技术岗位任职资格管理办法(修改版)
石油公司专业技术职务任职资格管理办法
石油公司专业技术职务任职资格管理办法（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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(完整版)(完整版)职称聘任管理办法(上传文件)
专业技术职务聘任管理试行办法第一章总则第一条为贯彻实施国家和北京市关于专业技术职务实行“社会化评审，企业自主聘任”的规定，并鼓励员工积极参加公司专业技术职务资格及执业资格考评，加强公司专业技术人员队伍建设，更好地留住人才、用好人才，根据《集团专业技术职务聘任管理办法》，特制定本办法。
第二条本办法适用于公司专业技术人员的专业技术职务聘任工作。
凡在公司各专业技术岗位工作、具有初级以上专业技术职务任职资格（以下简称“职称”）的专业技术人员，符合聘任条件的均可申请应聘相应级别的专业技术职务。
第二章专业技术职务聘任第三条本办法所称的专业技术职务从专业级别上分为初级、中级、高级、专家级四个级别，从专业系列上分为工程系列、财会系列、经济系列和其他系列。
第四条专业技术人员凡符合聘任条件的，均可聘任同级别专业技术职务；对于个别专业技术人员不符合本级别聘任条件而满足下一级别聘任条件的可低聘；对专业技术人员不符合聘任条件的不予聘任。
第五条专业技术职务人员的能力要求（一）专家级专业技术职务人员应具备的能力具有系统、扎实的理论基础，熟练掌握本专业的技术知识，熟悉本专业国内外的科研技术动态和发展趋势，能够将国内外先进理论、方法、技术应用于实际工作，具有专业技术领域的开拓能力，能够创造性的运用先进的专业理论知识解决工作中的关键性、复杂性技术问题，能够在工作实践和理论学习中提出独特的、开创性的见解，是专业学术技术和行业的带头人。
能够撰写高水平的有学术价值的论文，能指导高、中级专业技术人员的工作和学习。
（二）高级专业技术职务人员应具备的能力具有系统、扎实的理论基础，熟练掌握本专业的技术知识，熟悉本专业领域国内外的技术、科研、管理动态，根据本专业国内外现状和发展趋势，能够结合本专业的实际，制定或审查工作方案，积极地创造性地开展工作，是实施方案的骨干力量。
具有创新精神，能够解决工作中的困难或重大问题，研究总结写出有指导意义或推广意义的论文。
专业技术人员聘任管理办法
专业技术人员聘任管理办法专业技术人员聘任管理办法专业技术人员聘任管理办法(一)第一章总则第一条为改革本市专业技术人员管理制度，充分发挥专业技术人员的积极性、创造性，保障单位和个人的合法权益，促进社会主义现代化建设，特制定本办法。
第二条本办法所称的专业技术人员，是指被聘用在专业技术岗位上工作的人员(具体由上海市人事局确定)。
第三条本办法适用于本市全民所有制企业、事业单位新聘用的专业技术人员。
本市全民所有制企业、事业单位(以下简称聘用单位)从大中专学校毕业生、在职工人和社会上闲散人员中聘用专业技术人员，除国家另有规定外，实行聘用合同制。
第四条实行聘用合同制的专业技术人员，与所在单位原有的专业技术人员享有同等的工作、学习、参加民-主管理、获得政治荣誉等权利。
第二章聘用第五条聘用单位聘用专业技术人员，应贯彻公开、平等、竞争和择优的原则。
第六条聘用单位聘用专业技术人员，除特殊情况外，必须具备年满十六周岁、身体健康、高中以上文化程度和相应的专业技能等基本条件。
第七条聘用单位聘用专业技术人员，应规定试用期。
试用期由聘用单位根据不同工作岗位的需要确定。
第八条对实行聘用合同制的专业技术人员，建立《聘用手册》制度。
《聘用手册》由上海市人事局统一印制，作为聘用合同制专业技术人员重新应聘和领取待业救济金的证件。
第三章聘用合同第九条聘用合同由聘用单位与被聘用的专业技术人员(以下简称受聘人员)签订。
签订聘用合同必须遵守国家政策和法律，坚持平等自愿和协商一致的原则。
第十条聘用合同应采用书面形式。
