与上级领导发生争吵的检讨书
职场吵架自我检查检讨书（通用22篇）
职场吵架自我检查检讨书职场吵架自我检查检讨书（通用22篇）在学习、工作、生活中出现了失误后，为了避免再犯，我们通常要用检讨书来悔过自新，我们在写检讨书的时候要注意语言的得体性。
写检讨书需要注意哪些问题呢？下面是小编为大家整理的职场吵架自我检查检讨书（通用22篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。
职场吵架自我检查检讨书篇1尊敬的领导：您好！在这次的工作中，我因为与xx同事的工作意见不合，止不住的与其在xxx项目的工作问题上争吵。
最终，甚至成语最初目的无关的吵架！并且还因为声音太大给周围的同事带来了严重的影响！导致大家连安静的工作都做不到，给公司的大家都带来了很多的麻烦，对此，我很抱歉！作为一名xxx公司的员工，但我却没能遵守公司的要求，给公司的大家都带来了不少的麻烦！对此，我真的很抱歉。
尤其是在反思了这次的错误的影响之后，我赶到很后悔！自己与xx同事进行争吵，不顾周围给大家带来了这么多的麻烦，无非就是想要在工作上主张自己的想法，想要给公司带来更多的优势和贡献！不管我们谁对谁错，这种想法都是不变的！但是，我们却都过于偏激，不仅在思想上过于激动，连行为上也非常冲动！回看我们行为！在人员密集的办公区域吵架！这样的声音无疑会吸引所有人的注意！毕竟吵的连工作都不能安心做下去了，还怎么能无视这样的声音呢？但尽管如此，我们却没有在意！没有在意我们给公司带来的问题！我们相用自己的想法给公司带来利益，却没想到，自己在带来利益之前，就已经给大家带来了不知道多少麻烦！因为我们的争吵，不仅让公司大家手中的工作都停了下来，甚至在后续的工作中也有不少人难以平下心来工作吧。
如今，深刻的反思了这一问题，我才意识到，我们的行为，竟让自己成为了影响公司运转的最大危害！对此，我感到后悔无比！如今，在您的批评和教导下，我深刻的反思了自己的行为和思想！我的认识到，尽管我们有着为团队发展努力的思想，但却没有团队建设的意识！甚至，因为太过自我中心，连一点团队意识都不能做好！就像这次事情的始末，一开始就是因为我们两人的不和导致了这场争吵，在后来，我们又因为自己的行为影响到了整个团队的工作！这给整个团队带来的影响是极其严重的！如今，检讨了自己，我才明白，自己的团队精神是这么的差劲。
与领导吵架检讨书
与领导吵架检讨书（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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与领导发生口角的检讨书
与领导发生口角的检讨书尊敬的领导：我在此写下这封检讨信，对于我们之间发生的口角事件，我深感遗憾和愧疚。
我要向您道歉，我没有以正确的态度对待您，言辞间透露出挑衅和不尊敬的态度。
这种行为践踏了我和您之间的信任和尊重。
我承认自己的错误，并深刻反思了自己的行为，我希望您能够原谅我并给予我改正错误的机会。
首先，我意识到我的态度和行为对待您是不恰当的。
在这次口角中，我没有保持积极的沟通和合作的态度。
我明白现阶段我们在项目中面临着工作压力和困难，但这并不能作为我对您发泄情绪的借口。
我没有意识到自己的情绪对整个团队和项目产生了负面影响，我给您和整个团队带来了困扰和麻烦，我非常抱歉。
其次，我没有正确理解和尊重您的决策。
作为您的下属，我应该明确了解您的决策背后的原因和意图，并积极配合和执行。
但在这个口角中，我过于坚持自己的观点，没有听取您的意见和建议。
我没有意识到作为下属，我应该更多地倾听和学习，而不是固执己见。
我的行为对你的领导权威造成了负面影响，我深感愧疚。
最后，我没有妥善处理好和您的沟通。
我在口角中过于激动和冲动，没有冷静地表达自己的观点。
我没有站在您的角度思考问题，而是只顾自己的感受和利益。
我没有尊重您作为领导的权威和地位，这对我们之间的关系和整个团队的氛围都带来了负面影响。
我意识到这种行为是不可接受的，我将采取措施来改正自己的错误。
在此，我郑重保证，我会悔过自新，改变自己的态度和行为。
我将努力学习如何更好地与您和其他同事合作，建立并保持良好的工作关系。
我将更加注重团队协作，并与您沟通交流，共同解决问题，推动项目的顺利进行。
另外，我将加强自己的自律和情绪控制能力，不再冲动和情绪化地对待问题和挑战。
我承诺要全身心地投入到工作中，以更加积极的态度面对工作中的挑战和困难。
最后，我再次对我的言行表示深深的歉意。
我诚心希望您能够接受我的道歉，给我改正错误的机会。
我将会通过后续的行动来证明自己的改变和进步。
谢谢您给予我宝贵的时间和机会。
和领导吵架开会检讨书
您好！首先，我为在近期开会上与您发生争执一事向您表示诚挚的歉意。
在此，我深刻反思了自己的言行，认识到自己在此次事件中的错误，并写下此检讨书，以表达我对错误的认识和改正的决心。
一、事件回顾近日，公司召开了一次重要会议，旨在讨论公司近期业务发展策略。
在会议过程中，由于对某些问题的看法存在分歧，我与您产生了激烈的争论。
在争论过程中，我情绪激动，言辞激烈，未能尊重您的意见，甚至对您进行了指责。
