关于重申上班期间工作纪律的通知

关于重申工作纪律的通知

关于重申工作纪律的通知
办公室全员：
近期发现办公室部分员工违反公司的管理要求，存在迟到、早退、着装随意、自由散漫等现象。

现就强化工作纪律执行有关问题通知如下：
一、遵守考勤纪律，不迟到、不早退
各岗位员工要严格遵守考勤纪律，做到上班准时到岗、下班不早退。

坚决杜绝：上下班请他人代点考勤、过了上班时间仍在食堂吃饭、不请假随意脱岗等。

各条线高级主管（主管）要高度负责，认真在条线内开展岗位点名工作：每天上午8：30、下午5：30，按岗点名，检查员工在岗情况；每天下午下班前，各岗位员工按照管理归属，主动向条线高级主管（主管）汇报全天工作开展情况及第二天工作计划。

二、遵守着装要求，严格自律
即日起，办公室所有员工工作期间须穿着整齐。

今后凡上班期间不按要求着正装的，发现一次，扣罚人民币50-100元。

扣罚情况将定期通报。

三、严肃电话接听纪律，确保沟通通畅
由于办公室工作的特殊性，办公室员工在接听电话方面应高标准严要求，做到全天候开机、接听无障碍、通话态度
好。

今后，办公室将加大工作电话接听情况检查力度，凡无特殊理由，无故不接听工作电话的，发生一次扣罚人民币100元。

扣罚情况将定期通报。

此通知主要内容将视各项工作制度执行情况定期调整。

二○一四年三月二十日。

关于重申严禁脱岗、睡岗、酒后上岗的通知

关于重申严禁脱岗、睡岗、酒后上岗的通知
分公司全体职工：
为严肃劳动纪律，杜绝分公司员工利用上班时间私自外出脱岗，睡岗，酒后上岗等严重违反分公司劳动纪律的现象，经分公司研究，重申以下要求：
一、分公司职工在上班期间因公或因私确需外出的，必须经所在科室或车间负责人同意，持正式假条方能离开分公司两个厂区；
二、分公司各单位应加强上班期间工作纪律的管理，严禁员工出现睡岗行为；
三、分公司各单位在工作期间应对所属员工的日常行为进行严格管理，对酒后上岗等行为进行严查严控；
四、办公室将组织对劳动纪律进行不定期检查，一旦发现以上行为将按以下规定处理：
第一次违反以上劳动纪律者停工培训1个月，培训期间只享受最低生活标准；
第二次违反以上劳动纪律者停工3个月，停工期间一切待遇停发；
第三次违反以上劳动纪律者，将勒令其退出分公司。

望分公司全体职工自觉规范个人行为，严格遵守分公司劳动纪律。

特此通知。

装备制造分公司
2019年1月14日。

关于重申员工工作纪律及职场行为礼仪规范的通知

关于重申员工工作纪律及职场行为礼仪规范的通知
绍兴中支各部门、各营销服务部：
为进一步加强公司劳动纪律及日常工作礼仪规范，保证公司正常的工作秩序，根据《关于印发<生命人寿保险股份有限公司考勤及休假管理办法>（2010年修订版）的通知》（生保发【2010】220号）精神，请各部门、各营销服务部严格按照文件内容，认真学习，遵照执行。

同时，再次强调，公司全体员工需认真执行公司的各项规章制度，未遵守公司制度者，将按公司奖惩管理规定执行。

如发现有以下情形之一者，视为旷工，公司有权解除该员工的劳动合同：
（一）未办理请假手续，不到工作岗位者，或请假未获批准擅自离开工作岗位者；
（二）单次迟到60分钟（含）以上者；
（三）提前5分钟（含）以上早退者；
（四）工作时间脱岗60分钟（含）以上者；
（五）请假原因与事实不符者；
（六）其他考勤记录不完整且无正当理由情形。

特此通知！。

某单位关于进一步严肃工作纪律规范工作秩序的通知（最终5篇）

某单位关于进一步严肃工作纪律规范工作秩序的通知（最终5篇）第一篇：某单位关于进一步严肃工作纪律规范工作秩序的通知关于进一步严肃工作纪律规范工作秩序的通知各县区（管委会）教育局（事务办），市直各学校、局直属各单位：为进一步深入学习实践科学发展观，改进各级教育部门、市直学校（单位）工作作风，严肃工作纪律，提高工作效率，营造良好的工作氛围，现就有关事项通知如下：一、严格请示报告制度1、重大事项报告。

