职工代表大会实施细则职工代表大会实施细则
2024年企事业单位职工代表大会实施细则(三篇)
2024年企事业单位职工代表大会实施细则第一章总则第一条为保障公司职工依法行使民主管理权利,维护职工的合法权益,构建和谐的劳动关系,推进民主管理工作的制度化、规范化,促进公司持续健康快速发展,依据《宪法》、《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《公司法》、《全民所有制工业企业职工代表大会条例》以及院工会有关工作规定,结合公司实际制定本实施细则。
第二条实行公司职工代表大会制度(以下简称职代会制度),是坚持以人为本、践行____、推进公司____建设的基本要求;是调动和发挥广大员工的积极性、主动性、创造性的重要途径;是建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系,促进公司又好又快发展的客观需要。
坚持、完善和发展以职代会为基本形式的民主管理制度是公司党委、行政、工会共同的责任。
第三条公司职代会是公司实行民主管理的基本形式,是职工行使民主管理权力的机构。
公司工会委员会是职代会的工作机构,负责职代会的日常工作,检查、督促职代会决议的执行。
第四条公司职代会接受公司党委的思想政治领导,贯彻执行党和国家的方针、政策,正确处理国家、公司和职工三者利益关系,在法律规定的范围内行使职权。
第五条公司职代会支持行政领导行使经营管理决策权,教育引导职工爱岗敬业,提高素质,努力完成各项工作任务。
第六条公司职代会实行民主集中制。
第二章职权第七条公司职代会行使下列职权:一、审议建议权。
听取公司年度工作报告、中长期发展规划和年度计划等重要事项的报告;审议公司改制方案和重大改革措施、职工教育培训计划;听取公司制定重要规章制度情况和实行司务公开情况的报告,并提出意见和建议。
二、审议通过权。
审议职工奖惩办法、住房制度改革方案、薪酬改革方案、合同制度等涉及职工切身利益的重要规章制度和重大事项。
在审议、____的基础上进行投票表决,形成同意或否决决议。
三、评议监督权。
建立健全每年评议一次中层以上领导干部制度,按规定的评议程序和评议的原则进行;以领导干部岗位职责为依据,对其德、能、勤、绩等方面进行全面评议和测评,评议和测评结果向职工代表和领导班子成员反馈。
职代会实施细则(3篇)
职代会实施细则第一章总则第一条为了加强企业内部民主管理,充分发挥职代会在企业决策中的作用,制定本细则。
第二条职代会是职工代表通过选举产生的组织,代表职工履行民主管理职能、维护职工权益,参与企业各项决策。
第三条职代会实行选举产生和定期换届制度,确保代表的合法权益和代表能力。
第二章职代会选举第四条职代会代表的选举实行直接选举制度,包括两个环节:提名和选举。
第五条提名环节:职代会选举应提前至少一个月进行,由选举委员会组织,选举委员会由企业工会主席等组成。
选举委员会应及时公布选举相关事项,并接受职工提名。
第六条选举环节:选举由企业工会主席或其他领导指定的人员主持,采用无记名投票的方式进行。
选举结果应当公示,并及时报送公司领导。
选举结果以票数多少为准。
第三章职代会换届第七条职代会换届周期为三年,应当在上一届职代会任期结束前一个月内进行。
第八条换届选举由选举委员会组织,选举委员会成员由本任职代会半数以上成员共同确定。
第九条新一届职代会代表选举完成后,应当进行交接工作,确保工作的连贯和稳定。
第四章职代会权责第十条职代会有权参与企业的决策,包括但不限于审议、提出意见和建议、监督企业决策的实施情况等。
第十一条职代会应当根据职工的意见和需求,提出具体的建议和措施,推动企业发展和改善职工待遇。
第十二条职代会应当积极维护职工的合法权益,参与劳动争议的调解和协调。
第五章组织管理第十三条职代会需定期召开会议,每年至少召开两次会议。
会议应当按照事先公布的议程进行。
第十四条职代会会议应当做好会议记录,记录并保存会议的决议、议程和会议纪要,以方便后续参考和追溯。
第六章附则第十五条本细则由企业工会制定并经企业领导批准实施。
第十六条对于违反本细则的行为,可以按照相关规定进行处理。
第十七条本细则自颁布之日起生效。
职代会实施细则(2)职代会实施细则第一章总则第一条为加强企业党的基层组织建设,规范职工代表大会制度的运行,发挥职工代表在企业管理中的积极作用,特制定本细则。
职工代表大会实施细则(三篇)
职工代表大会实施细则第一章总则第一条:为认真贯彻__全心全意依靠工人阶级指导方针,保障公司职工主人翁地位和民主管理权力,充分发挥职工的积极性和创造性,建立和谐劳动关系,保障企业健康发展,根据《宪法》《工会法》《劳动法》等有关法律法规和公司章程,特制定本公司职工代表大会实施细则。
第二条。
职工代表大会是公司实行企业民主管理的基本制度,是职工行使民主管理权力的机构。
第三条。
职工代表大会接受公司党委的思想政治领导,依照法律法规和政策规定开展工作,支持公司董事会、监事会和经理依法行使职权,促进企业发展。
第四条。
公司工会承担职工代表大会工作机构的职责,____职工开展民主管理。
职工代表大会实行民主集中制。
第二章职工代表大会职权第五条:职工代表大会行使下列职权:(一)听取和审议公司发展和生产经营重大方案(含公司的经营方针、长远规划、年度综合计划、重要技改、重大投资、财务预决算、经营责任制方案、重要股权变更、资产重组等)的报告,听取厂务公开报告,审议并提出意见和建议;(二)审议通过公司____合同草案、工资专项____合同草案、重要改革方案、重要规章制度、劳动保护措施、职工培训计划、奖惩办法等涉及职工切身利益的重大事项;(三)审议通过有关职工生活、____福利的重大事项;(四)民主评议公司领导班子成员和中层行政领导人员,通过适当方式公布民主评议结果,并提出奖惩、任免和聘用或解聘的建议;(五)选举和撤换公司董事会、监事会中的职工代表。
