汽车音响改装专项职业能力考核规范

汽车修理工国家职业标准

汽车修理工国家职业标准一、职业概况1. 1职业名称汽车维修电工1.2职业定义汽车维修电工要紧是在汽车维修行业中，从事汽车电器方面的维修、保养、改装等方面的工作。

1.3职业等级汽车维修电工〔五级〕、汽车维修电工〔四级〕、汽车维修电工〔三级〕、汽车维修电工〔二级〕。

〔1〕五级〔初级〕：能够运用全然技能独立完成汽车维修电工的常规工作。

〔2〕四级〔中级〕：能够熟练运用全然技能能够独立完成汽车维修电工的常规工作；在特定情况下，能运用专门技能完成技术较为复杂的工作；能够与他人合作；〔3〕三级〔高级〕：能够熟练运用全然技能和专门技能完成较为复杂的工作，包括局部特不规工作；能够独立处理工作中出现的咨询题；能指导和培训初、中级人员。

〔4〕二级〔技师〕：能够熟练运用专门技能和特不技能完成复杂的、特不规性的工作；把握本职业的要害技术技能，能够独立处理和解决技术或工艺难题；在技术技能方面有创新；能指导和培训初、中、高级人员；具有一定的技术治理能力。

1.4职业环境条件〔1〕工作地点室内。

〔2〕温度变化常温〔3〕潮湿枯燥〔4〕噪声小于60分贝〔5〕大气条件：无毒无粉尘 1.5职业能力特征〔1〕一般智力能领会和理解外界提供的信息，具有简单的分析、推理和判定的能力。

〔2〕表达能力能用语言或文字方式有效地进行简单的交流和表述的能力。

〔3〕方案能力能正确而有目的地运用数字进行运算的能力。

〔4〕空间感能凭思维想象几何形体和将简单三维物体表现为二维图象的能力。

〔5〕形体知觉觉察物体、图画或图形资料中有关细部的能力。

〔6〕色觉区分颜色的能力。

〔7〕手指灵活性能迅速、正确、灵活地运用手指完成既定操作的能力。

〔8〕手臂灵活性能熟练、正确、稳定地运用手臂完成既定操作的能力。

〔9〕动作协调性能依据视觉信息协调眼、手、足及躯体其他部位，迅速、正确、协调地做出反响，完成既定操作的能力。

1.6全然文化程度五级要求初中毕业或相当初中文化程度；四级要求高中毕业或相当高中文化程度；三级要求大专毕业或相当大专文化程度；二级要求大专以上文化程度； 1.7鉴定要求适用对象从事或预备从事本职业的人员。

音响工岗位职责及考核标准

音响工岗位职责及考核标准一、岗位职责音响工是负责场馆或演艺活动等场所的音响设备搭建和运维的技术人员。

岗位职责包括但不限于以下内容：1. 安装和搭建音响设备：根据活动要求，负责搭建音响系统，包括扬声器、混音器、音箱等各类设备的布局和连接。

2. 维护和保养音响设备：定期检查和保养音响设备，确保其正常运行和良好状态。

及时解决设备故障并进行日常维修。

3. 调试和协调音响效果：根据演出要求，进行音响效果调试，并与其他技术人员协调，确保音响效果与演出相匹配。

4. 现场支持和应急处理：负责现场音响设备的搭建、调试和运行。

在演出期间，及时处理可能出现的音响故障和应急情况。

5. 安全管理：遵守安全操作规程，确保音响设备使用的安全性。

负责现场音响设备的安全操作和风险评估。

二、考核标准音响工的绩效评估可根据以下标准进行考核：1. 技术能力：音响工应具备扎实的音响设备知识和操作技能，熟悉音响设备的安装、调试和维护，以及音频效果的处理和调整。

