社会责任现场审核文本记录(供应商)
社会责任审核员现场走访记录范文
社会责任审核员现场走访记录范文日期：2023年8月15日地点：某工厂我作为一名社会责任审核员，受委托前往某工厂进行现场走访和审核。
该工厂主要生产电子产品，是一家大型的供应商，在市场上有一定的影响力。
我将根据相关的审核标准和指南，对工厂的社会责任情况进行审核和评估。
在抵达工厂后，我首先与工厂的管理人员进行了交流，了解了工厂的基本情况以及社会责任管理体系的建立和实施情况。
工厂管理人员向我介绍了工厂的生产线和生产工艺，以及他们与供应商和员工之间的沟通和合作方式。
从初步的交流中可以看出，工厂对于社会责任和可持续发展的重视程度比较高，并且在一定程度上已经建立了相关的管理体系和监控措施。
接下来，我对工厂的生产车间进行了仔细的观察和检查。
我注意到工厂的生产车间比较宽敞明亮，生产设备和工具都比较先进，工人们在操作设备时都佩戴好安全防护用品。
工厂的生产车间内部整洁有序，没有明显的卫生安全隐患。
在观察了一段时间后，我进行了一些随机的访谈，询问了工人们对于工作环境和工时安排的满意度。
大部分工人表示，他们对工作环境和工时安排比较满意，而且工厂会定期进行安全教育和培训，确保员工的健康和安全。
这些情况都表明工厂在员工权益保护方面做得还不错。
此外，我也对工厂的原材料采购和供应商管理情况进行了调查。
工厂的采购部门向我介绍了他们的供应商管理体系和采购程序，强调了工厂对于原材料的采购要求和质量控制措施。
我也对部分供应商进行了走访和询问，了解了他们与工厂的合作情况以及遵守社会责任的情况。
大部分供应商都表示，他们会严格遵守工厂的相关要求，确保产品的质量和符合相关的法律法规。
这些情况也表明工厂在供应商管理和原材料采购方面还是比较规范和严格的。
最后，我进行了对工厂的社会责任管理体系的审核和评估。
我查阅了工厂的相关文件和记录，了解了他们对社会责任的理念和对应的管理体系规范。
此外，我也与工厂的社会责任管理人员进行了深入的交流和访谈，了解了他们在社会责任管理方面的具体措施和实施情况。
供应商审核记录范文
供应商审核记录范文一、供应商基本情况概述在供应链管理过程中，为了确保所选供应商的质量和可靠性，对供应商进行审核是非常必要的。
以下是对供应商进行审核的记录。
二、审核目的和背景为了验证供应商与公司的合作前景，确保合作双方的共同利益以及产品的质量和可靠性，公司决定对供应商进行审核。
三、审核过程1.预备阶段在预备阶段，我们首先收集了所有相关的供应商信息，包括供应商的注册证书、企业资质、质量管理体系认证等文件。
2.筛选阶段在筛选阶段，我们对供应商进行了初步的筛选，根据供应商的资质和信誉记录进行了初步评估。
经过筛选，我们选择了3家供应商作为进一步的审核对象。
3.文件审核我们对供应商的所有文件进行了仔细的审核，包括注册证书、企业资质、质量管理体系认证等。
通过文件审核，我们可以初步判断供应商是否具备与公司合作的资质。
4.现场审核对于通过文件审核的供应商，我们进行了现场审核。
在现场审核中，我们考察了供应商的生产设施、生产工艺、质量控制措施等，以确保供应商具备满足公司要求的生产能力和质量管理能力。
五、审核结果经过审核，我们得出了以下结论：1.供应商A具备了与公司合作的资质。
他们的生产设施先进，生产工艺精良，质量控制体系符合公司要求。
2.供应商B的生产设备和生产工艺有待改进，但他们的质量控制措施较为完善。
我们建议他们在改善设备和工艺的同时加强质量管理。
3.供应商C存在严重的质量管理问题，无法满足公司的要求。
建议暂停与供应商C的合作。
