发优秀护理员纪念奖杯和荣誉奖牌，并予以现场褒奖，以表扬其为护理事业的做出贡献。
优秀护士评选标准
优秀护士评选标准一、背景介绍护士是医疗团队中不可或者缺的重要角色，他们承担着照应病人、提供医疗服务和支持医生的责任。
为了鼓励和表彰优秀护士的贡献，我们制定了以下的评选标准。
二、评选标准1. 专业知识与技能- 具备扎实的医学基础知识，熟悉各种常见病症和护理技术；- 掌握并能熟练运用护理技术和设备；- 具备良好的沟通技巧，能够与患者和家属建立良好的关系；- 具备快速反应和处理突发状况的能力；- 具备团队合作精神，能够与其他医疗人员有效协作。
2. 服务质量- 为患者提供高质量的护理服务，包括但不限于患者的基本护理、药物管理、病情观察和记录等；- 关注患者的需求和病情变化，能够及时采取措施并向医生报告；- 积极主动地提供心理支持和安慰，使患者感到舒适和安心；- 保护患者的隐私和尊严，遵守医疗伦理规范；- 积极参预病房管理和卫生防控工作，保持良好的卫生环境。
3. 敬业精神- 对患者负责，尽职尽责；- 保持良好的职业道德和职业操守；- 持续学习和提升自己的专业知识和技能；- 积极参预科研和学术交流活动，为护理事业的发展做出贡献；- 具备应对工作压力和紧急情况的能力。
4. 患者满意度- 根据患者的需求和期望，提供个性化的护理服务；- 积极倾听患者的意见和建议，并及时采取改进措施；- 确保患者对医疗过程和治疗方案的理解，并提供相关的教育和指导；- 能够有效地解答患者和家属的问题，并提供必要的支持；- 建立良好的患者关系，赢得患者的信任和尊重。
5. 个人品质- 具备良好的职业形象和仪容仪表；- 具备良好的沟通和表达能力；- 具备良好的团队合作和协调能力；- 具备责任心和细心的工作态度；- 具备应对紧急情况和压力的能力。
三、评选流程1. 提名阶段：由医院管理层、护士长和其他医疗团队成员提名符合标准的优秀护士候选人。
2. 评审阶段：评审委员会对提名的护士进行评审，根据评选标准进行综合评定。
3. 公示阶段：将评审结果公示，接受公众和患者的意见和建议。
优秀护理服务标兵评选方案
优秀护理服务标兵评选初步方案为了进一步贯彻落实《我市卫生局办公室印发的<关于开展“生命高于一切，责任重泰山”医疗安全教育大讨论活动>的通知》文件精神，全院护士准备进行大讨论，撰写心得体会；同时开展争做优质护理服务标兵护士活动，进一步规范临床护理工作，加强基础护理，改善护理服务，提高护理质量，减少护患纠纷，确保医疗安全。
活动方案初步计划如下：一、成立医院优秀护理服务标兵评选工作小组。
领导小组名单如下：组长：黄国华梁素素文副组长：吴夏敏皮凌云组员：曾丽华丁玉伟朱小鸽黄晖聂细燕肖露二、评选条件全院从事临床护理工作的护理人员均有资格参加评选。
参评者须具有良好的思想素质、业务素质和身体素质，具有为护理事业献身的敬业精神。
一年内无护理纠纷、事故。
三、评选标准1、满意度（50%）。
病人满意度占40%，护士满意度30%，医生满意度30%2、技能考核（20%）3、理论考核（20%）4、出勤率（10%）四、名额分配6人1、门诊护理1人2、妇产科护理2人3、儿科护理3人五、评选程序1、满意度调查。
病人对护士满意度调查，护理部每半月至少一次，不定期到病房发放问卷调查，患者根据自己就医住院的感受进行最满意护士投票，每季度进行总结；护士对护士满意度调查，评选领导小组每季度到各科室发放调查表，本科护士根据科室分配名额选出本科满意护士；医生对护士满意度调查，评选领导小组每季度到各科室发放调查表，本科医生根据科室分配名额选出本科满意护士。
2、评选领导小组根据满意度、技术操作、理论考试、出勤率、综合考核进行评选。
3、医院授予“优秀护理服务标兵”称号的，在护士站醒目位置进行公示表扬，并给予一定物质奖励。
护理部2013年7月31日优秀护理服务标兵评选标准1、参评者须具有良好的思想素质、业务素质和身体素质，具有为护理事业献身的敬业精神。
2、满一年内一直从事临床护理工作，无护理纠纷、差错事故。
3、从事临床护理工作，业务能力强，具有较丰富的临床护理工作经验，熟练掌握各项护理操作标准技术，各项护理操作考核合格率达95%以上。
优秀护士长推选条件
优秀护士长推选条件一、带领团队的能力优秀的护士长首先需要具备良好的领导能力。
她需要能够指导和激励团队成员，使他们能够高效地完成工作。
她应该具备良好的沟通能力，能够清晰地传达工作要求和期望，同时也能够倾听团队成员的意见和建议。
她还应该能够合理地分配工作任务，协调团队内部的关系，解决团队成员之间的冲突。
二、专业知识和技能优秀的护士长需要具备扎实的专业知识和丰富的临床经验。
她应该熟悉护理相关的理论和技术，能够在临床实践中灵活运用。
她应该了解最新的护理研究成果和临床指南，能够指导团队成员提供高质量的护理服务。
此外，她还应该具备危机处理和急救技能，能够在紧急情况下果断决策和应对。
