零售经理的岗位职责
零售经理岗位职责(五篇)
零售经理岗位职责（五篇）零售经理岗位职责 1岗位职责：1、发掘和引导零售企业在新零售和数字化转型中的机会和场景，找到智能商业分析和大数据算法的价值点并有效传递给客户；2、推广智能bi+ai在零售行业的解决方案，包括数据可视化、数据智能分析和算法等，形成项目落地；3、负责销售业绩目标达成，配合实施团队顺利完成项目的交付和回款；4、发展多渠道开拓零售行业客户资源，发展行业合作伙伴，开拓新客户和新销售线索，并保持高效跟进和转化；5、关注行业和客户的发展趋势，及时反馈市场需求，助推公司内部产品的迭代和优化，以保持在行业中的领先优势。
任职要求：1、3年以上零售行业销售、业务拓展或商业咨询/分析工作经验；2、熟悉零售行业，对购百、连锁便利、服饰、餐饮和消费品行业有深入研究和相关客户资源；3、咨询公司背景（如尼尔森、德勤、凯捷等）有零售行业bd或售前经验优先考虑；4、具有独立的'客户开拓能力、公关能力和谈判能力，具备实际项目操作经验，制定销售策略；5、具备跨部门协作能力，思路逻辑清晰，敏锐的市场洞察力，强自我驱动和执行力。
零售经理岗位职责 2组织召开月度例会和新品发布会，并做好总结反馈;实施相关的`培训计划，包括、产品培训等，有效跟进金蛋产品的示范普及率和效果;了解公司销售政策和计划，在全省推广、跟进和执行各项销售渗透活动及促销活动，提供相关指导和培训，推动客户执行相关奖励计划，确保达成省办各项销售目标;定期巡访专卖店，及时向上级主管和区域职能主管反馈市场的销售活动执行现状和存在问题，并提出相应的培训或活动建议; 零售经理岗位职责 3工作描述：1、负责零售店的运营管理，承担公司下达的各项经营指标。
2、制定各项运营工作计划，完善各项运营管理规章制度及流程，并形成标准化、系统化的执行工具。
3、管理组织团队，组织实施各项运营工作计划。
4、负责门店人员工作培训，实施运营工作，提高门店人员的'工作能力。
零售工作岗位职责
零售工作岗位职责（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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经理的岗位职责和要求(10篇)
经理的岗位职责和要求（10篇）经理的岗位职责和要求篇1工作职责：1、负责统筹大区一线零售人员的技能提升培训、矫正培训和针对培训工作；2、根据公司要求、市场情况、竞争对手情况不定期在公司安排内部完成各种主题培训；3、与外部培训机构建立联系,主持外购课程的组织与管理；4、有计划、有目的、有针对性地进行店铺的实地演练培训；5、规划公司各种大型活动前的培训计划；6、负责大区店铺培训助理的培训,做好师资队伍建设；7、制订大区员工全年培训计划；8、组织各类文化、竞技活动、提高团队凝聚力；9、具备较强的区域统筹管理能力任职要求：1.教育背景：管理类相关专业,本科及以上学历；2.工作经验：3年以上同岗位工作经验,8年以上培训岗位经验；3资质要求：执行力、沟通能力、协配能力、责任心强、敬业、有激情4.其他要求：培训师优先经理的岗位职责和要求篇21.组织召开总经理办公会议，贯彻落实会议决议。
2.全面负责、主持集团公司的日常经营、行政和业务活动，努力营造良好的企业发展运营内外部环境。
3.拟订和组织实施集团公司全局业务发展规划、年度经营计划，负责完成责任目标和年度计划。
4.拟订和组织实施集团公司内部管理机构设置方案。
对集团公司重大投资、经营活动正确决策，认真领导，杜绝重大事故、失误发生。
5.拟订集团公司的基本管理制度并制定完善的规章，负责各项制度落实，严格纪律，树立正气。
经理的岗位职责和要求篇31、全权负责客房部的管理工作。
2、负责客房部各项工作的计划、组织和指挥工作。
3、制定客房部的各项经营目标和经营管理制度，组织和推动其各项计划的实施。
4、主持部门日常业务和经理、领班例会，参加总经理主持的每周部门经理例会，并负责本部门主管以上人员的聘用、培训及工作考评。
5、制定客房部经营预算，控制各项支出。
经理的岗位职责和要求篇4职责描述:1、根据公司业务发展及项目计划,制定市场宣传推广策略、开发客户；2、拟定标准的招商工作流程,负责招商宣传、招商会组织、招商谈判签约、招商渠道管理及招商合同的拟定及管理等方面的工作；3、进行市场调研,收集商业信息,在所收集的数据的基础上结合商场情况编制商业规划方案；4、开发积累客户,做好资料的收集、整理,建立客户档案；定期对意向客户进行回访,确认客户招商需要是否有调整且更新资料；5、对于来访商场有意向入驻的商户,由部门经理先进行洽谈,了解其经营需求(品牌类型、铺面大小、楼层分布)等因素后安排与公司领导见面洽谈；6、对于周边商场情况进行调研,分析市场动态撰写分析报告。
零售公司总经理岗位职责
零售公司总经理岗位职责职位概述零售公司总经理是负责管理和领导整个零售公司业务的高级职位。
他/她负责制定公司的战略目标，确保公司的运营和发展符合预期。
总经理还负责监督和协调各个部门的工作，确保公司的效益和市场竞争力。
主要职责和任务1.制定并执行公司的战略计划和业务目标，确保公司长期发展，提升竞争力。
2.领导和管理公司的日常运营，监督各个部门的工作，确保整个业务运作顺利。
3.确保团队成员的协作，为公司提供优质的服务和产品，并满足客户需求。
4.负责制定销售和市场推广策略，提升公司的品牌知名度和市场份额。
5.监控和分析市场趋势、竞争对手和消费者行为，及时调整公司的经营策略。
6.管理和协调公司的供应链，确保产品的供应充足且质量可靠。
7.确保公司遵守相关法律、法规和行业规范，促进公司的可持续发展。
8.建立并维护与各个利益相关者的良好关系，包括员工、客户、供应商和合作伙伴。
9.负责预算编制和成本控制，确保公司的财务状况的稳定和可持续发展。
10.指导和培养公司的管理团队，提高团队成员的能力和素质。
任职要求1.本科及以上学历，管理、经济、市场营销或相关专业背景优先。
2.具有零售行业的工作经验，对市场趋势有敏锐的洞察力。
3.具有卓越的领导力和团队管理能力，能够有效推动团队目标的实现。
4.具备良好的沟通能力和人际交往能力，能够与各种利益相关者进行有效的合作和沟通。
5.具备决策能力和问题解决能力，能够在复杂情况下做出明智的决策。
6.具备商业洞察力和创新思维，能够提出有效的业务发展策略和创新方案。
