幼儿园月考核记录表
幼儿园考核统计表
姓名
2月月 3月月 4月月 5月月 6月月 区域设 教学大 六一 管理协 通讯 明星 职务 优秀 考核 考核 考核 考核 考核 置比赛 比武 节目 助人员 报道 班级 加分 加分
两证
考勤 教学年限合计源自名次备注：参加园级比赛的教师一等奖10分，二等奖7分，弃权或不参加的无分。组织教研活动或其他管理辅助工作加5分，参加市内比赛一等奖10分，二等奖8分，三等奖6分；个人 优秀5分，主持5分，年级组长5分，中层干部8分，班主任6分，承担市级汇报任务10分，市级其他任务5分，课题结题成员15分，通讯报道省级10分，县级5分，明星班级一次2.5
分，新生班3分.两证是指教师资格证和普通话证。教学年限满一年0.5分，不够一年不算分。
幼儿园保育员月度工作质量考核表
8 未完成全扣2分可以累扣。
10
未按规范，每次2分，累积 扣罚
10
未按规范，每次2分，累积 扣罚
2 未完成全扣2分
2 未完成全扣2分
2 未完成全扣2分
2 未完成全扣2分
5 发生一例全扣5分。 发生一例全扣5分。喂错药
10 发生药物过敏者，全扣100 分、
5 发生一例全扣5分；有重伤 现象即住院、缝针、骨折、 烧伤、烫伤等现象，全扣
2
发生第一次，全扣4分；第 二次，全扣本项25分。
7
1、积极沟通，及时反馈幼儿家长和家庭信息，确保 幼儿离园≤1名。
5 ＞1名，全扣8分
8
2、在规定时间参加园内外各项活动、完成幼儿园布 置的各项工作任务
5
未完成全扣2分。可以累扣 。
自评
9 班务管理 3、协助主配班工作，完成教学任务
（10分）
10
4、每周参与班务会；
（15分） 4、上班时间谢绝QQ、MSN、微信、短信聊天或观看视
4
频，教学和上交资料需要除外。上班时间不打瞌睡和
串岗、脱岗、围堆聊天；
2 有一次即为0分。 2 有一次即为0分。累积扣罚
5
5、不服从园务管理，我行我素。
5 有一次即为0分。
6
6、保持公共环境，维护公共秩序。待人接物不卑不 亢；同事间友好相待。
保育员月度工作质量考核表
考核月份：
班级：
姓名：
序号 考核项目
考核内容
完成分值
评分标准
1
1、上班按规定着装、不披发、不留长指甲，不穿高 跟鞋，淡妆上岗
2
未按规范，每次3分，累积 扣罚
2
2、在工作时间内，不配戴耳环﹑耳钉或夸张﹑尖锐 的项链及戒指
幼儿园保育员月考核表
幼儿园保育员月考核表保育员考核表姓名: 日期:项分自班园加内容评分标准目值评长长分正确引导幼儿，不讥讽挖苦幼儿。
4耐心、热心对待幼儿，不漠视幼儿。
4 对待幼儿态度尊重幼儿，不变相体罚，粗暴对待幼儿。
4积极鼓励，正确评价幼儿，不偏爱个别幼儿。
2 师德工作时间一律着园服。
2仪表不违规妆扮。
2积极主动参与班务工作，与人为善，和谐协10 作。
团队协作有环保行为，不浪费资源与办公、生活用品。
6自觉遵守全园各类规章制度。
8 遵守按时参加会议，做好记录。
2 岗位纪律制服从工作安排、调配，不私自换班，服从保度 6 健员指导。
随时提醒幼儿在室内、户外的安全防范意识，安全防范 10 保杜绝任何事故的发生。
育填写表格认真填写规定表格不出漏洞。
2 教研每月一次观摩交流活动，做好记录，互动评观摩与学习 5 析，反思总结，提高工作质量。
帮助幼儿形成初步的生活卫生习惯:自己进习惯培养餐、饮水(四次/天)穿脱衣服，盥洗，入厕，12幼儿衣物摆放整齐，幼儿生活礼仪。
对于特殊的幼儿，给予特殊的照顾，并协助特殊关爱 3 保健医生做好体弱幼儿的观察与护理工作。
卫对于教室、盥洗室，要经常保持室内空气流生通，阳光充足，冬天也要定时开窗通风换气。
保环境整洁室内环境整洁、无灰尘、无异味、无积水、10 健无污垢，配合提醒、整理教师区域的环境卫生。
严格按照消毒常规工作要求操作(桌面，玩具柜，地面，橱柜)，每周五定期将玩具清洗消毒工作 8 消毒。
双周提醒家长将幼儿枕套带回家清洗与暴晒，月末洗被套，床套。
发生传染病后加强消毒隔离。
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幼儿园后勤主任月度绩效考核表