三、责任心和敬业精神优秀的护士长应该具备高度的责任心和敬业精神。
她应该对患者的健康负责，积极主动地为患者提供全面的护理服务。
她应该严格遵守职业道德和工作纪律，保护患者的隐私和权益。
她应该持续学习和提升自己的专业水平，关注护理领域的前沿动态，不断提高自己的护理技能和知识。
四、人际关系和沟通能力优秀的护士长应该具备良好的人际关系和沟通能力。
她应该能够与患者、家属和医疗团队建立良好的关系，能够理解和满足他们的需求。
她应该能够有效地与团队成员沟通，协调团队内外的工作，解决工作中的问题和困难。
她还应该能够在紧张的工作环境下保持冷静，并与他人合作，共同完成工作任务。
五、情绪管理和应变能力优秀的护士长需要具备良好的情绪管理和应变能力。
她应该能够在工作中保持积极的心态，以应对各种压力和挑战。
她应该能够处理工作中的突发事件和紧急情况，有效地应对和解决问题。
她还应该能够在工作中保持耐心和同理心，关心和支持团队成员，帮助他们克服困难和挫折。
六、持续改进和创新意识优秀的护士长应该具备持续改进和创新意识。
她应该能够主动寻求改进和创新的机会，提出改善护理质量和工作效率的建议。
她应该能够引导团队成员参与质量改进和研究项目，共同促进护理实践的发展。
她还应该能够推动信息化建设，在护理工作中运用先进的技术和工具，提高工作效率和质量。
“优秀护士长、护士”评选条件
“优秀护士长、护士”评选条件标题：优秀护士长、护士评选条件引言概述：护士长和护士是医疗团队中不可或者缺的重要角色，他们的工作对患者的康复和医院的运营都起着至关重要的作用。
为了提高医疗服务质量，许多医院都会评选出优秀的护士长和护士。
那末，究竟什么样的条件才干成为一位优秀的护士长和护士呢？接下来将从不同角度详细探讨。
一、专业素质1.1 具备扎实的护理知识和技能，能够熟练处理各种护理操作和突发情况。
1.2 具有较强的沟通能力和团队合作精神，能够有效协调医护人员之间的工作关系。
1.3 具备较强的责任心和抗压能力，能够在高强度的工作环境下保持良好的工作状态。
二、人格品质2.1 具有同理心和耐心，能够体谅患者的痛苦和需求，赋予他们关心和支持。
2.2 具有朴重和诚实的品质，能够保持职业操守，不做违反医德的事情。
2.3 具有积极向上的心态，能够面对难点和挑战时保持乐观和坚毅。
三、学习进取3.1 持续学习和提升自己的护理知识和技能，不断跟进医疗领域的最新发展。
3.2 参加各种培训和学术交流活动，与同行交流经验，拓展视野。
3.3 积极参预科研项目和护理实践，提高自己的专业水平和实践能力。
四、服务态度4.1 热情周到地为患者提供护理服务，关心患者的身心健康。
4.2 积极主动地为医疗团队提供支持和协助，为团队的成功合作贡献力量。
4.3 始终以患者为中心，注重患者的需求和感受，努力提升医疗服务质量。
五、职业发展5.1 制定个人职业规划，明确未来的职业发展方向和目标。
5.2 参加专业考试和评选，获得相关资质证书和荣誉称号。
5.3 不断提升自己的综合素质，争取更高级别的职务和更广阔的发展空间。
结语：通过以上分析，我们可以看出，要成为一位优秀的护士长和护士，不仅需要具备扎实的专业素质和人格品质，还需要具备学习进取的精神和优质的服务态度，同时要注重个人的职业发展和提升。
希翼泛博护士长和护士们能够不断努力，成为医疗团队中的中流砥柱，为患者的健康和医院的发展贡献自己的力量。
优秀护士长评选及考核标准
优秀护士长评选及考核标准评选和考核优秀护士长的标准如下：一、劳动纪律1.出勤全勤，无迟到、早退、旷工现象。
2.仪表、行为符合要求。
3.服从领导安排。
二、管理水平（考核参考过去一年科室记录及护理部检查记录）1.护士管理合理排班，科学安排工作。
每月完成对护士的考核。
沟通协调能力强，护理人员团结协作，医护关系良好，同事间无吵架、打架及工作纠纷。
科室无护理服务投诉。
2.病人管理了解本科室病人的总体情况，对重病人做到全面关注。
病人基础护理到位。
做好病人的健康教育及心理护理。
3.护理质量管理按时完成科室质控，护理质量达标。
护士无差错、事故。
病人无自杀、逃跑、烫伤等意外及褥疮发生。
4.物品管理科室被服、物品每月清点，无丢失、霉烂。
做好急救物品、药品管理。
考核及扣分理由：1.请假一天扣1分。
2.迟到、早退一次扣2分；旷工为考核不合格，并按有关规章制度处理。
3.仪表、行为一项次不合要求扣1分。
4.不服从安排一次扣5分。
5.排班不合理，安排无执业证者单独上护士班的一次扣5分。
6.未考核护士一次扣5分。
7.科室不团结，出现吵架、打架及纠纷的扣5分。
8.科室出现护理服务投诉的扣10分。
9.重病人有一项不知道扣1分。
10.一项基础护理不到位扣2分。
11.未完成一次质控扣5分，护理质量不达标一项扣10分。
12.护士出现差错一次扣2分，事故一次扣10分。
13.病人有自杀、逃跑、烫伤等意外及褥疮发生的每次各扣5分。