7.具备财务知识和审计控制意识，能够有效管理公司的财务状况。
8.具备语言流利，良好的英语水平，能够处理国内外合作和业务沟通。
总之，零售公司总经理是一个重要的管理职位，他/她对于公司的发展和业务运营起着关键的作用。
只有具备相关的专业知识和管理能力，并能够准确把握市场变化，才能够胜任这一职位。
店店经理岗位职责9篇
店店经理岗位职责9篇店店经理岗位职责1店铺管理：在人事管理、货品管理、店铺形象维护及店铺运营管理上达到公司的标准要求；销售指标：妥善控制店铺盈利，并带领全店员工完成公司制定的店铺销售指标；岗位职责——人事管理：1、以身作则，执行公司制度、纪律；2、将公司政策传达给各下属同事；3、管理及领导店内所有员工能群策群力，达到公司所定目标及工作指标；4、安排各同事的工作职责；5、能够培训、指导下属关于店铺相关知识，提高店铺人员素质，安排适当时间按计划给员工实习；6、评估店铺下属员工的工作表现；7、人员安排合理，包括及编制及评核更表、每日人员的安排等；8、上传下属同事及顾客反映的意见；9、为下属同事解决疑难；10、保持店铺工作气氛良好及提高同事工作士气。
货品管理：1、安排及控制货品的`销售、补货、退货、存货等；2、确保店铺存货记录准确，有足够存货应付每日的销售；3、确保货品的整洁、整齐及所有产品的质量；4、熟悉产品的特性、优点、好处、洗涤方法；5、灵活调整货品摆位，安排推广活动；6、关注店内的库存情况，合理的调整畅、滞销品。
货场管理：1、处理店铺的突发事件（如：停电、高买、火灾等）2、处理店内顾客投诉及意见；3、定时向主管上级汇报分店内各项运作情况、人事变动及资讯；销售管理：1、为顾客提供优质服务，反映顾客意见；2、营造高涨销售气氛；3、定期交流销售技巧、专业的销售技巧培训；4、留意市场动向（如：竞争对手情况），及时做出反应（调场、加强促销语、服务等）；5、制定销售目标，保持自己在最佳的精神及状态下带领员工工作，达成营业目标；6、根据天气、环境、货品、客户需要等及时做出调整；7、分析店铺销售情况并总结上交上级；帐务管理：1、监控收银员的日常工作流程；2、严格执行《现金管理流程》；3、收集并整理好所有单据，包括出库单、装箱单、盘点表、销售数据等；4、建立货场及仓库准确的进、销、存帐，安排专人每日记帐；5、对店铺的手工、电脑帐及实货定期核对，做到帐帐相符、帐物相符、帐款相符；工作职权：1、按各员工的岗位、个人能力合理分配工作；2、检查工作：对分配到个人的工作定期检查，起监督作用；3、业绩评估：分时期（时段、天、周、月）对员工的业绩进行评估，了解员工的销售能力、工作状态；4、奖罚下属：对员工的日常表现实施奖罚制度，对表现好的员工及时给予鼓励或奖励，对表现差或违规者决不姑息；5、人员编排：合理控制店铺的人数，避免人员紧缺或过剩；6、节源开流：控制店铺的日常开支，做到节源开流，合理的使用所有店铺费用7、老员工带领新员工，填写此表；8、销售能力强的带一般的店员，填写此表；记录时间为每周一双方沟通，共同填写此表，跟进对方。
门店运营经理(零售)岗位职责
门店运营经理（零售）岗位职责
门店运营经理（零售）是负责门店运营管理的中高级管理人员，主要负责门店的日常管理，包括人员调配、库存管理、销售管理、
品牌宣传等一系列工作。
其主要职责如下：
1. 制定门店年度经营计划，实现销售业绩目标；
2. 管理门店的各类资源，包括人力、财务、物料等，做到合理
调配，拓展门店的运营效益；
3. 协调门店内部各部门以及总部各职能部门之间的工作，确保
信息流畅、工作高效；
4. 管理门店的库存，定期检查库存数量和质量，确保正常运营；
5. 制定营销方案，增加门店的知名度、美誉度和客户群体；
6. 组织培训和业务指导，提高门店员工的业务能力和服务水平；
7. 协助总部拓展市场，开拓新的客户资源；
8. 收集市场信息，掌握市场趋势，不断完善和改进门店运营工作；
9. 定期汇报门店运营情况和数据分析，参与制定业务发展方向
和战略计划。
以上职责并不是固定不变的，具体根据门店的实际情况和公司
的战略目标来进行调整。
总的来说，门店运营经理（零售）的职责
是保证门店稳定运营，提升客户体验，推动门店业务的快速发展。
需要具备较高的管理能力和运营管理经验，能够很好地调配门店内
部的各种资源和人员，全面管控门店运营的方方面面。
同时要富有
创新能力，不断探索和尝试新的运营模式，适应市场的需求和变化。
零售客户经理岗位职责
零售客户经理岗位职责零售客户经理岗位职责1、负责银行卡等银行新业务客户关系的建立和维护；2、负责完成相应银行新产品和服务的销售指标；3、负责售前和售后的协调工作；4、负责收集用户信息，适时向产品开发部门供给建议；5、负责搭配或组织公司其他部门及成员完成银行新产品项目的接入和实施；6、负责草拟、签订相关的合同、协议等工作。
零售客户经理岗位职责1、向客户宣扬、介绍、销售公司的产品，达成公司各阶段的销售任务。
2、参加公司组织的各项销售活动，进行营销活动的推广、实施。
3、维护公司各销售渠道，进行营销活动的推广、实施。
4、维护客户关系，为客户供给优质的贷前、贷中及贷后服务。
零售客户经理岗位职责1、服务于银行VIP客户，帮助银行理财经理为银行高端客户供给专业的贵金属销售服务；2、帮助银行组织、策划、执行市场推广活动，完成公司规定的销售指标；3、依据产品规划组织需求调研及组织产品可行性分析。
4、订立产品需求开发计划，撰写产品功能需求说明书，负责需求的跟踪和需求的掌控。
5、谙习把握产品业务系统，订立产品业务规范，整理、完善产品文档、业务流程及相关内容。
6、订立区域内阶段性的工作计划，完成销售报表的填报；7、负责部门间的协调，产品项目的实施及推动，负责产品的案例设计、产品培训及拓展等工作的支持和搭配。
8、完成领导交办的其他工作；零售客户经理岗位职责1、依据公司产品类型，开发客户渠道，找寻潜在客户，完成公司业绩指标；2、负责潜在客户的探望及上门客户的接待、布置及业务洽谈；3、贷款客户的合同签订及相关手续办理、跟进；4、老客户的维护，续贷客户的跟进、续签手续办理；5、完成上级布置的其他工作。
零售客户经理岗位职责1、对所辖银行定期走访，适时精准处置银行委托的商户装机工作；2、将公司各项产品在银行进行落地推广；3、做好重点客户维护工作，进行电话探望和上门探望；4、讨论公司产品，落实产品培训及推广工作，收集竞争对手的市场情况，订立营销方案；5、跟进项目实施流程，落实项目售前、售中、售后服务工作；6、完成领导交办的其他工作。
