房地产集团执行董事岗位说明书(WORD2页)
执行董事岗位说明书
执行董事岗位说明书第一部分：直接答案执行董事是公司高级管理层中的关键职位，负责管理公司的日常运营和决策。
他们担负着一系列重要的职责和责任，包括制定战略目标、监督业务部门、与股东和投资者沟通以及确保公司遵守法律法规等。
他们通常是公司的核心决策者，需要具备领导能力和全面的业务知识。
第二部分：深入讨论执行董事岗位要求：1. 领导能力：执行董事应具备良好的领导能力和团队管理技巧。
他们需要指导和激励员工，并确保公司的整体实现战略目标。
2. 战略规划：执行董事负责制定公司的战略规划，并确保其与公司使命和愿景相一致。
他们需要分析市场趋势和竞争对手，制定相应的业务发展战略。
3. 财务管理：执行董事需要对公司的财务状况有全面的了解，并制定相应的财务策略。
他们需要与财务部门密切合作，确保公司的财务管理符合法规要求。
4. 风险管理：执行董事在公司的风险管理方面起着关键作用。
他们需要评估和监督公司的风险状况，并采取适当的措施来降低风险。
5. 股东关系：执行董事需要与股东和投资者建立良好的关系，及时沟通公司的业绩和发展情况。
他们通常会参与股东大会，回答股东和投资者的问题。
6. 法律合规：执行董事需要确保公司的运营符合法律法规和监管要求。
他们需要与法务部门紧密合作，制定公司的合规政策，并监督其执行情况。
实例：举例来说，一家科技公司的执行董事可能会负责推动创新和技术发展，并带领公司进入新的市场。
他们可能会与研发团队合作，开发新产品，并与销售团队合作，制定销售策略。
同时，他们还需要与投资者和股东沟通，就公司的技术进展和市场趋势提供报告。
节选执行董事岗位说明书样本：职位描述：1. 制定公司的战略目标和业务发展计划；2. 指导和管理公司的各个业务部门，确保其有效运营；3. 分析市场趋势和竞争对手，制定相应的业务发展战略；4. 监督和评估公司的绩效，并对其进行必要调整；5. 确保公司的财务管理符合法律法规和内部要求；6. 建立和维护良好的股东和投资者关系；7. 监督公司的风险管理，并采取相应的风险控制措施；8. 负责公司的合规事务，与法务部门合作制定合规政策；9. 参与股东大会，并回答股东和投资者的问题；10. 与董事会密切合作，向其提供有关公司运营和发展的报告。
房地产开发公司职务说明手册
房地产开发公司职务说明手册一、公司管理体系：
二、职位说明
第一部分：高层领导职务说明
总经理职务说明
总经理助理职务说明
总工程师职务说明
财务监总职务说明
第二部分、部门职务说明一、行政办公室职务说明
行政办公室主任职务说明
行政专员职务说明
人力资源专员职务说明
档案管理员职务说明
后勤人员职务说明
二、营销部职务说明书
营销总监职务说明
营销总监助理职务说明
营销策划员职务说明
项目销售经理（招商经理）职务说明
置业顾问职务说明
三、工程部职务说明
土建施工管理员职务说明书
水电施工管理员职务说明书
水电施工管理员职务说明书
四、财务部职务说明
会计职务说明
出纳职务说明。
执行董事岗位职责说明书样本
职业名称
实施董事
文件编号
GZSM-A002
编制
核准
生效日期
一、基础资料
职务名称
实施董事
所属部门
董事会
直接上级职位
董事会主席
定员人数
2人
辖员人数
——
直接下级职位
——
二、职位关系
可直接晋升职位
董事会主席
可晋升至此职位
——
可相互轮换职位
——
三、工作说明
1．工作概要
董事代表股东行使权力，参与董事会，以投票方法参与企业重大决议。
2。工作内容
类别
内容
考评标准
1．全权
(1)依据企业根本利益，对董事会议案进行表决；
(2)按企业要求向董事会提交议案；
(3)维护企业根本利益，对企业经营管理进行监督。
是否严格根据《企业法》、《企业章程》要求行使职权。
2．承接
(1) 依据董事会安排，管理企业业务； (2) 承接董事会要求其它工作。
工作绩效水平。
3．报审后承接
————Βιβλιοθήκη 4．配合依据企业要求，配合其它董事正常工作
和她人合作统计是否良好。
5．其它
——
——
四、职资格
1．学历要求
最低学历要求
专业要求
大学本科
不限
2．业务培训要求
培训内容
培训期限
(1)高级经营管理课程培训；
(2)投资培训、资产管理业务。
3．工作经验要求
(1)有5年以上丰富工作经验；
(2)从事过较高层次领导工作，有一定管理经验和管理水平。
4．个性特征要求
(1)含有敏锐头脑和良好判定力；
执行董事岗位说明书
执行董事岗位说明书一、岗位概述执行董事是公司高级管理层的核心成员之一，负责公司战略规划和日常运营管理，履行公司章程规定的权责。
以下将对执行董事岗位的职责、要求以及薪酬福利进行详细说明。
二、岗位职责1. 参与公司的战略规划：与其他董事共同制定公司的发展战略，确保公司长期的可持续发展，提出切实可行的战略计划；2. 组织实施经营决策：根据公司战略规划，参与制定公司的经营目标和年度计划，并组织实施，确保公司各项业务与目标保持一致；3. 监督公司运营管理：对公司日常的运营管理进行监督，确保各部门按照公司规定的运营流程进行操作，提高运营效率；4. 参与公司治理：积极履行公司董事会职责，维护股东利益，遵守相关法律法规和公司章程，确保公司在法律规定范围内合规运营；5. 建立和管理团队：负责组建高效的管理团队，激发团队创新及合作精神，通过人力资源规划和培训计划提升团队整体能力；6. 进行外部合作与沟通：代表公司进行外部合作谈判，与相关政府部门和业界交流，及时获取行业信息，为公司决策提供参考。