姓名： 岗位： 考核时间：2020年10月
序号
指标类别
关键绩效指标
评分规则
考核人
满分
自评
直接考核ห้องสมุดไป่ตู้评分
1
运营指标（70分）
安全卫生巡查
按照运营标准化要求，负责园所各个区域（户外、公共、班级、食堂）卫生条件安全工作： A、每周执行卫生安全大检查；（20分）； B、对检查结果进行跟踪、改进落实（10分）
园长/执行园长
10
违纪违规
A、执行各项规章制度，出现状况，根据情节扣分 B、因本人原因跟园所带来损失或不良影响，绩效工资为0并辞退，如造成重大损失，追究相应责任。
园长/执行园长
10
个人出勤
同保教主任制度
园长/执行园长
5
合计
园长/执行园长
30
2
园所采购、库房管理
A、保证园所采购合理，性价比优越；（5分） B、保证账目清晰，出入平衡，物质使用合理；（5分） C、负责园所食堂各项管理；（10分）
园长/执行园长
20
3
园所后勤活动组织
按照全年工作计划，组织安排后勤工作。
园长/执行园长
5
4
园所设别及维修
负责全园设备正常运营以及水、电、气，以及其他相关园所安排工作，例如档案管理。
园长/执行园长
15
5
客户指标（10分）
园所内部有效投诉
A、一般性质有效投诉1次扣3分，2次以上扣10分； B、中等性质投诉一次扣10分； C、严重性质投诉园长可对绩效工资做相应处罚。
园长/执行园长
10
6
个人指标（20分）
工作主动性/团队合作精神/责任心
幼儿园教师月考核表表
2.宝贝无安全事故。（有流血、缝针或宝贝走失事件不得分）
6
3.门窗水电管理和物品保管好。（不开无人灯、无人水、物品无损坏、丢失发现2次扣2分）
4
4.一日活动组织管理、安排到位。（有违纪者扣2分）
4
教育教学（30分）
1.认真制定和执行各类计划总结，遵守作息时间。（不认真无分）
3
2.认真组织一日活动（户外活动2次），不串岗离岗不玩手机。
2
班级
管理
安全管理
与教育
高度重视安全管理与宝贝安全教育，不发生责任事故。
4
发生意外事故，及时向园办报告。
2
班务工作
每周召开班务工作会议，积极发言，有记录、反思。
2
按时完成园办布置工作，服从调配。
2
保育工作
生活习惯培养
帮助指导宝贝形成初步的生活自理能力。
3
知道爱清洁，讲卫生的基本知识。
3
知道玩、用具放回原处，不乱扔。
5
9.备课、教学等各类资料完成及时且质量高。
3
保育工作（10分）
1.出勤率高。（大班90%、中班88%、小班83%以上）
4
2.班内宝贝卫生习惯好。
2
3.班内卫生、消毒好。（一处重复3次无分）
2
4.关注宝贝冷暖，照顾好宝贝饮食，及时提醒宝贝喝水。
2
教科研究（20分）
1.认真听课评课，记录详细、评价恰当。
3
生活环节
配合保育工作，按时进行生活环节。
2
根据天气变化为宝贝及时增减衣服。
3
体育活动
按计划开展宝贝早操及户外体育活动。
3
随天气变化做宝贝运动量的调整。
2
指导保育做好宝贝运动衣物及汗水处理。
幼儿园月度绩效考核表
能让幼儿在良好和愉悦的情绪下进餐，无边吃边玩，东张西望现象。 根据各年龄班幼儿自身的特点，正确对待不同饭量的幼儿，不强迫孩子吃下全部的食物，无或者少剩饭剩菜。 用 餐 可以以身作则、科学进餐，用科学的语言讲事实和讲道理，说服幼儿不挑食。 坚持少盛多添，避免一次性给幼儿盛太多的饭，增加孩子的信心。 合理控制进餐时间，让幼儿自觉调整用餐时间，减少用完餐后等待的时间。 小计 能用多种亲和的方式督促幼儿入睡，半小时内入睡率达到90%。 能对对体弱儿、病患儿的细致观察与照顾，发现异常可以及时处理。 午 睡 能注意多尿的幼儿，全月幼儿尿床率在2人次以下。 能注意幼儿的午睡姿势（不蒙头、不俯卧、不咬被角、不吸吮手指等），无衣服缠着幼儿的脖子、手脖等部位等现象发生。 能及时为幼儿盖好被子，无幼儿因登踢被子而着凉现象发生。 小计 地面、墙壁、黑板、门窗、用电设备、桌椅、等室内所有的物品及清扫工具,室内布局整齐、整洁、表面干净,做到“六无” 即：无痰迹污迹,无积灰蜘蛛网,无果壳纸屑,无刻画,无糖迹,无垃圾。 保持教具玩具清洁，定期消毒、清洗。 责任卫生区域地面要打扫干净，整洁、美观。