功能科人员岗位职责
医院骨科人员岗位职责
医院骨科人员岗位职责岗位背景骨科是医院重要的科室之一，负责疾病和伤害导致的骨骼和肌肉问题的诊断和治疗。
骨科人员是医院骨科团队中的重要成员，承担着重要的岗位职责。
岗位职责1. 临床工作1.1 诊断与治疗骨骼疾病：根据患者的病历、症状和体征，进行骨骼疾病的诊断和治疗。
包括骨折、关节疾病、骨质疏松等。
1.2 手术操作：对需要手术治疗的患者进行手术操作，如骨折固定术、关节镜手术等。
确保手术操作的安全和高效。
1.3 术后治疗与康复：对手术患者进行术后治疗和康复指导，帮助患者恢复正常的功能和生活。
2. 医疗管理2.1 严格按照医疗质量和安全管理制度开展工作，确保医疗服务的质量和安全。
2.2 与其他科室、护理部门等进行良好的沟通和协作，提升整体医疗团队的协同效能。
2.3 参与和推动骨科专科规范化建设，积极参与科研和学术交流活动，提升骨科医疗水平。
3. 患者管理3.1 提供良好的服务：向患者提供专业、高效和优质的医疗服务，满足患者的需求。
3.2 患者沟通：与患者进行有效的沟通，解答患者的疑问，提供健康咨询和指导。
3.3 病历记录与统计：完整、准确地记录患者的病历信息，并进行相应的统计工作。
4. 资源管理4.1 库存管理：负责骨科手术器械、药品、材料等的库存管理，确保存货数量充足并及时更新。
4.2 设备维护：对骨科手术器械和设备进行日常的保养和维修，确保正常运行。
4.3 节约成本：合理使用资源，控制和减少不必要的费用，提高资源利用效率。
5. 岗位培训5.1 学习新知识：了解和学习骨科领域的最新知识和技术，不断提升自己的专业水平。
5.2 培训带教：对骨科新员工进行培训和指导，传授工作经验和技巧。
5.3 参与培训活动：积极参与各类骨科专业培训活动，提高自己的综合素质和能力。
总结医院骨科人员是医院骨科团队中不可或缺的重要角色。
通过承担临床工作、医疗管理、患者管理、资源管理和岗位培训等职责，他们为患者提供专业、高效、优质的医疗服务，促进骨科医疗质量的提升和医院整体效益的增加。
卫生院各类人员岗位职责[1]
![卫生院各类人员岗位职责[1]](https://img.taocdn.com/s3/m/d2bb322c0166f5335a8102d276a20029bd646336.png)
卫生院各类人员岗位职责一、院长岗位职责1、带领全体职工，全面贯彻落实上级党委、政府及主管部门的方针、政策及具体工作目标；2、努力学习政治和业务，带头发扬党的优良传统和作风；3、负责组织研究制定医院的各项规章制度，并组织职工进行学习、落实；4、督促分管防保的副院长负责全院的初保、疾控、妇幼卫生保健、卫生监督等工作的落实等；督促分管医疗的副院长、医务科长负责组织检查医疗护理工作,定期深入门诊、病房，并采取积极有效措施，保证不断地提高医疗质量，督促组织、检查临床教学、培养干部和业务技术学习；5、负责督促检查全院的经济管理工作，审查预决算，掌握财务收入开支、基建、维修以及医院财产物资的管理工作；6、根据国家人事制度，组织领导医院工作人员的任免、考核、奖惩、调动及晋升等工作；7、负责院内党建工作.深入调查研究,掌握全院的思想状况,有针对性地做好政治思想工作。
教育职工树立全心全意为人民服务的思想和良好的医德，改进医疗作风和工作作风，改善服务态度.督促检查以岗位责任制为中心的规章制度和技术操作规程的执行,严防差错事故的发生;8、及时研究处理人民群众对医院工作的意见。
二、副院长（分管防保）岗位职责1、在院长领导下，负责全院的初保、疾控、妇幼卫生保健、卫生监督等公卫工作的落实及突发的临时工作任务。
2、督促检查该项工作各项规章制度的落实,执行情况.3、深入基层了解情况,定期分析工作指标，提出合理建议，采取措施不断提高工作质量。
4、负责全院该项工作的业务技术学习和村级医疗机构的业务技术指导。
5、负责落实该块各项工作资料的统计报告工作.6、负责组织检查本院担负的分级分工工作,指导所担负的辖区内职业病、传染病、多发病的防治工作。
7、组织检查本院的门诊、疫情报告、预防保健和卫生宣教工作。
三、副院长（分管医疗）、医务科长岗位职责1、医务科长要负责做好年度工作计划和年终总结,主持医务科工作,负责管理医疗日常事务。
2、对危重病人要组织会诊，病例讨论，抢救等工作。
环保局职能职责及内设科室岗位职责
环保局职能职责及内设科室岗位职责环保局职能职责及内设科室岗位职责一、职能职责及局班子成员任务分工（一）主要职责。
1.贯彻执行国家和省环境保护的方针、政策和法律、法规、规章。
拟订并组织实施全市环境保护相关政策、规划，参与制定与环境保护相关的经济、技术、资源配置和产业政策，组织编制全市环境功能区划，组织拟订全市及重点区域、流域污染防治和饮用水水源地环境保护规划并监督实施，组织拟订环境保护技术规范，参与制定全市主体功能区划。
2.负责统筹协调和监督管理全市重大环境问题。