三、任职要求1. 学历与专业能力：（1）拥有本科或以上学历，管理学、经济学、法律学等相关专业优先；（2）具备扎实的管理知识和经验，熟悉公司治理、财务管理等业务领域；（3）掌握流利的英文口语和书面表达能力，能适应海外合作和沟通。
2. 工作经验与能力：（1）在相关行业从业经验不少于10年，曾担任过高级管理职位，对行业市场有深入理解；（2）具备卓越的战略规划和执行能力，能独立制定并推动公司发展战略；（3）具备良好的团队管理能力和沟通协调能力，善于团队合作和决策处理。
3. 其他要求：（1）品行端正，具备良好的职业道德和敬业精神，能够以身作则，塑造公司的良好形象；（2）心理素质稳定，能够承受较大的工作压力，有良好的应变和解决问题的能力；（3）身体健康，能够适应出差和经常加班的工作要求。
四、薪酬福利1. 薪资待遇：执行董事的薪资待遇根据公司规定的薪酬制度进行确定，包括基本薪资、绩效奖金、股票期权等。
房地产公司各岗位说明
任务
负责公司整体经营方案和公司总目标确实定
负责向董事会进行陈述请示，请示批准公司整体经营方案和公司总目标
负责公司年度经营方案和公司总职责二
职责表述：主持公司日常各项经营打点工作
工作
任务
负责全面执行和查抄落实董事长办公会议所作出的各项工作决定
负责召集和主持总裁办公会议，查抄、催促和协调各线业务工作进展
工作时间特征
正常工作时间，按照 工作情况加班
备注：
总经理由董事会聘任,其工作对董事会负责,董事会闭会期间对董事长负责
（二）
市场总监
岗位名称
市场总监
岗位编号
0201
地点部分
岗位定员
1
直接上级
总经理
所辖人员
直接下级
投资开展部、营销筹划部
本职：
负责本公司房地产开发业务中投资打点、筹划和发卖等市场方面工作，在工作中对总经理直接负责
任务
负责制订开发打点各项制度，整合业务开发流程，划分部分设置
向董事长、总经理提出房地产开发公司各部分经理人选
会同人事主管部分对上述各部分业务人员进行聘用、绩效查核
职责三
职责表述：主持工程经营开发日常打点工作
工作
任务
负责签署工程营销工作日常行政、业务文件
按期向总经理陈述请示日常工作情况，
在得到总经理授权下，负责处置工程营销工作中的突发事件，
职责四
职责表述：负责公司营销和投资打点方面的全局工作
工作
任务
负责公司工程筹划和营销方面的各项具体工作
负责审核工程具体筹划方案和具体活动推广预算
职责五
职责表述：由总经理授权处置的其他重要事项
权力：
工程整体营销方案的制订权和实施权
房地产职位说明书
房地产公司职务说明书目录总经理 ......................................................................................................................................... 副总经理 ..................................................................................................................................... 财务总监 ..................................................................................................................................... 筹划总监 ..................................................................................................................................... 行政总监 ..................................................................................................................................... 人力资源总监 ............................................................................................................................. 生产总监 ..................................................................................................................................... 