成立劳务公司可行性报告

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成立劳务派遣公司可行性报告

成立劳务派遣公司可行性报告一、项目背景和目标劳务派遣作为一种新型的用工形式，已经在我国得到了广泛的应用和发展。

随着市场需求的不断扩大，劳务派遣公司的成立和发展具有较高的可行性。

本报告的目标是对劳务派遣公司的成立进行可行性分析，为投资者提供决策依据。

二、市场分析劳务派遣市场的发展空间巨大，主要表现在以下几个方面：1.劳动力供需矛盾：由于经济发展不平衡不充分，不同地区和行业之间存在着劳动力资源的科学配置需求。

2.用工弹性需求：企业对用工的需求存在季节性波动和临时性需求，劳务派遣可以更加灵活地满足这种需求。

3.劳动力质量问题：劳务派遣公司能够为企业提供具有专业技能的劳动力，解决了企业在招聘中的不确定性和风险。

三、竞争分析目前劳务派遣市场存在较多的竞争对手，但市场整体上还未达到饱和状态。

主要竞争对手包括劳务派遣公司、一些专业人才供应商以及企业自身通过培训人才。

对于初创的劳务派遣公司而言，他们可能面临着启动资金不足的困扰，运营经验较为欠缺等问题。

然而，通过提供不同的市场定位和服务特点，以及与企业建立长期合作伙伴关系，可以在激烈的市场竞争中获得优势。

四、公司规模和组织结构劳务派遣公司的规模和架构应该根据市场需求和公司资源状况进行合理的选择。

初始阶段，公司可以选择小规模自有劳动力供应和服务，以降低经营风险和提高运营效率。

后期可以逐步扩大规模，增加劳动力供应范围和服务领域。

五、经营模式和盈利模式六、风险与对策劳务派遣公司的经营风险主要表现在市场需求波动、资金风险、劳动力管理风险等方面。

为了降低风险，可以采取以下策略：1.建立强大的人力资源和法律团队，确保合规运营。

2.与企业建立长期合作伙伴关系，稳定市场需求。

3.健全的财务管理和资金筹措措施，保持良好的流动性。

七、营销策略1.建立良好的企业形象和品牌认知，通过互联网、传统媒体等渠道进行宣传推广。

2.加强与企业客户的沟通和需求分析，定制个性化的服务方案。

3.积极参与行业协会和展览会，扩大公司的影响力和知名度。

成立人力资源公司项目可行性分析报告

成⽴⼈⼒资源公司项⽬可⾏性分析报告第1章总论⼀、项⽬概况拟建单位名称：XXX⼈⼒资源公司单位地址：四川省攀枝花市XXX区X路X号注册资本：500万元经营范围：⼈才输送、劳务派送⼆、项⽬背景⼈⼒资源公司是⼈⼒资源市场的载体，⼈才咨询服务对促进劳动⼒供求均衡、减少劳动⼒市场摩擦、降低劳动⼒交易成本⽅⾯、促进劳动⼒合理流动等⽅⾯具有重要作⽤。

其中的公共就业服务更能起到提⾼⼈⼒资源市场的透明度、保持⼈⼒资源市场的公平、帮助就业困难群体避免陷⼊不利地位的特殊作⽤。

随着改⾰开放的不断深⼊和市场经济体制逐步建⽴，经过三⼗年的努⼒，⼈才咨询服务得到了迅速发展。

截⽌2007年底，全国共有各类⼈才咨询服务机构37897所。

其中，公共⼈才咨询服务机构24806所，占总数的65%；其他组织举办的2926所，占总数的8%；个⼈办的10165所，占总数的27%。

全国各类⼈才咨询服务机构共有⼯作⼈员128821⼈。

全年全国⼈⼒资源和社会保障部门举办的公共⼈才咨询服务机构接受登记求职3494万⼈次，介绍成功1980.9万⼈次，为促进就业做出了重⼤贡献。

中国⼈才咨询服务机构的迅速发展得益于中国政府提供的法律和政策环境。

2002年以来，在中国政府出台的⼀系列积极的就业政策中，发展和规范劳动⼒市场是其中⼀项重要内容。

⼀⽅⾯，⿎励各类⼈才咨询服务机构发展，提供就业服务；另⼀⽅⾯，加强劳动⼒市场的清理整顿，严厉打击⾮法⼈才咨询服务⾏为和⼈才咨询服务机构侵犯求职者权益的⾏为。

各地⼈⼒资源和社会保障部门将民办⼈才咨询服务机构作为促进就业的重要⼒量，⿎励其发展，组织其参与对下岗失业⼈员和农民⼯的就业服务⼯作，并给予政策⽀持。

2008年1⽉1⽇起实施的《就业促进法》，为⼈才咨询服务机构的健康发展提供了更加有利的法律政策环境，使⼈才咨询服务的管理有了法律依据。

中国通过⼈才咨询服务实现就业的⼈数在整个就业市场中所占⽐重较⾼，基本上占50%左右，有的地⽅更⾼。

对外劳务可行性报告

对外劳务可行性报告摘要：本报告旨在评估对外劳务的可行性，分析该行业的发展趋势、市场前景以及可能面临的风险和挑战。

通过收集和分析相关数据和信息，我们得出结论，对外劳务具有良好的可行性，但需要注意一些潜在的问题。

建议企业在进入对外劳务市场之前，充分考虑各种因素，确保可持续、稳定和可盈利的发展。

1. 引言对外劳务指的是国内企业或机构在国外提供劳务服务，包括招聘、派遣和管理劳动力等。

随着全球经济的发展和劳动力市场的国际化，对外劳务的需求和规模不断增长。

本报告将通过分析市场环境、竞争情况和潜在机遇，评估对外劳务行业的可行性和发展前景。

2. 市场分析对外劳务市场的规模和需求不断扩大，主要得益于以下几个因素：2.1 全球化趋势：跨国公司在全球范围内扩张，对劳务需求逐渐增加。

2.2 劳动力短缺：一些国家或地区面临劳动力短缺，需要引进外来劳动力满足生产和服务需求。

2.3 经济发展：发展中国家的经济快速增长，需求劳动力不断增加。

3. 竞争分析对外劳务行业存在一定程度的竞争，主要来自以下几个方面：3.1 企业竞争：国内对外劳务中介机构之间的竞争激烈，需要提供高质量的服务和吸引人才。

3.2 国际竞争：国际间对外劳务的竞争也较为激烈，需要积极拓展市场并提高自身竞争力。

4. 可行性评估为评估对外劳务的可行性，我们考虑了以下几个方面：4.1 政策环境：对外劳务关联的政策法规是否支持、促进行业发展。

4.2 经济环境：所选择的目标国家或地区的经济发展情况、消费水平和产业结构是否适合提供对外劳务。

4.3 劳动力市场：目标国家或地区的劳动力市场状况、需求供给情况和竞争态势。

4.4 风险及挑战：对外劳务市场存在一定风险和挑战，如语言沟通、法律法规、文化差异等，需要有相应的应对措施。

5. 可行性建议基于对外劳务行业的可行性评估，我们提出以下建议：5.1 市场选择：在选择目标国家或地区时，要充分考虑政策环境、经济发展和劳动力市场等因素，确保市场适应性和可持续性。

