最新有限公司企业员工守则与行为规范
员工守则及行为规范
员工守则及行为规范一、导言作为公司的员工，我们需要遵守一定的守则和行为规范，以确保公司的正常运作和员工间的良好协作。
本文将详细阐述员工守则以及行为规范，帮助员工更好地适应工作环境，共同创造良好的工作氛围。
二、职业道德1. 诚实守信我们要始终保持诚实守信的原则，不承诺无法做到的事情，遵守合同和协议，保护公司的利益。
2. 保护公司机密信息我们要妥善保管公司的机密信息，不得泄露给外部人员或竞争对手，确保公司的商业机密不受损害。
3. 尊重他人我们要尊重同事、客户和供应商，不歧视任何一个群体，遵守公司的多元文化政策，建立一个公正和谐的工作环境。
4. 礼貌待人我们要以礼貌的态度对待他人，包括上级、同事和下属，不使用侮辱、挑衅或恶意攻击的言辞。
三、工作规范1. 工作时间和出勤我们要按时上班并保持良好的出勤纪录，尽量不请假或迟到早退，如有特殊情况需请假，应提前向上级汇报并获得批准。
2. 工作效率我们要高效地完成工作任务，遵守公司的工作流程，合理安排工作时间，合理利用办公设备和工作工具。
3. 保护公司财产我们要妥善保管公司提供的办公设备和工作材料，避免浪费和盗用，如有损坏或遗失应及时向相关部门报告。
4. 传播公司信息我们要正确传播公司的信息，保持信息的准确性和一致性，不得发布虚假、误导性或损害公司声誉的信息。
四、沟通与协作1. 团队合作我们要积极参与团队合作，与同事分享信息和经验，相互支持和帮助，共同完成团队的目标。
2. 反馈与沟通我们要及时向上级汇报工作进展和问题，接受上级的指导和反馈，积极参与团队会议和讨论，主动沟通合作中的困难和建议。
五、职业形象与自我管理1. 外表仪态我们要保持良好的个人形象，穿着得体、整洁，遵守公司的着装规定，并特别注意在客户接触等重要场合的仪态。
2. 自我管理我们要有良好的时间管理能力，合理安排工作和个人生活的平衡，提高自身的专业水平，不断学习和成长。
六、违反规定的后果员工如果违反公司的守则和行为规范，可能会面临以下后果：1. 受到口头警告或书面警告；2. 受到相应的处罚，包括降薪、停职、甚至解雇；3. 承担相关法律责任。
员工守则及行为规范
员工守则及行为规范作为本公司的员工，你的职责不仅仅是完成工作任务，还包括维护公司形象、遵守规章制度。
本着促进良好工作环境和个人职业发展的目标，特制定以下员工守则及行为规范，请你认真遵守。
第一章：工作准则第一条：遵守公司规章制度，包括公司内部管理制度、劳动纪律等。
不得以任何理由故意违反或规避规章制度。
第二条：保护公司的商业机密和客户隐私，不得泄露公司机密信息或客户敏感信息，如有违反将承担相应的法律责任。
第三条：严禁利用职务之便谋取私利，不向客户、供应商或其他相关人员索取、接受贿赂或其他非法利益。
对于发现的行贿行为，应立即向上级报告。
第四条：尊重知识产权，不得未经授权盗用、篡改、复制他人的软件、数据和文档。
第五条：在工作中保持高度的责任心和敬业精神，积极主动完成上级交付的任务，并且主动报告工作进展，确保任务及时完成。
第二章：职业行为规范第六条：着装规范，根据公司规定的职业着装要求合理穿着，并对个人仪表进行合理的打理，维护良好的形象。
第七条：遵守职业道德，与同事之间保持友好合作的态度，避免恶意竞争、造谣中伤等负面行为。
尊重同事的个人隐私和个人权利。
第八条：公平对待同事，不因为个人偏好、人际关系等原因而歧视、虐待或排挤他人。
第九条：遵循信息共享原则，在与团队成员共享信息时确保信息的真实性和准确性，不得有意隐瞒或歪曲信息。
第十条：尊重上级的决策和安排，不得擅自改变工作目标或私自拒绝合理要求。
第三章：沟通与协作第十一条：注重沟通能力和协作能力的提高，积极参与团队讨论和会议，主动分享自己的经验和知识。
第十二条：尊重不同意见和观点，善于倾听他人的建议，不轻易抨击他人的观点。
在沟通交流中保持理性和客观。
第十三条：遵循有效沟通的原则，表达清晰明了，避免使用含糊、模棱两可的措辞。
及时回复邮件和电话，保持良好的沟通效率。
第十四条：团队合作中，要有担当精神，积极承担自己的责任，不推卸责任或对项目进度造成无故延误。
第四章：纪律执行第十五条：按时上下班，不早退、迟到或未经允许擅自离岗。
公司规章员工守则与行为规范
公司规章员工守则与行为规范公司规章员工守则与行为规范是为了维护公司的正常运营秩序，确保员工的工作环境和相互关系的和谐稳定而制定的准则和规范。
遵守这些规章和守则对于每位员工来说都是十分重要的，有助于提高员工的工作效率和团队协作能力。
一、遵守工作时间规定1.1 出勤时间：每个员工应准时上班，并按照公司规定的工作时间表进行工作。
1.2 请假制度：员工如需请假，应提前向上级领导或人事部门提出申请，并获得批准。
1.3 迟到和早退：员工应严格遵守工作时间，不得频繁迟到早退，如有特殊情况应提前通知。
二、保守公司机密2.1 保密工作：员工必须严守公司的商业秘密，不得将公司相关的信息透露给任何外部人员。
2.2 数据安全：员工应妥善保存公司的数据和文件，不得私自复制、传播或泄露公司数据。
三、遵守行为规范3.1 尊重他人：员工应尊重和关心同事，遵循公平公正的原则，不得进行污言秽语、挑衅或辱骂等行为。
3.2 禁止歧视：公司鼓励多元文化和平等的工作环境，禁止任何形式的歧视、性骚扰或其他不当行为。
3.3 物品使用：员工应妥善使用公司提供的办公用品和设备，不得滥用或私自带离职。
四、保持工作纪律4.1 工作任务：员工应按照公司安排的工作任务和责任进行工作，不得擅自改变工作内容。
4.2 工作态度：员工应积极主动，认真对待工作，并与同事建立良好的合作关系。
4.3 遵守规章制度：员工应遵守公司的规章制度，不得进行违规行为，如违约、贪污等。
五、提倡健康与安全5.1 办公环境：员工应共同维护办公环境的整洁和安全，做好绿色环保工作。
5.2 安全意识：员工应加强安全意识，遵守安全操作规程，预防事故的发生。
六、奖惩制度6.1 奖励机制：公司将根据员工的出色表现和贡献给予相应的奖励和认可。