董事会秘书 ................................................................................................................................. 招聘专员 ..................................................................................................................................... 薪酬专员 ..................................................................................................................................... 绩效考核专员 ............................................................................................................................. 市场部主管 ................................................................................................................................. 筹划部经理 ................................................................................................................................. 销售经理 ..................................................................................................................................... 渠道经理 ..................................................................................................................................... 经理助理 ..................................................................................................................................... 会计员 ......................................................................................................................................... 出纳 .............................................................................................................................................总经理任职资格：学历：专业知识大学本科以上，具有企业治理、战略治理、市场开发治理、人力资源治理、财务治理和房地产工程治理等相关专业知识，具有高级专业技术职务任职资格工作经验：十年以上房地产行业工作经验，五年以上企业经营治理经验，具有五年以上外资企业或国内知名企业相关工作经验者优先态度:具有优秀的领导能力、出色的人际交往和社会活动能力；特长协调、沟通，责任心、事业心强；亲和力、推断能力、决策能力、方案能力、谈判能力强；良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力。
执行董事岗位说明书
执行董事岗位说明书一、岗位概述执行董事是公司高级管理层的核心成员之一，承担着重要的决策和领导责任。
作为企业的重要门面和代表，执行董事在公司运营和发展中发挥着关键作用。
本文将从职责、能力要求、职位要求等方面对执行董事岗位进行详细说明。
二、职责要求作为执行董事，您将承担以下职责：1.公司战略规划：参与制定和执行公司的战略规划，并推动实施各项重要决策。
2.业务管理：负责日常业务管理和协调，确保公司的正常运营和高效执行。
3.资源整合与协调：有效整合和协调各部门，保证企业资源的合理配置及协调运转。
4.风控管理：建立和完善企业内部控制体系，确保公司业务风险的可控和管理。
5.股东交流：维护和发展公司与股东之间的信任关系，及时向股东汇报公司运营状况。
6.外部沟通：代表公司参与业界、政府和社会的交流与合作，树立公司良好形象。
三、能力要求为了胜任执行董事的职责，您需要具备以下核心能力：1.战略思维能力：具备深刻的战略思考和全局意识，能够规划和实施合适的战略发展方向。