聘用合同一式三份，一份给聘用单位，一份给受聘人员，一份送单位所在地的区、县人事局所属调节机构备案。
聘用合同依法签订后，即受法律保护。
第十一条聘用合同签订后，不得因聘用单位法定代表人的变动而终止或解除。
第十二条聘用合同一般应包括下列内容：(一)所聘用岗位的任务指标或工作目标;(二)试用期限、合同期限;(三)工作条件、工作纪律和技术保密要求;(四)工作报酬和保险、福利待遇;(五)违反聘用合同应承担的责任;(六)其他事项，如住房、培训费用和兼职等。
专业技术职聘任管理办法
专业技术职务聘任管理办法（试行）2010-05-19 16:07第一章总则第二条专业技术职务聘任工作是事业单位人员聘用制度的重要组成部分，是职称管理工作的一项重要内容。
实行专业技术职务聘任管理办法，引入竞争激励机制，建立一套符合社会主义市场经济体制要求的，能上能下、能进能出、优胜劣汰、充满生机与活力的用人制度，是加快推进事业单位人事制度改革，提高专业技术人员队伍整体素质，增强事业单位活力的重要措施。
第三条实行专业技术职务聘任制度，要坚持尊重知识、尊重人才的方针，树立人才资源是第一资源的观念；坚持平等自愿、协商一致的原则；坚持公开、平等、竞争、择优的原则；要保证全体专业技术人员的参与权、知情权和监督权。
第四条市、县（市）区政府人事部门负责综合管理、监督指导专业技术职务聘任工作。
第二章专业技术职务岗位设置第五条市及县（市）区政府人事部门按照《河北省事业单位专业技术结构比例指导性控制幅度》，根据事业单位的不同类型，负责审定本级所属事业单位的专业技术职务结构比例，指导本级所属事业单位做好专业技术岗位设置工作，并根据事业单位发展情况，做好专业技术岗位职数动态管理。
第六条各单位要结合本单位工作任务，按照科学合理、精简效能的原则设置岗位。
设置岗位要依据下列原则：㈠正高级岗位，主要设置在市所属的技术性强、人才密集的事业单位的主系列，辅系列一般不设。
县（市）区所属事业单位除卫生、工程、农业等系列经批准可少量设置正高级岗位外，其他系列一般不设。
㈡主系列岗位职数，一般不低于总职数的80%。
第七条在科学设岗的基础上，事业单位要结合自身特点，具体制订各级各类专业技术岗位职责、权限和聘任条件，做到职责明确，权限清晰。
第八条受聘人员的基本条件是：㈠一般应具备按国家规定程序通过评审或考试取得的相应专业技术职务任职资格或执业资格；㈡能全面履行本岗位职责；㈢遵纪守法并具有良好的职业道德；㈣身体健康，能坚持正常工作。
第九条受聘人员除具备第八条规定的基本条件以外，还必须符合单位制定的与各专业技术职务岗位相适应的岗位任职条件。
技术人员任职资格管理制度
第一章总则第一条为规范我公司技术人员的管理，提高技术人员的职业素养和工作能力，促进技术人才的合理流动和有效配置，特制定本制度。
第二条本制度适用于我公司所有从事技术研发、技术支持、技术管理等相关岗位的员工。
第二章任职资格标准第三条技术人员任职资格分为初级、中级、高级和专家级四个等级，每个等级对应不同的职责和能力要求。
一、初级技术人员1. 学历要求：大专及以上学历，相关专业背景。
2. 工作年限：1-3年。
3. 知识要求：掌握本专业基本理论知识，熟悉相关技术规范和标准。
4. 技能要求：具备基本的操作技能，能够独立完成常规技术任务。
二、中级技术人员1. 学历要求：本科及以上学历，相关专业背景。
2. 工作年限：3-5年。
3. 知识要求：熟悉本专业领域的先进技术和发展趋势，具备一定的技术创新能力。
4. 技能要求：具备较强的分析、解决问题的能力，能够独立承担复杂技术任务。
三、高级技术人员1. 学历要求：硕士及以上学历，相关专业背景。
2. 工作年限：5年以上。
3. 知识要求：精通本专业领域，具备深厚的理论基础和丰富的实践经验。
4. 技能要求：具备卓越的创新能力，能够引领技术发展方向，解决关键性技术难题。
四、专家级技术人员1. 学历要求：博士及以上学历，相关专业背景。
2. 工作年限：10年以上。