做到"六无"即：无痰迹、无积土、无果壳纸屑、无刻画、无废气物、无垃圾， 每日及时倒垃圾 卫 生 保 健 饮水机上无灰尘、积垢，饮水杯每天清洗2次以上，杯口朝下放置，做到无污渍，感冒幼儿的杯子应分开放置。每日下班后 应及时切断电源。 消毒柜应及时清理，表面无污渍，机内应经常通风，每日下班后应及时切断电源。 桌椅物品柜、桌椅(凳)等处无乱涂乱画痕迹,无积尘。 经常保持室内空气流通、阳光充足，冬天定时开窗通风换气， 能督促幼儿饭前便后洗手，经常保持清洁。中班大班幼儿要用流动水洗手。 每日能帮助幼儿梳理头发，美观大方，每周剪指甲一次。 做到四洗手（进园后洗手；饭前便后洗手；给孩子开饭前洗手；倒垃圾后洗手）。 能及时完成幼儿园分配的临时或突击性清扫区。 小计 合理化建议 总计 主动、积极的提出有关本园的发展的建议，包括幼儿园发展、节约成本、幼教方法、工作方法等合理 化建议，一经采纳即给予奖励，按照对本园发展的贡献大小分别给予1-10分不等的奖励，或50-2000元 不等的额外奖金奖励。
教师绩效月考核表
电访
对没来园幼儿及时进行电访，并把结果上报领导，做好班日志和交接班工作。
1
家委会
成立班级家委会，并适时地开展活动，积极发挥其作用，并做好资料积累。
1
幼儿安全
50
管理与教育
重视安全管理与幼儿安全教育，不发生责任事故。教师离岗、干私活造成幼儿受伤，扣20分。活动环境中存在或发现不安全因素，不汇报者扣10分。不将危险品放在幼儿易拿取的地方，未能及时做好班级安全记录扣1分。
●每月得出一个计分，与月考核直接挂钩；每学期以累计积分评出优秀班级与优秀教师。
●考核等级：用具体分数填写，并直接与奖金挂钩。
教学活动
熟知教材重难点，正确准备、使用教具。
幼儿身心健康，一日活动思维活跃、积极参与率高。
幼儿行为常规、教学活动常规规范好。
认真观察幼儿发展情况，坚持记录与反思。
环境创设
结合目标，因地制宜地创设环境，幼儿参与面广。按时按目标设置教学主题墙。
自然角有内容、有更换，幼儿能积极参与。
在师生交往中建立良好的师生关系，为幼儿创造一种平等、宽松、理解、激励的精神环境。
出现骨折、缝针、烫伤、幼儿走失等事件，本栏不得分。且不能参加年度评优评先。
30
发生意外事故，及时如实报告。隐瞒不报的,全扣20分。
20
幼儿园考核得分：考核等级：考核人签名：
本月绩效（月完成工作目标奖和安全奖）奖金：元。园长签名：
考核办法
●由个人自评，年级组长（考核该年级公办教师）、班主任（考核非编和代课教师）、园长考核。
严格遵守一日活动时间安排，遵守当班职责，不随意调课或换课。做好交接班工作并记录。
幼儿的一日活动符合一日活动常规要求，班级整体常规好（优秀2分、良好1分、一般0.5分）。
幼儿园月工作考核表
随堂听课时，不作课前准备扣1分，教学效果差 扣2分，质量高酌情加分 每周至少更换一块版面，不更换扣1分。 区域活动不按表开展，发现一次扣1分，视游戏 质量酌情扣分。 小教研活动不认真准备扣1分，被推荐参加全园 公开课研讨加2分。 不按时上交一项扣1分，直至扣完本栏总分
4分 3分 3分 3分 3分
四 班 主 任 工 作 20 分
不执行者发现一次扣2分，发生安全事故扣20分 3分 发现班级秩序混乱1次扣2分，幼儿不按要求洗手 3分 擦嘴、午餐桌面地面不整洁、用餐不文明、饭后 不漱口、剩饭菜现象一人次扣1分 大班满95%，中班满92%，小班满90%，以上情况 3分 不扣分。 少写一本《家园联系手册》扣1分，家园联系栏 不按要求更换扣2分，受家长表扬加2分 不执行者发现一次扣2分。教室和办公室物品摆 放不整齐扣1分。 不按照要求护理肥胖、体弱儿的饮食、运动、睡 眠、尿床等发现一次扣1分。 2分 2分
不认真巡视发现一次扣1分。 放满花架，依据管理情况酌情加减分，另加饲养 2分 和种植类若干 迟到或早退满二次扣1分。 发现一次扣3分 带班时发现穿拖鞋一次扣1分，穿超短裙，户外 活动穿高跟鞋扣1分 克扣幼儿食品一次扣2分，吃幼儿点心食品一次 扣1分 3分 6分 3分 3分
三 教 科 研 15 分