牵头协调较大环境污染事故和生态破坏事件的调查处理，指导协调各区县突发环境事件的应急、预警工作，协调解决有关跨区域、流域环境污染纠纷，统筹协调全市重点区域、流域的污染防治工作。
3.负责落实全市污染物减排工作。
组织制订全市主要污染物排放总量控制计划并监督实施，提出实施总量控制的污染物名称、控制指标和实施方案，监督检查区县污染物减排任务完成情况，牵头实施环境目标责任制、污染物总量减排考核并公布考核结果。
4.负责环境保护投资管理。
负责提出全市环境保护领域固定资产投资规模和方向、市级财政性资金安排的意见，按规定权限审批、核准全市规划内和年度计划规模内固定资产投资项目并配合有关部门做好组织实施和监督工作。
参与城市环保基础设施建设管理。
依法负责排污费的征收、缓减免及稽查工作。
参与指导、推动全市循环经济和环保产业发展，参与应对气候变化工作。
5.负责全市从源头上预防、控制环境污染和环境破坏。
受市政府、省环境保护厅委托对重大经济和技术政策、发展规划以及重大经济开发计划按规定进行环境影响评价，对涉及全市环境保护的规范性文件草案提出有关环境影响方面的意见，按规定审批项目环境影响评价文件，审查全市重大开发建设区域、综合性规划、专项规划的环境影响评价文件。
6.负责全市环境污染防治的监督管理。
制定水体、大气、土壤、噪声、光、恶臭、固体废物、化学品、机动车等的污染防治管理制度并组织实施。
功能科岗位职责范文
功能科岗位职责范文1.协助部门或项目的需求分析：功能科岗位需要与部门或项目负责人进行沟通，并了解他们的需求，包括工作流程、数据处理、信息系统等方面。
在需求分析过程中，功能科岗位需要确保所设计的功能能够满足公司的需求，并提供高效的解决方案。
2.设计和实施功能模块：根据公司的需求和部门的工作流程，功能科岗位需要设计和实施相应的功能模块。
这可能涉及到数据库设计、系统集成和系统开发等工作。
功能科岗位需要确保设计的功能模块符合公司的需求，并且能够与其他模块正常协同工作。
3.系统测试和质量保证：功能科岗位需要进行系统测试，并确保功能模块的质量符合公司的标准。
这包括对功能模块进行单元测试、集成测试和系统测试，并修复或改进功能模块中的问题。
功能科岗位还需要跟踪和监控功能模块的运行情况，并及时处理系统故障和问题。
4.培训和技术支持：功能科岗位需要为公司内部的员工提供相关培训和技术支持。
这可能包括培训员工使用功能模块，解决他们在日常工作中遇到的问题，并提供相应的技术支持和建议。
5.数据分析和报告生成：功能科岗位需要收集和分析公司内部的数据，并生成相关的报告和分析结果。
这可以帮助公司管理层了解公司的运营情况，并作出相应的决策。
功能科岗位需要熟悉常用的数据分析工具和方法，并能够按照公司的需求生成准确和有用的报告。
6.过程改进和项目管理：功能科岗位需要不断改进和优化公司内部的业务流程，并提供相应的支持和建议。
这可能包括识别和解决业务流程中存在的问题，提出改进建议，并跟踪实施情况。
功能科岗位可能还需要参与公司内部的项目管理，确保项目按时交付和达到预期效果。
总结起来，功能科岗位的职责是协助公司各部门实施相应的功能，包括需求分析、功能模块设计和实施、系统测试和质量保证、培训和技术支持、数据分析和报告生成，以及过程改进和项目管理等方面。
他们需要具备较强的沟通能力、技术能力和问题解决能力，以确保公司运营的正常和高效。
功能科人员岗位职责
功能科人员岗位职责（一）在院长领导下，负责本科室的医疗、教学、科研及行政管理工作。
（二）制定本科室工作计划，组织实施对超声、心电图、动脉硬化检测、TCD、体检工作以及各项床旁、术中介入诊断的统一领导和管理，经常监督检查，按期总结汇报。
（三）根据本科和人员情况进行科学分工，保证对病人进行及时诊断和治疗。
（四）定期主持疑难病例讨论及专题讲座。
（五）经常和临床科室取得联系，征求意见，改进工作。
（六）学习和引进国内外先进诊断技术，开展科学研究，负责和承担教学及进修实习人员的培训任务。
（七）组织领导本科室人员认真执行各项规章制度和技术操作规程，经常性检查防护情况和设备使用与保养情况。
严防差错事故，及时处理医疗纠纷，保障医疗安全。
（八）确定本科室人员轮换、值班和休假参加学术会议活动、外出进修。
（九）组织本科室人员的医德医风教育、业务培训和技术考核，提出升、奖、惩意见。
签本科室药物、器材的请领与报销。
功能科主治医师职责（一）在科主任的直接管理下，从事本科的日常工作。
（二）能熟练掌握本专业疑难或危重病例的诊治。
（三）学习新技术，开展新项目，学习与本专业相关的外语知识。
（四）承担科内教学工作，辅助本院及下级医院医师的培训工作，负责科室每周一次的业务学习。
（五）深入科室，跟踪检查结果，与临床交流。
（六）严格执行医疗各项规章制度，技术操作常规，严防差错事故。
（七）负责医疗仪器的保管维护，保障机器正常运行。
功能科医师、助理医师职责（一）在科主任、主治医师的指士导下开展工作。