六、建议和改进措施1.建议与供应商A进行合作，并签订长期合作协议。
他们是可靠的合作伙伴，具备与公司长期合作的能力。
2.建议与供应商B合作，但在合作之前，我们要求他们改进设备和工艺，并加强质量管理体系的建设。
3.建议暂停与供应商C的合作，并在将来重新进行审核。
供应商C存在较大的质量管理问题，需要经过一段时间的改进和提升才能重新合作。
七、审核结论经过以上的审核过程和结果分析，我们得出了以下结论：1.供应商A具备与公司合作的资质，我们将与他们签订合作协议，并建立长期的合作关系。
2BSCI供应商社会责任审核记录
2BSCI供应商社会责任审核记录BSCI（商业社会合规倡议）是一项商业社会责任倡议，其目的是促进企业采用持续改善的方法来改善全球供应链的劳工条件。
BSCI倡议通过对供应商的社会责任审核来推动企业落实以人为本的劳工条件。
以下是一份BSCI供应商社会责任审核记录示例，旨在展示审核过程和结果。
此记录涵盖了供应商在不同方面的社会责任表现以及其在改进劳工条件方面的承诺和行动。
供应商名称：ABC制造厂审核日期：2024年3月15日审核地点：中国广东省XX市一、背景信息ABC制造厂是一家专注于生产服装配件的制造商，主要供应给欧美市场的知名服装品牌。
该厂成立于2005年，现有员工200人。
二、审核目的本次审核旨在评估ABC制造厂在以下方面的社会责任表现：1.劳工权利和福利2.健康与安全3.环境保护4.社区参与三、审核方法审核采用了以下方法：1.文件审查：审核人员对ABC制造厂的企业政策、标准操作程序和员工手册进行了审查。
2.现场访谈：审核人员与ABC制造厂的管理人员、员工代表以及工会代表进行了访谈。
3.设施检查：审核人员对ABC制造厂的生产设施、宿舍和食堂进行了检查。
4.记录审查：审核人员对ABC制造厂的员工记录和培训档案进行了审查。
四、审核结果1.劳工权利和福利ABC制造厂的员工手册明确规定了员工的权益和福利，包括工资福利和工作时间。
厂方确保员工获得法定的工资和福利，并遵守劳动法规定的工时限制。
员工代表表示对工资福利和工时制度比较满意。
2.健康与安全ABC制造厂在生产设施中设有紧急出口，为员工提供了必要的防护设备和培训，并定期进行安全培训。
厂方还建立了职业健康与安全委员会，定期检查工作场所的安全状况。
然而，仍有一些员工对于工作环境的噪音和粉尘感到担忧。
3.环境保护ABC制造厂对废水和废物进行了合理处理，确保其不对环境造成污染。
厂方还采取了一些节能措施，如使用节能灯和引入太阳能发电设备。
然而，厂方需要进一步改善对化学品的管理和噪音排放控制。
供应商现场考核记录表
审核报告编号：
XX有限公司
供应商现场审核记录表
供应商名称:
主要业务:
地点:
联系人:
电话:
传真:
审核日期:
评估人: 审核: 批准:
现场审核评估情况
一、操作标准：
审核人员可以根据需要和检查重点，按照本《现场审核记录表》，选择部分要素或全部进行评价，评分标准如下：
1、不了解要求的项目，未开展： 0分
2、了解项目要求，且有初步的不完整的书面计划，但没有实施的证据： 1分
3、可得到书面文件，实施工作刚刚开始（0—50%已完成）：3分
4、可得到书面文件，实施工作已见成效（60%--80%已完成）：4分
5、实施工作已接近完成（80%--95%），并且有实际的书面证据：5分
6、文件所有的要求已付诸实施，并且有证据证实已满足初步的要求：6分
7、可以在所有领域满足顾客的要求，并实施持续改进，可以提供要求项目的分析结果和改善的证据：7分
8、可以超越顾客的期望，为同行业最佳水平：8分。
