企业精神格言
企业管理经典格言
企业精神诚信敬业竞争创新诚信-----企业立业之本敬业-----企业生存之基竞争-----企业活力之源创新-----企业发展之源企业管理格言1.群众之所以落后，往往是领导不能居先.2.爱员工就像爱企业，爱岗位就像爱自己.3.没有思想的超前，就没有行动的超越。
4.该批评的不批评，好事越来略少；该表扬的不表扬，坏事越来越多。
5.得到权力十分力气，保持权力十二分力气，失去权力不费力气。
6.吏不畏吾严，而畏吾廉；民不服吾能，而服吾公；廉则吏不敢慢，公则民不敢欺。
公生明，廉生威。
7.要创办一流的企业，首先要打破一切常规！与其被别人打破，不如自己率先打破。
8.企业未来唯一持久的竞争优势，就是具备比竞争对手更快的学习能力。
9.下属的素质低不是领导的责任，但不能提高下属的素质，是领导的责任。
10.领导者的真正本事不在与亲自坐成多少事，而在于能发动别人坐成多少事。
11.授权，应授给不滥用权力的人；奖励，应奖给不只为奖励而工作的人。
12.下级学习的是上级的背影，上级全力以赴的工作是对下级最好的教育。
13.轻财足以聚人，律己足以服人，量宽足以容人，身先足以率人。
14.开会+不落实=零布置工作+不检查=零抓住不落实的人+追究不落实的事=落实15.会议。
会而不议，议而不决，决而不行，行而未果。
此乃开会之大忌。
16.发现问题，就是水平；解决问题，就是能力；掩盖问题，就是失职。
17.思路决定出路，作为决定地位，实践检验行为，一切在于人为。
18.对管理者而言，以身作则是无声的命令，管理好自己等于管好了别人的一半。
19.认为没有问题是发现不了问题，发现不了问题是最大的问题。
20.领导是下属的样子，下属是领导的影子。
好领导带出好下属。
21.对权力的最大褒渎，是用权力谋私利；对原则的最大沾污，是拿原则做交易。
22.团结就是力量。
不团结，人越多事越多；讲团结，事再难也不难。
23.成就事业靠人心，维系人心靠精神，支撑精神靠信念。
24.一个领导者能在人上多操心，就会在事上少费心。
工作励志格言,工作励志座右铭
工作励志格言，工作励志座右铭1、职场不是走秀场，而是斗兽场，比的不是谁更厉害，而是谁能生存下去，能活得久。
2、在职场中，别和人比聪明，更不要比高调，比赢的人除了死得快之外，毫无用处。
3、领导的速度决定团队的效率。
4、把上司当作平等的人来讨厌，是典型的自杀行为。
5、老板花了钱，请人来培训你们的企业精神，是因为他需要这些理论忽悠职员，让职员更加容易管理，更容易被剥削。
6、一切与新上司的冲突，都是由于你们守着旧有的东西，而不肯改变。
而拥有不改变资格的人，只有上司而已。
你不拥有权力，就只有去适应他。
7、老板需要你埋头苦干，但老板看不见埋头的人。
8、工作不会害你，只有人才会害你9、在好上司手下做能臣，在坏上司手下做奸臣。
10、老板对你讲的道理，永远是对他有利的。
11、上司说过要给你的不一定会给你，要给你的不说也会给你。
12、站在上司的立场想问题，站在自己的立场做事情。
13、有些老好人天天干活，以为上司看到了就会给自己加薪升职。
这些人往往不太会拿到好处，甚至连承诺都很少。
14、一些能把上司最想要的事情做的很好，而且时不时传出跳槽谣言的人，能够拿到很多东西。
因为上司缺少不了他们，而且害怕失去他们。
15、放弃自己、每天混日子并不会给上司带来什么伤害，也不会为你和你的家人带来什么利益。
放弃了自己，最终损害的，都是你自己的利益。
16、没有哪个上司会大发善心，把实实在在的好处给老实人。
17、上司夸你越多，你拿到的好处就越少。
18、没有不合理的职场，只有不合理的心态。
19、不管上司对你说什么，不管同事或者其他人说什么，你只有保持独立思考的能力，才能不被别人的理想俘虏。
20、上司是一种趋利动物，他们只会围着自己的职场利益打转，任何损害到自己利益的事情都将杜绝，任何能得到利益的事情都会去做。
21、使用双手的是劳工，使用双手和头脑的舵手，使用双手头脑与心灵的是艺术家，只有合作双手头脑心灵再加上双脚的才是推销员。
22、失败者的三大问题是奴性、惰性和推卸责任。
企业管理名言
企业管理名言1、什么叫做不简单能够把简单的事情天天做好,就是不简单；什么叫做不容易大家公认的、非常容易的事情.非常认真地做好它,就是不容易.2、坚持每天提高1%,70天工作水平就可以提升一倍.3、企业说到底就是人,管理说到底就是借力.4、作为一个领导,你可以不知道下属的短处,却不能不知道下属的长处.5、世界上最无价的东西是人心,要赢得别人的心,只有拿自己的心去交换.6、企业家只有两只眼睛不行,必须要有笫三只眼睛.要用一只眼睛盯住内部管理,最大限度地调动员工积极性；另一只眼睛盯住市场变化,策划创新行为；第三只眼睛用来盯住国家宏观调控政策,以便抓住机遇,超前发展.7、要给用户意想不到的惊喜.8、事前反复研究,慎之又慎；一旦做出决策,必须坚决执行,不容含糊.9、在新经济时代,什么是克敌制胜的法宝第一是质量,第二是质量,第三还是质量.10、市场比作一块蛋糕.我们不过分地在现有市场抢占份额,而是去另创造一个市场,即另做一个蛋糕——另做一个蛋糕独享.11、与狼共舞,必须自己成为狼,而且变成“超级狼”.12、有缺陷的产品等于废品.13、我们不是“居安思危”,而是“居危思进”.14、每一个人都是责、权、利的中心,“人人是经理,人人是老板”把每个人的潜能释放出来.15、我能在冬天的严酷环境中生存下来,可能我会在春天是最漂亮的.16、永远战战兢兢,永远如履薄冰.17、卖信誉,而不是卖产品.18、能者上,庸者下,平者让.谁砸企业的牌子,企业就砸谁的饭碗.19、抓反复、反复抓,抓重点、抓提高.20、核心竞争力是什么我认为是在市场上可以嬴得用户忠诚度的能力.21、在位要受控,升迁竞争,届满要轮换,末位要淘汰.22、部下的素质低,不是你的责任；但不能提高部下的素质,是你的责任.23、说了,不等于做了；做了,不等于做到位了.24、对员工忠诚,员工反过来就会对你忠诚；对员工负责,员工反过来就会对你负责.25、上下同欲者,胜.26、在互联网时代,企业生存的关键是速度.27、下棋找高手.28、生产一代,研制一代,构思一代.29、有记者问：“你在企业中应当是什么角色”张瑞敏答：“第一,应是设计师；第二,应是牧师.”30、盘活企业,首先盘活人.