最新整理步步高vivo公司简介基本内容
vivo流程及架构
3）针对第一次提案后修改方案，品牌管理部媒介组开始安排创意公司构思、提案发布会现场使用的视频，一般会准备4支现场播放视频；网络推广组根据产地、发布会主题等拟定发布会邀请的媒体和网络达人等；平面媒体和电视媒体的邀请由媒介组拟定，对于媒体人员的邀请MTV放人员参与协助。
二、项目执行的流程：
（以新品上市为实例）
1）发起及统筹部门为品牌管理部，终端线下组有一名同事专职负责此事，他根据产品部门的上市节奏制定新品上市规划，召开相关部门协调意见，最终确定新品上市时间和产品的主题/主打功能，发布会筹备期至少三个月。一旦确定发布大致时间，品牌部邀请3家广告公司就新品上市进行策划、提案。由于MTV为步步高常年合作公司且的确有一定的实力、明星资源和时尚感，第一次比稿后发布会就一直交由MTV合作。
3）战略与调研组、网络推广组都是独立出来直接由市场部总监管理。网络推广组最初在品牌管理部下，逐渐独立出来针对网络传播的执行、官网、微博等自媒体的管理由网络推广组负责，但网络传播的年度方案、新品发布的传播策略由品牌管理部下的品牌与传播组负责制定，网络推广组负责执行。后期网络推广组与媒体、广告公司等各方推出一些线上活动，但微信的营运和管理仍在品牌与传播组。同时网络和电视等一切媒体传播的创意包括TVC、广告语、四格漫画等都由品牌管理部统一负责，作为公司唯一品牌创意的输出口径。
5）其他部门的人员数量与品牌管理部人员差不多，产品战略部约二十个人、调研与战略规划组有十多个人、网络推广组也有十多个人。大部分执行的工作外包给广告公司或服务公司。但对品牌的研究、广告创意内容、投放效果的评估我们也会自己做，核心的部分也不完全依赖外包公司。但步步高对合作的外包公司非常尊重，只要是安排来提案的公司，会根据其付出的成绩给予相应的费用，即使是确定不合作的公司或项目。
Vivo营销策略
★步步vivo智能手机的定价目标有以下4个方面： （1）争取消费者关注，吸引消费者体验，从而获取消费者认同； （2）打开销路，在竞争中生存下来，获得市场份额； （3）获取合理的利润，稳步发展； （4）建立性价比高的产品形象，塑造物美价廉的产品印象。
★企业的产品价格高低受市场需求、成本费用和竞争情况 三个方面因素的影响和制约。最后在符合政府有关部门的 政策和法令规定以及企业定价政策的前提下vivo智能手机 的定价如下： 低端客户：1000元-1500元 中端客户：1500元-3000元 高端客户：3000元-3500元
★步步高vivo【'vi:vəu】智能手机专为充满活力、热爱生活，积极乐 观，追逐梦想的群体打造拥有精致、个性、潮流的卓越外观；专业 级的音质享受；令人惊喜的、充满乐趣的、易用的用户体验的智能 手机；帮助ta们实现梦想，让生活更美好。
★品牌的涵义：vivo 的品牌色为天空蓝 ，色值（C100 M20 Y0 K0）。 蓝色在东方代表永恒之意，在西方则指出身名门，在商业领域蓝色 代表品质优秀，科技。天空蓝则代表初生的希望，象征着具有年轻 活力的时代，心理学家认为天空蓝是使人轻松愉快的首选色系。 Vivo的几个字母分别代表了活力的、个性的、成功的、独创的。
市场调查及分析
据问卷调查分析可以知道：
★vivo智能手机的目标群体主要为18-30岁的年轻人。
★vivo智能手机的市场占有率还有很大的提升空间。
★vivo智能手机的价格大概在1000-2500元这个范围， 会被大多数的消费者所接受。
★vivo智能手机在外观上还是有很大的独特之处的， 很多消费者都比较喜欢它的经典颜色——白色，整 个外观给人一种比较清新、干净的感觉。
★消费者在购买手机时候跟商家进行讨价 还价。
VIVO智能手机营销案例分析
第 1 页 共 12 页VIVO 智能手机营销案例分析智能手机营销案例分析摘要：智能手机营销案例分析摘要：Vivo Vivo 手机自xx 年上市以来备受年轻人的青睐和追捧，占领了国内手机市场的一席之地，其营销策略值得学习。
本文在概括策略值得学习。
本文在概括 vivo vivo公司面临的竞争和挑战的基础上分析了分析了 vivo vivo 的粉丝营销等营销方式，并就的粉丝营销等营销方式，并就 vivo vivo营销中面临的一些问题提出了自己一些不成熟的小建议。
1、企业简介、企业简介1、1 企业基本概况始创于1995年的步步高集团，致力于成长为中国第一的多业态零售商，其控股子公司长为中国第一的多业态零售商，其控股子公司——步步高商业连锁股份有限责任公司于xx 年6月19日在深圳证券交易所上市，股票代码为股票代码为 002251 002251，被誉为“中国民营超市第一股”。
公司位列，被誉为“中国民营超市第一股”。
公司位列全国连锁经营百强企业30强，属于中国建设银行授予的“AAA 信用客户单位”。
用客户单位”。
xx xx年初，“步步高”商标被国家工商总局认定为“中国驰名商标”。
步步高集团公司立足于中小城市，以密集式开店、多业态、跨区域的发展模式向消费者提供零售服务。
开店、多业态、跨区域的发展模式向消费者提供零售服务。
xx xx 年拥有超市、百货、电器、餐饮、大型商业地产等业态，并拥有湘中南零售业最大的现代化物流中心。
连锁门店已遍及湖南、江西各地州市，截至各地州市，截至xx 年底，多业态门店共计162家，为社会提供就业岗位50000多个。
多个。