（二）掌握本专业操作常规及一般疾病的诊断工作。
（三）掌握本科检查的适应症及检查结果的分析。
（四）在本科从事专业人员必须经过专业培训或专科培训。
（五）参加科室或院内的学术活动。
（六）参加由院内医务处组织的业务考试。
功能科主管技师、技师（士）、录入员职责（一）在科主任、主治医师、医师指导下进行工作。
（二）负责管理、报告单录入、医疗质量控制管理、科室各类医学档案管理。
医院部门科室岗位职责模版（四篇）
医院部门科室岗位职责模版一、行政科室1. 行政管理岗职责：- 负责医院行政部门的日常运转和管理工作。
- 组织协调行政部门人员的考勤和工资管理。
- 管理医院的物资采购和库存管理。
- 协助医院领导制定行政管理规范和制度。
- 负责医院的文件和资料管理工作。
- 协助医院领导完成其他行政工作。
2. 人力资源岗职责：- 负责医院的招聘、面试和录用工作。
- 组织新员工的培训和入职手续办理。
- 负责员工的档案管理和人事调动工作。
- 协助医院领导制定和完善员工薪酬制度。
- 组织开展员工考核和绩效评估工作。
- 协助处理员工的纠纷和问题。
3. 财务会计岗职责：- 负责医院的财务管理和会计核算工作。
- 编制医院的财务预算和财务报告。
- 监管医院的收入和支出情况，确保财务的合规性。
- 组织开展医院的财务审计工作。
- 负责医院的税务申报和报税工作。
- 协助医院领导进行财务决策分析。
4. 信息管理岗职责：- 负责医院信息管理系统的建设和维护工作。
- 组织开展医院信息化建设的规划和实施工作。
- 负责医院信息系统的安全和保密工作。
- 协助医院领导制定信息化管理规范和制度。
- 提供医院信息系统的技术支持和培训。
二、临床科室1. 医生岗位职责：- 负责诊断和治疗病人的工作。
- 根据病人的病情制定治疗方案和用药方案。
- 组织开展病人的手术治疗工作。
- 协助医院领导制定临床诊疗规范和指南。
- 参与医疗质量控制和医疗事故处理工作。
2. 护士岗位- 执行医生的医疗护理工作。
- 负责病人的观察和记录工作。
- 协助医生进行病人的体格检查和护理操作。
- 给予病人安全、舒适的护理。
- 协助医生处理病人的急救和抢救工作。
3. 检验科岗位职责：- 负责病人的体液和组织标本的检验工作。
- 组织开展常规和特殊的化验项目。
- 保证检验结果的准确性和可靠性。
- 负责医院的检验设备和试剂的管理工作。
- 参与医院的质量控制和质量评估工作。
4. 放射科岗位职责：- 负责病人的X射线和影像检查工作。
医院工作制度与人员岗位职责2010
院总值班制度1. 院总值班由院级领导、职能部门和有关人员参加，负责处理非办公时间的医务、行政和临时事宜，及时传达、处理上级指示和紧急通知，签收重要文件，承接未办事项。
负责检查夜间各岗位工作人员的工作情况。
2.根据医疗（救治危重病人）工作量需要，可在夜间及节假日增设医疗总值班，由医疗管理职能部门及临床、医技科室负责人员参加。
3. 总值班应掌握全院重患情况，对病危患者，要到床前了解病情及治疗监护情况，协调处理有关会诊抢救问题，掌握外转病人的情况，了解转诊原因，根据规定做出决定，做好记录，交班时报医疗管理部门和业务副院长。
4. 医院要确定总值班人员的职责与权限，做好值班记录，认真交接班，不得擅自离开岗位。
卫生工作制度1. 把爱国卫生运动列入医院工作的议事日程。
成立爱国卫生运动委员会或小组，每年至少开会四次。
2. 为服务人群提供卫生与健康宣传教育服务，提高卫生与健康意识，增进服务人群的身体健康素质。
3. 要认真搞好室内、环境和个人卫生，切实贯彻饮食卫生“五、四”制，认真执行隔离消毒制度，搞好污水、污物、垃圾处理，防止污染和交叉感染。
4. 坚持突击与经常相结合，建立每日清扫和每周大清扫的卫生制度，节假日大搞突击卫生运动。
5. 认真抓好卫生检查、竞赛、评比，定期公布检查结果。
6. 有计划地植草、种树，美化环境。
7. 认真做好环境保护工作，按国家规定，对“三废”（废水、废气、废渣）进行无害化处理。
病历管理制度1.加强病历管理，严格遵循《医疗机构管理条例》和《医疗事故处理条例》、《医疗机构病历管理规定》等法规，保证病历资料客观、真实、完整，严禁任何人涂改、伪造、隐匿、销毁、抢夺、窃取病历。
2.设置专门部门或者配备专（兼）职人员，负责全院病案（门诊、急诊、住院）的收集、整理和保管工作。
至少要为医疗与工伤保险、急诊留观与住院患者建立病历及保存病案。
有条件的医院应为所有患者建立与保存病历。
3. 对病历应有适宜的编号系统，病历编号是患者在本院就诊病历档案唯一及永久性的编号。
功能科的个人工作总结
一、前言时光荏苒，转眼间，我在功能科工作已有一年多的时间。
在过去的一年里，我认真履行岗位职责，努力学习专业知识，不断提升自己的业务能力。
现将我个人的工作总结如下：二、政治思想方面1. 坚定理想信念，拥护党的基本路线和方针政策，积极参加科室组织的政治学习活动，不断提高自己的政治觉悟。