成立劳务公司可行性报告

成立劳务派遣公司可行性分析报告一、行业背景劳务派遣关系涉及劳动者、用人单位、劳务派遣公司三方主体,只有实现三方主体在这一特定关系中平衡和谐、共生共赢,劳务派遣企业才有生存基础,才能实现良性经营.随着我国市场经济的日益成熟,用人单位可以自发地决定企业的用工形式、就业形式和经营形式；改革的深度推进,用人单位基于成本效益要求,也需要在遵守法律法规的前提下,根据劳动力市场的供求情况趋利避害.目前我县城乡务工人员在县域外就业通常由熟人介绍到用工企业,这种无序的劳务输出弊端有二,一是劳动者没有经过必要的培训,不了解相应的法律法规和用工企业的基本情况,导致与用工企业的融合期长,不能快速进入良好工作状态；二是无序输出的劳动者出现失业空窗期,社会保险中断,长期利益受损.务工人员在县域内务工通常由用工单位直接招聘、管理,此方式对于劳动者来说同样不能避免就业空窗期社会保险中断的风险；对于用工单位而言,不能合法降低用工成本；我县多数民营企业人力资源管理技术有待提升,不规范的管理员工关系、不妥当的劳资分歧处理,为企业管理埋下隐患.省、市、县精准扶贫重要举措之一就是消化社会闲散劳动力.这一措施的实现,必须由专业机构、专门公司来系统化、持久性的运作管理.在此背景下筹建劳务派遣公司,依托当前精准扶贫政策,政商联动,着力解决以上问题,是应势之举.二、劳务派遣公司注册必要条1、注册资金200万元；当前公司注册资本金为认缴制,但劳动合同法对劳务公司注册资本金有明确200万元规定.2、劳动行政管理部门许可；县域劳务派遣公司许可权去就业局申请办理3、3名通过人力资源服务从业培训的专职工作人员；4、固定的办公场所、办公设施及相应劳务派遣管理制度；5、法律法规规定的其他条件.三、公司组织机构设置、成立前三年运行费用估算1、公司组织机构设置1组织机构设置12人a、全面统筹公司各项工作；b、负责公司发展战略的制订、团队组建、企业文化导向设定.c、负责开发社会各界、各个层次的资源,营造公司经营的良好政商环境.d、召集制定公司年度经营计划预算并最后批准确认,督促实施全面预算管理.e、指导直接下属工作,确保直接下属业务综合能力持续提升.f、对本部门年度预算各项指标负责.综合部工作职责：a、全面负责公司行政、人事、财务、安全环保及后勤服务工作.b、负责与社会各界、各部门、各组织的广泛联络与协调,确保公司与各界及时有效沟通.c、负责公司薪酬、员工关系管理,负责相应对内外纠纷的协调处理.d、负责公司公共规章制度、各类文书的起稿.e、完成领导交办的其他工作.f、对本部门年度预算各项指标负责.市场拓展部工作职责：a、负责市场调研、拓展、开发、增加客源.b、负责根据竞争手、社会事件、市场趋势和公司实际,进行市场形势分析,提出公司经营规划、目标受众、市场拓展、品牌推广、宣传策略,提供相关资料,实现营销目标.c、调查各用工企业的人员需求,编制年度派遣员工供给计划.d、建立客户档案,对客户满意度进行调查分析.e、完成公司领导交付的其它工作.f、对本部门年度预算各项指标负责.培训部工作职责：a、全面负责员工培训相关事宜.b、负责编制制员工年度培训计划并保证实施.c、确保派遣员工综合质素符合用工单位岗位要求.d、完成公司领导交付的其它工作.e、对本部门年度预算各项指标负责.2、公司成立前三年运行费用估算见下表：行费用估算表业务范围、盈利模式1主要业务范围劳务派遣、职业介绍、职业指导；人员求职及能力提升培训、人才测评和人才价值评估；举办招聘洽谈会、代办人员招聘；人事代理；人力资源信息网络服务；人力资源供求信息收集、整理、储存、发布和咨询.2、主要业务盈利模式1通过开展劳务派遣、人事代理等业务收取管理费；2通过开展一系列培训业务获得政策性培训补贴；（3）纯商业订单培训业务的拓展；（4）通过吸纳安置农村闲散劳动力,获得政策性稳岗补贴及一次性就业补助.五、主要业务市场现状、市场拓展方向、收益估算1、劳务派遣业务的市场现状、业务拓展方向、三年收益估算劳务派遣业务的市场现状：我县劳务派遣企业共三家,其中两家专门为★★公司输出劳务,另一家成立迄今没有开展业务.据市场调查2015年数据,我县域外劳务输出10万人左右,县域内劳务消化量超过10万人主要方向：建筑、餐饮、采矿、批发零售业及县内各企业、政府事业单位聘用劳务用工.这些岗位正常人员流动、更替,必然形成劳务派遣公司业务流.我县镇乡潜在大量闲散劳动力适合建筑、餐饮、采矿、批发零售等行业,用工期限灵活、技能要求不高的劳务用工承担.