听取职工董事、职工监事的工作汇报,根据其工作实绩,提出奖惩建议;(六)听取业务招待费使用情况和公司领导干部廉洁自律情况的报告,提出意见和建议;(七)根据法律、法规和公司章程的规定,听取审议、审议通过或决定其他事项。
第六条。
职工代表大会对董事会和经理在其职权范围内做出____决定有不同意见时,可以直接向董事会和经理提出建议。
董事会、经理研究企业经营管理重大问题,特别是涉及职工切身利益的问题,应事先听取工会和职工代表意见,属于职工代表大会职权范围的事项,应提交职工代表大会审议。
职工代表大会实施细则(10篇)
职工代表大会实施细则第一章总则第一条为保障职工行使民主管理和民主监督的权利,充分调动发挥广大职工的积极性和创造性,促进灌区改革和发展,根据《劳动法》和《工会法》等有关法律法规的要求,结合行业特点和灌区实际,制定本细则。
第二条职工代表大会是职工行使民主管理权力的机构,接受处机关党委的政治、思想领导,在法律规定的范围内行使自己的职权。
工会是职工代表大会的工作机构,负责职工代表大会的召开和闭幕后的日常工作,代表和维护单位整体利益和职工的具体权益,依法独立自主地开展工作,____职工参加民主管理和民主监督。
第三条职工代表大会应当支持和维护行政领导依法行使职权,行政领导也要依法保障职工代表大会行使民主管理的权力。
第四条职工代表大会实行民主集中制。
第二章职权第五条职工代表大会行使下列职权:(一)听取和审议处长的工作报告及对本单位发展规划、重大改革方案、财务工作、政务公开情况的报告;就涉及职工切身利益的有关重大问题的决策提出意见和建议。
(二)审议通过单位提出的职工聘用聘任、奖惩、工资福利分配制度、办法及其它与职工权益有关的重要规章制度,以及政务公开实施细则、____合同草案。
(三)审议决定本单位福利费管理使用以及职工生活福利安排方面的其它事项,对职工参加社会保险及单位缴纳各项社会保险费用的情况进行监督。
(四)民主评议和监督本单位中层以上领导干部,提出奖惩、任免建议;根据主管机关的部署,参与民主推荐领导人选。
(五)向上级和有关部门推荐先进工作者。
第六条凡提交职工代表大会讨论审议、通过、决定的报告、规划、方案等大____文件,应交有关会议审定。
大会主要文件应征求有关方面的意见,并按照民主程序纳入大会议程。
第七条单位行政领导负责职工_______处理和大会对有关综合经营、行政工作方面决议的____实施。
第八条职工代表大会对单位行政领导在其职权范围内决定的问题有不同意见时,可以建议加以修改,双方意见不能统一时,按行政领导决定执行,同时报告上级工会。
职工代表大会条例实施细则
第一章总则第一条为贯彻落实《中华人民共和国全民所有制工业企业法》和《全民所有制工业企业职工代表大会条例》,加强企业民主管理,保障职工合法权益,提高企业经济效益,结合我国实际情况,特制定本实施细则。
第二条本实施细则适用于全民所有制工业企业及其分支机构。
第三条职工代表大会(以下简称职代会)是企业实行民主管理的基本形式,是职工行使民主管理权利的机构。
第四条职代会应充分发挥职工在企业民主管理中的作用,维护职工合法权益,促进企业健康发展。
第五条职代会工作应遵循以下原则:(一)依法行使职权,保证职工民主权利的实现;(二)坚持民主集中制,充分发扬民主,集中正确意见;(三)坚持实事求是,注重实效,为职工办实事、办好事;(四)坚持党的领导,贯彻执行党的方针、政策和国家法律法规。
第二章职代会组织第六条职代会由企业全体职工或者职工代表组成。
第七条职工代表应当具备以下条件:(一)热爱祖国,拥护中国共产党的领导;(二)遵纪守法,具有良好的职业道德;(三)熟悉本企业生产经营、技术管理等方面的情况;(四)热心为职工服务,有较强的民主意识和参政议政能力。
第八条职工代表产生方式:(一)职工人数在100人以下的企业,由全体职工直接选举产生;(二)职工人数在100人以上的企业,由车间、科室、班组等基层单位推选产生。
第九条职工代表实行任期制,任期与职代会届期相同。
职工代表任期届满,应当重新选举产生。
第十条职代会设立主席团,主席团由职工代表选举产生。
第十一条职代会主席团职责:(一)召集和主持职代会会议;(二)组织实施职代会决议;(三)组织职代会闭会期间的日常工作;(四)负责职代会与上级工会组织的联系。
第十二条职代会设立办公室,负责职代会日常工作。
第三章职代会职权第十三条职代会行使下列职权:(一)听取和审议企业工作报告,对企业的生产经营、财务状况等进行监督;(二)审议和决定企业重大决策事项,包括但不限于:1. 企业发展规划和年度工作计划;2. 企业改革、改制、兼并、破产等重大事项;3. 企业劳动保护、安全生产、环境保护等重大事项;4. 企业工资、福利、奖惩等重大事项;5. 企业重大技术改造、技术引进等重大事项。
《职工代表大会条例》 职工代表大会实施细则
《职工代表大会条例》职工代表大会实施细则第一章总则第一条为全面落实党的全心全意依靠工人阶级的指导方针,进一步加强基层民主政治建设,切实保障员工依法行使民主管理的权利,充分调动和发挥广大员工投身企业改革发展的积极性、创造性,努力构建和谐企业,依据《中铁电气化局集团有限公司职工(代表)大会实施细则》等有关规定,结合公司实际,特制定本实施细则。
第二条员工代表大会是公司实行民主管理的基本形式,是员工行使民主管理权力的机构,是员工参与企业民主管理、民主决策、民主监督的有效途径。
公司工会委员会是公司员工代表大会的工作机构,负责员工代表大会的日常工作。