2. 故障处理能力：音响工应能快速准确地判断并解决音响设备故障，保证演出或活动的顺利进行。

3. 团队协作：音响工需要与其他技术人员和演出团队紧密合作，协调音响效果与其他舞台设备的配合，确保演出效果的完美呈现。

4. 素质和职业道德：音响工应具备良好的职业操守和团队精神，遵守相关规章制度，保证工作的高效、有序和安全。

5. 应急响应能力：音响工应具备应对紧急情况的能力，能够在短时间内迅速处理音响设备故障或其他突发情况，确保现场安全和活动的顺利进行。

以上是音响工岗位职责及考核标准的概述，具体岗位职责和考核标准可根据实际情况进行进一步制定和调整。

汽车音响改装行业施工标准

汽车音响改装行业施工标准汽车音响改装行业施工标准涉及多个方面，确保在改造过程中安全、合理地提升音响效果，并且不对原车电路和结构造成损害。

以下是一些主要的施工标准概要：1. 设计与规划：1)根据客户的需求和车辆实际情况进行定制化设计，包括扬声器布局、功放选择、低音炮安装位置等。

2)保证音响系统的电源线、信号线、扬声器线等布线规范，避免干扰和安全隐患。

2. 线材与接头：1)使用符合行业标准的高品质线材，如无氧铜线、屏蔽线等，保证信号传输质量。

2)所有接头必须牢固可靠，使用专用接插件或焊接技术，防止接触不良导致杂音或故障。

3. 安装工艺：1)扬声器安装应确保稳固并能充分发挥其性能，同时不影响车内其他功能部件正常工作。

2)功放、DSP处理器等设备需固定牢靠，避免因震动产生异响或损坏。

3)在不破坏原车结构的前提下，合理安排器材安装位置，尽量保持车厢整洁美观。

4. 隔音处理：1)根据需要进行门板、地板、后备箱等部位的隔音工程，以提高音响效果和减少噪音。

2)隔音材料须选用环保、防火等级高的产品，安装时遵循严格的操作流程和粘贴方法。

5. 安全措施：1)严格遵守电气安全规定，确保所有改动不会影响原车电气系统稳定性。

2)安装后进行全方位的功能检测与调试，确保所有系统工作正常，不引发短路、过载等安全问题。

6. 服务与保修：1)提供详细的施工方案及验收报告，告知客户维护保养知识。

2)对所改装项目提供一定期限内的质保服务，对于产品质量和施工质量承担责任。

这些标准不仅有助于提高汽车音响改装的效果，也保障了车主的行车安全和体验。

由于汽车音响改装的具体标准可能会随着技术和市场的发展而更新，因此在实际操作中应参照最新的行业指南和法规要求。

专项职业能力考核规范

专项职业能力考核规范一、服装缝纫专项职业能力考核规范一、定义运用服装缝纫设备和服装材料，在服装制作场所制作裙子、裤子、衬衣、T恤衫等成衣的能力。

二、适用对象运用或准备运用本项能力求职、就业的人员。

三、能力标准与鉴定内容四、鉴定要求（一）申报条件达到法定劳动年龄，具有相应技能的劳动者均可申报。

（二）考评员构成考评员应具备一定的服装缝纫专业知识及实际操作经验；每个考评组中不少于3名考评员。

（三）鉴定方式与鉴定时间技能操作考核采取实际操作考核。

技能操作考核时间为180min。

（四）鉴定场地设备要求考场面积不小于150平方米，操作场地光线充足，整洁无干扰，空气流通，具有安全防火措施。

二、日用抽油烟机维护专项职业能力考核规范一、定义利用清洁剂和清洁工具，将民用和商用的抽油烟机油污清除和日常维护的能力。

二、适用对象运用或准备运用本项能力求职、就业的人员。

三、能力标准与鉴定内容四、鉴定要求(一)申报条件达到法定劳动年龄，具有相应技能的劳动者均可申报。

(二)考评员构成考评员应具备一定的家用电子产品维修专业知识及实际操作经验；每个考评组中不少于3名考评员。

(三)鉴定方式与鉴定时间技能操作考核采取抽油烟机拆、装和清理实际操作考核。

技能操作考核时间为90min。

(四)鉴定场地设备要求考场面积为30平方米，有完整民用和商用电动抽油烟机，设有三相电源及空气开关保护。

采光良好，不足部分照明补充；干净整洁，空气保持流通。

三、汽车美容专项职业能力考核规范一、定义运用汽车美容工具设备，在汽车美容场所对汽车车身漆面、汽车内外饰件表面、汽车发动机及底盘外表面进行清洁、养护、装饰及漆面局部损伤处理的能力。

