人力资源管理现状专业调查问卷
企业人力资源管理现状调查问卷
企业人力资源管理现状调查第一部分：企业基本情况1、贵公司名称：2、贵公司所在地：3、贵公司性质：4、贵公司所属行业：5、贵公司是否已上市？6、贵公司2013年销售额：7、贵公司资产总额：第二部分：企业人力资源制度建设情况8、贵公司有无员工手册？是否认真遵守？A、有，认真遵守；B、有，没有认真遵守；C、正在建立；D、拟建；E、无9、贵公司有无与企业发展战略相结合的人力资源规划？是否遵照规划实施？A、有，按规划实施；10、B、有，实施不力；C、正在建立；D、拟建；E、无贵公司有无明文的岗位管理办法？是否按办法执行？B、有，执行不力；C、正在建立；D、拟建；E、无A、有，按办法执行；11、贵公司有无明文的人员招聘录用制度？是否按制度执行？B、有，执行不力；C、正在建立；D、拟建；E、无A、有，按制度执行；12、贵公司有无明文的劳动合同管理制度？是否按制度执行？B、有，执行不力；C、正在建立；D、拟建；E、无A、有，按制度执行；13、贵公司有无成文的定期考核制度？是否按制度执行？B、有，执行不力；C、正在建立；D、拟建；E、无A、有，按制度执行；14、贵公司有无新员工岗前培训或新员工见习制度？是否按制度执行？B、有，执行不力；C、正在建立；D、拟建；E、无A、有，按制度执行；15、贵公司有无明文发布的培训制度？是否按制度执行？B、有，执行不力；C、正在建立；D、拟建；E、无A、有，按制度执行；16、贵公司有无明文发布的奖惩制度？是否按制度执行？B、有，执行不力；C、正在建立；D、拟建；E、无A、有，按制度执行；17、贵公司有无明文发布的薪酬制度？是否按制度执行？B、有，执行不力；C、正在建立；D、拟建；E、无A、有，按制度执行；18、贵公司有无明文的职业安全与劳动保护制度？是否按制度执行？B、有，执行不力；C、正在建立；D、拟建；E、无A、有，按制度执行；19、贵公司有无职工社会保障制度？是否按制度执行？B、有，执行不力；C、正在建立；D、拟建；E、无A、有，按制度执行；20、贵公司有无干部竞聘上岗制度？是否按制度执行？B、有，执行不力；C、正在建立；D、拟建；E、无A、有，按制度执行；21、有无后备干部管理办法？是否按办法执行？B、有，执行不力；C、正在建立；D、拟建；E、无A、有，按办法执行；22、贵公司有无员工职业生涯发展计划？是否按计划执行？B、有，执行不力；C、正在建立；D、拟建；E、无A、有，按计划执行；23、贵公司有无员工合理化建议制度？是否按制度执行？B、有，执行不力；C、正在建立；D、拟建；E、无A、有，按制度执行；24、贵公司有无员工申诉制度？是否按制度执行？B、有，执行不力；C、正在建立；D、拟建；E、无A、有，按制度执行；25、贵公司的人力资源管理制度主要是：A、自己建立；B、咨询公司建立；E、结合几种办法C、上级公司建立；D、借用其他公司；第三部分：贵公司人力资源管理状况岗位管理：26、贵公司近几年内做过岗位分析吗？A、做过；B、正在做；C、准备做；D、不打算做回答“做过”的，请继续回答以下有关岗位管理问题。
人力资源管理现状研究调查问卷
人力资源管理现状研究调查问卷本调查问卷采取无记名方式，数据仅供课题研究。
衷心感谢您对我们工作的支持！1.公司名称? [填空题] *企业简称_________________________________2.您的职务或岗位? [单选题] *○班子成员○中层管理人员○员工3.您认为公司的组织架构是否合理? [单选题] *○合理○基本合理○不合理4.您认为公司组织架构的职责和权限的划分是否明确? [单选题] *○明确○基本明确○不明确5.您是否清楚部门和自己的岗位职责? [单选题] *○清楚○基本清楚○不清楚6.您是否认为您所在的部门，现有编制在人员配齐的情况下能满足部门工作需求? [单选题] *○是○否7.您认为招聘人才最为有效的形式是哪一种? [单选题] *○社会招聘○校园招聘○内部遴选○猎头招聘8.您认可的公司中层管理人员的选拔任用方式有? [多选题] *□竞聘上岗□公开招聘□内部推选□外部交流□公开遴选9.您认为近年来公司员工离职的主要原因是什么? [多选题] *□薪资福利不佳□不满上司领导风格□缺乏职业晋升渠道□工作负荷过重压力大□不受重视无法发挥才能□人际关系不和谐□家庭因素、人格特质、以及个人因素10.您感觉您的工作负担? [单选题] *○太重了○比较重○正合适○较轻松○非常轻松11.您认为在公司中影响工作积极性的因素有哪些? [多选题] *□待遇太低缺乏公平竞争的环境□工作任务繁重压力大□缺乏有效的考核，吃大锅饭干好干坏一个样□部门之间分工不清楚推诿扯皮□其他 _________________*12.您认为在工作中是否有效发挥了才能? [单选题] *○是○否13.除上岗培训外，您是否参加公司提供的各种形式培训? [单选题] *○经常参加○偶尔参加○从未参加14.您是否希望公司给您提供的培训机会? [单选题] *○非常想○希望提供○无所谓○不需要15.您希望公司给您提供的培训形式为? [单选题] *○内部培训○外部培训○内部和外部结合16.您最希望在哪方面得到培训? [多选题] *□政治理论□经营管理□业务能力□个人素养□公司规章制度17.您认为公司开展的培训是否符合实际需求? [单选题] *○是○否18.如企业建立内训师，您是否愿意加入? [单选题] *○是○否19.您目前的税后月薪水平大约是? [单选题] *○2000—3000元○3000—4000元○4000—5000元○5000元及以上20.您觉得您目前的工资收入与您付出的努力匹配吗? [单选题] *○工作强度或工作量与工资收入完全相符○工作强度或工作量与工资收入基本相符○工作强度或工作量大，工资收入低○工作强度或工作量少，工资收入高21.您的薪酬所得在本地区同行业中属于? [单选题] *○偏高○一般○偏低○不知道22.您对您目前的薪酬水平满意吗? [单选题] *○满意○比较满意○不满意23.您认为在现行薪酬制度下，不同层级之间员工薪酬水平差距? [单选题] *○很大○较大○合理○较小○很小24.如下哪些薪酬福利的具体表现形式更能够激发你的工作热情? [多选题] *□良好的工作环境□较多的培训机会□较高的薪酬收入□公平合理的考核机制25.您觉得每次考核的结果与你的实际水平? [单选题] *○完全符合○基本符合○不太相符○差距很大26.您认为公司的绩效考核和评先评优是否公平合理? [单选题] *○公平合理○还可以○说不清○不公平合理27.您认为公司绩效考核是否发挥激励作用? [单选题] *○是○否28.您对公司现行薪酬制度有哪些意见建议? [填空题] * _________________________________29.您对公司现行绩效制度有哪些意见建议? [填空题] * _________________________________30.您对职业晋升有哪些意见建议? [填空题] *_________________________________31.其他意见建议? [填空题] *_________________________________。