xx xx 年预计实现销售近100亿元，亿元，xx xx年销售目标为300亿元。
公司旗下拥有包含步步高超市、步步高百货、步步高电第 2 页 共 12 页器城。
美采时尚、步步高置业等分支。
器城。
美采时尚、步步高置业等分支。
vivo vivo vivo（维沃移动通信有限（维沃移动通信有限公司）是步步高旗下年轻而有活力、科技、亲和力的智能手机品牌，在东莞长安、深圳、南京、重庆分别设立了研发中心和制造基地，公司致力于有绳电话、无绳电话、智能手机等各类通信产品的研究、开发、生产和销售。
步步高企业文化详情介绍
步步高企业文化详情介绍不知道你对步步高企业文化是否有所了解呢?那你知道有关步步高企业文化的一些内容吗?下面店铺为你整理了一些步步高企业文化相关内容，我们一起来了解一下吧。
步步高企业文化一、认识步步高组织架构(一)广东步步高电子工业有限公司1、步步高通讯设备厂：(1)唯沃通讯设备厂(vivo)(2)步步高无绳电话2、欧珀影像设备厂：(1)oppo音乐手机(2)oppo MP3 MP4(3)小家电3、步步高电子教育厂：(1)步步高电子教育(点读机，学习机，复读机等)(2)小天才二、认识vivoHi-Fi：指vivo拥有的高保真音质还原能力，更是vivo倡导的专业极致，关注细节和让生活更精彩的生活态度。
Smart：指vivo倡导的科技理解人，充满惊喜愉悦的智能体验。
三、企业文化的理解(一)使命(MISSION)：对消费者,提供品质优良的产品与服务;对员工,营造和谐、相互尊重的工作氛围;对商业伙伴,提供公平合理、对等互利的合作平台;对股东,使其投入的股本有高于社会平均收益的回报;(二)愿景(VISION)成为更健康、更长久的企业(三)核心价值观(CORE VALUES)1、本分·保持平常心，坚持做正确的事，并力求把事情做正确;·本分规范了与人合作的态度——我不赚人便宜;·本分是当出现问题时，首先求责于己的态度。
2、诚信·信，即守承诺、讲信用，说到做到，即使遭遇挫折、付出代价也要坚守。
·诚信是一种责任、准则和资源。
3、团队·没有团队的成功，就没有个人的成功。
·相互信任，坦诚沟通，将个人融入团队，以共同愿景为最高目标。
·尊重每一位员工的价值4 品质·品质是精益求精的一种追求，是必须要满足顾客的需求并且高于对竞争对手的满意度。
·品质是设计出来的，是全员关心和环环相扣的一个系统工程。
·不断提升产品品质，这不仅是我们的价值，更是我们的尊严。
步步高手机发展历程
步步高手机发展历程步步高（BBK）手机公司，是中国一家著名的手机制造商，也是中国市场上最著名的手机品牌之一。
步步高手机凭借其卓越的品质和创新的技术，取得了巨大的成功。
下面是步步高手机发展的历程。
步步高手机的创始人是徐雷，他在1995年创立了BBK公司。
最初，BBK公司主要生产音响设备和家庭娱乐产品。
然而，随着移动通信技术的发展，徐雷决定将公司的重点转向手机生产领域。
2001年，步步高推出了其第一款手机——E110，这款手机具备了当时的最新技术，如彩色屏幕和短信功能。
在当时的市场上，这款手机获得了极大的成功，为步步高打下了坚实的基础。
随着时间的推移，步步高手机不断推出新的产品，并不断突破创新。
2003年，步步高发布了一款具备高清小画面功能的手机，这在当时是非常先进的技术。
随后的几年里，步步高手机继续引领市场，推出了一系列具备拍照功能和MP3播放功能的手机，得到了用户的广泛喜爱。
2008年，步步高手机推出了全触屏手机。
这款手机配备了当时先进的触摸屏技术，让用户可以通过简单的手势来操作手机。
这款手机在市场上取得了巨大的成功，成为当时最受欢迎的智能手机之一。
随着智能手机的兴起，步步高手机不断加大对研发和创新的投入。
2011年，步步高推出了首款支持4G网络的手机，这让用户可以享受更快速度的网络体验。
随后的几年里，步步高手机不断推出具备更高配置和更先进技术的手机，如指纹识别、人脸识别和双摄像头等。
如今，步步高手机已经成为中国市场上最受欢迎的手机品牌之一。
其产品覆盖了所有价格区间，从高档旗舰手机到入门级手机。
步步高手机凭借其优秀的品质和创新的技术，吸引了无数用户的关注和喜爱。
步步高手机的成功离不开公司对于技术研发和产品创新的持续投入。
公司注重与国内外高校和科研机构的合作，以保持技术的领先地位。
同时，步步高手机积极参与公益事业，并屡次获得社会各界的赞誉和奖项。
总之，步步高手机在过去的二十多年里取得了巨大的成就。
vivo企业文化
vivo企业文化一、背景介绍vivo是一家全球知名的智能手机制造商，总部位于中国。
公司成立于2009年，以其创新的技术和高品质的产品而闻名。
vivo致力于为用户提供优质的智能手机和创新的科技解决方案，旨在让人们享受更美好的生活。
二、企业使命vivo的使命是通过技术创新和产品优质，为用户提供更好的智能手机体验，以满足用户对美好生活的需求。
三、核心价值观1. 创新：vivo始终坚持创新，不断推动技术的进步和产品的升级。
公司鼓励员工提出新的想法和创意，积极探索新的技术和解决方案，以满足用户对创新的需求。
2. 用户至上：vivo始终将用户需求放在首位，以用户为中心进行产品设计和研发。
公司通过深入了解用户的需求和习惯，不断改进产品的功能和用户体验，以提供更好的产品和服务。
3. 诚信：vivo坚持诚信为本的原则，与合作伙伴和用户建立长期的信任关系。