劳务派遣业务的业务拓展方向：劳务派遣业务拓展以县域内为主,县域外为辅进行.主要行业定位于制造业、建筑业、服务业、旅游业、电子商务等就业容量大的行业.第一年完成派遣★人,第二年完成派遣★人,第三年完成派遣★人.劳务派遣业务三年收益估算见下表：劳务派遣业务的三年收益估算表备注：1、劳务派遣行业管理费收费标准一般为派遣劳务工人力资源费用总额的7%—15%,本方案考虑县域企业实际承受能力,管理费用提取按5%行业低率下降20%；2、三年运行费用估算以县域内工资2800岗位,社会保险按32%养老19%、失业%、医疗6%、工伤%、公积金5%.2、培训业务市场现状、业务拓展方向、三年收益估算培训业务市场现状：应精准扶贫大政策的需要,我省专门针对贫困人口培训市场巨大,省人社厅与扶贫办专项政策性培训资金投放达5亿.2017年至2019年,全省计划培训万人次以上.2017年培训万人次以上,2018年培训34万人次以上,2019年培训30万人次以上.培训业务拓展方向：紧紧契合我县产业发展、用工需求和工作实际,同时结合国家培训补贴政策,顾全大局的情况下,兼顾拓展经济效益好的培训项目.主要拓展六类培训：职工岗前培训、就业技能培训、农村实用人才培训、民族特色手工艺培训、扫盲培训、纯商业订单培训.详细情况见下表：培训业务项目拓展表培训业务三年收益估算：1完成本方案三年派遣劳务工岗前培训可争取的补贴见下表：职工岗前培训补贴表2以本方案计划三年派遣劳务工为目标,根据各用工单位岗位技能的提升需要开展就业技能培训,按当年劳务工的20%安排技能培训,可争取的补贴见下表：就业技能培训补贴表3纯商业的订单式培训业务,包含团队拓展培训,学生军训,专项技能培训等等,采取与专业培训机构如：学习家联合方式.此业务暂不作利润预算.3、吸纳安置农村闲散劳动力三年量可要获得政策性稳岗补贴和一次性就业补助估算：此项政策规定不明晰,政策依赖性强,实际操作中不可控因素多,作忽略计.六、劳务公司三年利润汇总估算见下表：三年利润汇总表七、用工单位不同用工形式人力资源成本比对见下表：不同用工形式的人力资源成本比对表劳务派遣公司营运中将面对的困难风险和解决建议1、入口与出口的问题入口问题是劳务公司是否有足够量的劳务人员储备；出口问题是是否足够量的岗位安排劳务工的问题.入口、出口问题解决不好,劳务公司成立依赖的主要利润点就形不成.当前入口问题现实是：大量务工人员不知道不习惯通过劳务派遣公司中介求职,不了解通过这种方式求职的好处,这直接导致劳务公司储备不了劳动力资源.解决办法：制作宣传资料,通过精准扶贫各级力量,与各乡、镇、村,政企联合宣传、引导广大务工人员通过劳务派遣公司介绍就业,并形成一种习惯.吸纳村集体作为劳务派遣公司的合作方,根据每村输出劳务人员在劳务公司产生的利润,提取一定管理费用给村集体.出口问题是用工单位的人力资源成本游走政策督促间隙,如果没有行政主管部门的稽核,用工单位基于成本利益考虑不愿意用劳务派遣工,这就导致没有足够量的岗位消化劳务工.解决办法：劳动监察加大加强对不法用工单位的督查；各行业主管部门对下属行业企业用工的引导；劳务派遣公司有效宣传,让用工企业认可使用劳务派遣工的好处；培育顾客阶段,可按4%收取管理费.2、劳务派遣公司与用工单位连带责任风险比如：涉及劳务工的社会保险、工资性债务连带风险.解决办法：具体合作中签订协议明确.3、政策风险:本方案业务、成本、利润测算均基于当前政策,政策的稳定性直接影响公司的成本效益.解决办法：谨慎入行,轻资产投入.九、结论1、劳务派遣公司为劳动密集型行业,行业利润不高,行业面对的政策变动风险大,从当前集团管理团队调配精干人员从事低利润的行业要慎重.2、劳务公司主要利润点的政策依赖性,我县区域整体经济体量限制,劳务公司如果不能走出本区域,可持续发展堪忧.本方案编制主要参考政策：1、贵州省人力资源市场条例2、失业保险支持企业稳定岗位有关问题的通知人社部发201476号3、失业保险支持企业稳定岗位有关问题的通知黔人社厅发201512号4、进一步完善我省职业技能培训有关工作的通知黔人社厅通〔2015〕304号5、劳务派遣行政许可实施办法6、贵州省精准推进贫困劳动力全员培训促进就业脱贫工作方案7、贵州省就业补助资金管理办法黔财社-2017〕4号8、调整个体参保人中缴费基数有关问题的通知黔劳社厅发200922号按照我省上年度在岗职工平均工资的60%—300%自主选择缴费基数9、灵活就业人员可按照我省上年度在岗职工平均工资的40%—300%自主选择缴费基数.文件。