事后，我深感懊悔，认识到自己的错误。
二、错误分析1. 缺乏沟通技巧：在与您争论的过程中，我没有运用恰当的沟通技巧，未能有效地表达自己的观点，反而加剧了矛盾。
2. 自我情绪控制能力不足：在争论过程中，我未能很好地控制自己的情绪，导致言辞激烈，伤害了您的自尊心。
3. 缺乏团队精神：在会议中，我没有充分考虑到团队的整体利益，只顾自己的观点，忽视了与其他同事的协作。
4. 对领导缺乏尊重：在争论过程中，我未能充分尊重您的领导地位，对您的意见进行了指责，这是极其不恰当的行为。
三、改正措施1. 提高沟通技巧：我将积极参加沟通技巧培训，学习如何更好地表达自己的观点，尊重他人的意见，以达到有效沟通的目的。
2. 增强情绪控制能力：我会努力提高自己的情绪控制能力，遇到分歧时，保持冷静，避免情绪化的言行。
3. 强化团队意识：在今后的工作中，我将注重团队协作，充分发挥团队的力量，共同为公司的发展贡献力量。
4. 尊重领导：我会时刻保持对领导的尊重，虚心接受领导的意见和建议，提高自己的工作能力。
四、今后工作计划1. 认真学习业务知识，提高自己的综合素质，为公司的发展贡献自己的力量。
2. 主动与同事沟通交流，增进团队凝聚力，共同为实现公司目标而努力。
3. 严格遵守公司规章制度，树立良好的职业道德，为树立公司形象贡献力量。
4. 积极参加公司组织的各项活动，丰富自己的业余生活，提高自己的综合素质。
再次为我在会议上的不当行为向您表示诚挚的歉意。
请您相信，我已深刻认识到自己的错误，并决心改正。
工作跟领导吵架检讨书
工作跟领导吵架检讨书尊敬的领导：您好！我是xxx，就今天在会议上跟您争论吵架一事我感到惭愧，事情发生的时候我没有考虑清楚，没有多方面的思考，自己妄下定论遭到您的发对，我的态度让您失望了，明明是自己的问题，我却一直在逃避，一直坚持自己是对的，我知道工作需要真正细致的对待，但是个人的修养也很重要，特备是像今天这样这已经不是认真对待工作，这已经是一种工作修养的缺失了，这是我的问题，真的很惭愧，我们xx公司向来都是一个员工素养高于一切的，我的行为举动早今天会议上面的一些举止，丢掉了所有的形象，缺失了一种修养，让我万分羞愧。
主要就是今天跟您争论到吵架，第一作为下级我的言行很不合适，您是我的直接领导，我知道您的决定一定是有道理的，这么久来您一直都很正确，这次是我冲动了，顶撞了您也不知道怎么收场，自己当时完全就是想着继续保持自己的观点，我当时就是已经没有了思考能力了，因为当时已经在会议上面跟您争论了起来，而且我一直早阐述自己的观点，其实在这个时候应该听听您怎么讲的，可是我没有做到，事情一再的发展下去，跟您吵架了。
今天在会议上面谈论工作，在交谈的时候大家偶读发表了自己的意见，当时都表示这个方案没有问题，可是我就一再的坚持自己的想法，按道理来说我确实能够有这么一个权利，可是我当时的态度不对啊，缺失了一种稳重，我没有清晰的表达自己的观点，尽管我有一直在讲可是并没有说到重点，在我们公司或者说咋在工作中我这就是在浪费时间，口水战，由于我没有一个清晰地思虑，观点，让您失望了这就属于没有来头的反对您的意见，真的太惭愧了，不仅仅是这样，本来应该好好听取您的教诲，可是我却跟您顶嘴了，当时我就是觉得自己脸面丢了，恼羞成怒。
对于这件事情您都是在跟我讲道理，我的态度却不是很好，在会议中没有说服您，还不好好的承认自己的态度问题，跟您争论是我非常不想的一件事情，这次犯的很彻底，作为一名员工我实在丢失了很多素质，我的职业水平也让您失望了，这次吵架争论的事情，同事们当时也在，这是在会议上面，其实是不应该的，都是在一个环境下工作，我的行为却缺失了很多，发展成今天这样让您对我失望了，或许我真的因该行好好的回想一下，于是我回想了一下，确实自己的问题很明显的存在，我再不会这样了。
部门领导之间的矛盾检讨书
您好！我谨以此篇检讨书，向您深刻反省我在部门领导之间产生的矛盾，并表达我诚挚的歉意。
在此，我真诚地请求您的谅解，同时也为自己在此次矛盾中的不当行为进行深刻的反思。
一、矛盾产生的原因1.沟通不畅在日常工作中，由于沟通不畅，导致信息传递不及时，误解频发。
我在处理问题时，未能充分听取其他领导的意见和建议，导致决策失误，引发矛盾。
2.责任心不强作为部门的一员，我深知自己肩负的责任。
然而，在实际工作中，我未能充分认识到自身责任的重要性，对工作缺乏严谨的态度，导致矛盾的产生。
3.团队协作意识薄弱在部门工作中，我未能充分认识到团队协作的重要性，过于强调个人利益，忽视集体利益，导致与其他领导产生分歧。
4.心态不端正在面对矛盾时，我未能保持冷静的心态，没有从自身找原因，而是将责任推卸给他人，进一步加剧了矛盾。
二、矛盾的具体表现1.工作决策上的分歧在部门工作中，我在某些决策上与其他领导意见不合，未能充分听取他人意见，导致决策效果不佳，影响了部门整体工作。
2.工作分配上的矛盾在部门工作分配上，我未能充分考虑其他领导的意见和建议，过于强调个人意愿，导致工作分配不均，引起其他领导不满。
3.工作汇报上的不协调在向上级汇报工作时，我未能与其他领导保持一致，导致汇报内容存在差异，给上级领导带来困扰。