公司承诺始终遵守商业道德和法律法规，秉持诚实、公正、透明的原则开展业务。
4. 团队合作：vivo鼓励员工之间的合作与沟通，倡导团队精神和协作精神。
公司鼓励员工分享知识和经验，互相支持和帮助，以实现共同的目标。
四、企业愿景vivo的愿景是成为全球领先的智能手机制造商，并为用户提供无与伦比的智能手机体验。
公司致力于不断创新和发展，推动科技进步，以满足用户对高品质智能手机的需求。
五、企业战略1. 技术创新：vivo将持续加大对技术研发的投入，推动科技创新，不断提升产品的竞争力。
公司将聚焦于人工智能、5G通信等前沿技术的研究和应用，以满足用户对先进科技的追求。
2. 品质导向：vivo始终坚持以品质为核心竞争力，严格把控产品的质量和制造工艺。
公司建立完善的品质管理体系，从原材料采购到生产制造，全程把控品质，以提供可靠的产品给用户。
3. 国际化布局：vivo积极拓展海外市场，加强与全球合作伙伴的合作，推动品牌国际化发展。
公司将继续加大在全球市场的投入，提升品牌知名度和市场份额。
vivo企业文化
vivo企业文化一、引言vivo作为一家知名的手机品牌，不仅以其先进的技术和高质量的产品闻名于世，还以其独特的企业文化而备受瞩目。
本文将详细介绍vivo企业文化的内涵、特点和影响，并探讨其对企业发展的重要性。
二、vivo企业文化的内涵1. 使命和愿景：vivo的使命是通过技术创新和产品卓越来改善人们的生活品质，而愿景是成为全球领先的智能手机品牌。
2. 核心价值观：vivo秉承“诚信、务实、创新、共赢”的核心价值观，以诚信为基础，以务实为准则，以创新为动力，以共赢为目标。
3. 文化理念：vivo倡导“团队协作、追求卓越、持续学习、积极进取”的文化理念，鼓励员工之间的团队合作，追求卓越的绩效，持续学习和不断进取。
三、vivo企业文化的特点1. 人本导向：vivo始终将人放在企业发展的核心位置，注重员工的发展和个人价值的实现，为员工提供广阔的发展空间和良好的工作环境。
2. 创新驱动：vivo不断推动科技创新，致力于提供用户体验卓越的产品和服务。
公司鼓励员工勇于创新，鼓励他们提出新的想法和解决方案。
3. 顾客至上：vivo始终以顾客满意为最高追求，不断改进产品质量和服务水平，为用户提供更好的使用体验。
4. 社会责任：vivo积极履行社会责任，关注环境保护和可持续发展，推动社会进步和公益事业的发展。
四、vivo企业文化对企业发展的重要性1. 塑造企业形象：vivo企业文化的独特性和积极向上的价值观为企业树立了良好的形象，增强了企业的竞争力和吸引力。
2. 提升员工凝聚力：vivo企业文化鼓励员工之间的合作和共赢，增强了团队凝聚力和向心力，促进了员工的工作积极性和创造力。
3. 推动创新发展：vivo企业文化以创新为核心，鼓励员工勇于创新，推动科技进步和产品升级，为企业的持续发展提供了强大的动力。
4. 提升用户满意度：vivo企业文化的顾客至上理念使得公司不断改进产品质量和服务水平，提高用户满意度，增强用户粘性和口碑。
最新vivo董事长沈炜百科
【介绍信】vivo董事长沈炜百科介绍。
以下是大家创业网分享的vivo董事长沈炜百科，希望能帮助到大家!沈炜，男，2011年创立vivo，现任vivo创始人、总裁兼首席执行官。
在沈炜的理念中，互联网只是商业世界中重要的工具之一，而并非全部。
早年经历1999年初，步步高分拆成股权和人事相互独立、互无从属关系的三家公司。
沈炜负责通讯业务。
三家公司也不互相持股，它们的联系在于部分个人股东(段永平、沈炜、黄一禾等，其中段在三家公司所占股份比例据说均为10%左右)持有三家公司的股份，而且一段时间内共用步步高品牌和原步步高80%左右的渠道。
自2010年进入智能手机产业、特别是2011年推出vivo品牌后，沈炜等管理层重点挑选了一批在技术和市场方面都能担当大任的员工出任产品经理。
批评下属他曾因"违背价值观"严厉批评下属。
早期，当公司还在功能机领域打拼时，MP3刚刚流行，一些机型因内置音乐MP3播放功能而迅速走红。
但公司推出的一款手机并不支持该功能，只支持和弦。
有一位产品经理，把和弦功能放在子目录下，目录名称居然定义为"媒体播放器"。
沈炜知道后，大骂这名产品经理。
"这个东西很容易被消费者误解为MP3，对营销有帮助，实际上不是MP3，只是铃声播放。
"他说，"做人做事要本本分分，该怎么样就怎么样，不要夸大其词。
"人物观点无论是电商还是社交，都是为了让品牌和用户的沟通变得更直接和高效，商业的本质没有变。
"一致的体验和服务"是与消费者建立长期关系的关键。
坚持"一致体验"、"一个品牌"。
沈炜在早期对运营商渠道的判断是:运营商定制是个特殊市场，目的是为了快速在中国推行3G的发展。
在4G初期，运营商补贴也是一个短期产物。
"我们认为在这期间，运营商定制确实起到了加快进度的作用。
但当终端制造商不再做2G和3G，他们就不需要用任何补贴去鼓励厂商转到4G上。
vivo流程及架构
一、vivo 市场部架构及各部门分工：1） 市场部框架下分为三部分：市场、销售和工业设计，因为步步高与经销商属于多年的经营合作，产品维修、直接对消费者的客服全部放在区域经销商内部，步步高有针对经销商的客服支持、推广支持等但不直接对接消费者。
2） 产品战略部负责研究和分析目标消费者对手机功能需求，同时焦距行业、竞品趋势，定位产品及产品线结构。