人力资源管理调查问卷
人力资源管理调查问卷公司管理调查问卷尊敬的员工：您好！我们正在进行旨在提高公司管理水平、更好适应未来发展的人力资源管理调查。
在此调查中需要了解公司的客观情况、员工的真实想法。
您的见解和意见对于公司未来发展至关重要，问卷匿名填写人力资源部将以严谨的职业态度对您的问卷严格保密，并只在调查范围内作统计和建议依据使用。
请你认真填写问卷，人力资源部感谢您的积极支持和参与。
本次调查问卷共三份，第一份：《人力资源管理问卷调查》共7页，需全体员工填写。
第二份：《内部薪酬管理满意度调查》共8页，需全体员工填写。
第三份：《部门人力资源需求调查表》共2页，需部门经理与分管副总填写。
填写问卷要求：1、统一用黑色的炭素笔进行填写，需要用文字回答的，字迹一定要清晰可认。
2、由各部门经理安排统一下发，并强调本次人力资源管理调查的重要性。
3、填写问卷一定要认真负责，不要敷衍了事。
4、员工填写完毕，生产部普通员工由各课收集统一交生产部,生产部组长以上及其它行政、后勤等人员，由各部门各管收集后统一交行管部，二天内完成。
真诚希望各位公司员工能够对本次问卷调查给与足够的重视，并以积极负责的态度填写问卷，对浪费各位员工宝贵的时间表示衷心的歉意。
行管部2009.4.28人力资源管理调查问卷（问卷一）以下问题请在您选择的选项序号后的括号中画勾。
如无特别说明，请只选一个答案。
一、战略问题1-1您认为公司的未来前景如何？a会更好b和以前差不多c会变差d说不清楚1-2您认为公司的问题来自哪些方面（请按重要性排列，若认为还有其他没有列出的问题，请列在线上）？a（）管理随意性大，没有规范的管理制度b（）市场开发不力，销路不畅c（）公司激励机制不合理d（）公司绩效考核体系不健全e（）公司人员流动率太高f( )其他二、组织问题2-1向直接上级请示工作时，上级是否经常对您说“需要向我的上级请示”后才能给予答复？a经常b一般c偶尔d说不清楚2-2你是否在本部门人员调配、考核/晋升、年终奖金分配方面需要更大的权力？（部门经理回答）a需要b一般c不需要d无所谓2-3在你相关的工作中，是否充分行使建议权？a经常b一般 c 偶尔d说不清楚2-4你认为公司的管理制度是否能够得到严格执行？a经常b一般 c 偶尔d说不清楚2-5公司职能部门（如行管部、采购部、财务部等）是否能很好地服务于您所在的部门？a非常好b一般c不好d很不好2-6公司在日常管理中，上下级间的指令和汇报是否存在越级现象？a非常普通b有时有c几乎没有d说不清楚2-7公司内部处理日常事务是否有序？2-8在你工作需要相关部门协助时，相关部门配合状况a很好b比较好c不好d很不好请指出哪些部门经常配合不2-9在需要相关部门合作的事务中，您认为各部门间的责任界定a非常明确b比较明确c不明确d非常不明确2-10在碰到需要与相关部门协调的事务时，您通常会a 及时主动联系,平等协商b叫下属去联系c被动等待d矛盾上交2-11是否经常出现多个领导向你分派任务的情况？a经常 b 有时 c 偶尔d没有2-12您认为制定工作计划有用吗？a非常有用b比较有用c不太有用d基本没用2-13直接上级是否对工作提出了明确的要求？a非常明确 b 比较明确c不明确d非常不明确2-14你是否明确工作职责和权力？a非常明确 b 比较明确c不明确d非常不明确2-15您的直接上级一般通过何种方式检查您的工作：（限选一项）a定期的书面汇报b非定期的书面汇报c定期的口头汇报d非定期/随意的口头汇报e其他三、企业文化问题3-1您认为公司的人际关系：a很好b比较好 c 较差 d 很差3-2你认为公司对待员工是否公平？a很公平b比较公平c不公平 d 很不公平3-3您认为公司的领导风格是怎样的？a非常民主b适中c专断d不知道3-5您认为将您的建议交给最高管理层会起到作用吗？a很有意义b比较有意义c不太有意义d没有意义3-6您认为公司的中层以上领导存在哪些些问题(可多选项)a时间观念差b没有人愿意拍板决策c职能科室服务意识不强d注重绝对公平、不注重效率e领导经常交办一些事情但却不问结果f上下级之间层级感不明显g上级的上级经常直接干预自己的工作h经常不知道应该向谁汇报工作3-7公司在作出决策时，如员工利益、股东利益、客户利益发生矛盾时，您认为应首先考虑：（限选一个）a现有员工利益，因为员工是企业的主人b股东利益，因为股东是公司的所有者，没有股东就没有投资，公司也就不会存在。
人力资源管理现状问卷调查
本次问卷的内容人力资源管理现状调查目的我们期待在2014年能有更大的突破——在人力资源规划方面。
这需要您的参与一一为了我们共同的期待。
您的意见反馈对我们弥足珍贵，它将提供公司在致力于员工满意建设的道路 上的明确的依据。
本次问卷内容涉及公司人力资源管理的各个方面，本问卷结合公司的特点设 计编制而成•其内容包括：把最真实的想法表达出来，对与错都不重要， 重要的是，只要您表达出了内心最真实的想法, 意见与心声，这对我们的工作均是莫大的帮助！同时，您也是在以实际行动去为推动公司的 人力资源管理发展作出努力。
2•作为一种意见收集的方式，我们决不会据此对您个人作出什么行动，本问卷的绝对保 密，问卷将由办公室封存，您可以以匿名的方式填写，所以您可以在毫无顾虑的状态下充分 表达自己宝贵的意见。
3.本问卷若有50%勺选项未填，贝U 被视为无效问卷。
4.在填写的时候，希望您能祥加考虑，我们不希望您以敷衍，应付的方式草草下笔。
如 果这样，我们的努力将变得毫无意义并且会浪费大量的时间与精力 为便于我们对信息的分析，处理，选项卡上的’工作岗位’和‘部门名称’为必填项，其他项可以不填。
（当然，我们欢迎您填上全部的个人信息 ---- 如果您认为方便的话 ，因为这有助于我们能够就您提出的问题和您进行充分而有效的沟通与交流）非常感谢您花费宝贵的时间阅读上述说明，并填写以下的问卷调查。
