公司考勤通知范文1
新公司考勤通知的范文优选14篇
公司考勤通知的范文优选14篇5公司考勤通知的范文第一篇各部处、各系:自我院考勤制度实施以来,根据有关考勤数据,现将我院上班时间和考勤要求再次做如下强调:1、正常上班时间:上午8:00-12:00,下午2:00/2:30-5:00/5:30;2、坐班制人员打卡时间:(1)正常上班时间原则上需在上班规定时间之前打卡上岗,特殊情况下可延长15分钟打卡,这15分钟不列入正常上班时间,算迟到但不扣钱;(2)正常下班时间原则上需在下班规定时间之后打卡下班,非特殊情况不得早退。
3、此考勤数据将作为评选先进、各种奖项、年终考核评优的有力依据,学院原则上将在出勤率高、不迟到、不早退的正常上班教职工中进行评选;4、此考勤数据也将作为试用期教职工转正定级的考核指标之一,如果考勤记录不佳,将视情节轻重给予推迟转正或解聘处理;5、本通知自2018年9月20日起正式执行。
xxx学院20xx年xx月xx日公司考勤通知的范文第二篇尊敬的各位业主:您好!国庆节将至,为了让小区业主能渡过一个愉快、安全的假,我公司在这里特别提醒家:1、如您安携家人外出旅游、友,请一定认真检查水、电、气、门窗是否已关闭好,避免留下安全隐患。
2、如果您和家人将外出较长时间,建议您到物管处进行登记备案,在您外出期间,物管处将在您外出期间对您的住处进行重点检查巡逻。
3、建议您在家里不要存放量现金,并妥善放置好贵重物品(如金银首饰等)4、在假期间小区将停止一切装修活动,以确保节日期间有一个安宁、和睦氛围。
10月8日恢复小区装修活动。
5、节日期间小区来的亲朋好友较多,请提醒他们配合物管的查询、客登激作,以确保小区节日的安全。
___物业管理有限公司__年__月__日公司考勤通知的范文第三篇近日发现公司存在代打卡现象,为了完善公司考勤制度,给大家营造一个较为公正的考勤环境,避免给各位员工带来不必要的麻烦,希望公司全体员工从即日起严格遵守公司考勤制度,公司考勤制度如下:一、作息时间:每天上班时间上午8:30至12:00,中午12:00-13:00休息,下午上班时间为13:00-17:30。
考勤通知范文
考勤通知范文尊敬的各位员工:根据公司考勤制度的相关规定,为了更好地管理和监督员工的考勤情况,保障公司正常的运营秩序,特向全体员工发布以下考勤通知:一、考勤时间公司规定的上班时间为每天早上9:00,下班时间为每天下午18:00。
午休时间为12:00-13:00。
请各位员工严格按照规定时间上下班,并在午休时间内不迟到不早退。
二、考勤方式公司采用电子考勤系统进行考勤管理,员工需使用个人工号进行考勤打卡,确保每天的考勤记录准确无误。
对于因特殊情况无法打卡的员工,需提前向部门经理请假并做好请假手续。
三、考勤纪律公司对员工的考勤纪律要求严格,迟到、早退、旷工等行为将按照公司规定进行相应处罚。
请各位员工自觉遵守公司的考勤制度,不得擅自迟到早退,不得私自更改考勤记录。
四、考勤奖惩公司将根据员工的考勤情况进行评定,对于考勤良好、无迟到早退旷工记录的员工,将给予相应的奖励和表扬。
而对于违反考勤规定的员工,将给予相应的处罚,并记录在个人档案中。
五、考勤监督公司将建立健全的考勤监督机制,通过定期抽查和不定期抽查的方式对员工的考勤情况进行监督和检查。
对于发现的违规行为将严肃处理,绝不姑息。
六、其他事项请各位员工务必认真对待考勤制度,做到守时守纪,严格遵守公司规定。
同时,也希望各位员工能够相互监督,共同维护公司的正常秩序。
最后,希望各位员工能够认真对待公司的考勤制度,自觉遵守规定,共同营造一个良好的工作环境。
感谢大家的配合和支持!谨启公司管理部日期:XXXX年XX月XX日。
员工考勤管理通知范文
员工考勤管理通知范文《关于员工考勤管理的通知》亲爱的小伙伴们:为了进一步规范公司的考勤管理,保障公司正常的工作秩序,提高工作效率,同时也为了给大家创造一个更加公平、公正、透明的工作环境,现将公司最新的考勤管理制度通知如下:一、考勤方式我们将采用指纹打卡和人脸识别相结合的方式进行考勤记录。
每天上班前和下班后,大家都要在考勤机上进行打卡操作。
记住哦,一定要亲自打卡,可别让别人代劳,不然被发现了可是要受罚的哟!二、考勤时间正常上班时间是早上 9 点到下午 6 点,中午 12 点到 1 点是午餐和休息时间。
不过,小伙伴们要注意啦,可别踩着点来,提前个十几分钟到岗,整理整理桌面,调整调整状态,这样才能以饱满的精神迎接一天的工作呀!三、迟到、早退和旷工迟到和早退可是会影响你的全勤奖和绩效评估的哦!迟到 10 分钟以内,每次罚款 20 元;迟到 10 分钟到 30 分钟,每次罚款 50 元;迟到30 分钟以上,按旷工半天处理。
早退的处罚标准和迟到是一样的哦。
要是你旷工了,那问题可就严重啦!旷工半天扣除当天工资,旷工一天扣除两天工资,连续旷工三天或者累计旷工五天,公司就要跟你说拜拜啦!我给大家讲个真事儿吧。
前段时间,咱们公司有个小王,平时工作还算认真,就是总爱卡点上班。
有一天早上,他睡过头了,醒来一看已经 9 点 20 了。
他急急忙忙洗漱完,打车往公司赶。
结果路上又遇到堵车,到公司的时候都快 10 点了。
这可把他急坏了,不仅当天的工资扣了不少,全勤奖也没了,绩效评估还受到了影响。
从那以后,小王再也不敢睡懒觉了,每天都提前半小时出门。
所以啊,小伙伴们一定要养成良好的时间观念,千万别因为迟到早退给自己带来不必要的损失。
四、请假制度要是你有事儿需要请假,一定要提前填写请假申请表,按照规定的流程进行审批。
事假要提前一天申请,病假要在请假当天提供医院的诊断证明。
婚假、产假、丧假等法定假期也要按照相关规定提供证明材料。
五、加班制度如果因为工作需要加班,一定要提前向部门主管申请,并在加班结束后填写加班申请表。
员工上下班打卡通知范文
员工上下班打卡通知范文各位同事:为了加强公司的考勤管理,准确记录员工的出勤情况,提高工作效率,现将员工上下班打卡相关事宜通知如下:一、打卡方式。