他们跟软件设计的人合作紧密，步步高有三个软件部还有三个开发部，软件部负责软件的研发包括人机交互、用户体验等组；开发部应该是针对手机程序大框架结构、体系的开发。
三个组内部相互竞争，最终选取一个方案作为旗舰产品。
工业设计部负责产品外型、材质等的开发、研究。
3） 战略与调研组、网络推广组都是独立出来直接由市场部总监管理。
网络推广组最初在品牌管理部下，逐渐独立出来针对网络传播的执行、官网、微博等自媒体的管理由网络推广组负责，但网络传播的年度方案、新品发布的传播策略由品牌管理部下的品牌与传播组负责制定，网络推广组负责执行。
后期网络推广组与媒体、广告公司等各方推出一些线上活动，但微信的营运和管理仍在品牌与传播组。
同时网络和电视等一切媒体传播的创意包括TVC 、广告语、四格漫画等都由品牌管理部统一负责，作为公司唯一品牌创意的输出口径。
4） 品牌管理部下分四个组：品牌与传播组、终端线下组、平面创意设计组和计调与项目管理组。
品牌与传播组负责品牌研究、对接4A 广告公司、市场调研、媒体投放，共五个人由品牌总监直接领导；终端线下组主要是对终端开专卖店、终端节假日的活动策划及新产品上市的统筹规划；平面创意设计组的主要工作包括公司平面广告的设计、店内广告画、产品包装、宣传单页设计等内容；计调与项目管理组主要负责对于区域广告物料的发放、广告投放、品牌研究等项目进度的追踪以及新品发布会物料的领取、管理等工作。
终端线下组有五个人、平面创意组有四个人、计调和项目管理组有三个人，全部门包括一个走流程及合同管理等后勤支持的同事，不到二十个人。
步步高企业文化
步步高企业文化一、背景介绍步步高企业成立于2002年，是一家以电子产品为主要业务的跨国企业。
多年来，步步高始终坚持以创新为核心驱动力，致力于为全球消费者提供优质的电子产品和服务。
企业文化是步步高发展的重要支撑，对于塑造企业形象、凝聚员工力量、提升竞争力具有重要意义。
二、核心价值观1. 客户至上：步步高始终将客户需求置于首位，不断提升产品质量和服务水平，以满足客户的期望和需求。
2. 创新驱动：步步高鼓励员工持续创新，推动技术进步和产品升级，以保持市场竞争力。
3. 诚信合作：步步高倡导诚信、公平、透明的合作关系，与供应商、合作伙伴和员工建立长期稳定的合作关系。
4. 团队合作：步步高强调团队合作精神，鼓励员工之间相互支持和协作，共同实现企业目标。
5. 社会责任：步步高积极履行企业社会责任，关注环境保护、公益慈善等社会问题，为社会做出贡献。
三、企业文化活动1. 内部培训：步步高定期组织各类培训活动，提升员工的专业知识和技能水平，为员工的个人成长和职业发展提供支持。
2. 员工关怀：步步高注重员工福利和关怀，提供良好的工作环境和福利待遇，关注员工的身心健康，提供员工培训和发展机会。
3. 团队建设：步步高定期组织各类团队建设活动，增强员工之间的沟通和合作能力，提升团队凝聚力和战斗力。
4. 文化交流：步步高鼓励员工之间的文化交流和分享，举办各类文化活动，展示员工的才艺和创造力，丰富员工的业余生活。
5. 慈善公益：步步高积极参与慈善公益事业，捐资助学、关爱弱势群体等，践行企业社会责任，回馈社会。
四、企业文化成果1. 品牌影响力：步步高凭借卓越的产品质量和优质的服务，赢得了广大客户的信赖和认可，品牌影响力逐渐扩大。
2. 员工满意度：步步高通过关注员工的发展和福利，提升员工的满意度和归属感，员工稳定性和忠诚度提高。
3. 社会认可度：步步高积极履行社会责任，得到社会各界的认可和赞誉，建立了良好的企业形象和声誉。
4. 创新能力：步步高鼓励员工创新思维和实践，不断推出具有市场竞争力的创新产品，提升企业的创新能力和市场竞争力。
vivo公司盈利能力分析-会计-毕业论文
---文档均为word文档，下载后可直接编辑使用亦可打印---要随着技术的进步，通信设备行业的竞争日益激烈，海外著名品牌不断进入国内市场，公司的盈利能力水平将影响公司是否能在同一行业中崭露头角。
因此，对企业盈利能力的剖析是比较紧要的。
一个企业的经营的效果会在其盈利能力中得以展现，因此可以分析公司的盈利能力并判断其盈利能力，从而提供一家公司的经营绩效、管理水平、公司下一步决策和管理提供可行性的建议，进一步提高公司的获利能力。
本文通过选择最近几年的相关数据(以下称为vivo公司)，分析现有的获利能力、分析影响获利能力的因素、分析公司再出口管理中可能出现的问题、分析计算获利能力的相关指标、通过分析不确定企业的竞争优势和不足、分析数据以发现当前的发展问题，并提出解决问题的建议，可以提高企业的盈利能力。
关键词：盈力能力销售净利润率净资产利润率Preliminary Draft of Profitability Analysis of Vivo Mobile Communications LimitedAbstract：With the advancement of technology, the competition in the communication equipment industry is increasingly fierce. The famous overseas brands continue to enter the domestic market. The level of profitability of the company will affect