第三条公司依法建立和完善员工(代表)大会制度和其它民主管理制度,所属各管理部建立员工民主管理委员会制度和其它民主管理制度,切实保障工会组织和员工代表在审议企业重大决策、监督领导人员、维护员工合法权益等方面的权利。
第四条员工代表大会要在同级党组织的领导下,坚持以新时代中国特色社会思想为指导,认真贯彻执行党的路线、方针、政策,在国家法律法规和上级有关规定的范围内行使职权。
第五条各级员工代表大会实行民主集中制。
第二章职权第六条员工代表大会行使下列职权:一、审议建议权。
听取企业工作报告,审议企业经营方针、中长期发展规划、年度计划、财务预决算和业务招待费使用等重要事项的报告;审议企业改制方案和重大改革措施;听取企业经营管理方面的重大问题、制订重要规章制度等情况;审议员工劳动安全卫生措施,员工教育培训计划、企务公开及集体合同履行情况的报告,并提出意见和建议。
二、审议通过权。
审议企业提出的企业改制中的员工安置方案、员工奖惩办法及企业其他涉及员工切身利益的重要规章制度;审议经企业和工会协商提出的集体合同草案和《女员工特殊权益保护专项合同》、企业年金方案、住房制度改革方案等涉及员工切身利益的重大事项;审议提案征集处理落实、安全生产情况的报告。
在充分审议的基础上进行表决,形成通过或不通过的决议。
职工代表大会条例实施细则
职工代表大会条例实施细则职工代表大会条例实施细则第一章总则第一条根据《工会法》的规定,为切实加强企业的民主管理,保障企业员工依法行使民主管理的权利,充分发挥职工的积极性和创造力,有效提高企业素质和经济效益,结合我公司实际,特制定本实施细则。
第二条在行使总经理负责制的同时,必须建立和健全职工代表大会制度和其他民主管理制度,以保障与发挥工会组织和职工代表在审议企业重大决策、监督行政领导、维护职工合法权益等方面的权力和作用。
第三条职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式,是职工行使民主管理权力的机构,依照法律的规定行使职权。
公司工会委员会是职工代表大会的工作机构,负责职工代表大会的日常工作。
第四条职工代表大会接受厂党委的思想政治领导,贯彻执行党和国家的方针、政策,正确处理国家、企业和职工三者利益关系,在法律规定的范围内行使职权。
第五条职工代表大会应当积极支持总经理执行和实施厂部的决定和行使总经理对厂业务活动管理运作的指挥控制权,团结教育职工发扬当家作主精神,努力完成和超额完成各项生产经营和工作任务。
第六条员工代表大会实行民主集中制。
第二章职权第七条职工代表大会行使下列职权:1、听取和讨论公司发展和生产经营重大决策方案的报告,听取公司业务招待费使用情况的报告,并提出意见和建议;2、审议通过有关职工工资分配方案,安全生产和劳动保护措施方案及主要规章制度等重大问题;3、讨论决定厂福利费的使用方案及重大集体福利事项;4、评议监督公司级领导成员及其他高层管理人员,对他们的奖惩提出建议。
第八条职工代表大会对总经理在职权范围内决定的问题有不同意见时,可以向总经理提出建议,也可以报告上级主管部门。
第三章职工代表第九条按照法律规定享有政治权利的企业职工,均可以当选为职工代表。
第十条职工代表的产生1、以班组(部室)为单位,由职工提名并进行差额选举选出代表,其当选的票数需为小组成员半数以上,选举结果报公司工会批准。
2、公司领导、工会主席、团委书记,需参加各车间(部室)选举才能成为正式代表。
职工代表大会实施细则(5篇)
职工代表大会实施细则第一章总则第一条根据____《宪法》以及《全民所有制工业企业职工代表大会条例》《____全民所有制工业企业法》的精神,特制定本条例实施细则。
第二条所职工代表大会(简称职代会)是企业实行民主管理的基本形式,是职工行使民主管理的权利机构。
所工会委员会是职工代表大会的工作机构,负责职工代表大会的日常工作。
第三条职代会在所党委领导下,贯彻执行党的路线、方针、政策和国家的法律、法规,正确处理国家、____、个人三者利益关系,在法律规定范围内行使职权。
第四条职代会应当积极支持所长行使经营管理决策和统一指挥生产、科研活动的职权。
第五条建立和健全职代会制度和其他民主管理制度,保障与发挥工会____和职工代表在审议企业重大决策,监督行政领导,维护职工合法权益等方面的权利和作用。
第六条职代会实行民主集中制。
第二章职权第七条职代会行使下列职权(一)审议建议权定期听取所长的工作报告;审议企业的经营方针、长远规划、年度计划;基本建设方案;重大技术改造方案;职工培训计划;财务预决算提出意见和建议;自有资金分配和使用方案。
(二)____同意或否决权对企业的工资调整方案;奖金分配方案;劳动保护措施;对职工的奖励办法以及企业重要的规章制度进行____。
(三)审议决定权:对职工福利基金使用方案;职工住宅分配方案;其他有关职工生活福利的重大事项进行审议决定。
(四)评议、监督权定期评议监督各级领导干部、对所长的任期目标和应履行的职责进行监督,对中层干部的工作情况可向所长提出表扬、奖励、晋升或批评、处分、免职的建议。
(五)民主选举权根据上级主管部门的部署或经上级主管部门批准,职工代表大会民主推荐或选举企业行政领导,并将选举结果报主管部门批准。
第八条职代会的任务(一)协同党政部门抓好“两个”文明建议,对职工进行思想、纪律和职业道德教育。
(二)职代会要教育全所职工支持所长行使职权,动员职工贯彻所的各项规定,自觉遵守纪律,努力完成各项任务。
企业职工代表大会实施细则范本(4篇)
企业职工代表大会实施细则范本第一章总则第一条为了保证职工的合法权益,加强企业内部民主管理,推进和谐劳动关系,根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规,制定本细则。
