新员工谈话登记表
员工面谈(HR)
面谈（入职、转正、离职）如果把每个公司以部门来划分，每个部门都可以算作是一个小的公司，每个小公司都会涉及各种人事方面的事情，比如新的员工加入，转正，当然也有离职，那么各部门都在做人力资源管理的工作。
那么怎么让我们部门人力工作更加的有效，更好地服务我们本部门的工作。
跟大家分享部门人力管理的三把宝剑——入职面谈、转正面谈、离职面谈。
一、入职面谈入职面谈相信大家都不会陌生，就是与新加入部门的员工开展一次较为正式的面对面谈话，通过了解新员工曾经过往的工作生活经历，介绍公司及部门的相关情况，以达到增进相互了解的目的，意在让新员工更好的适应工作，融入公司，融入部门。
(一)为什么做入职面谈相信每个人都曾是新员工，当我们第一次来到企业的时候，所有的一起都是陌生的，对公司的了解也仅存在表面上，当然也更不了解公司的行为规范与企业文化。
因此，难免会出现“水土不服”，蹑手蹑脚，难迅速融入。
那么入职面谈就会很好地缓解这个情况，新员工来到部门，部门的领导或者直线主管工段长与新员工，坐在一起聊上那么一会，相信要比参加几天的集中培训效果还要明显。
我们曾总结过入职面谈的积极作用：1、感受领导的关怀与重视一入职的新员工就受到领导的亲自接见，相信都会有些“受宠若惊”。
入职者就会有更多的被尊重受重视的感受，即便是同样的话领导说出来就是不一样。
所以领导尽量拿出点时间，这个作用不可忽视。
2、了解员工目前的状态让入职的迷茫找到些方向往往刚入职对自己工作还不能立即上手，也不知道自己公司的情况及原来开展此类工作的方法，所以难免有些心切却不知道从何入手。
这个时候的交谈往往就会给些方向不见得具体但会有路标的作用。
3、坐下来拉近关系让其迅速融入往往第一次面谈有点像聊聊天，可能没有太多实质的东西，因为实质的东西已经谈过了，那么这个时候即便是坐下来拉拉家常也是拉近关系，体现对新员工的关怀，这让会让员工迅速融入。
4、提醒总归利大于弊。
公司会由很多的制度手册但是执行起来需要过程，但是公司往往会有些高压线或者共同的行为规范，找到核心或是重点提醒一下也是很好，绝对是利大于弊。
同职场新员工 谈话记录
同职场新员工谈话记录1. 谈话主题：工作职责和期望聊天记录：- 时间：[插入日期和时间]- 地点：[插入地点]标明参与方：- 面试官：[插入面试官姓名]- 新员工：[插入新员工姓名]对话内容：面试官：欢迎加入我们的团队！在开始工作之前，我想和你谈谈工作职责和我们对你的期望。
首先，你被雇佣来负责哪些工作职责？欢迎加入我们的团队！在开始工作之前，我想和你谈谈工作职责和我们对你的期望。
首先，你被雇佣来负责哪些工作职责？新员工：我很高兴能加入这个团队。
根据职位描述，我将负责项目管理和团队协调，并参与日常的工作事务。
我很高兴能加入这个团队。
根据职位描述，我将负责项目管理和团队协调，并参与日常的工作事务。
面试官：这听起来很好。
我们希望你能与团队紧密合作，保持良好的沟通，并确保项目按时完成。
在这个职位上，你需要具备哪些技能和经验？这听起来很好。
我们希望你能与团队紧密合作，保持良好的沟通，并确保项目按时完成。
在这个职位上，你需要具备哪些技能和经验？新员工：我在大学期间研究了项目管理，并在之前的工作经历中积累了一些相关的经验。
我熟悉使用项目管理工具和团队协作平台，我相信这些技能会对我的工作有所帮助。
我在大学期间学习了项目管理，并在之前的工作经历中积累了一些相关的经验。
我熟悉使用项目管理工具和团队协作平台，我相信这些技能会对我的工作有所帮助。
面试官：非常好。
我们也希望你能灵活适应工作环境，具备解决问题和应对挑战的能力。
你对我们对你的期望有什么看法？非常好。
我们也希望你能灵活适应工作环境，具备解决问题和应对挑战的能力。
你对我们对你的期望有什么看法？新员工：我明白你们对我有一定的期望，并且我会尽力满足这些期望。
我相信通过努力工作和不断研究，我可以在这个职位上取得好的成果。
我明白你们对我有一定的期望，并且我会尽力满足这些期望。
我相信通过努力工作和不断学习，我可以在这个职位上取得好的成果。
面试官：很好！我们期待你能在团队中发挥你的才能，并为项目的成功做出贡献。
金融新员工谈话记录内容
金融新员工谈话记录内容员工A：大家好，我是A同学，很高兴加入这个金融团队。
在开始我的培训之前，我有一些问题想请教一下。
HR：你好，A同学。
非常欢迎你加入我们。
你有什么问题，我们会尽力帮助你。
员工A：谢谢你的热情。
我想了解一下这个金融团队的整体架构以及我们的工作职责。
HR：我们的金融团队由不同的部门组成，包括风险管理、投资银行、财富管理、市场营销等。
