驾驶员惩罚制度
对驾驶员处罚的规章制度(3篇)
对驾驶员处罚的规章制度（3篇）对驾驶员处罚的规章制度（精选3篇）对驾驶员处罚的规章制度篇1为更好的服务客户，提高服务制度，提高驾驶员的积极性及工作态度，保护公司财产，确保公司配送车辆运行良好、驾驶员行驶安全特制订本制度。
1、设立驾驶员安全奖。
驾驶员在一年当中无违法、违章记录，无出险记录，年终奖励驾驶员1000元。
2、驾驶员在出险情况下，对方全责不记录驾驶员档案中（依交警部门出具的事故责任认定书为准）。
由驾驶员承担责任的，根据责任认定书给予驾驶员相应处罚。
在保险公司赔偿以外的由驾驶员自行承担。
涉案金额在20__元以下的，驾驶员罚款100元。
涉案金额20__~5000元的，驾驶员罚款200元。
涉案金额5000~20000元的，驾驶员罚款500元。
涉案金额超过20000元的'，解除劳动合同，并承担相应的赔偿。
3、保证车辆的卫生。
车辆卫生应由驾驶员和业务员共同负责，车辆管理组和公司领导不定期抽查。
不合格一次每人罚款50元。
4、驾驶员回车后必须将钥匙交到门岗统一管理。
不得未经允许公车私用，不得擅自将钥匙带离公司、拿别人的钥匙出车和私自配备公司车辆钥匙。
违者一次罚款100元。
5、驾驶员不得私自将公司车辆借与他人使用，如发现此情况，第一次罚款200元，第二次解除劳动合同。
另外，此条情况中车辆发生一切事故，公司概不负责，由借方自行承担一切后果。
6、车辆出现违章，如闯红灯、不系安全带、超速、乱停乱放等产生的违章处罚，由驾驶员自行承担。
7、由于驾驶员操作不当产生的维修费用由驾驶员承担。
8、由于驾驶员操作不当、马虎开车造成的单方事故，参照第二条规定处理。
对驾驶员处罚的规章制度篇2第一条公司车辆由人事行政部统一管理并指定专人负责日常维护。
第二条公司车辆需保持干净，按车辆保养标准进行定期维护，遇重大故障应及时上报人事行政部，经审核后联系维修，因车辆故障无法出车，驾驶员需及时上报并督促修理。
第三条各部门用车，需提前报人事行政部并详细按要求填写出车单，原则上：1、驾驶员凭出车单出车，特殊情况经上报人事行政部后可要求用车人补填单据；2、市内业务，当前往商场二个以上或因携带文件重要、资料量大时，可出车接送；3、工作人在市内办事点需逗留一小时以上，驾驶员视具体情况可不负责等候。
驾驶员安全奖惩管理制度
一、总则为了加强公司驾驶员队伍的安全管理，提高驾驶员安全意识，确保道路交通安全，根据国家有关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
二、奖惩原则1. 奖惩分明，奖优罚劣，公平公正。
2. 奖励与处罚相结合，以奖励为主，处罚为辅。
3. 奖励要及时，处罚要适度。
三、奖励制度1. 对在安全行车、遵章守纪、文明驾驶等方面表现突出的驾驶员，给予以下奖励：（1）年度安全行车奖：对全年无违章、无事故的驾驶员，给予一定金额的奖励。
（2）季度安全行车奖：对季度内无违章、无事故的驾驶员，给予一定金额的奖励。
（3）安全驾驶标兵：对在安全行车、遵章守纪、文明驾驶等方面表现特别突出的驾驶员，授予“安全驾驶标兵”称号，并给予一定金额的奖励。
2. 对在安全生产、节能减排、技术创新等方面有突出贡献的驾驶员，给予以下奖励：（1）技术创新奖：对在安全生产、节能减排、技术创新等方面提出合理化建议并被采纳的驾驶员，给予一定金额的奖励。
（2）节能减排奖：对在节能减排方面有突出贡献的驾驶员，给予一定金额的奖励。
四、处罚制度1. 对违反交通法规、发生交通事故、违反公司安全管理制度等行为的驾驶员，给予以下处罚：（1）警告：对轻微违章行为的驾驶员，给予警告。
（2）罚款：对违章行为较为严重的驾驶员，给予一定金额的罚款。
（3）扣分：对违反交通法规的驾驶员，按照《机动车驾驶证申领和使用规定》给予相应的扣分。
（4）停职检查：对严重违章行为的驾驶员，给予停职检查。
（5）解除劳动合同：对违反公司安全管理制度，造成严重后果的驾驶员，解除劳动合同。
2. 对违反公司纪律、损害公司利益等行为的驾驶员，给予以下处罚：（1）通报批评：对违反公司纪律、损害公司利益的驾驶员，给予通报批评。
（2）罚款：对违反公司纪律、损害公司利益的驾驶员，给予一定金额的罚款。
（3）解除劳动合同：对情节严重的，解除劳动合同。
五、实施与监督1. 本制度由公司人力资源部负责解释和组织实施。
2. 各部门、各车队要加强对驾驶员的日常管理，严格执行本制度。
驾驶员奖惩制度6篇
驾驶员奖惩制度6篇驾驶员奖惩制度篇1第一条为鼓励先进，规范管理，提升服务形象，打造服务品牌，根据《温州医学院车队管理办法》，特制定本实施办法。
第二条对驾驶员的'考核与奖惩坚持实事求是、客观公正、标准统一、有奖有罚的原则。
第三条驾驶员的考核内容：遵守法律法规和纪律情况、履行职责情况、服务质量情况等。
第四条考核方式包括日常巡查、突击检查、师生问卷调查、受理投诉等。
对考核中发现的问题，每月汇总一次。