二、适用对象运用或准备运用本项能力求职、就业的人员。

三、能力标准与鉴定内容四、鉴定要求（一）申报条件达到法定劳动年龄，具有相应技能的劳动者均可申报。

（二）考评员构成考评员应具备一定的汽车美容专业知识及实际操作经验；每个考评组中不少于3名考评员。

音响的使用操作考核评分标准

音响的使用操作考核评分标准背景信息本文档旨在制定音响使用操作的考核评分标准，以确保员工在使用音响设备时具备必要的技能和知识，能够提供优质的音响体验。

考核要点以下是音响使用操作的考核要点，以及对应的评分标准：1. 设备连接和设置- 能够正确地连接音响设备和外部设备（如电脑、手机等）：连接方式正确并稳定，不出现杂音或断开情况。

（5分）- 能够正确设置音量和音效：能够根据需要调节音量，并选择适当的音效模式。

（5分）2. 操作控制- 能够熟练使用音响设备上的各项操作按钮和控制器：能够按需使用播放、暂停、调整音量等功能。

（5分）- 能够正确操作远程控制器（如有）：能够熟练使用远程控制器上的按钮和功能。

（5分）3. 故障排除- 能够基本识别和解决音响设备常见故障：例如，能够判断是否为音源问题、连接问题或设备故障，并采取相应的措施进行排除。

（10分）4. 安全操作- 能够正确使用插头和插座：能够安全地插拔设备电源线，不损坏插头和插座，不触碰电源插座时保持手干燥。

（5分）- 能够遵守音响设备使用规定：不擅自改装设备，不使用超过设备承载能力的音量，确保设备使用安全。

（5分）评分标准说明每个考核要点的评分标准采用五分制，根据员工的表现，评分可以为以下级别：- 5分：表现优秀，完全能够熟练应对各种操作和故障排除。

- 4分：表现良好，对绝大部分操作和故障排除能够娴熟应对，但在某些细节上有待提高。

- 3分：表现一般，对操作和故障排除基本掌握，但在某些情况下需要他人指导。

- 2分：表现较差，对操作和故障排除掌握有限，需要他人的频繁帮助。

- 1分：表现非常差，无法熟练操作音响设备，常常出现故障。

结论通过制定音响使用操作的考核评分标准，可以对员工在使用音响设备时的技能和知识进行准确而公正的评估。

这样可以确保员工具备必要的操作能力，提供优质的音响服务，提升用户体验。

请按以上标准进行考核评分，并根据评分结果提供适当的培训和支持，以帮助员工不断提升技能水平。

音响调音员国家职业标准

音响调音员国家职业标准(一)中华人民共和国劳动和社会保障部制定第三批国家职业标准（劳社厅发[2002]1号）说明根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，为了进一步完善国家职业标准体系，为职业教育培训提供科学、规范的依据，劳动和社会保障部组织有关专家，制定了《音响调音员国家职业标准》（以下简称《标准》）。

一、本《标准》以《中华人民共和国职业分类大典》为依据，以客观反映现阶段本职业的水平和对从业人员的要求为目标，在充分考虑经济发展、科技进步和产业结构变化对职业影响的基础上，对职业的活动范围，工作内容、技能要求和知识水平都作了明确规定。

二、本《标准》的制定遵循了有关技术规程的要求，既保证了《标准》体例的规范化，又体现了以职业活动为导向、以职业技能为核心的特点，同时也使其具有根据科技发展进行调整的灵活性和实用性，符合培训、鉴定和就业工作的需要。

三、本《标准》依据有关规定将本职业分为五个等级，包括职业概况、基本要求、工作要求和比重表四个方面的内容。

四、本《标准》是在各有关专家和实际工作者的共同努力下完成的。

参加编写和审定的主要人员有：王明臣、王世全、于纪恺、熊国新、李正本、韩宪柱、王泽祥、宋建、袁芳、刘晓群。

本《标准》在制定过程中，得到中国录音师协会教育委员会和重庆、河南、宁夏、江苏、安徽、上海等省市自治区有关单位的大力支持，在此一并致谢。

五、本《标准》业经劳动和社会保障部批准，自2002年2月11日起施行。

1. 职业概况1.1职业名称：音响调音员1. 2职业定义：在歌舞厅、制作间及音乐和文艺演出、场馆等场所，运用专用设备，对声源的音量、音调、音色进行调控以及音响系统设计的人员。