如果每个人的潜能发挥出来,每个人都是一个太平洋,都是一座喜马拉雅山,要多大有多大,要多深有多深,要多高有多高.31、所有成功的企业必须有非常强烈的企业文化,用这个企业文化把所有人凝聚在一起.上百年的企业,不知道有多少东西都变化了,惟独它的企业精神百年不变,这非常能够说明问题.所以企业文化就是企业精神,企业精神就是企业灵魂,而这个灵魂如果是永远不衰、永远常青的,企业就永远存在.32、“日事日毕,日清日高”的OEC管理模式,其含义是全方位地对每个人、每一天所做的每件事进行控制和清理,做到“日清日毕,日清日高”,每天的工作每天完成,而且每天的工作质量都有一点儿1%的提高.日事日毕,解决基础管理问题；日清日高,解决速度问题.33、人人是人才,赛马不相马,给每一个愿意干事的人才以发挥才干的舞台.34、打价值战,而不打价格战.35、否定自我,创造市场.即赶在别人之前否定自己.36、领导者需要完成的重要工作之一就是预测变化,规划未来.而要做到这一点,领导者必须具有洞察力和趋势分析能力.37、市场永远不变的法则,就是永远在变.“变易,不易,筒易”易经上这样说.38、只有淡季的思想,没有淡季的市场.39、永远比对手快一步.40、我想引用美国历史上唯一位连任四届总统的罗斯福的名言来回答你：“我们唯一害怕的只是我们自己”.41、高标准,精细化,零缺陷.42、企业强大难,保持长盛不衰更难；重要的不是个别人,一部分人,而是全体人员,即每一个细胞都充满活力才行.43、“鲶鱼效应”——即通过内部竞争机制,把每个人的活力激活起来.挪威民间传说：渔民捕沙丁鱼通常很难活着返港.偶尔一次发现有一艘船的沙丁鱼全活着返回.秘密原来里面有一条鲶鱼,它的存在使沙丁鱼们惊恐万状,左冲右突,结果反而都保全了性命.44、人无我有,人有我优,人优我奇.45、顾客的难题,就是我们开发的课题.46、没有十全十美的产品,但有百分之百的服务.47、求才,识才,容才,用才,培才,育才,护才,将才,“八才”.企业必须关心人、理解人、尊重人、爱护人,即把人当作“人”而非“非人”.48、管理无小事,“天下难事,必作于易；天下大事,必作于细.”老子所言可谓“成也细节,败也细节”.49、斜坡球体理论：企业在市场所处位置,如同斜坡上的一个球体,需要强化内部基础管理,才能产生强有力的止动力.否则,球体肯定会向下滚动.50、领导在与不在,企业照样良性运转.企业管理格言作为领导者,一个人必须具有表达清楚准确的自信,确信组织中的每一个人都能理解事业的目标.在任何情况下,责任都有一个定量,任何一方如果承担过多的责任,另一方就会相应地减少承担等量责任.管理的艺术在于沟通的技巧和真诚管理就是让别人完成事情质量即免费优秀的管理者不会让员工觉得他在管人.先做人,再做事管理就是追求一种调和最优秀的人才是免费的管理就是是2件事,一是资源优化组合、二是做区域轮廓,环境培养,就是老毛说的：管理就是2件是,一是出主意,2是用人,好的管理者是2者的集合人有多大胆,地有多大产.君视臣如草芥臣视君如寇仇以人为本上之所好,下必随之.从管理的角度来讲,两点之间最短的距离不一定是一条直线,而是一条障碍最小的曲线管理就是让大家知道你的规划,理解你的规划,理解你的的实施计划和和要求,同时让利益联系你我他管理=勤奋+智慧+知识+心理学管理就是更有效的利用资源.管理=管人+理事管理追求的是：无为而至,大智若愚．好的管理者就是要组织离了你照样转管理是一种严肃的爱,培训是最好的福利要领导好别人,首先要领导好自己.- 史蒂芬.柯维已所不欲,勿施与人诸葛亮没有规矩不成方圆要做就做最好的高层管理者：做正确的事中层管理者：正确的做事执行层人员：把事做正确管理就是激发人的潜能,以赢取目标易之思之把自己当成别人,把别人当成自己；把自己当成自己,把别人当成别人.己所不欲,勿施于人；己所欲,亦慎施于人.计划、组织、指挥、协调、控制管理的精髓：把复杂的事简单化了管理的重心是管人,用人.只有先学会很好地欣赏别人,才会很好地用人.管理：关注并修正行为,影响并引导人生.从办公桌上看到的世界是可怕.做不好事情不是事情的原因而是人的问题做人就不要做事,做事就不要做人性格决定命运,气量影响格局余世维沟通、协作、勤理；利润第一管理就是先管好自己.管理的最高境界就是利润的最大化管理的基础就是人力资源的管理,中国有句俗话:不怕没好事,就怕没好人,如何识人用人,我想都是每位管理者常思考的问题吧任何事情处于顺其自然态度,得到的自然而然儿来,得不到的勉强也无.......夫为治有体,上下不可相侵一切从沟通开始...管理的最高目标是社会价值最大化.谦和的态度,常会使别人难以别拒绝你的要求,这也是一个人无往不胜的要诀. 日本松下幸之助赏识导致成功,抱怨导致失败.无论一个人表面多莫强大,内心都是脆弱的人性中最本质的需求就是渴望得到尊重和欣赏,就精神生命而言,每个孩子仿佛都是为得到赏识而来到人间的.管理没有真理管理是科学,领导是艺术管理是其实就是共享一份团队的融洽的感情.沟通是一切成功的源泉发现合适的人,用合适的方法在合适的体制下,执行合适的策略管理就是沟通沟通再沟通先管住,再理顺主要是管人-给人以足够的认可面子,自主发挥潜力用做人的准则做事,用做事的结果看人先做文化,再做管理.做了泥鳅就不要怕被稀泥糊了眼睛管理从思想上来说是哲学的,从理论上来说是科学的,从操作上来说是艺术的.证明鸡蛋是否变味了,大可不必把它吃完.假若你吃了个鸡蛋觉得不错,何必认识那个下蛋的鸡妈妈呢勿以善小而不为,勿以恶小而为之. 千里之堤溃于蚁穴. 小孔里看大千世界.选才的三大忌：论资排辈、只看文凭不看水平、认人为亲.只有傻瓜才会千方百计去讨好所有的人.办任何事情都犹豫不决的人是不能办好任何事情的.任何改正都是进步.