各县区（管委会）教育部门、市直各学校（单位）要严格执行报告制度，下列情况必须及时报告：贯彻省、市教育主管部门重大决策部署和落实的情况；每年工作要点和工作总结；重大专项工作和主办、承办重大活动情况；本级党委、政府及教育主管部门新出台的重大教育政策和重大教育政策调整、变动的情况；对上级新出台的政策、法规和重大政策调整变动的反映；其他需要上报的重大事项。

2、紧急情况报告。

各县区（管委会）教育部门、市直各学校（单位）遇有紧急重大情况，要在及时处理的同时，立即向市教育局报告，并保持通讯畅通，随时续报事件的发展和处理情况。

凡是迟报、漏报、瞒报紧急重大情况的，将给予通报批评，造成严重后果的，要严肃追究主要领导责任。

3、专项报告。

市委教育工委、市教育局召开的会议、发布的文件，凡是明确要求报告时限的，要按时报告。

工委、局领导同志批示事项，凡是要求报告结果的，有时限要求的严格按时限要求办结并报告；没有时限要求的，一般应在20个工作日内办结并报告；特殊情况需要延长查办时间的，要及时报告原因和进展情况。

4、外出报告。

市直各学校（单位）党政主要领导外出离开本市的，必须提前向市教育局报告，经同意后方可外出；其他领导外出，要按照干部管理权限，及时请示报告。

市直各学校（单位）组团外出考察的，要提前一周报市教育局审批，并按规定报市委反腐办备案。

二、加强日常办公管理1、加强机关效能建设。

各县区（管委会）教育部门、市直各学校（单位）要认真落实机关工作人员“四要四不得”要求，即要坚守岗位，不得无故迟到、早退、旷工或脱岗、串岗；要尽职尽责，不得做与业务工作无关的事情，禁止使用办公设备娱乐（玩游戏、看影视片或小说等）、聊天、进行股票、基金、彩票交易和信息查询等；要热情服务，不得态度冷漠、作风简单粗暴；要务实高效，不得推诿扯皮、刁难或拖拉办事。

关于上班期间严肃工作纪律的通知范文

关于上班期间严肃工作纪律的通知
各单位、分厂：
为严肃上班期间工作纪律，特重申上班时间严禁做与工作无关事情的管理要求，具体如下：
严禁上班时间擅离工作岗位或玩忽职守；
严禁上班时间玩游戏，所有电脑严禁安装任何游戏，含扑克、麻将等；
严禁上班时间玩手机，或利用手机微信长时间聊天；
严禁上班时间睡觉、无理取闹、聚众闹事、打架、斗殴等
严禁上班时间吃东西，如零食、早餐等；
严禁上班时间到休息区或厂外吸烟，或休息时间结束仍逗留在吸烟区或厂区门口；
严禁上班时间取、寄快递（个人物品）等行为；
严禁上班时间无公务外出审批单或请假单进出厂区;
严禁下班后混加班、谎报加班；
严禁任何情况下代打卡，或未按照规定设备打卡；
严禁在办公场所大声喧哗、嬉戏打闹等影响办公秩序；
严禁在公司、宿舍范围内进行赌博行为；
严禁工作中欺上瞒下、弄虚作假、营私舞弊或教唆帮助他人营私舞弊；
严禁滥用职权，收受贿赂、佣金或接受业务单位请客吃饭；
严禁在工作时间内外，未经许可，兼任其他单位职位、兼营与
公司同类业务或从事社会某些产品、服务的直销、传销活动等。

行政部将组织相关单位不定时进行检查，一经发现，从严处理，同时也请广大员工积极反馈，互相监督，投诉电话：XXXXX。

行政部
X年X月X日。

重申工作纪律的通知

重申工作纪律的通知重申工作纪律的通知各科室：为加强我局工作人员思想建设，进一步严肃工作纪律，改良工作作风，提高工作效率，切实保障我局工作顺利开展，现就加强工作纪律相关要求重申如下：一、严格作息时间。

根据省质监局的统一作息时间要求，我局工作时间上午为8:30—12:00，下午为13:00—17:00。

工作人员不得迟到、早退。

在新局工作的同志，班车发车时间上午为7:45在经二路局址，下午为16:45在北外环局。

二、严格落实考勤制度和请销假制度。

〔1〕加强落实考勤制度：各科室负责人负责对本科室人员进行出勤登记，并认真填写《职工考勤表》，对出勤、迟到、早退、病事假、休假、换休、出差、因公外出等每天如实做出标记并在月底进行统计。