14.物品不按时清点一次扣5分。
15.物品丢失、霉烂，不能应急使用扣5-10分。
三、业务水平1.考试考核合格30分。
2.完成护士长岗位职责，及时上报本科室的差错、事故、纠纷、意外、褥疮等，本人无差错、事故。
3.指导护士工作，完成对护士的培训计划。
4.具有创新精神和科研能力。
考核及扣分理由：1.一次考试不合格扣5分。
2.未按要求上报一次扣5分，隐瞒不报一次扣10分。
3.未完成培训计划一次扣5分。
4.护理论文参加中华护理学术会议交流，1篇，第一作者（+1分），发表在省级正式刊物，1篇，第一作者（+2分）、第二作者（+1分），发表在国家级核心期刊，1篇，第一作者（+3分）、第二作者（+2分）。
优秀护士护士长评选专项方案
优秀护士护士长评选专项方案
一、护士长优秀评选条件
1、学历条件：
护士长应具有大专以上学历，并且至少具有护理管理相关的专业背景。
2、护理理论知识熟练：
护士长应熟练掌握护理理论知识，如护士职业道德、护士教育、营养学、病理生理学、护理诊断及医学疾病解析等。
3、护理实践技能熟练：
护士长应具备熟练的护理实践技能，如护理评估、护理操作、护理计
划和护理文书等。
4、护理管理经验丰富：
护士长应具备丰富的护理管理经验，能够有效地结合护理理论知识和
护理实践技能，实施有效的护理管理。
5、护理教育能力优秀：
护士长应具备优秀的护理教育能力，有效地指导护士进行护理操作和
护理诊断，以提高护理质量，提高护理水平。
二、优秀护士长评选流程
1、初审阶段：
护士长优秀评选开始之前，由护士长评选组织组织对护士长基本信息进行初步梳理，核实其学历、护理实践技能、护理管理经验以及护理教育能力等基本情况后，形成一份参与评选的候选人资料，进入下一阶段。
2、评审阶段：
评审阶段由护士长评选组织组织独立出一个专门的专家评审小组。
“优秀护士长、护士”评选条件
“优秀护士长、护士”评选条件优秀护士长、护士评选条件引言概述：在医疗行业中，护士长和护士是非常重要的角色，他们承担着照顾病人和协助医生的责任。
然而，优秀的护士长和护士并非一蹴而就，他们需要具备一定的条件和能力才能胜任这个职位。
本文将详细阐述优秀护士长、护士评选的条件。
一、专业知识和技能1.1 深厚的医学知识：优秀的护士长和护士应该具备扎实的医学知识，包括病理学、药理学、解剖学等。
他们应该能够理解医生的诊断和治疗方案，并能够为病人提供正确的护理。
1.2 技术娴熟：护士长和护士需要具备熟练的护理技能，包括静脉采血、注射、伤口处理等。
他们应该能够熟练操作各种医疗设备，并能够应对突发情况。
1.3 持续学习：医学行业不断发展，新的医疗技术和护理方法不断涌现。
优秀的护士长和护士应该具备持续学习的态度，不断更新自己的知识和技能，以提供更好的护理服务。
二、沟通与协调能力2.1 良好的沟通能力：护士长和护士需要与病人、家属和其他医护人员进行有效的沟通。
他们应该能够倾听病人的需求和关切，并能够清晰地向病人解释医生的治疗方案。
2.2 团队合作精神：医疗是一个团队工作，护士长和护士需要与其他医护人员密切合作。
他们应该能够与其他护士、医生和技术人员建立良好的合作关系，共同为病人提供最佳的护理。
2.3 危机处理能力：医疗环境充满了不确定性和紧张感，护士长和护士需要在紧急情况下保持冷静，并能够迅速采取措施应对突发状况。
他们应该具备处理危机的能力和经验。
三、责任心和职业道德3.1 强烈的责任心：优秀的护士长和护士应该对病人的健康和安全负责。
他们应该能够全心全意地照顾病人，确保他们得到最佳的护理。
3.2 严格的职业道德：护士长和护士需要遵守职业道德准则，保护病人的隐私和权益。
他们应该保持良好的职业操守，不泄露病人的隐私信息，并且不利用职务谋取私利。
3.3 素质与形象：护士长和护士作为医疗团队的一员，他们的仪表和形象应该给人以专业和可信赖的感觉。
评选优秀护士长实施方案
评选优秀护士长实施方案护士长作为医院护理团队的领导者，承担着重要的管理和指导工作。
评选优秀护士长，不仅是对其个人工作的认可，更是对整个护理团队工作的肯定。
因此，制定一套科学、公正、全面的评选方案，对于激励护士长和全体护理人员的积极性，提高护理服务质量，具有重要的意义。
首先，评选优秀护士长需要建立一套科学的评选标准。
这些标准应当包括护士长在护理工作中的表现、管理能力、团队建设、患者满意度、继续教育和学术研究等方面的综合考量。
这些标准既要符合护理工作的实际情况，又要具有一定的可操作性和可量化性，以便进行客观评定。
其次，评选优秀护士长需要建立一套公正的评选程序。
评选程序应当包括提名、初审、复审、终审等环节，确保每一位护士长都有机会参与评选，并且能够经过多轮审核，最终产生出真正的优秀人才。
评选程序应当公开透明，避免出现人为干扰和利益输送，保证评选结果的公正性和客观性。
另外，评选优秀护士长需要建立一套全面的奖励机制。