1. 公司采用[具体打卡设备名称,如指纹打卡机/人脸识别打卡机/手机APP打卡等]进行考勤打卡。
2. 若使用手机APP打卡,请各位同事提前在手机上下载安装[APP名称],并按照操作指南完成注册和登录。
二、打卡时间。
1. 上班打卡:所有员工应在规定的上班时间前[X]分钟内完成打卡,例如上班时间为9:00,则需在8:30 - 9:00之间打卡。
2. 下班打卡:在下班时间后的[X]分钟内完成打卡,如18:00下班,则需在18:00 - 18:30之间打卡。
三、特殊情况说明。
1. 因工作原因需要外出办公的同事,在离开公司前应进行外出打卡,并在返回公司时及时进行返程打卡。
外出期间需按照公司规定填写[外出登记表名称(如有)],注明外出事由、地点和预计返回时间。
2. 如遇打卡设备故障,请及时告知行政部门[具体联系人姓名及联系方式],并由行政部门进行考勤记录的特殊处理。
在此期间,员工应配合行政部门提供相关的工作证明(如工作邮件、工作群聊天记录等)以确认出勤情况。
四、打卡纪律。
1. 员工应严格遵守打卡制度,不得代他人打卡或委托他人代打卡。
一经发现,代打卡者和被代打卡者将按照公司规定给予[具体处罚措施,如警告、罚款等]处理。
2. 如因个人疏忽未按时打卡,应在发现后的[X]个工作日内,向直属领导说明情况,并填写[未打卡情况说明表名称(如有)],经领导签字确认后交至行政部门进行补签处理。
逾期未办理补签手续的,将按照迟到或旷工处理。
希望各位同事能够充分理解并积极配合公司的考勤管理工作,按时上下班打卡,共同营造一个良好的工作秩序。
[公司名称][通知发布日期]。
公司考勤通知范文6篇
公司考勤通知范文6篇公司考勤通知范文 (1) 公司各部门:为规范公司各部门、各项目部考勤记录情况,防止虚报、瞒报考勤,特做以下要求:一、各部门在公司办公人员:1、各部门考勤以当月考勤表或打卡记录为依据,所有员工必须遵守上下班打卡制度(即一日四次);2、各部门员工外出需有外出登记、请假需提供请假条,迟到不打卡者按旷工计。
二、各项目部员工:1、各项目部员工考勤以本人在项目部实际出勤为准,离开项目部不再记录出勤,并按实际注明去向;2、项目部员工参加公司培训,应如实记录培训时间;3、项目部员工之间调动,应如实记录时间、所调至项目部;4、各项目部应固定考勤员,考勤表整理后,必须由项目经理签字确认后交工程部内勤,统一上报。
三、各部门考勤表固定格式、固定考勤员,考勤表由部门经理、主管领导签字后交人力资源部备案。
四、各部门考勤表应如实记录员工出勤情况,公司将根据报销票据、考勤机记录、行政管理部门不定期检查考勤结果等核实。
如发现虚报、瞒报等考勤不实现象:项目部员工将依据项目部效能考核办法第六条第3项,“项目部当期考核全部取消”;公司员工将依据公司相关制度处罚本人、考勤员以及部门经理。
特此通知!河南泉舜机电工程有限公司20xx年12月14日公司考勤通知范文 (2) 为严肃工作纪律,进一步规范考勤管理,现对相关考勤规定重申如下:1、请假:1.1员工需事前履行完请假手续,管理人员需将假条交企管部备案;1.2普通管理人员请假不超过3天的假条由部门负责人签批生效,超过3天的须经总经理签批后到人力资源部备案;1.3中层及以上管理人员请假须经总经理签字,超过3天的须到人力资源部备案。
2、公事外出:2.1员工因业务需要而离开岗位的,需在“员工去向牌”中填写清楚去向,并告知部门负责人;2.2员工到其他部门办理业务需要20分钟以上的在该部门《业务办理签到表》(附件3)签到;各业务单位(包括仓库等)打印该签到表在明显位置放置,本月31日前到各业务单位进行检查。
考勤制度群发提醒模板范文
尊敬的各位员工:大家好!为了更好地规范公司员工的工作时间,提高工作效率,根据我国相关法律法规和公司实际情况,公司决定实行新的考勤制度。
现将有关事项通知如下:一、考勤时间1. 上班时间:上午8:30-12:00,下午13:30-18:00。
2. 休息时间:中午12:00-13:30,下午18:00-18:30。
3. 法定节假日按国家规定执行。
二、考勤方式1. 采用指纹打卡机进行考勤,每人设置一个指纹,不得代打卡或漏打卡。
2. 员工需在规定时间内到达工作岗位,迟到或早退超过15分钟算作旷工半天。
3. 每月累计旷工超过3天者,公司将按照《员工手册》相关规定进行处理。
三、请假制度1. 员工因私事请假,需提前向直属上级申请,经批准后方可离岗。
2. 员工因病请假,需提供医院出具的病假证明。
3. 请假期间,工资及福利按照公司相关规定执行。
四、加班规定1. 员工加班需提前向直属上级申请,经批准后方可进行。
2. 加班时间计算按照《劳动法》相关规定执行。
3. 加班工资按照公司相关规定发放。
五、考勤结果应用1. 考勤结果将作为员工绩效考核的重要依据。
2. 员工年度累计请假天数超过规定天数者,将影响年度奖金及晋升。
3. 员工考勤情况将定期在公司内部进行公示。
六、其他事项1. 员工需妥善保管好指纹打卡机,如有损坏或丢失,照价赔偿。
2. 员工对考勤结果有异议,可在得知考勤结果后3个工作日内向人力资源部提出书面申诉。
3. 本考勤制度自发布之日起实行,原有考勤制度废止。
请各位员工认真遵守新的考勤制度,共同努力,为公司的发展贡献力量。
如有疑问,请及时向人力资源部咨询。
谢谢。
公司关于考勤规章制度规范通知
公司关于考勤规章制度规范通知公司关于考勤规章制度规范通知范文一一、总则 1、为了规范员工正常工作时间,维护公司正常工作秩序,特制定本制度。
2、本制度适用于公司各个部门所有员工。
二、考勤内容 1、公司考勤实行由办公室管理的手工考勤表制度。
2、要求:员工在工作时间坚守岗位,不得擅离职守,严禁在工作时间从事与工作无关的活动,员工必须遵守公司上下班时间,不得迟到、早退或旷工。