第二条本细则适用于本企业职工代表大会(以下简称职代会)的组织、运行、职权和职责等事项。
第三条职代会是本企业职工依法行使职工代表权益的民主组织。
职代会行使代表职工的权益,履行企业民主管理职责,并通过职代会议事规则等制度,维护职工的合法权益。
第四条职代会按照民主选举产生,履行代表职工的权益,积极参与企业经营管理,推动企业发展,维护职工利益和社会公共利益。
第五条职代会的任务主要包括:(1)代表职工行使差遣权、参与企业管理决策。
(2)代表职工协商劳动关系、维护职工的合法权益。
(3)接受职工的委托、反映职工的意见建议,向企业管理层反映职工的呼声,监督企业管理层的工作。
第六条职代会依法履行职责,接受广大职工监督。
企业管理层应支持和配合职代会履行职责,提供必要的条件和信息。
第二章组织第七条职代会成员应由全体职工通过民主选举产生,代表职工的利益。
根据企业规模、业务特点、经营情况等实际情况,设立适当的职代会人数。
第八条职代会成员任期为三年,届满可以连任。
职代会成员应当遵守企业规章制度,忠实履行职责。
第九条职代会应当设立主席团,由主席、副主席和秘书长组成。
主席团成员由职代会成员中选举产生。
第十条职代会应当设立多个专门委员会,如经济委员会、劳动保护委员会、职工权益保障委员会等。
专门委员会的成员由职代会成员中选举产生。
第十一条职代会可以设立若干办事机构,如办公室、研究室等。
办事机构负责职代会的具体工作,执行职代会决议。
第三章选举产生第十二条职代会成员的选举应当符合公开、公平、公正的原则,倡导多元化和包容性。
选举产生的程序应当公开透明,选举结果应当被广大职工知晓。
第十三条职代会成员的选举组织由职代会办事机构或专门的选举委员会负责。
选举组织应当严格执行选举程序,确保选举的公正性和合法性。
企业职工代表大会实施细则(3篇)
企业职工代表大会实施细则是指规定了企业职工代表大会的具体组织形式、参与范围、权力职责等事项的具体规定。
下面是一个常见的企业职工代表大会实施细则的例子:第一章总则第一条为加强企业职工的民主管理,保障职工的合法权益,推动企业的健康发展,根据《中华人民共和国企业职工代表大会组织法》和其他相关法律、法规的规定,制定本实施细则。
第二条企业职工代表大会是企业职工依法行使民主管理权的机构,负责代表职工行使民主管理权利,维护职工的合法权益,参与决策并协助企业领导履行职责。
第三条企业职工代表大会的职责包括:(一)听取和审议企业的工作报告、财务报告和拟议的重大决策事项;(二)选举和监督企业领导层;(三)制订和修改企业内部规章制度;(四)代表职工参与企业重大事项的讨论和决策等。
第四条企业职工代表大会的会议由代表出席,决议由出席代表多数通过。
会议的决议是具有法律效力的。
第五条企业职工代表大会的召开应当公开、公正、民主,遵循程序和原则,保障代表的发言权、提案权和选举权。
第六条企业职工代表大会由企业领导层负责组织和召集,代表的选举实行民主选举原则。
企业领导层应当提供必要的条件和资源,确保代表会议的顺利进行。
第七条企业职工代表大会的决议应当及时公布,并按照《中华人民共和国法律》和《中华人民共和国企业职工代表大会组织法》的规定执行。
第八条对企业职工代表大会的决议不服的,可以按照法律、法规和规章制度规定的程序申请复议或者依法向人民法院提起诉讼。
第二章代表的选举和产生第九条企业职工代表的选举应当公开、公平、平等。
代表的产生方式可采取多种形式,包括普选、代表团选举、行业选举等。
第十条代表的选举应当遵循公开、公正、竞选有序、选举结果公平等原则。
选举过程应当严格按照有关规定进行,不得干预和操纵。
第十一条代表的选举应当充分尊重职工的摄影和意愿,尽量实现代表的多样性和代表性。
第十二条选举结果应当及时公示,代表当选后应当签署职责书,并参加相关培训、调研等活动,提高自身素质和能力。
企业职工代表大会实施细则范文(5篇)
企业职工代表大会实施细则范文第一章总则第一条为贯彻落实《劳动法》《集体合同法》和相关法律法规,完善企业内部民主管理制度,保障职工合法权益,根据企业实际情况,制定本企业职工代表大会实施细则(以下简称“细则”)。
第二条本企业职工代表大会是企业内进行民主管理的最高形式,是职工依法行使民主权利、表达意见、协商和解决劳动关系问题的权力机构。
第三条明确企业职工代表大会的组成、选举与表决程序、职责及权利、会议制度等相关事项,确保企业内部民主决策与管理的科学性、合法性和民主性。
第二章组织第四条企业职工代表大会由企业全体职工通过选举产生的代表组成,代表任期为三年。
第五条代表人数按照企业职工总数和比例进行确定,代表总数不得少于10人。
第六条职工代表应具备下列条件:(一)认真履行劳动合同,遵守企业规章制度;(二)无不良行为记录;(三)具备一定的劳动组织经验和较高的政治觉悟。
第七条职工代表由全体职工通过不记名投票的方式选举产生,选举要求公开、公平、公正。
选举办法由代表大会决定,并通过企业网站及时公布。
第八条职工代表产生后,由企事业单位的主管单位进行审核,审核合格后,颁发选定证书。
第九条职工代表大会设会长1名、副会长若干名,会长由代表大会选举产生,副会长由会长提名,经代表大会选举通过。
第十条职工代表大会设立常务委员会,由会长、副会长和部分代表组成,负责代表大会工作中的日常事务。
第十一条职工代表大会设立秘书处,负责代表大会工作的日常组织与协调,并对代表大会的决议和决定事项进行登记和归档。
第三章职责与权利第十二条职工代表大会的主要职责:(一)行使代表职工依法行使的民主权利;(二)参与企业重大事项的决策与监督;(三)制定和修改企业内部管理制度和规章制度;(四)寻求和推动企业内部劳动关系和谐稳定的解决办法;(五)审议和批准企业年度工作报告和财务报告;(六)研究和决定职工福利和奖励制度等相关事项。