6.2 处罚措施：对于违反公司规章制度的行为，公司将依据情节轻重予以相应的处罚。
公司规章员工守则与行为规范是公司正常运营和员工良好发展的基石。
每位员工都应熟知并遵守这些规定，倡导以诚信为本、相互尊重、团队合作的优良企业文化，共同促进公司的稳定发展和员工的个人成长。
公司规章员工守则与行为规范
公司规章员工守则与行为规范作为一家正式运营的公司，为了保持组织的健康发展和员工的良好工作环境，我们制定了一系列的公司规章员工守则与行为规范。
以下是这些守则和规范的详细内容：第一章：员工基本守则1.1 准时出勤：员工必须按时上班，并且不得早退或迟到。
严重违反出勤规定的员工将受到相应的纪律处分。
1.2 尊重他人：员工在工作和交往过程中应该互相尊重，不得使用侮辱、威胁、歧视等语言或行为对待他人。
1.3 保护公司财产：员工需要正确使用和保护公司的设备、工具和财产，不得私自转让、损坏或滥用。
1.4 保守商业机密：员工需对公司的商业机密保密，不得泄露与工作相关的机密信息，违反者将面临法律责任。
1.5 遵守法律和道德规范：员工应遵守国家法律法规以及公司的内部规章制度，不得从事违法犯罪活动或不道德行为。
第二章：员工工作规范2.1 任务执行：员工需要按照上级安排的任务和工作计划进行工作，保质保量地完成任务。
2.2 合理安排时间：员工需要根据工作任务的紧急程度合理安排工作时间，做到高效工作，不得拖延工作进度。
2.3 高效沟通：员工之间以及员工与上级之间应保持良好的沟通，及时反馈工作进展和问题，提高工作效率。
2.4 严守保密责任：员工需正确使用和保护公司的客户信息和数据，不得将其用于个人利益或与外部组织分享。
2.5 安全生产：员工需严格遵守公司的安全操作规程，做到安全生产，防止工伤事故的发生。
第三章：员工纪律3.1 禁止酗酒和吸烟：员工在工作时间内禁止饮酒和吸烟，工作期间不能带入烟酒。
3.2 禁止打架斗殴：员工之间严禁打架斗殴，不得进行任何形式的暴力行为。
3.3 服从领导：员工应听从上级的工作安排和指导，不得擅自行动或违抗上级的指示。
3.4 禁止偷窃：员工严禁盗窃公司或其他员工的财物，一经发现将追究法律责任。
3.5 纪律考勤：员工必须按照规定打卡考勤，不得以任何理由擅自更改或篡改考勤记录。
第四章：违规处理和纪律处分4.1 违规处理：对于违反公司规章制度的员工，将根据违规情节轻重给予相应的警告、扣薪、停职等处理。
员工守则及行为规范(6篇)
员工守则及行为规范礼貌待人是对企业职工的基本要求。
尊重自己，尊重他人，团结互助，忠诚诚实，热情友好，说话亲切和蔼，举止稳重大方，处事礼貌谨慎。
在任何地方，碰到领导、同事、熟人都要主动打招呼，要诚恳;走路靠右边，遇见来客，要主动让路;遇见来客询问，要真诚接待，热情引导。
找领导、同事汇报、联系工作，应事前预约，轻声敲门，热情打招呼。
交谈中要尊重、耐心，眼睛看着对方，插话要在谈话间断时进行。
讲话要诚恳，表述清晰，表达明确，语言精炼，使对方明明白白。
不吞吞吐吐、词不达意。
工作或生活当中与人意见存在分歧时，尽量克制自己的情绪，尊重对方，摆事实讲道理。
不武断，不争吵，不恶语伤人。
共同行为每位公司员工都有义务、有责任遵守此行为规范。
上班时间：由人力资源部和生产部根据生产经营需要制定的上班时间执行。
上班时，仪表以及衣着服饰应保持庄重、整洁、大方、得体。
根据员工提供的个人资料统一制作工卡。
员工在上班时间应佩戴工卡。
上班时间应坚守工作岗位，需暂时离开时应与同事交代;离开公司外出，应向主管说明。
请注意保持清洁、良好的工作环境，提高工作效率。
不在工作区域进食或在非吸烟区吸烟，不高声喧哗。
使用电话应注意礼貌，语言要简明扼要。
考勤与请假遵守公司的考勤制度，不迟到、不早退。
如不能正常上班，需办理请假手续。
请假需填写请假单(请病假需附医院证明)，由部门主管签署意见，获得批准并安排好工作后，方可离开工作岗位。
请假单应交人力资源部备案。
如因急事、急病或暂时无法通知单位的，应在事后及时补办请假手续。
奖励和处分公司积极提倡热爱公司的行为，并将对以下行为予以奖励：(1)为公司创造显著经济效益的;(2)为公司挽回重大经济损失的;(3)为公司取得重大社会荣誉的;(4)为公司改进管理取得显著成效的;(5)建议得到公司重视并有直接或间接效益的。
奖励分为年度特别奖和不定期奖，奖励方式为授予荣誉称号、颁发奖状和奖金等。
年度特别奖包括：(1)董事长特别奖;(2)管理成就奖;(3)科技创新奖;(4)敬业精神奖;(5)合理化建议奖。
员工工作守则及行为规范
员工工作守则及行为规范第一章员工守则一、遵守公德第一条公司员工必须遵纪守法，做维护社会公德的表率，公司绝不允许违反社会公德和法律的现象。
对于一个公民和一个从业人员来说，是否自觉维护公共场所的秩序，纪律意识和法制意识强不强，反映了他的精神道德面貌。
守法也是保护社会健康有序发展的基础。
二、爱岗敬业第二条爱岗敬业：热爱自己的工作，勤奋努力，不断提高工作效率和工作质量。
第三条尽职调查:要求员工对社会负责，对公司负责，对自己负责。
全力以赴完成任务和履行职能，为自己的错误负责。
第四条服从领导:员工必须服从领导的安排，与领导保持一致并做好工作，不与领导作对。
第五条逐级上报：员工有事应向所属直接领导汇报，除直接领导有重大失误或特别情形下，不得越级汇报。
三、团结协作第六条紧密团结，精诚合作，在工作中相互协调、相互支持，建立和谐的人际关系。
第七条严以律己，宽以待人，互相关心和尊重，开展批评和自我批评。
第八条不搞小团体、小帮派，倡导同事间密切和谐的关系。
第九条不拨弄是非，无中生有，挑拨离间，说不利于团结的话。
第十条保持积极的生活态度和工作态度，以积极包容的心态对待公司管理中的问题，主动提出改进性的建议和意见，以成熟的方法解决问题。
四、遵守纪律第十一条下级服从上级是公司管理的基本原则，员工应自觉服从领导的安排和工作调动，不得公开顶撞领导，不得无故拒绝、拖延、敷衍或擅自终止领导安排的工作。
第十二条遵守公司规定的作息时间，不迟到，不早退，上班打卡。