管理无定式,事事皆学问给你一百万,一百个人,你能创造资产和效益,你就算有能力管理的真谛在于不管理无剑胜有剑兵随将转,无不可用之才.作为一个管理者,你可以不知道下属的短处,却不能不知道下属的长处.管理就是用合适的方法管人管事管理是艺术的一种表现形式而已作为管理者你必须明白,你的决策不可以建立在个人好恶和兴趣的基础上关键在于你是用人成事,还是自己为之管理的关键：要有良好的执行力一分钟经理的精髓是：一分钟目标、一分钟表扬、一分钟惩戒我爱你们,但不要以为真的一样管理就是让一句话变成一百万一切皆随缘革命领袖说：存在就是合理管理在于充分而有效的利用资源.用人不宜刻,刻则思效者去；处事当有容,容则进退自如.待人刻薄在企业文化中是一“极左”意识,在唱高调的下面掩盖着贪婪的私欲.这种人做事常不择手段,面孔极为庄严,而行为又十分丑恶.处事乖戾,对人冷酷.案例一：美国着名的石油大王洛克菲勒年轻时是一个十分刻薄寡恩的人,因而处处遭人咒骂,许多在他手下工作过的人也都纷纷背弃了他.由于害怕别人报复,他时时提心吊胆,再加上工作劳累,很快就得了不治之症.在53岁时就面临生命的危险,被人形容为活着的木乃伊.在行将就木之际,他接受了医生的建议,放弃了久久把持不放的公司领导权,转而关心那些曾经被他鄙弃的穷苦人.心智模式的改变,使他的身体健康也发生了根本性的变化,最后他活了98岁,而且是高质量地多活了45年.洛克菲勒在刻薄的前半生创造了一个臭名昭着的商业帝国,却几乎付出了他的生命,而病重时宽容博爱之心却造就了一个多活45年的医学神话.60岁之后的他学会了感激,虔诚地感激每一个人的帮助,感激如芒刺背的诤言,并大量地从事慈爱活动,由此,我们才有幸看到一个遍施福音、举世赞誉的慈善大家.他的善举不仅让他获得了新生,也让成千上万的人得到了新生.1915年,洛克菲勒基金会成立了中国医学委员会,由该委员会负责,在1921年建立了北京协和医科大学,这所大学为中国培养了一代又一代掌握现代知识的医学人才.他的赞助也给慈善业带来了一场革命.二战的硝烟刚刚散尽,成立联合国的事情就被提到了日程上来.但是,当时各国的国库都很空虚,在寸土寸金的纽约筹资买下一大块地皮,并不是一件容易的事.联合国筹备人员对此一筹莫展.听到这一消息后,洛克菲勒家族经商议,马上果断地出资870万美元在纽约买下了一块地皮,而且不附带任何条件地将它赠予了联合国.在他之前,富有的捐赠人往往只是资助自己喜爱的团体,或者馈赠几幢房子,上面刻着他们的名字以显示其品行高尚.而洛克菲勒的慈善行为则更多地致力于促进知识创造和改善公共环境,这完全超越了个性,更加富有神话色彩,其影响也更为广泛,意义也更加深远.他放下了尘俗的心,享受着世界的快乐.点评：洛克菲勒是这样的人,比尔·盖茨是这样的人,我国的邵逸夫、曾宪梓、黄如论、张芝庭、李金元等也是这样的人.那些成功的人无一不是有一颗善良宽容之心,最后定将获得命运之神的眷顾.然而,生活中常常有些人,无理争三分,得理不让人,小肚鸡肠.相反,有些人真理在握,却不吭不响,得理也让三分,显得卓越柔顺,君子风度.前者,往往是生活中的不安定因素,后者则是一种天然的向心力.一个活得叽叽喳喳,一个活得潇洒自然.争强好胜者未必掌握真理,而谦虚的人,原本就把出人头地看得异常平淡,更不屑说一点小事小非的争论,根本就不值得去称雄了.案例二：有一个叫将相和的剧目,讲的是我国战国时期,诸侯混战,赵国蔺相如因“完璧归赵”,表现出了非凡的聪明才智,后来又屡立战功,深得赵王青睐,并被封为上卿.这引起了老将军廉颇的不满,廉颇处处借机侮辱他,而蔺相如则时时忍让.当被人问起原因时,他说：“秦王不敢进攻我们赵国,就因为武有廉颇,文有蔺相如.如果我们不和,就会削弱赵国的力量,秦王必然乘机攻打赵国.”他的这番话传到廉颇那里,廉颇深感内疚,于是负荆请罪,蔺相如宽以待人,热情接待.从此,两人同心协力,保卫赵国.点评：一个人对你做了错事,他有两种心理：一种是感到悔恨、抱歉,希望能给你补偿；另一种是认为和你的交情已无法挽回,从此与你为敌.他能走上哪条路,要看你自己.当你记住别人与你的私怨,就等于你向别人打出了战牌；而宽容和忘却则是一种召唤,是给予他人和自己一次重新开始的机会.越是有真理,越表现得谦虚、宽容,往往越能显出一个人的胸襟之坦荡,修养之深厚.忠告：我有功于人不可念,而过则不可不念；人有恩于我不可忘,而怨则不可不忘.由此可见,宽容可以消除人与人之间的摩擦,使人与人和睦相处.对于个人而言,宽容无疑会带来良好的人际关系,自己也能生活得轻松愉快,对于一个团体而言,宽容必定会营造一种和谐的气氛,利己也利人.现在的小学语文教材中有这样一句口号：“学会知识,学会生存,学会做人,学会共处”.这里我还要送大家两句：一是学会欣赏,二是学会宽容.孔子说：“三人行,必有我师焉.”这么一位古今中外都认同的圣人都知道从某种角度去欣赏别人,何况我等凡人乎人们常常有这样一句口头禅：“相互理解”,其实我认为：理解只能说是初级的,更高层次应该是相互欣赏,有了欣赏,才会有宽容,有了宽容,团队才能和谐,才会有战斗力.如果你能容纳100人,你就能当连长；能够容纳1000人,你就能当团长；心中有了千军万马,你才能够当将军.什么样的人是成功的人,如今有这样一种观点,那就是：今天比昨天更有智慧的人,今天比昨天更慈悲的人,今天比昨天更懂得爱的人,今天比昨天更懂得生活美的人,今天比昨天更懂得宽容的人.当然宽容总是有度的,过了度,就不叫宽容了.这个“度”,首先是法度.比如对违规违纪的人,如果你不对他依法惩处,那就叫枉法而不叫宽容.点评：宽容是优势者的特权,没有优势,宽容就无从谈起.当然优势并不仅仅是物质上的.在人们的日常交往中,宽容者所表现出来的,往往是一种精神上的优势.让人感觉到美德、气度和智慧.忠告：宽容别人一次,自己的精神就得到一次升华；而被别人宽容一次,自己的灵魂就应该得到一次洗涤.。
企业服务理念标语