第十三条职工代表大会对以下事项具有决议权:(一)制定和修订企业集体合同;(二)审议和决定产业争议处理办法;(三)审议和决定企业发展规划和年度经营计划;(四)审议和决定重大投资、扩建和合作决策;(五)审议和决定企业人员编制和岗位聘用等事项;(六)审议和决定企业内部重大调整和变动。
企业职工代表大会实施细则范文(4篇)
企业职工代表大会实施细则范文公司职工代表大会实施细则第一章总则第一条为了保障企业内部民主管理,调动职工的积极性和创造力,合理化企业决策,促进企业的稳定和发展,根据《劳动法》和相关法律法规的规定,制定本细则。
第二条公司职工代表大会是由各部门选举产生的代表组成的职工议事机构,具有代表所有职工的权利和义务。
第三条公司职工代表大会实行民主集中制,汇集职工的智慧和力量,通过讨论和决策,为企业的发展和职工的利益提供指导和保障。
第四条公司职工代表大会的主要职责是听取和审议公司经营管理情况的报告,讨论和决定重大事项,监督和参与企业的经营管理。
第二章代表的产生和选拔第五条公司职工代表大会的代表按照部门和岗位进行产生和选举,代表的产生必须遵循公开、平等、竞选的原则。
第六条代表的产生应当通过经济适用的方法,确保代表具备一定的知识和能力,能够有效地履行代表职责。
第七条代表的任期为两年,可以连选连任,连任次数不限。
第八条代表的当选应当经过严格的程序和程序,确保代表的合法性和合规性。
第三章代表大会的组织和运行第九条公司职工代表大会设立主席团和秘书处,由代表大会选举产生。
第十条主席团负责主持代表大会的工作,保障代表大会的顺利进行。
第十一条秘书处负责代表大会的文件管理、会议组织、记录和通知等工作。
第十二条代表大会每年召开一次,特殊情况下可以根据需要召开临时会议。
第十三条代表大会的会议应当事先通知所有代表,并附上会议议程和材料。
第十四条代表大会的会议应当按照规定的程序召开,代表的参会应当符合规定的比例。
第十五条代表大会的决议由出席会议的代表投票决定,按照多数表决原则进行。
第十六条代表大会的决议应当即时公布,并报送公司领导和职工。
第四章代表大会的职权第十七条代表大会有权听取和审议公司领导的工作报告和年度财务报告。
第十八条代表大会有权讨论和决定有关企业的重大问题,包括但不限于投资和融资决策、人事任免、工资福利制度等。
第十九条代表大会有权监督和检查企业的经营管理情况,并提出建议和要求。
职工代表大会条例实施细则]《职工代表大会条例》
职工代表大会条例实施细则]《职工代表大会条例》精品资料欢迎阅读职工代表大会条例实施细则]《职工代表大会条例》职工代表大会条例实施细则第一章总则第一条为了完善社会主义民主,切实保障职工在企业中的主人翁地位,根据《全民所有制工业企业职工代表大会条例》,特制订本实施细则。
第二条职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式,是职工行使民主管理权力的机构;公司工会委员会是职工代表大会的工作机构,负责职工代表大会的日常工作。
第三条企业实行总经理负责制,必须保障与发挥工会组织和职工代表在审议企业重大决策、监督行政领导、维护职工合法权益等方面的权力和作用。
第四条职工代表大会接受公司党委的思想政治领导,贯彻执行党和国家的方针、政策,正确处理国家、企业、职工三者利益关系,在法律规定的范围内行使职权。
第五条职工代表大会应当成为总经理实现任期目标的坚强后盾,积极支持总经理行使经营管理决策权、生产指挥权。
第六条职工代表大会实行民主集中制。
1精品资料欢迎阅读第二章职权、形式第七条职工代表大会行使下列职权:1、定期听取总经理的工作报告,审议企业的经营方针、中长远规划、年度计划、基本建设方案、重大技术改造方案、职工培训计划、留有资金分配和使用方案和建议。
2、审议通过工资调整方案、资金分配方案、劳动保护措施、奖惩办法及其他重要的规章制度。
3、审议决定职工互助补充保险基金使用方案、职工住宅分配方案和其他有关职工生活福利的重大事项;听取和审议司领导关于业务招待费使用情况的报告及其他需经职工代表大会审议和决定的事项。
4、民主评议、监督分司领导,并提出奖惩发起。
第八条在职工代表大会上,由总经理代表行政、工会主席代表职工签订集体合同,为企业发展的共同目标,互相承担义务,保证贯彻执行。
第九条职工代表大会召开的程序1、职代会召开前应做好充分的筹备工作。
工会和行政共同拟定职代会的指导思想,协商确定职代会主要议题,提交党委会和总经理办公会议讨论。
2、在职XXX正式会议召开之前,召开职代会预备会议,并将审议文件发至各代表小组进行充分讨论。
职工代表大会实施细则范本(四篇)
职工代表大会实施细则范本第一章总则第一条为加强企业基层____建设,保障职工的民主权利,维护职工的合法权益,保护和调动职工的积极性、创造性,促进企业的健康发展,根据《____工会法》、《____劳动法》、《____自治区职工代表大会条例》等有关法律、法规,结合公司实际,制定本实施细则。
第二条职工代表大会是公司____建设的基本制度,是协调劳动关系的重要形式,是职工行使民主管理权利的机构,是实行企务公开的主要载体。
第三条职工代表大会实行民主集中制。
第四条公司工会委员会是职工代表大会的工作机构,负责职工代表大会的日常工作。
第五条公司应当支持职工代表大会依法开展工作,____实施职工代表大会做出的有关决议和决定,接受职工代表大会的监督。
第二章职工代表大会的职权第六条公司职工代表大会是职工行使民主管理权利的机构,行使下列职权:(一)听取和审议公司经营方针和中长期发展规划,年度经营计划和投资方案,财务预决算报告,企业章程草案,重大技术改造方案,基本建设方案,职工培训计划,业务招待费使用情况,职工各项社会保险费用、住房公积金缴纳情况,实行厂务公开、工资____协商、签订和履行____合同、劳动合同情况的报告,并就上述内容提出意见和建议。