劳务公司可行性报告

劳务公司可行性报告一、概述本报告旨在分析和评估设立劳务公司的可行性。

随着经济的发展和企业需求的不断增加，人力资源需求逐渐扩大。

而劳务公司可为企业提供工作人员，缓解企业用工压力，具有广阔的市场前景。

二、研究方法本报告主要采用市场调查和数据分析相结合的研究方法，具体包括以下几个方面：1.市场调查：通过对企业及人力资源部门的访谈，了解他们的用工需求及对于外部劳动力服务市场的态度，收集市场需求的信息。

2.统计分析：利用现有的市场数据及宏观经济指标，进行横向分析和纵向比较，评估劳务公司的市场前景。

3.财务预测：根据市场调查和数据分析得出的，通过财务模型预测劳务公司未来的发展情况，从财务角度评估方案的可行性。

三、市场需求根据市场调查得出的结果，企业对于外部劳动力服务的需求量逐渐增加，特别是对于短期、临时用工的需求更加旺盛，如参展、展销、促销活动等。

因此，劳务公司的市场需求前景广阔。

四、竞争分析目前国内劳务公司市场竞争比较激烈，已有一些大型劳务公司占据了市场的主流份额。

但是，由于市场需求不断增加，对于劳务公司的分布和规模不断扩大，新创劳务公司也有足够的发展空间。

五、财务预测通过财务模型建立和市场调查、数据分析得出的结果，可以预测劳务公司未来的发展趋势。

主要财务指标包括资产负债表、利润表和现金流量表。

预测结果显示，在优化管理和控制风险的前提下，劳务公司应可实现盈利。

六、风险分析任何企业的发展都面临着风险，劳务公司也不例外。

主要风险因素包括市场风险、资源风险、资金风险和运营风险等。

需要合理规避风险，提高管理水平，确保企业稳健可持续发展。

七、劳务公司作为一个以外部劳动力服务为主要业务的公司，具有可行性。

市场需求增加、财务指标有望实现盈利，但同时需要注意风险因素，规避可能的风险。

在这样的前提下，劳务公司的正常运营有望获得较好的发展。

成立劳务派遣公司可行性报告田子容

成立劳务派遣公司可行性报告田子容一、项目背景和市场需求近年来，我国劳动力市场需求不断扩大，企业对于灵活用工的需求也逐渐增加。

劳务派遣作为一种灵活用工的形式，能够帮助企业在需要的时候快速补充人力资源，提高生产效率，降低用工成本。

本项目旨在成立一家劳务派遣公司，通过与企业合作，提供符合企业需求的灵活用工服务，满足市场对灵活用工的需求。

二、市场分析（一）市场规模根据国家统计局发布的数据，我国就业人口规模逐年增加，特别是在制造业、服务业和外贸领域，企业对劳动力的需求非常大。

根据调查统计，我国劳务派遣市场规模已超过1000亿人民币，并且还有较大的增长空间。

因此，成立劳务派遣公司非常具有发展潜力。

（二）市场竞争目前，劳务派遣市场竞争比较激烈，已有很多的劳务派遣公司进入市场，其中一些公司已经形成了一定的规模和影响力。

在这样的市场环境下，成立自己的劳务派遣公司需要具备以下优势：1.服务质量：提供高质量的灵活用工服务，满足企业多样化的需求；2.人才储备：建立良好的人才储备机制，能够迅速提供符合企业需求的用工人员；3.专业管理：建立科学、高效的管理体系，提供专业化的劳务派遣服务。

三、项目优势（一）市场需求大：我国劳动力市场需求不断扩大，企业对灵活用工的需求也在增加，市场需求潜力巨大。

（二）发展空间大：我国的劳务派遣市场规模已超过1000亿人民币，并且有较大的增长空间，成立劳务派遣公司有很大的发展前景。

（三）社会环境支持：我国政府鼓励劳务派遣行业的发展，提供了良好的政策环境和营商环境。

四、项目建设内容和规模（一）公司注册：成立一家独立法人的劳务派遣公司，进行商务备案、工商登记等相关手续。

（二）人才储备：建立人才库，通过各种渠道招募各类用工人员，并进行严格的筛选、培训和管理。

（三）与企业合作：与各企事业单位建立长期合作关系，提供灵活用工服务，满足其用工需求。

（四）管理体系建设：建立科学、高效的管理体系，包括运营管理、人力资源管理、财务管理等，能够有效提供劳务派遣服务。

建筑劳务可行性研究报告

建筑劳务可行性研究报告一、前言建筑行业是一个不断发展和变化的行业，给经济增长和社会发展提供了强大的动力。

建筑劳务是建筑行业中一个非常重要的环节，它直接关系到建筑工程的质量和效率。

因此，对建筑劳务的可行性进行研究，对于提高建筑工程的质量和效率具有重要的意义。

本报告将对建筑劳务的可行性进行全面的研究和分析，为建筑行业的发展提供有效的参考。

二、研究内容1. 市场需求分析市场需求分析是建筑劳务可行性研究的重要内容，它直接影响到建筑劳务的供需关系和市场占有率。

本报告将对建筑劳务市场的需求进行深入分析，包括建筑工程的规模、类型、地区分布等因素，为建筑劳务的发展提供市场依据。

2. 建筑劳务现状分析建筑劳务的现状分析是建筑劳务可行性研究的基础，它直接反映了建筑劳务的发展现状和存在的问题。

本报告将对建筑劳务的规模、结构、质量等方面进行详细的分析，为建筑劳务的改进提供理论依据。

3. 建筑劳务成本分析建筑劳务的成本是影响其可行性的重要因素之一，本报告将对建筑劳务的成本进行深入分析，包括人工成本、材料成本、设备成本等方面，为建筑劳务的成本控制提供理论依据。

4. 建筑劳务效益分析建筑劳务的效益是影响其可行性的重要因素之一，本报告将对建筑劳务的效益进行深入分析，包括施工效率、施工质量、施工安全等方面，为建筑劳务的提质增效提供理论依据。

5. 建筑劳务发展趋势分析建筑劳务的发展趋势是建筑劳务可行性研究的重要内容，本报告将对建筑劳务的发展趋势进行深入分析，包括技术发展、管理发展、市场发展等方面，为建筑劳务的未来发展提供理论依据。

三、研究方法1. 调研法本报告将采用调研法对建筑劳务的市场需求、现状、成本、效益、发展趋势等方面进行详细的调研和分析，为建筑劳务的可行性研究提供真实的数据和信息。