第五条对考核结果实行奖扣分制度，并作为发放岗位津贴、奖金、评选先进、解除劳动合同的依据。
奖扣分标准按照《驾驶员考核奖扣分表》执行。
第六条有下列情形之一的，予以奖励分值：1、车辆服务得到处级及以上领导认可，并以书面形式建议后勤发展处予以表扬的;2、车辆服务质量调查满意率高于95%的;3、在参加抢险救灾或处理突发事件中,表现突出的;4、积极为车队出谋献策，提出合理化建议，被采纳后取得明显效果的;5、积极参加各类比赛，并取得一定名次的;6、全年没有被扣点数的;7、其他可予以表扬奖励行为情形的。
第七条有下列情形之一的，学校事业编制的驾驶员退回人事处,学校聘用的驾驶员解除劳动合同：1.一年内超过6次交通安全违法行为的，或在一个记分周期(一年)内超过12分记分处罚的;2.发生交通事故时，按照交警部门对交通事故的责任认定，驾驶员应承担的经济赔偿超过10000元的，或在一年内发生3次交通事故的;3.发生交通事故,不及时处理或报告，逃离现场，或故意破坏现场，伪造事实的;4.酒后驾车并发生交通事故的;5.发生道路交通安全违法行为受到吊销机动车驾驶证、拘留及以上处罚的;6.因驾驶员自身的行为给学校造成恶劣影响的;7.发生机务事故，应承担金额超过5000元的，或一年内发生2次机务事故的;8.当年累计奖扣分超过18分的。
第八条驾驶员每年12分的基准分，中途进入我校的驾驶员按照每月1分乘以当年所剩月份数为基准分。
当年累计奖扣分超过基准分的，超过部分按照每分100元扣发岗位津贴。
驾驶员交通事故奖罚制度
驾驶员交通事故奖罚制度一、总则1. 本制度旨在规范驾驶员的驾驶行为，提高安全意识，减少交通事故的发生，确保公司财产和员工生命安全。
2. 本制度适用于公司所有在职驾驶员。
二、奖励机制1. 安全驾驶奖励：连续一年无交通事故记录的驾驶员，公司将给予一次性奖励，并在年终考核中予以加分。
2. 紧急处理奖励：在交通事故中能够妥善处理，有效减少公司损失的驾驶员，公司将给予特别奖励。
三、惩罚机制1. 轻微事故惩罚：发生轻微交通事故，根据事故责任比例，驾驶员需承担相应比例的赔偿费用，并接受安全教育。
2. 严重事故惩罚：发生严重交通事故，导致人员伤亡或重大财产损失的，驾驶员将面临解除劳动合同，并依法承担相应的法律责任。
四、事故责任认定1. 公司将根据交通管理部门的事故责任认定书，结合实际情况，确定驾驶员的责任比例。
2. 对于驾驶员故意违反交通规则造成事故的，公司将加重处罚。
五、事故处理流程1. 发生交通事故后，驾驶员应立即报警，并通知公司安全管理部门。
2. 安全管理部门应迅速响应，协助处理事故，并记录事故详情。
六、安全教育与培训1. 公司定期组织驾驶员进行安全教育和技能培训，提高驾驶员的安全意识和应急处理能力。
2. 对于有事故记录的驾驶员，公司将加强培训力度，确保其充分认识到安全驾驶的重要性。
七、制度修订与完善1. 本制度自发布之日起生效，由公司安全管理部门负责解释。
2. 公司将根据实际情况和法律法规的变化，适时修订和完善本制度。
八、附则1. 本制度与国家相关法律法规冲突时，以国家法律法规为准。
2. 对于本制度的执行情况，公司将定期进行监督检查，确保制度的有效实施。
司机规章制度处罚措施内容
司机规章制度处罚措施内容为了维护交通秩序，提高道路安全意识，保障乘客安全，公司根据实际情况制定了一系列司机规章制度，并对不遵守规定的司机进行相应的处罚措施。
以下是公司对司机违规行为的处罚措施：一、违章行为处罚1.超速行驶对于发现超速行驶的司机，第一次将扣除100元工资作为处罚，并记录在案。
第二次将扣除200元工资，同时暂停其驾驶资格一个月。
第三次将清退司机。
2.闯红灯对于闯红灯的司机，第一次将扣除50元工资作为处罚，并记录在案。
第二次将扣除100元工资，同时暂停其驾驶资格一个月。
第三次将清退司机。
3.未按规定使用转向灯对于未按规定使用转向灯的司机，第一次将口头警告，并记录在案。
第二次将扣除30元工资，第三次将扣除50元工资。
4.不按规定车道行驶对于不按规定车道行驶的司机，第一次将扣除20元工资作为处罚，并记录在案。
第二次将扣除30元工资，第三次将扣除50元工资。
5.违章变道对于违章变道的司机，第一次将扣除50元工资作为处罚，并记录在案。
第二次将扣除100元工资，同时暂停其驾驶资格一个月。
第三次将清退司机。
6.占用非机动车道行驶对于占用非机动车道行驶的司机，第一次将口头警告，并记录在案。
第二次将扣除50元工资，第三次将扣除100元工资。
二、服务行为处罚1.不礼貌对待乘客对于不礼貌对待乘客的司机，第一次将口头警告，并记录在案。
第二次将扣除50元工资，第三次将扣除100元工资。
2.迟到服务对于迟到服务的司机，第一次将扣除20元工资作为处罚，并记录在案。
第二次将扣除50元工资，第三次将扣除100元工资。
3.乱停乱放对于乱停乱放的司机，第一次将扣除30元工资作为处罚，并记录在案。
第二次将扣除50元工资，第三次将扣除100元工资。