企业服务理念标语1、以服务为基础，以质量为生存，以科技求发展2、客户至上，服务周到；质量第一，科技领先3、企业发展，服务为本；优质服务，诚信为本4、客户是上帝，是企业衣食父母，客户越多，企业越兴旺5、客户至上，技术争先,团结协作，求真务实6、办实事、求实效，创一流服务品牌，树完美企业形象7、高质量服务，高技术创新,高速度发展8、爱岗敬业、开拓进取、创新服务、放眼未来9、爱岗敬业、求实创新、用心服务、勇争一流10、企业和市场同步、管理与世界接轨11、用心才能创新、竞争才能发展12、开拓、创新，立足市场求发展;优质、高效，用心服务为用户13、以人才和技术为基础，创造最佳产品和服务14、优秀的团队专业的服务15、5s服务理念-微笑、速度、诚信、技巧、专业16、用我们真诚的微笑换取客户对我们服务的满意公司励志口号大全1. 梅花香自苦寒来，熬头喜在汗水中2。
成功者懂得：自动自发的做事,同时为自己的所作所为承担责任3. 忠诚并不是从一而忠，而是一种职业的责任感4。
奋斗的青春最美丽5。
始终保持一种尽善尽美的工作态度，满怀希望和热情的朝着目标努力6. 明天的你，会感谢今天勤勤恳恳的自己。
7. 个性迥异的两个人相安无事，其中之一必定有积极的心8。
现在的努力并不是为了现在的回报，而是为了未来9. 失败与挫折只是暂时的,成功已不会太遥远10. 道路是曲折的,“钱”途无限光明11。
复杂的事情简单化,简单的事情重复化12. 你现在所想的和所做的，将会决定你未来的命运13. 承认自己的恐惧毫不可耻，可耻的是你因害怕而裹足不前14。
行动的激励，方法决窍,行动知识，这三个因素是成功定律之钥15。
灰心生失望，失望生动摇，动摇生失败16. 拧成一股绳，搏尽一份力，狠下一条心，共圆一个梦17。
太阳每天都是新的，你是否每天都在努力18。
停下休息的时候，别忘了他人还在前行19. 拥有知识改变命运，拥有理想改变态度20. 让结局不留遗憾，让过程更加完美21。
企业的核心理念
企业的核心理念: 创新，发展企业的精神：求真务实，追求卓越企业的格言; 没有最好,只有更好企业铭：开拓创新,精益求精企业的作风：迅速反映，务实高校企业指导思想: 各项工作要务实企业管理要规范企业发展要健康企业经营要效益企业文化建设对于企业生存发展至关重要。
中国企业能否不断长大成为世界级企业，与企业文化建设有着密切关系.在深化企业改革的发展过程中，要保证企业文化建设有序进行，应注意以下几个问题:一是企业文化建设与创新相结合。
当代经济社会的发展，创新成为关键环节，而创新与风险相伴而行，这就需要营造一种鼓励创新、积极向上的开拓性企业文化，以形成不畏风险、勇猛精进的良好氛围。
企业文化有助于增强企业的凝聚力,增强产品的竞争力。
企业文化的核心是其思想观念，它决定着企业成员的思维方式和行为方式,能够激发员工的士气,充分发掘企业的潜能。
一个好的企业文化氛围建立后,它所带来的是群体的智慧、协作的精神、新鲜的活力,这就相当于在企业核心装上了一台大功率的发动机，可为企业的创新和发展提供源源不断的精神动力。
企业文化是内在的约束,制度安排是外在的约束，而制度无非是物化了的理念的存在形式。
为此，企业文化建设要与企业的创新有机结合起来，为企业创新提供适宜的环境和充足的营养。
二是企业文化建设与现代企业制度要有机结合.世界500强企业之所以具有全球性的竞争能力，靠的是成熟深厚的企业制度的支撑,而企业文化建设是制度创新的重要内容,也是企业持续、健康发展的重要保证。
随着知识经济的到来，企业竞争范围不断扩展，必然推进企业应变能力逐步提高，这对企业制度创新提出了更高要求.企业文化为现代企业管理理论和管理方式提供了丰富的内涵、科学的管理理念、开放的管理模式、柔性的管理手段，为企业制度创新开辟了广阔的天地.企业在深化改革、完善现代企业制度的过程中，应切实重视企业文化的建设，把创新与企业文化结合起来，以企业文化创新为载体推动制度创新，真正为企业健康发展注入持久的文化推动力.三是企业文化建设与建立学习组织相结合.企业间竞争是人才的竞争，实际上应该是学习能力的竞争。
企业管理经典格言名言箴言警句
企业管理经典格言、名言、箴言、警句管理格言1、知人所长，识人所短，用人所能，遂人所愿。
贤主也。
2、2、人适其事，事得其人。
用人就必须培养人，否则你无人可用，也无人愿为你所用。
3、3、企业一旦取得短期的成功，领导人容易犯的毛病：头晕目眩耳根硬，腰酸腿疼肌无能。
（头晕：飘飘然起来；目眩：满眼是机会、到处去曝光；耳根硬：再也听不进别人的话。
腰酸：言路闭塞,造成中层管理没有创造欲；腿疼：伸出去的腿经常无时间顾及，生产一线、销售一线，造成问题不断；肌无能：整个企业的机制和效率减速了。
）4、4、每个人在寻找企业成功或一件事的成功因素时，总是把自己扯上，但寻找失败因素时却尽可能不扯自己。
5、5、人的第一资源是思想,而不是体力。
6、6、企业不仅要懂得融资，更要懂得融智。
（如何让每个人的智慧汇合成集体智慧。
如何做培训管理？如何让培训得来的不再成为个人智慧？通过再次培训达成融智？）7、7、不怕人才的流动，可要关心流动的什么？流动人，但不流动智慧。
可以流动人，但要良性流动。
如果一个人不是因为待遇、不是因为人际关系，而是因为自己要发展而流动，企业不如顺水推舟，甚至还要送上一程，不让流动出去的人成为敌人，要让流动的人成为企业的继续资源。
（流动率没有固定值，只有参考值：如本行业（本地区）流动率20%，而你的企业5%，反而不正常，你必须检讨你的人力资源政策）8、8、人力资源即是一切为企业目标服务的人的能力资源。
9、9、如何让隐性的知识外化成显性的能力，如何让人的能力物化成企业的资源。
这是每一个人力资源者应该思考的。
10、10、激励的问题要因人而异，不是所有问题都是可以用金钱和鼓励解决的。
文化程度越高的激励难度越大，因为他的需要层次更高。
一个民工，哪怕条件再恶劣，哪怕老板再骂他，但只要钱多他就可能为你工作；而一个智能型人才，他可能重视人格尊严、价值观等，有的甚至即使你出的钱多，说许多鼓励的话，但他没感到真正的尊重，或者感到不认同老板的价值观，就不干了！11、11、所谓激励，大部分是针对人的“自我”而进行的，所以有的企业经常不解，为什么我越奖励、越提拔、越高薪，这些人越难满足？甚至越没积极性？而企业文化建设针对人的“超我”意识，可以让人自发地积极与努力。