UL(社会责任审核文件清单)
Confidential
5. 劳工
劳动合同、聘用协议 劳务派遣公司资质，劳务派遣协议及劳务派遣工相关文件记录（例如，
劳务派遣工的劳动合同、年龄文件、社保/工资/考勤记录等相关文件记 录）(如适用) 外籍员工工作许可证明(如适用) 招聘程序文件(包括招聘流程及法定年龄文件的辨别) 员工身份证复印件、人事档案 工资记录(包括工资表，银行转账记录（如适用）,计件生产记录（如适 用）等) 社会保险等福利记录 工时记录(考勤，加班记录，请假记录等) 加班批文（综合计时或不定时批文）（如适用） 未成年工体检及上岗登记证（如适用） 学徒工，实习生招聘的相关文件（例如，三方协议，实习报酬支付，工 时记录，年龄文件，购买保险等记录）（如适用） 童工补救措施和程序 关于女员工招聘的方针政策文件，包括是否招聘已婚，已孕女工及产假 政策 入职测试记录（包括体检及能力测验等）（如有） 解聘及离职程序文件和最近 12 个月的离职记录 员工奖惩程序及记录 保安职责说明 反歧视政策 与工会、员工代表或集体合同相关的文件
8. 道德和商业诚信
工厂关于道德方面的政策文件（例如：贿赂或好处费） 贿赂汇报机制的文件 （例如，汇报的流程、途径、后果等g e | 2 of 2 .
对供应商的社会责任审查表
是否为工人提供足够的急救设备，每个工作场所是否都有急救箱和经过培训的急救员？离最近的医院有多远？
是否为工人提供干净的厕所，是否男女分开，厕所数量是否达到公认的标准？
是否为工人提供干净卫生的饮用水，工人饮水是否受到限制？
是否保存工人身份证件的原件？工人是否需要交纳押金？
工人与是否有大额或长期的借贷关系，除了以工抵债外是否还有其他还债方式？
通过合理的辞工申请，工人离开时能否领取全部工资？
工人是否限制工人的行动自由，如工人下班后不能离开工厂或宿舍？
是否强迫工人加班，如不加班可能遭到罚款或解雇？
保安是否监视、威胁或强迫工人劳动，限制工人行动自由？
工作时间
是否保存完整而真实的工人工作时间记录？
采取何种方式记录工作时间，工人上班或加班，是否可以不记录工作时间？
工人是否每周至少休息一天？工人是否有合理的工间休息时间？
工人工作时间是否符合法规和标准的规定？
是否根据法规的规定计算和支付工人的加班工资？
工人在一个以上的岗位工作是否分别记录工作时间？
工人是否需要将工作带出工厂工作而不用记录工作时间？
工人是否需要完成“定额”而加班工作，但不用记录工作时间？
是否申请综合计算工时制或不定时工作制，并合理安排工人休息？
是否滥用综合计算工时制、不定时时工作制或集体谈判协议？
工资报酬
是否提供完整而真实的工资资料？是计件工资制还是计时工资制？
工人标准工作时间的工资是否达到当地最低工资标准，并能满足工人的基本需要？
工人代表是否经过选举产生，张榜公布，并得到工人的认可？
社会责任内部审核检查表(社会责任内审记录)
公司是否保存已经签署的规章的现行版本？
V
当不同法规和标准涉及同一议题时，公司是否采用最严格的条款？
V
2
结社自由与集体谈判的权利
公司管理层是否尊重员工自由组建工会、参加工会以及集体谈判的权利？
V
结社自由和集体谈判受到法律限制时，公司是否协助员工通过类似的渠道获得独立和自由结社以及谈判权？
V
工人代表是否经过选举产生，张榜公布，并得到工人的认可？
V
是否要求交纳押金或扣押工人身份文件？(否决项)
V
工人与公司是否有大额或长期的借贷关系，除了以工抵债外是否还有其他还债方式？
V