4.团队氛围的破坏由于矛盾的存在，部门内部氛围紧张，同事之间的沟通协作受到严重影响，影响了部门整体工作效率。
三、反思与改进措施1.加强沟通，增进理解在今后的工作中，我将主动与其他领导沟通交流，及时了解他们的意见和建议，以便更好地开展工作。
2.提高责任心，严谨工作态度我将时刻保持严谨的工作态度，认真对待每一项工作任务，确保工作质量。
3.增强团队协作意识，维护部门和谐我将充分认识到团队协作的重要性，与同事保持良好的沟通与协作，共同为部门发展贡献力量。
4.保持冷静心态，正确对待矛盾在遇到矛盾时，我将保持冷静的心态，从自身找原因，积极寻求解决方案，避免矛盾升级。
公司员工跟领导顶嘴检讨书
公司员工跟领导顶嘴检讨书尊敬的领导：首先，我在此向您致以最诚挚的歉意，由于我的不当言行和态度，给您和整个团队带来了不必要的困扰和矛盾。
在这里，我愿以这封检讨书，来向您和所有同事表达我的真诚悔意。
首先，我要对自己在与您和其他领导沟通中遭遇的时候不当的口头表达和因此引发的争吵表示深深的歉意。
我深知一个有组织、稳定和和谐的工作环境对于公司的发展和个人的成长都是至关重要的。
然而，我的冲动和情绪控制能力不足以使我能够妥善处理好自己的情感，因此在和您交流时我犯了很多错误。
对此，我希望您能够原谅我。
其次，我承认我在与您的讨论中经常表现出不听从和挑战的态度。
这种不尊重和不合作的行为不仅严重影响了我个人与领导之间的关系，也在一定程度上给整个团队带来了负面影响。
我应该意识到作为下属，我应该尊重领导的决策和指导，并通过建设性的方式提出自己的意见和建议。
但我没有做到，对此我深感惭愧和后悔。
第三，我的行为不仅仅对您和我个人之间的关系造成了破裂，也对整个团队造成了重大影响。
我对此深感愧疚，我明白这些矛盾和纷争对于团队的凝聚力和合作精神都是致命的。
在此，我郑重承诺，在今后的工作中，我将更加努力地改正这些问题，真正做到听从领导的指挥和决定，并以积极的方式与团队合作，共同为公司的发展做出贡献。
最后，我要感谢您对我的指导和支持。
尽管我在工作中犯下了错误，但是您对我的严格要求和耐心指导，让我认识到了自己的不足之处。
我深知只有通过自我反思和改进，才能真正成长。
我保证，我不仅会反思过去的错误，并且会真正努力地改正这些不足，希望能获得您的谅解和信任。
衷心地感谢您能够给我提供机会进行反思和改正，在今后的工作中，我将以更加成熟和负责任的态度对待工作和领导，努力做到以身作则，为公司的发展和团队的进步做出积极贡献。
对于过去的错误，我再次向您道歉，并请求您的谅解和包容。
同时，我会努力进一步成长和改正，以实际行动证明我对公司的忠诚和承诺。
衷心感谢！此致礼敬！。
工作跟领导顶嘴检讨书
工作跟领导顶嘴检讨书尊敬的领导：您好！首先，请允许我向您表达最诚挚的歉意和检讨之意。
近期发生的与您的沟通交流中的“顶嘴”行为，对您的尊严造成了伤害，给您带来了困扰和不愉快的感受，同时也严重违背了我作为下属对您的尊重和服从。
我清楚地认识到自己的错误，深感惭愧和自责。
由于个人情绪的波动以及对工作中某些决策的不满，我失去了理性，言辞过激，不仅辱骂了您，也给团队带来了负面影响。
对此我深表歉意。
领导作为组织中的核心人物，对于团队的领导和决策具有重要的作用。
作为下属，我们应该积极配合领导工作，尊重领导的决策并执行，而不是随意质疑或顶嘴。
我的言行严重违背了这一原则，对领导的权威和尊严构成了冲击，对团队的稳定和凝聚力造成了不可挽回的伤害。
更重要的是，我认识到我的顶嘴行为暴露了我个人的无知和狭隘，我并没有充分了解领导所面临的各种问题和考虑因素，也没有用心去思考和理解领导的意图。
我的盲目抗拒和抱怨只会加重团队内部的紧张氛围，对于团队目标的达成没有任何帮助。
我对于自己的过失深感愧疚，并且积极反思了自己的行为。
我意识到在工作和交流中应当保持谦逊和客观，勇于面对不同意见和观点，积极沟通以达到更好的团队效果。
同时，我也将更加深入地了解和学习领导的工作方式、决策过程和团队管理技巧，以更好地适应和配合领导的工作需求。
为了确保类似的情况不再发生，我立下如下的庄严承诺和计划：首先，我必须时刻保持理性和克制，不受个人情绪和偏见的干扰，保持与领导的沟通交流的坦诚和尊重。
其次，我要加强自己的学习，不断充实自己的知识储备和技能，以提升自己在工作中的能力和专业素养，为领导提供更优质的支持和协助。
另外，我将主动和团队成员进行反思和沟通，寻找问题的根源，通过合理合法的途径来解决和化解各种分歧和冲突，以维护团队的整体和谐和稳定。
最后，我将积极主动地寻求领导的意见和建议，虚心接受批评和指导，不断推动自己的自我完善和成长，为团队的发展贡献自己的力量。
与领导产生纠纷的检讨书_检讨书
与领导产生纠纷的检讨书_检讨书恭敬的领导：
我写这封检讨书，是因为我意识到在与您之间发生了一些不愉快的事情，我深感抱歉并希翼能够通过这封检讨书来表达我的忏悔和诚意。
我希翼能够重新建立与您的良好关系，共同努力工作，实现我们的共同目标。
一、沟通不畅
1.1 我没有及时向您汇报工作发展和问题
1.2 我没有主动与您沟通，导致误解和不满
1.3 我没有认真倾听您的意见和建议，导致工作浮现偏差
二、态度不当
2.1 我在工作中态度不够谦和和尊重