组织全园性专题活动，视活动质量酌情加减分。 5分 凡被推荐参加全园公开课研讨1次加2分。 不能按时上交资料一项扣1分，直至扣完本栏总 分 擦伤1例扣1分，缝针扣5分，骨折类以上严重安 全事故扣除20分，并按幼儿园奖惩条例处罚 6分 4分 5分
土关垭镇中心幼儿园教师月工作考核表
姓名 类 别 考核内容 考核时间 评分办法 考核分 分值 自评 考核 分
全面贯彻党的教育方针，遵守法律、法规及幼 儿园各项规章制度。 积极参加各项政治学习、业务学习、业务培训 一 与集体活动。 思 爱护幼儿园集体财产，节约用水用电，正确 想 使用和保管集体用品 公物私用，不在正常温 表 度范围内开 现 团结同事，不在公开场合与同事（家长）吵 闹，不在同事间制造矛盾，搞不团结活动。 20 分 关心热爱幼儿，不打骂幼儿、体罚与变相体罚 幼儿。 做好家长工作，不向家长索要钱物，推销产 品，不搞有偿家教。 能及时并有质量地完成园部布置的各项工作 和任务。 早操、户外活动时精神饱满，有序组织活动， 参与并指导幼儿活动。 备课教案提前2天完成，在集体备课时，能详 二 尽地阐析自己设计的教案，同时对他人教案积 极参与讨论。每周2篇教后反思。 教 学 工
幼儿园教师月考评表
个
1、安全教育天天讲，做好安全记录。班级每月无安全事故
发生，如发生安全事故，属教师责任时，根据情况酌情扣5
分
2、热情对待家长，主动与家长交流，不说对幼儿园不利的
班级 话，家长满意率在95%以上。做好家访记录。
管理 （25
3、班级出操静、齐、快。
分） 4、落实幼儿缺席原因并电访关心了解。做好晨检记录、跟
5分
5、按时上下班，不迟到、不早退。
4分
1、计划齐全，按课时备课，按时上交各类资料。
10分
2、开展主题活动以《纲要》为指针，注意幼儿坐、书写、 看书姿势、握笔方法等的指导。
3、认真组织幼儿的户外活动，在教师的指导下做游戏，每 节课机动时间不得超过10分钟，
3分 10分
教育 4、坚持用普通话与幼儿交流。
幼儿园值 园评
1、敬业爱岗，教书育人。工作积极主动互助合作，服从领 导分配，积极完成领导交办事项，不推拖。
4分
2、不体罚或变相体罚幼儿。
4分
师德
师风 3、不穿高跟鞋、拖鞋带班做操、组织活动。仪表整洁、大 （20 方。
3分
分） 4、上班时不做与工作无关的事， 不接听与工作无关的电 话，不玩手机。
踪记录。
20分 10分 3分 5分 5分
（25 分）
5、餐前组织幼儿用流动水洗手。教育幼儿不挑食，吃饭做 到安静、不漏饭，不剩饭菜。
2分
2分
教学 5、依据幼儿的美工创作随时张贴作品，家园联系栏及时更 （65 新。
5分
分）
6、能训练幼儿良好的常规习惯，教育幼儿爱清洁、讲卫 生，教室内外没有垃圾，爱护公物，上下楼梯的安全等。
10分
10、教导幼儿有礼貌的招呼，并常将你好、请、谢谢、对不 起、没关系等挂在嘴边。
幼儿园教师月度工作质量考核表
作为加分因素，记1-5分；如教师引导，家长咨询达成新生报名缴费，加5分，累计最 高20分。
当众争执或者因纠纷造成工作互不配合一次扣4分；及时处理调解员工矛盾，避免或 解除纠纷的加4分，累计最高20分。
行政巡查
行政巡查
行政记录 行政记录 行政记录 行政记录 行政记录 行政记录 行政记录
工作质量考核表
考核方式
未按要求执行，全扣。
每次迟到扣1分，3次以上“劳动纪律”项全扣，5次以上接旷工处理
自评 上级评
发现一次，扣2分，可以累扣。
未按要求执行，全扣。
一次不改进或者不服从工作安排扣5分，累计最高10分。严重违纪者按照相关规定处 理。
未完成全每次扣1分。 未完成全每次扣1分。活动精心组织效果好，评价为“优”加2分，可累计。
未完成全每次扣1分。
未完成全每次扣1分。评价为“优”加2分，可累计。
未完成全2扣分。通过园所电访回访，家长满意度达100%者加5分，达90%加2分。
发生一例全扣5分。事故严重者扣100分，出现重大事故视情况进行经济赔偿。 未完成全2扣分。出现一次体罚，全扣100分，情节严重者按辞退处理。 喂错药发生药物过敏者，全扣100分、发生一例全扣5分。 发生一例全扣5分；有重大责任事故造成幼儿住院、缝针或者出现家园纠纷、赔偿 等，全扣100分。 发生一例全扣5分。 未完成全扣，视投诉情况进行扣分、赔偿、辞退。 未完成全扣，视投诉情况进行扣分、赔偿、辞退。