1. 3职业等级：本职业共设五个等级，分别为：初级（国家职业资格五级）中级（国家职业资格四级）、高级（国家职业资格三级）、技师（国家职业资格二级）、高级技师（国家职业资格一级）。

1. 4职业环境：室内外、常温、长时间高声压级。

1. 5职业能力特征：听觉敏锐、动作协调、的乐感。

《国家职业技能鉴定规范方案[汽车维修工]》考核大纲

《国家职业技能鉴定规范（汽车维修工）》考核大纲初级汽车维修工一、鉴定的基本要求（一）适用对象非专业汽车维修企业的汽车维修人员。

（二）申报条件本工种二年学徒期满的学徒工；本专业及相近专业中专、职业中专（职高）、技工学校的毕业生均可申报初级汽车维修工职业技能鉴定。

（三）鉴定方式技术理论要求采用闭卷笔试。

内容包括：基本知识、专业知识和相关知识。

题型配分原则为：填空题20％、判断题10％、选择题10％、简答题20％、叙述题30％、计算题10％。

技能要求采用实际操作考核，题型配分原则为：维护作业45％（设二题）、修理作业30％（设一题）、故障判断与排除15％设一题、相关技能10％（设一题〕。

考核拟题包括：考核题目、考核时限、考核方法、考核要求、使用设备工具、评分标准。

（四）：核场地及设备要求提供鉴定项目所规定的考核场地、车辆、总成、零件、工具、量具、仪器及设备等。

（五）考核评分1．技术理论考试按标淮答案和试卷配分评定得分，满分为100分，达到60分以上（含60分）为技术理论考试合格。

2．实际操作考核按规定配分评定得分，满分100分，达到60分以上（含60分）为实际操作考核合格。

3．技术理论笔试和实际操作考核，两项均达到合格为鉴定合格。

4．在实际操作考核过程中出现任何责任事故均为鉴定不合格。

（六）考核时限1．技术理论考试时间120min。

2．实际操作考核时间为120-180min。

二、鉴定的内容表1项目鉴定范围鉴定内容及要求鉴定比重%知识要求：1.钳工基本知识1.了解钳工常用设备、工具、量具、仪表的名称、规格、用途和使用方法2.熟悉测量、划线、凿削、锉削、锯割、钻孔、攻丝、套丝、刮削、研磨等钳工基本操作方法、步骤、和安全操作规程101.基本知识2.汽车常用材料1.掌握汽车用主要金属材料、非金属材料的种类、牌号、性能及应用2.掌握汽车用燃料、润滑油（脂）、工作液牌号意义及其选用方法3.掌握汽车轮胎的规格及选用5 3.汽车的一般构造和工作 1.熟悉国产汽车车型及主要技术性能参数35过程 2.熟悉汽车的总体构造及基本工作原理3.熟悉汽车发动机的工作过程和总体构造4.熟悉曲柄连杆机构的组成和功用5.熟悉配气机构的组成和功用6.熟悉汽、柴油机燃料系的组成和功用7.熟悉冷却系的组成和功用8.熟悉润滑系的组成和功用9.熟悉汽车传动系的组成和功用及动力传递过程10.熟悉汽车转向系的组成和功用11.熟悉汽车制动系的组成和功用12.熟悉汽车行驶系的组成和功用13.熟悉汽车用蓄电池的组成和功用14.熟悉交流发电机与调节器的组成和功用15.熟悉起动机的组成和功用16.熟悉点火系的组成和功用2.专业知识1.汽车维护作业与技术要求1.汽车维护的必要性2.掌握汽车维护的级别及各级维护的周期3.掌握日常维护、一级维护、二级维护的作业项目和技术要求4.掌握二级维护前的检测及附加作业20 2.汽车修理的一般知识1.了解汽车主要总成修理标准及工艺规范2.了解汽车主要零件的修理尺寸分级和动平衡要求3.基本掌握汽车主要总成修理拆装要领和安全操作规程4.了解发动机的装配工艺及技术要求103.相关知识1.汽车零件图的基本知识1.掌握国家标准（机械制图）的基本规定2.了解公差与配合的基本概念及标注方法3.掌握简单零件图的识读知识52.电工学的基础知识了解电和磁的基础知识 53.常用数学和物理的基础知识及法定计量单位1.了解常用数学和物理的基础知识2.掌握我国的法定计量单位及其换算5 4.安全操作规程了解电工、钳工及汽车维修作业安全操作规程 5技能要求：1.汽车维修作业1.汽车维护作业1.能正确使用工具、量具、仪表和设备2.能按JT/T201-95规定的《汽车一级维护作业项目及技术要求》进行维护作业3.能按JT/T201-95规定的《汽车二级维护作业项目及技术要求》进行维护作业4.遵守安全操作规程45 2.汽车小修作业1.能按JT/T201-95规定的《汽车二级维护附加作业项目》进行维护作业2.能对一般小修项目进行修理作业3.能完成更换气门导管、铰磨气门座、铰削转向节主销衬套作业302.故障判断汽车一般故障的判断与排 1.一般油、电路故障的判断与排除15与排除除 2.东风或解放汽车离合器一般故障的判断与排除3.相关技能钳工基本操作1.能正确使用钳工工具、量具和设备2.能掌握测量、划线、凿削、锉削、剧割、钻孔、攻丝、刮削、铰削、研磨等钳工基本操作3.了解简单零件的钳工加工方法4.了解一般配件的互换5.遵守安全操作规程10中级汽车维修工一、鉴定的基本要求（一）适用对象作专业汽车修理企业的汽车维修人员。