2. 问卷调查法本报告将采用问卷调查法对建筑劳务的相关企业和个人进行问卷调查，了解他们对建筑劳务的需求和看法，为建筑劳务的可行性研究提供真实的意见和建议。

成立劳务公司可行性报告

成立劳务公司可行性报告一、背景介绍劳务公司是一种将劳动力资源进行整合和配置的企业形式，主要通过派遣、招聘、猎头等形式为企事业单位提供人力资源服务。

随着市场经济的发展和劳动力市场需求的变化，劳务公司在国内逐渐崭露头角。

本文将对成立劳务公司的可行性进行分析和评估。

二、市场需求1.劳动力市场的规模庞大，需求量大。

随着经济的快速发展和人口老龄化趋势，越来越多的企业需要外部劳动力来满足生产经营的需要。

2.企业对人力资源配置的需求多样化。

企业在不同阶段和不同领域的发展中，对人力资源的需求有差异化的要求，劳务公司可以根据企业的具体需求提供相应的人力资源服务。

三、竞争分析1.已有劳务公司数量较多，市场竞争激烈。

不仅有大型劳务公司，还有一些小型的劳务公司，市场上的激烈竞争提高了新劳务公司进入市场的难度。

2.劳务公司在服务质量、人才招募、价格等方面的竞争。

提供优质的服务、招揽高素质的员工和灵活合理的价格是劳务公司拿下订单的关键。

四、运营模式1.建立稳定的用工渠道。

与多家重点企事业单位建立合作关系，定期为其提供人力资源服务，同时积极开拓新客户，扩大市场占有率。

2.优化招聘和培训机制。

通过自主招聘、猎头和员工推荐等方式寻找高素质的员工，同时对员工进行培训和提升，提高员工的专业素质，为客户提供更好的服务。

3.建立服务质量保障体系。

制定严格的服务标准和流程，建立客户满意度调查机制，不断完善服务质量。

五、投资和运营成本1.合理规划和使用资金。

成立劳务公司需要一定的启动资金，包括公司注册资金、办公场所租金、员工工资、招聘费用等。

资金的合理规划可以有效减少成本压力。

2.管理费用的控制。

通过合理的流程和制度，优化劳务公司的运作效率，减少管理费用的发生。

六、风险评估1.政策风险。

劳劼务务公司业务涉及劳动法律法规，一旦政策发生变化，可能对公司的运营产生不利影响。

2.经营风险。

市场竞争激烈，公司发展不稳定、服务质量下降等都可能导致业绩下滑和客户流失。

劳务派遣可行性报告

劳务派遣可行性报告一、项目背景劳务派遣是一种灵活的用工形式，通过将劳动力从用工单位派遣到需求单位工作，满足用工单位的临时用工需求。

本报告旨在分析劳务派遣在当前市场环境下的可行性，并提供相关数据和建议，以供决策者参考。

二、市场分析1. 劳动力市场需求根据市场调研数据显示，随着经济的快速发展和企业的不断扩张，用工单位对于临时用工的需求不断增加。

劳务派遣作为一种灵活的用工形式，能够为用工单位提供快速、灵活的人力资源解决方案，因此在市场上具有广阔的发展空间。

2. 劳务派遣市场现状目前，劳务派遣市场呈现出快速增长的趋势。

根据相关数据统计，劳务派遣市场规模在过去几年中年均增长率达到20%以上。

这一增长趋势主要受到用工单位对于灵活用工的需求增加以及政府对于劳务派遣政策的支持。

3. 劳务派遣行业竞争分析目前，劳务派遣行业存在着一定的竞争。

主要竞争对手包括已经在市场上建立起一定知名度和客户资源的劳务派遣公司。

然而，由于市场需求的不断增加，新进入的劳务派遣公司也有机会获得一定的市场份额。

三、可行性分析1. 优势分析劳务派遣作为一种灵活的用工形式，具有以下优势：- 灵活性：劳务派遣可以根据用工单位的需求进行灵活调配，满足不同时间段和工作岗位的用工需求。

- 专业性：劳务派遣公司通常会对派遣的员工进行培训和管理，确保员工具备相应的专业技能。

- 成本控制：用工单位可以根据实际需求灵活调整用工人数，避免因雇用固定人员带来的长期成本。

2. 风险分析劳务派遣在实施过程中也存在一定的风险：- 法律风险：劳务派遣公司需要遵守相关的劳动法律法规，避免出现劳动纠纷和法律风险。

- 市场风险：劳务派遣市场竞争激烈，需要有一定的市场拓展能力和客户资源积累。

- 员工流动性：劳务派遣员工的流动性较高，可能会对用工单位的业务稳定性产生一定的影响。

四、数据分析通过市场调研和数据分析，我们得到以下数据：1. 劳务派遣市场规模：根据过去几年的统计数据，劳务派遣市场规模呈现出快速增长的趋势，年均增长率超过20%。

组建劳务公司可行性报告

组建劳务公司可行性报告可行性报告：组建劳务公司一、项目背景与目的近年来，我国劳动力市场发展迅速，随着城市化的推进和人口红利逐渐消失，劳动力市场出现了供需失衡的情况。