3. 知识要求：在国内外享有较高声誉，具备国际视野和跨学科知识。
4. 技能要求：具备卓越的领导力、决策力和创新能力，能够带领团队攻克重大技术难题。
第三章任职资格评审第四条任职资格评审由公司人力资源部门负责，评审程序如下：1. 技术人员根据自身情况提交申请，并提供相关证明材料。
2. 人力资源部门组织评审委员会对申请人的资格进行评审。
3. 评审委员会根据申请人提供的材料，结合实际工作表现，进行综合评定。
4. 评审结果经公司领导批准后，予以公布。
第四章任职资格管理第五条任职资格管理包括以下内容：1. 定期对技术人员进行任职资格评审，确保其资格与岗位要求相匹配。
专业技术职务聘任的管理办法完整版.doc
企业专业技术职务聘任管理试行办法第一章总则第一条为进一步调动发挥专业技术人员的主动性和创造性，突出对专业技术人员能力、业绩的评价，提高专业技术人员队伍的整体素质，促进企业发展，根据国家专业技术职务评聘的相关规定,结合我司实际制定本试行办法。
第二条专业技术职务聘任在定编、定岗的基础上，坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，明确职责、公开条件、严格程序、竞争上岗、分类考评、按岗聘任。
第三条公司职改办负责指导、协调、检查、监督各二级单位专业技术职务聘任工作,实行分类分级管理。
第四条本办法所指专业技术职务包括与昆钢生产经营联系紧密的相关职业资格。
除按国家有关规定，可等同于相同或相近系列专业技术职务任职资格予以聘任的职业资格外，与单位生产经营密切联系的相关职业资格，也可由单位根据岗位需要进行考核聘任。
第五条以上所述专业技术职务任职资格及职业资格需经公司职改办行文确认为准。
第二章聘任分类第六条本办法所指专业技术职务聘任分两类：一类是竞岗聘任，一类为一般聘任。
竞岗聘任指按本办法的相关规定，通过考核和竞聘达到岗位要求，由单位予以聘任享受相应薪酬待遇的聘任；一般聘任指是按上级业务部门要求，经考核称职，聘任其专业技术职务，为晋升高一级专业技术职务任职资格提供条件的正常聘任。
第七条竞岗聘任需进行岗位设置，根据岗位情况及要求进行竞争上岗，一经聘任享受相应岗位薪酬待遇；一般聘任无需做岗位设置，其聘任只作为晋升上一级专业技术职务的依据，不享受相关薪酬待遇。
第八条竞岗聘任需规定相应的聘期年限，聘期届满后需重新考核聘任；一般聘任一年一聘，需年度考核为称职及以上者方能聘任。
新取得高一级专业技术职务任职资格的，重新考核聘任。
竞岗聘任的人员皆可一般聘任。
第九条竞岗聘任原则上需具有同级别的专业技术职务任职资格，一般聘任必须与其专业技术职务任职资格相符。
竞岗聘任与一般聘任都须由单位组织考核，对考核称职并被聘任者，皆发予聘书。
第十条以下所称聘任，不特殊标明的，均指竞岗聘任。
专业技术序列聘任管理暂行办法(原创)
专业技术职务、职业技能岗位聘任管理办法（试行）第一章总则第一条为适应转型发展需要，全面推进人才强企战略，加强专业技术和职业技能人才队伍建设,打通职工职业生涯发展路径，鼓励职工提升自身素质，更好地吸纳、留住有效人才，建立健全竞争激励机制，有效调动职工的积极性、主动性和创造性,结合实际，制定本办法.第二条本办法适用于XX公司（以下简称集团公司）及所属各企业（以下简称企业)的在岗职工.第三条聘任专业技术职务、职业技能岗位应遵循以下原则：（一)选聘德才兼备,遵纪守法、履职尽责、积极向上的专业技术、职业技能职工;（二）引入竞争机制，以水平能力高低和贡献大小为依据，择优聘任,对资格高、能力低者，可低聘或不聘;（三）职岗相符，职工通过相应专业技术职务评审委员会评定或经国家（或本市)统一考试取得任职或职业技能资格，且与所在岗位相符，方具备聘任的初步资格；(四）明确专业技术职务和职业技能岗位的责任、权力和待遇，使职务技能与责、权、利相一致。
第二章组织机构及职责第四条集团公司与企业分别成立专业技术职务、职业技能岗位聘任考核领导小组（以下简称领导小组）,领导小组由党政领导、相关职能部门负责人及专家组成。