邮储银行零售金融部经理的岗位职责
邮储银行零售金融部经理的岗位职责
1. 制定零售金融部的战略规划和目标，并监督实施。
2. 管理和指导零售金融团队，确保团队成员达到个人绩效目标。
3. 开发和执行营销策略，提高银行产品和服务的销售额。
4. 监测市场趋势和竞争对手，及时调整策略以保持竞争力。
5. 确保零售金融部的销售和业绩达到银行的目标和要求。
6. 建立和维护客户关系，提供高质量的客户服务。
7. 管理风险，确保零售金融业务符合内部和外部监管要求。
8. 协调和合作与其他部门，以确保协同工作和服务最佳化。
9. 跟踪和分析销售数据，制定相应的市场营销计划和战略。
10. 指导团队成员进行培训和发展，提高团队整体业务水平。
11. 撰写和提交相关报告给上级经理和银行高层。
12. 参与制定零售金融部的预算，并监督预算执行情况。
13. 定期参与或组织内部和外部会议，汇报工作和分享经验。
注意：不同银行的岗位职责可能会有所不同，以上仅为一般性的描述。
零售总经理岗位职责7篇
零售总经理岗位职责7篇【导语】零售总经理岗位职责怎么写受欢迎？本为整理了7篇优秀的零售总经理岗位职责范文，为便于您查看，点击下面《名目》可以快速到达对应范文。
以下是我为大家收集的零售总经理岗位职责，仅供参考，盼望对您有所关心。
名目第1篇新零售事业部总经理职位描述与岗位职责任职要求第2篇零售事业部总经理岗位职责第3篇零售连锁总经理岗位职责第4篇零售业务总经理岗位职责第5篇零售银行总经理岗位职责第6篇零售副总经理岗位职责第7篇零售总经理岗位职责【第1篇】新零售事业部总经理职位描述与岗位职责任职要求职位描述：岗位职责：1、全面管理新零售工作，公司全盘运作、包括业务、人事、财务、外事、培训、法务、运营等；2、确保公司产品胜利上市、并完成公司预期的各项销售任务；3、收集营销信息，分析市场趋势，负责组织制定公司营销战略与年度、月度方案；4、组织拟定市场体系机构设置和内部管理方案，提高管理效率；5、组建公司销售团队，规范销售流程，制定销售制度，完成销售目标；6、负责搜集市场资料，进行深化的市场分析，供应市场运作方向性的建议；7、负责制定落实销售员工培训方案并监督实施；8、负责督导收集、整理、反馈销售终端、竞争者的相关信息。
任职要求：1、全日制本科以上学历，有mba证书者优先；2、对新零售有深度了解和个人独特的见解，五年以上管理工作阅历；3、具有优秀的组织、方案、掌握、协调力量，优秀的学习分析力量、抗压力量和团队协作力量；4、具备战略规划力量，能为公司的长期进展制定战略进展线路图，制定团队目标，并合理分解，形成完善的执行方案；5、具备优秀的销售案例与业绩；6、具备优秀的团队组建和管理力量。
【第2篇】零售银行总经理岗位职责大型知名银行零售业务总经理行长岗位职责:1、全面负责高端客户的开发工作,向客户传递公司服务及理念并促成客户认可公司及其服务;2、依据客户理财需求,为客户供应资产配置建议或者方案,并与客户深化沟通达成共识,为客户配置合适的产品帮助客户购买;3、基于公司的产品(现有产品ppp项目,不良资产处置,私募基金,股权并购等)和服务为客户供应持续的专业理财服务,包括客户资产变化状况,客户资产配置调整建议,客户持续沟通等;4、搭建团队,提升团队成员专业力量和销售力量,带领团队完成销售任务和其他展业活动;5、完成领导交待的其他工作。
关于销售经理岗位职责说明书-(精选5篇)
关于销售经理岗位职责说明书-（精选5篇）关于销售经理岗位职责说明书第一篇(178)字1、保证你销售的产品从出场开始一直到达销售最终端的流通过程畅通。
2、严格管理渠道中各级经销商你所销售产品的进销存数字，随时掌握竞品在渠道中的销售动向，及时反馈给上级，并提出你的应对措施。
3、执行上级下达的销售政策。
4、如果是经理，还要管理好整个团队，制定本区域内的销售计划。
5、对于重点客户重点维护支持，使他们保证你的大部分的销售产出。
关于销售经理岗位职责说明书第二篇(831)字1、根据销售部的销售计划，负责对分解到管辖区的各项销售指标细化到每个区域，并确保执行到位，对本区的各项销售指标的完成过程进行指导、监控、调整，真正做到“过程+结果”的双重管理，对销售指标全面完成负全责。
2、负责组建和管理销售/组织架构体系，并负责对管辖区的人员进行招聘、培训、指导、提升、管理和监控，确保所管辖区域销售队伍的数量和质量，并对直属下级进行考核、激励，为公司业务发展培养和储备人才。
3、依据销售部管理制度，对管辖区域的管理制度进行细化和完善，使其适用性和操作性更强，并对其执行效果负全责。
4、依据公司销售网络发展计划，加强市场的建设，确保本区域零售网络建设的数量和质量，并对本区域零售网络的建设、维护和发展负全责。
5、定期召开销售经理会议，确保有效及时地开展工作，宣传新计划，寻求新机会，培训具有现代销售意识的销售队伍，树立“团队”精神。
6、负责对销售费用预算及销售合同的审定与监控，并对销售的货款回收负责。
7、严格贯彻和执行销售部下达的市场价格及货品流向管理制度，确保管辖区域市场环境的有序管理。
8、负责销售市场一线信息的及时收集、分析与反馈，并根据分析结果及区域推广计划制定出销售的三月滚动销售预测，对此销售预测的真实、准确、及时、有效负全责。
9、负责管辖区域内目标库存的管理工作，定期收集并统计分析零售终端的库存，并对本区域的库存结构负责。
零售岗位与分工的描述
零售部架构图零售部岗位职责描述部门职能1、根据公司发展规划，在既定目标地区开设自营店铺，并维持稳定品牌形象。
2、负责自营店铺收支平衡及实现目标赢利。
3、协助公司仓存控制，并提供消化途径。
4、推行零售营运手册，建立自营零售管理体系，培养零售店铺管理人员。
5、负责对自营的经营运作管理提供指导，定期对所辖店铺进行巡店，和相关部门配合，对店铺员工进行培训，提高销售、陈列、推广技巧；6、负责公司自营队伍建设；7、提供一些针对自营店可持续经营的建议。
零售部经理职责：1、 根据公司的战略部署，制订公司自营的年度发展规划。
2、 负责公司自营营销方案的拟订及落实执行。
3、 确保公司自营销售目标及营业利润的实现。
4、监控自营新店开业的统筹安排及协调工作。
5、监控自营的推广策划工作，和相关部门协商制定。