优秀护士长不仅仅是个人的荣誉，更是整个护理团队的榜样和引领者。
因此，对于评选出的优秀护士长，应当给予适当的物质奖励和精神激励，同时在职称晋升、学术交流、科研项目等方面给予更多的支持和机会，激发其更大的工作激情和创造力。
最后，评选优秀护士长需要建立一套长效的跟踪考核机制。
优秀护士长不是一时的光环，而是需要长期的坚持和不断的进步。
因此，评选出的优秀护士长应当接受定期的考核和评估，确保其在工作中能够持续发挥优秀的作用，同时也为其他护士长提供了一个学习和进步的榜样。
总之，评选优秀护士长是医院护理工作中的一项重要工作，需要建立科学、公正、全面的评选标准和程序，同时配以适当的奖励机制和长效的跟踪考核机制，以激励护士长和全体护理人员不断提高工作水平，为患者提供更加优质的护理服务。
通过这样的评选实施方案，将有助于医院护理工作的持续发展和提升。
医院优秀护士评选方案
医院'优秀护士”评选方案为进一步深化“优质服务年”活动，改善服务态度，激发护理人员的工作热情，特在全院范围内开展“优秀护士”评选活动。
现将有关情况通知如下：一、评选意义本活动坚持“以病人为中心”的理念，贯彻落实202*年全国护理工作大会“夯实基础护理，提供满意服务”的精神，引导并激励广大护理人员积极进取，牢固树立“以病人为中心”的服务理念，更好地为人民健康服务，创造良好的社会效益，为医院发展做出贡献。
二、评选范围我院从事护理工作满两年以上的在职执业注册护士（含合同护士），不含护士长或主持工作的副护士长。
三、评选条件1、热爱护理专业，忠于本职工作，有奉献精神。
2、有良好的医德，视病人如亲人，全心全意为病人服务，服务质量得到病人及家属的肯定和赞扬；年度医德医风考核为优秀等次。
3、长期在临床一线工作。
护理技术精湛，得到同行认可；模范履行岗位职责，在护理工作中未出现差错、事故、投诉。
在临床护理、护理管理、教学、科研、技术创新、健康教育等方面有突出表现。
四、评选方法和要求1、评选工作要面向基层。
尤其要向护理工作量大、危重病人多的科室倾斜，向长期夜班、工作难度高、风险大的岗位倾斜，合同护士享受同等待遇。
已获得省部级以上劳动模范、先进工作者等荣誉者不参加本次评选。
2、原则上各科室按本科室护士总数5%进行推荐，具体方法为：W20人，推荐一人；＞20且V40人，推荐2人；240人，推荐3人。
3、各科室将推荐名单于4月12日前上报至护理部，由护理部根据评选条件认真审核，报院党委研究，确定候选人资格。
采取全院职工及各职能科室、临床医技、护理单元主要负责人和院领导三个层次投票，按4：3：3的比例计算总的票数，按得票高低确定17名“优秀护士”，提交院党委审定。
并从中挑选7名报市级优秀护士。
五、表彰方法1、评选出来的“优秀护士”由医院一次性给予3000元奖金，通报表彰，并颁发荣誉证书。
2、评选出来的优秀护士将记入个人档案，晋升、聘任时在同等条件下优先。
医院品牌护士评选方案
医院品牌护士评选方案一、背景介绍随着医疗技术的不断进步和人们健康意识的提高，护士作为医疗团队中不可或缺的一员，承担着重要的医疗服务工作。
护士不仅需要具备专业的医疗知识和技能，更需要具备优秀的职业素养和服务态度，为患者提供更加贴心和专业的护理服务。
为了激励医院护士提升自身综合素养和服务水平，增强他们的职业认同感和工作动力，医院决定开展品牌护士评选活动，以表彰和奖励优秀的护士，鼓励更多的护士向优秀的方向发展。
二、评选目的本次评选活动旨在发现医院优秀的护理人才，激发护士们的工作热情和责任感，提高他们的服务意识和专业技能，为患者提供更好的医疗护理服务，提升医院护理质量和声誉。
三、评选范围评选范围为医院全体护士，其中包括临床护士、手术室护士、急诊护士、ICU护士等各个科室的护士。
四、评选标准1.专业能力：护士需要具备扎实的医学基础知识和专业技能，能够熟练操作各类护理器械和设备，具备良好的沟通能力和团队协作精神。
2.服务态度：护士需要具备亲和力和耐心，能够用心倾听患者的需求和诉求，关怀患者的身心健康，积极为患者提供优质服务。
3.服务质量：护士需要严格遵守医院规章制度和护理操作流程，保障患者的安全和合法权益，及时准确地记录患者信息和护理过程，确保医疗质量和安全。
4.学习能力：护士需要不断学习和提高自身的专业知识和技能，参加相关的培训和学习活动，持续提升自己的综合素养和服务水平。
五、评选方法1.推荐阶段：医院各科室主管护士可根据评选标准和要求，推荐优秀的护士参加评选。
被推荐护士需出具个人简历和自荐信，并提交相关证明材料。
2.初选阶段：由评选组织委员会对推荐的护士进行初步筛选，确定入围候选人。
入围候选人需接受笔试和面试等环节的考核。
3.终选阶段：评选组织委员会对入围候选人进行最终评审，确定优秀的护士。
评选结果将在医院内部进行公示和表彰。
六、奖励措施1.获奖护士将被授予“医院品牌护士”荣誉称号，并颁发荣誉证书和奖金。
“优秀护士长、护士”评选条件