3、员工按规定时间到(离)岗工作时间未经领导批准离开工作岗位者,即为擅离职守,按旷工论。
4、考勤须知: (1)15 分钟以内为迟到,提前 15 分钟以内下班视为早退。
(2)迟到 15 分钟以上按旷工半日论。
(3)迟到、早退累计三次按旷工半日论。
(4)因偶发事件迟到超过 15 分钟以上经办公室查明属实可准予补办请假。
对旷工者,应责成其作出书面检查,并按处罚制度罚款。
三、考勤表管理 1、办公室要进行严格的考勤记录,登记当日考勤表,不得后补,须使用统一的假期符号。
2、每日早晨上班时间(早 7:00)准时到点名处排队进行点到考勤,缺勤者按迟到或旷工办理。
3、办公室不定时到各部门查岗,应在岗而不在岗者,按旷工半日论。
4、员工因工作需要内部调动时,考勤表应由办公室办理调整。
5、因公出差,应于出差前到办公室办理人工考勤,出差结束后,需到办公室报到。
6、考勤表由办公室汇总后于当月月底上交财务部。
四、休假及其他假期 1、每月员工可公休 2 天,公休时需提前到办公室申请,只限于周六周日。
2、其他假期需填写《员工请假条》并经总经理审批。
3、每月事假不得超过 2 天,事假当天扣发当日工资。
4、病假经公司指定医疗单位证明后,根据实际情况,由总经理审批,核给病假,病假每日发 10 元补助。
病假不可分割使用。
5、员工有 3 个工作日的婚假,符合晚婚晚育(男满 25 周岁,女满 23 周岁)奖励 7 天。
婚假不可分割使用,每日发 10 元补助。
6、工作满三年以上,晚婚且一胎的女员工享有 90 天的连续产假,工作一年以上三年以下产假 60 天,每日补助 8 元。
员工考勤通知范文
员工考勤通知范文《员工考勤通知》亲爱的各位同事:大家好!为了进一步规范公司的考勤管理,确保公司各项工作的正常有序进行,现将有关考勤事宜通知如下:一、考勤方式1、公司采用电子考勤系统和纸质考勤表相结合的方式进行考勤记录。
员工每天上班和下班时需在指定的考勤设备上进行打卡,如遇考勤设备故障等特殊情况,应及时在部门负责人处填写纸质考勤表。
2、员工因公外出不能按时打卡的,应提前填写《因公外出申请表》,并经部门负责人批准后交至人力资源部备案。
3、员工请假应提前填写《请假申请表》,按照请假审批流程提交审批,并将审批后的申请表交至人力资源部备案。
二、工作时间1、公司正常工作时间为周一至周五,上午_____至_____,下午_____至_____。
2、中午_____至_____为午餐和休息时间。
三、迟到、早退和旷工1、迟到:员工在规定上班时间后 30 分钟内打卡视为迟到。
迟到30 分钟以内的,每次扣除当月工资_____元;迟到 30 分钟以上 1 小时以内的,每次扣除当月工资_____元;迟到 1 小时以上的,按旷工半天处理。
2、早退:员工在规定下班时间前 30 分钟内打卡视为早退。
早退30 分钟以内的,每次扣除当月工资_____元;早退 30 分钟以上 1 小时以内的,每次扣除当月工资_____元;早退 1 小时以上的,按旷工半天处理。
3、旷工:员工未经批准擅自离岗超过 1 小时视为旷工。
旷工期间的工资不予发放,并按照旷工天数扣除相应的绩效奖金。
连续旷工 3 天或累计旷工 5 天以上的,公司将予以解除劳动合同。
四、请假制度1、请假类型包括事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、年休假等。
2、事假:员工因个人原因需要请假的,应提前填写《请假申请表》,并按照审批流程提交审批。
事假期间的工资不予发放。
3、病假:员工因病需要请假的,应提供医院出具的病假证明。
病假期间的工资按照公司相关规定发放。
4、婚假、产假、陪产假、丧假、年休假等按照国家和公司的相关规定执行。
考勤制度通知模板
考勤制度通知模板【公司名称】关于实施新考勤制度的通知尊敬的全体员工:为了进一步完善公司管理制度,提高工作效率,经公司管理层研究决定,自即日起实施新的考勤制度。
现将有关事项通知如下:一、考勤时间安排1. 工作时间:上午9:00至下午18:00,中午休息时间为12:00至13:30。
2. 迟到早退:上班时间后15分钟内未到岗者视为迟到,下班时间前15分钟内离岗者视为早退。
3. 加班规定:因工作需要加班的员工,需提前向直属领导申请并获得批准,加班时间以实际发生为准。
二、考勤记录方式1. 打卡制度:员工需使用公司指定的打卡机进行打卡,作为考勤记录的依据。
2. 异常处理:如遇打卡机故障或其他特殊情况,员工应立即向人事部门报告,并按照人事部门的指示进行手工签到。
三、请假与外出1. 请假程序:员工需提前填写请假单,并经直属领导审批同意后方可休假。
2. 外出办公:员工因公外出需提前告知直属领导及人事部门,并确保工作交接妥当。
四、违规处理1. 迟到早退:迟到或早退超过15分钟者,每次扣除当日工资的10%。
2. 无故缺勤:未经请假或请假未获批准而缺勤者,每次扣除当日工资的50%。
3. 连续三次无故缺勤者,公司将视情况给予解除劳动合同的处罚。
五、其他事项1. 法定节假日及公司规定的其他休假日,员工应按国家法律规定执行。
2. 本通知自发布之日起生效,如有与以往规定不一致之处,以本通知为准。
请各位员工认真遵守新的考勤制度,共同营造良好的工作氛围,提高公司整体运营效率。
如有任何疑问,请及时向人事部门咨询。
感谢大家的理解与支持!【公司名称】【发布日期】。
考勤通知范文
考勤通知范文我们的目标是为您提供最好的“考勤通知”,或许你能从中找到需要的内容。
在大众的生活和工作中,大家都接触过公告通知吧。
公告通知的目的在于促进社会的可持续发展和健康生活。