每个部门都有特定的职责和工作任务。
员工A：那么，我将来会在哪个部门工作呢？HR：根据你的实际情况和个人兴趣，我们会将你安排到最适合你的部门。
当然，在入职培训期间，你会接触到各个部门的知识，这有助于你更好地了解不同部门的工作内容。
员工A：我现在还是一个新手，对金融行业的了解还不够深入。
在培训过程中，我应该学哪些具体的知识和技能呢？HR：在培训中，我们会涵盖金融基本知识、市场分析技巧、风险管理方法等内容。
同时，我们也会教授一些专业工具的使用，比如金融建模软件、投资分析工具等。
这些知识和技能都是你进一步发展的基础。
员工A：听起来很有挑战性。
我还想知道，公司提供哪些发展机会和晋升渠道？HR：我们公司非常重视员工的个人发展。
通常，你的职业发展路径会根据你的表现和努力来决定。
我们有完善的晋升制度，通过定期的绩效评估和内部竞聘，优秀的员工可以逐步晋升到管理层。
员工A：那么，我是否需要有相关的证书或资格才能晋升？HR：对于部分职位，相关的证书或资格是必要的，在培训过程中我们会给予支持并提供相应的学习资源。
但是，晋升并不仅仅依赖于证书，更重要的是你的实际表现和能力。
员工A：我非常希望在这个行业中有所突破。
在这方面，我的个人努力是否足够？HR：个人努力是非常关键的，但也不是唯一的因素。
我们鼓励员工积极学习和实践，不断拓展自己的知识和技能。
与此同时，合理规划和管理个人时间也是很重要的。
员工A：我还有一个疑问，我们在金融行业工作是否会面临一些风险？HR：金融行业是一个风险与机遇并存的行业。
新员工谈话记录范文
新员工谈话记录范文时间：XXXX年X月X日地点：公司办公室与新员工的谈话记录:企业代表：欢迎加入我们公司！请先自我介绍一下。
新员工：非常感谢！我是XXX，毕业于XX大学，专业是XXX。
我在学校期间参与了一些项目，积累了一定的相关经验。
企业代表：很高兴认识你，能介绍下你对本公司的了解吗？新员工：我对贵公司有一定的了解，不仅仅关注了贵公司的业务范围和主要产品，还通过网上搜索了一些贵公司的新闻和市场表现等。
我了解到贵公司在行业内有很好的口碑和市场地位。
企业代表：很好，你对我们公司的期望是什么？新员工：我希望可以在贵公司的专业团队中获得更多的培训和机会，提升自己的技能和能力。
同时，我也希望能够为贵公司的发展做出贡献，与团队共同成长。
企业代表：在你看来，卓越的团队合作是什么样的？新员工：在我看来，卓越的团队合作是一个具有高度凝聚力和目标一致性的团队。
团队成员之间相互信任，相互协作，共同为实现目标努力奋斗。
团队合作还应该注重沟通和协调，充分发挥每个人的优势，实现整个团队的最优化。
企业代表：非常认同你对团队合作的理解。
考虑到你的背景和经验，我们计划将你安排在XXX部门，和XXX协同工作，你对此有何想法？新员工：非常愿意！我对这个部门很感兴趣，我相信和XXX 协同工作，我可以学到更多的知识和技能。
我将会积极配合，并尽快适应新的工作环境。
企业代表：很好，我们会安排培训，并为你提供必要的支持。
如果你在工作中遇到任何问题或困难，随时向我们提问和寻求帮助。
我们也会定期进行沟通和反馈，帮助你进一步成长。
新员工：非常感谢，我一定会努力工作，并尽快适应新的工作环境。
企业代表：祝你工作顺利，欢迎加入我们的团队！新员工：谢谢！我会努力的。
此次谈话记录仅作记录使用，具体工作安排将在后续通知中确定。
2022年农行新入职员工谈话记录
2022年农行新入职员工谈话记录余XX：按照支部的安排，党员之间要开展一对一地谈心活动，今天我们和黄X在一起谈一谈对开展保先教育的认识，相互之间开展批评与自我批评。
黄X：我感到开展这次活动，在一定程度上提高了党员的思想觉悟。
余XX：你说得对，党中央从提高党员的理论水平、思想觉悟入手，进而提高全党的领导能力，树立党的形象。
农行党支部先后开展了主题实践活动，与党员群众谈心，征求群众和客户的意见，对党组织建设和气象事业发展促进很大。
黄X：现在看来，这种活动举办的很好。
余XX：我们虽在一起工作，但谈心活动却不太多，今后应经常开展。
黄X：我感觉党员的先进性在您身上表现的还不错，工作标准很高，责任心很强，也有奉献精神,
余XX：我认为您在我们单位的表现是优秀的，工作肯干，认真负责，业务能力很强，心直口快，和大家相处的很和谐。
黄X：好，我一定努力。
试用期员工面谈表
7.做好本职工作还需要什么资源和支持？
8.你对自己的职业生涯有过计划吗？是什么样子的？
9.觉得自己在工作中最大的障碍是什么？
10.你在做自己工作的时候常常碰到的困难有哪些，举例说明是怎么解决的?