关于企业励志格言大全
【导语】®⽆忧考⽹整理“关于企业励志格⾔⼤全”以供⼤家参考，更多励志相关内容，请访问®⽆忧考⽹励志名⾔频道，感谢⼤家的阅读与⽀持，希望可以帮助到⼤家！ 篇⼀：企业励志格⾔⼤全 1、⼤成功靠团队，⼩成功靠个⼈。
2、有事者，事竟成；破釜沉⾈，百⼆秦关终归楚；苦⼼⼈，天不负；卧薪尝胆，三千越甲可吞吴。
3、今天⼯作不努⼒，明天努⼒找⼯作！ 4、财从勤中得富由俭⾥来。
稳健跨出下⼀步。
5、当有⼈说你是傻⽠时，证明你离成功不远了。
6、与其临渊羡鱼，不如退⽽结⽹。
7、做对的事情⽐把事情做对重要。
8、⼈得⾃知，既然没种去死，那就找点乐⼦活下去。
9、机会不但会造出⼩偷，也会造出伟⼈。
10、⼀艘没有航⾏⽬标的船，任何⽅向的风都是逆风！ 11、坚持每天提⾼1%，70天⼯作⽔平就可以提升⼀倍。
12、⽆法评估，就⽆法管理。
13、⾃信是成功的第⼀秘诀。
14、⽣活就像海洋，只有意志坚强的⼈，才能到达彼岸。
15、没有什么⽐忙忙碌碌更容易，没有什么⽐事半功倍更困难。
16、不管你觉得⾃⼰⾏还是不⾏，你都是对的。
17、有些事情本⾝我们⽆法控制，只好控制⾃⼰。
18、忘掉失败，不过要牢记失败中的教训。
19、凡是⽆法衡量的，就⽆法控制。
20、幸运占⼀半，另⼀半要靠⼈的智能，勤以创业，俭以聚财，诚以待⼈，逊以⾃处。
21、我没有成功的程式给你，但必败的倒是有⼀条：尝试讨好所有⼈吧！ 22、智者⼀切求⾃⼰，愚者⼀切求他⼈。
23、获得成功有两个重要的前题：⼀是坚决，⼆是忍耐。
24、适应公司改造⾃⼰，满意客户服务他⼈。
25、不为失败找理由，要为成功找⽅法。
26、充分发挥青年⽣⼒军作⽤，⼤⼒开展“青年礼貌号”活动！ 27、我今天就要打败你，我不睡觉也要打败你，这是我们的⽂化。
28、成功毫⽆技巧可⾔，我⼀向只对⼯作尽⼒⽽为⽽已。
29、⼀个⼈不论⼲什么事，失掉恰当的时节、有利的时机就会全功尽弃。
企业文化、宗旨大全
企业文化标语大全【范例一】企业文化：诚信、踏实、优质、一流！?经营理念：追求卓越无止境、与时俱进创未来！?价值观念：追求价值是我们的起点、创造价值是我们人生的动力、实现价值是我们恒久的追求！创业激情：人生追求没句号、自古爱拼才会赢！?创业动力：用爱心做事业、用感恩的心做人！?工作目标：深挖客户资源是工作的基础，合作、互动是我们工作的过程；节约成本、利润最大化、优质服务、与时俱进是我们工作的重心，三赢是我们工作的结果。
?团队理念 ?目标同向，负重领先，默契信任，风险共担。
?公司倡导大雁团队精神。
创建最具竞争力的中厚板精品企业是临钢人共同的目标。
在实现这一目标进程中，每一个人都要忠诚自己的团队，勇挑重担，发挥潜能，用心做事，在团队中争做“领头雁”；要彼此信任，默契配合，甘于奉献，众志成城，在激烈的市场竞争中搏风击浪，攻坚克难，最终在实现企业发展战略目标的同时实现自己的人生价值。
?创新理念： ?持续创新 ?宽容失败?持续创新是企业生存和发展的源泉和动力，创建最具竞争力的中厚板精品企业，必须营造浓厚的创新氛围，始终支持职工创新，创新技术、创新管理、创新制度、创新环境；对创新工作中出现的失败，要理解、宽容，更要鼓励，使创新成为一种品质、一种精神、一种风尚。
?人才理念：?人适其位 ?位适其人?只要愿意并能够为企业努力工作、积极奉献，就是企业需要的人才。
在选用人才上，首先考虑的是人员知识技能和岗位需要，使两者达到最佳组合，最大限度地发挥每个职工的专长和能力。
质量理念：?高标准精细化零缺陷 ?高标准，精细化，零缺陷，是企业对职工的基本要求，也是职工基本的工作态度。
高标准是前提条件，精细化是基本要求，零缺陷是终极目标。
三者环环相扣，缺一不可。
?营销理念： ?为用户创造价值，为企业赢得朋友 ?21世纪的营销，“为用户创造价值”倡导的已不是简单的买卖内涵，而是要在工作中努力为用户创造在其他供户那里没有或得不到的价值，使他们成为企业的回头客，最终成为企业的朋友。
食品企业精神口号
食品企业精神口号食品企业精神口号「篇一」1、成功者绝不放弃，放弃者绝不成功。
2、抱怨事件速处理，客户满意又欢喜。
3、倾力赢得市场。
4、诚信—诚信是发展的基础，信守诚信企业的职责。
5、本—不昧己心，名生为本。
6、和—心地平和，万物自在。
7、市场练兵，心里有底，团结拼搏，勇争第一。
8、时不我待，努力举绩，一鼓作气，挑战佳绩。
9、争—人生百年，只争朝夕。
10、全心全意传递祝福，尽职尽责开拓创新11、情真意切，深耕市场，全力以赴，掌声响起。
12、境—静中生境，谈中本然。
13、客户想到的我们要做到，客户没有想到的我们也要做到。
14、精确/掌控细节。
15、客户服务，重在回访，仔细倾听，你认情绪。
16、回馈客户，从我做起，心中有情，客户有心。
17、不要小看自己，人有无限可能。
18、没有艰辛的汗水，就不会有成功的泪水。
19、市场是企业的方向，质量是企业的生命。
20、心地平和，万物自在。
21、攻守并重，全员实动，活动目标，服务导向。
22、足迹印证着梦想。
23、我们的愿景—重塑中国企业商业礼貌，改变中国企业在世界劣质狡诈的形象。
24、只要有正确的方法，成功是很简单的事。
25、引领—企业领导是引领企业未来发展的核心力量。
26、全员齐动，风起云涌，每日拜访，铭记心中。
27、信念—企业必须拥有坚定信念与明确的发展方向。
28、产品的品牌就是品质的象征。
29、创新创业创辉煌30、心常圆满，天下宽平。
食品企业精神口号「篇二」一、腾诚万理，金牌管家。
二、诚信赢得金牌，高效挑战未来。
三、品行天地间，管理赢未来。
四、品质独特，当然备受肯定。
五、管理服务万家，金牌品质到家。
六、您的得力管家高效致诚，真心服务。
七、您的需求，我的使命。
八、万管家在手，管理全无忧。
九、中国式管理，当然万管家。