2. 遵守国家法律法规和医院各项规章制度，廉洁自律，诚实守信，树立良好的职业道德。
3. 积极参加医院组织的“三好一满意”活动，弘扬爱岗敬业精神，关心同事，团结协作，为科室和谐发展贡献力量。
三、工作成绩方面1. 业务技能方面：通过不断学习和实践，熟练掌握了功能科的各项检查技术，如B超、心电图、脑血流图等，为临床提供了准确的诊断依据。
2. 患者服务方面：以患者为中心，热情周到地为患者服务，耐心解答患者的疑问，关心患者的病情，努力提高患者的满意度。
3. 科研教学方面：积极参与科室的科研工作，撰写论文一篇，并成功申请一项科研项目。
4. 团队协作方面：与同事保持良好的沟通与协作，共同完成科室各项工作任务。
四、工作不足及改进措施1. 工作中存在一定的紧张感和压力，有时会导致工作效率降低。
改进措施：合理安排工作时间，提高自己的时间管理能力，学会调整心态，减轻工作压力。
2. 在业务知识方面，还需不断学习和拓展。
改进措施：积极参加各类学术交流活动，向有经验的同事请教，不断提高自己的业务水平。
3. 在与患者的沟通中，有时存在不够细致、耐心的问题。
改进措施：加强沟通技巧的学习，提高服务质量，以患者需求为导向，提供更加优质的服务。
五、展望未来在新的一年里，我将继续努力，不断提升自己的综合素质，为科室和医院的发展贡献自己的力量。
具体目标如下：1. 提高业务水平，熟练掌握功能科各项检查技术，为临床提供更加准确的诊断依据。
2. 加强与同事的沟通与协作，共同完成科室各项工作任务。
3. 积极参与科研工作，提升自己的学术水平。
4. 不断提高服务质量，为患者提供更加优质、温馨的医疗服务。
功能科门诊工作制度
功能科门诊工作制度是为了确保功能科门诊的正常运行，提高医疗服务质量，保障患者安全，规范医务人员行为而制定的。
以下是一份功能科门诊工作制度，共分为十个方面。
一、工作原则1. 坚持以患者为中心，全面提高医疗服务质量。
2. 严格执行国家法律法规和医院规章制度。
3. 遵循医疗伦理，尊重患者权益。
4. 加强内部管理，确保设备正常运行和信息安全。
二、工作内容1. 开展功能检查项目，包括心电图、超声、核磁共振、CT等。
2. 负责功能检查的预约、登记、报告解读等工作。
3. 协助临床科室进行诊断、治疗和科研工作。
4. 定期对设备进行维护和保养，确保设备性能稳定。
5. 开展功能检查技术的培训和学术交流。
三、工作制度1. 门诊工作时间：按照医院规定的工作时间执行，确保每天都有专业技术人员值班。
2. 预约制度：通过电话、网络等多种方式接受患者预约，合理安排检查时间。
3. 登记制度：对患者的基本信息、检查项目、检查结果等进行详细登记。
4. 报告制度：及时出具检查报告，对异常结果进行重点标记，并向临床科室反馈。
5. 质控制度：定期进行质量控制，确保检查结果的准确性。
四、人员配备1. 配备足够的专业技术人员，确保各项工作正常开展。
2. 加强人员培训，提高业务水平和综合素质。
3. 严格执行专业技术人员值班制度，确保节假日和夜间有人值守。
五、服务流程1. 患者挂号后，根据预约时间前往功能科门诊。
2. 工作人员进行登记，引导患者进行相应检查。
3. 检查完成后，出具检查报告，并向临床科室反馈。
4. 患者根据检查结果进行后续治疗或复诊。
六、质量管理1. 建立质量管理体系，制定质量管理措施。
2. 定期对设备进行校准和检测，确保设备准确可靠。
3. 加强室内质控，确保检查结果的稳定性。
4. 参加院内、外的质控活动，提高质量管理水平。
七、安全管理1. 加强安全意识，严格执行安全规定。
2. 对放射性物质、危险品等进行严格管理。
3. 定期进行安全检查，消除安全隐患。
康复理疗科工作制度
康复理疗科工作制度一、引言康复理疗科是医疗系统中的一个重要部门，旨在通过康复理疗技术和方法，提高患者的生活质量，促进其身体功能的康复。
为了确保康复理疗科的工作能够高效、有序地进行，制定一套科学、规范的工作制度是非常必要的。
本文档将介绍康复理疗科的工作制度，包括工作时间安排、岗位职责、工作流程等方面的内容。
二、工作时间安排康复理疗科的工作时间安排如下：1.工作时间：每周工作5天，每天工作8小时。
2.值班时间：根据科室人员的排班表进行轮流值班，确保科室24小时有人值班。
3.休息时间：每天中午12:00至13:00为午休时间，每天晚上18:00以后科室无人工作。
三、岗位职责康复理疗科的人员根据其不同的岗位职责分为以下几类：1.康复医师：负责制定康复治疗计划，指导患者进行康复训练，并根据患者的病情变化及时调整治疗方案。
2.康复技师：协助康复医师进行患者的康复训练，负责康复设备的操作和维护工作。
3.护理人员：负责患者的入院、出院及康复过程中的护理工作，包括病情观察、药物管理、康复疗程记录等。
4.行政人员：负责康复科室的日常行政管理工作，包括排班安排、康复材料的采购、档案管理等。