企业领导小组需报集团公司备案.第五条领导小组职责：（一）集团公司领导小组负责专业技术职务、职业技能岗位聘任管理办法的制定与修订，审定企业专业技术职务、职业技能岗位设置方案；制定集团公司专业技术职务、职业技能岗位聘任管理办法实施细则并组织实施；（二）企业领导小组负责制定本企业专业技术职务和职业技能岗位聘任管理办法实施细则，制定考核办法,对拟聘职工进行考核、评议、审核，负责与专业技术职务和职业技能岗位聘任管理相关的其他工作;（三）日常聘任管理工作由企业组织或人力资源管理部门负责,根据领导小组的决定，组织实施专业技术职务和职业技能岗位聘任、考核、续聘、归档等工作。
第三章专业技术职务、职业技能岗位设置第六条专业技术职务设立正高级、副高级、中级,包括经济类、工程类、政工类、法律类、财会类、审计类、统计类、档案类等。
技术岗位任职资格管理规定
山东剑桥新型材料有限公司技术岗位任职资格管理规定为加强技术岗位建设，规范技术岗任职资格管理，切实提高技术人员队伍综合素质，增强技术人员现场指导生产组织及管理能力，根据相关要求，特制定本规定。
一、任职条件技术人员是企业生产经营活动的现场直接指导者、问题的处理者、解决方案的提供者、提高生产效率降低成本消耗优化产品提高质量的解决者，也是保证现场设备、工装安全运行的的责任者。
技术人员的综合素质和工作能力，是确保公司高效率生产和提高产品竞争力的关键。
1.思想素质条件。
热爱事业，关心企业发展，思想政治素质好、责任意识强，具有良好的职业道德。
2.工作履历条件。
具有大专及以上文化程度和三年及以上实际工作经验（经验、能力突出者可不拘于学历因素）。
3.安全素质条件。
认真贯彻公司的安全生产方针，模范遵守安全生产法律法规、企业规章制度和规程措施。
4.业务素质条件。
能够熟练掌握本岗位工作技能，熟知本岗位工作内容和岗位职责，能积极主动指导生产一线科学合理工作，具备本岗位所需技能基本知识。
5.组织管理条件。
服从组织领导，工作坚持原则，做事公道正派，有较强的组织管理能力和团队协作精神。
6.身体素质条件。
身体健康，职业健康体检合格。
二、任用程序实行技术岗位定期聘用制（一年一聘），采取公开招聘、行政任命、民主选举、自我推荐或部门推荐等方式，真正将责任心强、业务过硬、作风扎实、敢抓敢管、职工信赖的骨干充实到技术岗位上来。
1.公开招聘程序。
按照技术人员任职条件，一方面可从企业外部招聘报请公司领导面试后确定是否试用并确定相应薪酬级别；另一方面在公司内部可由本人提出竞聘申请，经组织资格审查后报公司领导议定，对符合竞聘条件的人员资格进行公示，组织相应笔试和面试，优胜者经张榜公示，履行组织任命程序。
2.行政任命程序。
由所在部门推荐，经组织资格审查和群众评议合格报公司领导议定后，进行发文公示，履行组织任命程序。
3.民主选举程序。
由所在部门组织、公司派人监督，采取组织提名、个人申报等方式确定人选，采取职工无记名投票或民主评议等方式选举，得票半数以上视为合格报请公司领导同意后对优胜者发文公示，履行组织任命程序。
XXX技术任职资格管理制度
XXX技术任职资格管理制度XXX的技术任职资格管理制度是公司任职资格管理体系的重要组成部分。
该制度通过强调行为过程和绩效的改进，促使研发人员理解“创业、创新”，提高岗位职业化作业水平和研发工作整体绩效。
该制度的目的包括：1）树立正确的“创业、创新”意识并融入到实际研发工作中，培养工程商人和资深技术专家对产品负责的意识；2）促进研发工作的规范化和标准化，提升研发人员职业化水平；3）建立技术人员的职业发展通道，促进技术人员进行有效培训和自我提高；4）实施资源管道管理，对开发人员进行合理、有效配置；5）为晋升、薪酬等人力资源管理工作提供重要依据。
技术任职资格的衡量要求包括解决问题、技术指导/合作/协调、贡献/组织、业务影响和绩效。
资格标准是技术人员获得技术资格的等级测评标准，工作行为是对研发关键领域关键行为的认证，工作绩效是研发人员技术资格的最终体现。