2.2 我在处理问题时缺乏耐心和细心
2.3 我在与同事合作时缺乏团队精神和合作意识
三、工作效率低下
3.1 我没有充分利用时间和资源，导致工作进度缓慢
3.2 我没有认真对待工作任务，导致质量不达标
3.3 我没有及时处理工作中的紧急问题，导致延误工作进度
四、缺乏自我反省
4.1 我没有及时反思自己的工作表现和态度
4.2 我没有及时调整自己的工作方法和态度
4.3 我没有及时向您请教和汇报工作中的难点和问题
五、诚恳道歉和改正
5.1 我对自己的错误和不当行为深感抱歉
5.2 我保证今后会认真对待工作，改正自己的不足
5.3 我会努力提高自己的工作效率和态度，与您和团队共同努力，实现工作目标
最后，再次向您表示诚挚的道歉和忏悔，希翼您能够原谅我的过错，并给我一个改正的机会。
我会认真总结反思，努力改进自己，重新树立信心，希翼我们能够携手共进，共同创造更加夸姣的工作成果。
此致
敬礼
[你的名字]。
2024年和领导吵架道歉检讨书
2024年和领导吵架道歉检讨书尊敬的领导：您好！首先，我对于我和您在2024年发生的争吵事件表示最诚挚的道歉。
我的不理智行为给您带来了很多困扰和不愉快，对此我深感愧疚和后悔。
我也深知这次争吵对我们之间的工作关系产生了负面影响，对于我的工作表现和职业发展也可能造成了不良的影响。
在这封检讨书中，我想就这次争吵给您带来的不良影响以及我个人的反思和改进计划进行阐述和表达。
首先，我要承认，我在这次争吵中的表现确实失去了冷静和理智。
当时由于某些工作上的矛盾和压力，我情绪失控，选择了与您发生争吵，且态度不当、言辞不逊。
我深知作为下属，我应该保持克制，尊重和遵循领导的指导和决定。
我明白在工作中，冲突不可避免，但我应该以更成熟和积极的方式来处理和解决问题。
我的态度和言辞不当给您带来了不必要的困扰，并可能对我的同事和身边的人产生了负面示范作用。
我对我在争吵中对您造成的伤害深感内疚和愧疚。
此次争吵事件也让我深刻认识到了自己的不足和需要改进的地方。
首先，我需要更好地掌控情绪，学会在压力下保持冷静和理智，以更成熟的态度面对工作中的困难和挑战。
我应该学会通过自省和反思来找到问题的解决方案，而不是选择情绪爆发和争吵的方式来处理。
其次，我需要加强沟通和协调能力，学会与领导和同事进行更有效的沟通，以达成更好的共识和合作，减少冲突的发生。
此外，我也要更加注重自身的职业素养和道德修养，时刻保持谦逊和敬业的态度，以身作则，树立良好的榜样。
为了改正我的错误，我将采取以下措施：1. 深刻反思并认识到自己的错误和不足，在工作和生活中保持谦逊和勤奋的态度。
2. 积极寻求解决自己情绪失控问题的方法，例如通过参加情绪管理培训、寻找心理咨询并记录自己情绪管理的反思心得等。
3. 提高自己的沟通和协调能力，培养善于表达的能力，并在与领导和同事沟通中更加注重倾听和共情。
4. 与领导和同事建立更紧密的联系和合作，主动请教和接受反馈，以改进自身的工作表现。
5. 持续加强职业道德修养，时刻保持团队合作的意识，时刻将团队的利益放在首位。
与领导发生口角检讨书范文三篇
与领导发生口角检讨书范文三篇在公司里与领导相处总免不了发生口角，作为员工要为本文次的口角作检讨，下面是与领导发生口角的检讨书范文，欢迎阅读。
与领导发生口角检讨书范文一：检讨书尊敬的领导：今天，我怀著十二万分的内疚及十二万分的羞愧给您写出这份检讨书，以向您则表示我对毁坏会议秩序这种严酷犯罪行为的浅猖狂绝及击毙也不再犯的决意。
我在上周的工作过程中和领导发生口角冲突，顶撞了领导，当时我实在不应该失去理智的去顶撞领导，因我的顶撞使队部的管理难度增加，影响了队部的正常生产运转，破坏了队部的管理规定，也给员工造成了极坏的影响，也给领导造成了伤害，使他的工作难度增加。
以后我一定强化自我掌控意识，记住所犯的错误。
都怪我太年长，工作经验比较，又没谦逊的自学和体会，自我掌控和调节能力又高，最终所犯轻微的错误。
早在我刚踏进这个集体的时候，您就已经三令五申，一再强调，这个集体都是一个大家庭,要团结要和谐!领导的反复教导言犹在耳，严肃认真的表情犹在眼前，我深为震撼，也已经深刻认识到此事的重要性，于是我一再告诉自己要把此事当成头等大事来抓，不能辜负领导对我们的一片苦心。
检视人：xxxxxxx年xx月xx日与领导出现口角检讨书范文二：检讨书敬重的公司、领导：我在工作中因为xxxxxxx事顶撞了领班，当时的我实在不应该失去理智的去顶撞领班，我以后1定加强自我控制意识，改掉所犯的错误。
都怪我太年轻，工作经验不够，又没有谦虚的学习和体会，自我控制和调节能力又差，最终犯下严重的错误。
因我的责骂并使餐厅的管理难度加强，影响了餐厅的正常运转，影响了餐厅的声誉，给员工造成了很坏的影响，也给领班造成了危害，并使她的管理工作很难展开，在此我则表示深深的歉意。
我为所搞的错深感10分后愧疚，我以后1定按照领班的命令努力工作，不犯责骂领导的事。
我深深的感到自己错了，我为我所做的错事检讨，请领导原谅我，给我重新工作的机会;我以后1定努力工作，加强自我控制，并刻苦锻炼服务技能，做1名合格的员工，请同事们监督。
跟上司吵架自我检讨书