“优秀护士长、护士”评选条件标题：优秀护士长、护士评选条件引言概述：在医疗行业中，护士长和护士是非常重要的职位，他们在医院中扮演着关键的角色。
为了提高医院的服务质量和护理水平，评选出优秀的护士长和护士是至关重要的。
本文将介绍优秀护士长、护士的评选条件。
一、专业技能1.1 熟练的护理技能：优秀的护士长、护士需要具备熟练的护理技能，包括静脉采血、换药、输液等。
1.2 熟练的急救技能：在紧急情况下，护士长、护士需要能够迅速做出正确的急救措施，保障患者生命安全。
1.3 持续学习和进修：优秀的护士长、护士应该具备持续学习的意识，不断提升自己的专业技能和知识水平。
二、责任心和耐心2.1 对患者负责：护士长、护士需要对患者负责，保障他们的生命安全和身体健康。
2.2 耐心细致：护士长、护士需要具备耐心和细致的工作态度，细心照料患者，关注患者的需求。
2.3 团队合作精神：护士长、护士需要具备良好的团队合作精神，与医生、其他护士和医院管理人员有效沟通合作，共同提升医院的服务水平。
三、沟通能力3.1 与患者交流：护士长、护士需要具备良好的沟通能力，与患者建立良好的关系，了解他们的需求和意愿。
3.2 与医生协作：护士长、护士需要与医生协作，及时反馈患者情况，共同制定治疗方案。
3.3 与团队合作：护士长、护士需要与团队成员有效沟通合作，共同完成工作任务，提升工作效率。
四、管理能力4.1 组织协调能力：护士长需要具备良好的组织协调能力，合理安排护士的工作任务，提高工作效率。
4.2 领导能力：护士长需要具备良好的领导能力，激励团队成员，推动团队共同进步。
4.3 解决问题能力：护士长需要具备解决问题的能力，及时处理工作中浮现的各种突发情况，确保医院的正常运转。
五、职业道德5.1 严守职业操守：护士长、护士需要严守职业操守，遵守医疗行业的规范和法律法规。
5.2 尊重患者权益：护士长、护士需要尊重患者的权益和隐私，保护患者的合法权益。
护士奖惩制度范本简短内容
护士奖惩制度范本一、奖励制度1. 积极分子的奖励：对于表现优秀的护士，医院将给予积极分子称号，并予以表彰。
2. 优秀护士的奖励：每年评选一次优秀护士，对在工作中表现突出的护士进行表彰和奖励。
3. 特殊贡献奖：对于在护理工作中做出特殊贡献，为医院赢得荣誉的护士，给予特殊贡献奖。
4. 全勤奖：对于每个季度或全年无缺勤记录的护士，给予全勤奖。
5. 科研成果奖：对于在护理科研方面取得显著成果的护士，给予科研成果奖。
6. 优秀论文奖：对于在正式期刊、报纸上发表专业文章的护士，给予优秀论文奖。
7. 优秀护士长奖：对于在护理管理工作中表现优秀的护士长，给予优秀护士长奖。
二、惩罚制度1. 违反护士仪表规范的，给予警告或罚款处理。
2. 上班期间浓妆艳抹、佩戴醒目首饰的，给予警告或罚款处理。
3. 在病房中扎堆聊天、大声说笑、工作时间干私活的、迟到、早退、无故不按时交接班的，给予警告或罚款处理。
4. 未经许可在工作时间内擅离职守，散播错误的，恶意的信息或谣言的，给予警告或罚款处理。
5. 未按请假规定无故缺勤的，给予警告或罚款处理。
6. 不服从调配的，给予警告或罚款处理。
7. 不能完成正常的工作任务，在护理操作过程中违反操作规程，给病人带来影响的，给予警告或罚款处理。
8. 发生护理差错、纠纷、护理并发症的，给予警告、罚款或降级处理。
9. 对于严重违反医院规章制度、护理常规、操作规程的护士，将给予开除处理。
三、奖惩执行1. 奖励和惩罚由护理部负责组织实施，定期进行评选和评定。
2. 奖励和惩罚结果应当向全院公布，以确保公平、公正、公开。
3. 对于受到奖励的护士，医院将予以表彰，并给予一定的物质奖励。
4. 对于受到惩罚的护士，医院将予以警告、罚款或降级处理，并记录在个人档案中。
四、奖惩制度的修订1. 本制度每三年进行一次修订，以适应医院发展的需要。
2. 修订后的奖惩制度应经过医院领导审批后方可生效。
3. 修订后的奖惩制度应向全院公布，以确保每位护士都能清楚了解奖惩制度的内容和要求。
医院年终年度评先评优实施方案,优秀临床科室、优秀科室主任、优秀护士长、优秀护士、行政后勤人员评选方案
茶心医院（民营医院）年度考核评优评先实施方案随着医院用人机制的变化，人员比例不断增加，从有利于医院管理和协调发展的角度出发，每年将对全院科室和职工进行考核评优评先。
通过评比，调动全院职工工作积极性和主动性、增强活力、发挥才能，以奖勤罚懒，表彰先进，创先争优，给职工搭建一个公开、平等、竞争的平台，现对年度考核评优评先方案制订如下：一、指导思想按照“三好一满意”工作要求，结合党的群众路线教育实践活动，以“建名院、树名医、转作风、求质量”提升医院品牌，树立医院形象，实现“政府满意、群众放心，职工受益”为总体目标。
扎实开展好年度考核评优评先工作，为医院发展和“三级乙等”医院创建奠定良好的基础。