考勤通知【篇1】关于实行指纹考勤的通知公司各部门:为提高工作效率,规范公司管理,提高考勤工作的严肃性,真正把考勤工作落到实处,经公司领导研究决定,自2023年11月1日(星期五)起,正式实行指纹考勤办法,具体事宜通知如下:一、考勤内容:1、指纹考勤机起用时间:2023年11月1日;2、考勤时间:上午:8:00,12:00下午:13:30,17:30加班:18:30开始二、考勤范围:公司全体员工;三、签到规定:1.员工每天上下班都应到指纹考勤机处指纹打卡,如因各种原因未能及时签到的,须及时上报部门负责人并填写《补签单》,经部门负责人签字确认后交行政人事部处,由行政人事部给予补签。
每人每月累计补签不得超过三次,超过一次罚款10元,依次递加。
2.因迟到或早退而故意不签到,事后补签的,经发现当天考勤作废,按旷工处理。
3.如员工因各种原因未能及时签到,事后也未及时上报补签,导致无考勤记录的,按旷工处理。
4.各部门应报而未报、漏报、错报考勤情况,导致与考勤机结果不相符的,以考勤机结果为准。
特此通知。
深圳市XXXXX有限公司行政人事部2023年10月31日考勤通知【篇2】分公司各部门、项目:根据《休假考勤管理制度(试行)》的相关要求及项目部的实际情况需要,为了加强项目部各部门劳动纪律,规范员工的考勤休假管理,保证良好的工作秩序。
经公司办公会研究决定,现将有关事项通知如下:一、休假规定(一)机关人员休假1、机关人员实行标准工时制。
项目人员实行非标准工时制。
2、机关人员无特别紧要的工作要按照国家规定正常休假。
如需占用休假时间加班的填写《加班申请单》经主管及上级领导同意后方可认定为加班。
3、机关人员有加班的,尽量安排其他时间调休。
三个月内未能调休的再统一核算加班工资。
关于考勤打卡通知范文
关于考勤打卡通知范文考勤包括上下班、迟到、早退、病假、婚假、丧假、公休、工作时间、加班情况等。
以下是小编整理的考勤打卡通知范文,希望对你有帮助。
关于考勤打卡通知范文【篇一】公司各部门:近段时间,公司各部门陆续出现考勤违规现象,突出表现有:1.安全员不请假外出、外出回来不销假、不按时交接班;2.职员不按公司请销假流程操作,事前不填写请假单进行申报,事后也不补办请销假手续;请假或外出不挂网上知会;3.个别部门包括负责人在内,不按制度打卡上下班,上班迟到现象较为严重;4.个别部门病、事假情况过多,影响日常服务质量,干扰正常管理秩序。
以上种种现象表明,部分职员纪律观念日趋淡薄,公司考勤管理存在漏洞,已到了必须严肃整顿的地步。
究其原因主要有:1.人力资源部对公司考勤制度宣传不到位,对各部门考勤执行情况监管督导缺乏力度,致使各部门职员没有意识到考勤纪律的重要性。
2.部门人事及管理人员对考勤执行不到位,违反考勤纪律的迟到、请假等现象没有得到有效处理,部门负责人没有有效承担起最终考勤责任,致使职员没有意识到考勤纪律的严肃性。
针对以上问题,人力资源部现重申考勤纪律并补充考勤要求如下:1.人力资源部须于每月28日前收集各部门考勤卡检查备案。
2.部门负责人及总经理助理本人须严格执行考勤制度,出勤须打卡,外出须挂网知会,请假须填写《请假单》,经分管领导或总经理审批后方可休假。
3.部门负责人对本部门职员的考勤执行情况负全部督导责任,公司级检查中如发现部门有违反考勤纪律的行为没有得到有效处理的,由部门负责人承担全部处罚。
以此原则类推,请各部门内分解考勤督导责任,如部门级检查发现违纪行为未得到有效处理的,由分管主管承担全部处罚;主管检查发现职员违纪未有效处理的,由班长承担全部处罚。
4.职能部门人员到业务部门上班,须在业务部门打卡(请业务部门准备相关职能人员的考勤卡);交流人员须在前往交流部门打卡;新项目负责人须在所在地产项目考勤打卡(请房管部负责制作新项目负责人考勤卡)。
考勤通知范文
考勤通知范文【范文】。
考勤通知。
尊敬的全体员工:根据公司考勤制度规定,为了更好地管理公司的人力资源,提高员工的工作效率和工作质量,特制定了以下考勤通知:一、考勤时间。
公司规定上班时间为每天早上8:30,下班时间为每天下午5:30。
请各位员工准时上下班,不得迟到早退。
二、考勤方式。
公司采用打卡考勤制度,所有员工需在上班和下班时刷卡打卡,不得代打卡或者让他人代为打卡。
三、请假制度。
如需请假,员工需提前向所在部门的领导请假,经批准后方可请假。
未经批准擅自请假的员工将会受到相应的处罚。
四、迟到早退。
对于经常迟到早退的员工,公司将视情况采取相应的处罚措施,包括扣减工资、记过甚至解雇。
五、考勤奖惩。
公司将根据员工的考勤情况进行奖惩,表现优秀的员工将会得到相应的奖励,而经常迟到早退的员工将会受到相应的惩罚。
六、特殊情况。
对于特殊情况,如加班、出差等,员工需提前向所在部门的领导请示,经批准后方可进行相应的操作。
请各位员工严格遵守公司的考勤制度,不得擅自违反规定。
违反考勤制度的员工将会受到相应的处罚。
希望大家共同遵守公司的规定,共同努力,为公司的发展贡献自己的力量。
特此通知。
公司管理部。
日期,XXXX年XX月XX日。
以上是一份考勤通知的范文,作为员工,我们应该严格遵守公司的考勤制度,不得擅自违反规定,这样才能更好地管理公司的人力资源,提高员工的工作效率和工作质量。
希望大家共同遵守公司的规定,共同努力,为公司的发展贡献自己的力量。
考勤通告格式范文3篇
考勤通告格式范文3篇进行考勤是为维护企业的正常工作秩序,提高办事效率,严肃企业纪律,使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律。
那么关于公司考勤情况的通告要怎么写呢?下面小编给大家带来考勤通告范文,供大家参考! 考勤通告范文一××月××日公司办公室协同研发中心副总经理对各中心、各项目考勤进行了突击检查,现将检查情况通报如下:综合管理中心:××请假,××外出培训,已请假。
项目研发中心:××外出培训,向中心负责人请假,未向办公室请假。
项目管控中心:××外出培训,向中心负责人请假,未向办公室请假。
成本管控中心:××外出集团公司,未向办公室请假。
××项目:××不在岗,未请假。
××项目:××外出培训,已请假; ××、××、××参加完信息化录入,未回项目,未请假; ××事假超过15天,未向总经理履行请假手续。