教师月度工作质量考核表
序 号
考核项目
考核内 容
考核要求
考核 分值
考核依据
1 2
幼儿园各岗位绩效考核表
幼儿园各岗位绩效考核表幼儿园各岗位绩效考核表保育员月度绩效考核评估表班级姓名：（删除此行）项目标准目值评估热爱学前教育事业，履行教师职业道德规范。
具备爱心、责任心、耐心和细心的品质，用真诚微笑向家长及幼儿传递尊重、信任、关怀的信息。
（改写）关爱幼儿，重视幼儿身心健康，将保护幼儿生命安全放在首位。
尊重幼儿人格，维护幼儿合法权益，平等对待每一个幼儿。
不讽刺、挖苦、歧视幼儿，不体罚或变相体罚幼儿。
（改写）自尊自律，言谈举止为幼儿树立榜样。
衣着得体，不穿奇装异服，工作时间不浓妆艳抹，不戴戒指，不穿高跟鞋，长发不披肩。
（改写）正确对待家长的抱怨，属于自己工作的失误能勇于承担并积极改进。
熟知本岗位职责，按照标准化的流程进行工作。
（改写）与教师共同创设富有教育意义的环境氛围。
合理利用资源，为幼儿提供和制作适合的玩教具和研究材料，引发和支持幼儿的主动活动。
能坚持保育与教育相结合的原则，随机教育好。
（改写）帮助幼儿建立良好的一日生活常规，指导幼儿养成饭前、便后洗手等良好惯，培养幼儿自理能力。
搞好室内外卫生，保证室内空气新鲜，温度适宜，窗明几净，光线充足，便池及时冲洗，无尿碱，无异味，无蚊蝇。
（改写）分值自评估上级评估毛巾、碗、餐巾、便池每日消毒，玩教具、图书每周消毒。
教育幼儿正确使用餐具。
小班做好饭前准备工作，中大班指导值日生工作。
信任幼儿，尊重个体差异，主动了解和满足有益于幼儿身心发展的不同需求，面向全体，对体弱儿、肥胖儿进行照顾。
（改写）活动前做好准备工作，活动过程中配合教师组织指导，活动结束做好整理工作。
熟知幼儿园的安全应急预案，掌握意外事故和危险情况下幼儿安全防护与救助的基本方法。
（改写）幼儿出勤率85%以上，家长满意率90%以上。
（改写）绩分自评估上级评估在幼儿园举办的活动中取得突出成绩，撰写的论文在区、市、省获奖或在各类杂志发表。
工作时间坚守岗位，不干私活、不接私人电话。
（改写）事假勤病假加班（删除此行）教师月度绩效考核评估表班级姓名：（删除此行）项目标准目标值评估热爱学前教育事业，履行教师职业道德规范。
(完整版)幼儿园教师月考核表(完整版)
4、厕所：地面干净无痰迹、便池要及时清洗冲刷、蹲坑无污垢、洗漱区干净整齐，每周五对厕所墙壁清洗一次（发现一项未做扣2分）
10
5、室外卫生区：干净、无垃圾、整齐、美观做到“六无”即：无痰迹、无烟头、墙壁无刻画、地面无果皮纸削、无积土、无废弃物、灭火器材干净并摆放整齐。（发现一项未做扣2分）
10
6、消毒：教师每天入园后清洗口杯、毛巾，对桌子、书柜、饮水机擦拭消毒，消毒柜每周五清洗一次，包括所有的缝隙；幼儿餐具每餐前消毒30分钟；厕所每天用84消毒，玩具每周五消毒一次，每天放学后对室内室外进行消毒。（发现一项未做扣2分）
10
3、正面宣传我园形象，不拈轻怕重，背后不拉帮结伙，不搬弄是非影响团结，团结同事与同事友好相处，不发生争吵。若与同事之间发生正面冲突及语言上的攻击，不管谁对谁错违纪一次罚200元，另扣10分。
10
4、本园教职工不私自建立与幼儿园无关的微信群、QQ群等，若发现建群者违纪一次罚100元及以上,上班期间不玩手机、不刷微信、不发广告。不在朋友圈传播负能量、发有损同事及幼儿园形象的话题。
10
8、是否按教学进度完成每月的教学计划（未完成，一项5分）
10
9、幼儿是否基本掌握本月学习内容。（未掌握，一项2分）
10
10、幼儿用书是否有操作痕迹及批改；批改作业是否认真，课本及作业本的爱护程度。（未批改一项2分）
10
11、是否认真执行幼儿园一日流程作息制度，按计划目标完成各项教育活动，不随意调课。教师能否体现因材施教、特别关注每位幼儿；晨读接待是否有组织地进行；午睡前和离园前是否有组织活动。如：讲故事、唱歌、安静散步等微运动。（未按一日流程执行者，一次2分，第二次翻倍；随意调课者，一次5分，第二次翻倍，并依次累积）
9幼儿园保育教师考核表7张