二、成立考核领导小组组长：茶心副组长：茶心成员：茶心三、考核评选范围和对象及名额限制（一）考核评选范围：全院职工。
（二）评选名额分配：先进科室（集体）一个；临床优秀科主任三名（含医技科室主任）；临床优秀护士长两名；行后优秀科主任（负责人）一名；十佳医师、十佳护士；先进工作者5名【其中行后3名、药房组1名、收费组1名】；优秀保洁员2名。
（三）医疗安全奖：不定名额。
四、考核的内容按照年初制定的目标任务情况和部门考核方案细则对照德、能、勤、绩、廉及患者满意度进行综合考核。
（一）细则详见各部门考核方案德：是指思想政治素质和个人品德、职业道德（医德医风）、社会公德和服务态度等工作表现。
能：是指履行岗位职责的业务素质和能力。
勤：是指工作责任心、工作态度、劳动纪律、参加学习培训、参加各种会议以及工作作风等方面的表现。
绩：是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。
在各项考试、考核中的成绩情况。
廉：是指廉洁自律，在医疗活动中以及药品设备购销中是否收受“红包、回扣”接受宴请等不良行为。
（二）患者满意度调查每季度开展患者满意度调查一次，年底进行汇总。
五、评优评先标准先进科室（集体）：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守医院的各项规章制度，廉洁奉公，精通业务，工作勤奋，有创新精神，业绩突出。
优秀护士评选标准
优秀护士评选标准
为更好地为病人服务，调动广大护士的积极性，提高我院护理服务水平，打造优质护理服务品牌，医院制定了优质护理服务激励机制，“优秀护士”评选：
一、评选条件
1、热爱医院，热爱病人，热爱本职工作，有高度的事业心、责任感和奉献精神。
团结互助，创造和谐的医护患关系。
2、服从护士长领导，工作积极主动，不计较个人得失，紧急情况下能主动加班。
3、积极参加继续医学教育，业务理论扎实，护理技术操作熟练。
4、遵守医院各项规章制度及操作规程，无迟到、早退。
5、对病人服务耐心、细心、周到，无病人投诉，无差错事故发生。
二、评选方案
1、科内护士自评占10%。
自评内容：
（1）工作上是否协作（3分）
（2）同事之间是否团结（3分）
（3）是否有团队精神（4分），考核人员相互打分。
2、病人及家属考核占50%。
（病人及家属对护理人员服务满意度等，属患者最满意护士人员）
考核内容为：
（1）服务态度（15分）
（2）入院介绍及有关疾病方面的知识（15分）
（3）护理操作技术熟练程度（20分）
3、护理部与护士长考核：占40%。
考核内容：
（1）护理人员的业务水平，岗位职责落实情况（10分）仪表、行为、举止（10分）
（2）技术操作考核和理论考试成绩（10分）
注：护理部举办的操作及理论考试必须为前10名者。
（3）护理文书书写合格率：采用每月定期考核与抽查（10分）
********医院护理部 2013年9月。
医院5.12国际护士节评优方案
医院5.12国际护士节评优方案各科室：2023年“5.12”国际护士节即将来临，为弘扬南丁格尔精神，树立优秀典型，弘扬正能量，营造积极向上的护理团队氛围，现拟定护士节评优方案如下。
一、评优条件（一）优秀护士1、全院（包括分院）从事护理工作满3年及以上的临床一线注册护士。
2、具有良好思想政治素质，高尚的职业道德，高度的责任心，严谨科学的工作作风。
3、工作认真负责，大局意识和协作精神强，积极参与科室管理、科研教学等工作。
4、坚持以人为本，以病人为中心的服务理念，护患沟通好，关心体贴病人，服务态度好，受到患者及同行好评。
5、刻苦钻研护理业务，护理理论知识扎实，技术操作过硬。
上年度在医院、大科的业务考试、考核中成绩优秀。
6、满足以上条件且符合以下条件之一者，同等条件下优先：（1）完成政府指令性任务，对口支援少数民族地区者。
（2）获得市级及以上部门发文表彰者或其他好人好事等原因为医院赢得荣誉等。
（3）在科研、教学方面表现突出者。
7、评选年度内有下列情况的实行一票否决，不得参与评优。
（1）有无故旷工情形，病、事假时间累计超过30天或外出学习累计超过3个月者，因违反劳动纪律被通报者。
（2）近二年内有重大护理缺陷发生和有效投诉者。
（3）年度晋级工作中被降级或动态考核不合格者。
（4）因其他原因被上级通报或给医院、科室造成不良影响者。
（二）优秀护士长1、全院（包括分院）任职时间满3年的在岗护士长和副护士长（任职年限不含试用期）；2、具有良好的思想政治素质，高尚的职业道德，高度的责任心，严谨科学的工作作风，岗位胜任能力强。
3、具有较强的组织管理、协调能力，重视科室护理质量安全、学科建设和人才培养，在医教研等各方面成绩突出。
4、所在科室上一年度工作业绩突出，目标任务完成情况好，积极完成指令性任务。
5、所在科室上一年度有院级及以上新技术、科研课题立项、适宜技术推广项目、继教项目、核心期刊论文、国家专利其中之一。
6、所在科室上一年度护理质量综合评价名列前茅。