2.卓越的领导力：拥有优秀的领导才能，能够激发团队潜能，推动团队达成目标。
3.危机应对能力：能够快速而果断地应对各类突发事件和业务风险，保障公司的正常运作。
4.优秀的沟通能力：善于表达和沟通，能够与各级别员工、股东等各方面建立稳固的关系。
5.决策能力：具备较强的决策分析能力和判断力，在面临复杂的业务问题时能够迅速做出正确的决策。
6.团队合作精神：具备良好的团队协作能力，能够与不同背景的团队成员有效合作，实现共同目标。
四、职位要求为了胜任执行董事的角色，您需要满足以下条件：1.教育背景：本科及以上学历，相关专业优先，如管理、经济、法律等。
2.行业经验：具备丰富的行业经验和管理经验，熟悉行业动态和市场变化。
3.管理能力：拥有出色的管理能力和团队领导经验，熟悉公司管理流程和方法。
4.职业素养：具备高度的职业素养和道德观念，能够保护公司利益，并且能够扮演榜样的角色。
执行董事岗位说明书
执行董事岗位说明书本文针对执行董事岗位进行详细说明，旨在向公司成员和相关人员介绍该岗位的职责、要求和期望。
执行董事作为公司管理层的核心角色，承担着重要的责任和义务。
下文将从以下几个方面来展开叙述：岗位概述、职责和权力、资质要求、工作要求、评估机制以及岗位遗留。
岗位概述执行董事是公司董事会中具备特殊责任和权力的核心成员。
他们负责制定和执行公司的整体战略、目标和业务计划，为公司的长期发展贡献智慧和经验。
同时，他们也是公司内部各级管理层的领导者和决策者。
职责和权力执行董事的职责涵盖以下几个方面：1. 制定公司的长期战略和目标，确保公司发展与市场需求相适应；2. 领导并监督公司的日常运营，确保公司各项业务按照战略方向进行；3. 确保公司的财务状况良好，管理公司的财务资源，及时披露公司财务信息；4. 建立与外部合作伙伴的良好关系，为公司的业务发展寻求合作机会；5. 领导和管理公司的高级管理人员，确保公司各级管理团队高效运作。
资质要求凭借公司的重要地位与决策权，执行董事要求具备以下资质：1. 具备丰富的行业经验和管理经验，对市场和竞争环境有准确判断力；2. 具备良好的沟通和协调能力，能够与各种利益相关方进行有效的沟通和协调；3. 具备高度的责任心和敬业精神，能够承担压力和应对复杂情况；4. 具备出色的领导力和团队建设能力，能够带领团队达成共同目标；5. 具备良好的商业眼光和判断力，能够抓住市场机遇并作出明智的决策。
工作要求执行董事的工作要求如下：1. 熟悉并理解公司法律法规和相关政策，确保公司的合规运营；2. 参与制定公司的发展战略和目标，确保公司长期盈利和可持续发展；3. 指导和监督公司各级管理团队的工作，确保公司的业务运营顺利进行；4. 审核公司重大决策和合同文件，确保公司的利益得到充分保障；5. 召集和主持董事会、股东大会等重要会议，确保决策的合法性和准确性。
评估机制为了确保执行董事的履职质量，公司建立了评估机制，以检验其能力和绩效。
执行董事岗位说明书
执行董事岗位说明书一、背景介绍公司作为一家持续发展的企业，为了更好地实施战略决策和推动业务发展，需要设立执行董事岗位。
执行董事是公司高级管理层的一员，负责具体执行董事会制定的决策并监督业务运营，是公司决策层的核心成员。
二、职责和权力1. 制定和执行公司战略计划：执行董事应根据董事会的指示，制定公司的战略计划，并确保其顺利实施。
他们应对公司的业务目标进行跟踪和评估，并及时调整战略方向，以适应市场环境的变化。
2. 监督公司业务运营：执行董事应监督公司各个业务部门的运营情况，确保各项业务运转顺畅且符合公司的战略规划。
他们负责制定、实施和监控关键绩效指标，并定期向董事会报告业务状况。
3. 组织和协调公司资源：执行董事需要有效管理公司资源，包括人力、财务、物流等方面的资源。
他们负责协调各部门之间的合作，优化资源配置，确保公司能够高效运营。
4. 风险管理和合规监督：执行董事应对公司的风险进行评估和管理，并确保公司在法律法规和道德规范的框架内运作。
他们需要确保公司的经营活动合规，防范各种风险，包括财务风险、法律风险等。
5. 代表公司与外部机构交流：作为公司的高级管理人员，执行董事需要代表公司与各种外部机构进行合作和沟通。
他们应与投资者、政府部门、供应商等各方建立良好的关系，维护公司的声誉和形象。
三、任职要求1. 教育背景：应具备本科及以上学历，具备管理类或相关专业背景。
2. 工作经验：应具备相关企业管理岗位工作经验，熟悉公司运营管理流程和方法。
3. 技能要求：应具备出色的组织、沟通和协调能力，具备解决问题和决策能力，能够有效领导团队。
4. 遵纪守法：应具备高度的道德标准和遵纪守法的意识，维护公司的合法权益。
5. 抗压能力：应具备承受工作压力、应对复杂情况和突发事件的能力。
四、工作待遇具体的薪资和福利待遇将根据应聘者的工作经验和能力进行面谈，并按公司规定执行。
五、申请流程1. 提交简历：应聘者需通过公司招聘渠道或官方网站提交详细个人简历，并注明应聘执行董事岗位。
执行董事岗位说明书
执行董事岗位说明书作为一家公司的执行董事，必须承担起领导全体员工并推动公司发展的重任。
在这个岗位上，需要具备一定的管理能力和业务能力，同时也需要具备高度的责任感和敬业精神。