第十三条公司员工必须严格遵守工作纪律，上班下班时间不擅离职守，不串岗及私自外出、不聊天、听音乐、吃零食、嬉闹、大声喧哗。
未经他人允许，不得翻阅他人文件、资料，动用他人物品。
第十四条工作时间要专心工作、精神振作、紧张有序，不用办公电话打私人电话、上班期间不在公司岗位接待亲友、不办理个人私事，不在禁烟区吸烟，不阅读与工作无关的杂志书刊和不做其他与工作无关的事。
五、诚实自律第十五条遵守职业道德，不贪污受贿，自觉抵制社会不正之风。
企业员工礼仪规范和行为准则(通用16篇)
企业员工礼仪规范和行为准则（通用16篇）企业员工礼仪规范和行为准则 1一、职员必须仪表端庄、整洁。
1、头发：员工头发要经常清洗，保持清洁，男性员工头发不宜太长。
2、指甲：指甲不能太长，应经常注意修剪。
女性职员涂指甲油尽量用淡色。
3、胡子：胡子不能太长，应经常修剪。
4、口腔：保持清洁，上班前不能喝酒或吃有异味食品。
5、女性职员化妆应给人清洁健康的印象，不能浓妆艳抹，不宜用香味浓烈的香水。
二、工作场所的服装应清洁、方便，不追求修饰。
1、衬衫：无论是什么颜色，衬衫的领子与袖口不得污秽。
2、领带：外出前或要在众人面前出现时，应配戴领带，并注意与西装、衬衫颜色相配。
领带不得肮脏、破损或歪斜松弛。
3、鞋子应保持清洁，如有破损应及时修补，不得穿带钉子的鞋。
4、女性职员要保持服装淡雅得体。
5、职员工作时不宜穿大衣或过分臃肿的服装。
6、在办公室内服装要整齐，不得穿背心、短裤、拖鞋。
三、在公司内职员应保持优雅的姿势和动作。
1、站姿：腰背挺直，胸膛自然，使人看清你的面孔。
两臂自然，不耸肩，身体重心在两脚中间。
2、坐姿：坐下后，应尽量坐端正，把双腿平行放好，不得傲慢地把腿向前或向后伸，或俯视前方。
要移动椅子的位置时，应先把椅子放在应放的地方，然后再坐。
3、公司内与同事相遇应点头行礼表示致意。
4、握手时用普通站姿，并目视对方眼睛。
握手时脊背要挺直，不弯腰低头，要大方热情，不卑不亢。
伸手时同性间应先向地位低或年纪轻的，异性间应先向男方伸手。
5、出入房间的礼貌：进入房间，要先轻轻敲门三声，听到应答再进。
进入后，回手关门，不能大力、粗暴。
进入房间后，如对方正在讲话，要稍等静候，不要中途插话，如有急事要打断说话，也要看住机会。
而且要说：“对不起，打断你们的谈话。
”6、递交物件时，如递文件等，要把正面、文字对着对方的方向递上去，如是钢笔，要把笔尖向自己，使对方容易接着；至于刀子或剪刀等利器，应把刀尖向着自己。
7、走通道、走廊时要放轻脚步。
员工守则及行为规范
员工守则及行为规范作为一家注重企业文化和员工素质的公司，我们重视员工的行为规范和职业道德，期望每位员工能够遵守以下守则和规范，共同营造积极健康的工作环境。
第一章：基本准则1. 忠诚：作为公司的一员，员工应当对公司忠诚，维护公司的利益，尊重和支持公司的决策和战略，不得从事任何损害公司利益的行为。
2. 诚信：员工应当保持诚实守信的原则，遵循道德和法律的底线，不得利用职务之便谋取个人私利，不得泄露公司的商业机密和客户信息。
3. 专业：员工应当具备专业素养，不断提升自身技能和知识，刻苦钻研，严谨细致地完成工作任务，保证工作质量和效率。
4. 合作：在团队合作中，员工应当积极主动地与同事进行沟通和协作，互相尊重和支持，共同完成团队目标。
第二章：工作准则1. 出勤：员工应当按照公司规定的上下班时间和工作日历来参加工作，不得迟到、早退或私自请假，如有特殊情况需请假的，应提前向上级领导汇报并请假。
2. 着装：员工应当根据公司的着装规范，合理搭配工作服，保持整洁、干净的形象，给客户和合作伙伴留下良好的印象。
3. 保密：员工应当严守公司的商业秘密和客户信息，不得擅自复制、传播和泄露相关资料，确保公司和客户的合法权益。
4. 工作纪律：员工应当遵守公司的工作纪律和规定，按照岗位职责完成工作任务，不得利用工作之机进行私人活动、玩游戏或进行其他与工作无关的行为。
第三章：行为准则1. 尊重：员工应当尊重公司领导和同事，不得进行侮辱、歧视、诽谤或恶意中伤的言行，保持良好的职业道德。
2. 沟通：员工应当积极主动地与同事和上级进行沟通，倾听意见，虚心接受批评和建议，共同促进团队的进步和发展。
3. 互助：员工应当主动帮助他人，乐于分享知识和经验，与团队成员共同成长，互相支持和协作，形成和谐的工作氛围。
4. 社会责任：员工应当关注社会责任，积极参与公司组织的公益活动，传递正能量，为社会做出贡献。
结语员工守则及行为规范是我们公司塑造良好工作氛围和文化的基石，希望每位员工都能认真遵守，并以身作则，做到言行一致。
员工守则和行为规范
员工守则和行为规范公司员工是企业的中坚力量，他们的行为准则和规范对于企业的发展起着至关重要的作用。
本文将详细介绍员工守则和行为规范，以确保员工在工作中遵循合适的道德标准和职业行为。
一、职业道德和职业操守1. 诚实守信：员工应始终保持诚实守信的态度，不得故意提供虚假的信息或隐瞒重要信息。
2. 保守机密：员工需绝对保守机密信息，不得将公司的商业机密泄露给任何未经授权的人员或机构。
3. 尊重他人：员工应尊重他人的个人隐私和个人空间，在工作和社交场合遵守基本的礼貌和道德规范。
4. 遵守法律法规：员工必须遵守国家和地方的法律法规，积极配合公司的合规要求和政策。
二、工作规范和责任1. 时间管理：员工应严格按照公司的工作时间和排班安排完成工作任务，不得迟到早退或私自离开工作岗位。
2. 工作效率：员工应高效完成工作任务，不得浪费时间和资源，合理分配工作优先级。
3. 责任心：员工应对自己的工作负责任，积极主动解决问题并确保工作的准确性和及时性。
4. 团队合作：员工应积极参与团队合作，与同事协同工作并共同实现公司的目标。
三、行为规范和职业形象1. 仪表仪态：员工应保持良好的仪表仪态，穿着整洁、得体，并将公司提供的工作服佩戴整齐。
2. 语言礼貌：员工在与客户或同事交流时，应使用文明礼貌的语言，并避免使用粗俗、侮辱性或歧视性言论。
3. 电话礼仪：员工应遵守电话礼仪，接听电话时要用友好的语气并提供准确的信息。