whether the company can emerge in the same industry. Therefore, the analysis of the profitability of the company is more important. The effect of a company's operations will be demonstrated in its profitability, so it can analyze the company's profitability and judge its profitability, thus providing a company's business performance, management level, the company's next decision and management to provide feasibility. It is recommended to further improve the company's profitability.This paper analyzes the existing profitability, analyzes the factors affecting profitability, analyzes the problems that may arise in the company's re-export management, and analyzes the profitability of the company by selecting relevant data in recent years (hereinafter referred to as vivo company). Relevant indicators, by analyzing the competitive advantages and shortcomings of uncertain enterprises, analyzing the data to find current development problems, and proposing solutions to the problems, can improve the profitability of enterprises.Key words:Profitability, Sales net margin, Net profit margin目录一、盈利能力分析概述 (1)（一）盈利能力分析的涵义 (1)（二）盈利能力分析目的 (1)（三）盈利能力的结构分析 (2)（四）盈利能力比率分析 (2)二、维沃（vivo）移动通信有限公司简介 (3)三、维沃（vivo）移动通信有限公司的盈利能力分析 (5)（一）利润表分析 (5)（二）维沃（vivo）移动通信有限公司盈利能力比率分析 (6)四、维沃（vivo）移动通信有限公司盈利能力存在的问题 (8)（一）公司经营水平不足 (8)（二）管理模式不系统 (9)（三）忽视消费者的重要性 (9)（四）缺乏企业文化建设 (9)五、提高维沃（vivo）移动通信有限公司盈利能力的措施 (9)（一）降低期间费用支出，以做到节约成本增加效益 (10)（二）采用多元化经营，降低风险，增强盈利的可持续性 (10)（三）抓住发展契机，抓住消费者心理 (10)（四）加强企业文化建设 (11)参考文献 (14)一、盈利能力分析概述盈利能力分析概览主要包括获利能力分析的重要性、获利能力分析的目的、获利能力结构分析和获利能力指标。
最新整理步步高vivo公司简介基本内容
步步高v i v o公司简介基本内容v i v o为一个专注于智能手机领域的手机品牌。
那么大家想知道步步高v i v o公司吗?小编给大家整理了步步高v i v o公司的相关资料，让我们一起来了解一下吧。
步步高v i v o公司简介v i v o为一个专注于智能手机领域的手机品牌，v i v o和追求乐趣、充满活力、年轻时尚的群体一起打造拥有卓越外观、专业级音质、极致影像、愉悦体验的智能产品，并将敢于追求极致、持续创造惊喜作为v i v o的坚定追求。
20**v i v o品牌的国际化之路全面开启，除中国大陆市场外，v i v o进驻的海外市场包含印度、泰国、缅甸、马来西亚、印度尼西亚、越南和菲律宾。
20**，v i v o正式成为N B A中国官方合作伙伴。
20**底，v i v o高层在媒体沟通会上透露，将在国内外成立七个研发中心，国内部分有深圳、东莞长安、南京、杭州和北京，而在国外将在美国硅谷和圣地亚哥分设两个研发中心。
从这种部署看来，v i v o将由原来的音乐和拍照的单点技术突破很可能将变成从智能手机的整体技术创新全面推进。
步步高v i v o公司品牌介绍品牌价值观v i v o以乐趣、专业、声望为核心价值观。
乐趣：乐趣不仅是活在当下的畅快体验，更是一种能在分享中被放大和自我实现中被延续的力量。
专业：专业是一种持续专注的态度，有创新意识地全情投入、关注细节、精益求精和用户体验至上的态度让v i v o快速成长，不断进步。
声望：声望来源于自我努力之后获得的差异化的行业地位，它意味着被消费者认可、欣赏，从而具有改变世界的影响力。