在这篇文章中，我们将从两个方面来探讨执行董事的工作职责和能力要求。
一、工作职责1. 制定公司战略规划。
执行董事应当对公司的战略规划负有主要责任，他们需要分析公司内外部环境，确定公司未来的目标和方向，并制定出适合公司发展的战略规划。
2. 领导公司运营管理。
执行董事需要全面掌握公司运营管理情况，对公司各项业务进行监督和管理，并通过发挥领导作用协调各平台、各资源，实现公司战略规划。
3. 维护公司形象。
作为公司的代表之一，执行董事之一重要职责就是维护公司的形象，确保公司在行业内的声誉。
在公共场合，他们需要代表公司参加各种活动、出席各种场合，为公司树立良好的形象。
4. 推进公司发展。
执行董事应以公司利益为核心，推进公司全面发展。
他们需要与公司各个职能部门的人员紧密合作，为公司的各项业务提供支持。
二、能力要求1. 具有高度的领导能力。
作为公司的领导者，执行董事应具有较强的领导能力，能够激发员工的工作积极性并推动公司发展。
2. 具有深厚的业务知识。
执行董事需要全面了解公司业务，掌握管理知识和经济学理论，对公司的各项业务进行综合分析。
3. 具有广泛的人脉和社交技巧。
执行董事应具有广泛的人脉资源和社交技巧，能够与各种人群沟通顺畅，建立广泛的社会关系。
4. 具有高度的责任感和敬业精神。
作为公司的管理层，执行董事必须承担起自己的责任，并有着敬业精神和对公司的忠诚度。
5. 具有优秀的沟通能力。
作为公司高层中的一员，执行董事应具有优秀的沟通交流能力，能够与各级领导和员工进行有效的沟通，协调各方面资源，推动公司全面发展。
总之，执行董事是公司中非常重要的一员，他们需要拥有广泛的业务知识和领导能力，同时也需要有敬业精神和责任感，并具有广泛的人脉和社交技巧。
只有这样，才能够在公司的发展中扮演至关重要的角色，推动公司蓬勃发展，并取得更为辉煌的成就。
房地产集团岗位职务说明书
房地产集团岗位职务说明书房地产集团岗位职务说明书一、职务概述：房地产集团岗位职务是指在房地产集团公司中承担特定工作职责、完成指定任务的职位，是公司的基本组织单位，属于公司的中层管理人员。
二、岗位职责：1. 协助制定公司的战略发展规划，并组织实施；2. 负责所属项目的全面管理，包括项目规划、设计、开发、销售等工作；3. 指导项目团队成员，推动项目的顺利进行，确保项目的质量、时间和成本都能达到预期目标；4. 负责与政府相关部门的沟通和协调工作，确保项目能够获得相关批准和支持；5. 分析市场动态和竞争对手情况，制定销售策略，推动项目的销售工作；6. 协调公司内外部资源，解决项目运作过程中的问题和难题；7. 负责撰写和提交项目的各类报告和文件，如项目投资分析报告、项目进展情况汇报等；8. 参与相关会议和讨论，就项目的相关问题提出建议和意见；9. 带领团队进行岗位培训，提升团队成员的工作能力和业绩。
三、任职要求：1. 具有本科以上学历，房地产相关专业背景优先；2. 具有5年以上房地产行业相关工作经验，具备丰富的项目管理经验；3. 具备较强的创新能力和团队管理能力，能够有效协调资源推动项目进展；4. 具有较强的谈判和沟通能力，能够与政府和各方利益相关者保持良好的关系；5. 具备较强的市场分析和销售策划能力，能够制定有效的销售策略；6. 具备较强的组织和执行能力，能够按时按质完成各项任务；7. 具备良好的人际关系和团队合作精神，能够有效协调团队成员的工作。
四、工作环境：房地产集团岗位职务属于公司管理层级，工作环境较为正式和办公化。
需要与政府、供应商、销售人员、顾客等各方进行沟通和协调，要求工作人员具备良好的人际关系和沟通能力。
五、工作时间：房地产集团岗位职务一般为全职工作，工作时间按公司规定执行。
六、薪酬福利：根据公司规定享受相应薪酬福利待遇，包括基本工资、绩效奖金、社会保险等。
以上为房地产集团岗位职务说明书，希望能够对求职者提供参考。
执行董事岗位说明书
执行董事岗位说明书本说明书通过详细介绍执行董事的职责、权利、义务、薪酬及福利待遇等内容，旨在帮助被聘为执行董事的人员更好地了解自己的职责和权利，合理行使自己的权利，确保公司的正常运营。
一、岗位职责1.全面负责公司的日常管理工作，对公司的经营决策进行综合考虑和指导，并在实际操作中对决策进行落实和实施2.制定和领导公司的发展战略、业务战略和市场拓展计划，协调公司内部各职能部门的工作，促进企业发展3.推动公司的管理和运营各项工作，建立、完善公司的管理体系、规章制度和内部控制机制4.负责公司的资本运作和融资计划制定，保证公司资金流畅和项目可持续性发展5.领导和组织公司的各项决策会议，负责会议组织与管理工作二、岗位权利1.作为董事会的重要成员，享有董事会成员的权利，包括表决权、出席权、发言权、提案权、监督权等2.在董事会制定的公司决策中发挥重要的作用，对公司的发展方向、战略规划和经营方针等方面进行决策3.享有对公司内部控制机制的建立、完善和监督的权利，掌握公司资金和业务的流向和使用情况，保障公司资金流畅和项目可持续性发展三、岗位义务1.保证自身行为符合公司的合法利益和经营规章制度，不利用职务之便谋取个人利益，保证职业操守良好2.积极履行公司的监管职责，保持公正、公平、公开的态度，防范有悖于公司利益和公共利益的风险和问题3.切实履行监管职责，对公司运营产生的问题及时诊断和解决，维护公司稳定和健康发展四、岗位薪酬1.执行董事的薪酬按照公司董事会制定的《董事报酬管理制度》执行2.执行董事的薪酬包括基本薪酬、绩效奖金以及津贴、补贴等福利待遇五、岗位福利待遇1.公司为执行董事提供各种福利待遇，包括但不限于社保缴纳、商业保险、带薪休假、节假日福利、住房补贴等2.公司也将给予执行董事以适当的荣誉和表彰总之，作为公司重要的决策者，执行董事需要拥有高度的责任意识和领导才能，同时要具备敬业精神和职业操守，严格履行职务和义务，为公司的快速发展和良好运营添砖加瓦。