4. 社交媒体使用：员工在使用社交媒体时应谨慎，避免发布涉及公司机密或不当言论的内容。
四、职业发展和学习1. 专业知识：员工应不断提升自己的专业知识和技能，积极参加公司组织的培训和学习活动。
2. 自我评估：员工应定期进行自我评估，发现自身的不足并制定改进计划。
3. 创新精神：员工应具备创新思维，提出改进和创新的建议，并为公司的发展贡献自己的智慧和能力。
4. 职业规划：员工应制定个人职业发展规划，并与上级领导进行沟通与反馈，为自身的职业生涯做好规划。
公司规章员工守则与行为规范
公司规章员工守则与行为规范在一个公司中，规章制度和行为规范的制定对于保持良好的工作环境、促进员工之间的和谐相处至关重要。
本文将针对公司规章员工守则与行为规范进行阐述，为员工提供准确并详尽的指引。
一、工作时间和出勤要求1. 员工应按时上班，工作时间为每周五天，每天八小时。
2. 出勤记录应准确记录，迟到、早退或缺席应提前向上级报备并请假。
二、着装规范1. 员工应根据公司的着装要求进行着装，保持干净整洁，适配工作环境。
2. 不得穿着过于暴露或不检点的服装，同时避免涂饰过多的妆容。
三、工作责任和职业操守1. 员工应遵守公司规定的工作职责，尽职尽责地完成工作任务。
2. 保持职业操守，不得利用工作之便从事违法活动或道德败坏行为。
四、保护公司资产和商业机密1. 员工应妥善保管公司财产和设备，不得私自使用或转让公司资产。
2. 严格遵守公司的保密规定，不得泄露公司商业机密。
五、员工间相互尊重和互助合作1. 员工之间应相互尊重，不得进行歧视、诋毁、侮辱或其他不友善的行为。
2. 提倡团队合作，相互帮助，共同达成工作目标。
六、禁止违规行为1. 员工不得携带或使用违禁品或药物，不得在工作时间和工作场所饮酒或吸烟。
2. 禁止在工作时间进行个人事务、上网购物、使用社交媒体或观看不相关视频。
七、沟通和解决冲突1. 员工应以积极的态度进行沟通，表达意见和建议时尊重他人。
2. 若发生冲突，应积极寻求解决办法，通过沟通、调解或上级介入解决问题。
八、严禁骚扰和不端行为1. 员工不得进行性骚扰、身体接触或言语恶劣行为。
2. 不得利用职权进行权力滥用或欺压他人。
在公司中，员工应严格遵守以上规章员工守则与行为规范。
这不仅有助于维护良好的工作氛围和企业形象，还能提高员工的工作效率和凝聚力。
公司管理层也应不断完善这些规定，并严格执行，以确保公司正常运营和员工的权益。
通过共同努力，我们能够创造一个和谐、积极的工作环境，共同发展和繁荣。
员工守则员工行为规范员工管理制度
员工守则员工行为规范员工管理制度员工守则、员工行为规范和员工管理制度是企业内部管理的重要组成部分，它们为员工提供了明确的准则和标准，以规范员工的行为、提高员工的工作效率，确保企业的正常运作和秩序。
本文将从员工守则、员工行为规范和员工管理制度三个方面进行分析和阐述。
一、员工守则员工守则主要是指企业对员工的基本要求和行为规范。
这些要求和规范包括但不限于以下几个方面：1.诚信守法：员工应遵守法律法规，不得从事任何非法活动，不得利用公司资源从事个人利益相关的活动。
2.保护公司利益：员工必须以公司利益为重，严禁泄露公司商业秘密，不得向竞争对手提供敏感信息，不得从事损害公司利益的行为。
3.尊重他人：员工应尊重他人的人格和权益，不得进行任何形式的歧视、辱骂、欺凌等行为。
4.保护公司财产：员工应妥善保管公司财产和设备，合理使用公司资源，不得擅自挪用、盗用或损坏公司财物。
5.保守企业机密：员工应认识到企业机密的重要性，不得私自泄露公司的商业机密，包括但不限于产品研发、营销策略、客户信息等。
二、员工行为规范员工行为规范是对员工在工作过程中所应遵循的行为准则。
这些规范旨在促进员工的工作效率和协作，确保工作环境的和谐稳定，维护企业形象和声誉。
以下是一些常见的员工行为规范：1.自律：员工应遵守工作时间和工作纪律，按时出勤，不得迟到、早退或旷工。
在工作期间应专心工作，不进行与工作无关的活动。
2.严格执行工作流程和标准：员工应准确地按照工作流程和标准操作，保证工作质量，不得故意违反或篡改工作流程。
3.积极正面的沟通：员工应积极主动地与同事、上司进行沟通，互相支持，共同解决工作中的问题，营造良好的团队氛围。
4.敬业精神：员工应以高度的责任心和敬业精神履行自己的工作职责，不得敷衍塞责，尽力提供高质量的工作成果。
5.公平竞争：员工应遵守公平竞争的原则，不得进行任何违法违规的竞争行为，不得利用公司资源进行违法竞争。
员工管理制度是指企业针对员工的管理方法和制度。
公司管理规章制度(员工守则+员工行为规范+员工管理制度)
公司员工必须遵纪守法、做维护社会公德的模范，公司绝对不允许违背公德、违反法律的现象存在。
热爱自己的工作，勤奋努力，不断提高工作效率和工作质量。
服从领导：员工必须服从领导安排，与领导保持一致把工作做好，不与领导背道行事。
逐级上报：员工有事应向所属直接领导汇报，除直接领导有重大失误或者特殊情形下，不得越级汇报。
密切团结，精诚合作，工作中相互协调，相互支持，建立起融洽的人际关系。
不搞小团体、小帮派，倡导同事间密切和谐的关系。
不拨弄是非，无中生有，挑拨离间，说不利于团结的话。
保持积极工作态度，以积极包容的心态对待公司管理中的问题，主动提出改进性的建议和意见，以成熟的方法解决问题。
下级服从上级是公司管理的基本原则，员工应自觉服从领导的安排和工作调动，不得公开顶撞领导，不得无故拒绝、迟延、敷衍或者擅自终止领导安排的工作。
遵守公司制定的作息时间，不迟到，不早退，上下班要打考勤卡。
公司员工必须严格遵守工作纪律，上班下班时间不擅离职守，不串岗及私自外出、不聊天、听音乐、吃零食、嬉闹、大声喧哗。
遵守职业道德，不贪污受贿，自觉抵制社会上的不正之风。
不得挪用公司财物，更不得利用职务之便将公司财务占为己有或者转送他人。
电话接听处理办公人员和接待人员接听电话时必须礼貌用语，应有较强的随机应变能力。
重要电话接听应做好电话记录工作，将电话接听内容并及时传达、回复。
语言要求：规范礼貌、简洁耐心。
电话接听时要说：“您好+单位名称”；电话结束时要说：“再见”。