4.未按规定清洁车辆对于未按规定清洁车辆的司机，第一次将扣除20元工资作为处罚，并记录在案。
第二次将扣除30元工资，第三次将扣除50元工资。
5.未经允许乱变更行车路线对于未经允许乱变更行车路线的司机，第一次将口头警告，并记录在案。
驾驶员奖罚制度
驾驶员奖罚制度驾驶员是道路交通运输系统中的重要组成部分，他们的行为直接影响着交通运输的安全和效率。
为了鼓励驾驶员遵守交通规则、提高驾驶技巧，同时惩罚那些违章行为严重的驾驶员，建立一个科学合理的驾驶员奖罚制度显得尤为重要。
一、奖励制度1. 安全驾驶奖励任何驾驶员在一定的时间内没有发生任何交通事故，且无违反交通规则的行为，都应该得到相应的奖励。
这既是对驾驶员驾驶技术的肯定，也是激励他们继续保持良好的驾驶行为的动力。
2. 学习提升奖励鼓励驾驶员参加相关培训课程、通过专业考试，不断提升自身驾驶技巧和交通法规的理解。
对于主动学习、积极参与培训的驾驶员，可以给予一定的学习提升奖励，例如资料奖励、津贴补助等。
3. 先进个人奖励对于有突出表现的驾驶员，如连续多年无事故纪录、积极参与交规宣传活动等，可以进行先进个人的表彰和奖励。
这不仅可以树立正面榜样，也有利于形成良好的工作氛围。
二、惩罚制度1. 违章处罚任何违反交通规则的行为都需要得到相应的处罚。
根据违法情况的严重程度，可以对驾驶员进行罚款、扣分或者暂扣驾驶证等处理措施。
这有助于驾驶员养成良好的遵规守法习惯，减少交通违法行为的发生。
2. 事故责任划分若驾驶员发生交通事故，并对事故负有责任，应根据事故的性质和后果进行责任划分，并承担相应的法律责任和经济损失。
这对于维护交通秩序、保护行人和车辆的安全具有重要意义。
3. 处罚记录公示建立一个驾驶员处罚记录公示系统，将驾驶员的违章行为和事故记录公开，使得驾驶员在违规行为得到曝光后能够引起更多的关注和警觉，以达到震慑和警戒的效果。
三、制度衔接与完善1. 奖惩相结合在驾驶员奖罚制度的建立过程中，奖励和惩罚需要相互结合。
通过明确奖励和惩罚条件以及相应的标准，使驾驶员在奖励和惩罚的激励下能够养成良好的驾驶习惯。
2. 创新方式方法不断创新奖罚方式和方法，结合信息化技术，建立科学的评估机制，推行智能管理系统，实现对驾驶员行为的精确监测和评估。
驾驶员考核、奖惩制度
驾驶员考核、奖惩制度
一、考核、奖励
1、重视安全生产、安全运输，当月内无任何交通安全事故和生产事故发生的；
2、节约原料、材料、油料等生产运输经营成本；
3、敢于同违章违纪行为和违法犯罪活动作斗争、见义勇为，使公司财产及员工生命安全免遭侵害，表现突出的。
二、处罚
1、凡有列违章行为的，公司对其责任部门负责人以每次100元—200元的罚款，对驾驶员每次罚于100元—150元的罚款，并以现金交付或从当月工资中扣除。
2、不遵守公司劳动纪律，不按规定穿戴劳保用品，非因公午餐饮酒，上班时间及中午打牌，酒后驾车等；凡旷工的，一律无工资，旷工一天的可按最高额处罚。
当月累计旷工达七天以上，给予辞退或开除处理，开除的一律不退还保证金。
3、负责人不履行职责，未起带头作用，缺乏表率作用的。
3、无进取和开拓精神，工作表现平庸，当月无工作业绩的。
4、拒不执行领导交办的工作或理应力所能及在规定期
限内完成工作任务而故意拖延办理的，以及借故公务名义外出办私事的。
5、对责任份内工作，表现不力或无明显进展以及久未办果的。
6、工作互不配合，无团队精神而贻误公务的。
7、安全意识淡薄或缺乏必要的素质，未按安全规范操作或酿成安全事故的。
8、铺张浪费，无节约意识，造成运输成本增加的。
9、散布谬论，有损公司形象和声誉的，并可根据情节轻重给予加倍处罚。
2009年10月1日。
危货公司驾驶员奖罚制度
危货公司驾驶员奖罚制度一、奖励制度1. 安全驾驶奖励：- 驾驶员连续一年无违章记录，无交通事故，奖励1000元。
- 每季度评选安全驾驶标兵，给予500元现金奖励及荣誉证书。
2. 节能减排奖励：- 驾驶员通过优化驾驶习惯，每季度油耗比平均值低5%以上，奖励300元。
3. 准时交付奖励：- 连续三个月准时交付率100%，奖励500元。
4. 客户服务奖励：- 获得客户书面表扬或锦旗，一次性奖励200元。
5. 创新建议奖励：- 提出对公司运营有显著帮助的创新建议，经采纳后奖励500元。
二、惩罚制度1. 违章驾驶惩罚：- 驾驶员违章驾驶，根据违章性质和次数，罚款200-1000元不等。
2. 交通事故惩罚：- 因驾驶员操作不当导致的交通事故，根据事故严重程度，罚款500-2000元，并承担相应责任。
3. 延误交付惩罚：- 无故延误交付，每次罚款300元。
4. 服务态度惩罚：- 因服务态度不佳被客户投诉，经查实后，罚款200元。
5. 车辆维护不当惩罚：- 未按规定进行车辆检查和维护，导致车辆故障或事故，罚款500元。
6. 违规装载惩罚：- 违反危货装载规定，未造成严重后果的，罚款1000元；造成严重后果的，依法追究责任。