考勤实行一日一考，不得月底突击考勤，考勤要实事求是，严禁弄虚作假。

各科室要在每月3日前〔节假日顺延，节假后1日内〕将上月考勤情况送办公室〔同时附病、事、休假有关材料〕；办公室应在每月5日前〔节假日顺延，节假后1日内〕对各科室考勤情况进行汇总，提出处理意见报局长签批，并按照局长签批意见负责具体落实。

〔2〕严格执行请销假制度：请假要严格履行请假手续，职工休年假必须事先填写《工作人员年度休假审批表》，职工请假必须事先填写《职工请()假报告单》；如因特殊情况来不及办理请假手续的，必需及时向相关领导进行口头请假，经同意前方可休假，且上班后必须及时补办请假手续。

请假时间1天以内的，由所在科室负责人批准；请假时间超过1天的由所在科室负责人签字同意后报分管局长批准；科室负责人请假应报分管局长同意后，报局长批准；请事假30天以上的由局长办公会研究批准。

职工患病需要到医院就诊，应事先向科室负责人请假〔急症除外，急症需提供急症相关证明〕，请假人应提供指定医院有效的《病休证明》，并经科室负责人同意前方可病休。

特殊情况无《病休证明》，需在《职工请()假报告单》中填写无病休证明的原因，并由科室负责人签字同意报分管局长批准后，方可病休。

严明工作纪律的通知

严明工作纪律的通知
通知
各位员工：
我公司一直以来严格要求自己，在工作中严守纪律，做到规范、专业和高效。

近期，我们发现有一些员工没有严格遵守工作纪律，导致了一些不良后果，因此特发此通知，希望所有员工严格遵守工作纪律。

一、工作时间
1. 上班时间为上午8:30到下午5:30，每周工作五天，周六、
周日为休息日，国家法定节假日除外。

2. 出勤时间按照公司考勤规定进行考核，严禁迟到早退、旷工、请假不报备等行为。

二、工作态度
1. 在工作中要积极主动，认真负责，保持高度的工作热情和质量意识。

2. 对于领导安排的工作要及时完成，不得拖延。

三、工作作风
1. 在工作中要遵守公平公正原则，不得以任何方式谋取私利。

2. 严禁打游戏、聊天、看小说等与工作无关的行为，不得在办公时间内进行个人手机通讯。

3. 工作中如有不知道的事情，要及时向领导请示并听取指导。

四、保密工作
1. 保守公司机密，不得泄露公司机密信息。

2. 严格遵守业务保密规定，不得向外界透露公司业务信息。

希望所有员工认真阅读本通知，并切实遵守公司的工作纪律。

违反公司纪律的员工，将被视为违反公司规定，将受到相应的处理，严重的将予以辞退。

特此通知！
公司：XXXXX
日期：XX年XX月XX日。

关于严肃工作纪律的通知1

关于严肃工作纪律的通知1第一篇：关于严肃工作纪律的通知1关于严肃工作纪律的通知各部门员工：为深入开展好“严肃工作纪律、整顿工作作风、加强自我约束”专项活动，有效治理懒、散等不良现象，建立良好的工作秩序，确保公司安全、紧张、有序、高效运转。

公司决定从这几个方面入手。

一、严格落实上班纪律所有员工上班，不准迟到、早退；工作时间不得脱岗、串岗、聊天、不得玩手机、不得上网聊天、玩游戏、看电影等。

二、严格值班纪律严格节假日值班制度，公司领导随时抽查值班情况。

值班期间要坚守工作岗位，妥善处理相关事宜，严禁空岗、脱岗，值班期间手机处于开机状态。

三、严格宿舍卫生及用电纪律1、注意室内通风，保证空气流畅。

2、自觉将室内物品摆放整齐清洁。

4、宿舍卫生做到地面干净、墙壁清洁、被褥整洁干净。

5、宿舍无人时用电设备关闭电源。

四、严格公司各项活动的纪律员工因积极参加公司各项活动，不参加、不请假、不打招呼、迟到的、活动期间随意走动、打瞌睡、交头接耳的。

五、严肃记录填写纪律工作现场记录按时如实填写，发现记录潦草、乱图乱改、不真实记录现场情况、交接班人员不按时签字的，交接不清楚的。

注：违反以上行为根据相关考核制度将加倍考核。

XXXX公司2017年7月9日第二篇：关于进一步严肃工作纪律通知关于进一步严肃工作纪律的通知各部门：公司项目部已经成立，围绕项目部工作，公司上下要提振精神，大鼓干劲，向项目指标和目标冲刺。