工人是否限制工人的行动自由，如工人下班后不能离开工厂或宿舍？是否采用工作时间锁住工厂，或者休息时间锁住宿舍的方法来防止工人逃跑？(否决项)
V
公司是否强迫工人加班，如不加班可能遭到罚款或解雇？
V
工作条件是否安全卫生？是否有足够的通风、照明和温度控制？
V
是否采取适当的措施防止工伤和意外事故？
V
是否采取切实可行的措施控制职业危害？
V
化学品是否安全存放？
V
是否免费提供个人防护用品？机器设备是否有适当的安全装置？
V
有害物品是否妥善存放和使用？
V
是否避免工人不必要地暴露在有害的工作环境下？
V
是否安装足够的灭火器或自动灭火系统？
V
公司是否利用就业安排故意规避法律的真正目的，包括但不限于（a）无传授技能或转正意图的实Байду номын сангаас生，（b）用以降低工人保护的季节性或应急工作，以及（c）劳务性承包。此外，不得利用分包制损害工人的权利？
V
10
无强迫劳动
公司是否使用囚犯或劳改犯、或者使用监狱或劳改工厂作为分包商？(否决项)
社会责任验厂
社会责任验厂社会责任验厂是指对企业的社会责任履行情况进行评估和审核的过程。
通过验厂，可以评估企业是否遵守了相关法律法规和国际标准，以及是否履行了对员工、环境和社会的责任。
下面是社会责任验厂的标准格式文本：一、验厂目的社会责任验厂的目的是评估企业是否符合相关的社会责任标准，包括但不限于劳工权益、环境保护、商业道德和供应链管理等方面。
通过验厂，可以确保企业在运营过程中遵守法律法规，保护员工权益，促进环境可持续发展，并与供应商建立合作火伴关系。
二、验厂内容1. 劳工权益- 工作时间：检查企业是否遵守法定的工作时间要求，员工是否享有合理的歇息和休假时间。
- 工资和福利：评估企业是否支付了合理的工资和福利，包括基本工资、加班费、社会保险和福利待遇等。
- 健康与安全：检查企业是否提供安全的工作环境，是否采取了必要的安全措施，以保护员工的健康和安全。
2. 环境保护- 废物管理：评估企业是否采取了妥善的废物处理方法，包括废水、废气和固体废物的处理和排放。
- 资源利用：检查企业是否合理利用资源，如能源和水资源，并采取措施减少对环境的负面影响。
- 环境管理体系：评估企业是否建立了有效的环境管理体系，包括环境政策、目标和指标的制定和实施。
3. 商业道德- 反贿赂和反腐败：评估企业是否建立了反贿赂和反腐败的制度和程序，以确保企业的商业活动合法合规。
- 供应链管理：检查企业是否与供应商建立了合作火伴关系，是否对供应商的社会责任进行了评估和监督。
三、验厂流程1. 预审阶段：验厂机构与企业进行沟通，了解企业的基本情况和需求，并制定验厂计划。
2. 现场审核：验厂人员对企业进行现场审核，包括查阅相关文件和记录，访谈员工和管理人员，实地检查工作场所和设施等。
3. 数据分析和评估：验厂机构对采集到的数据进行分析和评估，判断企业是否符合相关的社会责任标准。
4. 编写验厂报告：验厂机构根据评估结果编写验厂报告，详细描述企业的社会责任履行情况，包括符合标准的方面和存在的问题及改进建议。
供应商现场审核记录
供应商现场审核记录供应商名字：XXX地点：XXX日期：XXX一、现场审核目的本次现场审核的目的是对供应商XXX进行全面综合的审核，以确保其符合我方的需求和要求，保证其产品和服务的质量和可靠性，并为双方的合作打下基础。
二、现场审核内容1.企业概况首先，对供应商XXX的企业概况进行了了解。
供应商XXX成立于XXX 年，注册资金XXX万元，员工人数XXX人。
该企业主要从事XXX行业，拥有XX个生产车间和XX条生产线。
2.组织架构和管理体系3.生产设备和工艺流程在现场对供应商XXX的生产设备和工艺流程进行了详细的了解和检查。