>>>>>>基本信息:1工作满意情况2培训1.我们本次调查的目的是为以后的工作提供第一手， 真实的资料，所以在选择时请务必3职业生涯情况 4公司满意情况1性别: □男□女2、年龄：□ 30岁以下□ 30-40岁□ 40岁以上3、最高学历：□高中/中专及以下□大专□本科□硕士及以上4、工作年限：□ 一年以内□一年至三年□三年至六年□六年以上5、工作岗位：□普通员工□基层管理人员□中层管理人员□专业技术人员□其他6、部门名称：□制造部□质检部□售后服务部□技术中心□办公室□财务部□销售公司1您对目前的工作环境（包括物质环境、人际环境）感到:A. 非常满意B.比较满意C.不确定D.不太满意E.非常不满意2、您是否清楚自己的工作职责？A、清楚B、较清楚C、不太清楚 D 、不清楚3、现在工作时间的安排是否合理A、很合理B、较合理C、一般D较不合理E、很不合理4、您对工作紧迫性的感受如何A、很紧迫B、较紧迫C、一般D较轻松E、很轻松5、您认为工作的挑战性如何A、很有挑战性B较有挑战性C、一般D较无挑战性E、无挑战性6、您认为自己能否胜任目前的工作：A、还有余力B>基本胜任C、勉强胜任D、难以胜任7、您认为自己的能力是否得到了充分发挥A、已尽我所能B未能完全发挥C、没感觉D对我的能力有些埋没E、没有能让我施展的机会如果选D或E,您不满意哪方面/哪些因素阻碍了您能力的发挥:8您的工作是否得到了领导及同事的认可A、非常认可B、较认可C、一般D较不认可E、非常不认可9、您认为目前的工作：A、很合适，并且有信心、有能力作好B、是我喜欢的工作，但自己的能力有所欠缺C、不是我理想的工作，但我能够做好D不太适合，希望换一个岗位）D 、工作的稳定有保 G 、同事关系融洽。
人力资源管理人力资源管理现状调查问卷
人力资源管理人力资源管理现状调查问卷人力资源管理具有许多不同的方面和领域，以管理和发展组织中的员工、员工关系、绩效管理、培训和发展以及招聘和招聘等为主要职责。
这些职责需要在组织中有效地实施，并与公司的战略目标保持一致。
为了了解各种组织在人力资源管理方面的现状，我们进行了一项人力资源管理现状调查问卷。
问卷设计该问卷采用网络调查的形式进行，问卷中包含了34个问题，分为五个部分：组织背景信息、人力资源规划、招聘和招聘程序、绩效管理以及员工发展和福利。
这个问卷能够有效地了解各种组织的人力资源策略和管理方式，重要的是要了解他们如何与公司的战略目标保持一致。
问卷结果在接收到问卷之后，我们根据问卷答案进行了一系列的分析和统计。
以下是我们的主要发现：组织背景信息我们发现，大多数受访的组织是中小型企业（50人以下）。
另外，受访组织的经营时间跨度较广，从一个月到超过50年不等。
人力资源规划我们发现，组织中大部分公司都有人员规划，但是，这些规划大多数都是临时制定的。
其中，35%的受访者表示他们的公司有一个长期的人力资源规划，但其中只有20%的规划符合公司战略目标。
招聘和招聘程序在招聘和招聘程序方面，我们发现有57%的受访者表示他们的公司使用了多种不同的招聘方法，包括招聘广告、员工推荐和社交媒体等。
此外，98%的受访者表示他们的公司使用了面试来选择合适的候选人。
绩效管理在绩效管理方面，我们发现有81%的受访者表示他们的公司定期对员工进行评估。
此外，32%的受访者表示他们的公司正在使用360度评估法。
员工发展和福利在员工发展和福利方面，我们发现有56%的受访者表示他们的公司为员工提供了培训和发展机会。
此外，有66%的受访者表示他们的公司提供了医疗保险和养老金计划等福利。
结论人力资源管理是一个多方位的领域，需要组织在战略层面上作出明智的决策。
通过问卷调查，我们发现大多数组织（特别是小型企业）并没有制定长期人力资源规划，并且人力资源策略和目标没有足够的关联性。
企业人力资源管理状况调查问卷
薪酬结构：调查员工的薪酬 组成结构
薪酬水平：调查员工对当前 薪酬水平的满意度
福利政策：调查员工对公司 的福利政策满意度
薪酬增长机制：调查员工对 薪酬增长机制的看法
员工满意度调查：评估员工对公司的满意度和忠诚度 员工福利和薪酬：了解员工的薪酬福利和激励措施 员工培训和发展：了解员工的培训需求和职业发展规划 企业文化：评估公司的企业文化和价值观对员工的影响
汇报人：XX
表格呈现：用表格形式展示调查结果，包括各个选项的百分比、频数等
图表呈现：用表形式展示调查结果，如柱状图、饼图、折线图等，形 象直观地展示数据变化和分布情况
文字描述：用文字形式描述调查结果，针对重点问题进行分析和解释
报告撰写：将调查结果整理成书面报告，包括数据统计、分析、结论和 建议等部分
整理和分析数据：对收集到的数据进行整理、分类、统计和分析，以发现数据中的规 律和趋势。
职业发展规划：为 员工提供职业发展 规划指导，帮助员 工实现个人发展目 标
绩效评估标准：员工的工作表现、能力、态度等方面的评估指标
绩效反馈：定期对员工的工作表现进行反馈，帮助员工了解自己的不足和 提升方向
绩效激励：根据员工的绩效表现，给予相应的奖励和激励措施，激发员工 的工作积极性
绩效改进计划：针对员工的具体情况，制定相应的绩效改进计划，帮助员 工提升工作能力
对比分析：将不同数据集进行对比， 找出差异和相似之处
添加标题
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图表分析：利用图表对数据进行可 视化分析，帮助理解数据分布和趋 势
因子分析：通过降维技术找出影响 变量的主要因子，深入了解数据结 构
Part Six
调查时间：XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日 调查方式：线上问卷调查 调查对象：企业员工 调查目的：了解企业人力资源管理状况
内部企业人力资源管理状况调查问卷
内部企业人力资源管理状况调查问卷第一篇：内部企业人力资源管理状况调查问卷企业人力资源管理状况调查问卷基础信息公司名称：主营业务：公司人数：受访者姓名:所属部门：职务：联系方式（手机/QQ）：工作年限：您的最高学历：A 高中及以下B中专 C 大专D本科E 研究生及以上您所学专业：A经济与管理类 B 心理学与社会学C 科学技术类 D 其它社科类 E 文体类 F 其它公司人力资源现状调查1.公司是否有独立的人力资源管理（或人事劳资）部门？A 有B 没有（如果没有请跳过2,3题直接回答第4题以后的问题）2.人力资源部门人数？A 1B 2C 3D 4E 5F 6人及以上3.是否委托人力资源公司为您分担事务性工作？4.公司是否有正式的岗位（职位）说明书？A有B没有C 有的岗位有，有的岗位没有5.招聘员工一般通过什么方式？6.公司招聘人员数量最多的是什么职位？薪酬状况？7.平均每人的招聘成本预算是多少：8.公司对公司员工除入职培训外，是否有其他方面的培训或者意向？9.公司流动性相对较大的岗位是？为什么？10.公司平均每月人员增减人数？11.公司员工社保基数是按实际情况计算还是降低计算？12.公司是否做过员工满意度调查，调查的间隔是多久，调查的结果如何，以及如何改进？13.公司档案存放机构是？：单价：14.公司是否发生过劳动争议A.是B.否15.主要争议集中在：16.公司采取过哪种措施预防劳动争议？17.对于新的社保法的颁布对公司有何影响？18.我们将会对雍和园区内企业进行人力资源政策法规，社保方面的培训对此您有何建议？是否有意愿参加？19.我们计划在雍和园区内创办人才招聘会，你是否有参与意向？招聘人员岗位主要为？第二篇：某公司人力资源管理状况调查中茂公司人力资源管理状况调查***为了更好地完善公司的人事制度改革，协助公司走向规范化、科学化管理之路，完善管理体制及调动员工积极性。