××项目:××、××、××、××参加完信息化录入,未回项目,未请假。
××项目:××、××、××回××办事,已请假。
对公司各中心外出办事,向中心负责人请假而未向办公室请假的,此次进行通报,下次外出未向办公室请假的视为未请假,按照考勤管理办法进行乐捐。
对于项目上无故不在岗,不请假的人员,将按照考勤管理办法进行乐捐,乐捐款直接在××月工资中扣除。
××办公室××年××月××日考勤通告范文二各中心站所办:在节日气氛渐渐远去,春耕生产、镇林场土地承包、××基地建设、××2、3队排浸工程实施在即的关键时刻,全镇上下都必须把思想和精力转移到工作上来,严格执行政府工作规则和各项议事制度,严肃上下班纪律,认真履行工作职责。
公司考勤通知范文6篇
公司考勤通知范文6篇公司各部门:因近期公司员工正常上下班做息时间存在纪律松散现象,对公司正常的工作秩序产生了一定的影响。
为了确保正常的工作秩序,增强员工组织纪律观念,提高工作效率,树立企业良好形像,根据公司《考勤管理制度》,现将有关规定重申如下:一、工作时间1、每周实行五天工作制,即周一至周五,周六、日为正常休息。
2、夏季工作时间(5月1日-本年9月31日)上午:08:30-12:00下午:13:30-18:003、冬季工作时间(10月1日-次年4月30日)上午:08:30-12:00下午:13:00-17:304、如有特殊情况的部门可自行调整作息时间,经人力资源部审核,总经理批准后方可执行;二、考勤执行范围公司各部门按照实际情况记录员工考勤。
三、监督与管理各部门员工必须严格执行《考勤管理制度》,员工上、下班必须打卡,行政部将依据员工打卡情况及《请假单》计算员工出勤。
若因故不能打卡的需填写未打卡说明并由部门经理签字确认后送行政部备查。
如因外出办事不能打卡的,需事先将情况告知部门经理及行政部考勤负责人,并回公司后填写外出登记表。
2、员工上、下班执行打卡制度,每天打卡两次,上班时间前30分钟内、下班后打卡为有效打卡;无效打卡必须执行签卡程序,否则视为旷工。
3、有下列情形者,分别给以警告、记过和辞退。
(1)在规定的上、下班时间内,迟到或早退10分钟以内,每次乐捐10元,迟到或早退10分钟以上30分钟以内,每次乐捐20元;迟到或早退半小时以上的,按旷工处理(乐捐当天工资)。
一周之内迟到、早退三次以上或者一个月内迟到、早退合计五次的给予扣除当月全勤奖,七次以上的,予以辞退。
(特殊情况除外)(2)无故缺勤30分钟以上,返回公司上班后当日内未补请假手续或补办手续未获批准的,视为旷工处理。
(3)代替他人打卡的,每发现一次,双方当事人乐捐50元/次,并给与通报处理。
4、请(休)假。
员工请(休)假须履行请(休)假手续,实行逐级申请、复核、审批手续(所在部门--行政部---总经理室)(三天以上的请(休)假须提前2天报总经理室审批)。
2023年考勤通告格式范文(精选5篇)
2023年考勤通告格式范文(精选5篇)以下是2023年考勤通告的格式范文,供参考:考勤通告尊敬的全体员工:根据公司考勤管理制度的规定,我单位决定对2023年度的考勤进行通告如下:一、考勤时间:考勤时间为北京时间,上班时间为每天早上8:30至下午5:30,中午休息1个半小时。
特殊情况需要调整考勤时间的,请提前向上级领导申请,获得批准后方可操作。
二、考勤打卡:1. 员工需按时按点打卡,缺勤、迟到、早退等情况将会被记录并影响绩效考核。
2. 员工应在上班前10分钟到达公司,并按时完成签到打卡。
3. 员工每天下班前需完成签退打卡,离开公司。
三、请假制度:1. 员工如需请假,须提前至少1天向上级领导请示,并填写请假申请表。
2. 员工请事假超过3天的,须提供相关证明材料。
3. 请病假需提供病假证明,每月病假不得超过3天。
4. 擅自旷工、迟到、早退超过3次者,将扣除相应工资。
四、加班制度:1. 员工如需加班,需提前向上级领导请示,并填写加班申请表。
2. 加班需在公司指定时间进行,并由上级领导签字确认。
请各位员工遵守以上规定,确保工作考勤的准确性和公正性。
违反考勤制度的员工将受到相应的处罚。
祝工作顺利!XXX公司日期:2023年X月X日考勤通告尊敬的员工:根据公司管理制度的要求,经过相关部门评议和领导批准,特向全体员工发布2023年度考勤通告如下:一、考勤制度:1. 工作时间:周一至周五,上午8:30至下午5:30,中午休息1个半小时。
节假日按照公司正式通知执行。
2. 打卡制度:员工须按照规定时间进行签到、签退打卡,迟到、早退、缺勤等情况将影响绩效考核。
二、请假制度:1. 请假流程:员工如需请假,应提前一天向上级领导请示,并填写请假申请表。
2. 请假病假:请病假需提供病假单,每月病假不得超过3天。
3. 请事假:请事假超过一天的,需提交相关证明材料。
三、加班制度:1. 加班流程:员工如需加班,需提前向上级领导请示,并填写加班申请表。
员工打卡考勤管理相关规章制度通知
员工打卡考勤管理相关规章制度通知员工打卡考勤管理相关规章制度通知范文一一、公司为了对各位员工提高自身的态度素质,保持良好的自觉与休养,特规定打卡管理制度; 二、员工必须按时上下班,排队打卡不得插队,不得无故缺勤、旷工、迟到、早退等的现象。
三、严禁代人打卡,如发现代打卡当事人处罚记警告一次 50 元,被代打卡人记书面警告一次 30 元。
四、全勤奖: 4.1 每个月员工实行全勤奖:50 元, 4.2 所谓全勤是全月依 26 天计算,没有迟到、早退、请假、旷工等给予全勤奖。
4.3 迟到、早退说明,延迟 5-10 钟之内上班,为迟到行为,提前 5-10 下班的,为早退行为, 迟到早退超过半小时按旷工论处。
4.4 办公室人员上班时间规定:上午:8:00-11:30 下午:12:30-17:00 4.5 车间人员上班时间规定:白班 8:00-20:30 五、迟到、早退、旷工规则。