通过制定本准则可以尊重员工的正当权益，界定公司利益与员工个人利益，避免二者发生冲突。
员工违反本准则可能导致公司与之解除劳动合同。
员工违反本准则给公司造成经济损失，公司将依法追索经济赔偿。
员工行为涉及刑事犯罪的，公司将报告司法机关处理。
员工应守法、诚实地履行自己的职责，任何私人理由都不应成为其职务行为的动机。
维护公司利益是员工的义务。
员工不得从事、参预、支持、纵容对公司有现实或者潜在危害的行为。
公司员工手册员工守则与行为规范
公司员工手册员工守则与行为规范公司员工手册第一章：员工守则作为公司的一员，每位员工都应该遵守以下规定和守则，以确保公司的正常运作和良好的工作环境。
1. 诚信守规员工应以诚信为本，不得参与任何违法活动或试图逃避公司制定的规章制度。
员工应遵守企业秘密，不得泄露公司机密信息或滥用职权。
2. 保持职业操守每位员工应本着职业道德和职业操守，尊重他人，遵循公司的行为准则。
员工应保持高度的敬业精神，积极参与工作并努力提升自己的专业技能。
3. 遵守工作纪律员工应严格遵守公司的工作纪律，包括工作时间、考勤制度和请假规定等。
员工应按时上下班，不得迟到早退。
如有特殊情况，应提前向上级主管请假。
4. 不涉及利益冲突员工应避免与公司的利益发生冲突，不得在与公司业务有关的活动中谋取私利。
员工应抵制行贿和受贿，确保自己的行为与公司的利益保持一致。
5. 禁止酗酒及吸烟为维护公司健康、和谐的工作环境，禁止员工在工作时间和公司场所饮酒或吸烟。
员工应树立良好的健康意识，积极参与公司组织的健康促进活动。
第二章：行为规范为了维护公司形象，保障员工权益和创造和谐的工作氛围，以下是员工应当遵守的行为规范。
1. 尊重他人每位员工应尊重同事和上级，并与他们保持良好的沟通和合作关系。
员工应避免进行任何形式的人身攻击、诽谤或歧视行为。
2. 文明用语员工应使用文明、得体的语言进行交流，并避免使用粗俗、侮辱性或冒犯性的言辞。
在与客户或外部合作伙伴交往中，员工应展现出公司的专业形象。
3. 资源节约员工应合理使用公司资源，包括办公用品、设备和财务支出等。
员工应珍惜资源、节约用量，并及时向上级报告损坏或失效的设备。
4. 保护公司财产员工在使用公司财产和资料时应细心保护，防止丢失或泄露。
员工应妥善保管公司提供的办公用品和设备，并按规定归还和处理。
5. 环境卫生员工应共同维护公司办公场所的卫生和整洁。
员工应保持个人工作区域的清洁，并按规定处理垃圾和废弃物。
6. 安全意识员工应牢记安全第一，做好自身和他人的安全防护工作。
公司规章员工守则与行为规范
公司规章员工守则与行为规范为了维护公司的正常运营秩序，提高工作效率，建立一个良好的工作氛围，以下是本公司的员工守则与行为规范。
作为公司的一员，每位员工都应遵守以下规定：一、工作纪律与规范1. 出勤与迟到a) 员工应按时上班，严禁无故迟到早退。
b) 如果不可避免地需要请假或迟到，应提前向上级领导请示并寻找替代人员。
2. 服装与仪容仪表a) 员工应穿着整洁、得体的服装，不得穿着露骨、暴露或不得体的服饰。
b) 个人卫生应注意保持，不得穿戴过于花哨或引人注目的饰品。
3. 保密与信息安全a) 员工应承担保密责任，不得泄露公司机密信息。
b) 使用公司电子设备和网络时，应遵守相关规定，不得进行非法或有害的网络活动。
二、工作态度与职业道德1. 敬业精神与责任心a) 员工应积极投入工作，保持高度的工作热情。
b) 以负责任的态度对待工作，并遵守工作纪律。
2. 与同事的相处a) 员工应互相尊重，以友好、合作的态度对待同事。
b) 不得进行人身攻击、辱骂或恶意中伤的行为。
3. 与客户的沟通与服务a) 员工应友好、耐心地与客户沟通，并积极解决问题。
b) 遵守公司规定的服务流程，提供专业、高效的服务。
三、禁止行为与处罚1. 贪污受贿a) 不得接受他人的礼品、请托或其他形式的非法利益。
b) 不得向他人索要、收受贿赂。
2. 违反法律法规a) 员工应遵守国家法律法规，不得从事非法活动。
b) 不得侵犯他人隐私、人身权益等行为。
3. 不当使用公司资源a) 员工不得擅自使用公司的资金或其他资源进行个人交易或活动。
b) 不得违规使用公司的软硬件设备。
四、违规处理根据员工违规行为的严重程度和影响程度，公司将采取相应的处理措施，包括但不限于以下方式：1. 口头警告2. 书面警告3. 薪资扣减4. 签订保证书5. 暂停工作/停职6. 终止合同/解雇本公司将严肃对待员工违规行为，凡是违反规章的行为一经查实将坚决处理，以维护公司的整体利益和员工的工作环境。
公司规章员工守则与行为规范
公司规章员工守则与行为规范为了维护公司的正常运营秩序和促进员工的良好工作环境，我司制定了以下的公司规章员工守则与行为规范。
所有员工在加入公司时，应当明确了解并遵守这些规定，以确保公司的利益和员工个人的权益。
一、工作时间和考勤规定1. 员工应按照规定的上下班时间出勤，并勤勉工作，不得迟到、早退或无故缺勤。
若因特殊情况不能按时上班，应提前向主管汇报并请假，获得批准后方可缺席。
2. 员工应准确记录自己的工作时间、加班时间和请假时间。
加班时应填写加班申请表，并经主管审核签字。
二、行为规范1. 服装着装与仪容仪表a. 员工应根据公司的着装要求，穿着整洁、得体的服装。
非正式场合可酌情调整着装。
b. 员工在工作期间应保持良好的仪容仪表，不得出现涂脂抹粉或穿着不得体的情况。
2. 语言及沟通a. 员工应用文明、礼貌的语言与他人沟通，不得使用粗俗、侮辱性语言或进行人身攻击。
b. 员工应尊重同事和上级，不得进行恶意中伤或散布谣言。
3. 保密规定a. 员工要维护公司的商业秘密和客户隐私，严守保密义务。
不得泄露公司的商业机密、客户信息或其他敏感信息给未经授权的人员。
b. 员工应妥善保管和利用公司的信息资源，并注意避免信息外泄的风险。
4. 工作态度a. 员工应认真负责，积极主动地完成工作任务，不得敷衍塞责或偷懒怠工。
b. 员工应与同事和睦相处，积极配合团队合作，建立和谐的工作氛围。