三、附加条款- 本制度自发布之日起生效，由公司安全管理部门负责解释和执行。
- 对于特别优秀或有重大贡献的驾驶员，公司可给予额外奖励。
- 对于屡教不改或严重违反公司规定的驾驶员，公司有权予以解聘。
- 本制度如与国家法律法规冲突，以国家法律法规为准。
请根据公司实际情况和法律法规要求，对上述内容进行适当调整和完善。
公司驾驶员奖罚制度
公司驾驶员奖罚制度一、总则1. 本制度旨在规范公司驾驶员的行为，提高驾驶安全意识，确保公司车辆安全高效运行。
2. 本制度适用于公司所有在职驾驶员。
二、奖励制度1. 安全驾驶奖励：连续一年无违章记录、无事故的驾驶员，给予一次性奖金奖励。
2. 节能降耗奖励：对节能降耗表现突出的驾驶员，根据节约成本的一定比例给予奖励。
3. 服务标兵奖励：客户反馈中表现优秀，服务态度好，无投诉记录的驾驶员，给予表彰和奖励。
4. 应急处理奖励：在紧急情况下能够妥善处理，避免重大损失的驾驶员，给予特别奖励。
三、惩罚制度1. 违章驾驶惩罚：驾驶员违章驾驶，根据违章性质和次数，给予警告、罚款直至解除劳动合同的处罚。
2. 事故责任惩罚：发生交通事故，根据事故责任认定，对驾驶员进行相应的经济处罚或行政处分。
3. 服务态度惩罚：因服务态度差，被客户投诉的驾驶员，经查实后，给予警告或罚款处理。
4. 车辆维护不当惩罚：对车辆维护不当导致车辆损坏或故障的驾驶员，根据损失情况给予赔偿或罚款。
四、奖罚执行1. 奖罚决定由公司安全管理部门根据实际情况提出，并报公司管理层审批。
2. 奖罚结果应公开透明，确保公平公正。
3. 驾驶员对奖罚决定有异议的，可在规定时间内提出申诉。
五、附则1. 本制度自发布之日起生效，由公司安全管理部门负责解释。
2. 对本制度的修改和补充，由公司管理层根据实际情况决定。
3. 本制度与国家相关法律法规相冲突的，以国家法律法规为准。
六、其他1. 公司鼓励驾驶员积极参与安全驾驶培训，提升个人技能。
2. 公司定期组织安全驾驶知识竞赛，提高驾驶员的安全意识。
请根据公司实际情况和法律法规，对上述内容进行适当调整和补充。
驾驶员奖罚制度
驾驶员奖罚制度为了确保车辆的安全运行，提高驾驶员的工作积极性和责任心，保障公司的正常运营和客户的利益，特制定本驾驶员奖罚制度。
一、奖励制度1、安全驾驶奖励驾驶员在一定周期内（如一年）无任何交通事故，包括轻微刮擦、追尾等，给予一定的现金奖励，并颁发“安全驾驶标兵”荣誉证书。
连续保持安全驾驶记录达到特定年限（如三年、五年）的驾驶员，除了现金奖励外，还将获得额外的休假时间或晋升机会。
2、节能降耗奖励对于能够合理控制车辆油耗、减少能源浪费的驾驶员，根据实际节约的费用给予一定比例的奖励。
积极采用节能减排驾驶技巧，如平稳驾驶、合理换挡等，经评估确实有效降低车辆能耗的，给予相应奖励。
3、优质服务奖励收到客户书面表扬或好评，经核实情况属实的驾驶员，每次给予一定的奖励。
在服务质量调查中，得分名列前茅的驾驶员，给予额外的奖励和表彰。
4、车辆维护奖励认真做好车辆日常维护保养工作，及时发现并解决潜在问题，延长车辆使用寿命，降低维修成本的驾驶员，给予奖励。
按照规定的保养周期和要求进行保养，且车辆在检查中始终保持良好状态的驾驶员，给予相应的奖励。
5、创新建议奖励对提出关于提高驾驶安全、优化运输路线、降低运营成本等方面有价值的创新建议，并被公司采纳实施的驾驶员，给予重奖。
二、处罚制度1、交通事故处罚因驾驶员疏忽或违规驾驶导致交通事故，根据事故的严重程度和责任划分，对驾驶员进行相应的处罚。
轻微事故给予警告和一定的经济处罚；重大事故除了经济处罚外，还可能解除劳动合同。
对于发生交通事故后逃逸或隐瞒不报的驾驶员，一经查实，予以严惩，包括解除劳动合同并追究法律责任。
2、违规驾驶处罚超速、闯红灯、违规变道等交通违法行为，驾驶员需自行承担罚款，并接受公司内部的经济处罚和纪律处分。
疲劳驾驶、酒后驾驶等严重违规行为，一经发现，立即解除劳动合同，并移送相关部门处理。
3、服务质量问题处罚对待客户态度恶劣、与客户发生争吵或冲突的驾驶员，给予警告和经济处罚，情节严重的解除劳动合同。
单位驾驶员奖惩管理制度
一、总则为加强本单位驾驶员队伍的管理，提高驾驶员安全意识和服务水平，确保行车安全，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本单位所有驾驶员，包括但不限于车辆驾驶员、驾驶员助理等。
三、奖惩原则1. 公正、公平、公开原则；2. 鼓励先进，鞭策后进原则；3. 重在教育，奖罚分明原则。
四、奖励制度1. 安全行车奖励（1）连续一年无责任交通事故的驾驶员，给予一次性奖励；（2）连续三年无责任交通事故的驾驶员，给予年终奖金加倍奖励。
2. 服务质量奖励（1）乘客满意度调查中，满意度达到90%以上的驾驶员，给予季度奖金；（2）在本单位组织的驾驶员技能比赛中获得优异成绩的驾驶员，给予相应奖励。