公司总经理办公会决定重申工作纪律如下：一、严格考勤纪律所有员工打卡上岗，不得迟到、早退、空岗，不准代他人或让他人代打卡，不得打卡后无故外出；工作时间不得脱岗、串岗、聊天、打牌、下棋，不得上网聊天、玩游戏、看电影等。

以上行为一经发现每次扣罚当事人50元。

迟到或空岗两小时以上视为旷工，旷工每天扣罚当事人200元，连续旷工3天的，予以辞退。

二、严格值班纪律严格节假日值班制度，公司各部门和项目部须提前一天向行政部报送周末、节假日值班表。

关于规范、严肃上班时间工作纪律的通知

通知
各公司、各部门：
为加强办公管理，创造良好工作环境，严肃上班纪律，提高工作效率，现重申和补充《行政管理处罚细则》中（全体员工相关规定）几点要求，请各部门严格遵守，各部门领导认真监督和贯彻执行。

第一、禁止工作期间吃零食，包括上班时间在办公室吃早餐；
第二、禁止工作期间开展与工作无关的活动，包括上班时间上网娱乐、游戏、聊天、做与工作毫无关系的事情。

第三、违反以上规定的，按照《行政管理处罚细则》进行相关处罚，本规定自签发之日起生效。

特此通知
人事行政部 20XX年XX月XX日。

关于重申上班期间工作纪律的通知

关于重申上班期间工作纪律的通知（一）为加强办公管理，提高工作效率，严肃劳动纪律，现重申《公司管理制度规定》，请各员工自觉遵守，提高工作整体效率。

1、上班时间，严禁上私q、浏览与工作内容无关的材料，当月发现一次口头警告后，发现第2次罚款20元，第3次罚款30元，以此类推。

2、办公桌面及区域需保持整洁、干净。

如若发现办公区域脏乱者，每次罚款20元。

3、因公外出工作，需及时办公外出登记手续，并将所属办公设备关闭，整理好桌面方可外出；因事请假者，需提前请假，并交代好工作，并在请假期间保持手机畅通，以免有急事无法联系。

xx公司xx年x月xx日备注。

所罚款数会用于公司活动（如员工聚餐，员工共同享用）。

第二篇：上班纪律重申通知通知全体员工：为强化公司制度管理、严肃厂规厂纪，现就出勤、着装、佩戴厂牌、上班纪律特重申规定如下：1/7一、二、公司所有员工（副总及以上除外）应提前10分钟到岗并刷考勤卡，二班所有员工（办公室人员除外）在工作区域、车间内都必须穿工作服佩戴厂或三班岗位须待接班者到岗并同意接班方可下班。

牌，特殊工种须严格按操作规程着装防护。

特殊工种着装后严禁串岗，更不得将特种装束当普通服装使用。

三、所有员工进出厂大门都必须佩戴厂牌，对没佩戴厂牌的员工，门卫有权拒绝出入，同时应接受门卫警务人员询问或检查。

四、五、严禁酒醉者上岗，严禁续岗、睡岗、串岗、擅自离岗，严禁在岗时间内强化多层监督管理考核制度，坚持以教育为主处罚为辅的原则，实行以做与工作无关的私事（如上网聊天、看影视、玩游戏、玩手机、看小说等）。

部门（车间）监督考核为主，公司督查考评为辅的方法，从严从快地解决工作中的松弛现象。

六、考核：1、迟到或早退10分钟以内按缺勤半天考勤，迟到或早退超过30分钟按旷工一天考勤，累计旷工三天予以开除。

2、违反着装规定的普通岗位每次罚款10元，特殊岗位每次罚款20元。

上班、进出厂门不佩戴厂牌每次罚款10元。

2/73、酒醉上岗每次罚款100元，续岗、睡岗、串岗、离岗、在岗做与工作无关事每次罚款20元。

关于重申规章制度的通知

关于重申规章制度的通知为进一步规范公司内部管理，营造良好的工作环境，保障员工权益，现就有关规章制度进行重申通知如下：一、工作时间1.公司工作时间为每周一至周五，上午8:30-12:00，下午13:30-17:30。