6、定期进行巡店，受理店铺意见并解决存在的问题。
7、负责对自营的经营运作管理提供指导。
8、负责自营的人员建设与管理工作。
9、协调与各部门合作关系。
10、零售部部门人员，自营分区主管级以上人员人员绩效评估与人员任免。
11、良好的成本意识。
12、与商场保持良好的合作关系以及合理谈判，维护公司最大的利益。
13、参加公司每季产品订货会，根据各区店铺所在地的客群及购买趋势，提出有效的货品建议给相关货品部同事，协助完成每季购货预算。
任职资格及条件:零售经理广东区 零售主管湖南区 零售主管 地培训主管广州区 零售主任深圳区 零售主任株州区 零售主任湘潭耒阳 零售主任培训主任零售助理1、28-40岁，大专或以上学历，市场营销相关专业。
2、具有3年以上服务行业同职工作经验。
2、具有成熟的统筹计划能力和品牌运作能力，具较强的领导管理执行力、注重实效性。
3、对零售终端营销管理模式有丰富的操作经验和独到见解。
4、责任心强，诚实敬业，具备丰富的营销团队组织建设和领导能。
衡量标准（即对该岗位工作完成情况的要求）1、清晰公司目标，有效完成公司给予的各项工作；做好上传下达的工作。
购物中心总经理岗位职责(5篇)
购物中心总经理岗位职责1、日常口译、会议翻译、笔译等2、总经理日程安排及调整3、从顾客角度提出购物中心环境改提案4、其他安排的工作购物中心总经理岗位职责(二)1、全面负责大型购物中心运营管理，负责对各部门工作的管理，推动公司战略与经营目标的实现。
2、协调公司内外部关系，负责处理与各供应商、当地政府、媒体等相关部门的良好关系，定期主持召开公司例会，及时解决、协调公司内部的问题。
3、负责对下属各级管理人员的工作指导、检查监督、评价和考核，监督和培训下属人员，推进公司企业文化的建设工作，指导公司人才队伍的培养和建设工作。
购物中心总经理岗位职责(三)1、全面负责所辖区域商业项目的经营及管理各项工作，提供项目商业开发设计任务书，参与项目概念设计和方案设计成果的审核，确保符合东莞公司审核的商业定位，符合目标商家的经营需求，作为招商工作开展的前置性条件。
2、负责商业项目(社区购物中心____万平方米、商业街等)的市场调研、策划定位、规划设计，统筹筹备期间的招商策略、开业筹备计划及方案、商业运营等工作。
3、审核商业项目开发运营的重要工作决策成果(策划定位、规划设计、招商计划、开业计划、运营计划等)并跟踪落实，确保项目商业开发、开业、持续运营的目标按开发节点和集团要求达成。
4、组织建立与完善公司商业经营决策信息平台，定期汇总、分析各项目的经营数据，及时审核营运期上报的业态、品牌调整方案，指导营运期项目业态定位及招商工作。
5、制定商业开发运营的管理制度、工作指引，并监督执行。
购物中心总经理岗位职责(四)1、对招商、推广、客户服务及商业物业管理等团队进行良好的引导及管理，为客户提供良好的服务。
2、与租户维持良好的沟通平台。
3、通过招商计划和市场推广，达到增加顾客量及提高交易金额。
4、组织制定营运管理年度收支预算，并有效控制预算支出，合理控制营运成本。
5、掌理已签署的租赁合同，以及监督所有租赁合同的谈判过程。
6、组织分析销售金额和消费人流的趋势。
零售客户经理岗位职责
零售客户经理岗位职责一、销售管理作为零售客户经理，首要职责就是负责销售管理工作。
这包括制定销售策略和计划，确保销售目标的实现。
需要与团队合作，招募、培养和管理销售人员，指导他们达成销售业绩。
同时，还需要与其他部门合作，确保产品的供应和售后服务的顺利进行。
二、客户关系管理零售客户经理需要与客户建立良好的合作关系。
这包括了解客户的需求和偏好，提供专业的建议和解决方案，并与客户保持定期的沟通和联系。
同时，客户经理还需要处理客户的投诉和问题，确保客户的满意度和忠诚度。
三、市场调研与分析为了更好地了解市场和行业动态，零售客户经理需要进行市场调研和分析工作。
通过收集和整理市场数据，分析竞争对手的情况，掌握市场趋势和消费者需求的变化。
在此基础上，制定相应的销售策略和推广活动，提高产品的竞争力和市场份额。
四、销售报告和数据分析零售客户经理需要定期提交销售报告，并对销售数据进行分析和总结。
通过对销售业绩的监控和分析，及时调整销售策略和目标，提高销售效益。
同时，还需要向上级汇报工作进展和问题，提供决策参考。
五、团队管理与培训作为团队的领导者，零售客户经理需要管理和激励团队成员，提高团队的工作效率和士气。
通过制定团队目标和规划，激发团队成员的潜力和创造力。
此外，还需要组织培训和学习活动，提升团队成员的专业能力和素质。
六、合作伙伴关系管理零售客户经理需要与供应商和合作伙伴建立良好的合作关系。
与供应商保持良好的沟通和合作，确保产品的供应和质量。
与合作伙伴共同开展促销和推广活动，提升产品的市场影响力和销售业绩。
七、风险管理零售客户经理需要对销售过程中的风险进行管理和控制。
包括对市场风险、供应链风险和客户信用风险的评估和应对。
及时发现和解决问题，确保销售过程的顺利进行。
总结：零售客户经理是负责销售管理和客户关系管理的职位。
他们需要制定销售策略和计划，管理销售团队，与客户建立良好的合作关系。
同时，还需要进行市场调研和分析，进行销售报告和数据分析，管理和培训团队成员。
销售部门组织架构岗位职责
组织架构及岗位职责1 1 、组织架构图图 1 1 -- 营销中心组织架构2 2 、岗位分类营销中心所属各部门按职能可设 6 个不同岗位，具体为：部门经理、岗位经理、主任、助理、店长、店员。
1〕部门经理设市场部经理、销售部正副经理、商品部副经理。
2〕岗位经理设广告经理、信息经理、客户经理、拓展经理。
3〕主任设客户主任、零售主任、拓展主任、设计主任、培训主任、仓库主任、办事处主任。
4〕助理设信息助理、销售助理、办事处主任助理。
5〕店长有销售局部管的零售店店长和各办事处所设的店铺店长。
6〕店员包括店内各级人员。
3 3 、机构及人员设置整个营销中心下设营销总监 1 人，其下面划分为四局部。
〔1〕市场部：设市场部经理 1 人〔兼〕，下辖广告企划经理〔兼〕、电脑信息经理、信息助理、培训主任〔兼〕、平面设计主管〔兼〕各 1 人。
〔2〕销售部：设销售部经理及副经理各 1 人，直接管理属下零售主任 1 人、拓展经理 1 人及拓展主任假设干人、客户经理 1 人、客户主任 1 人、销售助理 1 人；在零售主任之下设店长、店员假设干人。