3. 表彰奖励（1）在本单位工作中表现突出，为部门或单位做出突出贡献的驾驶员，给予表彰和奖励；（2）在突发事件中表现勇敢、果断，有效保障行车安全的驾驶员，给予表彰和奖励。
五、惩罚制度1. 交通事故责任（1）发生责任交通事故的驾驶员，根据事故等级和责任大小，给予不同程度的罚款、扣分、停职或解聘等处罚；（2）发生重大责任交通事故的驾驶员，依法承担刑事责任。
2. 违章驾驶（1）驾驶员在行车过程中违反交通法规，一经查实，给予罚款、扣分、停职或解聘等处罚；（2）驾驶员酒后驾车、疲劳驾驶等严重违章行为，一经查实，依法承担法律责任。
3. 服务质量不达标（1）乘客满意度调查中，满意度低于80%的驾驶员，给予警告、通报批评等处罚；（2）驾驶员在工作中出现重大失误，影响单位形象或造成经济损失的，给予相应处罚。
六、监督与执行1. 本制度由人力资源部负责解释和监督；2. 各部门应积极配合，确保制度的有效实施；3. 驾驶员对奖惩结果有异议的，可在规定时间内向人力资源部提出申诉。
七、附则1. 本制度自发布之日起实施；2. 本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准；3. 本制度如有未尽事宜，由人力资源部负责解释和补充。
（单位名称）（年月日）。
驾驶员惩罚制度范本
驾驶员惩罚制度范本一、总则为确保交通安全，提高驾驶员的安全意识，加强驾驶员管理，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本惩罚制度。
本制度适用于公司所有在职驾驶员。
二、违规行为及处罚1. 酒后驾驶或疲劳驾驶驾驶员在驾驶过程中，一经发现酒后驾驶或疲劳驾驶，公司将立即解除其劳动合同，并追究其法律责任。
2. 违反交通规则驾驶员在驾驶过程中，违反交通规则，如闯红灯、逆行、超速、违章停车等，每次扣除当月奖金200元，并在全公司范围内进行通报批评。
3. 交通事故处理不当驾驶员在发生交通事故后，未按规定的程序及时报告并擅自处理事故的，扣除当月奖金500元，并视情节严重程度给予警告至记过处分。
4. 私自挪用公司车辆驾驶员私自挪用公司车辆办私事，一经发现，扣除当月奖金1000元，并视情节严重程度给予警告至记大过处分。
5. 车辆维护保养不当驾驶员未按照规定对车辆进行维护保养，导致车辆故障的，扣除当月奖金500元，并视情节严重程度给予警告至记过处分。
6. 不服从管理驾驶员不服从公司管理，违反公司规章制度，给予警告至记大过处分，并扣除当月奖金500元。
三、处罚执行1. 驾驶员违规行为的处罚，由公司安全管理部门负责调查、核实并执行。
2. 处罚决定作出后，由人力资源部门负责执行奖金扣除等相关处罚措施。
3. 驾驶员对处罚决定不服的，可在接到处罚决定书之日起3日内向公司领导提出申诉，公司领导应在接到申诉之日起3日内作出答复。
四、其他1. 本制度未尽事宜，按照国家相关法律法规和公司规章制度执行。
2. 本制度自颁布之日起施行，如有未尽事宜，由公司领导适时予以修订。
3. 本制度的解释权归公司所有。
通过以上驾驶员惩罚制度的制定和执行，我们希望所有驾驶员能够严格遵守交通法规，提高安全意识，确保行车安全，为公司的发展做出贡献。
驾驶员奖罚制度
驾驶员奖罚制度A 处罚制度1 、驾驶员不遵守交通法规造成罚款的，罚款费用自付外，造成扣车、扣证的，给公司造成经济损失的，罚款 100 元，并承担一切责任。
驾车时无随身携带驾驶证、营运证、从业资格证等罚款 50 元。
2、驾驶员迟到、早退每发现一次罚款 20元，无故脱岗每发现一次罚款20元，旷工一天处以一天工资两倍罚款，连续三天以上者开除。
3、驾驶人员在工作时间内出现打架斗殴现象的罚款 100 元，对他人造成伤害的，承担一切责任，对公司声誉造成重大影响的开除。
4、如发现驾驶员有偷卖油料等现象处以所卖金额的三倍以上的罚款，重者开除并追究相应的法律责任。
5、驾驶员每次作业应对车辆进行全面检查工作，如在运行中出现漏水、漏油、轮胎气压不够，发动机有不正常杂间或气味的，每出现一项罚款 20 元。
6、如发现驾驶员开斗气车、英雄车、情绪车，强超硬会，灭火滑行的处以 100 元的罚款。
7、禁止驾驶员酒后驾车，一次 200 元。
8、车辆有故障或异常现象，驾驶员应及时向车队长汇报，如有隐瞒一经发现处以 30 元罚款。
9、车辆维修过程中，驾驶员必须在场，如私自离开者按脱岗处罚10、驾驶员不服从安排者开除。
11、不定期检查，对不符合要求的有一项未达标者，处以 50— 100 元的罚款，具体要求如下：1) 车辆外部无明显污损，油漆颜色清楚，车身无尘土脏物；2) 车辆内部无尘土、地板整洁干净；3) 发动机应保持干净清洁，无油污现象；12、收车时必须由车队长批准，否则按私自收车论处，发现一次罚款50 元。
13、收车后应将燃料加足，因燃料不足影响次日运行的一次罚款 20 元。
14、收车未锁门，罚款 50 元。
15、冬季由于司机未做好各项防护措施，造成冻坏车辆各部件的，由驾驶员赔偿全部损失。