一方面，企业需要大量的劳动力来满足生产需求；另一方面，农村劳动力剩余，觅得艰难。

因此，组建一家劳务公司，通过提供劳动力服务，满足企业的用工需求，为农村劳动力提供就业机会，并以此为基础谋求经济效益，具有较高的可行性。

二、市场分析与需求预测1.劳动力市场需求分析根据我国经济发展的需求，劳动力市场需求较大。

由于劳动力成本相对较低，许多企业更倾向于使用劳务公司提供的临时工，以满足季节性和临时性用工的需求。

2.劳务公司市场竞争分析劳务公司市场竞争激烈，主要的竞争对手包括其他劳务公司以及个体劳工。

然而，由于规模经济和专业化服务的优势，劳务公司在市场中具有一定的竞争力。

3.动态需求预测随着经济的不断发展，劳动力市场的需求将会逐渐增加。

据统计数据显示，农村劳动力在城市的就业率仍然较低，并且有大量的闲置劳动力。

因此，预测未来几年劳务公司市场的需求会逐渐增加。

三、项目内容与规模1.劳务公司业务范围劳务公司的主要业务包括提供临时工、代聘服务、劳务派遣、人力资源外包等。

2.公司规模初期预计组建一家中型劳务公司，拥有一支专业的人力资源团队，在服务质量和服务范围上具有竞争力。

四、组建劳务公司的必要条件1.注册成立公司根据我国相关法律法规，必须注册成立一家法人劳务公司，以获取合法的经营资格。

2.强大的人力资源必须有一支专业人力资源团队，能够通过各种渠道吸引和筛选有潜力的劳动力资源，并为客户提供品质优秀的服务。

3.信息化管理系统需要建立一套完善的信息化管理系统，包括劳动力招聘、用工分配及管理、薪酬管理、考勤管理等，以提高工作效率，降低成本。

五、项目投资与风险分析1.项目投资劳务公司的投资主要包括注册资本、运营资金、办公场地租金、员工工资福利、宣传费用等。

根据项目规模的大小而定，初期预计投资额为100万元。

劳务派遣可行性报告

劳务派遣可行性报告一、引言劳务派遣是一种雇佣模式，通过将劳动力从一个企业派遣到另一个企业进行工作，以满足后者的劳动力需求。

本报告旨在分析劳务派遣的可行性，包括行业背景、市场需求、法律法规、风险与机遇等方面的内容，以匡助企业决策者做出明智的决策。

二、行业背景劳务派遣行业是近年来快速发展的行业之一。

随着经济全球化和劳动力市场的变化，企业对灵便的劳动力需求不断增加。

劳务派遣作为一种灵便的用工方式，能够满足企业的短期用工需求，提高用工效率。

三、市场需求根据市场调研数据显示，目前劳务派遣市场需求呈现增长趋势。

企业在面对季节性用工需求、项目性用工需求或者突发性用工需求时，更倾向于选择劳务派遣的方式。

此外，劳务派遣还能够匡助企业降低用工成本、减轻用工风险。

四、法律法规在劳务派遣行业中，合规经营是至关重要的。

企业需要遵守相关的劳动法律法规，确保派遣员工的合法权益。

此外，企业还需要与劳务派遣员工签订合同，明确双方的权责关系。

同时，劳务派遣企业还需要向相关部门申请劳务派遣许可证，确保合法经营。

五、风险与机遇劳务派遣行业存在一定的风险与机遇。

风险方面，劳务派遣企业可能面临用工需求波动、劳动纠纷、法律风险等问题。

然而，通过合理的风险管理措施，企业可以降低风险并提高业务稳定性。

机遇方面，劳务派遣行业的市场前景广阔，随着经济的发展和用工需求的增加，劳务派遣企业有望获得更多的商机。

六、竞争分析劳务派遣行业竞争激烈，市场上存在着多家劳务派遣企业。

竞争主要体现在价格、服务质量、员工素质等方面。

为了在竞争中脱颖而出，企业需要制定合理的定价策略、提升服务质量、加强员工培训等。

七、市场营销策略为了获得更多的市场份额，劳务派遣企业需要制定有效的市场营销策略。

首先，企业可以通过建立合作火伴关系，与企业客户建立长期合作关系。

其次，企业可以通过广告宣传、网络推广等方式提高品牌知名度。

此外，企业还可以提供个性化的服务，满足客户的特殊需求。

八、财务分析财务分析是评估企业可行性的重要指标之一。

XX劳务派遣服务有限公司项目可行性研究报告

XX劳务派遣服务有限公司项目可行性研究报告一、项目背景随着中国经济的不断发展，劳动力市场需求日益增加，劳务派遣服务成为企业解决用工难题的有效途径。

XX劳务派遣服务有限公司致力于为企业提供灵活、高效的用工解决方案，帮助企业实现用工需求与成本控制的平衡。

本项目旨在对XX劳务派遣服务有限公司进行可行性研究，为其进一步发展提供依据。

二、市场分析1.市场需求：随着企业规模的扩大和复杂化，对于灵活、专业的用工力量需求不断增加。

劳务派遣服务能够满足企业用工灵活性和成本控制的需求，市场前景广阔。

2.竞争现状：目前劳务派遣服务市场竞争激烈，行业内竞争者众多，但市场上优质服务提供商相对较少。

XX劳务派遣服务有限公司作为新兴企业，需要不断提升服务水平，拓展市场份额。

3.市场机会：随着经济的不断发展，人力资源的需求将继续增加，同时对于劳务派遣服务提供商的专业性和服务水平要求也越来越高。

XX劳务派遣服务有限公司有机会在市场中脱颖而出。

三、项目可行性1.技术可行性：XX劳务派遣服务有限公司应建立完善的用工管理系统，提高用工效率和服务质量。

同时，加强与企业客户的沟通和合作，不断优化服务模式和流程。

2.经济可行性：考虑到市场规模和需求，XX劳务派遣服务有限公司制定合理的价格策略，确保企业客户的用工成本在可接受范围内。

同时，注重降低企业运营成本，提高盈利能力。

3.社会可行性：劳务派遣服务可以为企业提供更多就业机会，促进经济的稳定发展。

XX劳务派遣服务有限公司应加强员工培训和管理，提升员工的就业稳定性和社会认可度。

四、风险分析1.市场风险：市场竞争激烈，XX劳务派遣服务有限公司需要不断提升服务品质和竞争力，避免落后。

2.经济风险：宏观经济环境的变化会对劳务派遣服务市场造成影响，XX劳务派遣服务有限公司应加强风险管理和预警机制。

3.政策风险：政策法规的调整可能对劳务派遣服务行业造成影响，XX 劳务派遣服务有限公司需密切关注政策动向，及时调整经营策略。

关于建立人力资源服务有限公司可行性报告

关于建立人力资源服务有限公司可行性报告摘要：本报告旨在评估建立人力资源服务有限公司的可行性。

通过分析市场潜力、竞争环境、资源需求以及市场规模等因素，得出建立人力资源服务有限公司的可行性结论，并提出相应的建议。

一、背景与目标：随着经济的发展和劳动市场需求的增长，对人力资源服务的需求也在不断增加。

在这样的市场背景下，建立人力资源服务有限公司可以应对市场需求，并为企业提供个性化、综合性的人力资源解决方案，旨在提升企业的竞争力和员工的工作满意度。

二、市场潜力：1.劳动力市场需求不断增加；2.企业对招聘、培训、薪资福利等人力资源服务需求持续上升；3.市场对于专业的人力资源服务公司的需求稳定增长。

三、竞争环境：1.竞争对手较多，但行业存在一定的壁垒，需要专业的人力资源管理知识和经验；2.市场上存在一些综合性的人力资源公司，但对于一些特定行业或企业规模较小的企业的服务需求尚未得到满足。

四、资源需求：1.资金投入：包括初期投入和日常运营成本；2.专业团队建设：需要具备人力资源管理专业知识和经验的团队；3.信息化建设：建立信息系统，提供高效、准确的服务。

五、市场规模：根据市场调研数据，预计人力资源服务市场在未来几年内将保持稳定增长，特别是专业的人力资源服务公司有望获得更大的市场份额。

六、可行性结论：综合考虑市场潜力、竞争环境、资源需求和市场规模等因素，可以得出以下结论：1.建立人力资源服务有限公司是可行的；2.具备专业的人力资源管理知识和经验的团队是成功的关键；3.需要进行充分的市场前景评估和竞争对手分析，找出市场空白和差异化竞争点；4.合理配置资金，实施有效的营销策略，确保公司的平稳发展。

七、建议：1.建立专业团队：招聘有经验且具备人力资源管理专业知识的人才；2.定位目标市场：明确服务的目标行业和企业规模；3.提供个性化服务：根据客户需求定制人力资源解决方案；4.建立合作伙伴关系：与劳务派遣公司、社保代理机构等建立合作，提供更全面的服务。