十、人为本管万家，高绩效赢天下。
十一、有了万管家，一切高效率。
十二、智慧管理，行业金牌。
十三、高效创造高效，金牌赢得金牌。
十四、提升竞争力，金牌服务家。
国有企业文化标语
竭诚为您提供优质文档/双击可除国有企业文化标语篇一：中国企业文化标语大全企业文化墙标语一、执行力类1．效率成就品牌，诚信铸就未来。
2．速度第一，完美第二，行动第一，想法第二，结果第一，过程第二。
3．没有执行力，就没有竞争力。
4．每天三件事：必须做的事，应该做的事，可以做的事。
5．细节决定成败，知识改变命运，能力提升位次6．三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。
7．把每一件简单的事做好就是不简单，把每一件平凡的事做好就是不平凡。
8．今日事今日毕，言必行，行必果，果必优。
9．接受任务不讲条件，执行任务不找借口，完成任务追求圆满。
10．凡事要求落实、求具体、求深入、求细致、求效率、求质量。
11．行动是果实，而言语只是树叶。
12．人心齐则士气足，士气足则百事兴。
13．胜利第一，理由第二。
14．先计划再行动，先策划再沟通15．主动出击，抢得先机，活动有序，提高效率16．一等二看三落空，一想二干三成功17．行动是成功的开始，等待是失败的源头二、励志、激励类1．市场竞争不同情弱者，不创新突破只有出局。
2．心量狭小，则多烦恼，心量广大，智慧丰饶。
3．不自重者，取辱。
不自长者，取祸。
不自满者，受益。
不自足者，博闻。
4．成功需要成本，时间也是一种成本，对时间的珍惜就是对成本的节约。
5．真诚沟通互助学习态度积极快速行动。
6．莫找借口失败，只找理由成功。
7．与其临渊羡鱼，不如退而结网。
8．积极思考造成积极人生，消极思考造成消极人生。
9．行动是成功的阶梯，行动越多，登得越高。
10．每一个成功者都有一个开始。
勇于开始，才能找到成功的路。
11．没有比人更高的山，也没有比脚更长的路。
12．不要小看自己，人有无限可能。
13．态度决定一切，细节决定成败。
14．今天付出，明天收获，全力以赴，事业辉煌15．我们的理念是：没有最好，只有更好16．每天进一步，踏上成功路17．超越自我，敬业创新。
18．宁可因高目标而脖子硬，也不要为低目标而驼背19．生活因拼搏而存在，拼搏因生活而永恒三、温馨、和睦、团结类1．培育礼仪员工，创造文明团队。
企业文化语录
企业文化语录集团标准化工作小组 #Q8QGGQT-GX8G08Q8-GNQGJ8-MHHGN#企业文化：诚信、踏实、优质、一流！？经营理念：追求卓越无止境、与时俱进创未来！？价值观念：追求价值是我们工作的起点、创造价值是我们人生的动力、实现价值是我们恒久的追求！创业激情：人生追求没句号、自古爱拼才会赢！？创业动力：用爱心做事业、用感恩的心做人！？工作目标：深挖客户资源是工作的基础，合作、互动是我们工作的过程；节约成本、利润最大化、优质服务、与时俱进是我们工作的重心，三赢是我们工作的结果。
？团队理念？目标同向，负重领先，默契信任，风险共担。
？公司倡导大雁团队精神。
创建最具竞争力的中厚板精品企业是临钢人共同的目标。
在实现这一目标进程中，每一个人都要忠诚自己的团队，勇挑重担，发挥潜能，用心做事，在团队中争做“领头雁”；要彼此信任，默契配合，甘于奉献，众志成城，在激烈的市场竞争中搏风击浪，攻坚克难，最终在实现企业发展战略目标的同时实现自己的人生价值。
？创新理念：？持续创新宽容失败？持续创新是企业生存和发展的源泉和动力，创建最具竞争力的中厚板精品企业，必须营造浓厚的创新氛围，始终支持职工创新，创新技术、创新管理、创新制度、创新环境；对创新工作中出现的失败，要理解、宽容，更要鼓励，使创新成为一种品质、一种精神、一种风尚。
？人才理念：？人适其位位适其人？只要愿意并能够为企业努力工作、积极奉献，就是企业需要的人才。
在选用人才上，首先考虑的是人员知识技能和岗位需要，使两者达到最佳组合，最大限度地发挥每个职工的专长和能力。
质量理念：？高标准精细化零缺陷高标准，精细化，零缺陷，是企业对职工的基本要求，也是职工基本的工作态度。
高标准是前提条件，精细化是基本要求，零缺陷是终极目标。
三者环环相扣，缺一不可。
？营销理念：？为用户创造价值，为企业赢得朋友？21世纪的营销，“为用户创造价值”倡导的已不是简单的买卖内涵，而是要在工作中努力为用户创造在其他供户那里没有或得不到的价值，使他们成为企业的回头客，最终成为企业的朋友。
用爱心做事业、用感恩的心做人——企业文化标语大全
用爱心做事业、用感恩的心做人——企业文化标语大全【范例一】企业文化：诚信、踏实、优质、一流！经营理念：追求卓越无止境、与时俱进创将来！价值观念：追求价值是我们工作的起点、创造价值是我们人生的动力、实现价值是我们恒久的追求！创业*：人生追求没句号、自古爱拼才会赢！创业动力：用爱心做事业、用感恩的心做人！工作目的：深挖客户资源是工作的根底，合作、互动是我们工作的过程；节约本钱、利润化、优质效劳、与时俱进是我们工作的重心，三赢是我们工作的结果。
团队理念目的同向，负重，默契信任，风险共担。
公司倡导大雁团队精神。
创立竞争力的中厚板精品企业是临钢人共同的目的。
在实现这一目的进程中，每一个人都要忠诚自己的团队，勇挑重担，发挥潜能，用心做事，在团队中争做“领头雁〞；要彼此信任，默契配合，甘于奉献，众志成城，在剧烈的市场竞争中搏风击浪，攻坚克难，最终在实现企业开展战略目的的同时实现自己的人生价值。
创新理念：持续创新宽容失败持续创新是企业生存和开展的源泉和动力，创立竞争力的中厚板精品企业，必须营造浓重的创新气氛，始终支持职工创新，创新技术、创新管理、创新制度、创新环境；对创新工作中出现的失败，要理解、宽容，更要鼓励，使创新成为一种品质、一种精神、一种风气。
人才理念：人适其位位适其人只要愿意并可以为企业努力工作、积极奉献，就是企业需要的人才。
在选用人才上，首先考虑的是人员知识技能和岗位需要，使两者到达组合，限度地发挥每个职工的专长和才能。