根据研发实际情况，XXX将技术任职资格等级分为一至六级，每个级别角色定义描述了各级产品技术人员的工作定义、工作内容和职责及影响范围。
例如，一级工程师有一定的子模块开发、测试设计实践经验，独立编程、测试或设计电路等。
其职责包括按流程、规范完成所承担任务的设计、实现和测试工作，协助验证项目问题解决方案并提供可参考的实施建议，完成所承担工作的文档，完成直接主管分配的其他工作。
通过技术资格认证，XXX可以提高研发工作绩效，建立起技术人员的职业发展通道，为晋升、薪酬等人力资源管理工作提供重要依据。
级别定义：具有深入的产品设计、改进和维护经验，或核心技术的开发实践经验，并能够推广和重复应用。
能够独立完成子系统的设计和集成，并主持XXX大型复杂项目的计划、设计和实现工作。
对产品的质量、成本、计划、进度和客户满意度以及产品的可生产性、可维护性或关键技术解决具有重要影响。
具有思想导师资格和经验，指导和培养四级及以下工程师，领导大型项目或作为重要项目的骨干力量。
①独立完成子系统的设计和集成，以满足内部或外部客户的需求；②有效解决本专业领域内复杂项目的问题；③主持大型项目的计划和实施，并能够适时调整计划以保证项目进度；④完成所承担工作的文档并确保及时知会相关人员；⑤完成直接主管分配的其他工作。
制造业公司管理规范之人力资源管理之技术工人任职资格管理办法(年修订)
第一章总则作者天空之影第一条依据产业技术工人职业资格管理办法为充分调动员工工作、学习的积极性，形成“比、学、赶、帮”的学习机制，以带动工厂质量水平和经济效益的全面提升，特制定本办法。
第二章实施细则第二条考评组织设置及职责（一）工厂考评组织设置及职责：1、工厂考评组构成：厂（公司）领导、相关专家、人力资源、设计、工艺、质检、设备、安全及制造部门组成考评委员会，人力资源部门为日常事务负责部门。
2、工厂考评组职责：（1）负责审核申请人晋升条件；（2）设计部、工艺部、质量检验部、设备部、安全管理部负责初、中、高级、技师、高级技师各层级职等晋升培训课件、考试试题的编制、阅卷及其他相关考评工作；（3）人力资源部负责职等标准的编制、修订，技能考核相关工作的组织、准备，技能考核结果的评定，并不定期向复审委员会提交本单位晋升技师、晋升高级技师人员的考核结果。
（二）复审委员会的设置及职责1、复审委员会构成：由总公司人力资源部及培训学院组织相关专家构成复审委员会；2、复审委员会职责：负责不定期复审晋升技师、晋升高级技师人第三条职业资格考评周期工厂每年至少安排一次集中、系统的考评。
第四条申请流程（一）申请人提交申请；（二）初审合格，报人力资源部门审查；（三）人力资源部组织工艺部、质量检验部、设备管理部、安全管理部、制造部联评、审查合格，进行人员登记，并按规定时间通知其参加相应的测试；（四）高级工晋升技师、技师晋升高级技师在通过的考评后,须向复审委员会申请复审，经复审委员会复审合格后晋升方可生效。
（五）晋级评定通过初评、联评、笔试、实操、答辩、审批后，工厂对结果进行公示，无异议后下发聘任决定及资格证书。
在申请、联评过程中所使用表格详见附件一；第五条考评要求（一）理论考试由人力资源部门统一组织；（二）技能考核过程，考评组至少由工艺、质检、设备部门各出1人组成；（三）人力资源部门组织相关部门确定技能考核内容及指标；第六条晋升条件、考核标准（一）申请晋级以本岗位为准，如工序或岗位发生变化视同新工，按照晋级标准要求，需重新申报晋升初级工考试。
专业技术岗位与专业技术职务任职资格聘任办法
专业技术岗位与专业技术职务任职资格聘任办法1 范围本办法规定了专业技术岗位与专业技术职务任职资格聘任要求及程序。
本办法适用于公司取得专业技术职务任职资格的在岗员工。
2 规范性引用文件无。
3 术语和定义3.1 专业技术聘任岗位主要是副总师、主任/副主任工程师。