11.转正之后你打算如何开展工作？你的目标和计划是什么？
12.谈谈你对公司的期望与憧景。
面谈记录表
转君子员
部门
岗位
入职时间
试用期限
面谈时间
面谈内容
1.来公司这么久了，对公司有什么感受？
2.在工作中你认为现在最需要加强的是什么？为什么？怎样加强？
3.在试用期内最大的收获是什么？对安排的工作内容是否适用，有什么建议？
4.对自己的工作现状是否满意吗？
5.公司/部门组织的活动是否都参加了，结果如何，有什么意见或建议？
新单位谈心谈话记录表
新单位谈心谈话记录表摘要：一、谈心谈话背景及目的二、谈心谈话内容概述1.个人基本信息了解2.工作态度与价值观交流3.职业规划与发展建议4.团队协作与沟通技巧5.工作压力与应对策略6.福利待遇与满意度调查7.工作环境与职场文化适应三、谈心谈话结果与反馈四、后续跟进措施与建议正文：一、谈心谈话背景及目的为了更好地了解新入职员工的需求和期望，提高员工的工作满意度和团队凝聚力，单位决定开展新入职员工谈心谈话活动。
此次谈话的主要目的是增进彼此的了解，促进信息的沟通与交流，帮助新员工更快地融入团队，明确职业发展方向，提升工作效率。
二、谈心谈话内容概述1.个人基本信息了解在谈话中，详细了解新员工的基本信息，包括教育背景、工作经历、兴趣爱好等，以便更好地把握员工的特点和优势。
2.工作态度与价值观交流谈论新员工对工作的态度和价值观，了解他们对工作的期望和追求，以便在日后的工作中更好地激发他们的积极性和创造力。
3.职业规划与发展建议针对新员工的职业规划，提供一定的建议和指导，帮助他们明确职业发展方向，制定合适的目标和计划。
4.团队协作与沟通技巧探讨新员工在团队协作和沟通方面的经验，分享实用的沟通技巧，提高团队协作效果。
5.工作压力与应对策略了解新员工在面对工作压力时的应对策略，分享缓解压力的方法，帮助他们更好地应对工作中的挑战。
6.福利待遇与满意度调查调查新员工对单位福利待遇的满意度，了解他们对单位各项政策的认同程度，为后续改进提供参考。
7.工作环境与职场文化适应了解新员工对工作环境和职场文化的适应情况，针对存在的问题，提出相应的改进措施。
三、谈心谈话结果与反馈根据谈话内容，整理形成谈话记录表，对新员工提出的问题和建议进行汇总和分析。
针对谈话中发现的问题，及时与相关部门沟通，制定整改措施。
并将谈话结果反馈给新员工，确保他们感受到单位的关心与重视。
四、后续跟进措施与建议1.开展入职培训，提高新员工的专业技能和综合素质。
最新员工谈心谈话记录大全
最新员工谈心谈话记录大全
1. 概述
本文档是为了记录与员工进行谈心谈话的重要内容和结论而创建的。
谈心谈话是一种有效的沟通方式，可以帮助员工了解他们的工作表现，解决问题并提供支持。
以下是最新的谈心谈话记录。
2. 谈心谈话记录
谈话记录1：员工绩效评估
- 日期：[日期]
- 参与人员：[谈心人员]
- 内容概要：谈话重点在于评估员工的绩效表现，包括优点和改进的领域。
提供积极的反馈和建议，以促进员工进步。
谈话记录2：工作压力管理
- 日期：[日期]
- 参与人员：[谈心人员]
- 内容概要：谈话重点在于帮助员工管理工作带来的压力和焦虑。
提供支持和指导，讨论适应应对策略，以提高员工的工作效率
和心理健康。
谈话记录3：职业发展规划
- 日期：[日期]
- 参与人员：[谈心人员]
- 内容概要：谈话重点在于讨论员工的职业发展目标，并制定
相应的规划。
提供建议和资源，帮助员工实现其职业发展目标，促
进持续研究和成长。
3. 结论
本文档列出了最新的员工谈心谈话记录，涵盖了员工绩效评估、工作压力管理和职业发展规划等方面。
谈心谈话对于员工的成长和
进步至关重要，可以有效提高团队的整体表现。
建议记录谈话的日期、参与人员和谈话内容的概要，以便将来参考和回顾。
新员工面谈记录表—模板
姓名
部门
岗位
直接上级
入职时间
年龄
第一次跟踪访谈（十天后）
第一部分：新员工面谈（人力资源部）
面谈人： 面谈时间：
面谈内容
面谈结果
对岗位工作职责的了解
非常部分适应不适应
表现在：
对部门和公司工作环境（氛围）的印象和感受
非常满意基本满意不太满意不满意
新员工面谈表（二）
姓名
部门