跟上司吵架自我检讨书尊敬的上司：我写这封自我反省信是为了对我近期与您发生的争执和冲突进行总结和反思。
在最近一次的争执中，我承认我有一些过激和不恰当的行为和言辞，给您带来了困扰和不悦。
在此，我对我的行为深表歉意，并感谢您给予我反省的机会。
首先，我想就我近期的行为给您带来的困扰表示歉意。
我的情绪失控使我无法冷静地进行沟通和处理问题，这导致了我们之间较激烈的争吵。
我明白我的行为给您带来了不必要的压力和忧虑，使您无法专注于工作。
我对此深感愧疚，并确实感到内疚。
其次，我想谈一谈导致我情绪失控的原因。
我意识到，在过去的一段时间里，我承担了太多的工作压力，而且没有找到有效的方式来进行宣泄和解压。
这种压力积累导致了我在工作中变得易怒和敏感，而把这些负面情绪发泄给了您。
我深刻认识到这是我个人问题，应该寻求自我调节和心理健康的方法来应对。
在与您的争吵中，我意识到自己的表现是无理取闹的，并没有认真倾听您的建议和意见。
我过于自信和固执，拒绝接受不同的观点和意见。
这导致了我们之间的分歧越来越大，最终导致了僵局。
我在这方面的反省让我明白，我应该更加开放和包容，虚心接受他人的建议和批评。
在这次争吵中，我也意识到我的言辞过激和伤人。
我深知我应该在与别人沟通时保持礼貌和尊重。
我的行为背离了职业人员的基本道德和职业操守，这令我非常后悔。
在以后的工作中，我将更加注重控制自己的情绪，避免让负面情绪影响到我的言行。
针对以上问题，我意识到我需要采取一系列措施来改进我的行为和态度。
首先，我将寻求心理健康咨询，以提高自己的情绪管理和压力应对能力。
我计划使用一些有效的方法来减轻工作压力，例如定期锻炼、培养兴趣爱好和与家人朋友交流。
此外，我将努力改善自己的沟通技巧，增强倾听的能力，以便更好地理解别人的观点和意见。
对于之后的工作，我希望与您一起制定一个良好的沟通和合作方式，以避免类似冲突再次发生。
我希望能够与您建立一个开放和信任的工作关系，在遇到问题和困难时能够坦诚地进行沟通和解决。
干部与领导吵架检讨书
您好！在此，我怀着沉重的心情，向您递交这份检讨书。
近期，我在工作中与您发生了一次激烈的争吵，严重影响了工作氛围，也给您和单位带来了不良影响。
对此，我深感愧疚，特此向您表示诚挚的歉意。
首先，我要深刻反思自己在此次争吵中的错误。
以下是我对此次事件的反思：一、沟通方式不当在此次争吵中，我过于情绪化，没有采取合适的沟通方式。
在与您交流时，我没有充分倾听您的意见，而是急于表达自己的观点，导致双方沟通不畅，矛盾升级。
这种沟通方式不仅无助于解决问题，反而加剧了双方的矛盾。
二、缺乏换位思考在争吵过程中，我没有充分站在您的角度考虑问题，只顾自己的立场，没有做到换位思考。
这使得我在表达意见时，显得偏激，忽视了您的感受。
这种做法严重影响了我们之间的信任和合作关系。
三、工作态度不端正此次争吵暴露出我在工作中存在的一些问题，如工作态度不端正、责任心不强等。
我认识到，作为一名干部，应该以高度的责任心和使命感投入到工作中，而不是因为一时的情绪波动而影响到整个团队。
四、不尊重领导在争吵过程中，我言语激烈，甚至对您进行了人身攻击，这是极其不尊重领导的行为。
我深知领导是我们工作中的引路人，是我们的榜样。
我对此深感愧疚，并向您表示诚挚的歉意。
针对以上问题，我决定采取以下措施进行整改：一、加强学习，提高自身素质我深知自身存在诸多不足，为此，我将加强学习，提高自己的政治觉悟、业务能力和道德修养。
通过学习，使我更加明确自己的职责，树立正确的价值观，做到心中有党、心中有民、心中有责。
二、改进沟通方式，学会换位思考在今后的工作中，我将注重沟通技巧，学会倾听，尊重他人意见。
在与您交流时，我将努力做到心平气和，以理服人，避免因情绪波动而影响工作。
三、端正工作态度，增强责任心我将严格要求自己，对待工作认真负责，做到勤勉敬业。
同时，我会时刻保持清醒的头脑，自觉抵制不良风气，努力为团队创造良好的工作氛围。
四、尊重领导，维护领导权威在今后的工作中，我将时刻保持对领导的尊重，坚决维护领导权威。
和领导发生争吵检讨书
和领导发生争吵检讨书
《检讨书》
尊敬的领导：
您好！
在此，我怀着深深的愧疚和懊悔，向您递交这份检讨书，以反省我与您发生争吵的不当行为。
这次争吵，不仅是对工作秩序的破坏，更是对您的不尊重，我对此深感自责。
回顾那一幕，当时的我被情绪所左右，未能保持冷静和理智，在面对工作中的分歧时，采取了错误的沟通方式，与您发生了激烈的争执。
我完全忽视了您的权威和经验，也没有从团队的整体利益出发去思考问题，只是固执地坚持自己的观点，这种狭隘和冲动的表现，实在是不应该。
通过这次事件，我深刻地认识到了自己的错误。
作为下属，我应该始终以尊重和服从为原则，虚心接受领导的指导和批评。
即使有不同的意见，也应当以平和、理性和恰当的方式进行沟通，而不是通过争吵来解决问题。
同时，我也明白了团队合作的重要性，任何个人的情绪和冲突都不应该影响到工作的正常进行和团队的和谐氛围。
为了改正错误，我向您郑重承诺：今后我一定会加强自身的情绪管理，无论面对何种情况都保持冷静和克制，不再冲动行事。
我会努力提升自己的沟通能力和团队协作精神，学会倾听他人的意见和建议，尊重领导的决策，以更加积极和建设性的态度投入到工作中。