5. 遵守法律法规员工应严格遵守国家和地方的法律法规，不得从事违法犯罪活动，不得借公司之机从事个人非法活动。
三、纪律处分1. 如有违反公司规章员工守则与行为规范的行为，将视情节轻重给予相应的纪律处分，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、降职、终止合同等。
公司规章员工守则与行为规范是公司运转的基石，员工在工作和生活中要时刻牢记这些规定，做到言行一致，以维护自身形象和公司声誉。
通过遵守这些规则，公司的各项工作将得以顺利进行，员工的权益也将得到有效保障。
员工工作守则及行为规范
员工工作守则及行为规范作为一名员工，我们不仅要有高效的工作能力，还要具备良好的职业道德和行为规范。
本文将为大家介绍员工工作守则及行为规范，以帮助员工在职场中做到业务精湛、品德高尚。
一、遵守公司规定1. 遵守工作时间：准时上下班，不迟到、早退或私自加班。
如有特殊情况需要请假，提前向上级汇报并填写请假申请表。
2. 保密工作信息：严守公司的商业秘密，不泄露公司内部信息或客户信息。
在社交媒体上谨慎发表与公司有关的内容。
3. 尊重知识产权：遵守版权法，未经授权不使用他人的著作或作品。
在工作中创造的知识产权，应按照公司规定进行申报和保护。
二、职业操守1. 诚信正直：在工作中保持诚实和诚信的态度，不弄虚作假、不故意误导他人。
对待工作中的问题和挑战应实事求是，不回避责任。
2. 勤奋努力：对待工作态度认真，积极主动地完成工作任务。
保持良好的工作习惯，提高工作效率，不偷懒、不浪费时间。
3. 团队合作：尊重他人的意见，与同事和谐相处。
愿意分享知识和经验，乐于帮助他人。
在团队中保持积极的沟通和合作。
三、职业形象及仪容仪表1. 着装得体：根据公司规定穿着整洁、得体的工作服或商务服装。
避免穿着太过随意或不得体的服装。
2. 个人卫生：保持良好的个人卫生习惯，注意口腔卫生，保持清洁整齐的发型。
衣物应干净整洁，避免留下污渍。
3. 笑容待人：面带微笑，友善待人。
与同事、客户之间保持良好的沟通和融洽的关系。
遇到问题或困难时，保持冷静和耐心。
四、与客户的关系1. 尊重客户：以客户为中心，尽可能满足客户的需求。
对待客户要有礼貌，耐心倾听客户的问题和反馈意见。
2. 保持沟通：与客户建立良好的沟通渠道，及时回复客户的咨询和问题。
遇到问题时，积极协调解决，并向客户说明进展情况。
3. 谨慎承诺：对于无法实现的客户要求，要实事求是地说明情况，不随意做出承诺。
确保对客户的承诺能够实际落实。
五、处理工作纠纷1. 内外沟通：处理工作纠纷时，首先要与当事人进行沟通，了解双方的诉求和问题。
公司规章员工守则与行为规范
公司规章员工守则与行为规范公司作为一个组织，需要一套明确的规章制度来约束员工的行为，确保公司正常运营和员工的工作效率。
下面是公司规章员工守则与行为规范的详细内容：第一部分：员工基本守则1. 服从公司安排：员工应服从合理的工作安排，按时到岗、离岗，不迟到、早退，不擅自请假或旷工。
2. 保守公司秘密：员工需要保守公司商业机密和客户信息，不得泄露给外部人员或竞争对手。
3. 尊重他人：员工应该尊重他人的权利和隐私，避免言语或行为上的歧视、侮辱或骚扰。
4. 着装得体：员工应该穿着整洁得体的工作服或商务装，对于特定岗位有特殊要求的，需按照规定着装。
5. 勤奋工作：员工应按照岗位职责认真工作，不做与工作无关的事情，保持高效率和专注度。
第二部分：员工行为规范1. 诚实守信：员工应当诚实守信，不得从事与公司利益相冲突的行为，包括行贿、受贿、贪污等违法违纪行为。
2. 不得接受回扣：员工不得接受任何形式的回扣、返利，不得通过虚假报销、采购等手段牟取私利。
3. 禁止兼职：员工不得在工作期间及使用公司资源从事兼职工作，不得利用职务之便谋取个人利益。
4. 遵守竞争规则：员工不得参与与公司竞争的业务，不得利用公司资源为竞争对手提供帮助。
5. 保密公司信息：员工不得将公司的商业秘密泄露给其他人，不得将公司资源用于个人或他人利益。
第三部分：员工职业道德规范1. 尊重客户：员工在与客户接触时，要友好、礼貌并尽力满足客户需求，不得轻视、欺骗或误导客户。
2. 团队合作：员工应积极与同事合作，互相支持、尊重和帮助，共同推进项目和目标的实现。
3. 有效沟通：员工应学会与同事、上级和下属进行有效的沟通，及时传达和理解信息，避免误解和冲突。
4. 自我提升：员工应不断提升专业知识和技能，参加公司组织的培训和学习活动，提高自身的竞争力。
5. 纪律和奖惩：员工应遵守公司的纪律，不得违反公司规定，对违反规定的行为将受到相应的处罚和纪律处分。
总结：公司规章员工守则与行为规范是为了维护公司及员工的利益和形象，确保公司的正常运作和员工的健康发展。
员工守则员工行为规范员工管理制度
员工守则员工行为规范员工管理制度员工守则 - 员工行为规范 - 员工管理制度一、引言在任何组织中，员工的行为对于组织的运转和发展起着至关重要的作用。
为了确保员工的行为符合公司的价值观和期望，本文将详细介绍员工守则、员工行为规范以及员工管理制度。
二、员工守则1. 诚实守信：员工应始终保持诚实守信的原则，不得故意隐瞒或歪曲事实，不得散布谣言或传播虚假信息。
2. 遵守法律法规：员工必须遵守所在国家和所在地的法律法规，不得从事任何非法或违法活动。
3. 保守商业机密：员工应当妥善保管和保守公司的商业机密和机密信息，不得泄露给任何未授权的个人或组织。
4. 尊重他人：员工应尊重他人的权利和尊严，不得进行歧视、骚扰或任何形式的侮辱性行为。
5. 保护公司利益：员工应致力于保护公司的利益，不得从事与公司利益相冲突或有潜在冲突的行为。
6. 社会责任：员工应以积极的姿态参与社会公益活动，并履行个人的社会责任。
三、员工行为规范1. 服从管理和领导：员工应服从公司的管理和领导，遵守公司规章制度，并履行与职位相关的职责。
2. 保护公司财产：员工应妥善使用和保护公司的财产，不得进行滥用、浪费或盗用等行为。
3. 保密义务：员工对于公司的商业机密和客户信息等应负有保密义务，不得泄露给外部人士。