汽车音响改装店员工技能考核制度

普菲特员工专业技能考核制度原则：专业成就一切，培养共同进步，相互学习的工作态度，提供良好的人生发展平台一、技能资格划分：1.实习期2.初级技工3.中级技工4.中高级技工5高级技工6.大师级技工二、各级技工任职要求及薪资待遇1.实习期零基础入门即为实习期，考核周期为1-3个月，晋级要求为当店首席大师口头评定，期间考察实习期间动手能力与沟通能力薪资待遇：基本工资1000元2．初级技工技术要求：1熟悉所有施工工具2．了解市面主流畅销车款（了解车款基本功能更好）3．了解店内经营涉及项目、各大品牌简介及相关产品4. 能清楚认识汽车音响系统各部分器材及简单安装施工5. 精通部分车型门板内饰件拆解与安装考核周期：3-6个月考核标准：面对面技术提问，现场解答级别待遇：基本工资1200元+200元级别补贴3. 中级技工：技术要求: 1.能独立安装汽车相关电子产品（如行车记录、专车专用导航、倒车雷达等）2.能独立安装2.1汽车音响系统原装位安装3.能独立完成全车隔音考核周期：6-12个月考核标准：面对面技术提问，现场解答级别待遇：基本工资1600元+300元级别补贴4.中高级技工技术要求：1.能独立娴熟制作2分频A柱高音倒模2.非常清楚2.1系统器材搭配与安装3.了解2.1系统被动调试4.善于简易门板，尾箱倒模工艺考核周期：6-12个月考核标准：面对面技术提问，现场解答级别待遇：基本工资2000元+400元级别补贴5.高级技工技术要求：1.精通2分频主动、3分频主被动系统搭配及安装调试2.能独立检修不同系统故障3.精通3分频中，高音A柱倒模，高级尾箱，门板倒模工艺考核周期：6- 12个月考核标准：面对面技术提问，现场解答级别待遇：基本工资3000元+500元级别补贴6.大师级技工技术要求：1.精通各大名器搭配及安装注意事项2.精通各大系统现场调试3.知晓各大品牌产品风格与特点4.善于各类汽车音响系统故障检修考核周期：6-12个月考核标准：以3分频主动系统安装，调试，综合测验各部能力级别待遇：基本工资4500元+500元级别补贴以上考核晋级通过者，可获得相应技能资格证书，以及相对应级别待遇与技术津贴。

音响调音员国家职业标准

音响调音员国家职业标准(一)中华人民共和国劳动和社会保障部制定第三批国家职业标准（劳社厅发[2002]1号）说明根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，为了进一步完善国家职业标准体系，为职业教育培训提供科学、规范的依据，劳动和社会保障部组织有关专家，制定了《音响调音员国家职业标准》（以下简称《标准》）。