优秀护士评选方案
优秀护士评选方案一、背景介绍近年来，医疗服务的质量和效率成为社会关注的焦点。
作为医疗团队中不可或缺的一员，护士在医疗过程中起着重要的作用。
为了表彰和激励优秀护士，提高护理质量和服务水平，本医院决定开展优秀护士评选活动。
二、评选目的1. 表彰优秀护士，激励全体护士队伍的工作热情和积极性。
2. 提高护理质量和服务水平，为患者提供更优质的医疗服务。
3. 建立起良好的护理文化和团队精神，促进医院整体发展。
三、评选范围和条件1. 评选范围：本次评选活动面向全院所有护士，包括住院部、急诊科、手术室等各科室。
2. 评选条件：参与评选的护士需满足以下条件：- 持有合法有效的护士执业证书；- 无不良行为记录，无违纪违规行为；- 服务态度良好，具备良好的沟通和协作能力；- 具备较高的专业知识和丰富的临床经验；- 在本岗位上有突出的表现和成绩。
四、评选流程1. 提名阶段：- 由各科室护士长提名本科室的优秀护士候选人，并填写提名表格，注明被提名人的姓名、工作岗位、工作表现等。
- 提名表格提交给评选委员会，评选委员会负责初步筛选并确定最终的候选人名单。
2. 筛选阶段：- 评选委员会对提名的候选人进行综合评估，包括个人资料审核、工作业绩评估、同事评价等。
- 评选委员会根据评估结果，确定入围的优秀护士候选人名单，并通知候选人参加面试环节。
3. 面试阶段：- 入围的候选人需参加面试环节，面试内容主要包括个人经历、工作经验、专业知识等方面。
- 面试由评选委员会成员组成的小组进行，根据面试表现评分，综合考虑面试成绩和评估结果，确定最终的优秀护士名单。
4. 颁奖仪式：- 在医院内部举行庄重的颁奖仪式，表彰获奖的优秀护士。
- 颁奖仪式上，将对获奖护士进行表彰并颁发荣誉证书和奖品。
五、评选标准1. 专业能力：包括专业知识掌握的程度、临床技能的熟练程度等。
2. 服务态度：包括对患者的关心、耐心倾听、细致入微的服务等。
3. 团队精神：包括与同事的合作、协调能力、团队意识等。
优秀护士长推选条件
优秀护士长推选条件
优秀护士长的推选条件主要包括以下几个方面：
1. 专业护理技能：具有丰富的临床经验和专业的护理技能，能够熟练掌握本专科的护理知识和操作技能，以及重症病人的监护和抢救工作。
2. 思想品德和职业道德：具备优秀的思想品德和职业道德，热爱护理专业，发扬“南丁格尔”精神，爱岗敬业，乐于奉献，医德医风考核良好及年度考核合格以上。
3. 工作表现：工作认真、踏实、严谨，业务能力突出，能够发挥模范带头作用。
以质量管理为核心，严格督导各项护理工作规章制度和技术操作规范的落实，年内病区无护理差错事故发生。
4. 领导能力：具有较强的执行力、凝聚力和沟通协调能力，善于激励下属，带领科内护士积极学习，发挥团队协作精神，圆满完成各项护理工作任务。
5. 改革和发展意识：具有卓越的领导能力和管理能力，积极主动地推动护理部门的工作改革和发展。
6. 团队协作和协调能力：有优秀的团队协作和协调能力，能够与同行、患者和社会保持良好的沟通与合作关系。
7. 病患满意度：在提高护理质量和病患满意度方面有显著的贡献。
这些条件是对优秀护士长的一般要求，具体评选标准可能会根据医院和组织的要求有所不同。
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关于在全院范围内开展
“优秀护士”与“优秀护士长”评选活动得实施方案
各科室：
为了激励广大护理人员继承与发扬护理事业得光荣传统，以高尚得职业道德与高超得护理技术竭诚服务，恪尽职守，为患者提供温馨细致、优质高效、特色鲜明得优质中医护理服务，全面提高医院护理服务质量与服务水平，经研究决定，在全院范围内开展“优秀护士”与“优秀护士长”评选活动，活动方案如下：
一、活动主题与目标
坚持“以病人为中心，以质量为核心”得服务宗旨，将人性化服务理念作为一切工作得准则，旨在通过评选、表彰品德高尚、爱岗敬业、业务过硬、甘于奉献、事迹感人、群众公认得“优秀护士”与“优秀护士长”，弘扬“大医精诚、救死扶伤”得卫生系统核心价值观，用典范得力量激励与带动全体护理人员做好人、扬正气、促与谐，推动我院医院文化建设再上新台阶。
二、成立评审委员会
为确保评选公平、公正，医院成立评审委员会，全面负责评选工作。
主任委员：陈涛荆丽艳
副主任委员：王素美（常务）李晓芳张树泉李平裴晓峰
委员:医院护理质量管理委员会成员
办公室设在护理部，徐敏任办公室主任。
三、评选范围
1、优秀护士（30名）：来院工作满5年得临床一线在岗护士均可参加，前十名授予“十佳护士”。
2、优秀护士长（6名）：在护士长岗位上工作满5年以上得现任护士长(包括副护士长)均可参加评选。
三、活动方案
第一阶段：宣传发动（2015年4月初）
首先召开护士长会议，传达活动精神，组织全员学习，掀起一个人人争做护理服务明星得高潮，营造一个“比、学、赶、帮、超”得浓厚氛围。