5.1.一个月累计迟到时间不得超过 30 分钟,迟到 3 次以上(包含 3 次)每次超过 30 分钟,当旷工处理。
(因偶发事故特殊原因迟到超过 30 分钟书面报告反映给部门主管查明属实者可准予补办请假。
) 5.2.漏打卡或者没打上卡当日应找主管以上人员签卡处理,次日无效,发生 3 次以上(含 3 次)漏打卡情况虽有经过部门主管核准的上班证明,但仍应按制度处罚。
5.3.员工漏打卡需填写《漏打卡申请单》,经部门主管确认时间后,签名批准,交人事部办理。
5.4.相关管理人员应督导员工按规定时间出勤,部门主管有违规没有核准缺勤,隐瞒员工缺勤情况等,按违规员工应扣金额的双倍处罚。
5.6.上班时间内因有公事外出的,要按规定经部门主管同意厂长批准办理相关手续才能离开,因有私事外出的必须填写请假条办理放行。
5.7.旷工说明:无故旷工半天扣一天的工资,旷工一天将扣取 2 天工资,旷工二天将扣 4 天工资, (依平均工资扣取)旷工三天属于自动离职公司可除名。
公司考勤公告.doc
公司考勤公告公司有属于公司的制度,加强考勤管理制度,是公司行政部门的一项重要工作。
下面我给大家带来公司考勤公告,供大家参考!公司考勤公告范文篇一关于公司实行指纹打卡考勤的通知公司各部门:为了规范公司管理,强化劳动纪律,提高工作效率,经研究决定实行指纹考勤系统,对公司上班人员以指纹识别的方式进行上、下班考勤(以下简称"指纹打卡")。
现将有关事项通知如下:一、指纹考勤从xx年xx月xx日起实行。
二、指纹考勤时间:按上、下班时间执行考勤。
三、指纹考勤人员范围:凡在大厦及副楼上下班的各部门人员(物业部当日消防值班人员、大厦保安人员和旗舰店人员暂不实行指纹考勤,按照各自部门规定的工作时间上下班,但相关部门要将考勤情况报公司办公室,公司将不定期进行检查和抽查)。
四、员工因故未签到或中途因事离岗,需要办理《员工未签到或外出事由条》,事由条按请假审批权限执行,应提前1天或事后1天内交办公室考勤人员。
因工作地点或工作岗位发生变化等原因,考勤方式需要变更的,报公司总经理审批变更。
五、指纹考勤地点:设在大厦保安室内,由本人按照操作要求自行在考勤机上进行指纹打卡,其考勤机由物业部保安人员负责日常的保管与安全。
六、指纹考勤系统的使用和维护由办公室负责。
于月底将当月员工考勤情况予以公示,对违反公司《考勤制度》者将按照公司相关制度执行。
特此通知。
xxxxx有限公司xx年xx月xx日公司考勤公告范文篇二近日发现公司存在代打卡现象,为了完善公司考勤制度,给大家营造一个较为公正的考勤环境,避免给各位员工带来不必要的麻烦,希望公司全体员工从即日起严格遵守公司考勤制度,公司考勤制度如下:一、作息时间:每天上班时间上午8:30至:00,中午:00-13:00休息,下午上班时间为13:00-17:30。
二、打卡规定:1、职工每日上下班时,应亲自至打卡地点依规定打卡。
2、如因卡机失灵或员工出差,无法打卡,以签到方式考勤,并经行政部考勤人员确认。
关于员工考勤规章制度通知细则
关于员工考勤规章制度通知细则关于员工考勤规章制度通知细则范文一第一章一、目的总则为适应公司发展,进一步规范和完善公司考勤制度,明确劳动纪律,保障员工合法权益,依据国家劳动法律法规的相关规定,特制定本管理制度。
二、适用范围:本制度适用于有限公司(以下简称“公司”)在中国大陆范围内的全资子公司。
第二章一、基本工作时间工作制度实行五天工作制,每周工作5天,每天工作8小时。
上班时间:8:30~12:00 13:30~18:00 13:00~17:30实习实验室上班时间:8:00~11:30二、打卡制度(包括磁卡、纸质卡和指纹识别系统,统称为打卡系统) 1、公司执行上、下班打卡制度。
全体员工都必须自觉遵守工作时间。
2、打卡次数:一日两次,即早上上班打卡一次,下午下班打卡一次。
在工作时间如有外出公干或请假,离岗和到岗时也应打卡。
3、打卡时间:打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间,凌晨5:00之前的打卡为前一天的考勤记录,凌晨5:00之后的打卡为当天的考勤记录。
4、代打卡:不允许员工之间代打卡,凡有代打卡行为,一经发现,双方同时按违1规处理,具体处理意见由人力资源部确定。
第三章1、定义加班与值班管理制度公司提倡员工应在国家法定的工作时间内保质保量地完成工作任务。
加班是指员工在国家法定的工作时间内已保质保量完成工作任务后,在公休日、法定节假日为完成公司安排的额外工作任务而照常工作的情况。
除__4(2)条规定的突发事件外,所有人员的加班必须事先得到直接主管以上的审批同意,未事先审批通过的加班为无效加班。
2、加班时数限定每月加班总时数不得超过36小时。
3、加班费标准 (1)公休日加班:计发200%的加班工资。
(2)法定节假日加班:计发300%的加班工资。
(3)加班小时工资的计算方法:加班小时工资=(月基本工资)/20.92/8 (4)当月加班费在下月工资中一起发放。
4、加班的申请、审批、确认流程 (1)须提前直面填写《加班申请》,写明事由和加班起止时间,经相关主管审批签名后,方为有效申请。
群发考勤制度通知模板范文
尊敬的各位领导、同事:大家好!为了加强公司员工考勤管理,提高工作效率,根据我国相关法律法规和公司实际情况,现将群发考勤制度进行调整。
请各位同事认真遵守以下规定,共同维护公司正常的工作秩序。
一、考勤时间1. 公司实行每日工作8小时,每周工作40小时的制度。
2. 上午上班时间:9:00-12:00,下午上班时间:13:30-18:00。
3. 如有特殊情况需提前或推迟上下班时间,请向直属上级申请。
二、考勤方式1. 公司采用指纹识别系统进行考勤,每人只能注册一个指纹。
2. 员工需在每天上班前10分钟到达公司,进行指纹打卡。
3. 上班期间,因公外出需向直属上级报告,并在规定时间内返回公司。