四、工作流程康复理疗科的工作流程分为以下几个环节：1.患者接诊：当患者被转入康复理疗科时，由接诊护士进行初步评估，了解患者的康复需求和病历资料，并通知康复医师和康复技师。
2.康复治疗计划制定：康复医师根据患者的评估结果，制定个性化的康复治疗计划，并与患者及其家属进行沟通和讨论。
3.康复训练实施：康复技师根据康复治疗计划指导患者进行康复训练，包括运动疗法、物理疗法、语言疗法等。
4.康复效果评估：康复医师及康复技师根据康复训练的效果，定期对患者进行评估，并提出调整康复治疗计划的建议。
5.出院安排：当患者康复状况达到出院标准时，由康复医师和护理人员进行出院安排，并提供出院指导和康复建议。
五、工作纪律为了确保康复理疗科的工作有条不紊地进行，科室成员应遵守以下纪律：1.准时上下班：科室成员应准时上班，不得迟到早退，且能按时完成工作任务。
功能诊疗科主任岗位职责
功能诊疗科主任岗位职责功能诊疗科主任是指在医疗机构中负责管理和组织该科室工作的专业人员。
主要职责包括以下几个方面：1. 管理功能诊疗科室的日常工作。
负责科室的预算、设备、物资、人员等资源的调配和管理，并对开展的项目进行科学和合理的安排，确保科室的正常运转。
2. 指导和协调医疗工作。
领导及指导科室医务人员，对医疗技术和操作方式进行技术、专业指导，以确保工作的准确性和高质量。
同时，负责科室内部的协调与沟通，促进医疗工作的协作和协调。
3. 参与医院管理工作。
参与医院管理决策，制定医院规章制度、制度标准和各项政策，推动各项管理工作的开展，并为医院的发展规划提供意见和建议。
4. 建立和维护科室与其他科室或机构的合作关系，加强科研合作，提高科研水平和医疗技术水平。
5. 组织和参与重大项目和措施的实施。
对于一些需要科室的技术和专业技能的支持的重大项目和措施，主任有责任组织和参与其的实施。
6. 提高医疗质量和服务水平。
负责制定医疗质量和服务水平的指标和标准，并监督全科医护人员按照标准执行工作。
对医疗服务中出现的问题及时反馈和汇总，完善医疗管理体系，不断优化服务内容，提高医院的服务水平。
7. 开展教育培训工作。
作为专业领域的负责人，主任需要对科室内部的医生和技术人员进行培训和讲解，提高他们的专业技能和知识水平，并指导和推动科室内的持续教育工作。
8. 参与科技成果的转化和推广。
对于科室的科技成果，主任需要负责进行推广和转化，推动其产生实际社会价值，并提高科室的社会影响力和知名度。
综上所述，功能诊疗科主任是医疗机构中非常重要的专业管理人员，具有企业管理的全面性和专业技术的深度性，承担着管理、协调、指导、推动和评估等重要职责。
肺功能科岗位职责
肺功能科岗位职责岗位概述肺功能科是医院内独立的重要科室之一，担负着对患者进行肺功能检测和评估的任务。
其主要职责包括实施肺功能检查、提供诊断结果和建议，并参与协助医生进行肺疾病的治疗计划制定。
肺功能科的技术人员需要具备一定的医学知识和技术专长，以提供准确、可靠的检测结果，为临床医生提供科学依据。
职责细则1. 实施肺功能检查肺功能科技术人员需要根据医生的指引，使用肺功能检测仪器进行各类肺功能检查。
常见的肺功能检查项目包括肺活量测定、呼气流量测定、强制呼气容积-时间曲线测定、肺活量与最大呼气流量曲线测定等。
技术人员需要熟练掌握所有肺功能检测方法的操作流程和操作技巧，确保检查过程的准确性和可靠性。
2. 维护肺功能检测设备肺功能科技术人员需要负责维护肺功能检测设备的正常运转。
包括定期对设备进行维护保养、校准和故障排除等。
技术人员需要及时发现设备中的异常现象，如设备的泄漏、气流阻塞等，确保仪器的精确性和可靠性。
3. 分析和解读肺功能检测结果根据肺功能检测仪器所输出的结果，肺功能科技术人员需要进行结果的分析和解读。
他们需要熟练掌握各种肺功能指标的正常范围和异常情况，辨别是否存在肺功能障碍，如梗阻性肺疾病、限制性肺疾病等。
根据检测结果，他们可以向医生提供针对性的诊断建议。
4. 协助医生进行肺疾病的治疗计划制定肺功能科技术人员需要与临床医生紧密合作，协助医生制定肺疾病的治疗计划。
他们可以向医生提供患者的肺功能状况，帮助医生判断疾病的严重程度和进展情况，为医生制定治疗计划提供科学依据。
5. 与其他科室的协作肺功能科通常需要与其他科室进行紧密的协作，如呼吸内科、放射科、心脏科等。
肺功能科技术人员需要与其他科室的医生和技术人员沟通交流，分享病例信息和检测结果，为患者提供全方位的医疗服务。
6. 科研和学术交流肺功能科技术人员需要密切关注肺功能领域的最新研究成果和临床经验，不断提升自己的专业水平。
他们可以参与科研项目的开展，向其他科室的医生和技术人员分享自己的研究成果和经验，提高科室的学术水平。
功能科工作职责
功能科工作职责(一)功能诊断科工作职责1.全科工作人员在科主任领导下进行科室检查、诊断、管理工作。