16、驾驶员丢失车辆配备的工具及原车装备的按原价赔偿。
17、公司组织的会议、活动、义务劳动等必须参加无故不参加者按旷工论处。
18、将车辆交于非本单位正式驾驶员驾驶的发现一次罚款 100 元。
运输公司驾驶员奖罚制度
运输公司驾驶员奖罚制度一、奖励制度1. 安全驾驶奖：连续三个月无违章记录的驾驶员，给予一次性奖励500元。
2. 准时率奖：月度准时率达到98%以上的驾驶员，奖励300元。
3. 节能降耗奖：对年度油耗低于平均值的驾驶员，根据节省额度给予奖励，每节省1升油奖励1元。
4. 客户好评奖：根据客户反馈，月度获得客户好评次数最多的前三名驾驶员，分别奖励800元、600元、400元。
5. 创新改进奖：提出并实施有效提高运输效率或降低成本的创新措施的驾驶员，经评估后给予500-2000元奖励。
二、惩罚制度1. 违章处罚：违反交通规则，根据违章性质和次数，每次罚款200-1000元。
2. 事故责任处罚：发生交通事故，根据事故责任大小，对驾驶员进行500-5000元的罚款。
3. 延误处罚：因驾驶员个人原因导致货物运输延误，根据延误时长和客户损失，罚款200-1000元。
4. 服务态度处罚：被客户投诉服务态度不佳，经调查属实，罚款200元，并进行服务培训。
5. 车辆保养不当处罚：因驾驶员未按规定进行车辆保养导致车辆损坏或故障，根据损失情况，罚款500-2000元。
三、考核标准1. 安全驾驶：遵守交通法规，无重大违章记录。
2. 准时率：按照规定时间完成货物运输任务。
3. 节能降耗：合理规划路线，降低油耗。
4. 客户满意度：提供优质服务，获得客户好评。
5. 车辆保养：定期进行车辆检查和保养，保证车辆良好运行状态。
四、奖罚执行1. 奖罚制度由公司人力资源部负责监督执行。
2. 每月对驾驶员进行考核，根据考核结果实施奖励或处罚。
3. 对于严重违反公司规定或造成重大损失的驾驶员，公司有权解除劳动合同。
五、申诉机制1. 驾驶员对奖罚结果有异议，可在接到通知后5个工作日内向人力资源部提出书面申诉。
2. 人力资源部应在收到申诉后15个工作日内给予答复。
六、制度更新1. 本奖罚制度自发布之日起实施，如有变更，公司将提前通知驾驶员。
2. 公司保留对本制度的最终解释权。
公司小车班驾驶员奖罚制度
公司小车班驾驶员奖罚制度
一、奖励制度
1. 安全驾驶奖励：连续一年无事故、无违章记录的驾驶员，给予一次性奖金奖励，并在年终考核中予以加分。
2. 节能降耗奖励：对年度油耗低于标准值的驾驶员，按节约额度给予奖励。
3. 服务优秀奖励：客户满意度高，收到表扬信或锦旗的驾驶员，给予物质奖励和荣誉证书。
4. 创新改进奖励：对提出合理化建议，被采纳并实施后有效提升工作效率或节约成本的驾驶员，给予奖励。
5. 特殊贡献奖励：在紧急或特殊情况下，表现突出，为公司赢得荣誉或避免重大损失的驾驶员，给予特别奖励。
二、惩罚制度
1. 安全违规惩罚：发生交通事故或违章行为，根据事故责任和违章严重性，给予相应的经济处罚和记分。
2. 油耗超标惩罚：年度油耗超出标准值的驾驶员，按超出额度扣除相应奖金。
3. 服务态度惩罚：服务态度差，被客户投诉且查实的驾驶员，给予警告并扣除当月部分奖金。
4. 工作失误惩罚：因个人疏忽导致车辆损坏或物资损失的驾驶员，根据损失程度给予经济赔偿和相应的处罚。
5. 违反纪律惩罚：无故缺勤、迟到早退、擅自离岗等违反工作纪律的驾驶员，给予警告并扣除相应奖金。
三、考核与执行
1. 奖罚制度由人力资源部和车队管理部门共同制定，定期进行修订和完善。
2. 所有奖罚事项均需经过调查核实，确保公平、公正。
3. 奖罚结果应公开透明，接受全体员工监督。
4. 对于奖罚有异议的驾驶员，可向人力资源部提出申诉，由相关部门进行复核。
四、附则
1. 本制度自发布之日起实施，原有相关奖罚规定与本制度不一致的，以本制度为准。
2. 本制度最终解释权归公司所有。
司机的规章制度与奖罚
司机的规章制度与奖罚一、驾驶员的基本要求1. 遵守交通规则，绝不酒驾、毒驾；2. 保持车辆的清洁卫生，保持良好的工作形象；3. 服从公司的管理和安排，尊重乘客，礼貌待人；4. 安全第一，时刻保持警惕，确保乘客的安全；5. 治安、法规等有违响应上法规者，公司不负任何责任；6. 遇有状况或出行时间变更，及时通知调度员。
二、驾驶员违章惩罚1. 一旦发现有违规驾驶行为，公司有权立即解除驾驶员的合同关系；2. 驾驶员出现拖欠罚款不解决情况，公司将暂停其驾驶资格；3. 驾驶员有无补装设备，如警报器和灭火器等，视情况进行相应的处罚；4. 若发生交通事故且驾驶员负有主要责任，公司将追究其相应的法律责任。
三、驾驶员奖励制度1. 驾驶员如连续无投诉者，在公司定期的商业调查表中将会有钱勒；2. 驾驶员每完成一定数量的订单，公司将会有额外奖励；3. 驾驶员参与公司组织的培训和活动，将会有相应的奖励；4. 驾驶员准时返程和提供优质的服务，公司将会加薪奖励。