再次为我的错误向您道歉，希望您能够给我一个改正的机会，看我今后的实际行动。
此致
敬礼！
检讨人：[您的姓名]
[具体日期]
希望这份检讨书对您有所帮助，如果您能提供更多关于争吵的细节和背景信息，我可以为您更贴合您需求的内容。
与领导发生冲突写检讨书
您好！在此，我怀着愧疚和懊悔的心情，向您递交这份检讨书。
近期，我在工作中与您发生了冲突，给团队和公司带来了不良影响，我深感自责。
为了深刻反省自己的错误，现将具体情况和反思总结如下：一、冲突原因1. 工作理念不同：我始终认为，工作要以公司利益为重，全力以赴完成各项任务。
然而，在与您沟通时，我发现我们在对待某些问题的看法上存在较大差异，导致沟通不畅。
2. 沟通方式不当：在沟通过程中，我未能充分表达自己的观点，也未耐心倾听您的意见，导致双方误解加深。
3. 工作态度问题：我有时在工作中表现出急躁、缺乏耐心，没有充分认识到自己的不足，未能以积极的心态面对工作中的挑战。
二、冲突表现1. 沟通不畅：在与您沟通时，我未能充分表达自己的观点，也未认真倾听您的意见，导致双方误解加深。
2. 工作失误：由于沟通不畅，我在工作中出现了失误，给团队和公司带来了不必要的损失。
3. 团队氛围紧张：冲突发生以来，团队氛围变得紧张，影响了团队的凝聚力和工作效率。
三、反思总结1. 深刻反省：我深知自己的错误，给团队和公司带来了不良影响。
在此，我真诚地向您道歉，并恳请您给予我改正错误的机会。
2. 改进沟通方式：在今后的工作中，我将积极学习沟通技巧，提高自己的沟通能力，确保与您保持良好的沟通。
3. 调整工作态度：我将时刻保持积极的工作态度，以公司利益为重，全力以赴完成各项任务。
4. 提高自身素质：我将加强学习，提高自己的业务能力和综合素质，为公司的发展贡献自己的力量。
5. 主动承担责任：对于此次冲突，我深感自责。
在今后的工作中，我将主动承担责任，确保不再发生类似事件。
四、改进措施1. 加强团队建设：我将积极参与团队活动，增进与同事之间的了解和信任，共同营造和谐的工作氛围。
2. 提高工作效率：我将合理安排工作时间，确保工作质量和效率，为公司创造更多价值。
3. 主动请教：在遇到问题时，我将主动向您请教，寻求您的指导和建议，以确保工作顺利进行。
工作跟领导顶嘴检讨书
工作跟领导顶嘴检讨书致 XXX 领导：尊敬的领导，我写下这篇检讨书，以对我在工作过程中与您顶嘴的行为进行深刻反思，并向您诚恳道歉。
首先，我认识到在工作中与领导发生矛盾和发表不当言论是我不应该犯下的错误。
作为下属，我应该尊重、服从和配合领导的指导和安排。
然而，在一些情况下，我过于情绪化和冲动，没有及时调整自己的态度。
我在与您面对面或通过其他沟通渠道交流时，可能会表达出自己的意见，但有时我没有选择适当的方式和时机来表达。
其次，我意识到领导是有其独特的角色和职责的。
作为领导，您有权做出决策并给予指示，而我们作为下属则应该按照您的意愿进行工作。
我对此感到后悔，因为我怀疑和质疑您的决策，这不仅让我显得缺乏尊重和信任，还扰乱了工作秩序，对整个团队产生了负面影响。
第三，我深刻明白我的错误给您带来了困扰和压力。
您作为领导，承担着巨大的责任，需要考虑到各种因素并做出正确的决策。
然而，我的冲动行为可能给您增加了一道不必要的负担，这不仅是对您的不尊重，更是对领导职位的贬低。
我对我的言行感到羞愧和内疚，并向您深深道歉。
随着对自己错误的反思和检讨，我承诺在工作中改正我的行为，并且提出以下解决方案：首先，我会加强自身的沟通技巧和应变能力。
我会更加理性地面对工作中的不同意见和冲突，尊重您的决策并且通过适当的方式表达个人的看法和观点。
其次，我将更加注重团队合作和协调。
我会主动与团队成员进行更多的交流，尊重他们的意见和专业能力，积极配合和支持团队的决策和任务。
最后，我将注重个人的情绪管理和自我反省。
我会积极培养自己的专业素质和工作能力，提升自己的自律性和执行力，以更好地履行我的职责和义务。
领导，我真诚地向您道歉，希望您能够原谅我在过去错误的言行和不当的态度。
我将以此次检讨为契机，从而成为更好的下属。
我会努力改正自己的错误，并展现出对您的尊重和信任。
谢谢您的指导和关心。
此致，XXX（您的名字）。
和领导发生矛盾检讨书
您好！在此，我怀着无比懊悔和愧疚的心情，向您提交这份检讨书。
近期，我在工作中与您发生了一些矛盾，这不仅影响了我们之间的工作关系，也给我的心灵带来了巨大的痛苦。
为了深刻反省自己的错误，我特此向您诚恳地道歉，并作出如下检讨。
一、矛盾产生的原因1. 缺乏沟通。
在日常工作中，我过于注重自己的工作成果，忽视了与您的沟通。
当您提出不同意见时，我没有及时向您解释我的想法，导致误会加深。
2. 自我意识过强。
我过于自信，认为自己的观点和做法是正确的，没有充分尊重您的意见和建议。
这种自我意识过强导致了我对您的指示产生抵触情绪。
3. 工作态度不端正。
在工作中，我有时过于急躁，没有认真对待每一个细节。
这种态度导致了我犯了一些低级错误，给团队和公司带来了不必要的麻烦。
4. 缺乏团队精神。