第二阶段：实施阶段（4月中旬至4月下旬）
采取科室评选推荐、个人申报与民主测评相结合得方式。
1、科室推荐：
“优秀护士”候选人首先个人写出书面申请，科室范围内述职，科室结合劳动纪律、仪表规范、工作质量、业务考核等内容得进行综合测评，按照本科室护士总数10%得比例推荐候选人，填写《优秀护士申报表》，由护士长、科主任签字。
“优秀护士长”候选人个人写出书面申请，填写“优秀护士长申报表”，科主任签字。
候选人申报表于4月20日前将报至护理部，过期视为自动放弃。
第三阶段：评选总结阶段（4月底完成）
“优秀护士”候选人通过理论考试、技能考核、护士长范围内测评，结合候选人条件进行综合评价；“优秀护士长”候选人通过院质控委员会测评、全体护士长测评，候选人条件进行综合评价。
评价结果报请院领导批准，最终确定2015年度“优秀护士”与“优秀护士长”名单。
获奖人名单将予以公示接受全院监督，如有不符合评选条件现象，一经查实，取消参选资格。
获奖人员将获得由医院提供得一次外出参观学习得机会，到国家级或省级医疗机构学习本专业护理新业务、新技术。
四、有关要求
各科室要重视这次评选工作，把评选工作同当前开展“优质护理服务示范工程”与“护理质量持续改进”相结合，在全院范围内掀起比、学、赶、帮、超得热潮，充分展示广大护理人员爱岗敬业、团结奋进、无私奉献得精神风貌，进一步激发大家得工作热情，创新护理服务模式，丰富护理服务内涵，使患者在得到质优价廉得医疗服务得同时，得到更加温馨、细致、周到得优质护理，为医院更好更快发展做出新得更大贡献。
附件：1、“优秀护士”候选人与“优秀护士长”候选人条件
2、“优秀护士”候选人与“优秀护士长”候选人申报表
二0一五年三月十七日
主题词：护士评选通知
附件1：
泰安市中医医院
“优秀护士”与“优秀护士长”候选人条件
一、“优秀护士”候选人基本条件
1、具有道德行为得先进性，自觉践行社会主义荣辱观，模范遵守公民基本道德规范，社会形象好、群众认可度高，就是护理队伍得先进典型代表；
2、爱岗敬业，乐于奉献，兢兢业业工作在临床护理一线，热心为病人服务，得到患者得充分肯定与高度认可，具有极其感人得先进事迹，无任何不良医疗纠纷；
3、刻苦钻研业务认真履行岗位职责，工作精益求精，致力于发展护理事业，为护理事业发展作出突出贡献；
4、被推荐人选得工作、学习、生活等方面得经历或行为，代表时代发展方向、社会价值观取向，具有示范性与导向性，体现中国传统美德与良好社会风尚。
5、服从组织分配，严于律己，宽以待人，做到病人、家属、医生、护士之间“四满意”。
6、弘扬中医传统文化，熟练运用中医药知识与技能为患者提供优质护理服务。
7、全年无病事假。
二、“优秀护士长”候选人基本条件
1、热爱护理专业，具有良好得思想品德与职业道德。
拥护党得路线、方针、政策，坚持四项基本原则。
发扬“南丁格尔”精神，爱岗敬业，乐于奉献。
2、工作认真、踏实、严谨，业务能力突出，充分发挥模范带头作用。
熟练掌握本专科护理知识与操作技能及本专科危重症及疑难病人得护理，能组织与指导对重症病人得监护与抢救工作，赢得同行、患者与社会认可。
任期内病区无差错，无医疗纠纷。
3、认真钻研,不断进取，带领科内护士积极学习、运用现代护理新概念、新理论及新技术，组织护理科研活动。
发挥团队协作精神，在护理部及科主任领导下，圆满完成各项临床医疗、护理工作任务。
4、具有丰富得护理科学管理理论及组织管理能力，有较强执行力、凝聚力，沟通协调能力强。
作为基层管理者，以身作则，为人表率，严以律己，宽以待人，关心同志，善于激励下属，调动人得积极性，提高人得主动参与意识。
能协调好科室内部及周围科室关系，积极支援她科工作，赢得领导、同行认可。
5、积极参加优质护理服务示范工程活动，成绩突出。
三、加分项目：
1、参加省、市、院级比赛并获奖者：分别加分（一等奖20、15、10分；二等奖15、10、8分；三等奖10、8、5分）；获奖者所在科室护士长分别加分（一等奖15、10、8分；二等奖10、8、6分；三等奖8、6、4分）。
2、院内考试成绩：每季度理论、操作考试前十名者依次加0、5分（第十名1分）。
3、护理科研：项目前5位完成者，省级成果分别加分（10、8、7、6、5）；市级成果分别加分（8、6、5、
4、3）；省级获奖：一等奖20分，二等奖15分，三等奖10分；市级获奖：一等奖15分，二等奖10分，三等奖8分。
4、优质护理：取得优质护理示范病房称号，省级加10分，市级加5分。
5、根据护理质量检查、出院病人数、危重病人数排序，分别加分，最高10分。
四、出现下列情况取消参评资格：
护理差错事故；护患纠纷被投诉至院里经查属实；理论、操作考核有不及格现象等。
综合考评前十名得优秀护士授予“十佳护士”称号。
附件2：
泰安市中医医院
泰安市中医医院
科室
意见
科主任签字：
护理部
意见
盖章
年月日
医院
意见
盖章
年月日。