3.2 专业技术职务任职资格通常又叫职称，是专业技术人员的专业技术水平和能力的等级称号，是专业技术人员的一种任职资格，是从事专业技术和管理岗位的人员达到一定专业年限、取得一定工作业绩后，经过考评授予的资格。
4 职责4.1 公司成立专业技术职务聘任委员会，负责各系列专业技术职务聘任工作。
4.2 专业技术职务聘任委员会下设办公室，办公室设在人力资源部，负责聘任过程中具体工作的实施、协调、实行分类分级管理。
4.3 各部门负责申报人员资料审核、报送及受聘者日常管理考核。
5 管理要求5.1 聘任原则5.1.1 择优聘任原则，以技能水平、工作能力和贡献大小为依据，择优聘任。
5.1.2 按岗聘任原则，取得与岗位职责相匹配的证书，且从事本岗位工作。
5.1.3 动态管理原则，原则上三年为一个聘期，符合聘任条件的进行续聘，不符合聘任条件的进行解聘。
5.2 聘任基本条件5.2.1 在公司从事生产经营技术工作或技术服务的在岗专业技术人员和管理人员；5.2.2 应具有相应的技术职务任职资格；5.2.3 取得专业技术资格与所从事的岗位工作一致；5.2.4 在公司相应的岗位上工作满一年以上；5.2.5 现有资格取得年限和从事岗位工作年限计算截至上年12月31日，专业技术资格取得时间以批准日期为准；5.2.6 身体健康，能胜任本职工作，工作表现突出，能解决工作中实际问题；5.2.7 近三年绩效考核称职及以上等次。
5.3 专业技术岗位聘任5.3.1 副总师聘任条件5.3.1.1 具有国民教育系列本科以上（含本科）学历；取得与本职工作一致的高级工程师证书；5.3.1.2 硕士学历人员具有 4 年以上相关岗位工作经验；5.3.1.3 本科学历人员具有 8 年以上相关岗位工作经验；5.3.1.4 需具备下列条件中的 2项：a)在公司经营、管理、科研等活动中，攻克技术难题，为公司取得显著经济效益的；b)对本行业所涉及领域的技术有独到、深厚的造诣，能独立主持、全面规划、指导项目规划和实施；c)新技术开发成果成功转化，并直接应用于生产；d)主持或参与本专业领域的改革方案、规划、规章、技术操作规程及项目科研报告；e)在关键时刻或者承担重大专项、重大改革等急难险重任务中经受住考验、表现突出、作出特殊贡献或获得荣誉奖励的；5.3.1.5 专业能力和业绩特别突出的专业技术人才聘任条件可放宽。
专业技术职务职称聘用管理办法
专业技术职务职称聘用管理办法第一章总则第一条为规范单位专业技术职务岗位设置及聘任工作，建立“能上能下、能进能出、优胜劣汰”的竞争激励机制，充分调动和发挥广大专业技术人员工作积极性、主动性、创造性，结合工作实际，制定本办法。
第二章岗位设置第二条岗位设置原则按照精简高效、因事设岗、按需设岗、结构优化原则，科学合理设置。
各单位、各部门必须遵照岗位职责和设置范围要求，坚持岗职相符。
第三条岗位设置范围（一）工程系列工程系列专业技术职务设在安全、生产、技术管理专业技术岗位。
（二）政工系列政工系列专业技术职务设在单位党群、职教、政工专业技术岗位。
（三）经济系列经济系列专业技术职务设在单位经营管理、人力资源专业技术岗位。
（四）会计系列会计系列专业技术职务设在单位财务、资金管理、审计等专业技术岗位。
（五）统计系列统计系列专业技术职务设在单位计划、统计专业技术岗位。
（六）审计系列审计系列专业技术职务设在单位审计专业技术岗位。
（七）教育系列教育系列专业技术职务设在单位培训教育专业技术岗位。
（八）档案系列档案系列专业技术职务设在单位档案管理专业技术岗位。
第四条有关部门及专业技术职务设置补充说明：（一）财务部门只设会计系列专业技术职务；（二）人事部门、办公室设置政工、经济专业技术职务；（三）信息中心设工程、计算机专业技术职务。
第三章职称评定申报程序第五条个人申报：符合申报条件的在职员工，由个人向各单位提出申请，并提交相关申报材料。
第六条单位初审：各单位人力资源部门按照申报条件对申报者的材料和评审资格进行初审。
各单位组织人事部门要切实加强对材料及资格的审查把关，准确、客观的评价申报人任现专业技术职务以来的专业技术工作业绩、专业技术（学术）水平及工作表现。