品牌精神敢于追求极致，持续创造惊喜步步高v i v o公司发展历程20**，v i v o品牌进行全球注册，迄今已经在全球100多个国家完成注册。
20**，v i v o品牌正式进入智能手机领域，11月发布智能手机v i v o V1，支持S R S音效，音乐手机广告概念深入人心。
vivo公司简介PPT课件
产业结构
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地产 金融 娱乐 汽车
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vivo企业文化
vivo企业文化vivo企业文化引导语：“vivo” 源于古拉丁语。
公元元年前后六百年里，为表达对凯撒、屋大维等英雄功绩的崇敬，元老院前聚集的罗马公民情不自禁地在抛撒鲜花之时发出了“帷幄尔”的欢呼声，并出现对应的形容词格vivo。
下面yjbys店铺为你带来的是vivo企业文化，希望对大家有所帮助。
一、vivo品牌溯源“vivo” 源于古拉丁语。
公元元年前后六百年里，为表达对凯撒、屋大维等英雄功绩的崇敬，元老院前聚集的罗马公民情不自禁地在抛撒鲜花之时发出了“帷幄尔”的欢呼声，并出现对应的形容词格vivo。
近代，伴随意大利歌剧艺术的兴盛，人们感到一般词汇已经无法表达对威尔第、普契尼等人作品的惊叹和赞美，因此vivo被引入使用，这又赋予了vivo艺术出众的现场感和活跃感的含义。
总之，vivo不仅仅只是“活跃的、生命力旺盛的”，其中还包含了对诸如英雄和艺术等的伟大发自内心的崇高敬意。
其原始而简洁的发音，正是人们目睹新生命诞生抑或伟大之事发生时由第一反应而发出的奇特音节。
二、vivo品牌释义vivo 的品牌色为天空蓝，色值(C100 M20 Y0 K0)。
vivo品牌标示蓝色在东方代表永恒之意，在西方则指出身名门，在商业领域蓝色代表品质优秀，科技。
天空蓝则代表初生的希望，象征着具有年轻活力的时代，心理学家认为天空蓝是使人轻松愉快的首选色系。
第一个字母v代表vigour 【'vigə】，即“活力的，动感的”，vivo从未掩饰自己的年轻，相反的，它歌颂和维护因年轻活力十足而追逐潮流和珍惜快乐的想法，因为年轻的活力即是梦想成真的推动力。
第二个字母i代表individual 【indi'vidjuəl】，即“个性的`”，vivo既具有主流的积极精神，也坚定做不盲从的年轻心灵之同盟者，当然这绝非娱乐时代camp精神下为反对而反对的病态，而是在主流价值取向下拒绝参与求全和同质化的生产线文化的返潮。
第三个字母v即victory 【'viktəri】，“成功，胜利” 进取主义是vivo继承自步步高的优秀血统。
vivo企业调研报告
维沃移动通信有限公司调查报告调研目标：为进一步加强校企交流，深化校企合作，此次通过调研寻找适合当代大学生实践实习的企业，促进学生将理论实践的有机融合，引导学生将理论用于指导实践，实践用于验证理论，培养提升当代大学生切合社会实际需求的能力素质，加强学生对在校理论学习的理解和把握。
本次调研以维沃移动通信有限公司为调研对象，现就其公司简要信息、手机市场拓展状况、手机市场竞争环境、公司财务状况及盈利情况等做粗要介绍。
调研单位：****大学***学院调研时间：2018年*月**日-2018年*月*日调研背景：近年来，中国凭借着海洋文明和大陆文明枢纽的独特地理位置优势，即漫长的海岸线和深入欧亚大陆广袤的内部区域使中国一头连着最大的海洋一头连着最大的大陆。
这帮助中国在高效协作的全球经济体系中越来越占据着重要的位置。
制造业兴，则国兴；制造业衰，则国衰。
这句话表明制造业往往可以决定一个国家的兴衰与否。
得益于国内完备的工业体系以及改革开放和巨大的人口红利，中国在短短的几十年完成了西方国家几百年的现代化进程，以一国之力可以支撑起中国以及世界市场的绝大部分需求，打造了Made in China(中国制造)这个世界流行词语。
但是自2008年由美国次贷危机诱发的全球性金融危机以来，欧美国家为复苏经济开始有意识的发展升级制造业，这对以中国为首的广大发展中国家的实体经济发展提出了严峻考验，在没有掌握核心技术仅仅是依靠价格优势堆砌起来的市场份额是不稳定不可持续发展的。
为了提升国内制造业应对国际市场变化的能力，也为了实现国内的制造业产业升级为中华民族的伟大复兴打下坚实基础，我国提出实施“中国制造2025”，坚持创新驱动、智能转型、强化基础、绿色发展，加快从制造大国转向制造强国的角色转变。
在提升产业升级的同时，我们的眼光决不能仅仅停留在煤炭、石油、天然气等发展要素上，更应该与时俱进注重数据这一可以极大推动社会发展新发展要素。
对于“中国制造2025”的理解，当下流行的新零售、新制造这些概念显得更为透彻，其根本目的就是针对传统的零售业、制造业进行数据化改造，从而实现更为高效和低成本的运作模式。
vivo企业文化
【vivo企业文化】1995年9月18号，广东步步高工业电子有限公司在东莞市长安镇成立，创始人：段永平步步高旗下三大部门一通信部:电话机、vivo智能手机二A V部：OPPO、生活电器、DVD三教育电子：点读机、平板学习电脑、家教机一、vivo品牌溯源“vivo”源于古拉丁语。
公元元年前后六百年里，为表达对凯撒、屋大维等英雄功绩的崇敬，元老院前聚集的罗马公民情不自禁地在抛撒鲜花之时发出了“帷幄尔”的欢呼声，并出现对应的形容词格vivo。