周六至周日为休息日，特殊情况下需要加班的，需提前向所在部门汇报并经批准。

2.员工不得擅自迟到、早退或旷工，如因特殊情况无法按时上班，需提前请假并经过部门领导批准。

3.加班需经部门领导允许，加班时长不得超过每周10小时，如需超时加班需提前向人力资源部门申请。

二、安全管理1.公司严禁在工作场所吸烟、饮酒或者进行其他违反公司规定的行为，如有违反者将受到相应处罚。

2.员工工作时需时刻保持警惕，注意安全防范，如有发现安全隐患应及时向安全管理员报告。

3.公司严禁私自接触或使用公司机密信息，如有违反者将受到严重处罚。

三、纪律要求1.员工需遵守公司纪律，服从领导安排，不得在工作时间内私自进行个人事务。

2.公司严禁员工在工作时间内使用手机玩游戏、上社交媒体等影响工作效率的行为，如有违反者将受到警告甚至辞退。

3.公司严禁擅自外借公司设备或擅自触摸公司资料，如有违反者将受到处罚。

四、奖惩制度1.公司将根据员工的工作表现和业绩情况进行奖励，如出现优秀表现者将给予奖金或晋升机会。

2.公司将建立起完善的考核制度，对员工的工作表现进行评定，表现不佳者将受到警告、降职或甚至辞退。

3.公司鼓励员工提出改进建议，对于被采纳并实施的建议将给予奖励。

五、其他要求1.公司将建立起完善的培训制度，定期举办各类培训课程，提高员工的综合素质和专业技能。

2.公司鼓励员工在工作中勇于创新，提倡团队合作，共同努力实现公司的发展目标。

3.公司将严格执行本次重申的规章制度，对于违反规定者将严肃对待，绝不姑息。

以上为公司规章制度的重申通知，各位同事请严格遵守，共同努力为公司的发展贡献自己的力量。

特此通知。

公司管理部日期：XXXX年XX月XX日。

关于严肃上班期间工作纪律的通知

关于严肃上班期间工作纪律的通知关于严肃上班期间工作纪律的通知为提高公司整体形象，创造良好的工作环境和工作氛围，改善工作懈息、纪律松散的不良习惯，规范各部门工作活动，切实提高员工工作效率，特制定以下工作纪律:1、上班不迟到、不早退、不旷工，严格遵守公司考勤管理制度。

2、进入生产厂区严禁吸烟。

3、工作期间严禁玩游戏、看小说、看电子书、网购、网聊、qq 或微信朋友圈更新、抢红包等各种与工作无关的活动。

4、上班时间不许在工作区域吃零食；禁止在公共场所大声喧哗、嬉戏打闹，妨碍其他人工作。

5、应勤俭节约：节约用水、节约用电、节能降耗。

6、上班时间禁止聚集一起议论、聊天8、严禁上班时间串岗、溜岗、睡岗9、公司所有人员中午下班(11：30)后去食堂打饭，不准提前打饭(门卫人员11：00轮岗打饭)。

沿途严禁大声喧哗、吵闹、起哄等现象。

进入餐厅后，有序开展，不准插队、做到文明用餐。

10、严禁员工打架斗殴，不管何种原因，如有发现将按照公司员工打架斗殴管理规定执行。

11、不泄露公司技术、产品类的图片及资料，自觉维护公司利益。

12、自觉维护办公环境，保持卫生清洁，不准随地吐痰和乱扔垃圾，进出厕所随手关门。

13、公车私用问题。

严禁利用工作之便谋个人之利，如有特殊情况可走请假流程，严格遵守公司车辆管理制度规定。

14、公共场合注意言行。

有时一个言行举止将关乎到公司的整体形象,所以要求每位员工的言行举止自然、稳重、文明、得体,做到三思而后行。

以上工作纪律请自觉遵守,如有违反,按照公司管理规定处理,无规定的,视情节轻重,给予100-500元的罚款处理,从严处理。

特此通知！综合办2017年6月20日。

关于重申员工劳动纪律与行为规范的通知范文

关于重申员工劳动纪律与行为规范的通知
近期，发现个别部门员工有违反员工劳动纪律与行为守则的情况，例如:进入公司范围不全程正确佩戴厂证、不按标准佩戴劳保用品、不按安全生产要求作业、上下楼梯不扶扶手、行走时看手机，串岗聊天等。

为了确保公司生产工作有序、安全、规范，现重申公司员工劳动纪律与行为规范的部分指引如下:
1、进出厂区请佩戴好厂证。

2、女式长发应扎好，男式留短发。

3、进入厂区作业场所，请佩戴好劳保用品。

4、走路请勿使用手机。

5、上下楼梯请扶扶手。

6、禁止带早餐零食进厂区。

7、禁止串岗聊天、玩手机。

员工劳动纪律与行为规范是全体员工应共同遵守的行为守则，是企业正常运行的有效保障。

请各部门管理人员加强宣传、管理、监督，引导部门员工自觉遵守员工劳动纪律与行为规范，以确保部门生产与工作安全有序进行。

如有违反，一经查实，人力资源部将按照《员工手册》有关规定处理，请各部门员工严格遵守与认真执行。

特此重申。

人力资源部
X年X月X日。

关于进一步重申和严明工作纪律的通知

关于进一步重申和严明工作纪律的通知铜办…2008?24号关于进一步重申和严明工作纪律的通知各党委党组、乡镇人民政府，县直各部、委、办、局：为进一步严明工作纪律，改进工作作风，提升机关效能，保障和促进县域经济又好又快发展，根据市有关文件精神，县委、县政府决定，就有关工作纪律和要求予以重申。