2009年2月23日——2009年4月13日对中茂公司进行了人力资源管理方面的调查分析。
人力资源现状调查问卷
人力资源现状调查问卷第一篇：人力资源现状调查问卷调查问卷尊敬的领导、同事：您好！为了确切地了解我公司人力资源管理状况，了解员工对人力资源管理现状的评价和真实想法，从而进行对相关方面进行改善，特对人力资源管理现状进行全面的调研。
这份问卷不需要提供您的姓名，也不评分。
本问卷所搜集的相关信息只供人力资源部门日后改善作为参考，这关系到公司的发展，也关系到每个员工的发展，请您务必认真填写问卷。
您的意见至关重要！一、填写要求：1、在您认为合适的答案前的□ 内画√。
2、未注明是多选的，请按单选来做。
3、请根据您自己的感受和实际情况来回答问卷中的问题，而不是根据您认为别人将会怎么想来回答问题。
答案没有正确和错误之分。
二、参与调查者信息1、您在公司任职年限：□小于3个月（包含）□3个月—1年（包含）□1年—2年（包含）□2年以上2、您所在职等：□1—2职等□3职等□4—11职等3、所在职类□管理类□生产类□营销类□经济类□技术类□设计类□后勤类□研发类三、调查问卷部分第一部分1、您对公司的发展战略目标：□十分清楚□清楚□不太清楚□不清楚2、您对公司的年度计划、目标：□十分清楚□清楚□不太清楚□不清楚3、您认为公司的整体氛围：□非常积极□积极□不太积极□不积极4、您对公司的发展前景：□非常有信心□有信心□信心不足□毫无信心5、您作为一名xx公司的员工，您感到：□非常自豪□自豪□有点自豪□没有感觉□生怕别人知道第二部分1、您认为公司的规章制度：□十分合理□合理□不太合理□不合理2、您对公司规章制度的内容：□十分清楚□清楚□不太清楚□不清楚3、您认为公司规章制度的执行：□十分到位□到位□不太到位□不到位第三部分1、部门之间的分工明确，不存在或者很少存在部门间相互推诿责任的情况。
□非常同意□同意□不太同意□不同意2、您向上级或公司领导反映的事情，总能够妥善解决并及时反馈。
□非常同意□同意□不太同意□不同意3、向直接上级请示工作，上级经常对您说“需要向我的上级请示”后才能给予答复。
人力资源管理现状调查问卷
人力资源管理调查问卷（中高管理层）填写说明：1、本次问卷调查将有助于提升员工满意度和公司人力资源管理水平，为确保反映真实信息，请您按实际情况作答。
2、本问卷为匿名问卷，您填写的相关信息都将保密，因此您可以放心作答。
3、问卷将由专业分析师分析，所有信息不针对个人。
4、该问卷所有选择题为单项选择题，若有超过50%的问卷未作答，将会视为无效问卷。
5、感谢您对公司发展的关注和本次问卷调查的积极参与。
-1、您是？（）A 、男性 B、女性2、您属于哪一类员工？（）A 、高层管理人员（分公司总经理、职能副总监级及以上人员）B 、中层管理人员（分公司区域经理、职能部门经理）C 、基层管理人员（店长、职能部门主任）D 、基层员工（职能部门专员、运营一线员工）3、您目前在公司的工龄为？（）A 、试用期 B、转正不满一年 C、满一年以上三年以下 D、三年以上4、您所在的部门是？（）A 、总裁办 B、人力资源发展中心 C、财务中心D、营销中心E、客户运营中心F、信息系统运营中心G、连锁管理中心（含各分公司） H、拓驰子公司第二部分调查问卷I 通用部分填写说明：此部分问卷请全体员工填写。
Ⅱ专用部分填写说明：该部分问卷请公司中高层管理人员（职能部门经理及以上人员、分公司总经理、区域1、您认为经理在企业人力资源管理中应做好哪些工作？（多选题）（）A 、职位管理优化 B、参与人才选拔与晋升 C、绩效管理精细化D、员工培训与辅导E、有效激励员工F、推动企业文化建设G、不清楚 H、人力资源管理是人力资源发展中心的事情，运营线经理不要做太多的事情2、您认为现阶段公司在人力资源管理方面着重需要提升的是什么？（多选题）（）A 、职位管理优化 B、招聘管理 C、培训管理D、绩效管理E、薪酬管理优化F、激励管理常态化G、不清楚 H、其他___________________________________请注明。
3、您认为目前公司管理人员在哪些方面存在欠缺？（多选题）（）A 、责任心不到位 B、不能以身作则 C、管理意识不到位D、欠缺管理技巧E、惧怕承担F、先谈条件在干活G、其他__________________4、如果让您对自己在管理方面的工作评分（100为满分），你给自己的评分是？（）A 、90分以上 B、80分左右 C、70分左右D、及格E、不及格5、您目前最急切需提升的管理能力是？（多选题）（）A 、团队管理能力 B、绩效管理能力 C、有效激励员工能力 D、员工训练和辅导能力E、人才招聘选拔能力F、沟通能力G、统筹规划能力H、不清楚 I 、其他_____________6、您认为需要对员工进行哪方面的培训？（多选题）（）A 、3G业务、手机应用知识 B、有效沟通 C、职业生涯规划 D、本职工作的专业知识E、职业心态F、职业道德G、其他__________________请注明7、你对部门绩效KPI分解的技能掌握情况是（）A 、很熟练 B、比较熟练 C、一般 D、了解较少、需加强8、你认为目前公司绩效考核结果主要作用是（）A 、员工业绩改善分析和措施制定的依据B 、与员工薪酬、晋升、淘汰、培训等各个方面进行了结合C 、主要用于核算员工资和奖金D 、部门对员工扣钱和惩罚的工具9、您是否对下属做过绩效辅导? （）A 、是 B、否10、您对公司选人、育人、用人的评判标准是否清楚？（）A 、非常清晰 B、清晰 C、不太清晰 D、非常不清晰11、您是否参与过本部门人才招聘选拔？（）A 、每次都参与 B、偶尔参与 C、完全不参与12、在员工价值贡献与薪酬内部公平性的问题上，您了解到员工的普遍看法是？（）A 、非常公平 B、公平 C、一般 D、不公平 E、非常不公平13、据您了解，对于公司管理现状，员工满意度最低的方面有？（多选题）（）A 、相关管理制度不合理 B、管理人员能力水平还有限 C、工作压力大D、对薪酬福利不满意E、对绩效考核方式不满意F、工作氛围不好G、其他___________________________________请注明。