四、驾驶员受到投诉处理1. 驾驶员接到投诉后，公司将立即进行调查，并责令驾驶员提供相关资料；2. 若事实属实，公司将根据情节严重程度进行相应的处罚，包括罚款、停职等；3. 若事实不明，公司将展开更深入的调查，并保护驾驶员的合法权益。
五、驾驶员的加班管理1. 驾驶员的工作时间不得超过法律规定的限制；2. 驾驶员如需加班，须提前向公司申请并经公司同意后才可进行；3. 加班费将按照公司规定进行发放。
六、驾驶员的休息管理1. 驾驶员在工作后应及时休息，确保身体健康；2. 驾驶员如出现疲劳驾驶的情况，公司将严肃处理；3. 驾驶员如需休假，需提前向公司请假，并得到公司的同意后才可休假。
七、驾驶员的培训管理1. 公司将定期组织驾驶员进行各类培训，提高其服务意识和安全意识；2. 驾驶员需积极参加公司组织的培训活动，并按时完成考核；3. 培训情况将视为绩效考核的重要指标，影响驾驶员的晋升和奖励。
驾驶员奖罚制度
驾驶员奖罚制度随着交通事故频发与交通法规落地生效，驾驶员的安全意识和驾驶素质成为社会关注的焦点。
为了引导驾驶员遵守交通规则，提高道路交通安全水平，建立一个奖罚制度对驾驶员进行激励和惩罚是非常必要的。
一、奖励制度1. 成绩优秀奖励在驾驶员的日常行车过程中，只有遵守交通规则、尊重他人的驾驶员才能避免事故的发生。
对于连续六个月没有交通事故记录的驾驶员，公司将予以表彰，并给予一定的奖励。
这不仅可以增强驾驶员的自我安全意识，也能提高整体交通安全水平。
2. 完成任务奖励驾驶员作为公司的重要岗位之一，其时刻保证运输任务的准时完成非常重要。
为了鼓励驾驶员更好地履行职责，公司可设立完成任务奖励制度。
驾驶员每完成一项任务，公司将根据任务的重要性和完成情况给予相应的奖励，如提供额外的奖金或者增加年度福利待遇。
二、惩罚制度1. 违规处罚对于有交通违章行为的驾驶员，公司将按照法定程序进行相应的处罚。
根据违章行为的严重程度和驾驶员的个人教育情况，公司有权对驾驶员进行扣分、罚款或者停职等处理措施。
同时，公司还可以安排相关的培训课程，提高驾驶员的交通法规意识。
2. 事故责任追究在发生交通事故时，公司将严格按照事故责任的情况进行追究。
对于驾驶员的过失造成的事故，公司将根据事故的后果和严重程度，对驾驶员进行相应的处罚，包括承担经济赔偿责任以及面临行政处罚。
此外，驾驶员的责任还可能影响其个人的信誉度和职业发展。
三、奖罚制度的落实与监督1. 定期奖励公司应定期评估驾驶员的奖罚情况，将表彰和奖励活动纳入正式的管理制度中。
每年或每季度，通过正式会议或者内部通知的形式，对表现出色的驾驶员进行公开表彰，以激励他们继续保持良好的驾驶习惯。
2. 监督检查公司还应建立健全的监督机制，确保奖罚制度的执行效果。
通过定期抽查的方式，对驾驶员的行车记录、交通违章记录以及事故记录进行检查。
对于发现的问题，公司应建立相应的整改措施，并采取针对性的监修措施，以杜绝违规行为的发生。
车辆驾驶员月安全奖罚制度
车辆驾驶员月安全奖罚制度一、目的为提高驾驶员的安全意识，降低交通事故发生率，提升公司形象，特制定本奖罚制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有在职驾驶员。
三、奖励措施1. 月度无违章记录奖励：驾驶员在一个月内无违章记录，给予奖金200元。
2. 月度安全行车奖励：驾驶员在一个月内安全行车无事故，给予奖金300元。
3. 年度安全行车奖励：连续12个月无事故、无违章记录，给予一次性奖金2000元。
4. 特殊贡献奖励：在紧急情况下，驾驶员采取正确措施，有效避免重大事故的发生，给予特别奖励。
四、惩罚措施1. 违章处罚：驾驶员违章一次，根据违章性质和严重程度，处以50-500元罚款。
2. 事故责任处罚：根据事故责任认定，驾驶员需承担相应的经济赔偿责任。
3. 重大事故处罚：发生重大交通事故，驾驶员除承担经济赔偿外，还将面临解聘处理。
五、考核标准1. 违章记录：以交通管理部门的违章记录为准。
2. 事故记录：以交警部门的事故认定书为准。
3. 安全行车：以车辆GPS监控系统记录为准。
六、奖罚执行1. 每月5日前，由安全管理部门汇总上月驾驶员违章和事故情况。
2. 每月10日前，公布上月奖罚结果，并进行奖金发放或罚款收取。
3. 对于奖罚结果有异议的，驾驶员可在公布后3个工作日内提出复核申请。
七、附则1. 本制度自发布之日起实施。
2. 本制度的最终解释权归公司安全管理部门所有。
3. 本制度如有变更，以最新版本为准。
八、监督机制1. 安全管理部门负责本制度的执行监督。
2. 公司员工有权对驾驶员的违章和事故情况进行监督举报。
九、其他1. 驾驶员应定期参加安全教育培训，提高安全意识。
2. 公司将不定期组织安全知识竞赛，鼓励驾驶员积极参与。
通过实施本制度，旨在营造安全、有序的驾驶环境，保障公司和员工的利益。
驾驶员安全行车考核奖惩制度(3篇)