4. 下班后,员工不得擅自离岗,需在规定时间内完成指纹打卡。
5. 如有请假、迟到、早退等特殊情况,需在当天内向直属上级报告,并在人力资源部备案。
三、考勤奖惩1. 每月统计员工的考勤情况,对全勤、迟到、早退、请假等进行记录。
2. 每月全勤员工可获得一定的奖金奖励。
3. 迟到、早退每次扣款10元,每月累计超过3次,将被扣除当月奖金。
4. 请假超过3天,将被扣除当月奖金,并影响年度绩效评估。
5. 如有严重违反考勤规定的行为,公司将视情况给予警告、罚款、辞退等处理。
四、特殊情况处理1. 员工因疾病、家庭突发状况等特殊原因无法按时到岗,需提前向直属上级报告,并提供相关证明材料。
2. 员工在法定节假日、休息日加班,按国家相关规定支付加班费。
3. 员工在出差期间,按公司出差管理规定执行。
五、考勤数据应用1. 考勤数据将作为员工工资、奖金、晋升、淘汰等的重要依据。
2. 考勤数据将定期通报,对优秀员工进行表彰,对不良行为进行整改。
3. 考勤数据将用于公司人力资源规划和管理,提高公司整体竞争力。
请各位同事严格遵守以上考勤制度,积极配合公司管理工作。
如有疑问,请随时向人力资源部咨询。
谢谢。
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公司考勤通知范文1公司考勤通知范文1 公司各部门:因近期公司员工正常上下班做息时间存在纪律松散现象,对公司正常的工作秩序产生了一定的影响。
为了确保正常的工作秩序,增强员工组织纪律观念,提高工作效率,树立企业良好形像,根据公司《考勤管理制度》,现将有关规定重申如下:一、工作时间1、每周实行五天工作制,即周一至周五,周六、日为正常休息。
2、夏季工作时间(5月1日—本年9月31日)上午:08:30—12:00下午:13:30—18:003、冬季工作时间(10月1日—次年4月30日)上午:08:30—12:00下午:13:00—17:304、如有特殊情况的部门可自行调整作息时间,经人力资源部审核,总经理批准后方可执行;二、考勤执行范围公司各部门按照实际情况记录员工考勤。
三、监督与管理各部门员工必须严格执行《考勤管理制度》,员工上、下班必须打卡,行政部将依据员工打卡情况及《请假单》计算员工出勤。
若因故不能打卡的需填写未打卡说明并由部门经理签字确认后送行政部备查。
如因外出办事不能打卡的,需事先将情况告知部门经理及行政部考勤负责人,并回公司后填写外出登记表。
2、员工上、下班执行打卡制度,每天打卡两次,上班时间前30分钟内、下班后打卡为有效打卡;无效打卡必须执行签卡程序,否则视为旷工。
3、有下列情形者,分别给以警告、记过和辞退。
(1)在规定的上、下班时间内,迟到或早退10分钟以内,每次乐捐10元,迟到或早退10分钟以上30分钟以内,每次乐捐20元;迟到或早退半小时以上的,按旷工处理(乐捐当天工资)。
一周之内迟到、早退三次以上或者一个月内迟到、早退合计五次的给予扣除当月全勤奖,七次以上的,予以辞退。
(特殊情况除外)(2)无故缺勤30分钟以上,返回公司上班后当日内未补请假手续或补办手续未获批准的,视为旷工处理。
(3)代替他人打卡的,每发现一次,双方当事人乐捐50元/次,并给与通报处理。
4、请(休)假。
员工请(休)假须履行请(休)假手续,实行逐级申请、复核、审批手续(所在部门—-行政部---总经理室)(三天以上的请(休)假须提前2天报总经理室审批)。
(1)请假:a) 员工到行政部领取《请假单》,注明休假日期及原因;b) 部门经理根据员工需要给予审批意见;管理层人员由上一级领导签署意见;c) 不论请假是否批准,员工均需将《请假单》于休假日期前行政部;d)《请假单》由行政部统一管理,经理随时可以抽查员工在岗情况;e) 请病假必须于上班时间前2小时内,致电所在部门负责人及行政部,且应于病假后上班第一天内,向公司提供规定医务机构出具的有效证明。
病假期间扣除当日福利补贴。
(2) 批假权限:a) 员工请假1天以内由部门负责人审批;b) 员工请假2天以内(含2天)由部门负责人审批,行政部审核;c) 员工请假3天以上(含3天)由总经理室审批;5、加班(1)公司原则上要求员工必须在正常的工作时间内完成上级交办的工作,不提倡员工加班。
员工若因工作需要,确须加班,则由本人提出加班申请,填制《加班申请单》,经部门经理批准后,报一联交行政部备案,以便人事专员查岗。
如不能提前提交加班申请,则视为无效加班。
(2)员工加班,参照公司《考勤管理制度》执行,加班时应实行打卡制度,打卡时间按照公司规定或依照加班申请单注明的加班起止时间为准。
(3)员工平时加班及节、假日上班,其工资核算方法参照《薪酬管理制度》。
(4)因参加社会活动请假,需经领导批准给予公休,薪金照发。
(5)如赴外地出差,应填写出差单交行政部备案。
注:1.以上内容,特殊情况除外。
2.员工乐捐款项不计于公司财政收入,月底经由行政部统计,组织安排活动,作为活动经费,超出部分将由公司承担(金额视情况而定)。
四、本通知自20xx年9月9日起执行,请各部门相互转告,严格执行。
特此通知。
*******************************8有限公司行政部20xx年9月5日星期五公司考勤通知范文2 近日发现公司存在代打卡现象,为了完善公司考勤制度,给大家营造一个较为公正的考勤环境,避免给各位员工带来不必要的麻烦,希望公司全体员工从即日起严格遵守公司考勤制度,公司考勤制度如下:一、作息时间:每天上班时间上午8:30至12:00,中午12:00-13:00休息,下午上班时间为13:00-17:30。
二、打卡规定:1、职工每日上下班时,应亲自至打卡地点依规定打卡。
2、如因卡机失灵或员工出差,无法打卡,以签到方式考勤,并经行政部考勤人员确认。
3、规定时间忘打卡者,不得重打卡,应填写忘打卡证明单,经部门主管签字后报行政部处理,忘打卡证明单必须于发现之日的第二天内进行补填写,超出规定时间者按迟到或早退处理。