劳务派遣行可行性分析

劳务派遣行可行性分析1. 引言劳务派遣是一种灵活的用工方式，通过外包专业服务公司将员工租赁给其他企业使用，能够减少用工方的招聘成本和劳动管理压力。

然而，劳务派遣行业也存在着一些争议和挑战。

本文将对劳务派遣行业的可行性进行分析，探讨其优势和劣势，并给出适当的建议。

2. 优势分析2.1 灵活用工方式劳务派遣能够根据企业的用工需求，提供灵活的员工租赁服务。

这使得企业能够随时按需聘用临时工或短期劳动力，避免过多的人员闲置或员工数量不足的问题。

同时，用工方也无需承担长期雇佣员工所带来的社会保险费用和劳动法规限制。

2.2 降低用工成本相对于直接雇佣员工，劳务派遣能够帮助企业降低用工成本。

企业不再需要承担员工的社会保险和福利费用，也无需支付员工的培训和发展费用。

此外，劳务派遣公司通常会有更强的谈判能力，能够为客户争取到更低的人力资源费用。

2.3 减轻劳动管理压力外包劳动力的管理责任由劳务派遣公司承担，用工方只需要关注自身核心业务，减轻了人力资源管理的工作量和责任。

这也能够让企业更加专注于核心竞争力的发展，提高运营效率和市场竞争力。

3. 劣势分析3.1 法律法规限制劳务派遣行业受到一些国家和地区的法律法规限制。

在一些地方，劳务派遣被视为非正式就业形式，用工方需要承担更多的法律风险。

此外，一些国家和地区对劳务派遣的使用也设定了一定的限制和规定，企业需要遵守相关法规，否则可能会遭到处罚。

3.2 员工流动率高由于劳务派遣员工往往是短期合同工或临时工，员工流动率相对较高。

这会给企业带来一定的用工稳定性问题。

频繁更换员工可能会导致培训和工作经验的浪费，也可能影响到企业的运营效率和品牌形象。

3.3 难以建立员工忠诚度劳务派遣员工通常是为了获得更高的薪酬而选择这种工作方式。

他们往往没有与企业建立深厚的情感和工作动力，缺乏对企业的忠诚度。

这可能会降低员工的工作积极性和工作质量，增加用工方管理的难度。

4. 建议为了确保劳务派遣行业的可行性和运营成功，以下是一些建议：4.1 合理控制劳动力成本劳务派遣公司需要在与客户协商时，合理控制人力资源费用，确保服务质量的同时给予客户足够的竞争力。

成立人力公司可行报告

成立人力公司可行报告一、背景介绍随着经济的发展和全球化的进程，企业对人力资源的需求日益增长。

人力资源是企业的重要资产，对于企业的发展起着至关重要的作用。

然而，一些企业由于规模较小或者专注于自身核心业务，无法承担招聘、培训和管理人力资源的工作。

因此，成立一家专门从事人力资源服务的公司，为企业提供招聘、培训、绩效管理等服务，具有一定的市场需求和发展空间。

二、市场分析1. 市场需求随着市场竞争的加剧，企业对人才的需求日益增长。

许多企业希望通过外包人力资源管理的方式，将人才招聘、培训和绩效管理等工作交给专业的人力公司来处理，以降低成本、提高效率。

2. 竞争分析目前，人力资源服务行业竞争激烈，主要竞争对手包括国际知名的人力资源公司、国内的大型咨询公司以及一些小型的人力资源服务公司。

在这种竞争环境下，新成立的人力公司需要有自己的特色和优势，才能在市场中脱颖而出。

三、公司定位1. 服务定位新成立的人力公司将主要面向中小型企业提供人力资源管理服务，包括招聘、培训、绩效管理、员工福利等方面的服务。

通过提供专业、高效的服务，帮助客户降低成本、提高绩效。

2. 竞争优势公司的竞争优势主要体现在以下几个方面：一是团队的专业素质和丰富经验，能够为客户提供高质量的人力资源管理服务；二是灵活的服务方式和个性化的解决方案，能够根据客户的实际需求定制服务方案；三是良好的口碑和客户关系维护能力，能够吸引更多的客户和合作伙伴。

四、运营模式1. 人才招聘公司将建立完善的人才招聘渠道，通过线上线下结合的方式，吸引更多的优秀人才加入公司，为客户提供更好的人力资源服务。

2. 培训服务公司将定期举办各类培训课程，提升员工的专业素质和服务水平，保持公司的竞争力和发展动力。

3. 绩效管理公司将建立科学的绩效管理体系，根据员工的表现和贡献，制定相应的激励机制，激发员工的工作积极性和创造力。

五、风险分析1. 市场竞争风险人力资源服务行业竞争激烈，新成立的人力公司面临来自各方面的竞争压力，需要不断提升自身的服务水平和竞争力。

关于建立人力资源服务有限公司可行性报告

关于建立人力资源服务可行性报告一、项目背景人力资源服务公司是人力资源市场的载体，人力资源服务对促进劳动力供求均衡、减少劳动力市场摩擦、降低劳动力交易成本、促进劳动力合理流动等方面具有重要作用。

人力资源服务机构的迅速发展得益于我国政府提供的法律和政策环境。

2002年以来，在国家、省、市政府出台的一系列积极的就业政策中，发展和规劳动力市场是其中一项重要容。

一方面，鼓励各类人力资源服务机构发展，提供就业服务；另一方面，加强人力资源市场的清理整顿，严厉打击非法人力资源服务行为和人力资源服务机构侵犯求职者权益的行为。

各级人力资源和社会保障部门将民办人力资源服务机构作为促进就业的重要力量，鼓励其发展，组织其参与对下岗失业人员和农民工的就业服务工作，并给予政策支持。

2008年1月1日起实施的《就业促进法》，为人力资源服务机构的健康发展提供了更加有利的法律政策环境，使人力资源服务的管理有了法律依据。

近年来，我市经济的快速发展，特别是AA开发区等几大经济区的发展，为人力资源服务市场的发展提供了更广阔的空间，用工需求成倍增加，企业招工难和就业难的矛盾更加突出，《劳动合同法》和《社会保障法》的实施，使社会各界对人力资源服务的需求进一步加大。

鄂人社函（2017）562号省委组织部、省人社厅、省科技厅、省教育厅关于推进人才创新创业超市建设的通知以及鄂科技能（2017）81号关于推进人才创新创业平台建设的通知，提倡通过整合政府资源、集聚社会资源、引领市场资源，推进创新链、产业链、资金链、政策链、人才链深度融合，把人才超市建设成为创新创业支持平台，资源要素集聚平台，人才交流配置平台和成果转化交易平台，为人才创新创业提供“全过程、全要素、全方位”服务，为创新驱动发展战略实施提供人才支持保障。

二、服务宗旨及服务项目我司秉承“服务用人者、保障劳动者”的宗旨，严格遵守国家有关法律法规和政策，坚持为经济建设和社会发展服务、为用人单位和各类人才服务，以人为本，以客户为中心，讲诚信，重形象，严守行业规和职业道德，以专业的运作流程、严谨的务实态度、一流的服务质量，创建全市具有诚信、可靠、务实、快捷、高品质的人力资源服务品牌，充分满足企事业单位和各类人才的不同需求，为经济建设和社会发展做出积极贡献。

劳务派遣可行性报告

劳务派遣可行性报告一、项目背景和目的劳务派遣是一种灵活的用工方式，通过将劳动力从一个企业派遣到另一个企业工作，满足了企业用工需求的同时，减轻了用工企业的劳动管理负担。