〔3〕商品部：设商品部正〔副〕经理各 1 人，商品采购及跟单员各 1 人，商品统计员 1 名，成品仓库主任 1 人，下辖仓管员 2 人。
〔4〕办事处：设办事处主任助理 1 人、办事处主任助理 1 人。
图 2 是营销中心人员设置的一种参考模式，请各组根据需要进行增减。
营销中心营销中心办事处商品部销售部市场部图图 2 2 -- 机构及人员设置架构图二、营销中心的工作职能〔 1 1 分〕营销中心是依照公司董事会及总经理的指示，在独立的市场开辟及销售方案以及按公司战略规划指导编制的预算制度的原那末下，展开以市场为中心，拟订并执行公司中长期和年度营销方案，制订符合市场实际的销售政策和营销组合策略，以完成公司下达的销售方案，包括市场调查，产品定位、定价，销售网络的建立，客户关系及合同管理，货款的回笼以及配合销售所进行的品牌形象管理、广告促销活动等一切与营销相关的业务。
店面经理岗位职责(20篇)
店面经理岗位职责(20篇)店面经理岗位职责(20篇)之相关制度和职责,店面经理(岗位职责)职位描述岗位职责:1､负责依据公司战略规划,制定营销目标方案,督导执行公司促销方案的实施,确保部门业绩指标的完成;2､负责店面的监控管理,对小区开发､设计师､客户经...店面经理(岗位职责)职位描述岗位职责:1､负责依据公司战略规划,制定营销目标方案,督导执行公司促销方案的实施,确保部门业绩指标的完成;2､负责店面的监控管理,对小区开发､设计师､客户经理进行管理,对业绩指标完成状况进行统计､分析､汇报;3､实行公司的相关规章制度,负责店面运作状况､日常行政管理､成本把握､销售中各类需求准时汇报,及上传下达公司精神及政策;4､负责合理支配日常工作,激励员工的工作乐观性､团结性､效率性; 5､能够准时反馈方案执行状况､和市场信息的反馈状况､同行业竞争对手动态;6､负责对销售人员考评工作和经营业绩的评估工作;7､负责协调投诉处理,客户关系处理,负责设计方面相关投诉的跟踪解决,维护公司利益,名誉信誉;任职要求:1､24岁以上,大专以上学历,专业不限,性别不限｡2､任职建材店面经理岗位二年以上,精通建材公司店面管理,对行业有独立的生疏和思索,经营思路明确,精于执行｡3､人品端正,思想乐观上进,无不良嗜好,工作乐观主动,执行力强,能吃苦耐劳｡4､精通家装业务,懂市场开发,擅长服务家装客户,对家装设计有确定的了解,管理力气良好,较强的组织沟通力气,装修专业学问丰富,会用法办公软件,擅长抓员工队伍建设,能带动团队乐观性｡5､从事陶瓷和家居行业优先｡店面经理(岗位职责)职位描述腾际地产英雄帖:假如你不满朝九晚五的日子,假如你不满重复机械的工作,假如你想与一群真正有幻想的人在一起共事共进;那么,我们是同一路人,请加入我们,挑战月薪10万,成为地产英雄,商业地产专业销售团队,昆明多个尾盘代理合作,岗位:销售英雄,销售经理,渠道经理,人事经理｡晋升机制:置业顾问-业务主管-业务经理-区域经理-区域总监-营销总监-营销副总昆明最快的进展平台期盼您的加入,是英雄就来... 店面经理要求:具有两年以上店面管理阅历,底薪3600+高额提成+福利+奖金+省外学习+海外旅游我们欢迎以下人员的加入: 1､有经济压力,渴望赚钱的人员 2､宠爱销售,有销售工作阅历的人员; 3､渴望提升自己､转变自己的人员; 4､有目标的人员 5､有服务意识的人员｡店面经理(岗位职责)职位描述岗位职责:负责店面整体运营管理,有专业大型､连锁的餐饮行业管理阅历5年以上｡任职要求:1､性别不限,年龄30岁以上;2､有执行力､沟通力气强｡福利待遇:每年带薪学习培训(国内知名培训机构),每月歇息4天,每月2次员工聚餐,每季带薪旅行1次,每年15天带薪国外游｡店面经理(岗位职责)职位描述1.对店面人事进行聘请､任命､辞退､开除的权力｡2.对店面人员工作进行规范管理的权力｡3.店面日常管理经费进行审批和管理､监督的权力｡4. 对店面日常工作进行规划､布署的权力(包括支配设计师量房､进行设计任务支配､进行设计师组合搭配)｡5.对店面图纸､预算审核的权力｡6.与公司其它部门进行沟通协调的权力｡店面经理(岗位职责)职位描述岗位职责:1.面面主持店面的管理工作,协作总部的各项营销策略的实施;2.执行总部下达的各项任务;3.做好门店各个部门的分工管理工作;4.监督商品的要货,上货,补货｡做好进货验收,商品陈设,商品质量和服务质量管理等有关作业;5.监督门店商品损耗管理,把握商品损耗尺度;6.把握门店各种设备的维护保养学问;7.监督门店内外的清洁卫生,负责保卫,防火等作业管理;8.妥当处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种冲突;9.负责对员工的培训训练;10.负责对客户进行访问,维护客户关系｡要求:1.大专及以上学历,专业不限;2.三年以上零售业管理工作阅历,具有较强的店务管理阅历;3.精通团队管理,客户管理,商品管理,陈设管理,物流配送｡生疏店务的各项流程的制定及执行;4.较强的团队管理力气和沟通力气,能够承受较强的工作强度和工作压力;5.年龄35岁以下｡店面经理(岗位职责)职位描述任职资格:1､高中以上学历,3年以上珠宝行业从业阅历,1年以上管理工作阅历; 2､有较强的营销力气､具有良好的服务及团队关怀意识,谈吐得体,责任心强,形象气质佳,个人力气突出;3､生疏珠宝销售流程,能够娴熟支配组织店员工作,并对店员进行定期培训｡4､生疏电脑办公软件基本操作｡店面经理(岗位职责)职位描述岗位职责:贯彻执行公司的经营理念和经营策略,保证门店的规范化运行｡实现经营目标与管理目标,努力实现效益目标｡任职要求:*洞察周边环境,带领所属人员准时调整策略*协调店内人员合理支配分工*建立客户资源档案*定期向上级提交客户状况分析报告店面经理(岗位职责)职位描述岗位职责:1､利用网络进行公司产品的销售及推广;2､负责公司网上贸易平台的操作管理和产品信息的发布;3､了解和搜集网络上各同行及竞争产品的动态信息;4､通过网络进行渠道开发和业务拓展;5､按时完成销售任务｡任职资格:1､,市场营销等相关专业优先｡2､2年以上网络销售工作阅历,具有网络销售渠道者优先;3､精通各种网络销售技巧,有网上开店等相关工作阅历,生疏各大门户网站及各网购网站;4､生疏互联网络,娴熟用法网络沟通工具和各种办公软件;5､有较强的沟通力气｡