在与您发生矛盾后，我没有积极寻求解决方案，而是选择与同事议论您的不足，影响了团队氛围。
二、矛盾对我的影响1. 工作受到影响。
由于与您发生矛盾，我在工作中出现了注意力不集中、效率降低等问题，影响了团队的整体进度。
2. 团队关系受损。
我的行为给团队带来了负面影响，导致团队成员之间产生隔阂，影响了团队凝聚力。
3. 个人成长受阻。
在与您发生矛盾的过程中，我没有正视自己的错误，导致我在个人成长方面受到了阻碍。
三、我的反省及改进措施1. 增强沟通意识。
在今后的工作中，我将主动与您沟通，及时向您汇报工作进展，虚心听取您的意见和建议。
2. 改进工作态度。
我将端正工作态度，认真对待每一个细节，确保工作质量，减少失误。
3. 提高团队意识。
我将积极参与团队活动，关心团队成员，努力营造和谐、积极的团队氛围。
4. 加强自身学习。
我将努力学习业务知识，提高自己的综合素质，以更好地完成工作任务。
5. 诚恳道歉。
在此，我再次向您表示诚挚的歉意，并请求您给予我改正错误的机会。
四、对公司的建议1. 加强员工培训。
公司可以定期组织员工培训，提高员工的工作能力和团队协作能力。
2. 完善沟通机制。
跟领导顶撞检讨书
跟领导顶撞检讨书致：尊敬的领导尊敬的领导您好，通过此信，我想向您表达我的深深歉意和真诚检讨。
我意识到，最近我的言行举止对您造成了困扰和不快，给工作环境和团队氛围带来了负面影响。
我深感自己的错误，并愿意承担相应的责任。
首先，我要诚恳向您道歉，我的行为对您的领导权威构成了冲击。
作为下属，我应该虚心接受您的指导和管理，在工作中尊重并听从领导的决策。
然而，最近我时常持有自己的看法，并与您的意见产生分歧。
我深知这种行为是不可取的，它不仅破坏了领导权威，也破坏了团队的协作和信任。
我对此深感不安，并向您表示最深刻的道歉。
其次，我看到了自己在交流中的问题。
我应该更加理智和冷静地对待工作中的不同意见和冲突。
我对于一些问题的争论和批评，没有以合适的方式表达我的观点，甚至过度情绪化和冲动。
这种行为直接损害了我们之间的良好沟通和有效团队合作。
我对自己的态度和表达方式感到非常抱歉。
最后，我认识到自己缺乏对工作期望的明确理解。
在过去的一段时间里，我可能给您带来了许多疑惑和困扰，无法满足您对我工作的期待。
我应该更加积极主动地与您沟通，明确工作目标，并在您的指导下主动完善自己的能力。
我明白这是我个人的责任，我将努力提升自己，使自己更好地适应工作需求。
我对自己的行为深感羞愧和懊悔，我将以此次事件为警示，严格要求自己，改正自己的错误。
我深刻认识到自己在团队中的角色和责任，并且愿意付出努力来弥补过去的错误。
最后，我再次向您表示深深的歉意和诚挚的检讨，并希望您能予以谅解。
我将竭尽全力改进自己的行为，以更好地为团队和组织做出贡献。
真诚地，（你的名字）。
体制内跟领导吵架检讨书
您好！首先，我对于近期在与您交流过程中产生的矛盾和冲突表示深深的歉意。
我深知，作为一名体制内的员工，与领导保持良好的沟通和协作关系至关重要。
然而，由于我个人的情绪波动和沟通方式不当，导致我们之间出现了分歧，这不仅影响了团队的工作氛围，也对我个人的形象和职业发展造成了负面影响。
在此，我谨以此检讨书，对此次事件进行深刻反思，并承诺今后将以更加成熟的态度和方式来处理类似问题。
一、事件回顾近日，在讨论一项重要工作计划时，由于对部分内容存在不同意见，我与您发生了激烈的争论。
在争论过程中，我情绪激动，言辞激烈，未能充分尊重您的意见和领导权威。
事后，我意识到自己的行为严重违背了组织纪律和职业道德，对此次事件深感懊悔。
二、问题分析1. 情绪管理能力不足。
在此次事件中，我未能妥善控制自己的情绪，导致与领导发生争执。
这反映出我在情绪管理方面存在严重不足，需要加强自我修养和情绪调节能力。
2. 沟通方式不当。
在与领导沟通时，我过于注重表达自己的观点，而忽视了倾听和理解对方的意见。
这种单向沟通的方式使得双方难以达成共识，加剧了矛盾。
3. 缺乏团队意识。
在争论过程中，我未能站在团队的角度考虑问题，而是以个人利益为出发点，这种狭隘的思维方式不利于团队和谐与工作进展。
4. 对领导权威不够尊重。
在争论中，我未能充分尊重您的领导地位和权威，这反映出我在组织纪律和职业道德方面存在严重缺陷。
三、整改措施1. 提高情绪管理能力。
我将通过学习心理调适方法，增强自我控制能力，确保在任何情况下都能保持冷静、理智的态度。
2. 改善沟通方式。
在与领导沟通时，我将注重倾听和理解，充分尊重对方的意见，以建设性的方式表达自己的观点。
3. 强化团队意识。
我将树立全局观念，以团队利益为重，积极协调各方关系，共同推动工作进展。
4. 尊重领导权威。
我将严格遵守组织纪律和职业道德，尊重领导的权威，维护领导权威和形象。
四、整改承诺1. 严格遵守组织纪律，服从领导安排，积极参与各项工作。
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与上级领导发生争吵的检讨书
【篇一】与上级领导发生争吵的检讨书
尊敬的公司、领导：
今天,我怀着愧疚和懊悔给您写下这份检讨书,以向您表示我与领导您发生口角的不良行为,深刻认识改正错误的决心.