(二)审议通过企业提出的经济责任制方案,企业改革、改制1方案,企业裁员、企业破产实施方案,职工安臵方案,职工工资(奖金)调整、分配方案,企业年金方案,企业领导人员年薪制定实施方案,劳动用工方案,对违纪职工予以解除劳动关系的事项,____合同草案、工资____协议草案、厂务公开实施细则、劳动安全卫生和女职工保护措施、职工奖惩办法及其他规章制度。
(三)审议决定职工福利基金、公益金使用方案、困难职工补助办法等有关职工生活福利和对违纪职工予以开除的重大事项。
(四)评议、监督公司副科以上领导干部,提出奖惩及任免建议,同时将职工代表大会评议的结果作为干部考核任免和奖惩的重要依据。
(五)根据国有资产监督管理机构或者企业管理部门的部署,民主推荐企业经营者人选或民主选举经营者;依法选举、罢免、调整职工董事、职工监事以及参加平等协商、劳动争议调解____的职工代表,听取他们的工作汇报。
职工代表大会实施细则
职工代表大会实施细则是职工代表大会的组织和运行的具体规定,是确保大会的顺利进行和决策的有效性的重要文件。
下面详细说明职工代表大会实施细则的相关内容。
一、大会的召开与组织1. 职工代表大会定期举行一次,特殊情况下可以召开临时会议。
大会的召开时间应提前一个月通知参会代表,并公示于单位内,确保代表参会。
2. 职工代表大会由单位工会主席主持召开,大会主席主持大会议事。
大会主席由代表大会选举产生,任期为两年。
3. 大会的组成:职工代表大会由各部门或工作岗位选举出的代表组成,代表名额应满足一定比例的男女平衡。
代表的选举应公开、公正、公平,代表名单应及时公布。
4. 大会代表的产生:代表由本部门或本岗位职工投票选举产生,选举原则为普选、平等、直接、秘密,代表任期为两年。
二、大会的议程与决策1. 大会议程由大会主席根据工会工作建议和职工要求制定,提前一周公示于单位内。
大会的议程应包括工会工作报告、职工权益保障、工资福利等事项的讨论。
2. 大会在既定议程下进行讨论和决策。
讨论时,代表应遵守会议纪律,发言应围绕议题展开,坚持客观、理性的原则,尊重他人意见,不得互相攻击。
3. 决策方式和程序:大会的决策以三分之二以上代表表决通过为原则,少数服从多数。
对于较为重要的决策事项,可以采用无记名投票形式,保证代表的自由表达。
三、大会的权益与责任1. 代表的权益:代表享有会议参与权、发言权和表决权,代表还可以向单位提出工作建议、提案等。
单位应尊重代表的权益,在大会召开期间,不得擅自解除代表的职务。
2. 代表的责任:代表应履行职责,严格遵守纪律,勤勉工作,积极参与大会活动的筹备与组织。
四、大会的监督与评议1. 大会的监督:大会结束后,应进行大会工作的评估与总结,与会代表有权对大会的组织与运行提出意见和建议。
2. 大会的评议:根据大会的议程和决议,职工代表大会可以对工会工作进行评议,对工作不力的工会负责人可以进行问责。
3. 代表的奖励和处罚:单位根据代表的工作表现,可以给予表彰和奖励;代表因违纪违法行为的,可以给予相应的纪律处分。
企事业单位职工代表大会实施细则(6篇)
企事业单位职工代表大会实施细则第一章总则第一条为了发挥企事业单位职工代表大会的作用,维护职工的合法权益,促进企事业单位的稳定发展,根据《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律、法规及国家政策,制定本细则。
第二条企事业单位职工代表大会是企事业单位职工依法行使民主权利,参与管理企事业单位事务的组织。
第三条企事业单位职工代表大会的设立和活动应当符合法律、法规和企事业单位章程的规定,不得违反国家法律法规、破坏社会稳定和单位工作正常秩序。
第四条企事业单位职工代表大会的主要任务是代表职工行使管理企事业单位的权力,参与议决与职工的利益密切相关的重大问题,监督企事业单位的经营与管理情况等。
第五条企事业单位职工代表大会是独立运作的,享有在法定范围内自主决策、依法行使职权的权益。
第六条企事业单位职工代表大会应当遵循公开、公正、公平、公约等原则,维护职工的基本权益,促进职工的合法权益实现。
第二章代表选举第七条代表选举是企事业单位职工代表大会的基本环节。
第八条代表候选人应当符合下列条件:(一)具有中华人民共和国国籍;(二)具有劳动能力;(三)在企事业单位工作满一定年限;(四)具有与当选单位工作密切相关的专业知识、工作经验或相关职业经历。
第九条代表候选人的推荐,应当经过所从事专业岗位或部门的职工代表讨论决定,并公示一定期限。
第十条代表候选人的产生,可以通过多种方式进行,如:直接选举、间接选举、提名候选等。
第十一条代表选举的具体程序及方式,应当根据企事业单位的实际情况和职工的意愿进行调整,确保选举公正、公开、公平。
第十二条代表选举的结果应当公示一定期限,接受职工监督。
第三章职工代表大会的运行第十三条企事业单位职工代表大会应当按照一定的规则和程序进行会议组织,确保代表大会的有效运行。
第十四条职工代表大会应当定期召开会议,召开会议应当事先通知所有代表,并公示会议的议程、时间、地点。
第十五条职工代表大会应当选举产生主席团,主席团由主席和若干副主席组成,对代表大会负责,负责会议的组织、主持和执行职工代表大会的决议。
职工代表大会实施细则
职工代表大会实施细则二、职工代表的产生(一)产生方式1. 员工代表应当由全体职工普选或职工代表推举产生。
职工普选的方式可以采用投票、网络投票、议题讨论或电子邮件等方式进行。