驾驶员安全行车考核奖惩制度第一章目的为了加强公司交通安全管理，避免交通违章，积极预防交通事故，保障人民群众生命和财产安全，加强对公司驾驶员、车辆的管理力度，建立健全公司驾驶员、车辆安全管理考核机制，特制定本考核奖惩制度。
第二章适用范围本实施细则适用于公司各部门、驾驶员、车辆日常安全管理。
第三章编制依据一、《中华人民共和国道路交通安全法》、《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》。
二、公司驾驶员、车辆管理制度。
第四章一般规定发生违反公司车辆安全管理规定属我方责任的交通事件且损失低于____元(含)者定为一般交通事件，发生人身重伤、车辆丢失等我方责任的交通事件或损失超过____元的交通事件定为重大交通事故。
第五章责任划分一、公司车辆管理部门负责组织对车辆负责人、驾驶员进行培训、驾驶证取证、车辆保养、定检、损坏维修、购买车辆保险、保险索赔等工作。
二、公司车辆管理部门负责驾驶人员资质、交通违章、车辆配置常用工器具、车辆应急物品、车辆卫生、日常培训等检查监督工作，是车辆安全管理监督部门。
三、各分公司分别是本部门车辆安全管理的直接责任部门，是考核实施细则在本部门的直接执行者。
第六章考核实施细则第一条部门考核实施细则一、根据有关法律法规及公司要求，应对驾驶员进行每季度不少于一次的交通安全宣传教育培训,通过开展交通安全教育，增强职工道路交通安全意识，提高遵守交规的自觉性，避免交通违章，积极预防交通事故，联系相关部门，定期进行车辆保养、定检，及时进行损坏维修、购买车辆保险等工作，及时进行车辆技术档案和有关台帐的建立、管理和监督。
未按要求完成或未按时完成上述工作，经公司总经理批准，对责任部门进行处罚。
二、公司各个部门对本部门车辆负责人、驾驶员具有直接管理责任，如车辆发生刮擦、碰伤、翻车、严重损坏及严重交通事故，责任部门应及时向公司报告，因管理不力导致本部门出现交通事故，经公司总经理批准，对发生交通事故部门相关责任人进行处罚。
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盛泰公司驾驶员惩罚制度
为了更好地完善公司的内部管理，增强企业的凝聚力，明确司机与公司效益的密切关系，提高司机的工作责任心，特制定如下制度：
一、非交通事故惩罚规定：
(1) 车辆由公司指定人员负责管理，公司根据司机全年工作表现，从司机产值、安全行车、维修费用、服务态度、客户意见等各方面全面考虑，对表现好的司机给予奖励，对表现差的司机按公司有关制度进行处罚。
(2) 车辆由公司指定驾驶员专用，其它人员未经批准不得驾驶，专车司机不能将车转借他人或其他单位使用，如有违反扣罚200元，造成后果由司机本人承担。
(3) 车辆除执行运输任务外，未经批准不得随便驶离指定的停车场，包括不得私自开车回家和办私事，任务完成后应及时将车辆开回指定的停车场，不准起动发动机在车内睡觉，以上如发现第一次扣罚100并追究责任，三次以上解除劳动合同。
(4) 司机每天按时上班(早上XX时XX分)，特殊情况除外(例如当天00：00时后收车者)，不得无故旷工、迟到、早退。
请假要事先通知管理人员，经批准后方可休息。
发现第一次扣罚100并追究责任，三次以上解除劳动合同。
(5) 司机在工作时间内不得参与赌博、酗酒等违法犯罪行为。
发现第一次扣罚100并追究责任，三次以上解除劳动合同。
(6) 在运输途中私自携带他人上车的，第一次罚款50元，三次以上解除劳动合同。
(7) 晚上私自提前休息的每次罚款50元，三次以上解除劳动合同。
(8) 对在工作时间内穿拖鞋或不穿上衣等影响公司形象的司机第一次罚款50元，三次以上解除劳动合同。
(9) 在运输途中有特殊情况，如车辆须维修等，却不及时反映而给公司造成不必要损失的，第一次罚款200元，三次以上解除劳动合同。
(10) 管理人员有急事电话联系司机，而司机故意不接电话的每次罚款50元。
(11) 车辆指定负责人要保持车辆内外部要清洁干净，如发现不干净的，每次罚款50元。
(12) 对遗失随车工具的按工具购买单价赔偿。
二、交通事故惩罚规定：
1) 每次事故公司损失500以下司机负次责的按经济损失的5%罚款，同等责任的按经济损失的10%罚款，主责的按经济损失的15%罚款，全责的按经济损失的20%罚款。
2) 每次事故公司损失3000元以下、500元以上司机负次责的罚款100元，同等责任罚款150元，主责罚款200元，全责罚款300元。
3) 每次事故公司损失3000元以上，5000元以下，司机负次责的罚款200元，同等责任罚款300元，主责罚款400元，全责罚款500元。
4) 每次事故公司损失5000元以上，50000元以下，司机负次责的罚款500元，同等责任罚款1000元，主责罚款2000元，全责罚款3000元。
5) 每次事故公司损失50000以上，司机负次责的罚款5000元，同等责任的罚款10000元，主要责任的罚款15000元，全责的罚款20000元。
6) 酒后驾驶出事故的，由司机承担所有责任。