岗位
直接上级
入职时间
年龄
第二次跟踪访谈（30天后）
第一部分：新员工面谈（人力资源部）
面谈人： 面谈时间：
面谈内容
面谈结果
请您谈谈对公司企业文化、工作氛围、工作环境的感受，有何建议？
非常清楚基本清楚不太清楚不清楚
感受和建议：
您对公司的各项人事行政规章制度、工资及奖金政策、社保政策等是否了解，有什么不清楚之处或疑问？
其它
直接上级面谈评价及分析：
此表用于新员工入职过程跟踪调查，目的是为了更好的了解新员工入职后的工作动态。
您的直接上级和部门负责人主动给予的帮助和关心如何？有何建议？
需要人力资源部或公司给您什么样的帮助？
对人力资源部有什么建议和意见？
其它
第二部分：新员工面谈（用人部门）
面谈人： 面谈时间：
入职第一个月的工作总结（工作的胜任情况，工作主动性、积极性）
团队沟通、协作、融入情况
生活情况
对部门有什么建议和意见？
表现在：
需要得到哪方面的培训
还需了解的信息
遇到什么困难及需要的帮助
其它
第二部分：新员工面谈（用人部门）
面谈人： 面谈时间：
工作情况（工作的主动性、适应性、工作量、难易程度、存在的问题、需要的帮助或支持等）
新员工谈话记录范文
新员工谈话记录
会议日期：XXXX年XX月XX日
参与人员：
●新员工：XXX
●部门经理：XXX
●人力资源专员：XXX
会议记录：
部门经理：首先欢迎你加入我们的团队，XXX。
今天我们希望了解一下你对我们公司的期望和目标。
新员工：非常感谢。
我对公司的印象非常好，我期待能够在这里学习和成长。
我期望能够参与到更多的项目中去，同时我也希望能为公司的发展贡献自己的一份力量。
人力资源专员：那很好。
你对我们公司的了解程度如何？对我们的企业文化有什么看法？新员工：我了解到贵公司一直致力于提供高质量的产品和服务，并且注重员工的成长和发展。
我非常认同这种企业文化，我希望能够在这里实现自己的价值。
部门经理：很好。
我们会为你提供足够的培训和支持，帮助你快速适应公司的工作环境和文化。
同时，我们也会给你分配一位导师，帮助你更好地了解公司的业务流程和文化。
人力资源专员：你对我们公司的期望和目标都很明确，我们会尽力满足你的需求。
最后，我想了解一下你对公司的任何疑问或困惑？
新员工：我唯一的疑问是我希望了解公司的晋升机制。
我很关心我在公司中的职业发展前景。
部门经理：我们非常重视员工的职业发展，我们会定期评估员工的绩效和能力，并提供晋升机会。
我们的晋升机制是公平和透明的，只要你努力工作，就有机会获得晋升。
人力资源专员：非常感谢你的提问。
我们会为你提供更多关于公司晋升机制的信息和培训。
如果你在未来的工作中遇到任何问题或困难，随时都可以来找我或你的导师寻求帮助和建议。
2024年部门领导对新员工的谈话记录
2024年部门领导对新员工的谈话记录新员工们，大家好。
首先，非常感谢大家选择加入我们的团队。
作为这个部门的领导，我很高兴能够在这里和大家见面，希望我们可以共同努力，共同成长。
首先，我想给大家介绍一下我们部门的情况。
我们是一个以创新和合作为核心价值观的部门，致力于推动科技发展，提升产品质量和客户体验。
在这里，你们将有机会接触到各种前沿技术，参与到各种创新项目中。
我相信，通过大家的努力和合作，我们一定会取得更多的成就。
作为新员工，希望大家能够在入职初期尽快融入团队。
不要忘记，我们是一个团队，只有团结合作，才能取得更大的成功。
所以，在工作中要多和同事交流，互相支持，共同解决问题。
同时，也要保持谦虚和学习的心态，不断提升自己的技能和能力。
在这里，我也想提醒大家要注意保护好公司的机密信息。
作为一家技术公司，我们的核心竞争力就是我们的创新和技术，所以要特别注意保护好公司的知识产权，不要泄露公司的技术机密，不要随意将公司的信息透露给外界。
只有保护好公司的知识产权，我们的技术才能有更大的发展空间。
另外，我也希望大家要有进取心和责任心。
作为新员工，可能会遇到各种问题和困难，但一定要保持积极乐观的心态，主动寻找解决方案，不要轻易放弃。
同时，也要承担起自己的责任，保证工作质量，不要拖延工作，不要推卸责任。
只有做到这些，我们才能更好地完成工作，取得更好的成绩。