人力资源管理现状调查问卷
人力资源管理现状调查问卷调查目的本问卷旨在了解当前企业或组织人力资源管理的现状和问题，以便更好地为企业或组织提供指导建议和解决方案。
调查说明本问卷包括以下10个问题，请您根据实际情况进行回答。
您的回答将对本调查的结果产生重要影响，请如实回答。
问卷内容1. 您负责的企业或组织规模是多少人？•A. 小于50人•B. 50-100人•C. 100-500人•D. 500-1000人•E. 大于1000人2. 您所在的企业或组织是否有完善的人力资源管理制度和流程？•A. 有•B. 没有3. 您认为企业或组织现在的人力资源管理方式是否能够满足业务需求？•A. 完全能够满足•B. 能勉强满足•C. 无法满足4. 您认为是否需要优化人力资源管理流程以提高工作效率？•A. 非常需要•B. 需要•C. 不需要5. 您认为现在的人力资源管理方式是否对员工能力的提升和学习发展有足够的支持和帮助？•A. 有足够的支持和帮助•B. 部分有支持和帮助•C. 没有支持和帮助6. 您认为是否需要改善企业或组织文化和氛围以提升员工满意度？•A. 非常需要•B. 需要•C. 不需要7. 您认为企业或组织应当如何平衡员工的工作量和生活需求？•A. 提供更加灵活的工作制度•B. 提供更好的薪酬福利待遇•C. 提供更好的职业发展机会•D. 其他8. 您对企业或组织现有的人力资源管理系统和人员有哪些问题和意见？•空白9. 您认为人力资源管理的未来发展方向和趋势是什么？•空白10. 您对未来人力资源管理改善和优化有哪些建议和意见？•空白结束语感谢您的参与！您的意见和建议对于企业或组织的人力资源管理发展有着重要的意义。
如有需要，我们会尽快联系您。
人力资源现状调查问卷
人力资源现状调查问卷1. 引言人力资源管理是组织成功的重要组成部分。
为了更好地了解和适应当前人力资源管理的现状，我们设计了这份问卷。
我们诚挚地邀请您花费几分钟时间来填写这份问卷，您的宝贵意见将对我们的研究产生非常重要的作用。
请您如实回答问题，所有的回答都将严格保密，仅用于综合分析和统计研究。
感谢您的参与！2. 个人信息2.1 性别：- 男性- 女性2.2 年龄：- 18岁以下- 18-25岁- 26-35岁- 36-45岁- 46岁以上2.3 教育程度：- 高中及以下- 大专/本科- 硕士及以上3. 关于人力资源管理的认知3.1 您对人力资源管理的理解是什么？3.2 您所在的组织对人力资源管理的重视程度如何？4. 当前的招聘与选拔4.1 目前您所在的组织如何进行员工的招聘与选拔？4.2 您认为以上的招聘与选拔方式是否有效？请简要说明原因。
5. 员工培训与发展5.1 您所在的组织是否为新员工提供入职培训？5.2 您所在的组织是否提供员工职业发展的机会？5.3 您所在的组织是否定期开展员工培训活动？6. 绩效管理6.1 您所在的组织是否有明确的绩效评估制度？6.2 您对当前的绩效评估制度满意吗？请简要说明原因。
7. 薪酬与福利7.1 您认为当前的薪酬体系是否公平合理？7.2 您对当前的福利待遇是否满意？8. 员工关系与沟通8.1 您所在的组织是否重视员工关系与沟通？8.2 您认为当前的员工关系与沟通方式是否有效？9. 人力资源信息系统9.1 您所在的组织是否使用人力资源信息系统？9.2 您对当前的人力资源信息系统的使用体验如何？10. 对人力资源管理的期望10.1 您希望在人力资源管理方面有哪些改进？10.2 您对未来的人力资源管理趋势有何预期？11. 结语非常感谢您抽出时间填写这份问卷。
您的意见和建议对我们的研究非常重要。
我们会对问卷结果进行综合分析，并在后续的研究中应用。
如果您对研究结果感兴趣，可以在文末留下联系方式，我们将非常乐意与您分享研究成果。
人资管理现状调查问卷模板
尊敬的参与者：您好！为了深入了解我国企业人力资源管理的现状，优化人力资源管理工作，提高企业整体竞争力，我们特此开展此次问卷调查。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。
感谢您在百忙之中抽出宝贵时间参与本次调查。
以下是问卷内容：一、基本信息1. 您所在企业的性质：（）国有企业（）民营企业（）外资企业（）其他2. 您所在企业的行业：（）制造业（）服务业（）金融业（）IT行业（）其他3. 您所在企业的员工人数：（）50人以下（）50-100人（）100-500人（）500-1000人（）1000人以上二、人力资源管理现状1. 您认为企业人力资源管理制度是否完善？（）非常完善（）比较完善（）一般（）不太完善（）非常不完善2. 您认为企业招聘渠道是否畅通？（）非常畅通（）比较畅通（）一般（）不太畅通（）非常不畅通3. 您认为企业培训体系是否健全？（）非常健全（）比较健全（）一般（）不太健全（）非常不健全4. 您认为企业绩效考核制度是否合理？（）非常合理（）比较合理（）一般（）不太合理（）非常不合理5. 您认为企业薪酬福利制度是否具有竞争力？（）非常有竞争力（）比较有竞争力（）一般（）不太有竞争力（）非常没有竞争力6. 您认为企业员工满意度如何？（）非常高（）比较高（）一般（）不太高（）非常低三、人力资源管理问题及建议1. 您认为企业人力资源管理中存在哪些主要问题？（）招聘渠道单一（）培训体系不健全（）绩效考核不合理（）薪酬福利缺乏竞争力（）其他（请简要说明）2. 针对上述问题，您有哪些改进建议？（）拓宽招聘渠道，增加内部晋升机会（）完善培训体系，提升员工技能（）优化绩效考核制度，提高员工积极性（）提高薪酬福利水平，增强员工归属感（）其他（请简要说明）感谢您的支持与配合！请您认真填写问卷，您的宝贵意见将有助于我们更好地改进人力资源管理，为企业发展提供有力支持。
问卷填写说明：1. 请根据您的实际情况选择相应的选项。
人力资源管理专题调查问卷
人力资源管理专题调查问卷尊敬的受访者：您好！我们是一家专注于人力资源管理研究的机构，正在进行一项关于人力资源管理的调查研究。
为了更好地了解人力资源管理的现状、问题和发展趋势，我们诚邀您参与本次问卷调查。