供应商XXX拥有一系列先进的生产设备和工艺流程，并采用了自动化生产线，以提高产品的生产效率和质量。
4.产品质量控制对供应商XXX的产品质量控制进行了详细的检查。
通过查阅相关资料和现场观察，确认供应商XXX对产品质量具有高度重视和控制的意识。
供应商XXX实施了严格的质量控制措施，包括原料采购、生产过程控制、成品检验等，确保产品符合国家和行业的相关标准要求。
5.供应商能力评估对供应商XXX的生产能力、交付能力、技术研发能力等进行了评估。
通过查阅相关合同和订单，以及现场观察，确认供应商XXX具备满足我方需求的能力，并能在合理的时间内按时交付符合质量要求的产品和服务。
6.不良品处理和售后服务了解供应商XXX的不良品处理方式和售后服务体系。
供应商XXX设立了专门的售后服务部门，并制定了相应的不良品处理流程和售后服务方案，确保客户能够及时获得售后支持，并解决相关问题。
三、现场审核结果与结论经过对供应商XXX的全面综合审核，确认供应商XXX基本符合我方的需求和要求，其产品和服务具有一定的质量和可靠性。
同时，也发现了少量的问题和不足之处，如生产设备的更新换代，售后服务方面的系统完善等。
但这些问题和不足并不影响供应商XXX继续向我方供应产品和服务的能力。
四、改进措施和建议针对发现的问题和不足，提出以下改进措施和建议：1.完善生产设备，引进更先进的生产技术，提高生产效率和质量；2.进一步优化质量控制流程，确保产品符合更高的质量要求；3.加强售后服务体系建设，提高服务质量和响应速度；4.加强员工培训和技能提升，提高员工的专业水平和工作效率。
RBA(EICC)社会责任内部现场审核记录表
□否
5有证据证明工厂使用保安人员或
指派不属督道员的其它员工针对工人
执行纪律任务?
□是
□否
6工厂使用不合理的纪律罚款处分?
如果[是]，请记录所科罚款和所触犯纪
律。
□是
□否
歧视
审核问题
檢查結果
记录
备注
1工厂有一套关于反歧视的政策文
件?
发布日期：
工厂就该政策通报全体员工？
□是
□是
□否
□否
2有证据证明工厂在招工方面存在
膏、油和纤维）保持适当距离？
□是
□否
19物料无论在建筑物内或建筑物外均储
存妥当?
□是
□否
D）电气
20电气设备和布线均有妥善的保养、覆
盖/绝缘，以防电线外露？
□是
□否
21接驳到电气装置、插头、断路器和其
他设备上的电线均接驳妥当？
□是
□否
22接线盒、电源插座、配电盘等装置设
有封盖，而且没有受到阻碍？
□是
□是
□否
7记录中保存了证明工人年龄的资料文件?
□是
□否
强迫性劳动
审核问题
检查结果
记录
备注
1工厂有一套符合的强迫劳动政策文件？
□是
□否
2工厂雇用强迫劳工?
□是
□否
3工厂雇用任何抵债劳工?
□是
□否
4雇员只要提出合理期限通知，便可
依期离职？
□是
□否
5有证据证明工厂使用保安人员
和/或监督措施协迫工人？
□是
□否
安等等，均妥善得当？
□是
□否
□不适用
27为可燃尘屑粉末（木屑、麦粉、淀粉
RBA(EICC)社会责任内部现场审核记录表
□是
□否
健康与安全(一)
审核问题
檢查結果
记录
备注
1为了在工厂设施范围内奉行当地关
于卫生健康、安全、环境以及工作条件
的法规，工厂制订了一套政策文件？
发布日期：
□是
□否
2工厂有管理代表负责健康、安全、福利
和一般设施事宜？
姓名：
□是
□否
3工厂常常保持清洁，状态良好？
一走廊和走道
一货场和仓储区
好、清洁干净的洗手设备？
□是
□否
18保安人员均经足够培训?