近代，伴随意大利歌剧艺术的兴盛，人们感到一般词汇已经无法表达对威尔第、普契尼等人作品的惊叹和赞美，因此vivo被引入使用，这又赋予了vivo艺术出众的现场感和活跃感的含义。
总之，vivo不仅仅只是“活跃的、生命力旺盛的”，其中还包含了对诸如英雄和艺术等的伟大发自内心的崇高敬意。
其原始而简洁的发音，正是人们目睹新生命诞生抑或伟大之事发生时由第一反应而发出的奇特音节。
二、vivo品牌释义vivo 的品牌色为天空蓝，色值（C100 M20 Y0 K0）。
vivo品牌标示蓝色在东方代表永恒之意，在西方则指出身名门，在商业领域蓝色代表品质优秀，科技。
天空蓝则代表初生的希望，象征着具有年轻活力的时代，心理学家认为天空蓝是使人轻松愉快的首选色系。
第一个字母v代表vigour【'vigə】，即“活力的，动感的”，vivo从未掩饰自己的年轻，相反的，它歌颂和维护因年轻活力十足而追逐潮流和珍惜快乐的想法，因为年轻的活力即是梦想成真的推动力。
第二个字母i代表individual【indi'vidjuəl】，即“个性的”，vivo既具有主流的积极精神，也坚定做不盲从的年轻心灵之同盟者，当然这绝非娱乐时代camp精神下为反对而反对的病态，而是在主流价值取向下拒绝参与求全和同质化的生产线文化的返潮。
第三个字母v即victory 【'viktəri】，“成功，胜利”进取主义是vivo继承自步步高的优秀血统。
vivo企业文化
vivo企业文化一、引言企业文化是指企业在长期发展过程中形成的一种独特的价值观、行为规范和管理模式，是企业内部员工共同遵循和信奉的准则。
作为一家领先的智能手机制造商，vivo秉承着独特的企业文化，不仅为公司员工提供了明确的行为指南，也为公司的发展奠定了坚实的基础。
本文将详细介绍vivo企业文化的核心价值观、行为准则以及管理模式，以期更好地理解和传承vivo的企业文化。
二、核心价值观1. 创新vivo坚信创新是企业发展的动力源泉。
我们鼓励员工不断挑战自我，勇于尝试新思维、新技术和新方法，以不断推动产品和服务的创新，满足用户的需求。
2. 客户导向vivo始终以客户为中心，倾听用户的声音，了解他们的需求，并以此为基础提供高品质的产品和服务。
我们注重用户体验，不断改进产品功能和设计，以满足用户的期望和需求。
3. 诚信vivo坚持诚信为本，始终遵守法律法规和商业道德准则。
我们与合作伙伴建立信任关系，与员工保持开放、透明的沟通，以建立一个公正、诚实和互相尊重的工作环境。
4. 团队合作vivo鼓励员工之间的合作与协作，强调团队的力量。
我们鼓励员工分享知识和经验，互相支持和帮助，以实现共同的目标。
我们相信团队合作是取得成功的关键。
三、行为准则1. 以身作则vivo要求员工以身作则，做到言行一致。
我们鼓励员工遵循公司的价值观和行为准则，以积极的态度和高尚的品德影响他人，并为公司树立良好的形象。
2. 持续学习vivo鼓励员工持续学习和自我提升，以适应快速变化的市场和技术环境。
我们提供各种培训和发展机会，帮助员工不断提高技能和知识水平，以保持竞争力。
3. 价值创造vivo鼓励员工通过创造价值来实现个人和公司的共同发展。
我们鼓励创新思维、勇于担当和追求卓越，以实现个人目标和公司的长期发展。
4. 公平公正vivo致力于建立一个公平、公正的工作环境。
我们鼓励员工平等对待他人，尊重多样性和包容不同观点。
我们反对任何形式的歧视和不公正对待。
步步高企业文化(20190429152852)
企业文化部门：手机部姓名：蓝枫湖畔口号：星火出品，必属精品。
一、认识步步高组织架构（一）广东步步高电子工业有限公司1、步步高通讯设备厂：（1）唯沃通讯设备厂（vivo ）（2）步步高无绳电话2、欧珀影像设备厂：（1）oppo 音乐手机（2）oppo MP3 MP4 （3）小家电3、步步高电子教育厂：（1）步步高电子教育（点读机，学习机，复读机等）（2）小天才二、认识vivoHi-Fi ：指vivo 拥有的高保真音质还原能力，更是vivo 倡导的专业极致，关注细节和让生活更精彩的生活态度。
Smart：指vivo 倡导的科技理解人，充满惊喜愉悦的智能体验。
三、企业文化的理解（一）使命(MISSION) ：对消费者,提供品质优良的产品与服务；对员工,营造和谐、相互尊重的工作氛围；对商业伙伴,提供公平合理、对等互利的合作平台；对股东,使其投入的股本有高于社会平均收益的回报；（二）愿景(VISION) 成为更健康、更长久的企业（三）核心价值观(CORE VALUES)1、本分·保持平常心，坚持做正确的事，并力求把事情做正确；·本分规范了与人合作的态度——我不赚人便宜；·本分是当出现问题时，首先求责于己的态度。
2、诚信·诚，即诚实、无欺，内诚于心。
·信，即守承诺、讲信用，说到做到，即使遭遇挫折、付出代价也要坚守。
·诚信是一种责任、准则和资源。
3、团队·没有团队的成功，就没有个人的成功。
·相互信任，坦诚沟通，将个人融入团队，以共同愿景为最高目标。
·尊重每一位员工的价值4 品质·品质是精益求精的一种追求，是必须要满足顾客的需求并且高于对竞争对手的满意度。
·品质是设计出来的，是全员关心和环环相扣的一个系统工程。
·不断提升产品品质，这不仅是我们的价值，更是我们的尊严。
5、持续学习·步步高必须成为学习型公司，“持续学习”永远是对公司与员工的鞭策。