2. 公司根据职工总数和业务特点,充分考虑员工参与意愿和成本,设计选举方案。
3. 选举方案应当保证选举的公正、公开和有竞争性。
(二)选举条件1. 参选员工必须符合相关条件,如所在部门、年龄、学历、工作年限等。
2. 参选员工应当在公司连续工作不少于一年,且无违纪违法记录。
(三)代表产生1. 员工代表产生后,代表人数应当符合相关法律和公司规定。
每届代表的产生期限为一年,任期届满后,应当重新普选或推荐代表。
2. 代表人数的设定应当满足部门比重、专业、性别、地区等多方面和多视角的平衡性原则和比例原则。
3. 针对下列职工适用另行规定:(1)临时工、假期工和外包工没有参选和被选举的权利。
(2)实习生可以参选和被选举。
(4)选拔程序1.剔除不合法选票,计算合法选票,确认代表名单。
2.公布代表名单,写出选举报告,交公司管理处备案。
(三)职工代表的权力和义务1.权力代表根据公司的有关规定,有权参与公司重大决策的讨论与表决。
代表要维护职工利益,保护职工的合法权益。
2.义务代表应该在职工代表大会上履行职责,参加公司管理和决策的工作,并向选举人汇报其代表工作及公司运行情况,以使群众掌握厂(公司)的运行和管理状况。
代表发言时要依法、客观、真实地表达职工心声。
代表在工作中不能向组织和群众作虚假报告,经认定有违法、违规、违反公纪的行为及经不愿意承担工作职责将被撤换。
(四)会议管理1. 主席1.职工代表大会选举产生主席。
主席负责主持会议,维护会议秩序,指导代表进行工作报告。
2. 在主席主持下,代表听取管理部门的工作报告,提出讨论和发言,通过议案、决议。
3. 主席应当坚持保密原则,保护公司商业机密和关键信息,对代表涉及公司机密或敏感信息的行为进行监督和评价。
2. 行动规范1. 代表应当在代表大会期间在公共场所遵守文明礼仪,并不得妨碍代表大会正常进行。
职工代表大会实施细则(三篇)
职工代表大会实施细则是为了明确职工代表大会的组织与实施环节、程序、权力与责任等方面的具体规定。
下面是一个可能的职工代表大会实施细则的内容:第一章总则第一条目的和依据第二条适用范围第三条通知与召开第四条大会成员资格第五条大会名额分配第六条大会主席团组成第七条大会会议决策方式第八条决策会议形式第二章大会组织第九条职工代表选举第十条代表资格审查第十一条职工代表交接事项第三章大会程序第十二条大会议程制定第十三条大会表决方式第十四条大会表决程序第十五条大会表决结果公告第十六条大会记录和会议资料保存第四章大会权力与责任第十七条大会权力第十八条大会决议执行第十九条大会决议变更和废止第二十条大会监督第五章附则第二十一条本细则的解释权第二十二条细则的修改程序第二十三条生效和适用这是一个简单的模板,具体的职工代表大会实施细则可根据实际情况进行调整和完善。
职工代表大会实施细则(二)第十九条依照《____自治区职工代表大会条例》规定的要求,公司职工代表按职工人数的百分之十五以上确定,一般不超过一百人。
第二十条职工代表大会每届任期三年或者五年,每年召开一次会议,每次会议应有三分之二以上职工代表出席。
职工代表大会选举主席团主持会议。
主席团应由一线职工、技术人员、管理人员组成,其中,一线职工、技术人员和中层以下管理人员应当超过半数。
职工代表大会在闭会期间遇有重大事项,经企业法定代表人、工会或三分之一以上职工代表提议,应当召开职工代表大会临时会议。
临时召开的职工代表大会,应当由公司工会委员会按照程序____筹备。
第二十一条职工代表按基层选举单位组成代表团(组),并推选团(组)长。
职工代表大会根据需要可以设立专门委员会或者专门小组,负责办理职工代表大会交办的事项。
职工代表大会闭会期间,除本实施细则规定确需提交职工代表大会审议决定的事项外,其他需要临时决定的重要问题,由公司工会委员会召集由职工代表团(组)长和专门委员会或专门小组负责人组成的联席会议协商处理,并应提请下一次职工代表大会确认。
2024企业职工代表大会实施细则
2024企业职工代表大会实施细则一、选举程序:1. 企业职工代表大会选举采取无记名投票的方式进行。
2. 选举程序包括提名候选人、投票、计票等环节。
二、候选人提名:1. 职工代表候选人需为本企业在职员工,具备选举资格。
2. 确定候选人提名的方式,可以采取同事推荐、个人自荐等形式。
3. 为了提高透明度和公正性,可以设立提名委员会负责审核候选人的资格和合法性。
三、选举方式及程序:1. 职工代表大会选举采取无记名投票方式进行。
2. 选举日应提前通知所有员工,并预留足够的时间供员工进行投票。
3. 投票采取秘密投票方式,保障员工的投票权和隐私。
4. 投票结果经过计票员计票后,由选举主管单位公布。
四、选举人员组织及管理:1. 设立选举组织委员会,负责组织和管理职工代表选举活动。
2. 选举组织委员会应由不同部门和职能的员工组成,确保公正性和代表性。
3. 选举组织委员会应制定选举细则,明确选举日程、程序和规则。
4. 选举组织委员会有权处理选举过程中的争议和违规行为。
五、选举结果公示:1. 选举结果应在职工代表大会选举结束后及时公示。
2. 公示应包括当选的职工代表名单和得票数。
3. 公示时间应持续一段时间,以便员工了解并提出异议。
六、职工代表资格和权益保障:1. 当选的职工代表应享有言论、提案、参与决策等权益。
2. 企业应为职工代表提供必要的培训和学习机会,提高其代表能力和水平。
3. 企业应设立职工代表待遇和奖励制度,以鼓励和激励职工代表履行职责。
以上为2024企业职工代表大会实施细则的基本内容,具体实施细节可根据企业具体情况进行调整和补充。
企业职工代表大会实施细则(3篇)
企业职工代表大会实施细则第一章总则第一条为了加强和规范企业职工代表大会的组织和活动,充分发挥企业职工代表大会在单位管理和决策中的重要作用,制定本细则。