店面经理(岗位职责)职位描述职位描述:1､独立管理和实施店面的全部营运;2､店面人员､货品､形象､账务管理; 3､制订店铺营业目标达成的行动方案,执行､跟进､达成店铺营业目标;4､店面所涉及的对外事务处理｡职位要求:1､本科以上学历,具有知名品牌服饰或大型零售企业三年以上独立管理工作阅历;2､留意详情管理,擅长沟通､培训和员工激励;3､做事执着结果,并能在压力下工作;4､杰出的领导力气和坚决决策力气;5､宠爱服装,对时尚有敏锐的触觉｡店面经理(岗位职责)职位描述职位描述:1､负责依据公司战略规划,制定营销目标方案,督导执行公司促销方案的实施,确保部门业绩指标的完成;2､负责店面的监控管理,对小区开发､设计师､客户经理进行管理,对业绩指标完成状况进行统计､分析､汇报;3､实行公司的相关规章制度,负责店面运作状况､日常行政管理､成本把握､销售中各类需求准时汇报,及上传下达公司精神及政策;4､负责合理支配日常工作,激励员工的工作乐观性､团结性､效率性; 5､能够准时反馈方案执行状况､和市场信息的反馈状况､同行业竞争对手动态;6､负责关怀支援设计师洽谈客户,负责设计师签订合同的审核工作,负责对客户补充协议的签订审核,负责审核设计合同､图纸､预算､施工合同;7､负责对设计室人员考评工作和经营业绩的评估工作; 8､负责协调投诉处理,客户关系处理,负责设计方面相关投诉的跟踪解决,维护公司利益,名誉信誉; 工作地点:郑州市店面经理(岗位职责)职位描述要求:1. 组织､支配､管理店内的销售等日常工作,带领所属人员完成销售目标;2. 洞察周边环境,带领所属人员准时调整销售策略;3. 组织布置店内的商品布局;保持店面的新颖和转变性;4. 协调店内的人员,合理支配分工,培育有潜力的员工;5. 建立客户资源档案;6. 定期向上级提交客户状况分板报告;店面经理(岗位职责)职位描述岗位职责:1､承接并分解产值指标,推动业绩达成;2､维护并不断开拓客源,提高邀约､量房､签单等各环节胜利率; 3､打造优秀的客户经理团队和设计师团队;4､通过工作流程与服务的优化提高客户满足度;5､有家装销售､客户经理､管理阅历者优先;任职要求:1､具有成熟良好的团队管理阅历,能把客户经理､设计师等打造成乐观有战斗力有正向文化的团队;2､三年以上销售管理从业阅历,强有力的销售激情,并且能穷尽方法完成业绩指标; 3､“狼”性开拓意识､正向阳光乐观､较强的沟通表达､组织协调力气;店面经理(岗位职责)职位描述要求3年以上珠宝销售及店面管理工作阅历1､工商管理､企业管理､市场销售类相关专业大专以上学历,25岁以上2､从事行业三年以上,具备至少一年以上的独立部门销售､管理工作阅历3､具备较强沟通力气,能承受的工作压力4､制定并分解本店面月度销售方案,带领团队完成目标5､主持店面的例会,传达相关政策和信息6､监督管理店面各项工作7､监督领导店员工作8､总结本店销售状况,分析营销趋势;9､有良好的沟通､协调､组织管理工作阅历;一经录用,公司将供应同行业内最具竞争力的薪酬待遇,有志挑战高薪者,敬请加盟!有意者请发送个人简历,非约勿访,恕不接待｡店面经理(岗位职责)职位描述岗位职责:1､面面主持店面的管理工作,搭建店面经营管理体系,协作总部的各项营销策略的实施;2､执行总部下达的各项任务;3､做好门店各个部门的分工管理工作,负责店面的设计和规划; 4､监督门店内外的清洁卫生,负责保卫､防火等作业管理;5､妥当处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种冲突;6､负责对员工的培训训练,建立完善的员工培训体系｡任职资格:1､有三年以上餐厅､饭店管理工作阅历,有连锁餐饮管理阅历佳; 2､精通团队管理､客户管理､商品管理､陈设管理,生疏店务的各项流程的制定､执行;3､较强的团队管理力气和沟通力气,能够承受较大的工作强度和工作压力｡店面经理(岗位职责)职位描述岗位职责:1.负责所在店面的经营管理工作;2.督导各岗位的日常运作,确保为客人供应优质服务｡3.依据公司要求实现年度利润;4.负责总部经营方案的实行及执行;5.完成上级领导交办的其他工作｡任职资格:1.大专及以上学历;2.生疏店面的日常管理,懂经营;3.坚持原则,有较强的人际沟通､处理突发大事的力气;4.高度的团队精神,较强的组织管理力气;5.亲和力强,有耐烦,有较强的工作责任感和事业心;店面经理(岗位职责)职位描述 1､辅导客服经理､店面主管达成客户销售方案;2､组织督导促销推广､项目推广､销售规范､客户资料及资信管理等详细工作;3､妥当解决客户关系､准时处理投诉问题,辅导和关怀客服经理和店面主管通过电话､短信等方式与客户沟通;4､确保客户存放在公司的产品平安,确保客户产品提取流程完整; 5､领导､指挥､激励､监督､评价本岗位的挺直下属的工作内容; 6､重点客户､重点方案的跟踪､管理工作及向上一级呈报的工作; 7､组织或亲自处理服务中的实发大事与重大大事;8､执行公司传达的各项员工福利､培训､制度管理工作,并确保其正常运作;9､做好与各部门间的对接工作,确保店面养生区和卖场的正常运营; 10､做好其他公司委派的任务店面经理(岗位职责)职位描述岗位职责1､店面日常工作管理2､店面业绩指标分解及完成3､店面新入职员工的学习培训工作任职资格1､20—35周岁,大专及以上学历2､做事严谨,有较强的责任感及推断决策力3､具备市场分析及团队建设力气店面经理(岗位职责)职位描述岗位职责:遵守公司各项规章制度,带领销售团队完成公司年销售目标,负责店面环境日常管理和人员的管理,负责与各部门每日工作的沟通和对接｡重点客户的跟进状况的监督以及客户投诉的处理任职要求:有较好的亲和力和沟通力气,较强的职业素养和自我约束力气,能带动团队氛围,有一年以上品牌建材或高端铺张品品牌店面管理的工作阅历｡店面经理(岗位职责)职位描述岗位要求: 1､店面经理:仔细负责,很强的管理力气､策划力气､独立管理店面的力气｡ 2､依据市场营销方案,带领团队完成公司销售指标; 3､开拓新市场,进展新客户,增加产品销售范围; 4､负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析; 5､负责销售区域内销售活动的策划和执行,完成销售任务; 6､管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作方案｡ 