最后，我想告诉大家，在这个团队，你们不仅仅是员工，更是团队的一份子。
我们是一个大家庭，只有大家团结一致，相互支持，才得以共同成长。
我相信，在大家的共同努力下，我们一定会取得更多的成绩，实现更多的梦想。
新员工们，欢迎加入我们这个团队，希望大家能够在这里找到属于自己的舞台，展现自己的才华，共同创造更加美好的未来。
谢谢大家！。
新录用人员考察谈话记录内容
新录用人员考察谈话记录内容考察谈话记录时间：XXXX年XX月XX日地点：公司人力资源部参与人员：公司人力资源主管，新录用人员XXX主管：首先，欢迎你加入我们公司。
在成为公司正式员工之前，我们需要做一些考察，请问你是否知道考察的具体内容和过程？新员工：是的，我已经了解了这方面的信息。
主管：好的，那我就简单再介绍一下。
在我们公司，考察主要包括两个方面。
一方面是对你的个人背景、学历、工作经验等方面做核查，确保你的填报信息真实准确。
另一方面是考察你是否符合公司价值观和文化，也就是与公司的企业文化是否契合。
新员工：我理解。
主管：那你觉得我们公司的企业文化是怎样的？新员工：我了解到，公司倡导“专业、负责、进取、创新”的价值观，注重团队协作和员工自我实现。
主管：非常好。
可以跟我分享一下你目前的职业规划和发展方向吗？新员工：当然。
我希望在公司中学习更多专业技能，同时也希望尝试不同领域的工作，提高跨领域协作的能力。
我期待通过自己的努力，在公司中追求更高的职业成就。
主管：不错，这符合我们公司重视员工自我发展的理念。
在工作中，你觉得最需要发挥的能力是什么？新员工：我认为沟通能力和学习能力很重要。
毕竟我们是一个团队，需要和其他人合作完成工作，所以沟通很重要；而随着科技和业务的发展，我们需要不断学习才能保持竞争力。
主管：非常好，你的答案很符合公司的要求。
有没有什么问题需要我们为你解答的？新员工：关于公司的具体业务，我还想了解更多。
主管：好的，我们可以为你提供一些相关资料。
如果有任何疑问，请随时与我们联系。
谢谢你的时间，这次谈话到此结束。
新入职员工谈话
新入职员工谈话
首先，我代表公司欢迎您的加入，同时也感谢您对我们公司的信任和支持。
我们相信您会成为我们团队中不可或缺的一员。
在新的工作岗位上，您将面临许多新的挑战和机会。
我们希望您能够全力以赴，充分发挥您的才能和能力，为公司的发展作出贡献。
我们也希望您能够尊重公司的规章制度和文化习惯，与同事们和睦相处，共同营造一个积极向上、互相尊重的工作环境。
公司会为您提供必要的培训和支持，帮助您快速适应新的工作环境，提高工作效率和质量。
最后，再次欢迎您加入我们公司，期待和您一起共同成长和前进。
谢谢！
- 1 -。
新员工谈话记录表
□否，在哪些方面：
□是
5、沟通障碍主要来自于（可多选）：□上级 □同事 □自身 □其他
6、认为上题中引起沟通障碍的对象有哪些地方需要改进？
7、改进目前这种沟通状况的建议：
工
作构Βιβλιοθήκη 想对本人担任的工作有何更好的想法：
说明：此单为人力资源部用于新员工试用期满后的调查反馈。
本人签名、日期：
□有，在哪些方面：
□无
工
作
分
配
1、认为所在部门的工作分配是否合理：
□合理
□不合理哪些方面？
2、在工作分配方面，有何待改进之处：
沟
通
协
调
1、本人试用期满后一周内，部门负责人或班组长是否与本人进行过面谈：□是 □否
2、谈话对本人是否有帮助？
□有，在哪些方面：
□无
3、本人认为部门内部的沟通是否充分：
□非常充分 □充分 □一般 □不充分 □非常不充分
******公司
新员工谈话记录表
新员工师傅： 岗位：
姓 名
部 门
岗 位
入职日期
工
作
环
境
1、本人的“师傅”为本人提供的指导有：
□介绍同事 □介绍部门各项规章制度 □讲解业务流程 □讲解工作标准
□介绍部门组织机构情况 □其他：
2、岗位“师傅”对本人是否有所帮助？
□有，在哪些方面：
□无
3、本人对目前的工作环境（指本部门、班组、上下级部门工作氛围）是否适应？
□适应
□不适应，在哪些方面：
工
作
任
务
1、本人对自己工作目标的了解：□非常明确 □基本明确 □不清楚
新进员工谈心谈话记录(通用多篇)
新进员工谈心谈话记录(通用多篇)新进员工谈心谈话记录篇1地点:办公室。