2.负责常规心电图、动态心电图、心电图平板运动试验、动态血压、常规脑电图、视频脑电图、动态脑电图、动脉硬化检测仪、经颅多普勒超声、视诱发电位、肌电图日常检查工作和按时出具诊断报告。
3.负责实习生和规培生的教学任务，让学生们掌握好各诊室的基本操作和基础理论知识，按照科室的工作制度要求学生。
4.负责海南医学院教学任务，按医学院的要求完成各项教学任务。
5.刻苦钻研业务，不断提高业务水平。
6.组织科室人员学习、运用国内外医学先进经验，开展新技术、进行科研工作，及时总结经验。
7.支持对挂钩医疗机构技术指导工作，帮助基层医务人员医疗技术水平。
8.参加或组织院内外各类突发事件的应急救治工作。
9.完成医院各项规章制度。
（二）科主任职责1.在院长领导下，负责本科的医疗、教学、科研和行政管理工作。
2.制定本科工作计划，组织实施，经常督促检查，按期总结汇报。
3.督促本科人员认真执行各项规章制度、操作规程，检查本科室功能检查的诊断质量。
4.根据本科任务和人员情况进行科学分工，合理安排，确保对患者进行认真、及时地诊断和治疗。
5.定期组织科内会诊或病例讨论，审签重要的诊断报告单，亲自参加临床会诊和疑难病例的诊断治疗，经常检查诊断质量，不断提高诊断符合率。
6.负责本科人员业务训练、技术考核。
担任教学进修、实习医师的培训。
7.组织学习、使用国内外先进医疗技术，制订和实施科研规划，开展科学研究，督促科内人员做好资料的积累与登记、统计工作。
8.确定科室人员外出进修学习及轮换、值班、会诊和外出医疗。
9.审签本科仪器、器材、物品的请领与报销。
经常检查机器使用、维修及保管情况。
10.督促全科人员执行岗位责任制，提出升、调、奖、惩意见。
经常与临床科室取得联系，征求意见，改进工作。
11.副主任协助主任负责相应的工作。
（三）主任医师职责1.在科主任领导下，指导全科医疗、教学、科研、技术培训、技术培养与理论提高工作。
医院工作人员分工及岗位职责
精品文档你我共享1.负责各项党的组织、宣传、抗战、纪律检查、政治工作。
组织实施并定期总结、记录在案、存档。
2.带头发扬党的优良传统和作风，制定党支部的工作计划，检查支部决议的贯彻执行情况。
3.组织党员定期学习、从思想、工作、学习情况，对党员进行管理教育。
发挥党员在单位所处的模范作用。
4.负责单位的医教工作，制定每月一次的党性和业务学习计划。
5.自觉接受群众的监督、考评。
在每月一次的例会上对前期所做的工作 (业务学习、党性工作)予以归纳总结，并对下步工作作出按期部署。
1.在上级部门的领导下，根据党的方针政策全面领导医院的工作，包括医疗、人事、财务和总务等工作。
2.领导制定本院工作计划、按期部署、检查、总结工作。
并向领导机关汇报。
3.实行院科两级管理制度，直接管理副院长和各科主任。
不直接面对科室其他人员的工作处理。
特殊事因，通过院务会另行处理。
4.教育全院职工树立全心全意为人民服务的思想和良好医德。
改进医疗作风和工作作风，改善服务态度、催促检查以岗位责任制为中心的规章制度和技术操作规程的执行。
严防差错事故的发生。
5.根据国家人事制度，组织领导医院工作人员的任免、奖惩、调动及提升工作。
保证全院职工的工资和福利待遇。
6.以身作则，自觉接受群众的监督、考评。
7.每次例会上对前期工作的总结、及下一步工作的重点部署。
保证医院各科的正常运转。
1.在院长领导下，分管全院的医疗、护理、医技工作。
2.催促检查医疗制度、医护常规和技术操作规程的执行情况。
3.深入科室，了解和检查诊断、治疗和护理情况，必要时领导危重病员的会诊、抢救工作。
定期分析医疗指标，采取措施，不断提高医疗护理质量。
4.负责组织全院医务人员的业务技术学习，并在每次例会上对前期医疗工作进行总结及下一步工作的部署。
5.自觉接受全院职工的监督、考评，积极配合院长、书记的各项工作安排，起到模范带头作用。
1.在院长领导下，分管全院行政和总务工作。
2.负责组织拟定医院各项行政工作制度，并时常催促检查执行情况。
功能科岗位职责
功能科岗位职责科主任职责1、全面负责本科教学、医疗、科研、行政管理工作.2、督促、检查本科人员认真执行各项规章制度和技术操作规程,保证检查结果准确.3、制定本科工作计划、组织实施,经常督促检查按期总结汇报.4、经常与各临床科室联系交换意见,改进工作.5、负责本科人员(de)业务学习、培训及技术考核,作好进修、实习人员和临床教学.6、确定本科人员值班、会诊工作.7、审核本科器材、材料请领工作,检查器材(de)使用、保管情况.8、有权决定本科人员聘用、岗位轮转及绩效分配.9、不定期向院长,院有关部门及全科汇报工作,接受领导和同事监督.副主任职责1、在科主任(de)领导下负责分管有关工作.2、完成科主任和院有关部门布置(de)具体任务.3、完成本身(de)教学、医疗、科研工作,参加院内外会诊,参加或主持科内疑难病例讨论.4、不定期向科主任及院长或有关部门请示汇报工作.