本报告旨在评估劳务派遣的可行性，为企业决策提供参考。

二、市场分析根据相关数据和市场调研，劳务派遣市场正呈现出稳步增长的趋势。

随着经济的发展和企业对人力资源的需求不断增加，劳务派遣作为一种灵活用工方式，受到了越来越多企业的青睐。

同时，劳务派遣也为劳动力提供了更多的就业机会和发展空间。

三、优势和风险分析1. 优势：- 灵活性：劳务派遣可以根据企业的用工需求进行灵活调配，提高用工效率。

- 专业性：劳务派遣机构通常拥有丰富的人力资源管理经验和专业知识，能够为企业提供优质的用工服务。

- 成本控制：通过劳务派遣，企业可以更好地控制用工成本，避免因员工福利和管理费用导致的额外支出。

2. 风险：- 法律风险：劳务派遣需要遵守相关的劳动法律法规，如果不合规操作，可能会面临法律风险和劳动纠纷。

- 影响企业形象：劳务派遣存在一定的社会舆论压力，如果企业处理不当，可能会对企业形象产生负面影响。

- 人才流失风险：劳务派遣可能导致企业核心人才的流失，对企业的长期发展产生影响。

四、市场竞争分析目前，劳务派遣市场存在着一定程度的竞争。

主要竞争对手包括其他劳务派遣机构以及企业自身的人力资源部门。

竞争主要集中在服务质量、人才储备和成本控制等方面。

为了在竞争中脱颖而出，企业需要提供差异化的服务，并建立良好的客户关系。

五、可行性分析综合考虑市场需求、竞争情况和企业自身实力，劳务派遣在当前市场环境下具有一定的可行性。

然而，为了确保项目的成功实施，企业需要注意以下几点：1. 法律合规：企业在进行劳务派遣时，需要严格遵守相关的劳动法律法规，确保合规操作，减少法律风险。

2. 服务质量：企业需要建立一支专业的人力资源团队，提供优质的用工服务，满足客户的需求，提升企业竞争力。

3. 人才储备：企业需要建立稳定的人才储备渠道，确保在客户需求增加时能够及时提供合适的人力资源。

成立劳务公司可行性报告

成立劳务公司可行性报告一、背景介绍近年来，随着经济发展和社会进步，人力资源市场不断壮大。

各行业对于人力资源的需求量逐渐增加，传统的雇佣模式已不再满足市场的需求。

在这一背景下，成立一家劳务公司成为了一种备受关注的商业模式。

本报告将对成立劳务公司的可行性进行探讨。

二、市场分析劳务公司作为人力资源外包服务的提供方，可以帮助企业降低人力资源管理成本，提高企业的运营效率。

根据相关报告，劳务公司市场规模正持续扩大，预计未来几年仍将保持较高的增速。

原因主要包括：一是随着经济的发展，企业对于人力资源的需求逐渐增多；二是劳动力市场的灵活化要求，使得企业需要更加灵活地调整员工数量；三是劳务公司提供的后勤人力资源管理服务能够帮助企业专注于核心业务。

三、竞争分析劳务公司市场竞争激烈，已有很多大型的劳务公司占据了较大的市场份额。

这些公司具有规模优势、品牌影响力和资源整合能力。

然而，劳务公司市场仍然存在一些机会。

一是中小型企业在人力资源管理方面的需求仍未得到很好的满足；二是部分行业对于短期劳动力需求较大，例如工程项目、季节性销售等。

四、组织架构劳务公司的组织架构应当清晰，为了保证高效运营，必须设立企业管理层、招聘人员、财务人员、法务人员等部门。

此外，还需设立业务部门，按照不同行业或岗位，分别负责招聘、培训和管理。

五、运营模式劳务公司可以通过以下运营模式来提供服务：1.人才招募：与企业签订代招聘合同，负责符合要求的人员招聘事宜。

2.人才培训：提供相关的培训服务，使员工能够很快地适应企业的工作。

3.人事代理：将员工派遣到企业进行工作，成为企业的员工。

六、风险分析劳务公司面临着一定的风险。

一是市场风险，即市场需求的波动性可能会导致业务规模的波动。

二是人员风险，包括人才招聘的难度、员工流失率的控制等。

三是法律风险，例如，合同纠纷、劳动争议等。

七、财务分析劳务公司通过提供人力资源管理服务来获取盈利。

公司的收入主要来自于代招聘、培训和人事代理服务。

关于设立人力资源公司的可行性调查报告（5篇）

关于设立人力资源公司的可行性调查报告（5篇）第一篇：关于设立人力资源公司的可行性调查报告人力资源公司可行性分析报告实施方案截至2011年底，沈阳外资企业累计超过10000家，累计用工量超过200多万，从网络及客户反馈等多方获取的信息来看，沈阳外资企业在流水线操作员工的需求方面仍然有很大的缺口。

沈阳虽然有很多的劳动力中介公司，但是规模化的人力资源公司不多，不能满足日益发展用工的需求。

沈阳当地的用工成本越来越高，公司希望招聘更多的西部更为廉价的劳动力（在沈阳工作2年以上的操作工，一般跳槽换工作都，要求月薪3000以上，而且要求有班车等，但是从西部刚招聘过来的，一般2500元左右即可满足，而且对工作岗位的挑剔也不高，毕竟操作工人月收入2500元在西部算是很高的收入水平）。

1、注册人力资源及劳务派遣公司的投资预计1）、注册资本 50万元人民币2）、房租（支付1年租金）和装修费用、办公费用等共计10万元人民币；3）、必要的流动资金约2万元。

2、人力资源及劳务派遣公司的收入来源1）、劳动力在求职成功后的报酬，根据沈阳当地的行情，女工为250元，男工为350元左右，但如果是待遇好的企业，中介费可以提高；从西部引进的工人，中介费可以在合同中约定，据调查一般为1000元左右。

2）、企业委托公司代管关系、代发工资、代为缴纳保险、代为办理入职离职手续等的管理费，预计为300-450元/人/年。

3）、工人供应淡季，企业操作工人紧缺时候，可能会给公司补贴，预计为100/人/月，或者给公司一定的代招费用。

4）、在与公司的合作中寻求其他的商机，比如公司的供应餐业务、洗涤工作服、租车、采购等。

5）、为企业提供劳动人事咨询、培训等业务的收入。

6）、帮助企业解决与员工的劳资纠纷的业务收入。

3、我们现有的招工计划的来源1）、我在律师事务所接触的一部分人事部长，有数十家公司，可以通过公关他们，拿到部分招工计划，作为我们事业的起步；2）、通过从网上找到一些企业的招工需求，出面与其联络，通过公关，争取与其建立长期的合作关系；3）、通过已熟识的部长，介绍其所认识的其他公司的人事部长，扩大招工计划的来源。