现通知如下：一、严格外出审批和请销假制度1、县几大班子成员、县直和各乡镇主要负责人因公出差、因私外出，必须履行书面请假报批手续，要写明外出事由、外出行程、下榻地点、往返时间，报县委、县政府审批。

2、办理请假手续应提前3天进行，组团外出考察需提前一周报批。

确因特殊情况来不及请假和报批的，应按规定口头征得主要领导或分管领导同意，并告知县委办、县政府办。

未经同意的，不得擅自外出。

3、经批准外出的领导干部特别是主要负责人要提前妥善安排好本单位、本部门的工作，行程中要保持与本单位工作联络，确保各项工作有人抓、有人管，杜绝人走事停现象发生。

4、假期届满和外出考察回来后应及时销假。

因故需要延期的，应当提前向主要领导或分管领导报告并说明情况，获准后方可续假。

同时，县委办、县政府办要对领导干部外出情况实行登记备案。

5、各单位职工疗休养工作，要严格按照规定程序，提前报计划、等安排，任何单位和个人不得以任何形式、任何理由擅自组团外出或公费旅游。

二、严格值班和通讯联络制度6、各级各部门要严格值班联系制度。

双休日、节假日期间重要部门要有领导在岗值班。

7、党员领导干部特别是主要负责人，手机晚上10:30前务必开机，夜间要至少有一种通讯工具保证联络畅通。

确因特殊原因中断联系联络的，要及时将行踪告知所在单位或部门，双休日、节假日期间要及时告知值班人员，防止因联络不畅而影响工作。

三、严格重大事项、重要活动、重要信息报告制度8、各级各部门要加强信息工作，严格报送制度。

紧急重要信息要在第一时间内报告县委、县政府，并在2小时内补报书面报告。

县直各部门向上级主管部门报送紧急重要信息要经县委、县政府分管领导审核后方可上报，严禁发生越级报事件。

关于进一步严肃工作纪律的通知（共5篇）

关于进一步严肃工作纪律的通知（共5篇）第一篇：关于进一步严肃工作纪律的通知关于进一步严肃工作纪律的通知各科室：6月14日上午，县纪委思想作风建设督查组莅临本院进行了督查，督查组要求本院严格执行中央八项规定和省、市、县的有关规定，并强调工作纪律是工作作风的重要内容，它直接反映单位的全面建设和干部职工的工作面貌、工作态度，关系到单位的整体形象。

督查组还指出，在上级督查组6月19日至**为期一个月的明查暗访期间，要求本院全体员工进一步加强工作纪律和思想作风建设，确保工作纪律和思想作风不出问题。

因此，为切实转变工作作风，严肃工作纪律，规范内部管理，进一步加强员工队伍建设，落实好县纪委督查组的工作意见，树立勤政、务实、廉洁、高效的良好行业形象。

现就本院加强工作纪律的有关问题通知如下：一、严格劳动纪律，进一步规范工作制度1、所有干部职工都要按照单位规定的作息时间按时上下班，不得迟到或早退；对本单位召开的各种会议必须按时参加，对本单位举办的各类活动，要积极参与。

2、认真落实岗位职责、按时完成院领导交办的各项工作任务，不得无故推诿，及时上报工作进展情况，做到事事有回音，件件有着落；值班人员在值班期间要认真履行值班职责，不得离岗、溜岗、缺岗，总值班要加强督查。

3、禁止在工作时间网上聊天、炒股、玩游戏、棋牌、看电影等与工作无关是事；禁止在办公区大声喧哗、吵架等与行业不符的行为。

4、认真执行窗口行业文明规范，做到礼貌待人、文明行医、服务和蔼、耐心解释、缜密诊疗，坚决杜绝“门难进、脸难看、话难听、事难办”现象，让社会各界群众满意。

二、严格工作计划，进一步规范请销假制度1、各科室要认真做好每月工作计划与安排，并于每月5日前以电子邮件形式上报行政办公室，行政办公室根据各科工作计划与安排汇总上报院长办公会。