第二条企业职工代表大会是企业内部最高权力机关,是职工依法参与企事业单位管理的基本形式,是集体议事和决策的机构。
第三条企业职工代表大会依法行使下列职权:(一)审议和决定全年的工作任务、发展规划、经营计划、预算和决算;(二)选举和更换企业领导人;(三)监督和评价企业领导人及其团队的工作;(四)决定企业重大投资、贷款和资金使用;(五)调整和完善企业内部的管理制度和规章制度;(六)听取工会工作报告,审议和决定工会工作计划和预算;(七)讨论和决定重大事项和原则性政策;(八)其他职工代表大会法定职权。
第四条企业职工代表大会按照代表式民主原则,实行选举产生的方式,确保代表会议的代表性和代表的合法权益。
第五条企业职工代表大会每届任期为三年。
任期届满后,应当及时组织新一届的代表选举产生。
第六条企业职工代表大会的代表应当遵守宪法和法律,坚持党的领导,履行职务,为职工群众服务,维护职工的合法权益。
第二章选举和产生代表第七条企业职工代表大会代表的选举应当公开、平等、竞争、直接、秘密进行。
第八条企业职工代表大会的代表应当是在职工中享有良好声誉、履职能力较强、代表性较强的人员。
代表应当具备下列条件:(一)热爱企业,忠诚于职工;(二)具有高度的民主意识和组织纪律性;(三)理论水平较高,具备较强的分析和解决问题的能力;(四)有较强的争取职工权益和维护职工合法权益的能力;(五)无违法违纪行为。
第九条企业职工代表大会代表的选举应当符合以下程序:(一)提前制定选举方案,明确选举标准和程序;(二)广泛宣传选举工作,充分听取职工群众的意见;(三)按照选举方案组织选民登记和候选人报名;(四)组织代表候选人进行宣传和群众评议;(五)按照选举方案进行代表选举;(六)公布选举结果,并组织代表进行宣誓。
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职工代表大会实施细则-职工代表大
会实施细则
×××××职工代表大会实施细则第一章总则第一条为进一步提高企业、事业单位职工代表大会的工作水平,充分发挥职工代表大会职能作用,维护职工合法权益,建立和谐劳动关系,根据《四川省职工代表大会条例》,结合实际,特定本细则。
第二条本细则适用于本单位。
第三条职工人数在100 人以上的企业、事业单位应建立职工代表大会制度。
企业、事业单位职工人数100 人以上不足1000 人的,职工代表人数不得低于30 人;职工人数1000 人以上不足10000 人的,职工代表人数不得低于100 人;职工人数10000 人以上的,职工代表人数不得低于150 人。
第四条职工代表大会的职权遵循《条例》及有关法律、法规规定。
第五条市、区县人民政府
及其有关部门负责监督检查本细则的执行。
市总工会指导、帮助企业、事业单位建立职工代表大会,协助市、区县人民政府及有关部门监督检查本细则的执行。
第二章职工代表第六条职工代表由职工民主选举产生。
第七条根据法律规定与单位建立劳动关系或者聘用关系的职工,可当选为职工代表。
第八条职工代表大会召开前,由单位工会委员会根据《条例》第七条、第八条规定,在征求单位负责人及有关方面意见后,确定单位职工代表的具体人数以及在职工代表中一线职工代表、中层以上经营管理人员代表、女职工代表、青年职工代表所占的具体比例。
第九条工会委员会可以科室等为单位,或以地域为单位,或以其他合理方式划分职工代表选区。
第十条工会委员会将职工代表名额分配到各选区,按选区进行选举。
第十一条每个职工代表所代表的职工人数应大体相当。
第十二条工会委员会或工会委员会成立的
选举资格审查机构确认职工身份和选举职工代表资格,并在选举日的15 日前公布。
第十三条职工代表候选人按选区或者选举单位提名产生。
可3人以上联名推荐职工代表候选人。
职工代表候选人的名额可按多于应选代表名额三分之一至二分之一倍确定。
推荐的候选人名额超过此比例的,由选区有关推荐者讨论协商确定。
不能确定的,进行预选,按得票多少的顺序确定候选人名单。
正式候选人名单在选举日的 5 日前公布。
第十四条各选区可设投票站、流动箱或召开选举大会进行选举。
投票选举由工会委员会主持。
职工代表大会实施细则投票选举实行一人一票,可以书面委托其他职工投票。
选举结果由工会委员会根据《条例》及本细则规定确定是否有效,并予以公布。
第十五条职工代表资格的终止、职工代表职务的撤换、职工代表缺额的补选按《条例》第九条规定执行。
第十六条职工代表的权利、义务遵循《条例》第
十条、第十一条规定。
第三章职工代表大会会议制度第一节职工代表大会的筹备第十七条职工代表大会中心议题内容一般包括职工代表大会所要审议的问题的要点、提出议题的依据、实施议题的方法和步骤。
第十八条职工代表大会中心议题应围绕职工代表大会职权,由工会委员会广泛征求职工代表和职工群众意见,必要时召开职工代表团长和职工代表大会专门工作小组负责人联席会议进行讨论,征求意见后确定。
第十九条工会委员会提前7 天以书面形式向职工代表公布会议议题。
第二十条职工代表大会提案由职工代表以书面形式提出,内容一般包括提案的理由、依据、具体要求和解决的办法,并由提案人署名。
第二十一条职工代表大会提案的内容不应超出职工代表大会职权范围。
第二十二条职工代表大会提案一般按下列程序征集和处理:工会委员会或提案委员会提前 1 个月发出征集通知,发放提案征集表;职工代
表在听取和收集职工意见的基础上填写提案表;各职工代表团收集提案并送交工会委员会或提案工作委员会;工会委员会或提案工作委员会对提案进行审查,符合条件的予以立案,不符合条件的予以退回并说明理由;工会委员会或提案工作委员会对立案的提案分类登记,送单位行政领导批转有关部门进行处理和实施。