质量理念：高标准精细化零缺陷高标准，精细化，零缺陷，是企业对职工的根本要求，也是职工根本的工作态度。
高标准是前提条件，精细化是根本要求，零缺陷是终极目的。
三者环环相扣，缺一不可。
营销理念：为用户创造价值，为企业赢得朋友21世纪的营销，“为用户创造价值〞倡导的已不是简单的买卖内涵，而是要在工作中努力为用户创造在其他供户那里没有或得不到的价值，使他们成为企业的回头客，最终成为企业的朋友。
家具集团的企业文化
家具集团的企业文化 WTD standardization office【WTD 5AB- WTDK 08- WTD 2C】企业文化1、核心文化企业使命：提供优质家居产品服务，改善大众家庭生活空间。
企业愿景：打造中国家具第一品牌，创建世界一流家具企业。
企业宗旨：以家居为主业，致力于家具研发设计、制造、销售与服务。
经营理念：不断创新、追求卓越、以诚为本、服务社会。
企业价值观：沟通创造价值，责任成就未来。
2、XX理念：精神理念：团结发展，开拓进取。
企业格言：发展才是硬道理。
经营哲学：以人为本，共赢发展；以质取胜，精益求精；服务至上，持续改进。
质量方针：追求卓越，以质取胜，持续改进，顾客满意。
服务理念：快速、方便、热情、真诚、全力以赴。
3、六个意识：➢服务意识：客户第一，服务至上；➢时间意识：珍惜时间，注重效率；➢服从意识：要么领导，要么服从；➢成本意识：节约资源，生活勤俭；➢团队意识：集体互助，精诚合作；➢责任意识：具有主人翁责任感意识。
4、三个机制：竞争机制，市场机制，快速反应机制。
5、品牌理念：设计与创新。
设计的灵感源自生活，源自对品质生活的要求及探寻。
设计师借用家居空间这个主体，通过家具这个载体来设计一种生活方式，从而影响使用者的生活态度。
实现由设计家具——设计家居空间——设计生活方式的跨越。
6、XX观念：追求：立足民族工业，缔造美好生活；顾客至上、以人为本。
尽责尽力、共探共索；一流产品、一流服务。
员工：员工是公司最大的财富，忠诚、服务、扎实、创新且任劳任怨的员工永远受欢迎；以人为本是公司的发展战略，尊重个性、激发潜能，为员工提供发展平台。
技术：经济发展来源于技术创新，研发服务于生产，生产为研发反馈信息，互为补充，相辅相成。
精神：爱国、爱厂、爱生活是我们的精神源泉。
质量为本、信誉为魂、追求卓越是永恒的企业精神。
文化：团结、严谨、活泼、奋发的人文精神铸就XX人独具魅力的企业文化。
努力提升员工对企业的认同感和凝聚力，为员工提供丰富多彩的文化生活和个性舞台。
描写企业精神的词语
描写企业精神的词语这个用语要与你们企业性质相符合，不然就让人笑掉大牙了.我列几条，供楼主参考：1.弘扬XX精神，满足客户需求.--服务类2.XX服务周到，质量安全可靠.--生产企业一些经典的企业精神用语：1.今天工作不努力，明天努力找工作.2.高高兴兴上班来，平平安安回家去.3.当你投入到工作中的时候，那是一种让你愉快的境界4.公司给你一片田地，你给公司一份收获.5.企业的目标是让自己壮大，你们的目标是让自己幸福，但我们的努力方向是一致的.6.没有今天工作上的积累，哪有企业对你们的回报。
转载1. 不断超越，追求完美。
2. 诚信为本，创新为魂。
3. 居安思危，自强不息。
4. 关爱生命，保护环境，预防为主，持续改进。
5. 严守标准，履行合同，工程优质，信誉至上。
6. 对工程负责，让用户满意！7. 公司是我家，发展靠大家。
8. 奋发努力，扎实工作，创精品工程，建一流电厂！9. 创建精品工程，加速与国际接轨！10. 创建精品工程，回报XX人民！11. 干甲中华工程，创新世纪名牌！（外高桥工程）12. 建中国最好电厂，创世界一流品牌！（阜阳工程）13. 重回旧战场，再度创辉煌！（平圩工程） 14. 全力干好电厂工程，努力振兴安徽经济！（省内其他工程）15. 带出一流的队伍，创出一流的业绩，展现一流的风貌！16. 向质量要市场，向管理要效益。
17. 人人爱岗敬业，公司兴旺发达。
18. 认真学习“三个代表”，身体力行“三个代表”。
19. 以“三个代表”为指针，努力培养“四有”职工队伍。
20. 求生存，敬业爱岗与公司共命运；谋发展，开拓进取创企业新局面！21. 树企业形象，创优质工程！22. 热烈欢迎各级领导莅临我公司检查指导工作！23. 衷心感谢社会各界对电建事业的理解、关心和支持！24. 创建精品工程，再展铁军雄风！25. 高起点、严要求、抓质量、保安全、促进度、争一流！26. 克服困难，精心施工，优质、安全、准点完成工程建设任务！27. 质量是企业的生命，安全是职工的生命！28. 人人守规章，个个保平安！29. 遵章是安全的保证，违章是事故的祸根！30. 你投入了心血、汗水、智慧，工程回报你安全、优质、效益！31. 安全是最大的节约，事故是最大的浪费！32. 安全保证生产，生产必须安全！33. 事故不难防，重在守规章！34. 质量是安全基础，安全为生产前提！35. 抓质量、保平安、促进度、创效益！36. 严格工艺纪律，确保工程优质！37. 劳动创造财富，安全带来幸福！38. 一人把关一处安，众人把关稳如山！39. 安全是遵章者的光荣花，事故是违纪者的耻辱碑！40. 质量第一，确保安全，文明施工，艰苦创业！41. 消灭习惯性违章作业，牢固树立安全第一的思想！42. 树立“下道工序就是用户”的思想，讲求职业道德和职业责任！43. 安全责任重于泰山，安全警钟时刻长鸣。
企业精神 8字
企业精神 8字
1、拼搏奋进，永远进步。
2、高调做事，低调做人。
3、强身健体、立志成材。
4、以平常心，做非凡事。
5、磨炼意志，奋发冲刺。
6、诚信经营，永续发展。
7、挑战自我、突破极限。
8、以人为本，以德为先。
9、飞跃梦想，热情奔放。
10、团结拼搏，争创佳绩。
11、团结一致，再创佳绩。
12、挑战自我，突破极限。
13、品质为本，财富为果。
14、无与伦比，万众一心。
15、自信诚信，用心创新。
16、利剑出鞘，倒海翻*。
17、飞跃梦想，超越刘翔。
