计件工资管理制度

计件工资管理制度

1,公司码盘工序实行计件工资制度，按劳分配，个人计件，无保底工资、加班工资等的模式，入职时须签订临时聘用协议书；

2,车间核算员须如实记录该岗位工人码盘、拆盘数量、规格、出勤等数据；

3,计件产量记录表要做到日清月结，公开透明，准备无误，核算有依据；

4，产量相关数据须上报主管领导审核确认后，方可作为计件工资核算依据；

5,计件工资标准，木材宽度尺寸为172-108时，17元/盘;

木材宽度尺寸为57-72时，20元/盘；

6,拆盘时，无论尺寸规格，均为8元/盘；

乙码盘、拆盘作业中，不按标准操作致使材堆松散、倾倒，或在操作过程中对木料造成损坏，须对操作人员进行考核，停发计件工资或照价赔偿；

8,因不符合标准等原因造成的返工操作，不重复纳入计件工资中核算；

9,对不遵守现场其他管理制度的操作人员，采取计件工资考核或劝退处理；