执行董事岗位说明书
副总裁
职位名称
副总裁
所属部门
总裁室
岗位责任人姓名
潘明祥
直属上级
总 裁
晋升方向
薪金标准
工作内容：
1、主动与重点经销商、配套厂家互动沟通，了解信息；增进友谊；发现问题；学习经验。
2、主动与子公司（事业部）相关人员交流，了解经营状况，关心员工的工作和身心，掌握、了解动态。促进工作上进、队伍稳定、防范错误，为总部有关人力资源管理提供帮助。
3、有权参加子公司（事业部）召开的关于销售策略确定方面的会议。
4、对公司中层以上干部的工作绩效有建议权。
5、对子公司（事业部）按公司战略执行情况有监督检查权。
6、对公司引进高级人才有建议权。
总裁顾问
职位名称
总裁顾问
所属部门
总裁室
岗位责任人姓名
童柏松
直属上级
总 裁
晋升方向
薪金标准
3000
工作内容：
1、代表总部协助子公司（事业部）开展供应商评审、考核工作。
权责范围：
1、有要求子公司（事业部）配合工作的相关权利。
2、有对子公司（事业部）相关工作中发现的问题提请奖惩建议的权利。
3、有对总裁授权管理的子公司（事业部）相关工作监督、检查的权利。
总裁顾问
职位名称
总裁顾问
（技术）
所属部门
总裁室
岗位责任人姓名
邵关洪
直属上级
总 裁
晋升方向
薪金标准
6000
工作内容：
1、参与企业发展规划，产业结构调整，战略发展等重大决策的制定。当好总裁的技术参谋，协助总裁进行技术项目论证。
3、有对子公司（事业部）相关工作监督检查的权利。
执行董事岗位说明书
执行董事岗位说明书董事会决议编号：2022-001为了更好地规范公司管理，并确保董事会职能的有效履行，特制定本《执行董事岗位说明书》（以下简称“本说明书”）。
本说明书旨在明确执行董事的职责、权限和权益，以及工作要求和标准。
请执行董事严格遵守本说明书的规定。
一、职位背景公司执行董事是董事会授权的高级管理职位，在公司内部具有重要影响力。
执行董事直接向董事会报告，并负责公司日常运营和业务决策。
执行董事必须具备战略思维、领导能力和出色的管理技巧，以确保公司的长期发展和利益最大化。
二、职责与权限1. 确保公司战略目标的实施和达成，并向董事会定期报告公司运营情况和业绩表现。
2. 提出公司的发展战略和计划，并制定相应的实施方案。
3. 组织、协调和监督各部门的工作，确保公司各项业务按计划进行，并保证质量和效益。
4. 领导公司的管理团队，指导和激励下属，营造积极向上的工作氛围。
5. 监督公司的财务状况，并制定财务管理政策和控制措施，确保公司的财务健康和可持续发展。
6. 建立和维护公司与各利益相关方的良好关系，代表公司参与行业协会和商业活动。
7. 确保公司的运营符合法律法规和道德规范，防范和应对各类风险。
三、岗位要求1. 具备本科或以上学历，具有相关管理经验和资格认证者优先。
2. 具备出色的沟通和协调能力，善于团队合作，能够有效地推动公司各项工作的顺利进行。
3. 具备较强的战略思维和创新意识，能够为公司的长远发展提供有效的战略规划和业务建议。
4. 具备出色的领导能力和决策能力，能够在复杂和变化的环境下果断作出正确的决策。
5. 具备较强的商业敏感度和风险意识，善于发现和解决问题，具备危机应对和风险管理的能力。
6. 具备良好的职业道德和职业操守，能够以身作则，树立良好的企业形象。
四、任命和解聘执行董事的任命和解聘由董事会作出决定，并按照公司章程的规定进行。
执行董事的任职期限为三年，期满后可续聘。
五、薪酬和福利执行董事的薪酬和福利待遇由董事会根据市场情况和公司表现决定，并按照公司薪酬制度执行。
房地产公司职位说明书全套
职称:高级经济师以上。
主管签字：
责任人签字：
职位说明书
职位名称
综合管理部主任
所属部门
综合管理部
直属上级
总常务副总裁
直属下级
综合管理部科员
目标概述：
接受房房产集团常务副总裁的领导，协助管理者代表做好质量管理体系有关文件运行控制工作；按照员工年底培训计划，组织并记录良好；负责办公室的日常行政管理工作，认真执行管理体系。
2、协助工程部经理做好房产集团项目的工程招投标管理工作。
3、协助工程部经理做好房产项目的成本核算、决算审计，做好房产项目的成本概算、预算、成本核算、竣工工程的决算审计工作。
4、负责项目施工现场管理指导、验收、售后服务，做好项目施工现场的管理指导，督促施工现场按施工进度、质量要求进行施工。对隐蔽工程、竣工工程做好验收工作。对交付使用的项目工程做好售后维护、维修、工作。
5、协助工程部经理做好工程部所属人员的绩效考核工作。
6、做好领导交办的其他工作。
任职资格：
教育背景:大专以上学历。