□是
□否
19有关吸烟的规则得到遵守？
□是
□否
健康与安全(二)
审核问题
檢查結果
记录
备注
A）紧急事故准备状态
1作业场地有一套合适的紧急事故准备状
态程序?
□是
□否
2全体人员都按照防火和紧急事故准备状
态规划接受培训?
□是
□否
3指派了一名作业场地统筹员负责处理有
□是
□否
2工厂雇用强迫劳工?
□是
□否
3工厂雇用任何抵债劳工?
□是
□否
4雇员只要提出合理期限通知，便可
依期离职？
□是
□否
5有证据证明工厂使用保安人员
和/或监督措施协迫工人？
□是
□否
惩戒性措施
审核问题
檢查結果
记录
备注
1工厂有一套保障工人免受精神虐
待或肉体虐待的纪律常规程序文件？
发布日期：
□是
□否
2工厂就该套程序通报全体员工?
□是
□否
9照明充足?
□是
供应商企业社会责任协议(模板)
供应商企业社会责任协议由【XXXXXXXXXX】与【供应商全称】协议编码：CSR【XXX】目录1.劳工标准 (4)1.1自由择业 (5)1.2童工和未成年工 (5)1.3工作时间 (5)1.4薪资福利 (5)1.5人道待遇 (6)1.6非歧视 (6)1.7自由结社 (6)2.健康和安全要求 (6)2.1职业安全 (6)2.2应急准备 (7)2.3工伤和疾病 (7)2.4工业卫生 (7)2.5强体力型工作 (7)2.6机器防护 (7)2.7公共卫生、饮食和住宿 (7)2.8健康与安全沟通 (7)2.9产品和服务交付 (8)2.10绝对规则 (8)3.环境保护 (8)3.1环境许可与报告 (8)3.2环保设计 (8)3.3预防污染和节约资源 (8)3.4有害物质 (9)3.5废水与固体废物 (9)3.6废气排放 (9)3.7材料限制 (9)3.8暴雨管理 (9)3.9能源消耗和温室气体排放 (9)4.商业道德要求 (9)4.1诚信经营 (9)4.2无不正当利益 (9)4.3信息披露 (10)4.4知识产权 (10)4.5公平交易、广告和竞争 (10)4.6身份保护和无报复政策 (10)4.7负责任的矿物采购 (10)4.8隐私 (10)5.管理体系要求 (10)5.1公司承诺 (10)5.2管理问责与责任 (11)5.3法律要求与客户要求 (11)5.4风险评估与风险管理 (11)5.5改进目标 (11)5.6培训 (11)5.7沟通 (11)5.8员工反馈和参与 (11)5.9审核与评估 (11)5.10纠正行动程序 (11)5.11文档和记录 (11)5.12供应商责任 (11)6.其他条款 (12)6.1生效日期 (12)6.2期限 (12)6.3与MPA的关系 (12)6.4文本 (12)供应商企业社会责任协议本《供应商企业社会责任协议》（下称“本协议”）是基于电子行业公民联盟发布的《行为准则》（Electronic Industry Citizenship Coalition Code of Conduct，以下简称《行为准则》，详细信息请登录网址：）基础上，结合联合审核协作组织（Joint Audit Cooperation）发布的《供应链可持续指南》(以下简称《指南》)的要求拟制的，本协议旨在建立并确保电子行业和ICT行业供应链提供安全的工作环境，工人获得尊重和尊严，并且企业在经营中承担环保责任并遵守道德规范。
社会责任内审记录以及报告模板