谈心者：a。
谈心对象:b.b:通过开展三句话教育活动，我的认识提高到了一个新的水平，接受了深刻的党性教育。
我想检讨一下自己的缺点和不足:以前在学习上有应思想，态度不够认真，缺乏自觉性;自律不够，偶尔迟到，早退，工作时间做私事。
今后我会坚决改正。
是的，你能有这这种态度是正确的。
但是在工作中，我又要批评你几句：在业务上满足于现状，缺乏刻苦钻研的精神，对自己负责的工作都是浮于表面，不认真。
理论上分析研究，深入了解关键所在，难以从本质上提高工作质量。
B：我也存在着一些问题。
我在理想信念上对自己没有高标准、严要求，学习不够专心，有时半途而废。
我认为，我们都应该不断加强学习，全面提高自身政治素质，牢记党的宗旨，增强党性的锻炼。
A：我存在的突出问题就是：责任意识差，有时满足于管好自己，对见到的问题不愿意多说，不想多说，不愿意得罪人，不想得罪人，没有从大局上考虑问题。
B：我也存在工作主动性差等问题，没有起到一个党员的模范带头作用。
今后我要向先进典型学习，同时勤于学习业务知识，不断改进工作作风，完善自我。
A：今天谈心使我收获颇丰，也使我深受教育，大家有这样的认识，说明我三句话教育取得了预期的效果，党员队伍建设初见成效，刚才大家讨论的大多是自己的缺点和不足，其实同志们平时的思想和工作表现都是不错的，都能够遵守纪律，作风正派，工作勤恳，为消防事业作出了应有的奉献。
在看到缺点不足的同时，也不能忘记同志们的优点和取得的成绩。
新进员工谈心谈话记录篇2__：根据党支部的安排，我们两个谈谈心，交流对习科学发展观的认识，进行批评和自我批评。
怎样，你先谈谈?朱光明:这次活动是我学习和提高的难得机会，为我的党内生活开了一个好头。
参加学习教育后，真的觉得提高很快，收获很大。
通过这种方式，系统地学习科学发展与三个代表重要思想的关系，科学发展与党的理论知识，过去从未有过。
新员工谈心谈话记录
新员工谈心谈话记录__:根据党支部的安排，我们两个谈话心，交流对开展科学发展观的认识，开展批评和自我批评。
怎么样？我们先谈谈吧？朱光明:这次活动对我来说是非常罕见的学习和提高机会，给我的党内生活带来了良好的头脑。
经过参加学习教育，真的觉得提高得很快，收获很大。
这样系统地学习科学发展和三个代表的重要思想关系，科学发展和党的理论知识，过去从未有过。
过去，我总觉得我的表现相当出色。
经过党性分析和调查，我真的找到了不足，看到了努力的方向。
例如，成为学习型、知识型党员，提高创新意识，提高精神，提高标准，严格要求，立足岗位发挥模范领导作用等。
差距还很大，真的不知道，不能学习。
__：从您的谈话中，能真切地感受到，你的学习态度很认真，提高很明显，收获也很大。
我是有几年党龄的党员，但与你相比明显有差距。
因为我们的工作很忙，团体学习有时不能参加，有时参加也不能坚持到最后。
这次教育也学完了必学资料，但不深。
再一方面，我局的同志，我平时与他们谈心较少，对他们在生活上关心不够。
另外，我必须在你上面说的几个方面努力。
我们成为党员，到处都要比别人先进。
__:你平时工作很好，一直是我学习的榜样。
你是老党员，今后会帮助我的。
时间：____年4月8日中午。
地点:物价检查所。
谈记人:A，b，c，d，e，f。
对话资料：a:开展党员谈心活动是先教活动第二阶段的重要环节，我们必须从思想上重视。
今天，我作为普通党员与大家交流思想，聊天，大家不拘束，工作，学习活各方面都能够谈，也能够说说自我对这次先进教育活动的认识以及自我缺点和不足等等。
b:经过这次先进性教育活动，把我的认识提高到了一个新的境界，理解了一次深刻的党性教育，我要检讨一下自我的缺点和不足:以前在学习上我存在着就会思想，态度不够认真，缺乏自觉性；自我约束也不够，偶尔有迟到、早退的现象和工作时间办私事的情景。
今后我要坚决加以改正。
A：不错，你能有这种态度是正确的。
但在工作上，我又要批评你几句：就是在业务上满足于现状，缺乏刻苦钻研的精神，对你自我负责的工作都是浮于表面，没有认真从理论上分析研究，深入了解关键所在，难以从本质上提高。
新员工入职第一天谈话