2、正常外出学习、培训、开会等公出，按月计划安排执行。

临时因工作需要外出，应向主管领导请假说明。

要坚决杜绝和严禁擅离岗位，擅离职守的现象发生。

关于重申集团工作各项纪律要求的通知

关于重申集团工作各项纪律要求的通知
集团各部室、分公司全体员工：
由于集团目前任务繁重，景和山庄抢工，上海公司初建，各项工作改革等一系列工作较多，因此，为保障以上工作的顺利开展，现重申以下工作纪律：
一、严格打卡规定，按时上下班，不迟到、不早退，不擅离职守；
二、自觉遵守集团制定的各项规章制度，每位员工争当遵守纪律的模范；
三、各司其职，扎实工作，团结同志，中层以上干部争做带头遵守纪律的模范；
四、安全重于泰山，从今天开始，对安全做一次大排查。

积极做好防火、防盗及安全用电、安全行车等一系列安全工作；
五、做好集团安排的其他工作。

对违反以上强调的各项纪律，集团将按照规定给予通报批评及处罚；情节严重的，领导干部免职，一般员工劝退处理。

各部室、分公司将本通知落实情况于6月14号下班前报督查内审部。

督查内审部
2017年6月8日。

《关于重申劳动纪律的通知》

《关于重申劳动纪律的通知》公司各部：为了加强队伍建设，规范员工行为，巩固和保持良好工作秩序、作风，树立员工队伍的良好形象，增强员工的劳动纪律性，保证企业经营管理等各项工作的顺利进行，就劳动纪律等有关问题重申如下：一、员工必须严格遵守公司的作息安排，上午8：30分，下午14：30分前到达公司做好上班前的各项准备工作，认真履行本岗位职责，保质保量地完成各项工作任务。

二、严格执行考勤与休假制度。

员工因病、事、婚、丧、探亲、生育以及其他特殊情况需要离开工作岗位时，必须事先办理请假手续，假期到期后办理销假手续，未办续假手续者按旷工处理。

员工除特殊情况外，不许口头请假，请假均须办理书面请假手续，请病假须持县级以上医院证明。

各部门要抓好考勤制度的落实，坚持按规定做好考勤记载工作，请假、迟到、早退、旷工人员如实填报清楚，记录真实。

弄虚作假一经发现，要追究考勤员和有关管理人员的责任。

三、严格执行办公区管理规定。

办公区要始终保持环境整洁，办公用品摆放整齐；文件柜里的资料要分类排放，逾期或废弃文件要定期处理或销毁；每位员工应保持桌面的卫生及整齐。

下班后将个人的办公椅、办公用品、文件放置适合的位置。

四、严格落实卫生值日制度。

各部门要对本部门办公室卫生值日做出安排，并报综合管理部。

值日人员每天上午8：30分，下午14：30分以前，要对责任范围内的卫生进行认真清理，确保办公室整洁。

各部门负责人要加强督促检查，公司亦将进行不定期的检查，发现问题及时进行整改，并进行通报批评。

五、加强办公电脑使用管理。

每位员工应自觉遵守公司《电脑管理制度》。

工作时间禁止用电脑玩各类游戏及聊天、观看电影等与工作无关的事。

禁止利用bt、迅雷、p2p等工具下载与工作无关的文件，影响公司网络运行速度，一经发现将取消月度绩效工资，并写出书面检查，累计三次取消年度绩效工资。

各部门负责人要切实履行职能、职责，在职权范围内加强内部管理，做好各项工作。

全司员工要自觉遵守劳动纪律，努力做好本职工作。

关于严格上班纪律的通知

关于严格上班纪律的通知第一篇：关于严格上班纪律的通知关于严格上下班制度、严肃工作纪律的通知公司各部门：为加强公司规范化管理，严抓员工上班纪律管理，提高工作效率，提升公司形象，公司研究决定对上班纪律进一步明确，各部门负责人督促所有员工认真执行：一、公司所有员工必须严格遵守工作时间：上午8：00-11：30，下午14：00-17：30；每周休息一天，即周日休息。