社会责任管理体系内审检查表检查人: 日期:社会责任内审报告一、审核目的评价工厂社会责任管理体系的符合性和有效性。
二、审核范围社会责任管理体系所涉及的相关部门、单位及所属项目的相关场所、人员、活动、设施。
三、审核依据1、SA8000、BSCI 社会责任标准2、工厂社会责任管理手册、程序文件汇编。
3、有关法律法规及标准规范等。
四、审核组成员组长：张芳卉组员：胡金云、陈正明、王道云、缪智玲五、审核综述本次审核自 2017 年12 月8日开始至 2017 年12 月8 日结束，共检查了社会责任管理体系有关的管理、办公室、各车间、仓库。
本次审核是社会责任管理体系实施以来2015年度的第一次，通过审核，审核组认为，工厂社会责任管理体系自试运行以来，各部门比较重视贯标工作，通过多种形式开展教育活动，宣传工厂社会责任方针和目标、健康安全卫生知识，对管理人员进行管理体系文件和要求的培训，按照社会责任管理体系文件的规定，各部门和各基层单位进一步明确了各自的管理职责。
工厂严格遵守《劳动法》、《劳动合同法》，依法保护职工的合法权益。
工厂所有员工均已经按照国家和地方有关法律法规与工厂签订了《劳动合同》。
工厂按照国家和地方法律法规建立包括禁止童工，禁止强廹劳动，禁止歧视和骚扰，薪酬体系、激励机制，以及社保、医保、工伤、失业、生育在内的保险与福利制度。
健全劳动安全卫生制度，保障职工劳动安全。
工厂组建了“安全检查小组”，组织每季一次的安全生产大检查，将检查结果公布，督促整改。
在劳动环境方面，工厂出资落实了三大措施：一是根据工作岗位，配备特殊保护措施，如提钢丝电剪手套等；二是提高安全防护硬件等级，如添置各种消防、应急设备，火警警报器和对员工进行工资福利、休息休假、劳动保护和培训教育，并按国家标准和企业有关规定支付员工底新和加班费。
对工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及员工切身利益的事项，通过员工代表的形式听取员工的意见。
综上所述，审核组认为我厂社会责任管理体系基本符合 SA8000 要求，并能有效的运行。
BSCI供应商社会责任审核表
3
Red 中、故意放走工人.
4
Red
2.0
Factory shouldn't deny auditor access to Worker Interview. 禁止/ 干扰员工访谈.
Summary- Supplier conde of conduct/概况-供应商行为 准则
1
Red Child Labor. 雇佣童工。
2
Red documents, i.e. Payroll records, Time cards,Personnel files. 工厂
不应拒绝审核员查阅相关记录，如工资表，工时记录和人事档案等.
Factory shouldn't release workers on purposely. 禁止在审核过程
Audit Date: 审核日期：
Audit Result: 审核结果
□Red-红灯 □Orange-橙灯 □Yellow-黄灯
Seq.No/ 序号
Color/ 颜色
Particulars/细节
Rate & list each Non-conformance Result/ separately in this column.列出不符合 结果
9
Yellow 准则是否张贴在每个生产区域.