5.引导并教育孩子掌握正确的入厕方法，养成饭前便后洗手的习惯。3
15分
10%
安全工作
1.严格执行每月10日消防器材的安全检查。3
2.地面保持干燥，无积水、油渍、垃圾等。3
3.班级桌椅用具不推不拉，保证安全使用，不损坏。2
4.每天进行安全自查，负责区域出现安全隐患能第一时间处理。2
10分
10%
班级合作
1.集体教学中，辅助班级教师进行桌椅、学具的准备。3
2.户外活动前，提前准备好幼儿运动器械。3
3.户外活动中，配合老师做好的入厕和安全管理。4
10分
合计
100
上级评语：
请假： 天 事假 □ 病假 □ ，请假日期： 周，本月临时出门累计时间：。
注：实行百分制考核，1分等于3元。自评10%，班主任评占10%,保健医评30%，保教主任评50%，相加等于当月考核实际得分。
30分
10%
物品管理
1.爱惜班级所有物品，如有损坏，立即上报维修。3
2.清晰知道班级物品的数量，及时收放维护。3注清楚。2
4.物品领取按需按量。2
10分
15%
幼儿护理
1.根据季节、温度，及时为幼儿增减衣物。3
2.秋冬季要将孩子秋衣束进裤子里，避免肚子受凉。4
（ ）幼儿园2023—2024学年（下期）
保育教师履职月考核姓名： 月份：
权重
300分
考核项目
考核标准
分值
自评
班主任评
保健医评
保教主任评
10%
行为规范
1.无违反《十不准》现象，无大声呵斥，体罚与变相体罚现象，师生情体现。3
2.工作时按园所标准，工装到位，妆容到位。1
幼儿园报账员月工作考核
姓名：项目 考核标准年 Nhomakorabea分数 5 5 5 5
月
2011年
月
自 分管 得 园长 备注 评 园长 分
1、遵守幼儿园规章制度，不迟到、不早退，不随便请假 工作 。 态度 2、上班时间不干私活，坚守工作岗位。 （20 3、团结同志，不讲不利团结的话，有协作精神。 分） 4、严格遵守幼儿园各项规章制度和各种财经制度。
1、账员日常应有现金日记账和银行日记账，按规定登 10 记，做到日清月结，并及时与结算中心进行余额的核对。 2、无透支现象（包括用到“不可动用资金”）。按规定 管理使用票据，不得使用自制和非正式票据。 3、收入每月及时、全部缴存财政专户并按规定支出经 费，开学收费设有明细汇总表。 10 10
日常 工作 （80 5、每月核准教职工工资并按时上报工资数据，及时办理 分） 调动人员及退休人员的变更工作。 6、食堂按照规定要求记账并生成财务报表，并按照规定 及时上报食堂财务报表。 7、建立相应的固定资产档案，定期组织固定资产的检查 （年检、期检、月检），确保国有资产不无故流失。 8、严格执行购置程序，幼儿园大型购置必须履行先报告 、后购置，根据幼儿园教育教学需求，及时形成购置报 告，园长批准。 合计
4、报账及时,报账员主动到结算中心报账对账，报账单填 10 写正确，内容填写完整,并做到当面审核。 10 10
10
10
100
幼儿园保育组长月度工作质量考核表
10
未完成全扣
5
5、及时协调班级所用物资，不得影响教学活动、园内活动。
10 未完成全扣
6
6、班级固定资产管理，作到帐目相符、7、耐心听取员工意见、接受保育员关于后勤服务质量投诉。
10 未完成全扣
8
1、检查班级卫生和园所环境卫生，完成保健医和园所布置的任务
9
保育组长月度工作质量考核表
序 号
考核项目
考核内容
分值
评分标准
1
1、巡查保育岗位≥1次/天，了解保育员工作状态。
未完成每次2分，累 15 积扣罚
2
2、检查各班级器具的卫生防疫消毒工作符合政府防疫检查部门要 求。
15
未完成全扣
3 保育管理 3、幼儿伙食量适中，未见严重浪费现象。
10 未完成全扣
4
（80分） 4、月度组织保育人员开展会议（业务学习会、培训会、考核考评 等）。
其它 2、培训和指导新入职保育员达成各项规范。 （20分）
10
3、负责保育员的日常考核和指导工作。积极传达机构、园所各项 管理要求和相关规章制度。
小计
合计
5 未完成全扣
10
未按规范，每次3 分，累积扣罚
5 有一次即为0分。
自评 上级评
幼儿园考核记录表
25、是否有家长投诉;不和家长发生争执..