新员工入职第一天谈话尊敬的新员工：欢迎您加入我们公司！作为新员工，我想和您进行一次入职第一天的谈话，帮助您更好地适应新环境，了解公司文化，并明确我们的期望。
我要告诉您的是，公司非常看重新员工的入职培训和适应期。
我们希望您在这个过程中能够主动学习、积极融入，并尽快成为我们团队中的一员。
作为新员工，您的学习能力和团队合作能力都是我们非常重视的。
我们希望您能够快速熟悉公司的业务和流程，并能与同事们良好地沟通和合作。
同时，我们鼓励您积极参与团队活动，增进彼此之间的了解和信任。
在工作中，我们希望您能够保持高度的责任心和工作积极性。
按时完成工作任务，做到高效、高质量，同时也要勇于承担责任和面对挑战。
我们相信，只有这样，您才能在公司中有所成就，也能得到更多的发展机会。
公司非常重视员工的职业发展。
我们会提供各种培训机会和晋升通道，帮助您不断提升自己的专业能力和管理能力。
同时，我们也鼓励您积极主动地提出自己的职业规划和发展需求，我们会尽力满足您的合理需求。
在公司文化方面，我们强调团队合作、诚信守信和积极向上。
我们希望您能够尊重他人、关心他人，并与同事们友好相处。
同时，我们鼓励您不断学习和创新，积极参与公司的各项活动和项目，为公司的发展做出贡献。
我想再次强调，公司非常重视新员工的入职培训和适应期。
我们会提供各种资源和支持，帮助您尽快适应新环境，并发挥出您的潜力。
同时，我们也希望您能够积极主动地与我们沟通和反馈，帮助我们不断改进和提高。
希望通过这次谈话，您能够更好地了解公司的期望和要求，同时也对您的入职和发展起到一定的指导作用。
我们相信，在您的努力和公司的支持下，您一定能够在公司中取得成功。
祝您在公司的工作顺利、愉快！谢谢！。
入职谈话记录范文
入职谈话记录范文时间：2024年3月1日地点：公司人力资源部主持人：人力资源部经理参与人员：新员工小明经理：你好，小明，欢迎加入我们公司。
首先，非常感谢你选择加入我们团队。
我是公司人力资源部经理，今天我们来进行一次入职谈话，希望对你今后的工作有所帮助。
小明：谢谢经理，我也非常高兴能够加入这家公司。
经理：作为一名新员工，你可能会对公司的业务和文化有些不了解。
首先，我希望你能够了解公司的发展历程和愿景。
小明：我对公司的历史和愿景了解不多，希望经理能够简单介绍一下。
经理：我们公司成立于2005年，是一家专注于科技创新的公司。
我们的愿景是成为行业领先的科技企业，提供最优质的产品和服务，推动社会发展和进步。
我们致力于为员工提供良好的发展平台和工作环境，让员工在公司实现自己的职业目标。
小明：我很荣幸能够加入这样一家有远见和发展潜力的公司。
经理：接下来我想和你谈一下公司的规章制度和员工福利。
作为一家注重员工权益的公司，我们有一系列的福利政策和规章制度，这些制度都是为了保障员工的权益和促进公司的发展。
小明：我对公司的制度和福利政策比较感兴趣，希望经理能够详细介绍一下。
经理：公司的福利政策包括五险一金、年度假期、员工培训、节假日福利等。
除此之外，公司还有员工活动、团建和员工生日福利等，让员工感受到公司的关怀和温暖。
至于公司的规章制度，主要包括工作时间、出勤制度、薪酬制度、保密制度等内容。
希望你能够严格遵守公司的规定，共同维护公司的正常秩序。
小明：我会认真遵守公司的规章制度，努力工作，为公司创造价值。
经理：最后，我想和你就你的岗位职责和工作安排进行一些沟通。
你将从事什么工作？你对未来有什么样的职业规划？小明：我将从事市场部的销售工作，我的工作任务是拓展客户资源，促进公司产品的销售。
我希望在这个岗位上能够不断学习和成长，积累工作经验，提升自己的能力和水平。
经理：非常好，销售岗位需要不断学习和拓展，希望你能够不断提升自己的销售技巧和专业知识。
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谈话对象姓名Biblioteka 部门及职务谈话人姓名
职务
谈话时间
谈话地点
主
要
谈
话
内
容
一、经过一段时间的适应，你对公司及项目部有什么初步的看法？
我觉得公司是一个正规的有发展前途的单位，有自己特色的企业文化，我在公司工作放心踏实有奔头。感觉前途美好，未来能有所发展。来到项目部后，所有人都对我关怀备至，尤其是在工作上，耐心热情的给我解答工作上遇到的各种问题，让我获益匪浅。