18、团结一心，其利断金。
19、以人为本，心德为先。
20、诚信为本，创新为魂。
21、商通四海，业兴五洲。
22、刻苦学习，勤勉工作。
23、笑声响亮，十班最棒。
24、艰苦创业，实业报国。
25、顽强拼搏，超越极限。
26、众志成城，飞越颠峰。
27、力挫群雄，舍我其谁。
28、百年大计，质量第一。
29、优质产品，丰厚成果。
30、展现自我，争创新高。
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企业精神格言
导读：本文是关于企业精神格言，如果觉得很不错，欢迎点评和分享！
1、支持—企业发展需要从根本上给予员工坚定支持。
2、最伟大的精神是团队精神。
3、活力和谐，**奋进。
4、快乐不是因为拥有的多，而是因为计较的少。
5、竞争获胜的最高原则：不断创新，创造新的游戏规则。
6、高效运作，默契配合，精英团队，活力无限。
7、今天付出，明天收获，全力以赴，事业辉煌！
8、助人为乐，帮助别人为快乐之本。
9、没有适度压力和紧张感的人生，是没有价值和空虚的。
10、不要小看自己，人有无限可能。
11、成功者绝不放弃，放弃者绝不成功。
12、经营的不二法则：持续创新。
13、学会微笑，予者不损，受者有益。
14、因为有缘我们相聚，成功靠大家努力！
15、达不到目标的原因只有一个，就是你不知道自己的目标是什么。
16、让一步天地宽，让十步成圣贤。
17、身先士卒是有效的命令，以身作则是严格的规章。
18、争取一个客户不容易，失去一个客户很简单。
19、所有的企业都浪费了50%以上的竞争资源。
20、我们的策略是：以质量取胜。
21、人力资源的浪费是企业最大的浪费。
22、未来唯一持久的优势就是有能力比你的竞争对手学习的更快。
23、领导者最大的本事乃是让下属发挥最大本事。
24、团队精神是企业文化的核心。
25、市场竞争不同情弱者，不创新突破只有出局。
26、信念—企业必须拥有坚定信念与明确的发展方向。
27、产品卖出去才是硬道理。
28、做的非常好：请及时给予鼓励。
29、成就团队等于成就个人。
30、知之者不如好知者，好知者不如乐之者。
31、只有低姿态，才有高境界。
32、领导者既要善于表达，更要善于倾听。
33、时不我待，努力举绩，一鼓作气，挑战佳绩。
34、每天进步一点点。
35、经营的最高境界：客户感动。
36、客户想到的我们要做到，客户没有想到的我们也要做到。
37、企业问题没有能力达不到的事情，都是敬业精神不强的原因。
38、建立威信，携手共赴目标。
39、目标明确，坚定不移，天道酬勤，永续经营！
40、参与竞争合作，更高更快更强。
41、不愿承担责任的人，没有资格拥有权利。
42、建设企业文化是团队合作的头等大事。
43、经验告诉我们：成功和能力的关系少，和热心的关系大。
44、成就团队辉煌，助我人生成长。
45、赢，并不是一切，但渴望赢就是一切。
46、没有完美的个人，只有完美的团队。
47、有德香飘万里，无德空做广告。
48、同心才能走的更远，同德才能走的更近。
49、知识本身没有力量，只有化为行动才有力量。
50、成功决不容易，还要加倍努力！
51、以人才为根本，以市场为导向，以质量为保证，以服务为宗旨。
52、爱别人等于爱自己，帮助别人之日就是提升自己之时。
53、控制工作而不是受制于工作。
54、专业代理，优势尽显，素质提升，你能我能。
55、人之所以能，是相信自己能。
56、**总是能够战胜智慧。
57、培育合作员工，创造合作团队。
58、纠正的目的是为了让其更好地工作。
59、理想—企业理想是奋斗的目标和力量的源泉。
60、诚信高效服务用户团结进取争创效益。
61、人生百年，只争朝夕。
62、最伟大的力量是团队力量。
63、我们的愿景—重塑中国企业商业文明，改变中国企业在世界劣质狡诈的形象。
64、勤思巧干苦攀，风逆我自昂扬。
65、领导者必须具备把管理化繁为简的能力。
66、如果你送员工一件礼物，那就送给他**吧。
67、观念身先，技巧神显，持之以恒，芝麻开门。
68、重视合同，确保质量：准时交付，严守承诺。
69、创新创收创业，我誓更创辉煌。
70、经营客户，加大回访，用心专业，客户至上！
71、产品的品牌就是品质的象征。
72、善于感化别人的人，先把自己视为别人的一部分。
73、只为成功找方法，不为失败找理由。
74、失败铺垫出来成功之路！
75、快乐才能健康，健康才能成长。
76、经营企业就是经营人心，得人心者得天下。
77、赚钱靠大家，幸福你我他。
78、发现不了短缺，就永远不知道什么是需求。
79、舍己施人，善不图报。
80、不绷紧质量的弦，弹不了市场的调。
81、勇创一流勇创新高。
82、顾客是我们的上帝，品质是上帝的需求。
83、机制激励人，文化塑造人，感情温暖人，事业凝聚人。
84、强化竞争意识，营造团队精神。
85、领导就是服务，权利就是责任。
86、智者乐水，仁者乐山；智者乐，仁者寿。
87、领导不是十项全能的人，而是总分比别人高的人。
88、企业家竞争成功的五个条件：专注力、判断力、组织力、创新力、沟通力。
89、制造须靠低成本，竞争依赖高品质。
90、恒—持之以恒，精益求精。
91、提高售后服务质量，提升客户满意程度。
92、风起云涌，人人出动，翻箱倒柜，拜访积极。
93、一支优秀的团队塑造出优秀团队文化。
94、市场是海，企业是船，质量是帆，人是舵手。
95、登高望远，举重若轻；永不放弃，永不认输。
96、抱怨事件速处理，客户满意又欢喜。
97、恨不止恨，爱能止恨；矛盾的99%是误会。
98、可能与不可能之间的差别就在于有没有决心。
99、成功是经历了一次又一次失败，但永远都不丧失**而得来的。
100、一个人最大的长处就是发现别人长处的能力。
101、心平道路平，心宽天地宽。
102、和—心地平和，万物自在。
103、知识是用来做事的，不是用来装点门面的。
104、管好了自己，就等于把别人管好了一半。
105、只要有正确的方法，成功是很简单的事。