请您根据实际情况，如实回答以下问题，感谢您的支持与合作！一、基本信息1. 您的性别：A. 男性B. 女性2. 您的年龄段：A. 20岁以下B. 20-30岁C. 31-40岁D. 41-50岁E. 51岁及以上3. 您目前所从事的行业是：A. 制造业B. 信息技术C. 金融业D. 教育行业E. 医疗卫生F. 公共服务G. 其他（请注明）_____________二、人力资源管理的现状4. 您所在的组织是否有专门的人力资源管理部门？A. 是B. 否5. 您认为目前人力资源管理在组织中的地位如何？A. 非常重要B. 重要C. 一般D. 不重要6. 您认为人力资源管理在组织中的作用是什么？A. 招聘与选拔B. 培训与发展C. 绩效管理D. 薪酬与福利E. 员工关系与沟通F. 其他（请注明）_____________三、人力资源管理存在的问题7. 您认为目前人力资源管理在组织中存在的问题主要有哪些？A. 招聘难度大B. 员工离职率高C. 培训效果不佳D. 绩效考核不公平E. 薪酬水平不合理F. 员工沟通不畅G. 其他（请注明）_____________8. 您认为解决上述问题的关键是什么？A. 提高管理水平B. 加强员工培训C. 完善绩效考核制度D. 调整薪酬体系E. 加强沟通与协作F. 其他（请注明）_____________四、人力资源管理的发展趋势9. 您认为未来人力资源管理的发展趋势是什么？A. 数字化与信息化B. 弹性工作与远程办公C. 多元化与包容性D. 绿色与可持续发展E. 其他（请注明）_____________10. 您认为人力资源管理在未来应该注重的方面是什么？A. 员工福利与关怀B. 绩效管理与激励C. 人才发展与培养D. 创新与变革能力E. 其他（请注明）_____________感谢您抽出宝贵的时间参与本次调查！我们将根据您的回答结果进行统计和分析，并将研究报告用于人力资源管理的改进和发展。
企业人力资源管理现状调查问卷
企业人力资源管理现状调查问卷欢迎参加本次答题，本次调查问卷主要目的是为了了解企业的人力资源利用和管理的现状和存在哪些问题，希望您能根据了解的情况如实填写，本次问卷的信息严格保密，谢谢您的参与。
Q1 1.您的性别？(单选题)A. 男B. 女Q2 2.您的最高学历是? (单选题)A. 初中及以下B. 高中C. 大专D. 本科E. 硕士及以上Q3 3.您的从业时间有多长？(单选题)A. 一年以下B. 一年以上三年以下C. 三年以上Q4 4.您所在企业的性质是？(单选题)A. 国有企业B. 私营企业C. 外资企业D. 其他Q5 5.您所在企业的规模是？(单选题)A. 大型企业B. 中型企业C. 小型企业Q6 6.以下哪个选项符合您所在部门的性质(单选题)A. 生产部门B. 销售部门C. 企划部门D. 人力资源部门E. 财务部门Q7 7.您认为人力资源管理活动对公司的长远发展影响如何？(单选题)A. 无关紧要B. 有一定影响C. 至关重要Q8 8.您所在的企业有健全的员工培训制度吗？(多选题)A. 有，企业定期对员工进行培训B. 没有，企业有需要时才进行培训C. 没有，企业从不进行培训Q9 9.您对您目前的薪酬满意吗？(单选题)A. 满意B. 一般C. 不满意Q10 10.以下那种描述符合您所在企业的人员晋升情况？(单选题)A. 公平竞争，有才能的人都得到晋升B. 任人唯亲，人才难以晋升C. 其他Q11 11.企业的管理层采用何种方式对员工进行管理？(单选题)A. 命令和任务的方式，重视员工能力的使用B. 民主和参与的方式，重视员工能力的开发C. 其他方式Q12 12.请您针对上述的问题，对您公司的人力资源管理提出一些建议(填空题)A. 选项1。
人力资源管理现状专业调查问卷
员工满足度调查问卷
您好！此次问卷调查的目的是为了更精确地了解**公司的客观状况，了解员工对公司战略、组织管理、企业文化、制度管理及人力资源管理现状的评价，以及对企业管理改善的切实需求。
由此制定协作“**”的各项措施，从而提升**公司的整体服务质量与管理水平。
您的见解和看法对于公司将来的进展至关重要，我们将以职业的看法对您的问卷严格保密，并感谢您的主动参与和支持。
填写说明：请在选项前划“√”，
其次部分：下列各种说法反应了工作中的一些状况，请依据自己的真实感受谈一下自己的看法，看看哪些跟自己的实际状况相全都，哪些不全都。
对每一个问题在下面5个等级的量表上进行选择，在最符合自己的那个数量等级上面画“√”，其中，1表示“格外不满足”，2表示“不太满足”，3表示“一般”，4表示“较为满足”，5表示“格外满足”。
对于部分题目下面的小题目，请用打勾的形式回答。
感谢您的认真填写，感谢您对我们工作的支持！。
人力资源管理人力资源管理现状调查问卷
人力资源管理人力资源管理现状调查问卷人力资源管理是现代组织管理中不可或缺的一部分。
在市场竞争激烈的情况下，优秀的人才是企业发展的核心竞争力。
因此，人力资源管理人员的作用不可低估。
为了更好地了解和分析当前人力资源管理的现状，我们设计了以下调查问卷，希望对该领域的研究和实践有所帮助。
一、基本信息1. 您所在的公司规模是?- a. 少于50人- b. 50-200人- c. 200-500人- d. 500人以上2. 您所在公司的行业是？___________________3. 您的职位是？- a. 人力资源主管/经理- b. 人力资源部员工- c. 其他（请注明）二、招聘管理4. 您们公司招聘流程是怎样的？- a. 直接面试- b. 经过初步筛选后面试- c. 先进行笔试- d. 其他（请注明）5. 您们公司对招聘的专业技能和个人能力哪个更加看重？- a. 专业技能- b. 个人能力- c. 两者都很重要6. 您们公司对招聘的渠道是？- a. 招聘网站- b. 猎头公司- c. 内部推荐- d. 其他（请注明）三、员工管理7. 您们公司是否有员工考核制度？- a. 是- b. 否8. 您们公司的考核标准是？- a. 任务完成情况- b. 工作质量- c. 职业素养- d. 个人发展计划完成情况- e. 其他（请注明）9. 您们公司是否有员工福利制度？- a. 是- b. 否10. 您们公司的福利制度包括哪些项目？- a. 社保、公积金等法定福利- b. 员工生日福利- c. 公司活动费用报销- d. 年终奖- e. 节假日福利- f. 其他（请注明）四、员工培训11. 您们公司是否有培训计划？- a. 是- b. 否12. 培训对公司发展的重要程度？- a. 很重要- b. 一般重要- c. 不是很重要13. 您们公司的培训计划是否符合员工职业发展规划？- a. 是- b. 否14. 您们公司的培训形式是？- a. 内部培训- b. 外部培训- c. 其他（请注明）五、人力资源信息化15. 您们公司是否拥有人力资源管理信息化系统？- a. 是- b. 否16. 您们公司使用人力资源信息化系统的目的是？- a. 统一管理员工信息- b. 管理员工薪资福利- c. 培训信息管理- d. 统计分析人力资源数据- e. 其他（请注明）17. 您们公司的人力资源信息化系统是否能够满足企业管理需求？- a. 是- b. 否六、工作压力管理18. 您认为工作压力会对员工的身心健康造成影响吗？- a. 会- b. 不会19. 您们公司是否有员工职业病防治措施？- a. 是- b. 否20. 您们公司的员工工作压力是？- a. 稳定的- b. 偏高的- c. 极高的七、总结21. 您认为目前人力资源管理领域最大的问题是什么？__________________________22. 您希望在工作中得到的支持和帮助是什么？__________________________23. 您对于未来人力资源管理的发展有哪些期望？__________________________以上是本次调查问卷，感谢您的参与！。