经验:具有10年以上工程项目管理经验，预决算管理经验。
专业能力:具有良好的综合管理能力，沟通协调能力、敏锐的数字洞察力。
技能:熟悉房屋建筑法律法规，国家标准等规范性法律文件。
职称:工程师、造价师、国家注册二级建造师。
主要工作内容与职责：
1、参与房产集团的决策，协助常务副总裁做好编制策划房产集团的发展建议、方案提供房产集团董事会决策。
2、负责新项目投资考察、投资分析，做好投资估算、可行性研究报告、政府相关政策研究、市场趋势分析等工作。
3、负责房产项目方案规划与评估，做好土地拆迁管理、建筑规划、结合市场做好产品设计、面积预测等工作。
执行董事岗位说明书
执行董事岗位说明书一、岗位概述执行董事是公司高级管理层的核心职位之一，负责日常运营管理和决策执行，以确保公司的战略目标实现。
本岗位的主要职责包括但不限于制定公司发展战略、监督部门运营、制定公司政策、决策执行以及构建和维护公司良好的管理体系。
二、岗位职责1. 制定公司发展战略：负责参与并制定公司长期战略规划，明确公司的发展方向和目标，并推动战略的实施。
2. 监督部门运营：负责监督和管理各个部门的运营情况，确保公司各项业务顺利运行，有效协调各个部门间的合作与协调。
3. 制定公司政策：负责制定公司各项管理政策和制度，确保公司管理规范化、科学化，并推动相关政策的执行。
4. 决策执行：负责执行公司董事会决策，确保决策的有效实施，并向董事会和股东报告决策执行情况。
5. 构建和维护管理体系：负责构建和维护公司的管理体系，包括招聘人才、培训发展、绩效考核、激励机制等，推动公司组织优化和人才队伍建设。
三、任职要求1. 教育背景：具备本科以上学历，管理学、经济学等相关专业优先。
2. 工作经验：具备相关行业从业经验，对公司经营管理有深入的理解和实际操作经验。
3. 知识技能：熟悉公司战略管理、运营管理、财务管理等专业知识，具备良好的组织和协调能力，较强的决策能力和判断能力。
4. 沟通能力：具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够有效沟通和协调内外部各方资源。
5. 领导才能：具备较强的领导力和执行力，能够激励团队成员的积极性，推动公司目标的实现。
四、工作条件1. 工作地点：根据公司需要安排工作地点，可能需要经常出差或在不同地点工作。
2. 工作时间：根据公司需要，按照工作要求和项目进度制定工作计划，并自主安排工作时间。
3. 薪资福利：根据个人能力和工作表现，提供具有竞争力的薪资待遇和完善的福利制度。
五、总结执行董事是公司管理层的重要职位，要求具备全面的管理知识和实践经验，能够承担公司运营管理和决策执行的重要责任。
通过招募与选任合适的人选来担任这一职位，可以为公司的发展和目标的实现奠定坚实的基础，推动公司持续稳定的发展。
执行董事岗位说明书
执行董事岗位说明书1. 职位概述执行董事在公司管理层中扮演重要角色，负责制定并执行公司战略、管理运营、推动业务增长以及维护公司利益。
本说明书旨在详细描述执行董事岗位的职责、要求以及所需技能。
2. 职责与义务2.1 公司管理：执行董事负责制定公司整体战略，确保公司目标与愿景的实现，并对公司运营状况负全面责任。
2.2 风险管理：执行董事需主导制定及执行有效的风险管理策略，确保公司高风险领域得到适当的监控和控制，保障公司长期稳定发展。
2.3 决策与执行：执行董事需要参与公司核心决策并确保决策的实施，包括批准投资、合并收购、大额支出等关键事项。
2.4 资源管理：执行董事需负责有效管理公司的资源，包括人力、财务、技术等，确保资源的最佳配置，达到公司战略目标。
2.5 董事会参与：执行董事需积极参与董事会会议，提供决策建议、反馈运营情况，并与其他董事成员合作，营造和谐的决策环境。
3. 任职要求3.1 专业背景：具备经济、管理、法律等相关专业的学士学位，优先考虑具备硕士或博士学位的候选人。
3.2 经验要求：具备至少10年相关领域的工作经验，其中包括高级管理职位担任经验。
3.3 行业知识：熟悉公司所在行业的市场环境、竞争对手、主要风险等情况。
3.4 领导能力：拥有卓越的领导力和管理能力，能够激发团队能力，推动公司发展。
3.5 战略思维：具备深入洞察力，能够远见卓识，制定并执行公司未来发展战略。
3.6 沟通能力：出色的沟通能力和组织协调能力，能够有效与内外部利益相关者进行沟通与合作。
3.7 道德和职业操守：具备高度的诚信和道德标准，保持职业操守，能够在业务决策中维护公司利益。
4. 技能要求4.1 领导技能：具备指导和激励员工的能力，善于管理团队并协同工作。
4.2 战略规划：能够制定明确的战略目标和计划，并有效执行。
4.3 绩效管理：具备有效的绩效考核和管理能力，确保公司整体绩效的提升。
4.4 问题解决：能够迅速识别和解决问题，采取有效的应对措施。
执行董事岗位说明书
执行董事岗位说明书一、岗位概述执行董事是公司高级管理层的重要职位，负责指导和管理公司的整体运营和战略决策。
其职责涵盖了各个方面的企业管理，包括战略规划、财务管理、业务发展、人力资源管理等。
执行董事需要具备卓越的领导才能和广泛的专业知识，以确保公司的长期发展和利益最大化。