主治医师职责1、在科主任,上级医师及业务组负责人领导下完成本身教学、科研、医疗业务.2、指导下级医务人员医疗工作,指导进修人员医疗工作.3、参加科内课题讨论会.4、兼任业务组负责人者,负责检查日常各项管理工作.5、完成科主任交给(de)其它各项具体任务.超声科医师职责1、在科主任和上级医师指导下,按照分工,参加本专业(de)诊疗、教学和科研工作.2、负责常见病、多发病(de)诊断、治疗,正确书写各种检查、诊断报告,制定专科诊疗计划,做好病例讨论和登记、统计工作.负责资料(de)管理、保管.3、参加教学,担任进修、实习医师(de)培训,负责其技术考核.4、学习、应用国内外先进技术,参加科研、开展新业务、新技术,总结经验,撰写论文.5、负责超声科诊断、参加介入性超声诊断工作.参加科室值班.心电图室医师职责1、在科主任领导下,进行具体工作和协助科研.2、根据申请单(de)要求,及时完成心电图检查诊断和及时发出报告.3、热情接待病人,做到文明服务,取得病人(de)合作.4、严格遵守各项操作规程,注意仪器保管、保养,做好仪器设备使用记录.5、及时完成急诊病人(de)心电图等检查.。
功能检查科管理制度及岗位职责
功能检查科管理制度及岗位职责一、目的本制度的目的是规范和明确功能检查科管理人员的职责和权力，确保实现科室工作目标和工作效率。
同时，本制度也为科室内部成员提供了一个可以参考的管理标准，防止工作纠纷和误解的发生。
二、范围本制度适用于公司功能检查科所有管理人员，包括科室主任、副主任、科员等，主要涵盖管理职责、权利、工作程序、工作效率、责任追究等方面。
三、制度制定程序1、明确制度工作小组成员；2、收集企业内部政策规定和相关法律法规文件；3、与科室管理人员沟通，了解他们的职责和工作内容；4、制定初稿，组织相关人员进行讨论和修改；5、通过科室主任或相关领导批准后生效，并在全体员工中宣传。
四、制度内容1、职责（1）科室主任：作为科室的管理者，负责领导和组织科室的工作。
主要职责包括目标制定、计划制定、部门协调、员工培训、机器设备的运维和维修等。
（2）副主任：协助主任处理日常事务，处理职员间的纠纷及协调与其他部门的关系，完成委托的事项。
（3）科员：负责操作科室内的设备，并保持设备在良好的运行状态。
2、权利（1）科室工作制定权：科室主任有权对科室工作进行目标制定、计划制定等。
（2）内部监督权：管理人员有权对下属员工进行内部监督。
（3）支付权：有权决定员工的工资和奖金。
3、工作程序（1）目标制定：根据公司要求和实际情况，确定科室目标和挑战。
（2）计划制定：科室主任和副主任根据目标制定相应的计划。
（3）部门协调：科室主任和副主任根据计划安排部门协调。
（4）员工培训：提高员工的技能和知识水平，以达到工作目标。
4、工作效率（1）工作量评估：对员工的工作进行评估和审核，制定合理的考核计划并进行跟踪。
（2）运营和维护设备、技术改进：通过员工得到更好的技术改进和设备运营维护，提高工作效率。
5、责任追究根据公司管理规定，对管理人员工作的违规行为进行追究并进行相应处罚。
五、法律法规和公司内部政策规定在本制度的制订过程中，必须考虑到符合中国法律法规的规定，并组织相关人员进行研讨讨论。
社区卫生服务中心功能支持岗位描述及任职资格
社区卫生服务中心功能支持岗位描述及任
职资格
岗位名称：功能支持部主任
岗位描述:
(一)工作内容:负责社区中心功能检查、药品器械、信息网络、后勤保障等工作的协调、管理。
(二)岗位职责：
1.做好社区卫生服务功能检查及保障支持工作，保证社区卫生服务工作的顺利实施。
2.加强功能检查科室及保障支持部门的管理,经常进行规章制度执行情况的督导检查,及时进行总结汇报，提高工作质量。
3.负责社区中心(站)功能检查、药品器械、信息网络、后勤保障等工作的协调、管理。
4.负责中心药品、医疗设备、器械的供应工作，保证临床工作的需求。
加强对社区药品、医用耗材使用情况的监管。
５.负责放射防护的监督管理工作，开展实验室室内质量控制等。
6.负责中心和站计算机网络管理工作,保证各部门信息系统的安全运行。
(三)工作环境及风险:社区卫生服务中心内工作，风险一般。
(四)工作时间：日间工作时间内值班,轮流参加行政总值班。
任职资格：
1.具有医学或管理专业专科以上学历，中级以上职称;
2.掌握工作必需的计算机应用技术
3.具有较强的管理水平和组织协调能力;
4.热爱社区卫生服务工作，掌握社区卫生服务相关政策,具有高度责任感和奉献精神。
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功能检查科人员岗位职责
（一）科主任职责
1.在院长领导下，负责并完成本科的医疗、教学、及行政管理工作。
2. 制定本科工作计划及发展规划，组织实施，按期总结汇报，使之达到医院的目标和标准。
3. 在工作中贯彻以患者为中心的服务思想，负责本科人员的医德、医风教育和国家发布的有关民法、刑法及医疗卫生管理法律、行政法规教育。