人力资源管理现状调查问卷
人力资源管理现状调查问卷亲爱的方程家人们：您好！本次问卷调查的目的在于了解当前公司的人力资源管理发展现状及所遇到的问题，以便人力资源部能汇总出结论性、实质性的报告，从而为公司人力资源管理理念、制度和措施的制定或完善提供有力依据。
您的回答对于本次调查的结果会产生直接影响，请您根据问卷的注意事项认真回答。
本次问卷调查采用不记名形式调查，您对本问卷的所有回答都是严格保密的，分析结果将是结论性质的报告，人力资源部不会泄露任何员工的个人回答及观点。
请您在填写问卷前，阅读以下注意事项：1、这份调查问卷涉及到人力资源管理的许多领域，篇幅较长，问卷填写将占用您一定宝贵的时间，恳请大家能够认真、详细地填写完毕。
2、请按问题的顺序回答，不要跳答。
3、有些题目是选择题，请在您选择的项目上打钩“√”；有些题目是问答题，需要填写实际数字或内容，请您写在题目下的空白处。
4、调查所涉及的问题没有对错或好坏之分，恳请各位同事实事求是地回答。
您答案的真实性和完整性将影响到本次调查结果的准确性。
真诚地感谢您在百忙中对人力资源部的调查给予支持！公司人力资源部填写人基本情况（请选择适合您的信息，在相应的选项上打“√”）A.您所在的部门类型：办公室后勤生产销售工程其他B.截止到今日，您在本单位工作多长时间了？年零月C.您的学历：初中高中中专专科本科研究生及以上学历D.您的性别：男女E.您的年龄：20－30周岁30－35周岁35－40周岁40－50周岁50周岁以上F.您是否在公司缴纳保险是否问卷调查内容一、公司总体概况（请选择适合您的信息，在相应的选项上打“√”）1、您以前是否接受过系统的人力资源管理培训？A.、是B、否2、根据您个人的感觉，企业高层领导是否重视人力资源管理工作？A、十分重视B、重视C、说不准D、不太重视E、很不重视3、您是否认可人力资源管理在公司的重要性？A、完全认可B、基本认可C、说不准D、不太认可E、根本不认可4、请根据公司的日常工作，并结合您的实际工作，评价下列各项工作的重要性程度：5、公司当前的人力资源管理在以下方面已经理顺（可多选）A、企业文化、公司架构B、部门职责C、岗位职责D、工作流程E、人力资源管理制度F、管理权限划分G、其他（请说明）6、您是否了解公司有推进人力资源管理工作的计划？A、是B、否7、您认为公司目前的人力资源相关制度是否完善？A、完善；B、较为完善；C、不完善如您觉得不完善，请列出人力资源方面有待完善的制度：8、您认为目前公司存在的问题有哪些？急需改进的问题是什么？9、您认为当前的工作流程体系是否完善？A、是B、否10、您认为当前是否存在工作流程不清晰，互相推诿责任的想象？A、是，例如B、否二、公司人力资源管理概况1、您对目前公司组织机构设置的看法是？A、过多，需要精简B、正好，没有必要调整C、不知道2、您是否清楚各部门的职能或主要工作内容是什么？A、非常清楚B、比较清楚C、部分清楚部分不清楚D、不清楚E、完全不清楚3、您认为各部门之间的职责划分是否明确？A、明确B、基本明确C、不很明确D、很不明确E、不知道4、您认为您的部门内部有缺失的关键职能吗？A、无B、有，填写关键职能5、您对本部门目前岗位设置的看法是？A、过多、需要精简与优化B、适当、保持现状C、太少，需要增设D、无所谓6、您是否清楚地知道本部门所有岗位的职责/工作内容是什么？A、非常清楚B、比较清楚C、部分清楚部分不清楚D、不清楚E、完全不清楚7、您认为本部门内部员工之间的职责划分是否明确？A、明确B、基本明确C、不很明确D、很不明确E、不知道8、您认为目前部门人员配置需要从哪些方面优化？(可以多选)A、人员能力提升B、岗位调动C、强化执行力D、人员增加或精简E、无需优化9、在您工作需要相关人员/部门协助时，相关人员/部门配合状况如何？A、很配合B、比较配合C、不太配合D、很不配合E、说不清10、请您对公司现阶段招聘配置工作的整体水平进行综合评价。
人力资源管理学习现状调查问卷
人力资源管理现状检盘问卷您好！此次问卷检查的目的是为了能够深入全面地认识公司现有的公司文化与人力资源管理系统及其各主要环节的运转状况，进一步完美公司的公司文化与人力资源管理系统，这对职工及公司的发展都会有所帮助。
为此，我们请您供给合作并填写本问卷。
十分感谢！一.培训1.在工作中有时机学习吗？Ａ.公司特别重视培训和学习Ｂ.公司比较重视培训和学习 C.公司不太重视培训和学习D.公司不重视培训和学习 E.在开始工作前一定具备全部的技巧您能否认识公司有对于培训方面的明确政策：A.有明文政策，自己特别清楚B.有明文政策，自己比较清楚C.没有明文政策，不清楚3.上岗前，您能否参加了由所在部门组织的知识和技术培训（是否），您感觉成效怎样：A.特别有帮助B.很有帮助C.比较有帮助D.不太有帮助E.没有帮助（注明原由）：4.您进入公司时，能否参加了由人力资源部门组织的培训，（是否），假如参加了，主要的培训内容是：（A）公司概略（B）公司管理制度（C）职工手册D）公司文化（E）其余（注明）.薪水待遇状况与其余公司同样性质的工作比较，您对当前的薪水待遇感觉：A.特别满意B.比较满意C.不确立D.不太满意E.特别不满意您以为公司的薪水待遇能否能充足反应各工作的责任轻重和难易程度？：A.一定能B.比较能C.不确立D.不太能E.一定不可以您以为公司在过去的增薪时，考虑的最重要要素是个人表现？：A.特别满意B.比较满意C.不确立D.不太满意E.特别不满意您能否满意公司现行的福利制度？A.特别满意B.比较满意C.不确立D.不太满意E.特别不满意假如您对薪水水平不满，您会采纳何种方法解决这一问题？（A）耐心等候（B）换到其余单位工作（C）要求提高薪水D）要求减少工作（E）其余（请注明）.工作性质公司对工作数目的重视程度怎样？A.特别重视B.比较重视C.不确立D.不太重视E.