4. 诚信竞争：员工应遵守公平竞争的原则，不得通过不正当手段获得商业利益或损害公司和同事的利益。
5. 遵循道德规范：员工应遵循道德规范，不得从事有损公司声誉、违背道德伦理的行为。
6. 保护自然环境：员工应关注环境保护，合理使用资源，减少浪费，并积极参与公司的环保活动。
四、员工管理制度1. 招聘流程：公司将建立公正、透明的员工招聘流程，以确保选择性别、种族、国籍、宗教或其他个人背景等因素对求职者的影响最小化。
2. 培训和发展：公司将提供必要的培训和发展机会，以帮助员工提升专业技能和个人能力。
3. 绩效评估：公司将进行定期的绩效评估，以识别和表彰出色的员工，同时为需要改进的员工提供支持和辅导。
公司员工手册员工守则与行为规范
公司员工手册员工守则与行为规范公司员工手册员工守则与行为规范尊敬的公司员工们：作为公司的一员，我们每个人都应该以高度的责任感和职业道德来对待我们的工作。
为了确保公司的正常运营，保持团队的和谐氛围，以及提高企业形象，我特此向大家介绍我们的员工守则与行为规范。
第一章：基本原则1. 忠诚：我们应对公司忠诚，将公司的利益置于个人利益之前。
在处理公司事务时，应当尽力做到勤勉、忠诚、审慎、诚实和诚信。
2. 机密性：我们需维护公司的商业机密，避免将关键信息泄露给未授权的人员。
在任何情况下，都不得利用公司的机密信息来获得个人利益。
3. 公平竞争：我们应当在市场上进行公平和道德的竞争，并遵守适用的法律法规和行业准则。
不得采取虚假宣传、商业诋毁等不正当手段。
第二章：员工权益与责任1. 工作时间：我们应按公司规定的工作时间履行职责，不得私自迟到、早退或擅自离岗。
如有特殊情况需要请假，应提前向领导汇报并获得批准。
2. 绩效评估：我们应按时完成工作任务，并主动参与绩效评估。
在工作过程中，应保持高效率、高质量的工作态度，以提高团队绩效。
3. 资产保护：我们应妥善保管和使用公司的财物、设备和机密信息，杜绝浪费和滥用。
离职时应归还公司所有财物，并删除个人存储设备中的公司数据。
第三章：职业道德1. 尊重他人：我们应尊重和关心同事，形成团结和睦的工作环境。
不得进行言语或身体上的侮辱和歧视。
2. 诚信合作：我们应与同事和其他合作伙伴建立诚实、信任和公平的合作关系。
不得利用职务之便谋取私利或损害公司利益。
3. 保护公司声誉：我们应在公开场合展现积极向上的形象，言行举止要符合社会公序良俗。
不得在社交媒体或其他渠道发表有损公司形象的言论。
第四章：违规行为与纪律处分1. 违规行为：我们应遵守公司规章制度，不得从事与工作职责无关的活动，如打牌赌博等。
不得违反国家法律法规，如收受贿赂、盗窃、侵犯商业机密等。
2. 纪律处分：对于违反行为规范的员工，公司将根据情节轻重进行纪律处分，可能包括扣发奖金、降职、解雇等措施。
公司员工守则_公司员工行为规范（精选3篇）
公司员工守则_公司员工行为规范（精选3篇）公司员工守则_公司员工行为规范篇1一、职业道德要求(1) 敬业爱岗勤奋敬业，积极肯干，热爱本职岗位，乐于为本职工作奉献。
(2) 遵守纪律认真遵守国家政策、法规、法令，遵守公司和劳动纪律。
(3) 认真学习努力学习科学文化知识，不断提高业务技术水平，努力提高服务质量。
(4) 公私分明爱护公物，不谋私利，自觉地维护公司的利益和声誉。
(5) 勤俭节约具有良好的节约意识，勤俭办公，节约能源。
(6) 团结合作严于律已，宽以待人，正确处理好个人与集体、同事的工作关系，具有良好的协作精神，易与他人相处。
(7) 严守秘密未经批准，不向外界传播或提供有关公司的任何资料。
二、服务意识要求(1) 文明礼貌做到语言规范，谈吐文雅，衣冠整洁，举止端庄。
(2) 主动热情以真诚的笑容，主动热情地为用户服务，主动了解用户需要，努力为用户排扰解难。
(3) 耐心周到员工在对用户的服务中要耐心周到，问多不烦，事多不烦，虚心听取用户意见，耐心解答用户问题，服务体贴入微、有求必应、面面俱到、尽善尽美。
三、仪容仪表要求(1) 保持衣冠整洁，按规定要求着装，将工作卡端正地佩戴在左胸前。
(2) 工作场所不得穿短裤、背心、拖鞋。
(3) 男员工头发不盖耳朵、不遮衣领，每天剃须，保持指甲清洁，不留长指甲，扣好衣扣裤扣，紧束领带(大箭头垂到皮带扣处为准)，衬衣不摆放进裤内。
(4) 女员工头发不过肩，不做怪发型，不留长指甲、不染指甲，不浓妆艳抹，不穿黑色或带花丝袜。
(5) 员工不得在大庭广众下化妆、挖鼻孔、搔痒、对人打喷嚏、打哈欠和伸懒腰。
四、行为举止要求(1) 站立时，自然挺立，眼睛平视，面带微笑，双臂自然下垂或在体前交叉。
(2) 坐立时，上身挺直，双肩放松，手自然放在双膝上，不得坐在椅子上前缩后仰，摇腿翘脚。
(3) 行走时，眼睛前视，肩平身直，双臂自然下垂摆动，男走平行步，发走一字步，不左顾右盼，不得与他人拉手、搂腰搭背。
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员工守则与行为规范
一.总则
一切为了公司，一切为了公司利益，
信条：
功名——追求卓越，走向世界
敬业——坚守岗位，服务公司
效率——速战速决，保质保量
纪律——自我约束，令行禁止
1.品德：
文明、正直、求实、上进
2.人事方针：
培育人材、提携人材、输送人材
3.效率标准：
准、全、快
4.环境标准：
新、净、齐
二. 仪表准则
1.上班时间，男士着西装/工作服，戴领带，服装干净挺括，不留胡须；女士着装整洁，不穿奇装异服，不穿休闲服装。
2.穿皮鞋，保持光亮；不穿拖鞋。
3.头发干净，无头屑，梳理整齐。
4.具体见《职员礼仪规范》
三. 行为准则
1.有礼有节，不卑不亢。
2.接待客人应握手或弯腰致意。
握手时由女士、长辈、上司先伸手。
交换名片时双手递接。
3.文明用语，礼貌称呼，不抢插话题，提倡普通话和英语，不讲方言。
4.早上进入公司，要互相致以问候：早上好！进入他人办公室，必须经应允。
打扰别人应说“对不起”，受人帮助应说“谢谢”。
5.下班或离座时需清理桌面资料，将座椅摆放整齐，并及时关闭电脑（包括前台电脑转换器）、复印机、打印机、传真机、空调、灯和门窗等。