一、本《标准》以《中华人民共和国职业分类大典》为依据，以客观反映现阶段本职业的水平和对从业人员的要求为目标，在充分考虑经济发展、科技进步和产业结构变化对职业影响的基础上，对职业的活动范围，工作内容、技能要求和知识水平都作了明确规定。

二、本《标准》的制定遵循了有关技术规程的要求，既保证了《标准》体例的规范化，又体现了以职业活动为导向、以职业技能为核心的特点，同时也使其具有根据科技发展进行调整的灵活性和实用性，符合培训、鉴定和就业工作的需要。

三、本《标准》依据有关规定将本职业分为五个等级，包括职业概况、基本要求、工作要求和比重表四个方面的内容。

四、本《标准》是在各有关专家和实际工作者的共同努力下完成的。

参加编写和审定的主要人员有：王明臣、王世全、于纪恺、熊国新、李正本、韩宪柱、王泽祥、宋建、袁芳、刘晓群。

本《标准》在制定过程中，得到中国录音师协会教育委员会和重庆、河南、宁夏、江苏、安徽、上海等省市自治区有关单位的大力支持，在此一并致谢。

五、本《标准》业经劳动和社会保障部批准，自2002年2月11日起施行。

1. 职业概况1.1职业名称：音响调音员1. 2职业定义：在歌舞厅、制作间及音乐和文艺演出、场馆等场所，运用专用设备，对声源的音量、音调、音色进行调控以及音响系统设计的人员。

1. 3职业等级：本职业共设五个等级，分别为：初级（国家职业资格五级）中级（国家职业资格四级）、高级（国家职业资格三级）、技师（国家职业资格二级）、高级技师（国家职业资格一级）。

1. 4职业环境：室内外、常温、长时间高声压级。

1. 5职业能力特征：听觉敏锐、动作协调、的乐感。

汽车专业技能考核标准

汽车运用与维修专业技能训练标准一、技能考核的总体要求中等职业学校汽车运用与维修专业的培养目标是：本专业培养学生成为能适应社会主义现代化建设需要，德、智、体、美全面发展，具有良好的文化修养和职业道德，具备职业生涯发展基础和终身学习能力，掌握汽车运用与维修专业对应职业岗位必备的知识与技能，能够在生产一线从事汽车维修、汽车装配、汽车驾驶、车辆技术评估、维修质量检验以及业务接待等工作的高素质劳动者和初中级专门人才。

要实现专业培养目标，加强技能训练和技能考核是重要环节之一。

本考核标准主要面向初、中级汽车维修工和初、中级汽车维修电工等岗位。

本专业技能考核标准选取了《汽车发动机构造与维修》、《汽车底盘构造与维修》、《汽车电气构造与维修》、《电控发动机维修》等四门主干课程进行制订，其总体考核要求如下：《汽车发动机构造与维修》的主要考核要求是：1.能进行汽车发动机的常见维护保养项目。

2.会简述主要汽车发动机常见总成和部件的结构和工作原理。

3.能熟练使用常用工具和量具对汽车发动机的主要总成进行拆装和检测。

4.掌握常见汽车发动机故障的诊断和排除。

5.实践操作动作规范，能做到安全文明生产，具有质量意识和环保意识。

《汽车底盘构造与维修》的主要考核要求是：1.会简述汽车底盘各部分的基本结构、基本功能。

2.能规范、熟练的对维修企业中作业量大的结构、总成进行维护、更换。

3会简述汽车底盘各部分的基本工作原理。

4.会独立使用各种仪器、工具等完成对汽车底盘的基本数据的检测。

5.能独立查阅汽车维修手册。

6.能独立的对维修企业中常见简单的故障独立诊断与排除。

《汽车电气构造与维修》的主要考核要求是：1.能识别汽车常用电气设备及元件。

—1—2.会简述主要汽车电气设备的结构和工作原理。

3.会运用常用工具和仪表对汽车电气设备进行拆装、检测和线路连接。

4.会常见汽车电气故障的诊断和排除。

5.能操作规范，安全文明生产，具有质量意识和环保意识。

《电控发动机维修》的主要考核要求是：1.能说出电控发动机常用检测设备、仪器的的分类、功能。

音响调音人员职业标准

音响调音人员职业标准一、职业概况1.1 职业名称音响调音人员1.2 职业定义：在音乐、舞蹈、戏剧、文艺演出、影视、歌舞厅、会议厅、录音制作间等特定的文化、艺术场所，对各种声源的音质等运用专业设备进行调控的人员。