二、岗位职责1. 制定公司的战略规划和发展目标，确保公司按照既定的方向前进，并及时调整策略以适应市场的变化。
2. 管理公司的日常运营，包括销售、财务、市场营销、生产等各个部门，确保各项业务运行顺畅且有效。
3. 确保公司的财务状况良好，监督财务团队的工作，制定财务预算和投资计划，并进行定期的财务分析和风险评估。
4. 确保公司与供应商、客户和合作伙伴之间的良好关系，以提高业务拓展和市场份额。
5. 领导公司的人力资源管理工作，包括招聘、培训、薪酬福利等，以及员工绩效评估和激励机制的建立。
6. 向公司董事会和股东报告公司的运营情况、财务状况和发展计划，并及时回应相关问题和解决方案。
三、任职要求1. 具备良好的领导能力和团队管理能力，能够激发团队的潜力，并有效推动工作的完成。
2. 具备广泛的商业知识和行业背景，了解市场趋势和竞争对手，以制定有效的战略计划和营销策略。
3. 具备卓越的分析和决策能力，能够在复杂的商业环境下做出准确的判断和决策。
4. 具备良好的人际沟通和协调能力，能够与不同利益相关方建立信任关系，并协调各方的利益平衡。
5. 具备扎实的财务知识和财务管理能力，能够有效监督和管理公司的财务状况，并制定合理的财务计划和预算。
6. 具备高度的责任感和敬业精神，能够承担起公司的发展使命和企业文化的维护。
四、发展前景执行董事是公司的核心管理层，其职位具有广阔的发展空间和机会。
在公司运营和战略发展的过程中，执行董事将扮演关键的角色，为公司的长远发展贡献自己的智慧和才能。
随着公司的不断发展壮大，执行董事的职位也将得到更高的重视和认可。
优秀的执行董事有机会晋升为董事会成员或者公司的高级管理层，甚至可以考虑创业和成立自己的公司。
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岗
位
权
限
序号
具体内容
1
对项目公司的运作、管理和经营具有审核和监督的责任，有权责成项目公司总经理纠正任何错误行为，对违反董事会决议、公司制度、经济目标责任制、不合理支出等具有一票否决权，有责任随时向集团房地产管理中心总经理和董事长通报；
2
代表董事会审核项目公司的合同、协议以及对外发布的所有文件；审核项目公司总经理向集团报送的计划、报告、文件等；
12
参加公司例会和专题会议，和项目公司总经理一起集体商讨相关事宜，参与重大决策；
13
保持与项目公司总经理的密切沟通，全面了解项目公司工程管理和经营情况；
14
未尽事宜由执行董事和项目公司总经理共同协商解决，如双方不能达成共识，双方可将问题上报集团房地产管理中心总经理，寻求上级解决。
岗位关键
绩效指标
1、全面贯彻董事会决议和方针，保证项目公司正常运行，指导项目公司完成经济目标责任制；
5
全面贯彻董事会决议和方针，保证项目公司正常运行，指导项目公司完成经议以及对外发布的所有文件；审核项目公司总经理向集团报送的计划、报告、文件等；
7
严格执行财务制度，对财务支出、资金使用具有审核和监督的责任，任何支出需经执行董事签名确认；总经理共同生效；
工作经验
有房地产或其它建筑项目的工程管理经验
能力要求
较强的沟通协调能力
职资要求
中级职称
身体素质要求
健康
其他要求
无
岗
位
特
征
工具
设备
汽车、电脑
环境
特征
办公室绿化环境好、空气流通、光线充足、安静
时间
特征
正常班每日8小时、每周6个工作日
8
对人事任命、晋升、调职、免职等具有审核和监督的责任，保证人员质量和合理用人；
9
对工程管理和经营具有审核和监督的责任，保证工程成本控制、工程进度、质量和安全、以及经营目标的实现；
10
熟悉集团和项目公司颁布的各项制度，严格执行各项制度，根据制度对项目公司的运作、管理和经营实行有效的监督和指导；
11
执行董事负责社会关系协调工作；
3
严格执行财务制度，对财务支出、资金使用具有审核和监督的责任，任何支出需经执行董事签名确认；
4
对人事任命、晋升、调职、免职等具有审核和监督的责任；
岗位工
作联系
集团职能部门
集团房地产管理中心
部门之间
项目公司所有部门
公司外部
所有部门、单位
任职资格
项目
具体要求
最低学历
本科
专业与知识要求
工民建、企业管理或相关专业
执行董事岗位说明书
岗位基本信息
岗位名称
执行董事
所在部门
岗位编制
1
岗位编号
岗位系列
薪资等级
直接上级
集团房地产管理中心总经理
直接下级
总经理
岗位
概述
执行董事是董事会派驻房地产项目公司的董事会代表，对项目公司的管理和经营行使领导和监督的职能；
岗
位
职
责
序号
具体内容
1
执行董事是董事会派驻房地产项目公司的董事会代表，对项目公司的管理和经营行使领导和监督的职能；
2
项目公司实行执行董事负责制，执行董事对项目公司的管理和经营成果负领导责任；
3
为了方便运作和有效管理，董事会授权集团房地产管理中心总经理对执行董事直线管理，一般情况下执行董事对集团房地产管理中心总经理负责，如有特别问题或重大问题，执行董事可直接向董事长汇报；
4
执行董事对项目公司的运作、管理和经营具有审核和监督的责任，有权责成项目公司总经理纠正任何错误行为，对违反董事会决议、公司制度、经济目标责任制、不合理支出等具有一票否决权，有责任随时向集团房地产管理中心总经理和董事长通报；