考试作弊或申报材料弄虚作假的，当事人2年内不准申报专业技术资格，单位将对相关人员和责任部门进行通报批评。
第七条报送材料：初审合格人员的申报材料由各单位人力资源部门报送单位人力资源部。
管理、专业技术岗位人员管理办法080527
文件编码：ARL/6/05作业文件管理、专业技术岗位人员管理办法版次：第6版起草：刘长进魏安庆张明审核：李长青批准：殷汝军2008-05-27发布 2008-05-27实施济钢集团有限公司发布修改履历1 目的为加强管理、专业技术人员的管理，充分调动管理、专业技术人员的积极性和创造性，特制定本办法。
2 适用范围本办法适用于集团公司管理、专业技术岗位人员的配置、上岗、职务晋升、调整交流、调出和引进。
3 引用文件山东省专业技术职务评审委员会组织办法山东省专业技术职务任职资格评审办法山东省专业技术职务岗位管理办法及实施意见中共中央《党政领导干部选拔任用工作条件》（2002年7月）4 定义本办法采用GB/T19000-2000、GB/T28001-2001、GB/T24001-1996中的定义。
5 职责人力资源处负责集团公司管理、专业技术人员的配置、上岗，职务晋升、调整交流、调出和引进工作。
6 管理内容和要求6.1上岗条件6.1.1中层管理人员（部门/单位领导班子成员）：一般具有大专以上学历，35岁以下应具有大学以上学历；担任副科级以上职务或中级以上职称满2年。
6.1.2科级管理人员：一般要具有大专学历，35岁以下原则上要具有大学以上学历；由副科提正科,一般要在副科岗位工作满一年以上。
6.1.3一般管理人员：一般应具有大专以上学历，集团公司机关新上岗人员一般应达到大学以上学历,工作一年以上。
6.1.4专业技术人员：竞争聘任高、中级专业技术职务岗位者，要求具有与竞争岗位专业相近、级别相当的专业技术职称任职资格。
竞争聘任初级专业技术职务岗位者，要求具有与竞争岗位级别相同的专业技术职称任职资格。
6.2.人员配置执行ARL/6/02《员工配置管理办法》7 记录本办法所产生的记录执行QSP4-2《记录管理程序》。
记录清单。
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技术岗位任职资格管理办法
根据《工程建设设计企业质量管理规范》GB/T50380-2006、公司质量作业文件《技术岗位任职资格规定》（BVAD-C2-2012）及2014年公司管理机构、机制改革的有关规定，针对公司各设计所技术岗位任职资格管理颁布以下实施细则：
一、公司管理机制改革决定自2014年起实施各专业人员的12等级职级管理制度。
各专业职级的申报、审批基本要求及与国家正式技术职称的对应关系等，见公司人力资源部门相关文件。
二、各职级专业技术人员的配置应满足各设计所承担的工程设计的需要，因此各设计所应积极支持与组织本所人员参加专业继续教育与技术培训，参加技术职称升级评定和注册建筑师、工程师执业考试。
三、每年三月份各设计所技术人员申请职级晋升的技术人员填写职级晋升申报表（见附表1）在网上进行申报，经评审、批准（评审、批准方法见公司人力资源部相关文件）后方能根据本办法四款规定任职相应技术岗位。
新调入人员由人力资源部和各专业总工讨论确定其试用期暂定职级，进行项目设计工作；待其试用期结束后，在系统上填写试用期转正单，经过正式审批后确定正式职级。
五级以下由人力资源部审批，五级以上（含五级）经过技术委员会审批。
四、工程项目设计各专业、各阶段、各技术岗位任职的最低职级要求见下表（工程等级见附表2）：
五、为统一公司设计质量把关标准、提升设计质量把关能力，各专业技术委员会对本专业审定人员的审定资格和审定能力进行了核实，并确定了本专业的审定人员。
各专业审定人员由人力资源部录入公司信息管理系统供项目组人员策划选用。
各专业审定人名单如下：建筑专业：
结构专业：
设备专业：
电气专业：
附表2
民用建筑工程等级分类表。