特别不重视公司对工作质量的重视程度怎样？A.特别重视B.比较重视C.不确立D.不太重视E.特别不重视19.对工作时间和其余工作状况的选择能否有弹性？A.弹性很大B.弹性较大.C.不确立D.限制较严E.限制很严您能否满意公司现行歇息制度和劳动时间？A.特别满意B.比较满意C.不确立D.不太满意E.特别不满意工作时态度怎样要求？A.没有工作时能够松弛B.没有工作时能够学习C.一致装出繁忙的样子职工加薪和升级的标准怎样？A.依据个人表现B.依据团队的配合C.依据公司的制度.绩效考评状况您能否满意公司现行的绩效考评制度：A.特别满意B.比较满意C.不确立D.不太满意E.特别不满意您以为公司拟订的绩效查核标准能否合理：A.特别合理B.比较合理C.不确立D.不太合理E.特别不合理公司能够做到常常性地公然绩效查核结果，并就查核结果对职工给出解说和说明吗？：A.特别能够B.比较能够C.不确立D.不太能够E.不可以够公司使用哪一种方法对您的绩效进行评论（可多项选择）？：（A）依照计划目标打分（B）使用评定量表（C）同事互评（D）主管评估（E）自我评估（F）其余，请注明38.您以为当前公司对职工绩效查核的主要目的是：为了控制和管理职工为了激励职工的绩效作为薪水调整的标准作为职务荣膺的依照作为职工培训的依照目标不明确其余（请注明）.创新新看法的下场怎样？A.经过认真的考虑，可行即予试用B.上级很快予以否认公司愿意接受新看法吗？A.特别愿意B.比较愿意C.不确立D.不太愿意E.特别不肯意你感觉公司自满吗？A.愿意反思，自我剖析B.自满而不肯意深入研究.工作关系公司的人需要多少接触？A.好多B.许多C.不多D.没有在你的公司里，什么程度的亲密才算适合？A.特别亲密B.比较亲密C.不太亲密D.较疏远E.疏远公司鼓舞人们互相合作吗？A.合作相助的环境B.个别无助的环境公司重视能力吗？或许关系是奖赏和升迁的重点吗？A.能力B.能力为主关系为副C.关系为主能力为副D.关系同事之间的关系怎样？A.特别和睦B.比较和睦C.不确立D.不太和睦E.特别紧张组织氛围怎样？能否是充满了谣言、闲话、杂事、假装？A.坦率是常事B.背后中伤是常事.职工管理规章制度您以为公司的各项相关职工管理的规章制度健全吗？：A.特别健全B.比较健全C.不确立D.不太健全E.特别不健全组织的每一阶层能否都清楚明确的责任规定？A.责任清楚B.责任不清楚您是怎样认识和掌握公司对职工的相关管理规定的？（可多项选择）：(1) 录取面试时的说明（2）公司详细的职工手册（3）借阅本部门拥有的职工手册4）上级领导的说明（5）其余，请注明.工作满意度状况整体而言，您对自己当前所从事的工作感觉：A.特别满意B.比较满意C.不确立D.不太满意E.特别不满意您对当前的工作环境（包含物质环境、人际环境）感觉：A.特别满意B.比较满意C.不确立D.不太满意E.特别不满意您对自己进公司以来所获得的进步感觉：A.特别满意B.比较满意C.不确立D.不太满意E.特别不满意您对自己在公司内的发展远景感觉：A.特别满意B.比较满意C.不确立D.不太满意E.特别不满意有足够的工作保证吗？A.只需你把工作做好，喜爱做多久就做多久B.明日便可能走人您能否赞成“当您的亲人或朋友找寻工作时，您会介绍去您的公司”？A.特别赞成B.比较赞成C.不确立D.不太赞成E.激烈反对您对公司的发展远景感觉A.特别满意B.比较满意C.不确立D.不太满意E.特别不满意.领导与领导成效您能否相信只需上下齐心戮力，公司和个人都能获得发展？A.特别赞成B.比较赞成C.不确立D.不太赞成E.完整不一样意职工与公司中层管理人员十分亲密，而且愿意接受他们的领导？：A.特别赞成B.比较赞成C.不确立D.不太赞成E.完整不一样意您对您的上级领导的为人十分认同并拥有信任感和敬意？：A.特别赞成B.比较赞成C.不确立D.不太赞成E.完整不一样意一般职工能够有时机直接找高层领导反应问题？：A.特别赞成B.比较赞成C.不确立D.不太赞成E.完整不一样意上级能言传身教吗？A.说到做到Ｂ.说少做多 C.说多做少 D.只说不做十.职业生涯状况假如公司供给哪个条件时，您愿意为公司尽全力？（A）提高薪水（B）供给荣膺时机（C）供给教育培训时机（D）供给舒坦的工作环境（E）其余，请注明57.您感觉公司在各种人员的提高中最重视部下哪些条件？（可多项选择）：（A）年纪（B）学历（C）能力（D）工作态度（E）贡献（F）其余，请注明您打算此后在本公司工作的时间长度是：（A）向来工作到退休（B）1－2年（C）3－5年（D）5年以上（E）想尽快离职十一.职工流失状况您以为本公司职工流失的主要原由是什么？A）其余公司供给较高的收入待遇B）其余公司供给更多的发展时机C）对公司的发展远景缺少信心D）对公司的直线上级或管理不满意若是您想要调离本公司的话，请选择造成这一问题的最主要原由：（A）低薪水（B）荣膺时机不多（C）对职务不满（D）与上级或同事不睦（E）住宅问题（F）其余，说明原由61.承诺与奉献：A.在公司中深受重视B.在公司中饱受小看公司对职工们关怀程度怎样A.特别关怀B.比较关怀C.不确立D.不太关怀E.不闻不问您的想法、看法是：列出公司建立以来最重要的三件事1）2）____________________________________________________________________________ 3）1.过去两年来，公司发生的最好的事是什么？原由安在？3.过去两年来，公司发生最糟的事是什么？原由安在？恭贺您达成了这份检查表！不知您能否有一些我们未在检查表中列出的看法需要表达。
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员工满意度调查问卷
您好！此次问卷调查的目的是为了更确切地了解**公司的客观情况，了解员工对公司战略、组织管理、企业文化、制度管理及人力资源管理现状的评价，以及对企业管理改善的切实需求。
由此制定配合“**”的各项措施，从而提升**公司的整体服务质量与管理水平。
您的见解和意见对于公司未来的发展至关重要，我们将以职业的态度对您的问卷严格保密，并感谢您的积极参与和支持。
填写说明：请在选项前划“√”，
第二部分：下列各种说法反应了工作中的一些情况，请根据自己的真实感受谈一下自己的看法，看看哪些跟自己的实际情况相一致，哪些不一致。
对每一个问题在下面5个等级的量表上进行选择，在最符合自己的那个数量等级上面画“√”，其中，1表示“非常不满意”，2表示“不太满意”，3表示“一般”，4表示“较为满意”，5表示“非常满意”。
对于部分题目下面的小题目，请用打勾的形式回答。
感谢您的认真填写，感谢您对我们工作的支持！。