我非常羞愧,做为公司一员工.应该尊重领导,有什么事应该以尊重领导的态度和领导沟通.而我的态度让我现在感觉真是惭愧.平时对这件事的认识不深,导致这件事的发生,在写这份检讨的同时,我真正意识到了这件事情的严重性和我的错误,违犯了公司(厂)规定,再次，我这种行为还在公司同事之间造成了极其坏的影响，破坏了公司的形象。
属下本应该听从领导安排，服从组织，而我这种表现，给同事们带了一个坏头，不利于公司的厂风建设领导是多么重视厂风和纪律.而我却给领导找烦恼,添麻烦,所以我今后要遵守公司规定,听从领导安排，充分领会理解领导对我的要求，并保证不会(有类似)的事情发生.望领导给我改过自新的机会.通过这件事情我深刻的感受到领导对我这种败坏厂风的行为心情，使我心理感到非常的愧疚，我太感谢领导对我这次深刻的教育。
望领导能念在我是初犯,我保证以后不再有类似的情况发生,我真诚地接受批评，并愿意接受处理。
对于这一切我
还将进一步深入总结，深刻反省，恳请领导相信我能够记取教训、改正错误!
此致
敬礼
检讨人：xxx
xx年x月x日
【篇二】与上级领导发生争吵的检讨书
尊敬的领导：
您好!您一直教导我们顾客就是上帝，可是我却公然和顾客发生口角，我很后悔，我知道自己犯了很严重的错，现在，我郑重的向您递交我的检讨书。
回顾错误，&&年&月&&日下午由于客人反映端上来的一盘宫保鸡丁味道太咸向我反映情况。
当时我不知道如何处理，于是考虑向领导反映情况，可是一时间联系不到领导。
期间客人有些恼火，说了一些骂人的话，当时我由于已经处于失恋状态，心情也非常不好。
看到客人一般无理，我就气不打一处来，就跟客人争吵了起来。
本来宫保鸡丁这盘菜就是味道比较重的，客人应该不是本地人根本不会好好吃。
当然我也深刻知道作为一名餐饮业员工，应该明白无论任何情况都不能够与客人发生正面冲突。
这次我跟客人争吵就反映出了我的工作态度不良的问题，需要我认真反省。
总而言之，我已经知道错了。
我不应该脾气这样冲，不
应该跟客人争吵影响餐厅声誉。
希望领导能够原谅我这一次，我愿意承担客人这桌酒菜的相关退单费用。
此致
敬礼!
检讨人：xxx
xx年x月x日
【篇三】与上级领导发生争吵的检讨书
尊敬的领导：
今天，我怀着十二万分的愧疚及十二万分的懊悔给您写下这份检讨书，以向您表示我对破坏会议秩序这种恶劣行为的深痛恶绝及打死也不再再犯的决心。
早在我刚踏进这个集体的时候，您就已经三令五申，一再强调，这个集体都是一个大家庭,要团结要和谐!领导的反复教导言犹在耳，严肃认真的表情犹在眼前，我深为震撼，也已经深刻认识到此事的重要性，于是我一再告诉自己要把此事当成头等大事来抓，不能辜负领导对我们的一片苦心。
但是世事难料,人非圣贤，昨天下午开会的时候，因为XXX在日常工作任务的讨论上不满意市场部的安排建议，打断分管领导的发言，态度比较傲慢，严重的破坏了会议的秩序。
使我非常气愤，忍不住拍桌子呵斥她。
冷静下来后，我认识到虽然事出有因，但是这些理由说出来都是不能成立的。
因为，这所有的问题都只能归结于我，还未能达到一个分管人员该具有管理水平。
未能对领导的悉心栽培做出回
报，我越来越清晰地感觉到我是一个罪人对于我拍桌子的事情，所造成的严重后果如下:
1、让领导担心同事间的团结。
本来和谐的团队出现了这种争吵这种情况，试问怎么不让平时十分关心爱护每一个下属的领导担心。
而这样的担心很可能让领导整天工作分心，造成更为严重的后果。
2、在同事中间造成了不良的影响。
由于我的行为，有可能造成别的’同事的效仿，影响公司纪律性，也是对别的同事的不负责。
3、影响个人综合水平的提高，使自身在本能提高的条件下,未能得到提高，辜负领导的厚爱，实乃不忠。
如今，大错既成，我深深懊悔不已。
深刻检讨，认为深藏在本人思想中的致命错误有以下几点:
1、思想觉悟不高，对重要事项重视严重不足。
就算是有认识，也没能在行动上真正实行起来。
2、思想觉悟不高的根本原因是因为本人对他人尊重不足。
试想，如果我对领导有更深的尊重，我会在对方态度傲慢,言辞尖刻的时候克制自己的情绪，也不会在在会议上不顾在场领导和同事的感受拍桌子。
如果能遇到问题多想一点，这样就不会使自己的情绪失控，错误也不会发生了。
3、平时没有严格要求自己提高管理水平，如果平时多虚心向领导学习管理艺术，磨练管理水平，能学到领导的四分之一甚至是十分之一的管理方法，怎么会出现手下论管顶撞分管领导的事情
4、平时和有分歧的同事交流不足，未能做到真正意义上的团结同事，试想，若我和该同事交流充足，她怎么会对我态度傲慢,言辞尖刻若我和她真正做到好好团结，她又怎么会不对我安排的工作推三阻四若我和她平时更进一步了解，多一些善意的交流，月度会上的事还有可能发生吗总之，不管怎么说我的行为都是影响了会议的正常进行，不尊重领导也没有顾及在坐同事的感受。
在此我特向领导检讨我的错误，并且保证今后不再出现此类现象，并且愿意接受领导对我的一切处理。
检讨人：xxx
xxxx年xx月xx日。