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步步高v i v o公司简介基本内容
v i v o为一个专注于智能手机领域的手机品牌。
那么大家想知道步步高v i v o公司吗?小编给大家整理了步步高v i v o公司的相关资料，让我们一起来了解一下吧。
步步高v i v o公司简介v i v o为一个专注于智能手机领域的手机品牌，v i v o和追求乐趣、充满活力、年轻时尚的群体一起打造拥有卓越外观、专业级音质、极致影像、愉悦体验的智能产品，并将敢于追求极致、持续创造惊喜作为v i v o的坚定追求。
20**v i v o品牌的国际化之路全面开启，除中国大陆市场外，v i v o进驻的海外市场包含印度、泰国、缅甸、马来西亚、印度尼西亚、越南和菲律宾。
20**，v i v o正式成为N B A中国官方合作伙伴。
20**底，v i v o高层在媒体沟通会上透露，将在国内外成立七个研发中心，国内部分有深圳、东莞长安、南京、杭州和北京，而在国外将在美国硅谷和圣地亚哥分设两个研发中心。
从这种部署看来，v i v o将由原来的音乐和拍照的单点技术突破很可能将变成从智能手机的整体技术创新全面推进。
步步高v i v o公司品牌介绍品牌价值观
v i v o以乐趣、专业、声望为核心价值观。
乐趣：乐趣不仅是活在当下的畅快体验，更是一种能在分享中被放大和自我实现中被延续的力量。
专业：专业是一种持续专注的态度，有创新意识地全情投入、关注细节、精益求精和用户体验至上的态度让v i v o快速成长，不断进步。
声望：声望来源于自我努力之后获得的差异化的行业地位，它意味着被消费者认可、欣赏，从而具有改变世界的影响力。
品牌精神
敢于追求极致，持续创造惊喜
步步高v i v o公司发展历程20**，v i v o品牌进行全球注册，迄今已经在全球100多个国家完成注册。
20**，v i v o品牌正式进入智能手机领域，11月发布智能手机v i v o V1，支持S R S音效，音乐手机广告概念深入人心。
20**， v i v o创建X(巅峰)系列，11月发布当时世界最薄手机(机身 6.55m m)的v i v o X1，它也是全球第一款整合H i-F i级专业芯片的智能手机，开启v i v o在音乐
手机领域内的领航者时代。
20**，v i v o冠名江苏卫视跨年演唱会，强力合作打造跨年之夜。
20**，v i v o创建新H i-F i极致影音产品系列X p l a y 系列，5月发布首款手机v i v o X p l a y，首次搭载v i v o 自主研发的H i-F i 1.0音质架构。
20**7月，v i v o全国首家旗舰体验店在杭州延安路正式开业，标志着v i v o开启了一种新的用户沟通和互动模式。
20**10月，基于安卓手机推出手机系统F u n t o u c h O S。
20**12月，X p l a y系列第二款手机v i v o X p l a y3S发布，配备全球首款2K屏和首款D T S立体环绕影院系统的手机，成为国产手机历史上的一个里程碑，并荣获了20**中关村在线评选的年度创新手机。
20**5月，v i v o发布H i-F i极致拍摄系列X s h o t系列的首款产品v i v o X s h o t，并联合美国《国家地理》杂志举办v i v o影像寻城记活动，通过X s h o t手机记录城市人文地理之美，产品的拍照功能广受好评。
20**12月，X系列最新手机v i v o X5M a x发布，机身
厚度为 4.75m m，第三次打破全球最薄手机记录，并首次搭载v i v o自主研发的H i-F i 2.0手机音质架构，v i v o X5M a x手机音质可比专业H i-F i播放器。
20**1月25日，微信首个朋友圈广告上线，v i v o与宝马、可口可乐成为首批微信朋友圈合作的广告主，
v i v o从自身的H i-F i基因出发，以向音乐致敬的广告理念亮相朋友圈。
20**11月，v i v o举办够快才畅快新品发布会，发布X系列的最新旗舰v i v o X6，首次主打畅快体验，标志着快从此植根到v i v o的产品功能中。
20**，v i v o全程冠名20**7月，v i v o拍照新旗舰v i v o X7在北京中国导演中心发布，主打1600W柔光自拍，搭载v i v o自主研发的M o o n l i g h t柔光灯，模仿摄影棚苹果灯光，带来出众自拍效果。
v i v o X7的发布标志着拍照将作为v i v o品牌的核心价值点之一，和H i-F i一起成为v i v o的产品D N A。
同时，v i v o成为20**10月28日，由《经济观察报》主办的20**度中国最具创新企业颁奖典礼在北京圆满结束，v i v o等10家企业荣获颁主榜单最高奖项20**11月18日，在v i v o X9系列及X p l a y6的新品发布会上，v i v o宣布启用新的品牌副标识
C a m e r a M u s i c，将C a m e r a加入到v i v o的品牌基因中。
20**1月，第50届国际消费类电子产品展览会(C E S)上，v i v o获I
D G 20**2月，I D C公布了20**全球智能手机销售数据，v i v o手机排名第五。