4. 保证医院的各项规章制度和技术操作常规在本科贯彻、执行，经院长批准可制定具有本科特点、符合本学科发展规律的规章制度。
严防并及时处理医疗差错事故。
5. 确定本科医、技人员的岗位轮换、值班、会诊、外出培训等事宜。
制定实习和进修人员的带教计划。
6. 制定不同层次人员的培养计划，领导本科人员的业务训练及技术考核，提出调动、任免、晋升、奖惩的具体意见。
7. 按规定完成教学计划。
管理进修生、实习生的日常工作。
8. 管理并合理使用医院指定本科保管使用的各种设备和器械，避免造成不应发生的损失。
9. 参加科内外及院内外疑难病例的诊断和会诊工作；决定是否需要院外会诊
10. 组织本科人员学习、运用国内外医学先进经验，应用新技术开展科研工
作。
11. 经常与临床各科取得联系，征求意见、相互配合、改进工作。
（二）医师岗位职责
1、在科主任领导和上级医师指导下进行工作，负责具体诊疗工作。
2、负责病人的检查，参加值班、门诊、急诊、会诊、出诊工作及仪器的日常维护保养及定期检查校准，严防各种差错事故的发生。
3、遵守“以人为本，以病人为中心，以质量为核心”的服务宗旨，主动，热情，耐心，周到的为患者服务，做到举止端庄，语言文明，态度和蔼。
4、面向临床，主动配合，准确，及时的为临床提供科学数据和检查方法。
5、积极参加继续医学教育，参与科学研究和技术革新项目，提高诊断技术水平。
6、恪守职业道德，不擅离岗位，不迟到早退，不玩忽职守，不推诿病人，尊重病人的人格和保护病人隐私。
7、严格保证检查结果的规范性，准确性和可靠性，报告单字迹要清晰，文字表达准确，报告结果不能涂改。
8、承担指导学生实习、进修工作。
9、参加本专业各种质量控制工作。
．
10、完成上级医师交给的其它工作。
（三）值班医师职责
1、值班人员一定按时到岗，进行交接班，严禁脱岗、串岗、迟到早退，一定要坚守岗位。
2、值班人员应完成本班范围的各种检查，不能拖延推诿，留给下一班。
3、值班时应以危重及抢救病人为先，顾及其它患者。
4、值班时工作认真仔细，报告应准确及时，
5、遇有疑难问题或工作上得其它问题，及时与科主任联系。
6、整理并保管好值班室及工作室的仪器设备及财务，注意防盗防火。
体外碎石科工作人员岗位职责
（一）体外碎石主治医师、医师岗位职责
1.在科主任领导和上级医师指导下进行工作，负责具体诊疗工作。
2. 热情接待体外震波碎石的病员,并完成泌尿系统其他疾病的诊疗。
3. 对尿道结石进行鉴别诊断和分型,决定治疗方案(体外震波碎石、中西医结合排石、手术取石、腔道内窥镜碎石等)。
4. 负责对体外震波碎石病员进行碎石前检查,包括血及尿常规、尿路平片、尿路顺行造影、心肺及肝肾功能检查等,了解脊柱活动是否适合碎石体位。
5. 负责对体外震波碎石病员进行碎石后随访,了解并记录治疗效果(包括复发率、对器官损害、高血压发生率等)。
6. 负责对病员体外震波碎石后的综合治疗,指导病人如何预防结石及负责咨询工作。
7. 详细介绍体外震波碎石造应症,按具体情况分析每例病情、碎石效果与结石成分、位置的关系,增强病人治愈信心。
8. 负责每天体外震波碎石病例的登记和随访资料的填写工作,并每月小结一次。
（二）体外碎石中心技师岗位职责
1. 在科主任领导下进行工作。
2. 负责控制台、液压系统等的术前准备,做好焦点校正,检查电容及电极情况,按时更换电极。
3. 负责操纵控制台,决定震波次数及治疗能量调整,监测碎石情况,操作碎石机或终止碎石治疗。
4. 治疗完毕,关闭控制台电源及总电源开关。
5. 遵守各项规章制度和操作规程,严防差错事故。
6. 负责本装置的维修和日常保养。
肺功能室人员岗位职责
（一）肺功能室医师职责
1.诊视病人，了解病情，决定检查项目，告知注意事项。
2. 协助技术员对疑难病者，合作不佳病者的肺功能检查。
3. 分析评估肺功能检查結果，签发报告。
4. 肺功能检查中，对突发医疗事件按应急预案来处理。
5. 抢救器械及抢救药物的配备、检查。
6. 肺功能仪故障的检查及维修联系。
（二）肺功能室技术员职责
1. 患者肺功能检查的常规操作。
2. 肺功能结果的打印、整理、归档、备案及上报。
3. 肺功能及呼吸生理实验前的肺功能仪、器械准备。
4. 肺功能仪的清洁保养，接口器及管道的消毒。
5. 肺功能室内各种肺功能仪设备的保管和再登记。
（四）内镜室医生职责
1、在科主任的领导下，完成内镜室日常的诊断、治疗及所分配的其它工作；
2、与护士一起，组织实施有关内镜室的管理规定与制度；
3、负责对下级医生和进修医生的指导与带教；
4、负责内镜检查与治疗的质量控制；严格执行诊疗的各项规程、规章；
5、制定符合实际的培训计划及业务学习计划，不断提高自身的业务水平；
6、交待有关的医疗建议，解答患者询问；
7、密切联系临床，加强信息反馈，做好内镜诊疗与临床、手术、病理的追踪随访。
8、爱惜仪器，正确使用仪器，落实仪器的保养与维护。