4、员工因外出办事不能打卡时,需写明外出记录(即外出时间、地点、事由)。
5、请假:员工请假需由所属部门负责人批准后,将请假情况报给行政部。
三、关于代打卡情况行政部将不定期对大家的出勤打卡情况进行抽查,发现有代打卡情况按下以原则处理:1、发现代打卡者,将对代打卡者和被代打卡者各按旷工1天处理,旷工天数将在该员工当月(计薪月)的出勤总天数中扣除1天;2、未发现代打卡者,将对被代打卡者按旷工2天处理,旷工天数将在该员工当月(计薪月)的出勤总天数中扣除2天。
四、关于上班中途外出情况员工在上班(上午:8:30至12:00,下午13:00至17:30)期间,不得擅自离岗处理私事,若有急事需离岗处理,须按公司请假相关制度执行。
若未经部门领导批准擅自离岗,按事假双倍扣薪。
每日午休时间严格按照公司规定执行,对于午休前早走或者午休后晚归者按迟到/早退相关规定处理。
请全体员工给予配合。
特此通知!行政部二○xx年一月二十六日公司考勤通知范文3 公司各部门:为规范公司各部门、各项目部考勤记录情况,防止虚报、瞒报考勤,特做以下要求:一、各部门在公司办公人员:1、各部门考勤以当月考勤表或打卡记录为依据,所有员工必须遵守上下班打卡制度(即一日四次);2、各部门员工外出需有外出登记、请假需提供请假条,迟到不打卡者按旷工计。
二、各项目部员工:1、各项目部员工考勤以本人在项目部实际出勤为准,离开项目部不再记录出勤,并按实际注明去向;2、项目部员工参加公司培训,应如实记录培训时间;3、项目部员工之间调动,应如实记录时间、所调至项目部;4、各项目部应固定考勤员,考勤表整理后,必须由项目经理签字确认后交工程部内勤,统一上报。
三、各部门考勤表固定格式、固定考勤员,考勤表由部门经理、主管领导签字后交人力资源部备案。
四、各部门考勤表应如实记录员工出勤情况,公司将根据报销票据、考勤机记录、行政管理部门不定期检查考勤结果等核实。
如发现虚报、瞒报等考勤不实现象:项目部员工将依据项目部效能考核办法第六条第3项,“项目部当期考核全部取消”;公司员工将依据公司相关制度处罚本人、考勤员以及部门经理。
特此通知!河南泉舜机电工程有限公司20xx年12月14日公司考勤通知范文4 公司各部门:为了规范公司管理,强化劳动纪律,提高工作效率,经研究决定实行指纹考勤系统,对公司上班人员以指纹识别的方式进行上、下班考勤(以下简称“指纹打卡”)。
现将有关事项通知如下:一、指纹考勤从xx年xx月xx日起实行。
二、指纹考勤时间:按上、下班时间执行考勤。
三、指纹考勤人员范围:凡在大厦及副楼上下班的各部门人员(物业部当日消防值班人员、大厦保安人员和旗舰店人员暂不实行指纹考勤,按照各自部门规定的工作时间上下班,但相关部门要将考勤情况报公司办公室,公司将不定期进行检查和抽查)。
四、员工因故未签到或中途因事离岗,需要办理《员工未签到或外出事由条》,事由条按请假审批权限执行,应提前1天或事后1天内交办公室考勤人员。
因工作地点或工作岗位发生变化等原因,考勤方式需要变更的,报公司总经理审批变更。
五、指纹考勤地点:设在大厦保安室内,由本人按照操作要求自行在考勤机上进行指纹打卡,其考勤机由物业部保安人员负责日常的保管与安全。
六、指纹考勤系统的使用和维护由办公室负责。
于月底将当月员工考勤情况予以公示,对违反公司《考勤制度》者将按照公司相关制度执行。
特此通知。
xxxxx有限公司xx年xx月xx日公司考勤通知范文5 为了规范员工正常工作时间,维护公司正常工作秩序,特制订本通知◆迟到:按规定上班时间没进入工作岗位打卡签到,视为迟到。
迟到30分钟(含30分钟)以上按旷工半天计算。
◆早退:按规定下班时间提前离开工作岗位的视为早退,提前30分钟(含30分钟)以上离岗的按旷工半天计算。
对于当月内迟到、早退的奖惩方式:第一次:罚款20元,书面通报全体员工。
第二次:罚款50元,书面通报全体员工。
第三次:按试用期员工工资计算,对其进行员工考勤培训,本人做出检查、全体员工大会通报。
旷工按照实际工资的三倍扣款!希望大家能够认真的对待工作,对待我们的企业。
不要把一切都当做无所谓。
希望大家努力和企业共同进步,共同发展。
为美好的明天加油努力。
执行时间:20xx年10月德宜来生活超市20xx年9月公司考勤通知范文6 为严肃工作纪律,进一步规范考勤管理,现对相关考勤规定重申如下:1、请假:1.1员工需事前履行完请假手续,管理人员需将假条交企管部备案;1.2普通管理人员请假不超过3天的假条由部门负责人签批生效,超过3天的须经总经理签批后到人力资源部备案;1.3中层及以上管理人员请假须经总经理签字,超过3天的须到人力资源部备案。
2、公事外出:2.1员工因业务需要而离开岗位的,需在“员工去向牌”中填写清楚去向,并告知部门负责人;2.2员工到其他部门办理业务需要20分钟以上的在该部门《业务办理签到表》(附件3)签到;各业务单位(包括仓库等)打印该签到表在明显位置放置,本月31日前到各业务单位进行检查。
2.3上班期间到厂外办理业务的,外出前填写《山东常林机械集团员工出勤证明单》(附件2)写明为何事外出、外出时间及预计返回时间。
3、上下班刷卡:3.1员工上下班按规定刷卡,刷卡无拍照(如附件1)罚款50元;3.2无故不刷卡、代刷卡罚款50-100元。
4、其他:4.1迟到、早退半小时以内旷工一天以内的罚款50元-100元。
4.2工作时间内串岗、闲聊、干私活、下棋、打牌、玩游戏的罚款50元-100元。
4.3不履行请假手续而自行休息的罚款200元。
5、具体未尽处罚以《集团股份有限公司职工奖惩条例》为准。
在查岗过程中发现员工不在岗,且无请假条、出勤证明单、无去向说明或无业务办理签到,如果当天有刷卡记录以上情况之一的视为串岗,如果该员工当天无刷卡记录视为旷工。
部门负责人是部门管理的第一责任人,须做好人员的日常管理工作,杜绝包庇员工、徇私舞弊等行为,督促员工遵守公司各项管理制度。