8
幼儿园月考核记录表年月日
内容
分值
自评分数
园长
评分
1、a不打骂侮辱孩子;不恫吓幼儿;尊重幼儿;坚持正面教育;b是否做到和孩子轻声说话;耐心教导..
8
2、为人师表、上班时间不在班级吃饭和零食..
8
3、不得有损害幼儿园行象的言行;不得在老师队伍中造成不良影响..
8
4、全心身投入工作;责任心强;不得串岗;擅离职守..
8
20、午睡时及时巡视纠正不良睡姿;为幼儿整理被褥;按时起床..
8Байду номын сангаас
21、下班前收拾卫生做好消毒工作..
8
22、按时做操;保证每天有充足的户外游戏时间天气特殊在教室游戏活动..
8
23、晨间接待;离园时要热情;微笑服务;主动迎接并有适当的交流..
8
24、孩子出勤;如有缺勤要及时给家长打电话;问明原因..
8
5、服从分配;团结协作;布置的任务积极完成..
8
6、a工作时间不做私人的事情..手机聊天;发微信;打电话;会客;做与工作无关的事情b不得以任何理由带情绪工作..
8
7、不迟到;不早退;认真出席各项园务会议..B积极参加早晚会议;认真做好会议记录..
8
8、幼儿如不出现事故此项满分;意外事故一次扣100分;责任性事故本月考评为0分..
8
9、是否不孩子受伤抓;咬;挠;摔伤等
8
10、认真完成各项教学计划表;按时贴在教室门口;并严格按照计划完成教学任务..
8
11、认真备课;提前备好一周的课..
8
12、课前准备好教学材料;教学面向全体并注重个体差异;教态亲切自然保证教学效果
幼儿园考核记录表模板
幼儿园考核记录表模板
一、幼儿基本信息
•姓名：
•性别：
•年龄：
•家庭住址：
•家长姓名：
•联系电话：
二、综合素质表现
1. 语言表达能力
•口头表达：
•书面表达：
•语言综合表现：
2. 社交能力
•与他人沟通：
•团队合作：
•独立解决问题：
3. 行为表现
•遵守纪律：
•自理能力：
•独立思考：
三、学习能力评价
1. 语言能力
•听力理解：
•语言表达：
•阅读能力：
2. 数学能力
•数学概念：
•计算能力：
•问题解决：
3. 观察与表达
•观察能力：
•描述能力：
•创造性表达：
四、发展建议
•综合评价：
•成长优势：
•需加强方面：
•家庭配合建议：
五、家长签字
•评价人：_________________________
•评价日期：_________________________
这是一份通用的幼儿园考核记录表模板，用于记录幼儿在综合素质、学习能力等方面的表现和发展情况，旨在帮助家长和老师更好地了解幼儿的成长状况，并提供个性化的发展建议和指导。
家长如实填写评价内容，共同关心幼儿的成长，促进幼儿健康、快乐地成长。
幼儿园月度绩效考核表
幼儿园月度绩效考核表建立幼儿园教职工考核制度，对教职工从思想品德职业道德、业务能力、和素质等方面进行全面考核,以下是为你整理的幼儿园月度绩效考核表,希望能帮到你。
幼儿园月度绩效考核表保育员月度绩效考核评估表班级姓名项目标准分值自评上级评估德热爱学前教育事业，履行教师职业道德规范。
富有爱心、责任心、耐心和细心；用真诚的微笑向家长及幼儿传递尊重、信任、关怀的信息。
关爱幼儿，重视幼儿身心健康,将保护幼儿生命安全放在首位。
尊重幼儿人格，维护幼儿合法权益，平等对待每一个幼儿.不讽刺、挖苦、歧视幼儿,不体罚或变相体罚幼儿。
自尊自律，言谈举止为幼儿表率。
衣着得体,不穿奇装异服,工作时间不浓妆艳抹，不戴戒指，不穿高跟鞋，长发不披肩。
正确对待家长的抱怨，属于自己工作的失误能勇于承担并积极改进。
能熟知本岗位职责,按照标准化的流程进行工作。
与教师共同创设富有教育意义的环境氛围。
合理利用资源，为幼儿提供和制作适合的玩教具和学习材料，引发和支持幼儿的主动活动。
坚持保育与教育相结合的原则，随机教育好。
帮助幼儿建立良好的一日生活常规，指导幼儿养成饭前、便后洗手等良好习惯，培养幼儿自理能力。
搞好室内外卫生,保证室内空气新鲜，温度适宜，窗明几净，光线充足,便池及时冲洗，无尿碱，无异味,无蚊蝇.毛巾、碗、餐巾、便池每日消毒，玩教具、图书每周消毒.教育幼儿正确使用餐具。
小班做好饭前准备工作,中大班指导值日生工作。
信任幼儿，尊重个体差异，主动了解和满足有益于幼儿身心发展的不同需求，面向全体，对体弱儿、肥胖儿进行照顾。
活动前做好准备工作.活动过程中配合教师组织指导。
活动结束做好整理工作。
熟知幼儿园的安全应急预案,掌握意外事故和危险情况下幼儿安全防护与救助的基本方法。
绩幼儿出勤率85％以上。
家长满意率90％以上.在幼儿园举办的活动中取得突出成绩。