7､反应灵敏､表达力气强,具有较强的沟通力气及交际技巧,具有亲和力｡ 8､有责任心,能承受较大的工作压力; 9､有团队协作精神､擅长挑战｡店面经理(岗位职责)本文格式为Word 版，下载可任意编辑第 11 页 共 11 页职位描述 岗位职责:1. 执行直营店日常营运,实现月度､年度经营管理目标,准时提交门店方案,对方案执行状况监控｡2. 制订营销策略,指导营销活动;执行直营营销方案,并对销售业绩的跟踪,准时调整库存;3. 了解消费需求的转变,进行市场猜想,把握市场机会,有效的觉察各种市场威逼或危机,规避风险;4. 负责销售渠道和客户的管理,以及对应收账款进行管理｡5. 做好公司制度精确的上传下达,规范各项管理制度,遵守《员工手册》,听从上级工作支配;6. 组织执行直营店售后服务流程,确保在实施过程中的售后服务质量,并准时将信息反馈给部门上级;7. 负责门店设备､财产的防火防盗平安管理｡8. 完成上级领导交办的其它各项临时工作｡ 任职要求:1､45岁以下｡专科及以上学历,市场营销等相关专业; 2､2年以上销售行业工作阅历,有销售管理工作经受者优先; 3､具有丰富的客户资源和客户关系,业绩优秀;4､生疏访问力气强,具备较强的市场分析､营销､推广力气和良好的人际沟通､协调力气,分析和解决问题的力气｡资料室制度 资料制度 资材制度 资材部制度 资源制度 资源部制度。
百货经理岗位职责
百货经理岗位职责百货经理岗位职责1岗位职责:一、指标管理、业绩管理1、负责本部门年度经营指标的组织实施、关键业务指标的达成。
2、负责督促本部门各组别年度、月度销售及毛利达成,完成销售任务。
3、负责按公司年度促销方案、快讯档期组织部门的促销活动,提高销售业绩。
二、商品管理、营运管理1、负责本部门各组的订货审批工作,合理控制部门商品库存。
2、负责监督各组盘点工作的落实,严格执行盘点流程,保证盘点各项工作有序进行和盘点结果真实有效。
3、负责促销活动、促销品项的建议,并对本部门促销活动及促销陈列执行情况进行跟踪。
4、负责本部门商品的现场管理、损耗管理,做好食品安全工作。
三、人员管理1、负责本部门人员的培训、考核及日常管理工作。
2、负责本部门人员的排班审批和考勤监督工作。
3、负责本部门干部的培养工作。
任职要求:1、28-40周岁,专科以上学历,专业不限;市场营销、连锁经营或其他经济、工商管理相关专业优先;2、4-5年连锁零售行业、连锁服务业、快速消费品行业门店一线管理岗位工作经验,具有零售超市行业、大卖场营运管理经验者优先;3、有日化清洁、家纺、纸品等各种百货的销售和市场零售的经验。
4、优秀的团队建设、管理、激励、培训能力;5、吃苦耐劳,踏实肯干,学习能力强,有良好的沟通、协调和抗压能力。
6、有团队精神,性格开朗热情,良好的职业道德和人品;7、能够熟练使用各类办公软件;综合素质优秀。
百货经理岗位职责2职责描述:1、根据公司发展经营战略,负责百货商场招商、营运、营销等管理工作;2、制定商场各项工作计划并组织实施,维护商场的正常经营秩序;3、分解落实商场销售指标和其它各项考核指标,并组织完成,对商场的经济效益负责。
任职要求:1、年龄40-45岁,具有5年以上大型百货、购物中心同岗位高层管理经验;2、对招商、营运、客服、营销工作有实战经验,有商业敏感性,有较强的经营管理能力;3、对百货零售的发展趋势、模式等具有研究,具备敏锐市场洞察力、决策判断能力、开拓意识、统筹协调能力;4、具备较强的领导能力、计划组织能力、创新能力、人才培养能力;5、具备优秀的职业素养和职业操守,爱岗敬业,积极进取,成熟稳健。
购物中心总经理岗位职责范本(4篇)
购物中心总经理岗位职责范本1. 制定并执行购物中心的整体战略和经营计划，确保业务目标的实现；2. 负责购物中心的日常运营管理，包括招商、租赁、营销推广、客户服务等；3. 领导和管理购物中心的团队，确保团队高效运作并达成绩效目标；4. 建立并维护购物中心与商户、供应商、合作伙伴之间的良好合作关系；5. 监督和控制购物中心的运营成本和预算，确保财务目标的实现；6. 管理购物中心的各类风险，包括安全风险、法律风险等，制定相应的风险管理策略；7. 定期进行市场竞争和消费者需求的调研，及时调整经营策略和优化购物中心的业态；8. 参与购物中心的设计和改造项目，确保项目的质量和进度；9. 负责购物中心的环境卫生管理和维护，确保购物中心的整洁和安全；10. 协调处理购物中心的各类突发事件和投诉，确保顾客满意度的提升；11. 与相关政府部门和社区建立良好的合作关系，推动购物中心的社会责任落实；12. 关注行业动态和市场变化，持续学习和提升专业知识，为购物中心的发展提供创新思路和方案。
以上就是购物中心总经理岗位的一般职责范本，总经理需要具备全面管理和领导能力，能够处理复杂的业务环境和多样化的利益关系，为购物中心的成功发展做出重要贡献。
购物中心总经理岗位职责范本（2）购物中心总经理是购物中心的管理者，负责购物中心的日常运营和管理工作。
下面是购物中心总经理的岗位职责范本：1. 制定购物中心的发展战略和经营计划，并确保其顺利执行。
2. 负责购物中心的运营管理工作，包括客户关系管理、租户管理、设备设施管理等。
3. 确保购物中心的各项运营指标达到或超过预期目标，提高购物中心的竞争力和盈利能力。
4. 组织和协调购物中心内部各个部门的工作，确保各项工作的协调一致。
5. 确保购物中心的安全和环境卫生工作符合相关法律法规和市场需求。
6. 分析市场需求和竞争态势，制定相应的营销策略和促销活动，提升购物中心的知名度和品牌形象。
7. 管理购物中心的人力资源，包括员工招聘、培训和绩效评估等工作。
公司销售经理岗位职责(15篇)
公司销售经理岗位职责(15篇)公司销售经理岗位职责1任职资格：1、语言表达能力强，形象气质佳，抗压能力强，踏实肯干，吃苦耐劳，适应长期全国驻外工作（集团根据具体情况在全国统一分配）。
2、男，年龄26—38周岁（80年—92年之间），高中以上学历；3、三年以上销售工作经验，同时具备独立管理业务团队，开发和维护市场的能力，有渠道销售经验者优先；4、有明确的晋升渠道和空间。
岗位描述：1．项目预报及项目跟踪每月做好项目预报，并对项目作跟踪、分析。
协调处理同区域多网点发生的重复报价、多头竞标。
2．合同签订充分了解并确认顾客需求，负责或指导网点进行合同谈判。