二、工作当中有哪些困难？针对于这些困难，你有何建议？
由于刚刚接触工作，存在一些技术上的疑问，会有好多不明白的地方。这需要我自己多学多看，有什么不懂的就要大胆的提出来，平常自己多下功夫，多听多看多问，自主学习。
三、生活当中有哪些困难？在项目部生活的是否习惯？
在项目部的生活还比较习惯，生活上项目部成员就像一家人一样，大家互相关心互相照顾，尤其是对我这个新来的成员大家给予了更多的关心。让我能更快地适应和融入大家，生活上并没有什么太大的困难，都能自己解决。
没有反差，作为施工单位，公司的整体印象在行业中排行前列。公司有自己特色的企业文化，作为指引企业前进的方向。
二、谈谈同事间的工作氛围、工作环境的感受，有何建议？
目前在工程部工作，同事之间相处十分融洽，工作氛围严谨认真，生活上大家就像一家人一样。工作环境可以适应，入职之前有相应的心理准备，感觉比自己预期的要好得多。
三、对公司的福利、规章制度是否了解？有何不清晰或疑问？
对公司的福利待遇在入职后有一部分了解，到了项目部工作一段时间了，对福利待遇有了一定的了解，感觉公司对我们关怀备至，没有什么不清晰或者疑问。
四、与部门同事沟通是否顺畅？与同事关系如何？
与同事之间相处融洽像一家人一样，大家互相帮助互相照顾，对我这个新来的成员大家给予了更多的关心。我初来乍到有好多不懂的地方，请教同事大家都会热情耐心的给我解答，在生活上也对我像家人一样。
五、是否对部门的各个工作流程了解？
对本部门的工作流程有了一定的了解，项目部的各个部门之间是有机的整体，大家互相合作，所以对各个部门的工作都有了解，但是认识并不深刻，需要以后再去多多了解。
备注
记录人：年月日
四、你认为你的上级及部门主管在工作中是否合格？对你的关心力度是否够？
部门领导在工作中表现的十分优秀能有效的解决各种问题，这是我以后需要学习的地方。在项目部，能感觉到像家一样的感觉，都是来自于领导对我的关心以及同事之间的互相帮助。
五、工作中你发现问题有无及时跟直接领导汇报？你的领导是否及时给你处理？
在工作上，我初来乍到有好多需要学习的地方，有不会的问题或者疑问会及时向部长和师傅以及同事请教，他们都会及时的给我解答并且能完美的解答我的疑问还会由我的问题引出其他方面我没有注意到的知识，让我收获良多。
备注
记录人：年月日
2016年新员工谈话登记表
谈话对象姓名
部门及职务
谈话人姓名
职务
谈话时间
谈话地点
主
要
谈
话
内
容
一、你是否在公司有长期工作的准备？有哪些原因会让你选择留下来呢？
我会在公司长期工作，并且也有准备，能适应工地上和现场的生活。中交四公局和铁路公司都有自己特色的企业文化，这深深的吸引了我。在项目部可以真正的学到技术和知识，我需要知识的积累和沉淀，所以我会长期在公司工作。
公司和项目部的规章制度在入职培训和刚到项目部的时候都有所了解，并且在慢慢熟悉。感觉公司和项目部的制度都规定的十分合理和人性化，作为新员工的我可以接受这些规章制度。
备注
记录人：年月日
2016年新员工谈话登记表
谈话对象姓名
部门及职务
谈话人姓名
职务
谈话时间
谈话地点
主
要
谈
话
内
容
一、入职后对公司的整体印象与入职前是否有反差？如有，请举例说明哪些方面有反差？
二、目前主要负责哪块的工作，工作是否能顺利开展？
目前在工程部工作，主要负责隧道方面的现场管理以及对应的内业资料。在项目部领导和同事的指导下，工作进行的比较顺利。
三、关于你的工作任务，工程部是否有对你进行培训，培训的是否到位？
进行过培训，并且给我安排了一个师傅，专门负责对我进行技术性的指导，签订了拜师目标责任书。内业资料方面，由少到多的让我逐步接手，自我感觉培训的较有成效，目前可以独立完成内业资料。
四、你目前工作的工作任务（指标）是否明确，你认为公司制订的指标是否合理？
我现在的主要工作任务是做好现场的施工管理和内业资料，刚刚入职需要学习的地方还有很多，我还需要沉淀。公司对我的要求是一年成长，两年成才，三年独当一面，步骤有序。
五、你是否已经明确公司的规章制度，以及部门的规章制度，项目部内是否有你对进行培训，针对这些制度你是否可以接受？