1.3 职业等级本职业共设五个等级，分别为：助理音响调音员（国家职业资格五级）、音响调音员（国家职业资格四级）、助理音响调音师（国家职业资格三级）、音响调音师（国家职业资格二级）、高级音响调音师（国家职业资格一级）。

1.4 职业环境室内外各种文化、艺术环境中需要进行音响调音的场所。

1.5 职业能力特征热爱音响专业工作，具有一定的学习能力及艺术修养，反应敏锐、节奏感强，有乐感，听觉、视觉、触觉、嗅觉等功能良好，身体健康。

1.6 基本文化程度初中毕业。

1.7 鉴定要求1.7.1 适用对象从事或准备从事本职业的人员。

1.7.2 申报条件——助理音响调音员（具备以下条件者）经本职业助理音响员正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。

——音响调音员（具备以下条件之一者）（1）取得本职业助理音响调音员职业资格证书后，连续从事本职业工作1年以上，经本职业音响调音员正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。

（2）取得本职业助理音响调音员资格证书后，连续从事本职业工作2年以上。

（3）本专业中职以上的毕业生。

——助理音响调音师（具备以下条件之一者）（1）取得本职业音响调音员职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上，经本职业助理音响调音师正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。

（2）取得本职业音响调音员职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上。

（3）本专业或相关专业大专（含高职）以上毕业生，取得本职业音响调音员职业资格证书后，连续从事音响专业工作1年以上。

——音响调音师（高中以上文化程度含高中且具备以下条件之一者）（1）取得本职业助理音响调音师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业音响调音师正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。

完整word版音响调音人员职业标准

音响调音人员职业标准一、职业概况职业名称1.1音响调音人员职业定义：1.2在音乐、舞蹈、戏剧、文艺演出、影视、歌舞厅、会议厅、录音制作间等特定的文化、艺术场所，对各种声源的音质等运用专业设备进行调控的人员。

职业等级1.3、音响调音员（国家本职业共设五个等级，分别为：助理音响调音员（国家职业资格五级）、音响调音师（国家职业资格二级）职业资格四级）、助理音响调音师（国家职业资格三级）、。

高级音响调音师（国家职业资格一级）职业环境 1.4室内外各种文化、艺术环境中需要进行音响调音的场所。

职业能力特征1.5听觉、节奏感强，有乐感，热爱音响专业工作，具有一定的学习能力及艺术修养，反应敏锐、视觉、触觉、嗅觉等功能良好，身体健康。

基本文化程度1.6初中毕业。

鉴定要求1.7适用对象1.7.1从事或准备从事本职业的人员。

申报条件1.7.2助理音响调音员（具备以下条件者）——经本职业助理音响员正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。

音响调音员（具备以下条件之一者）——年以上，经本职1（1）取得本职业助理音响调音员职业资格证书后，连续从事本职业工作业证书。

业音响调音员正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）年以上。

）取得本职业助理音响调音员资格证书后，连续从事本职业工作2（2）本专业中职以上的毕业生。

（3助理音响调音师（具备以下条件之一者）——年以上，经本职业助）取得本职业音响调音员职业资格证书后，连续从事本职业工作2（1业证书。

并取得毕（结）理音响调音师正规培训达规定标准学时数，年以上。

）取得本职业音响调音员职业资格证书后，连续从事本职业工作（23）本专业或相关专业大专（含高职）以上毕业生，取得本职业音响调音员职业资格证书3（年以上。

1后，连续从事音响专业工作音响调音师（高中以上文化程度含高中且具备以下条件之一者）——年以上，经本职1（）取得本职业助理音响调音师职业资格证书后，连续从事本职业工作3业证书。

业音响调音师正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）年以上。

汽车喇叭电路检测操作工单(要点及评分标准)