负责合同变更协议的谈判和签订。
跟踪合同的执行情况，提高出货准确率。
3．货款催收采取各种措施追讨发货后的合同尾款，避免形成长期拖欠款，必要时提出需配合收款的`部门。
4．项目业务费和销售佣金的核定严格执行公司对销售网点的有关规定，加强销售佣金和项目业务费的管理。
负责佣金和业务费的申请、审核、报批和兑现手续。
5．客户接待会同总部安排车辆，带领用户参观样梯和工厂，解答用户质疑。
6.内部管理根据总部要求对所辖分公司内部人员及事务进行日常管理。
公司销售经理岗位职责2岗位职责：1、带领直销团队，完成分公司下达的全年直销业绩指标。
2、带领直销团队，经营好院校指名客户以及合作伙伴。
3、负责招聘、培养、指导、考核直接下属的'直销客户经理。
4、负责持续提升直销团队的营销能力。
任职要求：1、本科及以上学历，MBA优先，带过5人以上销售团队优先。
2、五年以上大客户销售经验、个人年销售额400万以上，团队销售额800万以上。
3、熟练掌握大项目营销经验和知识，包括政府采购招投标流程、合同法等。
4、具备院校行业知识，理解院校需求（人培方案、课程体系、师资培养、条件建设）优先。
5、有领导潜质、有强烈的事业心，在责任心、勤勉度等方面表现优秀。
6、接受出差（含外派），能在压力下工作，学习能力强。
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◇ 熟悉货品管理知识
管理知识
知识 技能 ◇ 掌握全面系统的终端管理知识
要求
◇ 掌握一定的财务知识
◇ 掌握一定人力资源管理知识
◇ 掌握培训相关知识
基本工作技能
◇ 掌握OFFICE办公软件进行文档、表格、图形、数字等处理
◇ 掌握INTERNET基本知识
个人基 本 素质 要求
◇ 良好的内、外部沟通能力 ◇ 良好的分析判断能力 ◇ 良好的组织、协调能力
八、工作沟通关系
内部沟通 外部沟通
九、任职资格
总经理/偶尔，副总/频繁，商品专员/经常，企划专员和陈列专员/经常 直营终端/经常
资
历
教育资历 专业经验
特殊
要求
资格证书要求 其他特殊要求
大学专科或以上 5年以上相关行业工作经验，2年以上管理工作经验
业务知识
◇ 熟悉国家政策、法律和法规、企业规章制度
◇ 掌握全面、系统的市场营销知识
3.日常工作 3.13.1负1 责召零集售部部门内的部日会常议管，理传工达作和执行上级指令，部署及分解工作任务，并进行跟踪落实
和反馈； 3.12 根据零售部年度预算计划严格执行本部门年度预算； 3.13 负责组织本部门员工的绩效考核工作； 3.14 监督指导下属的日常工作； 3.15 处理市场突发事件，并及时上报。
降低公司经营风险。
2.2 负责直营终端提升终端管理水平，提高经营效益
2.21 负责直营终端零售额、利润率、市场占有率等各项经营指标的达成； 2.22 负责直营终端加强终端人员管理和培训； 2.23 负责直营终端加强终端服务标准化建设； 2.24 负责直营终端优化终端货品管理； 2.25 负责直营终端提升终端形象管理。
1.11 参与制定零售部年度经营指标； 1.12 将零售部年度经营指标分解到各直营终端，并据此制定零售部年度工作计划； 1.13 协助各直营终端制定其具体销售计划； 1.14 协助直营终端制定年度/季度期货采购计划，为其订货提供专业
2.11 组织执行零售部年度工作计划，确保零售部销售任务达成； 2.12 将零售部销售任务分解到各直营终端，并督促其完成；
2.4 负责对直营终端数据上传工作进行督促，支持商品专员对直营终端进销存状况 跟踪分析与货品决策。
2.5 负责直营终端的结构优化
2.51 协助总经理制定直营终端管理政策，并负责执行； 2.523 与 负有 责意 制向 定潜 对在 直直 营营 终网 端点 的进 科行 学巡 评查估，办协法助，完依成此新对直营终端拓定展期工进作行；考核，协助直营终 端调整经营思路；
零售部
—— 经理岗位说明书
一、岗 位资料
岗位名称： 所属部门： 岗薪等级：
二、汇 报对象 及督导 范围：
零售部经理 零售部
零售部经理 龙辉创
陈列专员 许德彦
区域督导 彭敏
业务助理
. . .
岗位编号： 岗位职级： 编制日期：
经理级 2010 年 06月 26
直接汇报对象： 总经理 .
直接督导岗位：
区域督导、陈列专
员、商品专员、业务助理
.
间接督导岗位： .
下属人数：
4人
.
三、岗位设置目的 为实现公司年度经营目标，在总经理的领导下，制定并组织实施零售部年度销售计 任务。
四、职能定位： 公司零售部销售任务的责任人，下属各单元业务工作的指导者、监督者和考核者；帮 成销售、创造利润的责任人。
五、岗位职责与任务 1.规划计划 1.1 根据公司经营目标，组织制定年度工作计划
2.3 负责协助直营终端的营运管理工作
2.31 监督直营终端是否按照公司政策要求完成各项市场工作；
2.323 分 参析 与直 制营 定终 直端 营经 终营 端状 的况 促， 销制 方作 案直，营品终牌端推经广营方状案况，分对析加报盟告终；端促销活动的方式方法提 供建议；
2.34 协调直营终端与公司其他部门的工作关系，做好直营终端服务工作。
需经历
的培训
十、工作条件
使用工具设备 工作环境
工作时间特征
计算机、一般办公设备（电话、传真机、打印机、Internet/Intranet网络）
办公室、现场
标准工时制
工作地点
公司
十一、签字确认
相关人员 任职者 上司
人力资源部
责任人
时间
年月 日：
年 月日
： 年
月日 ：
4.团队和企业文化建设 4.1 负责零售部团队和文化建设
4.11 检查零售部培训实施情况，审核培训效果评估报告； 4.12 负责对零售部下属关键岗位员工的培养工作； 4.13 在部门内宣传和灌输公司文化。
5.完成上级领导交待的其他工作
六、关键绩效指标
1. 销售额达成率 2. 直营终端零售额 3. 直营终端结构 4. 部门费用控制率
七、岗位权限 1.业务权限：
1.1 对零售部相关业务活动的审查权 1.2 零售部日常事务的管理权 1.3 对零售部下属业务指导和工作协调的权力
2.人力资源权限
2.1 零售部下属岗位任免、考核和奖惩的建议权 2.2 对零售部员工绩效计划执行情况的监督检查的权力
3.财务权限
3.1 零售部预算限额内费用的审核权 3.2 预算限额内费用的使用权 执行的 流程与制度