企业考勤管理制度(完整版)

1.目的

明确考勤管理的职责划分，规范考勤管理的操作和审批流程，为日常考勤工作的开展提供制度依据。

2.适用范围

本制度适用于公司总部、区域公司、区域分公司/事业部。

3.职责划分

3.1 人力资源部

3.1.1负责制定考勤管理制度，并对考勤执行情况进行监督检查。

3.1.2 负责权责范围内的考勤休假统计，并据此核算工资。

3.2各区域公司、区域分公司/事业部的综合事务部、考勤管理人员

3.2.1负责考勤管理，做到考勤管理规范、准确、无私、讲原则。

3.2.2严格执行考勤制度，审核员工考勤说明原因的真实性，每月统计考勤报表。

3.3用人部门

3.3.1严格执行本制度，配合人力资源部门做好每月的考勤休假统计工作。

3.3.2对本部门权限内所有审批的真实性负最终责任。

4.考勤管理

4.1出勤时间

4.1.1公司原则上实行单双休工作制，但有权根据工作实际需要安排临时性上班，员工应坚决服从安排。

4.1.2 每日出勤时间：上午 8：30—12：00下午13：30—17：30

上海公司:【上午 8：30—12：00下午13：00—17：30】【双休】

4.1.3公司有权根据业务需求或季节变化调整作息时间，具体以当期通知为准。

4.2 打卡要求

4.2.1 考勤管理采用钉钉考勤管理系统，实行全员（包括公司总部及区域公司人员、区域驻点人员、销售人员）打卡制（出勤一律实行上下班打卡登记制度）。

4.2.2 考勤规范

4.2.2.1上下班打卡：工作日实行4次/天考勤打卡

4.2.2.2公出申请：钉钉发起《外出申请单》，并据实填写公出事由。

4.2.2.2.1当天回程，按公出提报申请。

4.2.2.2.2公出按正常考勤核算，享受餐费补贴，不享受出差补贴。

4.2.2.3出差申请：钉钉发起《出差申请单》，并据实填写出差事由。

4.2.2.3.1因业务需要，回程无法当天安排的，按出差提报申请。

4.2.2.3.1出差按正常考勤核算，享受出差补贴，不再享受餐费补贴。

4.2.2.4请假申请：钉钉发起《请假申请单》，并准确选择请假类型。请有薪假时，累计天数不得超过本制度规定的有薪假总天数。

4.2.2.5补卡申请：钉钉发起《补卡申请单》，并据实填写补卡事由。

4.2.2.6加班申请：钉钉发起《加班申请单》，原则上，无特殊情况一律不安排加班。加班界定如下：

4.2.2.6.1正常工作日：不统计加班时长。

4.2.2.6.2周末加班（钉钉系统需按流程发起申请）：按调休执行（全天加班按1日调休，不拆时长），不核算加班费用。

4.2.2.6.3节假日加班（钉钉系统需按流程发起申请）

4.2.2.6.3.1原则上法定节假日当天不执行加班。因特殊情况确需加班的，法定节假日当天按调休执行。因特殊情况无法安排调休的，基数按当地基本工资，并根据国家标准核算加班工资。

4.2.2.6.3.2节假日期间（法定节假日当天除外）加班，原则上按调休执行，因特殊情况无法安排调休的，基数按当地基本工资，并根据国家标准核算加班工资。

4.2.2.6.4节假日加班调休须在三个月内申报执行，未在三个月内调休的，按加班费用

核算（于月工资中发放）。

4.2.2.6.5售后服务部因驻点业务特殊性，加班按原方案执行（要求钉钉打卡上传考勤

后台）。

4.2.3申请流程：钉钉【工作台】→【审批】→【公出/出差/请假/补卡/加班】

4.2.4 考勤管理及扣罚细则

4.2.4.1迟到/早退管理

4.2.4.1.1 员工未在规定上班时间之前打卡上班及抵达工作岗位者认定为迟到，员工于

规定下班时间前未经许可离开工作岗位或打卡下班者即认定为早退。

4.2.4.1.2迟到/早退扣款细则

4.2.4.2忘打卡管理

4.2.4.3旷工管理：下列情况按旷工处理

4.2.4.3.1未请假而无故缺勤者。

4.2.4.3.2请假理由不充分、未申请续假或续假未获准而不上班者。

4.2.4.3.3请假理由查明不实者。

4.2.4.3.4不服从公司安排及调动，不按规定的时间到新岗上班者。

4.2.4.3.5旷工处罚：旷工系员工对公司或工作负面态度的表现，故对其给予相应较为

严厉的处罚。

4.2.4.3.

5.1旷工3天以内（含）者，罚款正常工资的两倍。

4.2.4.3.

5.2连续旷工达3天（含3天）者，公司予以解除劳动合同并不予任何经济补

偿。

4.2.4.3.

5.3当月累计达3天以上或全年累计达5天者，公司予以解除劳动合同并不予

任何经济补偿。

4.2.4.3.6请假计扣按【假期管理】执行。

4.2.4.4相关说明

4.2.4.4.1无考勤（已完成审批）记录：每次扣除事假半天的工资。

4.2.4.4.2员工考勤有多次异常的，将直接影响到岗位薪资等级调整、岗位晋升、年度

评优等。

5.假期管理

5.1 国家法定节假日

元旦：1月1日，共1天

春节：农历年三十至正月初二，共3天

清明节：二十四节气-清明当日，共1天

劳动节：5月1日，共1天

端午节：农历五月初五，共1天

中秋节：农历八月十五，共1天

国庆节：10月1日至3日，共3天

5.1.1公司有权视公司经营业务发展需求，对节假日进行相应的调整，原则上不少于国

家法定假期天数，特殊情况除外。

5.1.2国家法定节日如恰逢正常休息日，则相加顺延；全员享有，无需另外申请；但公

司有权视业务之需要而加班或调休；所有法定节日之休息均以公司通知为准。

5.2 年假

5.2.1合同制员工不影响正常工作前提下，可享受年休假，年休假期间全额发放工资。

具体标准见下表：