撰写的论文在区、市、省获奖或在各类杂志发表。
勤工作时间坚守岗位，不干私活、不接私人电话。
事假病假加班教师月度绩效考核评估表班级姓名项目标准分值自评上级评估德热爱学前教育事业，履行教师职业道德规范。
11幼儿园教师每月安全工作考核表
幼儿园教师每月安全工作考核表9月一班教师柳夏考核人林清评价内容分值自评园评1、每周必须向幼儿进行安全教育。
5552、养成课前点名的习惯，不让幼儿独自留在教室外，如有发现者扣3分。
5553、幼儿睡前须进行午检、如厕，然后组织幼儿有序的上床。
5554、教师做事不允许幼儿帮忙干活。
5555、午休值班人员不脱岗，不打瞌睡，不干私活，每隔20分钟检查一次。
5556、手工剪刀、水果针、药品等放到幼儿拿不到的地方，用后要如数收好。
5557、午餐和点心必须在有关的时间内领取，不得提前，防止烫伤事故发生。
5558、幼儿离园组织安全有序，不熟悉或家长没有安全交代的，不得让幼儿555跟其回家。
9、严格执行事故上报制度，无论大小事必须上报园长，并做好记录。
55510、教师必须严格执行请假制度，不得私自外出，如果私自外出，幼儿555出现安全问题，后果自负。
11、注意幼儿的身体健康状况，发现异常或有发病症状及时处理，不得555延误。
12、有组织的安排幼儿游戏或大型玩具，不得分散式进行。
55513、鼻塞、耳塞和吞咽异物，造成严重后果扣5分。
55514、幼儿抓伤、跌破出血、撞肿等现象扣5分。
55515、重大事故，如：缝针、骨折、烫伤等，当班人此月没有考核奖、安101010全奖。
16、教师离岗干私活，造成幼儿受伤或隐瞒不报，此月没有考核奖、安101010全奖。
17、体罚与变相体罚，有此现象者扣10分，造成不良影响，此月没有考101010核奖。
总分100100100备注。
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2、为人师表、上班时间不在班级吃饭和零食。
8
3、不得有损害幼儿园行象的言行，不得在老师队伍中造成不良影响。
8
4、全心身投入工作，责任心强，不得串岗，擅离职守。
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8
5、服从分配，团结协作，布置的任务积极完成。
8
6、a工作时间不做私人的事情。（手机聊天，发微信，打电话，会客，做与工作无关的事情）b不得以任何理由带情绪工作。
8
7、不迟到，不早退，认真出席各项园务会议。B积极参加早晚会议，认真做好会议记录。
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8、*幼儿如不出现事故此项满分，意外事故一次扣100分，责任性事故本月考评为0分。
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15、班级环境创设，（区角等继续添加，已有装饰保持）
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16、*班级如没有流失孩子此项满分，班级有流失孩子扣50分。
8
17、餐前组织幼儿洗手，老师清洁桌面。
8
18、每天保证集体饮水3-4次，不限制孩子自由饮水（集体饮水：早餐后，做操后，下午间点后）
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19、幼儿入厕后有教师跟随并督促检查，如有尿裤子的现象发生要及时清洗不得让家长带回家后清洗。
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20、午睡时及时巡视纠正不良睡姿，为幼儿整理被褥，按时起床。
8
21、下班前收拾卫生做好消毒工作。
8
22、按时做操，保证每天有充足的户外游戏时间（天气特殊在教室游戏活动）。
8
23、晨间接待，离园时要热情，微笑服务，主动迎接并有适当的交流。
8
24、孩子出勤，如有缺勤要及时给家长打电话，问明原因。
8
25、是否有家长投诉，不和家长发生争执。
8
9、是否不孩子受伤（抓，咬，挠，摔伤等）
8
10、认真完成各项教学计划表，按时贴在教室门口，并严格按照计划完成教学任务。
8
11、认真备课，提前备好一周的课。
8
12、课前准备好教学材料，教学面向全体并注重个体差异，教态亲切自然保证教学效果
8
13、班级常规：各环节有秩序的进行，幼儿自觉遵守常规。
8
14、班级卫生，（地面，物品摆放，玻璃，桌椅等）