劳动法的概述

劳动法的内容体系
1、促进就业制度； 2、劳动合同和集体合同制度； 3、工作时间和休息休假制度； 4、工资制度； 5、劳动安全卫生制度； 6、女职工和未成年工特殊保护制度； 7、职业培训制度； 8、社会保险和福利制度； 9、劳动争议制度； 10、监督检查制度； 11、法律责任；
第一章 劳动法的概述
一、 劳动法的概念 二、 劳动法的产生和发展 三、 劳动法的调整对象 四、 劳动法的Fra Baidu bibliotek律地位 五、 劳动法的体系 六、劳动法的适用范围
一、 劳动法的概念
1、关于劳动法概念的各种认识 2、劳动法的概念 ——广义理解 ——学科角度 3、劳动法的本质 4、劳动法的特征
（2）有学者认为，劳动法律体系对劳动立法起“指导” 作用，而不是起约束作用。设计劳动法律体系、对劳动法 律体系如何表述，一般是法学家的事，而不是立法机关开 展立法活动的必经程序。比较常见的表述有：
——按照立法机关（或不同的效力），可以将所有的劳动 法归纳划分为劳动基本法、劳动法律、劳动行政法规、劳 动规章等层次。
自己劳动权益的自由 （2）用人单位的用工自由
2、劳动协调原则
（1）劳动法目的性原则要求 A、劳动权利义务统一：确立劳动既是权利也是
义务；确保劳动法的主体既享有劳动权利又负有 劳动义务；确保劳动权利和劳动义务实现对应。 B、劳动关系的契约化 C、劳动法主体利益的平衡 D、劳动法上各种力量的有机组合 （2）劳动法手段性原则要求，注重和平谈判、 协商、调解、仲裁这些调整手段。
三、劳动法的调整对象
1、劳动关系的概念与特征 2、劳动关系的种类 职业劳动关系和附随劳动关系
劳动关系的种类
（1）职业劳动关系 是指劳动者与用人单位之间基于职业劳动而产生
的社会关系。 四类劳动者不适用劳动法： ※公务员和比照适用公务员制度的事业组织和社会
团体的工作人员； ※农村劳动者 ※现役军人 ※家庭保姆
3、劳动保障原则
（1）确立劳动关系的契约机制 （2）建立各种强行性的劳动基准 （3）赋予劳动者结社权 （4）建立劳动纠纷的排解机制
劳动法基本原则的几种学说
1、“八原则”说（1） 2、“八原则”说（2） 3、“七原则”说 4、“五原则”说 5、“四原则”说 6、“三原则”说
1、劳动法的形式体系
——劳动法的渊源
——有学者认为劳动法的渊源有：（1）宪法；（2）法 律；（3）劳动行政法规、规章；（4）地方性劳动法规 和规章；（5）国际劳工公约和建议书；（6）有关的法 律解释；（7）自主性规范（包括集体合同、劳动合同） （8）习惯法；（9）判例法；（10）条理法。
——有学者认为我国的劳动法表现形式按其立法主体、法 律效力不同，可分为宪法、劳动法律、劳动行政法规、地 方性劳动法规、劳动规章，以及经我国批准生效的国际劳 工公约。
我国劳动法的形式体系构成
（1）宪法中有关劳动问题的规定 （2）《中华人民共和国劳动法》 （3）《劳动法》的配套立法 （4）解释、批复、行政解释、复函 （5）地方劳动立法
2、劳动法律体系
（1）有学者认为劳动法律体系是现行劳动法规按照一定 的标准分类组合，形成多层次、内容和谐、结构严密的有 机统一体。大致包括：A.劳动就业法；B.劳动合同法和集 体合同法；C.工资法；D.劳动保护法；E.职业培训法；F. 社会保险法；G.雇员参与管理法；H.工会法；I.涉外劳动 法；J.国际劳动法；K.劳动监察法；L.劳动争议处理法。
A、劳动法具有保护性特征 B、劳动法具有三重力量组合的特征 C、劳动立法体现出明显的阶级性
二． 劳动法的产生和发展
1、资本主义原始积累时期的“劳工法规” 2、19世纪初资本主义国家的“工厂立法”，
1802年英国议会通过的《学徒的健康与道 德法》，标志现代意义劳动法的产生。 3、社会主义国家的劳动法。1922年前苏联 的《苏俄劳动法典》。 4、劳动法历史的启示
六、劳动法的适用范围
（1）我国劳动法的空间适用范围 （2）我国劳动法的时间适用范围 （3）我国劳动法的对人适用范围 我国劳动法对人的适用范围
——我国《劳动法》第2条规定 ——现阶段我国实际上排除了某些劳动者适用《劳动法》的可能性。
这些人员包括：A.公务员；B.比照实行公务员制度的事业组织和社会 团体工作人员；C.农村劳动者（进城务工、经商的农民除外）；D.现 役军人；E.家庭保姆。（见劳动部100条意见） ——从当前世界各国的情况看，劳动法的适用范围有扩大的趋势。
第二章 劳动法的基本原则
一、劳动法基本原则的概念 二、我国劳动法基本原则的内容 1、劳动自由原则 2、劳动协调原则 3、劳动保障原则
1、劳动自由原则
（1）就劳动者的劳动自由而言，表现在： A、必须肯定和维护劳动者的人格独立 B、必须确认劳动者独立的法律地位 C、最核心的表现是劳动者的就业自由 D、劳动者支配自己劳动报酬的自由和维护
——按照劳动法文件的体例和功能作用，可以归纳划分为 劳动实体法、劳动程序法、劳动监察法等。
——按照劳动法的内容，可归纳划分为劳动标准法、劳动 关系法、职业保障法等。
——按照劳动法律关系主体，可归纳划分为企业劳动法、 公务员劳动法、科技人员劳动法、船员劳动法、家内劳动 法等；或归纳划分为全民职工劳动法、集体职工劳动法、 私营企业劳动法、涉外企业劳动法等。
（2）是劳动关系的直接后果；（3）是劳动关系附带产 生的关系。
四、劳动法在我国法律体系中的地 位
1、劳动法是一个独立的法律部门 2、劳动法与民商法的关系 3、劳动法与经济法的关系 4、劳动法与公、私法划分 社会法（环境法、劳动法、社会保障法）
五、劳动法的体系
1、劳动法的形式体系 2、劳动法的内容体系
（2）附随劳动关系
附随劳动关系——与劳动关系有密切联系 的社会关系
——管理劳动力方面的关系 ——社会保险方面的关系 ——处理劳动争议所发生的关系 ——工会组织与单位行政之间的关系 ——有关国家机关对执行劳动法进行监督检查而发生的关
系 衡量“密切联系”的标准 ：（1）是产生劳动关系的前提：