Was the management program of banning of use of child labor,prison labor, forced labor, discrimination, abuse, 10 Orange harassment,corporal punishment established? 工厂是否建立相应 的禁止使用童工、监狱工等，强迫劳工，歧视，虐待，骚扰，体罚 工人等方面的管理程序，并依此而执行？
社会责任管理评审记录
社会责任管理评审记录评审日期：xxxx年xx月xx日评审地点：xxxx公司总部评审主体：xxxx公司社会责任管理团队评审对象：xxxx公司社会责任管理体系评审目的：本次评审旨在审查xxxx公司社会责任管理体系的有效性和符合性，以确保公司遵守相关法律法规和行业准则，履行社会责任，推动可持续发展。
评审过程：1. 文档审查评审小组对xxxx公司社会责任管理体系的相关文档进行仔细查阅，包括但不限于：- 公司社会责任政策文件- 社会责任目标和指标设定文件- 员工培训和意识提升计划- 外部合作伙伴沟通文件- 监测和报告文件等2. 访谈评审小组与xxxx公司的相关管理人员、员工和利益相关方进行了访谈，探讨以下方面内容：- 公司对社会责任的态度和承诺- 责任管理体系的组织和运行情况- 社会责任目标的设定和实施情况- 员工参与和认可度- 外部合作伙伴的选择和合作方式- 社会影响监测和报告的准确性和可靠性等3. 现场观察评审小组对xxxx公司的经营场所进行实地考察，观察以下方面的状况：- 生产过程中的环境保护和资源利用情况- 员工劳动条件和福利待遇- 劳动安全和职业健康保护措施- 社会公益活动和社区关系等评审结果：经过全面、客观的评审，评审小组得出以下结论：1. xxxx公司的社会责任管理体系健全完善，相关文档齐全、规范。
2. 公司在社会责任目标设定和实施方面存在一定的措施和成效，但还有待进一步提升。
3. 员工参与和认可度良好，社会责任的意识逐渐加强。
4. 外部合作伙伴选择和合作方式较为合理，但仍需加强对其责任履行的监督。
5. 在环境保护、员工待遇和职业安全方面，公司表现良好，社会影响积极。
6. 社会责任监测和报告准确可靠，但仍需加强对数据的审核和核实。
改进建议：基于上述评审结果，评审小组提出以下改进建议，以提升xxxx公司社会责任管理体系的有效性和符合性：1. 进一步完善社会责任目标设定，确保目标具体、可衡量，并制定相应的实施措施和时间表。
供应商社会责任承诺书(责任商业联盟行为准则)
供应商RBA社会责任承诺书本公司严格依RBA责任商业联盟行为准则要求,及国家相关法律法规要求,向社会公开承诺:1.劳工/符合法令及生产地法规定所有适用的国家法律法规、行业最低要求、国际劳工组织与联合国公约及其它更高要求的相关强制规定,公司均严格遵守，包括（自由职业/青年员工/工作时间/薪酬福利/人道待遇/自由结社等）。
2.禁止使用强制劳工不得使用非自愿或强制劳动----包括契约束缚，禁锢或其他形式的强制劳动。
公司不得强迫雇员劳动,也不得要求员工在受雇时交纳“押金”或寄存身份证件。
公司不得从事或支持体罚、精神或肉体胁迫以及言语侮辱。
3.禁止聘用童工不得使用任何未满16岁或未满接受强制教育最高年龄，或当地法令规定最低劳动年龄的雇工，而以上述各项中最高的年龄为准。
4.禁止骚扰或虐待劳工为全体员工提供一个不存在任何形式骚扰、虐待或惩罚措施的工作环境。
5.符合薪酬与福利的规定至少给付雇工当地法令规定的最低总报酬，包括所有指定工资，津贴和福利。
6.符合工作时间规定每日工作小时及每星期工作日数不得超过国家法律法规要求，除非因要应对紧急业务需要，保证所有雇员每七日为雇工提供一日休息。
7.禁止歧视根据工人执行工作的能力，而非个人特征或信仰来雇用、给付报酬、晋升和解雇工人。
8.符合健康与安全标准提供一个安全和健康的工作环境，若为工人提供住宿地方，必须保证宿舍的安全和健康。
并确保所有雇员能接受健康安全方面的培训。
包括（职业安全/应急准备/工伤和疾病/工业卫生等）9.保障结社自由及集体谈判承认和尊重雇员行使他们自由结社及谈判的合法权利，包括参加或不参加任何社团的权利，自由组建和参加工会的权利。
10.环境确保提供良好的工作环境，并符合相关法律法规的要求进行作业，必须保证公司在合法的情况下运行11.道德为履行社会责任并确立市场成功地位，参与者应遵守道德标准，包括（诚信经营/无不正当利益/信息披露/知识产权/公平交易/身份保护和无报复政策/隐私等）12.管理体系公司建立完善的管理体系确保RBA标准完全执行,并定期检讨遵守情况,向全体雇员进行公布,从而更好的达到及超越RBA准则的要求。
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