上班前,必须到值班处签到。

待考勤机购回后，统一实行指纹考勤。

二、公司全体员工要进一步规范自己的行为，严肃工作纪律，上班不迟到、不早退。

工作时间严禁玩电脑游戏、上网聊天、听音乐、看电影、炒股等一些与工作无关的活动。

三、处理规定未获批准或无正当理由迟到、早退、缺勤的，具体处罚规定如下：1、迟到/早退 10 分钟以上 30 分钟以内，每次罚款 30 元；迟到/早退 30 分钟以上 1 小时以内，每次罚款 50 元；4、迟到/早退超过 1 小时（含 1 小时）算旷工半天；2、当月累计迟到/早退（10 分钟以上）6 次及以上者，扣除当月一半工资；连续两月迟到/早退（10 分钟以上）6次及以上者，公司有权予以解聘，并不予以任何经济补偿；3、缺勤1日的，每次罚款200 元；当月累积缺勤3日及以上，扣除当月全部工资；连续无故缺勤3日及以上，或一年内累积无故缺勤6天以上者，公司有权予以解聘，并不予任何经济补偿。

工作时间从事与工作无关的活动或上网做一些与工作无关的活动者，每次罚款100元，当月累计5次及以上者，公司有权予以解聘，并不予以任何经济补偿。

（以上罚款直接从员工当月工资中扣除，不予以通知，望所有员工自觉遵守）四、具体办法公司所有员工均有保障工作正常秩序的责任与严格维护工作纪律的义务，对于不遵守规章制度的员工都有监督、检举的权力。

具体工作由总经办负责人负责执行，分管领导监督，项目负责人审核。

上述规定自本通知下发之日起实施特此通知桐城市恒嘉投资发展有限公司二○一一年十月二十一日第二篇：关于严格上班纪律的通知关于严格上班纪律、提高工作效率的通知公司各部门：为加强公司规范化管理，严肃上班纪律，提高工作效率和服务水平，确保各项工作高效有序进行，特对上班纪律进一步明确、强调，请各部门负责人督促所有员工认真执行：一、进一步规范员工行为，严肃工作纪律，上班不迟到、不早退。

关于重申考勤纪律的通知

关于重申考勤纪律的通知
通知：重申考勤纪律
为了保证良好的工作秩序和提高工作效率，我们进一步严肃工作纪律，加强考勤管理工作，现重申考勤纪律如下：
一、严格考勤纪律
1.全集团总经理级（含）以上人员的休假、请假、出差/公出必须提前报总裁批准。

日常签到要求是上午上班和下午下班在OA平台各签到1次，共2次/天。

2.全集团副总级人员的休假、请假、出差/公出必须按制度提前申请或报备。

临时出差的人员需要在两个工作日内补申请手续，逾期办理将视为旷工。

3.全集团经理及以上人员必须带头遵守考勤纪律。

如果被检查发现违规2次以上，将按考勤制度严肃处理。

二、加强考勤工作的管理
1.各部门工作人员必须严格遵守工作纪律，准时上班，不
迟到，不早退，不脱岗、不串岗，不做与工作无关的事情。

2.各部门最高领导作为考勤工作的第一责任人，需严格监督、管理部门考勤状况，确保考勤状况实事求是。

员工因病、事假需要请假或休假的，应该按照规章制度办理相关手续。

3.人资行政部将不定期对各部门人员出勤状况进行抽查。

如果发现违规人员，将严格按照相关制度进行处罚。

对考勤中弄虚作假的，将给予通报批评。

情节严重的，将采取另案提报处理方式。

以上，请各中心、各事业部务必高度重视，增强责任意识，严格执行考勤制度，确保集团各项工作的顺利开展。

关于重申公司工作纪律的通知范文

关于重申公司工作纪律的通知
全体职工:
针对目前存在的工作纪律遵守不严的问题，根据员工手册管理规定，现就工作纪律重申如下:
考勤:每日考勤时间为上午8点之前，超过8点一律视为迟到。

就餐:早餐时间为上午8点之前，超过8点一律不得再在食堂就餐。

外出报备:上班时间，所有人员因公因私外出必须报告部门经理并到办公室报备，如出现未报备被行政部门检查发现，一律作为缺岗处理。

值班:值班人员必须坚持在岗值守，值班期间不得擅离职守，值班电话在响铃3声之内必须接听。

公车管理:公车严格执行专人负责，专人管理，未经批准不得驾车外出或私自交给他人驾驶;公务车辆必须时刻保持清洁和工作状态;公车修理严格执行事前审批、定点购买服务;司乘人员必须严格遵守交通规则，杜绝违规，出现违规现象自行处理。

外联宣传:在官方网站、微信公众号原发的文字类宣传稿件必须经办公室核稿，报经理审核后发布。

工作安排:经上级审定，安排给各部门的工作必须及时接受并在规定的时间内完成，出现延误、逾期，将作为部门或个人年终评先评优和绩效考核依据。

特此通知！
办公室
X年X月X日。