科目《汽车电器设备构造与维修》
汽车（喇叭检测）操作要点及评分标准
姓名：日期：得分：操作时间：10分钟
车型：科鲁兹
项目
赋分
实施操作要点与标准
评分等级
得分
操作前的准备
A
B
C
D
5
1、准备时间1分钟
2、检查实训设备到位情况：科鲁兹轿车、操作台。
3、实训设备及辅助设施准备：工具车、零件车、万用表、翼子板护裙、驾驶室内保护罩等。
4、基本动作：考试学生将工位卫生清理干净，将准备好相关的工具、物、工具摆放整洁、工具清洁。
安全准备操作要点
5
1、打开汽车左前门，拉紧驻车制动器，并将变速器置于空挡位置，拉开机舱盖拉索
2、安装方向盘套、换挡手柄套、座椅套、铺设地板垫。
3、打开并可靠支撑机舱盖。
B------表示操作熟练、规范、有2-4处缺项、有些动作不够统利索等
C------表示操作欠熟练、有4-6处缺项，回答问题较差。
D------表示操作欠缺，有6处以上缺项，回答题不正确。
1）拔下喇叭继电器，红表笔接继电器插座2#孔，黑表笔搭铁，应导通（表明继电器线圈搭铁线良好）
2）红表笔接继电器插座1#孔，黑表笔搭铁，按下喇叭开关，测量电压应约为电瓶电压（表明喇叭开关、继电器线圈电源线良好）
3）红表笔接继电器插座3#孔，黑表笔搭铁，测量电压应约为电瓶电压（表明继电器开关电源线即喇叭电源线良好）
4、粘贴翼子板护裙、前隔栏布。
操作要点
10
首先，拆下喇叭防尘罩。
5、测量蓄电池的端电压
1）校表
2）红表笔接蓄电池正极，黑表笔接负极，测量电瓶电压，应大于12V
3）红表笔接蓄电池负极，黑表笔接车身搭铁，应导通。

音响行业绩效考核方案

音响行业绩效考核方案一、背景介绍音响行业是一个竞争激烈且不断发展的行业，为了提高企业的绩效并推动行业的发展，制定一套科学合理的绩效考核方案尤为重要。

本文将介绍音响行业绩效考核的相关内容，旨在实现企业和员工共同发展，促进行业的长期稳定发展。

二、指标体系为了有效衡量音响行业绩效，建立一个科学合理的指标体系是关键。

绩效考核指标体系应包括以下几个方面：1. 销售业绩考核：针对销售人员的考核指标包括销售额、销售增长率、客户满意度等。

销售额能够反映销售人员的业绩表现，销售增长率则能够衡量销售人员的业务拓展能力，客户满意度可以评估销售人员的服务质量。

2. 产品质量考核：音响产品质量是企业持续发展的基石，因此，对产品质量进行考核非常重要。

质量考核指标可以包括产品退货率、产品质量评级、售后服务满意度等，通过这些指标能够全面评估产品质量和售后服务的水平。

3. 团队协作考核：音响行业是一个团队合作密切的行业，团队协作能力对企业绩效有很大影响。

团队协作考核指标可以包括团队合作效率、项目进度控制、团队沟通能力等。

通过考核这些指标能够评估团队的整体协作能力，进而提高工作效率和质量。

4. 创新能力考核：对于音响行业而言，创新能力是保持竞争优势的关键。

创新能力考核指标可以包括新产品研发数量、专利申请数量、市场占有率等。

通过考核这些指标能够激励员工的创新意识和能力，推动企业不断创新。

三、考核流程制定绩效考核流程是保证绩效考核公平公正的重要环节。

以下是音响行业绩效考核的一般流程：1. 设定目标：在考核期开始前，设定明确的绩效目标，并与员工进行沟通，确保双方对目标的理解一致。

2. 数据收集：考核期结束后，人力资源部门需要收集相关的数据，包括销售额、退货率、客户满意度等。

3. 数据分析：根据数据进行绩效分析，计算员工的绩效得分，并与设定的目标进行比较。

4. 绩效反馈：将绩效分析结果以口头或书面形式反馈给员工，与其进行沟通，共同探讨进一步提高的方向。