6.保持良好形象，避免如抓头、剪指甲、化妆、剔牙齿、挖鼻孔、掏耳朵、玩项链等不良姿态。
在工作区域内，不得伸懒腰、打哈欠、作怪相。
7.文明就餐，用餐时按规定区域就座，尽量不发出响声。
8.主动爱护环境，维护环境。
9.用完洗手间，须冲洗，并清理台面水渍，关好水龙头。
四. 工作准则
1.坚守岗位，尽职尽责，牢固树立“罗文”的敬业与执著的精神。
2.讲究效率，日事日毕，日清日结。
3.提倡节约，反对浪费，做任何事情应将成本降至最低。
4.在对外业务往来中，接受相关单位（客户）礼品（佣金），应按公司有关礼品管理制度上缴公司。
5.办公区桌面用品摆放应整齐有序、地面和墙面应保持整洁。
6.下班后，最后离开的员工必须检查门窗、水电、锁好门方可离开。
7.低声讲话，低声通话。
8.工作时间内员工应坚守岗位，须暂时离开时应与同事交代；离开公司外出，应向部门主管说明。
9.工作时间不得处理与工作无关的事务，不得闲聊，不得看与工作无关的书籍。
10.严守公司秘密，不该看的绝对不看，不该说的绝对不说，不该问的绝对不问。
11.当个人力量无法按时完成任务时，应及时向上级请求支援和协助，不捂不盖不拖。
12.个人原因造成工作失误及损失的，应主动承担责任并及时挽救。
13．未经许可，不准随意翻动、阅览他人办公桌上的文件。
废弃的文件应及时销毁。
机要传真内容不得随便传阅泄密。
14．工作上主动协作，积极发现并解决问题。
15．工作中，从公司整体利益出发，锐意进取，不断创新，勇于承担更多责任。
16．忠于公司，任何时间、任何地点、任何人都有责任和义务处理公司紧急事务。
五. 劳动纪律
1.服从公司关于工作岗位、地点、时间、职务和级别的安排。
2.遵守公司其它规章制度。
六. 倡仪
1.热衷于公司的事业，投身于公司工作。
2.所有员工有责任和义务维护公司办公区域的整洁和环境卫生，并有权指责批评任何违反公德的行为。
3.对公司的经营、管理及教学多提合理化建议。
4.在本职工作中主动、大胆创新，在完成工作的前提下，多做分外工作。
5.注重知识更新，利用各种机会参加培训和进修。
6.主动传授工作经验和专业知识。
7.积极参加公司组织的社会公益活动和各项文体活动。
七. 禁令
1.严禁涂改帐目、制造假帐欺骗公司。
2.严禁破坏、偷窃或侵占公司财物和他人物品。
3.严禁利用工作机会谋取私利、假公济私。
4.严禁搬弄是非，拉帮结派，蓄意煽动员工闹事或怠工。
5.严禁以暴力威胁、恐吓、打击报复同事或上级，严禁打架斗殴、寻衅滋事。
6.严禁偷盗、赌博、卖淫、嫖娼、吸毒。
7.严禁异性互串宿舍和不正当的男女关系。
8.严禁私下议论有损公司的事情。
9.严禁泄露公司绝密事项和个人收入。
10.严禁上班干私活或利用公物下班干私活，工作时间不得处理私人事情。
11.严禁擅自在公司外兼职。
12.严禁弄虚作假、瞒报误报。
13.严禁故意隐瞒、修改个人资料。
14.严禁体罚公司，对公司讲脏话。
15.严禁收受公司家长、客户赠送的金钱和礼品。
16.严禁违反、对抗上级主管指令，严禁不按程序越级上报。
17.严禁未经许可带领他人进入公司，或安排校外机构来校推销。
18.严禁其它明显损害公司利益和严重违反社会公德的行为。
19.严禁工作疏忽或失职，通过网络或邮件泄露公司重要机密。
20.严禁利用公司网络传播淫秽、反动、反政府或对公司的有攻击性的信息。
21.严禁擅自安装软件或恶意攻击公司网络，造成网络瘫痪；
22.禁止观看或传播淫秽书刊及音像制品。
23.禁止明知浪费而不改正的行为。
24.禁止委托他人签到、代人签到和伪签。
25.禁止包庇他人，知情不报，玩忽职守，使公司蒙受较大经济、名誉损失。
26.禁止挟私报复，故意刁难他人。
27.禁止蓄意压制和埋没人才。
28.禁止蓄意贬低或抬高下属表现。
29.禁止同事间请客送礼或变相送礼。
30.禁止偷打长途电话。
31.禁止教职员工和公司之间的经济往来。
32.禁止运用公司家长、客户关系做私事。
33.禁止通过网络或邮件泄露公司重要机密。
34．禁止恶意攻击公司网络，造成网络瘫痪；
35．禁止擅自进入他人信箱，窃取他人机密资料或侵犯他人隐私。
36．禁止擅自安装硬件设备造成计算机死机。
37．禁止其他违反社会公德和严重违反工作准则的行为。
38．禁止在校园内喝酒，禁止工作时间喝酒、醉酒不允许入校。
39．禁止擅自翻动他人资料及物品，及进入他人信箱，窃取他人资料或侵犯他人隐私。
40．不许说脏话，不许辱骂他人。
41．不许浪费食品、水电和纸张。
42．不许在校园内吸烟，不许在工作区域用餐。
43．不许不讲个人卫生和环境卫生，不许随地吐痰、乱丢烟头、纸屑和其他杂物。
44．不许在办公室的通道处摆放物品，阻碍通行。
45．不许随意张贴、随意摆放物品。
46．不许插队打卡，插队就餐。
用餐时不许大声喧哗和乱扔乱倒食物。
47．不许擅自离岗、串岗、睡岗或上班聊天，包括上网聊天、无目的浏览。
48．不许上班时间或借用工作关系打私人电话。
49．不许在办公室内接待亲友。
50．不许擅自移动办公教学设施。
51．不许在工作、休息场所和公共场所大声喧哗、嬉闹。
52．不许工作时间着装不整、不佩带胸卡，有对他人不礼貌的言辞或行为。
53．不许只图表现不求实效。
54．不许盲目自大，为满足虚荣心而不听取他人意见和批评。
55．不许草率批评或评价下属。
56．不许明知工作中存在问题而不主动解决或提出解决意见。
57．不许不求有功但求无过。
58．不许压制他人创新。
59．不许其他违背以表准则、行为准则和工作准则的行为。
八．附则
有以上过失行为之一者，公司将视情节轻重、后果大小、认识态度等的不同，给予不同的处分或经济处罚。
情节触犯国家有关法律、法规的，交由国家有关机关处罚。
对以上过失行为处分办法如下：
（1）辞退（触犯国家有关法律法规者交司法机关处理）
（2）书面警告、降职、降级
（3）口头警告、通报批评
（4）经济处罚20-1000元。
公司在处理员工违纪行为时，本着实事求是的原则，遵照公司其它行政管理规定，进行彻底深入地调查，并保留每位员工的处理结果。